【社会】発達障害の女性、職場で「配慮」求めたら 休職と突然の雇い止め通告 ★2 [おっさん友の会★]
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●発達障害は｢わがまま」？ 働く場の合理的配慮
仕事がうまくいかないのは、発達障害のせいだったんだ――。
40代の女性がそのことに気づいたのは、38歳のときだった。
暴力をふるう元夫から逃れ、シングルマザーとして一般企業で働いてきた。
これまで、職場における「暗黙の了解」がわからないことが何度もあった。
たとえば部内の飲み会は、「任意」参加とあっても強制参加であること。
根回しがとっくに終わっている会議なのに、手をあげて発言し、嫌がられたこともあった。
子どもが発達障害と診断されたのをきっかけに、女性も検査を受け、ADHD（注意欠如・多動症）と
ASD（自閉スペクトラム症）だとわかった。
5年前、障害者雇用の枠で、東京都内のIT企業に契約社員として採用された。
会社には入社前に、二次障害のうつ病の治療を受けていることに加え
障害の特性を書面で伝えた。
「有休をもらった後は必ずお菓子を配るなど、会社やコミュニティー独特の習慣に気づかないことがあります」
「あらかじめ守るべきマナーやルールについて、上司や先輩に伺うようにしています」
続きは医療サイト朝日新聞アピタル(一部有料記事あり)2023/6/6 11:50
https://www.asahi.com/articles/ASR5Y4FDMR4TUTFL00M.html
★1が立った時間 2023/06/07(水) 10:31:47.53
※前スレ
【社会】発達障害の女性、職場で「配慮」求めたら 休職と突然の雇い止め通告 [おっさん友の会★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1686101507/ >>448
障害者の雇用に関しては今は従業員43.5人で1人って法律で決まってるからなぁ、破ったらそれなりに罰はあるよ >>1
「弱者の言い分は無視して良い」「鈍感力！」と「多様性の押し付け」が同居してて
ほんと今の時代気持ち悪いな >>879
それが発達障害の典型的な症状。
言葉にブレーキをかけないから敵作りまくる。
客観的判断能力が失われてるから、言いたい事を遠慮なく言う。 >>783
日本の企業経営者なんて、大半は運がよかっただけの無能者だから、
きちんとした配慮なんてできないよ。 企業も補助金貰って、雇っているのだから雑に解雇しすぎだろ
補助金狙いで、障害者雇用を普通の雇用と思って雇用しようと思っているなら、やらない方がいい >>956
取り敢えずオマエさんは運が悪かったってことで 差別大国ジャップランドらしい対応だな
差別しているという意識がないからマジで始末に終えん 有料記事でスレ立てするな。キャップを剥奪しろ。アカヒの関係者だろ。 欧米だとせっかちやズボラは多い
日本の職場は息が詰まるような空気を作る障害を持っている
日本の職場がおかしいと気づいていないのが障害 >>921
給付付与を増やすガチャ武器補助金(税制優遇)ビジネス
発達だろうがブス不細工だろうがやる事やりゃ子供はできる 有給取ったら菓子くばらんといかん会社企業、ひいては社会の方が精神患っとるわな
これが真実 発達障害だけなら障害者枠なんか無理だよ
この人はうつ病だから障害者枠採用なだけで
障害者枠は給料下がるのにアホくさいね
仕事内容は変わらんのに レス見てて思ったけど、障害者雇わないと罰金は知ってたけど雇うとなんか貰えんの？ >>839
ガラケーとスマホが同じと思ってんのはうける。キー操作なくなった事で機能性がどれだけ無限に広がったか影響の大きさ分かってないよな。だから日本の携帯メーカーは置いてけぼりだったんだよ。 自分も知り合いから彼女出来たって聞いたから、彼女なんて出来るような顔してないのにすげーなって褒めたら、他の奴ら含めて周囲から村八分食らった、意味わからん！ 飲み会だけはいらんわ。金稼ぐためだけの仕事でしかないのだから >>937
ASDも人による
身内はグチャグチャタイプ
でも何かの手順とか覚えたことを臨機応変に変えられない
特徴もけっこう個人差あるよ 何度教えても同じことを間違えたり会話が下手くそだったり忘れ物が多い奴とか発達障害だからな
でも本人は悪気があるわけじゃない
やらないんじゃなくてやれないのが発達障害
自覚しても気をつける事は出来ても治る物ではない >>965
経費に含めて税控除対象にすりゃいいじゃんw 発達障害の息子を持つママ曰く、発達障害の大半は天才なんだって
だったらハッカーにでもなって一人で稼げるね 会社が障害者枠で雇ってるなら配慮すべきでは？
発達なのに普通枠で入ってきて配慮しろならふざけんなだけど >>954
性格も病的要素だが
個人的コンプレックスや固執のない人間なんて
逆に少数派で人じゃないと思うけどね
逆に感情を持たないサイボーグかサイコパスだ >>807
格安奴隷がいないと回らないブラック企業なんてとっとと潰した方が、
経済にとって好材料だわ。 精神科医が悪い
発達障害なんて枠を作って金儲けしてるから いつも右倣えで自分の考えを持たず言われたままに動く
これも気持ち悪い障害者だろ >>83
正社員じゃなくとも問題ないよ
ただ無期にはしないといけない 海外技能実習生をウェルカムしてる時代に暗黙のルールやら空気読めやらそろそろやめたほうがいいんじゃないかと アスペはマジで周りの人間をイラつかせるからなー
職場だと尚更だろ >>983
おお、すくねー
仮に一時金ならガチのはした金だな >>275
そもそも会社側が勝てることってあるのどーせ合理的配慮がーとかいわれて
大半負けそうだけどｗ >>984
仕事の前に手を洗いましょう、と言ったら、俺の手は別に汚れてないから洗わないと平気で言えるからな 働いてる人を大切に出来ない会社はいずれ破綻するよ
全員が健康で常に100%で働けるわけがない
子育てや介護や病気や障害やうつや怪我、一人一人色んなものを抱えた上で働いてる
一人一人が働きやすいように配慮してパフォーマンスを引き出す合理的判断が出来ないなら終わってる >>813
どっちも違うだろう。
雇用者と被雇用者の条件がマッチしたから働くだけだ。
現状は、一方的に雇用者に有利な政策だから、労働者が困窮しているけどね。 肉体も精神も100パー健康な奴こそ
そうそうおらん 上司はサイコパスが向いてるし
経営者はADHDが向いてる 労働者は > 有休をもらった後は必ずお菓子を配るなど、会社やコミュニティー独特の習慣
辞めて正解じゃね 上司「A B C D E の案件は同時進行で行くぞ」
アスペ「あっあっ」
上司「Bは中止 Cを倍速 Eは様子見だ」
アスペ「助けて」 このスレッドは１０００を超えました。
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