「3歳まで在宅勤務」、企業に努力義務 厚労省が報告書案公表 [ぐれ★]
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※6/12(月) 10:00配信
毎日新聞
厚生労働省の有識者研究会は12日、仕事と育児、介護の両立支援策について報告書案を公表した。子育て中の社員は子どもが3歳になるまで在宅勤務を選べるよう企業に努力義務を課したり、小学校に入学するまで残業を免除できるようにしたりすることなどを盛り込んだ。報告書を受けて、厚労省は来年の通常国会に育児・介護休業法改正案などの提出を目指す。
有識者研究会は、武石恵美子・法政大教授が座長で7人で構成。出産から3歳まで▽小学校入学まで▽小学校入学後――の時期ごとに支援策をまとめた。
3歳までは「テレワークや短時間勤務など柔軟な制度利用が重要」と指摘し、0～2歳児を育てる社員は在宅勤務ができるよう企業に努力義務を課すべきだとした。在宅勤務が保育所の入所選考に不利にならないような配慮も自治体に求めた。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/f195263fd010b0124bb96c7852576793332ce6e7 まさかとは思うけど、こんなことでガキの生産量が増えると思ってるの？ 対人のみのサービス業に就いてたらどうやって在宅勤務するの？ >>5
それは無理だろう
そんなことも分からないのか？馬鹿すぎるだろ 3歳越えてからも子育てってのは大変だからな
そこを働け！って事で働ける環境を整えてんのがそもそもおかしいんだよ
目指してる場所が東京から大阪行くのにハワイ行く準備してるようなもんだわ
小学校卒業するぐらいまでは働かなくて良い社会を作らなきゃいけねえんだよ
旦那の稼ぎだけで問題ないってな社会にな
トヨタだの一部上場企業の一流の会社はそれで成立してるからちゃんと結婚もするしガキも何人も作るんだわ 20年前に今くらい真剣に取り組めば…
どうなってたかね 努力義務とかいうなんの意味もないやってる感だけの無能 >>13
6月生まれは鬱ガイジ多いから下手すると自殺幇助なるで 若手ばっかりで固めてる会社ヤバいじゃん。氷河期も取ればいいのに(´・ω・｀) これホワイトカラーの給料下げるためにどうしたらいいか考えて出てきた案だからな
もちろん経団連絡み >>5
工場で働いてる人で子供生まれた人いるんだけど何度も休んでそのたびに子供いるからと言われてる
こういう人も全員在宅勤務にするんだろうか？
家で工場のライン仕事どうやってやるのか見物だわ 子供なんてしょっちゅう風邪貰ってくるし高確率で感染る
治ったと思ったら今度は下の子がとかザラだから無理よ 介護は3年で終わらんぞ
意外に長生きするし、
老人ホームも満杯 努力義務とか「やってる感」だけ
これにいくら税金使ったんだよ岸田 こんな事を義務としたら子供産む女とか雇わなくなるよ 育児とか関係なく在宅勤務を努力義務にしろよ
なんで余計なもんつけるんだよ 乳幼児の飼育なんてテレワークの片手間にできる！
厚労省からのお知らせでした 3歳未満の子が在宅勤務してるようにも読めるスレタイ 満員電車疲れた
管理職以外は在宅を義務化してほしい コネバカ公務員「納税奴隷を増やせ」
経団連「子育てするやつをクビに」
両方の希望に答える「聞く力」
すごいぞ岸田ｗ 努力義務なのは、在宅できない仕事もあるからってだけな気が 産後在宅勤務のために配置転換させられたら給料減るから嫌がる営業の女性もいる >>18
自転車のヘルメットも努力義務だけどまともなとこは従業員につけさせてるし、大企業はいうこと聞くやろw >>36
他の人への皺寄せによる過重労働に全く配慮してないもんな。同じ給料もらうならみな平等にすべきだわ >>44
現場仕事は人集まらんだろうな今の時代
出社ってだけで年収-200万くらいの負の効果があるわ 言うたからなワシ言うたからな!!努力せえ言うたからな!! >>35
次は若年女性を雇うのを義務化すればいいだけ
システム作る側が強い笑 そんなことしたら夫婦仲最悪なるよw
ずっと一緒とか地獄や 子育てなんて在宅勤務の片手間にできるだろ？
ってこと？ >>49
子供育ててないのに、老後に他人が育てた子供の納税した金で福祉受けるのは不公平w >>1
在宅勤務は労働であって子育てしてる時間はないのを全くわかってなさそう。 >>26
余程図太い神経じゃないなら辞めるだろ
主婦パートで入ったすぐから盲腸だかなんかでしょっちゅう休む馬鹿いたんだけれどな、厚化粧でスキニーパンツ履いていて愛嬌があるからってのとボス猿のママ友だから許されてたわ
ただ其奴自分より若かったり可愛い女が入ると速攻で虐めて辞めさせて、イケメンと二人でいた時は「もう！折角既婚者のイケメンさんといい雰囲気だったのに邪魔しないで！」とか抜かしてて何しに来てんだと
挙句、年下の係長と不倫してその権力でやりたい放題やってたが、結局不倫やその他素行不良がバレて「旦那の転勤について行く」とか抜かして辞めていったが皆信じてなかったけどな >>53
3人産んだら下手したら10年近く仕事できんやん。こんなん障害者雇用とかわらん >>55
君未婚やろw
乳幼児なんて常にそばに大人がいないといかんのよ
そうやって君も育てられた 職種によっては在宅ってさせてあげたくても無理じゃないの？ 大手企業は在宅勤務と出社のハイブリッドなとこが多いな
しかもルールもゆるく、週何回かは出社しなきゃいけないみたいな変なルールも無いとこが多い
中小企業は出社必須か、在宅あっても週何回かは出社必須みたいなとこが多い
学校の校則が、頭良いとこほどゆるいのと同じ感じ 子供が風邪ひいたら保育園に預けられないとかあるんで在宅の方が楽なことは確かだよ >>53
もうヨーロッパみたいに国が雇えば良いと思う
よその国でこんなに民間が女雇わされてるところないやろ >>62
障がい者雇用したくないなら金を納めるようになってるだろ
システム作る側の匙加減次第よ
嫌なら外国行くしかないかもね >>56
わいの納税した金で子供手当て貰うんやろ？ >>68
そりゃよそは公務員比率が日本よりずっと高いからね >>4
しゃーないやん
女は専業主婦やってオマンコと育児ばっかしてろなんて口が裂けても言えない世の中なんだから >>62
NHKのアナウンサーはそれで金だけはキッチリ貰ってただろ
賢いというか図太いと言うか >>63
いや政府がそう思ってるの？頭おかしいんか？って意味だけど >>71
公務員の事務職の給与半額にして人数たくさん雇えと思うわ >>55
育休中にリスキリング！とかいい放つ政府ですぜw >>65
大手企業でも中卒高卒の現場作業員も一緒に働いているところは強制出社が多いぞ まあ公務員様しか使わない制度だしな 俺らには関係ない >>75
もう4割は非正規にしてるけど、さらに田舎の事務職の待遇下げればまともな職が公務員しかないような地方は自然と消滅してくれて税金が浮くかもな 労基法すらまともに機能してないのにどうやって守らせんだよw >>75
正社員の公務員が休んでる間に、臨時の契約公務員を短期で回して
復帰したら解雇するからそんなの無理 反体制コメント書き込んだらJane落ちたわ。これ監視されてんの？ここ中国？ >>74
子供産まなきゃ国が潰れる
イスラームの一人勝ちや
そりゃ政府だって少しは既婚者優遇するだろ
上級国民はほとんど既婚だしw まあ自律的に働けるタイプの人間には良いんだけどさ
大半は奴隷頭が見張ってないとサボる奴らばっかりだぞ？
上手くやれんのか？ 面倒見ながら仕事なんかできないだろうに
なんの仕事するんだろ なんだよそれｗ
無茶言いすぎだわ真面目に
物も届かなくてもいいのかとか色々なことに支障がでてきそう
言っているだけのところはいいよな
大体テレワークなんてところはリストラ要員やろｗ
もう地方に行くことも促進させた企業はまた別なんだろうけどさ ほんと誰か発信力のある奴がいい加減言わないといけないわ
子どもが出来ても働ける世の中を！じゃねえんだよ間抜けと
保育園落ちた日本アレねじゃねえんだよ
保育園増やします！じゃねえんだよ
保育園に預けなくても問題ない社会を作らなきゃいけねえんだよ まるで在宅勤務が楽で仕事なしみたいじゃん
出勤ないのは楽だけどさ まー努力義務っていえば大企業は動くべ
同じく努力義務の自転車ヘルメットがマストになったとこも多いだろ >>80>>84
臨時を正規で雇って女の給与の上限300にしろ
そのかわり人数は2倍にする
それが一番平和な気がする お役人の考える政策って、基本的に現業を徹底無視だよな >>89
もうなりふり構ってる場合じゃないんだろな
出生数70万人割るのも目前
増税が既定路線だし、少しでもおしまいを先に延ばしてるんだろ 男一人でとかいっている昭和は別にしても
今なんてそもそも働かないと成り立たない社会なんやで
圧倒的に足りない供給力不足やろ なんかどんどん生産力低下させるような政策で、どこぞの国の仕業としか思えんな
ゴマするんはええけど、貧乏国になるしかないぞ 男女問わず30歳までは就労禁止にして、子作り子育て期間にして、税金から生活費を支給すればいい >>97
いまさらどうしようもないね
移民呼べるだけの競争力はもうない
一気に傾いていくだけよ
あとはどれだけ軟着陸にできるか、何十年持たせられるかというところ 正社員の変わり
非正規の給与を倍以上にしないと
不平 差別 分断となり
危険な状態になる >>96
もう移民しかねーんだよね
基本働く人が足りないんだから
少子化はコツコツやっていけばいい
こんな3歳までリモートだのできない会社がほとんどやろ
今なんて回すのでていっぱいやろ 建設現場、倉庫、引越し、イベントスタッフ、理容、美容などの現場仕事でどうやって在宅勤務をやるんだ？w >>95
TVCMやドラマと一緒で仕事と言えばパワポでプレゼンの世界観ね 落ちぶれた円安日本に移民なんかそうそうこないだろｗ >>102
競争力はまだある
一応は
投資が来ているからね
それは中国抜きで行きましょう
民主主義の国に投資をしましょうって来ている面もあるからね
インドは少しよくなってきたけどまだカースト制あるし
日本は割とまともに動いている方なんだよ >>107
俺たちと小学校で机並べてたようなのがやってるわけよ
結局のところできることなんてたかが知れてる 在宅でできる仕事とできない仕事があるわけだけど、
できない仕事に従事する人数のほうが圧倒的に多いと思うんだよね
現場や工場や接客じゃ配置換えもほぼできない
政府はそのへんの数字もきちんともった上で言ってるんでしょ？ 在宅勤務ができる職種は子供がいなくても全員在宅勤務でいいのに
通勤ラッシュも減るだろう テレワークだと電気代かかるだろ？
企業側で負担してくれんのか？ アメリカとかだともう基本リモートは激減しているけど
日本の場合少しリモートを推し進めた企業があるからな
戻しにくいというだけの話だよ
未だにリモートというのはさ
それを3歳までリモートってｗ
もう育休やろそれ 育休でいいじゃん >>104
移民政策は、単一国家のバカ民族だから世論が受け入れられないよ
で、グダグダしてるうちに、日本の競争力がなくなってしまった。
もう世界は日本より他国に目を向けている 役人って、自分たちが霞が関で仕事をできるのは、そういう環境を作ってくれた現場作業員や物資や什器を運び、設置してくれた人がたくさんいたからというのが分からないのかな？ 在宅でできるバックオフィスとかは大体派遣に置き換わってるからなあ
もうポジションないだろ まんさんは旦那と一日中いっしょだとイライラすんだろｗ
内心余計な事すんなって思ってそう いっそのこと企業に従業員何人毎に何人子供産ませろとやった方がうまくいきそう 昔、二重介護でも在宅勤務なんて一度も考えてくれなかったな
コロナ後は親死んだから関係ないのに在宅勤務できるようになった
制度なんてそんなもんだよな 努力義務とは
やってもやらなくても失敗しても
全て民間に責任を押し付けるための言葉です
成功した時だけ官僚と政治家の功績になります
全く意味がなくても失敗しても
政治家も官僚も責任をとりません 格差社会来るなぁ
これかんぜんに大手と公務員だけの世界じゃん 会社員が在宅なんてまともに仕事できないって分からんのかね
そんなことが出来る人間なら独立して2倍3倍稼ぐっての マジかよ。看護師とか教員とかでも3年間家にいて金もらえるのかよ。最高やん。 テレワークでスーパーの商品棚がうまるのかよ お惣菜作れるのか バカなのか岸田政権の閣僚や官僚共は お花畑かよ しねよまじで 在宅勤務できるのにしないのって移動時間の無駄じゃね？ コロナのおかげで在宅勤務できる会社は個人の状況に関係なく在宅にもう切り替えてるでしょ 田舎が出生率高いのはジジババに育児タスク投げれるから
婆さんがガキの面倒見てたり散歩してたりする
共働き核家族だと無理でベビーシッター雇うくらいの金回りが欲しい >>15
会社までベビーカーのせて満員電車でいくことになるのでよろしくね >>116
まさにそれ。
すでに家事や育児で生活スタイルができてしまって、あれこれ言って若手は出社拒否
そりゃ、上から監視されてないから、楽だからね 在宅勤務ってホワイトカラーか汗かかずにお金もらえて羨ましいね 中途半端にアメリカ真似ようとした歪みの帳尻合わせをしなきゃいけない できる職業がまあ限られるね。全員がリーマンちゃうねんぞ。 在宅で出来る仕事がある企業の方が少ないのに、何故こんな頭悪い展開になるんだろ？
そもそもだけど、会社という組織に居る中では在宅で出来る仕事って重要度低い
そいつ居なくても会社が回る仕事がそれ
だから解雇で問題ないんだよなあ…
個人事業主的職務であれば在宅であっても重要業務の場合が多いけど パン工場でパンを作る作業してたとして
どうやって在宅勤務すんの？
ウーバーイーツで在宅？
無理なもんは無理だろ >>137
こんなのやったら若い女は雇わないが進むだろうにアホすぎ
やるべきなのは学童保育や病児保育の充実なのに 嫁と赤ん坊と365日24時間毎日一緒か
離婚が増えそう >>1
これからは就活女性の間で何が何でも在宅勤務の企業が取り合いになるね 子作りすらやらん奴増えてるのに、子育てのこと考えてる場合か それこそ、リモートでええならガーシーも問題なかったやろ >>55
出来ないよね。
どう考えても。お母さんお母さんって邪魔しにくる環境で
なにが在宅勤務だよ >>151
在宅できる会社は人気だから男とるし派遣で済ませる😭 在宅勤務でも保育園に預けられることを知らない人って結構いるんだね >>137
会社で人員整理があるとするじゃん？
でも首切りする側も人間だから、日頃共に働いてきた仲間に宣告するのは非常にキツいんだそう。
それなのでまずは、面識のないほとんど会った事ないリモートの社員から切るそうだよ。 子供の世話と在宅勤務は相性悪いぞ
目を離すと書類が破かれてる >>155
うちはバイトの女の子も在宅可だよ。
残業代は認められないけど。 現場作業員とかは応募する人減って人手不足なるだろうな
そりゃみんな在宅勤務したいもんな
在宅勤務で得するのって鉄道会社くらいだろ？ こんなもん検討する前に企業に努力義務でも何でも無い労基法遵守させろや プレミアムフライデーの大失敗から何も学んでないよな
９時５時・土日休みのオフィスワークしか知らないお役人様周辺の狭い狭い視野で物事考えてるから全部失敗するんだよ >>161
そう、リモワの枠はバイトや派遣で済ますかなぁと思ってるよ
プログラマーとかは別かもしれんけど >>156
IT土方でここのところリモートありの案件しか受けてないが
子供小さい人は保育園やら学童やらに預けてリモート勤務してるわ うちの会社は強制出社になった途端、離職者増えて困ってる >>165
うちは枠なんて営業以外全部無いね。
そんな半端な条件付けは無し。
全員。 世間知らずの研究会なので私から皆様にお詫びしときます >>169
そういう会社はいいんじゃない
ただあんまり多くないだろう >>3
今どき出世したい奴なんざ居ねぇんだわ
本当は居なくても良いオジサンきも！としか思ってない 上級が休んでその文下級が鬼のように働く流れだろコレ 幼稚園とかに預けた上で急な発熱とかでも無理なく対応できるようにって話やろ
在宅勤務できるような職種はそれでいいし、職場に託児所とかの施設あるんなら出車すればいいし さすがに人員に絡む事は人件費に関わるし
努力義務だけで押し付けるのはちょっと 在宅勤務から普通の仕事に戻るの不安だからまた子供作ります できる人はやってるんでいちいちルール化しなくていい
そもそもなんで3歳までなのよ 満員電車ウザいんで、もう全員在宅必須にしてくれないかな >>1
産業構造を理解されていないのがわかりますね 東京で考え東京で決まるからブルーカラーは眼中にナシでフィニッシュです >>1
＞子どもが3歳になるまで在宅勤務を選べるよう企業に努力義務を課したり、小学校に入学するまで残業を免除できるようにしたり
極端な話毎年子供産んでたらずーっと在宅ずーっと残業免除？ >>182
インフラ管理・メンテナンスも無理ですね。 >>183
ブルーカラーは通勤地獄で子育てする体力や時間もなく
ホワイトカラーだけ子作りしやすい環境になるな
これは現代の自然淘汰では？
劣等なブルーカラーは絶滅してロボット化されるのがオチ は？家で小さい子どもの世話しながら仕事もしろって？鬼だな 公務員<わーい、在宅で実質3年有給wwwwwwww
民間<3年どころか一生会社来なくてええでーwwwwwww テレワークで勤まるような仕事はそのうちAIに仕事奪われるのが待ってる職種でしかない >>36
残業免除もな
結婚出来る余裕のある奴が残業休出免除在宅勤務して
独身の若者に皺寄せ行くのが目に見える ズームで会議してメールで文書送れば仕事が完結してしまうような
デスクワークしかしない官僚だけで立案してるんだろうなあ 在宅勤務できるような仕事ならそもそも来なくていいやろ つーか、人が欲しかったらリモート導入せざるを得なくなっていくでしょ。
とにかくリモートは従業員の持ちだしの金(服だの要らん外食だの)と時間がかからないから高給で完全通勤の会社より金が貯まるし、健康も維持しやすい。
それどころか今リモートやめる会社は将来性無いから見切りつけたほうがいいまである。
で、現業はai化(機械化、外人奴隷)と特殊技能の高給化で住み分けに向かって行くと思う。 キャリアにスキルを積める仕事から外され
戻って来れる事は無いからな
会社の表向きは気遣い協力支援な面を全面出すけど
実態評価はコロナ感染で穴開けた奴と同じ扱い評価になるからなw
優しい言葉対応ほど怖いものは無い 海外では育休3年も無いらしいけどなんでこんなことになったのか >>193
ブルーカラーと違ってホワイトカラーは単従労働少ないんでは？
同じ仕事ばっかやってるホワイトカラーなんて派遣くらいだろ >>189
案外、それ逆になる可能性高いよ
リモートのホワイトカラー当人としては 中小企業は
育休取るけど仕事は通常通りする
みたいな形態になるだろうね >>84
ああ、なるほど
公務員が班を示すってことで休み続けられるようにするわけね できない企業に割増賃金払わせろよ
それとも自分たちが利用出来りゃいいのかよ糞公務員 >>117
移民受け入れないと詰みだよ？って
当時打てる手すら打たなかった為に移民すら来てくれない
国になっちまったからな
トランプの7並べでカード止めて嫌がらせしてたら
パス権使い切って自滅したみたいな >>201
ヨーロッパは女を公務員で大量採用してパートタイム労働を認めてるからかなり働きやすい
アメリカはジョブ型で高給、その代わりに決められた成果を出さないとダメだけど >>75
それな
転勤ばかりしてそれで成り立つ仕事なら非正規で十分だろ >>105
公務員大企業は休め
現場の底辺は休めないなら罰金を納めなさい >>105
子育て期の男女は働かせず
子どもを産む必要がないジジババだけ働かせるとかかな >>118
他人に感謝っていう感覚ないのでは
下民なんだから当然くらいの家畜くらいの感覚なんじゃね >>95
現業やってるの契約の公務員だしな
本職は、公務員法が～ とか言って命令しとけばイイだけ
窓口とは違う別室に居るだろ？ 結局これって公務員と一緒で産休や育休の代わりの派遣が丁度3年できられるってだけだよなw 在宅勤務は勤務なんだがな
家にいれば仕事は捗らないし子供の面倒を見れるわけでもないのに居るのだからと期待される
育休補填するほうがいいよ >>152
作るやつらを増やすんじゃなくて、作れるやつらを厚遇するだけだろ
期待で目が曇ってんぞ 市役所・区役所で働く
PA〇〇NAプロジェクトスタッフ（契約社員）
↑こういう奴隷が居ないと３才まで在宅勤務なんて無理ゲーだぞ 介護士の場合で在宅ワークだったら何をすればよいのかな
洗濯とか書類作成かな おおぉ！これ派遣社員にも適応かな？
企業がボランティアで給料払うんやろかw これ子供を保育園に預けた上での在宅想定だろ？
送り迎えの負担軽減、休憩時間に夜ご飯の下拵えや洗濯済ませられるから多少疲れや時間配分がマシになる助かる制度だと思ったけど（実体験）
なんで在宅勤務かつ子守想定のレスが多いんだ 親はなくとも子は育つ。かごにでも入れて皿に水入れときゃワンちゃんいけるやろ☺ >>222
おっさん公務員が頬杖ついて口開けてネットサーフィンしてる間、ねーちゃんらずっと段ボール動かしたり働いてるよな 結局これも一部の特権階級だけが恩恵を受けるだけだね >>223
民間の大企業ですら努力義務なのに、介護現場とかあるわけねーじゃん
チョット労働基準、破っちゃってもOKですなあ の業界だろ？
給与面では悪さできないんだけどね介護業界は 馬鹿馬鹿しい
昔はおんぶ紐で乳飲み子を背負いながら働いていただろうに 今迄通り、まずは公務員からですので臨時の補填は増税でおこないます。 努力義務はいずれ義務になる
在宅勤務者のために新たに仕事を作れということになるだろう
企業も在宅で本当に仕事をしてもらおうなんて考えていないし、育休期間中の女も在宅で仕事をさせられるとは思っていない
つまり3歳までは仕事をさせずに給与を払えという流れになる
まずは公務員からだな
個人情報がどうなるか楽しみだわ 子作りしないジジババや童貞にはわからないが、毎日満員電車に揺られてれば夜活なんてしてる所ではないんだわ 在宅勤務なら子供が病気でも仕事出来るよね？
って休ませてくれない企業続出の予感 三歳までの子供がいて在宅勤務できる？？？
在宅勤務したいのって、幼稚園とか小学生とか、緊急対応はできたり帰ってくる時間に合わせやすい
っていう人たちじゃない？ BBCが沈み続ける日本で高給を貪る地方公務員を取り上げてたよな
マンホールに絵を描いたりしてる人間に身分保証を与え大企業やエッセンシャルワーカーを上回る給与を税金から支払ってるって
そりゃ絶対に浮上するわけがないと笑われてた >>243
なんで保育園預けて在宅って思わないのか不思議 >>243
派遣の社員を湯水のように使い捨てる業界じゃないと無理だぞ 最初から仕事をさせるなんて想定してないよ
公務員の在宅で仕事すると思うか？ 平成生まれからは男も選べるなら夫婦で財布別にできるくらいの一定以上の収入の女を求めるからな（美女や親が金持ちの娘とかは別にしても）
女の上昇婚ガーなんて言ってる時代は終わって男も経済的に低リスクな女を求めてる そもそも育児中じゃなくても残業なし目指せよ
既婚が既得権益になって既婚から残業押し付けられた未婚が
縁遠のくのはおかしい >>245
保育園が足りないから預けられなくて困ってる人たちが多いから、で在宅勤務ひねり出したんでしょ？
預けれるなら預けるよね？ というか在宅でまともな給与貰ってできる仕事ってそうある？？
バイト程度の入力業務ならまだしも
よほど先進の分野で優秀な人じゃないと… >>250
20~30代は全員残業禁止、強制在宅にしないとな >>250
残業あるほうが楽なんだけどな・・
今は残業禁止なんで昼休憩も無いし、勝手に早出９０分しないと～とかある 誰もが知ってる通り少子化対策ではなく子育て支援なんだよな
政府とすればある程度の所得のある階層に子を産んでもらうつもりなんだよ
低所得層は産まなくていいから子育て支援の金だけ出せということ
ただこのままでは産まれてきた自分たちの子どもが成長した時に自分たちやその子どもたちを支える側の低所得層が足りなくなる
奪う側ばかりが増えてしまうとその中から奪われる側に回らなければならない集団が出てくる
だから政府はその役目を移民に担わせようと躍起になってる ここのところずっと政府省庁の言うことは心を黒くさせるなぁ
もうこの世界まるごと滅びてしまえばいい >>252
プログラマーとかデザイナーとか個人事業主でやりやすい仕事だね 在宅勤務できる仕事の人ならいいけど出社組には迷惑かけないで欲しい
出社組が自分の業務の合間をぬって在宅組の印刷フォロー郵便物フォローするのめんどい 本職公務員は育休
派遣の臨時公務員は奴隷労働のまま 共働き前提の社会に無理があるんだよ
同僚にしわ寄せが来て調整が困難 >>260
在宅勤務のせいにするなよ
デジタル化できてないお前の業務のせいだ 非正規どれいが多く必要だな
その為には子育て支援じゃなく少子化対策して貧民に産んでもらわないと >>255
お上に怒られるので残業禁止でーす
でも仕事量は変わりません！やり方は自分達で考えて！
そりゃ30年成長しねえよ…むしろ滅びたほうがいい 努力義務って
誰も守らないけど厚労省のやった感出すだけのやつ？ 努力義務云々言うが、猶予期間なだけであって、だいたいその後に義務になるよ >>271
残業前提の給与モデルがもう狂ってんだよな
一度更地にでもしないと無理だわ こりゃあー小さな会社は厳しいだろうな
それに家で出来る仕事は限らラてるわな
もう一つ育児って仕事片手に出来るほど甘くないわな 在宅勤務しながら赤ちゃん育てられると
思ってんのか 保育園の無くなる小学生以降がつらいのに3歳までとか意味が無い
18歳までにすべき >>1
学者の研究によると出世と一番相関が強かったのが
会社の滞在時間だったらしい なぜ託児所格安利用とかにせんかった
育児のいの字も知らん爺ども 育児をしたことがあればわかるわな
預けて働く方が楽だから保育園に預けてるだぜ >>275
でも在宅勤務じゃなかったら出社なんだから
それこそどうすんだ？でそこを責めるのは筋違い >>277
学校ってただの託児所だよね(´・ω・`) >>260
システム上で申請承認出来るのにわざわざ印刷してハンコ押して出せって押し付けてくる事務に言って >>278
家庭を犠牲にして自分の金と権力を求めるからそりゃ出世するわなw 小学校卒業まで（子供だけで留守番できる年齢になるまで）じゃなきゃ意味ないだろ 理想は１８歳になるまでは家には大人がいる方が良いけどな
大人が居ないとワルガキのたまり場になり犯罪が起きるんだよ ていうかもう本気で少子化止めたいなら専業主婦義務化しろよ >>1
誰かが多くリモートワークすると、他の誰かのリモートワークが少なくなるんだけど、その不公平はどうするの？ 厚労省職員だけが企業に先駆けて
3歳までの在宅ワークを全て
無料ボランティアでやってみせる
御手本を見せて欲しい。 在宅率によって法人税の税率を変えるっていうのはどうだ
出社するほど移動による環境破壊や、少子化による弱体化に加担してるわけだからそれ相応の負担をしてもらわないとな 少子化解消する気なんて無いよ
経団連に顔色伺いながら増税と一部にばら撒きで選挙に勝つことしか考えてないよ これは評価する
今の0歳児から保育園っていうのが無理すぎなんよ
まともな人間に育たない >>1
> 在宅勤務を選べるよう企業に努力義務を課したり
選択肢を増やすだけか。まあ普通は在宅勤務なんて選ばねーよ 零細企業にお勤めのプレス工の方は自宅にプレス機設置して在宅勤務してくださいってか？ >>293
昼も夜も5chに入り浸ってる無職高齢の独身って
やっぱり保育園卒が多いんだろうか… >>294
世間の評判を気にしないブラック中小企業なんかはそうだろうな 周辺企業で託児所を共同で開設維持しなさいなら分からないでもない。国営の託児所をたくさん作れよ。赤字でも潰れないだろ。 3歳が在宅勤務かあ
日本の人手不足もついにここまで来たか
昭和までは14歳で働きに出るのが当たり前だったが
それを遥かに凌ぐ >>293
>在宅勤務が保育所の入所選考に不利にならないような配慮も自治体に求めた。
在宅勤務でも保育園に使える。 ＞子育て中の社員は子どもが3歳になるまで在宅勤務を選べるよう企業に努力義務を課したり、
企業は女を採用しない方向に努力しそうだなw
労働契約法ができたら正規雇用転換前の非正規の雇い止めが増えたのと同じで、新しい制度ができると逆方向の現象が増える皮肉が。 乳幼児を預けて働くのが当然のようになってるからなあー
子供と母親に負担がかかるわな。男は昔より贅沢ができるけどな なぜ日本は不遇な自分の立場側に蹴落とそうと必死なのか？ やっと戦力として使えるようになったころにこれ
やっぱいらないよ >>11
三年間テレワークなんて、労働者の1%も居ないだろうな 現場仕事の人は一旦事務系の業務に異動でもさせるのかよ >>305
子供産めや働けやって女性に厳しいね
働くにしたって何も乳幼児抱えてる時に働かなくても
子供が大きくなってからでもいいのに 仕事したことないやつらに社会のルールきめさせるなよ 異次元の少子化推進計画ｗ
会社からすれば在宅用の窓際部署作って
左遷が簡単だろ 有給休暇の数を大幅に増やして、なんなら週一くらいで強制的に取らせるとかどうよ？ 公務員でさえできないようなことを民間に押し付けるなよ 4歳からは外で働くのか...最近の幼児は大変だな。 登校してもどうせ寝るんだから大学生もリモートでいいんじゃね？ >>290
真面目にそう思う
まず省内でテストしてみてから出せばいいのにね
まったく現実的じゃないのが一日で分かると思う
在宅勤務にするなら小学校低学年くらいじゃないか パチンコ屋勤務でどうしろと言うのだろうか？
在宅でホールの仕事？
ホワイトワークのことしか考えてないな。 まあ3歳までは週一くらいで熱出すしいいんじゃね
在宅できる人口がそんなに多いとは思えないけど 「俺以外全員子持ち(三歳以下)〜独身俺一人出勤したら異世界だったので悪役令嬢と婚活はじめました〜」
みたいなラノベが出そう 子供がいる環境でまともに仕事なんかできるかという意見が多数 金が有る無しで子供の人数が増えるなら政治家達はもっと子供増やしてないと説得力がない、面倒くさい、手間がかかるから皆多く産まないだけ 少子化対策という名目で子育てアドバイザーなる役立たずの派遣達がパソナから量産派遣される未来が見える >>25
重機オペレーターならワンチャンあるかも・・・ 官僚クビにしてAIにすりゃもっとマシな案を出してくるんじゃね？ 在宅で子育てしながらお客様相談窓口でもさせれば徐々に苛ついて虐待やキッチンドリンカーに走るから
会社としては御の字なんじゃないの？ 保育園の選考で不利にならないように？
待機児童がいる限り無理なお話だ
誰が選考したって在宅で子供見れるだろうと思われる家庭と外で働く家庭なら後者のほうが保育の必要性高いと考えるよ
本当にフリにならないようにしたいならいつでも誰でも何時間でも預けられるレベルで保育園を充実させることが大前提だよ 子持ちは負債
より一層子持ちを排除する世の中になるわ というかアホやろ
本当に言うだけやな
人手不足だというのにな そして、独身、小無し、子供が三歳以上になった親
の順に次々と退職して行くのか… 育児板みたことあるか？
子供起きてるあいだに仕事できないから睡眠時間削る人が大半だぞ
決めるやつにやったことある人間いれろ
話はそれからだな てか、お互いの祖母祖父に任せればいいのにな
ウキウキで世話してくれる 社会的に見ても子供という存在が邪魔者でしかないというのが加速する。
根本的な問題を解決せずにこんなことばっかりやるから駄目になるんだ。
共働きしないとどうにもならない収入構造
共働きしてもらわないと足りない人材
それを先になんとかしろよ >>335
子供に税負担を押し付ける
みんな子持ちにただ乗せで労働を強制された被害者だものね
被害の声を上げなくては！ >>339
ジジババだってまだ現役なんじゃないの
60過ぎても働かないとだめだし さすがに今回テレビのコメンテーターまで子持ちの振る舞いに対する周りの負担に言及してるわ。 そして周りの負担が酷い。
じゃあ作らないのループに陥る。
行くとこまで行くよ。 >>335
子供に税負担を押し付ける
みんな子持ちにただ乗せで産み殺され労働を強制された被害者だものね
被害の声を上げなくては！ >>335
子供を産み堕とし税負担を押し付ける
みんな子持ちにただ乗せで産み殺され労働を強制された被害者だものね
被害の声を上げなくては！ 小学校教員なら、オンライン講義を認めるってことか？ >>1
出生行為（出産）は子供に生苦と死を与える殺人的な加害であり、本能（性欲）に依存する性加害です 定年まで在宅でいいよ。
職場に女が増えると何かと面倒がふえるから。 ３年ごとに出産してたらずっと在宅勤務だな
それはそれで構わないけど、職場の現事情や現雰囲気がわからないと事情に即した対応ができないから
事実上仕事が務まらなくなるんだよなあ 先に罰則を決めようー
3年間の在宅勤務にgdgd言ったり出勤強要したら
会社は3ヶ月の営業停止な >>165
派遣じゃ無くて出来高制の業務委託だな「出勤社員との差が有るから委託にならないか、イロを付けるから、、」 >>1
言うことを聞かない子供の年代だから、在宅では仕事にならない 4歳から働かせるのかよｗ
なんかで見たな、赤ちゃんがエージェントみたいなアメリカアニメ 外資系は在宅ワークは効率悪いからとどんどん人切ってる現実 共働きを虐待と位置付けて、所得倍増計画にすれば全部解決 >>11
転職しろよ。それが出来ないなら子供なんか作るな。
ということなんじゃないですか？ 生まれた瞬間から社畜として在宅勤務、4歳から出社か！
ニホンゴムズカシイネ！ 無理して女に働いてもらわなくていいんだよ
専業主婦して育児してもらえばいいだろ
女が退けば、昭和の頃みたいに、男の収入が復活する
共働きは働き損するように税制を変えた方がいい 育休様が免除された業務のしわ寄せが独身社員や非正規に降り掛かって
その人達の結婚妊娠する機会を奪ってさらに少子化が進む未来しか見えない 必ず在宅となったら保育所に預け難くなるだろうというのと
在宅出来ても復職が上手くいくかは人次第だろうな
決まった仕事をやる「在宅さん」的な存在になってしまいそうだ 育児ボケでもはや廃人だろ。寿退社とか復活させようや、当時も今も日本は相変わらず敗戦国で死ぬ気で仕事に励まなきゃ勝てないことに変わりないんだぞ。 一流企業の社員と公務員以外の賃金はやすいから
親父の給料だけだと食うのがやっとだろうな
城和の頃はそれが普通の暮らしで親父の小遣いはゼロの人も多かったけどな 働き盛りの父親を３年も休ませるのは本人の成長が止まるし企業としても戦力が下がるので、もったいない。
じいさん、ばあさんを孫の育児休暇で５年ぐらい休ませるべきだろ。 在宅勤務できる仕事ばかりじゃないんですけど？
国会で居眠りがお仕事の人にはわからんか 仕事してたら2歳の子供が邪魔をする
こりゃ虐待増えまっせ 企業、ますます女性取らなくなるな。
まあ、大手ゼネコンとか実験はしてるようだが。 >>377
自分は、自営だってけど、確かにそうなった。
いると遊んで遊んでになるから、保育所増やした方が全然よい。
岸田は実体全く見えてない。
育休だって、増やしたって家で何すんだと。時短で妻の睡眠時間
毎日確保してあげる方が全然良い。
おそらく、家では手持ちぶたさで、結局サイドビジネスとかしてると予想。 一瞬目を離した隙に死のうとするのが子供だよ
窓開けて外に落ちたりとかな
仕事するならその間子供を誰かに見てもらわないと無理だよ 子供を見ながら仕事ができると思うなら
会社に連れて行けば良いんだよ
できるんだろ？ >>383
ほんこれ
風邪で一週間とか保育園休まれると詰む 産まれて３歳まで在宅勤務させるとか親の話で安心した 医療保育園をいっぱい作らないとダメじゃね
うちで働いてる1歳の子持ちシンマも子供が熱出たから保育園行けないから休みますって出勤の朝に連絡くるわ
時給仕事やから会社の懐は痛まんけど代わりの人員用意するのがだるい
熱出ようが預かってくれるとこないと現状誰も得しない >>384
在宅ワークでも保育園に預けることはできるよ
お役所は保育園受からなくても、病気で家で看病してる時も働けるとか思ってそうだけど 残業多いのは会社の責任だしな。
時短の奴とか休む奴を叩くのはお門違い 3年間国から給付金を出すから会社は辞めてくださいってのがお互いに楽 こういうの聞いた事あるけど在宅だと仕事にならなくなるって話らしいけどなあ
赤ん坊の時ならまだしも動けるようになると目が離せないんじゃないの
犬猫の方がよほど賢い時期というかな
そして企業的には「せっかく在宅にしてるのに何もできてない」とかなっちゃって本人も追い詰められ上手く行かなくなる 介護士とか炭鉱とか警備とか保安とか看護師とかどうやって在宅すればいいんすかね？ >>19
地場でも30代700万くらい出してる会社の新入社員は
３年で転職や起業を考えてる奴ばっか実際30過ぎて子育て真っ盛りになったらバカスカ辞める
時間に余裕のある会社へ転職、金や自己実現は副業でってパターンが多い
仕事と人生の幸福がイコールではない
出世？()って感じ 東京に人を集めた弊害で東京のことしか考えてない政策なんだから
まずは無駄に人を集めるのをやめろよ 相変わらずの小手先政策だな。
幼児の子供2人いるけど、単純に家族全員不安なく養えるくらい旦那の給料もっと上げて、
嫁は昭和みたいに専業で家守ってもらえれば少子化は簡単に解消するよ。
でもそれやると労働力さらに減るし国も企業もやりたがらないから、もう何もかも手遅れだわな。 在宅勤務が出来る人は良かったじゃん
在宅で出来る仕事って限られるんだろうけど >>397
事務系公務員がモデルだからw
でも在宅が本当に効率的ならコロナ禍以降もっと継続されてるはずだし増加の一途のはずなのにね 以前会社に4月に新入社員として入って5月に子供誕生したのがいたが
ああいうのも対象なのか？ 在宅勤務にする目的が育児ではないんだー
子供は保育園に預けて在宅勤務なんだね。そりゃあー嬉しいだろうなあ こういう無理筋やめろよ
しかも在宅しても保育園🆗とか
在宅進める代わりに保育園の空きが増えるならまだしも
身障者の社会参加(小売り店員・接客・事務)
省庁や企業の地方分散
自治会でのオンラインと対面混在
(高齢者は公民館に集まり現役世代はオンラインで会議参加)
そういう所にリモートを活用して、ボトムアップしていけよ その三年間給料でんの？
負担やばいことになると思うが >>73
図太いじゃ済まない。青山アナみたいな超非常識な事したら会社成り立たんし
あれアナウンサーだから可視化できたけどNHKは一般局員にもあんなことさせてんのかね
公務員や受信料で成り立ってる団体ならいいけど中小であれやられたらマジで会社成り立たんだろ >>278
上司としては「よく知ってる奴 」を登用したくなるから、当たり前だな
たとえ優秀だと噂されててもよく分からん奴を推薦なんてできない
それより多少劣ってても、どのあたりが劣ってるのか把握できてコントロールできる奴の方がいい 良い時代になってきたわー
在宅勤務は良いよなあー通勤なしで朝寝は出来るし昼寝は出来るし
やったね！ >>1 これはダメだな。実質法人税増税だ。経団連様が怒るぞ。 >>127
男性教員が育休取るようになって、教員不足が深刻になったがメディアではスルーされてるな。 >>14
これな
共稼ぎ前提の世の中で少子化解消なんて出来るわけがない >>1
これ、ホワイトカラーの仕事前提の話だよね
現場の職人さんには無理な話 >>413
女性教員が育休取っている間の代理の先生が、使い捨てにされてる現状は誰も問題視しないし。 家でぶくぶく太ってるホワイトカラーの専業主婦も働けってこーとー？ >>419
代理って大抵は若い人だよね
使い捨てられて
結婚と出産の機会逃すんだね >>417
ホワイトカラーでも在宅三年の代理は無理や >>423
もうそういう時代じゃ無いんだよなあ
代替教員も退職した老人ばかりになってる >>426
嘘松？
代用教員という呼び方が既に昭和の死後のような… 在宅ワークなんて都内でも1割位しかやってないつーの
コロナアフターの通勤電車の混雑振り知らんのか？ >>430
もちろん偉大な統一政府の言葉に従えば
在宅で漁業も林業も、販売業も工事も建設もなんだってできる なんか根本的にズレてるよね
なんで産んだのにカネ配って休みやってなんだよ
少子化対策じゃないの？？？ ヘルメットつけてる人ほとんど見ないなあ
これが努力義務かあ 接客業なら子供できた段階でリストラだな
資生堂の美容部員も子持ち優遇しすぎて、その皺寄せを食らった若手が辞めて、子持ち優遇制度が見直しになったからね
あなたも子供産んだら助かるんだからと言われても、夜や土日祝日勤務ばかりで彼氏も出来ないって、そりゃそうだなぁと思ったわw 公務員夫婦は2人そろって3年間在宅勤務なんだろうな〜 若い子が休んだしわ寄せが上にくるのか。メンドクサ。接客業や工場勤務がみんな在宅ワークになったら、その分 在宅できた内勤が外に出てくるの？
仕事できるの？ 子どもいない人間の想像なんだがずっと子供と過ごしたらそれはそれでストレスになるんじゃないか 接客業は子育てとの両立意識するなら土日祝の営業時間と休業日を考えてやらないとな
本音は土日と子持ちの皺寄せは若手にやらせないで上がやれよ(笑)とは思うわ
利益優先させてんだからよ >>437
でもその会社辞めて他移った人は
子供産んだらどうするんだろうね
仕事辞めるのかな >>449
遠距離手術が可能になってきてる点で
不可能ではないな（笑） 在宅でトラック運転出来るようになったらいいね（棒読み >>448
子供産まなきゃいい。
それが一番筋が通る結末だ。 どうせまた物流・建設・医療あたりは除外なんだろうな
残業規制とかでもそうだったが職種だけで一部の人間は大丈夫と判断される理由がわからん 自転車ヘルメットは守りもしないくせに、こういうのは守れ！とうるさい奴がいるよな。
「努力」義務なんじゃねーの？どっちもw 事件は会議室で起きてるんじゃない現場で起きてるんだ！ >>446
仕事が無い、とか言ってるジジババこそ土日シフトに入れろよな。
ソイツらが積極的に回避するから若者に皺寄せが行く。 オフィス街にいると色んな愚痴が聞こえてきますが、優秀だから入ってるはずの大企業では、恒久リモートにモチベーション完全に無くして辞めていく人が急増中のようです。 >>454
その結果、人手不足だって大騒ぎする羽目になってるわけだけど 非正規が全てを被るってことですね
お前らがんばれ 俺もだけど >>448
バランスの問題だろうなぁ、
其処の職場は子持ち優遇以前にブラック過ぎていけない。 >>461
不在時の穴埋めは非正規になるんだろうが、
其奴等は子育ての一段落付いた既婚限定にでもするか、
もしくは余程高い賃金でも払うかにしなけりゃならんだろうと思う。 在宅ワークは、子供の面倒見ながら仕事できるだろ
見たいな安易な考えから出てきたんだろうが。
少し物心がついてからじゃないと無理。家事はできるけどね、
仕事もぶつ切りでできる仕事なら何とかなるかもしれないが。
育休制度も酷い。取りにくいだけじゃなくて、
代わりに来る人は派遣以下の使い捨て。
男性の育休制度なんか、サイドビジネス拡大するだけ。
ガンガン預けられる体制、1年間の集中補助。
仕事は育休より時短と、急に休める体制。あとは女性が
仕事に出入りしやすい要、労働力の流動化が良いと思う。 >>465
急に休める体制を整えるには仕事自体に人員的な余裕が必要だが、
まあ…無理だろう、端から休まない奴を働かせた方が良いとなる。 今朝の番組で言ってたけど、岸田内閣の法案では第一子が高校生になるとそれまで第二子だった子が第一子になるんだってさ
第三子から補助金出すとか言ってるけど第一子が高校生になったらそれまで第三子だった子は第二子になるから補助打ち切り
コイツらもう詐欺集団だな なんか、昭和期と違って独身の方が転職とか出世とか有利になりそうな 企業を福祉センターにすると競争力を削いで市場から退場することを余儀なくされる。一部の大企業を除いてな。 往復の通勤時間だけ自由に使えるだけやん
仕事中は育児できんぞ 了解、在宅でできる仕事がない人は別の会社で頑張ってくださいってことだな >>1
だから工場が日本から出ていく
もっと働かせろ 公務員向けの施作だろうな
時給換算すれば医師やパイロットを凌ぐとさえ言われる地方公務員にさらにお手盛りをお勧めするわけか 努力義務からいずれは義務化になるのは間違いない
配転でなんとかやりくりしろと言うことになるだろう
生産現場の高卒オペレーターが優雅に育休明けで在宅をやっている3年間はキャリア志向の大卒女性総合職がオペレーターになってくださいね
かな >>479
となれば、次は「育休を取らせた企業には更なる補助金を」となる。
現状の金額ではとても見合っていない。
ただし、その財源は増税となる。
納税者からすりゃ負担が増えるばかりだが、まあ仕方無いか。 >>466
時短もなぁ
得意先に、御社の担当営業は子育てママなので
10時から15時までしか対応できません…なんて言えないよなw かつての進歩的思想の中の人は百姓は労働者じゃないと言い切ったわけだが
今世紀になっても下賤な連中に対する姿勢は変わらないってことだな >>464
移民は嫌な労働条は拒否するだろうし
権利もしっかり取得しそう
便利な奴隷にできるなんて日本人の思い上がりだよ 努力義務ってあたりが異次元どころか通常運用のヘタレっぷり。 >>481
本来は、取引先にも時短が居る筈なんだがね。
奴等同士でやり取りさせりゃ上手く行くのかも知れ…いや無いな。 >>397
病院は保育園併設とかないのかな？
うちの母親看護師だったけど4人育てた
病院に保育園があってそこに預けられてた記憶あるわ >>4
さぼりたい人が釣れる。
後は、
言わなくても解りますよね？www←便利w 地元親元を離れなければ助けてくれるけどな
下手にトーキョーで結婚すると誰も助けてくれなくてヤバい 在宅だろうが出社だろうが職務専念義務は変わらんからな
業務時間中に育児や介護をすれば懲戒事由になりうる これ、子供１人の設定？
子供三人生むなら産休育休挟んだら下の子が3才になるまで9年在宅になるよね 公務員ならそんなのザラだろ。まさに子作りが「ご公務」って、雅子様かよw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
