【富山】人格を否定する言動…執拗なダメ出し…市役所女性職員 パワハラで懲戒処分 南砺市 [ぐれ★]
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※2023年6月19日(月) 19:00
チューリップテレビ
富山県南砺市の地域包括医療ケア部に所属する女性職員の言動がパワハラにあたるとして、南砺市は女性職員を19日付で懲戒処分の戒告にしたと発表しました。
この女性職員は、部下に対し人格を否定するような発言や、業務に対する非難、いわゆる「ダメ出し」を執拗に複数回行ったということです。
具体的な処分内容は、昇給の延伸とボーナスに含まれる勤勉手当の減額で、この職員の当時の上司4人も管理監督責任を問い文書訓告としています。
続きは↓
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/tut/550911?display=1 でも年齢と顔によってはご褒美だからなぁ
良いパワハラもあるんだよ ダメダメと本当のことを言ったらダメなのね。
だから全体の質が落ちていくんだ。 こんなものだけは字面ではわからない
注意を受けた者は誰が見てももっと叱責されてもおかしくない者だったかも知れない 昭和のジジババは白いものも
俺が黒といったら黒やとやってくるからな その時の気分次第で良い悪いを判断する上司は最悪だよな。 >>2
例えば書類回すときにロクに見ずに作り直せと言ったり、
書類を床にばら撒いてやり直しと言ったり… > 人格を否定する言動…執拗なハゲ出し
お前らにはご褒美だな あるある
取引先で課長さんに女子社員が書類もってきたら
クチャクチャポイしたからな
俺のみてる前で
その課長さん後にくびになったが オマンヒステリック
オマンはなんでもホルモンのせいにするから厄介！
オマンのヒステリーが全部ホルモンバランスのせいなら子宮と卵巣をとっちまえ！！ マネージメントとは全体のパフォーマンスをアップさせるソリューションこそがマストであってアンガーマネージメントはファーストステップです ＞戒告にした
戒告って偉い人から「こんなことしちゃダメだよ」って口頭で注意されるだけの処分でしょ
給料減らされるわけでも出勤停止になるわけでもなく
これからも余裕でパワハラしそう >>3
それ嘘だろ
美人でも態度が悪い女って男に嫌われるぞ 公務員にはパヨク多いからな
そりゃ誹謗中傷大好きだろ 証拠を録ればとっちめられるような奴は全国に腐るほどいるやろ
挑戦しろ日本人 昔は録音機材なかったからな
今はスマホでなんでもできるからな
俺も通話録音してるといったら電話してこなくなったからな あの田舎社会富山ですら酷いと思うようなダメ出しって
この女性さんはどんなこと言ったんだろう >>5
理路整然と平穏に指導する必要がある。
それを繰り返して効果無ければ、指導される側の責任。
キレて罵倒するとか、同じ中身なのに日によって態度が違うとか、書類投げつけるとかしちゃ駄目。 神道系の国の日常
全国いたるところが
いじめ、陰湿、意地悪、冷酷、無関心の巣窟 昭和のスポ根時代は遠い過去になって良かった
「スポ根」と「お客様は神様です」は戦後昭和の二大害悪遺産 何でもかんでも難癖付けるキチガイさん、うちにもいますよ
まあ別に懲戒処分にしなくても、他の者が全員辞めればいいんですけどw チューリップテレビといえば映画はりぼて
おもろかったな 公務員はこういうクソでもクビにならずに出世できちゃうシステムだから、部下の精神が壊れる
メンタルやられる職員多い 美人なら罵倒されてもご褒美ってのは架空の話やろ
実際はめっちゃイライラしてぶん殴りたくなるぞ 昇給の延伸と勤勉手当の支給率が下がるのは懲戒の反射的効果にすぎないだろ
戒告の具体的な処分内容は、戒告の懲戒処分とする、という人事異動通知書を発することだろう 上がってくる人事評価に違和感を感じたらヒアリングするようにしてる。
勿論評定者じゃない。
個別に話を聞こうとするのも一苦労だが得られるものは大きいかな。 >>35
それな
うちにもいるいる
逆張りしかのうがない見苦しいじじい 実際は女性の方がこうなりやすい気がするわ
いろんな仕事場で、変に自信持ってて細かいことを仕切りたがるおばさんが1人いて職場の雰囲気を悪くしてる >>1
こういう人は更に周りの効率悪くする要因なんだよな
本人だけが気付かない >>45
不快な場面思い出して集中できなかったりね
ほんと迷惑 >>1
自浄能力なんか期待できないから裁判にしたらどうかな
煽る訳じゃないがそうでもしないとパワハラするヤツは治らんよ >>3
LGBTじゃないんだから性癖は隠せよ気持ち悪いな >>45
アメリカの研究で、礼節に欠ける人が1人いるだけでその部署のパフォーマンスが3割低下するとかいうのあったな
だからどんなに優秀でも礼節に欠ける社員は切り捨てた方が良いとか 男は大半が口下手そのかわり腕力がそれを使うと警察沙汰になるのが大半だから我慢
女さんは腕力ないけど口だけ達者で人を傷つけまくるけど腕力ないってだけですぐ被害者ヅラするからほんとに
たちが悪い！！ ハラする奴もっと取り締まれよ。
そこら辺にうようよいるだろ。 2011年 セイコーエプソン 広丘事業勤務時代に上司(飯坂英仁)の命令による一人の社員をターゲットにした数人による
集団パワハラの被害を受けました。
原因は課長(飯坂英仁)にたった一言反論したことです。
加害者(セイコーエプソン社員)
上司(課長) 氏名 飯坂英仁
リーダー 氏名 保坂宏行
同僚 氏名 若林淳一
元同僚 氏名 佐々木仁
主に保坂宏行 氏が1ヶ月以上、被害者にまとわりついてハラスメントを実施
他、課内のメンバーによる集団嫌がらせ
被害者はメンタル休職
エプソン伝統の社内村八分嫌がらせですね
泣き寝入りしてはいけない >>44
わかる
御局様って揶揄されてるくらいだしな
女の方がそうなりやすいんだろう 侮辱罪に引っかかる発言があるなら訴えれば懲役まであるから十分に抑止になるぞ https://373news.com/_news/?storyid=131843
鹿児島市役所で昨年１０月、２０代女性職員が正当な理由なく隣席の５０代男性職員との机の間に
視界を遮る仕切り板を設置していたことが分かった。男性は嫌がらせと感じて出勤できなくなっている。
市人事課によると、女性職員は「一緒に仕事をしていてストレスが重なった」と説明した。
同課は「不適切な行為で今後指導する。パワーハラスメントに当たるか判断するのは難しい」としている。
男性職員らによると、仕切り板は高さ約４０センチ、奥行き約５０センチの黒い厚紙。４日後に撤去された。
男性は適応障害の診断を受け、病気休暇中。２人は現在も同じ課に所属しており、人事課は
「男性職員の復職に合わせて異動を考える」としている。
志學館大学の畑井清隆教授（労働法）は「業務上必要な範囲を超えた行為。同僚や部下でも
経験や知識、技能の優越性があって指導するような関係ならパワーハラスメントになる」と話した。
男性職員は障害者手帳を持つ身体障害者。２０１９年４月に現職場に異動した。
女性職員は、障害を理由にした設置は否定しているという。
男性職員は「突然、排除されてショックを受けた。誰もが働きやすい職場を作ってほしい」と話している
【女さんVS障がい者】20代女公務員、隣席の50代身体障がい男性との間に仕切り板→男性ショックで休業
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1611567186/ 更年期障害を考慮に入れないのは男女差別。
更年期障害を指摘することも非常識。どうにもならないものだから周囲は理解して受け入れるべき。
安易にパワハラ扱いするのは許される事ではない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
