職場に対する女性の不満、40代以降に強まる 「目標120％達成しても...」当事者の悩みは [蚤の市★]
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職場での評価や多様性の尊重を巡り、女性はストレスや不満を抱く傾向が40代以降に強まるとの結果が、職場のメンタルヘルスを支援する「ラフール」（東京）のアンケート調査で浮かび上がった。当事者の声を取材し対策を探った。（押川恵理子）
◆見合う給料も、ふさわしい評価も
調査は2021年1月～22年2月、男女共同参画に関する8項目は満足度を0～5点の範囲で尋ねた。全国の働く男女約6万6000人から回答を得た。
うち、40代以降で男性に比べ女性の不満が多くなっていたのが「仕事に見合う給料やボーナス」「上司からのふさわしい評価」「（正規や非正規など）いろんな立場の人が尊重されている」の3項目。「男性に比べて給料が低く、仕事の十分な裁量を与えられていないことが影響している」。調査を分析した立正大の永井智教授（臨床心理学）はこうみる。
◆育児は女性多く、時短選べば給料響き
「育児のため時短勤務をしていた6年間は数値目標を120％達成しても給料に反映されず、管理職になるのも遅れた」。不満を漏らすのは都内の不動産会社で働く40歳目前の女性だ。フルタイム勤務に戻すと管理職に昇進したが、同期の男性との給料の差は開いたままだ。育休や時短勤務を選ぶ男女の後輩が昇進などで不利にならないよう会社に働きかけている。
育児などにかける時間は女性が男性よりも長い。21年の総務省社会生活基本調査では6歳未満の子どもを持つ家庭で家事や育児などに費やす時間の7割以上を妻が担っていた。共働きは77.4％、専業主婦は84.0％だ。育児などを理由に女性は35歳以上に非正規雇用の割合が高まる傾向もある。育児など無償の労働時間は女性、有償の労働時間は男性に大きく偏っている中、女性の活躍には長時間労働の是正も必要だ。
◆「リスキリング、男女に公平に」
ラフールの調査では、女性のほうが主体的に働きづらいと感じる傾向も強かった。都内の新興企業で広報を担当する女性（44）は「何でも屋さんだった」と振り返る。複数の企業で指示されるまま、営業事務や総務、広報、顧客対応、ホームページ刷新などさまざまな業務をこなしていたが、専門性を磨けず、給料が伸びなかった。
将来に不安を感じ、30代後半から広報のプロを目指して講習会に自費で通った。働きながら学び直す「リスキリング」が功を奏し、企業の広報に転身。今は副業も手掛け、月収は30代よりも30万円ほど上がった。
中年期に広がる男女差の解消には、永井氏は「リスキリングの機会を男女に公平に提供したり、職場でコミュニケーションを重ねたりすることが重要だ」と指摘した。
東京新聞 2023年6月20日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/257687 いい大学行っていい会社に就職しなさい。そうすれば年功序列で一生安泰だから。 会社の女上司にファックスしといてーって言われるたびにドキッとする 1. 「私よりあの子が好きなんでしょ？」
2. 「死にたい。」
3. 「帰りたい。」
4. 「だるい。」
5. 「疲れた。」
6. 「傷ついた。」
7. 「分かってくれない。」
8. 「鬱なの。」
9. 「もう嫌」 いい大学に行っていい会社に就職しなさい。そうすれば年功序列で一生安泰だから。
三菱商事 2022新卒
慶應義塾 25名
東京大学 21名
早稲田大学 20名
京都大学 6名
東京工業大学 5名
一橋大学 5名
大阪大学 5名 二言目には不平不満ばっかり。
だから軽んじられるんだよ。 優秀な人材に金を出さずに会社にいる事しか評価しない評価システムがクソって話だろ l''!,彡三ミミﾘ
| |(´･ω･｀)ﾘ 氷河期のみんな
＼ ヽ やぁまた会ったわね
| * *.| |
| .,,;,. | |
| i(i)j |ﾘ 理屈が逆だろ
女が歳取ると不平不満を言うばかりってだけのこと
若い頃は困り事ひとつでチヤホヤされてたからね >>14
若い子だと変なことしても注意されずに、おっさんが若手の男に我慢しとけとか女の作業を振ったりするもんな。
男女平等とはなんなのか 男は何も知らない若い女が好きって冷徹な事実があるので 男女平等って難しいと思うんだよなー
労働基準法とかでも妊婦に関わらず
女性にさせてはいけない作業とかもあるじゃん
そういうのあったら平準化出来ないわけだし何かに偏るわけじゃん 偏った分男が弾き出されるわけじゃん
男でもその手の職業したくない人いるわけじゃん
パイを競争することになるじゃん
生理や出産がない男が勝つじゃん 仕方ないじゃん
じゃんじゃん 子供産まなきゃいいのでは！？
少子化推進しよう！！ 組織の問題があった時、誰かが問題解決をしなければならない。
渋々であっても、分かりました。と言ってやるのと、
だって私のせいじゃ無いし。と責任論にすり替えてやらない。
この圧倒的な差、これが職場の評価。 嫌なら転職しなよ
引き抜きもされないで文句ばっか
そら低賃金になるわな 女は男より能力が低いだけ
騒ぐ前に自分の能力高めろやゴミが 女の仕事ができるとは自分だけができます的な引き継ぎ不可能な幼稚な基準だからなー 婆さんとか
なんで山登ファッションになるのかね
山登なんてしないのにさ 昇進は成績だけじゃないんだよ
忙しい時にしょっちゅう休んだり気分屋だったり悪口で周囲をギスギスさせるとかで
社内風土を乱すのが上に立ったら酷いことになる 映画のしずかちゃん見りゃわかるだろ
本当は出来るのに、普段は男の影に隠れて、男達が盾になってくたばったら、もう！みんな頼りないんだから！って本気出す だから女は社会に出ずに家庭の事やってる方が幸せなんだよ 育休とると給料減るけど、そのぶん国から金もらってんじゃん
そのための給付金だよ 男女平等とか言いながら
社内のフロアの引越し作業とか、大きな荷物の受け取りとか
力仕事系は男が頼まれる
女性管理職も無理やり増やそうとしてるから
たいして仕事してない女性やツッコミどころ満載な成果物作ってくるような女性でも昇格していくようになった チヤホヤされなくなっておっさん同様シビアに見られるようになっただけやん あらゆる面で手加減されてる、ただ面倒くさいだけの役立たずなんだから仕方ないよ 日本の会社は真ん中から下はどこもモラルが低い
低学歴は社会全体なんて見ないから昔ながらの習慣は簡単には変わらないからな
俺も低学歴に囲まれて1人ぶっちぎりの高学歴だから妬み嫉みで足引っ張られるし、成果出しても無かったことにされるか誰かの手柄にされるようなのばっかりだよ
転職しても同レベルの会社かさらに低レベルの会社しか行けないだろうからもう会社組織というものに何も期待してないわ 俺みたいにメンタルだけでなくボディもケアしてやればオバサンは従順に仕事してくれるぜ？ 40代以降ならもう家庭とか結婚の分岐を過ぎてるし、先が読めてるだろ
何が不満なんだ、それぞれのレールを走るだけだろ >>30
そういう奴が徒党を組んで現場で力持つんだよ
まともな人間は孤立しがちでそのうち辞める
真面目で集団行動が得意な日本人が会社へのロイヤルティが無茶苦茶低いのはそういう理由で空気のいい会社が一部の会社しかないってことを物語っているよ 会社内での女性優遇は勝手にやればいいけどお客さんは困るんだよ
責任ある立場の人がちょくちょく不在や不通ではやりにくくてしょうがない 頑張って仕事とって来て段取りついた頃に上司が仕事を奪いにくる。そして月末に売上足りてないぞ？と言いやがる 勤務態度が悪すぎんるんだろ
ババアは性格ひねくれすぎ 取り引き先で完璧な対応してくれるならなんでもいいろ 性別で差別されてるんじゃなくてマジで役にたたないからな 性別でなくその人個人の問題を性別に摩り替えなければなんでもええがなw ＞「育児のため時短勤務をしていた6年間は数値目標を120％達成しても給料に反映されず、管理職になるのも遅れた」。
時短勤務してんじゃんw 男女問わず40代になって心身ともに調子が悪い人は病院にいった方がいい
ホルモンバランスもそうだが筋腫持ちや石持ちや不具合が一気に出る 結婚も出来ないような女が周りにリスペクトされるはずがないだろう 優秀でも無いのに文句だけ言いたい人はダメよ
強欲なだけで周りの信頼も無いので
あと子を持った人は子育てをしたくてそうしたんだから出て来なくていいの 産休育休で穴埋めしてた後輩
当初はホント泣きながら回してたけど
休みとってた人が復帰する時には
部署の要になってて復帰した人が
居づらくなってしまった
誰が悪いわけでもないんだが 女は自己評価が高いからな
目標達成といっても周りのお膳立てやフォローがあったかもしれないしやりやすい案件なら達成もしやすい
成績がいいのに会社の評価が悪いなら人間性の問題もあるかも 理系で旧帝院卒なら女は余裕で管理職
馬鹿文系ババアは給料貰えるだけありがたいだろ >>58
ほんそれ。勘違い女が多すぎる。
あと120%達成ってどれくらいの期間で言ってんだろな。
もし単年で反映されない！評価されない！とか言ってるなら
最早キチガイの部類だから組織としては害にしかならんわ。 >>24
女性の課長代理とかでもBCP整理して、役割宛てたらに素で私がやるんですか？って聞いてくるからな。
いや、うちの室の業務分掌に仕事に危機管理の総括って書いてあるよね…っていう気すら失くすわ。 年功序列だから休むと評価は下がる
同一労働同一賃金にすればいい 実際いた女上司だが定時で帰宅
自分の担当なのに面倒な処理やお客さんからの質疑対応は残業している男達がしていた
美味しいとこ取りしてるだけなのに私は数字を出しているってわめいていた
もうクビになったけどこうゆう女は多少優秀だったとしても辞めてくれた方が会社も助かる >>65
あ、今が新興企業なのか
職を転々としたから、だな というか職場メンタルヘルスが入ってる企業でアンケート取ったらこうなるって話だったり？ あなたの仕事は非正規でも出来るような仕事をしていませんか？
あなたの仕事は会社の利益に直結していますか？
事務、営業アシスタント、雑務では給料はあがりませんよ
会社の売上、利益があがるような職務あるいは造り出さないと給料は増えません おばさんは冗談通じる人がいいな
実際我が社ではパートさんとの飲み会での
触り放題を楽しみにしている社員は多い 個人で目標120%達成しても部署が赤ギリだったてんでB-評価だったことある
女に限定したことじゃないんだよ >>71
組織構造としてチームで動いてる場合、絶対評価が基準のはずだよ そんなの特別に変わったことではないよ
女としてチヤホヤされなくなったから
気にしてなかった不満が急に気になり出しただけ そんなに管理職を女にしたいなら
新卒採用を10年間女だけに規制してみろよ
その方が起業家ボンボン出てきたり東大生が医学部再受験したり研究に没頭したり将来への投資にはなるね >>75
経団連に圧力かけて紳士協定結ばせる位造作ないだろ
本来ボンクラ企業に使い捨てされていた人材から這い上がらせるのは悪くないでしょう 更年期のしわわ「時短なんでアタシもう帰るんですけどやんなきゃだめですか？」
😡 労働基準法で30kg以上の重量物持たせるの禁止規定を男女同じにしろよ。男女平等だろ？ 昇進は優秀なプレイヤーってだけだと係長位までじゃね
最後の例のマンさんは副業する余裕あるんじゃねえかよw 子供産めない歳になると今度は暴れ出すからなマンさんw 簡単な仕事ばっかやってややこしいのは
男に丸投げしてたらダメポ 一般職で入社時のハードルも低かったし若い時は甘やかされ続けて
まともな仕事やってないしな 総合職の女は頑張ってる方だが
それでも男より甘やかされてきたからな 経済的または精神的に男や旦那に依存してるわけでいつでも逃げれるからな 女の仕事で医療職は事務系に比べたらまだしっかりしてる方(少なくとも俺はエライと思ってる)だが
それとてややこしいのは
医師に丸投げして責任回避してると聞く >>85
全然頑張ってないよ
男性と比べて手加減されまくってる じゃあ40キロのゴム塊運ぶの手伝ってよ
こっちは30歳からぎっくり腰なんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
