【ビッグモーター】部下の「生殺与奪権」明記…経営計画書撤回、回収 [ばーど★]
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中古車販売大手ビッグモーター（東京）が、創業者の兼重宏行前社長の経営思想を社員に伝える「経営計画書」を撤回したことが２６日、同社関係者への取材で分かった。幹部には部下の「生殺与奪権」を与えると明記するなど、上意下達の社風を映した厳しい内容に批判が高まっていた。２６日付で就任した和泉伸二社長が率いる新体制で、計画を刷新し、組織風土や企業統治の改善を目指す。
ビッグモーターに対しては国土交通省が２６日午後に聴取を実施。一連の不正が道路運送車両法違反に当たるかどうかなどを調べ、実態解明を進める。
同社関係者によると、社員に配布されていた経営計画書が２６日までに回収された。計画書には「会社と社長の思想は受け入れないが仕事の能力はある」社員について「今、すぐ辞めてください」とも記載されていた。
産経新聞 2023/7/26 10:21
https://www.sankei.com/article/20230726-GQQNNDD4UBJTBCQK3RO4QINGC4/
※関連スレ
【独自】ビッグモーター「幹部に部下の生殺与奪権」組織の方針示す『経営計画書』入手★２ [香味焙煎★]
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1689921073/ 会社と社長の思想は受け入れないが仕事の能力はある。
今、すぐ辞めてください
社員旅行や親睦会などの会社行事の不参加は、人事評価を下げる。
その場合の旅行積立金は、預かり金として退職時に返金する。
職場環境が整備できない役職者はカド番、もしくは更迭する。
アッコにおまかせで報道してた、平仮名多めの痛い頃の学生が書いたような内容出てこんわね 刑事事件になるべき案件だなｗしかも組織犯罪レベルの 善悪の認知が駄目ならそれはもう知的な障害になるし、流石に悪いことはなんなのかはわかってんだろうからもう正直に全部言っちまった方がいいと思うけど
損保ジャパン道連れに
顧客の車を損壊したことが刑事の立件になるかならないかがハードルになるのか？ >>80
個人商店で従業員が沢山いるような一代で成功したワンマン社長だとそんな感じ
ただ給料もボーナスも破格だと従業員は付いていく
家の親父の事だけど
軽作業のバイトに当時の相場の5～10倍くらいの高額な給料払ってた >>35
それあるね
経営者目線からすれば、これくらいワンマンじゃなきゃ社内統治できんわ
ここまで事業を成功させて経済に貢献した功績を評価した方が良い。
あんまりホワイト化しすぎると、世の中生ぽが増えるだけだぞ >>1
江戸時代の悪大名かよ
創業者は山口出身だよな
ろくな奴いない山口 ＞「会社と社長の思想は受け入れないが仕事の能力はある」社員について「今、すぐ辞めてください」
そうしてマトモな人を排除し続けるとこんな会社になるわけか >>111
いやぁ犠牲を許容しながら強烈な個性を立てるやり方の限界は低い。ロシアがアメリカの間接操作でしかなく1/3の人口のウクライナに負けそうなことがそれを証明している
所詮中世のやり方は周囲も中世だから通用するんだよ >>114
実際できねえだろ
お前には出来るのかよ
やった事あんのかよ 従業員は意思を持ってはいけないというウルトラブラック企業を自称スーパーホワイト企業がコンサルしているというのが興味深い 隠蔽する人には定評のある財務省のシュレッダーにビッグモーター社員が殺到するなw 自動車産業の中でも最も底辺の仕事
車好きすら寄らない時点でなんかあるんだよ >>118
横からだが体質改善とかでなくこの一社だけ見て日本全体を語るアホな在日論をバカにされたのかと・・ こういう教育とかほったらかして、真逆のことやってりゃ、そりゃねぇ
なぜ社内コンプライアンスが重要視されているのか
・違反した場合、最悪倒産につながる可能性があるため
・企業に求められる社会的責任（CSR）が大きくなっているため
・短期的な業績や利益の拡大を優先しコンプライアンス違反を起こすケースがあるため
・職場内で起こる問題が増加している、多様化しているため もうなんか兼重親子の悪事を隠蔽するのに必死だよね、この泣き芸のハゲ 国交省がヒアリング中なんだっけ？
副社長を引きずり出せるか？
ヒアリングすべき相手はそいつだろ？ ブラック中のブラック。ブラック企業の王道。
いや、猪木イズムじゃないがブラック企業のストロングスタイルって印象。 監査役は何をしているの？
内部監査部門は何をしているの？
優れた経営者は優秀な監査役、内部監査機能を持つものです
この会社は経営者が無能で監査が機能していない典型例
馬鹿な社長は賢い監査人を雇いなさい 解雇の判断を店長に委ねるなんて別に問題ないが？
本気で殺させるつもりだったのかよ？ 生殺与奪権を握ってたなら不正はやっぱ社長のせいじゃん
殺されるのに勝手に不正するわけない >>126
お前はやったことあるのか？
こんなブラック企業の坩堝で >>129
聞き取りが嫌だから会見の翌日に辞任したんでしょ
責任は兼重親子にあるのに、辞任したからって新体制だけに聞き取りをする国交省もグル
お役人様、弱きを挫き、強きに跪くから >>115
目の焦点があってない絶対服従洗脳社員しかいらないということだな
ナチスとか北朝鮮型組織 >>126
きっと理解出来ないよ
日本全体に話を広げたその直後に「お前は出来るのか」なんて言っちゃうんだから 生殺与奪の権とはどういう意味ですか？
生かすも殺すも、与えることも奪うことも、思いのままであること。 >>141
広げすぎたから狭くして具体例を聞いたんだろ
何がしたいんだよお前は 生殺与奪とか、昔るろ剣でｷﾜﾐ使いの和尚がそんな感じの言ってたなあと思い出した
現実に、それも現代に使ってるのを見るのは初めてだｗ >>35
ビッグモーターの場合は跡取り予定だった息子が無能なくせに尖りすぎ。その結果がこの顛末
まあ急成長二代目のあるあるだけどな 企業版社内全体主義みたいなものについて、わかりやすくまとめてる情報知らない？イマイチ考えがまとまらない。間違っているのはわかる。
参照)
全体主義とは、個人の自由や社会集団の自律性を認めず、個人の権利や利益を国家全体の利害と一致するように統制を行う思想または政治体制です。. 通常、この体制を採用する国家は特定の人物や党派または階級によって支配され、その権威には制限が無く公私を問わず国民生活の全ての側面に対して、可能な限り規制を加えるように努めます。全体主義の例としては、ファシスト政権期のイタリア、ナチス・ドイツ、ソ連、毛沢東期の中国が挙げられます。 >「会社と社長の思想は受け入れないが仕事の能力はある」社員について「今、すぐ辞めてください」
そんなの面接時に確認しておけ無能かよ >>149
まさか犯罪の片棒かつがされるとは思わないだろ？ ビッグモーターという箱だけ捨てるつもりだろうか
あまりにも杜撰だな 一般的に「優秀」が意味するところは理解が早い、アウトプットが的確、先を見通せるといった
高い知能や知識を有する人材を想起させるが日本企業においては少々意味が異なる。
思考停止して上司の無茶な指示でも黙って従う事、会社のためには家庭を犠牲にして長時間労働に励む事
会社の不正を見つけても口外しない事、いざとなったら会社のためには死さえ受け入れる覚悟ができてる事
このような心構えが学卒時に出来ている人間が日本企業における「優秀」なのである
一部の専門職を除いては能力や学歴は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
だから、地頭の悪いやつをFラン大学に行かせたり、語学やIT教育を受けさせれば就業の機会が増えるという発想がそもそも間違ってるんだな
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という評価になり就職が難しくなるのが現実だ
日本の場合は就職じゃなくて就社だから
雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
日本企業が採用にあたって重視するのは、無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね
だから有能で高学歴だったり、難関資格を持ってたり、最先端のスキルがあっても
会社に滅私奉公してくれる可能性が無さそうだ、逆に頻繁に意見具申してきて煩い人だと思われたら
不採用あるいは低い処遇しか用意するつもりないんだから、家で寝てた方がマシという結論になる。
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
氷河期以降の20年間、ゼロ成長で終わった日本の現実がそれを雄弁に物語っている 他人に生殺与奪の権利与えるとか、社長は炭治郎なんだな まあ思想云々に関してはプライドだけ無駄に高い新人に指示無視されて好き勝手やられたらたまらんし別に分からんでもない 保険の信用下がって次年度から保険料上がるとか、どう考えても保険屋もグルだろ 鬼滅で有名になったから使ってるんだろうな
記者はきっとアホだな 損保はしらんがビッグモーターは普通に客離れするんじゃないか？ 会見を見るに
会社と社長の思想に
３３の全部の工場が逆らって
勝手に保険金を騙し取ってた
という事だね
なるほど 「生殺与奪権」とか「環境整備」とか
例のコンサルの受け売りだな
この経営コンサルと元副社長から聴取しないと悪徳の全貌は明らかにならないな >>143
言いきる奴って説明しても聞く耳持たないから騙されたつもりで一回だけ答えよう
ほとんどの企業はこんな不正をしない中で努力してる時点で具体例だろ、でなきゃSNSでばらされて本件のようの報道されまくってる >>47
中国人だかが、社長だか上司だがを刺した事件は日本でもあった記憶ある。 >>13
俺も同族ブラックに勤めてたから分かるけどさ
経営理念と異なる悪どい経営方針を打ち出してくるのは経営者なんだよな
「経営理念と違うのでは...？」と言うと、まあ愛社精神が足りないだなんだの罵倒される
ボンボン社長がブレーン無しに子供のまま権力持ったらヤバいわな
逆コナンだな >>165
ほとんど不正してるだろ
お前が知らないのと明らかにならないだけで
お前だってホモだろうに 経営理念で誠実とか反省とかうたってる会社は多いけど
自社の経営者を誠実とか反省とか評してる割合なんて極めて少ないんじゃないか。特に同族のボンボンね
経営理念は一般社員含める全体が大切にするべきものだと思うよ
顧客第一主義とか、誠実とか感謝とかあるだろ 街路樹を滅ぼす木滅の刃
木殺隊は人間にも生殺与奪の権があるのか 元暴走族とかカラコンとかコンプレックスの塊やん
そりゃパワハラ企業になるわなぁ
社長はいい駒見つけたなぁwww とりあえず再出発みたいな感じにしてるけど
この先ここに自分の大事な車を預ける脳みそ入ってない馬鹿はそんなにいるもんだろうか (1) 3186 - (株)ネクステージ 2023/07/19〜 - 株式掲示板 - Yahoo!ファイナンス掲示板
https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1003186/3186 >>189
もし潰れたら保証とか受けられない可能性があるからな >>8
日本で人権を声高に主張するのは香ばしい連中ばかりだからな。
悪党を擁護するときにばっか使われるし。 >>195
年取って転職先がない。
転職文化がないからね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
