狭山市、図書館職員を大量解雇…22年勤務のベテラン司書を雇止め「人並みに生きる権利はないんでしょうか」★2 [ばーど★]
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狭山市、図書館職員を大量解雇…22年勤務のベテラン司書を雇止め、雇用保険も不支給の恐れ
2020年度から非正規で働く地方公務員の待遇を改善する目的で導入された会計年度任用制度。ボーナスが支給されるほか、フルタイムは退職金の支給対象になったものの、その名称の通り、働く期間は1年単位が原則。任期については、同制度が導入されるまで実質的には上限がなかったが、総務省が「再度の任用は原則2回まで」とのマニュアルを示していたため、多くの自治体が3年めにあたる2022年度が終了するタイミングで、会計年度職員を大量に雇止めするのではないかと危惧されていた。事件が起きたのは、そんな矢先のことだった。
狭山市立中央図書館に22年間勤務していたYさん（仮名）は、児童書を担当するベテラン司書。非正規の職員でありながら､フルタイム勤務で蔵書の選定から除籍、年間予算の管理、地域の学校と連携した各種イベントも長年続けてきて、教師や保護者から厚い信頼を寄せられていた。
そんなYさんが昨年、突然“クビ宣告”をされた。形だけと思って受けた公募試験の書類選考の結果、翌年4月からの契約更新はしないと通告（雇い止め）されたのだ。
「22年も勤めてきた職場を、紙切れ１枚でクビにされるのは、どう考えても納得がいきません。会計年度職員だって人間ですよ。人並みに生きる権利はないんでしょうか」
シングルマザーとして自活してきたYさんにとっては、まさに死活問題。絶望の縁に立たされた彼女に、さらに追い打ちをかけるように退職後、雇用保険ももらえないことが判明。17年間保険料を納めていたものが、いつのまにか露と消えていたのだった。
いずれも「会計年度任用」と呼ばれる地方自治体の非正規雇用の矛盾が噴出したもの。いったい何がどうしたら、そんな理不尽なことが起きるのだろうか。
制度のスキ間で発生した、役所による凄まじいまでの人権侵害の事例をレポートする。
■突然の雇止めの裏側
異変が起きたのは、昨年11月のこと。Yさんら狭山市立中央図書館に勤務する会計年度任用職員に対し、「翌年度からの勤務を希望する者は、一次審査のための書類を提出せよ」との通達があった。提出書類には、履歴書や志望動機などを書くエントリーシートに加えて1200字の論作文も含まれていた。
応募した職員の誰もが、事情がよく飲み込めないまま必要書類を提出したのだろう。図書館内に激震が走ったのは、翌12月第1週のこと。中央図書館に日中勤務する非正規職員32名中11人と、3分の1以上の人が一次の書類選考で落とされ、実質解雇となったのだ。
落とされたなかには、10人いた司書のうち4人も含まれていた。
ほとんどの人は、10年、15年と長く勤務していたベテラン組で、最長だったのが22年勤務していたYさんだったのである。
雇止めに到底納得のいかないYさんたち数名の職員は、市の職員労働組合を通して、雇止めの撤回を求め市当局に団体交渉を申し入れることにした。
「もともと1年ごとの任用だから仕方がないと思うかもしれませんが、当事者としては、あまりにも理不尽。そういうことがまかりとおると、一生懸命に仕事する人は誰もいなくなってしまいます」と、Yさんは憤る。
しかし、団体交渉に応じた市教委は「公平に選考した結果で、不適切なことは何もない」の一点張りで、組合側の要求を拒否。たちまち交渉は暗礁に乗り上げたのだった。
ところが、団体交渉を通じて、市教委の対応におかしな点のあることが次々と明るみに出た。
以下全文はソース先で
Business Journal 2023.07.31 19:43
https://biz-journal.jp/2023/07/post_357611.html
https://biz-journal.jp/wp-content/uploads/2023/07/post_357611_sayamashi1.jpg
前スレ
狭山市、図書館職員を大量解雇…22年勤務のベテラン司書を雇止め「職員だって人間。人並みに生きる権利はないんでしょうか」 [ばーど★]
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1690843598/ >>920
本物のリファレンス能力のある司書なんて殆どいない。
司書全体の数％も居ないのでは？
その他は書架を整列する程度の主婦や高校バイトでもできるレベル。 >>937
離職日以前の2年間に12か月以上(特定の条件に当てはまる場合は1年間6か月以上)
雇用保険に加入していたことが必要
でこの記事では17年も払ってたとしか書いて無い >>930
だね、採用初年、2年目が再任用一回目、3年目が再任用二回目
で2回やったから新たに受験してと。
いやしかし22年やって、給料アップや手当て付けも勝ち取って再任用なしになったらショックだよね。 教育委員会ってホント何処でもろくでなしどもの集まりだよな 生産性を上げようとしたのに
30年間ゼロ成長の維新支持者さん 非正規なのにコストを上げてくる要求をするとこうなります 雇用保険に関して直近2年払ってたなら貰えるだろうと言う推測は可能だけれど
17年間払ってたという記載しかないんだし
給付資格を満たしているのにって書くだろう？ こういうのってコンサルトとか噛んでるの？
何の意味があってやってるのか全然わからん 単に試験に落ちて解雇されただけの話だよね？
絵本の読み聞かせがしたいなら人手不足の保育園とか老人介護施設にでも再就職すれば？
まさか介護施設職員は人並みではないとか差別してないよね？ しかし新しい任用制度が出来てそれを運用しますという最重要な話に対して全く向き合わずダラダラ仕事続けられるだろうって認識の人間が真面目に仕事とか信じ難い
そこに居座る権利を主張してるけど、他方で他人が就労できる機会を奪ってるという認識は全くないのか
無期雇用の職場がいいならそういうとこを選ぶべきとは微塵も考えないのか >>18
しかし役所の窓口担当が派遣ばかりになって逆に仕事の速さや愛想の良さやサービス全般が向上してしまっているのがこの国の悲しいとこと言うか情けないとこと言うか…怖いよね冷静に考えると 誰でも出来る仕事はクビにもしやすいことを理解すべき >>961
でかい市だとその分無駄に発言権とか権力凄そうやな… ああ、直近では雇用保険払っていないのか
そりゃあ貰えないわな 指定管理制度にして民間委託にすればいいのに
しかし司書を落として無資格者を残すのは何か意味があるのかな
司書が10人いるなら全員残して無資格者が落とされるはずなのに 長く勤めたら文句言うなら3年未満で切って行けばええねん まず地方の図書館職員が30人も居たことに驚く
3分の２に減らしても回せるくらいの業務量なのかもな 知る権利と言う意味では
図書館をつぶして無料のインターネットカフェみたいにしたがいいよ
そうすりゃ情報弱者も減る
図書館は県に一つくらいでもいい 失業保険→給付資格を満たしていたかは書いてない
任用試験→同時に受けた面々が何回目の再任用かは書いてない
20年以上勤務してた非正規の人数も書いてないし、色々情報抜けてる >>972
裁判所がイジメ認定したのにイジメ被害者がマスコミ引き連れて教育委員会に乗り込んで謝罪要求しても謝りもしないからね よくわからないけど
世間の風は冷たいね
労働運動的なことをしたこの人を切りたいってのもあったのか
雇用条件のいい職員を雇うには年齢が行き過ぎていたとか、、、
いずれにしても理不尽だ
非正規雇用のものの立場の弱さよ 失業保険について給付条件満たしてるのなら記事はきちんとそれを書くべき
満たしてないから17年と書いてたならばミスリードを煽るための記載
マジでクズ >>976
枠が決まってんじゃないか？
手当あるらしいから無資格者より好待遇なんだろう
応募者多数で落ちたんでは
図書館司書資格なんて持ってるやつ腐るほどいるからな >>933
公務員なんだから当然だよ。
民間に再就職すれば、次は雇用保険が使える。 >>986
教育委員会ってホント自殺した子供を弄ぶよな 市役所残業で頑張っている！というスタンスの中、司書とは楽過ぎるだろ
兼務でええわ 次スレです
狭山市、図書館職員を大量解雇…22年勤務のベテラン司書を雇止め「人並みに生きる権利はないんでしょうか」★3 [ばーど★]
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1690858313/ >>985
22年度だとフルタイム残業なしで23万（額面）程度ですね
募集要項はまだ見れます 政治家も2期やったら次は立候補できなくすればいい。 人並みに生きる権利とか騒ぐのはさすがに大袈裟すぎw
職を失うなんてよくあること
日本は極端な売り手市場なんだからすぐ仕事見つかるわ 今まで色々やって来たんだから試験選考に加味して採用を続けろ！という主張は不当だと思う
それはコネ採用そのものだし、選考の職責を持つ人間に対してねじ込みというのは筋違いも甚だしい 雇い止め→長年勤務したのに酷い→待遇発覚→貰いすぎだ！
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