つまり、日本の優れた点である終身雇用を土台としつつ、労働者のスキル向上と優秀な人材の流動化を促進することが大事

この二つは両立できる
1兆円の金をかけるというのであれば転職のリスクを担保する失業保険の拡充を進める事が有用だと思われる

スキル向上については誰でもアクセスできる形でネットに資格獲得のプロセスと授業を流していつでもどこでも観られるするようにすればいい