なぜ日本人は有給休暇をとらないのか？ 取得率ワースト2位 「休む=悪」は時代錯誤？ [守護地頭★]
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https://news.yahoo.co.jp/articles/7430b516a54473c90695fd154a2b45405e8ae6be
新型コロナウイルス感染拡大により、「少しくらいの体調不調や微熱なら、はってでも会社に行くべき」という風潮は薄れつつある。だが、日本人はいまだに「休む＝悪いこと」と捉えがちだ。日本の労働環境は、今後どのように変化していけばいいのだろうか？
休むことに罪悪感を持つ日本人は多い。その理由について、フェミナス産業医事務所の代表産業医・精神科医である石井りな医師は、「日本人は、集団帰属意識が強い人種なのだと思います。それ自体は決して悪いことばかりではないのですが、『たとえ体調不良でも、仲間が頑張っている中で自分だけ休むわけにはいかない』という考えに発展するのでしょう」と分析する。
40代以降は特にこういった意識が強めで、20～30代の若い世代は自身の健康を優先する傾向にあるという。しかし全体を俯瞰すると、休みたがらない人のほうが多いのが実情だ。大手総合旅行会社のひとつであるエクスペディアが実施した「有給休暇の国際比較調査」では、2022年の日本で働く人の有給休暇の取得率はワースト2位だと発表された。
※以下略
11/24(金) 7:02配信 前にいたブラック企業は有給申請をしたら総務から取らないでほしいと連絡がきたわ。 会社がいやがるんじゃないの？
なんかそんなネタ話多いけど 俺は4000連休だよ
貯金は増えてるがな
先進国だったんだから金を働かせたほうが良いに決まってる なんだろうな
有給とって庭仕事してるだけで「この人さぼり？」「無職？」ってかんじでババアがジロジロみてくる
有給中って看板建てようかと思ったくらい
てか、平日昼間から年金依存でプラプラ徘徊してるおまえらこそ社会のサボりじゃね うちの会社はどんどん取れと奨励してる
今年の有給はまだまだ残ってるから
12月は3日余分に休む 職場が設備投資してくれないから、
休むとノルマ達成出来ない。
働き方改革で仕事時間だけ減らされて、
仕事道具同じなんで、めちゃくちゃキツイ。
休日なのに家に仕事持ち帰るハメになる。 今日なんか有給とりたいひとおおいだろう
けど、今日にわざわざ「席替え」とかイベントいれてくるんだからすごいよ
発想がすごい うちの係長（34歳）が有給届出した派遣のおっさん（43歳独身氷河期ハゲ）に
「おい、そこの派遣、有給なんて取れると思ってんの？」
って指示したら、そのおっさん（43歳独身氷河期ハゲ）がいきなり係長に
「なんでタメ口聞いてんの？なあ？」って掴みかかったんで
周囲の社員で止めたんだけど、話が上に行って
双方から事情聴いて、その派遣おっさん（43歳独身氷河期ハゲ）が切られて
派遣会社に厳重注意することで収まったんだけど
いい大人が身分も弁えずけんか腰で暴言吐くとは思わなかった
社会常識すらない人間がいることに驚愕したは
こんなんで氷河期世代を正規雇用にしろとかありえんは 生産性が低いので長時間働かないといけないのが日本人 働いてもないのに給料貰おうとか図々しいと思わないかな普通 悪じゃなけど今月の22日と24日みたいな日に平気で休まれても困る 会社によってはまだ年間の有給取得日数決まってたり、時期も決まっていて交代で取ることになってるからな 拘束されてる時間が長いだけで特に働いているわけでもない。愛想笑いしてるだけ。 SESで有給取れなくて労基に駆け込んだ若手がいたわ。 ホワイトカラーは自分で計画的に取れるけど
ブルーカラーは上司の差配一つなんだよな
年休5日も上司が半ば勝手に決めちゃってる部分もある 外国人が日本に来て日本人になったと思った瞬間が
「残業してしまう事にに成れた」
だそうなwww IT業界でSESなので取れるけど取りにくいのが実情 なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ 休みたければ勝手に休めばいいよ
ノルマは減らないけどね
仕事は結果が全てだからこなせなければ人事評価下げるだけ >>25
ほんとだよな
生活保護とか年金暮らしにいってやれいってやれ 休み明けにその間の仕事が積みあがっているのを見るのが嫌なんだよ。 「みんな我慢してるんだぞ！」
これが染み付いている 経営者「有給取ったらボーナス減らすね」
これに対抗できる労働者がどれだけいるか 支持基盤が経営者が多い自民党政権のせいだろ
労働者が政治的に弱い国だもん
労働基準監督所だって通報や明確な違反ないと入らんし、ゆるゆる
政権交代してブラック企業の経営者追い込まないと変わらんと思うよ このスレのみんなビッグモーターみたいな所で働いてるんだなw でも祝日の数は世界一らしいじゃん
まあ、誰も休まないから祝日増やしたって順番なんだろうが >>21
係長がパワハラ発言でしょ
それでキレない方がおかしいわ
うちは年下上司は敬語かコミュニケーション取った上でため口で来る
係長の人心掌握のなさが駄目企業を物語ってる うちは有給休暇とれ、とれ言うが案件持つと土日関係なしに
仕事あるんだよな
結果、四六時中、会社のパソコン持ち歩き、パソコンが
ついてる時間が勤務時間となるため、PC切って仕事してるが
有給とった事にする、なお給料だけはよい。 その代わり祝日が多くてカレンダー休みは世界トップクラスに多いんだよなあ 40日ある有給休暇を全て使うことはないが、最低月１日は取ってる
2か月連続で１日も有給休暇を取らないと、本人と上司に人事から警告メールが出るので
全く取らないのは有り得ない 俺は100％消化してるわ
一生懸命働いてもしゃーないで そもそも仕事が多すぎるのが問題
仕事が減ればよい
不景気になるのが一番手っ取り早い とある職種で5回ほど転職してるけど有休取りにくい会社に遭遇したことない、特定の業種や職種、それとも地域に蔓延っているんじゃない？ ペナルティは無いんだけど
能力が同じだとして、皆勤のヤツとどっち評価してどっち昇給する？ってなった時
どうしてもな そうだな営業関係だと働いてるのは2割の人間だけで残りは余剰人員と言われてる うちは有給を取った者の人事評価を下げてる。給与ドロボウは許されないからね。 仕事の範囲が明確化されてないから、なんとなく全員で相互補完してたりするからじゃね？ 育休で長期休暇取って復帰したら異動を命じられてボーナスも減らされた場合どうする？
会社側の言い分としては「君が長い間休んでる間も会社は回っていた。つまり君は居なくても良い存在なんだよね」的な言い回しを直接でなくマイルドに遠回しにした感じ…
これ会社に反論、否定できる？
今回の有給の話も結局これよな 基本9:00～17:30 年間休日129日
だけど、年間有給25日は全て使ってるけど？ 休んだ分の仕事が溜まる
期限のある仕事だと休めない 実はホワイト部署にいるけど、ブラック部署に異動願出したわ
この前の繁忙期で気がついちゃったんだよね、忙しく残業するとザーメンめちゃくちゃ出ることに 有給って働かないのに給料貰うアレ？
給料泥棒じゃん >>20
こういう日に有期とってどっか旅行行こうとしても、混んでるし宿泊費高いだけだから、取りたくないって考えね？ 月1日は有給取るようにしてるけど
有給は労働者の権利だし、ごちゃごちゃ言われたらその証拠とって労働基準監督署へ連絡 >>1
日本に有給休暇の制度も概念もない
本来の有給休暇は2週間以上の連続休暇を取ることでILO（国際労働機関）の条約に定めがあるが、日本は条約を批准していないから
日本で有給休暇と思われているものは、世界で知られている有給休暇とは違うものだ 昔いた会社は有給申請は紙で上司に渡すことになってたから
上司から嫌味いわれ放題だった
前の会社は有給なんて取れないようなブラックだった
今いる会社は有給申請は社内システムから出来るし嫌味も言われない
いい時代になったものだ 有給日数お飾りにしてるブラック企業が多すぎる
全部取っては行けないとか意味わかんねーよ
年内に使い切れなかった有給はせめて会社が買い取りしろ >>21
古いコピペ乙
ネタか知らんが、ものは言い様だわ。３４の係長も余計な一言言わんでいい。 >>70
経営者「じゃあボーナス減らすね」
で負けるな そもそも日本の労働時間は世界でもダントツで短いからな 社畜だから仕事しか生きがいがないんやろ
仕事以外は何の取り得もない >>60
現時点でな
人材は工業製品じゃないから育てる必要あるし業績伸びたら余剰も働き出す
こういう発想のやつらがリストラしていま現場が人材不足になってる >>73
それなら祝日を勤務日にしてそこに有給当てるようにしたらいいじゃん >>80
ところが日本人は転職しないので有名だからなw 会社からは有給取れと言われるが、休んでもその間手が止まるだけで、代わりの人が山積みの仕事をしてくれる訳でもないから
一日当たりの仕事量が増えて結局自分が苦しむだけになる
それなら毎日仕事行って、1つ1つ潰してるほうがマシというジレンマ 休んだら他の誰かが肩代わりするんだから
休む＝悪だよな、やっぱり 有給使うのに理由はいらんし
書かせたらアウトだということを知らない不勉強経営者がいるからなw クリスマス休暇みたいまとまった休みを取れないというのも原因がんありそう >>85
何も言われないけどボーナス減らされるけどね >>78
だから今は人を育てるのはやめたんだよ
求めてるのは明日から即戦力になる人だけ 権利は義務を果たした上で発生するもんなんだけど
お前らちゃんと会社に貢献できてんの？ >>76
それ聞いた
だから冬にバカンスがあるとも 日本人は資本主義をよくわかってないんだよな
だから会社にしがみつく
日本人は資本論を読んでない奴ばかりだから たとえばアマゾンのサーバー事業おもいついたやつは通販やってるときには余剰扱いされてたやつだよ
いま基幹ビジネスじゃねえか
そういうのをリストラしてたらいまのアマゾンはない 別に有給使い切れなくてもいいんだけど、労働に見合った賃金が与えられる会社なんて稀でしょ
ありがとう自民党（棒読み） アメリカ人のほうが働いているよ
日本人が働きすぎは嘘 気兼ねなく休める設備も体制も人材もいないのに同じ仕事量で休めるわけ無いやろ
小学生でも分かる 有休取れ取れって年度始めに言われるから取るよ。15日位取るかな？これとは別に夏季休暇は7日有るから会社で推奨する20日はなかなか取れないけどね >>92
そういうこと
日本人なんて1日真面目に働いてるのは3,4時間くらいの怠け者民族だからな >>88
そういうのは法的に規制しないとダメだよなぁ
有給消化で人事評価さげるのは違法だという判例作らないと 使わない有給が消えるのがおかしいんだよ
10日～20日程度有給の権利があっても罰則ありの強制がたったの5日のみ
日本人の性格なんか関係なく法律変えれば解決する話 >>73
日本でよくあるあたおか逆論理なのよ
「買い取りありにすると常態化して休めなくなるから労働者のために買い取り禁止します」
ってさ
安心して消費できるようにするために増税します
とかと同じやつ >>106
ムリムリ
表向きはボーナスと結びつけないようにするだけだからw 今年の有給もう今日で使いきるんだがあと1ヶ月辛いわ >>106
人事評価なんて非公開だぞ
営業職みたいに数字が出る仕事だけじゃないから無理
「総合的な判断」でなんとでもなる >>81
自動車業界は平日の祝日全く関係なしの完全週勤5日制だったな
祝日に合わせて有給をとる人もいた >>64
eラーニングの教材で出そうな
典型的なマタハラパタハラ行為だなｗ
経営者次第だけどその辺に訴えて駄目ならさっさと転職 休みたいがコロナの頃から定年で1人減でも補充が無い上に、育休で休んだヤツの補充も無いので休めん。 そんな考えだから日本は没落していくのでは？
アホみたいに働けよ
日本にはそれしかねえんだよ 仕事しないやつが完全消化で３月にまとめてとってて毎年むかつくｗ ちゃんと仕事こなしてりゃいくらでも有給取ればいいんだよ
休みに向けてちゃんと段取り組んで終わらせてから休んでくれよ放置すんなよ(泣 アップルのサービスは「休暇中におもいついた」てのもおおいし、なんか休暇だから金にならないって
おまえらどこまでロボットみたいなブルーワーカーなんだよ 休んでも大して影響ないって思われる強迫観念
労働者側の問題だね 労働時間比較(OECD)
◯コロンビア 2405h
メキシコ
コスタリカ
チリ
◯韓国 1901h
イスラエル
ギリシャ
マルタ
ロシア
キプロス
ポーランド
◯アメリカ 1811h
クロアチア
ルーマニア
エストニア
チェコ
ニュージーランド
トルコ
オーストラリア
ハンガリー
イタリア
カナダ
アイルランド
スペイン
ポルトガル
リトアニア
スロバキア
スロベニア
ブルガリア
●日本 1607h
ラトビア
イギリス
スイス
ベルギー
フランス
フィンランド
ルクセンブルク
アイルランド
オーストラリア
スエーデン
オランダ
ノルウェー
デンマーク
◯ドイツ 1341h 同じ話題を何回もスレにすんなよ飽きたネタばかり
つられるおまえらもおまえらだぞ >>71
訂正する
3週間のタイプミスだ
週5日勤務なら15日、週6日勤務なら18日の連続休暇がILOのいう有給休暇と定義されている 昔より休みやすくなった
あと残った有給は強制的に買い取らせるようにしたらいいだけだろ
まるまる１日分の給料じゃなくてよいから
なんで政治家や識者は誰も言わないんだ？ 従業員のくせに責任感ありすぎなんだよな日本は
上手くいかなかったら全部経営者のせいなんだから
もっと気楽に働けばいいのに 他人に迷惑をかけてはいけない文化だからかな
休むと誰かにしわ寄せがいく >>97
所定労働日数調整の為でしょ
グレーゾーンだと思うけど、クソ暇な土曜日出勤日にさせられるよりはマシじゃね >>124
自民党は経営者の味方でその自民党を支持してるのが他でもない国民だから >>98
日本企業の場合はサービス残業が多すぎるから
統計指標を使った世界ランキングは意味がない なぜそんなに休ませたがるの？
必要な仕事やってるだけなのになんで休まない事が悪みたいな誘導したがるの？
それぞれ抜くところは勝手に抜いてるよ？ 休まない、残業する、テレワークしない
これこそ働く人間の証 多くのニートが散在してるのにアホかよ
みんな自分の生きがいでもって自分のポジションを確保してんだよこっちみんな >>124
有休買い取りは悪用されたから禁止になったんだぞ
買い取り前提の給与体系つくるクズ経営が蔓延ってな オレは仕事が遅くて迷惑かけてるから休暇取りづらいわ
休暇を取る前提でスケジュール組んで一生懸命仕事しても遅れるから能力が低いんだろうな 自分の感覚だと今の若手20代は本当に遠慮なく有休いれてくる
初年度から20日使いきるのも普通に見る 日本人は無能よりも怠惰を嫌う
外国人は怠惰よりも無能を嫌う
教育から変えていくしかないでしょうね
テストの時間とかも３０分ぐらいにして、普通の人では時間切れにするぐらいでちょうどいい >>143
下っ端だからな
役職ついたり管理職になるとそうはいかない 大手は余剰人員も居て1人休もうが休むまいが業務に支障ないだろうけど中小零細は休むと代わりがいないから業務に支障が出るんですよ。 >>141
その結果として買取すら無くなって金も出ない休めない
まあ労働者になってる時点でその程度の能力しかないってことだからな あのさあ有給休暇ってのは長年仕事して長年会社に貢献した人が初めて使えるものなんだよ
そんなことも知らずに有給休暇申請するとか社会人としての常識はないの？ >>1
うちの会社は５日間しか取れない。
それ以上は取らないでくれって専務が言ってまわった >>121
だから日本のにサービス残業が含まれてないから意味ねーよ >>150
お前が経営者でそう言ってるならいいが
使用人の身分でそれを言ってたら終わってる 学校を皆勤賞なのに、学校の成績が悪いって要するに馬鹿じゃん
こういうのを賞賛してるからダメになるわけ
日本と外国の一番の違いは、
無能に対する根本的な考え方の違いにある
バカにつける薬はない、っていうのを海外はよく知ってるし、
バカに対する扱いは日本の比にならないほど冷たい 日本人は仕事の密度薄いんだよな
普段から無駄に時間使っててしかもそれを自覚してるから休むことに忌避感を覚える 生ポもハロワ通えば頑張る生ポとして認められる雰囲気 底辺で責任薄いので
月２くらいで付く日数全部消化してる
会社も有給を取らせるために期間を定めてその間絶対に３日有給申請させるとか取り組みがある 今日も全く働かない奴が朝から体調不良で休むとか言って来やがって笑えるわ
てめーが仮病で休んでることくらい知ってんだよ >>148
小規模零細は日給月給がまだまだあるし
有休何それおいしいの？なんてブラックもある ていうか優秀な人ほど仕事が回ってくるから休めない
休めるのはいなくても業務が回る人 年休取らなくても「業務時間外に担当以外の仕事しなかったから評価上げない」って言われて意味分からんかったわ コロナなったときは有給にしてくれたな
あとは冠婚葬祭ぐらいか
自己都合で◯◯に出かけたいから有給にしてくれとか空気的に無理だわ 真理を言うと会社側にとって有給たくさん消化させるメリットひとつもないのよな 人員不足で休むと回らないからだよ
ギリギリの人数しか居ない 残業とかもそう
あれは無能のためにある
無能に合わせるから生産性が悪くなる
日本はすべてそう
バカはどんどん排除できるようにしないと、どんどん組織は腐っていく
年寄りと若者なら若者のほうが優秀な人間は多い >>59
うちの会社は人事からの警告を無視して1日も有給休暇を取らなければ
評価はマイナスになるわ
期の実績に有給休暇取得日数もある 何年か勤めた会社で有給取ったら週休３日になるんだぞ。日本は祝日多すぎるんだよ。 過労死はまずいけど自己実現だったり目的達成だったり良い面もあるんだから
海外の視線を基準にデメリットに考えるのは耄碌過ぎるかと うちの会社は月一で計画年休を提出させてたな
年間20日くらいは取らないと課長が人事から詰められる >>148
でも体調不良で急に休まれても会社は回るだろ？
つまりそういうこと
個人がやる業務なんて全体からすれば大したことないしどうにでもなる >>169
それは会社のせいなのに有給で休む奴のせいにする奴隷根性 有給にいちゃもん付ける上司がいたからあらゆる手を尽くして異動させま 3年ほど前から75％取得（18日）が義務化されたけど
目茶苦茶大変だよ
取らないとどんどん大変さが加速する 取ればいいのにアホだから取らないんだろ
経営者は取らせなきゃいけないことぐらい知ってる
どっちかというと労働者同士で足引っ張りあってるだろ
それと有給取得率が低いのは、祝日が多い上に盆や正月という、習慣上の謎の休みがあらかじめあるからだろ
要は自分の判断で取ることもできないバカだからもう与えてやってんだよ
例えばアメリカとかクリスマス休暇とか言ってるけどあれ有給消化するんだぞ >>164
そのくせ報酬はさして変わらないという
ボーナスとかで差をつけなければ
優秀な人は去っていくのが大体の流れ >>124
自民党政権だからだよw
>>168
だから法律で規制しないといけない
違反した会社は法人税50%増税とかにしたらいい むしろもう有給なくなって辛い
元々週6だから有給使わなきゃ疲れ取れない >>173
ww
有休奨励日もそうだが、
笑うよね
会社から「取りなさい、取らないと評価下げるよ」だもんねww
日本人にとって有休という制度は合ってないんだろうね >>155
サービス残業なんてものは日本にはねーよ >>154
うちは年末やGW中日に全員有給使わせて会社休みにしてる
こんなんありなんか よほどのホワイトじゃなきゃ若い世代でも普通にブラック精神のやつっているからな
有給取る時にチームメンバー全員にほぼ謝罪みたいなことわりと休み明けの挨拶を後輩に要求してたりするわ
休む理由で態度変えたり裏で批判したりも当たり前 >>168
有給取らせた方が社員が辞めにくくなる統計はあったと思う
ただただ経営者がケチな場合が多い
人手不足やないんかなぁ 会社や経営者のせいにする人間は多いが、
間違いなく労使双方の問題
そして日本はバカや人格障碍者の声が大きすぎる
これが日本凋落の原因
バカの考え休むに似たりであって、馬鹿に発言権を与えること自体間違っている とりたいよ？
有給申請したら呼ばれて、この忙しいのに有給なんてとれると思ってるのか！！
お前は馬鹿なのか！！有給とるなら辞めちまえよ！！
と工場の現場責任者に罵倒された…
1度も通ったことがない
出勤した日を休みにされてそこに対して有給を取ったことにされてお金が支払われてた
出勤してたのに有給になってますと聞いたら、有給使ったことにしておかないと会社の問題になるんだよ！お前はそんな事もわからねーのかバカ！！と罵倒された
派遣だからなのかな…なんでこんなに怒られなきゃならないのかわからない…
明細を見ると毎月ちゃんと有給取ったことにされてる…派遣会社に言ってもよけいなことを言うな！と怒鳴られるし
死のうかな… >>188
年間の休日5日減にしてそこに有給当てるようになった ちゃうちゃうw
仕事回らへんからや。要はつまり結論から言えば、生産能率性の低さに起因してるっちゅーこっちゃ >>192
有給の計画的付与ということで義務日数の5日分を経営者が勝手にカレンダーに組み込むのは法的に認められてる 他人のせいにするのは楽でいい
自分がバカと認められる人間はバカではない >>85
理由もないのに休むような奴はウチにはいらんって言われるだけだぞ普通 >>184
俺の知り合いのドイツ人は夏にバカンスで1ヶ月の休暇とるけど
ドイツは日本よりGDP上で生産性も上だぜ？
日本人経営者は何してんの？
ユニクロの社長くらいだよ
現実知ってんのw 有給休暇なのに仕事関係の人たちに事前にメールして何かあればメールや電話くれと言っちゃうのが日本人w コストカットしすぎて普段から最低人数で回してるからな
政財官に勉強のできるバカしかいないんだよ >>194
人手不足は嘘
大抵の中小は凡人の集まりだから大した能力差なんてない
誰雇っても大差ない
よって誠実(奴隷根性)のやつが求められる
有給使いまくろうなんてやつはもっての他 普通に年20日有給使ってるよ
会社がクソなだけでは？ 毎月必ず有給１日入れるようにしてもらってる
忙しい時は有給返上して出勤。有給返上すると仕事熱心に見てもらえるし >>198
俺がいなければ仕事が回らないてことだろ？
でも違うんだよ
実際は仕事は回るし
そもそも会社に何のダメージもない
会社が潰れることはない >>195
労使は会社側が勝手に定めてる場合が多々ある うちは中間管理職が率先して遊びで有給取ってるから若い子も結構やすんでる 発熱しているので休みます、だけでいいのに37.1あるので休みますと言ってきた新人には正直驚いた
人によっては平熱の範囲w みんな我慢してるってやつは自分が楽しんでる時間もみんな楽しまないとダメって思うのか？
帳尻があってないなら横暴なだけ 毎月一回は取らないと怒られるけどなあ。
入院になったら、別の有給(実質)制度があるからそれ使えとか言われた。 奴隷根性があるやつが好まれることはわかるが、
それはバカということと似ているので生産性は上がらない 社畜をエンゲージメントって言葉に変えて推してくるのが今の日本 >>209 自分が居なくても仕事が回るようにされないようにするため 会社によるとしか
月1回は皆予定無くても有給使うよ >>3
おれは有給とると仕事が止まるから誰ひとりも有給なんて取れなかった(有給5日の制度は休みの日で申請するように言われてた) 休んでもやる事ないし
休暇明けたら休んだ分だけ仕事が増えるんや 俺は有給休暇の日は在宅で普通に仕事して、他の日の残業としてチャージしてるわ
これで仕事もこなせて、有給休暇も買取のような形にできる 日本の企業は給料安いからみんな休みも取れない
まあ政府がデフレ促進してるからしゃーない お前が休んだ分の仕事は誰がやるんだ？
誰に押し付けるんだ？
有給取るなら全員平等に取らないとシコリになるだろ
アホでも分かる >>225
それって違法だよね
労基署に相談したら？ 有給どころか昨日仕事してたんだろw
わいです(´・ω・｀) 会社という組織だと一応有給休暇とかあるけど、一人で商売してると休む暇もないよ 周りや上司先輩が忙しくて休みを取れないのに
取れる訳ないじゃん。 今日みたいな日に有給休暇を取らない方があり得ない。
労働者なら、よほど急ぎの業務でもない限り休むだろ。 有給前に知らなかったことを有給後も知らない新人。
有給なのに勉強しなかったのでしょうか。 みんな頑張ってるからおまえも頑張れ論理なら
おまえがフグとかうなぎ食っておねえちゃんたちとセックスしてるときも
「みんなうなぎくってオレの女とセックスしてね」って言わないと
意味はわかるよな？ 日本人が休み過ぎるからアベノミクスは達成出来ず偽りのデータを持ち出さざるを得なかった >>35
そんな風にガキの頃から洗脳されている
部活動も上に従順目下に横柄な社畜養成カリキュラムになってる 何故日本政府は有給を義務付けないのか？
それは「取らせたくない」というのが本音だからだ
国民だって気付いてるから言いにくいんだよ
「国家が有給制度なんて必要ないと思ってる」ってことをね >>231
地域包括から昨日電話あったな、散髪頼んでいいかどうかの。 前の職場は交代制でも無いのに330日営業だった。自分は年間休日は80日でこれに毎日4時間近いサビ残が加わってた。
有給どころか代休消化自体が困難 >>229
そんなのは管理職の仕事だろ
末端は考えんでいいぞ
管理職のさぼりに協力するな ブラックアホ社長「労基とか社保の世界から逃れて業務委託になれば稼げるよｗ」
アホ元社員「わーい、個人事業主になってガンガン働くぞー」
国「インボイスだ、6年待つから双方身の振り方考えろ」
両者「なんだってー!?」 前は病気や怪我した時の為に使わないようにしてるけど結局使わないままって事が多かったけど今は強引に消化させられるようになった >>240
経営者からしたら労働者が有給取るメリットないだろ 経団連と竹中平蔵と財務省と自民党ら新自由主義者どもが何をやりたいかというと、
日本に奴隷制度を作りたいのですよ。
中国に於けるウイグル自治州を作りたかったんだね。
ま、その奴隷小屋がパソナを初めとする人材派遣企業だってこと。
景気が良いと奴隷は集まらないから、消費税増税して、緊縮財政して国が国民への投資を止めて、
わざとデフレを起こし、わざと日本経済を縮小させて、
日本人の奴隷を大量に集めた訳だ。
氷河期世代を見殺しにしたのもわざと。
それが平成から始まる失われた30年の正体や。 >>187
転職したらどうよ
前週6日でやってた事あったが肉体的にも精神的にも限界になって衝動的に辞めたわ 前からちゃんと取ってたのに、変な法律が出来たせいで、取りたくもない時に取る事になって、めちゃくちゃ迷惑している >>230
それと有給5日を休出にして出勤する形をとる。
この形は大手でも無茶苦茶多い。 >>248
百歩譲って
有給取りにくい会社には人が定着しないとかかな 国の考えてることは、小人閑居して不善をなすであって、主に治安対策だからな
生産性とかは２の次だ
会社としても長時間労働することで会社に依存させることに主眼がある >>193
部活動でそんな風に振る舞うのが礼儀だの美徳だの洗脳されたんだな >>235
今日中に11月の売上最終見込み提出させる企業があったりするw >>255
ムリ
日本人の殆どが無能(凡人)だからね
>>256
事実だと思うのはあなたの感想ですよね >>235
昨日休みだったし特に予定もないから普通に出勤やわ 休むことでまわりに迷惑がちょっとでもかかるんなら「休む＝悪」じゃん 奴隷制度を作ったやつがいて
労働ってのが安くなったからだね
誰が出口もなく一度落ちたらドはまりする制度作って
制度作ったやつがなぜか業界の親玉にとかいう
マッチポンプでもこんな露骨なことやらねえぞみたいなことを実行したのかは知らないけどね >>230
労働者もそれを知ってやってるので同罪だと思うわ。休めるときは休めてるから仕事のない日に休むのは申し訳ないと言う人がほとんどやと思う。あと、家族餅いないから仕事が生活の一部というのもあるかね。 年初に有休取得日を設定させらる
その日に休めない奴は無能認定される
うちの会社はそんな文化があった
3月に2週間くらい休まれたら計画的に休んでおけよと思うよな ・よし！休んでみよう！っていう勇気が無いから休みがとれない。
・サラリーマンの分際で代わりが効かないなどと過大評価してるから休みが取れない。
この2点以外に理由なんてあんの？ 工場なんで一斉有給じゃないと回らんのだが、特定の奴が有給全消化(繰越含む)してるので話がそこで止まる。奴め… >>247
うちの会社も有休は取れ取れとしつこく言ってくるようになった。
今や有休を全部消化している。 >>263
哀れなやつだな
事実を事実と認められない
じゃあ管理職の仕事ってなんだよｗ 忙しくて有給休暇が取れないというのは、計画的に仕事をする能力に欠けるという
評価になり、マイナスになる >>212
微熱でもしんどいときあるし別に驚かんな
ぼーっとしてるなら邪魔だし来なくていいよ 有給取ってないけど仕事がなくて休みの分は有給分の給料当てて払われてる 派遣だと親が死んでも忌引がないから休めないし、7日休んだ時点で他の派遣とチェンジだもんな
コロナのときも出社するしかなかったし、長期化したらすぐクビだからな >>275
日本は名ばかり管理職が横行してるから管理職と末端に大差はない
どちらもプレイヤー 俺が出勤しないと仕事が回らない！っつって
頑なに有休とらない五十代男おるわ 急病(殆ど無い)や慶弔に備えて無駄に有給は使わないな
つか人手不足で休めない ドイツ人やスイス人と、日本人にはやはり超えられないような壁があると思う
日本人を賢いと思ってる人間は本当の賢さを知らないのだろう >>278
そう、休むのは別にいいんだわ
体調不良とか発熱とかだけ言ってくれたらいいのに、わざわざたいしたことない体温申告しなくてもwと思ったのさ 有給は病欠の為に取っておくのが常識として洗脳されています。 >>283
代わりがいるなら良いけど自転車操業してるところは本当に業務止まるから。止めてしまうと自分たちの首を絞めることになる=取引停止のリスク。 有給は全消化してる
10年前は取らないのが美徳みたいな感じだったのに今は取らないと面談になる >>280
よっぽどの零細かブラックじゃないと
経営者は有給とらせたいんやで
労基に怒られるし、最近は銀行融資にも影響してきてる >>282
管理職を与えられて管理業務やらないのはただのサボりだからな >>277
評価なんてどうせできないんやからみんな一律でええんやで
そんなことするよりちゃんと需要不足埋める政策せなあかん >>293
怒られないよ
義務分の5日だけ取らせればいい義務
会社カレンダーにその5日を有給計画的付与日としてぶちこむだけ 月初に管理職は部下に休暇の予定を聞かなきゃいけないルールにしろ 今はむしろ消化率のノルマあるよな。俺も言われる
入った20年前は泣きながら握りつぶしてたw クソ上司が取らせないだけ
人が足りないから休むと上司じゃなくて休んだ本人にヘイトが行く
有休拒否したら罰金100万とかにしたらみんな有休取るようになるよ >>294
名ばかり管理職というのは残業させ放題にさせるという経営者側の思惑があるからそもそも本人の管理能力なんて関係ない
末端も管理職も同じプレイヤー >>245
アホなのか？
実際に仕事を押し付けられるのは末端だろ 有休取ってもその分仕事が減るわけじゃないので有休取るためにその前後がプチ年末進行みたいになるからあんま意味ない 華僑の本を読むと休んだら代わりの人が仕事してるから実質クビと書いてあったな(もうお前の席ねーから状態)
俺たちゃアジア人なんだよな 創業から10年以上小規模零細の会社は中堅以上の会社に吸収合併する法律でも作らないと
竹中以降増えた孫請けブラック企業は無くならない 会社の都合考えてやすめないとかアホらしい
そんなん会社のせいでいいんだよ >>269
まじで上司が独身だと配慮ゼロだから詰む
人間的に終わってる >>281
別に休めるで
バイトで一か月休んで復帰したやつとか知ってる いままでは有給全く使わずに仕事してたけど
ろくに金も払わねー会社の業務に貢献できないのは当然だし
バカバカしいから堂々と休むことにした >>299
有給申請通らないのに、取らなければならないという場合はどうしたら良いですか() 月か金にとる連休での有給の方が旅行に行けて意義がある
週のなかばに1日だけ休んでも昼過ぎから「あーまた明日仕事だし」でそこまで疲れが取れない 引継ぎなしでは他人には進められない仕事もあるからな
仕事の先送りにしかならない 休んだところで仕事が減るわけでもないし
他の日にしわ寄せくるだけで意味ないから >>308
それ派遣じゃなくてバイトだろ？
バイトでも直雇いだと正社員とそんなに変わらん。 末端のアルバイトでも全部消化できる時代にいまだ消化できないやつってどこで働いてるんだよ 上司にその認識がある以上どうしようもない
有給多く取ったらそれだけで適当な理由で評価下げられる 仕事の先送りとかワロタ
有給に合わせて仕事せーよw >>36
休んでも達成できるノルマを設定しない上司の問題では？ >>301
あのなあ
これが有休じゃなく事故や急病でどうしてもこれない場合とか考えろよ
管理職だけどプレイヤー業務に集中するから知ったことではありませんなんて通じるじかよ >>300
>>323
評価制度そのものが無用だよ >>324
仕事量は本人の意思関係ないからな
社員が休まない前提で仕事入れられたらどうしようも５ >>282
これのせいでマネジメントスキルが育たないから
まともなディレクションができないのを
さらにど根性論の仕事を自分がやって誤魔化すので
生産性は低いわブラック化が進むわで
終わってるｗ >>54
不景気になると人をさらに減らすから余計酷くなるよ 自分のところは繁忙期と閑散期がはっきりわかれているから、繁忙期は多少無理してでも出勤することもあるけど閑散期はわりと自由に有給取れる >>325
嫌ならやめれば良いよ
人間なんて無数にいるんだから 長時間労働しても日本の労働生産性は世界主要国最低レベル
上司や同僚が仕事をしているため帰れないなど、残業ありきの職場では、定時業務時間内に仕事をすべて終わらせるという意識が薄くなりやすい、
このような状態では時間効率が低くなり労働生産性も低くなってしまう
とあった 取って4連休ですが
トラブルじゃなきゃ申請すれば好きに休めるわ
月一は取らないといけないし >>300
事故や病気でもそんな言い訳するんだなｗ 建設業で現場監督してるが、最近は残業するな
有給とれと会社が五月蝿い
だが万が一、現場で事故があった場合、俺がいなかったら
大変どころでは、すまない。
残業が多すぎる、月に日曜日に3日以上出勤、5日の有給休暇
どれも上司と面接、申告書、産業医の面談と決まってる
結果、休みや有給を取った事にして出勤してる。
この業界、いつまで経っても残業減らないよ
昔は、やった分だけくれたが、最近は、いくらやっても50時間までしか申請出来ない、法律が悪いよ 客先常駐してるんだが
休もうとすると客から暇なの？とか聞かれるわ 毎年有給20日あるけどほとんど消化してるから年140日休んでる計算になるな
就活は給料よりも休みが多いところを探したよ >>54
しかもたいして付加価値を生んでいない
報告業務か調整業務だろｗｗｗ >>116
普段からキチンと仕事してる人なら有給とっても何も言われないよな
むしろ休めと言われるw
ロクに仕事してないやつが権利だのなんだのって言い出す感 おお神よ
なぜ労働などというクソ概念を作りたもうた(´・ω・｀) >>55
特定の上司と言った方が適切かも
まともな人は少なくとも月に一度ぐらい有休取っても何も言わない 顔も見るのもいやな同僚、上司の有給休みの安心感といったら
休んでくれた方が嬉しいわ 有給取得率最下位、賃金上昇率最下位、性交渉率最下位もうこれ現代の奴隷では？ 有給取ると勤務評価が下がるんだよな〜もちろん理由は有給取ったからじゃなくて、協調性に問題ありとか、でボーナスが下がって出世も遠のくと、、、 >>342
有給とりたいっていうと、それうち関係ないですよねって突っ込まれる。もちろん、自社からかわりの人間がいないから実質休みの日を休出にするしかない(バレてないし、こうするしかない。) 有給取れない君の理屈だと365日働いてないとおかしいけどw >>331
経営者側からしたら名ばかり管理職ほど都合のよいもんはない
管理職関係なく残業代を支払うような法律ならいいんだけどな
>>348
社内カレンダーに5日の有給組み込めばいい
年末年始やお盆など、「本来休みだよね？」という日にぶちこむのよ >>335
評価をまともにできる人間なんてそもそも存在しないからな
人件費カットしたい経営者側が勝手に無茶苦茶な評価してるだけだってことに気づけ
日本の企業は総需要減少していく社会で無理ゲーやり続けてるということに気がつかないバカばかりだ。そっちをなんとかしてクソみたいな評価なんてやめてまともな給料払える世の中を作ることを考えるようにならないとダメ ジャップには未だに滅私奉公するのが美徳という精神があるからしゃーない
雇われならプライベート優先するZ世代のが賢いわ 22時まで残業させ放題コースの
名ばかり管理職に君もなろう！ >>341
お前がいなくても良いように体制作ればいいんじゃないか 外国人観光客が和気あいあいと日本観光する中あくせく社畜する日本人 >>31
ソレ、会社が国から言われてる努力目標だわ。 >>359
あんたの感想をいくら綴っても意味ないよw
現実は経営者が都合よく法を操ってるからね GW、お盆、年末年始、今日みたいな祝日と休日に挟まれた平日は会社方針で基本的に有給を使う事になってる
特にGW、お盆、年末年始は10連休以下だった事がなくてかなり働きやすい
ただ、業績は成果で判断されるから生産性を高める努力はしないといけない 使われなかったら割増で買い取るようにすればちゃんと休ませたがるのでは 休むとその担当者が仕事を止めた、とか言われるからな
欧米じゃそこんとこどうなん 国が悪い
業種によっては休むと売上減るからな
そりゃ会社は全部使えと言わんわ
国が何とかしろよと 有能が休んどる間に無能が仕事をして
休み明けに余計な仕事が増えるからやろ
無能な味方は有能な敵より怖い >>374
民主主義なんだから国の責任は国民の責任だぞ >>374
国は経営者の味方だからなんとかするわけないやん
現実みろ >>355
無能くんの働きを監視する係が無駄。
さっさとクビにさせてくれ >>338
労働生産性は色々な統計がある
低いのは購買力平価をもとにした
労働生産性
業種別労働生産性（簡単にいうと一人あたり粗利益）だと
日本はアメリカに次いで2位の高さ
ただし、サービス業だけは最悪
とまぁ統計方法で労働生産性の数字って変るんだ
マスコミは購買力平価を元にした労働生産性をいってるけど
購買力平価って実際取引される為替レートでもないし
何か意味あるの？って思ってしまう 今日は暦どおり働いてるやつとって有給取るには最良の日だろ
しなきゃいけないことがあるなら仕方ないけど
ないのに出勤してるやつはなんでなの？ 担当者？バカンスで一ヶ月くらいいませんよアハハで
顧客と組織がなぜ成り立つのか
それが一番の鍵じゃね 会社に買取義務化させれば無理やり
取らせようとするな絶対
少なくとも今いるとこならそうする >>347
クソな上司は取得理由を確認してくるし露骨に嫌な顔するしで最悪だもんな
今の職場の上司はほんと楽だわ
申請の紙を机の上に出しておくだけだから会話の必要すらない キリスト教では労働は罰
日本に労働は罰という教えはない
日本で上司は言うだろ？
「どうして休みたいの？」と
来世はキリスト教圏に生まれなさい >>373
この観光客の多さみりゃ分かるだろ
日本人は無能な働きもの
外国人さんのインバウンドなかったらGDP相当やべえよな 有給完全取得したら年間140日以上は休みになる…仕事にならんわ
強制取得させられる分だけでも年間130日は休みだからな…
まぁ、悪とか以前に天候だったり交通機関の影響だったりどうしても必要な時は休むけれど >>1
休んだら適当にやってる仕事がバレるだろ
それを隠すために出勤している日本人は多い 2019年施行の有給5日義務はちゃんと守ってんだろうな？
守らないと罰金だったけ 雇われなんだから休めよ
いざって時に会社や同僚は別に助けてくれないぞ >>376
国は今の罰則を強化すればいいんだよ
全部とらなきゃ罰金
罰金も増額すればいい >>373
仕事なんて止まって当たり前、なにをそんなに焦ってるんだバカ
と思ってるだけ。 3労働週の連続休暇が有給休暇だから、海外の人と有給休暇について話すときはそのことを認識していないと会話が噛み合わないだろう >>385
昔の2ちゃんほど５ちゃんって栄えてない気がするけどそんな見るものある？ 部課長が率先して有休取らないと休めないよな
うちは設定された有休取らないメンバーがいたら課長の評価が下がるから強制的に休まされた >>391
社内カレンダーに強制的に組み込む
年末年始やお盆にぶちこむのよw 有給を自由に取れて嫌味なんて一切言われない
でも仕事が貯まるのが嫌で誰も取らない
誰かが手伝うわけもないしな >>382
担当者が抜けてもフォローできるシステムができているからじゃね
日本だと職人芸的にその人しか担当できないから抜けられない的な >>394
だがそれじゃあ成果さっぱり出ないだろ
働かないのに普通に給料もらえるのも謎 日本は祝日が多過ぎる
そのせいでホワイト企業とサービス業界との休日格差が酷いことになってる
祝日減らして有給消化をもっと厳しく企業に義務付ける方が良い まわりの顔色をうかがうとそうなってしまうんじゃないかなぁ
外国ではたとえ仕事が途中でも時間がきたらさっさと帰りますしバカンスも楽しみますよ >>397
課長部長言うても日本の殆どは管理職でプレイヤーも同然だから休めない そんなに働きまくって賃金上がらないで衰退して年金も少ない老後は負担増えるの確実って
きみらの人生とは？ まともな会社だと部下に有給消化させない上司は評価が下がって昇進できない >>59
同じ能力ならちゃんと休んでる方を評価するだろ
おまえおかしいよ >>401
成果さっぱり出てないのは日本の企業だけどな 休みを取ることに罪悪感はないけど、何で休むのか理由を聞かれるのがうっとおしい ウサギ小屋みたいな住居とどこ行っても込み合う行楽地
家族がいると今日みたいな日は仕事してる方がいいんだよｗ
それくらい分かってやれｗ 有給がたまってるものには計画的に有給消化するように会社から圧力をかけないと
有給が使えない会社という悪評がたつだけでなく社員のコンディション悪化が慢性化して会社のコンディションも慢性的に低空飛行となり滅亡する >>401
横からだけどそれが企業のサラリーマンの仕事じゃね？
なんか経営者と勘違いしてる人多いな >>404
課長はプレイヤーがあるかもだけど部長はもうプレイヤーでは無いよ 1人部署なら逃げられるが
中途半端だと周りのスタッフに負担がかかるからな 有給休暇なんて取ってたら万博開催まで間に合わないじゃん
大阪は今そういう状況 >>413
元来有給には理由は必要ないぜ
諸用につき、の一言で問題ない 取得率低い企業は法人税上がる様にすりゃ取得率100%になるだろ 毎年100%です
取れないのは中小零細企業と販売系やろ
自業自得 マイナンバーに有給未消化を記録してほしい、休んだ記憶ないのに消化されてることがあるので？？？になる。 まあ日本人は有給取りにくいかもしれんが
だったら国が祝日増やせば良くね
学校だって塾とかあるんだし >>341
建設業界はこの国の闇と歪みの縮図だね
多重下請け構造、一人親方、派遣社員、出向社員が現場監督
すべてクリアにすると崩壊しそう 今日みたいな有給取ると飛び石が4連休になる日は
なんとなーく若者と妻子持ちの人が優先して有給取るなあ
出てきてるのは自分みたいな独身中年 >>76
それってパートも含めた勤務時間だろ
要するに日本はパート労働者が異常に多くて、しかもパートじゃできない仕事多いからその管理やフォローに社員が投下されててそこで長時間労働が発生する
ブラックで有名な飲食業界も従業員が社員中心になれば労働環境激変する 見た目が違うやんか？
欧米人みたいにスマートでカッコよくないやん？
なんで同じみたいに比較しようとすんの？ >>44
元から賞与無いけど申請しても蔑ろにされて1人前になってから出せとしか言われないwww そもそも祝日が多過ぎるし
いつの間にかどうでもいい祝日増え過ぎ
仕事が終わらない >>408
うちの会社がまさにそうだわ
組合員どころか管理職にも年20日間完全消化させてるわ
室長（部長）の俺も当然完全消化
夏も冬も毎回16連休くらいは当たり前に取っている
まあ休み中も電話受けたりメールやslack見たりはしてるけどね >>416
サラリーマンは経営者の手足なんだから
割と奴隷的な扱いが正しいとは思う
首に縄つけてるし >>425
欠勤にならなければ減らないよ
有休は出勤扱いだからな わけわからん日にポツンと休まされてもすることないんですよ
連休絡めようとすると競争率激しいし、かと言って長期有給はさすがに取りづらいし
まぁなんせ仕事の進捗具合とかによるな。抜けた間に何があったのか、あるのかとか把握したい 有休いっぱい取ってたら社長に怒られた。
そういう会社多いんじゃね？ 休めば誰かがその仕事をやらないといけない
結局誰かが迷惑している
休むってそういうこと 別に有給とってもいいけどその分給料減らされても文句は言うなよ おまえらすごい環境で働いてんのな。9割リモートワーク、有給自由に取れる今の会社(FORTUNE 500常連)とポジションに感謝だわ。 日本人は資本論を読んでないバカばかりだから資本主義に飲み込まれるだけ
まあ日本人の脳みそじゃ資本論を理解することはできないだろうけど 体調不良で今日お休みします電話が今来た
大変ですねお大事にで終わる儀式
仕事なんて誰でもできるしな 若い時病欠して後日有給使いますって申請したら、有給は上司が使ってもいいよって言うものであって本人が申請するなんてずうずうしいって怒られたことある
大手企業だったけど昭和の時代なんてどこもそんなもんじゃね 与えられた仕事で結果出せれば何も言われない
結果出してないのに休むやつはそりゃいい顔されないだろ >>386
普通に聞いてくるし普通に拒否してくるよな
俺も異動してまともな上司に代わってすげえ楽になった
というか、ほとんどはまともな人なのよ
一部にキチガイがいてそいつらが洗脳してくる 変わるべきは上の人間なのになぜ下のプレイヤーばかりに求めるんだろう。 >>446
だとしたらその会社のシステムというか利益構造が間違っている
会社なり経営者の怠慢であり責任だな >>441
ただ自由に辞める事も出来るから
気楽な奴隷って感じもする
ただ辞められないって精神的に追い詰められたら本格的な奴隷になってしまうけど 有休取って仕事回らないならそりゃ会社が悪いんだから気にするなよ
いつまで奴隷やってんだよ終身雇用なんてもうないんだぞ？ 働けよもっと
サボってばかりだから発展途上国は発展途上国なんだよ >>445
社長なんて話する機会もないぞ
たまにエレベーターで会う事はある >>433
ボーナスは出ないけど、残業代で稼いでる。 >>454
ブラックに人が集まらないように情報開示が重要よな 年間休日数減らして有給使わせないと年間休日数に到達しないという体制に変えるといい >>436
有給は一部は会社指定認められてるわアホ >>446
代わりに誰かが休んだら自分が助ける番だから
そんなの気にする必要ない
個人が一人でも欠員すると破綻とかそれ組織が破綻してるから >>7
休むなどは言われないけど
「休むの！？凄いなぁ～」って嫌味を言われるだけだよな >>442
関係ない
ボーナス査定なんか経営者のさじ加減
>>453
直接言わないから意味ないよ
そういう噂を経営者側から流して牽制させたり 夜遊びできないんで有休取って日中にホテルデートだわ もうマジで法律変えて欲しいわ
建設業とか今でも、残業も休みもまともに貰えないし
オリンピックの建設で自殺、月200時間の残業が常駐化されていた
とか報道されても変わらない、万博間に合わないから労働基準法
無視させて下さいとか、アホか死ねかと
休みを義務化させたり三十六協定作っても平気で無視だよ
なんせ出勤してない事にするんだから結果、給料が減っただけ 日本人は自分の意志で物事を決めず、その場の空気で決めるからだよ
遺伝子レベルで無意識に村八分恐れてんだわ >>312
申請して勝手に休むしかないのでは
それで欠勤扱いになったら総務にGO
会社全体が完全にブラックなら労基に行って転職だな パヨクとシナチョンの日本骨抜き工作の書き込みが並んでるね
ばかと反日の書き込みが9割だやなこの板 >>461
そう思うわ
アメリカ人の労働時間勤務聞いたらそりゃ今のゆとり日本は勝てませんとなる >>448
ウチはリモートとかすっかり無くなったよ
でもその方が嬉しい、家で仕事とか俺には無理だったわ >>446
じゃあ社員が病気や怪我で来れなくなったらその会社は潰れるのか
やだなあそんな会社と取引したくない 有給取るだろｗ というより義務だから！
どこのブラック中小企業だよ！？
いまどき部下に有給消化させなきゃ、部課長の首が飛ぶレベル >>470
年休取らない方が査定は下がる
自分はそういう評価をしてたよ その割に向こうの担当者が休むことには怒らないんだよなw
ほんと勇気が無いわ 奴隷に休みなんかいらないだろ
代わりはいくらでもいる >>475
じゃあお前村八分な
出ていけよゴミ
外国の企業の同調圧力と上司のワンマン振りに喜び感じながら働いてみろ >>306
それな
独身のやつは自由度高いし、家族の用事とか一切関係ないからな >>483
世の中そうではないからこういうスレがあるの >>455
結果を出す出さないというか下の人間がどう働いてるか、仕事してるか、休んでるか
そもそも見てないし関心がないし見ようとする気もないしあなたが思ってるより遥かに
何もしてない上層部が多いんだよ。
それ平社員でも出来るよね？そのポジションならでは仕事してよって言いたくなる。
まあ俺は辞めたけど。 でも、世界一、祭日が多い国って事は
敢えて触れず印象操作致します
何時ものマスゴミの手法 中小だと有給休暇を会社が買い取って
給料に添加しているからな
有給取ると給料下がるから実質取れない >>399
組織で分担して有休取れるようにしない管理職が無能
うちなら降格 >>482
だよな
うちはみんなスケジューラーに入れて勝手に休むよ
当日にスケジューラー見て、あれ？今日◯◯くん休みだったんだって気付くことがよくあるw そういう国だよ
あ〜とから来たのに追い越され
泣くのが嫌ならさ〜歩け
休んでると不安になるんだろ >>474
そうなのか
事業部長でさえ経理や企画部門で無ければ一般社員は話する機会など無い Z世代新入は取りまくるよ
有給全消化したやつ20年勤めてきて初だったから衝撃だったｗ
これからはコレがスタンダードになっていくと思う 同調圧力がひどいから
経営層や上司がクズだとそういう空気になるだけ 先進国やカネがある国の国民やその企業の社員がどんだけ働いていると思ってるんだよ
労働時間が長いのもそこから生産性を上げていくのも当たり前
日本の労働時間が長いなんて喚いている気狂いは、ゆとり教育進めた反日左翼のクソと反日国のスパイが言ってる日本を骨抜きにするためのホラだよ >>427
うちはそれすら無い
いついつ有休取ります。って宣言するだけ。 >>458
利益構造??
例えば年間20日休んだとするわな?
その給与はどこから出てくるんだ?
原価計算するときに、有給分を加味して見積もりしている会社なんて聞いたことないわw >>494
買い取りが法律で禁止されて何年経過してると思ってんだよw
まぁ、買い取ってくれる方が有難いのでクソ法律だけどな >>478
出勤してることにして家から出かけるんやな >>496
そんなことが
バレたら労基的にも大変なことになるから
マトモな企業なら絶対に許されないよ 管理職もバカなんだろうな。
スローペースに落とすことが重要なことに気づいてない >>482
意思決定がサイコパスワンマン社長のトップダウン
従業員はブラック慣れした人ばかり
そんな小規模零細は数えきれないほどあるから
多重下請け構造なんてものが出来上がるしデフレでも社会が維持できたのかもよ 有給休暇が取れる職場は「お前の代わりはいくらでもいる」って職場
個に対する存在感は無い なぜ日本人は有給休暇をとらないのか？
・・・休んで家でゴロゴロしてると、かみさんと子供から嫌がられるから。
. 入社6年半で有給は年間20日にもなる。
これは年12ヶ月のうち1ケ月は休めるという事。まあ休む訳ないわな。 >>501
コミュ障の使えないカスほど同調圧力がうんたらかんたら言い出すんだよねえ
はっきりと言いたいコトは言わなきゃならないし我慢しなきゃならないことは我慢しなきゃならない
それができない無能のくせに環境のせいにするんじゃねえよ無能
日本以外の国じゃもっと使えねえよお前なんか 世界一臆病な国民性だから、お先に失礼します、有給とります、とか怖くて言えないんじゃないの？
定年まで仲良くだらだら長時間労働してればいいじゃん
誰のせいでもない、じぶんで選択してる行動だから
そうこうするうちにあっという間に人生終わるから
せいぜいがんばれ 残業なしにしたら
アルバイトで8時間働くのと大して変わらん >>489
なんでそんな働き方をするのかね
子どもの頃から努力をして来なかった結果なのだろう
教育って大事だよな 悪い意味で空気読むアホが取らないだけ
俺はガンガン取りまくってるよ
会社で人に気に入られたって意味無いし
仕事する上での人付き合いなんて嫌われて上等ぐらいの方が気楽だよ 警察ごときが土日休みとか最近知ったわ
>>21
次は正社員のお前が首になるんでしょ 日本にはボーナス査定があるから
有給使いまくる奴はボーナスが減らされる。 全員一丸となって頑張ればヨシ！
言わば野球部とかのノリだ！
結果は後からついて来る！
エイ エイ オーッ！ >>512
それでいいと思うが
業務の属人化の方が問題でしょ ほとんど親の通院や自分の通院で消えるよ
20日なんてw お前ら資本主義を理解するにはマルクスの資本論読めよ
マルクスは昔の人とバカにするけど
お前ら昔の人のニュートンよりバカなんだから
お前らは昔の人よりバカなんだよ >>508
うちは実態はその運用だな
裁量労働で個人ワークが多い職種なのもあるが
みんな働きやすいようにやってねって感じ
ちなみに時価総額トップ5に入っている超大手 >>527
需要がない
ってなんのこと
お前みたいなクズにはってこと? >>514
うちは勤続年数限らず、一律5日しか取れない。取ってないみたいな人もいる。最長の37年の人も5日だけ。 仕事の時間と成果は比例する
他者より天才なら休んでもこなせるだろうが殆どは凡人だから
凡人が他社の凡人より先駆けて成果を出すのは簡単
他社の凡人より多く働けばいい >>461
これは本当そう思うな
特にコロナ禍、それ以降とかゆるゆるし過ぎというかどう見ても海外の人より働いてない(労働生産生)が低くなってる気がする
こんなんじゃそれ以上に働いてる海外の人達に勝てるわけ無い >>185
転職以外で年収増やす方法ないからね
忙しいから副業も出来ないし 取る暇ないけど年間20日取らないと怒られるから、12月の後半は強制的に全部有給休暇 >>515
我が社はプライムだが来春から人事制度改悪による人件費カットを行います。 >>506
年に5日を超える有給休暇は買い取り今でもできるよ
中小企業はみんなやっている >>508
ちゃんと申請と承認のプロセスはあるが事後申請がほとんど ゴミの言い訳
同調圧力
日本はー日本人はー
外国どころか外資系の企業ですら働いたことのないゴミが日本批判するのすげー笑える >>533
日本経済が総需要不足社会だってことすら知らんのかw >>379
業種別ってどの業種？
2000年頃までなら日本の製造業の生産性は高かったが
今はどれも大きく落ちてる
公益法人 日本生産性本部
OECDデータに基づく2021年の日本の時間当たり労働生産性は49.9ドル（5,006円）で、OECD加盟38カ国中27位でした。実質ベースで前年から1.5％上昇したものの、順位は1970年以降最も低くなっています。就業者一人当たり労働生産性は81,510ドル（818万円）で、OECD加盟38カ国中29位となっています。
日本の製造業の労働生産性は、92,993ドル。OECDに加盟する主要35カ国中18位。
2020年の日本の製造業の労働生産性(就業者一人当たり付加価値)は、92,993ドル(1,011万円／為替レート換算)。これは米国の6割弱に相当し、フランス(93,817ドル)や韓国(94,137ドル)とほぼ同水準。
2000年にはOECD諸国でもトップだったが、2000年代になって順位が低落するようになり、2015年以降をみると 16～19位で推移している。
https://www.jpc-net.jp/research/detail/006174.html >「少しくらいの体調不調や微熱なら、はってでも会社に行くべき」という風潮
これ自称IT業のうちでもまだまだあるわ笑
微熱ぐらいの状態が一番しんどいんだけどな… >>518
求人誌見ると悲しくなるので見ません!!!!!! >>532
時価総額自慢（）
マトモじゃない企業哀れ こういう考え方をある世代より下に植え込んだ
ゆとり教育
ってのがある
これを推進した文科省のゴミ野郎は退官後にキムチランドの大学の教授職を恵んでもらって向こうで働いていた
これみんな覚えておいた方が良いよ 退職時には有休が50日くらい積み上がってた
退職日の2ヶ月前からはもう出勤しなかったな >>504
えーーー。。
お前の理屈だと 5000人で100億売り上げる企業だと、1人づつ200万円売り上げてると思ってるのか。。
アホすぎる。。
従業員なんてせいぜい10万づつぐらいで、他は、会社という組織を活かして経営者が稼いでくるんだぞ。。 >>1
会社「アレ、あいつ有給で休みだけど居なくても会社回ってんな、
つまり、辞めさせても問題ないか😄」 最近驚くのは18時過ぎに電話してももう帰宅してる企業が多いこと
ゆとり極まって益々後進国へ >>547
有給の申請すらできないチキンと無能と無職のゴミが騒いでいるだけだから 有給とったら損するからだろ
常識で考えて分かれよ
まあ知ってて惚けてるんだろうが 使いたい奴は使えば良いんだよ余程アホな会社じゃなきゃ止めはしない使いたきゃはよ使えよ >>555
これに反論できる労働者はほぼいないからなw いや、積極的に有給フル消化しとるから年度末になってくるとむしろ足りないぐらいだが 有給取ろうとしたら
「職場ちゃんと回るのか考えて」
って言われたな >>554
まあ偏差値60の大学に行かないとな
これだけで有休を取らないと怒られる企業に入れる >>550
元公社で一般的には超お堅いと言われている会社だよ
後で言い訳さえできれば許される感じだな
年休も事前に口頭承認してますって言い訳できるから事後申請は運用上許されている >>561
お前の会社起業時1000人位いたんか？ 休んでも出た事に出来るから問題ない
ただその後の仕事が増えるから休まない >>1
学校でもバカは成績で褒められないから皆勤賞が取り柄だろ
仕事も無能は皆勤賞取らないでどうすんの？
本当に休めるのは優秀な奴だけ >>532
すげえ キーエンスの人がここにいたとは 大半は、有給休暇制度そのものが廃止された。
（月給制→日給月給制へ移行）
これだろ？
1日休んだら給料から一万円天引き、のシステムで。 フルリモートで半休（午後は元々休みみたいなものやから実質全休）を効率的に取ると週5の週が3週以上続く日はなくなるからほぼ週4や まず休めるような仕事量じゃないんだが
そもそも日本の会社って人員に余裕があると無駄と見て削る方向にあるからね
外国の接客業なんて暇な店員いっぱいおるし、オフィスワークも有休とっても問題ない人数を確保してる
最悪人数確保してなくても、担当者が有休なので納期遅れるとかでもセーフな仕事観なので、日本ももう少しゆとりある仕事意識に変えたいところだね >>548
例外的に有給休暇の買取が認められる場合もあります。その内容は以下の3つの有給休暇です。
法律で定められた日数を上回る有給休暇
退職時に残っている有給休暇
時効になった有給休暇
義務のある有給日数は5日のみで
それ以上だと買い取りできる イーロンマスクは事務所に寝泊まりし寝てるとき以外は働いてる
今のゆとり日本で勝てるのか？ じゃっぷはもともと休みの日の使い方がとてもまずいことではそれなりに有名だった
かつてバブル華やかなりし頃、じゃっぷおやじの群れがエロい顔をして世界中を観光と称してあらぬ目的で練り歩いていたことはとても有名だが、その日程のぎゅうぎゅう詰めっぷりもまたとても有名だ
ぎゅうぎゅう詰め日程でエロい顔をして休日を過ごしたあと疲労困憊で仕事に戻り、そして疲れてオフィスで休息をとりつつ残業三昧で過ごし飲んだくれて家に帰ったら家族はみんな眠っている
そしてまた次の日も疲労困憊で会社で休息をとる
こうした働き方がじゃっぷそのものであり、いまでも基本的には変わってないとされる
つまり、おわってるのだ
ざまぁ！！！ >>570
起業したの国だから、1000人くらい居たんじゃね？ >>569
ブラック企業の首輪自慢とかマトモじゃないからｗ
昭和ならともかく、今は令和だよ！
おじいちゃん さっきご飯食べたでしょ >>583
まずマスクに勝ってる企業が世界中で5個もないじゃん >>574
お前の普通を当てはめるなよfラン、研究職の奴にそれ言ってみなよ >>1
Z世代に取らせればいい
社畜の中高年は働け 日本人は善悪で判断してる訳ではないからな
「何アイツ？なんかムカつく」と思った人の足引っ張ってるだけ
他人が休んでるのを見るとイライラするんだろ、日本人特有のスパイト行為だよ >>141
でも禁止してみたら御覧のとおり有給を与えず買い取りもしない給与体系が蔓延ったんだから
買い取りさせた方が数段マシじゃん 有給休暇が取得しやすい＝余剰人員がある＝リストラされやすい。
これはプラマイゼロで肝に銘じとけ。
中高年リストラがイヤならば中小零細企業で働いとけ。 ウチは発生の90%取得が義務だわ
足りないと組合の聞き取り調査が入る >>587
その逆だが
スケジューラーにみんな勝手に今日は休みって入れて休む
であとから年休申請上げて承認する
だから上司の俺が今日誰が休んでいるか気付いてないことがある >>539
うちは最低15日休めって指示される
月1で計画的に取らないと年度末に困る
昔はステルス出勤してる人いたけど
今それやると人事から部長が叱られる ドイツ人とか仕事休みまくってるのにな
年間労働時間はドイツ1364時間で1713時間
人口はドイツ8000万人で日本は1億2000万人
なのに国民総生産はドイツに追い抜かれた
ドイツ人二人が2時間で仕事する生産量を、日本人は三人がかりで3時間で仕事しても追いつけないみたいな感じ
日本人は無駄な仕事が多いんかな？ バカが長時間働けば成果が出る時代じゃないからなｗ
典型例は岸田 >>1
金も有給もいざと言う時の為で日本人の貯蓄や貯め好き舐めんなよ！
紙袋や輪ゴムなんかどんだけあると思ってんだよ！ 主体性を持ちつつ協調する和の精神
武士道
このような誇るべき日本人的価値観が明治維新、敗戦、バブル、グローバル化で風前の灯火
震災で一時覚醒して死滅していないことが確認できて良かったけどな
まずバラバラにされた日本・日本人という存在を再構築することだ
周辺国に邪魔されるけどな ウチの会社。有休を使い切らないと所長が組合委員長に詫び状を書かないといけない >>595
中小零細で働いたら給料未払いで会社が破綻しましたけど？ 権利っていうけど
人がいなけりゃ物理的に無理なんだよ >>601
うちの職場だけでも誰も聞いてない会議のための会議とか朝礼とかあるからな
明らかに無駄だよ >>306
そういう独身上司がいるから、結婚して家庭をもって子供がいてやっと一人前なんて言われるから迷惑
独身でも配慮ができる人が増えたら独身者の肩身が狭くなることなんてないと思う >>585
公務員でも国家設立を発案軌道に乗せるのに日本を例にしても何年前になるんだ？
村長さんよ 会社「お盆の休みは有給使ってね」
わい（どうせ消化しきれないからまあええか）「はい14、15は有給扱いでお願いします」
で、8月の給与明細に有給付いてない会社あるよな >>608
人がいなくても利益を出すのが経営者の仕事！
ん？人いらなくね コロナ禍を挟んで、有給休暇＝病欠のストックに原点回帰したな。
レジャーのための有給休暇は、否定の風潮。 >>591
研究なんて別にその日に結果出さなくていいから超余裕で休めるぞ
1年後にどんな結果を出すかが重要で1日単位で何やるかなんてのは基本的に個人の自由
労働時間も自由で今日は気分乗らないから午後から働くか、みたいなのも全然OK 休んでもいいけどAIが普及するとリストラ候補最優先になるよね(^^)
知ってるかい？AIって休まず働くんだよ(^^) >>608
物理的に無理なら止めたら？何いってんの 休んだときの代わりが居ないから物理的に休めないようにしてる >>601
日本人は3人のうち2人が中抜き側に回るからね
しかもその2人にも中抜き序列があるのよ
こんなのでは生産性も労働者のモチベもあがらないのよね >>539
うちは口先だけでは怒るけどそれだけ
調整はしてくれないし、そもそも代わりに仕事できるやつもいない ウチはホワイトだなあとつくづく思うわ
そんな風潮もうなくなったものと思ってたけど
世の中はまだあまり変わってないんだな >>595
割増退職金を貰って早期退職したよ
失業保険も1年間貰えるからお得だぞ 自分が休んでる間に他の人が入って仕事回ってしまうと居場所無くなるからみんな休まないんじゃないの。 仕事できないって自覚あるやつが、休むと居場所がなくなると思っているパターン
休まずに仕事してる俺、会社に貢献している、などと勘違いしているパターン
どちらも9割以上使えない奴
仕事をコントロールして、自分で休みを作るんだよ
当然、繁忙期は難しいこともあるが >>607
いい事じゃん。
最期まで雇用してくれたんだから。
大企業は収益悪化を隠さないからリストラも容易。
中小零細企業は収益悪化＝即倒産だから雇用2手をつけにくい。 でも、そんなに有給を取らない人もメリットあるよな?
まともな会社だったら
年間の有給→法的に認められた有給日数
有給未消化→会社の好意で前年度分をストックさせてる10日とか20日とか
例えば、事故や病気で長期離脱した場合有給＋ストックで10割支給してくれる
コロナなんかもストック消化で本年度有給消化しなかった人もいるはず >>613
それ、関係ない月に増えてたりする。会社としてもすぐには振り込めない事情があるんじゃない？ 日本人は資本論読まないから資本主義の理論を知らずに働いているバカしかおらん
日本人は資本主義を理論的に働かずに同調圧力、根性論で働くからギスギスした陰湿な職場になる 記事の説明違うでしょう
誰かが休んでも全く問題ないような状態じゃないから休めない
システムに問題がある
誰でもどの仕事もできて、すぐ引き継げるようなシステムにすればいいのに
きっちり仕事分けてこれは誰々さんの担当とか分担してるから休めないんだよ いなきゃ困るから雇ってるのに
いなくても困らないようにするのが上司の仕事だろ！
とか言い出したら
それ自分の存在意義否定してないか 有給取ろうとするとそれ以前の休日出勤が有った場合代休に置き換えられるんだが
これって違法？ 山程人が出入りする所で働いてるからちょくちょくコロナ休みが出てマジでキチィ
電力山程使う職種だから電気代の値上げが利益圧迫し過ぎてる >>631
休みの日で休めてると、有給が邪魔だよな。 >>625
そうだよ
自由に働きたいなら絶対に研究職がいい
そのかわり残酷なまでに結果で判断されるから
結果を出せる自信がない人はやめたほうがいいけどね いくら「ノー残業」「有給取りましょう」「飲みニケーション不要」「組合や労基に守られている」
と言っても
有給取らずに、サービス残業繰り返して、かつそれらを黙ってやってる風にする
そして上司の飲みに付き合う
こっちのが昇進しやすい会社が多いからだろ
実力が同等の場合だが >>393
じゃあ貴方が法律変えれば良いのでは？
変えないなら自己責任でしょ
>>432
嫌ならやめたら良い
>>444
世の中の企業はみんな法律まもってるけど？ ゆとり日本の結果が円安ですよ(^^)
まるで昔の東南アジアみたいですね(^^) おれは某大手家電メーカーに勤めてたが、
「有給たまってるから使っていいですか?」って言ったら、
上司に「クビになるけどいいか?」って言われた
大企業でこれだから、使える会社なんかないだろ だいたいルールも守らない企業あるから不当な価格競争になる
その一端がこれよ 外国人労働力入れないといけないほど人不足なのに休んでくれないって文句言ってるの？ >>628
それ自体が無能な思考だって思わない？できる奴はその先の思考なんだけどね 増える一方の管理職と中抜き会社の分も働かないといけないからな
一人の現場技術者の稼ぎにぶら下がる人間が多すぎる じゃあ法で強制にすればいいだろ
買取の方がうれしいけどな うちの会社は有給を消化しなかったら呼び出しを食らうよ
会社専用のアプリから有給申請して、次の日でも休める
いい会社で良かったわ おっさんて風邪ひいてゴッホゴホ言うとるのに会社くるよな
やることないのに夜もなかなか帰らへんし休日でも会社来るしなんなん
会社そんなに好きか？ また出たよこの手の煽り
年間休日は外国とさほど変わらない
土日祝で一斉に休む日本と有給でバラバラ休む外国の違い >>601
単純比較してどうすんだよアホ
手取りが少ねーからだろ
既出のジジババ年金医療考慮しろや 自分で仕事を上手くコントルール出来ないから有給もろくに取得が出来ない無能
評価 される時代だからな 大手企業も月給制→日給月給制に移行しろ。
そして有給休暇制度を廃止しろ。
休みたかったら1日あたり一万円を差っ引け。
それが公平かつ平等。 会社は取れっていうのよね
うちは事前に設定させられた誕生日等の記念日が近づくと、総務から取得しろメールがくる
あと年末に来年の計画休暇表みたいなのを渡されて最低10日分くらいは書かされたり
でも取る人は少ない。取得実績が悪い職場の長にはお咎めもあるのに、それでも取得実績は伸びない >>655
自分が休みまくりだと
若いやつは苦労しろ！とか言えなくなるからな
要は忙しくなくても出勤するのが正義に思えてしまう
マウント主義者の残骸だぞあれ >>627
うちの兄そのタイプだった
氷河期世代で、運良くバイトから潜り込んで正社員
大学中退で正社員になったし、買収された会社の社員でリストラに怯えてた
体調悪いのに休まず40代で寝たまま突然死しちゃった 外資系（アメリカ）企業だと祝日休みないの多いからな
代わりに土日は絶対休みで有給もちゃんと取れる そもそも仕事減らそうよ
儲かるための努力ならわかるけど、
なんで明後日な方向の努力してんだ？
日曜も夜も休みで、昼休みもあるようなスイスとか見習え >>647
どこのブラック企業だよ
付き合いのある某電機メーカーの部長は子供の入学式だからって普通に休んでたぞ
この日は子供の入学式で休むんで打ち合わせリスケしてくださいってメール来てたw >>649
殺伐とした会話をやんわりと書いてみた
俺氏「取りたい取りたい」
午前の上司「有給は皆平等に取るものだろ」
午後の上司「取れるものなら取ってみろ」
※気分屋って困りますね >>635
組織としては有休に限らずメンバーの誰かが急な休みがあっても
回るようにするためのものだからな。
誰かが休んだら業務が全部止まるとか組織の意味がない
自分だけの仕事にしてるやつを認めるとか、経営者と管理職が無能だぞ >>610
そういう配慮できる人は結婚できるからね
もしくは独身上司に潰されて同じ独身上司になる
まじで独身上司は絶対に関わっちゃダメ >>662
5日間だけ取得、あとは緊急以外休まない
民間で有休消化なんてしたらリストラ候補だぞ 病気で休みたいときに残ってないと心配だから貯めてるわ
計画有給で連休もあるし、仲間と遊びにいく程度で年５日程度残しちゃうけど >>627
俺の場合は元々割り込む余地がないな
育てんの無理だから出来る人雇え、ついでに俺の待遇見直せって言い続けてる
冬のナスと昇給次第ではもう転職する
努力もしない無能のために稼ぐのがアホらしい もともとヒトにとって第一に重要なことは繁殖であり増殖することが唯一の重大事であるが、それゆえに増殖しさえすればそんなに働くことはない
現実に比較的環境に恵まれて増殖可能な地域の人々は勤勉とはとてもいえないライフスタイルをもっている
しかしそんな人々を勤労に急き立てるためには人々の欲望を刺激することが重要であり、人類は多くの楽しみを発明することで勤労意欲を作り出し生産性を高めてきた
そんな世界にありじゃっぷにとっての楽しみとは休日にスケジュールぎゅうぎゅう詰めにしてエロい顔をして世界中を群れて練り歩くこと
そして毎日のようにエロい顔をして飲んだくれること
それしかなかったということなのだ
別の言い方をすればじゃっぷらんどはそうしたエロい顔しか生活感にないものたちを中心とした社会になっており、それゆえにどこまでいっても低俗であり、家庭とは邪魔なものであり、休日よりは会社で群れてエロい顔をしたい
優先順位が人類とはおおきくかわっており、有給などよりも群れてエロい顔をできる会社でダラダラと過ごしたい
と、そうなってしまうだけなのだ
もはやお前らが増殖意欲すらないのもうなずけよう！
ざまぁ！！！ >>667
俺も大手電機だったけど、有給休暇を取れるのはどうでもいい奴だけだったよ。
将来のリストラ候補に自ら立候補してるようなもん。 >>661
上の人間が仕事のスケジュールや業務量を減らしたり、人員を確保て負担を減らす調整もしないくせに口だけの会社が多いんだよな。 自分が一番不思議なのは、
勝手に現場が値付けをやりとりできるとこだし、
ひどいとこになるとバイトレベルの人間が値段を決めてしまうようなことがあること
値段は本社で全部決めろ
赤字で仕事とってくるような営業の存在を許すな なおワースト1の韓国は
取り切れなかった有給は強制買い取り
だから韓国では有給を取りたがらない
これ考えると日本がワースト1だろ >>671
民間だけどまったくそんなことはないなあ
今日もばっちり有休だしな >>665
そうそう
日本も祝日減らせば有給取得上がるかもなw
日本の祝日は年間16日あり、主要7カ国（G7）で最も多い。日本貿易振興機構（ジェトロ）によると2020年の祝日数はイタリアとカナダが12日、フランスは11日、英国とドイツは9日だ。米国は州ごとに定める祝日があるものの全国では11日だ。
日本の祝日、G7で最多
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO58692700R00C20A5EAC000/#:~:text=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E7%A5%9D%E6%97%A5%E3%81%AF%E5%B9%B4%E9%96%93,%E5%85%A8%E5%9B%BD%E3%81%A7%E3%81%AF11%E6%97%A5%E3%81%A0%E3%80%82 >>679
日本がなぜ買取禁止になったのか知ってるか？ 一番日本の悪習は、
仕事に楽しみを求めることだと思う
労働が罰であるという概念をちゃんと理解したほうがいい
だからこそ短時間で最大の成果を上げようとする努力が働く >>675
45で部長まで出世してる人だからリストラ候補って訳ではないけど
マジで今時の大手で休めないってあるの？
うちの会社なんて管理職でも20日間完全消化しろって感じだぞ >>671
うちの会社は有給消化率が評価の指標の一つになってる。
有給休暇がなされてないと自己管理が出来てないとみなされてマイナス査定される。 >>680
そりゃあ本人に貴方はリストラ候補なんて言うわけ無いからな (´･ω･`)強制１０日にしようよ。５日がいけたから大丈夫だよ。 俺も大手正社員→中小零細社員だが、やっぱり大手企業の労働貴族は勘違いしてるわ。
休みや遊びが、他者から保障される権利なわけない。
転職がなければ、1円を稼ぐ意味が分からないまま世間を終えてたわ。 >>675
めんどくせえ会社だな
そんなんだから凋落したんだよって言って欲しい
だけに見えるが ホワイト大企業なら理由なしでとれるぞ
下請けにしわ寄せいくのは分かってるがしゃあない >>667
その休み方と
「有給たまってるから使っていいですか？」って聞くのは別次元じゃない？
>>647の会社でも、1カ月くらい前までに、子供の入学式だから休ませてくださいって言えば休めただろう
あと、647は過去の話をしてるんだと思う 問題を起こさなければ公務員は誰でもみんな民間管理職並みのお給料をもらえるようになれる。
そうすると、事故やクレームなどなにか失敗が起こる危険性のある仕事は誰か他の人にやらせればいいんじゃね？という悪知恵を働かせる職員が出てくる。そして、そんな要求がいとも簡単に通る。
だから、正規職員ができる仕事も民間に委託したり、わざわざ非正規の職員を雇ってそいつらに自分たちの仕事をやらせたりするわけだよ。
そして、公務員はますます仕事をしなくなる。働かないほうがお給料たくさんもらえるのだから当然である。
窓口業務も満足にできない職員のほうが派遣やバイトより年収が高いという逆転現象がおこっているのはそのためだ。
やれプレミアムフライデーだ、男性の育休休暇だ、やれ週休３日だ…などとのたまっているのも、非正規に自分たちの仕事を押し付けているからこそ可能なのだ。
まずは、民間への委託ありきで正当な評価を受けることから逃げまわる職員を批判することから始めるべきだろう。
そうしなければ、国民負担率の上昇に歯止めをかけることなどできはしない。 >>668
昼休みにそのことで誰かと喋って気が変わったんだろ
言ってることが前日とコロッとかわる社長とかもっと酷いぞｗ 今はむしろ年間取得目標分取らないほうがぐちぐち言われて年度末くらいに足りなくて上司から取れと言われるくらいだがいつの時代の人ですか？ 日本人は本当の楽しみを知らないから、
会社でレジャーできるようになってしまった
接待にしても、出張にしても、社内恋愛にしても、
全部、海外にはないような悪習 この10年でだいぶ変わったろ
今は有給が規定分消化できてなかったら総務から休めって御達しがくる。会社も労基気にしてるし >>1
むしろ世界有数の勤勉民族に「労働＝悪」の思想が蔓延って
「メイドインジャパン」のブランド価値が凋落したんだが >>688
そりゃあ真意はわからんけど
今の会社だと普通に出世はしてるし、仮にリストラされてもなんとかなると考えるからな
転職歴いくつもあるし、今更だし 日本はもう何年も前に祝日の数が先進国で１番多くなっててそもそも労働時間が短いんだろ 有給20日は多いは
毎年5日は使い切れん
15日にするか、１日5000円でいいから
買い取れ >>677
うちは営業が見積もりするの禁止になったよ
更に設計の負担が増えた
打ち合わせも出来ないし、もう部署ごと無くしちゃっていいと思う
客に営業専門は廃止してホワイトな環境になってるとこあって羨ましく思った >>687
働き方改革の法定5日取得をしないと確かにそうだが
与えられた有休全部取れは無い >>698
遊ぶならせっかくだし団結を深めよう！
はぁ… 年5日間の有給取得はどの企業にでも義務化されてるだろ？
中小零細とか関係ないぞ
それを今日使わないでいつ使うの？
昨夜のスーパーとかショッピングセンターは遅くまで家族連れで賑わってたぞ
今日が仕事ならあんなことしてられない
みんな休んでるぞ >>692
仕組みとしてそうなってるのにそういうところにも取れ取れ言うのがそもそもおかしいｗ >>682
使いきれなかった有給買い取りは禁止されてないぞ >>254
会社の指示なしで、休出してたら、休出時間外割増賃金は、支払われないけど？ 今年で7回目だかの有休だけど、
俺がむしろ少ないほうだからな。
民間だから有休取るとリストラ対象とか極論過ぎるわ 正社員が有給を取ると評価が下がって昇給しない、アルバイトは代わりがいないから有給が取れない >>681
祝日って公務員が休む為の制度だから
プレミアムフライデーとか公務員しかやっていない >>672
病気療養で使い切ってしまった人結構いるな スーパーだって特売や値引きを禁止すればいい
店長が勝手に値段を決められること自体おかしい
スイスのスーパーは定価販売だけどそれでも生産性は高いし、
そもそも営業時間を減らしても、値引きしなくても、そこまで売り上げは変わらない
業界全体でやればな >>512
そんな個人のマンパワーに頼りきりな体制は長続きしないぞ >>691
休みたけりゃ週休7日制でも貰ったら？
俺等は金を奪いに行く。
お前は金を捨てる生き様してろ。 >>706
うちは20日間全部取れだよ
組合員は完全消化出来てなかったら管理職が激詰めされる
てかこれまで完全消化しなかった組合員を見たことがない うちの会社はわりと上が休め休め言うてくるほうやけど
取引先が休んでるやつとも連絡取りたがるんだよな
役所のやつでさえ「どうにか電話いただけませんかね」とか言ってくるし
休んでるんやからあきらめて後日にしろや 職場の人数が多いと取りたい日に取れないからな。
取らないんじゃなくて取れないんだよ。 >>717
だったら余計祝日なんか廃止して有給取らせるようにしないとかw 有給取らせるなら祝日増やさん方が良かったろ
祝日って職種によっては邪魔くさいし要らんわ >>671
早くブラック企業から抜け出せると良いね
視野を広く持とう♪ >>720
法律にも通達にもないぞ
予め有給を買い取ったから有給使えませーんは違法だが、使いきれなかった分の買い取りは任意
まあ、金のために有給使わんとこ、となるから好ましくはないが 細かいことばかりギャーギャーいう
大きなことを考えるのが苦手なのが日本人
人間は何のために生きているのか
そこからして考えなければいけない
会社を愛するというのは、会社の奴隷になるということと同義 ストライキや抗議行動を何十年間も労働者がやってこなかったから仕方ない｡｡｡｡｡ マグロみたいなもんで常に働いてないと体調が悪くなるんだろ >>671
ヤバい会社にいるようで
転職をおすすめします >>725
電源入れてるお前が悪いw😅
気にして電源入れるのは(俺もよくある) >>703
フルタイムの労働者は昔と変わらないよ
パートや非正規が増えた分労働者全体の平均労働時間が減っただけ 終身雇用を廃止してさらに有給まで取るなってね
賃金を引き上げない
自民党政権が続くと年々労働環境が悪くなっていく >>723
凄い会社だな、うちはIT企業だけど休むと上司からなんで休むんだよって言われる
勤務はフレックスで給料も高いけどな 仕事に期限を設けてるからだめなのか？
あの件は何月何日までに回答を、
さすがに担当者がいないと分からない。
みたいなこと自体がだめなのか
もういつでもいいですわ、お互い楽しましょー、みたいなグダグダな社会しかないのか うちは取得率めちゃ高い。祝日が全て自動的に有給に当てられてるから じゃ誰が働くの？
派遣（奴隷）にやらせるの？仕事増えたよかったねーとか言いながら >>709
自分で答え言ってるやんけ
+αの休みを満喫する人にコンテンツを与えるために
普通の人が休みの日にも働いてる人がおるんや 日本の経営者と労働者は共依存の関係であって、
どちらが悪いというものではない
あなたがそんなに働かなくても、代わりなど捨てるほどいる 日本人の宗教だからですよ。
歴史的に日本人の多くにとっては仕事＝米作り。
米＝1粒に108の神様の宿る神聖なもの。
その神聖なものをお育てする米作りはただの栽培ではなく「神聖な行為」。
日本の天皇にも何かそういう行事がありますよね。
よって日本人にとって「仕事＝神聖な行為」。
休むなど（昼休みも含めて）とんでもない行為ですしザンギョーなど、自身を仕事に捧げる行為は神聖なものなのですよ。
カローシするまで自身を仕事に捧げる、これこそが日本人の宗教であり
日本会社主義人民共和国の国民としての、おそらくは模範なのです。 有給出したら文句言うからだろ、年間5日取らせるようになったけど年間10日強制で良い そもそも休暇申請して幽霊出社とかザラだしな
休めない有給休暇なんかいらないよ >>735
月額50万手取り貰えるけどヤバい会社かな？ 不正やってんじゃないの？
海外だと不正を発覚させるために最低でも1週間の連続休暇は義務 祝日三連休じゃない金曜日に有給とって三連休にしてるわ 有給休暇5日取得義務化より完全週休2日制義務化してほしかった
そうすれば年間休日数（）が稼げるよ
変形労働時間制のおかげで年間休日90日以下だよ 1日休んだら5日は深夜残業だから、少しでも
早く帰るために毎日出社して消化しないと地獄を見る
こんな労働者も多くて有給なんか使えないんだろw >>730
労働基準法39条と厚労省の通達
買い取れるのは
法定以上の有給
時効の有給
退職時の残り有給
の3点に限られる 日本の労働は労道という宗教というのはよく言われるが、
宗教であればあるほど、本来の資本主義とは離れていくだろう
社会のため、社会貢献のためっていうのは、社会の奴隷になれっていうことと同義だからな 自営業や一人親方の請負でもやってみたら、労働貴族どもも甘ったれ発言をヤメて世間を知るだろうよ。 そもそもの話、仕事があるから休めないわけであって仕事を減らせばいいのよ
超絶不景気が一番手っ取り早いのだけどね まさに奴隷
サービス残業も
低い給料てもストライキすらしない 派遣や請負にやらせるとか言ってる連中は自分のやってる仕事や責任範囲がそいつらと同じって言ってるようなものだが大丈夫か… >>751
ヤバイな
独身だったらその生活も良いけど >>733
このスレにもいるような有給取れない会社、有給取ったらリストラ候補になるような会社の社員は、入社時点から洗脳されていて理解できないのかもしれない
ここ二十年で大きな差がついたな
韓国と北朝鮮みたいになってる 零細企業なんて週休すら取れない所も多いのに
有給なんてどこの世界の話だよってくらい現実味のない制度だよな >>751
休みについてグダグダ言ってるからレスしただけなので給料面で満足してるなら別に良いんじゃない？ >>759
だから使いきれなかった有給=時効の有給やん 自由に休めるって事は雇用自体をいつでも切れる形にシフトし易いとも言えるよな アホジャップはカルトに洗脳されてるからね
これも洗脳の一つ 仕事遅いやつは有給取ると仕事に支障がでるので取りたがらないが会社から有給取れと言われるらしい 日本人はもっと自分のために生きたほうがいい
自分が幸せであることが、社会の幸せにつながるのであって、
最初から社会の幸せを追い求めるのは間違っている >>768
今の時代、零細なんてさっさと退職して転職しろよ 結局、取りたいときにとってる有給がここでは少数派でしたとさ。 >>733
スト（）草
クズアカパヨじゃないんだからｗ
生産性を落とすだけで誰も得をしない 買い取れ！とか言ってるやつはアホ
ただ賞与減らされるだけ 中小零細、祝日休み無し
土曜日は半ドン（午前出勤）
有給は5日まで、ボーナス無し
給料17万円、手取り13万円 >>771
労働者側が有給取らせてって言ってきたら拒否は基本無理だけどね。 取れるけど、その仕事は自分以外にできない（能力的ではなく業務の担当的に）が多いんだよな 好きな日に有給は取れないし、最近は80時間以上残業がある 働き方を選択するのは結局自分自身
自分の人生の時間を費やしてもやりたい仕事なら
死なない程度にやればいいし
価値観と合ってないのに時間を盗まれる仕事なら仕事場を改善するか変えるか転職すべき ジョブ型でやってる国とは仕事の進め方が違うから海外との比較はあまり意味ないんよな
今後日本がもしジョブ型になってきたら休みもとりやすくなるかも 年間20日きっちりとってるわ
前の会社はほんと取れなかったんで転職して良かった >>782
拒否できるよ
そんなこと言ったらみんな休み放題になってめちゃくちゃになっちゃうじゃん
現場を知らない働いたことない無職は現実を知らないｗｗ 時代錯誤な会社に勤めてるからだろ？
都内の企業なら余裕だわ 大手だとバイトですら有給あるのにな
うちは有給の申請はオンラインで完結する >>751
年収1350万あるが普通に年20日取ってるぞ
週休や祝日、夏休み、冬休みも入れると年間休日150日くらいあるわ >>788
リストラなんて怖くないけどなあ
とある専門職だからいくらでも口あるのよねえ
それに副業もあるし 俺は交替制の仕事だから、夜勤明けの平日とか便利。
役所や銀行、病院の用事がこなせる。
有給休暇の必要性が無いな。 >>706
うちの会社は使わないとマイナス査定だから、みんな夏季休暇と年末年始はかなり大型連休になる。
かくいう俺も夏は7月は1日も出てないし12月と1月は半月も出ない。
まぁ在宅ワークだから出社も殆どないんだけどね。 FIERできる無敵になってからは有給とか全部取ってるし、会社の飲み会も欠席してるわ
そうやって吹っ切れてからむしろ仕事は上手く行ってるからクビにもならんし皮肉なもんだ 上司が仕事丸投げで、同僚が仕事しないから休めないんや！ >>25
逆だよ
先に余分に働いておいてそれを使うんだよ 居たけど体壊して転職した
今日はフレックス出社
休みにしようか考えたけど予約してる病院は職場からのが近いんでね サービス・小売・流通
労働集約型産業は替りが居なくて仕事に穴が開くような勤務の仕方をさせてる所が有るから
そこら辺りは、人件費を安く挙げてナンボな企業側の責任もあるけど
職務責任感だけでサービス出勤サービス残業とか ダメ！絶対！ フランス人なんかはよく休むけど、働き出すとほんと有能
要求される仕事は最短時間でやればいいんだろ？っていう感覚
日本人は無能な人が多すぎて無理だと思う フランス人なんかはよく休むけど、働き出すとほんと有能
要求される仕事は最短時間でやればいいんだろ？っていう感覚
日本人は無能な人が多すぎて無理だと思う 氷河期世代は有給取らないんだよな
若い頃から奴隷労働してるから、有給取ったらクビになるって思ってるらしい
実際、氷河期が若い頃は有給申請なんてしたら「もうずっと来なくていいよ」とか言われてクビだったからな >>778
それだけブラック企業が多いのか、自分の人生を捧げてきた愛する会社が入社時点から有給に対する考え方を騙してきていたと考えたくないのか
きっと36協定すら聞かされていない人たち 個人事業主になったから有給も糞もないけど後悔はしていない 有給使うのは無能な落ちこぼれ社員ばかりだからいっしょにされたくないのよ 休んてもいいけど、お前らの給料遅延しても文句言うなよ >>798
じゃあその副業とやら一本でいけよ。
有給休暇に依存しなくても自分のタイミングで休めるぞ？
どうせティックトックに下らん動画を上げてるだけだろw 今年はもう15日くらいとった
あと5日でやりくりしないと >>793
https://www.fukuoka-roumu.jp/qa/chingin/qa3_12/#:~:text=%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%82%92%E5%90%88%E7%90%86%E7%9A%84,%E3%81%BE%E3%81%99%EF%BC%88%E5%8A%B4%E5%9F%BA%E6%B3%95119%E6%9D%A1%EF%BC%89%E3%80%82 お前ら目を覚ませ
先進国で一番働いてるのに 一番貧乏なんだぞ？
↑
これ、誰が得してると思うよ？ 大企業は知らんが中小零細なんて仕組みが元から1人欠員出すように出来てない。社員は残業当り前
パート派遣先もできるかぎり協力これが現実
買取を義務にしろ 正直大量に有給取れるって自分がいなくても職場がまわる環境って事でしょ
それって
とばされても問題無いだろ
それなら年休取りづらい職場の方がいい いいじゃない取りたい人だけとればいい
どうせ寝たり散歩したり昼間から酒飲んでいるだけなんだから
大した旅行に行くこともないんだから
時給労働省なんか、給料がへるんだから働きたいだろう >>815
現実は法律通りには行かない
な？
現実を知らない働いたことない無職だろ？ｗｗｗ >>793
時季変更権使えば出来るけど、会社は面倒だから使いたく無いぞ 仕事や会社を愛してるからだよ
愛するっていう意味を考えてみたまえ
要するに愛するとは、仕事や会社の奴隷になるということだ
愛していれば愛しているほど奴隷になる
ただ主を愛せ、というのは、神以外の奴隷になるなという意味でもある
お金を愛してお金の奴隷になる
国を愛して国の奴隷になる
名誉を愛して名誉の奴隷になる
そんな人が多すぎるのだ マンデラエフェクト集
・モビルアーマー「バウンド・ドック」は、バウンド・ドッグだったはず
・新元号「平成」発表時の小渕さんが、赤メガネ
・福岡の博多区は、博多市だったはず
・モビルスーツ百式の胸部が紺色
・イスラエル国旗、青が濃くなった（水色だったはず）
・米津 玄師（よねづ けんし）、「げんし」だったはず
・虹の配色は、内側から赤→紫だったはず
・昭和ヒット曲「ルビーの指環」は、「ルビーの指輪」だったはず
・高松市に（40年前から）『ジョージア・ガイド・ストーン』がある
・火星の直径が、地球の約半分（約8割だったはず）
・ワシントンD.C.の、米議会議事堂の上に（1863年から）女神像
・ジョージ クルーニーは、ケツアゴだったはず
・憲法19条が『思想・良心の自由』（『思想・信条の自由』だったはず）
・「スリラー」のアルバムジャケット、マイケルの黒シャツにジッパー
・『子猫物語』、チャトランの相棒がパグ犬
・9.11で崩壊したWTC跡に「ワンワールド トレードセンター」が（2014年に）開業している
・アンパンマンの頭の中が、つぶあん（こしあん だったはず）
・ドムドムハンバーガーは、ドムドムバーガーだったはず
・任天堂のヨッシーに甲羅
・ウルトラの母に赤いツノ
・士農工商 身分制度は、存在していなかった
・林修の「いつやるか？ 今でしょ！」は、「いつやるの・・」だったはず
・トロンOSが普及している いいじゃない取りたい人だけとればいい
どうせ寝たり散歩したり昼間から酒飲んでいるだけなんだから
大した旅行に行くこともないし、暇を持て余すだけだろ
時給労働省なんか、給料がへるんだから働きたいだろう >>818
スティーブ・ジョブズがいなくなってもアップルは回ったんだ
たかが自分一人がいなくなって回らないなら組織の問題
そんなゴミ組織にしがみつきたくないね >>813
いや動画なんか撮ってねえよｗ
副業はおまけ程度にしか稼いでないからそれだけだと生活保護レベルの生活で何とかなる程度
元々老後用の貯金と稼ぎのためにやってるし、メインにやる気はねえわ
メインのほうが稼げるし、在宅勤務OKだし、いさせてくれるってなら自分から辞める理由ないわ >>821
そんなのを使わなくても拒否できる
駄目って言えばいいだけ
理由なんて必要ない
これが現実 日本人は知識を愛するが、知恵までには至っていない
知識の奴隷ともいえる >>820
まぁその通りなんだが、会社や管理職は違法行為をしているという自覚が無い
労基にタレ込まれたら一発アウト 日本と世界の違いは
無能な経営者が大量に存在しているってことだ
お前らが無能な経営者の下で働く限り
有給に限らず貧困状態は続くんだよ >>826
だったらその意気で独立開業して見せろw >>830
有給がほしいなら有給取るたびに裁判するしかないなｗｗ
ま、お前らにはそんなの無理だろうけどｗｗｗ >>820
法律違反自慢されましてもwww
奴隷の首輪かっこいいですねwwwwww >>807
欧米は従業員信頼していないので必ず長期休暇取らせる
使い込みとかを発覚させるために 会社を愛しているからこそ、会社を守るためなら、
違法行為でもなんでも犯す
子どもを愛している人間が、手段を選ばないのと同じだ
会社を愛してはいけないよ いいじゃない取りたい人だけとればいい
どうせ寝たり散歩したり昼間から酒飲んでいるだけなんだから
大した旅行に行くこともないし、暇を持て余すだけだろ
時給労働省なんか、給料がへるんだから働きたいだろう
コロナで減った収入分を取り返さなき家のローンが払えない 休むと仕事が溜まる
忙しい時期は休み明けに地獄を見る >>832
独立はめんどいから自分は組織を替えた
楽に儲けて過去のぬくぬく社内ニートだ
ついでに就業規則も変えておいたから万全や 従業員の多い会社に勤めないと代わりが居ないから取りにくいやろな なかなか旅行とか計画立てた予定で使い切れん
ただ休むとゴロゴロするだけになっちゃう
ゴロゴロするだけなら仕事したほう体調が安定してていいんだよね 有給使わせたがる謎の組織はなんなん
まともな会社なら年間100日以上休みがあるし余計なお世話 >>834
法律違反だろうがお前らは有給が取れない
負けてるのはお前ｗ ダメな経営者や会社を見限らないのが悪い
アル中旦那に尽くしてしまうダメな妻みたいなもの
私がいなきゃダメとでも思ってんだろうな >>810
俺も個人だけどインボイスの件で案の定揉めてるわ
もう取引やめましょうと言うと相手の経営者も初めはあっさり飲んだけど
やはり辞めないでくれと言い出してきてる
散々毒吐いたくせにな >>672
それ分かる
うちの会社はそこら辺用の貯金制度があるから取っておけるから助かってる
夏期休暇とかも分割で取れるからコロナになった時は助かったよ 週一休みを週二休みの二倍休みにしてやったのにまだ休みほしいとかマジ？ >>818
そんな一仕事一人の職人だらけの会社なんかあるかよ
あったとしたら組織体系がイカれすぎだろ >>830
労基にたれ込む？
やってみろよw
こんなクレーマーじみた社員を雇ってくれる転職先なんか無いぞ？
蜂の一刺しで残りの人生を棒にふる覚悟なら別だが。 俺が以前勤めてた会社は365日出勤だったわ
有給どころか休みそのものがない
朝6時から仕事始めて終わるのが日付を跨いで午前3時とか普通だった
忙しいと24時間ぶっ続けで仕事してそのまま次の日の勤務に突入とか
それだけ働いても手取り20万いかなかったな
扶養家族がいるから生活保護より年収が少なかった
そういう会社もあるんだよ
有給なんて取りようがない >>826
つかノルマを達成して年休とるわ
うちでいつでも取れる職場にいるやつは事務専か吹き溜まりかまわりが派遣だらけ ここブラック勤め多過ぎだろ
しっかり休んでリフレッシュして効率よく働けばいいのに
休憩無しで作業して効率落ちてるやついるけどアレを社員全員ずっと続けてる会社が多いのか >>828
それはお前が無知なだけ
有休申請は基本無条件受理
変更してほしい場合はそれなりの理由が必要だ
>>833
裁判なんかしなくても労基に垂れ込むだけで大丈夫だぞ。良かったな 日本人はダメなものに対して優しすぎる
ダメなものはダメなんだ
無能を甘えさせてはいけない 人の財布から金を盗めば必ず逮捕される
↑
これと同じように日本以外の国は労働力を搾取
する経営者は必ず淘汰されるんだよ
しかし日本だけは労働力の搾取が許される
そして先進国で一番貧乏なんだよ
当たり前だろってことだ >>828
まともな企業ならダメなんて言わないよ
そんなこと言ったら大問題になって、下手したら上司は懲戒処分になるわ
さすがに1ヶ月連続で休むとかは調整してほしいけどね
ちなみに俺は組合員の頃、夏休みと絡めて24連休取ったこともあるがw >>8
年間5日は強制消化だけど付与された20日も使い切るのは無理だよね。 >>852
それが日本の会社のスタンダードだからこういうスレが立つんだ こういうスレって自分を経営者と思い込んでる精神異常者がわらわら湧いてくるよな そんなに休みたいつまらん仕事なんか辞めちまえよだからストレスでハゲてんだよ シフト勤務とかで役割が明確な業種で
昨今はコストカットで余剰人員も
居ないから休むと誰かが
出なきゃならんからなあ >>842
1 労基に起こられるから
2 不正を発覚させるため 休憩とるのもうるさいよな
うるさすぎて逆にサボるやつが増えるし、24時間監視だけしてるやつは仕事してるのかそれ >>849
うちの会社、労基垂れ込みがあってサービス残業調査が入って、その言い値で遡及支払いがあったぞ
小さい会社なら垂れ込み者バレるけど、ある程度の規模以上ならバレない 氷河期時代に氷河期が有給休暇を申請しようとすると
お前のかわりならいくらでもいるから休みたいならどうぞお前の席が残っていたらいいねと言われていた時代だからな >>757
それは会社が今の時勢を読んで無いんだろ
今どき変形労働で年休90日以下とか相当給料良くないと若手は来ないじゃない？ 有給より仕事来た方が稼げるんだからそうそう休むわけが無い
これが有給取った方が月の給料が増えるのならみんな100%取るだろ
有給だと減りすぎる給与体系の問題が大きいんだろう >>850
その勤務体系なら即退職でしょ
年収1億とかもらえるなら考慮だけど、死んだら意味がない
過労死ラインすら大きく超えてるしな。
それで安月給とか話になんない
そんなところで働くならそれこそ生活保護のほうがマシだよｗ こういうスレこそ4日通してやるべきだしメカスレ立てしてもいいのに
マフィンスレみたいなのが立ち続け4日完走するν速+って一体…？ いいじゃない取りたい人だけとればいい
どうせ寝たり散歩したり昼間から酒飲んでいるだけなんだから
大した旅行に行くこともないし、暇を持て余すだけだろ
時給労働省なんか、給料がへるんだから働きたいだろう
コロナで減った収入分を取り返さなき家のローンが払えない
日本人は戦争に負けて無一文になった戦後の経験があるから
働くことの意味や貧乏の辛さを一番分かっている民族だよ >>856
働いたことない無職がイキってんじゃねえよｗ >>825
>時給労働省なんか、給料がへるんだから働きたいだろう
有休の意味わかってないアホwww 取らさない会社こそ悪なのになんで労働者の権利が悪呼ばわりされなあかんねん
まぁ日本って世襲馬鹿がのさばり過ぎてるしまともな議論も出来ない哲学や理念も持たない無能が上澄みみたいな国だから世界の常識は通じないかw 仕事終わってないのに休めないだろ
この記者は仕事したことないのか いいじゃない取りたい人だけとればいい
どうせ寝たり散歩したり昼間から酒飲んでいるだけなんだから
大した旅行に行くこともないし、暇を持て余すだけだろ
時給労働省なんか、給料がへるんだから働きたいだろう
コロナで減った収入分を取り返さなきゃ家のローンが払えない
日本人は戦争に負けて無一文になった戦後の経験があるから
働くことの意味や貧乏の辛さを一番分かっている民族だよ 有給なくなったら緊急でどうしても休みたい時に困るからって
勿体無くて使えない 本当に大切な仕事をしてる人は休めたりしない。どーでも良い仕事をやってる人だけが休める >>876
普通に大手企業で働いていて今は室長やってるよ
少なくとも大手企業ではこれが現実だから >>858
ブラックで自分の勤めている会社の愚痴や文句を言うなら分かるが
有給を取るなんて考えられないって頭のやつが偉そうに屁理屈並べているというこの姿が、この国が失われた三十年継続中の原因なんだろう
スピード違反して捕まった奴が警察に法律が間違っているって言ってるのと全く同じ構図だ 俺、派遣だけど現場のメンテナンス日は絶対有給取るようにしてるわ
おかげで有給消化10連休が年に2回ある
それでも毎年10日持ち越しになるから困るわｗｗｗ 他の国は祝日が少ないから有給休暇で賄ってるだけなんじゃないの？
トータルだとほんとは他の国のほうが働いてんじゃないの？ >>882
新入社員さんか転職したての人？
そこそこ務めてたら意識して使わんと有給捨てる感じになると思うが。 俺の務めてる会社は1時間単位で有給休暇取れるから、こまめに使ってる
年度末までにあと12日と1時間、そろそろ消化スピードを上げていくか 間に合わなくても全部コントロール出来ないマネージャーのせいだって言い切れるようになればみんな休むようになるよ >>709
昔勤めてたブラック企業で、それのおかげか年1度5連休連休取れるようになったんだけど
(土日祝も年末年始も関係なく週休2日)
上司が勝手に日程決めた挙句、急に早められて来週休めって言われて
こんなやつが評価されてる会社もう嫌だと思って繁忙期にノロウイルスかかったって言って休んでその後すぐ辞めてやったわ 2000年頃は労基なんて動かなかったもんな
いくらでも人はいたから企業もやりたい放題だった
寝る時間がないほど働かせて給料は1円も払わないとか、それに文句を言ったら裏に連れて行ってボコるとか
休憩無しで過酷な労働させられて目の前で同僚が死んだこともあったな
倒れて痙攣起こしてるのに上司に「サボるなコラァ！」と蹴られまくって泡吹いて死亡とか
それでも問題にならなかったからすごい時代だった
助けたら自分も死ぬから助けられなかった
まるで戦場にいる感覚だったわ
氷河期世代はホント地獄だぜ >>888
定年後に店員怒鳴りつけたりすぐボケたりすぐ死ぬタイプな 一番の問題は経営陣がコストケチるためにギリギリの人数しか割り当てないので常時余力が無いからな。
ちなみにブラック企業が異様なほど慢性的に人手足りて無い状況にしてるのは、自分が辞めると同僚に負担かかって迷惑になるや
部署が回らないと思わせて辞めづらくする戦術なので、そういうとこは弁護士入れた退職代行でさっさと逃げるのが最善の策 積極的に有給とると上からこいつは使えない奴という烙印押されるからな
出世に響くどころか下手したら解雇要員にまでなる可能性ある 病院やら学校や行政機関は基本平日しか行けないのに有給取れなかったらどうしてんだ？ この風潮のせいで少子化なんだよ
子供が体調不良で幼稚園・学校休みまくるんだから
会社辞めるか子供作らないかの二択になる >>21
え？氷河期ですか？まぁ一応面接とかはしてあげたりとかもしてますけど、基本書類でハネてるので採用はまずないですね（笑）
自分と同年代かもう50になろうかという人が、職歴のほとんどが非正規、資格技能がせいぜい普免、ヘタするとワード・エクセルすらマトモに扱えない。
そんな人を正社で採れってほうが無茶ぶりですよね（笑）若くて人件費も抑えれる新卒のほうがナンボかマシというものでしょう。
高卒とかならまだしも大学まで行って一体何してたのやら？
結局若い頃から努力が足りないから今になって苦労しているというだけでは？ >>889
昔は買取りできたけど、逆に買い取れないように法整備されたんじゃ？ 8時間労働がつらいと新人が嘆くと
人生甘いもんじゃないと説教する人間しかいない
生まれながらに奴隷として飼いならされてるからな
もはや宗教 ＞ブラックで自分の勤めている会社の愚痴や文句を言うなら分かるが
＞有給を取るなんて考えられないって頭のやつが偉そうに屁理屈並べている
これも違うな
ブラックで働いてるような自分の無能さを悪いと思えば努力する
他人のせいにしてるから成長しない >>873
みんな体を壊すか精神をやられて辞めていってたよ
おれも1年しかもたなかった
その会社は潰れた >>894
まあ有休が出ても会社が回るようにするのが経営さ・管理職の仕事だからな
それが正しい
それができないならお前が経営や管理職やる資格ねえし
会社組織として集まる意味がないしな
一人が休むと経営破綻とか笑うしかないし 周りはバカばっかと文句を言うやつは多いが、
類は友を呼ぶであって、
レベルが違う人間は一緒にいられない
周りがバカばかりなら自分もバカ 連休がいろいろな意味で取りにくいからだろ
ならばまず7h/1Dから始めるべきだな、8hは長すぎ Ａ型上司が休まないからだろ
上が休ませないんじゃなくて休まないから
場の空気が有給取りづらくさせてる >>862
人手不足解消の為にも、そこは出ちゃ行けない
マニュアルあるなら上が頑張れでっ終わらせる
クビとか言われてもボーナスも出ない時給も微妙な人手不足のブラックで有名な職場にマトモで仕事が出来る人が入るか謎
てっ言いながら身内が先日シフト制で替わり0な職場で連休取ってたな 取らないんじゃなく中々取れないんだよ
毎年半分くらい失効している悪循環から抜け出せない 有給に限らず他人の権利を認めたくないから自分も権利主張できない
これが日本人 勘違いしてるやついるけどアメリカとかだと休み明けに席がないとかザラだからな
成果主義だから休めるやつは休めるけど、休めないやつは日本人より休んでないぞ たいてい組織の８、９割は仕方なく働いている労働者
かと言って他にやる事もない
家にいるとやりたくない家事育児を手伝わされるから家からは脱出したい
そういう奴は基本何もしたくない、「出来るだけサボる」事しか考えていない
解雇対象にならない程度に「作業」をするのみ
奴らにとって職場は「まったく働いていない訳ではない」アピールするための格好の時間つぶし＆遊び場なんだよ
そういう連中は有給を取らないで仕事してるふりをするために職場に行くのだろう 休んでも仕事が貯まるだけなのでな
少しでも空いていると悟られたら新しいことぶっこまれる >>876
奴隷の首輪が輝いてるぞ。
早く仕事に戻りたまえwww 平社員は悪だと思っていない
偉いさんの顔が曇るんだ 昼休みに弁当買いに行くのすら文句言うよね
それだけオレの行動に夢中なおまえはどんだけ暇なんだよむしろ >>904
余った（時効）有給は会社が買い取りすることは禁止されてない
ただ、買い取り義務にすると、それこそジャップは有給使わなくなるだろう >>917
当然休み
部下もほとんどみんな休んでるよ そもそも日本企業は有給取らない前提で雇用採用してる
だから慢性的に人手不足でフォーメーション的に休めるレベルではないんだろ
マンパワーに頼り過ぎなんだわ
日本は中小企業が多すぎる
下町ロケットとかあんなんを持ち上げるから
クソベンチャー以下の町工場が溢れてる マクロを捉えてミクロを捉えられないやつ多過ぎだろ
ミクロを達成するから
やがてマクロが達成するんだろ… 何につけても日本人はって言うが
アメリカなら休みまくれるのか？
雇用切りについては外資の方がシビアだぞ。 >>830
＞労基にたれ込む？
＞やってみろよw
＞こんなクレーマーじみた社員を雇ってくれる転職先なんか無いぞ？
＞蜂の一刺しで残りの人生を棒にふる覚悟なら別だが。
入社したての新入社員にまさにこういう台詞を吐いた営業所長を一人知っています。
その新入社員の父親が労基のお偉いさんさだったとかでその営業所長さんは異動→クビ。
後に離婚されて列車に飛び込んで亡くなったと聞きました。 >>919
家庭に居場所のないおっさんが若手巻き込んでるだけなのでは？ 家にいることがストレスでしかない
有給とるより会社の仮眠室で携帯ポチポチエロサイト巡りしていたほうがまし いいじゃない取りたい人だけとればいい
どうせ寝たり散歩したり昼間から酒飲んでいるだけなんだから
大した旅行に行くこともないし、暇を持て余すだけだろ
時給労働省なんか、給料が減るんだから働きたいだろう
コロナで減った収入分を取り返さなきゃ家のローンが払えない
日本人は戦争に負けて無一文になった戦後の経験があるから
復興と共に額に汗を流し懸命に働いて歩んだ日本人の魂と志
働くことの意味や貧乏の辛さを一番分かっている民族だよ >>917
当然有休使用でお休みです
昨日は遠方にいる子供に会ってきて今日は帰宅してのんびり >>889
買取りOKにしちゃうと「え？買取りじゃないの？」みたいな空気になるからわりと厳しめに罰則つけられた。
このスレでもアホが喚いてるのみたらわかる。 祝日減らさないと
土日祝休んでそのうえ有給100%となったら
生産性落ちて日本はさらに貧困になると思うけどね >>61
忌引きとかないの？
有給とは別に取らせてくれるけど 休んでも積まれる仕事が増えるだけなんだよ
休みじゃなくて先送り
休まないほうが楽 いいじゃない取りたい人だけとればいい
どうせ寝たり散歩したり昼間から酒飲んでいるだけなんだから
大した旅行に行くこともないし、暇を持て余すだけだろ
時給労働省なんか、給料が減るんだから働きたいだろう
コロナで減った収入分を取り返さなきゃ家のローンが払えない
日本人は戦争に負けて無一文になった戦後の経験があるから
働くことの意味や貧乏の辛さを一番分かっている民族だよ
復興と共に額に汗を流し懸命に働いて歩んだ日本人の魂と志 まず祝日が多すぎる。あんなもの無くして有給だけにすべき。 >>5
これ
なんだかんだ言って日本は休日多いし、結構休んでる いいじゃない取りたい人だけとればいい
どうせ寝たり散歩したり昼間から酒飲んでいるだけなんだから
大した旅行に行くこともないし、暇を持て余すだけだろ
時給労働省なんか、給料が減るんだから働きたいだろう
コロナで減った収入分を取り返さなきゃ家のローンが払えない
日本人は戦争に負けて無一文になった戦後の経験があるから
働くことの意味や貧乏の辛さを一番分かっている民族だよ
復興と共に額に汗を流し懸命に働いて歩んだ日本人の魂と志 >>936
・まずこれ
・休むと次の日にニ倍仕事する必要がある
・手続きがめんどくさい
・休んで酒飲むなら仕事する方が健康的
有給は退職時に一括で取るからそれでいいよ 取ってる会社は取ってる。
取れないのはギリギリカツカツで稼働してる底辺企業か、大企業でも底辺部門 日本人は生産性が低いんだから
休みなしで働てカバーしないと 休んでも仕事は減らないのよね。
誰か代わりにやってくれるならいいけど。 >>926
使「その分人を雇わないといけなくなり、その分みんなの手取りが減るけどいいのか？」
労「手取りが減るのは困る」
使「だろ？」
こういうクソベンチャー以下の会社はつぶした方が世のためだね >>872
？
有休した日は残業にならないから給料減るって事？
俺は有休使った分の残った仕事は残業しまーす、ってやるから給料はかえって増えるぞ
有休分買い取ってもらうみたいなもん アメリカ人はいがいとやすんでいない 有休とれるのも一流企業だけ >>946
有休は無期限じゃないじゃらそれ損してるぞ >>928
あっちの小説読んだりするとブラック描写普通にあるよね >>925
>>933
それは良かった
昨日はキレられたんだよ
四連休なんかあるかよ！底辺職をバカにすんなよ！って 給料高くしたい。もっと休みたい。
図々しいやつだな 仕事さぼってる奴ほど年次休暇きっちりとる
暇なのにさらに暇にしてなにしてるやら >>678
それがホントなんだよ
実は今日も有給で休んでんだけど、なにもやることなくてな >>928
アメリカは日本より労働時間長い
欧州は全般的に短い
欧米と一括りにして更に海外と混同しないほうがいいぞ とにかく出勤することがこの国の誇る社畜戦士たちに課せられた使命だからな 中小企業は大変だなあ
うちは強制的に取らされるのに 自分がいないと職場が成り立たないとか思ってる自意識過剰なアホが多いからな 取っても仕事が溜まってあとが大変だな
誰かが片付けててくれる業務ならいいんだけど だいたいブラックで休めないってきついって言っているやつに、この時間にこんなとこで書き込みしている暇あるの?
ってのは聞いちゃいけないんだろうなあ 休暇申請したらダメと言われるって
インフルエンザとか家族の葬式とかどうなるの？ >>966
これ
お前が1日休んだくらいで影響ないってw 家族連れの病気でも子どもの行事でもゲームの発売日でも好きに休めばいいじゃんね
悪のわけねーだろ 年休を文句言われずに好きな時に取れるのだけがウチの職場のいいところだわ 休み取れない設定なのに平日朝っぱらから5ちゃんしてしまい無職とバレてしまった
悔しい >>965
働きたくないのは勝手だけど、ナマポもらったり納税者のためのインフラ使ったりしないようにな
頼んだぞ！ 組合とかいうパヨクの集まりのせいで日本の企業はダメになったんだよな
有給とるくそのボーナスはカットするべき >>976
有休使わなかった奴に特別ボーナスあげれば解決 今日とか祝日挟んでるんだから絶好の有給の取り所だろ？
何やってんのかね君たち どうして？
今は最低5日は有給取らせなきゃペナルティってことになってるだろ?
それを知らないシナとチョンのゴミが大陸やキムチランドから書き込んでるの? >>940
相続人だと足りない
お通夜と葬式だけでは終わらんから
役所の届け出
不動産関係の届け出
金融機関への届け出
インフラサービス企業への届け出 いや取れよ
むしろ取らないと普通は労基局になんか言われるだろ >>892
まあまあいるけど根が貧乏症なのよ
だから使わないと消えちゃうよって時期に変な休みをまとめて取ってるから無駄にはなってはいない >>967
休み取れないほど仕事があることが
本来間違いなわけでね 以前みたいに年休の買い取りしてくれるなら休み取らないけどな >>969
言われないよ
言われたらどうしよう
言ったらなんて思われるだろう
なんてコミュ障のアホが思い込んでるだけ
大抵こんなやつはいてもいなくてもどっちでもいいから
「あ、わかったよー」
の一言で済むんだけどね 有給休暇取るのを査定下げる理由にするのは違法なんだけど別の理由に置き換えて実際には評価基準にしてる脱法反社企業が多いからな 休み明けにどの面下げて行けばいいか出社しにくくてなあｗ 有給取らないで週休１日の昭和のほうが景気よかったのはなぜなのか 自由競争社会である以上、能力が同じであるならば、休みがちな奴より休まない奴を選ぶのは必然
休んでもなお、休まない奴より成果を上げられると思う奴のみ休め
無能が休めば、それだけお荷物扱いされるのが自由競争社会だ 俺が休むと部下に負担が、、、
上司には時にはおんぶに抱っこをお願いできるが
部下に負担はちと引け目が >>986
じゃあ仕事やめろよ
休み放題だぞ
ルールの範囲内で有給取り放題の会社もある
そういう職場で雇ってもらえるように努力しろよ >>986
考えずに入力するだけの仕事ではないのでね このスレッドは１０００を超えました。
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