新人ならともかく、中堅で抜けても組織に負担ないならそいつはリストラ対象ってことだもんな
短期に抜けた穴をうまく防げれば良いけど、そんな他人が負担して埋められるならいないままで運用してくのが企業倫理よ
経営者がどうこうできる問題ではない