>>133
制度として導入したなら実際の運用までブラッシュアップしろという簡単な話
育休みたいな予定が決まっている状態のものをケアしないとか普通に考えてイカれてるだろ
どうしても絶対に必要な人材なのに例えば転職とかで抜けられたらどうすんだよ
会社ごと丸ごと全部死ぬのか？