1970年代から、日本の大企業が、管理者登用試験に、アセスメントを導入して、ガイジを除外するようになった。それは、そのまま新卒採用にもミニチュア版で適用された。結果は現れ、みんな知っての通り、日本企業は時価総額ランキングから全て消えて、アメリカ企業に置き換えられた。