「それ、僕の仕事じゃないんで…」Z世代に多い“言われたことしかやらない”若手社員…「自分は何でもできる」という幻想的万能感 [Hitzeschleier★]
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※どんぐりレベル０スレです
「それ、僕の仕事じゃないんで…」Z世代に多い“言われたことしかやらない”若手社員。強い自己愛ゆえの「自分は何でもできる」という幻想的万能感
https://news.yahoo.co.jp/articles/85caf4697365d98174e5ae29ef70ae8134ca3ed9
言われたことしかしない若手社員
最近どこの職場でも増えているのが、上司や先輩から言われたことしかしない若手社員である。典型的な指示待ちタイプで、指示されなければ何もせず、ぼうっとしている。先輩や同僚が忙しそうにしていても、手伝わない。
上司から「少し手伝ったらどうか」と諭されても、「自分の仕事はちゃんとやっています」「指示がなかったので、僕の仕事だと思いませんでした」などと答え、定時で帰る。
「僕の仕事ではありませんから」と言って、手伝わない
指示待ちタイプというだけならまだしも対処のしようがあるが、なかには持論を繰り返し、自己正当化に終始する若手社員もいる。たとえば、IT系企業に勤務する20代の男性社員は、結果さえ出していれば協調性なんて要らないと思っているのか、大量の仕事を抱えた同僚が忙しそうにしていて困っていても、手伝おうとしない。
上司が手伝うよう促しても、「僕の仕事ではありませんから」と言って、協力しない。
上司が「君が困ったら助けてもらうかもしれないのだから、お互い様だと思って、協力するのが同じ課の仲間だろう」と諭しても、「僕、ちゃんと結果出していますよね?僕、何かおかしなこと言っていますか?そもそも、これは僕がやるべき仕事ですか?」と頑（かたく）なに手伝おうとしない。
それどころか、「できない奴の仕事を手伝っていたら、自分の仕事ができないじゃないですか。結局、優秀で真面目な人間にしわ寄せがくるじゃないですか。そんなの真っ平ごめんです」と怒り出す。
(略)
VIPQ2_EXTDAT: checked:checked:1000:512:donguri=0/4: EXT was configured 自分と同じような人間が周りに集まってくる
若手社員の仕事が忙しそうなときサポートする上司の周りにはサポートする部下が集まる 無能は作業のやりかたを適切にださないと
期待された成果物がだせないからな
最悪なのは期待された成果物を出す途中で
やらないといけないことをやらずに
やらないでいいことやって余計な仕事を増やす >>732
そうそう、仕事できないおっさん世代が自分の仕事押し付けて>>1の説教してる現場のが多い 結果出てるからいいでしょ？みたいな奴って成長がないんよな。
客観的な意見を聞かないから自分の仕事のやり方の改善をしないというか出来ないというかね。 >>702
コミュニケーションは上位のものが下位のものをいかに上手く引き上げるかが肝要なのだよ
特に仕事においてはね
大学生と幼稚園児のコミュニケーションで「コミュ力無いから付き合えない」って言う大学生と
幼稚園児に合わせてお互いの要望を上手くやり取りできる大学生で
どちらがコミュニケーション能力高いか明白だろ
上司と部下のコミュニケーションでもそうなんだよ >>700
そいつが自己都合でやめるか自主的に動けるようになるかの瀬戸際だからね
少なくとも上司はそいつを育てようと毎日努力したという実績が残る
そいつは何ができるんだ？会社のために
何もできないなら自己都合でおやめくださいどうぞ 基本的に今の若者は「頑張っても無駄」みたいな厭世思考がある
それを前提に向き合わないとうまくいかない 若いうちにサボったツケは４０代、５０代になって返ってくるものだよ。
２０代のうちに失敗も含めて無数の経験を積んでおくのは財産だけど、
「コスパのいい働き方」なんてものを本気で信じてる人にはそういうノウハウ的な積み重ねの価値は理解出来ないでしょう。
後で泣くのも本人の自由だし、その手の賢しげで浅はかな理屈をこねる頭の悪い人材は出来るだけ関わらずほっとくしかないよ。 だから経営者が「人を雇うのもリスク、いくら人手不足でも使えなかったらAI、自動化機械化、セルフサービスで乗り切ったほうがマシ」
とか言い出すんだよな >>721
＞企業を運営するのは上司の責任だから、それがうまくいかないなら上司が努力しなきゃいけない
上司は努力したから上司なんだよ
そういうものの考え方してるから評価が悪くなる >>746
働くのはバカのすること。
利口なおいらは投資とカジノで稼げるまでの途中下車。 大体ひろゆきのせい
SNSにしゃしゃり出る無礼者はBANしろよ 上に行けば行くほど、漠然とした目標を自分で具体的な業務に落とし込んで進めていく必要がある
それができませんと宣言してるのだから、ずっとそのポジションで使ってやればいい
伸びしろがないなら教育も必要ない 管理職としての仕事ができないならさせなきゃいいのにな
結局経営者が人使いができないからグダグダになっていく >>758
えらいね涙出ちゃうオナニーがんばったね いつの時代もこんなもん
若いってのは愚かなことなのよ わからなかったら何でも聞けよ！からの、何でもいちいち聞くなよ！自分の頭で考えろ！の流れを同一人物から吐き出される日常 >>702
情報伝達ってのはお互いの能力の足し算なんだ
まず、上司の伝える能力が低い、って可能性を考慮して伝え方を試行錯誤する必要があるんだ
それをせずに一方的に相手のせいにしちゃうなら、それはまさしく"上司の能力が低い"ってことになるんだ >>713
日本企業の大半の管理職が、そうじゃないか？
できない部下への指導に時間を使おうとせず、
不公平な分担に不満を持つ部下を、丸め込む、
説得するってことに時間を使う。 アメリカだと会社の都合で簡単にクビに
するからチーム内に協調性ない奴いると
それ理由にクビだな >>645
お前はちょっと落ち着け
レス先間違ってんぞ Z世代のはるか上、団塊ジュニアだけど指示以外のことをやるのはトラブルの原因なのでやりません。
コピー用紙の補充くらいはしますけどね >>760
40代50代になったら外国人だらけかもしれないよ 馬鹿上司「他人を手伝え自分で考えて行動しろ」
若者「だったらおたくら要らないですよねせめてみんなの給与を同じにしてください」
馬鹿上司「わわわわしはお前らより経験がある経験があるんだーーー」 >>750
経営者「全社員が経営者としての視点を持って仕事しろ！」
なら経営者は役員報酬の何割を従業員に支払うんですか？って話な >>743
管理者ってかマネージメントが未熟な日本では
企業に対する帰属意識がチームワークを生み出していたんだろうな
これから日本企業はどんどん競争力が落ちていくだろう 先輩「自分で考えてやってみて？」
Z世代「はい、ハラスメント！」 >>744
それが伝わらない時点でお前は無能なんだよ 言い方は悪いが
>>757
それは甘え >>366
教育っていうより受験の話になってない？ おでこが隠れてる髪型の奴はダメ。こういうタイプばっかり。 >>763
人間を過去で語ったらそいつはもう終わりだよ
今何ができるか、だ >>763
上司になるかならないかなんてコネしだいだよ。
若手社員もコネづくりに勤しんでればいいのに。 目の前の仕事が終わったら(できてる訳ではない)ぼーっとしてる役立たずなんて年齢層問わず居るだろ >>778
1だけで10までやっちゃうからかえって居場所がなくなった ブラック「タダで時間外労働しろよ、勤務時間つけんなよ」
怖っ Z世代にも唯一実行できていないのは有給休暇だよ
有給とるのだけは世代とか関係なくマジで至難の業だから 日本人「言われなくてもやれ」
外国人（白人）「指示が悪い。言葉に出せよ」
日本人「すみませんでした」 日本は伝書鳩みたいな不要な無能管理職が多すぎる(´･ω･｀) 特に仕事できるわけじゃないけど、他が全く動かないからいつも自分に回ってくる
そのくせ給料は動かない奴らのほうが上なのが腹立つわ どう考えても団塊ジュニアよりZ世代の方が仕事ができると感じるアラフォーな俺 今はなんか言うとすぐパワハラだからな
無視してもパワハラ
ゴミほどパワハラとか言い出すのほんとだるいわw 精神的に未熟だとその職場に合った信頼を得る手段とメリットが分からんし仕方がない
そういうやつは遅かれ早かれ辞めるハズレだから丁重に捨て置くに限る 手伝わせたいなら指示しろよ
なんのための上司だよ
そうやって知らんところで勝手にやったこと
評価してボーナスくれるんか？ 当日の仕事内容を打合せしてやってんのに早く終わったからアレも今日やるとか言われると心折れるわ
ゴール動かすなや こんなやつおらんやろ
働いたことのないやつが妄想で書いてるわ
同調するやつも同じだけどな >>764
仕事に区別はない
営業でなくても見積もりやモノの値段を知ることは
自分にとって+になる >>760
昭和なら、そういう意見が多数だろうが
最近は早期リタイヤを目指す風潮もあるから >>777
斜陽産業だとそういうオフィスは既にあるね。印刷関係とか。 手伝ったり付き合い残業してあげても
立場が逆になったら見捨てるくせに >>731
採用関係やってたことあるけど、面接最初の1分くらいで大体わかるよ
要はそういう人材しか来ない会社なんじゃないのっていう話 大阪市役所職員に「タダで働けよ」と言った維新みたい >>747
言われたことすらできないやつの方が問題よな
しかし無能ほどしがみつく傾向にある >>799
あのー口頭で指示すんのやめてもらませんか
指示は書面で端的におねしゃすw >>770
この類のダブスタサイコパス人間ほんま嫌いw >>772
まぁ管理職の状況も様々だからな
役員から無理難題突き付けられて整理できずに業務回さなきゃならないとか割とよくある
結局一番の害悪は現状で経営者の地位にいる団塊世代やバブル世代 動かすのは管理職
ｵﾏｴみたいに勝手に動いて仕事やってる感だすﾔﾂのほうが迷惑 >>773
それ以前にアメリカの職場は上司の推薦状と人脈が全てを決するからね。
知らない人は多いだろうけども、日本の100倍ゴマすり重要でと空気を読む世界なのよ。
雑魚企業はしらないが、大手はほぼそんな感じですねｗ >>774
いやレス先あってるよ
「いい傾向だ」なんて優しいレスするなら給料ゼロで働けって言ってるんだよ
認めなければ負けないんだよおらこれが無敵のジャップ仕草だ思い知ったかｗ >>796
そう言って年功序列をやめさせたら、全員の給料が上がらなくなってしまったw >>761
人雇うのは確かにリスクなんで機械で賄えるなら其方の方がいいよ。 受動的ならそれはそれで使いやすいから良い
上にも下にも察してちゃんが1番面倒臭い 情けは他人の為ならずやからな…えぇ気になって御託並べるウチは
まだまだ野口五郎なみに青いリンゴやな…>>1 >>762
そりゃ仕事増やすなら給料上げてもらわないと >>793
きしょすぎるw
営業はみなし残業とかも昭和の老害のサビ残伝統行事www
死ねや 会社と交わした労働契約に沿っていれば
なんら文句言われる筋合いは無い
これが全て
それが受け入れられないなら
そいつ自身が会社を去るべき リムワのぼんやりしている状態か
死体焼却でもさせるしかないな >>778
1から10までを、さらに噛み砕いて説明しても出来ない同僚が、うちにいる。 仕事であって学校の行事とかじゃないぞw
手伝う意味などないわ
残業代出せば？ >>784
まぁそれなら言わずに伝わる人を探せばいいと思う
見付けられないなら見付けられない無能が悪いんだと思う >>778
わざとだよ
できること少ないほうが得だし
やめやすいし そいつがどの程度できるかは
使うﾔﾂが判断して仕事を回す >>804
今は下手に自分の業務外の情報を知ってしまうと、コンプライアンスだなんだで縛られてしまうのだ
最悪、キチンと情報管理出来ないと問題になってしまうので、最低でも「上司の許可」は必要なのだ >>788
何ができるかを若手が判断できるのか？
>>789
そういう腐った考え方が君の才能を伸ばせ無くしてる 土日出勤させてるのにお前のためとか言うような会社だらけだからな やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
今も昔も同じだな >>804
仕事に区別はあるよ。
すべての仕事をマスターするなんて、誰にもできないんだから。 >>794
どこのブラック企業だよ
今の時代、部署の有給消化率が50％切ったら上司の評価が落ちるわ >>760
残念ながら要領よく人を利用して上手くやったやつの方が成功してるし金も稼いでるよ
真面目に努力した奴らの方が病んだりしてレール外れてそのままリタイアとかが現実 >>808
無理やろ
日頃から手伝ってもらってる人間に他人の仕事をフォローする時間なんてない
それが出来てるならそもそもフォローされてない うちのとこにはできない、間に合わないなら手伝ってと言えよ、って言いたくなるやつがいる
すでにみんな言ったんだけど本人が大丈夫と断るからみんな無視して先帰るようになった
その人がよく怒られてるの見るわ 欧米じゃ契約で決められた仕事しかやらないからな
何でもやらせてこき使う日本の会社が異常なだけ >>825
辞めないんだわ…それが
遊びまわってんのに
休職とかで居座るぞ… 文句ばっかり言うから
元の仕事の量が少な割り振りになってるだけだよ
うちの会社でもいたわ
自分が優秀だって勘違いした馬鹿
うるさいから前任の管理職が割り振り少なくしてただけ。
俺が上司になって他の人のフォローもしてと言うと
自分の仕事でないと
では仕事の割り振りを変えて増やしてあげたら
また文句
業務命令だからやってと言ったら
ブーブー言いながらやってたけど
今度はフォローされる立場になってんのw
バーカw >>833
だから上司はそれを見越して君を育てようとしているわけだが 労基法の話をすると今どきの若い奴らはと言ってる奴らがだんまりになって若い奴ら以下になる時点でお察し オラオラ悪羅悪羅かかってこいやゴミ社畜老害ども俺がみんな論破してやるわ
オラオラ俺様を論破してみろかかってこい出来損ない思考停止のゴミ老害
お前らなど正論でいくらでも論破できるんだよお前らなんとなくやってきたサル老害どもなんか俺様の敵じゃあありませんｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
