「それ、僕の仕事じゃないんで…」Z世代に多い“言われたことしかやらない”若手社員…「自分は何でもできる」という幻想的万能感 ★3 [Hitzeschleier★]
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※どんぐりレベル０スレです
「それ、僕の仕事じゃないんで…」Z世代に多い“言われたことしかやらない”若手社員。強い自己愛ゆえの「自分は何でもできる」という幻想的万能感
https://news.yahoo.co.jp/articles/85caf4697365d98174e5ae29ef70ae8134ca3ed9
言われたことしかしない若手社員
最近どこの職場でも増えているのが、上司や先輩から言われたことしかしない若手社員である。典型的な指示待ちタイプで、指示されなければ何もせず、ぼうっとしている。先輩や同僚が忙しそうにしていても、手伝わない。
上司から「少し手伝ったらどうか」と諭されても、「自分の仕事はちゃんとやっています」「指示がなかったので、僕の仕事だと思いませんでした」などと答え、定時で帰る。
「僕の仕事ではありませんから」と言って、手伝わない
指示待ちタイプというだけならまだしも対処のしようがあるが、なかには持論を繰り返し、自己正当化に終始する若手社員もいる。たとえば、IT系企業に勤務する20代の男性社員は、結果さえ出していれば協調性なんて要らないと思っているのか、大量の仕事を抱えた同僚が忙しそうにしていて困っていても、手伝おうとしない。
上司が手伝うよう促しても、「僕の仕事ではありませんから」と言って、協力しない。
上司が「君が困ったら助けてもらうかもしれないのだから、お互い様だと思って、協力するのが同じ課の仲間だろう」と諭しても、「僕、ちゃんと結果出していますよね?僕、何かおかしなこと言っていますか?そもそも、これは僕がやるべき仕事ですか?」と頑（かたく）なに手伝おうとしない。
それどころか、「できない奴の仕事を手伝っていたら、自分の仕事ができないじゃないですか。結局、優秀で真面目な人間にしわ寄せがくるじゃないですか。そんなの真っ平ごめんです」と怒り出す。
(略)
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1715494063/
VIPQ2_EXTDAT: checked:checked:1000:512:donguri=0/4: EXT was configured お前らはパット見みんなピョンピョン撥ねてるだけだし毎日同じことばかり繰り返してぎゅうぎゅう詰めになったり御札をつけているだけなのだが、実際は必ずしもみな同じではない
実際、ルパンのように自ら余計なお世話を焼いたり仕事を抱えてくるものもいるし、フジコのように都合のよいところだけで全てをかすめ取ろうとするものもいれば、ジゲンやゴエモンのように面白そうなところだけつまみ食いして自分のタイミングで勝手に離脱するものもいる
Z世代は自分の時間という謎の時間を必要としているものが多いとされるが、言い換えればその謎の時間のために仕事をしているだけなので、仕事では極力無駄なことはしないかもしれない
それはある意味では昭和のおじさんたちに多くいたタイプと同じで、仕方がないから家庭をもっているだけで、あくまでも彼らが求めるのはパチンコだったり、２４時間だらだらと仕事をしているふいんきに浸ることだったりするので、家庭のことなど絶対に積極的にはやらない
現代のお前らの多くは基本的にマスクをつけてピョンピョン飛び跳ねてぎゅうぎゅう詰めになることが全てなので、あくまでも御札タイムを確保し、御札ライフを過ごすためにすべてを費やしており、かつて生物と同じように繁殖をすることを最大限重要視していたことなど忘れてしまっており、もはや繁殖などまったく眼中にない
しかも明日などいらないのだ！ 公園で「ゴミを拾いなさい」「私が捨てたゴミじゃない」「自分が捨てたゴミじゃなくても拾いなさい」「じゃあ、おじいさんが拾えば良いでしょ」といって爺に殴られた糞女子みたいな人間どもだなｗ 何でも安請け合いすると際限なく仕事振られるからな
>>41 地球上で最も頭が良い1人以外は全員無能だから安心しろ ＞ お互い様だと思って、協力するのが同じ課の仲間だろう
これは逆に、有給を取ると回りに迷惑をかける原因なんだよな >>99
ちゃんと自分の仕事を上げた上でボーッとしてるのは有能なんだよ
それ以上に、余計な仕事を振られないためにわざと定時過ぎるまでゆっくり仕事してる人達がいるんだから 他人のことに干渉しない、
メリットがある場合にのみ協調するって考えは、
だいたいに土のエレメントが強調される
牡牛座乙女座山羊座がそうだ
といっても、
牡牛座は鈍重だからテキパキ型じゃない
乙女座は有能やけど義務感強いから引き受けちゃうタイプ
山羊座は若い奴ほど実利的に算段して生きるから、
たぶんにこの手の若者は山羊座の惑星がどこかで強調されてる
自分にメリットがないことにはいっさい関わることを拒むから
年齢重ねるとそういうトゲは滑らかになっていくけど >>17
結局そいつの「困った」は会社の「困った」だから結局助けないといけなくなるよね 新人誰しもが通る道
結局他人からの評価なんて忙しくしてそうとかそんなものでしかない
サボる能力、実務能力高い人間を煽てる能力、忙しいフリして暇に思われない能力、自分のキャパを越える業務を押し付けられないようにする能力。
これらが重要
仕事以外でも重要だよ？
生活保護で12万貰っても真夏のクソ熱い工事現場で12万貰っても同じなんだから
そう思えば言われたことだけやってるなんて随分真面目な部類だと思うけどね 出世した奴は自分が優秀だから出世したと考える
無能だから選ばれたなんて夢にも思わない そんなやつ前からいるよ
採用能力の無さを世代のせいにするな
まんま人事担当の評価だから >>88
ゆたぼんが言ってたロボットみたいな人間って揶揄されがちだけど実際言われたことを変な解釈を入れずにこなせる人って貴重ってことをあまり知られてない感 助け合い()でナアナアにするのやめようぜ仕事早い奴が手抜きでダラダラ仕事するようになるぞ 何か頼んだらパワハラ
放置してもパワハラ
大事に育てられ過ぎたんだろ >>93
出来ることはありますか？と聞いて無ければ手伝わなくていい
そもそも別に手伝わなくていいし
ただ自分が困った時に助けてもらえる確率は増えるねってだけだし >>102
爺「ゴミを拾いなさい」
女「ご利用ありがとうございます。何でも屋１０分１万円（最低１時間から）の〇〇と申します。何分のご利用ですか？」
爺「じゃあいいですぅ～」 指示していないのに勝手な判断で動く馬鹿もいる
トラブルばかり起こして
フォローに追われる
おまえは無能だから指示しないのに 馬鹿タレこの！グループっちゅうのはチームなんじゃ！助け合って成果出すんじゃ！
これは上司の命令ぞ！さっさとやれポケが
って言っちゃうなもしこんな奴が実在したらだが >>67
上司がそうやって、割り切ってくれれば良いんだが。
優秀だけど、出世に興味無いと公言して、現等級の標準的な分しか
やらない先輩居るけど、上司はしきりに評価や出世の話を持ちかけて、
もっと色んな難しい事をやらせたがる。 >>117
だから無能を助けても確率は上がらないんだって
むしろ無能がそれに甘えてますます無能になるだけ >>107
仕事した分だけ儲けが入ればいいけどそんな事ないじゃん会社員って
残業台も雀の涙程度でしょ
そりゃサボるさ 同時進行できないことを一杯抱えていたら
人に割り振るわな、というか全部自分でこなす力量があって
人に仕事を振ることが出来るわけで。
習得していないことは当然人にも教えられん。
指揮官は最初から指揮官であったわけではない。 どうして民間企業に就職したんだろう
公務員になれなかったのか
会社なくなるで 「若いうちはミスしてもいいんだよ！チャレンジして！」
「なんでこんなミスしたんだ！じっとしてろ！」 >>123
なんの確率？
言われなくてもやれと余計なことをするなの違いはコミュニケーションだよというだけの話 どんなに遅くてもいいんだ
非効率でいいんだ
成長しなくてもいいんだ
どうせ誰かが助けてくれる
こうして成長しないゴミがそのまま老害になる 仕事が速いやつより遅いやつに嫌味言えや
それを行えない理由なんて遅いやつがお友達だからだろ >>107
そういう環境を醸成してるのがまさにそこにいる人達なんだからしゃーない むしろ女さんの方がそう言う傾向あると思う
んでこっちが手伝わないと女子同士で結託してあいつ仕事手伝わないとチクられる 裏を返せば自分の仕事はやるんだから昇進させて上げればいい
生意気タイプと職人タイプとひろゆきタイプとただの馬鹿なのか見極める必要性はあるが >>112
それな
例えば特技を４つも５つも書いてる奴はハネる
子どもの頃から習い事三昧で利己的努力しか積み重ねてない
親も子育てを課金ゲームと捉えている拝金主義者
当然、地域活動なんかはやってない
そんな親に育てられた奴に社内社会活動的な価値観が身に付いてるはずがない >>1
出来の悪い同僚「チェッ、上司もいらない事言わなくていいのに、
こっちは残業代狙いなんだから(*థ౪థ)」
>上司から「少し手伝ったらどうか」と諭されても、 そもそも仕事の割り振りを考えるのと
部下をおだてたり口車に乗せたりして上手いこと動かすのが管理職の仕事ですよ 民間は利益上げないと死ぬって事欠片も理解してないんだろうななんで公務員にならないんだろ （時間的に）やれる事は手伝う
（能力的に）できない事は断る
この下っ端基準は分かってほしい >>132
尻拭いを発生させてる元凶よりも、尻拭いを断る人間の方が、
より叱られる傾向あるよね。 >>136
お望み通り、君は出来るんだからって仕事を積んであげて、その分評価もしますよって伝えれば良いんだよね
勿論、駄目そうならこっちで引き取るからその場合は相談して、ってのは言った上で >>143
バブル世代ってもう60半ば以上だけど義務教育受けてるか？ >>146
あれは昭和脳のセックスファンタジーだから・・・ 仕事手伝って欲しいんならまずリーダー同士で話し合って仕事の優先順位とか作業時間を決めろよ
どうせスケジュールも割り振りも決めてないノー管理状態だろ
決めること決めてちゃんと案件内容レクチャーして仕事振れよ 母親連れて出社して来るZちゃんとかほんまにおるんか？ zなんてアテにしたらダメなんだよ。金のかかるマスコットだと思ってほっとけばいい
うちに来た子も記事みたいな感じだから放置だよ。ずーっとスマホ見てる
注意？しないよ。バカを見るのはこっちだ。
新入社員に仕事を教えるという業務内容は無いしね。
上のボンボンだからそのうち俺らを飛び越えて出世するんだろうけどね >>149
そうすると出来の悪い同僚がますます仕事ができない事を露呈w(´´ิϖ ´ิ`) >>132
つうかバカなんだろな
適当に手伝ったり仕事を負担してあげれば
途中で見切りつけて『ごめーん、このあと予定あるから、頑張って！』と帰っても誰からも文句いわれないし評価もあがる
ゼロ百しか考えられない無能ってことよ やりたくない事から逃げ続ける人生は
やりたい事から逃げられて結局何もできない
信用からは逃げられないのに >>74
地元の大企業の工場が外資に売却されたら、上は見ていないからと
全く仕事をしなかった夜勤の男どもが全員クビを切られてたな。 >>141
それ
お前も俺もそいつも
社員は全員運命共同体だって事が分かってない >>141
金はどこかから湧いて出てくると思いがちなのよ新人たちは ここで正しい対処方法は、
高コストであるこの無能管理職を排除する >>151
50後半はまぁバブル末期だけどそのあたりは60以上に比べてたいした恩恵無いんだけど一括りにされがちなんだよね
就職しやすかったくらいでしかないのに 即バックレ奴もそうだが自分を特別な存在だと思いすぎてるんだよな 何でもこなして動き回ってる有能バイトはサボってばかりの無能パート婆共に陰口叩かれてた ３０代ゆとりおじさんの指示が悪いんだろ
今は小学生でさえプログラミングで正しい指示の出し方は習ってるけどな
小学生よりアホなのがゆとり >>112
人事部がきちんと採用ミスを認めないとな。
無能を現場に放置するのは本当に良くない。
管理職であれ若者であれ、無能は人事部がきちんと回収、
能力開発室や子会社に一生隔離しなきゃダメ。 わかった
冥王星射手座世代は土星が個人のサイン（牡羊座から蟹座）だ
だから自分の領域に干渉することを嫌う
そういう上司や「ちょっと頼むわ」ゆってくる奴を嫌う
集団性や社会性のメリットの観点で逃げたがる傾向が強くなる コスパタイパの時代だから
余計なことはしないと徹底されてる 子供の頃から教育して奴隷根性を植え付けないと駄目だな Z世代に変われと言っても変わらんよ
代わりの会社は幾らでもあるんだし
企業側が変わらんと やたらと忖度していらん仕事請け負うより健全やと思うわ >>165
そういう教育ちゃんとやれてる会社ってどれくらいあるんだろ？ >>20
日本は分業ができてないから、上司がしりぬぐいするのを想定して褒章的な意味で現場を管理職にするんだよな
それで上司が一人でやり始めて、上司におべっかをつかう下っ端たちで構成され、その世代で終わる ナルシシズムｚ
VS
発達障害マウント上司
ファイ！！！ まざだZ世代とか死語を使うマスコミがいるのか
いくら頑張っても流行らないって
ミレニアル世代と同じ
「最近の若者」でいいんだよ >>31
タスク調整して次から新人さんに仕事が多く振られますね 言われてないからやってない、というのなら
そら、あらかじめ言うとけというしかない。
指示をろくに出さず、間違ったら後から責める式の上司だと
かなり若手は腐るので。 給料低いからなぁ
今やほとんどの先進国のバイト以下じゃね日本人の時給って
そりゃまともに働くのがアホらしいよ >>1
訳
正直者がバカを見る
タダ働きはお断りします
それに対する正当な対価評価を求めます 若手社員の頃はみんなイキってこう言うよな
次第に変わると思うけど
この上司の言い分は半分で良い 【動画】某AVメーカーが中国ハッカーにハッキングされてモザイク修正前動画流出…100人以上のAV女優マ〇コ丸見え動画が海外サイトに投稿されるｗｗｗ
http://5chnews.ojaru.jp/articles/20240005.html 新人ですることがないほど仕事こなすのが早いなら
他人の手伝いを要求するよりさっさと帰らせた方が
そいつのモチベーションにも繋がるだろ
業種職種にもよるだろうが時間から時間までの
就業形態も問題を作ってるわ
早いやつは別の仕事を振られるから5割の力で仕事し
遅い奴のペースに合わせないと損する事を学んだ結果
昇進してもクソみたいな管理職になる >>165
だからと言って、見返り無しで誰かの尻拭いを文句言わずにやれ、
ってのは、また別の話だけどね。 >>192
無能な同僚「((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
