安月給だけど「やりがいはある」の終わり 沸騰する初任給戦争 [蚤の市★]
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「令和XX年、少子高齢化の加速により就活生が会社を選ぶ時代となった」。近未来の就職面接を描いた1分間のショートフィルム「逆面接」が今春、SNS（ネット交流サービス）上で拡散し、大きな反響を巻き起こした。監督は、映画「カメラを止めるな！」の上田慎一郎氏（40）。視聴者の反応は、人々の心の奥底を鋭く切り取ってきた上田氏にとっても意外なものだった。
逆面接は「フィクション」じゃなかった
「逆面接」はこんなふうに始まる。就職面接の面接官の席に座るのは、パーカを着た若い男性。そこにスーツ姿の中年男性3人が緊張した面持ちで入室し、面接される側の椅子に並んで座る。
「じゃあ、皆さんの会社に入るメリットを教えてください」。定時退社、有給休暇取り放題、在宅勤務……。企業の採用担当者がその会社で働く「メリット」を次々にあげていく。最後に順番の回ってきた男性担当者が「仕事のやりがい」を熱く訴えるが、逆にやり込められ、結局は待遇の良い会社が選ばれる――。そんなストーリーだ。
SNSへの投稿直後から話題になり、上田氏の公式X（ツイッター）だけでも1200万回以上表示された。採用する側の立場が強く、採用される側が弱い。そんな就職面接の風景を逆転させ、そのあり方を風刺する「フィクション」のつもりだった。しかし、反響の広がりは上田氏の予想を大きく超えていた。
「今は会社側が入社するメリットを見せないと優秀な人は…(以下有料版で，残り1653文字)
毎日新聞 2024/5/22 06:00（最終更新 5/22 06:00）
https://mainichi.jp/articles/20240517/k00/00m/020/295000c >>24
田舎の進学校だとガチのキャリア組は来ない
特に東大行った奴らとかほとんど見た事無いレベルだよ 最初からやりがいのある仕事になんか就けない
たとえそのとき求めていたものだと飛びついてもすぐ失望する
やりがいは試行錯誤しながら見つけてゆくもの
それでも見つけられる人間は数パーセントもいるかいないか
みんなそこそこ妥協してこんなものかと自分の能力と折り合いを付ける
それでも大勢の仕方なしよりずっとマシ おまいらが嘲笑う、結婚相手候補に好条件を求めすぎて
気づいたら婚期を逃してるまんさん方と
めっちゃくちゃ同じムーブかましてるように見えるんよね
どこかで妥協できる精神の余裕ないと生きるのがキツいぞと
やりがいとかじゃなくて、許容できる程度に楽でユルイ、てのが一番いいと思うわ いまどき給料の上らない会社
インバウンド需要も関係なく国内相手だけの商売してる
賃金を上げないでやっていける人員構成
外国人
転職も無理そうな氷河期
嘱託のじいさん 人生を俯瞰してコスト考えるなら公務員
仕事は仕事と割り切って真面目にこなす
そうすれば少なくとも経済的困難を避けることはできる
ボーナスや退職金、年金も平均以上に恵まれる
趣味を充実されることで生きがいは持てる
グッドラック！ 社会人ウン十年だけど
大手企業の新卒予定年収より低いんだぜ。
ワイルドだろ～ その終わりは都会だけだから気にすんな
大部分の地方は今まで通り「やりがいないし安月給」だ 誠意とは金額という名言があるが、やりがいも金額からくるもの
これは一般常識 やりがいだけじゃ生活出来ないからな
やりがい搾取の時代なんてとっくに終わってる >>129
メガベンチャーがそんな感じ
IT関係を海外に外注していたり、ドル払いのクラウド多用しているから、需要増えても経費の上昇に追いつかない 65歳まで働くんだ。
40年やりがいの無い仕事するのはキツイぞ
数年に１回は転職しないと >>18
逆に入社したらどんなメリットがあると思って面接してるの？ やりがいのある仕事
働いた分だけ給料アップ
アットホームな職場です
社員登録制度実績あり >>140
月給〇〇万円も可能！（残業100時間すればな） >>37
いや、単純に労使の需給バランスや物価高など環境面が変わっただけだ
安月給だと暮らしていけないから仕方がない 入りたいところじゃなくて入れるところで働くのにやりがいも糞もあるかよ 仕事のやりがいよりも定時で帰って生きがいを楽しむほうがいいわ 他の国は経験者優先でスキルなしは嫌がるんだけどね
日本は新卒をありがたがる >>148
生きがいと呼べるほどの趣味があればいいんだけどな
まあちょっとした楽しみ程度でもあればいいか やりがいをポイント化してやりがいポイントで買い物できるようにすれば解決やろ Z世代はさっさと辞めてしまうから企業はつなぎ止めたいんだな そして面接で調子の良いこと言ってた企業に入社したら話してた事と全然違うとなり退職代行に… >>11
その後の昇給でコントロールされて先輩社員より給料高くなることはないらしいな
まあでも夢のある話だ >>38
IT系がやばいらしいな
報われない業種だったから良かった >>116
トリクルダウン起きてたんだけどまず雇用が回復してさあこれから賃金ってときに
コロナとウクライナで世界不況、世界インフレが起きただけだよ やりがいはせいぜい１年までだな
俺の場合、やりがいとは仕事に対する好奇心や興味みたいなもんだろうと思うが、だいたいわかったらもう続かない >>48で本当にそうだよね、と思ったけど
>>107さんの言うこともわかる。
「自分が主役感をいつでもどこでも譲れない」人は
どこでも困った人になりがちだから(´・ω・`) 稼ぎたいならインセンティブで稼げる漁師になれば？
漁師は水揚げ次第で給料が変わる。 昔の佐川急便も1年我慢すれば良いんだというやりがいがあった。 実際には高給でストレスMAXの嫌な仕事より給料はそこそこでも自分に合っててやりがいがある仕事の方がいいよな >>149
自分より優秀なやつが入るのが嫌なんだろうな
とことん自分より下の人間しか見ない国民性
だから成長もしないw 泥水すすって生きてきた40のおっさんだけど転職サイトに登録したら求人一杯飛んでくる
今より年収100万以上高いところも多い
現場職そんなに足りんのか 給料よりも飲み会の拒否権とか転勤の有無とかのほうが重要じゃないのか。Z世代は >>167
で借金いくらあるの？って
面接で聞かれたらしいからなw >>167
ワタミの創業者はそれでワタミ開業資金を作ったのだから、そこにはやりがいはあったろうな。 数十年も無職でひきこもってる老人が、「最低自給あげろ！」
って叫んでるの意味不明。
いや、どうせお前働かないんだから関係ないじゃん。 人件費が一番の負担なのに、会社を潰したいのかなって ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
