大手で中途採用強化、「新卒超え」も相次ぐ 企業は「選ばれる側」？ [蚤の市★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
連載＞働くってなんですか
中途採用を強化する企業が増えています。これまで新卒採用に重きを置いていた大手でも、人手不足や事業環境の変化に対応するため、知識や経験をもつ中途人材に注目しています。転職に前向きな社員も増える中、企業には人材が定着、活躍できる環境づくりが求められます。
三菱UFJ銀行は、今年度の中途採用で、前年度から7割増の600人を計画する。新卒の採用計画（2025年度入社で400人）を初めて上回る見通し。システムやデジタル関連、資産形成支援といった分野の経験者採用に力を入れる。
人事担当者は「即戦力としての採用や、人材の多様化により強靱（きょうじん）な組織構築をめざすため、今後も中途採用は拡大する方針」という。
採用拡大のため、面接回数を減らすなど選考期間を短縮。昨年度からアルムナイ（退職者）ネットワークを整え、交流会などを通じて銀行とのつながりを保ちつつ「出戻り」も歓迎する。
従来の「新卒一括」を中心と…(以下有料版で，残り1396文字)
朝日新聞 2024年5月27日 6時00分
https://www.asahi.com/articles/ASS5S1RZYS5SULFA00CM.html?iref=pc_life_top 今こそ日本企業は45歳定年制を導入せよ！
45歳定年制を導入すれば数が多い団塊ジュニアやバブル世代を一掃できいびつな世代間格差がなくなる！
そして新卒採用を拡充し新卒初任給を大幅に上げるのだ！
そうすれば20代は結婚しやすくなり子育てしやすくなり戸建てやマンションも買える！
今の10代や0代がそれを見て希望が持てる世の中にするのだ！
企業よ恐れるな！
45歳定年制は間違っていない！！！ >>3
20代だったら未経験でも取るところはとるよ
それ以降は経験がないとね 無駄足企業リストに載ったら最後
新卒がまったく来てくれなくなって詰むからな 経営人材は20代で選考して30で課長にすえるのが流行りの人材コンサル金太郎飴商品だけど、これ人材業界のはめ込みだろ。30には大手から新卒連中が皆退職希望するから。手数料あざーっす。 人手不足はこれは日本の景気が良くなってきた証拠だよ。 中小企業だと、社員や社員親族の紹介でしか採らないもんな
大手の工場（製造業、食品）だと出稼ぎ派遣の外国人しかいない >>19
これまでのプロセスを続けながらもっと稼いでこいと言われるんだから人を増やすしかないよね 有名企業は新人が辞めても強気に出れるから良いね
9割以上を占める中小企業は新入社員の獲得と定着に必死だというのに 成果主義笑の結果、社内で後輩を指導する文化がなくなってるからな
最初から仕事できる中途雇えるならそらそうよ >>20
あれ頼み込んで知り合いに来てもらってるだけだぞw 飛蝗が沢山来そうだな
中小と違って足切りされるだろうが 次の新入社員を辞めさせたら所長が飛ばされる
もう3人も辞めてるから責任者が責任取るのは当然ではあるが 働いたら負け
働いたら負け
働いたら負け
働いたら負け >>29
ここ数年ずっと売り手市場だったんだから職歴ないのは甘えだわ >>19
いや単なる新卒人材不足だろ
今の40代氷河期採用でそもそも人がいねーし 即戦力なんて居ないといつになったら理解するのか
同業他社の人間ですらすぐには即戦力などになったりしないし管理システムも企業風土もやり方も全然違う。 >>30
採用と配属を決めた人事課が責任とりゃ良いのにね 経験実績が豊富なプレイングマネジャーを
募集中です >資産形成支援といった分野の経験者採用に力を入れる。
そりゃ投資信託の営業マンなら学歴もいらないわな 企業の人事を今のメンツがやってる限り、新卒一括は滅びない アベノミクスで支払い賃金が半額になったので、半額の半額使って、奴隷募集みたいな？ >>38
所長がサビ残させたり若い子辞めさせてるのは事実だからな
分かりやすくパワハラレベルでやれば懲戒解雇だろけど尻尾を掴ませないからな >>25
これはある
つか中小なんか踏み台にされるからマジで新卒の教育は無駄 氷河期が転職不可能な年齢になったら
急に中途採用が強化されることに 社員はいつでも辞められるのに
会社がいつでもクビにできないのは
不公平だよね >>50
いつでもはやめられないから退職代行が流行ってるんだろ？ そりゃ就職するまでがゴールみたいなことやってりゃな
運動会は紅組白組を廃止するんだって？
一体何がしたいん？ 嫌なら辞めろ！代わりならいくらでも居る！っていうパワハラ上司はもう居ないの？ 転職者の過半数は、公開しているってデータあるね。
そもそも仕事しながら転職活動できる余裕がある時点で勝ち組なんだよ。 >>49
医療費負担に年金支給年齢
その他あらゆる原稿の老人優遇策も指からすり抜けていくんやろなあ >>57
日本人の国有資産、富、そして国民の時間までも、外資へバナナの叩き売り。中抜きうまー。 >>47
俺は送迎会の時に渡す品の500円をもう何十回払っただろう 会社は社員を育てて当然
社員は会社に育てられて当然
そんな常識はもう終わりを迎えてるんですね
単に会社はできる人を雇う 外国人や派遣に頼って人材を育ててこなかったから
即戦力のある人材なんてなかなか来ないでしょ
中途採用でもイチから育てるつもりで採用しないと >>56
ずっと働けるワケねぇだろ！
老化で体も頭も回らなくなるんだぞ
つーか60過ぎてまで働きとぅ無いわ！ >>60
上級民は働かずに500万ー1000万の仕事を複数掛け持つんや。 できる人は高く、そうでない人は安い
当たり前の話ですなぁ 散々リストラした企業が出戻り歓迎だってさ
数万規模でお前たちの代わりは幾らでもいるって
今後の君のことを考えて会社側の失業保険負担なしの自己都合退職を選ばせた企業が言うかよ
自社で住宅ローン組ませて40代で問答無用で自ら辞めさせる雰囲気で追い払って 今更 交流会？出戻り？ 俺みたいなやつにもオファー来るぐらいだから本当に人不足なんだろうけど、たまに「あれ？この企業はこの前希望退職募ってなかったか？」という企業があるので謎 思いのほか実力主義というかジョブ型が早く浸透しそうだな、あれだけ日本には無理って言われてたけど思いもよらぬ形で推し進む 氷河期やけど応募1社だけで年収70万アップしたから今は転職マジ楽勝 アルムナイはいいけど、退職後数年だと元いたポジション、待遇に戻す話になるね
転職失敗組しか戻らないよ >>71
「中途採用でも」有能な人材、と転職を馬鹿にしたビズリーチ 中小企業は高卒採用で出しても来なくなったから大学にも求人を出している
高校なら悪名も地域限定になるが大学でブラック企業認定されるとマジで厳しい
まーったく新人が来てくれなくなる >>75
こういうのすごいよね。
賞与満額もらえる２年目以降は2〜300万くらいアップするんじゃないか 氷河期採用しなかったせいでスカスカだからだろw
年齢構成が歪なピラミッドになってるんじゃないw
団塊とか定年になって経験ある氷河期中年おじさん来てとなったのだよw >>2
ローンの限界年数が20年くらいンなっちまうだろがｗｗｗ 育てる気がないから即戦力とか言い出してるかアホとしか 氷河期世代の中途、しかも年齢的に管理職だろ。レアやん。 メガバンクも 海外投資していかないと 生き残りは厳しいと言われてたしな
残念ながら
証券、保険屋、銀行は
もうダメとのことです 氷河期だけ人いなくて、社員の構成が砂時計みたいになってるんだよね
どこも仕事できる４０代が不足しているみたいな 日本は40年間焼畑農業を続け、日本人が絶滅の危機に晒されている。日本人を嵌め込んだ電痛、移民党、ケケ中達、非国民を許してはいけない。奴らは我々の資産を盗無だけでなく日本人絶滅を企図した悪の集団だ。血の犯罪は血で償わせないといけない。 即戦力言ってるあいだは無理
クソみたいな仕事で考えるな言われてるのしか残ってないから
どっちにしろなんもできないようなのしか
もういないだろうよ まあ景気ってのは波だからさ
不景気なってまっ先に切られるのは中途だよ もう世代交代失敗してるから数社や業界の問題ではないし、社会構造的に詰みなんだけど
もう社員の努力ごときではどうにもならないいつまで誤魔化し続けるんやろ IT業界はそれなりに流動性高かったのは元々やん？
つまり…この記事の意図はどういうことだってばよ？ 中途採用(新卒すぐ辞めた若者)
40歳以降はリストラの対象なw 中途といっても35才までだろ、40過ぎれば肩たたきが始まるんだから >>74
良いことですな
できる人をどんどん採用すれば宜しいかと
じゃあ、また転職が増えそうかな？
上海の有能な金融マンも
自国を脱出して 海外へ逃げたしな
そうされてますから 銀行さんは ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
