【年齢差別】「新卒求む」が違法に!? アメリカの採用活動に新たな規制か [無断転載禁止]©2ch.net
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＜中高年の応募者が「年齢差別された」とPwCを提訴。人種や性別による差別に厳しいアメリカで、解雇時ではなく採用時の「年齢差別」を禁じる動きが出てきている＞
人種や性別による差別に厳しいアメリカは、「年齢差別」にも容赦がない。現在係争中の裁判次第では、若者に特化した採用方針は中高年者に対する差別として禁じられる可能性さえある。すなわち、新卒者に限定した採用が違法になるということだ。
ウォール・ストリート・ジャーナルによると、問題の裁判は大手会計事務所のプライスウォーターハウスクーパース（PwC）を相手取って起こされたもの。
昨年、新人向けの求人に応募した53歳と47歳の男性が、採用選考からふるい落とされたのは自分たちの年齢のせいだとしてサンフランシスコの連邦裁に訴えを起こした。
彼らの主張によれば、PwCは「ミレニアル世代を惹きつけるために、40歳以上の応募者を意図的に排除しており......この世代から雇用機会を奪っている」というのだ。
ロイターによれば、2011年時点でPwCで働く人の平均年齢は27歳で、全従業員の3分の2が20代〜30代前半だった。米労働統計局のデータではアメリカの会計士と監査人の平均年齢が43歳であることを考えると、たしかにPwCの顔ぶれは若いと言える。
原告側が根拠にしているのは、年齢による待遇上の差別を禁じる連邦法「雇用における年齢差別禁止法（ADEA）」だ。1967年に立法化されたADEAは、「40歳以上の」中高年者に対する雇用上の差別を禁止している。
とはいえ、ウォール・ストリート・ジャーナルが指摘するように、アメリカでは解雇された従業員が「年齢差別」を訴えること自体は珍しい話ではない。今回の訴訟で新しい点は、"採用段階"で40歳以上を排除したとして訴えていることだ。
調査報道機関プロパブリカによると、PwC側が「ADEAは採用希望者には適応されない」と主張しているのに対し、政府機関の雇用機会均等委員会は一貫して「ADEAは採用希望者と従業員の両方に適応される」という立場をとってきた。しかし現実は、ADEAが採用希望者に適応されるかどうかはグレーゾーンのままだ。
現在、最高裁はRJレイノルズ・タバコを相手取った同様の集団訴訟を審理するかを検討しており、近く審理が開始されれば、「採用上の年齢差別」の是非について新しい結論が出されるかもしれない。
通年採用のアメリカでも企業は「若者」好き
今回の訴訟で注目されるのは、採用者の「若者びいき」に待ったをかけられるのかどうか、だ。
アメリカには日本のような「新卒一括採用」というシステムはなく、基本は通年採用だ。ポジションが空いたときに募集する仕組みだが、雇用機会均等委員会は、採用基準に「大学生」や「新卒者」「若者」などと書くことはADEAに違反するとの立場を示してきた。
とはいえアメリカでも、新卒者をターゲットにした採用活動はおなじみの光景だ。特にテクノロジー業界は1980年〜1990年代に生まれた「ミレニアル世代」をターゲットにする傾向にあり、
フェイスブックも2013年には弁護士枠の採用基準に「（ロースクール）07年卒か08年卒が望ましい」と掲げていたことをカリフォルニア州当局に問題視された。
訴訟の結果、フェイスブックは「何年卒」とは書かないことで合意したが、近年は採用基準に「デジタル・ネイティブ」（コンピューターやデジタル技術に慣れ親しんで育った人）という言葉を掲げる企業も出現している。これに対しても、「（中高年への）年齢差別」ではないかと問題視する声が挙がっている。
今回の訴訟は、中高年者にとって吉と出るのか凶と出るのか。その結果が「若者vs中高年者」という悲しい争いの引き金を引かないことを願うばかりだ。
http://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2017/04/post-7478.php どうせ条件にあった人しか採らないんだから採用選考の邪魔にしかならんだろ そもそも新卒なんて使い物にならんのだから好んで採用する必要なかろう というか新卒だけ待遇が違うって意味分からん悪習は潰してしまった方がいいと思うぞ 年齢差別はなぁ
実際おっさんになるほど頑固で面倒臭い性格になるから
なるべく関わりたくないのが世の中の本音
おっさんになった今でも相変わらず
そう思うわ 40代後半〜50代前半（アラフィフ）って中年ではなく壮年・・・
中年は30代〜40代前半（アラフォー）だ(´・ω・｀) 日本は３５歳超えたらよっぽど立派なキャリアがないと終わるからな
さらに４０超えたら警備員、コンビニ店員くらいしかない まあ差別されても仕方がないほど社会環境の変化について行けず現在では否定された認識や考え方を持ってる年齢だからな >>13
そうなのか(´・ω・｀)
じゃあ、俺は終わったわ。 とはいえ、時間は平等だから新卒で働いて積み上げてきた人の方が有利なのは代わりないだろ 時間は新卒を裏切らない
新卒は時間を決して裏切ってはならない まあ、前職と同じ仕事には再就職できないって意味なのかもな。(´・ω・｀)
別の職種ならあるかもというわけかな。 細かい職位で給与を決めて、年齢による賞与アップを違法にしないかぎり無理 39歳無職の俺は将来が見えないけれど、不安要素については有職者と確率だぞ。(´・ω・｀) 39歳無職の俺は将来が見えないけれど、不安要素については有職者と同程度の確率だぞ。(´・ω・｀) >>19
それ要らんわ。資格と免許で良いんじゃないの？ >>1
＞人種や性別による差別に厳しいアメリカ
嘘こけ
白人中心に、やたら他人種を見下しているじゃないか >>21
明日が見えないのと10年後が見えないとでは全然違う いい加減に日本も役職と職位、職制を廃止しろよｗ(´・ω・｀) 求人「30代が活躍中!!」暗に40代以上は来るなと言ってる >>22
資格なら情報処理系の試験みろよ、イクラつくっても何の解決にもならん >>24
明日が見えないのと10年後が見えないのは同じ確率です。(´・ω・｀) ＲＰＧやってても成長率やカンストが低いキャラなんて選ばないよなぁ まさかアメリカの会計士にも万年ヴェテがいるのか？
いまやこの年齢は日本会計士受験でもいないぞ >>27
情報関係のは特殊だろ。俺は一般的な資格を取り上げたつもりだが。
管理職なら公認会計士は無理でも、簿記くらいは取っていないとだめだよな。そういう事だ。 >>26
むしろ書いてくれた方が無駄な応募をしなくて済むんだけどな。 日本「求む新卒！経験者！低賃金！」
そりゃ優秀な奴は海外行くよな アメリカではは40代になるとどんな職種だろうと
全く働き口が無くなるから規制が出来るんでしょ。 日本では年齢差別するなと言ってる役所が、年齢による足切りをしてるからな 再チャレンジも出来ない社会なんてろくでもないもんな
韓国なんかは一旦解雇されたら、フランチャイズとかで自営するしかないらしくチキンの店を立ち上げるのが大流行らしい >>34
優秀ならば国内で医者になるのでは？
アメリカ人ならアメリカ国内で医者に。
海外に渡るにも金が要るし、金を必要としない方法が最善だろうｗ 採用判断するのが無能だから、間違った採用ばかりする そういえば20年前に「金持ち父さん貧乏父さん」
というベストセラーが出ましたね。
その通りになっていますね。ｗ 年齢制限てそういや意味が分からん。
書いてある給料でいいって言った上で来てるんだし、
スキルがあるなら別に年齢なんてどうでもいい。ただ明日にも死にます！って
人はちょっと・・・って感じかな 規制しても変わらんと思うがそれはそれで企業の方針だしな
そこまで口を出すのも無理があるだろう >>32
管理職ならそういう資格はあまり重視されない、管理側は技術じゃなく資質や才能が重要な
技術云々を問うのは土方職位だけ 新卒で学歴が高ければ高い方が
コストに見合う確率が高いというのが現実。
人事を優秀にし、採用に時間を裂くコストを考えれば、新卒市場主義は間違いではない。 日本の場合、新卒で即戦力求めるからな。馬鹿なんだろうな、経営者は。 >>44
管理職は上にあげるデータを作成しなければならないから
簿記くらい取っておけよ(笑)
それこそ無能だぞｗ簿記はテクニック（技術技能）ではなく、
リテラシー（識字力）ですよねｗ 年齢制限はまだ分かるとしても新卒限定とか普通に差別だろう >>1
この会社、同期の1人か2人が出世したら5年でみなやめる鯉の滝登り会社だろ…
キャリアのスタートに使うから研修はみっちりしてくれるけど、給料があがらん 高学歴なら簿記や司法書士行書くらい簡単に合格するだろ？馬鹿なのか？ｗ ちなみにリテラシーとは資質や才能を意味する。
>>44みたいなのは近く会社を首になるだろう・・・ｗ そんなの違法にしたって落とせばいいだけだからな
お互い時間の無駄だろ
最初からこういうやつが欲しいって明言するべきだよ まぁ新卒の方が奴隷にしやすいってだけで実際社会経験あるヤツのほうがいいよな 【炎上】 「渋谷109にオタクは来ないで！」 欅坂46オタクが渋谷109に押し寄せ女性客から批判殺到
https://goo.gl/77ooNz
即戦力 >>46
現場の要求が即戦力（数年以上の現場経験者）で、採用判断する人が管理が簡単な従順な新卒を選ぶだけ。
現場で育てろといっても、現場のリーダーが仕事の技能＋技術＋経験だけで
人を率いる才能がないなら職位経験のない新人は育ちにくい。
有能な人員を率いる無能なリーダと、有能なリーダーが率いる無能なチームで
前者を選んでいる時点で無理がある。 >>52
にある通り、殆どの管理職が40代でリストラされるのは
それな。上司から、お前には能力を証明する基礎の資格が何一つないじゃないかと。 だがどうやってそれを守らせる気だ
ウチは年齢制限してませんと言うだけで、実際の採用は若いのしか取らないってのは
日本でもよくあることだよな
障害者みたいに「必ず○人は採用しろ」ってならなければ実効性はない >>57
いやいや。むしろ新卒入社で何一つ疑わず次長課長くらいまで出生してもらい、
40代でリストラしやすいじゃないか。>>58に書いた理由でな。何も言えなくなるからな。ｗ １
アメリカは数十年前から核実験していた上に北朝鮮が核実験してたのと同時期に１０回以上実験をしてた
そのアメリカが北の核実験を非難しているというあり得ない状況
２
さらにアメリカの核実験の事実を報道せずに北を非難している日本のマスコミ
大韓航空機爆破事件は翌年のソウル五輪妨害のためのテロとされている
しかしその後北朝鮮はなぜか普通に五輪に参加している
３
拉致解決最優先のはずの政治家が靖国参拝して被害者を危険にさらしている
これらの矛盾はほんの一部。
北朝鮮情勢はあり得ないことだらけ
下のサイト読んでみ
北朝鮮情勢はインチキで塗り固められてるのが簡単にわかるから
https://sites.google.com/site/worldthreatoftruth/northkoreaoftruth
日本国内の北朝鮮関連ニュースで登場する「朝鮮中央通信」http://www.kcna.kpと「労働新聞」http://www.rodong.rep.kp/ko/だけどどちらもホームページにつながらない状態になっている。
そしてこの間まではどちらも検索すると1〜２ページ目に表示されていたけど現在見つからない状態になっている。
しかし22日にブックマークしてあったリンクから飛んだ時は労働新聞だけ見れたけど、その時は金正恩が養豚場みたいなところを視察している記事と画像がトップに出ていて現在騒がれている全面戦争みたいな緊張状態は全く感じない内容だった。
これが北朝鮮情勢だよ。
それとこの前ニコ生で朝鮮中央テレビを無断で放送して著作権侵害しているということを告発しまくったけど北朝鮮は日本が国として認めてないから著作権侵害にはならないという裁判結果が出ていました。ニコニコ動画の関係者の方々におわび申し上げます。
というわけでニコ生の中央テレビの放送も見てみ。あれ多分普段の放送と変わりないと思うぞ。
ll 面接受けられるだけでもチャンスがあるかもしれないからな
中にはそのチャンスを活かせる人もいるだろう 年齢や性別制限は最初に明示するのが親切というもの
法で男女比や年齢分布比を規定するならともかく自己裁量なんだから非効率なだけ >>58
>上司から、お前には能力を証明する基礎の資格が何一つないじゃないかと。
それ中間管理職だろ、労使の経営側もしらんのか？
そしてリストラの理由は後付けでしかないことも理解できていないようだ。
お前も仕事ができるから有能だと確信しているタイプの仲間なんだろうな。
できるのは当たり前であり仕事以上のことができないから無能なの。
リストラなどはどんな資格免許もってようが対象になるってこと。 安倍ちゃん 解雇されたら非正規人身売買奴隷になればいいじゃない
美しい非正規自民党奴隷4割 安倍ちゃんマンセー 就職氷河期世代なので、新卒が優遇される社会はどうもしっくり来ないわ。
聞いたことないような大学でも新卒は新卒だもんな。 同世代だけど新卒募集に応募してソレは無いわ
日本なんてこの世代は国策からも失われた世代どころか、見なかった事にされてる世代だからな
ピンポイント募集させとけば良いんだよ
それで人集まらなきゃ自然と間口広がるんだから
日本なら50代活躍中！なんてとこに行ってみろよ
ゴミオッサンオバハン扱いから一気に若造扱いされっからよ 客室乗務員の募集に40過ぎたオバンばっかり来られても。 40年勤務
働けなくなった場合は賠償
死亡時は退職金なし そんな企業に入っても鬱と仕事嫌いもらうだけ
企業がナマポを勧めてるんだから
企業の言う通り働こうと考えずナマポもらえばいい >>63
オマエが次の衆議院選挙に立候補するのと同じだな
可能性はゼロじゃないけど、当選する可能性はゼロ
採用される可能性がゼロなのに、
面接に呼ばれるほうが迷惑だろ ３５歳以上を年齢だけでばっさり切ってる日本は頭いかれてるよな
恥さえ捨てれば３５歳過ぎたらナマポが貰えるという貴族制度かもしれないが 確かに新卒採用って人権侵害だよな
何で産まれた年で人生変わるんだんよ
日本の新卒制度ってエタヒニンのレベル アメリカも年齢差別が多いっぽいよね
日本もハロワとかの求人で、年齢緩和
しろと言ってる役所自体が年齢差別 日本に導入されても「書いてないからってスーツ着てこない奴ｗｗ」みたいな扱いになる グローバルグローバル言っておきながらこう言うことには知らんぷりな日本の老害経営者 採用条件に書かなくても選考で落とされるだけだけど、それでも訴えるのかな？ どうせ採用されないのに無駄に面接行くことになるだけ >>38
アメリカに残る最後の奴隷制がレジデントだと言うのに… 最初から雇う気ないと分かるようにしてくれよ
電話して女の人がほしいとか
言われてもな、面接など行ったら交通費やその他モロモロ損だわ >>80
米国では履歴書に年齢書かなくてもいいし、聞かれる事も違法だが生年月日は書かされるからなあ 企業はまあしょうがないけど公務員試験の年齢制限は即撤廃だろ アメリカって履歴書に顔写真もＮＧだからな 見習ったほうがいいわ 本当に差別されてる事案は差別されてるすら言わせないからな デジタルネイティブねえ
最近のスマホしかいじってなくておっさんの俺にPC教わってる若モノもデジタルネイティブつうのか Facebookの従業員に黒人は2％しかいない。
アメリカのIT業界には何故か、黒人とスペイン系アメリカ人を見かけない。
メインは白人だが、残りはなぜかアジア系アメリカ人が多い
あと当然だが、ほとんど若者 新卒採用はされる側にとってプラチナチケットだけど、同時に足枷でもあるわけだよな
業種、職種とのマッチングに失敗したが最後、そのままズルズル続けるか、人生でたった一枚限りのプラチナチケットで得た職を捨てて路頭に迷うかの二択
そんなわけだから、企業側からも足元を見られ、雇用や職場の環境や条件はおざなりにされる
雇用の流動性を上げるには、まず新卒採用を廃止して、在学中の就活も禁止するとこから始めないとな
若い時期の貴重な一年をリクルートスーツに身を固めて棒に振るとかありえんわ >>73
何言っているの？
無所属でも当選する人はいるでしょ？
僕や君が可能性ゼロなだけで >>1
俺がカキコすると期待してスレ立てただろ？
年齢・ブランク・職歴一切不問で一流ブランド大企業
に入れるようにしろ、と言ってた。
この訴訟は原告の勝ちだ。
PWCは年齢差別やめろよ。クソども。 実際のところ40代の中途って本当に頑固で使ってられないんだよな…
能力も大したことがないのにそもそも言うことを聞かないんだぜ
経験者だとしても1から10まで全くの同じ仕事だったわけではないのに自己流でやろうとしやがる >>97
>能力も大したことがないのにそもそも言うことを聞かないんだぜ
お前の会社がFラン大卒などのクソから成り立っているからだ。 >>97
>実際のところ40代の中途って本当に頑固で使ってられないんだよな…
新卒東大理3卒もいっしょ。
何才でも天才は扱いづらいの。 色々染まったオッサンはそら使いにく
いからしゃーない
今日も駅員怒鳴り散らしてるキチガイオッサンいたわ
オッサンはマジで迷惑かける糞ばかり >>97
>経験者だとしても1から10まで全くの同じ仕事だったわけではないのに自己流でやろうとしやがる
その経験が欲しかったキミがバカ。
ちゃんと教えればイイだけ。
人件費削減から経験者欲しかったんだろ?(w 性別、年齢、学歴、資格、経験、、、
制限をなくしたところで、求職者は応募できるだけで結局採用されない
無駄な規制＾＾ >>100
>色々染まったオッサンはそら使いにく
いからしゃーない
職歴ゼロで全く染まっていない天才もいる。
染まっていても染め直せばいいだけ。
ただし一流ブランド大企業だけな。 日本でも求人広告で 「女子トイレの清掃あります！」 は女子のみ採用のフレーズだね >>103
>制限をなくしたところで、求職者は応募できるだけで結局採用されない
無駄な規制
国内営業停止処分をちらつかせ、内定を強制的に
一流ブランド大企業に出させればいいだけ。
何も問題なし。 大手優良の従業員が全て新卒採用だから
新卒制度はなくならないまま東芝みたいになっていくだろ
30年前何て40歳位までぷらぷらしてても
普通に大手現業、中小優良なら余裕だった
結婚子供新築車が簡単だったんだぜ
テレビ局ですらよくわからない人間が沢山いた
そこからデビューしたのも沢山いた 40過ぎに一生懸命仕事教えても結局あと20年位しか勤められないし
それなら20代の人に教えたの方が…ってなるだろ普通
企業にも選ぶ権利はある
大人しく大量募集の派遣みたいな所でも行っとけ ナマポ受給者を減らしたいんだろ？厚生労働省は。
なら年齢・職歴一切不問で一流ブランド企業に
入社できるようにすることだ。
失われた25年とその間のステマ記事による情報操作...
責任を取ってもらおう。 >>109
>40過ぎに一生懸命仕事教えても結局あと20年位しか勤められないし
>それなら20代の人に教えたの方が…ってなるだろ普通
>企業にも選ぶ権利はある
40代後半は無視か?いい度胸だ。
定年制をなくせばいいだけだ。
頭脳明晰な40代後半の職歴ボロボロの奴を
一流ブランド大企業トップにしとけばいいだけだ。
そもそも20代で入社して転職されるリスクもあるし、
これは頭脳明晰な40代後半の職歴ボロボロの奴を
入社させても同じだ。 欲しいスペックと数を提示していて
集まったスペックに差がないなら
新品に需要が集まるのは仕方ない
中古が安く買えるとかスペックが高いなら
中古にも需要あるだろうけどさ 実際、今の50直前世代女子は差別だらけだったわな
女性だからで職種制限があったり、そもそもの雇用人数が男よりも格段に少ない
女性だからで、25歳過ぎたら肩たたき＝辞めろアピール
転職するときは、いくら独身でも女性だから結婚退職するだろうと断られる
結婚していた場合、女性は妊娠したら働けなくなるから辞めろと言われる
子供がいたら、通常の時間帯でも、残業でも、難しくなるから雇わないと言われる
子供の手が離れる頃には、30代半ばで職歴にブランクがあり、まともな再就職がほぼ無理
派遣ですら登録は35歳までという年齢制限があった世代
しかし再就職に有利な補助制度は、10年程下の氷河期世代からで、年齢が高いだけでなく補助精度も対象外とされた
それが今のアラフィフ女子というか50直前世代だわな >>112
>欲しいスペックと数を提示していて
>集まったスペックに差がないなら
>新品に需要が集まるのは仕方ない
仕方ないというロジックが理解不能。
どうせ自分の言うとおりに疑問も抱かず
何でもハイハイといってくれそうだからだろ？
これでは天才肌の頭脳明晰で疑り深い人間は一生無職だな(w >>1
年上をバカにして何が悪い?
バカにするのに年齢差別はないから(w >>114
ほんこれ
その反動が確信的少子化だろうな
男社会への不信感セックスストライキ アメリカじゃ60超えても仕事にありつけるからな
日本人がガラパゴスなだけじゃw てか望んでる求人正直に記載して欲しい
交通費と時間と労力の無駄だから 日本でも40過ぎたらどんどん給料下げていやならやめろってかんじだからな
〇ニーとか大手はどこもそんなだよ >>9
うちの会社のおっさんどももそう。
何かあると上から目線、んで何か言わないと気が済まない。
言ってるオメーラはどうなんだよ！って言ってやりたい 転職業界出身なら、いくらでも就職先のバックドアがあるよ >>114
30〜40の氷河期世代って恵まれすぎだよな
あらゆる法改正で就職しやすくなって、正社員なりほうだい
俺が就職活動した5年前は地獄だった
氷河期世代に支援しまくったせいで次世代を支援する力が国に無い・・・ 漢字のおけいこ φ(．＿．)
日本も新卒募集を禁止しろ
就職の年齢差別は、憲法違反だ
安倍ちゃん、就職改革してくれ。お願いだ >>1
米国の犬である日本のくせに
年齢差別は死守している。
なぜだ？自民党。
年齢・職歴一切不問で一流ブランド企業
に入社するのがそんなに気にくわない理由
を述べよ。 40歳になったらみんな会社を出ていってるか首になってるわけで、
日本も早くこんな会社を増やさないとダメだな。 >>124
クソジジイはケチ付けることで自分が優位に立つと勘違いしてるからな。
ケチ付けた相手は二度と協力してくれなくなるってことを知らない。
高い能力があるなら一人でできるかもしれんがそれもない。
あっと言う間に退職に追い込まれるな 書類選考時でばっさり切るんだろ？
募集の条件が見えなくなって就職希望者が困るだけだろ。 年功序列のせいだよ
若ければ優秀でもポンコツでも安い金で済むからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
