来年春に大学や大学院を卒業する学生に対する企業の求人倍率は１．７８倍と、６年連続で上昇したという民間の調査がまとまりました。特に、人手不足が続く流通業と建設業は、これまでで最も高い倍率となっています。

情報サービス大手のリクルートホールディングスは、毎年２月から３月にかけて、従業員５人以上の企業およそ７０００社を対象に採用予定数などの調査を行っていて、今回は、全体の６２％に当たる４５０９社から回答がありました。
それによりますと、来年春に大学や大学院を卒業する学生に対する求人倍率は１．７８倍で、前の年の調査を０．０４ポイント上回り、６年連続の上昇となりました。

業種別で見ますと、最も倍率が高かったのは人手不足が続く流通業で１１．３２倍、次いで建設業が９．４１倍となっていて、いずれも、これまでで最も高くなりました。このほか、製造業が２．０４倍、金融業が０．１９倍などとなっています。
来年春に卒業する大学生や大学院生の就職活動は６月から面接が解禁されますが、ことしは建設や流通業界で、学生に優位な売手市場となる傾向が一層、強まりそうです。

調査を担当したリクルートワークス研究所の戸田淳仁主任アナリストは「流通業や建設業は、働き方や労働時間といった点で学生から厳しいというイメージを持たれており、
ほかの業種と比べて就職を希望する学生が少ないことも、求人倍率が高くなった背景にあるのではないか」とと話しています。

＜小規模企業ほど人手不足が深刻＞

今回、発表された求人倍率を見ますと、規模が小さい企業ほど人手不足が一段と深刻化していて、業種別では、流通業と建設業で、学生が有利な「売手市場」の傾向が強まっています。

まず、企業の規模別に見ますと、従業員が１０００人未満の企業は３．４３倍で、前回、１年前の調査の２．４９倍から大幅に上昇しています。
一方、従業員が１０００人以上の企業は０．７１倍と、前回の０．９倍から低下していて、企業の規模によって二極化していることがうかがえます。

業種別に見ますと、求人倍率が最も高いのは、流通業の１１．３２倍で、１年前の６．９８倍から大きく跳ね上がっています。
次いで、建設業が９．４１倍と、１年前の６．２５倍から大幅に増加していて、この２つの業種で、売手市場の色合いが一段と強まっています。

このほか、製造業は１年前の１．９３倍から今回は２．０４倍に、サービス・情報業は０．４９倍から今回は０．４４倍に、金融業は１年前と同じ０．１９倍となっています。

配信　4月26日 14時47分

NHK　NEWS WEB　ニュースサイトを読む
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170426/k10010961851000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_002