【経済】予定の採用人数確保した企業は全体の４分の１…日商が調査 中小企業、人手不足深刻©2ch.net
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日本商工会議所は２８日、中小企業の採用活動調査を発表した。平成２８年度の採用実績で、予定した採用人数を確保できた企業は全体の４分の１程度にとどまった。有効求人倍率が高水準にある一方で、中小企業では、人手不足が深刻化している様子がうかがえる。
採用実績では、募集しなかった企業は３６・５％、募集しても採用できなかった企業が９・９％となった。採用できた企業は５３・６％だったが、このうち予定人数を採用できたのは新卒正社員で４８・３％、中途正社員が４４・４％などとなっており、それぞれ半分以下にとどまった。
埼玉県内の建設会社は、「人手不足で現場の負担が大きくなると同時に受注機会の損失が課題だ」と業績への悪影響を懸念する。静岡県内の飲料卸売業者は「応募がほとんどなく、採用できない」と、採用をあきらめている様子だ。
http://www.sankei.com/economy/news/170428/ecn1704280045-n1.html 人材育成のタイムラグを全く無視してきた結果
自業自得です 四十年勤め上げた會社を退職し、何やら張り合いの無い日々を送る内、大學生
の孫に「退屈しのぎに遣って見たまへ」と勸められた弐チヤンネル。
當初は「こんな電腦示板、何たる幼稚加減」と莫迦にしてゐたものの、
遣つて見ると存外に面白ひ。
華やかな色彩の髪と目を持つうら若き乙女に「ゆとり乙」と何度と無く罵られるにつけ、
食ふや食はずやで慌しく過ぎ去つた學生時代が自ずと思ひ返され、
「戰爭さえ無ければ、小生もこのやうな青春が送れたやも知れぬ」
と獨りごちることも屡々。
すつかり虜となつた今では、孫の部屋から白銀色の電腦計算機をせしめては書齋に篭もり
存分に「祭り」を堪能する毎日を送つている。
「小四女兒遺棄事件」なるスレツドを拜讀した際には、その餘りに不憫な境遇と過酷な運命に落涙し、
臺所で葱を刻む家内に「かような理不盡が許されていいものか！」と
熱辯を振るって呆れられる始末。年甲斐もない、とはこのことと後で赤面することしきり。
下手の横好きとはいえ「繼續は力なり」の言葉通り、最近ではブラクラの回避
やコピペの管理にも慣れ、「好きこそものの上手なれ」を座右の銘として
弐ゲツトに勵んでいる。
同年代の友人達が癡呆や重い病に惱まされるなか、老いて尚矍鑠としてオフ會に
向かえるのも、ひとえに弐チヤンネルのおかげかと思えば、再三に亘る「半年ＲＯＭつてろ」の
罵り文句も、何やら「まだまだ死ぬには早いよ」と言われているようで愉快極まりない。
ひとつ間違えれば自らが乗り込んでいた機體と同じ名前を持つコテハンに出會える日を
樂しみにしつつ、今日もデスプレヱに向かう。
それでは、弐ゲツト。 今日や明日に解決する問題じゃないよね
移民が必要？
日本の氷河期世代に何も伝えてこない給料泥棒が、
果たして移民を育てる手間に耐えられますか？ 低待遇、劣悪労働環境を放置して
人材確保できないと嘆くのはやめようや 氷河期の俺を雇えよ
家族を養えるだけの安定した暮らしができればなにも文句は言わない ハロワいって求人みてきてみ
中小の求人てほとんど条件欄に「○○経験者」て書いてあるから
人育てる気一切なし
とにかく人手不足の現状を解決したいから即戦力じゃないと困る
応募がほどんどない？
当たり前だよ。そんな限定された業種の経験者がわんさかいるとでも思ってんのかよ 釣り針にエサも付けずに魚が釣れねーって言ってるようなもん >>14
そして経験は絶対必要とか書いてる上に年齢制限が異常に厳しいとい 時間割いて交通費出して面接に行ってもパワハラされるだけだもんなぁ 中小企業なんかバカ息子が代替わりしたばかりやバカ息子の飲み代を従業員が稼いでくる形やしねバカ息子 人手不足(低賃金奴隷不足)
実質賃金はアベノミクス前から4%も下がった 月給50万とか出してやれば割とすぐに人集まるよ
50万くらいは給料あげなよ 青年会議所のバカ息子たちは従業員のお金で飲んで触って風俗いってﾋﾟｭｰや そりゃ大企業に行ける今の若者は行かないだろう。
待遇が違い過ぎる。
低賃金で長時間労働で、昇給はほとんど上がらず、
業種によれば賞与や社会保険すらない所もある。 中小企業で責任とか押し付けられたら即逃げやで 根性論もダメやわし見てきた 年収例 40歳 月給30万 賞与2回 年収500万の正社員の募集に行くと
実際は試用期間3ヶ月時給900円 正社員になれたら給料の話をしましょう！えっ！？多分月給20万はありますよ？残業40時間以上すればね。
これが京都のクォリティー 明日から連休だ、と先輩に電話したら、先輩はニートだったよ 年間休日100日以下とか雇う気あるの？
人手不足だと決めつける前に自分たちの出してる求人票をしっかり見てごらんよ 人手不足で中小社員になれるとなったら
そりゃ誰もやらんわＷＷ よく考えたら何のメリットもねえ 今家建ててるなんちゃらホームもほとんどアブナイんやで上物で3000万なら
純利益は1000万こえるんやでボウズ丸儲けなんや 零細IT土方なうちの会社もプログラミング出来るの欲しいが未経験に目をつぶらないと取れないと嘆いていた。 バブル期なら早稲田卒で中小外食産業に就職したもんだけどな。
＞バブル期なら早稲田の名前さえあれば馬鹿でも中小外食産業の内定が取れ
＞ホテルに缶詰めにされた。今じゃ考えられないんだろうな。
＞https://www.youtube.com/watch?v=P6fpcs05WlQ&;feature=youtu.be&t=3210 ワイ最近面接通ったんやがなんと朝６時３０分出勤で最終は夜平均１０時やて
休みは２週間に１日とれるか微妙なんやて お断りしたわ おお、おまいらにもチャンスが
…ないな
ないわ外国人様で埋めよう
クソみたいな余りでは補充できない 夏は蝉捕まえて川でナマズ焼いて人の畑のもんでやっていこうかな..問題は冬やが服は洗濯物をいただいて昼間は図書館で寝て夜は徘徊して空き巣せなしゃあないな 中小企業はイヤ これから二次募集、三次募集で中小にも人が集まるだろうけど、
まず大手と中小では給与のレベルが違う、休みの取りやすさも違うとか明らかに生活面で差が開くのが分かるからな
申し訳ないが勝ち目ないし、人はいやいやでしか集まらない >>40
スーパーマン募集中だったのですね＾＾；； 自分で育てられもせず
代わりはいくらでもいると思い
アットホームな職場ですとしか言えないような奴らの所に
人は集まらない。代わり（の職場）はいくらでもある。 忙しさによるけど、明日からのゴールデンウイークで、
平日の５月１日、２日に有給とって９連休を咎めるような会社には就職するな この前面接行ったところは面接官2人いてそのうちの1人が最初から腕組みしたり首回したりしてたわ。
結局その人は一言も喋らず終了。後日不採用の通知が来た。
その後無事外資系の所で内定もらえた。
中小ほど圧迫面接的なことやるよな。偉そうに。 なんで給料上げないんだろ？
地域上位ならどんどん人集まる >>31 田舎やったら１７万下手すると１４万ほどの所もある。 スーパーマンを募集したのに誰も来なかったｼｮﾎﾞﾝ >>51
仕事は多いが人手足りなくて給与上げるにも利益がそんなに出てないとかじゃないかな？ 地方行くと「いくら正社員でも、これじゃ都会でバイトしてたほうがマシ」ってくらい
ひどい求人ばっかりなんだよな。 釣り針に餌をつけなかったらなにもかからなかったｼｮﾎﾞﾝ >>34 給料が50以上ならそれでもいいわ。
でも現実は３０くらいだからな。もちろん税込みだ。 景気が良くなったのか、本格的な少子化の影響かは知らんけど、
いずれも人手不足が賃金をアップさせるんだから、安倍待望の状況、到来じゃねえの。
インフレの時代に入る。 新人を奴隷として育て上げるぞーなんて中小ばっかじゃん
使える中途を高待遇で囲えよ
金出さねーから新卒も来ねー中堅には逃げられるーみたいな事繰り返してる
特にデカイのが中堅の離脱
囲っておけば良かったのにってケース多すぎ >>1
やっぱり産経か 都合の良いように捏造すんな
実際は採用する気も無く多く募集しただけだろ 一人前のまともな納税の義務さえ行えない給料、結婚して家族も持てない給料、家どころか車さえ持てない給料、当たり前のようにブラック労働を強いるそんな中小零細企業が働いてもらえると思ってることが不思議でならない お前らは元々予定に入ってないから
せいぜい無益なネトウヨ活動に勤しむがよい 株式会社田中義英商店
業種 あん製造
北海道札幌市豊平区豊平１条７丁目１−１
希望する人物像
・国立有名大学院卒が望ましい
・明るく明朗でスポーツマンタイプの人(できれば頭髪はスポーツ刈りか角刈りが望ましい)
・声が大きくハキハキと返事のできる人
・原料のチョロまかしをしない人。原料を指で舐めたりしない人。
・給与、手当、その他の待遇について不平不満を言わない人。
・勤務時間、休日の取得について不平不満を言わない人。
・残業手当はありません >>58 日銀もそれを狙っているんだが、
実際には思ったほど給与は伸びていないとか。
そうすると財布のひもが固くなり、
結局今までやってきたことが意味なくなる。 >>65
そりゃ働き手募集ではなく奴隷募集だろ
「我々は奴隷になってくれる人を求めています」なんてよく書けるな
嘘つかずに書いてるだけマシかもしれんが ドカタでも最近は若い女の子が応募してきて、…………困ってる
「現場にはトイレがありませんので、男性の方と同じように、
ウンコもおしっこも、クルマとか電柱の陰で隠れてしてもらいます。
ウンコは、終わった後、必ず埋めるか、持ち帰ってください。
覗かれた等の苦情には、一切応じられません。」
これで１／３は辞退する >>65 これマジか？アンの製造に国立関係あるのか？ 需要が増えた物の値段は上がる
ただそれだけのことが理解できない会社にはそもそも未来がないんじゃね？ まあ、どんなに人手不足でも、金もらっても雇っちゃいけない人間ていうのは
いつの時代でもいるわな。 >>69
＞これで１／３は辞退する
このオチが面白いｗ 職種：主に家具のルート配送・引っ越し・倉庫作業
仕事内容：
非常に体力筋力を要するお仕事です。
経験は問いませんが、「働かせて頂いている」
という会社に対する「愛着」と「感謝」の気持ちを
ひと時も忘れない努力家を募集します。
新卒の方も大歓迎します。
待遇： 時給715円〜720円 ←← 中小零細ブラック企業のくせに選り好みするから
40歳のオヤジが20代と結婚希望くらい無茶 >>65
どこかの就活サイトに晒し挙げて就活生の反応が見てみたい 羨ましい話だけど今の仕事に満足してるからおじさんあの時不景気で良かったのかも 【事業所名】隆星堂
《整理番号》40190-3571191
【本社所在地と参考地図】
〒819-0002 福岡県福岡市西区姪の浜駅南１丁目４番４号１４０３号
【従業員数】1人
【職種】 表札、印鑑の販売
【職務内容】
＊表札、印鑑の販売
営農の世帯を中心に訪問し、表札、印鑑の商談を行う
【固定給】 81600円〜81600円 素がパー のマン の人で十分だよ
中小の分際で利益出せる人財よこせとかないないＷＷ
何かの手違いで入ってもすぐ他社が待遇あげてもってくってＷＷＷ これからずっと雇われる側が強いんやで
そこを理解しないとな 年齢別人口と有効求人倍率を見て思うけど
なにも景気は良くなっていないと思う
てか悪くなってると思う 職種 ＡＶ俳優（正）
雇用形態 正社員
必要な免許・資格 免許・資格不問
求人条件にかかる特記事項
＊試用期間：３ヶ月（賃金同一）
＊体力を要します。←←←
＊公演スケジュールによっては、就業時間が前後します 給料最低額が安い所は即効弾くわ(笑)
残業出ない違法企業は通報してブラックリスト入りｗｗｗ >>81
来年あたりから1ドル100円以下の円高時代到来という予想が増えてるらしい 日曜に面接の予定入れてもらってたんだけど、約束すっぽかされたんだよ。
その後「面接します」といいながらまさかの書類選考で落としやがった。
遠方だったので交通費片道1000円ぐらいかかったんだけど請求していいよね？
腹立たしい >>65
コレがネタで有ることを願いたいが、そもそも経営者が真顔でこういう募集出す神経がもう無理だよ。
普通に読んでて70過ぎの頑固爺さんが会長とかに就いてるパターンとしか読めない。 そりゃあ、パソコンでプログラムでもDTPでもイラストでもプロレベルで出来て、コミュニケーション能力も十分で営業に出て仕事も取ってこれる。
管理職の経験もあって、部署の管理もできる。
そんな人材を高校生のコンビニバイト以下の給料で募集したって来るわけないだろ。
なに考えてんだろな？
雇う気ないだろ。 小泉安倍竹中の３人はろくな死に方しないと逝っておく！ 結局、アルバイトや非正規の雇用条件がブラックすぎてみんな逃げ出すから
宅配員だの店員だのアルバイトだったとこが正社員雇うようになっただけで
雇用が増えてるわけじゃないんだよな 昨日いかにも零細の運送の面接に行って来たが、
「ﾌｫｰｸﾘﾌﾄ持ち込み出来ますか？」って・・・
どこのどいつが趣味でﾌｫｰｸﾘﾌﾄ乗るってんだよ
ｵﾏｲﾗの中にﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄでﾌｫｰｸﾘﾌﾄ乗り回してる方いますか？ 家具製造・及び単純作業
勤務地
東京都府中市晴見町４−１０
勤務条件
・勤務時間厳守 残業なし
・食事付き 住み込み
・学歴不問
採用条件
・面接重視 年齢制限外さないと、これからもっともっと人は集まらなくなり潰れます(笑) 馬鹿な経営者は、社員にプライベートの時間を使ってゼロから収益を上げるビジネスを作れとか言うよな。
しかも会社は一切協力しない。看板すら使わせない。
個人でビジネスモデルを作って収益が上がったら会社で採用して給料アップしてやるとか。
大会社なら分かるが、零細で言うからな。
そんなの、自分でやるに決まってるだろ。
なんで会社にあげる必要があるんだよ。
デメリットしかない。
こんなことを平気で言える経営者は、ビジネスセンスが全くない。 >>92
仕事道具は自前で揃えろ、言わせんな恥ずかしい。
こうですかわかりません パワーバンク株式会社
◎仕事内容
忙しく働く30代社長のために広い範囲での業務を担っていただきます
・書類整理、電話対応、来客対応、情報リサーチ、接待同伴
・洗濯掃除、食事支度 ←←
求める人物像：
・急な残業や休日出勤もときにはあります ←←
・気遣いができて、自ら先回りして物事を進められる方
◎応募条件：
・容姿に自信が有る独身女性 ←←
・会社近くの社宅に入居可能な方 ←←
給与 月給18万円〜23万円 交通費支給、社宅有り
〒171-0021 東京都豊島区西池袋1-29-5山の手ビル3F
従業員数 6人
http://www.powerbank.jp
採用担当 ヤン（ヤン） >>92
建設現場とか運送業だと、トラック持ち込みの１人親方の方が稼げるって話を聞いたことがあるけど、
さすがにフォークリフトは持ってないよなｗ ブスでデブで金使いの荒いアラフォー女が
「私の結婚相手は年収1500万円以上、有名大卒で福山雅治似で優しい人じゃなきゃ無理」
と言ってるのと同じだよな。
それで「なんで結婚できないの？ おかしい！」と喚いてる。
頭おかしい。 >>飲料卸売業者
俺の知り合いがやってるが、すげー重たいものを運ぶ仕事。 × 人手不足
〇 奴隷不足
いつまでデフレ経営やってんだよ馬鹿経営者どもｗ 中小企業で必要なのは、
人材ではなく価格UPの経営判断ですよ。
価格UP→需給均衡 有効求人倍率wwwwwww
役人はいいなぁ、自分の都合のいいように事実を捻じ曲げてお給料がもらえるんだから
これが一般の企業の営業が自分の売り上げちょろまかしたら即クビだもんな 中小企業の経営者なんて、バカばっかりだろ。
学歴職歴全て立派な俺を落とす奴らばかり。
勝手に自分以下の者たちだけ探してろ。 深刻？まだ大丈夫だよ。
給料しぶってるから非正規から移ってこないだけ。
ギリギリまで追い詰めれば待遇競争はじめるさね。
足りなくなる安い低賃金労働は移民にやらせとけ。 こんなろくな求人ない国ミサイルでぶっこわすべきだろ本当に 会社が潰れるか
俺らが屈するかの我慢比べ
ブラック企業がなくなるまで頑張れ！
働いたら負けだ 即戦力を低賃金で募集しても誰もこねーよ
中小企業の経営者はホントにクソだよ >>92
修理の求人票の採用条件に、測定機器持ってる人ってのがあったの思い出した 中小企業、業種次第では20年前と今を比べたら今は無くても困らないしもう時代遅れかなって思う業種もあったりするしな。 今困ってる会社は何も考えず経費削減で派遣に頼り切りだった会社だろうな >>73
昔からあるネタだから相手したお前笑われるぞ >>101 ２５万以下で30代以下の年齢制限がある奴な。
社員が過労自殺した過去のある会社も多い。 >>65
こういう求人を見ると「アンコ屋のくせに大学院修了者を求めるのかよw」みたいな冷笑が多いけど、それは違う。
餡ってのは、力学の観点では、静的に見れば固体だけど、動的には流体という、複雑な挙動を示す物質なんだよね。
また、生化学の観点で考えれば、糖分・タンパク質・温度・湿度という、微生物の繁殖条件を満たしており、
適切に管理されなければ衛生上重大な問題が生じることが懸念される。
このような業務の特質を鑑みれば、大学院修了レベルの科学知識を求めることは当然だと思うが？ 今まで若者を安い低賃金に抑えて、
買い叩いてきたんだからちっとあ採用で苦労しろやハゲ！ｗ 2chの１８年積み重ねたブラック企業情報はがち。
ありがとうございます。
２ちゃんの情強の猛者たち、２ちゃんねるほんとありがとう!
やっと変わりつつある… >>118
結構笑いのツボが浅い俺ですら、全く面白くないわ >>118 長年作っている所なら
職人がいるだろ。 >>109
ほんとこれだな
この国は一旦落ちるとこまで落ちるべき
それこそもう衣食住もままならないぐらいの貧民国家になってアメリカ様に併合してもらって晴れて名実ともにユダ金の奴隷になるほうが幸せな暮らし出来るんじゃないか？ 忙しすぎて人が全く足りないけど、金がないから給料は出せないっていう最悪な状態なんだろ？ 立派な経歴の奴が応募すれば
「何か裏があるに違いない、こいつは何かしでかしてクビになった奴に違いない」
「来てもらっても、優秀過ぎるから乗っ取られたり威張られたりしたらいやだ」
そんな料簡の狭い奴らばかりだから、中小企業のままなんだよ。
あとは潰れるのみの運命が待ってる。 給料上げて、残業最小限にすればもっと増えるよ
あと、社長の異常な現場介入 >>122
だからさー、職人が経験と勘でやっているノウハウを受け継ぐために、それを数値で記述できる人材を求めているんだろうよ。
非線形物理学や微生物学で物性を捉え、食文化と経営学のビジョンで考える。
そんな人材を求めるのは、当然だと思わないか？ >>127
多分不合格だったのは人を見下すからだぞ
パワハラする人が入ってくると周囲が逃げ出すからいないほうがマシなレベルなんですわ >>130
そもそも面接にも進まないので会っていない。 転職活動してた時ハロワで
就業経験３年以上
英語ビジネスレベル、第二言語中国語日常会話必須、
中東へ長期出張可能な方
基本給24万
ってのがあった。アホかとｗｗｗ 低賃金の人手不足倒産が増えれば、
日本の生産性がどんどんあがるし、バラ色なんだけどな。 うちんとこなんか社会のセーフティーネットって言われる職だから
求人したらめちゃ来るよ
年寄り若いの問わず
70代とか正社員で雇ってくれってのも来る
流石にそれは困るけど >>129
今募集する条件ではない
翌年３月に修了式終わったけど就職先の無い学生に向けて放つ釣り針もとい募集だよ ゴミみたいな会社は潰れていいよ
人間も企業も優秀なのだけ生き残ればいい 下町ロケットのヒットで何か勘違いした精神論に走る中小企業のシャチョさんが増えた
待遇悪いうえにウゼエ >>129
学生さん？
生活するためには、モノが売れればそれで良いんだよ。
それ以上を必要としない人が世の中のほとんどなんだｗ >>118
書いてること意味不明で失笑されてるぞ、お前 >>137
近い！
けどそんな根性なくてもできるやつ
どこも行く所がないような人が選んだりする様な仕事
てか若い子が来ちゃ駄目だっていっつも思うんだけど来るんだよね
でも会社自体はちゃんとしてるから定着率はいいよ >>134
まあ、失業率の上昇を今の政府が受け入れればな 情報工学が発達してるのに原始的なやり方に拘って人手不足ってアホかと
機械化と情報化を推進すれば少子化なんて問題にならないんだけどなぁ >>135
>70代とか正社員で雇ってくれってのも来る
>流石にそれは困るけど
何が理由で「困る」なの？ 都合のいい奴が応募してこないからって社会のせいにするのは間違ってるぜ >>150
会社の定年が60歳なの
だからそれ以上の年齢の人を正社員で雇うと今いる人達の為にも規則変えなくちゃいけないし
そこまでまだ考えられないからね >>127
オーバースペックな経歴を持て余すような人間が賢いとは思えない、という事だろう
卓球やるのにボディビルみたいな筋肉は必要ないのと同じ >>65
原料をちょろまかしたり指ですくって食ってるんだろうなあここの社員 賃金と待遇を上げれば人は必ず来ると言ってるだろうが
ええ加減にせいクズ経営者が！甘えるな！ 日本の人口ピラミッド
http://www.stat.go.jp/data/nihon/img/g150402.gif
世代別の人口構成比を見ればわかるが、今後30年ぐらいは壮絶な人不足が続く
見ての通り、移民でも入れない限りは、とてもカバーできるような労働力の減少スピードじゃない >>153
転職コンサルからは、「転職前に給料が高かったろうから敬遠される。
『安くても良いので』と応募書類に書き加えとけ」とも言われたよ。 >>132
経営能力無いんだよね、そういう会社って
支払い能力が無いのにセレブ生活しようとしてるのと一緒 都合よく経験者しか雇う気が無い、未経験者を育てる気が無い企業が人材不足？ｗ >>152
なるほど、納得。
ただ、定年を65にするとより良い人材が集まりやすくなると思うが、
そんな必要はないですかね、今でも沢山応募してるくらいなら。 >>132
中東長期出張って、大手なら、出張手当だけで生活できて、基本給は丸々貯蓄可能なパターンだからなあ…。 年齢制限45までにして氷河期受け入れてやれよ
年収250万でも喜んで働くだろｗ さすがに海外手当あるだろ
でも中国語ってトップクラスに難しい言語だから
在日中国人くらいしか要件満たせないだろ
てか中国で募集したほうがよくね？ >>113
電通がそうだね
これからの社会には不要な企業 >>165
中国支社現地採用してるけど（まぁおそらく日本語使えるぐらいだから優秀なんだろう）
すぐ辞めちゃうんだよね。お陰で担当の名前を覚えるのが大変ｗ >>165
渡した経費持ってバックレられたら、中国まで追いかけられないだろ？ >>165
日本企業は雇用の面では悪いイメージが広がっちゃってるから 昔から日本企業ってイメージ悪いんだけどな
「karoshi/過労死」なんて言葉が、日本発祥の英語として世界で定着してるし まあ潰れて良い企業がほとんどだな
それほど忠誠心ないのでwww 人手不足倒産は間違いなく増えるだろうな
それによりデフレも是正される
ただ、経済成長は、無理ゲーになる >>162
世の中が定年６５とか７０とかの流れになったらきっとそうすると思うけど
今はどうだろうな
実際他社を定年後にアルバイトで来てくれてる人が何人かいて
賃金上げましょかって話しになっても年金減るから今のままでいいって言う意見もあるんですよね
実際若い人にはたいした給料出せないけどずーっと長く働いてもらいやすくするには将来的には定年の年齢上げるんだろうな
でもうちみたいな小さいとこで経験積んで他所に転職したいって人もいるから今のままでいいのかな
うちんとこなんて若い人に取っては踏み台みたいな職場でいいと思うんだけど
でも定着率はいいという 数年前の人が余っている時にちゃんと確保・育成していなかった企業は自業自得でしょ
今更そんな企業が募集したって応募する奴がいるわけがない 自業自得でしょうが
30〜40代の失業者がいっぱいいた20年ぐらい前に、採用絞ったり我がまま言って不採用にしなければよかったのに 中小なんて大企業と公務員からあぶれた無能が行く就くところだもんなぁｗｗｗ
惨めな気持ちで40年働くくらいなら自殺した方がマシかもしれんなｗｗｗ 給与50万円出さないで非正規なんてやってられないぜ
月に20万円や25万じゃ家賃食費生活費で殆ど終わり、交通費自腹で保険払ったら
残らない
非正規に税的優遇なんて一切無いんだぜ ボーナスなんてないだろ 時給1000円程度でバカにしてるんだぜ
厚労省の役人って派遣制度認めた責任取れよ。 その時の景気で採用すらない年もあり、なまじ入ってもやっぱり景気によって解雇とか繰り返し
景気回復した途端「新卒」か「経験者」で間口を狭め「人手不足だ。人手不足だ」と騒ぐ
そんな企業信用されないと思うの >>179
業種によっては有名であっても中小だ。
出版社は有名でも大きくない。
少しデータが古いようだが、有名どころでも社員数十人なんてのも結構ある。
ttp://www.1book.co.jp/000927.html >>179
忌引なし、ナス一ヶ月、有給ほとんど使えない、パワハラ横行、繁忙期には残業100超え、産休上がりには退職勧奨で復職率0%
シフト制で3連休以上はほほ取れない、昼メシくうのか大抵夕方、オーナー社長はレクサス乗り回して年収うん千万
中小小売りの時はこんな感じだったな、もう沢山ですわw >>1
その１／４も、一年前後で大半が退社する現実・・ うちの会社に応募して来る人ってまあ当然他の会社にも応募するよね
履歴書送ってもらっていざ面接しましょうって連絡したら「もう他で決まりましたのでこの話はなかった事で」って言われる事多いんだ
それはいいんだけど
その後数ヶ月とか数週間で「やっぱりもう一回応募していいですか」って連絡来る事も多いんだ
話聞いてたらその人の就職した会社が酷いのかその人が悪いのか判断難しいこともあるけどね
色々ミスマッチなんだろうね
自分も今の会社辞めたら生きて行ける気がしないわ >>186
ハロワに行くと、マジでそんな感じの求人がいっぱい
最初から採用するつもりの無い空求人なのかも知れないけど
社労士とか公認会計士とか、けっこう難易度高い資格とか
特定の外国語堪能な方とか
そんなかなり高いハードルの条件提示しておいて、給料は月20万程度みたいな 未経験の40代以上採用するようにしたら解決だろ
中小企業のくせに高望みなんだよ
人手不足だから仕方ないって現場に負担押しつければ
今いる人間も潰れて辞めてくってのに
偉い人にはそれがわからんのですよ 中小企業同士合併してちょっと大きな会社にして福利厚生しっかりすればいいんじゃないの
大企業がいくつか崩壊してる今のし上がるチャンスなのでは
そう簡単な話でもないか 求人で思い出したことだけど
IT系のSEとかPGとかの求人の応募条件って、大抵経験〜年以上となっている
素朴な疑問なんだが、じゃあそういう仕事やってる人って、新人の時はいったいどこで研修受けたんだろう？ 人を育てる事をしてこなかったからね〜
育てるノウハウがないなら潰れても仕方ないな >>193
育てた新卒に逃げられてる会社がどこかにあるんだろうｗ >>191
俺の今の職場がまさにそういう感じ
会社が派遣会社使って人揃えて、一定の期間過ぎると契約切っちゃうものだから、どんどん全体の仕事のレベルが雑になって行く
教える側にも余裕が無くて、すぐに新人さん放置してしまうから、細かいことまで教え切れない
だから現場がドンドン荒れて行く
本来片付けるべきものが、何時までも放置されるし
誰もゴミすら拾わないし
先入れ先出しは守らないし >>193
そういう人はまず新卒で就職してるんやで 人手足りないのになんでお前らはまだ無職なんですか？ >>191
10万円稼げない人を10万円払って雇わないだろ 経営陣で経営できてるのはほんと一握りだ。大体経営してるつもりなだけだ 空求人と言えば、営業の仕事でLEDの営業経験10年以上ってのを見かけたことがある
5年ぐらい前の話だから、その頃まだLEDってそんなに普及してなかったと思うのだが いま失業率が2.8%で完全雇用の状態だかんね
雇いたくても人があまってないのはその通りだよ 新人さん放置すると辞めてしまって現場の負担が重くなり中堅まで辞めていくんでしょ 結構みんな今の求人がどうなのか詳しいね
職探し中なのかな >>208
定員が埋まらないから埋まるのを待ってる 中小は応募あんまないんだよな。
障碍者も含めたらまあ採用枠分程度は応募あんだろうけど、
有能とまで言わず凡人でいいから、と待ってても、
結局時間切れで障碍者や低能を何割か雇うはめになってる。 >>209
定員が埋まらない？
ごめんどういうこと？ >>208
そう、職探し中。
今も働いてるけど、職探しはもうすぐ１年になるかなあ。
給料安くていいから、怒号が飛ばないとこ行きたいわ。
（今働いてるとこは怒号ないよ。）
１年求人見てたけど、リクナビとかに何回も出戻り求人出してる
中小企業いっぱいあるし（多分すぐに逃げられるんだろうな）、
ハロワも常連ばっかだしな。
ハロワに出してるとこは俺の業種ではほとんど人が埋まらないね。
埋まってもすぐ離職するみたいｗ >>211
定員職場ってのがあってな。例えばこの機械に３人配置とか。
でも１人辞めちゃうと下手すっとそのまま２人でやっちゃうからスゲー疲れるの。
だから、早く入んないかな〜うちの条件どうだったかな〜こりゃ来ないやになっちゃうｗ 選り好みしてるから人手不足になるんだよ
スーパーエリートエグゼクティブビジネスマンみたいなの求めてるからだめなんだよ >>215
完全雇用じゃ選り好み以前に人が余ってないんだもの 朝鮮ヤクザの資金源の反日安室を起用した売国企業のNTTドコモを倒産に追い込もう！
ドコモは反日韓国サムスンのスマホをえこひいきして社名消したり値引きしたりしてまで売りたがっている売国企業です
絶対に売国企業のNTTドコモを倒産に追い込みましょう！
http://blog.goo.ne.jp/2005tora/e/0e332cbc550c75471f9ff798edcf2d19
ＮＴＴドコモは韓国のサムスンとスマートフォンで組んだ為に「例の法則」が働いて、スマホ販売競争では「１人負け」状態が続き、ドコモに最悪の事態になる。
朝鮮ヤクザの資金源の安室を起用した売国企業のアサヒビールを倒産に追い込もう！
反社会的芸能プロのヤクザバーニングの資金源の反日安室をCMに起用した非衛生的でしかも反日悪徳企業のアサヒビールの商品を不買しましょう！
ヤクザバーニングの資金源の安室を起用したという事はアサヒビールは反社会的企業も同然です。不買して叩き潰しましょう！
反日で非衛生的で悪徳なアサヒビールの実態。これ見たら永遠にアサヒビールの製品は買いたくなくなります
アサヒビールの衛生面、怖すぎ((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
↓
アサヒビール製品に入っていた昆虫
https://plaza.rakuten.co.jp/no23nit/diary/200805050000/
アサヒ、乳児食を自主回収
6万個、樹脂片混入で
https://this.kiji.is/142909451354457595?c=113147194022725109
アサヒビール、芋焼酎65万本を自主回収 事故米問題で
http://www.afpbb.com/articles/-/2516062
売国不倫ババアの安室のファンクラブを運営しているボードウォーク社は韓流歌手のファンクラブも多数運営しています
そしてこのボードウォーク社は売国企業の電通の100%小会社なのです！売国安室や韓流歌手の後ろ盾の売国電通を叩き潰そう！
売国企業電通の正体
メディアを牛耳る広告代理店の正体とは
https://www35.atwiki.jp/kolia/pages/313.html
売国企業 電通の恐るべき実態
http://koramu2.blog59.fc2.com/blog-entry-196.html
反日不倫ババアの安室が所属している反日売国企業のエイベックスを叩き潰そう！
韓流のほとんどはエイベックスに所属しています。売国企業エイベックスを絶対に許してはならない！
売国企業avexの正体
https://www35.atwiki.jp/kolia/pages/1886.html
創価学会に入っている芸能人・有名人一覧に安室が入っています
http://www.qetic.jp/blog/pbr/archives/10214
売国創価企業のエイベックスが不倫ババアの創価安室を優遇するのはそのせいです。売国企業エイベと売国企業電通は売国安室と心中しろ！
売国エイベや売国電通だけでなく、朝鮮ヤクザといった、芸能界の一番汚くて卑劣なダークゾーンからも守られている安室という最低最悪のタレントだけは絶対に許してはならない！
この安室というクズ女、才能の欠片も無いタダのビッチの分際で、バックの強さだけは異常。だから恩師を裏切って卑劣な独立しても安室だけは干されずに仕事が入り続けてる
安室ババアの不倫に対しても最小限の報道しかされないのも安室のバックの強さゆえ。漢字も読めない低能女だから、芸能界のフィクサーたちが利用し易いんだろうな
安室という女は芸能界でもっともアンフェアな存在だ！
電通は、企業が安室を起用すればその企業に対して永遠にネガキャンが展開され続けると分かっているのに、企業を騙して安室をねじ込んでくる。
電通のやっている行為は詐欺行為に等しい。企業は電通を訴えるべき
今、バーニング周防逮捕に向けて国税が動いています。周防の周囲の取り巻き達は身の振り方を考えたほうがいいぞ
バーニング周防は自分ではタレントを育てないで他からタレントを強奪するようなことばかりしている
こんな汚物ジジイ、業界の為にならない。切るべき。こんな逮捕間近の高齢ジジイなんてもう長持ちしないんだから
キムタクが引き抜きに応じなかったらバー担の記者に大量にネガキャンさせて、育ててくれた事務所を裏切って引き抜きに応じた中居マンセーの記事を書かせるとか
浜崎あゆみが引き抜きに応じなかったらバー担の記者に大量にネガキャンさせて、育ててくれた事務所を裏切って引き抜きに応じた安室マンセーの記事を書かせるとか
周防って逮捕間近の汚物ジジイは常にこんな事ばかりしている。裏切り者なのは周防の引き抜きに応じたタレントの方だから。周防の周囲の連中にも捜査は及ぶんだから取り巻き達はよ〜く考える事だな。
.......... 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f1e341b6e67733c1327767e988175bd8) うちは建設業やってる中小だけど
残業代は65時間までしかでない（36協定対策
実際は150時間程度、忙しいと200から250時間
土曜はほぼ出勤、有給は聞いたことがない、休日出勤などの手当はない
無能はだいたい1年でやめてく8割は3年以内に辞める
残った優秀な2割は趣味が全くない奴だな
会社は、有能な社畜しか求めてないから人手不足になる
中小って割とこんなもんだよ >>213
わかった、なるほど
うちもそういうのあるよ
他の会社との契約で有資格者の社員何名で契約金いくらって
仕事の技術的には未経験おkなんだけど
実際契約取るとなると資格持ってる人が何人って事になるからそういう部分で即戦力欲しいってのはあるね >>208
残業なし給料は平均をかなり上回るがもっと欲しいから転職活動してる
だがどの会社も欧米並の報酬はくれないからアメリカも視野に入れてる
スキルあるやつの給料抑えて何の取り柄もないやつに分配する歪んだ平等にはうんざりだ >>212
お金とか職場環境とか譲れない部分は絶対にあると思うから
妥協しないで焦らないで頑張れ
ハロワは２chではブラックだらけって非常に評判悪いし実際どうなのか知らないけど
使える物は全部使えばいいと思うな >>220
フィリップス曲線を持ち出すんなら最近のコアコアCPIは
前年比0%前後で低迷（3月はついに前年比マイナス転落）してるんだから
雇用は悪化しそうなもんだが現実は逆で人手不足がどんどん進行してるからな >>220
民主党が立て直してその延長上にあるということが如実に分かるグラフだな >>222
めちゃ格好いいんですけど
実は自分もそういうタイプで今の仕事後20年やったら畳んで自分の得意分野で生きて行きたいよ 今人手不足が起きているのは若者を使い捨てにしてきた企業
離職率が低い大企業や公務員では人手不足など全く起きていない 新卒主義と年齢制限は日本の足かせだぞ
経団連はもう要らねえよ
バブルで頭止まってるジジイの集まり
少子化なんだから改革しろよ。
日本人増やさないと外人に乗っ取りされる。 大手は経験あって有能な人を欲しがるし引き抜く力も魅力もあるから
中小は未経験を取って人を育てて有能に育った人に居ついてもらう努力をすればいいんじゃないの？ >>230
ハロワにいるアレは労働力にもならないゴミ 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる。 おい「働いたら負けかなと思ってる」と言った糞ニート野郎、
お前がカッコ良すぎたからいけないんだぞ >>236
他所の業界は４０代でもフレッシュなのか
素晴らしい
うちに来る人たちは自称「コミュ症」で「２chで楽な仕事って見たんですけど」って面接で尋ねて来たり
住所不定だったり「うちの子ニートなんだけど雇って下さい」とか
募集してないのに来るんだよ
感覚変になる 正社員で土日祝日休み、手取り28万以上出しても
人が来ない企業だけ人手不足と言ってもいい
バイトがこない？
こねーよ アホ化 バカが偉そうにする時代は終わり
仕事なんて適当にやって会社潰す方が面白い 新卒主義は例えばポケモンでLV1初期ステで判断するようなもんだからな ニートは思考力が高い
会社で退屈な時間を過ごすより、家で2ちゃんやっている方が
自分の頭で考える習慣がついて脳が鍛えられるから >>241
本当はそれぐらい労働者がワガママになる方がいいんだけどね >>234
いや、なるんだよ
お前だって、その程度の仕事しかしてないんだから ニートはいいんだけど
他人と対峙する耐性が低くて大変
もれなくパパやママの気持ちを考えると本人が辞める！って言うのを止めなきゃいけないかなって一応やってみるけど
結局本人の好きな様にさせた方がっていうと親御さん泣くしね >>227
白川は本当に有能だった
どの指標を見ても、まるで311東北震災が無かったような動きをしてるｗ
普通はもっと失業増えてるし、インフレ率落ちてるはずだからね 労働って形態が合わん。スーツ着てる時点で
ライバルに差を付けられてる >>1
そりゃ入れても辞められ入れても辞められしているから
何故辞められてしまうのか
「最近の若者は根性が無い」
と現状の病巣に蓋をして眼を反らしているからだよ >>236
同意。40~45歳くらいの就職氷河期1期生は、常に政府の対応が後手後手にまわりなんの支援もうけずに必死にバイトしてるのを見る。
介護つかれで無理心中し始めてる世代でもある。
ほんきで人材欲しければ、年収300で正社員、45位までokにしたら倍率数100倍になるだろ。
中小企業のくせに若い新卒が欲しいなんてバカの極みだと思います 自分から辞めるって言ってもらってホッとするのはある >>218
＞無能はだいたい1年でやめてく8割は3年以内に辞める
いや無能だから法律守らずに犯罪に片足突っ込んで建設業やってるだけやんｗ
（労働時間）
第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。
○２ 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html
普通の親方は９７年の法改正後１０年以内に辞めてる。
2013年「休廃業・解散企業動向」調査 年間倒産の2.6倍 建設業が最多（２位は飲食業
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20140210_03.html
下請けいじめ
http://www.jftc.go.jp/houdou/pressrelease/h28/jun/160601_1.html
建設業を惰性で続けてるのなんて犯罪者だけだろｗ 自覚しろよｗ >>185>>188
何故かと考えるのを止めているからな
現状を直視して病巣を取り除く事を恐れている
当然そのまま死（倒産）んでいく
今まで見てきた・関わった倒産は、大抵これを放置し、人手が足りなくなり、業務が回らなくなり、信用を失い、取引停止を食らって潰れるパターン
ほっておいても成長出来た昭和のまま、業務おこなおうとしている時代錯誤な高齢社員しかいない会社が多い 倉庫のバイト応募したら
正社員なりませんかって連絡きたわ気持ち悪い
氷河期で職歴ほとんどないしマーチの馬鹿だから遠慮してバイト応募したのに オーナー会社は潰れても畳んでも大丈夫にしてると思うけど
残される従業員が困るからとりあえず稼げるうちは何とかってだけだと思う
大体乗っ取るもなにも株式公開してないしね >>255
そのまま正社員なれよ 氷河期のオッサンならもはやマーチとか一切関係なく超背水の陣だろ 働きぶりや周りとのコミュ見てから正社員ならわかるが
それ怖いな >>254 ほっておいても成長出来た昭和のまま、業務おこなおうとしている
いや、昭和の時代はインフレもすごかったし、オイルショックのような不況も何度も来てるぞ。
人が足りないのに給料上げないとかアホで理不尽な経営者はすぐに会社潰しただろw >>255
氷河期世代なのに、何故か「もう後が無い」との自覚に乏しい連中は他にも見てきたな
で、>>255に聞きたい
人生を諦めたのか？親の脛がまだしゃぶれるのか？ >>８９
それほど出来るなら間違いなくアルバイトするわな。
中小正社員とか脅威過ぎる！ 外資でも通りそ >>254
経営が無能でも、社員が優秀なら会社が成長できると思ってるんだよ、中小って
経営の権限は自分が独占してるのにｗ 普通は氷河期のおっさんなんて事案メール級でバイトおろか正社員なんてマズ無理
この人手不足の今が最後のチャンスとわからず未だ学歴出すところがミソかｗ
オリンピック後も就職あるとは考えづらいしな と言っても四半世紀前のプライドが邪魔するのだろうか？ 人で不足もくそもどうせ正社員やなくてブラック要員ばっか募集しとんやろ
みえみえで入らんわ 優秀過ぎるバイトが社員にならないのは当然
責任乗ったら直ぐバックレだし。覚えまくって飛ぶのもいい >>259
インフレもしたが売り上げもスライドして上がった
だから昭和就労したおっさん達の給料は上がったまま
それを維持するために若年層や中途採用者そして外注の支払いを抑え込んできた
そもそもオイルショック等で潰れた会社や業種が、今の人材確保云々に関係あるのか？ >>266
＞インフレもしたが売り上げもスライドして上がった
＞だから昭和就労したおっさん達の給料は上がったまま
＞それを維持するために若年層や中途採用者そして外注の支払いを抑え込んできた
ここがデフレ構造の核心部分だよね >>7
そんな手間をとるわけないだろW
カネを盗ればそれでいい旧日本軍の末裔達だ バイト先の中小の社長が宮廷の奴にだけ声掛けて他の連中笑い物にしてたわ
他の連中バカにしてサビ残強要してたから半分が一斉にやめたけど中小には悪いイメージ付いたわ
そんなとこばかりじゃないってのは分かるけどな 中小零細はバブルの頃は犯罪歴がなければ入れた。高校中退とか中卒ばかりだった。
その頃の感覚で採用すれば余裕で埋まるよ。 偏見と差別しか芸のないのを
切るのは人財獲得には欠かせない。
263をクビにするのは鉄則 中小とか子会社って無名なのが嫌
人に会社名言えないのって恥ずかしい ナマポ廃止したら応募増えるよ
給料の方が安いんじゃ働かないだろ 大手と中小では給与だけでなく待遇の全てが違い過ぎるよな
中小に入るぐらいなら派遣の方が希望が持てる >>262
経営者というか「所有者」な
所有しているのだから、基本的に法律の範囲内でなにをしても構わない
従業員（定款に載っていない者）は奴隷なのはキーエンスだろうがなんだろうが変わらない
自作農と水飲み小作の関係から変わっていない
また中小だろうが大手だろうが無茶苦茶やればシャープや東芝みたいに潰れる
俺がいた業界最大手（）も未だに過労死・過労自殺を出している
もはや大小は関係無くなって来ている 事案メールは263のカス。悪態ついときゃ何とかなるって
手合いがよくクビにされてる。 奴隷をゲット出来なかったブラックがぼやいているのを、
「人手不足（→ガイジンくれくれ）」の記事にする嘘つきメディアにはウンザリだ。 >>1
人手不足のくせに賃金上げない
来るわけねえよバカ >>266
だから、それは平成の経営なんじゃね？昭和の時代そのままとかいうから聞いてみたんだよ。
昭和の時代は本当に考えなくても経営できたのかなあとね。
そもそも今はもう平成２９年。平成元年に大卒入社でももう５０歳過ぎてるし、俺は昭和の経営なんてのは知らないんだけどね。
あなたはその頃をよく知っている高齢者なんだよね。 所謂大企業も人数集めてドヤ顔してるけどどうなんだろうね
将来的にはお荷物になるようなのも結構取っちゃってるんじゃないの？ 中小企業は大企業の消費税まで負担するんだぜ
大企業は消費税還付までされるのに
人件費なんて上げられるはずないだろ 大手は大手で毎日12時間労働だったり数年中国飛ばされたりで大変なんやで 氷河期無色自慢てなんの自慢にもなんねじゃん
早ければ子供が成人する位の年齢だぜ？？？
それで職選ぶて事案でしかない 今年親が某大企業に勤めてて60で辞めたときの退職金1900万円
俺は今ニートでハロワに通ってるけど格差を目のあたりにして死にたくなってくる >>1
へえ
ニートは腐るほど寝てるし
ハロワは大繁盛しているんじゃないのか？
どうなってんだこりゃー？ >>268
関わった会社で唯一生き残っている会社がある
昭和就労世代を全員クビにした
もちろんそれから数年は、給料遅配をしたり大変だったようだが生き残った
またそれを基に年功序列を廃止して職位制賃金に移行したそうな >>1 さっさと潰れればいいだけ。
本当に世の中に必要なら誰か買ってくれるだろw 仮に受注数増えても中小じゃ
待遇まで変わることはない
労働環境、条件のいいところから
埋まっていくからいつまでも人不足
ダメな会社は派遣にすら避けられる 地元の中小企業より上場企業子会社の期間工の方が待遇が良いからね 田舎のひどい賃金が嫌で都会でフリーターしてる…未経験可の仕事の面接行くと、微妙な顔される
他に経験者が応募してきたら落とされるし…
新卒でどこにも就職できなかったのが痛い
お祈りばっかりで否定されるのツラかった 年収５00万もらえる屋台が色々注文付けてるだよ (・`ω・)
売り上げ順にバックしてもよし。潰れてもよし >>285
昭和脳のまま経営している会社や業界は平均年齢が50近い
下手すりゃ50超えている
若年層が極端に少なく60過ぎて再雇用されているジジイがやたらといる
パソコンは使えない新しい事も解らない解ろうとしない
当然人手不足となり… というか日本の中小がいままで生きてこられてきたほうが異常なんだよ
人が来ないなら給料上げればいいだけ
上げれないんならそもそも人を雇う余裕がないだけ 売れる能力高いのを引き抜く伝統を受け継いでない
身分に胡坐かいてる不良を追い出せんと商売にならん。 >>1
ブラックが多過ぎ
待遇良くすればいい人材が集まるよ
安倍政権がボトムアップで
中小企業の社員の給料を底上げすりゃいいんだが
まあやらないだろな、一流企業の景気だけで判断させてる現状では この10年以上、
働くものを粗末にしてきたんだから、
当然だな。
無能経営者の自業自得。 お前の代わりはいくらでもいる！
僕の代わりは沢山いるがお前の会社に来る奴は少ないよ 移民で解決するとか
本気で思ってるんだろうか
外人なんて気に食わない経営者は簡単に消すぞ
ストライキとかもされて暴動起こされて終わり ４０過ぎの氷河期世代を雇えよ
有能で愛社精神に溢れ、安月給でも喜んで働く人材募集！だもんな
自業自得 そのまま潰れればいい タコ焼き焼いてる店と一緒なら
報酬良くないといかなくて良くね？
どれだけ潰れてもいーじゃん。 （縁故採用のみ出世が）早い
（給料が）安い
頭は悪くていい、でも仕事がきつくて忠誠心が必要なので体育会系がぴったりな地方都市の中小企業へようこそ！ 中小企業の分際で生意気なんだよ
さっさと経営を諦めろ。賃金安いとかつかえねえな
店子が逃げんのが理解できん 若者に対してこれだけは言っておきたいこととしては
「手に職」なんて甘い誘い文句に騙されて建設業だけは絶対やるな。
全産業中最もブラックなのは土建業とだけは言い切れる。
もしもそれでもどうしても建設業をやりたい。というなら個人的お勧め基準として
グーグルで検索する前からそんな待遇条件全然ヒットしないと予想できてしまうけど
内装工 都内 求人 などで検索しいて最初に並んだ待遇条件が
職人 日当２．５万円 もしくは月収４５〜７０万円
見習い 日当１．５万円もしくは月収２０〜３０万円
バブル当時とほぼ同じかバブルより数％上の単価かもしれないけど
これ未満の募集だったらブラックと判断しろ。絶対に手を出すな。冗談抜きのハイパーブラック職場と言い切れるからな。
下請けいじめ
http://www.jftc.go.jp/houdou/pressrelease/h28/jun/160601_1.html ユダヤ朝鮮CｌAが下部組織である日本警察や創価学会に多くの国民を集団ストーカーさせ、切れさせ、
切れたところを統合失調症として精神病院へ押し込めたり、ユダヤ朝鮮CｌAが手下である安倍政府や
厚生労働省に”鬱を感じたら病院へキャンペーン”を張らすのは、多くの日本人に麻薬同然の
向精神薬を飲ませ、日本人を麻薬漬けにし、日本の国力を低下させるための工作活動とも言えます。
かつて大英帝国が清に仕掛けたアヘン戦争と同じ手口です。 経営能力が低いのが八つ当たりして逃げられて現場崩壊、仕事あるのに倒産ていうのが多いな。 面接方法が違うだけで身分とかうるさいから
売り上げる人が行かないんだよ。差別ちゅうぼうに高給払って
ギスギスしてろ 中小が経営するには１０年早いって事だね
人が減って店も減る。それもいい 中小の企業で19~20時ぐらいまで働いてるの多いけど
夕方ダラダラしてんだよね
家に早く帰りたくないのか知らんがw時間内に集中して早く帰れよと思う 景観もよくなるし半分以下に店が減るのが
ちょうどよいね。500ｍは歩かせろ >>253
無能というか、なんだろう
仕事ができる奴しか残らない
今は10人程度の営業所だけど全員、間違いなく仕事はできる
50代の管理職になると残業200だろうが300だろうが文句言わず
家にも帰らず続けてるね >>314
その職人を管理する施工管理とかの方が激務だと思うよ >>54
ボランティアじゃないんだし、さっさと会社畳むのが筋だよなあ この人手不足ってのは要は即戦力の人材がってことだろ？
日本人ですら即戦力になれないのに日本語もままならない移民になれるわけないやんｗ それはそれで問題あるな
なんだかんだで出来ないのはほしいね >>325
は？現場監督なんて今の建設業の中でも
最も余ってる人材だろうが。
余ってる人材のくせにピンハネの口実にしてるんじゃねーよｗ 今の労働市場が完全雇用に近いから、新たに採用は無理だと思う。
将来も労働力人口はへる一方で、無理に受注しないほうが良い。 >新卒主義
国家公務員とかも、採用時の試験でキャリア・ノンキャリアとか決まって、
その後の出世上限が決まるしな。
こんなことやってるのは、欧米先進国ではあるのか？ >>322 ほんそれ あいつ等この先何百年も生きるつもりか知らんが集中してやれば定時に終わる仕事をあえて終わらせない 人も投資して維持していかなきゃならないインフラなんだから、それを金がなくて、あるいは魅力が無くて維持できないんなら、それはもう会社としては斜陽で、本来は潰れるべきなんだよな。
この20年間はそんな魅力がない企業の救済期間だったのに、派遣やらパートで利益を得ることしか考えてなかった会社は人材獲得の好機を逃したことになる。
まあ、馬鹿なんだろ。中小なんざこんなものだが。 出来ないのもいたのが良かったの？
リストラ進めてた連中のリストラ進めちゃいな。 人財獲得とかもういいし
閉めるのも一興 いさぎよくて好印象 募集内容に無理があるんだよ
新卒か実務経験や資格要の中途しか募集してないからな大体ｗ
なんかそんな贅沢募集は良く見かけるなｗそんな奴都合よくいるはずねえよってやつｗ 生活に困ってなければ中小で体壊してまで
労働しようと思わないのが有能 賃金上げたら来るんじゃね？
「そんなお金無ええわああ」
仕事の単価上げたらいいんじゃね？
「安い取引先に仕事取られるわああ」
他の取引先が仕事を請け負うことができるのなら、
業界としては人手不足でないんじゃね？ アメリカとか言ってる人居るけどw
海外の就労査証はどこも厳しくなってるよ
海外に逃げるとか不可能だから幻想は
持たない方が良い
海外で成功してるのは日本でも同じことが
出来るレベルの人だけ
今の日本じゃ給料上げるのは無理だし
新卒一括採用を廃止しない限りは
漂流する中高年は減らないんじゃないかな
女性登用で働き方改革とか言ってるけど
現場は育休だの産休だの殆ど居ない社員ばかりで
疲弊する一方、そんなサイクルが回るのは
公務員か大手だけ、政府はそんな職場しかないと
本気で信じている
募集は経験者だけ、中高年は要らない
これでは溝は永遠に埋まらない
北朝鮮じゃないけど
数年後にも制御不能になるだろうね 会社が遊園地みたいなホワイトなら行ってみたいけど。。
潰れそうだから来いとか何処の馬鹿が行くんだよ 夢ねえから出来る人材ほど寝てる方が有意義
業務ありまくりで潰れそうな所にけいけんしゃ特攻とかボケてるの？ 絶対的な少子化と今まで採用してなかったツケが
回ってるだけ。
地方なんて６０代の主任、係長、課長がいて
５０代、４０代はいない
そして２０代
いったい今までどういう採用してきたんだと問い詰めたい。 これまで人材を奴隷のように扱ってきたツケだよね
数千円程度の賃上げなんか根本的な解決にはならん いくらでも潰れていい 飽食なのに店が多すぎるのある 求人倍率が最高とか言ってるけど求人消化率も合わせて出して欲しいわ >>31
京都の中小にしては良い会社だな
試用期間の前にアルバイトを挟む会社もあるんだぜ 団塊やすぐその下の世代が支配している現代の企業社会は公正な競争とは掛け離れた
会社ごっこをやってるに過ぎないのでそこでの優位性など糞尿以下の価値でしかない
今後はこの糞尿世代が引退をしていくに従って、真の実力社会に移行していかざる得ない
その時、フリーター・ニートから頭角を現すやつが続々と出現するだろう 商売なのに身分とか時代遅れで封建的な考えなら
すぐ廃業届出す方が成功する >>1
賃上げすればいいのに
しないで人が集まらないて 結婚も子育てもできない賃金しか与えてないんだから、
いずれ奴隷が足りなくなるって分かりきったことなのにね 中小なんて大抵待遇悪いじゃん
そんな会社あえて希望する若者なんかいないよ
人手不足のくせに（つか人手不足だからか）こき使われるの判ってるんだから
よほどの無能かマゾでもない限り、妥協せず少しでもいい会社探すのが当たり前 週休２日も確保できないどころか
祝日もない 盆暮れもない
有給消化もできない
定期昇給は怪しい
いい年こいた課長が年収６００万
そういう中小には人はこないだろう。 >>334
中小って基本給部分が糞みたいに安くて残業ありきだから
社長も馬鹿だから従業員は長時間働かせてナンボみたいな考え方だし
役職つきで残業なし手取り20ちょいとかざらよ 中小企業は人手不足で、とにかく何でもやらされるからな
当然定時で終わるわけでもなく、かといって残業代も出ず
それで月給手取り18万とか
入社しても長くても2年で辞めてしまう
そんな会社が発展するわけがない 人余りならともかく超人手不足の時に正社員で経験者突入なんて
神風特攻隊としか思えんけど・・廃業するのが利口な経営者 ５０代年収３００万の課長しかも旧帝大卒とか
見たら一体誰が入ってくるんだよ・・
絶対入るわけがねーべよｗｗ うちの会社なんて東大とか阪大来たよ。
何させるんだかしらんが。 何でもやらされるから出来る人は中小の正社員避けるんだよ。
まだ決まった事やるほうがらくじゃん 嫌ならすぐやめれるんだし 中小も生涯雇用とも限らん。出世なんてしたらたまったもんじゃない ,､' : : ,:-'´: : : : : : :＼
／: : :／: : : : : : : : : : : : ＼
/:/ : /: : :, : : : : : :/: : : : : : : ヽ
!': : :/: :／;.､=7;､イ;i: : |: : : : ､: ヽ
!: : /': :'´ ;| 'iｧz;､,'ﾄ|: :/;ｲ: : : }: i l
!: : : : : : :{ `''゛'｀ !/'´/ｲ;ｨ:/: ﾘ'!
'; : : : : ;|ヾ ,ｨ')y'/;ｨ:/
ヽ:|'; :{ﾍ _ ゝ./!'´ !' そうやって
/' ヽ! ､ ´,. ィ':i/ 嫌なことから
_,,..../ /｀ ‐' ´l／ﾘ゛ 逃げているのね
ﾉ ｀丶､ {、 ´
/ ' ‐- ､ ＼ﾄヽ、
,ｲ;;;:::､:_:::::::｀ヽ､ _＼!｀)、
i;/ ヽ::::::::::::', ｀>ヶ､:>
! '､:::::::::::',∨|:ﾊ! ',
/ iヽ､:i::::::',. |:| ';〉 i
/ l /::::::::',.L! ';. !
/ | ! /::::::::::::l ハ
/ V::::::::::::::::l / / ', >>6
そりゃあ日本の世論を｢移民賛成｣に誘導しなくちゃならんからな そんなに人手不足なら、コンビニとか潰せよ多すぎなんだよ
そして店員が全員外国人とかｗｗ 給料が１０万〜１５万で人材確保なんかできないんだよ 会社の代わりはいくらでもある
成果出せる人材は転職するのが先を読める有能 >>371
弊社のようなドさぐれ企業へ有能なんて来ないよって
笑い合ってた時に時々来てたけど。今後は離れる一方だよ 景気回復がブラック企業を潰す最大の武器
共産党みたいに法整備で潰そうとするキチガイっぷりを
認識しとけ >>370
こういった人手不足の時こそ転職してブラックから抜け出すことを考えたほうがいいぞ。 >>2
しかしよ、お前の母校の偏差値ではそういうとこしかないんだよな
しかしお前はクソガキ時代娯楽業界の販売戦術に踊らされたのだから、甘んじてツケを支払いたまへ 上場してるような大企業も去年電通がニュースになったころからライフワークバランス改善
にかなり力入れてきてる
これは長時間労働が嫌で辞めるスキル持ちを中小が雇えなくなるってことやで 新規採用者だけでなくて既存従業員も上げて採用率上げる努力をするとかやれることはまだまだあるだろ甘えんな！ コンプライアンスとか生意気な事してるから
成果出せる人だけいなくなり モラルだけは上がる一方ｗｗ 廃業も今後の事業展開が読める優秀な企業
優れた経営戦略としか思えん 残業する能無しを評価してるうちは日本企業の長時間労働は
無くならんよ。 >>377
ブラック企業しか求人出してないよ
優良企業では時間単価が合わず社員にさせられない仕事を
協力会社に安い単価で出す
協力会社は安い単価に合わせるために安給料の求人をだす
本来は採算が合わない仕事は消えなくてはいけない 採算に合わない仕事はかたっぱしから断る風潮を感じる。
大急ぎなとこほど受けないってさ 労力単価が合わないらしい 中小はバカ社長に正論で意見するやつをクビにしておいて人材が足りないというからな。もちろん採用条件もクソ。自己啓発と洗脳して奴隷を育成する。俺の会社のことだけどな。 うそつけどうせクレームたらたら
コミュ強の類は雇いたくないらしいわ >>30
そうやな
後は長らく氷河期とか言い訳して採用を絞り過ぎたのも問題 >>393
逆に力ある中小は金稼げるし
個人零細は強くなるし同業他社がつぶれ捲るときには来たと思うわ >>308
それもいいんじゃないかな
日本人はおとなしすぎて >>13
おまえがろくな職に就けていないのは氷河期だったからではない。
未だにそういう泣き言を言ってる奴ってのは、仮に今年新卒だったとしても
職にあぶれてるよ。 都合良く奴隷が集まるか
人が集まらないならお前がやれ
自分たちが嫌な仕事を他人にやらせんな さっさと４ね あほ 楽な仕事を２４時間なのがバブル
難しく神経を磨り減らし頭を使う仕事を１６時間なのが今 だって給料安いじゃん
ハロワにある新卒(既卒3年以内)の求人で18万ｂﾆか16万とかだｂｼ？賞与も年2回1ヶ月と2ヶ月分とかだし
勿論25万とか出してるところもある
金払わないけど人は来て！とかさすがにアホ >>401
そういうとこに応募者が来なくなるからそれで良いんだよ
ハロワってそもそもそういう場所だったんだよ 昔ながらに低賃金劣悪待遇で人を使おうとして
「人手不足だああ」の業者を
もっともっと追い込んだほうがいい
昔はトラックの大型雇われ運ちゃんとかも
月４０以上取っていたからな 中小企業のくせに若くて良い人材を格安で雇おうと言うのは無理な事だよ。
年齢、学歴、やる気に関係なく雇えよな。 ＞飲料卸売業者は「応募がほとんどなく
ブラックだからでしょ ＞ 飲食業
そしていつもの
× 人材不足
○ 低賃金で休まず作業し続ける奴隷不足 >>9
正社員の話しなんだよなぁ。
先ずは本文読むことから始めような(￣▽￣;) 大学出てから地元の中小に勤めている従弟が「結婚は諦めた。」と言った。
理由は「とてもじゃないが、家族を養えない給料だから。」って事だ。
バブル期に大手に就職した別のいとこは子供が3人もいるのに >>31
名古屋に行ってみな。
もっといい条件のとこいくらでもあるから。 >>367
多すぎるというのは何を根拠に多すぎると言ってるのか？
需要不足なら確かに多いだろうが、現実は不足している
コンビニ店舗売上、47ヵ月連続でプラス 朝の出勤時に「ほぼ毎日利用」15.7％、昼は11.7％
http://blogos.com/article/214649/
売上が右肩上がりだから、むしろまだまだ増えるだろうねｗ でも安く使える若い子しか採用しないんでしょ
経験有ってもブランクが有ると難癖付けて採用しねーじゃん。
子供も大学行ったしそろそろ正規で働きたいのに採用してくんねーじゃん。 >>1
矛盾するんだよなあ。もうとっくにネット時代だから隠せないだろうけそ、
じゃあなんでリストラ工作業とかがあるんだろう？って話だよ。
表看板名は違うだろうけど、失職退職の上に自殺まで追い込んでくれる業も
実際あるし、その業に依頼主は中小が多いし。日本商工会議所のような組織も
一躍かってるぜ。一時期、某沖●気工業関係の社内不倫、イジメ。ドラッぐの達人の
性悪女がいて、この今年しし座7日生誕49周年の性悪女とその不倫相手は共に
ヤクザの家系。その家系ならではの悪意で、共謀者たちと考案した表向きリストラ手法
の内容は犯罪になっている。後に起きるオレオレ詐欺の基礎になっているし、
後に知られる悪徳産業医を悪用した手法や後に知られる痴漢冤罪等の手法ものっていた。
警察にやっかいになった家系だから、そういう手口を知っていたようだ。
強迫強要脅迫も仕方ものっていた。今の時代もおっさんレンタルとかあるだろ？
その流れだよ。ドッキリのように3文役者を使って、人格否定や無い罪被せて、
誹謗中傷流布しまくりとか。中小企業の方がこういう事やってきてんだから、
人手不足は仕方ない。 中小は業務内容や人間関係で当たり外れがデカすぎる
同じ職場だから大企業みたいに他の部署に異動とかも出来ないし まさに>>109だな
経営側は移民移民いい出したが
それだけは死んでも阻止しろ >>329
全く足りてないよ
施工管理、現場監督とか転職、就職でググってごらんよ
年収めちゃくちゃいいから
ただし超絶ブラックであり、能力がないとできない
見積もりから設計、材料の選定から工法の選定、職人や人間を調達して
最終的に現場を仕上げるわけだが会社からもゼネコンからも
無理な要求を言われ精神的にも肉体的にも超絶ブラック >>402
優良な中小零細企業もたくさんあることは知っているけど、
それ以上にブラックな職場である可能性が大企業と比べて格段に高い。
しかも中小零細の場合、その職場が合わなかったときに異動とか出来ないので詰む。
そしてブラック企業で心身を壊したら稼いだ金以上のものを失う。
大学生の大手志向はそういうところからもきている。 >>396
足切りに合わない程度の学歴とコミュ力があるなら突出した才能を持っていない奴ほど大企業に入るべき
まともな中小は大抵社長がスーパーマンでその中でも儲かってるとこは社長以外にもスーパーマンが何人かいる状態なので
受験偏差値的な考えで「身の丈にあった中小」と考えていたら手痛い目にあうぞ
大企業になるほどエリートはエリートなトコへ行くけどそれなりの人にも相応の部署があるからむしろ楽
っと就活生を惑わせてみるｗ >>417
心配しなくても
移民来ない。
すこし前のニュースで、日本は働く魅力がなく
外国人が来たがらない。 中小企業は結婚できない年収どころか
1人暮らしもヤバイ所あるからな
パラサイト前提なんて舐めた経営してる
所も多数
国に何も貢献してない
税金もろくに納めてないし 東北の企業９割賃上げ 中小で高水準続く
http://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201704/20170427_72025.html
人手不足で企業の約４０％ ベースアップ行い賃上げ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170427/k10010962411000.html
＞ベアのほか一時金や定期昇給なども含めて全体として賃上げを行うとした企業は
＞前の年度より０．９ポイント下がったものの９２．８％に上り高い水準が続いています
92.8%の企業が賃上げワロタｗ
賃金上昇率、16年は中小が大企業上回る 人手不足で
http://www.nikkei.com/article/DGXKASFS18H1C_Z10C17A2NN1000/
馬鹿左翼「賃上げは大手だけ。雇用の7割を占める中小が賃上げしないと意味ない」
↓
完全論破ｗ >>423
生活保護の味を覚えると働く気無くしそうだよな
バイトか底辺職で働き出しても生活保護とあまり変わらない給料なら働かなくていいやになる >>425
氷河期って今の30代だよね？
そりゃあ30代より20代のがいいだろ 馬鹿左翼「賃金上げんのは大手だけ。中小や地方は壊滅よ。安倍政治を許さないｗ」
↓現実は・・・
東北の企業９割賃上げ 中小で高水準続く
http://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201704/20170427_72025.html
＞規模別でみると、賃上げは大企業（資本金１０億円以上）の９３．２％、
＞中堅企業（１億円以上１０億円未満）は９７．４％、中小企業（１億円未満）は８７．１％が実施した
ｗｗｗ >>423
俺の会社だ・・・
１０年働いても非正規のまま、一円も昇給なし
俺の人生なんてなーんも考えてない
それでいてやれ結婚しろだの、大手みたいになれだの言ってくる >>425
お前らニートって「年齢や職歴ばかり重視して採用しないのは不当だ」とはいうが
自分が企業の採用担当だとして
大学卒業後10年以上も経歴が真っ白の履歴書を見てどう思う？って話 ４２歳派遣社員の俺よりも給料が低い中小企業の正社員がいるのには驚いた
そりゃ人集まらんわ >>429
「結婚しろ」
と言われたら
「じゃあ正社員にしてくださいよ〜（白目」
と返してやれ >>433
言ったら
「非正規でもしてくれる人を見つければいいだろ」
という、なんともありがたいお言葉をいただいた 氷河期なんて雇うくらいなら倒産した方がマシｗ
今会社にいる氷河期世代も本当は追い出したいくらいなのに・・・ >>431
できる仕事が無いなら取る必要は無いが
本人にやる気があり
育ててできるようになりえるのなら、
雇うことも検討するべきだろうな
まあ社内からの要求度にもよる
配属先部署からイラネと言われたら無理だろうし
それはようするに人手不足でないってことだ 人材使い捨てにしてるんだから
えり好みなんて贅沢過ぎだな
類は類を呼ぶんだよ 収賄汚職総理の安倍ちゃんのおかげだね
これからの日本は非正規人身売買とマルハンカジノで経済成長
100年安心 自民党 >>398
残念ながらあの時はどんなに頑張ってもあぶれてしまう人はあぶれてしまう。 10-15万の月給とか平気で出してるからな
最近減っては来たけど
税金と家賃払ったら米と梅干しだけの生活だな もうすぐ北朝鮮から沢山人が来るからね
空き家も解消されるし 安倍ちゃん「全都道府県において求人倍率は１倍以上ですよ（ドヤッ」
外食、介護、建設、運送、警備「おいで、正社員募集中だよ（ニヤッ」
お前ら（ニート・ナマポ）「ブラックは嫌（キリッ」 効率化効率化言ってもう十年以上にもなるのに人手不足とかありえないから
人手不足は甘え。より少ない人数で何倍もの仕事がこなせるツールはいくらでもある
経営者はもっと努力しろ 新卒募集なんて高望みしてる時間を他に使わない馬鹿企業の自業自得 >>419
若者は選べる立場だからね
中小の低賃金でこき使われ心身病んで結婚もできなかった氷河期世代を見てるからね (´･ω･`)社員のヌードをホームページに載しているリコーの子会社が
鳥取にあるがな
http://bit.do/dpziU （美少女社員ヌード）
http://bit.do/dpziC （醜い老婆社員ヌード）
http://bit.do/dpzhT （キモいホモ社員ヌード）
http://bit.do/dpzhj （超１００キロ級デブ女子社員ヌード）
http://bit.do/dpzgD （50代のおばさん社員ヌード）
わしはリコーの弱みを握っとるからこんなものばらまけるがなｗ
リコーは慰謝料３８０億円円出せ！ ゴルァ
http://bit.do/dpzkW
１０年前からこんな偽ホームページばらまいとるがな 中小企業が若手にこだわりのは
最近銀行が新卒入れないと長期経営が
怪しいと言い出してるからね
融資を断られるからだろう
まあ融資しても経営者の外車や高級マンションに
消えるだけで意味ないけどな ・激務薄給（介護など）
・マターリだが給料安過ぎ
・ワタ●みたいな大手ブラック
・知名度が低過ぎて認知度０
・中小零細のくせにスーパーマン求め過ぎ
こんなところか 嫌なら辞めろ
代わりはいくらでもいる
えり好みするな
その結果が、これだ >>449
氷河期の頃にブラックが結構いいレベルの大学の
学生を買い手市場でとれてしまったために、いまだに高望みしてるからな。
氷河期はすごかった。そこそこ上位大でも
居酒屋とかファミレスに就職する人が大勢いた・・・ >>454
>>457
お前ら30代ニートって「年齢や職歴ばかり重視して俺を採用しないのは不当だ」とはいうが
自分が企業の採用担当だとして
大学卒業後10年以上も経歴が真っ白の履歴書を見てどう思う？って話 こういうブラック求人に関しては働いたら負けだと思う
この条件でも一定数応募が来るから調子こいてしまうんだ >>458
企業の人事部もまともな採用経歴が無いから同じレベルだ
仲間同士仲良くやれば良い おかしいな 共産党は円安不況 中小企業が倒産増加と言ってたはずだが >>431
そういうのは、お前の会社の離職率みてから言おう。
離職率が数%ならわかるが、数十%なら空白期間とかどうでもいいんじゃね？ >>459
世間体とか完全に捨てきってないとナマポは超恥ずかしいしな
流石に乞食まで落ちぶれるくらいならブラック勤務の方がマシって人が多いんだろう >>452
倒産してもらった方がいいな
社員も即戦力は再就職先も無い時代じゃないからな >>465
ある意味、そういう考えがブラック企業を増長させてる面はある 美味しい部分はみな上が取っていくような会社ばっかりなんだろうな。
働き甲斐があるとこなら口コミで集まる。 >>465
いねーよ。誰がうつ病になるまで使いつぶされて入退院繰り返す人生なんてのぞむかよ
ニートやナマポの方がまだしも長生きできるわ
自分の体と健康は自分で守るしかないよな？な？ 大卒はプライドあるだろ
中小企業より大企業目指したいに決まってる まあ骨のある奴なら中小で実績→職歴作って大企業へ転職と言う方法もあるが・・ 情けない企業になると
パラサイト前提で親の職業とか聞いて来るからね
親が金持ってるかどうか
ほんと情けないのが中小企業のブラック ・激務薄給（外食、介護、アパレルなど）
・マターリだが給料安過ぎ
・●通信みたいな大量採用かつ高離職率の会社
・知名度が低過ぎて志願者０人
・中小零細のくせにスーパーマン求め過ぎ
人手不足の企業って大体こんなところか >>456
新卒でタクシー運転手になったってニュースがあったなあ >>454
そうか？そんな余ってねーけどｗ
日本の学歴・年代別失業率をグラフ化してみる(2017年)(最新)
http://www.garbagenews.net/archives/2039204.html
35-44歳の学歴別失業率 2016年平均
小学校〜高校・旧中学3.8%←これは低学歴すぎてやむを得ないわなｗ
短大〜高専2.8%
大学・大学院卒1.9%
今じゃもっと下がってんだろうなー
ある程度の学歴がある中高年なら失業なんてせんよ
この年齢層は2000万人くらいはいるだろうから
そのうち10万人や20万人くらいは超高学歴でスキルもあるのに失業するだろうけど
でもそれ、レアケースだってことを理解しようなｗ
そしてまた、この年齢層の連中は90%が正規雇用であることも理解しようｗ
↓ソースｗ
http://www.garbagenews.net/archives/1954673.html
残念だったな、馬鹿パヨクｗ >>472
大企業から中小へは結構あるが
中小から大企業へは殆どないよ >>474
＞・激務薄給（外食、介護、アパレルなど）
これが全体のほぼ９割ほどだろうな
あとは下３つとの合わせ技
日本まじ終わってる >>476
失業率って働く意欲がない人も数に入ってるの？
もし入ってないなら、氷河期世代で就職できてない奴はニートになっててその数に入ってない可能性高いんじゃね？ >>90
それは残念ながらありません。
大勢の人間に守られ、（表面的には）惜しまれて死の瞬間が訪れるでしょう。
そして歴史の教科書に名前が残ります。
特に小泉元首相は拉致被害者家族を日本に帰還させた功績を。
あなたは歴史に名前が残りますか。 >>479
>失業率って働く意欲がない人
不労所得やら親の遺産やら宝クジが当たっただの色々あるんだろう
なら失業しててもなんの問題もねーじゃんｗ
そもそも本人が働きたくないってんだから彼らが失業してても問題自体が存在してないｗ >>471
大学で難関をくぐり抜けてきたつもりでも、
実際は大したことやってないのにな。 >>461
藻谷「人口減少社会では消費は増えない。アベノミクスは意味なし（アヘ顔ｗ」
↓
民間最終消費支出の推移(名目)
2012年10-12月期（野豚）：290兆円
↓
2016年10-12月期（安倍）：301兆円 ＋11兆円
民間最終消費支出の推移（実質）
2012年10-12月期（野豚）：292兆円
↓
2016年10-12月期（安倍）：297兆円 ＋5兆円
http://www.esri.cao.go.jp/jp/sna/data/data_list/sokuhou/files/2016/qe164_2/pdf/jikei_1.pdf
因みにこれには外国人観光客が使った分は含まれていない
あれは輸出としてカウントされている
名目では11兆円も増えてんだがｗ
実質でも5兆円増加ｗ
藻谷ｗ >>458
素質（勉強できる努力家か）と、
人柄（誠実に仕事を最初から覚えようとできる態度）と、
将来性（数年以内に退職する人と同じだけの業務をこなせるようになるか）
これらを総合的に見て氷河期世代も判断する 組合があるから安心だと思うな
組合がある会社のほうが組合費や行事で損するだけだからな かといってブラック企業に磨りつぶされた廃人は使い物にならねえしな まあ中小は偉そうに言う前に賃金出せって
話だろうね
いま大手はガンガン上げてるし
ブラック中小はキツイだろうな
中小企業でも優良企業は上げてるし 非正規の人材不足という時点ですでに本質が現れてるとわかりますよね。
「アジア企業と競争してるから賃金は上げられない」と言うのが経済界の根本理由です。
その答えは言うまでもなく、
「アジア企業と”同一労働同一賃金”にしてもらいます」という意味です。
政府の”同一労働・・・・”はそれを言いたいために出してると理解して欲しい。
アジア企業と同一労働なんだから、同じ賃金にしてくださいと、言われてるんですよ。
だから物価が上がらない、デフレ圧力が自然に掛かるんです。
それならアジアの発展途上国と同一物価水準にしようと、、
既に日本が先進国から外れているのが政治の上からもハッキリしてきました。
大陸というのは諸国間が国境で接し、競争がいい方向でも進化を助ける。
島国にはそういう条件がないんですよ。ですから長い目で見れば追いつかれ、抜き去られる。
そういう運命なんですね。 別に自分らのキャパ以上に受注しなくたって問題ないだろ なおハロワで紹介されて採用面接に来た中途採用希望者には冷たく当たる模様
やる気があっても中途は採りません
これで人が来ないとか言ってるからな、バカジャネーノ >>430
甲信越に住んでた頃、マジでその月収の求人あったが無理だぞw
業務:幹部候補（のちに社長になってもらいます）
必要な経験:社長として必要なスキル全般
営業スキル、経理全般、海外とやり取りがあるので英語が不自由しない程度
理系全般の知識（化学物理機械など必須）、開発経験5年以上 脳筋なのか痴呆なのかわからん55〜75歳の連中を除去
そのジュニアを黙らせないと来ないだろう 給料上げて有給増やして（強制有給）待遇を良くすればいくらでも人は集まる。
王将をみならえ 中小零細は会社じゃないような会社が多いんだから無視でいいだろ。
それこそ外人でも入れればいいわ。 >>489
そのアジアも物価はどんどん上がってきてるんだが経済界はそこをまるっきり無視してるところが笑えない 王将の銃撃事件みたいな事件は移民いれたら
頻発するんだろうな >>472
中小企業のみの職歴では転職エージェントに相手にされない。 >>65
ペッパー君があん製造を出来ればと思った。 >>472
業種にもよるんだろうが、俺の知る範囲だと、中小から大手に転職できるのって、業界の伝説レベルの実績を作れた人くらいだな。
軍隊で言えば、二等兵から武功を挙げつづけて将官になるような困難度。
理屈の上では無理ではないし、そういう人も居なくは無いけど、それを目指して努力しても駄目だった人が圧倒的大多数。
（しかも、その過程で心身の健康や財産、家庭なんかを壊していること多い）
「置かれた場所で咲きなさい」って言葉があるけど、入口が違えば人生違うんだと認識して、今の場所での楽しみを探す方が建設的。 選り好みしてるから人材不足とか言ってるんだよ
贅沢いわずに中年も雇え
傲慢な中小企業なんてつぶれてもかまわない 中小ほど人を選ぶからねぇ。
なんでもできる若いスーパーマンが欲しい。
それか新卒ねw まあある程度集約が今進んでるから中小は
多少環境は良くなるんじゃね
カルト系企業は悲鳴上げてるけど 王将は銃撃事件以前でもホワイトだったけど以後はもっとホワイトになった。
あくまでも労働条件がホワイト（賃金や待遇など法を遵守する感じ）であって
労働環境はあまくはない。 中国みたいに給料は日本円で8万だが
家賃すべて出す、食費も出すとすれば求人増えると思うな
家賃と食費は会社経費で落として企業は損しないシステムだったかな >>508
氷河期世代はITバブル長者かお笑い芸人かってくらい社会での成功の間口が少ないような。 運輸板で話題の中興運みたいな会社な
採用条件は一流企業並
労働条件は超絶ブラック
東電は待遇は超絶ホワイトであって本来のブラックではない、中小零細は北朝鮮みたいな会社が9割、優良中小を求人を出さない 仕事なんて全員やめちまえばすべて解決するのに
なんでみんなまだ仕事なんてやってるの? 中小か大手かで生涯賃金が２倍以上違うって知れ渡ってしまったから。
中小に入って頑張って会社に貢献してる人よりも
大手に入って手抜きして使えない人扱いのほうが給料が倍いいから。 そういえば昔はストライキってあったのに、今全然やらないよね。
人手不足とかいいながらも、相変わらず労働者の方が立場が弱いんだな。 >>22
福岡住みだけど
20万以上稼ぐには残業しなきゃ無理だな >>22
月に50万稼げない奴に50万払ったら赤字だから >>521
労働三法には争議権があってストライキが出来ることを保障されてるが、
それを企画する労働組合が崩壊して小さくなったから効果がないんだよ。
労働組合の組織率は１５％ほどしかない。ほぼ半分を占める非正規に至っては7.2％という
ひどさで無いに等しい。
「ストするからみんな集まれー」と言っても１０００人の労働者に１００人程度では
経営側に圧力にならない。無視されるよ。
今の状態では90％非正規になてもおかしくない状況です。 >>521
大手「辞めたいならどうぞ勝手に。お前らの代わりなんていくらでもいるわ」
中小「無理に給料あげたら会社が潰れるわボケ」
社畜「そうっすね・・・」 >>513
そんなのまず居ないし
居ても中小なんかに来るわけないだろｗ >>518
電通や五大商社みたいに激務高給ならまだいいわ
問題なのは激務薄給のところ だいたいこの国の企業の経営者は
金を稼がないと生活できないという弱みにつけこんでこき使い過ぎなんだよ だいたい
非正規の人はもっと危機感持たないと・・
ボーナスが欲しい、退職金がないとだめ
残業代で無いと駄目、昇給ないと駄目・・ 残業月１００時間いないじゃないと駄目
総支給で月１５万以上ないと駄目
こんなわがままが通る世の中じゃない
中小零細企業なら、月１２万は出るぞ
正社員という特権階級になれるチャンスを
みずから放棄してるようにしか見えない。 最近入った中小企業が短納期で常に追われてる感じだけど
元々それなりに知識あった人が別部署で思ったように使えなかったようで
周りが冷たい冷たい…
特に急いでる、忙しい、応用性のいるところだからミスが多くていらいらする気持ちはわかるけど
元の知識はちゃんとある人にそんな待遇して、挙句ブルーワーク部署に飛ばしてて
ああ、ここはだめだろうな。と思ったよ。
適材適所の配置をできない、それなりに長く務めてる人の知識を生かせるような教育もできない。
若い新人雇ったってそれがこなせるようになったら自分なら転職する。
そうやって若いのでも中途でも転職可能な人間は覚えたら多分やめる
特に派遣やってた人なら余計そうじゃないかな、転職にさほど抵抗もないだろうし。
若い人程今は情報収集にも長けてるからちょっとでもブラックで
他にも募集があるならなるべく避けるしな 常に募集出してる所なんてのは使い捨て前提だからなｗ
誰か入ってもすぐ辞める超絶ブラックかなにか職場に問題がある感じｗ >>513
中小なんか今は人を選べる立場にないよｗ
そんな良い人材は中小なんか行かない
氷河期は終わったんだよ
時代遅れのオッサン乙 >>529
非正規社員と、外食・介護などの不人気業種の正社員なら
待遇的にはどっちがマシなんだろうか？
単に給料の高さではなく、仕事の労力に対する報酬としての意味で（端的に言えばコスパ） 大体、ブラック企業の経営者って何が目的で会社経営してんの？
低賃金で休み無しでしかやっていけないなら、廃業しちまえよ 非正規やフリーターは文句ばっかり言ってるから
正社員になれない。
中小零細企業の正社員なんて、年収２５０万とかが普通だし
関東近郊でもそうだ
結局は、定時上がり、営業なし、簡単な事務職、ノルマ責任なし、マネジメントなし
これが本音だろ？？
中小零細の正社員は、なんでもこなさなきゃならない。
調達、営業、技術フォロー、アフターメンテナンス・・
一日１２時間労働じゃ足りないんだよ 正社員になりたきゃ余暇は我慢しろ
時給換算で５００円を割り込んでも、生きがいを見いだせよ
正社員という地位が欲しいのなら >>458
中小は人が来ず、選べる立場にないから
そういう人でも雇ってくれるとこ結構あるが
働く気があるならまずは就活してみなよ 福利厚生や労働条件でアピれない企業は潰れるだろうね
辛い厳しい危ない寒い暑い汚いガラ悪い
誰も来ないもろ３Ｋ企業とか社員をケアできてるか？
大手の下請で安定してるだけじゃあかんのや
そんな昭和の発想じゃ誰も来ないって >>537
いや普通に働いてるからｗｗ
お前らが雇う側なら30代職歴なしニートみたいなのでも欲しいか？という話 オーナー経営の中小零細って従業員をお手伝いかなんかだと思ってんだよね
自分が給料出してるから
いかに安い給料で多く仕事をさせて使い潰すしか考えていない
傲慢でアホの極み >>124
多分そうなってもミンスよりマシと呟くんだろう >>534
空求人（スーパーマンが来た場合のみ採用）か
離職率が高くて人が定着しないブラックかのいずれかやね 土日祝日は休み
有給は無条件で使用できる
手取りで28万円以上
この条件で求人してる企業だけ 人手不足と言っていい
これ以下は 奴隷が欲しいだけ 正社員とはいっても中小零細の平均勤続年数だと大手で非正規やってるのとあんまり変わらんかったりするからなぁ。
まぁ忍耐強くて世間知らずじゃないと長く勤まらんと思うよ。
あとはその会社で「家族になること」な。
ガンバ。 >>528
貧困が少子化になり
弱みにつけこむ人材すら枯渇してくるから 昔は辞めたいヤツはいつでも辞めろだったろ
中小はまだこれが残ってんだろ
今は大手は辞められたら自分の管理能力が問われるから上司はお茶出してヨイショして
必死に引き留めるぞ >>541
それが「アットホームな会社です」だと思ってるからな
今時の若いのは丁稚奉公なんていう意識低いよ
昭和生まれでぎりぎりだろ。
それだって不況だから仕方なくそうしてるだけで。
パワハラだのセクハラだのをしないように、みたいなのを朝礼で言ってきたりすんだけど
そもそも朝掃除させてたり服装や髪型が中学校レベルで厳しかったり
有給は「私用」の一言の一言で取りづらい雰囲気だったり
合間に席で会社のポットでお茶入れるのもしづらいとか
刑務所みたいな所には若いのだけでなく、女だって逃げるわ 大手なら中年（４０代）くらいで４、５０万貰える
中小は一生月給２０万のまま
格差社会が極まっているのだ 想定上に人口減少し
高齢化で老人は家に閉じこもってるし
国民も家に閉じこもってるから
多少の人手不足とか問題ないよ むしろ地方では月給２０マンならマシなレベル
いやマジでフルタイムで月給１５万とかそんなのがゴマンとある世界 従業員に、額面で１５万も出してたら
お客様に迷惑かけるだろ。
うちは、激安で製造から販売までこなしてるが、
競争に勝つには激安でいくしかない
常識だわな
社員に給料出してたら会社がつぶれると言う経営者さんも
非常に多い。。
月２０万ないと暮らせないとか言ってるのは
社会に出たこと無い世の中を知らない馬鹿ニートだけだろｗ 想定以上に人口減少してるから、人手不足でも問題ないよ
すぐにどの企業も業績悪化し続ける
まー、葬儀屋と火葬場の人手不足は問題かもしれんが >>553
リストラや正社員を非正規に置き換えて人件費を削りまくったはいいが
客自体がいなくなって結局自分で自分の首を絞めることになってしまったな日本企業 安倍ジョンイル閣下のおかげで
日本は
想定以上のスピードで人口減少ｗｗｗｗ消費もマイナス続きｗｗｗみんな、拍手ｗｗｗ 20年前から10年ちょい前くらいにかけて
今募集かけてもとても来てもらえないような人間がたくさん応募してきただろうになあ。 >>554
労働者=消費者なのにそれを政治家や公務員や経営者は破壊したんだもんな
だから金持ち外国人に日本で爆買いしてもらえばいいと安易な発想しか浮かばない 現場が人手不足だけど経営者は雇わないんだよ
本当に忙しい時に派遣やシルバーセンターから
人連れて来るだけ
結局コンスタントに仕事が無いと中小はもう
人は雇わないよ >>556
氷河期世代の就職失敗組はかつての恨みを忘れてないし
若い世代も今やネットによってその企業の評判を知ることが可能になったし
糞待遇じゃ移民も来ない
八方ふさがりだな
自業自得ではあるがｗ >>552
で、そうやって従業員を搾っている経営者が何をやっているかっつうと、毎晩毎晩飲み歩いていたりするんだよなあ。
1軒目：小料理屋（6千円）
2軒目：ラウンジ（1万円）
3軒目：クラフトビールバー（5千円）
〆：寿司屋（5千円）
で、タクシー帰り（4千円）。
もちろん全て会社の経費。
みたいな。
JCとかのお友達付き合いしないと仕事回してもらえないという事情には同情するけどね。 >>556
20代の時に調子に乗って男を選り好みしまくった並顔女が
30過ぎて今度は自分が男から相手にされなくなったのに似てる 人口減少は公表値の２倍以上じゃないか、と言われている
まー
政権交代後、実は人口は１０％少なかった、、てことがあるかもしれんｎ 人手不足って日本語ちがくね
雇用未満の奴隷要求が無視されてるだけだろ >>422
そらそうよ
過剰サービスを強要する上に安月給で扱き使おうとするからな
もし自分が途上国の人間でも日本より欧米を選ぶわ 現場の人手不足による忙しさの手前
求人出してるけど人が来ない
これが中小の経営者としては理想の形だろまさに >>421
それには同意する
大手は勝ち側のハードルが高いけど落ちこぼれても待遇良いから
中小は勝ち側のハードルはやはり高いけど落ちこぼれると奴隷だから 中小といえど優良な求人条件で募集している企業は、人は応募してるし
採用意欲のある企業は教育することをも納得して採用しているよ
応募している人がいるにもかかわらず、基準に適合してないからと
採用しないのは企業側の都合で人手不足とは言わないよね
応募がほとんどないのは世間からの労働条件と、あからさまにずれてることから自覚することを始めないと
現状認識も出来ないアンテナの低いバカな企業ですと宣伝してるようなものだぞ >>569
実力主義が多いよ
うちなんか若ければ誰でも採用されるだろう
けど生き残りはプレッシャーかも
ただ這い上がると給与は良い
つか年収1000万目指すなら中小零細で伸し上がるか独立が一番確率高いと思う
大手で年収1000万越えは根本的に入社ハードルも高すぎるしね 団塊の世代が辞めて行って
それから人雇ってないんだよ
現場は勿論忙しいしでも辞めたら行くとこないし辞めれない
経営者は空求人してるだけ 中小の年収1000万経営者はピンハネしてその
年収だろ
独自技術もないのに笑わせんな まー
誰かさんが企業に大号令出して、カラ求人を出させてる、、、てのは、みんな薄々気づいてる 中小企業が新人に求めるスキル
新卒で実務経験が豊富で自主的に仕事を見つけて仕事し、先輩上司には反抗をしない奴隷・・・・・こんなプロフェッショナルな奴はそうそういないよ 実際、オレが行ってるハロワの求人票で20人以上応募したのに一人も採用していないという中小企業もあるからね。
人手不足詐欺に気を付けてね。 それでも就職氷河期は絶対に採用しないってのが中小企業だし、もうどうにもならんだろ？
選り好みが激しいのも高望みが果てしないのも、妥協や譲歩をしないのも中小企業の側だったと既にバレてるし 高圧ガスのタンクローリーの運転手は
求人出したら応募殺到するよ
1人採用に10人くらいくる
採用しても1週間で退職するけど 日本の大企業なんかは 実質、中東の紛争に手を貸してる
民進党 労組
マネロン＝天下り
マネロンも罰金刑で逮捕
米国財務省、なぜなら、ﾃﾛﾘｽﾄに資金が渡ってしまうから
他国に会社を移して他国で利益を得たなら、その国に投資するか
会社機能が、他国で、客は日本人とかゆうAmazon形式の商売なら、
いずれ税制改革されて、
利益を得た国で、税金を払えよ、とゆう流れになる。
そうしないと、課税逃れの企業が、金を貯め込み、社会が回らなくなるかららしい。
他国に会社を移すのは結構。でも日本人相手に商売するんじゃないぞ！ってことみたい 人手不足なんて自業自得でしょ
派遣も寄り付かないような糞みたいな会社なんだろ 中小が潰れていくと価格競争させられないじゃないか
大企業の利益に影響するだろ サイテロの極意
外出しないこと。外に出なければ交通費、外食、買い物、娯楽に一切費用かからない。
課金制ゲーム、通信販売でもしない限り家ではお金使わない。
体鍛える時以外、一切外出しないのが理想。
サイテロの極意その二
自分は修行中のお坊さんか死刑囚と思うこと。
欲望満たせない身分と割り切る。
俺はこれで女断ちできた。風俗費用がゼロになり、毎月５万円貯金。
派遣社員が外食、風俗、温泉に行くこと自体おかしいのだ。
どうせもてないから一生独身。女性に拒否されている人生の敗者が快楽追及するのが間違い。
ボーナス、退職金無い時点で社会から「お前は幸せになるな」と命令されているのだから。 よくやめる現場はいちいち紹介するのも
面倒だし避けてもらうのもいい 都会はどうか知らんが俺のとこみたいなど田舎だと
年間休日90日以下 月給18万以下 昇給賞与無し って感じのがデフォだから困る >>541 オーナー経営の中小零細って
従業員をお手伝いかなんかだと思ってる
知人が勤め始めた一族経営零細企業がそんな感じ。
自分も含め皆心配しているし、
本人も辞めたがっているが諸事情あって難しい様 如何に独学で理論から実践まで経験積もうが、実務で無けりゃ経験と見なされない
実務こなしてるだけの人間よりも、好きで独学積み上げてる人間の方が遥かにレベル高い
というか、技術系と言っても作業してるだけの連中が殆どで、そのレベルの低さには愕然とする
採用が何を考えてるのか知らんが、企業レベルの低さを隠そうとしてるとしか思えない 需要がない、必要性がないから儲からない。
だからまともな給料を払えず、
人手が足りないとぼやいている中小企業は清算するべきだ。
社長は派遣労働者になればよい。 >>574
最低賃金にも文句を言わず仕事が無くなって不要になったら文句言わずに辞めてくれる
が抜けてる 人手不足なら俺を雇えや
求人に応募しても年齢ではねつけられる
そこそこの大学は出てるのに 昔に比べて全体的に労働意欲が低くなったのは感じてるなあ
物欲がなくなったというか何か欲しい物のために働く若者が少なくなった
氷河期は本当勿体ないよ
本来なら働いて税金納めて結婚して子供作っていた数百万人が
何のスキルも身につかないまま生活保護のニートになってしまったんだから
彼らはどうしたら良いだろうな
少なくともこのまま生活保護じゃいろいろ破綻する 中小企業「職歴が白紙って今まで何してきたんだ？」
ニート「今頃人手不足で焦って求人って今まで何してたんだ？」
中小・ニート「・・・」 >>1
自分たちで門戸を狭めて来ないと嘆かれてもな 地方はもっとヤバイ。
求人は確かに増えてるが給料、休日、残業、福利厚生どれも揃って「悪い」。
後、交通事情も悪く周りは田んぼと山だらけという悪材料が揃いに揃ってる。 >>557
労基法やら派遣法を守ってきた役人を役人叩きで追い出して
経団連のいう通りに緩和していった自民党を支持したのはお前らだろ
自業自得 ろくな待遇でもないのに求めるものが高すぎる。
育てる能力無く即戦力求める調子の良さ
存在意義ないね 潰れるしかないよ 求人見るまで名前聞いたことも無い中小企業ごときが、年齢や経験を理由に採用しなかった恨みは一生忘れない
今頃人手不足とか寝言抜かしてる中小企業なんて全部潰れればいい 企業「あ″ー人手不足だわーくっそだりーわ」
30,40代「この度は〜書類見れ」
採用「退職理由は？資格は？業界経験は？管理指導系は？」
30,40代「」
採用「はいッロンッぱーｗ俺の勝ちーｗｗ10連勝ktkr」ｻﾞﾏｰ
企業「あ″ー人手不足だわー」 >>600-601
お前ら30代ニートって「年齢や職歴ばかり重視して俺を採用しないのは不当だ」とはいうが
自分が企業の採用担当だとして
大学卒業後10年以上も経歴が真っ白の履歴書を見てどう思う？って話 >>592
氷河期世代以降は、金を使わない生き方に耐性あるよな。
●歳ならこのレベルの車に乗らないと、とか、マイホーム構えて一人前、みたいな見栄が無いし、
女にモテようと投資するのが無駄と分かっているから、結果的に結婚しない。
仮に生活保護を貰ったとしても、パチンコや飲み屋なんかで散財することもなく、
地上波アニメとネットがあれば無限に時間を潰せる。
これからの時代、ベーシックインカムも検討の価値あると思うよ。
働かなくても飢え死にしない程度の金が入れば、ブラック企業は労働者を確保できず淘汰される。
ベーシックインカム生活者の欲求を満たす新産業が出てくれば、良質な雇用や税収を生み出せるのではないか。 ドライバーが慢性的に不足状態
物流機能マヒして値上げや入手困難が常態化する
東京は買い物難民出るぜ >>605
でＢＩの予算はどっからも持ってくるの？
行政的には乞食に月10万ちょい与える今のナマポが一番安上がりだからね 適齢期を逃した男にそっくりだな、若い女の尻ばかり追いまわして、身の程を知れ、と >>602
ただ企業の姿が滑稽でさ、企業もいままで何をやって来たのか
そんな企業も外から見れば経歴は空白でニートと同じでしょ
雇えなくていい廃業すればいいんだよ他があるのだし >>602
そんな寝言ほざいて贅沢言ってた結果が、今の人手不足じゃないの
名前聞いたことも無い中小企業ごときに、人選ぶ資格は無い
年齢経験資格不問で採用して、死ぬ気で教育して一人前に育てろ
それが出来ないなら潰れればいい >>609
それ横行してるよな
一応採用して補助金だけ貰って使用期間中にクビって感じで >>608
通貨はただの信用で成り立つ
負債としない共有が出来れば負債にならない
だから通貨経済で大事なのはキャッシュフロー
貸手と借り手のバランスがとれてる状態がもっともイイわけで
負債を抱えている人だけしかいない状態はない
予算の考え方は不要
負債をチャラにすれば富裕層が出にくくなるだけ >>192
中小の経営陣は合併して自分達の上に誰か立つのが嫌なんでしょ
ましてや今の部長クラス以上は自分達が辞めるまでのあと数年会社が持てばいいと思ってるんじゃないの 外国人を入れるしかない。
日本の男性25〜54歳の90%以上が就労者であり、その内の90%以上が正規雇用されていると、
厚生労働省の労働力調査で結果が出ている。
つまり、もう日本人は余っていない。
これは賃上げしようが、ないものはない。
なので外国人に働いてもらう他にない。 奴隷が欲しいが
日本人は使うと高いし賢いせいでなかなか奴隷として使うことができないからと
シナチョン大量東南アジア人もぼつぼつと入れてるようだが
これって全く日本人思想ではない
大東亜戦争で日本軍が命を賭けて戦い打ち崩した
白人主義の世界と同じ思想だという危機感をもてよ
自民しかマシな政党がないとは言え
こういう奴隷を増やす政策されてるということにもっと警戒して国民は叩くべき >>18
せめて交通費は出して欲しいよな
不採用なら迷惑料として 「人手不足っつってもゴミは要らんからな」っつってるから
本当の意味での人手不足ではない >>618
氷河期世代も、36〜40,41〜45歳で見て、90%以上が就労者であり、うち90%以上が正規雇用されていますので、余ってません。 >>616
そうなんだろうな。
大企業なら企業年金があるから定年後でも会社の業績が安定して欲しいと願うが、
中小では退職後はようなしだから潰れようが構わないというw >>617
残念だが外国人も
もう日本に魅力ないってさw
つい数日前、にゅーそく+に記事があがってたよw >>576
だってダメ人間の応募が多すぎるモン
経歴と写真だけで大抵のことは分かるぞ >>626
それでも門戸を開いておく他に手段がないだろということだ。
欧米豪加、しいてはシンガポールや香港、上海ですら通用しないレベルの外国人の受け皿になるしかない。
日本人は底辺仕事をしたがらないし、そもそも人数が余ってないのだから、仕方ないことだ。 中小企業「えーと、こいつらは不採用っと・・・あー人手不足つれーわー」 >>627
そりゃ募集してる企業がダメ企業なんだから、お互い様だろ >>630
まったくその通り！！
でも、そういう人の受け皿も必要だけどな 大企業は人を育てて大企業になってるわけだし
成長して無い聞いたことも無い中小企業は
ニートみたいなものといえば確かに 時給1500円以上
交通費全額支給
を最低条件に入れないと無理 いつまでも１０００円じゃ集まらんよ
１５００円は出さんと雑魚すら集まらない >>456
組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしている。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
10年前のJR西日本の年齢構成
http://www.realcom.co.jp/report/vision/vol6/yoshida1.gif
http://i.imgur.com/0qj9Drg.jpg
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
http://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg
中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
http://mainichi.jp/graph/2015/08/04/20150804mog00m040007000c/image/001.jpg
90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている >>456
当時民間だけでなく、公務員も採用凍結だらけで
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
大卒が高卒と偽りクビ 「厳しすぎ」とネットで議論 2007年2月3日 17時6分 J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/ こいつらの求めてるスーパーマンの定義が違うからな。
低賃金、重労働で文句一切言わずきつい仕事を余裕でこなしてくれる労働者を想定してるし。
本当のスーパーマンなら経営者はじめ全社員がすごく惨めな思いするし使いこなせないしな。
都合いい人材が欲しければ途上国から騙して強制連行してこいよ。 てかさ、人が足りないんじゃなくて今の人手の半分で二倍の仕事をこなせる方法を考えるのが経営者の仕事だろ？
困ってるなら発想の転換をしろ。効率化とコストカットでなんとかしろ。
今の経営者は甘え過ぎ
早く外資に食われて養分にでもなってろ 氷河期に真面目に雇って育てときゃ良かったじゃん
自己責任自己責任 事業所名 岐阜県美濃加茂市
事業内容 木造住宅建築工事一式
職 種 大工
雇用形態 正社員
月給制 500,000円
就業場所 岐阜県美濃加茂市
従業員数 企業全体 0人
採用人数 1人
仕事の内容 大工工事 犬小屋等の作成 法律上の処理
必要な経験等 大工経験者（３年以上）
必要な免許資格 一級建築士 弁護士 宅地建物取引主任者 ←←★弁護士に犬小屋作成ｗｗｗ
これが人手不足に悩む中小企業クオリティ >>1
年収280万円 月250時間労働
こんな感じの仕事多いだろうね 昔、IT業界派遣は30代で食いっぱぐれると言われていたが
今は40代は大歓迎。50代も問題なし。
ってぐらい人手不足。
反対に20代前半の未経験ok募集が激減した。 >>652
もはや韓国並みのお笑い国家になりそうだな。
こんなの世界に恥晒すだけｗ 中小企業は大企業以上に即戦力を求めてるからね。新卒雇ってもすぐ辞めちゃう。研修ほぼ無いし。 >>656
氷河期世代がそうだったね。
新卒採用なのに、要経験・即戦力だったよw
当時は2ちゃんねるでも話題になってた。 奴隷が確保できずに残念だったねw
奴隷がいないと回らない会社なんて
つぶした方が世のため人のためになる 社長家族が贅沢三昧するための装置に
薄給で奴隷労働させられてる無能って馬鹿なの？
ああ正社員とかいう肩書きあるだけで満足なんだっけw >>659
ぶっちゃけ奴隷なら集まるだろ
言われたことしか出来ない奴隷なら
今はスーパーマンを薄給で募集するから集まらない >>626 給料も少ない、出世もしない、長時間労働、
語学ができないので話せない、からな。 なんとか2代目がついだ中小企業も20年後にはまた危機だろうな
もっと早いかもしれんが。
仕事が増えたって従業員は歳くってくからな
若いの入れられなきゃ効率は下がるよ
50代以下の手足となって、ちょっとの休憩で回復する若いのがいないんだから
どんなに頑張ったってさばけなくなる
デスクワークでも同じだと思うね パワハラ
体育会系
コンプライアンス無視
法律違反
これを一掃したら人が来ると思う >>481
何年にも渡って何十社以上に蹴られてたら、メンタル磨耗して働く気も失せるだろうよ。 >>592
氷河期世代くらいまでが、女が「頑張って働いておしゃれしよう」という洗脳はされていたけど、
社会に出る門戸を閉ざされて、そのまんま
もう今の子はユニクロや安い価格繊維のペラペラの服着てるし、雑誌もユニクロコーデｗ
スーパーのチラシと変わらん。貧相な雑誌だなと思ってる。 >>664
みんな既に働いてるから、そもそも来る人が余ってないんです。
外国人を呼び込む他に解決手段はありません。 【クローズアップ現代】 企業「30代が足りないの！管理職の人材が不足してるの！(´；ω；｀)」 [462593891]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1409654253/
日本政府「就職氷河期世代は無年金確定しました。20兆円の生活保護費が必要です」 [転載禁止]©2ch.net [509143435]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1439909068/
氷河期世代を救わなかったせいで少子化が進み、日本経済が崩壊するのだ！！ [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1412053386/
【悲報】アベノミクスで苦しむ氷河期世代が悲惨すぎる…３０代は人生詰んでる [転載禁止]c2ch.net [715246705]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1423802257/
産経「氷河期の世代を見捨てたせいで少子高齢化になり今の大不況があるのだ！！」 [転載禁止]©2ch.net [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1433592662/
氷河期世代を見捨ててしまったことが社会全体を狂わせたのだ！！氷河期の非正社員273万人に [転載禁止]c2ch.net [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1438989683/
【40歳前後】氷河期世代って地獄だよな・・・どうなっちゃうんだろ俺たち [転載禁止]c2ch.net [368723689]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1442734292/
中年フリーターが急増している マジでどうすんだよ… [転載禁止]c2ch.net [485245446]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1449108301/
嫌儲民「明治卒なのにシロアリ駆除会社。怒って辞めたら４２歳なのに日払い派遣。努力してもこれが現実」 [無断転載禁止]c2ch.net [328765197]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1452492296/
氷河期世代を見捨てたために、巡りめぐって日本経済に深刻なダメージを与えているのです [無断転載禁止]©2ch.net [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1458332596/
サイレントテロ、氷河期世代を見捨てたために日本経済が崩壊することが決まりました [無断転載禁止]©2ch.net [805596214]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1481337096/
３５〜４４歳で非正規で働く人は約３９０万人 これもう半分社会問題だろ [無断転載禁止]©2ch.net [533895477]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1466943292/
俺ら４０代（超氷河期世代）ってどうなっちゃうんだろうな？親の遺産食い潰した奴から自殺するしか無いのか・・・ [無断転載禁止]©2ch.net [368723689]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1478016698/
平均的Jap企業の年齢構成が話題に 企業｢氷河期世代のせいで技術の継承ができない！！助けて！｣ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1480419066/
日本が運ゲーすぎる 氷河期は就職できずニート、ゆとり猿は楽々就職 [無断転載禁止]©2ch.net [199720575]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1491894398/ ガイジﾞ雇っていくんじゃなく、淘汰されていけばいいんだよ
コンビニが人件費高騰で雇えなくなって、１０％店が減れば
残りの店の売り上げは上がるんだから
外国人労働者で雇用を埋めていっても仕方がないんだよ >>667
何時行っても満員のハロワにいる人全員雇え
話はそれからだ ま、資源のない国が投資すべき「人」への投資を怠り
目先のゼニ勘定で汲々とした結果だわなこれは やっぱりね、人材の引き抜き合戦して生産性の悪い企業は潰すと言う
試練が必要だと思うよ。
日本が本当に豊かな国になるためには避けられないわ。 >>671しかし、文科省はどんどん勉強を簡略化している。
ゆとり教育絶賛継続中。移民を入れる準備でもあるのだろう。 低賃金の奴隷募集してる分際で人手不足の企業って頭おかしいよね >>670
だよな。
働きたい日本人を全員雇用しても足りない場合のみ
外国人を受け入れるべき。 人手不足言う企業は
時間単価幾らで求人だしてんの？ >>673
文科省は教養中心の普通科→進学コースだけでなく、企業にも強く協力を呼びかけて実業課程の高卒採用を積極化推進させるべきだわな
今は高卒の実務系科が社会で蔑ろにされ過ぎている。採用面でも待遇面でも
商業科卒で営業に就職する事の何が不足だというのか 少子化対策するように
もっともっと圧力をかけねばならんのに
全てが無策、後手後手 マックの面接行ってきたけど時給800円で店への貢献とか言われて断ってきたわ、それが狙いだったんだろうけど
ほんと仕事ないし時給800円前後が当たり前だからな、もうどうしようもねえぞ これ仮に人手不足だからといってホイホイ採用されてもまだ人手が足りない
分のしわ寄せを背負い込むことになるんだよな。
で、それで何とかやっていけると判断されるとそのまま毎日重労働する羽目になる。
鬱とか故障したらリストラしてまた生贄募集の繰り返しだよ。
労働環境の悪い所は人手不足でも安易に入っちゃ駄目だね。 うちの職場も、いい加減時給上げろよな
さもなくばせめて交通費全額支給しろよ
悪条件多過ぎて年中人手不足
倉庫なんだけど、こんなに悪条件
・地下鉄の駅から徒歩で20分もかかる
・その地下鉄も午前0時頃には止まる
・でも職場はほぼ24時間稼働で年中無給
・深夜は実質自転車かバイク持ちしか通えないから、通勤出来る範囲が限られる
・夏は暑く冬は寒い
・ひとつひとつの扱う荷物の重さは知れてるが、何しろ個数が多いから腰痛める人多し 病気や不況のような不可抗力で一時的にニートになるのは仕方がない
そこは「俺のせいじゃない」と開き直っていいと思う
だが、その状態で10年、20年なにもしないで優良企業からスカウトされるのを
待ってる奴はどうしょうもないだろ
氷河期がどうのって、じゃあ20年もお前は何してたんだよってニートに寛大な
俺でも思うからね >>676
多分、サビ残や文房具などの経費自己負担などで最低時給以下と思われる。 >>682
その20年間チャンスなかったと思うよ？
なぜかって？
日本は新卒採用主義だから、氷河期で数年採用絞られると
次に好景気になっても、その人はもう新卒じゃないから
採用されない。
という悪循環。 >>682
大半の氷河期世代はその二十年でちゃんと定職についてる
実際40前後の労働者男性の正社員率は九割で他の世代と変わらん
文句言ってるのはID:dCLWeDGn0みたいなクズぐらいのもん 飲料卸って長時間勤務の自販機に入れる奴だろ？
労基法守れば人はなんぼでもくるよ >>680
・激務薄給（外食、介護、アパレルなど）
・マターリだが給料安過ぎ
・●通信みたいな大量採用かつ高離職率の会社
・知名度が低過ぎて志願者０人
・中小零細のくせにスーパーマン求め過ぎ
人手不足の企業って大体こんなところか >>687
90%っていえば小学校一クラスに男20人としたら、それぐらいの世代で非正規やってるのは2人程度ってことか。
本物の底辺というかダメ人間以外はみんな正社員になれる水準だな。 >>687
これが真実。
嘘だと言うなら、厚生労働省の労働力調査よりも信用の高いデータを持ってこないとな。 労働基準無視
低賃金
システム化や効率化を嫌う古臭いじじいのどうでもいいところへの拘り
時代や若者に適して変わっていかない癖に人手が足りないとか贅沢な文句だよ
とりあえず募集すれば奴隷がいくらでも集まった時代は終わったということを理解してない ブラック企業の共通の問題点は利潤が薄い事
仕事量だけ気にして利幅の少ない仕事やってる
あとは銀行に気を使いすぎて無理に利幅の少ない
仕事やったり
経営者の才能が足りないんじゃね？
そういう人はヤクザのテキ屋と似た思考になる >>687
それは表面しかみてないよね？
9割が正社員でも
大企業の正社員率とか見れば
恵まれてないんじゃないか？
正社員っていっても、非正規並み待遇の正社員なんて
山ほどいる。 ブラック業種で打順組んだ
(中)住宅営業
(二)証券リテール営業
(右)コンビニ店長
(一)飲食店店長
(三)介護職
(捕)信用金庫営業
(左)家電量販店店員
(遊)不動産仲介営業
(投)下位SE >>696
酷いところだと時給換算するとバイト並みだったりする 1989年大卒への求人数が70万件
1996年大卒への求人数が39万件
2000年大卒への求人数が40万件
2009年大卒への求人数が95万件
2010年大卒への求人数が73万件
2016年大卒への求人数が72万件
2017年大卒への求人数が73万件
求人倍率過去最低→2000年 0.99倍
就職内定率過去最低→2003年 55.1％
進路不明者・ニートフリーター・自殺最多→2003年
学卒未就職者 (03年の約20万人から16年3月には半減以下)
https://pbs.twimg.com/media/CmLp98JUcAAXXo7.jpg
就職氷河期の四大卒の就職率：文部科学省の統計より（以下は、最も酷かった時期）
2000年 男性55.0％、女性57.1％
2001年 男性55.9％、女性59.6％
2002年 男性54.9％、女性60.0％
2003年 男性52.6％、女性58.8％
2004年 男性53.1％、女性59.7％
2005年 男性56.6％、女性64.1％
http://www1.axfc.net/u/3411098
http://hr-recruit.jp/images/movement_img03.gif
http://www.geocities.jp/gakurekidata8/2003s.html
http://www.nikkei.com/content/pic/20160626/96958A9F889DE2E1EAE3E4E7E0E2E0E2E2E4E0E2E3E4868896E2E2E2-DSXMZO0391698022062016TZD001-PN1-15.jpg
氷河期世代の貧困率が悪化
http://online.sbcr.jp/image/karyuchunen_1.png
氷河期世代放置が消費低迷、年金破綻、財政破綻、社会不安、少子化猛進などに繋がったのである。
総合研究開発機構(NIRA)の報告書によれば、によって77万4000人が生活保護受給者となり
そのための追加的な財政支出が20兆円にのぼると指摘している。問題の先送りが、より悲惨な様相を呈して来たのである。
非正規雇用３７．５％ 最高に 昨年 目立つ働き盛りの置き換え
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik16/2017-02-02/2017020201_02_1.html >>40
ワイ以前、
6:30-0:00、年間休日30日以下、残業代なし、月給変動性一番低い時は手取り14万の肉体労働、肉体的にも精神的にもバイオレンス有り
って言うクソみたいな職場に4年勤めたことあるで
ちなみに都内や >>696
30〜55歳の男性の90%以上が就労者で、うち90%以上が正規雇用されており、
男性の被正規雇用者の平均年収は550万円です。
非正規のようなのが山ほどいた場合、この平均が維持されるはずがなく、
その「山ほど」は誇張されて不適格な表現と考えられます。 >>691
中国人に徒党組まれて経営者は◯されたらいいのに。
外圧からでしか変われないから意外といけるかもね。 >>700
そういう会社に勤めている人って何考えてるの？
何も考えていないか洗脳されてるかのどっちかだよね 俺は地獄の２０００年卒だけど、就職活動は本当に苦労した。
就職してからも、採用抑制している会社が多かったので、
俺の世代は、残業する奴らも非常に多かった。
俺も毎月１００時間程度の残業が１０年以上続いて、完全に婚期を逃した。
若い奴らは、就職も大切だけど、結婚したければ早いうちにやっとけよ。
今年４０歳で課長になった。
課長輔佐だった頃、６００万円あった年収は、５００万円になった。
残業代が出なくなった。
まあ、しかたないか。これからは課の成果を出すことに専念だ。 >>702
そういう意味では移民労働者を受け入れた方がいいかもな
自分たちの流す血ではじめて間違いだったと目がさめるだろう 氷河期世代って正社員が多いのはわかるけどパラサイトも凄く多いんだよな
中小企業のなんちゃって正社員だから賃金少なくて
結婚もできず親元から通勤してたり
だからこいつらの親が死ぬ時期になったら社会保障はどのみちえらい事になる
たしかパラサイト独身の数が1200万人とか
ヤバいよマジで
正社員だから良いなんて政府の言いまわしに言いくるめてるのは
団塊世代が逃げ切る口実みたいなもんだから
自分達の世代だけなんとか逃げ切れればいいと思ってる >>701
氷河期世代の正社員9割の内、山ほどでは？
まあ、何割いたら山ほどなのかは知らんが みな、身の丈に合った人としか会わないものですからね。
周りが無職だらけ、周りが非正規だらけ、周りが低層の正規だらけ、こういうのは自分がいるポジション次第ですよ。
大卒は当たり前で「35歳なら年収大台でしょ、周りもそうだし」っていうのが当たり前な人もたくさんいますからね。 >>707
よくわからんのだが正社員9割というのが
氷河期世代の全人口の9割なのか
氷河期世代で就職してる奴の9割なのかで
意味合いはまったく違ってくる。 >>703
流石に社名は伏せとくけど都内のベンダー会社やで
要は自販機管理
これ以上は勘弁、もう二度と関わりたくない
>>704
完全に洗脳だと思うよ
洗脳されない人はその時点でやめてく
ある年は新卒28人採って残ったのが4人だったからな 給料が大台にのってる奴が多いはずなのに教育無償化だの
給食費が払えないだの乞食が増えてるのはなぜｗｗ
もう臭いものにふたをしようとしても蓋からこぼれ始めてるよな >>710
ざっくり、氷河期世代男性だと93.2%が就業者で、その93.2%を100%とした中の90.5%が正規雇用者です。
なので氷河期世代男性全体で見ると、正規雇用者は84.3%ほどになります。 >>712
２ちゃんねるには自称高給取り、自称エリートが多いからな
で、ときどき自称エリートが逮捕されてるが
もれなく無職というw
これが現実。 だから、仕事をロボットに奪われるんじゃなくて、足りない人数をロボットで
補うようにしたらいい。介護のお風呂入れる労働とか。 >>711
N◯◯◯かな？
自販機補充はメチャクチャ厳しい割に全然報われないって噂は2chではよく聞くなぁ >>687
9割って、大抵の場合根拠が無いんだよね
適当に言ってみただけの数字 >>693
そのデータが正しいなら、何で今人手不足の企業だらけなんだよｗ >>696
昔いた会社で、派遣から正社員になって給料下がったと嘆いてた人がいたなあ うちの町工場も今年も定期昇給はないけど人事評価によって3500〜0円の範囲の六段階に分けて昇給させたるって言い出しやがった。
どーせ上の連中だけ上げて下はゼロベースなのが目に見えた汚い昇給レースを打ち出す始末。
一般社員まるでやる気なしwww
こりゃ高校生10人採用するはずが2人しか来てくれる
わけないわ。お先真っ暗 >>699
みたいな客観的な数字見ても
自己責任とか言うのが笑えるなw
しかも近年になればなるほどいい大学に入るのも簡単になってるのにw もう有る程度中小企業は労働法厳しくして廃業勧めて待遇上げないとダンピング合戦で
共倒れになるよ 最低時給を￥3000にして
生産性の低い企業を淘汰しろよ 非人道的な給料と待遇だからなぁ
それは人事こそわかってるはず
特に欧米に支社や子会社がある会社は、日本の給与と待遇を低く押さえているくせに海外では高賃金、厚待遇で雇うという
本当に日本企業か？という悪辣なことをやってるからな >>716
そこじゃない
自販機なんて今の1/5でいいんだよ
あんなもんがあるから奴隷が生まれる >>13
氷河期って総じて使えないからな
まだバブルやゆとり世代の方がまし 入るにしたって転職前提なのばっかだろうしな
金出せねぇならせめて定時帰りを徹底するとかそれくらいしろよw >>707
女性の社会進出も今は良いけど今の氷河期世代あたりはボロボロだからね
大卒で非正規が多いのも氷河期世代の女性である。
「氷河期世代を雇え！」って言ってるが
すでに自殺しちゃったか
生き残っていても悪魔に魂を売ってキチガイ化してるか
どっちかだぞ？
>>711
企業の研修と少しかかわる機会があって
時期を問わず頻繁に新入社員研修とやらをやる企業は
研修内容も声出しとかチームで長距離歩けとかで
まあ奴隷洗脳メニューみたいなのばかりだったね 今の経営者って悪質なの多いでしょ
たとえば今派遣問題でピンハネが問題になってるけど昔の口入屋は
ハネ率が一割だったらしいよ
今の派遣会社は三割四割取るらしい
昭和の人の方がヒヒ爺が多かったとはいえまだマシだったかもね
どのくらい取ったらやばいかって分かってたんだろうね >>726
お前は何世代なんだよw
妄想で物言う奴って自分の立ち居地ぼやけてる事多いね それより俺39才氷河期だが、昨年末に高校の同窓会があったんだよ。
数年に一回やってたみたいだが、十年くらい無視してたんだけど、今の住処に近かったから
なんとなく足を運んだのが失敗だった。思ったよりも参加者が少ないと思ったら、昔から仕切屋だった女に
「ｘｘ君生きてたんだ！」と言われる。なんだそりゃと思ったら、１クラス32名のうち
15人が音信不通、1人が病死、3人が自殺していた。参加者9人の氷河期同窓会は、無論定番の現状報告がある。
そこで恐ろしい事実が発覚する。俺以外全員独身で、俺も含め正社員は一人も居ないのだ。
女どもはすでにおばさんになりかかってるし、男は皆くたびれている。俺が子持ちだという話をすると
大いに驚かれ祝福されたが、その時の彼らの目はどちらかというと嫌なものを見る目だった。
酒が進むと、俺に絡んでくるやつが出てくる。年収はどのくらいなんだよ！とか。
素直に言うと、そんなので子供なんて育てられるのぉ？みたいな話をされる。実際育ててるのだが
お前らの年収はどうなんだよ？と聞き返すと、口を濁される。「いい時は」200万くらい行くよね！とか言われる。
なんだそのいい時はって。なんだかもう無性にその場に居るのがつらくなり、早めに帰ってきた。
就職氷河期だというだけで、なんでみんな不幸なんだ。 >>724 それは地域の水準に合わせているだけ。
つまりそれらの日本企業が高賃金なのは
その国の水準が高いから。
日本は皆低いので低くしているだけ。 「予定数」が見せかけポーズの上げ底
初めからそんなに取る気はない
バイトと派遣で回したい >>736
野暮を承知でコピペにマジレスするが、昔は同窓会なんて人生順調な連中が見せびらかしに来る場で、
不本意な暮らしを送っている人は来ないもんだったけどな。
それが逆になったと言うよりは、人生順調な奴は家族サービスや仕事関係の集まり優先で来る暇なく、
不遇組は同窓会以外にも普段から集まって、高校時代の栄光を肴に呑んでいるんだろうなあ。
偏見交じりの想像だが、この高校は昭和50年代設立で偏差値56くらいの県立高じゃないかな。
進路は、最上位は早慶マーチ関関同立がクラスで2〜3人くらい。
地方の私大に引っ掛かれば御の字で、ボリュームゾーンは地元の専門学校ってとこか。
同窓の繋がりを持っていても、人生には役立たない感じの高校。
これがトップ高校だと、役所や金融機関で管理職に就く奴も出てきて、同窓人脈が仕事に生きる。
逆に底辺高校でも、マイルドヤンキー的な繋がりで仕事を回しあったりできたりするんだよな。 >>729
そういえば自死者の生まれ年ごとの統計ってないのだろうか >>741
大体自分のプロファイリングと同じだｗ
ある程度有名な大卒とかならもう有名企業だとか役職にでもついてないと
同級生に会おうなんて思えんだろうからな うちブラック企業だけど社長は今だにお前ら辞めちまえ、代わりなんかいくらでもいるみたいな事いってる 因果応報
散々採用渋っていざ人出不足になっても人がこないってのはそういうこと
まぁこいつら頑張れば無理もできるとか常日頃言ってるんだから頑張れとしか言いようがない。
ちょっと耐えれば移民来るだろうからそれまで頑張れ、救いはあるぞ >>746
そういうとこは仕事が増えても人は増えず
現在の従業員に更に無理させて
結局仕事が粗くなったりミスになって客に逃げられたりするだろうからな
信頼第一。とかいう中小に限って社員の頑張り！に依存してやってるからな
きつくなって給料上がんなくて中途の求人増えたら普通に30代は逃げるだろうし
お先まっくらだな。
てか昔バイトしてた小さな設計会社がまさに中核だった人が1年で1人抜け、2人抜けして
それでも請け負えなくなってほぼ仕事なくなったと聞いたわ
その頃既にそこの社長は60すぎてたしね。
社長は設計してたし、大会社出身の人で横の関係から仕事もらう機会もあったみたいだけど
いかんせん60前後で社長一人で、後は設計科のバイトが1-2人、自分がいた頃に入社した新卒2人も
元より実家が設計事務所みたいのだったりしてとっくに辞めてたそうだしな
そうなったらもう一人で全部やれる体力ないよ その割に賃金が大幅アップというニュースは聞かない気がする。
高度経済成長期ならそうなったのに。 特に飲食が内定バンバン蹴られるって話みたいだな
人事の関係者憔悴してるぞ うち中小の中でかなり稼ぎが良い方になると思うけどそれでも上層部がマジでアホだからな
下に面倒事押し付けて呆れさせて辞められて人材が足りないとか言ってるゴミどもだし
こんなんで世の中わたっていけてるんだから案外世の中レベルが低いのかも >>744
個人的な印象だと、この世代では、中くらいの高校から頑張ってマーチクラスに行った層がいちばん辛そうな感じがする。
中堅高校では成績の良い優等生でも、マーチあたりから大企業を目指したら、元気で勝負のソルジャー枠だったじゃん。
有名進学校で落ちこぼれてマーチに進んだようなウェイ系リア充には、勢いでも地頭でも負けてしまう。
じゃあ中小企業に行くか、つうと、上層部からは幹部候補生と期待されて採用されても、現場の叩き上げ社員は
面白く無い訳で、OJTという名のイビリで潰されたりしてな。 >>750
今まで働いてきて上司と言われるポジションに居た奴でまともな奴いた事無い
もっともらしい真面目な事言ってサボるのだけは上手な奴ら デマ機関
賃金が上がらず人手不足というのは完全に嘘だよ
恥を知れよ
賃金が上がらないのはその業界が現状維持で精一杯ってこと 経営者が多すぎて過当競争なんだろうね現状維持は
日本は中国よりも経営者多いらしいよ
企業有利に法律整備してるから安売りダンピング合戦で労働者側が消耗してる
人口減ってるんだからある程度まとめたほうがええよ企業は
労働法の罰則厳しくしてさ
移民でどうにかなるなら世界各国で移民排斥とかやってないはずだけど 船頭多くして船山に登るってことわざあるでしょ
まさにあれ 中小なんて入るわけねーｗ
合コンでもまるでモテねーしｗ
大企業より待遇悪いのに仕事はきついとくらあｗ うちは、額面で１４万提示してるが
それでも、人が来ない
せっかく内定出してやっても辞退したり
すぐに辞めるやつが多い
結局、非正規どもは自己責任だよなｗ
中小零細で月１４万ももらえて
週休一日で、一日１３時間労働なんて
都内でも、かなり恵まれてるほうなのに・・ 時給を上げろよ、馬鹿。
コキ使うくせに最低時給とか
サービス残業させるとか、
人が来るわけねーだろ >>1
だってさー氷河期世代見捨てたじゃん
だってさーパソナ奴隷王竹中が雇用不安定にして賃金下げたじゃん あれでしょ、定年退職目前のおじいさんが、床上手な処女じゃないと結婚しない！とか身の程知らずな事をほざいてるんでしょ ヒトデ不足と言いながら、ナマポ受給者は右肩上がりというｗｗｗｗ
そりゃあ、世界の常識とは逆に国民年金額より掛け金のない
ナマポ受給額の方が多いという世界でも珍しい国が日本。
しかも、医療もタダだってよｗｗもう、笑いの世界だｗ
誰も仕事せんがなｗｗｗ >>730
まさにそのとおりだったよ
それ専門の研修会社とかあったし
ひょっとしたら元いた会社に関わってるかもね
クソみたいな方法だと思うわ
無理難題押し付けられて全部出来ない自分が悪いって考えになっていって完全に洗脳されていくんだよね
>>738
日東さんじゃないよ
まあ、日東さんも昔自殺者出してるし、この業界自体が駄目なんだと思うよ
自販機無くせば良いんだよ
日本の治安の象徴なんて言われてるけど、全部従業員の血肉と人生をすり減らして維持してるんだよ
くだらねえ >>629
当たり前じゃん
払う給料以上を稼げないタコ雇ったら赤字じゃん 新人並みの給料でも働きたい氷河期おると思うから拾ったってや
こういう企業ってどうせ新人教育するべき時に即戦力ガ〜とか言って新人切ってた所だろ
自業自得なんだよ 順番で市のボランティアさせられてるが
ひどいもんやで。
ほぼ自腹でこなしてるが >>720
ワンマンにありがちな0〜だな
頑張れば報いますって言ってる上役は社長の腰巾着パターン
実際は難癖付けられて上がらないという >>770
会社経営は国民の義務ではないにもかかわらず、リスクを恐れない勇敢な方々が慈善でやっているものだからな
したがって無能を雇ってやる余裕はない 就職氷河期の引きこもり中年を雇ってやってくだしあ
人手不足になるわけがない
企業がわがままな選り好みしてるんだろう 待遇を変えればいいだけだろ
無駄が多い上に経営者と株主が持って行き過ぎなんだわ 急襲に遭いました。その際にサポートがありませんでした。
緊急にここで割合を高めてください。 40代男性の9割以上が正社員？
そのデータを見たいなあ
40代前半と後半で分けないと
後半より上はバブル世代だし
36歳から46歳ぐらいの男性全体の中から
まず働いている人とそうでない人とを分け、
働いている人の中で何%ぐらいが正社員で、
それで全体で見てみないとなあ 警告します。
サポートにゆるみが入っていますよ。
もっと緊張状態を維持してください。
公開をやめますよ。 氷河期っていうのは、４２，３から３５までいくんかな？
アメリカの景気が良くなったころやな。サブプライムで破たんしても、日本は人が減っているので、その頃から、とりあえず若い連中の就職先はあるわな。
氷河期は何故か、ババ抜きでジョーカーひかされた。わりに合わん奴らやｗ本当に。 社畜かあ。
そういや、黒毛和牛の値段すごいことになっとるんやろ。中国の富裕層の胃袋も商売の圏内になって、下がることねえやろうな。
大変だけど、牛囲えって成功すれば、相当儲かるかもなー。 >>25
ほんとそのとおりだよ
中小企業経営者は己を所行をかえりみろよ！って言いたい これだと、加害側の効果的な急襲によって彼らのほうが成功したことになる
沽券をかけてサポートせよ
１０分以内にお願い
なければ抹消します >>549
消費税がなけりゃあなあ。本当に色々と頗るんだけど。 また、いつもの奴隷不足の宣伝やったか。そんなもんに時間を割くわけにはいかん。では、おさらば。 人手不足とかいってるけどこれからどんどん日本の人口は減っていくんだよ。
こんな不満がまだ出てる内は余裕。
これがもっと進むと人手不足から連鎖倒産ってのに置き換わってるだろうね。 人手不足の企業
・激務薄給（外食、介護、アパレルなど）
・マターリだが給料安過ぎ
・●通信みたいな大量採用かつ高離職率の会社
・知名度が低過ぎて志願者０人
・中小零細のくせにスーパーマン求め過ぎ >>764
生活保護の味を覚えると働く気無くしそうだよな
バイトか底辺職で働き出しても生活保護とあまり変わらない給料なら働かなくていいやになる >>775
お前の「〜すればいいだけ」は例外なく難易度が高すぎて不可能なんだよな
よくサヨクが「日本をよくするためには安倍ちゃんを消せばいいだけ」とか言ってるけど、安倍ちゃん周辺の警護は厳重でスズメすら近寄れんしw >>789
お前ら30代ニートって「年齢や職歴ばかり重視して俺を採用しないのは不当だ」とはいうが
自分が企業の採用担当だとして
大学卒業後10年以上も経歴が真っ白の履歴書を見てどう思う？って話 深刻な奴隷不足。
助けて。
スキルあって薄給で文句言わず
サビ残してくれる人が来ないの。 >>791
安倍ちゃん「全都道府県において求人倍率は１倍以上ですよ（ドヤッ」
外食、介護、建設、運送、警備「おいで、正社員募集中だよ（ニヤッ」
お前ら（ニート・ナマポ）「ブラックは嫌（キリッ」 >>790
俺が中小採用担当なら採用するなぁ。
補助金も貰えるし、使えなかったら
試用期間でクビにできるし。 >>57
福島や山形は、年休100未満でも、月手取り13がゴロゴロあるよ。 人手不足？
労働環境の改善不足ではありませんか？努力したんですか？ >>785
労働力不足と消費者不足は表裏一体だから
売上が減ると労働者もいらなくなるから、その手の問題は収束すると思う。
日本全体の国力は落ちるけどね。 そういや、福島だか茨城だか宮城だかの求人で、年休58日の月16万の超絶奴隷募集をみたな。 奴隷的なスーパーマンなんているわけないぞ。
かといって能力的なスーパーマンだと普通起業してるわな。
中小企業は人材求めるより在籍する社員の能力を底上げするなり
業務システムの改善をした方がいいのでは。 >>793
試用期間(トライアル補助金)でクビにすると、次回からハロワで募集できなくなる。 >>799
安い給料なんだから社員のやるきもないでしょう？
待遇改善が先。
待遇改善すると会社がもたないなら
そもそものビジネスモデルが間違ってるから
倒産したほうがいい >>793
お前にはバイトしか任せられんわ。
ダメな奴に給料払ってクビにして補助金もらっても
会社は何の得もしていない。時間無駄にするだけ。
結局ダメな奴が得して終わる。 人手不足というけど、いまいる人員でやっていける様に規模を縮小するとか考えないのかね 先の見通せないアホ経営者の会社は市場から淘汰されていくだけ。
いつまでもデフレ人余り時代のつもりしてんじゃないよ。
恐ろしい勢いで生産年齢人口は減っているというのに何も対策してなかった方が悪い。 中小が新卒でいいの引けると思ってたの？
経営者交代だな >>786
お前んちの近所にあるちっこい会社の従業員がスーパーマンに見えるとか、ちょっとのび太を笑えないw 中小は大卒はいらんのよ
大卒に任せなきゃならん仕事なんてそうそうないし、給料安いというか、高い給料を払うレベルの仕事がない
今はみんな大学行っちゃうからねぇ
需要と供給が噛み合ってない >>802
あんたもアレだけどな
空白期間があったら無能な人材としか評価できない
四角四面の人事。
これからの時代、人事が優秀じゃないと人材確保できないな。
>>793の考え方は楽天カードの考え方と同じで
普通のカード会社では審査落ちの会員を通過させて
信用情報に怪しい動きがあればエラコ2で会員資格剥奪。
キミは否定するかもしれんが
このやり方で、規模・売上高ともに楽天グループ
トップクラスになってる。 >>800
ハロワなんて碌な人材来ないし問題なさそうｗｗ
有能な人材が欲しいならハロワより転職サイトに掲載した方が良いよ（金はかかるけど）
これは求職者にも言えることでハロワで求人を出すようなのは基本不人気のブラックだから
転職サイトで探した方が良い >>806
全然見えないよ
そういうところが大企業社員並みのハイスぺ社畜を要求してるところが
たまにあるから滑稽に思っただけ 少子化で新卒者の母数減っていくのに無謀だな
40代非正規のおっさん正社員にしてやれよ >>812
新卒は大企業がもっていく。
中小企業はどうするのかねぇ
中年NG
空白期間NG
採用できなくて当然としか思えないよねw >>774
いくら氷河期でも中小は勘弁だべｗ
やつらにも選ぶ権利はあるｗ >>814
そこもあるよね。
生活保護以下の待遇の中小も地方には多いみたいだからね。
それならナマポでいいってなってもおかしくない。 氷河期に関してだがこの国を見切って海外に移住した者も多いね。
ようつべにそんな動画が上がってた。
もう国から棄民扱いされたしこの国で働くのは馬鹿馬鹿しくなるわな。 人手不足といっても昔と違い「こいつは嫌だな」と思われたら採用されんからな、企業側も人さえ選ばなければこんなに人手不足にはならんだろうよ >>813
中国人か東南アジア人でも雇うしかなくね？
つか最近外人が増えてるよね あれもできて、これもできて、健康で丈夫で素直で明るくて、手取り15万くらいで
満足してくれるような、スーパーマンよりもすごい人ばかりを探してるんだろ。 人手不足だ・・・と嘆いてる中小零細は
Ｆラン、30代ニート（職歴なし）、外国人、前科者、在日から好きなのを選んでね >>756
日本の企業数の９９％、従業員数の７０％は中小企業やで >>814
中小と一口で言われるけど、中と小とで大きな差があるような気がする
南北問題だけでなく、南南問題もあるみたいな 応募しても受からないんだよな
今自分が派遣行ってるとこも募集人数だけはやたら多いwけど
月給安すぎて応募も少ないし >>800
実際には「自己都合退職」という形に無理矢理もっていって、自分から退職するよう追い込むのが多いよ >>825
俺の前の職場であったクリーニング工場がそうだったな >>756
＞合コンでもまるでモテねーしｗ
勤務会社規模や稼ぎ額で扱いに差をつけるような女なんか用なしでいいでしょ >>777
新婚さんいらっしゃいを見てると旦那の40歳前後の非正規の多さに驚くわ。結婚しているのですらこれなんだから、9割とかあり得ない。 >>825前に自分が障害者雇用枠で採用された、日住金テクノロジーがそうだったわ >>819
実は減ってるらしい。
留学生のバイトは目に付くから多いように見えるけど。
すこし前に２ちゃんねるのスレにもあったけど
観光するには魅力的だけど
働く魅力はないそうだ。
ほかの先進国と比べ
・言葉は通じない
・給料安い
・出世しにくい
・サビ残
・過労死
・有休とりにくい
など、ちゃんと研究されてるw
だから政府や経団連は移民に積極的だが
安心して欲しい。肝心の外国人は中世ジャップランドで
働きたいと思ってない。 >>830
こんな条件で働きに来るのは相当政情不安な最貧国の人間くらいだな >>822
業績よし待遇よしの優良企業はたとえ中小企業でも新卒殺到。
残る99.99%はカス 薄給、ワンマン社長、奴隷扱い
中小困難ばかりだもん >>1
条件合わないんだから、待遇よくしなさいってば。
ムリ？倒産しなはれ。社会に不適合の企業の証ですから。 >>831
果たして、人材不足の中小は
それらを雇うかね？
それらを雇うなら、中年・ニートを雇うんじゃなかろうか？ 海に囲まれているし日本語は世界で通用しないから
安易に他国に働きに出て行けないのを見越して日本企業は労働環境が悪いんだよな
労働者をなめている
だから日本企業は海外エリートに敬遠されている
そしてブルーカラー外国人も自国の給与が上がっているため日本に働きに来る人が減っている
さらに国内の労働人口はこれから激的に減る >>833
それね。カラクリがあるんだよ。
例の実習生がはいってるだろ？
で、実習生の伸びが大きいでしょ？
でも、その実習生って日本で働きたくて来てるんじゃなくて
向こうのブローカーに騙されて来てるから問題になってる。
日本に来て失踪したり、犯罪したりね。
で、母国に帰ったとき、立派なアンチ日本になってるw しかも本来、実習者って勉強のために来てるという
口実だから、労働者にカウントしてる時点でおかしい指標だよ。 求人詐欺みたいなグレーなとこも１社にカウントされるんだから数字だけよくなってもなぁ
犯罪スレスレの仕事させられて気づいたらまともなスキルも貯金も手に入らない状態なのに社長がトンズラとかあるからね > 埼玉県内の建設会社は、「人手不足で現場の負担が大きくなると同時に受注機会の損失が課題だ」と業績への悪影響を懸念する。
人手が足りないのに受注機会損失とか言ってる時点で経営感覚ゼロだな
とっとと値上げして不良顧客切れよ 中途採用増やしたらいいだけじゃん。
情けない記事で泣けてくる。 >>810
採用試験通過したならスーパーマンやったんやろ ●求人募集の固定看板がある
●会社の窓や玄関に、ベタベタと求人募集の貼り紙がしてある
こういうトコは、なぜ人が来ないのか理解出来てない >>831
この国に喜んで来そうなのは北朝鮮人民とかジンバブエ、ソマリアぐらいでしょｗ
少なくとも最低限の自由は保証されてるからね。
そこだけしかマシなところがないがねｗ >>791
それが経営者の本音だよな
それが求職者に見透かされているってだけの話
経営者ざまぁっとしか言えないわwwww >>847
生活保護の味を覚えると働く気無くしそうだよな
バイトか底辺職で働き出しても生活保護とあまり変わらない給料なら働かなくていいやになる >>844
採用面接やってみろよ、半分ぐらい質問にとんちんかな答え返ってくるから >>850
50%はちゃんとした答え返ってくるんならええやん 使えねー使えねーというけど
そういう人間を「使える」ようにせんと
中小なんてやっていけんと思うが
そもそもえり好みできる立場じゃないんだし
知名度も、賃金も、福利厚生も、社会的存在でも
そりゃ就職ランキングの常連企業ならより取り見取りだろうけど
「どこの企業にも相手にされないような奴」しか来ないものと割り切って考えろよ >>852
それは無理だよ、ヤムチャとか亀仙人以下と見なされ放置されたんやで？ >>838
そうだねー
「弁護士など専門的・技術的分野」の
ホワイトカラーが伸びてるねー >>856
で、全体は？
ちゃんとアルバイトと実習生は抜けよ。
全体で減ってるという議論かつ
中小企業で働いてくれる外国人の話だからな。
弁護士が中小企業でたりてないのかね？
すぐに噛みつきたがる奴っているけど
前提はスレタイだからねw >>851
それで２回に１回は指示と違うことしてくるんだぞ
いうことも聞かないし、やりたいようにしたいなら独立すりゃあいいのに >>852
割れ鍋に綴じ蓋とはよく言ったもんだよな
最近の人手不足・就職難は中小零細と無職の双方が選り好みしてる感じだわ メイド･イン・ジャパンの品質が落ちるわけだわ
大企業ばかり儲からせてるからこうなる
経団連みたいな団体とベッタリな政府じゃこうなって仕方ない >>852
仕方ない面もあるがな
大企業は変な奴を1人か2人採用しても社内ニートにするだけの余裕があるが
中小は穀潰しを置いておくだけの余裕がないからね >>860
残念だが、胡散臭い地方中小零細にNo!!を突きつけているのは他ならぬ胡散臭い地方中小零細の従業員である国民の大半でな、お前もその中に入っている
私はちゃんと胡散臭い地方零細のエロゲ会社に金払ってエロゲ買ってるが、正直、正気の沙汰ではやれないと思うw >>863
多少、値が張っても小さな工房で作られてる良品を買うような
日本人は確実に減ってるだろうな >>793
それはないよ、しくじったら社長からボロクソに叩かれるわけで、お前はそんなリスクを犯すようなヤツではないことは友である私が一番よく知っているよ磯野 中小の分際で東大卒カモンとか馬鹿なこと言ってるからだ
地元高校の採用を大幅アップにしろ
そうすりゃ無駄に大学行く奴もいなくなるし日本経済も改善だ >>866
生活必需品ですら100円ショップですませてしまう
貧しい層は絶賛増加してるな
消費者としての意識は確実に低下していってる
国産や品質にこだわるのは精神的にも物理的にも豊かな層 中世ジャップランドの階層
国王＝安倍ちゃん
諸侯＝都道府県知事
大商人＝経団連
近衛騎士＝自衛隊
傭兵＝在日米軍
騎士＝警察
農民・商人＝リーマン
乞食＝ナマポ 氷河期時代に血迷って30人程の中小に入ったが、本当にムリ。
家族にならなきゃムリ。
ワンマン社長に気に入られなきゃムリ。
程度が低く、性格の悪いジモティー高卒社員が集まってるけどそいつらとも仲良くやらなきゃムリ。
生涯をあんな低賃金悪環境のところで丁稚奉公するとか想像したら頭がおかしくなりそうだった。
あんなとこで働くなら死んだ方がマシだとすら思った。
頑張れ中小零細正社員。
一生そこで働いててくれ。 地域差はあるだろうけどイナカって
気質の似通った奴等が交配繰り返してんだよな
バカや甘ったれは容認されるし継承される
地元愛を祭りでアピールするけど
街を善くしていくための因子として自身を磨こうとはしない
長く看板商品製造販売してたところがばんばん廃業倒産してるよ 安倍ちゃん「全都道府県において求人倍率は１倍以上ですよ（ドヤッ」
外食、介護、建設、運送、警備「おいで、正社員募集中だよ（ニヤッ」
お前ら（ニート・ナマポ）「ブラックは嫌（キリッ」
選ばなければ仕事はあるけど、お前らが身の程を弁えず選り好みしてるだけの話 >>873
田舎は競争相手が少ないから殿様商売になりがち
おまけに業者同士もつるんでるから切磋琢磨も期待できない 実質賃金が低下してるってことを皆悟ってるからだよ。
目先の安い商品で自分を満足させて、段々生活水準が落ちてるのがここ数十年だ。 人手が足りん状況はウェルカム
俺みたいな半端物の渡りSEが食っていけるからな
来月いっぱいで現場変わるから新しい常駐先がどんな所か楽しみ まあ、人手不足ってことにしとかないとサビ残で企業がおいしい思い出来ないからな >>876
胡散臭い地方中小零細の製品こそ、羽根が飛んでくる扇風機やら火を噴くドライヤーやらしかないのだがw 中小企業もさ、オリンピック後に潰れる可能性が高いんだから時給で雇えよ。
こっちとて副業とかの掛け持ちした方がいいしな。
こんな企業に収入頼りっきりだと潰れた時の潰しが効かないから正社員になりたくない。
時間毎に分割してワークシェアを導入してくれよ。 中小でも都内はわりかし高賃金な中小も
たまにあるけどやっぱり都内は切磋琢磨で
企業同士が競い合ってるからな賃金とか >>875
学校の制服販売もカルテル結んでいるしな
公正取引委員会はどこ見ているんだか オリンピック後も万博があるから人件費は
上がり続くよ
人口減少も売手有利だしな
パヨクは必須だね こんなの昔、新卒に即戦力求めて採用しなかった
無能クズバカ企業の当然の末路じゃん。
派遣社員ばっか大量に採って。
社会の流れを先読み出来なかった
能無し経営者の自己責任だよ。
自業自得だから潔く潰れろバーカw >>850
おまえに任せてる会社じゃ人要らないって事じゃん
できないのだから採用も募集もやめろよ
とんちんかんな答え返ってくるから
うちは募集やめましょうっておまえの所の社長に言えよ マスコミが集中する東京で仕事を得たい作家さんへ
世界の文豪に比べれば キャリアも肩書きも小物すぎるワイについて >>892
傍から見たらどっちもどっちや
中小「コミュ力抜群で学歴はマーチ以上の若い新卒か、大手社員並みのスペックで実務経験豊富で優秀な中途が欲しい」
無職「福利厚生がしっかりしてて年収もそこそこのホワイト企業に入りたい」 こういう状況下で、氷河期世代の非正規が自民党を支持しているのが笑える。
俺自身も氷河期世代で、同窓生や趣味でSNSで繋がっている知人が何人か居るんだが、
非正規の奴らは押しなべて、安倍政権に盲従、野党は売国呼ばわりして冷笑、
さらに中朝韓を敵視し好戦的なんだよな…。
いやいや、今の自民党の政策だと、中小零細で非正規労働してる君らの暮らしは潤わんよ？
君ら追い詰められているんだから、民・共とか支持して目先の利益を享受しても良いんよ？
とレスつけてやりたくなるが、聞く耳を持たなさそうなので黙っている（笑）。
肉屋を支持する豚っつう比喩があるが、わざわざ屠畜場に駆け込む豚にしか見えないよ。 >>募集しても採用できなかった企業が９・９％
コレは応募が無かったってことだよな？
まさかとは思うがこいつら来た人間全員要りませんとか舐めたこと言ってないよな？
まぁどっちにしろ社会的にいらない会社だからさっさとたためばいいと思うよ パヨクの正体ってブラック中小企業を
擁護する事かな？ マスコミが集中する東京で作家さんの世界選手権をすると
語るのも恐ろしい事に？ >>1
中間マージン咬ませ過ぎて、請け負う下請けの手取り金額が昔の約半分だから、建築業は腐ってる。
中間マージンなくせ。
下請けは1次まででその責任はゼネコンに帰するとかすればいい。
要は単価を上げれば、幾らでも人はやってくる >>898 なぜ民進党や共産党なら自民よりましと思えるのかがわからない。
別に安倍チョンや自民党を支持しているわけでなく
超親韓派の民進党や共産党の政党より
同じ親韓派でも自民の方がまし。 つか就職冬の時代だった非正規をなんで正規で雇わんのだ
新卒二人分で一人雇えるだろ
忍耐強いからすぐ辞めないし >>899
ミスマッチで想定外の層からしか応募が無く、採用に至らなかったケースは結構あると思う。
今はハロワに求人を掛ける時に、年齢や性別の制限を書きにくくなっているから、
例えば、PC入力から来客へのお茶出しまでこなす事務補助員として若い女性が欲しくて
「事務職」で募集かけても、氷河期世代のオッサンとか、パソコン使えないおばちゃんとか
しか集まらず、結局採用せず、なんてケースはありそう。 >>900
それは安倍。まぁ安倍をパヨクと呼ぶなら間違いではないが。
現代の奴隷商人、パソナの会長・竹中平蔵を囲ってるんだからな。
そして非正規を増やしてパソナに奴隷を献上w >>893
お前ら30代ニートって「年齢や職歴ばかり重視して俺を採用しないのは不当だ」とはいうが
自分が企業の採用担当だとして
大学卒業後10年以上も経歴が真っ白の履歴書を見てどう思う？って話 >>907
それだったらパートでええやん
男女均等雇用の時代にそんな仕事で爺婆までいたら困るだろ >>907
そういうのは面接するまでもなく書類選考の段階で不採用だな >>909
真っ白というかどこかで働いてるんでしょ
特に氷河期はゆとりではない最後の砦で
みんな頭はそれなりにいいし我慢強いよ
まさかそれを知らんのか採用側は >>912
バイト程度じゃ職歴にならんのよ
大学生・高校生や主婦、爺婆でもできるような仕事だし ちなみに学校の大量採用世代は33ぐらいが先頭で
教師の半分はモロゆとり >>14
零細に入ったら教育どころか、入社日の午前中にいきなり出張させられた。
出張中の先輩（入社2ヶ月のド素人）が客先の現場で馬鹿なことをやらかして出入り禁止になったらしい。
だからといって俺が行った所で何もわからない。
会社にいたもう1人の先輩（入社1ヶ月のド素人）と俺の2人で行って、また客に迷惑をかけて怒られまくった。
数日かけて何とか終わらせて会社に帰ってきたら社長と経営者みたいなやつに死ぬほど怒られてそれで辞めた。 >>913
人間って生きている間に積み重ねるものもあると思うんだが
だいたい非正規でも正規と同じ仕事やってる奴もいるのに 結局、優秀な人材と優良な企業が契約したら
余程の事が無い限り離れない
市場に出回っている企業と求職者は共にブラックばかり
お互いに幸せになれず回るばかりw 誰からも見向きもされないような会社は廃業すればいいよ
社長さんの自己責任 >>831 或いは日本に対して正しい知識がない。
または日本以上に過酷な国。
つまり韓国朝鮮人ばかりにになる。 昔は企業が多少ダメな人材でも教育して光る玉にしたんだけど
最近は安く使い捨てるだけだからねえ
解雇規制緩和したらさらに状況悪化しそう >>917
昔はブラック同士でくっついていたのが何で最近は双方が高望みするようになったのかね
蟹工船からワタミまでは底辺同士くっついていたのに・・・ 今時は中小企業も大企業と同等かそれ以上の待遇で募集出しているよ
そうしないと大企業に人材が流れて労働力が確保できないから 自分の会社が魅力なくて労働者が逃げていくのに
社会や若者のせいにしたいんだね 昔はブラックでも頑張れば稼げたけど今はそうじゃないからね
高望というより経営者側が切り捨てたから離縁したんだよ >>928
トラックの運ちゃんとかまさにそうだな
昔はそこそこ稼げたから勤務内容ブラックでも人が集まったが
今はブラックの上に低賃金だから不人気になった >>652
大工の募集に弁護士の有資格者を求めるって、支離滅裂過ぎる案件だな。
まあ、察するに、過去に法律問題で面倒な思いをしている可能性があるな。
客相手か、取引先相手か、従業員相手かは知らんけど。
弁護士事務所に頼んだら相談で幾ら、書類1枚で幾らと支払わないといけないけど、
自社社員に弁護士が居れば、その費用を節約できる、って考えなのだろうか？ >>652
弁護士だけでなく一級建築士も必要なのかよｗｗ
これ月100万にしないと人来ないと思うわ
まともな弁護士は普通に弁護士事務所で働くし
いくらあぶれた弁護士でも
この要求水準で月50万はちょっと・・・って感じだろう 【国民一人当たりGDPランキング】
. 30-27-26-25-24-23-22-21-20-19-18-17-16-15-14-13-12-11-10--9--8--7--6--5--4--3--2--1
1993年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （細川）
1994年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （村山）
1995年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （村山）
1996年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （橋本）
1997年------+--------------+--------------+--------------+--------------+--● 4位 （橋本）
1998年------+--------------+--------------+--------------+-----------● 6位 （橋本）
1999年------+--------------+--------------+--------------+--------------+--● 4位 （小渕）
2000年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （森）
2001年------+--------------+--------------+--------------+--------------● 5位 （小泉）
2002年------+--------------+--------------+--------------+--------● 7位 （小泉）
2003年------+--------------+--------------+--------------+--● 9位 （小泉）
2004年------+--------------+--------------+-----------● 11位 （小泉）
2005年------+--------------+--------------● 15位 （小泉）
2006年------+--------------+-----● 18位 （小泉）
2007年------+-------● 22位 （安倍）
2008年------+----● 23位 （麻生）
2009年------+--------------+-----------● 16位 （鳩山）
2010年------+--------------+--------------+---● 14位 （菅）
2011年------+--------------+--------------+---● 14位 （菅／野田）
2012年------+--------------+--------------+-------------● 10位 （野田）
2013年------+--------● 24位 （安倍）
2014年----------● 26位 （安倍）
2015年-------● 27位 （安倍）
2016年●30位 （安倍）
lllll
一人当たりGDP 日本30位 http://ecodb.net/ranking/old/imf_ngdpdpc_2014.html 【国民一人当たりGDPランキング】
. 30-27-26-25-24-23-22-21-20-19-18-17-16-15-14-13-12-11-10--9--8--7--6--5--4--3--2--1
1993年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （細川）
1994年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （村山）
1995年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （村山）
1996年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （橋本）
1997年------+--------------+--------------+--------------+--------------+--● 4位 （橋本）
1998年------+--------------+--------------+--------------+-----------● 6位 （橋本）
1999年------+--------------+--------------+--------------+--------------+--● 4位 （小渕）
2000年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （森）
2001年------+--------------+--------------+--------------+--------------● 5位 （小泉）
2002年------+--------------+--------------+--------------+--------● 7位 （小泉）
2003年------+--------------+--------------+--------------+--● 9位 （小泉）
2004年------+--------------+--------------+-----------● 11位 （小泉）
2005年------+--------------+--------------● 15位 （小泉）
2006年------+--------------+-----● 18位 （小泉）
2007年------+-------● 22位 （安倍）
2008年------+----● 23位 （麻生）
2009年------+--------------+-----------● 16位 （鳩山）
2010年------+--------------+--------------+---● 14位 （菅）
2011年------+--------------+--------------+---● 14位 （菅／野田）
2012年------+--------------+--------------+-------------● 10位 （野田）
2013年------+--------● 24位 （安倍）
2014年----------● 26位 （安倍）
2015年-------● 27位 （安倍）[::
2016年●30位 （安倍）
一人当たりGDP 日本30位 http://ecodb.net/ranking/old/imf_ngdpdpc_2014.html 【国民一人当たりGDPランキング】
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. 30-27-26-25-24-23-22-21-20-19-18-17-16-15-14-13-12-11-10--9--8--7--6--5--4--3--2--1
1993年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （細川）
1994年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （村山）
1995年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （村山）
1996年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （橋本）
1997年------+--------------+--------------+--------------+--------------+--● 4位 （橋本）
1998年------+--------------+--------------+--------------+-----------● 6位 （橋本）
1999年------+--------------+--------------+--------------+--------------+--● 4位 （小渕）
2000年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （森）
2001年------+--------------+--------------+--------------+--------------● 5位 （小泉）
2002年------+--------------+--------------+--------------+--------● 7位 （小泉）
2003年------+--------------+--------------+--------------+--● 9位 （小泉）
2004年------+--------------+--------------+-----------● 11位 （小泉）
2005年------+--------------+--------------● 15位 （小泉）
2006年------+--------------+-----● 18位 （小泉）
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2008年------+----● 23位 （麻生）
2009年------+--------------+-----------● 16位 （鳩山）
2010年------+--------------+--------------+---● 14位 （菅）
2011年------+--------------+--------------+---● 14位 （菅／野田）
2012年------+--------------+--------------+-------------● 10位 （野田）
2013年------+--------● 24位 （安倍）
2014年----------● 26位 （安倍）
2015年-------● 27位 （安倍）
2016年●30位 （安倍）[[[
一人当たりGDP 日本30位 http://ecodb.net/ranking/old/imf_ngdpdpc_2014.html >>652
弁護士資格まで要求してくるってのはトラブルが起きやすい社風なんだろうな。
弁護士を雇う金をケチって大工と兼業か。
こんなスーパーマン日本中に探しても中々いないでしょ。
っていうか求職者を馬鹿にしてるわｗ >>932
弁護士と一級建築士のダブルライセンス自体、国内にせいぜい10人くらいだろうし、
ある程度キャリアあれば不動産関係の訴訟で引っ張りだこだろうな。
まあ、一級建築士取得後に法科大学院に入り、新司法試験に通って修習を終えたものの、
年齢的に事務所に就職出来ず、アパートで即独したものの食っていけない新人弁護士なら
関心を示す可能はあるかな？
（でも、犬小屋作りじゃ、法曹としてのキャリアには成らないわな） >>938
そのくせ会社は「金につられて来やがって…休む日数の事しか考えてないのか」と思いながら採用を決めてるありさま
金出さないなら休みを増やす、それができないなら人を最初から雇わず社長一人で全部こなすのが当然 >>937
宅建、行政書士、一級建築士でもそうそういないような気がするけどなあ >>652
業者に頼んで作るより雇えるならその方が安いとか？ >>17
なんで企業は素直に「奴隷が欲しいんです」と書かないのかな〜 給料自慢のやつすら沸いてこないのが悲しいね
じゃあ俺がするけど、新卒24歳 総支給26万で手取り25万でした この手の人材不足問題の解決法は主に２つしかない
１つ目は勤務時間、勤務地、休日数、人間関係、給与などの労働環境を
総合的に整備する事
2つ目は作業工程の機械化を図り、人間の手が介在せずに済むよう無人化を推進する事
費用負担の増加に経営面で持ち堪えられないとか、人材育成が出来る適任者が
社内に不在となれば、その企業は座して倒産を待つのみ
働き手不足問題は今に始まった事でも無いにも関わらず、これまで何をしてきたのかな？
ハローワークあたりに求人募集を出すだけで人材育成を放棄して安い労働力でも
待っていただけの先見性の無いアホ経営者が多いとは世も末だわ >>943
まだ住民税も引かれてないし、社保料も後月控除みたいだし、最低来月の明細みてからほざけ。 >>944
一つ目だけどそんな整備したって途中で有耶無耶にするからなあ。
特に中小はワンマン多いし平気で変更したりする。
二つ目の無人化はそれに懸るコストが捻出できずに安くこき使う人材を
探し求めてるから無理。
お互いのために潔く倒産してもらったほうがいいねｗ >>940
行政書士は公務員を一定の年数やれば貰えるから、市役所の土木部や都市計画部などを退職した人なら、
一級建築士、宅建を含めたトリプルライセンスは、それなりに居るんじゃないかな。
（でも、そういう人だと、年齢制限でアウトなんだろうな） 基本給10万とか平気であるもんな。
採用する気ないんだろ？ 賃金は上げない社員教育はしない残業とか有給だ違法行為は平気でやるそんな企業がナニ言ってんだ？ もういま完全雇用で人が余ってないんだからなにやったって雇えない会社は出てくるだろアホ 現実問題多くの日本人は中小企業に就職する
そして世の中の流れは中小であろうと外国人就労者を求めている
母国語と日本語と英語ができる外国人と日本人は競わないといけなくなる 日本語なんてメンドクサイ言語学ぶわけないじゃん
欧米いったほうが割良い仕事もあるしね
日本にくるのはﾅﾏﾎﾟや医療費タダノリの底辺移民だけ >>652
これひどいな
中小企業経営者って、ほんと身の程知らずだわ
人手不足当然だわなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>951
現実問題企業は海外の企業と競ってる
国内にいようが海外にいようが
既に競ってる >>915
すげえｗ無能って恐ろしいな。勿論無能なのは経営者の話な 安倍首相＆昭恵夫人の口利きが判明した森友・籠池砲にシラ切る財務省の悪辣 [無断転載禁止]2ch.net
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1493526317/
森友・籠池前理事長が「５年前から」安倍昭恵夫人に小学校建設の相談をし首相の口利きを受けたと証言 [無断転載禁止]2ch.net
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1493472281/ 人は余っている
しかし、世間体が見繕うことができるほどの給与・待遇を出さない
また、厚労省自体がブラック企業と化しているため、よほど事件でも起こしてもらわない限りブラック企業を大々的に取り締まることができない
そういうブラック企業に勤めるとどうなるか末端まで伝搬してきたから、少しでも変な企業は休職者ですら求人応募をしなくなった
何より、会社が人を育てることをしなくなった。使い捨ての風潮が強くかつ安い外人でもよいと考えるほどの待遇で求人を出しても誰も来やしないぜ 中小なんて応募待ちじゃ無理だろ
経営幹部のコネで採るほうが良いんじゃね まぁこなせる分だけの受注量に抑制するとういう選択肢もある。
けど大多数のアホな経営者や管理職は適正量を判断できないんよね。 >>958
余ってねーよ、馬鹿w
おまえみたいな馬鹿がいるからブラックがなくならねーんだよw 採用者をえり好みしてるはずと書き込んでから>>652見て草ｗ 中小のくせに大企業行ける並のスペック求めてるから不足してるんだぞ
スペック高いやつは大企業行くんだよ
最初からスペック高い奴狙う努力より
スペック低い人間でも有能に育てる教育技術を確立したほうがどう考えても早い >>966
ちげーよ、完全雇用で人が余ってねーから不足してんだよ馬鹿w >>955
それは大企業だけじゃない？海外と直接競い合うのは
多くの中小企業は大体下請けとか代理店なわけだし 人手なら平日昼間のハロワに行けば腐るほど余ってるぞ 中小は人を育ててる余裕がないから
即戦力じゃないと採れない >>458
そういう事言う奴らは「氷河期は受験が激戦だったから優秀なはず」だから
そういう奴らが経営者だったら氷河期採りまくるんだろうな >>969
いまの失業率は2.8%です
どうみても完全雇用です
ありがとうございました >>966
残念だが、お前んちの近所にある会社の従業員はスーパーマンではないよw 即戦力を厳選しまくるところから大量に
獲れるけど。器量の狭い971を敢えて残すのがミソ バブル以来の求人とかいってるけどバブルの時期とは求人の中味が違うよね
あのころは確か、契約社員とか派遣社員とか存在してなかったんだよなあ >>968
大企業の業績に影響するなら同じこと
海外の中小企業が安いなら海外の大企業も安く出来る
国内の大企業が高くて潰れれば国内の中小企業に影響する
関税や地理や技術で優位な面があるだけで既に競ってることに変わりは無い 金さえ出せば集まるぜ？
出せないなら集まらないだけだ。 >>973
アベノミクス（）詐欺に騙されて可哀想だね
ネットの情報見てそのまま言うなんて小学生でも出来るから
>>974
それを言ったら9割以上の人間はスーパーマンではないが
そんな希少なスーパーマンを探すのに労力使うなら
普通の奴をスーパーマンに近づけられるような教育出来るようにした方が早いんだよ >>976
その理屈でいうと９５年とか９６年とか団塊ジュニア先頭組って全然氷河期じゃなかったんだよなあ >>980
2000年あたりが一番ひどいでしょうね。 日本は低成長国家なのですから、お金をむやみに溜め込まず、積極的に
使うべきなのです。アベノミクスにおける異次元緩和とはそういうことです。
安倍総理を支持される方はもっとお金を使いましょう。 人手不足なのはわかったから待遇良くしてみろよ
なんで努力しないの >>979
低学歴はこれだからw
失業率は「ネットの情報」じゃねーよw うちの会社は毎年5〜8人採用するけど
陰湿な上のせいで毎年4〜6人辞めていくから
いつも人手不足だなあ
大手をリストラされた奴が上にいると
部下への要求は大手並なのに
肝心の本人はリストラ並だから
もうグッダグダになってる 氷河期の時は散々人を選り好みしてたクズ共だろ。
今まで落とした子達に来て下さいって土下座でもしてみよっか >>979
うん、だからスーパーマンじゃないの、ただのパンピーなの
お前にとっては資格持ちの経験者はスーパーマンに見えるのだろうが、お前が適当に高校大学行ってろくに資格取らなかった無能なだけ >>984
ニートは求職活動してないから失業率の計算に入ってないよ。 >>989
働く気のない奴なんて誰も欲しくないし気にもしてないよ >>89
そういうのは退職してバイトしてる
出来過ぎると中小の正社員が大損って考えかた
潰れようがどうだっていい >>991
おまえ働く気のない奴が労働力として余ってると思ってんの？w
おめでてーなw >>993
今の労働条件では働かないだけで労働条件が良くなれば働こうとする人もいるだろう。 >>398
なんだか、残念な人だ。
早く社会に出なよ。 >>995
特にやりたいこともやれることもないのだからフリーター君 >>994
労働条件が良くなれば働こうとする人でも
求職活動という事をしないと働こうとする人にはあてはまらないよ 高い給料長年払ってた人達から
スーパーマン業務なげればいいじゃん このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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