【働き方改革】「残業するな」「いいから帰れ」 会社員の４割が“ジタハラ”に悩み 高橋書店の調査★４
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産経ニュース2017.11.23 09:56更新
http://www.sankei.com/life/news/171123/lif1711230010-n1.html
「約４割のビジネスパーソンが時短ハラスメント（ジタハラ）に悩まされている」−−高橋書店は１１月２２日、現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。
全体の５３．４％が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、４１．５％が「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する悩みを抱えていた。
時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。
働き方改革を行う人に、業務効率化・生産性の向上のために「紙の手帳が必要か」尋ねると、７４．６％が「必要」と回答。活用法で最も多かったのが、「毎朝紙の手帳でスケジュールやタスクを確認してから１日を始める」（５６．４％）だった。
そのうち、４２％が「Ｇｏｏｇｌｅカレンダー」などのデジタルツールと紙の手帳を併用していた。「持ち運びやリマインダーはデジタル」「紙は詳細なタスク管理や日記の役割」などの使い分けをしている。
調査対象は、紙の手帳を利用した経験のある２０〜６０代男女のビジネスパーソン７３０人。１１月にインターネット調査を実施した。
１がたった日時 2017/11/23(木) 11:09:47.44
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https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511427708/ >>322
どこの会社行っても一握りの天才様が居るか否かが違うだけの他は、全く同じ様な奴らが同じ様な感じで働いてるに過ぎないと思う。
顔や名前がちょっとずつ違うパラレルワールドみたいに。 残業代は時給換算で5000円、１日2時間、月40時間もすれば20万つくから、独身だし本給に手を着けなくても暮らしていける
前の会社はほぼサービス残業だったから、あまりのギャップに驚いてる >>677
酷いのになると（←その高齢者に教えない刑をした上司と同じ人間なんだけれど）、もの凄く長い操作方法について、毎回違う事を教え「証拠として残ってしまうからノートに書くな。聞いただけで覚えて」と部署の迷惑も顧みず、
・教えない刑
・違う事を教える刑
を行っていた。
（証拠ってなんだよ？って・・・）
流石に「いい加減、どっちが本当なんすか？本当の事を教えて下さい」とブチ切れたら、今度は何も知らないお局が、
「教わる立場で、そんな言い方はありません！！」とか口を突っ込んできて、もう、グチャグチャ。
流石にアタマきて、「何も知らない・この仕事をやった事も無い人間が口を出さないでくれ、こっちは毎回違う事を教えられているんだ、メモも書くなって言うし、そうなるだろ？、期限も無いのに悪戯されているんだ」と言ったが、
この仕事をやった事が無いから理解してもらえず、
教えない刑をされていた高齢者が、お局に「いや、違うんだよ」と諭す始末・・・もう、本当にグチャグチャだった。
上司とお局は両方嘘吐き同士だから仲悪いのに。
悪事を働く時（＝弱い立場の人間達をイジメる時）だけは仲が良くなる。
というか上司が叱れないどころかアタマが上がらないから、序列が滅茶苦茶、 仕事が終わらない
仕事が終わらなくても帰れって会社が言うんなら、終わらさなくても影響のないような仕事しかしてないんじゃないの？
残業しろと言われれば文句言うし、帰れと言われても文句を言う
どうしたいん？ だいたい世の中の会社の大半が仕事が上手く回るかどうかを基準にした採用をしていないだろ。 うちは大手企業だけど、残業する奴→無能という流れに
残業するにも上司のハンコがいる 能力ややる気の問題もあるだろうが
基本的に今までサービス残業前提の仕事量でやってきたのに
急に残業すんなって言われても無理や
残業しない仕事するためにも適応には時間かかるだろ
経営者ってそんなことも分からんのかね >>764
サービス残業って言うほど多いか？
残業代のためにわざとタラタラ仕事する生活残業のほうが多いと思うよ
もちろん今まで引き延ばしを前提にわざと非効率な仕事をしてきて
いきなり効率的にはできないってのは同意 >>760
よく世の中を観ろ！、国に数字を提出しなければならない業界や官公庁とかもある。
締め切りといものはどんな仕事でも必要だ。
だから原則としてでも期限は守る方向で課部署を運営していかなければ組織全体が滅茶苦茶、
遅れたら、「君のせい」「焦ってミスしても君のせい」とか言って追い込んでおきながら、何を言ってんだかって感じだ。
部下や現場・若い人々の仕事をワザと遅らせて人々の混乱とギリギリを愉しむ愉快犯的・精神異常者居るからこういう事が起こり、
それが自殺・傷害事件・殺人事件、世の中のアチコチで悲しみを生み出すことに繋がっている。
上司達や男達が逆らえない嘘吐きお局と共に一族郎党、末代まで絶対に逃がさねーから覚悟しておけっ！！って気分だ。
組織のチカラが及ばないトコに引きずり出してやる。 >>766
＞だから原則としてでも期限は守る方向で課部署を運営していかなければ組織全体が滅茶苦茶、
その組織が帰れと言うんだから期限なんて守る必要ないだろ
それで組織全体が滅茶苦茶になろうが知ったことかよ
ヒラ社員なんてそんなスタンスで充分
それでできなけりゃ増員すれば良いだけの話
もとから人員不足（それか無能の集まりか？）なんだから、適正化に向かうだろ
頭の良い（笑）経営職がマネジメントするだろ 自らが時短になる改善提案をする発想はないのかね。
何でもかんでも上司のせい会社のせい。
もっと主体的に働けば良いものを。
なぜ会社やマネジメントサイドが効率よく働ける提案をしないといけないのか。
現場で働くお前らが提案してこい。
きちんとこちらが判断できる事実のみを揃えてな。
その上で会社が納得出来る判断が出来れば
人を増やしたり、新しいシステムを導入したりできるのに。 >>6
仕事の効率が悪くてサービス残業する社員の評価 >>･･･>>効率よく時間内に仕事終わらせて定時退社する社員の評価
の体質が未だに残ってるしね、特に上司が体育系筋肉脳の時 >>768
よく下まで読め。
シメキリというものはどんな業種・職種でも必要である。
だから組織だけでなく『世の中』全体が回っている。
それに出来なかったら、
・「アイツがやらないんで帰ったんです〜、私は間に合わなくていいなんて言っていません」と人事や同僚に嘘をつく。
・誰かが「ボーナスなしな」と書いている様にして虐げ、世の中を混乱させ悲しませる。そんな人間に大企業の管理職など、人の親などやって欲しくないね！
・ヒラ社員ではなく管理職が精神異常者・愉快犯・もうその業界に熱意と会社や仕事への愛情が無いからそういうことをして愉しもうとしている暇人上司だから問題。
一箇所、ズルを許せば、軒並み、他の部署も同じ様に仕組みを破ってくる。
それに出来ない仕事ではなくて、本社にアピリたい上司が、やらなくてもいい仕事を作るからそういうことになる。
２０Ｐで済む資料を７０Ｐとか増やして、全国でダウンロードさせようとか、
費用はテメーで払え、コラ。
みんなが働き易くするようにと、冒頭で書いた様に世の中が回るようにする事も、企業やそこで働く管理者のインフラ作りの義務であろう。
それが理解出来ず皆や現場・若い人達が苦しむ様を観て喜ぶ愉快犯をするなら今すぐ役職を返上して何処かの施設に隔離してもらえ。
安易な覚悟で役職を受けるな！！
年だけ無駄無駄に取って、精神的に何も成長していないから視野が狭いのだ、熱意が無いなら辞めたらいい、そんな人間は皆や現場が迷惑だ。
そうやって、経営職が〜とか上が〜とか言い訳しているから成長しない。
・言い訳癖
・虚言壁
・精神病
を治せ。
早く組織を出て、何処かに奉公にでも行って、早く大人に成長しろ！！ 人も増やさないで仕事量はそのままで残業しないで帰れだもん
仕事が終わらないのはお前の能力の問題だときて
給与が下がる またキチガイ朝日新聞が悪意のある造語をばらまいてる 俺も、就職活動をすると
「働くな」
「いいから帰れ」
と、よく言われるんだけど
これって、ナニハラ？ >>769
でその提案を作る時間は残業代出るんですよね 新しい事考える余裕も与えずに限界まで業務詰め込んでよく言うよ アホなやつほどメールの文章が妙に長いし、まあそういう事だ アホとは仕事はするな
これが鉄則
ただ客にアホがいる場合は
客をアホ呼ばわりはできないから辛抱しろ
アホは回りくどく迂回する >>779
確かに職場や人にもよるし、
前の上司は1時間とかＰＣの画面を観続けて、マウスのクリック１つしない人だった。
（ピクリとも動かない、ビョーキだろって思った、みんなからはとにかく遅い、遅いと言われ）
とにかく意図的に仕事を遅らせて、組織全体や関連部署・現場・実作業する若い人達が混乱し慌てふためくのを、愉しみたい輩だったから、
定時まで殆ど仕事をせず、定時の鐘が鳴ったら「さて、やるか」と言い出した時は、目がテンになった。
で、
若者や立場の弱い人々には、陰でジタハラ。
結局、人や職種・業種によるから、国が線引きをし過ぎるより、
老若男女問わず死角で必ずパワハラはあってエスカレートするもの、
事件が起こってからでは遅いと世の中が認識をしないと。
（必ず抜け穴を探してパワハラをするもの、
実際、「法にさえ触れさえしなければ何をしてもいいでしょ？」って、ジタハラで言われたし） >>772
あなた少し疲れてるみたいだからカウンセリングお勧めするわ >>782
>>785さんは疲れてるから仕方がないよ
かわいそうだからそう責めてやるな >>786
>>787
よくもまあ１４時頃、大量に「今日中」「明日中」と仕事を持ってきて、残業するな、遅れたら君のせい、焦ってミスをしても君の責任と、何年も毎日陰でやるよな、もう刺すしかなくなる
しねばいいのにと思う。
だからジタハラはしてはいけないのだ。
イジメは老若男女問わず必ず２０００％エスカレートをする。
末代・子々孫々まで許さぬ、どうせ死ぬならモラルも何も関係あるか。
息を吐くように嘘をつく者どもめが。
パン切り包丁の事件ではないが、事件・事故が起きてからでは遅いのだよ
組織のチカラが及ばないところに引きずり出さないと。。。 一時期効率化しまくって年収が100万ほど下がったから最近は残業代稼ぐようにしてる
会社が評価制度変えないと残業は少なくならない >>788
あんたは就労移行支援の特例会社とのが向いてると思う >>789
会社というよりは法と社会だな
定時までに仕事終わらない無能をクビにできるようになれば劇的に変わる >>25
うちもそうだわ。
朝からいきなり今日中にこれ作れとか
氏ねF クビって会社都合だろ。
ジワジワ辞職に追い込まれるより良いかも。 忘年会なんか出なくていい
ガイジ施設のレクリエーションにしか見えない >>792
うちは１４時から「今日中」にとか。
他の人達からも４つ〜５つ「今日中」と仕事を背負わされているのに、
（断ったら、書類を入れ替えたり仕事に罠を仕掛けて報復するし）
あと３時間しかなくて、１分でも超えると皆で「帰れ、帰れ」って他の部署には見えないように毎日叱り続ける。
（「もう〜１分超えたよ〜」ってソッと耳打ちしたり）
「私達は法に違反していない。法に違反さえしていなければ何をしてもいいでしょうー？」って上司が。
やはり訴えよう。
でも企業が役人に圧力をかけて握り潰すから、事件になるまでいってしまう。
失う物は無い。
やむなし >>25
しかし末端なりの責任を感じてできるようにならないと
いつまでたっても成長しないよ？ >>796
平均的な日本の労働者がもってるスキルは
効率を落とし、同じ仕事をするのに3倍時間をかけて残業代を稼ぐスキルだけど？ >>799
そういう考えが殺人を呼ぶんだよ。
パン切り包丁の事件を思い出せ。
シャッター閉めて、毎日蹴り続けたんだぞ。おかしくもなる！！
１４時頃、忙しいのを見計らって「今日中」残業すんな」じゃあ。それで毎日追い込まれリャぁ、殺すって思うよな。
自分も自殺しちゃえば、後は野となれ山となれだ。
そんな世の中だ。
やってらんねーよ・・・クタバレ、上司達の流言を流して逆らえないようにする嘘吐きお局、上司、嘘吐きどもめ。
息を吐くように嘘をついて、役人に圧力をかけやがって。
着実に進行中じゃ。 中途半端な役職の奴が昇進のために頑張る→残業時間延びる。でも数字出るから・・・ 残業する宿命のやつっているからな
ごくろーさん！と ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
