【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★11
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https://www.bengo4.com/topics/img/7284_2_1.jpg?1511509447
会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。
きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。
このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。
弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。
このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。
●派遣社員に対しては配慮規定がある
「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」
戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。
「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」
では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。
「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差（労働契約法20条）、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差（パートタイム労働法8条、9条）に限られています。
残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」
では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。
「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」
契約社員（有期雇用）の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。
「この場合は、労働契約法20条に従い、（1）職務の内容、（2）配置変更の範囲、（3）その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。
もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」
●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性
契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。
「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました（ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日）。
この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」
産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。
全文はソース先をお読み下さい
配信2017年11月25日 09時54分
弁護士ドットコムニュース
https://www.bengo4.com/c_5/n_7009/
★1が立った時間 2017/11/25(土) 19:08:07.92
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511709243/ >>1
●能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如による解雇
裁判所「単に成績不良ではなく、企業経営や運営に現に支障・損害を生じ、又は重
大な損害を生じるおそれがあり、企業から排除しな
ければならない程度にいたっていることを要し、かつ、是正のための反省を
促したにもかかわらず、今後も改善の見込みがないこと等を考慮して濫用の
有無を判断すべき。」
【セガ・エンタープライゼス事件（東京地決平成 11 年 10 月 15 日）】
【エース損害保険事件（東京地決平成 13 年 8 月 10 日）】
【日本ストレージ・テクノロジー事件（東京地判平成 18 年 3 月 14 日）】
【小野リース事件（最三小判平成 22 年 5 月 25 日）】
●労働者の労務提供の不能による解雇
【東京電力事件（東京地判平成 10 年 9 月 22 日）】
【K 社事件（東京地決平成 17 年 2 月 18 日）】
◇ 躁鬱病のため欠勤が多く出勤しても業務を全うできないため休職した労
働者（原告）が、復職後も欠勤が多く躁鬱病の症状が再発し、社外へも影響
を及ぶようになったことから、当該労働者を解雇したことについて、裁判所
は当該解雇を無効とした事案。
職場規律違反・職務懈怠による解雇
【大通事件（大阪地判平成 10 年 7 月 17 日）】
◇ 取引先の従業員に暴言を吐いて脅迫し、器物を損壊し、取引先の管理職に
も誹謗する発言をし、また、休職処分にしたがわなかったので企業が当該従
業員を解雇したことについて、裁判所は解雇を有効とした事案。
●整理解雇
【PwC フィナンシャル・アドバイザリー・サービス事件（東京地判平成 15 年 9
月 25 日）】
◇ 外資系企業がマネージャーとして採用した者（原告）が所属する部門を廃
止したため、当該者を解雇したことについて、裁判所は当該解雇を無効とし
た事案。
【ゼネラル・セミコンダクター・ジャパン事件（東京地決平成 15 年 8 月 27 日）】
◇ 外資系企業の親会社が巨額の損失を生じたことによりグループ全体で人
員削減が必要となり従業員を解雇したことについて、裁判所は当該解雇を無
効とした事案。
【クレディ・スイス証券事件（東京地判平成 23 年３月 18 日）】
◇ 外資系企業がハイリスクの金融商品の販売事業から撤退し、当該事業に従
事していた従業員（原告）を解雇したことについて、裁判所は当該解雇を無
効とした事案。
【チェースマンハッタン事件（東京地判平成 4 年 3 月 27 日）】
◇ 外資系企業がリース事業のゼネラルマネージャーとして採用された者を
リース事業の撤退により解雇したことについて、裁判所は解雇を有効とした
事案。
業績不振で出向先会社が閉鎖され、取締役の任期が満了する日をもって解雇
された者がその効力を争った事例。 >>1
無論、職務が明確であっても事業整理を理由とする整理解雇ではなく、能力不足で解雇
するなら、多大な時間と労力と忍耐が必要な事案となり、職務が限定されていたとしても
会社側が気軽に雇用できる社会的状況にはない
限定正社員にも類似の議論があるが、厚労省のガイドラインでは配置転換の義務は存在するという
立場であり、限定正社員を拠点の統廃合で整理解雇をする場合でも、整理解雇要件が緩和されることは
ないとしていた記憶がある（必要があればソースは貼り付けられる）
配置転換する義務・責任を果たさなければ職務が明確であっても契約は解除できない
【PwC フィナンシャル・アドバイザリー・サービス事件（東京地判平成 15 年 9 月 25 日）】
【ゼネラル・セミコンダクター・ジャパン事件（東京地決平成 15 年 8 月 27 日）】
【クレディ・スイス証券事件（東京地判平成 23 年３月 18 日）】
外資での整理解雇の無効判例が影響していることは想像に難くない >>1
AI開発の方向性・分野について日本にイニシアチブはない
アメリカの技術革新が降ってくるのを坐視するだけ
日本の経営者「３年で革新、業界壊す」９割 ＫＰＭＧ調査、世界では５割
http://www.nikkei.com/article/DGKKASDZ13HR2_T10C17A6TI1000/
技術的なイノベーション（革新）によって「今後３年間に自社業界に大きな破壊が起きる」と予想する経営者が日本で約９割に達した。
http://ceron.jp/url/www.nikkei.com/article/DGKKASDZ13HR2_T10C17A6TI1000/
"「自社が最新テクノロジーに追随できていない」との回答が日本では７９％で、世界全体の４７％を上回った。"
無論、企業が連鎖で倒産していけば、解雇規制など有名無実であり、大企業正社員も続々と無職になる 当たり前でしょ
正社員は偉いんだから
田舎の人は下品だけど東京の人は、お上品で偉いのと同じだから >>1
残業減らしで外注急増、大企業社員の劣化が止まらない
http://diamond.jp/articles/-/133938
「こんな社員が実在するという話を見聞きしたことはないだろうか。
プログラムを一度も書いたことのないＳＥ。
戦略作成はコンサルタント頼みの経営企画部員。
文章をまったく書かない編集者。
教育制度の企画運営を全部外注する教育担当者。
代理店のインセンティブ（奨励金）プログラムを作るだけの営業本部員。
残念なことにこれは笑い話などではなく、大企業のあちらこちらでお目にかかる現象である。すでに、大企業の社員は見事なまでに外注頼みになっているのだ。」
海外では考えられない、労働貴族階層と身分差別主義だな
http://diamond.jp/articles/-/133938
「自分で全工程の管理をしたことがなく、業務の全体観を持たない社員が、外注先に仕事を機械的に割り振っているのは、そもそも無理がある。
実務を知らないし、全体のつなぎ合わせ（編集と統合）もできない。価格を下げろというのも、どこをどう改善すればよいかの知見がないから、
ただプレッシャーをかけるだけである。このような状況のまま、品質が維持できるのか、大きな事故は起こらないのか、心配は尽きない。」
「これでは、過去に先人たちが築き上げた企業ブランドをもとに、発注者と実際に価値を構築している会社や人（外注先）の間に入って、
ピンハネしているだけだ。経済学的には、これでも「付加価値」と呼ぶのだろうが、こんなものは単なる「搾取」である」 ウオーターサーバーなんか不衛生だし水道水詰めてるだけのところもあるしやめとけ
ネスカフェアンバサダー置こうぜ
マシンは無料で使える
しかも一杯30円 >>1
判例を読めば整理雇用の場合は新卒採用ではなく、それ以外も中途が多いとひと目でわかるはずだが
それに解雇の無効が判決された件数の中には、労務提供能力の喪失、著しい能力・適正な勤務姿勢
の欠如も入っており、新卒・中途かは関係ない事案も含まれている
解雇有効判決には、刑事犯罪と考えられる器物破損、取締役で労働者でない事案が含まれる
> 新卒採用で企業側が企業業績や成績によっては解雇も有り得る事を説明した上で新卒の雇用契約をすれば済む話なのに
これをやった所で、整理解雇4要件は満たす必要がある
明確な雇用契約を定めたものでも、配置転換義務は厳然とあり、解雇をするコストの高さと難易度は
新規雇用のリスクが採用側を慎重・怯えさせるに充分なインパクトがある
職務が明確なら、解雇がいつでもできるような風説の流布をしている悪人がいるようだが、
それには配置転換等の整理解雇4要件を満たすのが前提という数分ネットで調べれば済む事実を意図的に伝えずミスリードしている 派遣社員は自分の名前書いたウォーターサーバー持ってきて「私以外使用禁止！」と張り紙して置いておけばいいだろ。 >>1
勤務地などを限定した「多様な正社員」の
円滑な導入・運用のために
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/3-000270227.pdf
◆ 事業所閉鎖や職務の廃止などへの対応
（１）整理解雇
◇勤務地や職務が限定されていても、事業所閉鎖や職務廃止の際に直ちに解雇が有効となるわけ
ではなく、整理解雇法理（４要件・４要素）※を否定する裁判例はありません。
◇解雇の有効性は、人事権の行使や労働者の期待に応じて判断される傾向があります。
◇勤務地限定や高度な専門性を伴わない職務限定などにおいては、解雇回避のための措置として
配置転換が求められる傾向にあります。他方、高度な専門性を伴う職務や他の職務と明確に区
別される職務に限定されている場合には、配置転換に代わり、退職金の上乗せや再就職支援に
よって解雇回避努力を尽くしたとされる場合もみられます。
※整理解雇について、解雇権の行使として社会通念上合理的なものであるかどうかは、次の４つの事項に
着目して総合考慮して判断されます。
①人員削減の必要性、②解雇回避努力義務を尽くしたか、③被解雇者選定の妥当性、④手続の妥当性 >>1
> そんなに解雇したけりゃ年単位契約で業務を明確に定義して高額報酬で雇えば現行法でも出来る。
①外資での解雇判例は整理解雇要件に沿ったものとなる（普通解雇は難易度は高いため、判例は整理解雇に偏る）
整理解雇で無効となった判決
【PwC フィナンシャル・アドバイザリー・サービス事件（東京地判平成 15 年 9 月 25 日）】
【ゼネラル・セミコンダクター・ジャパン事件（東京地決平成 15 年 8 月 27 日）】
【クレディ・スイス証券事件（東京地判平成 23 年３月 18 日）】
整理解雇が有効となった判決
【チェースマンハッタン事件（東京地判平成 4 年 3 月 27 日）】
リース子会社撤退に伴う解任に対する有効判決、取締役のため使用従属関係がないはずであるが
取締役は契約期間が経過後の解除であるため雇用契約が存在したこと事態が疑わしい
職務が定めれた契約として整理解雇の事例に含めることが適当な事案とは考えにくい
②能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如による解雇は、名前の通りそれに該当する極めて稀な社員に該当する
解雇の有効事例は小野リース事件が認められているが、統括事業部長兼務取締役の解任であり使用従属関係性事態が
疑わしいもので、チェースマンハッタン事件と原告が類似する
③労務提供の不能
大通事件では解雇が認められているが反社会的的勢力が会社に入り込んだように一見みえるが、器物破損等の犯罪行為をしている >>1
解雇が認められるケースは、社会通念上に明らかに有害とされる社員のみで、
無能や怠惰程度では解雇できない
裁判所「単に成績不良ではなく、企業経営や運営に現に支障・損害を生じ、又は重
大な損害を生じるおそれがあり、企業から排除しな
ければならない程度にいたっていることを要し、かつ、是正のための反省を
促したにもかかわらず、今後も改善の見込みがないこと等を考慮して濫用の
有無を判断すべき。」
【日本ストレージ・テクノロジー事件（東京地判平成 18 年 3 月 14 日）】
◇ 外資系企業が、英語、パソコンのスキル、物流業務の経験を買われて中途
採用された者を、業務遂行能力が著しく低く勤務態度不良として解雇したこ
とについて、裁判所は当該解雇を有効とした事案。
◇ 以下の理由等から、就業規則に定める解雇事由である「業務遂行に必要な
能力を著しく欠く」等に該当し、客観的に合理的な理由が存在し、社会通念
上相当であると認められる。
・ 業務上のミスを繰り返し他部門や顧客から苦情が相次ぎ、上司の注意に
従わなかった
・ 異動後も上司の指示に従わず、報告義務を果たさず、顧客に不誠実な対
応を取ったため苦情が相次ぎ、再三改善を求めたが改善されなかった
・ 担当業務の習熟が遅く、業務処理速度の向上を促されていた
・ 上司の指示に従わないとして譴責処分を受けたが、ミーティングへの出
席を拒否した
【小野リース事件（最三小判平成 22 年 5 月 25 日）】
◇ 企業が勤務態度が悪い統括事業部長兼務取締役の地位にある従業員を解
雇したことについて、裁判所は当該解雇を有効とした事案。
◇ 勤務態度が他の従業員や取引先から苦情が出るほど悪く、これが飲酒癖に
起因するものであるため、上司が飲酒を控えるように注意しても改めなかっ
た。
◇ 欠勤を含む当該従業員の勤務態度は正常な職場機能の秩序を乱す程度の
ものであり、自ら勤務態度を改める見込みも乏しかったことから、解雇事由
に該当する。懲戒処分の解雇以外の方法をとることなく解雇したとしても、
解雇が著しく相当性を欠き不法行為に当たるとはいえない。 >>1
> そんなに解雇したけりゃ年単位契約で業務を明確に定義して高額報酬で雇えば現行法でも出来る。
問題はそのような単年契約に長期労働者を変更不可能なこと
結果、昭和から続く大企業の大半は能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如であっても解雇は不可能といっていい
さらに原因は、全労連や連合などのシンパと見られる裁判官が唐突に判例を出したことで、企業文化を調整するように強制されたこと
外資の例でさえも解雇が無効となることから、現在ある大企業の大半は
労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
裁判所が定めた法理「整理解雇の四要件」
に該当する
結果として企業側が雇用に慎重となり、不足人員として非正規を使うが、短期契約という「身分」のため
「雇用の調整弁」や「セクハラ・パワハラ要員」として雇われる傾向は強い
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000040259.pdf
② 能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如による解雇
○ 裁判例では、長期雇用システムの下で勤務する労働者については、
単に能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如というだけでな
く、その程度が重大なものか、改善の機会を与えたか、改善の見込み
が無いか等について慎重に判断し、容易に解雇を有効と認めない事例
もある。
○ 裁判例では、成績不良、勤務態度不良にもかかわらず、反省せず改
善が見られない等の場合に解雇を有効と認める事例もある。
○ また、裁判例では、上級の管理者、技術者、営業社員などが、高度
の技術・能力を評価、期待されて特定の職務のために即戦力として中
途採用されたが、期待した技術・能力を有しなかった場合については、
比較的容易に解雇を有効と認める事例もある。
参考となる裁判例
【セガ・エンタープライゼス事件（東京地決平成 11 年 10 月 15 日）】
◇ 人事考課が低位の従業員に退職勧告をし、これに応じなかった者を能力不
足として解雇したことについて、裁判所は当該解雇を無効とした事案。
◇ 就業規則の他の解雇事由が限定的であることから、能力不足による解雇も、
平均的な水準に達していないというだけでは不十分であり、著しく労働能力
が劣り、しかも向上の見込みがないときでなければならないというべきであ
る。
解雇された労働者については、平均的な水準に達しているとはいえず、従
業員の中で下位 10 パーセント未満の考課順位ではあるが、当該人事考課は、
相対評価であって、絶対評価ではないことから、直ちに労働能率が著しく劣
り、向上の見込みがないとまでいうことはできない。
◇ 会社としては、従業員に対し、さらに体系的な教育、指導を実施すること
によって、その労働能率の向上を図る余地もあるというべきであり、いまだ
就業規則に定める解雇事由である「労働能力が劣り、向上の見込みがない」
ときに該当するとはいえない。 安倍 「非正規や派遣の働き方を望む人が多いんですよ。多様な働き方は必要なんです。」 >>1
労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
裁判所が定めた法理「整理解雇の四要件」
http://diamond.jp/articles/-/128360
まとめ
-解雇無効を前提としたこれまでの未払い賃金を別途支払うように判決（甲府地裁判決平成21年3月17日）
-給料の二重払いが判決確定まで続く
-月給30万円の従業員を解雇して訴えられた場合、退職和解で支払う金額は1000～2000万円くらいかかる場合がある
30万円の従業員の解雇でさえ、裁判に要する金額と、従業員の対応する時間も含めれば3000万円を超えるコストがかかる計算となる。
これが月収50～80万円（年収900万～1500万円）の中高年であればどうなるかは自明だろう。
起きうる事態としては、大量の金を注ぎ込んでも真面目に働く意欲のないもの、
自動化や、技術の進展によって職務が存在しなくなった、不要になったものを解雇できず職場復帰する
勝ち逃げを狙う従業員が実際に定年まで居残る（勝ち逃げする）か、会社が耐えきれず倒産・破産するまで
コストを負担し、数十年または十数年間は周囲のモチベーションを下げ続けたり、 他の社員に悪い影響を与えるだろう
勝ち逃げを狙う従業員は解雇規制・解雇法理を悪用するだけして、後に残る若手の従業員の未来など
考えさえもしないだろうし、「雇用の調整弁」や「能力の内社員の代用」として対等な人間としての扱いをされなかった
若者やシングルマザー達がその後どのような憎悪とルサンチマンを抱えて貧困生活をおくるかも、全く
無関係な話と考えるのだろうが、そう世の中は都合よく上手くできてはいないものだ なんか、派遣に解放すると、ポリタンク持ってきてサーバーの水全部持ち帰ろうとするバカ出現しそうじゃね？
「タダなんでしょ？」とか言ってやりそうだよ >>1
正規社員の異動と転勤
解雇ルールの法制化を反対する学者により、正規社員は異動や転勤の義務があるため、非正規雇用と比べて待遇が
良く、そのため相対的に日本の解雇規制は厳しいのではないとの説明がなされているが、解雇規制が緩い米国でも
異動や転勤を従業員が希望することや、雇用者が従業員に他の職種・勤務地に異動命令をすることは可能である。
米国や欧米各国では異動・転勤は一般的であり、"Lateral Move"とも呼ばれキャリアアップの機会や、従業員の不満やストレスの解消を目的としており、
-異なる環境や業務での新たな知識やスキルの取得。
-住宅手当、異動手当てによる給料増加
-現在の職場での不満や飽きの解消
-成果を上げる機会
-異なる職場や社内の理解を深めて専門性や責任感を養う
-昇進準備のため関連部署での勤務経験をつける
等の役割があるとされる[38]。
決まった職務がない契約でどんな業務でも従事する義務を負う代わりに雇用が保護されているので、日本の解雇規制
が厳しいわけではないとする論理とは正反対の受け止め方がされており、非正規労働者はむしろ異動・転勤という
キャリアアップの機会を否定されているという点で、マイナスと評価することができる。
また日本では以下の理由での転勤命令は
-業務上の必要性が存しない場合
-不当な動機・目的をもってなされたものである場合（退職勧奨拒否後の異動命令など）
-労働者に対し通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものであるとき等
[39]
人事権の濫用とみなされ、転勤の拒否をした場合に会社が懲戒解雇をしたとしても無効となる。特に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益とは
-単身赴任手当や家族と会うための交通費の支給
-社宅の提供
-保育介護問題への配慮
-配偶者の就職の斡旋等
がなされているかが判断基準となる。これらの条件を考慮すれば正規社員に対して懲罰的な異動命令をすることは困難
であり、正規社員の待遇や雇用保護だけが優先される事由となる合理的説明とはならない。異動や転勤は能力開発や
社内人脈の強化でプラスの側面があることや、転勤を課すことは企業にとっても該当社員の人件費・福利厚生（社宅、
交通費）が増すことになることを考えると、正規社員の異動や転勤は法的に保護対象といえ、論点となるためには、人
事権の濫用が法的に認められている場合などに限るが、現状はそうした濫用は違法であり、拒否することができる。
転勤・異動にかんする判例には
-フジシール事件 大阪地判平12.8.28 労判793-13
-プロクター・アンド・ギャンブル・ファー・イースト・インク（本訴）事件 神戸地判平16.8.31 労判880-52
-マリンクロットメディカル事件 東京地決平7.3.31 労判680-75
-朝日火災海上保険事件 東京地決平4.6.23 労判613-31
-日本電気事件 東京地判昭3.8.31 判時539-15
-北海道コカ・コーラボトリング事件 札幌地決平9.7.23 労判723-62
-明治図書出版事件 東京地決平14.12.27 労判861-69
-日本レストランシステム事件 大阪高判平17.1.25 労判890-27
等がある。 >>1
労働者の賃金を表す指標として労働分配率があるが、日本の税会計の指標としては一般的ではない計算方法である
-労働分配率＝労働者報酬÷名目GDP
で算出した2006年の労働分配率では、日本とフランスはおおむね51％、米国の57％、英国の55％と解雇規制の緩い国のほうが労働者報酬
が高く、解雇規制の厳しい国では労働者報酬は低い傾向となる。[41]
しかし日本ではなじみの深い付加価値方式
-労働分配率＝労働者報酬÷要素費用表示による国民所得（付加価値）
の計算方法では、2006年時点で日本、米国、英国、フランスは70％近辺でほぼ同率である。[41]しかし要素費用（付加価値など）を
ベースとした労働分配率は企業の課税所得である経常利益を分母とするため、法人税率が高く租税回避（節税）がおきやすい国
（または地方政府）では、不動産等の固定資産に投資して経常利益を圧縮する行為が認められ、労働分配率が不作為に上がる可能性
が指摘されており、付加価値計算による労働分配率の統計的信憑性には疑問符がのこる。[42]
平成20年度 年次経済財政報告においても
----日本では固定資本減耗（減価償却）がGDPに占める割合が他の国と比べて高いため、名目GDPを分母とした場合の労働分配率の水準は低くなる[41]
と指摘されており日本の法人税率が欧米諸国と比較すると最高水準にあることにより減価償却率が相対的に高く、要素費用表示（付加価値）を使った計算
による労働分配率は、名目GDP計算の労働分配率よりも大幅に高くなる。日本の企業が固定資産（建物、工場、研究施設、福利厚生施設等）に投資し経常利益
を圧縮（購入による損失で利益を相殺）して節税することにより減価償却も高くなり、労働分配率が高く見えるとの解釈が成立しうる。
以上のことから解雇規制が緩く法人税が低い米国のほうが労働報酬の総額は名目GDP比で高く、解雇規制の緩和が労働分配率を悪化させるとの経済学的根拠はない。
また計算方法に関わらず日本での労働分配率は2000年以降に大幅に下がりはじめた。同時期に1999年12月1日の労働者派遣法の改正があり、さらに
2004年の派遣法改正時にも労働分配率が大幅に下がった。労働者の非正規雇用比率の増加と労働分配率の悪化の時期は一見するとリンクしている。
非正規雇用比率は解雇規制緩和によって改善することは国際労働機関（ILO）も認めていることから、解雇規制緩和によって増加するであろう正規社員
の雇用比率によって、労働分配率が改善する可能性は排除できない。
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無論、派遣法改正は解雇規制緩和とリンクする場合、政府は産業を守るため、労組は大企業正社員を守るために解雇規制・解雇法理を
守るために派遣法改正を行い両者の利害が一致したと解釈すべきであり、弱い者に対する連合や全労連、
厚労省、法務省の虐待の事実が明らかになるだけだ >>1
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170609-00006204-bengocom-soci
勤続30年超の部長「転籍」拒否で降格、工場で肉体労働…労働審判「元の部署に」
6/9(金) 15:53配信
出向先への転籍を断ったところ、クリーニング工場勤務を命じられ、給料も4割
減ったとして、医療施設の設備管理などを行う「キングラン」グループに籍を
置く男性社員（56）が、配転の不当を訴えていた労働審判事件で、東京地裁は
6月9日、男性の出向元「キングランメディケア」に対し、出向前の部署に戻す
ことなどを旨とする審判を下した。
今回の労働審判は、（1）男性を出向前の業務管理部に戻し、課長とすること、
（2）給与を月額45万円（年俸制）にすること、（3）男性に解決金（金額は非
公表）を支払うこと、などという内容。
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このニュースの最大の問題は厚労省と法務省の悪党コンビが、出向前の業務管理部に戻し課長とすることを命じていることだ
これは出向が非正規に対して報酬プレミアムを持つ主因とする法務省と厚労省の集大成と言うべき事案だろう
正規は出向や異動を断れなくて可哀想だから、当然別格の権利を持つべきだとの厚労省と法務省が確率した身分差別制度が公然となった
数ヶ月～半年程度で確実にクビを切れる低賃金の非正規がセクハラ・パワハラにさらされてジット我慢するしかない構図はあまりにも有名
これほど保護され、うだつの上がらないヒラ社員であっても高給を（殆ど永続的に）長期間にわたり維持でき、
退職金も貰える正社員という構図が浮かび上がるからだ >>1
労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
裁判所が定めた法理「整理解雇の四要件」
> 政府が何かルールを作って「解雇規制」をしているわけじゃないよ。それはウソっぱちだ。
裁判所は政府の一機能・作用だ
>簡単に解雇したければ職務の定義、責任の範囲を明確にしそれに労働者がその基準達しない事を証明できるようにすれば良い。
>つまり企業の持つ人事権や業務命令権を制限すればよいだけのこと。
残念ながら、仮にそうした明確化を行っても整理解雇の要件や裁判所の無期雇用判例は残る
外資系の裁判で立証されているのは、企業は業務や職務を明確にしても、可能な限り異動・配置転換で雇用
を守らなければならない。しかも配置転換による不利益変更も認められていない
しかも不都合な配置転換は違法として、元の職場への復帰を命令する判決まで出ている
労組の人間、全労連、連合、厚労省、法務省、労基署（連合・全労連加入者が8割）はそうした事実を
意図的に話さず、愚民と馬鹿にしてるのか、解雇「規制」「解雇法理」が存在しないと主張してきた >>1
近年蔓延してきた請負・委任契約を装った労働者供給事業である偽装請負については、これまで大労組が事実上「黙認」
しているといわれても仕方がない状態であった。連合会長・高木剛もこの事を認めている[48]。理由としては、偽装請負
を解消する場合、経営側がそのコストを、組合員である正社員の賃金を削減することにより捻出しようとするおそれがあ
るため、組合員の不利益になることを指摘できないためである（これは、同様に問題化している「下請いじめ」について
も同様なことがいえる）。
大企業の労働組合を主体とする連合が構成員である正社員を保護するために活動し、偽装請負
下にある中小下請け労働者等の雇用の不安定化を強化する結果となっており、大企業労働組合の既得権益と、中小企業
の従業員の保護は相反する状況といえる。
2009年1月9日の読売新聞の報道で「電機連合」の中村正武委員長が日本経団連主催の労使フォーラムで講演し、与野党
からの製造業派遣の規制の建議について、
「性急な結論を出すべきではない」「製造業派遣を禁止すると、国際競争力がなくなり、電機産業はやっていけない」
— 電機連合 中村正武委員長
とし、派遣等の非正規雇用の存在の必要性について大企業正規社員の労働組合員で構成される連合の下部組織の委員長
が言及したことは、連合が派遣会社の利権を擁護し派遣規制の緩和を支持したと受け止めることができ、正規社員解雇
規制緩和論に問答無用の強行な反対論を展開する連合の正反対な姿勢との対比が顕著である。 むかーし連れていってもらった工場にあった自販機は
社員でもバイトでもパートでも瓶コカ・コーラの自販機に50円入れると
どの商品でも品物が出てきて、そして50円はすぐに返ってくる(´・ω・｀)
そのかわり、瓶は必ず返してねっていうシステムだった >>1
解雇規制緩和と人材派遣業界
解雇ルールの法制化において、大企業正規社員労働者の支持をベースとする労働組合、連合、民主党が反対論
を展開しているが、作家の城繁幸は、
「意外に知られていないが、解雇規制緩和にもっとも反対しているのは人材派遣業界だ。本来、派遣は時給
でみるとかなり割高で、企業としては出来れば使いたくないのが本音だが、いっぺん直接雇用してしまうと
さまざまなリスクが発生してしまうので、間に派遣会社をかませてそれらを回避することになる。」「筆者
自身、一度そういった業界団体の幹部の前で「派遣規制強化には反対だが、最終的に解雇ルールを明文化す
るのが理想だ」と言ったら、露骨に嫌な顔をされた経験がある。」[54]
として人材派遣業界を解雇規制緩和論に反対する利害関係者の筆頭格となると指摘している。 >>1
>経常収支の黒字が、年間２０００億ドル以上ある。
>日本と同じくらい黒字がある国は、世界中でドイツしかない（笑）
正確に言うなら、累積黒字、対外純資産が300兆円を超える国家は日本しかないが
中国は香港と合算すると300兆円近い純資産となる
また年次の黒字は資源安とも関係がある
純資産が多ければ多いほど、円高圧力は高まり、円高になると資産は目減りする
しかし金融緩和を行わない場合の円の水準は70~80円程度かそれ以上と考えられるため
緩和を止めると、この純資産は200兆円程度に圧縮される
相対的に金利が安くなると日本で金を借りて、金利の高い海外に投資しやすくなるので
安定資産であり金利が割高の米国債の購入は増え、累積総額は100兆円を超える
※純資産の一部は政府保有の短期資産（債権）であるが、満期のあるもので永続的な資産ではない
反面、投機的な資金は円高になったり金利が上がれば維持は難しくなり、一気に巻き戻されるリスクは存在する
中国では金利が他国と比べて高いため、海外での純資産があっても赤字となりやすい
日本は金融緩和を続ける限り低金利で資金調達が可能で、高金利・高成長の海外に投資でき黒字にしやすいので
今後も対外純資産は増える傾向にあるだろうが、これは短期投機筋を含むソフトな資産である事に注意すべきだ
長期的・ハードな純資産の割合の多くが輸出関連企業（部品等も含め）であること、それとバブル期、成長期を通じ国内に
おける雇用が未調整のままであることから、輸出関連企業の競争力が落ち経営が危うくなれば、
純資産が非常に短い期間で溶ける懸念はある
自国の金融市場では制御できない金融危機が起るには３つの条件がある
・対外資産の赤字、対外純負債
・多額の民間負債
・巨額の政府負債
日本には巨額の政府負債しかないため、金融危機が起きる条件にはない
これは日本人が経済の強さと認識しても驕りではなく、単なる事実確認に過ぎない
しかし将来的に輸出企業の競争力が落ちて、長期対外純資産を持つ輸出企業が次々に破産するような事態
においては、金融機関は不良債権を抱え、輸出企業が海外の資産を手放し対外純負債に陥る
危険性はある
金融危機に陥ると回復不可能な国内の混乱が発生する
戦前の大混乱の引き金を引いた立憲民政党濱口の失政（金本位制の復帰・産業合理化・満蒙権益の堅持）より遥かに厳しい
経済状況さえ覚悟しておくべきだ
忘れている人間は多いだろうが、トヨタも巨額の営業赤字をだした時期もあり、トヨタが倒産しないという根拠は全くない
トヨタ10年3月期…8500億円の営業赤字を予想
https://www.kurumaerabi.com/car_news/info/15381/
トヨタでさえ、少し景気が変わるだけで存続が危ぶまれるのに
トヨタ以下の企業が生き残れるだろうか
さらに各国の電気自動車への移行によってトヨタの競争力が保たれるかも不明だ >>1
ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
http://tracpath.com/works/story/high_performance_computing_programmer/
「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
ITによって（アメリカでは）一個人の生産性は飛躍的に高まった
アメリカ企業が年収数千万円の給料を惜しげもなく払うことに驚く奴は多いだろう
その数百倍、数千倍の付加価値を生み出せる人材ということだ
反面、100万人のソフトウェア・エンジニアが雇用されているのに、
シリコンバレーの企業経営者は優秀なソフトウェア技術者が足りてないと嘆く
今でも十分に成功してるのにだ
アメリカ人は製造・サービス産業を自動化でほとんど無人化にする
までエンジニアを雇うつもりらしい
そのためにはもっとソフトウェア技術者が欲しいということだ
だが日本ではその自動化が生み出す付加価値創出の中核部分であるコーディングを低賃金で働く外注や
非正規に任せるという倒錯ぶりだ
そもそもソフトウェア技術で会社の競争力を上げて付加価値を出すためには、長い下積みが必要だ
米ベンチャー企業は皆若いというが、技術者は４０代以上が中心であり２０代は殆どいない
https://www.quora.com/Whats-the-age-distribution-for-software-engineers-hired-at-Facebook-or-Google-Is-being-in-ones-late-20s-considered-a-detriment
日本式の技術者育成にはソフトウェア時代には絶対通用しない短期育成方針もあるが新卒から育成しようという致命的な構造欠陥がある
ソフトウェア・エンジニアの育成に失敗するのは当たり前だ
ソフトウェアを一から書ける才能というのは、教えられても芽生えるものではない
本人が在学中か、個人の余暇活動を通じて自己育成するのが前提だ
アメリカで20年かけてるソフトウェアエンジニア育成を日本では社内で行えるとでも思っているのだろうか
日本式の身分構造だと、社員は20年経験のある専門卒・3流大卒の下請け中高年キモデブヲタのほうが
エリート社員の俺様よりも適正＝能力があり、付加価値を生み出せる現実を直視できない
勉強は得意でCSの理論は得意なんだから10年も必死で勉強すれば追いつけると考え自己研鑽すれば良いのだが
それでは駄目らしく、コードは卑しいもの（＝作業員）がおこなう業務ということで落ち着く
大抵の新卒は始めは技術力で入社したと思いこんでるはずだが下請けとのソフト開発の実力差を思い知らされて心が砕かれる
そしてプライドを保つために管理業務（コミュニケーション力）に特化することになる
「マネージメントスキル」という言葉を使いだすのが老害の境地とすれば、日本の新卒は数年で老害化する
先進国中でも営業が一番むずかしい国家と日本はされてるが、それはマネージメントが肥大化したというのも一因だ
営業活動が非合理に増えればそれに寄生する老害も増えることになる。
アメリカでは新卒で雇っても無能であれば解雇すればいいだけだから、その面でも有利だ
統計はないが米ITの新卒の定着率は１割以下だと聞いたことがある
適正がない技術者は他の方面の仕事を早い段階で探せるし、老害を抱えなくて済む米企業の
双方にとってウィン・ウィンの関係だ 野良犬に餌をあげると勘違いし始める。叩いて外に放り出しておくべき >>1
http://officelife.tokyo/A/dc/incident/37
JALの経営破綻で社員の年金は５割減。守られるはずの企業年金がなぜ？
Googleも解雇を行っている
http://www.seochat.com/c/a/search-engine-news/google-layoffs-a-sign-of-the-times/
The result of all of this is that there has been a general disillusionment regarding Google.
It really is a normal company like all others, and it is subject to the tides of the economy.
Googleは勿論世界でもトップクラスの企業だが
それでも新陳代謝を行わければ不況には耐えきれないし、競争に勝ち続けることはできない
それは日本企業とて同じことだ。 >>1
アマゾン、マイクロソフト、アップル、グーグル、全ての企業が頻繁に大規模な解雇を行っている
新事業が失敗すれば、部門毎閉鎖することもあれば
スキルが古くなった従業員を解雇して、解雇した頭数は必要な分野で新規雇用をすることもある
もしこれが日本であれば、経営者は無能と罵倒されるんだろう
だが事実は、従業員を解雇できない経営者が無能と罵倒される
Does Amazon layoff software engineers?
https://www.quora.com/Does-Amazon-layoff-software-engineers
FirePhone部門が中心
About 700 Microsoft employees will be laid off next week, sources say
http://www.businessinsider.com/about-700-microsoft-employees-to-be-laid-off-sources-say-2017-1
The goals of these rotating smaller layoffs is not to reduce costs but to update skills
in various units, this person tells us. And such layoffs don't have much of an impact
on Microsoft's overall headcount.
Apple Reportedly Lays Off Dozens From Self-Driving Car Project
http://fortune.com/2016/09/11/apple-self-driving-car-layoffs/
Cook emphasized that not all Apple projects come to fruition: “We edit very much.
We talk about a lot of things and do fewer. We debate many things and do a lot fewer.” >>1
イーロン・マスクも頻繁に従業員の解雇をしているが、組合の基準ならば最低レベルの経営者になるのだろう
Why Tesla Had to Lay Off 3,000 SolarCity Employees
https://www.fool.com/investing/2017/03/02/why-tesla-had-to-lay-off-3000-solarcity-employees.aspx 同じ部署で同じ仕事して
ボーナス
正社員総合職 6か月分支給
限定社員 寸志
有期雇用 7万 >>1
Oracleも経営者も継続的に解雇を行っている
Oracle lays off more than 1,000 employees
Oracle is firing numerous employees, mostly from its hardware SPARC division.
SPARC, and its Unix-based Solaris operating system, appear to be done.
http://www.zdnet.com/article/oracle-lays-off-more-than-1000-employees/
つまり、マイクロソフト、オラクルのような黒字企業であっても不要な人材を解雇や、不採算事業を閉鎖できなければ経営が成り立たないということだ >>1
Intelも少し売上が落ちるだけで、大量の従業員の解雇をおこなっている
さらに今年は事業環境が悪化しより踏み込んだ解雇を実施するだろう
Intel facing more layoffs, report says, as wearable business struggles
http://www.oregonlive.com/silicon-forest/index.ssf/2016/11/intel_facing_more_layoffs_repo.html
Intel's wearables business is relatively small, so the pending layoffs wouldn't be nearly as substantial as the
cutbacks Intel announced in April, when the chipmaker said it planned to eliminate 12,000 jobs across the company. It also shed more than 1,100 employees last year, citing poor sales.
変化が激しい業界で生き残るためには、可能な限り傷口を塞がなくては生きていけない
労組や共産党員からすれば、Intelの経営陣は無能の骨頂ということだろうが、少なくともその他の社員の職は守られる
反対に三洋電機、シャープ、東芝も、解雇が早くできていれば、傷口が広がる前に処置はできただろう
だがそれはできなかった、それは労組大国ニッポンでは、解雇なんて会社が潰れることよりも許されないからだ
会社がまさに潰れようとしてる時に、経営者が責任を取れと罵倒するだけだ >>1
確かに日本の経営者はある意味無能だ
一見当たり前に見える成長領域に着手する時間も遅いし、碌な投資もしない
だが挑戦をするためには解雇が不可欠だ
なぜなら、解雇ができれば撤退は不可能ではない
しかし解雇ができないという前提では、新たに手をつけた事業と心中覚悟で挑むしか無い
イノベーションと口で言うのは容易いが、退路なき挑戦は無謀だ
既に2等国に落ちた日本が発展途上国におちるのも時間の問題
国家の癌は労組であり、こいつら全ての元凶な以上
全てのルサンチマンが労組や、解雇法理・解雇規制を支えてきた厚労省・法務省に向かうだろう >>1
日本企業も日本人もアメリカで起きるイノベーションを指をくわえて見ていることしかできない
プログラマーもいずれは消える職業ではあるに違いないが、それが5年後か？10年後か？20年後か？ 30年後かで全く様相が異なる
その間にプログラマー以外に消失する雇用は何かを考えるのが政策の在り方でもある
米議会では自動化による雇用消失の問題が熱心に議論されているが、日本の国会でそうした問題がどれだけ議論されているか比較するまでもない
現在の日本人は自己評価が過大なため、認めないか、現状を見ないでやりすごそうとするだけだろう
この社会に漂う『諦め』の感情、挑戦をやめ後退をしているという現実を見ることができない薄弱な分析力と理解力
過大な自己評価という側面が競争力を大きく削ぎ、本来の潜在能力を引き出せない主因となっている >>1
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO05754080V00C16A8TI1000/
各国GDPの推移（ソース：世界銀行 http://data.worldbank.org/indicator/NY.GDP.MKTP.CD/countries）
1995 2014
日 5.3兆ドル 4.6兆ドル ←
英 1.2兆ドル 2.9兆ドル
米 7.6兆ドル 17.4兆ドル
独 2.6兆ドル 3.8兆ドル
中 0.7兆ドル 10.3兆ドル
韓 0.5兆ドル 1.4兆ドル >>7
しょこたんのCM可愛かったなー
しょこたんのCMに戻してほしい >>1
解雇規制撤廃ができないと日本企業の産業競争力が 持たないという危機感は、 十年以上前からあった
現実問題として日本企業は次々と倒れていっておりこの予想は当たっていた
非正規や非組合員の割合が低いためILOの三者構成原則は無効化しており
既得権を持つ労組だけが肥大化し、大企業正社員の雇用を守るための強固な身分制度が形成された
ILOは言わば労組の既得権の源であり、それを断ち切るためにILOの三者構成原則の放棄・失効も議論の遡上になることはあった
そのたびに厚労省が影で動いて流れを断ち切る。厚労省にとってはILO常任理事職は絶対死守したい利権だからだ
ILOからの脱退（または常任理事国の返上）または、
三者構成原則のための労働者代表不在によって原則の停止をしなければ
実質的にILOが守ることを宣言した労働者全体の保護が不可能となる皮肉な状態だ
『解雇規制の撤廃（労働契約法16条の放棄）』
『ILOの三者構成原則の放棄・失効またはILO脱退』（ILO条約には理を取り戻した後に再加盟すれば良い）
この2つこそが、日常的なパワハラ・セクハラまたはその脅威
から脅かされる非正規、多重下請社員、偽装出向社員を現代の
身分制度から解放するために乗り越えるための壁だ
だがこの2つを成し遂げるようとしても、連合系労組（民進、大企業労組）、
全労連系労組（共産、NHK、民放TV局の職員が加入）、厚労省、法務省、労組に汚染された
マスコミが妨害して握りつぶすだけだ
最終的な正義は日本経済が倒れ、秩序が失われ復讐の嵐が吹き荒れる時になるだろう 細野晴臣 明治製菓 毒物混入
を検索して通報しよう
北朝鮮カルト創価学会の在日朝鮮人三世
東京都 港区 白金台 4-10-6-301
TEL 03-3440-6465
本田技研狭山工場で発生した不正アクセス威力業務妨害事件の主犯格は在日朝鮮人凶悪犯リアルテロリスト細野晴臣です
ランサムウェアを悪用した威力業務妨害事件の主犯格・実行犯は細野晴臣です。
200000再生を超えていた罪状告発動画を不正アクセスし削除した認知症の不正アクセス常習犯は細野晴臣です。
外斜視ロンパリ豚鼻白丁寸足らず。
認知症の朝鮮ゴキブリ窃盗常習犯。
ピック病の老害盗撮性犯罪者。
生活保護不正受給を斡旋する朝鮮乞食。
朝鮮人児童ポルノコレクターを逮捕しよう。 長文コピペなげーしおせーしうぜーんだよ
早くしろよ >>1
法務省と厚労省の仕込んだ労働契約法16条の撤廃だけが解雇規制撤廃に該当する
（解雇）
第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
法務省と厚労省が労組、連合、全労連、共産、民進、派遣会社、新卒利権のリクルート等と結託して大企業では事実上解雇が不可能になっている
これは法的解釈を裁判所と法務省・厚労省が捻じ曲げているからだ
労働契約法16条が誤った運用が行われた結果として身分制度を作った諸悪の根源・元凶であり
廃止しなければ日本が総貧困化するのは時間の問題だ
しかし廃止は法務省、厚労省、労組（共産・連合）側の反対で不可能だろう
つまり経済が破綻、クーデターが発生、諸悪の根源に対する復讐が始まるという発展途上国風の結末が濃厚だ
この２省と労組、派遣企業、新卒一括採用利権のリクルートの関係者はOBも含め一人も生き残らないだろう
それが因果応報、自業自得というものだろう >>1
http://diamond.jp/articles/-/87856?page=2
日本経済の危機
「そうこうしているうちに、半導体、パーソナルコンピューター、携帯電話など、かつては
日本のメーカーが強かった製品でほとんどシェアが取れなくなりました。本書の執筆中に
かつてそれらの製品で有名だった東芝の粉飾とシャープの経営再建がニュースとなり、日
本の情報産業の凋落がますます進んでいます。
このままでは、人工知能技術についても、同じことが起こると考えます。そうなった
場合に、自動車などのより広い産業が影響を受けます。その時に、日本の経済、産業、科
学技術は、世界のトップランナーであり続けられるでしょうか。」 長文コピペがダラダラ貼ってるせいで住民が会話できない >>1
橘玲
「連合」は正社員の既得権を守るための団体でしたが、非正規の数が労働者の3分の1を超えるようになって「労働者の代表」を名乗る正当性が失われてしまいました。
それ以前に、旧態依然たる労働慣行にしがみついて会社の経営が成り立たなくなれば、組合員の生活が破綻してしまいます。
そう考えれば、「改革」以外に進むべき道はないと執行部が覚悟したのはよくわかります。
差別の定義とは、「本人の意思ではどうしようもないこと」でひとを評価することです。
日本的雇用は「身分差別」「性差別」「国籍差別」「年齢差別」の重層化した差別制度で、
セクハラ、パワハラや過労死・過労自殺、ブラック企業や追い出し部屋などのさまざまな悲惨な出来事はすべてここから生まれてきます。
「働き方」を変えなければ、日本人が幸福になることはできないのです。
ところが現実には、既得権にしがみつきあらゆる改革を「雇用破壊」と全否定するひとたちが（ものすごく）たくさんいます。
しかも奇妙なことに、彼らは自分たちを「リベラル」と名乗っています。
連合をめぐるドタバタ劇は、誰が日本社会を「破壊」し廃らせていくのかをよく示しています。 >>1
愛知県内の大企業臨検は県労働局に事前報告しろというマル秘通達を出したのは当時、厚労省愛知県労働局長だった新宅友穂。
派遣・解雇規制・同一労働同一賃金を含む行政・立法の審議を行う労政審の場にも代表を入れている日本生産技能労務協会の専務理事は厚労省出身者
「一般社団法人日本生産技能労務協会 日本生産技能労務協会は、製造請負・派遣業の事業主団体」
新宅 友穂 一般社団法人日本生産技能労務協会 専務理事 >>1
新宅 友穂 一般社団法人日本生産技能労務協会 専務理事
1980年、東京大学法学部卒業。労働省（現厚生労働省）に入省し、職業能力開発局外国人
研修推進室長（外国人技能実習制度を所管）、中央労働災害防止協会調査研究部長、勤労者
退職金共済機構総務部長、厚生労働省労働基準局補佐課長（労働災害の実務を所管）、静岡
労働局長、愛知労働居局長などを歴任し、2014年に退職。現在、一般社団法人・日本生産技
能労務協会専務理事。
リクルート事件（リクルートじけん）とは、1988年（昭和63年）6月18日に発覚した日本の贈収賄事件である。
リクルートの関連会社であり、未上場の不動産会社、リクルートコスモス社の未公開株が賄賂として譲渡された。
贈賄側のリクルート社関係者と、収賄側の政治家や官僚らが逮捕され、政界・官界・マスコミを揺るがす、大スキャンダル
となった。
労働省からの逮捕者は
鹿野茂（元労働省職安局業務指導課長、収賄）
加藤孝（元労働事務次官、収賄）
が出ている。皮肉なことに、事件の余波として収賄は立件されたが、取り締まり強化は実現しなかった。 >>1
労基署の8割が連合系労組に入っていると、労組陳情団体が主張していたが
新宅友穂が連合や派遣団体と懇意なのは明らか
おそらく新宅友穂が、連合傘下団体の違法労組に裏で入っていた可能性さえある
無論、連合にとって派遣会社は大企業正社員を守るために必須であり、無くてはならない存在だ
タウンミーティングVOL．Ⅱ | 活動報告 | 連合愛知 | すべての働く者の連帯 ...
www.rengo-aichi.or.jp/activity_new/entry-522.html
2013/08/27 - 第2部は、新宅友穂愛知労働局長
www.rengo-aichi.or.jp/activity_new/entry-358.html
2012/08/27 - 連合愛知は、8月7日（火）愛知労働局本庁舎において愛知労働局への重点要望書提出行動を行い
ました。 連合愛知からは、神野会長をはじめ11名、労働局からは新宅局長をはじめ8名が出席しました。 >>1
「非正規や中小零細企業正社員、多重下請・偽装出向等の正社員で中間搾取で苦しむ弱者の敵」
・厚労省（所属する全ての職員が該当）
・検察
・裁判所
・共産党と全労連（正規公務員が多数所属）
・連合と連合総研
・POSSE等の新左翼
・労働弁護士、社労士
・労働法学者
・一部の労働経済学者（川口東大教授）
・JILPT
・リクルートとそのOB企業（＋中村天江と悪事を繰り返すOB人材）
・田村憲久
・竹中平蔵とパソナ
・三橋貴明（元日本IBM/NEC、身分差別制度を正当化）
・東レ榊原と東レ＋新日鉄
・新聞社・テレビ局の正社員
・派遣会社・派遣団体
・多重下請出向搾取会社 >>1
＞大企業正社員と国家・地方公務員の生活を守るための奴隷階級リスト
・パート（シングルマザー多し）
・派遣社員（違法な事前面接が通常運転、労基署と職業安定局にうったえても取り合わない）
・契約社員
・出向正規社員（実質派遣、協力会社などと呼ばれる大企業正社員の奴隷、違法状態を訴えても厚労省の労基署と職業安定局が取り合わない）
・フリーランス（偽装請負、多重下請の劣悪条件だが、訴えても厚労省の労基署と職業安定局が一切とりあわない）
奴隷階級にいる連中はパワハラ、セクハラの被害を日常的に受けているし
こいつらの仲間である共産党、連合、全労連、民進・立憲民主等への恨みは想像を絶する
共産党・全労連には大手テレビ局の職員も加入してるから、さらに悪質極まりない
109 : 名刺は切らしておりまして2017/03/04(土) 03:40:10.91 ID:HIK/rZNZ
>>106
リストにはエキタス（旧シールズ）も追加
エキタスも、糞みたいな既得権益層保護、弱者の徹底差別だ
こいつらの定義では社会の底辺で這いつくばる非組合員は弱者でさえ
ない人権のない非人だから、弱者こと大手正社員や正規公務員に差別されて
当然という理屈を地で行く純粋悪だ >>1
新技術と労働法-人工知能と人間社会に関する懇談会-
http://www8.cao.go.jp/cstp/tyousakai/ai/1kai/siryo5-3.pdf
・最大の問題点である失業の回避は,人材の再配置(産業間移動,企業間移動,企業内異動)で実現可能?
=過去の成功体験あり(産業革命やME革命などでも雇用は減少せず)
⇒ But 現代の技術発展は急速で,人材の再配置では対処困難+生産効率を高めるが雇用を増やさない
=楽観的なシナリオは危険 >>1
さとし@murder0311
だってどんな名医も人工知能にかなうわけないんだから。 弁護士も人工知能に置き換えられる。経営コンサルタントも。
知識集約型の職業は、全て人工知能に敵わないんだよ。
アリスの夢@AliceKnight96
人工知能が発達したら弁護士はいらないかもね。裁判官も。裁判員制度なんて裁判官の一言でひっくり返るから全然機能してないし。
まど小海@madokoumi
RT:人工知能は、実体が必要な単価の安い単純労働よりも先に、 医者や弁護士など、実体の必要がない診断やアドバイスといった、
単価の高い労働から先に置き換わっていくんだろうな。
弁護士 野田隼人@nodahayato
人工知能が弁護士業界を席巻する日は来るのでしょうか。 — 一気に業界全部ということはなく，また，直接に弁護士業界を席巻する以
前に法的紛争が減少する方向で働くと思いますが，いつかそういう時代が来るだろうとは考えています。
荘司 雅彦 弁護士 @shoji_lawyer
2016年08月05日
以前もコメントしましたが、知識労働の方が機械にとって代れれる可能性が高いと思います。
本例もその一つでしょう。
知識の蓄積や情報処理に関しては、人間がAIに太刀打ちできるはずがありません。
自分が病気になったとして「診断をAIに任せるか？人間に任せるか？」と問われれば、迷わずAIを選びます。
訴訟も、要件事実と事実認定の蓄積をインプットしたAIがあれば、間違いなく人間よりも正確な判決を導くことができます。 北川潤 強姦性犯罪者
を検索して通報しよう
北朝鮮カルト創価学会の在日朝鮮人三世
生活保護不正受給する窃盗常習犯
植毛に失敗した挙句に未練がましくカツラに依存するカツラーマン50歳
エラ削り手術費用200万円
認知症の朝鮮ゴキブリ窃盗常習犯
ピック病の住居侵入常習犯
ショタコンの盗撮性犯罪者を逮捕しよう
集団強姦事件で刑事告訴された朝鮮人性犯罪者を逮捕しよう >>1
>自分に問題があって非正規してるアホ男が
>多いこと
現状の大企業正社員特権、労組利権のまえで非正規を叩くの純粋悪であり、弱者の敵
老齢の親の介護で退職後に非正規の仕事しか見つからない中高年男女
博士をとってポスドクをしたが、新卒一括採用にのれず派遣の仕事しかない中高年男女
結婚後に退職して、職を探しても派遣やパートの仕事で働く女
シングルマザー、時間がとれず正規の半額以下の給料でこき使われるパートの母親
どれもこれも大企業正社員の犠牲になっている
中年はプライドを捨てて会社にしがみつけ。さもなければブラックバイトが待っている
https://hbol.jp/48724
1956年生まれ。東京大学卒業後、1980年毎日放送(MBS)入社。アナウンサー、記者として勤務。2006年、身内の介護のため同社を退社
中沢：私自身、まさかと思いました。私が会社を辞めたのは家族の介護が理由ですが、物書きでもやれ
ば何とかなるという甘い考えがあった。堕ちるのは本当に早いです。だから、中高年の皆さんは、プラ
イドも何も捨てて会社にしがみつくことですよ。
それでも、もしリストラされるとなったら、絶対にブランクをつくらないこと。失業手当をもらいつ
つ、いい再就職先をなんて言っている間に、1年なんてすぐです。ブランクは3か月まで。それが半年に
なると、「こいつは就労意欲がない」とみなされます。
また、税理士は難しいにしてもFPなり保険のアドバイザーなり、何か資格を持つと時給1500円はいけ
る可能性はある。それもなければどうしようもないですね。かつ50歳を超えていたら昼間は時給900～
1000円の仕事しかないと思ったほうがいい。
******
解雇規制撤廃を行えば直接雇用が一番安い雇用形態になる
解雇規制撤廃・終身雇用制度の廃止後こそ、真の競争がおき、誰が無能か有能かが明らかになるし
無能でも努力して自己研鑽すれば報われる、アメリカで実現している公平な社会に近づく ウォーターサーバーとかケチ臭過ぎて笑うわw
まあ、うちの会社も食堂の支払いが社員カードでできないって差ぐらいはあるが
そりゃ、単に給与システムの差で仕方が無いんだよな、とw >>1
巨額の経常収支の赤字は国際収支の赤字を導く
国際収支の赤字は対外純資産の黒字を切り崩して帳尻をあわせる
この対外純資産が巨額の黒字のままだと、経常収支が悪化しても円高圧力は変わらない
よって金融緩和を行わないと円安になりにくい環境となっているが、
この対外純資産の内訳は輸出企業・銀行の対外投資が比率的に高く、輸出企業の国際競争力が悪化し、
銀行の不良債権が増加しバランスシートが悪化することで劇的な速度での縮小がおきる可能性がある
対外純資産が赤字に落ちれば、ギリシャ、韓国、アルゼンチンのように普通に通貨危機に陥る可能性が高まる まだスレ潰し業者が頑張ってるのか
いい加減にしろよ
楽 天 長文コピペってこんなに長々と貼ってたら読めないよな >>1
仮に円が１ドル80円になるだけでも、350兆円の純資産は円建てで230兆円程度に落ちる
円高による価格競争に耐えられない輸出企業・その下請け部品工場の多くがつぶれ、それらの海外資産も溶ける
それに加えて、国際収支も円高が継続すれば赤字に転換する可能性が濃厚
金融緩和を今やめれば不動産・有価証券の価値も下落し、自動化やAI化の流れと関係なく４～５年以内にあっという間に国全体が転落する
>経常収支が赤字になれば自ずと為替レートは円安に向かうのではないか？
経常収支が赤字でも、日本では資本収支が国際収支を黒字にしてしまう
貿易収支が多額の赤字でも、円高作用が強い
国際収支が赤字でも、対外純資産を積み上げすぎてるので「安全資産」として
機能し円高トレンドは変わらない
ただ短期的に円高になっても、対外純資産は一時的に上振れる可能性がある、なぜなら企業は海外移転を一層
加速させるからだが、移転には限界もあり、自動化による労働集約産業の脱却に世界中の産業がシフトする中で、競争環境は
一段と厳しくなっている
仮に輸出産業が完全に海外移転する（向上的に赤字を垂れ流す国に生まれ変わる）にしても
日本の大企業は高給の数万～数十万の正社員を一気に解雇する手立てはなく、中途半端な移転しかできずに倒産寸前に追い込まれる
すなわち現状では輸出企業全滅の方が現実的だ
金融緩和をせずに自然に円安にふれさせるためには、対外純資産を切り崩してマイナスにする必要があるが、
それには4～5年程度円高にして、輸出企業等の海外資産を持つ企業収支が焦げることが前提だ
輸出企業の崩壊で銀行は不良債権の引当が必要となり金が回らなくなる
結論として対外純資産と国際収支をマイナスにして円安に転換するまで、円高を許容するような選択肢は
日本人にはなく、延命のために緩和による強制円安という薬漬けになるしか手立てはない
民主党政権の円高で多数の日本企業が瀕死の一歩手前の状態にまで追い詰められ、
日本人も動物本能として全てを失うという危険水域に入ったと肌身に
感じられたはずで、その反動として本能的に安倍自民政権を支持していると考えている
金融緩和をやめれば一気に過激かつ暴力的な危機に陥ることは明白だ >>1
Typical A.I. specialists, including both Ph.D.s fresh out of school and people with less education and just
a few years of experience, can be paid from $300,000 to $500,000 a year or more in salary and company
stock, according to nine people who work for major tech companies or have entertained job offers from
them. All of them requested anonymity because they did not want to damage their professional prospects.
https://mobile.nytimes.com/2017/10/22/technology/artificial-intelligence-experts-salaries.html
AI系の人材で１～２年の経験で、3300万～5500万円（最近は円安気味だから6000万円に近い）
DeepMind（英）では４００人の従業員の平均年収が4000万円程度、Phdだけでなく大卒や修士も
いるため、CS系博士だけの給与体系ではない >>34
福利厚生に属しないような経費でそういう区別付けるのはかなりアウトになる可能性高いぞ
一般事務用品の消耗品とかの制限も同様(余程酷い場合は別)
>>1の水サーバーや社員食堂、あと前スレでバカが吠えてたアンバサダー()とかは会社の方針や契約の要相談項目なので
どっちでもアリだしどっちの判断をしても正当性はある >>1
【国内】東芝の次は？「5年以内に危ない企業」を大予測
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489280732/
5 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:07:35.16 ID:l0Np2c4J
ソニーもだな
6 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:08:17.43 ID:LqS8OaZp
三菱電機
7 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:08:17.46 ID:OWv8tz2o
日立三菱重工富士通NEC
20 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:17:28.20 ID:2tzp41VG
アイワ死亡
サンヨー死亡
シャープ死亡身売り
東芝死亡
ビクター死亡ケンウッド救済合併
パイオニアはカーナビ残して他死亡
NEC富士通PC部門売却移管
31 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:24:34.81 ID:GVJyWU17
商業向けの紙および印刷関連。
32 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:25:29.65 ID:tPDZl1q2
読売新聞、毎日新聞、朝日新聞
36 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:29:01.79 ID:eNcDatbQ
大企業全般やばいでしょ。
IT関連は全部下請けに丸投げ、
自分らは本業よりも首にならないように
コンプライアンス遵守がいのち >>40
>>57
北朝鮮カルト創価学会の在日朝鮮人
認知症の試し腹
安室コピペ馬鹿の知恵遅れが悪足掻きしても無駄でっせwww >>1
日本の大企業はとっくに詰んでいる
産業競争力は下がるだけで最後の牙城の自動車業界についても第4次産業革命の荒波を受けるだろう
現在の解雇ができない状況が続けば全員三洋電機のように「会社が無くなる」そして
小さな会社にバラバラにされて解雇されるか、会社が倒産して無職に落ちるが
雇用の流動性がなく年功賃金性の日本では、中高年が次の仕事を見つけても半分か三分の一の給料に落ちる
40後半にもなれば、転職どころか時給1000円のパートしか仕事がない
座して待てば会社は競争に負けて、会社が倒産するか「無くなって」失業する
だが失業したぐらいで、それまで良待遇で弱者から搾取した金で維持し
身分制度によるパワハラ・セクハラという暴力をふるってきた
大企業正社員を搾取被害者が許すと思っているのだろうか？ >>1
第8回「IoT/インダストリー4.0が雇用・経済に与える影響に関するドイツにおける研究の最新状況 （NO.5）」
http://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/008.html
新しい作業環境が出現すると、職業訓練を経て、新しい仕事に振り替えないといけない。
イノベーションサイクルが短くなると、企業自身が率先して再訓練しなければならなくなる。
そこでIGメタルが心配することは、新しいイノベーションの波が来たとき、労働者を全て解雇し、
改めて労働市場から新しい労働者を雇用するという米国のマネをするのではないか、という点
にある。そうしないと、再訓練には時間とお金がかかるので、米国の企業と競争できなくなっ
てしまうからだ。 >>1
>正社員のほうがいいといっても終身雇用制度が崩れたからね
大企業では崩れるどころか、派遣、偽装出向を使って正社員労組が益々肥え太っている
先進国並になるのであれば、係長・課長・部長になるのが偉いから尊く、それを目指すという前近代的儒教価値観ではなく
職に求められる道に忠実、さらに道を極めるべきであって、それによって所属と職が分離すべきのが本来の在り方だ
会社の破綻や、不景気のリストラで終身雇用モデルから外れた場合の悲劇を恐れながら皆働くことになるし
給料も上がりようがない
儒教価値観だと国の繁栄の基礎である技術でさえ、（上司や）偉いものがやったものをそのまま学ぶという
儒教的記憶重視の知識体系であり、個性や創造性を育むための絶対条件である解雇規制撤廃すら否定する朱子学的価値観のままでは、大変革の時代では日本企業だけ取り残される危機にある >>1
原発の作業員などへの処遇を見ればわかる
他国では全員が勲章を貰えるほどの自己犠牲だ
自衛隊の国際業務は志願制だが、命の危険を伴うにも関わらず自己防衛の武器も
満足に与えられず、無事に帰還しても給料は高級官僚の天下りに比べ雀の涙
既に怒りの声は溢れている
日本の褒賞や勲章は地域の名士や、官僚出身者がしめており、本来の国に貢献したという
バロメーターがそもそも疑わしい。命や健康を危険にさらすほどの貢献はないはずなのにだ >>1
http://www.rieti.go.jp/jp/columns/s17_0017.html
インターネット元年（1995年）から現在までを私は「世界IT戦争第一幕」と呼んでいる。その戦いは、日本企業の
完敗といえるだろう。地方では工場が閉鎖され、多くの失業者が発生した。自動車に次ぐ第二の基幹産業の敗戦は、
日本にとって痛手が大きかった（図表5）。
今、始まった第4次産業革命を、私は「世界IT戦争第二幕」と呼んでいる。日本は、この戦いに勝ち抜かなければな
らない。そうでないと、電機産業と同じ現象が他の産業でも起きる。地方での工場閉鎖がもっと大規模に起きる。こ
れまでの電機産業の地方での工場閉鎖は、まだほんの序曲に過ぎない。それと同じ事が、もっと広範に、かつ大規
模に起きるのだ。地方の中小企業も安泰とはしていられない。もし、親企業が第4次産業革命の戦いで負ければ、そ
の下請けである地方の中小企業も仕事が無くなってしまう。第4次産業革命は、日本全体を挙げた総力戦なのだ。 派遣は惨めだな
頭下げて社員にしてもらえばいいだろうが >>1
過渡期に内戦勃発は避けられないだろうな
日本人の典型的思考パターンは、危機に慣れるとレスポンスしなく
なるんだよ。まさにヨボヨボの老人のような思考パターンだ
そして今後、AI発展に少しでもネガティブなニュースが出るたびに大喜びして
技術開発や適応努力をサボるだろう
その頭の中や思考は浅はかな個人的保身への根拠の無い希望を映してるだけで、
リスク管理は微塵も存在しない
そして気づいた時には他国に追い抜かれ、置いてけぼりになり最後は
土底辺の発展途上国になる（十数年で先進国最低レベルに落ちぶれたね）
>>88
つーか、大政奉還や廃藩置県ってよくやれたよな。
当時藩や幕府は借金まみれで、領地経営自体が重荷だったとは言われているが、
それでも武士や大名というプライドを捨てるのに相当な葛藤があった筈なのに。
人間社会は、プライドと経済的（あるいは軍事的）合理性が衝突した場合、大抵は
現実的な合理性を無視してプライドを優先させる傾向にある。
大概の国はそうやって滅んでるわけで、日本はよく明治維新を達成できたもんだ。
>>93
大政奉還や廃藩置県は大久保利通が主導した。
他の志士もそこまでドラスティックな改革をしようとは思わなかった。
だから、大久保は紀尾井坂の変で暗殺されてしまった。
大久保の偉い所は自分が恨まれ役になって場合によっては殺されてもよいと覚悟を決めていたこと。
>>93
現代の日本人と、明治維新の日本人は、教育も宗教もなにからなにまで違うが
吉田松陰のような変人がいるかが大きな差だったんだろうな
今の日本人は私利私欲と個人的保身だけで動くからな
内戦でも起きれば違う話になるが
>>95
確かに士農工商や藩を全て潰すなんて事を、平和裏に実現できるわけはないわな >>40
>>57
ピック病の盗撮常習犯が涙目で敗走でっせwww >>1
【八田達夫】借地借家法正当事由にしろ，解雇規制にしろ，…長期継続契約の保護を
行うことの問題は，個別の悲惨さに目を奪われて，保護を行うことが，結果的に，契
約の当事者以外の人たちに，より大きな悲惨を生むことを無視していることです．
ガリ@ネズミー党員 @miyazaki0815 7月10日
連合系の労組幹部に酒の席で「非正規は調整弁のようなもの。彼らを解雇する事
で正社員の雇用は守られる」と言われ憤慨した事を今、思い出した。同じ人間を
勝手に調整弁にするんじゃないよ。
【イタリア】「解雇規制を緩和したら正社員が増えた！」／イタリアでは労働市
場改革に関する法律を今年3月に施行したところ、正規雇用者が大幅に増加する
という成果が現れたとメディアが報じています。…「金銭解雇OK」で新規正規雇
用が36％増加
【中西健治】公平な労働市場を／この状態を是正しなければ、「制度によって守れ
られた大企業労働者、制度に頼る事が事実上不可能な中小企業労働者、調整弁にさ
れる非正規社員」と言うゆがんだ雇用構造を温存する事になってしまいます。
【松井彰彦】正規労働者と非正規労働者の身分差を縮める努力をせずに、変えや
すいところだけに手を付ければ、他の箇所にほころびが生じるのは理の当然であ
ろう。このまま弥縫策を続けていけば、…社会は混乱に陥り
【八代尚宏】普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。…今大企業と中
小企業および職種の間で大きな格差があるのは、それだけ労働市場が規制されて
いて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはず
である。
【藤沢数希】いったん既得権を握った大企業の正社員や公務員が、どれだけ与え
られた仕事に向いていなくても、どれだけサボっていても給料をもらい続けられ
る一方で、非正規社員がどれだけがんばっても報われないような仕組みがあって
いいわけはない. >>1
【岩瀬大輔】甘えの構造／できるだけ競争しやすいように減税したり雇用コストを
下げようと思っても、「大企業優遇」と労働組合とマスコミが反対するので実行でき
ない。…市場を通じた経営監視機能を高めようとすると、今度は大企業経営者が猛
反対する。
【出口治明】同一労働同一賃金制の下で雇用の流動性を高めることは決して労働者
にとってマイナスばかりではない。一定のスキルがあれば、若者でも高齢者でもが
んばれば年功に一切関係なく前と同じ給与が得られることになるからだ。
【スペイン】ラホイ首相が決定した一連の改革措置の中でも、労働市場改革は特に
大きな成果をもたらした措置の１つ。ＯＥＣＤは同改革の予備的分析として、…毎
月２万５０００人の新たな正規社員の雇用契約書が主に大企業で取り交わされてい
るとした。
らすこり@lascomini
ここまで差別的な組織が社会の根幹にあれば、「日本は差別社会だ」といわれても
反論できません。同一労働同一賃金は、日本を「世界に誇れる国」にするための
最低条件なのです。 >>1
「非正規や中小零細企業正社員、多重下請正社員等の中間搾取で苦しむ弱者の敵」
・厚労省（所属する全ての職員が該当）
・検察
・裁判所
・共産党と全労連（正規公務員が多数所属）
・連合と連合総研
・POSSE等の新左翼
・労働弁護士、社労士
・労働法学者
・一部の労働経済学者（川口東大教授）
・JILPT
・リクルートとそのOB企業（＋中村天江と悪事を繰り返すOB人材）
・田村憲久
・竹中平蔵とパソナ
・東レ榊原と東レ＋新日鉄
・新聞社・テレビ局の正社員
・派遣会社・派遣団体
・多重下請出向搾取会社
>おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い
日本経済が崩壊した際には復讐の嵐が吹き荒れるだろう >>1
AMDの株価は跳ね上がり好景気だ
AMD stock could double in a year: Barron's | Reuters
www.reuters.com/article/us-usa-amd-barron-s-idUSKBN15L04N
2017/02/05
しかし2年前には5％の従業員を解雇している
AMD to lay off 500 people, or 5% of workforce, in restructuring
https://venturebeat.com/2015/10/01/amd-to-lay-off-500-people-or-5-of-workforce-in-restructuring/
AMDは一時は倒産も危ぶまれたのに復活できた
しかしそれも従業員を解雇できたからだ
労組や共産党員はこれらの経営者を1ミリの疑問も覚えずに無能と罵倒するんだろう >>1 seirindo_book （青林堂）
東京管理職ユニオンは当社に6ヶ月勤務で1200万円の解雇和解金を要求。
「突然ユニオンが大勢でどなり込んできて怖ろしくて金を払ってしまった」
という例も。解雇規制がなければ怖くて正社員が雇用できないという声が多数。
『ユニオンとブラック社員 働き方改革を考える』amzn.to/2wp2bSR 。 >>1
http://www.seochat.com/c/a/search-engine-news/google-layoffs-a-sign-of-the-times/
The result of all of this is that there has been a general disillusionment regarding Google.
It really is a normal company like all others, and it is subject to the tides of the economy.
Googleは勿論世界でもトップクラスの企業だが
それでも新陳代謝を行わければ不況には耐えきれないし、競争に勝ち続けることはできない
それは日本企業とて同じことだ。 >>1
suicide侍ワン@期間工 @wanndao
とにかく、正社員特権の廃止を言うのは底辺に這いずりまわった個人的な体験
が非正規雇用労働者を既得権階級の守護者連合の不正横暴に憎しみを抱いてるから
suicide侍ワン@期間工 @wanndao 7月3日
今のリベラルリバタリアンに近い政治運動は上品すぎると思っている。貴族階級の
擁護者である連合を皆殺しにしろとかくらいの表現でないと変わらないと思っている >>1
第8回「IoT/インダストリー4.0が雇用・経済に与える影響に関するドイツにおける研究の最新状況 （NO.5）」
http://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/008.html
新しい作業環境が出現すると、職業訓練を経て、新しい仕事に振り替えないといけない
イノベーションサイクルが短くなると、企業自身が率先して再訓練しなければならなくなる
そこでIGメタルが心配することは、新しいイノベーションの波が来たとき、労働者を全て解雇し、
改めて労働市場から新しい労働者を雇用するという米国のマネをするのではないか、という点
にある。そうしないと、再訓練には時間とお金がかかるので、米国の企業と競争できなくなっ
てしまうからだ。 >>1
>OECDの調査によると、日本の解雇規制が厳しいわけじゃなくて、英米が極端に解雇が容易なだけらしいぞ
アメリカだけが解雇の自由化では突出し、日本・ヨーロッパの企業に驚異的な勝率で勝ち続けている
もっとも今までは、属人性が排除された製造業では、必ずしも強みではなかったが
製造ライン・サービス業の自動化・ロボット化が想像を上回る速度で進展した結果、最重要の競争力がソフトウェア技術にシフトした
解雇規制・解雇法理のせいで人材が組織から分化できない未成熟な人材で構成される日本企業・ヨーロッパ企業は、アメリカ式の
個に属する能力（属人）であるソフトウェア技術力は比べることさえ愚かしいほどの差が開いている
このままだと早晩、自動車や製造業も侵食されるという予想は現実に進行している危機ではある
結局のところ、解雇規制を完全撤廃し自由にすればアメリカの優位性は崩れる
しかし労組の既得権が圧倒的に強い日本で改革は不可能、そのため破滅は免れないだろう。 うちの非社員は作業着の名札も、ロッカーのネームプレートも番号管理だよ 長文コピペはよ終われやクソが
何十分占領してんだよ >>1
418 : 名刺は切らしておりまして2017/05/11(木) 07:38:35.17 ID:JnO0HhFC
>>415
従業員の雇用が鉄壁の解雇法理で守られた状況ではコミュ力とかマネージメントスキル重視になる
「社内のＡＩ技術者は家電の開発者らを再教育した約１００人にすぎない。」
今いる元家電開発者もコミュ力・マネージメントスキル重視で育ったと考えると
下請けに委託するためのベンダー・下請け管理・見積もり・御用聞き・部署間連携が主となる業務になる
たぶんAI技術者なんてのは、今も存在しないし、これからも日系企業には居場所はない
そもそもIT企業・家電に来る人材は学生時代遊んでばかりで、他の業界で就職できなかった三流人材ばかりで
そういう人間は同調圧力、嫉妬や足の引張合い以外に能がなく、集中力、密度や質、
イノベーションに不可欠な独立的・自立的思考を持ち合わせてない
それなりの技術者なら高報酬・一発チャンスありの海外での雇用を目指し
日本では下請け、派遣型の雇用で働く生きるだけでヒイヒイ言ってる低賃金土方に丸投げするだけになると予想する >>1
ソフトウェア開発者: アメリカ移住のまとめ
（１ドル120円、丸め）
経験７～８年以上：3600万円、時給16,200円
経験３年以上：2000～3000万円
年収中央値：1200万円（ジュニア）
情報科学新卒初任給 ：700万円、毎年6万人が卒業
※多くの州で最低賃金1800円条例が可決。
・日本のSE/プログラマ平均年収：430万円
・米国のソフトウェア開発者の失業率は2.5％
動向
・米国では340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち111万人がソフトウェア開発者
・米国では2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業
生活費
物価：１人ぐらしで自炊なら$300で十分だが家族の場合は$500は必要。
家賃：San Jose/Oakland等の日系人が多く住むエリアは$600～800＋敷金$500ぐらいで借りれる。
田舎の場合は数百ドルの家賃がある。寮があるケースやリロケーションベネフィットで無料な場合も。
医療保険：通常、会社の補助金をもらい、$200/月程度の民間保険に入る。
保険契約により患者負担は0%～3割くらい（1億/年くらいまでカバー）。保険制度は複雑なので雇用時にちゃんと質問すること。累進制ではないので、日本と比べ高額所得者ほど得。
税金：1645万円-3577万円は33%課税。3577万だと、2754万が税引後収入。日本では1800万円以上は40％課税
教育：州立大学は学費が$2000ぐらいで安いし受験はないようなもの。奨学金も豊富にあり。地元の大学にいけば教育費は日本より大幅に安い傾向。
雇用：失業保険の受給期間は26週間が標準で賃金の50%を支給（退職後1～２週間後に支給）。99週間に延長可能な場合もある。
中小IT企業のseverance packageは雇用契約書で定めるが
（6ヶ月の賃金＋勤務年数x２週間の賃金＋半年分の医療保険）が一般的、景気のいいトップ企業では（１～２年分の賃金＋勤務年数付加分＋その他）を支給することもある。（at willが原則）
・英語はPGならTOEIC700以上、上級職なら800は必要。技術力があるほど語学のハードルは下がる。（得点を気にするより現地にいって修行しよう）
・初年度はコードばかりやる仕事がおすすめ。（その間に英語力を向上させること）
・採用プロセスにコーディング面接があるので必ず準備すること。
注意：シリコンバレーの物価が高いからアメリカに来るなという極論を拡散するデマゴーグと幇助者がいる。現地の中流階級社会に溶け込めない不適合者の日本人が外国人駐在員プライスの
上流向け住宅やレストランを使えば当然高くなる。当たり前だが東京でも外国人駐在員向けの住居は日本人でも高い。サンノゼあたりの
日系人エリアに住居費も外食費も東京と変わらない（間取りは広いが）のだから、年収2000～3000万程度の「中流」として分をわきまえた暮らしをすれば
高い上流階級プレミアムを払う必要はない。 デマゴーグは搾取屋の戯言だが、弱者の敵として認定して構わない。
日本で知りあったアメリカ人エンジニアがどうたらと言っていたという陳述も信じるに値しない
大半の日本在住の外国人エンジニアは駐在員待遇であり、住居費は会社負担
当然アメリカより住居費は安いだろう、無料なんだしな。それに海外で就職に失敗して日本に
行き着いたエンジニアも知っているが、物価が安いから日本に来たと見栄をはっているような人間もいる
それ系の陳述をする人間の供述は信頼性が疑わしいため、今後は注意をして安易に信用しないように気をつけるべきだ
オフィス外であるMountain ViewやPalo Altoに住みたいなら構わないが、例えるならマンハッタンに住むようなものだ
遠くは無いんだからサンノゼ、オークランド、コンコード、ヘイワード（ネットで調べられる）
に住めば良いだけなのに、なぜその極端な例をアメリカの全体の物価と同一視できるのか理解に苦しむ そもそも派遣社員は派遣会社の社員で諸経費の処理が違ってややこしいのが悪い
食堂利用料天引きさせてもらってええならええで >>1
名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 17:34:32.41 ID:cjjnaoZG
日立グループは中高年の追い出しをやってるから
粉飾決算の可能性は織り込んだほうが良いよ
日立国際電気が早期退職者募集、人員数を定めず
http://www.fukeiki.com/2017/01/hitachi-kokusai-cut-job.html
2001年 巨額経営赤字
2002年 5年間1000億超の巨額赤字
2006年 電力・電機部門が大幅減益
2007年 1009億円営業赤字
2008年 7000億円赤字
（参考）
日立・7000億円赤字で7000人の人員削減へ、過去最悪
http://www.fukeiki.com/2009/01/hitachi-7000-red-7000-job.html
日立は原発データ捏造、公共事業談合あたりもやってるし、また何時経営危機に陥るか時間の問題 >>1
>> 儒教では徳のあるもの（社会的地位の高いもの、序列高位者）の教えを暗記することが重要視
儒教的上位者の教えるものを丸暗記することと、必要なものを覚えることは異なる
この手の儒教的暗記の重視は試験・資格を徳目とすることによって、ハングリー精神を失わせる
継美堂の若親方@kbd_oyakata
手仕事の職人でも「効率と品質上げるためならどんどんやり方変えていい」と言われるんですけれど。
引用先のは「目下が自分より楽するのが許せない」「目下のやってることが理解できない時はとりあえず叩く」という儒教的嫉妬心なのかなと。
高野@xmMmAfEQHF0MjM
日本も儒教的になってきたね
格下だとみなした人間に対して異常に厳しい
欠点だらけの人間は全てにおいて無能だと決めつける
既得権握った大企業の正社員とか使えん奴ばっかだったしな。 オレ含め（笑） #解雇規制 #ベーシックインカム
yafuru777 （Jふル屋（人間）） 派遣はダメっていうやつ、じゃあ派遣がネスカフェアンバサダー置いて派遣だけで使っててもいいの？ >>1
IT土方で読んでる人間がいるかもしれないので情報だけおいておく
アメリカに何のツテも企業のスポンサーもない状態で働くなら
・H-1Bビザ（大卒以上、または大卒相当の経験）
・グリーンカードの抽選（Lottery）か
・修士かコミュニティカレッジを卒業してOptional Practical Trainingで働いてグリーンカードのスポンサーになってもらうか
・米軍に入隊する（人員が足りていない部隊についてはグリーンカード無しでも可となる）
あたりだ
一番楽なのは抽選、高卒であれば誰でも資格があり日本人枠は常に空いている
数的に多いのはOPT経由での就業かH-1Bビザ、手段を選ばないなら（生活費の安い）地方の二年生大学に入ってOPTで就職する手がある
H-1Bビザは日本で情報工学のPhDを取得しとくと有利だと聞いたことがある
外国人（グリーンカード取得者）で多いのは学位をアメリカで取得してOPT中に
グリーンカードのスポンサーが見つかるケース
後は投資家ビザだが資金的に1億数千万円は必要 >>1
IT部門の中でも金融・公共・インフラ部門が悪質のようだ
元請けの社員は本体に限れば全て合わせても７～８万人ぐらいか？
元請け
AlanSmithee666 （🇨🇭Alan Smithee@学畜㌠）
ボクの経験だと元請けのITゼネコンのプロパーが牟田口や辻みたいなことしてたなぁ…
aramakisan （荒巻さん）
ITの元請けヤってたこと有りますけど、ピンハネが横行して現場力のある人は皆無でしたね。政治スキルはある人多かったですけど。
t_yasya （夜叉）
テレビの制作現場も案外ITドカタ案件と同じで自分たちの給与を守るために中抜きして下請けを叩いて丸儲けみたいな事をやってて、下請けが降りた事により元請のメンツ丸潰れを防ぐ為に公式発表、みたいな感じがした。 …ちゃんと働こうよ、元請…
IT部門
cafecafesla （ヨッシー(旧：耳かき)）
J.P.モルガンチェースのCEOのジェイミーダイモンによると「IT部門の合理化無くして巨大企業の合併は不可能。ITインフラは極めて重要で外注することはできない」と。みずほFGに聞かせてやりたい言葉やな。 >>1
第 4 次産業革命下の人材・雇用政策
http://www.meti.go.jp/report/tsuhaku2017/pdf/2017_03-04-02.pdf
第Ⅲ-4-2-1 図 第 4 次産業革命による人材・雇用へのインパクト
現状放置を頑なに主張するのが連合 >>1
労働者を保護すると、ロボットの導入が加速し失業者が増加する：調査結果
世界各地で最低賃金の値上げや雇用保護法の強化を求める声が上がっているが、こうした保護によって、労働者の仕事が機械に奪われる状況がかえって助長されていると指摘する経済調査が発表された。
https://wired.jp/2017/10/14/raising-wages/ >>91
そんなもんどうだっていいだろカス。
もうさっさと死ねよ。 >>1
近年蔓延してきた請負・委任契約を装った労働者供給事業である偽装請負については、これまで大労組が事実上「黙認」
しているといわれても仕方がない状態であった。連合会長・高木剛もこの事を認めている[48]。理由としては、偽装請負
を解消する場合、経営側がそのコストを、組合員である正社員の賃金を削減することにより捻出しようとするおそれがあ
るため、組合員の不利益になることを指摘できないためである（これは、同様に問題化している「下請いじめ」について
も同様なことがいえる）
大企業の労働組合を主体とする連合が構成員である正社員を保護するために活動し、偽装請負
下にある中小下請け労働者等の雇用の不安定化を強化する結果となっており、大企業労働組合の既得権益と、中小企業
の従業員の保護は相反する状況といえる。
2009年1月9日の読売新聞の報道で「電機連合」の中村正武委員長が日本経団連主催の労使フォーラムで講演し、与野党
からの製造業派遣の規制の建議について
「性急な結論を出すべきではない」「製造業派遣を禁止すると、国際競争力がなくなり、電機産業はやっていけない」
— 電機連合 中村正武委員長
とし、派遣等の非正規雇用の存在の必要性について大企業正規社員の労働組合員で構成される連合の下部組織の委員長
が言及したことは、連合が派遣会社の利権を擁護し派遣規制の緩和を支持したと受け止めることができ、正規社員解雇
規制緩和論に問答無用の強行な反対論を展開する連合の正反対な姿勢との対比が顕著である。 >>1
解雇規制緩和と人材派遣業界
解雇ルールの法制化において、大企業正規社員労働者の支持をベースとする労働組合、連合、民主党が反対論
を展開しているが、
作家の城繁幸は、
「意外に知られていないが、解雇規制緩和にもっとも反対しているのは人材派遣業界だ。本来、派遣は時給
でみるとかなり割高で、企業としては出来れば使いたくないのが本音だが、いっぺん直接雇用してしまうと
さまざまなリスクが発生してしまうので、間に派遣会社をかませてそれらを回避することになる。」「筆者
自身、一度そういった業界団体の幹部の前で「派遣規制強化には反対だが、最終的に解雇ルールを明文化す
るのが理想だ」と言ったら、露骨に嫌な顔をされた経験がある。」[54]
として人材派遣業界を解雇規制緩和論に反対する利害関係者の筆頭格となると指摘している。 >>1
労基署の8割が連合系労組に入っていると、労組陳情団体が主張していたが
新宅友穂が連合や派遣団体と懇意なのは明らか
おそらく新宅友穂が、連合傘下団体の違法労組に裏で入っていた可能性さえある
無論、連合にとって派遣会社は大企業正社員を守るために必須であり、無くてはならない存在だ
タウンミーティングVOL．Ⅱ | 活動報告 | 連合愛知 | すべての働く者の連帯 ...
www.rengo-aichi.or.jp/activity_new/entry-522.html
2013/08/27 - 第2部は、新宅友穂愛知労働局長
www.rengo-aichi.or.jp/activity_new/entry-358.html
2012/08/27 - 連合愛知は、8月7日（火）愛知労働局本庁舎において愛知労働局への重点要望書提出行動を行い
ました。 連合愛知からは、神野会長をはじめ11名、労働局からは新宅局長をはじめ8名が出席しました。 >>1
愛知県内の大企業臨検は県労働局に事前報告しろというマル秘通達を出したのは当時、厚労省愛知県労働局長だった新宅友穂。
派遣・解雇規制・同一労働同一賃金を含む行政・立法の審議を行う労政審の場にも代表を入れている日本生産技能労務協会の専務理事は厚労省出身者
「一般社団法人日本生産技能労務協会 日本生産技能労務協会は、製造請負・派遣業の事業主団体」
新宅 友穂 一般社団法人日本生産技能労務協会 専務理事 >>1
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
① ？？ 公務員から先に行うべきだ ？？
公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）は別問題 （分限処分が既に法制化）
アメリカでは解雇は自由だが、ごく一部の州政府を除いて公務員の解雇は原則としてしていない
むしろ公務員が民間にいったり、第３セクターに戻ってきたりする
② ？？ 労基法を守るようにしてからだ ？？
労基法で刑事告発しないのは国公労組・連合に8割加入している労働基準監督官
派遣会社や、派遣会社がスポンサーとなる企業に天下りする利権を確保するために
無法地帯としているのは連合や全労連
③ ？？ ベーシックインカムを先にしろ ？？
現時点では無茶な要求、むしろ解雇規制撤廃をしなければベーシックインカムをする前に貧困層は餓死するか内戦に巻き込まれ死んでいるだろう
④ ？？ 失業保険の給付期間を延長しろ ？？
失業給付期間延長と解雇規制の撤廃をセットして行えば良いだけで先行して行う合理性はない
失業保険は固定するのではなく政策で延長・短縮するのが欧米では一般的でこれは米も同様だ
⑤ ？？ 金銭解決水準を5年間にしろ ？？
欧州は、柔軟な解雇ができる米企業に連戦連敗し年々余裕がなくなり
イタリア・フランス・スペインといった労組が暴れまわる国家でさえ
規制緩和をせざる得ない状況に追い込まれている
それらの国を遥かに超える水準にすれば、経済活動そのものが停滞し
これまで日本に蓄積された富はものの数年で無くなるのは自明
⑥ ？？ 生活保護を受けられるようにしろ、生活保護者数、受給額をもっと増やせ ？？
共産党の比例票の内100万票は生活保護受給者とされる
公明党も生活保護受給者を大きな支持団体とするが （日蓮宗や創価学会の宗教活動は否定しない）
生活保護が政党の斡旋を禁止する方が生活保護受給者に対する風当たりを減らすことに繋がる
⑦ ？？ 日本は最悪の資本主義国家、解雇規制が撤廃され解雇されたらお終い ？？
まず資本主義国家に終身雇用等というものは存在しない
あっても努力目標にすぎない
日本企業の競争力は現在の解雇規制下で劇的に下降している
東芝、シャープ、リストラを毎年行う家電メーカーはいつ赤字に転落し倒産しても
おかしくない程、人的資産も競争力も没落した
企業が倒産すれば、解雇規制があるない関係無く職を失う
現在の解雇規制、年功賃金で流動性が停滞した状態で
リストラされたら中高年や女性が得られるのは、非正規で毎日
パワハラ・セクハラにさらされる仕事しかない
アメリカのように70歳でも高給で働ける制度に以降すれば
これから想定される企業の大量倒産が起きても再雇用が可能となる
解雇規制撤廃を行えば企業は蘇り、人材も会社の利益ではなく
個の能力を追求するようになり、競争力は上がる
会社が全て倒産すれば解雇規制があろうが全て無職になる
企業が日本に存在するだけの競争力を残すための方策は
解雇規制の完全撤廃を行い、年功賃金のように転職者に不利益となる会社制度を廃止
すれば解雇されてもまた、同程度の待遇で再雇用される
これは現実にアメリカで実証されていることだ
つまり世界で唯一といって良いほど成功しているアメリカの労働モデルを即刻取り入れなければならない >>1
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
続き
⑧ 終身雇用を維持しないと競争力を維持できない ？
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている
アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった
戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の
若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性
らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた
大企業は採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に
成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様
日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが
現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している
反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ
人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業のAI化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ
競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある
280名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 01:22:31.10ID:ooE2fv4k0
>>1 解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き
⑨ 年功賃金の廃止では格差は失くならない ？？
濱口桂一郎：職務給で格差がなくなるという誤解が生まれてしまったようですが、もちろん、そういうわけではありません。
龍井 実際にあった労働相談で、あるスーパーの勤続１０年のシングルマザーから電話がかかってきて、昨日入ってきた高校生の女の子と何でほとんど同じ時給なのかって。・・・
龍井 ・・・まあ経験の違いはあるけど、同一労働とも言える。
元厚労省の天下り族（天下り先の年収最高レベルのJILPTに天下り、天下り後には
新左翼のPOSSEや連合総研、元リクルート社員とタッグ）である濱口は代表例だろう
勤続10年のパートが比べる相手は同勤務先で労働する正社員だ
連合総研、全労連、共産党やPOSSE、濱口が代表する厚労省OBの定義によると同一労働同一賃金は
バイト間で成立するだけで、決して（正社員との）格差は無くならないらしい（無くさない） >>1
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き
１０ 解雇規制・解雇法理を撤廃するとブラック企業ばかりになる ？？
米では解雇に規制はないが、雇用時の年齢・性別・人種は問題とならないし、50～70歳でも30～40代と同レベルの報酬が貰える
年功賃金がベースの日本企業では40歳を超えて正社員を雇用する事はまずない。東大卒の元アナウンサーの自伝では50歳を超えると時給1000円の仕事ばかりだという
大手でも40歳を超えると露骨に退職勧誘をする企業が続出しており、追い出し部屋や転職だけを業務とする出向組織も存在する
これは結婚で一旦退社した女性や、介護や他の止まれない理由で退職した社員も含み、さらに大学で研究していた学者も同様の問題を持つ
日本とアメリカの企業のどちらがブラック企業か？ この質問には答えようがない
なぜなら全ての企業は異なるし上司や経営者の方針もその時々で変わるからだ
しかし日本では、年功システムから外れると、ほぼ全ての就職先が派遣会社・出向会社の搾取や暴力的・性的な搾取に収束する >>80
中小は長く派遣を使い続けるメリットは薄い、
それをやるなら期間雇用の紹介制にして一定期間後問題なければ正式に雇うくらいにする
大手の古い体質の所は昔の寿退社みたいな頭というか習慣が抜けてないところがあるからな… >>1
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き
１１ 懲罰賠償を解雇規制撤廃の先にやれ ？？
米式の懲罰賠償制度は底辺や弱者は渇望しているから賛成する、が＿＿＿
解雇規制の完全自由化と懲罰賠償は何ら関係がない
そもそもアメリカでは解雇は雇用契約時に定めがなければ会社が支払う額はゼロだ
解雇時の違法行為に対する賠償金については上限が
定められており、違法な解雇でも大半は５００万円程度の解決金を上限とする
刑法・民放上の犯罪があれば、それはまた雇用とは関係の無い司法の場で争う必要がある、明らかな犯罪者に対して明確なペナルティを与える
例えば、労組や連合の役員・組合員が女性をセクハラすることを権利だと勘違いしているようなケースであれば当然大きな代償を支払わせるということだ
だが、これは解雇規制撤廃とは直接無関係な事象だ。現状、非正規の女性は有形無形のセクハラを受けているが
女性の過半数が非正規雇用下にいる現在、これを救済する一つの手段が解雇の自由化であり、これにより嫌な（セクハラ・パワハラ）上司がいても
即退職して非正規になったりこともなく、フルタイムの仕事が見つかる方が良い。人がドンドンやめて管理能力が無いと見做されれば、その上司も解雇されるだけだ
それに多くの女性が受けているセクハラは非正規と正規との身分制度に起因する
むしろ懲罰賠償制度を阻んでいるのは、法令を無視し続けるリクルートを代表とした派遣・人材広告企業大手と大企業正社員の方であり
正社員の身分制度を維持できるように派遣・偽装出向制度が起きても賠償がないことは互いに共存しているだけのことだ >>1
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
続き
１２ セクハラ・パワハラが増える ？？
セクハラ・パワハラは非正規・下請け・偽装出向正社員は日常茶飯事で経験している
これは大企業正社員とそれ以外の労働者との身分制度が原因だ
反面、日本では大企業正社員でもセクハラ・パワハラが消えない
解雇規制撤廃をして転職しやすくなれば、追い出し部屋や陰湿ないじめをするような企業からは人が辞め、募集しても集まらなくなり、いずれは当事者である社内犯罪者を解雇に
追いやられるので、問題は改善はするだろう
しかし最も忌むべき問題は日本の司法制度にある。法務省と全裁判官を駆除しないと治らないだろう
そもそもセクハラの大半は刑事罪で告発可能な犯罪ばかりであり
告訴があっても受け入れない司法の過失である
そのため司法は国民から憎悪されており、いずれ報いを受けるだろう >>1
http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2016/0602/shiryo_04-1.pdf
(第4次産業革命と有望成長市場の創出)
今後の生産性革命を主導する最大の鍵は、IoT(Internet of Things)、
ビッグデータ、人工知能、ロボット・センサーの技術的ブレークスルーを 活用する「第4次産業革命」である。
「第4次産業革命」は、社会的課題を解決し、消費者の潜在的ニーズを 呼び起こす、新たなビジネスを創出する。
一方で、既存の社会システム、 産業構造、就業構造を一変させる可能性がある。既存の
枠組みを果敢に転 換して、世界に先駆けて社会課題を解決するビジネスを生み出すのか。
そ れとも、これまでの延長線上で、海外のプラットフォームの下請けとなる のか。第4次
産業革命は、人口減少問題に打ち勝つチャンスである一方で、 中間層が崩壊するピンチに
もなり得るものである。
(イノベーションと人材の強化)
第4次産業革命を実現する鍵は、オープンイノベーションと人材である。
技術の予見が難しい中、もはや「自前主義」に限界があることは明白であ る。既存の産
学官の枠やシステムを超え、世界からトップレベルの人材、 技術、資本を引き付ける魅力
ある国となれるのか、が勝敗を分けるポイン トである。
第4次産業革命が進行する中で、産業構造や就業構造は変革していかざ るを得ない。企業
と個人との関係も変わらざるを得ない。技術や産業の変 革に合わせて、人材育成や労働市
場、働き方を積極的に変革していかなけ れば、雇用機会は失われ、雇用所得は減少し、
中間層が崩壊して二極化が 極端に進んでしまう。 >>40
>>57
長文コピペで火消し工作してる試し腹でっせwww >>1
http://www.meti.go.jp/committee/sankoushin/shin_sangyoukouzou/pdf/008_04_00.pdf
(1)我が国の現状
第4次産業革命への対応は、欧米が先行しながら急激に進展している。既に「バーチ
ャルデータ 3」を巡るデータ競争「第1幕」では先行する GAFA(Google, Apple,
Facebook, Amazon)が大規模なプラットフォームを形成しており、大きく水を空けられている。
こうしたデジタル経済における新たな競争を勝ち抜くためには、我が国自ら新た
なイノベ ーションを生み出す力、新陳代謝を通じて産業構造・就業構造、経済社会システム
の変革を生み出すダイナミズムが不可欠。しかしながら、我が国では、未だ資本や労働の流動性が低く、
産業構造・就業構造が硬直化したままであり、我が国経済全体 が「老朽化」。このままでは、
第4次産業革命に十分に対応することは困難。
(2)第4次産業革命の2つのシナリオ~日本は今、「分かれ目」
第4次産業革命への対応を巡っては、日本は今、まさに分かれ目に立っている。
現状のように、企業・系列・業種の壁や自前主義が温存されたままでは
、グローバルな データ利活用の基盤であるデータプラットフォームを海外に
依存せざるを得なくなる。その結果、海外のプラットフォーマーが付加価値を吸収し、
そのプラットフォームの上で我が国産業が下請け化しジリ貧に至る懸念が大きい。
また、既存産業が温存され、労働市場も固定化し、人材育成も従来のまま継続し
てしまうと、機械化・デジタル化による雇用機会の喪失、機械・ソフトウェアとの競争
による賃金の低下に直面することとなり、中間層の崩壊・二極化が進展。
第4次産業革命の極めて早い変革スピードを目の前にすると、日本に残された時間 はもはや少ない。 >>1
解雇規制に反対する弱者の敵である連合・全労連・共産・民進諸分派の珍主張と風説の流布をまとめておく
主張１：解雇規制撤廃等による規制の国際基準化によって海外からの国内への投資は一切雇用を生まない
反例：トヨタの米投資による雇用促進等
主張２：職務が明確だといつでも解雇できるため解雇規制、解雇法理は存在さえしない
反例：「ジョブ型」に関係なく懲戒・出向・配置転換、普通解雇、能力や勤務姿勢の欠如、解雇の難易度は高い
反例：厚労省の調査した外資での解雇有効事例では取締役の事例しかない
主張３：職務が明確だと解雇４要件関係なく解雇ができる
反例：職務が明確にされた「ジョブ型」の事例の解雇無効の判決理由は、解雇４要件の配置転換義務を含む
主張４：新卒の雇用時に解雇可能だと伝えれば解雇できるから、解雇規制・解雇法理は存在しない
反例：解雇無効判例から、限定正社員であっても解雇４要件が失効しないため解雇規制・解雇法理は厳然と存在し、採用活動を縛る
反例：この発言は前提から間違っているが、この前提では旧来の雇用関係となる古株と、新たに雇用さ
れたものの待遇差別促進を認めている
これまでの大企業の雇用では、業務に不適合な従業員の配置転換義務を裁判所によって強要されて来たため、
大半の大企業では「ジョブ型」は中途以外では存在できなかった
労組・連合・全労連・共産・民進諸分派の新たな主張内容をまとめると、『企業の競争力が下がり、結果的につぶれても
「能力不足や勤務姿勢の悪い従業員を含む解雇されない特権労働者」とその権利を
（嘘をついてでも）死守する「労働貴族」の責任は一切なく全て経営者の責任であり、悪の経営者は速やかに給料を上げるべきだ』
ということだろう
そして『企業が潰れるにしても我ら組合員は勝ち逃げを目指し派遣や、多
重下請けの出向社員の問題は自己責任で全て本人に徳が欠けているからだ、仮に共産や民進を支持する奇特な
非正規や出向社員がいても助けてやる気は一切なく、全て経営者や自民党、鬼畜米英新自由主義者が悪い』
が要旨となる
注：新自由主義は共産党・全労連や連合が陰謀論として良く使う単語で、本来の意味もニュアンスも一切失われ関係がないが
米IT企業はジョン・ロックの伝統的自由主義を踏襲するもので、給料の水準は値切るどころか頭１つ抜けた高さの雇用を生み出し経済に貢献をしている
また共産党や、共産党の分派出身であるとされる議員が多いとされる立憲民主党の分派は革命的祖国敗北主義を教条として信奉
している可能性が高く日本企業が潰れるよう競争力を妨害するのは、驚きではない
まだ他にもあるようだが、時間のある時にまとめられるデマ情報を提供させることができたので今後は悪事のリストに
まとめることにしたい >>1
主張５：解雇規制は貿易障壁となって国内産業を守っている
反例：欧米系外資派遣会社（マンパワー、ランスタッド、アデコ等）が市場シェアを獲得、最近は中華系企業の派遣・請負業界の進出という話をよく聞く
反例：製造業はともかく、GoogleやAmazon、Appleなどのプラットフォーム系の企業は最小限の現地社員の雇用で済むため障壁になっていない
反例：トヨタやリクルートといった企業はAIの開発拠点をシリコンバレーにおく等、国内産業や
雇用が空洞化する傾向は着実に進行している
主張６：経営者が内部留保を切り崩して組合員の給料を米国並に上げれば日本企業は復活する
反例：不利益変更が困難な給料を共産党とその亜形態が要求する通りに上げれば、景気サイクルの悪化時に
解雇・レイオフもできず倒産・破産は免れない。結果として解雇規制・解雇法理が効いている大企業正社員は
全員無職になるか、これまで享受してきた非正規や下請け出向正社員に対しての優位な身分から引きずり降ろされる >>40
>>57
盗作常習犯の試し腹でっせwww
長文コピペで火消し工作してる試し腹でっせwww >>1
息を吐くように嘘をつく労働組合、搾取業者達
>>7
> IBMやGMだって、終身雇用同然で、しかもその職は世襲的なものだったそうだが・・・。
http://fortune.com/2015/09/20/biggest-corporate-layoffs/
1. IBM
Workers cut: 60,000
When: July 1993
In the early 1990s, IBM’s core mainframe business was becoming obsolete
with the emergence of the personal computer and the client server. To shift
the company to focus on providing integrated solutions for customers, CEO
Louis Gerstner set aside $8.9 billion—one of the largest financial charges in
corporate history at that point and cut 60,000 positions. >>40
>>57
長文コピペで火消し工作してる試し腹でっせwww 派遣は間接雇用だからこうなるんだよ、非正規だからじゃない
同じ非正規でもパートやアルバイトなら会社の一員だから社員と
同程度の解雇規制や社員よりかは少ないけど有給もある >>1
完全AI化までの移行期間 (NEW、拡散歓迎)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など） ウォーターサーバーと騒げど、中身はちょっと混ぜ物しただけの水道水ｗ（マジ >>1
社会底辺と第4次産業革命（まとめ）
第1グループ（ニート）
・15～35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。
第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。
第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１～３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）の２つに分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。
結論：
グループ２～３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力。 >>1
227 : 名刺は切らしておりまして2016/06/17(金) 16:10:30.88 ID:SeG1Ttqg
>>222
気を落す必要はないよ。
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家（ネット活動家含む、左派、右派関係なく、
搾取などのルサンチマンが堆積した業界人）
が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い。
無論、SNSや2chに書き込んでるような管理人を含めた工作員も通信記録を
照会すれば即座に判明するから、クーデーター時に連中も瞬殺・粛清されると予想する。
前スレ:
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/450-500 >>1
9月30日事件
共産主義者約50万の人々、特に40万の中国系の集団虐殺が起きた
(華語教育や文化活動も同時に禁止された)。20世紀最大の虐殺の一
つとも言われ、50万人前後とも、最大推計では300万人とも言われ
るその数は今日でも正確には把握されていないが、こうした残虐な
大虐殺は、1965年10月から1966年3月ごろまでスマトラ、ジャワ、
バリで続いたと見られる。
ただしプレシンギュラリティの混乱で既得権益層が、生き延びられる確率はかぎりなくゼロに近いだろう。東電の勝俣の
ようなイメージだな。直接不利益はなかったとしても、社会全体が抹殺すべき
敵と認定するだけだろう。
大企業のコンプライアンス・人事は無駄に敵を作らないように苦慮
するが、個人のルサンチマンを超えた超越的な嫉みが堆積してる
以上、技術的失業が始まり混乱が起きた場合の復讐劇を止めるなど不可能だろう。
これからは敵を作ることが最大のリスクだ。
成功者ほど屍の上に立つ以上、秩序が崩壊した瞬間に敗者達の屍のルサンチマン
が爆発し、安全な生活は保証されないだろう。
ある意味ニートはリスクを賢明に
避けているとも言える。なぜなら、ニートを蔑み、苛立を感じても
顔の皮膚をはいでやりたいとまでニートに怒りを覚えるなどありえないからだ。
だがこれは、ニートだけではなく底辺全般に言えることではある。 パートとかアルバイトなら同じ会社のメンバーだけど派遣社員は
他所の子と同じだから扱いが変わるんだよ
健康診断だって会社によってパートも社員と同じようにやるけど
派遣社員はその会社では受けられないよ >>1
日本企業が順調に競争できてるならまだ良いが
自動化が進めば、どの企業がつぶれても驚くに値しない
今の制度を肯定するほど空疎な主張はない
社会に何にも役に立たない、私欲と保身だけに動かされた組織の犠牲者である
若者、非正規、偽装出向社員、多重下請け社員、リストラ中高年、
シングルマザー、中高年独身女はどう思うかね
怒りしかないだろう、それが発散される時も近いと思うがね >>1
アメリカにおいては労働集約型の製造業とは異なり、知識集約型産業では、労働者は特定のスキルを持ち、
企業側に損害なく入れ替えをすることはできない
従業員がスキルを高め、退職をちらつかせて企業と賃金交渉する力を持つからだ
知識集約型産業では最底辺の給料に一律化させる方式を従業員が拒否するため労組にメリットはない
結論として労働集約型であっても会社側が部門・工場単位での閉鎖を決断すれば組合の存在は解雇になんら影響を与えない
whether the business criteria utilized to select employees for termination makes sense, and whether that criteria was applied consistently;
whether procedures in personnel policies related to terminations were followed;
whether the employees’ responsibilities were fully eliminated – if not, what happened to the responsibilities; and
whether anyone was hired to fulfill the terminated employees’ duties.
つまり部門・工場単位で閉鎖すれば誰もが平等のため恣意性が全く存在しなくなるということだが、
40歳の中高年を解雇して、40歳の中高年を同じ職に入れた場合は、差別と認められることはまずない
また解雇理由が年齢でないように細心の注意を払い、能力不足を解雇理由とするなら、解雇は概ね問題なくできる
That’s not to say that plaintiffs hold all the cards -- far from it. When these lawsuits do get as far as a courtroom, employers usually prevail.
A 2009 Supreme Court case, Gross v. FBL Financial Services, Inc., raised the bar for proving age discrimination. Instead of merely showing that
age was a contributing factor in an employer’s decision to fire or demote them, or to refuse to hire them in the first place, plaintiffs now have
to come up with convincing evidence that age was the only factor.
“That is a lot harder,” Jackson observes, “because of course employers may have several different reasons for making any given decision, not
just one.” If, for example, the company can persuade a jury that you lost your job because you just weren’t that great at it -- whether you’re
30 or 80 -- then your chances of winning may be slim to none. And in an era of constant cost cutting, almost any company can point to many
money-saving moves and contend that your dismissal or demotion was a simple matter of dollars and cents.
なぜなら最高裁判決によって解雇理由が年齢だけだったことを証明する証拠の提示が必要となったからで
その難易度は高く企業側が無能を解雇理由とした場合それを否定するなら、明確な職務での成果が必要となる
反対にアメリカでは中高年が応募した場合に断るなら訴訟を起こされるケースがある こう言うせこい差別をする会社は社会から退場して貰いたいものだな >>1
米国での解雇規制の現状
GM等の製造業の従業員解雇に限定された話だが、工場やオフィス単位で閉鎖を行えば、組合には何もできない
費用については、契約時に定めた解約手当を支払う必要があるがこれも、工場作業員であれば給料半年分程度が多いと聞いている
ユニオンに意味があるのは、GMのような労働集約型産業で、各従業員が短期の訓練で同じ業務をこなせる場合に限る
労組が組合員の給料を全体として交渉するという前提のため、不当に給料を下げられるリスクを減らす代わりに、給料の上がりも一律となり、同一業務に配置された労働者の給料・ボーナスは原則として変わらないことを意味する
従業員がいつでも取替可能な産業は製造業とされ、労組は原則として製造業以外の産業では有効例は多くない
ただ労組はレイオフの対象について企業と合意事項を定められる（勤務年数が長い従業員は解雇されにくいといった事項だ）
聖域として組合の役員はレイオフの対象から免除される条項を組合が設けることがある（レイオフ時に役員と一般組合員は揉めるだろうが）
しかし労組との合意があったとしても、工場や部門ごとに閉鎖することで、決まりごとは無効となるので
景気がよかろうが利益が出ていようが、会社が例外を作らずレイオフするなら労組に抵抗する方法はないし、勤務年数が長くても関係がない
（また企業はリストラ時に強制的な配置転換を行うことも可能だ）
AI化、自動化によって工場の労働力が不要になれば、労組との合意範囲は無効であり、レイオフ・解雇を最低２ヶ月の通知で行うことができる
FRIDAY, AUG 28, 2009, 1:00 PM
Toyota to Close Only Union Factory In U.S.
http://inthesetimes.com/working/entry/4814/more_worker_casualties_in_a_bleak_economy
Toyota stated it will move production to its other plants in the U.S., Canada and Japan. Almost 5,000 workers, represented by the United Auto Workers Union Local 2244, will lose their jobs.
知識集約型産業（IT等）では、労働者は特定のスキルを持ち、企業側に損害なく入れ替えをすることはできない
従業員がスキルを高め、退職をちらつかせて企業と賃金交渉する力を持つからだ
ITのような知識集約型産業では最底辺の給料に一律化させる方式を従業員が拒否するため労組にメリットはない
そのため労組に入ろうとする動機が従業員側にはない
労働集約型であっても会社側が部門・工場単位での閉鎖を決断すれば組合の存在は解雇になんら影響を与えない
IT等の知識集約型産業では、解雇は能力不足と会社が主張する場合は、ほぼ確実に会社の主張が認められる
最高裁判決によって解雇理由が年齢だけだったことを証明する証拠の提示が必要となったからで
その難易度は高く企業側が無能を解雇理由とした場合それを否定するなら、明確な職務での成果が必要となる >>1
まず解雇規制の「緩和」程度で回復するほど日本に潜在競争力はない
10年前の余裕のある時期なら緩和で十分だったが現状を見れば
解雇規制・解雇法理の「完全撤廃」「自由化」が日本の国際競争力が維持される最低限の条件だ
役人の身分については解雇規制撤廃ではなく公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）の問題だ
公務員法の問題に解雇規制撤廃（労働契約法16条）を持ち出す自体が法的事実の歪曲だ
無論、連合や共産系労組等の悪党からと見られる書き込みはしっかりと記録に留めるべきだ
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、
軽量なIP・ドメインのデータは保管する
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう >>1
【メガバン】三菱ＵＦＪ銀行＝23年度末までに6000人削減 みずほ銀行＝21年度に8000人減
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511242752/
銀行員が減るのはAIブーム以前に業務の効率化・自動化でわかっていたはず
時間が来るまで準備する期間は数年はあるだろうから、本当に有能なら悲観するほどでもない
先が見える人間なら衰退する日本自体に見切りをつけてアメリカに移住するものもいるだろう
しかしあまりにも件数が増えるなら、一定年齢以上ではなく全世代のリサイジングが必須
転籍を渋る行員が増えるのは明らかで訴訟が増えるのは予測できるはず
ミロク製作所事件：高知地判昭53.4.20労判306-48
労働協約や就業規則に転籍事項を定めることを無効とし、個別的同意が必要であるとの裁判所の判断
最悪の場合、銀行の破綻すれすれまで追い込まれ、国が行員の大半を整理する自体になることだろう >>1
雇用流動性は米IT業界の躍進の原動力だ
例えば業績が悪化しOracleに買収されたサン・マイクロシステムズの元従業員のリストを見るべきだ
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_Sun_Microsystems_employees
Googleの実質経営者（ベンチャー・キャピタルが連れてきた）だったエリック・シュミットはLexの開発者
であり議論の余地すらないスーパープログラマーである
NVIDIAの創業者もサン・マイクロシステムズの元従業員だ
また鍵となるソフトウェア技術者の報酬は役員レベルになる事も良く知られてる
開発責任者がCEOよりも麹ｂ｢報酬を貰っｂﾄいたという逸�bもある
現代のデジタル産業隆盛の時代で経済成長を行うためには人材の流動性の確保を行うのは不可欠であり
封建社会よろしく正社員の身分制度を維持している日本企業がかなう相手ではなかった
これが新たなAI・IoT等の産業革命によって従来の産業にも波及しつつある
このままでは極めて短期間で衰退が懸念される輸出産業はおろか日本企業が逃げられた国内市場まで席捲されるだろう
米企業と今後日本の人材が競争をするなら、日本はアメリカよりもさらに踏み込んだ
人材流動改革を行わければ日本企業は全く相手にさえならず、全産業で敗北（し倒産）するだろう
そして日本経済は崩壊し途上国として治安悪化、貧困に国民は苦しむことになる
無論、これまで身分制度を維持してきた連中はその責任を身をもって知ることになるだろう >>40
>>57
長文コピペで火消し工作してる試し腹でっせwww >>1
日本には厚労省や法務省という二大悪党がいる
この性悪組織が間接的に殺してきた人間は途方もない数にのぼる
社会正義がなければ、人が死に、人間の生命に直結する労働の
搾取利権を死守する役人がいれば、また人が死ぬ
いわば、この二省は人殺し組織であり、その全構成員、OBが人殺しを
したことと同義であり、殺人罪をおかした罪人である
連合や全労連、派遣会社、新卒利権が手放せないリクルートのよう
な弱者を食い者にする寄生虫ばかりが繁栄し、労働貴族利権のおかげでSharp、三菱自動車、
東芝といった日本を代表する企業が潰れていく
しかし一度大掃除をすれば普通の国家になれるだろう
普通の成長も社会正義もない日本は障害国家であり、まさに普通国家にならければならない
病原を始末して普通国家になれば、少なく見積もっても８割を占める大企業社員でも
公務員でもない不幸な国民と、死んでいった国民の無念は浮かばれるだろう >>1
名無しさん＠１周年2017/11/26(日) 08:21:03.13ID:XM2/MBys0
貴族労働組合化してしまった現実がそこに見て取れる。
労働組合の大義というのは働く労働者みんなにとって必要な声を
吸い上げることなのに正社員だけしか所属していない。
そこにただの利権化。
非正規がこれだけ増えてるのに虐げられている非正規の待遇を
見て見ぬふりしてる労働組合が糞。
本当は組合こそが非正規を組合に取り込むとかして時代に合わせる
べきなのにしようとしない。
ただの利権団体化した構造がそこにある。
組合サヨクの衰退した原因もそこ。
資本家と組合が結託して非正規をこきつかってるんだから
話にならない。社会全体もそうなってる。 >>1
名無しさん＠１周年2017/11/26(日) 10:02:40.02ID:bqMplPwZ0
連合がこういう差別を推進しているからな
そもそも正社員とパートとは同じことをしていても価値が違うっていうんだから、水ぐらい違うのは当たり前だ
左翼は順番をつけるのが大好きだな
橋下を批判するために平気で部落差別をするし >>40
>>57
中瀬ゆかり症候群の長文コピペ連投と同じバカチョンwww >>1
世界と日本のクーデターについての考察
日本におけるクーデターの事例
・明治維新（実施）、西欧における技術革命（主に軍事面）への危機感、阿片戦争等による欧州列強植民地主義に危機感を抱いた勢力が反乱
・昭和維新（未遂）、米金融大恐慌を発端とする貧困・身売り・心中と中国における戦争工作への危惧、外地への過剰投資による国内の窮乏に対する不満を抱いた勢力による要所の制圧と要人の暗殺
昭和維新はクーデターとしては異色で、戦前憲法の統帥権の行使が計画の中核をなし、皇族・皇族の外戚である財閥の権限や資産を凍結して国民に還元することを前提とするにもかかわらず、皇族が主体的に親政を目指すという論理的矛盾に陥る
統帥権が存在しない現代日本で昭和維新に類似したクーデターが起きる事はまずありえないが、現在は9月30日事件型が起きる可能性が高い >>1
なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか？
・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、被害者の戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万～数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵を絶滅させることで秩序を回復する
つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる
他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる 禁止が当たり前
そんなに水使いたければ派遣会社が用意すればいいじゃん >>1
悪党は屠殺場で命ごいをするだろうが、助けては貰えないものだ
チリ・クーデーターを見れば分かる
10,000人の民兵が、一人200～300人を殺せば、チリ式のクーデターが成立する
どのようなデマであっても、デマを流す悪党はクーデターのように失敗が許されない状況で生かすのは危険
よって殺処分される運命となるだろう >>1
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、
軽量なIP・ドメインのデータは保管する
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう >>40
>>57
よっぽど都合悪いらしいわなwww
試し腹でっせwww >>1
ネットで弱者叩きを正当化する書き込みをしてる連中は多く見積もっても数万人粛清対象に入るだろう
誤差範囲内だ
ネットで秩序を破壊してる張本人な以上、情状酌量の余地がまったくないし、命をかける以上はルサンチマンの発散は認められるべきだ
その上で宗教的秩序を守り良心に則った行動をすれば良いのであり、悪党は都合良く考えすぎだろう >>1
大企業正社員利権を守るために非正規搾取を共産・全労連や連合・民死（立憲民主・民主）だ
だが派遣企業や多重下請け出向搾取会社を含む中小企業や派遣利権を死守するために動く厚労省（派遣団体への天下り）
や法務省（解雇法理）も粛清対象となるだろう
「悪党が屠殺場で命乞いをする姿が目に浮かぶ 」
関係の無い人間が巻き込まれないように善良な人間は工作員のログを記録しておくと良い
悪党は民兵に必死に命乞いをするだろうが助けてはもらえないだろう >>1
226事件の歴史改変と世論操作は辻政信が行ったが、辻は大量の兵を死地に送ったにも関わらず
日本の敗北が明らかになるや、恥も外聞もなくタイに潜伏し連合軍からの追手を逃げ切り、体験談を戦後出版し財を築いた後に政界に進出した
226事件をあたかも東條一派かのように、デマを流した連中である辻と終身雇用死守派（国家総動員体制）は似たメンタリティを持っている
まさに国家総動員法を継承した終身雇用制度を、労組活動家、共産、連合、全労連、国公労連、NHK、朝日、毎日といった
悪党どもが称揚するのは皮肉でも偶然でもない、辻等との悪党間の利害の一致だ
今後日本でクーデターが起きても、226事件のように甘いやり方を踏襲することはあり得ないだろう
あれだけ無関係な人間に血を流さないように配慮しても逆賊扱いなのであれば
むしろ戦後多発した他国のクーデターで使われた敵対勢力の大量殺害を行い、政権を安定させるクーデターの方式を採用するのは想像に難くない
つまり民兵を使い人口の数パーセントの悪党を消すタイプのクーデターが主流となるだろう この国は隣の国と同じで他者との優劣や差別で足を引っ張り合うのが好きだからな >>1
中間搾取を擁護してるような悪党についてはログを取って置くと良い
クーデターが起こるような事態には復讐が彼らにいく
つまり悪党には弱者の怒りを一身に受けなければ、内戦に発展したり面倒なことになる
民兵が悪党狩りに来たら、いつどのような書き込みがあったかを
復讐に燃えた民兵に教えてやれば助けて貰えるだろう >>1
世界と日本のクーデターについての考察
日本におけるクーデターの事例
・明治維新（実施）、西欧における技術革命（主に軍事面）への危機感、阿片戦争等による欧州列強植民地主義に危機感を抱いた勢力が反乱
・昭和維新（未遂）、米金融大恐慌を発端とする貧困・身売り・心中と中国における戦争工作への危惧、外地への過剰投資による国内の窮乏に対する不満を抱いた勢力による要所の制圧と要人の暗殺
昭和維新はクーデターとしては異色で、戦前憲法の統帥権の行使が計画の中核をなし、皇族・皇族の外戚である財閥の権限や資産を凍結して国民に還元することを前提とするにもかかわらず、皇族が主体的に親政を目指すという論理的矛盾に陥る
統帥権が存在しない現代日本で昭和維新に類似したクーデターが起きる事はまずありえないが、現在は9月30日事件型が起きる可能性が高い
著名なクーデター
・フランス革命
・アメリカ独立戦争（イギリス憲法で保証される権利が侵害された事を発端）
・1922年ギリシャクーデター（戦争敗北の責任、王政の廃止）
・1936年スペインクーデター（大規模な内戦に発展）
・1952年エジプト革命
・1964年ブラジルクーデター（米が支援、共産系政権を打倒）
・1967年4月21日革命（米は当初否定的だったが追認）
・ピノチェト、1973年9月11日クーデター、共産系の政治勢力を粛清、米からの支援を得る
・インドネシア9月30日事件（共産系・中国系の住民を大量虐殺）
米軍が駐留する国でのクーデターや軍事政権の事例：
・スペイン・フランコ政権
・トルコ9月12日クーデター（65万人の身柄を拘束）
・韓国5・16軍事クーデター（国内政権の腐敗が原因）
・韓国粛軍クーデター
長期間政権が維持されるクーデターのパターン
・粛清する敵が明確で少数派（カンボジアでは粛清範囲が広すぎ）
・数十万～数百万人（主に共産主義者・似非リベラル・特権階級・搾取犯罪者、秩序を破壊しそうなもの）の血が流れるが、粛清対象が特定グループに限定され、粛清対象が多数の国民から憎悪されている事
・民兵などが粛清対象を完全殺傷後に民主的な政権に戻る
・共産主義に対してアレルギーを持つ米のために共産主義者を粛清する
虐殺する数は人口比でいえば2～3%程度が多く、国民の過半数（50％以上）に嫌われる悪党の粛清はクーデター後の政権を安定させる効果がある
そのため20世紀におけるクーデターでは民兵が使われ続けている >>1
過渡期の日本は混乱で死体だらけだろう
私利私欲と保身しかない連中は、日本にとって癌でしかないから
そういう奴らこそ自決を迫られる（運がよければ人道的な死に方を選ばせて貰えるという意味で）
知能があって本当に破壊（復讐や進歩を邪魔する老害の排除）をしたい人間がいるなら
混乱期が来るまでおとなしくまってると思うぞ
今はそういう連中は静かだが、その時になったら発展途上国で毎日殺し合う世の中が再現される >>1
クーデター時の悪党の心理等、理解するのは無用だろうが、やってみよう
愚かな悪党は自らが殺処分の対象となった時に驚くだろう
自らは社会の中心とは言わないまでも社会という小宇宙の中の一点であり
なぜ多数の中より本人が選ばれたのかが理解できない
その一点の殺処分が、社会の崩壊や無秩序として認知されるからだ
悪党本人の殺処分が、全人類が絶滅するのと同義だという感覚を得
その感覚により待ち受ける屠殺に現実感がないと思うものらしい
現実が進み、撲殺される寸前になってひどく後悔するが、それでは遅い
悪党を構成する要件には私利私欲のためにデマを流すことも含まれるから、気をつけるべきだろう
Silence is the virtue of those who are not wise
Silence is wisdom and gets a man friends
Silence is wisdom when speaking is folly
善人は無駄口を叩く前に経験や事実を集積して見解を形成する
反対に悪党は悪意を元に行動するため、事実を歪めることに意識を集中する
悪は善のふりをするため、本性が暴露されることを恐れるからだ
Evil spreads. One attractive bad example may be readily followed by others, eventually ruining a whole community.
One rotten apple will spoil the whole barrel.
One scabbed sheep mars the whole flock.
腐ったリンゴは隣を腐らす、悪党を一命でも救えばそれが、社会全体を滅ぼす
悪党を皆殺しにするのが社会が崩壊した世界の規範となる所以だ
悪党は私利私欲のためにデマを流す愚か者だ、なぜなら殺処分は必然の未来だからだ >>1
悪党は屠殺場で命ごいをするだろうが、助けては貰えないものだ
チリ・クーデーターを見れば分かる
10,000人の民兵が、一人200～300人を殺せば、チリ式のクーデターが成立する
どのようなデマであっても、デマを流す悪党はクーデターのように失敗が許されない状況で生かすのは危険
よって殺処分される運命となるだろう
１つ言い忘れたが、クーデターの粛清対象には秩序を保てないもの、秩序の障害となるものを含むだろう >>1
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きるだろう。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家（ネット活動家含む、左派、右派関係なく、搾取系の業界人） が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い。
無論、SNSや2chに書き込んでるような管理人を含めた工作員も通信記録を
照会すれば即座に判明するから、クーデーター時に連中も瞬殺・粛清されると予想する。 >>1
連合や共産系労組、搾取業者等の悪党からと見られる書き込みはしっかりと記録に留めるべきだ
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、
軽量なIP・ドメインのデータは長期で保管する
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう >>1
既に真面目に働く勤勉だと主張する大企業正社員、労組、公務員でもない連中の子供達が自衛隊の実働部隊を構成しているんだが
悪党はいざ、動乱がおきたときに慌てふためいて、転向しようとするが、そのようなことは許されないだろう
なぜなら、そうした人間は社会全体を危険にさらすために、屠殺場ゆきになるためだ 派遣社員の給料が安いのも派遣会社が仲介料で給与中抜きしてるからやしなあ >>1
内外情勢の停滞・混乱ぶりを見ても、日本の平穏が永劫に続くような
幻想を持てるか不思議だ
仮にクーデターが起こす連中が悪党の書き込みを見たとしたら、危険人物と考えるのが自然だ
命を捨てる覚悟を持つものも、一点でも失敗はおかせない、そのため、面倒でも粛清を躊躇うわけにはいかないだろう >>40
>>57
長文コピペ連投しスレ潰しする試しでっせwww 大企業ほど当然のごとく労働者を差別するからな
以前に登録していたIT派遣会社から最大手の都銀の支店に派遣されたとき
休憩所のテレビは社員の福利厚生用なので使わないでくださいと警備員に言われたわｗ
まぁ部外者だからどうでもいいんだがあまりのセコさに苦笑した >>1
日本を建国の理念である五箇条の御誓文に従った自由主義に戻すために自己犠牲ができるだけの強い思想を持てる
のは、そうした社会に抹殺されたグループからとなるだろう
ルサンチマンは外観から見ても意味はない
なぜなら正義は他者の承認を必要としないからだ
心の中からの良心から生まれた正義を保つためにもルサンチマンの限定的行使は認めるというのが
過去のクーデターのパターンだ
仮に悪党が一度も話したことがない連中だと判断が難しいだろうが、
仮にそれが秩序を害する敵だと明らかな情報があり、屠殺場での需要があるなら、それは処理されるだろう
クーデターは超法規であり、一回しかチャンスのない秩序破壊だ、なぜならその後は正常化せねばならず以降は法規を尊重せねばならないからだ
すなわち目ぼしい敵を一回の打撃によって全滅させるのが軍事上の最高目的となるだろう >>1
過去にクーデターがなぜ発生してきたのかだが、それは人間に怒りと同時に正義の心が芽生えるからだ
つまり悪行や、ゴマすり怠惰、「赤の他人の脛かじり」、盗み・搾取に加担しなかったことだ
これは誇って良いことだ
悪党を全滅させ惨たらしい最後を迎えさせ後悔させることは全ての弱者の尊厳を取り戻すことに繋がるだろう >>1
なぜ民兵にニートや無職・非正規が使われるか？
ニートや無職・非正規の大半は犯罪歴が無い「一般市民」で失うものが無いからだ
即ち敵対勢力を虐殺するのが一般市民ならば、他国から介入のしようもなくエビデンスが残らない
これまでの歴史を見れば民兵数千人でも、半年間が与えられれば100万人でも殺せている
日本は既に二等国に転落し、すぐに三等国、四等国になりさがるため軍事クーデターの発生は必然だが
その際に悪党を滅ぼす尖兵となるのは社会との繋がりが無いニート、無職、非正規となるだろう >>1
ルサンチマンは外観から見ても意味はない
なぜなら正義は他者の承認を必要としないからだ
心の中からの良心から生まれた正義を保つためにもルサンチマンの限定的行使は認めるというのが
過去のクーデターのパターンだ
仮に悪党が一度も話したことがない連中だと判断が難しいだろうが、
それが秩序を害する敵だと明らかなログがあり、屠殺場での需要があるなら、それは処理されるだろう
クーデターは超法規であり、一回しかチャンスのない秩序破壊だ、なぜならその後は正常化せねばならず以降は法規を尊重せねばならないからだ
すなわち目ぼしい敵を一回の打撃によって全滅させるのが軍事上の最高目的となるだろう >>1
歴史背景、東北の飢饉等によって飢える国民がいる一方で内閣は重臣会議と天皇の裁可で決められており、治安維持法等によって言論は厳しく管理されていた
五箇条の御誓文の理念からはかけ離れた権力と財力の一極集中が行われ、政治腐敗等の醜聞もあたり前だった
共産主義者：
・生産手段としての私有財産の廃止
→ 資産が共産党指導者に独占される、また全私有財産を一時的に禁止する事例があり、この際にブルジョア階級とされる集団を虐待・虐殺する傾向がある
→ 唯物論であり宗教の弾圧も行う
統制派（東條、辻政信等、主な協力者は木戸幸一）：
立憲民政党濱口の失政と利権誘導に端を発した満蒙権益の維持を基軸にした計画経済、統制経済、中央への権限集中、唯物論
→ 東條・統制派や内大臣、重臣会議に反対するものは憲兵が思想統制を行う独裁政治、翼賛体制によって一党支配の政治体制
日ソ中立条約を締結した。配下にソ連経済を研究させる等、政権運営についてソ連を参考にしていた
→ （神道系も含めた）宗教の弾圧を行う（国家神道は「国家の宗祀」であって「宗教」ではないというのが当時の見解）
北一輝：
「従来国民の自由を拘束して憲法の精神を毀損せる諸法律を廃止す。文官任用令。治安警察法。新聞紙条例。出版法等。」
北一輝： (三井から資金援助、皇道派将軍から支援)
明治維新＝五箇条の御誓文によって日本は民主主義国家となった。しかし財閥や官僚制、軍閥、選挙をしない元老院制によって民主主義が脅かされており、この原因を取り除く
→ 内閣の元老院・天皇裁可を廃止し軍閥や財閥、高級官僚を排除、平等な選挙権による普通選挙から改革内閣を決定する
具体例：30億円までの資産上限、農地を小作農などに資産として再分配、独占の禁止、財閥の解体、軍閥の禁止、華族制度廃止、皇室所有の土地山林株券等（財閥の数倍の資産価値）
を国家に下附し、皇室向けには新たに予算を割り当てる
→ 資産の上限を除けば、戦後憲法に近い。当時、二・二六事件当時、内閣は元老院と天皇の裁可で決められており、北一輝や将校は五箇条の御誓文に反すると考えていた
目標：
北一輝や二・二六事件、皇道派の考え方としては自由主義・民主主義経済はそのまま残し、自由主義・民主主義を脅かす独占的経済活動を禁止すること >>40
>>57
盗作常習犯の試しでっせwww
涙目で必死に長文コピペ連投してまっせ
www >>1
皇道派の外交政策：
満蒙権益を廃し中国から撤退し中華民国との和平を目指す。北一輝は親英米派だった荒木とも交流があり、
外交的なスタンスは反ソ連・共産主義とし、皇道派の意見を可能な限り取り入れている
共産主義者の活動の温床となっていた労働者のスト禁止も提言している
皇道派：親英米派、反ソのために英米との協調路線を目指す
統制派：日ソ中立条約締結など、ソ連に有利となる政策を行い、反英米派ということで、対米戦争に動く
アメリカ式の自由主義の前提とは、神が作った人間は人工的支配者から解放され自然のままの自由状態にすれば、
自ら成長・発展を歩むことだ
自由主義にとって政府、法律、銀行、規制、なにもかも不要だ。必要悪として
存在意義（侵略等の外敵に対抗）があれば許容はする
しかし政府が強くなりすぎれば打倒する権利を国民に与える。それこそが自然権だ
アメリカの国家成立も、宗派間戦争も、王権力と一体化したカトリック教会から、自由な信仰・思想、理想の実現をするためだ
すなわちキリスト教的な自然権とは、反中央集権・個人主義（狭義では地方自治）を根にしており、その究極の成果がアメリカ合衆国といえる
独占禁止はエリザベス1世治世下のイギリスで判例化していたが、反トラスト法を制定したのはアメリカが初めてだった
アメリカ人は強すぎる力を自由の敵とみなすため驚きはなく、自由主義とは自由な競争を行い社会、さらに人類全体を発展させることを意味する
だからこそ反競争的な独占や搾取、利権は忌むべき打倒すべき存在となる
凶暴な共産主義者を駆逐することは人権にうるさい欧米でさえも支持するものが多かった
なぜなら共産主義者は生来の悪党であり、自由主義を脅かす自由世界の共通の敵であり
悪党である共産主義者に対しては生存権を含む自然権が除外されるからだ
第４次産業革命や自動化の波によって日本経済が衰退・崩壊するのは明らかな様相を呈しているが
混乱時に共産党員・全労連・連合・労組や搾取業者、共産主義もどきを生贄にして国をまとめることになると予想する
日本で自由主義を実現するために動いたのは、皇道派であり、その伝統は自衛官の間で語り継がれ知らぬものはいない >>166
お前だって福利厚生費用払ってないじゃん >>1 陽明学は明治維新以降の西欧化の流れで武士道を見直しその死生観や
行動規範を再解釈した
明治維新（吉田松蔭と長州志士、西郷隆盛、その他諸藩志士）
武士道の死生観を説明するための陽明学
明治～太正期までの国民の精神修養と行動規範としての陽明学
安岡正篤・渋沢栄吉の経世済民、銭の陽明学
三島由紀夫の死の美学の陽明学
北一輝、四元義隆等の法華経をミクスした社会正義行動派陽明学
他にも皇道派団体に所属した牧口常三郎（創価学会初代会長）や、陽明学に影響を受けた生長の家の谷口雅春がいる
安岡正篤は陽明学では極めて珍しく仲間（四元等）を裏切って（密告して）おり、信念のないビジネスゼミ屋と
批判されることがある
陽明学の欠点で良く取り上げられるものは精神主義だ
精神主義が銃剣突撃という極めて死傷率の高い戦術を行うために悪用されたというのが批判の一端だ
国家権力が武士道の死生観として悪用することの弊害は実証されているように言うものが多くいるが、
陽明学は命令されて殺されに行くような従順な人間のための学問ではない
良心から生まれる正義以外の動機のために行動をおこす教理は、ビスマルク式国家主義者が発明した異端の陽明学にすぎない
陽明学は宗教としての意義を失ってから久しく、近代以降は魂の存在、もしくは神仏の存在を信仰するものが使うための
行動理論とするときが最も力を得る
その信仰によって正義のために死を恐れない強固な意志が育てられるからだ
個人レベルでの勝ち負けを考慮せず、生命を賭して悪党に虐待・搾取される弱者を救い、社会の不正を正すことが
陽明学の最終目標となったといっても過言ではない
宗教としての儒教は消え、神儒仏の三大宗教から、神仏＋その他に移行し、戦後は文化・風習として残滓をのこすが、
陽明学は内面の良心に従って正義を行うに至るための実践思想であり、教育の場から除外されれば一文化として残るようなしろものではない
戦後の経済発展により国民生活が豊かになり一旦滅びたと考えて良い
しかし現状では日本の経済競争力は苦境に立たされており、有効な手立てである解雇規制撤廃も労組等の
既得権益団体の反対で行うことができず、陽明学は急速に復活しつつある >>1
結局、民主的な方式で日本の競争力は回復せずに第4次産業革命を迎え
このまま日本企業と日本経済は奈落の底に落ちるだろう
経済が破綻、クーデターが発生、諸悪の根源に対する復讐が始まるという発展途上国風の結末
長期間政権が維持されるクーデターのパターン
・粛清する敵が明確で少数派（カンボジアでは粛清範囲が広すぎ）
・数十万～数百万人（主に共産主義者・似非リベラル・特権階級・搾取犯罪者）の血が流れるが、粛清対象が特定グループに限定され、粛清対象が多数の国民から憎悪されている事
・民兵などが粛清対象を完全殺傷後に民主的な政権に戻る
・共産主義に対してアレルギーを持つ米のために共産主義者を粛清する
虐殺する数は人口比でいえば2～3%程度が多く、国民の過半数（50％以上）に嫌われる悪党の粛清はクーデター後の政権を安定させる効果がある
そのため20世紀におけるクーデターでは民兵が使われ続けている >>1
なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか？
・敵対勢力が先に攻撃をしかけようとしたことにして、先制攻撃を行うのは常套手段
・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、チリ・クーデターと同じく被害者の戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万～数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵・抵抗勢力を絶滅させることで改革を円滑に推進する（無血での降伏受け入れは禍根を残す）
つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる
他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる >>40
>>57
認知症の朝鮮ゴキブリ窃盗常習犯が涙目で必死に火消し工作してまっせwww >>1
>アメリカの銃所持合法にみられるように、国民にあだなす国家は武力で転覆させるというのが革命権。
>革命権はコモンローで言われるように基本的人権の1つ。
>内乱罪の法定刑が懲役ではなく禁固であるのもその名残。
アメリカ式の自由主義の前提とは、神が作った人間は人工的支配者から解放され自然のままの自由状態にすれば、
自ら成長・発展を歩むことだ
自由主義にとって政府、法律、銀行、規制、なにもかも不要だ。必要悪として
存在意義（侵略等の外敵に対抗）があれば許容はする
しかし政府が強くなりすぎれば打倒する権利を国民に与える。それこそが自然権だ
アメリカの国家成立も、宗派間戦争も、王権力と一体化したカトリック教会から、自由な信仰・思想、理想の実現をするためだ
すなわちキリスト教的な自然権とは、反中央集権・個人主義（狭義では地方自治）を根にしており、その究極の成果がアメリカ合衆国といえる
独占禁止はエリザベス1世治世下のイギリスで判例化していたが、反トラスト法を制定したのはアメリカが初めてだった
アメリカ人は強すぎる力を自由の敵とみなすため驚きはなく、自由主義とは自由な競争を行い社会、さらに人類全体を発展させることを意味する
だからこそ反競争的な独占や搾取、利権は忌むべき打倒すべき存在となる
共産主義は成立の段階から唯物論であり、他者の資産を強奪することが主要政策だった
共産党員は宗教や異なる思想・価値観を集団で 根絶やしにし、共産党員が強大な中央集権をもとに
新たな神として君臨することを目論む
そのため善良な国民とはなりえず共産党員には、アメリカ的な革命権も自然権も存在せず、これからも存在しえない
凶暴な共産主義者を駆逐することは人権にうるさい欧米でさえも支持するものが多かった
なぜなら共産主義者は生来の悪党であり、自由主義を脅かす自由世界の共通の敵であり
悪党である共産主義者に対しては生存権を含む自然権が除外されるからだ
第４次産業革命や自動化の波によって日本経済が衰退・崩壊するのは明らかな様相を呈しているが
混乱時に共産党員・全労連・連合・労組や、共産主義もどきを生贄にして国をまとめることになると予想する
日本で自由主義を実現するために動いたのは、皇道派であり、その伝統は自衛官の間で語り継がれ知らぬものはいない >>1
二・二六事件＝皇道派の目的と背景は、その後の東條英機＝統制派の「国家社会主義」とは異なり、
最終的な目標は「自由主義」と「民主主義」の実現だ
最大の相違点
・二・二六事件が長引く中国戦線を終結させ英米と協調しソ連を抑え、五箇条の御誓文の誓約を履行するために「自由主義・民主主義」国家に日本を戻すことを目指した
・東条英機、辻政信等の統制派は満蒙権益維持をかかげ欧米との最終戦争を念頭に戦争遂行のために国家総動員体制を目指し、寡頭制・一党独裁の（共産主義から影響を受けた）国家社会主義経済を目指した
歴史の教科書を覚える記憶力があるなら戦争が統制派により始められたことは常識
1936年以前から統制派＝東條・辻・永田は戦争をけしかけ扇動していた
1928-04 第二次山東出兵
1928-05 済南事件
1928-06 張作霖爆殺事件
1928 治安維持法改正
・北一輝が一連の治安維持法関連・報道規制・重臣会議による内閣決定・軍閥・過度な市場独占の流れが五箇条の御誓文に反すると考える一端となる
1930/1931 昭和恐慌、世界恐慌、昭和農業恐慌、小作争議
・恐慌により農村出身者の兵士や、青年将校が国内の惨状にも関わらず戦争を起こした統制派に敵意をいだき始める
1931/09 満州事変（中華民国と開戦）
1931/09 柳条湖事件（統制派の石原莞爾が鉄道を爆破）
1932/01 第一次上海事変
1933 国際連盟を脱退
・親英米の皇道派将軍が、軍部の対英米・親ソ連・親独に危機感を持ち始める
1934 帝人事件（汚職、起訴されるも全員が無罪）
1934/11 陸軍士官学校事件（東條英機、辻政信等が青年将校を失脚させるために罠に陥れる）
・比較的恵まれていた青年将校の実家でさえ零落したり、幼馴染等の姉妹が売られ、家族で心中を図った惨状にも関わらず汚職まみれだった当時の政治家・官僚・軍幹部に対して憤激
（第４次産業革命や、企業の前近代的な封建的体質により低下する産業競争力によって、国が貧しくなることで状況は酷似してくる）
1935 八・一宣言、抗日宣言
1936/02 二・二六事件
戦後に二・二六事件の歴史改変をした辻政信や左翼、NHK等によって誤解も多いが
多くの自衛官はこれよりも遥かに事件背景のみならず北の思想・信念・神秘性の詳細にわたり把握しているから不思議ではある
私利私欲を滅し、腐敗し戦争を起こそうとする悪党を滅ぼすためのクーデターを実施したわけで、そのために宗教家も深く関わることになる
おそらく自衛官の中で二・二六事件や北の思想を教え伝え学習する慣習があるのは間違いない
それにしても、悪党に一切の情けも猶予も与えるべきでなく大量の流血がなければ、何もなせないことを後世の教訓とはなった >>1
現代の日本企業がいまだに引きずっているのは二・二六事件の首謀者が殺害しようとした東條・辻等の統制派が策定した国家総動員法だ
東條等の統制派は国家プロジェクトとして終身雇用を推進した
https://www.jacar.go.jp/english/glossary_en/tochikiko-henten/qa/qa22.html
戦前
「もともと、戦前の日本は労働者の移動が激しい社会でした。
特に、工場で働く労働者たちは、熟練工になるとすぐに、より給料の高い職場へ転職してしまいました。
そこで、会社は優秀な人材を引き留めるため、様々な奨励制度を考えます。
勤続年数＝年功に応じた昇給、積立式の退職金、手厚い福利厚生など、各企業がこれらの制度を導入した結果、1920～30年代にかけて、ホワイトカラー層を中心に長期雇用化が進みました。
とはいえ、ブルーカラー層の転職率は依然として高く、工場を「渡り歩く」者が後を絶ちませんでした。」
戦中
「日中戦争が始まると、労働者の移動はいっそう激しくなりました。
働き手となる成年男性が徴兵される一方、炭鉱・造船などの軍需産業は増産を迫られ、深刻な人手不足が生じたからです。
工場では技術者や熟練工の引き抜きがさかんになり、大問題となりました。
そのため、とうとう国が労働統制に乗り出します。
戦時下の限られた労働力をどう配置し動員するか、国家が管理する時代になったのです。」
「1938（昭和13）年に「国家総動員法」が出されると、翌年には「従業者雇入制限令」
（昭和14年3月30日勅令第126号、Ref.A03022347300）が定められ、軍需産業に関わる
労働者の転職には国の許可が必要になりました。」
二・二六事件の歴史改変と世論操作は辻政信が行ったが、辻は大量の兵を死地に送ったにも関わらず
日本の敗北が明らかになるや、恥も外聞もなくタイに潜伏し連合軍からの追手を逃げ切り、体験談を戦後出版し財を築いた後に政界に進出した
二・二六事件をあたかも、軍閥が裏で糸を引いていたように偽装した連中である辻と終身雇用死守派は似たメンタリティを持っている
まさに国家総動員法を継承した終身雇用制度を、労組活動家、共産、連合、全労連、国公労連、NHK、朝日、毎日といった
悪党どもが称揚するのは皮肉でも偶然でもない
今後日本でクーデターが起きても、二・二六事件のように甘いやり方を踏襲することはあり得ないだろう
あれだけ無関係な人間に血を流さないように配慮しても逆賊扱いなのであれば
むしろ戦後多発した他国のクーデターで使われた敵対勢力の大量殺害を行い、政権を安定させるクーデターの方式を採用するのは想像に難くない
つまり民兵を使い人口の数パーセントの悪党を消すタイプのクーデターが主流となるだろう 小泉首相をマスコミが日本と戦う2000年代の影響。
小泉息子も財界に3000億円払わせるのに反対したり、
よく国会にいられるなっておもった。
議員の息子は特権階層で、国民のために何かするってことは割とない。 >>1
・宗教家が関わるなら、殺生をさけるのではないか？
それが神や仏の軍隊であっても、クーデター側が殺生をさけることはない、殺生をさけるクーデター等存在しえない
なぜなら、粛清という行為が悪であったとしても、その悪に手をそめる人間が絶対に必要だと認識するからこそ
クーデターがおきるのであり、民兵による粛清も同様の論理だと考えられるからだ
戦争行為が悪だと認識しても、国を守るために必要悪として軍人になることと心理的な動機は変わらない
命を掛けて戦えるものはsin eaterであり、それこそ正義が行われる根拠となるだろう >>1
なぜ民兵にニートや無職・非正規が使われるか？
ニートや無職・非正規の大半は犯罪歴が無い「一般市民」で失うものが無いからだ
即ち敵対勢力を虐殺するのが一般市民ならば、他国から介入のしようもなくエビデンスが残らない
これまでの歴史を見れば民兵数千人でも、半年間が与えられれば100万人でも殺せている
日本は既に二等国に転落し、すぐに三等国、四等国になりさがるため軍事クーデターの発生は必然だが
その際に悪党を滅ぼす尖兵となるのは社会との繋がりが無いニート、無職、非正規となるだろう >>40
>>57
パクリ盗作常習犯が涙目で必死に長文コピペ連投してまっせwww 荒らしてる奴いるってことはこの話題炎上して困る奴いるってことか
よっしゃ燃えてきたで >>1
戦場で命を捨てて戦ったものが英雄というのは世界各国共通の価値観だ
何の罪もない民間人を無差別で殺す（犯罪者が転向した）ISと、前線で
命をかけて戦った兵士、確実な敗北がせまる中でさえ離脱せずに戦線を支えられる強固な
モラールを持つ強兵と比べる法的・倫理的根拠は存在しない
戦後ものうのうと生き残った統制派、参謀本部、重臣会議のごとき連中は饒舌
に保身を正当化したが、権力を握る立場で、民間人の生命よりも自身の命を
優先する時点で、代えのきく消耗品人材でしかなかい。死んだ兵士・民間人の責任をとり
自刃するか、共産主義者と相打ちで死んで貰って社会全体の肥やしとなれるなら
話は別だったが、戦後もそのような話はついぞ聞いたことがない
同じ命をかけるにしても、単なる英雄で終るのではなく、救国の英雄
となるためには、君側の奸、官僚（厚労省や法務省）や政治家（共産、民進、その他、解雇規制撤廃に反対するもの）、
労組、中間搾取業、共産党、その他、唯物論によって（身分差別制度によって）私利私欲を追求する連中を取り除
かないと、真に英雄的な行為であっても死後貶められるという歴史の教訓にはなっただろう >>1
近衛文麿は1945年2月の時点で早期終戦をするために東條、辻政信等の統制派（国体と共産主義の両立論）を粛清し、
二・二六事件で干されていた日中講和推進派・英米戦争反対勢力・内政重視の皇道派を復権させることを考えた
もしこれ（東條や統制派の粛清＝殺害・虐殺）が可能であれば、極東裁判や戦後体制もはるかに穏便だった可能性が
ある。なぜなら、独裁者であるムッソリーニを殺害して死体をさらしたイタリア
に対しては戦争犯罪を追求する声が大きく無かったからだ >>1
種村佐孝
https://ja.wikipedia.org/wiki/種村佐孝
戦争末期、対米降伏・和平交渉はアメリカの偽装であり、対米戦争の継続のためソ連同盟論
を主張、対ソ終戦工作に従事する。
戦後にシベリア抑留に遭い、モンゴルのウランバートルにあった「第7006俘虜収容所」にて、
共産主義革命のための特殊工作員として朝枝繁春、志位正二、瀬島龍三らとともに訓練を受ける。
終戦へ共産国家構想 陸軍中枢「天皇制両立できる」
http://www.sankei.com/life/news/130812/lif1308120009-n2.html
同年４月に陸軍参謀本部戦争指導班長、種村佐孝大佐がまとめた終戦工作の原案
「今後の対ソ施策に対する意見」でも、（１）米国ではなくソ連主導で戦争終結
（２）領土を可能な限りソ連に与え日本を包囲させる（３）ソ連、中共と同盟結
ぶ－と書かれている。 >>40
>>57
長文コピペ連投しスレ潰しする試し腹でっせwww >>1
>ニホンスゴイデスネーし過ぎて異論反論を受け付けない体質になってしまった。老害たち。
>左翼がこれを狙ってやってるなら凄く効果的だな・・・
新右翼団体には一水会という偽装右翼の共産主義者（おそらく中国共産党の資金提供あり）が入りこんでるから驚かない
危機意識を持つこと、競争相手と仲良く友達ごっこする必要はないが、競争相手の能力や強みを適正に評価することを
拒否する人間・組織が日本にいるという事自体が非現実的だと考える >>1
原発の作業員などへの処遇を見ればわかる
他国では全員が勲章を貰えるほどの自己犠牲だ
自衛隊の国際業務は志願制だが、命の危険を伴うにも関わらず自己防衛の武器も
満足に与えられず、無事に帰還しても給料は高級官僚の天下りに比べ雀の涙
既に怒りの声は溢れている
日本の褒賞や勲章は地域の名士や、官僚出身者がしめており、本来の国に貢献したという
バロメーターがそもそも疑わしい。命や健康を危険にさらすほどの貢献はないはずなのにだ >>1
終戦期、統制派をはじめとした軍部は現在では考えられないほど赤化するか、保身に走っていた
参謀本部等の軍官僚の多くは、前線で身を挺して戦った兵士とは全く別種と言って良く
本来であれば自決・自刃すべきようなものがおり
軍部中枢でも大西瀧治郎を筆頭として自刃したものもいたが少数派であり、
大半は自己の生命を優先させ保身に入っていたことは否めない
だが、神風でも知られるように、前線の兵士には一つしか無い自らの命を捨てて国
を守ろうとした英雄もいた、無論、臆病風に吹かれて逃亡する例もあっただろうが、
それはそれで仕方ない、激戦で指揮官が死亡・行方不明・通信途絶後の無許可離隊
はどの戦場でもあることだ
大事なのは神風にかぎらず、一人でもそうした英雄的行為を厭わないものがいたことだ
正義に立ち上がるものは彼らを規範とすべきだが、同時に腐敗した官僚や政治屋
は一人のころらず排除しなければ、過ちを正すことをできないことを歴史の教訓とした
終戦へ共産国家構想 陸軍中枢「天皇制両立できる」
http://www.sankei.com/life/news/130812/lif1308120009-n1.html
この発言に影響を与えたとみられるのが、首相秘書官を務めた松谷誠・陸軍
大佐が、４月に国家再建策として作成した「終戦処理案」だ。松谷氏は回顧
録『大東亜戦収拾の真相』で「スターリンは人情の機微があり、日本の国体
を破壊しようとは考えられない」「ソ連の民族政策は寛容。国体と共産主義
は相容れざるものとは考えない」などと、日本が共産化しても天皇制は維持
できるとの見方を示していた。
https://ja.wikipedia.org/wiki/松谷誠
松谷は、戦中から戦後初期において自らの業務のために、官僚や学者などの部外
専門家を集めてブレーングループ（松谷グループ）を組織して、情勢判断と対策案
の作成を行っていた。1946年1月に松谷グループは、「戦後処理における調査研究」
（中央/終戦処理/二四一）として、「建国綱領（案）」という文書を作成していた
松谷らは「建国綱領（案）」を、国内体制を整備し、国民の「訓政」を実施するた
めの基準（憲法）として、天皇の名で発布し、成案は日本共産党を含めた全国規模
の人民代表会議に諮問し決定することを想定していたという >>1
https://ja.wikipedia.org/wiki/ゾルゲ事件
ゾルゲ事件（ゾルゲじけん）は、リヒャルト・ゾルゲを頂点とするソ連のスパイ組織が日本
国内で諜報活動および謀略活動を行っていたとして、1941年9月から1942年4月にかけて[1]
その構成員が逮捕された事件。この組織の中には、近衛内閣のブレーンとして日中戦争を推進
した元朝日新聞記者の尾崎秀実もいた。
ゾルゲ事件に関してスターリンは無視をつづけたが、フルシチョフ時代が終焉した1964年
11月5日になってソ連政府から名誉回復が行われ、「ソ連邦英雄」となっている。ソ連崩壊
後もロシア駐日大使が東京都郊外の多磨霊園にあるゾルゲの墓に参るのが慣行となっている。
これはゾルゲの功績をソ連、ロシア政府が高く評価していることを示している。
****
https://ja.wikipedia.org/wiki/日支闘争計画
コミンテルン指令1937年[編集]
1939年10月興亜院政務部（担当者は嘱託原口健三）が作成した、「盧溝橋事件に関するコミンテルンの指令」「コミンテルン並に蘇聯邦の対支政策に関する基本資料」(極秘)という資料が残っている[4]。コミンテルンの指令の要旨は、
あくまで局地解決を避け、日支全面衝突に導くこと。
あらゆる手段を利用し、局地解決や日本への譲歩によって支那の解放運動を裏切る要人は抹殺すること。
下層民衆を煽動して、国民政府を対日戦争開始に追い詰めること。 >>186
Exactly
>>40
>>57
長文コピペ連投しスレ潰しする認知症の試し腹でっせwww >>1
日本の経済モデルが、産業ルールの転換によって形骸化し産業競争力は落ち続けている
日本経済は遠からず第三世界並に落ちるだろう
その時に備え人口統計的な視点から、軍事クーデターの発生と
発生した際の戦略を考察してみたが、民兵に適正のあるグループは限られている
なぜニート、無職、非正規が民兵に適しているか
・社会との繋がりがないか薄い、現在の社会を守り慈しむ動機が存在しない
・過度に臆病な性格が多い（良い兵士は臆病であり慎重）
・臆病な人間は、命の危険に際し非情さを増すため、民兵として優れている
・自我が肥大化してるにも関わらず敵が卑小なため、社会強者を敵にすり替え易い
ニート、無職、非正規は血盟団事件や5・15事件の主体でもあり、実行能力と効果は既に証明されている
なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか？
・敵対勢力が先に攻撃をしかけようとしたことにして、先制攻撃を行うのは常套手段
・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、チリ・クーデターと同じく被害者の戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万～数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵・抵抗勢力を絶滅させることで改革を円滑に推進する（無血での降伏受け入れは禍根を残す）
つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる
他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる >>1
仮にクーデターや内戦によって正義の執行が起きる場合、民兵の主力は飼いならされた家畜にはなれない
正義の精神に燃え、怒り狂い死を恐れぬ兵士が選ばれるのであり、そのような事態において、ゴマすりに価値はない
ネットで弱者叩きを正当化する書き込みをしてる連中は多く見積もっても数万人粛清対象に入るだろう
誤差範囲内だ
ネットで秩序を破壊してる張本人な以上、情状酌量の余地がまったくないし、命をかける以上はルサンチマンの発散は認められるべきだ
その上で宗教的秩序を守り良心に則った行動をすれば良いのであり、悪党は都合良く考えすぎだろう >>1
既に真面目に働く勤勉な大企業正社員、労組、公務員でもない連中の子供達が自衛隊の実働部隊を構成しているんだが
悪党はいざ、動乱がおきたときに慌てふためいて、転向しようとするが、そのようなことは許されないだろう
なぜなら、そうした人間は社会全体を危険にさらすために、屠殺場ゆきになるためだ
AIが労働を代替する過渡期の日本は混乱で死体だらけ
私利私欲と保身しかない連中は、日本にとって癌でしかないから
そういう奴らこそ自決を迫られる（運がよければ人道的な死に方を選ばせて貰えるという意味で）
知能があって本当に破壊（復讐や進歩を邪魔する老害の排除）をしたい人間がいるなら
混乱期が来るまでおとなしくまってると思うぞ
今はそういう連中は静かだが、その時になったら発展途上国で毎日殺し合う世の中が再現される
↓（ちゃんと読め、そして現実から逃げないことだな、未来のお前のことかもしれないぞ）
尊大で向上心のない思考停止と無行動、私利私欲でしか動かない腐った人間性と精神性のままでは、
経済も国の財政も、弱者の支援も儘ならないと日本人は骨の髄まで思い知ったわけだが
改革と向上をあきらめた現在、さらなる地獄を見ることは必然だよ
20年前なら日本の経済発展は日本の民族や文化が優れていたからと自信を持って言えただろうが
そう考える日本人は今や少数派だろう、ならば20年前なら今の日本人は皆自虐的に映るに違いない >>40
>>57
長文コピペ連投する認知症の試し腹でっせwww >>1
悪党は屠殺場で命ごいをするだろうが、助けては貰えないものだ
チリ・クーデーターを見れば分かる
10,000人の民兵が、一人200～300人を殺せば、チリ式のクーデターが成立する
どのようなデマであっても、デマを流す悪党はクーデターのように失敗が許されない状況で生かすのは危険
よって殺処分される運命となるだろう
なぜ民兵にニートや無職・非正規が使われるか？
ニートや無職・非正規の大半は犯罪歴が無い「一般市民」で失うものが無いからだ
即ち敵対勢力を虐殺するのが一般市民ならば、他国から介入のしようもなくエビデンスが残らない
これまでの歴史を見れば民兵数千人でも、半年間が与えられれば100万人でも殺せている
日本は既に二等国に転落し、すぐに三等国、四等国になりさがるため軍事クーデターの発生は必然だが
その際に悪党を滅ぼす尖兵となるのは社会との繋がりが無いニート、無職、非正規となるだろう >>1
日本の経済モデルが、産業ルールの転換によって形骸化し産業競争力は落ち続けている
日本経済は遠からず第三世界並に落ちるだろう
その時に備え人口統計的な視点から、軍事クーデターの発生と
発生した際の戦略を考察してみたが、民兵に適正のあるグループは限られている
なぜニート、無職、非正規が民兵に適しているか
・社会との繋がりがないか薄い、現在の社会を守り慈しむ動機が存在しない
・過度に臆病な性格が多い（良い兵士は臆病であり慎重）
・臆病な人間は、命の危険に際し非情さを増すため、民兵として優れている
・自我が肥大化してるにも関わらず敵が卑小なため、社会強者を敵にすり替え易い
ニート、無職、非正規は血盟団事件や5・15事件の主体でもあり、実行能力と効果は既に証明されている
なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか？
・敵対勢力が先に攻撃をしかけようとしたことにして、先制攻撃を行うのは常套手段
・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、チリ・クーデターと同じく被害者の戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万～数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵・抵抗勢力を絶滅させることで改革を円滑に推進する（無血での降伏受け入れは禍根を残す）
つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる
他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる >>166
金払ってるのに使わせてもらえなくて初めて差別じゃないの？
差別って言葉を使うと正義に聞こえるからか軽々しく使う人間が増えたね >>40
>>57
長文コピペ連投するバカチョンwww
全て盗作パクリでっせwww >>1
中間搾取を擁護してるような悪党についてはログを取って置くと良い
クーデターが起こるような事態には復讐が彼らにいく
つまり悪党には弱者の怒りを一身に受けなければ、内戦に発展したり面倒なことになる
民兵が悪党狩りに来たら、いつどのような書き込みがあったかを
復讐に燃えた民兵に教えてやれば助けて貰えるだろう >>1
>今の世の中じゃ負け犬同士は団結しない。
結局、民主的な方式で日本の競争力は回復せずに第4次産業革命を迎え
このまま日本企業と日本経済は奈落の底に落ちるだろう
弱者のために戦うクーデターは枚挙に暇がない
経済が破綻、クーデターが発生、諸悪の根源に対する復讐が始まるという発展途上国風の結末
長期間政権が維持されるクーデターのパターン
・粛清する敵が明確で少数派（カンボジアでは粛清範囲が広すぎ）
・数十万～数百万人（主に共産主義者・似非リベラル・特権階級・搾取犯罪者）の血が流れるが、粛清対象が特定グループに限定され、粛清対象が多数の国民から憎悪されている事
・民兵などが粛清対象を完全殺傷後に民主的な政権に戻る
・共産主義に対してアレルギーを持つ米のために共産主義者を粛清する
虐殺する数は人口比でいえば2～3%程度が多く、国民の過半数（50％以上）に嫌われる悪党の粛清はクーデター後の政権を安定させる効果がある
そのため20世紀におけるクーデターでは民兵が使われ続けている >>1
陽明学では「助けよう」という【意】（気持ち）があっても、実際に行動に至らなかったなら
「物は格されなかった」となる
これは「良知」が曇っているからだ。
私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる
「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は嘘であり存在しなかったということだ
「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である
正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ
悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ
>そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する
万物一体の仁
真の善悪を知るのは良知、即ち素のままの心であり、これは善なれば必ず善、悪なれば必ず悪であるからこれを無善無悪という。
無とはかたち無くしてすべてと有るものである。
善悪も無いし自他も無い、真の無なるが故に、すべてと合して一となり（万物一体）、すべてに無限の広がり（仁）をみせるのである。
弱者の救済だけではなく
弱者の窮状を自己責任と罵倒してくる連中も滅ぼし
あらゆる意味で日本という国家の理を立て直し
滅びを回避するには殺身成仁しかないのだろう >>1
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、
軽量なIP・ドメインのデータは保管するからだ >>1
過渡期に内戦勃発は避けられないだろうな
日本人の典型的思考パターンは、危機に慣れるとレスポンスしなく
なるんだよ。まさにヨボヨボの老人のような思考パターンだ
そして今後、AI発展に少しでもネガティブなニュースが出るたびに大喜びして
技術開発や適応努力をサボるだろう
その頭の中や思考は浅はかな個人的保身への根拠の無い希望を映してるだけで、
リスク管理は微塵も存在しない
そして気づいた時には他国に追い抜かれ、置いてけぼりになり最後は
土底辺の発展途上国になる（十数年で先進国最低レベルに落ちぶれたね）
>>88
つーか、大政奉還や廃藩置県ってよくやれたよな。
当時藩や幕府は借金まみれで、領地経営自体が重荷だったとは言われているが、
それでも武士や大名というプライドを捨てるのに相当な葛藤があった筈なのに。
人間社会は、プライドと経済的（あるいは軍事的）合理性が衝突した場合、大抵は
現実的な合理性を無視してプライドを優先させる傾向にある。
大概の国はそうやって滅んでるわけで、日本はよく明治維新を達成できたもんだ。
>>93
大政奉還や廃藩置県は大久保利通が主導した。
他の志士もそこまでドラスティックな改革をしようとは思わなかった。
だから、大久保は紀尾井坂の変で暗殺されてしまった。
大久保の偉い所は自分が恨まれ役になって場合によっては殺されてもよいと覚悟を決めていたこと。
>>93
現代の日本人と、明治維新の日本人は、教育も宗教もなにからなにまで違うが
吉田松陰のような変人がいるかが大きな差だったんだろうな
今の日本人は私利私欲と個人的保身だけで動くからな
内戦でも起きれば違う話になるが
>>95
確かに士農工商や藩を全て潰すなんて事を、平和裏に実現できるわけはないわな >>1
悪党からと見られる書き込みはしっかりと記録に留めるべきだ
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、微弱な容量しか用さないIP・ドメインのデータは保管する
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう
中間搾取を擁護してるような悪党についてはログを取って置くと良い
クーデターが起こるような事態には復讐が彼らにいく
つまり悪党には弱者の怒りを一身に受けなければ、内戦に発展したり面倒なことになる
民兵が悪党狩りに来たら、いつどのような書き込みがあったかを
復讐に燃えた民兵に教えてやれば助けて貰えるだろう 荒らしてる迷惑キチガイに荒らしをダシに荒らしてるキチガイか…
さっさと規制されないかなー >>1
派遣企業・中間搾取下請出向企業で働く（働いていた）全従業員・OBが悪党なのは議論の余地がない
大企業正社員利権を守るために非正規搾取を正当化するのは共産・全労連・連合・民死だ
だが派遣企業や多重下請け出向搾取会社を含む中小企業や派遣利権を死守するために動く
厚労省（派遣団体への天下り）や法務省（解雇法理、労働弁護士利権）も粛清対象となるだろう
「悪党が屠殺場で命乞いをする姿が目に浮かぶ 」
関係の無い人間が巻き込まれないように善良な人間は工作員のログを記録しておくと良い >>40
>>57
2013年10月に三鷹女子高生ストーカー殺人事件があった時も、中瀬ゆかり症候群とかいうパクリ長文コピペ連投していた
認知症の朝鮮ゴキブリ窃盗常習犯でっせ
www >>1
朱子学等の主流派から派生した徳治主義は、人治裁量主義であり社会的公正や理念をもたずに
上下秩序規範を守る（人倫）ことが重要となる。この規範によるならば社会的公正や理念を持つものは
精神主義（同じ考え）を持たないため、これを徹底的に貶め弾圧を行う、それを集団で行うことも許容する
しかしその根拠は実力ではなく空気的・政治的な上下規範秩序にすぎない
朱子学における礼とは身分制度（徳目）に対する絶対遵守だが、それに相対する思想が陽明学であり、
陽明学は時宜に合せ機動的に考を行うため、形式主義（礼）を排除する
序列主義は、成功しているものが偉く、成功していないものは卑しいという観点から事物を見る。
この観点からすると身分の尊卑のみが社会における徳目となる。序列主義は同列の階層に対しては
敵を貶め自らの徳目を獲れば勝ちとなる、言葉で貶めることで勝敗をつけるというレッテル貼りが
好きな極左的病理に近いが、この徳目のいきつくところは反実力・反競争主義である
つまり成功という結果が、身分の尊卑を高め、その他全ての瑕疵を覆い隠すならば、成功のためには
手段を選ぶ必要がなく真っ当に競争をするよりも談合・カルテル・独占や違法行為・詐欺的商法、
嘘をついて批判・レッテル貼りを行うほうが得（徳）であるとの反競争的な倫理観が世相を支配するようになる
またツバを飛ばしながら正面切って議論を行うことを本質的に嫌う、なぜなら対等な関係では意のままに
従わせることができず、同意を得なければならないし、相手が拒否すれば強制はできない。
如何なる誤った行いであっても、徳（身分の高い、社会的信用、儒教的な礼＝上位者に逆らわない、上下身分制度・尊卑制度を遵守）のあるものの意見・行動が優位に立つ。
しかし同列の者同士であれば、上からの命令を受ける従順なものが上位者となる。
この思想では、下位者は（上位者とそっくりの借り物の思想を用いるだけの）無能で従順であるほど徳が高くなる。
そのため議論を逃げ続けたものが勝者となるが、戦略に誤りがあり修正が必要な場合に対処方法が無くなる
序列主義は戦争・競争のルールが確定してる際には強いが、競争のルールが変動した際に不適合な人材を抱えるため
戦争には不利な要素として働く >>40
>>57
認知症の試し腹でっせwww
涙目で必死に火消し工作してまっせwww >>1
儒教を実践するという段階で最大の障害となるのは、思想の核心部分に序列主義、中庸、徳治主義（反法治主義）を組み入れたことだ
これは君主を弑逆したり、君主による恐怖政治があたり前の時代の秩序を保つためのものだろう
中国では序列主義をさらに拡大解釈し、中華は大きいから偉大との理由により、朝貢体制を強いて小国の周辺国との対等な関係を認めない
中国（東洋的専制主義、序列主義、徳治主義、血縁主義の肯定と共産党独裁を一致させ、共産党に対する服従を徳目とするため）と韓国（文化的な残滓は今も強く残る）
における儒教的病理を理解するには多面的な分析が必要となる
ー過去への拘泥・拘り（死刑にしても、100代～1000代たっても敵を許さない、死後でさえも罪に時効はないとの考え方、
これの原点は現実的分析を一切無視した無関心であり、復讐を行わないのではなく思考停止のせいで行えない）
ー過度な上下秩序規範・身分の尊卑・社会秩序（科挙等、儒教的身分制度）の固定化、小国に対する優越的態度
ー思想弾圧（行き過ぎると内心の自由までを裁くことを可能とする、他の儒学派にさえ厳しい弾圧を加えることで知られる）
ー血縁主義（外部の人間は同じ人間ではない。外部の人間は敵だから決して心を許さず偽りの礼儀だけは守れとの教え。北朝鮮の金王朝の崩壊＝全世界の崩壊という図式の確立）
日本ではここまでの悪習はないが、中国と韓国では儒教が一時期であるにせよ国教であった時期が長い
日本にも優生思想（遺伝子、文化、宗教）が存在し、特に中国や韓国、東南アジア、アフリカを見下す傾向のあるものが多数いる
また白人の文化・宗教・思想等全般に対して日本人が優れるという論調さえ存在し日本が世界の中心という儒教的な風潮も存在した
日本でも江戸時代に朱子学が採用されのは、盲目的に主君に忠誠を尽くす家臣を増やさねば、戦国時代に逆戻りという恐怖心が打ち勝ったからだ
しかし朱子学は華夷の別、序列制度、君主の正統を重視するがため、朱子学を追求すると唯一正統な血筋を継ぐ天子が政権を持つべきとの思想が生まれる >>1
儒教的残滓と国際競争力の低下
中国においては数百年単位で儒教を理解しない外国勢力による革命・国体の総入れ替えが起きることがあったが
百年もたたぬうちに儒教国に先祖返りする
一度でも儒教が根付くと、全く正反対の文化を取り入れても、儒教的な慣習が残り
原点から遠ざかることで儒教的な問題点の悪い部分だけが強化されてしまう
儒教慣習が残るのは韓国も同様であり、
日本は仏教と神道の三代宗教という形ではあったが影響は色濃く残る
問題は知識集約型と言われる第四次産業革命では、儒教の持つ封建的で前近代的な序列主義が進歩を阻害することだ
知識集約型産業では、少数の属人的な知識を持つ技術者のみが価値を生み出し勝者が全取りする
技術と知識は属人性が無いように見えるかもしれないが、既存の技術から新たな価値を
創造し、さらに競合よりも良いサービスをより早く作れる能力は属人的とならざるえない
ただし傑出した能力も社内から理解されるのが前提であるため、同等の傑出した能力者が一
定数いなければ評価さえできない
儒教では徳のあるもの（社会的地位の高いもの、序列高位者）の教えを暗記することが重要視
され、それを徳目とするため、暗記ができるものが偉いとされる
上位者は自らの地位を脅かさないように下位者が実力をつけることを妨害する
また、下位者が何か新しい事に着手することも妨害する傾向がある
しかし上位者の言うとおり暗記した技術では、交換可能な技術者がのさばり、
暗記文化から外れる本来の知識産業の主役は端に追いやられる
学歴社会の禊を終えるために無駄に脳の領域を埋めてしまった後でさえも創造的である
ことを忘れなかった少数者も、 企業の文化や体質によっては
本当に重要な事に集中することができず、骨抜きにされ短期間で創造的能力が完全に
無能化してしまうのが儒教的組織の特徴だ
競争に生き残れず劣化した国の末路は厳しいものだ >>1
儒教では「礼」によって和合を行うものとされている
冠位十二階の冠の色は儒教的序列主義を基準に定める
十七条の憲法第一条から
（蘇我氏全盛期に憲法制定後、聖徳太子の子息は蘇我氏に虐殺された事になっているが真偽は不明、
その後、蘇我氏本家は滅亡、古人大兄皇子は殺害され歴史家がクーデターとする乙巳の変は成功する）
以和為貴（和をもって貴しとなす）
忤為宗（さからうこと無きを宗(むね)とせよ。上位者＝徳の高きもの＝礼に逆らうことは許されない）
是以或不順君父。乍違于隣里。然上和下睦
（上位者が和の心を以てすれば、下位者との間もむつまじくなる＝徳の低い下位者も自ら降参し平伏する）
中庸（自己本位主義）を高貴なものとした儒教的序列主義といえる
徳治主義は、人治裁量主義であり社会的公正や理念をもたずに
上下秩序規範を守る（人倫）ことが重要となる。この規範によるならば社会的公正や理念を持つものは
精神主義（同じ考え）を持たないため、これを徹底的に貶め弾圧を行う、それを集団で行うことも許容する
しかしその根拠は実力ではなく空気的・政治的な上下規範秩序にすぎない
また礼とは身分制度（徳目）に対する絶対遵守である
序列主義は、成功しているものが偉く、成功していないものは卑しいという観点から事物を見る。
この観点からすると身分の尊卑のみが社会における徳目となる。序列主義は同列の階層に対しては
敵を貶め自らの徳目を獲れば勝ちとなる、言葉で貶めることで勝敗をつけるというレッテル貼りが
好きな極左的病理に近いが、この徳目のいきつくところは反実力・反競争主義である
つまり成功という結果が、身分の尊卑を高め、その他全ての瑕疵を覆い隠すならば、成功のためには
手段を選ぶ必要がなく真っ当に競争をするよりも談合・カルテル・独占や違法行為・詐欺的商法、
嘘をついて批判・レッテル貼りを行うほうが得（徳）であるとの反競争的な倫理観が世相を支配するようになる
またツバを飛ばしながら正面切って議論を行うことを本質的に嫌う、なぜなら対等な関係では意のままに
従わせることができず、同意を得なければならないし、相手が拒否すれば強制はできない。
如何なる誤った行いであっても、徳（身分の高い、社会的信用、儒教的な礼＝上位者に逆らわない、上下身分制度・尊卑制度を遵守）のあるものの意見・行動が優位に立つ。
しかし同列の者同士であれば、上からの命令を受ける従順なものが上位者となる。
この思想では、下位者は（上位者とそっくりの借り物の思想を用いるだけの）無能で従順であるほど徳が高くなる。
そのため議論を逃げ続けたものが勝者となるが、戦略に誤りがあり修正が必要な場合に対処方法が無くなる
序列主義は戦争・競争のルールが確定してる際には強いが、競争のルールが変動した際に不適合な人材を抱えるため
戦争には不利な要素として働く >>1
> 儒教はこの五倫五常を本として修己治人を目指すものであるが、やがて五倫五常の
> 思想が短絡的に政治へと利用されて統制のために悪用されるようになり、また、夫婦
> の別を男尊女卑に、長幼の序を単なる序列主義に捉えるなど歪曲されてしまう傾向が強い。
儒教を実践するという段階で最大の障害となるのは、思想の核心部分に序列主義、中庸、徳治主義（反法治主義）を組み入れたことだ
これは君主を弑逆したり、君主による恐怖政治があたり前の時代の秩序を保つためのものだろう
中国では序列主義をさらに拡大解釈し、中華は大きいから偉大との理由により、朝貢体制を強いて小国の周辺国との対等な関係を認めない
中国（東洋的専制主義、序列主義、徳治主義、血縁主義の肯定と共産党独裁を
一致させ、共産党に対する服従を徳目とするため）と韓国（文化的な残滓は今も強く残る）
における儒教的病理を理解するには多面的な分析が必要となる
ー過去への拘泥・拘り（死刑にしても、100代～1000代たっても敵を許さない、死後でさえも罪に時効はないとの考え方、
これの原点は現実的分析を一切無視した無関心であり、復讐を行わないのではなく思考停止のせいで行えない）
ー過度な上下秩序規範・身分の尊卑・社会秩序（科挙等、儒教的身分制度）の固定化、小国に対する優越的態度
ー思想弾圧（行き過ぎると内心の自由までを裁くことを可能とする、他の儒学派にさえ厳しい弾圧を加えることで知られる）
ー血縁主義（外部の人間は同じ人間ではない。外部の人間は敵だから決して心を許さず偽りの
礼儀だけは守れとの教え。北朝鮮の金王朝の崩壊＝全世界の崩壊という図式の確立）
日本ではここまでの悪習はないが、中国と韓国では儒教が一時期であるにせよ国教であった時期が長い
日本にも優生思想（遺伝子、文化、宗教）が存在し、特に中国や韓国、東南アジアを見下す傾向のあ
るものが多数いる
また日本企業が絶好調の時代では、白人の文化・宗教・思想等全般に対して日本人が優れるという論調さえ存在し
日本が世界の中心という儒教的な風潮も存在した
中国人や韓国人が欧米にいくとおとなしくなる傾向があるが、儒教秩序となる序列主義が完全否定された社会では東アジア人を除く人種に対しては
欧米流の対応をするという歪んだ状況を生むことが多い
日本でも江戸時代に朱子学が採用されたが、盲目的に主君に忠誠を尽くす家臣を増やさねば、戦国時代に
逆戻りという恐怖心が打ち勝ったからだ
しかし朱子学は華夷の別、序列制度、君主の正統を重視するがため、朱子学を追求すると唯一正統な血筋を継ぐ
天子が政権を持つべきとの思想が生まれる
ならば為政者である幕府が本来意図した目的を超えた朱子学が儒教ではないという疑問が生まれるが、
朱子学を儒教でないとする説は聞いたことがないし、少なくとも江戸時代に儒教は朱子学と一体といえる >>40
>>57
盗作常習犯でっせwww
涙目で必死にパクリ長文コピペ連投し火消し工作してまっせwww >>1
苫米地英人
儒教における学問の目標は、博学になることである。また、儒教においては、聖人
（人間の理想像）の言動を模倣することが是とされており、独創性や個性などは求
められていない。このことは、試験の本質が暗記力を問うものになるという必然を
もたらす。
女性は基本的に人間関係の整理が苦手かもしれない、それは儒教教育が原因、「女は
考えるな。情動的心地よさのみを求めなさい」と教育されているから、仲良くするこ
とが絶対にいいことだと考えていた。
日本は勤勉さを評価するでしょ。でも、好きでもないことを一生懸命やるのは、勤勉とは言いません。単なる奴隷です。
「今まで何一つ、うまくいかなかった。だから…」という考え方をやめましょう。
それは過去の出来ごとに対して、今のあなたがしている解釈に過ぎません。そんな事で、
あなたの未来を制御する必要など、どこにもないのです。 >>1
ひがしもり@currysoutyou
中国近代史学者の岡本隆司先生は儒教について、「まずは自分を中心に、外界すべてを上下の関係で整序する
というのが、そのコンセプトの基軸をなす。」と書いていたなあ…。ゆえに「儒教の観念と行動に、対等平等
は存在しにくい。」と。昔の思想なんだから、現代と違うのは当たり前だと思う。 違法というか道義的な問題だと思うよ
同じ食卓において地位などの序列で食べ物を区別することは絶対してはならないことだよ
これを良しとするのは中国と韓国だけ >>1
儒家の説く礼は偽りであり、見せかけとするのが老荘による儒教批判
平等主義を指向する墨家は、儒教の礼や仁が上下の序列によってしか行えない事を批判
徳治主義・縁故主義による不法な支配を批判した法家
身内や先祖や親を崇拝すること、天秤の中心がひたすら偉いと盲信し議論をさけ上位者
の教えだけを絶対とする愚劣さ
みせかけだけの礼・中庸で、対立意見を持つ他者を見下し、身分差別社会に合せた中庸という身勝手な徳を押し付けて排除する姿勢
正統さを重んじるばかり論語の解釈さえ許さず他の儒家を迫害する狭量さ
これらは偶然にも日本の左翼や労組にピッタリ当てはまる
陽明学はこれらの問題を即心理として解決するが、陽明学以外の儒教の病理は北朝鮮・韓国、
中国の歴史を見ていれば分かる
最後に科挙制度の批判はマックス・ヴェーバーとなる
儒教においては、教養試験が重要となる。なぜなら「貴人は器ならず」という根本原理から
専門知識を備えている事を見下し、専門訓練を蔑視する風潮まで良しとするからだ
これは西洋的な専門家の地位確立に真っ向から反するもので、個性や専門家の能力が
競争力を分ける分野において著しく不利となる事を示す >>1
『中庸』は中華主義者がしばしば引用する
日本中華主義・日本型華夷思想という研究もあるらしいが詳しくはない
https://ja.wikipedia.org/wiki/中華思想
江戸期日本の中華思想
明が異民族王朝の清に支配されると、日本の朱子学者の一部、林羅山などは、日本の
天皇家は中華正統王朝である周王朝の分家である呉の太伯の子孫であるから、日本こ
そは中華であると主張し始めた。更に、明の遺臣の一部は清に仕えることを潔しとせ
ず抵抗もしくは亡命し、そのうちの一人である朱舜水は、夷狄によって治められてい
る現在の中国はもはや中国でなく、亡命先の日本こそが中華であると述べた。日本の
江戸時代の儒学者山鹿素行も著書『中朝事実』の中で同様の主張をした。また、国学
者本居宣長も日本外交史を扱った歴史書『馭戒慨言』おいて、世界の国々は日神の子
孫である天皇に朝貢してその暦を奉じるのが正しい姿であり中国皇帝は「戎王」に過
ぎないとして、中国中心の華夷秩序を反転させて日本中心の華夷秩序をあるべき姿と
して描いている[12]。これが後に水戸学や平田派国学へも思想的影響を与え、幕末の
尊王攘夷論に結びつくこととなる。太平洋戦争中に天皇を現人神として崇め奉り、軍
部が敗色濃厚になるや神州（中華正統王朝）不滅を唱えるに至ったのも、朱子学に基
づく中華思想に影響されたものであるという[13]。 >>40
>>57
盗作常習犯でっせwww
パクリ長文コピペ連投する認知症の朝鮮ゴキブリ窃盗常習犯でっせwww >>1
中庸（自己本位主義）
「中庸の徳たるや、それ至れるかな」
中庸の天秤も一点のみが均衡するのであり、その点こそが至高である。
儒教という自己本位主義の思想では、中心に近いものが尊敬を得る
国家であれば、中華、中国が最高点となる、組織であれば、上司が中心となる
最高点のために、周囲が全てを失おうと必死で尽くし奉公することが、中庸の道ということになる
儒教は自尊心を過剰なまでに肥大させ中心にいるものが徳があり、それ以外を
見下し低劣で卑しいものと見なす（外夷思想） >>40
>>57
安室コピペ馬鹿の知恵遅れでっせwww >>1
悪党のログについて
ログは手動ではおいつかないから、集合知化するのが最適だ
IDやキーワードは、もちろんだが、特定スレッドのなかに悪党がいるという知識と
派遣に対する侮蔑表現を執行者当人が機械学習で学ばせれば問題なく切り分けられるだろう 民間企業では労働者が消費者にもなるんだからな
差別された労働者がその会社の商品を買わなくなったりサービスを利用しなくなるのは当然
所詮この世は因果応報
驕れるもの久しからず
情けは人のためならずなのだよ
大企業や公務員のクズども >>40
>>57
周知活動するから火消し工作しても無駄でっせwww >>1
腐敗した悪党を皆殺しにして世を改革する陽明学は江戸時代初期に開花した
熊沢蕃山（陽明学）
師説を守って致良知（ちりょうち）の説を奉じたが、晩年には神儒一致論を唱え、三種の神器は儒教の知仁勇を象徴しており、この三徳が道徳学術の淵源であり、心法政教の根源であるとして、皇位連綿を重視した
知行一致 ＝ 殺身成仁
私は嘗て「知は行の主意であり、行は知の功夫であり、知は行の始めであり、行は知の成である」
と説いたことがある。
この説を真に会得すれば、ただ知を説くだけで自ずと行が伴い、ただ行を説くだけで自然と知をも
存するようになる。
古人が知を説いて更に行をも説く所以が何かと云えば、単に世間に心惑いて憚らず、少しも己を
省みざる者が居る故である。
そのような人は妄動して無闇に動き、それでいて自分では行じたつもりになっている。
故に一個の知を説いて己を省みさせ、真の行を悟るきっかけを与えたのだ。
また、世間には心に締まりなくして妄想ばかりを巡らせ、実際に即することなくして少しも自
らを尽そうとせぬ者も居る。
そのような人は思索の遊戯に堕して、それでいて自分では知り得たつもりになっている。
故に一個の行を説いて己を省みさせ、真の知を悟るきっかけを与えたのだ。
つまるところ、古人が知行を別個に論じた所以は、知行の真を悟らずして極端に陥りし人
々を救わんとするが故の、やむを得ぬ説話なのであって、もしもこの真意を悟るのならば、
知を説こうが行を説こうがただその一言にして足るのである。
然るに今の人々は知行を分ちて別個のものと考え、知が先で行は知を得た後に得るもので
あるとし、講習討論などといったものを知の工夫と呼んで、知識を充分に蓄えて後に、行の
工夫をなさんとする。
このようなことではその身が終わるとも真の知行に至ることは無いのである。 >>40
>>57
朝鮮ゴキブリ窃盗常習犯でっせwww
長文コピペ連投する認知症の試し腹でっせwww >>1
9月30日事件
共産主義者約50万の人々、特に40万の中国系の集団虐殺が起きた
(華語教育や文化活動も同時に禁止された)。20世紀最大の虐殺の一
つとも言われ、50万人前後とも、最大推計では300万人とも言われ
るその数は今日でも正確には把握されていないが、こうした残虐な
大虐殺は、1965年10月から1966年3月ごろまでスマトラ、ジャワ、
バリで続いたと見られる。
ただしプレシンギュラリティの混乱で既得権益層が、生き延びられる確率はかぎりなくゼロに近いだろう。東電の勝俣の
ようなイメージだな。直接不利益はなかったとしても、社会全体が抹殺すべき
敵と認定するだけだろう。
大企業のコンプライアンス・人事は無駄に敵を作らないように苦慮
するが、個人のルサンチマンを超えた超越的な嫉みが堆積してる
以上、技術的失業が始まり混乱が起きた場合の復讐劇を止めるなど不可能だろう。
これからは敵を作ることが最大のリスクだ。
成功者ほど屍の上に立つ以上、秩序が崩壊した瞬間に敗者達の屍のルサンチマン
が爆発し、安全な生活は保証されないだろう。
ある意味ニートはリスクを賢明に
避けているとも言える。なぜなら、ニートを蔑み、苛立を感じても
顔の皮膚をはいでやりたいとまでニートに怒りを覚えるなどありえないからだ。
だがこれは、ニートだけではなく底辺全般に言えることではある。 >>1
殺身成仁
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
「仁」（友愛、道義、正義）
身を殺して友愛、道義、正義を為す
これは友愛、道義、正義が生死の問題より優先とするということだ
>そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する
万物一体の仁
真の善悪を知るのは良知、即ち素のままの心であり、これは善なれば必ず善、悪なれば必ず悪であるからこれを無善無悪という。
無とはかたち無くしてすべてと有るものである。
善悪も無いし自他も無い、真の無なるが故に、すべてと合して一となり（万物一体）、すべてに無限の広がり（仁）をみせるのである。 >>1
私欲を滅すれば理に行き着く
私欲を排して悪を滅ぼすことも理の一つであり、仁への道である
様々な悪はあるが、嘘偽りを述べて私欲のために弱者を虐げるものだけは許してはならない
国家が生命であるとすれば、回復不可能な分離と亀裂をつくり、その国家は崩壊する
理のない日本に成長の余地はなく、生き残れるチャンスはない
第4次産業革命は日本にとっての死刑宣告であり、後はどう処理をするかを見守るだけでいい
東洋思想では「助けよう」という【意】（気持ち）があっても、実際に行動に至らなかったなら
「物は格されなかった」となる
これは「良知」が曇っているからだ
私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる
「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は嘘であり存在しなかったということだ
「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である
正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ
悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ >>40
>>57
安室コピペ馬鹿の知恵遅れが悪足掻きしてまっせwww >>1
陽明学では「助けよう」という【意】（気持ち）があっても、実際に行動に至らなかったなら
「物は格されなかった」となる
これは「良知」が曇っているからだ。
私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる
「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は嘘であり存在しなかったということだ
「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である
正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ
悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ
>そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する
万物一体の仁
真の善悪を知るのは良知、即ち素のままの心であり、これは善なれば必ず善、悪なれば必ず悪であるからこれを無善無悪という。
無とはかたち無くしてすべてと有るものである。
善悪も無いし自他も無い、真の無なるが故に、すべてと合して一となり（万物一体）、すべてに無限の広がり（仁）をみせるのである。
弱者の救済だけではなく
弱者の窮状を自己責任と罵倒してくる連中も滅ぼし
あらゆる意味で日本という国家の理を立て直し
滅びを回避するには殺身成仁しかないのだろう >>1
殺身成仁
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
これは友や民に対しても同じことで、決して友や民という対象において信や仁の理を求めるものではない
すべては己の心に在る
心はそのままで理を存するのであって、この心が私欲に覆われず明かなれば心はそのままで天理なのである
天理であれば、決して外に求める必要などありはしない
ただ、それらを講求するに至るは、その心の人欲を去って天理を存するが故に、自ずから講求するようになるだけのことである。
冬に温暖なるを講求するが如きであれ、夏に清涼なるを講求するが如きであれ、まずはその心に孝を持して尽すことが肝要であって、わずかな人欲も入り込んではならない。 >>40
>>57
認知症の朝鮮ゴキブリ窃盗常習犯が
長文コピペ連投してまっせwww >>1
終戦へ共産国家構想 陸軍中枢「天皇制両立できる」
http://www.sankei.com/life/news/130812/lif1308120009-n1.html
この発言に影響を与えたとみられるのが、首相秘書官を務めた松谷誠・陸軍
大佐が、４月に国家再建策として作成した「終戦処理案」だ。松谷氏は回顧
録『大東亜戦収拾の真相』で「スターリンは人情の機微があり、日本の国体
を破壊しようとは考えられない」「ソ連の民族政策は寛容。国体と共産主義
は相容れざるものとは考えない」などと、日本が共産化しても天皇制は維持
できるとの見方を示していた。
https://ja.wikipedia.org/wiki/松谷誠
松谷は、戦中から戦後初期において自らの業務のために、官僚や学者などの部外
専門家を集めてブレーングループ（松谷グループ）を組織して、情勢判断と対策案
の作成を行っていた。1946年1月に松谷グループは、「戦後処理における調査研究」
（中央/終戦処理/二四一）として、「建国綱領（案）」という文書を作成していた
松谷らは「建国綱領（案）」を、国内体制を整備し、国民の「訓政」を実施するた
めの基準（憲法）として、天皇の名で発布し、成案は日本共産党を含めた全国規模
の人民代表会議に諮問し決定することを想定していたとい
木戸幸一の保身
http://www.jas21.com/athenaeum/athenaeum77.htm
こう考えた木戸幸一は、近衞首相の対米戦争回避策を徹底的に妨害します。
昭和天皇にも会わせず、孤立無援にした上、対米戦に行き着く筈の東條英機陸相を
次期首相に奏請して天皇を取込み、日米戦争に持込んだのです。
何とかなると見込んだ対米戦が何ともならぬと判って、木戸は、敗戦を予期してい
た近衞が降伏を画策するのを見て、近衞を徹底的に憎みます。
上記のように、対米開戦に踏み切った自分の身に危険が及ぶからです。
彼は保身策を必死で考えます。 水とか、昼食とか、小さなことで差をつけるな
みみっちいわ >>1
種村佐孝
https://ja.wikipedia.org/wiki/種村佐孝
戦争末期、対米降伏・和平交渉はアメリカの偽装であり、対米戦争の継続のためソ連同盟論
を主張、対ソ終戦工作に従事する。
戦後にシベリア抑留に遭い、モンゴルのウランバートルにあった「第7006俘虜収容所」にて、
共産主義革命のための特殊工作員として朝枝繁春、志位正二、瀬島龍三らとともに訓練を受ける。
終戦へ共産国家構想 陸軍中枢「天皇制両立できる」
http://www.sankei.com/life/news/130812/lif1308120009-n2.html
同年４月に陸軍参謀本部戦争指導班長、種村佐孝大佐がまとめた終戦工作の原案
「今後の対ソ施策に対する意見」でも、（１）米国ではなくソ連主導で戦争終結
（２）領土を可能な限りソ連に与え日本を包囲させる（３）ソ連、中共と同盟結
ぶ－と書かれている。 >>1
終戦期、統制派をはじめとした軍部は現在では考えられないほど赤化するか、保身に走っていた
参謀本部等の軍官僚の多くは、前線で身を挺して戦った兵士とは全く別種と言って良く
本来であれば自決・自刃すべきようなものがおり
軍部中枢でも大西瀧治郎を筆頭として自刃したものもいたが少数派であり、
大半は自己の生命を優先させ保身に入っていたことは否めない
だが、神風でも知られるように、前線の兵士には一つしか無い自らの命を捨てて国
を守ろうとした英雄もいた、無論、臆病風に吹かれて逃亡する例もあっただろうが、
それはそれで仕方ない、激戦で指揮官が死亡・行方不明・通信途絶後の無許可離隊
はどの戦場でもあることだ
大事なのは神風にかぎらず、一人でもそうした英雄的行為を厭わないものがいたことだ
正義に立ち上がるものは彼らを規範とすべきだが、同時に腐敗した官僚や政治屋
は一人のころらず排除しなければ、過ちを正すことをできないことを歴史の教訓とした
終戦へ共産国家構想 陸軍中枢「天皇制両立できる」
http://www.sankei.com/life/news/130812/lif1308120009-n1.html
この発言に影響を与えたとみられるのが、首相秘書官を務めた松谷誠・陸軍
大佐が、４月に国家再建策として作成した「終戦処理案」だ。松谷氏は回顧
録『大東亜戦収拾の真相』で「スターリンは人情の機微があり、日本の国体
を破壊しようとは考えられない」「ソ連の民族政策は寛容。国体と共産主義
は相容れざるものとは考えない」などと、日本が共産化しても天皇制は維持
できるとの見方を示していた。
https://ja.wikipedia.org/wiki/松谷誠
松谷は、戦中から戦後初期において自らの業務のために、官僚や学者などの部外
専門家を集めてブレーングループ（松谷グループ）を組織して、情勢判断と対策案
の作成を行っていた。1946年1月に松谷グループは、「戦後処理における調査研究」
（中央/終戦処理/二四一）として、「建国綱領（案）」という文書を作成していた
松谷らは「建国綱領（案）」を、国内体制を整備し、国民の「訓政」を実施するた
めの基準（憲法）として、天皇の名で発布し、成案は日本共産党を含めた全国規模
の人民代表会議に諮問し決定することを想定していたという >>1
https://ja.wikipedia.org/wiki/ゾルゲ事件
ゾルゲ事件（ゾルゲじけん）は、リヒャルト・ゾルゲを頂点とするソ連のスパイ組織が日本
国内で諜報活動および謀略活動を行っていたとして、1941年9月から1942年4月にかけて[1]
その構成員が逮捕された事件。この組織の中には、近衛内閣のブレーンとして日中戦争を推進
した元朝日新聞記者の尾崎秀実もいた。
ゾルゲ事件に関してスターリンは無視をつづけたが、フルシチョフ時代が終焉した1964年
11月5日になってソ連政府から名誉回復が行われ、「ソ連邦英雄」となっている。ソ連崩壊
後もロシア駐日大使が東京都郊外の多磨霊園にあるゾルゲの墓に参るのが慣行となっている。
これはゾルゲの功績をソ連、ロシア政府が高く評価していることを示している。
****
https://ja.wikipedia.org/wiki/日支闘争計画
コミンテルン指令1937年[編集]
1939年10月興亜院政務部（担当者は嘱託原口健三）が作成した、「盧溝橋事件に関するコミンテルンの指令」「コミンテルン並に蘇聯邦の対支政策に関する基本資料」(極秘)という資料が残っている[4]。コミンテルンの指令の要旨は、
あくまで局地解決を避け、日支全面衝突に導くこと。
あらゆる手段を利用し、局地解決や日本への譲歩によって支那の解放運動を裏切る要人は抹殺すること。
下層民衆を煽動して、国民政府を対日戦争開始に追い詰めること。 >>1
吉野源三郎を賞賛する共産主義者と見られるものから、幸徳秋水等の元自由民権運動員
についてどう考えるかについて質問があった
一言で評すなら除去が妥当だ。日本に限らず、自由主義国家に
これだけの悪党を生かして放置すれば善人に犠牲が出るからだ
（https://ja.wikipedia.org/wiki/幸徳事件：同時期には米国でマッキンリー大統領暗殺事件、ポルトガル王国でカルルシュ1世暗殺事件など
の無政府主義者、社会主義者、共和主義者によるテロリズムが多発しており、この事件は国内に衝撃を与えた。）
反自由主義者であるマルクス主義者が「自由」という言葉を運動につけた精神倒錯はともかく
神道や他の宗教を侮辱・否定する唯物論者であり、いまだ日本の独立さえ危うかった日露戦争時
でさえロシアを側面支援する等、まさに敗戦革命主義者だ
「与露国社会党書」（ろこくしゃかいとうにあたうるしょ、1904年）
「嗚呼あゝ露国に於ける我等の同志よ、兄弟姉妹よ、我等諸君と天涯地角、未だ手を一堂の上
に取て快談するの機を得ざりしと雖いへども、而しかも我等の諸君を知り諸君を想うことや久し。」
幸徳秋水のごとき主張をするものが、多く存在したことを考慮するなら保守主義、自由主義、
国粋運動の共通敵と認定できる悪党をどう考えろと聞かれても答えは、合法的に除去する
手段が各人によって異なるとしか言いようがない
https://ja.wikipedia.org/wiki/幸徳秋水
1904年（明治37年）、「与露国社会党書」発表、堺と「共産党宣言」を翻訳発表、即日発禁される。
獄中で、歴史的存在としてのイエス・キリストを否定する『基督抹殺論』を脱稿。イエス・キリストを
天皇のメタファーとして、天皇を排する主張をしたとも言われる。内容は神智学協会のアニー・ベサントの
キリスト教論に合致する部分が大きく、ベサントの影響が指摘されている。これが遺稿となった。[8]
https://ja.wikipedia.org/wiki/大逆事件
また、秋水が法廷で「いまの天子は、南朝の天子を暗殺して三種の神器をうばいとった北朝の天子ではないか」
と発言したことが外部へもれ、南北朝正閏論が起こった[6]。帝国議会衆議院で国定教科書の南北朝併立説を非難
する質問書が提出され、2月4日に議会は、南朝を正統とする決議を出す。この決議によって、教科書執筆責任者
の喜田貞吉が休職処分を受ける。以降、国定教科書では「大日本史」を根拠に、三種の神器を所有していた南
朝を正統とする記述に差し替えられる。
虎ノ門事件
1923年12月27日、難波大助が虎ノ門で第48帝国議会の開院式に向かう摂政・皇太子裕仁親王（後の昭和天皇）の
車に向けてステッキ状の銃を発砲・狙撃し、現行犯で逮捕された暗殺未遂事件。
朴烈事件
1926年3月25日に死刑判決。4月5日に恩赦で無期懲役に減刑されるが、文子は特赦状を刑務所長の面前で破
り捨てた。同年7月22日に栃木女囚刑務所で、文子は看守の目を盗んで縊死。同年7月には内閣転覆を狙った
北一輝により取調中に朴の膝に金子が座り抱擁している写真が政界にばらまかれ獄内での待遇が数か月政治
問題化した。
桜田門事件
朝鮮独立運動の活動家・李奉昌（イ・ボンチャン）が1932年1月8日、桜田門外において陸軍始観兵式を終えて
帰途についていた昭和天皇の馬車に向かって手榴弾を投げつけ、近衛兵一人を負傷させた事件。 >>1
吉野源三郎の「君たちはどう生きるか」と同名の映画を宮崎駿氏が作るとの報道があり、
同書籍がベストセラーの売れ行きだそうだ
>>79
>治安維持法での逮捕なんて自由主義社会では勲章みたいなもの。
吉野源三郎は、中国共産党（上海）と日本共産党の仲介役として起訴され
懲役２年、執行猶予４年の有罪を課されている
吉野源三郎の高校の同期には、日本共産党幹部の志賀義雄、ゾルゲ事件の尾崎秀美（吉野源三郎の友人の松本と共犯）も存在する
>>103
>>108
自由主義（リベラリズム）の意味が分かっていないものがいるようだが
ジョン・ロックが創始した自由主義（リベラリズム）における自由は、キリスト教徒の定義する自由な人間、自由の絶対的存在に依拠するもので
唯物論者であるマルクス主義者は自由主義者ではなく、反自由主義者と考えるべきで、民主集中制や前衛党といった
システムを信奉する連中には自由を語る資格はない
エドマンド・バークが創始した保守主義も自由についての考えは同様で、自由の守護者が英国王と議会か、それ以外かが
自由主義（リベラリズム）と異なる部分だ
リベラル（和製の似非リベラルや共産主義者の自称ではない）系の自由党で
何度も政権をとったウィリアム・グラッドストンやトーマス・マコーリーと並ぶ三大「リベラル」としてバークをジョン・アクトンは評している
（自由党の中枢を占めるWhigsはジョン・ロックに影響を受けた）
参考 "Political Aphorisms: or, the True Maxims of Government Displayed"
https://quod.lib.umich.edu/e/eebo/A70333.0001.001/1:3?rgn=div1;view=fulltext
Corinthians 3:17 コリントの信徒への手紙
17 主(Lord)は霊(Spirit)である。そして、主(Lord)の霊(Spirit)のあるところには、自由(Freedom)がある。
無神論者にとっては自由が理屈なしに存在する（存在しなければならない）ものではなく、そのため自由主義者が考える自由とは別物となる
吉野源三郎にはリンカーンに関する著作があるようだが、共和党の創始者であるリンカーンは自由主義者であるがために奴隷解放に尽力した
しかし吉野源三郎側のリンカーンへの執着は、一種の誤解かファンタジーに基づくものだろう
聖書の言葉を借りるなら、自由は悪の隠れ蓑に使うことは許されず、それに該当する共産主義者と関係の深い吉野源三郎
のごとき悪人を陰での粛清をリンカーンが生きているなら黙認した可能性さえある
共産主義者の抹殺は自由を守るために不可欠なものとして考えるアメリカ人が多いことは、その可能性を支持するだろう
マックス・ウェーバー（ヴェーバー）に対する左翼の粘着的執着と都合の良い誤解に似たものであり、吉野源三郎の表の顔を構成する（共産主義者であることを隠す）ためのアリバイ工作と考えるのが妥当だ >>1
日本における保守主義の代表格である福沢諭吉はアメリカ独立宣言を翻訳している
福沢諭吉が主張していた脱亜（徳川幕府を腐敗させた儒教の打破、徳治主義・序列主義の打破、政教一体の打破）さえできていない
現状であるが、保守主義の精神は現代日本でも受け継がれている
アメリカ独立宣言
All men are created equal, ... 全ての人間は平等に作られた
they are endowed by their Creator with certain unalienable rights, ... 侵されざる権利を創造者が与えた
life, liberty, and the pursuit of happiness.
神の法則が律する独立国家どうしの対等な関係
WHEN, in the Course of human Events, it becomes necessary for one People to dissolve the Political
Bands which have connected them with another, and to assume, among the Powers of the Earth, the
separate and equal Station to which the Laws of Nature and of Nature's GOD entitle them, a decent
Respect to the Opinions of Mankind requires that they should declare the Causes which impel them
to the Separation.
創造者である神は自由、生命、幸福の追求の、侵されざる権利を全ての人に与えた
We hold these Truths to be self-evident, that all Men are created equal, that they are endowed, by
their CREATOR, with certain unalienable Rights, that among these are Life, Liberty, and the Pursuit
of Happiness.--That to secure these Rights, Governments are instituted among Men, deriving their
just Powers from the Consent of the Governed, that whenever any Form of Government becomes
destructive of these Ends, it is the Right of the People to alter or to abolish it, and to institute new
Government, laying its Foundation on such Principles, and organizing its Powers in such Form, as
to them shall seem most likely to effect their Safety and Happiness.
これは聖書から生まれたもの以外の何者でもなく、自由主義の宣言となる
唯物論者は自由主義とは縁もゆかりもない。加えて自由の脅威となる共産主義は除去すべき敵であり人権は存在しえない
悪の隠れ蓑である自由は存在しえないからだ
当然、吉野源三郎のような共産主義者と関係の深い者（または共産主義者）が自由主義者と呼ばれる理由はない >>40
>>57
スコティッシュフォールドの猫スレでも
パクリ長文コピペ連投しスレ潰しする認知症の朝鮮ゴキブリ窃盗常習犯でっせwww >>1
liberalismの創始者はジョン・ロックで、ロックの思想を基にしたアメリカ合衆国の独立宣言が、自由主義国家の始まりとするのが一般的な説だ
libertyはliber（自由、解放）が語源、これはローマ時代がルーツ
liberalisを語源とした、liberalityはliberal artsといった自由な芸術・技術
（反対に自由でない技術・芸術はliberalではなくservus/slavish＝奴隷のような） の活動状態を意味する、これもローマ時代がルーツ
servusまたは派生形容詞のslavishは「依存する」「自立していない」「自由でない」という含意がある
liberやliberalisからは、libertineという放蕩者、道楽者という悪い意味の派生語もあり、liberalは自由という言葉を除けば、あまり良い意味ではない
liberalisはliberをルーツとしているので、単なる派生語でそこから他の単語の含意を構成しない
liberalityで言うところのliberalは、道徳のタガが外れるとか、出生が奴隷でないものといった今では使われてない意味も含む
政治的な意味としてのliberalismはliberty（liber）から派生、マグナ・カルタ（Magna Carta Libertatum、偉大な自由の憲章）が根拠
liberalityのliberalは俗語であり、政治用語として使われることはないし、前述のように非道徳、ずぼら、だらしないという悪いニュアンスも含む
聖書（Leviticus 25:10）
Consecrate the fiftieth year and proclaim liberty throughout the land to all its inhabitants. It shall be a jubilee
for you; each of you is to return to your family property and to your own clan.
libertyは自由になること独立・自立することで、依存することの対義語となる、聖書ではfreedomと同じ使い方だ
（マグナ・カルタを根拠とする）ジョン・ロックを創始者とする自由主義の支持者と、エドマンド・バークを創始者とする保守主義の支持者は、乱暴な自己責任論を支持しない、貧乏や貧困は奴隷的依存状態の土壌となり、
神が与えた自由な状態に反すると考えるからだ（自由主義・保守主義の考える奴隷には政治制度における奴隷だけでなく経済的依存も含む）
そのため自由人（Freemen）として充分な自立をするための職業教育や、最低限の生活は守るべきものとする >>1
「非正規や中小零細企業正社員、多重下請・偽装出向等の正社員で中間搾取で苦しむ弱者の敵」
・厚労省（所属する全ての職員が該当）
・検察
・裁判所
・共産党と全労連（正規公務員が多数所属）
・連合と連合総研
・POSSE等の新左翼
・労働弁護士、社労士
・労働法学者
・一部の労働経済学者（川口東大教授）
・JILPT
・リクルートとそのOB企業（＋中村天江と悪事を繰り返すOB人材）
・田村憲久
・竹中平蔵とパソナ
・三橋貴明（元日本IBM/NEC、身分差別制度を正当化）
・東レ榊原と東レ＋新日鉄
・新聞社・テレビ局の正社員
・派遣会社・派遣団体
・多重下請出向搾取会社
竹中平蔵については派遣業者である自らが解雇規制緩和を主張することで、解雇規制緩和論をつぶそうとしたためだ
派遣会社にとって解雇規制緩和が生死に関わる事は良く知られた事実だが、竹中レベルの洞察力があれば
自らが推進派に周ることで、改革を握りつぶせることはわかっているはずだからだ 派遣会社つっても色々あるけど、まずさ別会社だってのを本当に理解できてんのか？
自販機が１機も存在してませんとかなら、議論の余地はあるけど図々しいにも
程があるだろ、程が
あ、契約社員にも関わらずこの扱いなら遠慮なく文句いっていいと思います >>40
>>57
火病の発作起こした試し腹でっせwww
日本では企業内差別～階級雇用は批判されないが
敵対国家への民族への区別は批判される本末転倒、これも戦後レジューム。
格差～区別～差別意識がおかしい日本の価値観は否めない。
>>40
>>57
認知症の盗作常習犯でっせwww
パクリしか出来ない試し腹でっせwww >>257
そんなことは猿でもわかってる
別会社の所属だろうが、派遣先会社に拘束され指揮命令下にある実態があるからこういうことが問題になってるんだよ >>40
>>57
認知症の試し腹が長文コピペ連投し
知的コンプレックスを涙目で必死に解消中でっせwww ちょっと区別されると差別差別と大騒ぎする。
派遣社員って朝鮮人みたいな連中だね >>40
>>57
長文コピペも全てネットで拾ったパクリでっせwww
朝鮮ゴキブリ窃盗常習犯の遺伝子でっせ
www >>40
>>57
2013年10月の三鷹女子高生ストーカー殺人事件の関連スレで長文コピペ連投していた中瀬ゆかり症候群コピペの盗作常習犯でっせwww
ピック病剥き出しだから学習能力ゼロでっせwww 派遣だけ駐車場有料ってとこあったな
その会社の製品もケチケチしてそうだからずっと不買してる >>40
>>57
スコティッシュフォールド猫スレでも
ネットで拾ったパクリの長文コピペを連投しスレ潰しする認知症の朝鮮ゴキブリ窃盗常習犯でっせwww >>264
何も問題はない
>>1でも違法ではないとなっている
禁止なものは禁止
それだけの話 >>264
派遣会社つっても色々あるけど、それはノコノコいった奴がアホ
自分にある程度のフリーハンドが与えられてるって事をマジで全くこれっぽっちも
理解できてねえ
正にアホ >>40
>>57
まさに親子丼www
長文コピペさえ全て他人の丸パクリでっせwww
林真理子のエッセイを丸パクリしドヤ顔していた木嶋佳苗と同じでっせwww >>40
>>57
ピック病 朝鮮人
を検索してみろ
長文コピペさえ全て丸パクリしか出来ない認知症の欲呆け老害凶悪犯の溶解した前頭葉が分かりまっせwww >>40
>>57
中瀬ゆかり症候群のコピペをまた連投して火消し工作してみろよwww だからクソ竹中の暗躍する労働者派遣法自体やめちめえよ。
経営者に人を預かる責任を思い出させろよ。
働く方もあちこち浮気してんじゃねえよ。 >>40
>>57
他人の文章を丸パクリし長文コピペを連投しても前頭葉が溶解し論理破綻した試し腹の認知症脳が明晰に成る事は永久に
ないわなwww >>1
共産・社民・立憲民主のリベラル詐称の中で「立憲民主党」が、
保守本流という看板乗っ取りを懲りもせずにしている
「立憲」のつく政友会（立憲政友会）と同じ流れを組むといった
正気とは思えない看板の乗っ取りが試みられているので言及しておく
誤解があるはずもないが、立憲政友会は「保守」だ
また当時二大政党だった立憲民政党の流れもくむと主張するが、これも「立憲民主党」
に代表される自称リベラルグループ・労働貴族・労組利権・大企業正社員利権のための政党とは根本から異なる
立憲民政党は「自由主義」とされるが、実際はルーツである自然権型自由主義ではなく、
功利主義・利権誘導だったと考えられる。民政党は腐敗した当時の政界を象徴していた
立憲民政党は財閥・大企業・大都市富裕層に支えられており、特に産業のカルテル化・財閥の巨大化を
促進した産業合理化政策は不評で金権政治と批判されることがあった。また東北飢饉・農業恐慌に対して有効策を出さず、多くの中流階層が
貧民に落ちていくことを許容した
https://ja.wikipedia.org/wiki/昭和農業恐慌
総理大臣だった立憲民政党の濱口は大恐慌時代の舵取りを財政緊縮と金本位体制、産業合理化で乗りきろうとし
致命的な経済運営で多数の国民を苦境に追い込み、高橋是清が大蔵大臣になるまでの民政党の２年間は
日本国民に巨大な混乱を生じさせ、満蒙を生命線とする理解不能な政治的空白を生む序章となった
財閥・満蒙権益の維持
立憲民政党の最悪の決断は満蒙権益の維持というドクトリンだ
張作霖爆殺事件以来、後を継いだ張学良が南満州鉄道の利権を害すようになり、さらに共産主義者と見られる凶悪な
犯罪・テロが在留日本人の身に起き、国内世論は強硬派一色となった。中国のナショナリズムも日に日に高まり
日本人が中国にいるだけでも危険な状態で満蒙権益の維持を「決意」というファンタジーを表明してみせた
満蒙利権維持や満州のソ連化を防ぐためには、軍事行動は必須と考えるものは多かった
満州から手を引き満州や南京政府と協調してソ連と対峙するというまともな政策ではなく、財閥や軍閥に耳を傾け国を滅ぼしうる
利権維持（だが不干渉）という中途半端な最悪の政治決断を行った
（当時陸軍の重鎮であり皇道派の荒木や真崎と海軍省は親英米派・反ソであり、満蒙権益維持には反対の立場であり、統制派や
一部の新興財閥と過激な国粋主義者が反ソ・英米戦を支持）
満蒙権益を維持する限り英米協調など不可能であり、中国との戦争は不可避だったのは明らかであり撤退しか残されてなかったことは明らかだった
皇道派が憂慮した日中戦争の泥沼に入る英米中との総力戦計画を
永田鉄山等の軍部統制派が策定する契機となり、永田鉄山等の軍部統制派の方針を受け石原莞爾が満蒙生命線論、満蒙領有論の策動を
開始し、満州事変が勃発した
民政党政権は金権政治とも批判され松島遊廓疑獄等によって政治不信を加速した一方で、大恐慌
混乱や東北飢饉によって生み出された貧民を救わず、政治への絶望を国民の多数が持ち始める契機となり、
共産主義・社会主義者が政界・軍部に浸透することで、共産化の危機感を持つものが増え社会不安を加速させた
木戸幸一の保身
http://www.jas21.com/athenaeum/athenaeum77.htm
国粋運動である中野正剛の東方会、立憲養正會もあるが、さすがにこれらの看板を乗っ取ることはないと考えたい >>40
>>57
スコティッシュフォールド猫スレでも
他人の文章を丸パクリし長文コピペを連投してスレ潰しする認知症の安室コピペ馬鹿だからwww 違法というか
こういうあからさまな差別は
やられた人の勤労意識と忠誠心を著しく引き下げ
全体の生産性下げるから
やるほうがアホ
まあ正社員も全体の生産性とか考えないから
本来は経営者が考えなきゃいけないことなんだけどね >>40
>>57
盗作常習犯が悪足掻きしてまっせwww
中瀬ゆかり症候群の長文コピペ連投する認知症朝鮮ゴキブリでっせwww
安室コピペ馬鹿の知恵遅れでっせwww >>40
>>57
2013年10月の三鷹女子高生ストーカー殺人事件のスレを捜して中瀬ゆかり症候群の丸パクリ長文コピペをまた連投しろよ
キチガイwww そういや安倍チョンの叫んでた同一労働同一賃金どうなった？
選挙勝ったから中止か？ｗ キャリアネットワークって派遣会社に登録したら仕事じゃなくて婚活パーティーの案内を送ってくるんだけど、この会社は一体何なの >>20
田布施システムはチョンが広めようとして失敗したデマだよ
その説が嘘だと断定できる証拠は揃っているから >>40
>>57
スコティッシュフォールド猫スレの
パクリ長文コピペを移植して連投すれば
いいべさwww
中瀬ゆかり症候群の丸パクリ長文コピペを移植し火消し工作してもいいべさwww
認知症無能オワコンらしい末路www フル勃起写真じゃなくてフルベッキ写真は朝鮮人の捏造だからなwww >>7
ネスカフェ不味いからなorz
他の味知るとあかんやつや。
昔は美味しかった時期があったけど。同じ3流品であっても。 労働安全衛生法に水分の確保や昼食スペースの確保とかないの？ >>291
ないでしょ
正社員にさえそれらがない会社は山ほどある >>292
脱水で倒れたら監督者の責任だけどな
少なくても水分確保の義務はあった なんで今、自分は派遣社員しているのか？
を考えてみろ 文句言う前に。 >>294 今はスマホのアプリの専ブラが楽だからあぼーんするの楽、idをタップするだけだし。 >>295 折角景気良いんだから待遇とか言ってないで就職に活力を活かせば良いのにな。 景気良いんだから職業訓練校の倍率も手薄なんだぜ？派遣なんか辞めろ、まるで第二次大戦のバンザイ突撃だ。 分断して統治せよ。@ローマ帝国
vs.
スパイは懐柔せよ。@孫子
ファー！ >>291
ウォーターサーバーや社員食堂となんの関係が？
ペットボトルの水を買って飲むことを禁止してるわけじゃないし これって、違法か合法かとかいう以前に
従業員に気分良く働いてもらおうとかチームワークとかまで気が回ってないって事だし、
福利厚生の金をケチらなきゃいけないほどやばい経営状態って事だよな。 うちの会社はコーヒーメーカーでコーヒー飲み放題だけどコーヒー嫌いな俺は使ってない。
1.5ℓのスポーツ飲料机の下に常駐して飲んでるw そもそも論として法律持ち出す前に
道徳的にいけないことだって理解できない人間が
増えた情けなさ >>301 その前にペットボトルやマイボトルに汲んでる時点でチームワークとかって気無いでしょ？派遣先の気分を悪くした結果でしょ？ >>303 乞食みたいのが権利を振り回す世の中に成ったよなあ、武士は食わねど高楊枝なんて意地がねーもの、人に依るけどさ。 >>301
派遣は従業員じゃないしw
ただの外注
そして正規に気持ちよく働いてもらうために、派遣は常に格下奴隷のポジションにしておくほうがいい >>307
外注故に不満があれば忖度無しで内部情報は漏れるｗ
才覚の事例がベネッセｗ >>308 社会的に望ましい方向だな、派遣先も派遣は契約延長しないで正社員で補おうとする様に成るだろうし、履歴書に派遣が有る人は避けるだろーけど。
世の中の捨て石に成って下さい。(^_^ゞ この「ずる～い」的な小学生レベルの思考は何とかならんのか。 うちの会社は本社はフリードリンクコーナーがあるけど
直行直帰の営業には無しだな
手当で報いて欲しいな 人手不足の世の中なんだから外注と言って横柄な態度をとるとそっぽを向かれて自分が困る そもそも共有のなんかを使う気になれない
自分のカップとか置くやつも気が知れない
飲みたきゃ自分で買ってくるかケータイマグで家から持って行く >>312 優秀な人材は人手不足だが、搾りカスは要らないもの。 人で不足で派遣社員はいくらでも行くとこあるから気にくわないことがあったらさっさとおさらばすべき
平均時給上がってるから移った方が給料あがる可能性がたかい >>300
仕事中に倒れて死ぬ人が出たら職長は逮捕される
労災が一番のリスク うちの現場でも派遣社員に一斉に逃げられて社員が対応するも派遣社員以下の能力で客からクレームの嵐
その社員は近々体調不良で休職に逃げるとみてる >>309
俺の団体では派遣がいないのよ。
守秘義務が重くてｗ
だから俺は孫子的に処遇しようと考える。 >>318 どんどんやってwカスなんか使う産業自体消滅するべきだwカス製造の社会構造は自滅すべき。 俺がこんな会社の正社員だったら、直ぐに、別の会社さがす。遅かれ早かれ、自分もろくでもないことされる。 >>320 失敬、俺は幼稚園が寺だったから如何しても仏教系で自業自得とかの観念で考えるのかもなあ、正しい物等無い「克っ！」とかやられて人生の格言にされちまったが。 >>321
その通り
無理に仕事とって炎上してる
時代遅れの産業は消滅すべき
派遣社員頼みで実質ピンハネ業化した会社も消滅すべき 派遣会社って会社の所属としては出向先ではなく派遣元の方にあるから出向先のウォーターサーバーを使うのはやはり変かな
使うなら派遣元のウォーターサーバーだよね 半年間、他の部署にヘルプで行ってたとき
飲み物とかお菓子はそこの職員から徴収したお金で買ってたから、
気を遣って別で買ってたな。誰に何を言われた訳でもないけど 厚生費の名目で食堂の運営を正社員からの徴収金で
賄ってる場合もあるよね。 まず共有物とか使う気にならんから個人としてはどうでもいい話だけど
こういう話が簡単に世間に出回るようになって、見た連中はどう考えるのかって事に気が回らん会社なんだろうなとは思う >>280
派遣元に福利厚生費を払っているんだから、社員と区別するのは当然だろ。
文句は派遣元に言うべきでしょ。 >>326 第二次大戦からの反省がないんだよね、大陸進出の武力進攻が失敗したら経済進攻にやり方を変えただけ、
そりゃあ大きく成るのは理想だが内的質を落として迄する事ぢゃないし。 道徳に力入れなかったら国が亡びる。
しかしながら移民がどんどん入ってきている現状で、日本人の相手を思いやる心は時として損する。 >>331
まあね
珈琲とかならまだ理解されるかもね
お金出し合って維持してたりもするし
水はただ、という気持ちがまだ少し日本人には残ってるから
実際にはただじゃないんだけど あと派遣社員と変わらない客先常駐の正社員も消滅すべき
仕事受注したときだけ人入れて終わったら切るを繰り返してると技術が蓄積されない
IT系ではAPサーバー、DBサーバーに大量の既存システムがあり、クラウド化しようにも開発者がいないから移せない
世の中で使われ動いてはいるものの誰も中身は知らない
移すには大金がかかる >>322
俺もその疑問を持ってたが、やっぱり派遣さんはバラつきが酷い。
有能な人の引き継ぎがExcelすら触れないとかある。
まあその有能人雇えって話なんだが。 >>341 今回のばあいだけど、自販機で買えよ保育園児ぢゃねーんだから。 >>340
人間みんなそう
たまにいる、自分がいなくて会社は回るのか本気で心配してるおっさん見ると
哀れでたまらなくなる >>341 ついでに言うと便所で飲めばただだぞ、厚生省もお墨付きの水道水出るし、世界でも希な環境なんだぜ便所の水道水の水飲めるって、派遣の癖に贅沢言ってんぢゃねーよ。 >>342
その自己負担で無理をさせて
事故が起きれば法や世間は会社に責任を課す
刑事罰もある
被告人が自己責任と言ったところで無過失責任を問われる >>328
それが当たり前なんだよ
派遣のような流れ者にはまともな道徳がないだけだよ >>343 派遣さんだと納期に間に合わなくても徹夜も残業もしないしそ言う契約ですらねーし、そもそもバカや派遣でも出来る事しかさせてないから。 >>301
いやいやおじいちゃん、福利厚生も一括して派遣屋さんに払ったでしょ。 その会社に入ろうとして、入社試験受けて入社した人への権利じゃないの？
派遣は人によりけりだけど、派遣だからって責任感ない人多いし、会社もミスしたからってそこまで責任問わないし
私もパートだけど他のパートの人に言うよ社員の待遇に文句あるなら、試験受けて社員になれば？って 早く正社員になってウォーターサーバーの水が飲みたいですっ！ だいたいペット樹脂の味のするウォーターサーバーの水と水道水のどちらの水が美味いのかすら分かんねー味バカの癖に面白え事言ってんぢゃねー。 派遣はダメっていうやつ、じゃあ派遣がネスカフェアンバサダー置いて派遣だけで使っててもいいの？
正社員は使用禁止で派遣だけでキャッキャウフフしててもいいの？
派遣の方が人数多くて正社員が少ないパターンもありますけど >>346
>>349
嫌なら雇わなきゃいいｗ
そんな派遣会社を選んで金払ったのはお前だろ ペットボトル飲料が好きな連中に言っとくが騙されて一週間水道水かアルミか鉄の缶の飲み物に変えてみ？ペットボトルの樹脂に舌が麻痺してただけって気付くから。 >>316
これ
チェンジするほど質が下がるからな サンフランシスコの慰安婦像の件、絶対に許さねーぞ！
反日都市サンフランシスコを有するカリフォルニア州の柱はハリウッド等のコンテンツ産業です
日本からアメ豚のコンテンツや製品を追い出そう
サンフランシスコ市長「交渉の余地ない」 慰安婦像問題で面会拒否
http://www.sankei.com/photo/daily/news/171124/dly1711240012-n1.html
慰安婦は「性奴隷」 米教育指針に明記 カリフォルニア州
http://www.sankei.com/world/news/160715/wor1607150048-n1.html
下院慰安婦決議１０年で集会＝外交委員長、竹島は「韓国領」－米
http://news.livedoor.com/article/detail/13397269/
↑
河野談話の見直しできないのはアメリカの圧力のせい。ハリウッドはもう政治的に完全に日本の敵
中国に批判的な俳優を干したりする一方で平然と反日映画を作る恥知らずハリウッド
反日媚中のハリウッドの映画などアメ豚のコンテンツに金払う売国奴を徹底的に苛め抜いて地獄に叩き落としていきましょう
反日ハリウッドと組んで、日本に文化的テロ攻撃を仕掛けてきている売国東宝＝映画館といった反日企業も国の政策で叩き潰す事が必須
パチンコより日本に害を与えている。売国映画館がアメ豚のコンテンツを受け入れる土壌になってしまっている
映画館ほど売国的なチャンネルは他にない。反日ハリウッドと組んでいる売国東宝＝映画館自体を国の政策で叩き潰さないと
映画なんてもうネットで見られる。映画館なんてもう日本に必要ない
日本の政府とコンテンツ業界と官僚と国民が結託して、反日ハリウッドと組んでいる売国東宝＝映画館を叩き潰していきましょう
リチャード・ギア、反中国発言でハリウッド追放
https://www.cinematoday.jp/page/N0091201
中国と一体化しつつあるハリウッド
http://www.cinematoday.jp/page/N0086881
ハリウッドに異変 大作に不自然な「中国ヨイショ」盛り込み
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160216-00000012-pseven-int&;p=1
【中国という猛毒】映画の「洗脳力」注視… ハリウッドの紅化、習主席の意向も
http://www.zakzak.co.jp/society/foreign/news/20161119/frn1611191530002-n1.htm
夏休み映画の主役は“異星人”や“お化け”ではなく中国？ ハリウッドの「媚中」に日本の観客もあきれ気味
http://www.sankei.com/smp/premium/news/160820/prm1608200021-s1.html
中国がハリウッド作品への影響力拡大！何から何まで中国色、業界ルール変える例も
http://www.recordchina.co.jp/a145063.html
「尖閣は中国領」主張の＜ハリウッド映画＞を各地で上映…
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395920751/
日本人を貶める為になんでもやるのが反日ハリウッド。アンブロークンは反日映画ではないとかバカなこと言ってる奴がいるけど、
原作は日本人は人食いの風習があるとか書いてる捏造小説なんだから映画がヒットして (アンブロークンは米では一億ドル以上の大ヒット) この捏造だらけの反日原作も売れるんだから同じこと
映画アンプロークンは反日映画ではないとか言ってる奴は映画化の際にあまりにも過激な所が原作からカットされたからそれを利用して反日ではないとかデマを流しているんだよ
アンブロークンを作った反日ユニバーサルの映画を日本で配給しているのが売国東宝の100%子会社の東宝東和
反日ユニバーサルと売国東宝は結託・提携している。「アンブロークンは反日映画ではない」というデマを流したのは売国東宝
↓
「日本は人食いの風習」「戦時中は…」実話と称する仰天小説(NYタイムズ14週1位)をアンジーが監督・映画化
http://doumin.exblog.jp/17543165/
シーシェパードの過激行動の切っ掛けになったハリウッド映画ザ・コーヴ
↓
イルカ漁断罪映画 残酷さ強調のため血の赤みをCG処理し脚色
http://www.news-postseven.com/archives/20150606_326123.html
オーストラリアって反日映画も酷い
↓
＞ ２月２８日から日本でも公開される映画「オーストラリア」に仰天シーンがある。
＞ナント、日本軍がオーストラリアに上陸してアボリジニを虐殺するのだ。
＞史実では、「日本軍によるアボリジニ虐殺」など存在しない。 それどころか、そもそも日本軍はオーストラリアに上陸していない。
＞完全なプロパガンダである。世界の大多数の人々は、正確な世界史、 それも詳細な部分は知らない。そのような人はイメージだけで判断する。
＞「アボリジニ虐殺」と「日本軍」を結びつける情報工作が行われている20+243 >>354
そうか
パワハラして人を死なせたらお前さんは逮捕されてもいいんだな？
俺は嫌だ
経費で水代を落とすことを考える >>358
私は缶の飲み物も飲まないわｗ
缶コーヒーとか飲んでるバカ舌きめー
私は茶葉から買ってポットで沸かしたてのお湯でお茶淹れるのが趣味なので 徹底検証「森友・加計事件」――朝日新聞による戦後最大級の報道犯罪 小川榮太郎(著)
https://goo.gl/QVecbi
偏向報道にうんざり！マスコミの安倍総理批判に国民から大ブーイング
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1499593879/
http://b.hatena.ne.jp/entry/twitter.com/aritayoshifu/status/881045139640143872
有田芳生さんのツイート: "「聖地」が「墓標」に変わる画期的な街頭演説会がはじまります。"
↑
民進党の有田芳生の事前のツイートとかみると民進党と共闘している共産党としばき隊と左翼マスコミが結託して最初から安倍さんの選挙演説をヤジで妨害する計画をたてていたんだろうね
安倍さんの演説妨害した、しばき隊一派はマスコミだけが入るの許されていた一等席に朝から陣取っていた
これって犯罪だよ、明らかに。この件は売国サヨク側にとって致命的な問題に発展する可能性がある
安倍さんの演説妨害していたのはしばき隊だと大量に証拠が残っているのに、
自然発生した批判であるかのようにデッチ上げ、安倍総理の「こんな人たち」発言を失言であるかのように報道する売国サヨクマスコミの程度の低さに驚く
日本のマスコミは在日の暴力集団のしばき隊と連携して捏造報道するまで落ちているのだ
CatNA
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/881872300726829056
報ステ。しばき隊の意図的な演説妨害を自然発生した批判であるかのようにデッチ上げ、
安倍総理の「こんな人たち」発言を失言であるかのように殊更に問題視。
仕上げはイソ子の嫌がらせ質問。我々は詐欺報道の時代に生きている。
元都知事の猪瀬さんもこう言ってる
↓
猪瀬直樹
https://twitter.com/inosenaoki/status/881370560105660416
テレビで見たけれど、あの「安倍辞めろ」コールはプラカードなどから、共産党の組織的な行動ですね。
ところがふつうの視聴者には、「辞めろ」はあたかも都民の声と聞こえてしまう。
http://netgeek.biz/archives/99004
安倍やめろの巨大横断幕、しばき隊が2015年につくったものと一致。集団の正体が明らかに
500円
https://twitter.com/_500yen/status/882396914074779648
【計画的選挙妨害】大阪市民の籠池夫妻は都議選の選挙権がないのに上京して、TBS記者と横川圭季がタクシーに同乗。
秋葉原演説会場では、籠池泰典を謎のメガネ男が、籠池諄子を青木まり子が、しばき隊の野間易通たちが陣取る場所まで案内してる。
籠池泰典の掌には、事前にセリフまで書かれている
500円
https://twitter.com/_500yen/status/882401676233015296
【公務執行妨害動画】秋葉原演説会場でしばき隊が横断幕を掲げていた下では、
暴れるしばき隊を取り押さえる警察官の耳元に大声で罵声を浴びせるしばき隊メンバーと、
警察官の肩に腕をまわして警官の制服を掴む野間易通の姿が写ってる。
民主党政権で官邸に出入りしてた平野太一らしき人物も確認できる
CatNA
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/881834647646126080
秋葉原騒動に参加したしばき隊の中で、画像から確認できる中心メンバー：野間易通、日下部将之、無量光（韓国系？）、井手実。
その他、籠池夫婦を連れて来たと思われる横川圭希と青木まり子。
CatNA
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/882414630915653634
のりこえねっとで野間が秋葉原での選挙妨害を弁解。
「在特会が先にやった」という論理。妨害された共産党候補は「卑劣な集団には負けない」と、安倍総理と同じようなことを演説している。
自民は在特会と共闘してないが、しばき隊と共産党は共闘関係。
https://anonymous-post.com/archives/16299
「娘さんは慰み者になります」 沖縄タイムス記者を名指しで批判した百田尚樹氏に沖縄マスコミ労が抗議声明←「中国が沖縄を乗っ取ったら」をわざと省いて報道～ネットの反応「自衛隊が来たら絶対レイプされる、はいいの？二枚舌さんww」
↑
「中国が沖縄を乗っ取ったら」をわざと省いて報道って酷すぎる！
この沖縄タイムズの捏造報道は明らかな名誉毀損であり、損害賠償モノだろ！沖縄タイムズ絶対に許せない！卑怯過ぎる！醜すぎる！364 左翼マスゴミに好き勝手にやらせたら民主党政権時代の円高デフレ政策の二の舞になって日本の輸出産業は壊滅状態になって韓国の輸出産業が絶好調になるわけだが
神戸製鋼や日産のスキャンダルも仕掛けたのは左翼マスコミに巣食う在日チョン。彼らは日本の産業を叩き潰して韓国が利する展開にしたいんだよ
売国サヨクマスコミから一番被害受けるはずの企業が左翼マスコミに金を流し続けるのが悪い。もうテレビや新聞に広告出すのやめろよ！企業がテレビや新聞に広告出し続けるのならそれはもう売国であり反日だよ！
ひたすらに倒閣運動にいそしむメディアの自殺行為
http://www.sankei.com/politics/news/170724/plt1707240004-n1.html
憲法改正を恐れ、ひるみ、印象操作か メディアは「言論の自由」と「風説の流布」をはき違えるな
http://www.sankei.com/premium/news/170728/prm1707280007-n1.html
最低最悪の左翼偏向番組のTBS『ひるおび』スポンサーのP&G製品を不買しよう！P&Gはアメ豚企業だから倒産しても日本人としては全く心が痛まないしねｗ
容赦なく不買していきましょう！このP&Gって反日アメ豚企業、前々から反日姿勢が強くて気になっていました。P&Gって反日アメ豚企業は反日左翼番組の大半のスポンサーになってる。悪質すぎる
http://damedia1.blog.jp/archives/2758750.html
TBS『ひるおび』提供スポンサー「P＆G」のクレーム対応がテンプレ丸出しで視聴者の怒りを買う
安倍政権の恩恵を受けていながら、安倍政権を倒そうとしている売国サヨクマスコミに金を垂れ流している売国企業を叩き潰そう！中韓や在日利権の尖兵と化している売国サヨクマスコミを叩き潰す事は国として急務！
広告宣伝費が多い＝売国サヨクマスコミに金を垂れ流している売国企業のトップ15です
これらの企業の商品は絶対に買わないでください。これらの売国企業の商品について常に悪い噂を流し続けましょう。安倍さんより下の年代はもっと右なわけで、そういうこれからの日本を引っ張っていく層を企業は敵に回す気か？
↓
広告宣伝費が多い＝売国サヨクマスコミに金を垂れ流している売国企業トップ15
1位トヨタ
2位ソニー
3位日産自動車
4イオン
5セブン&アイ
6ブリヂストン
7マツダ
8武田製薬
9パナソニック
10リクルート
11NTT
12花王
13三菱自動車
14富士重工業
15キャノン
↑
この中で一番悪質なのはトヨタです。「日本死ね！」の史上最低のクズ売国奴の山尾志桜里を当選させたのはトヨタ労組の力です。
そして反日売国新聞の中日新聞に対してもトヨタは影響力を持っています。山尾を支援した売国企業のトヨタを倒産に追い込みましょう
愛国者が1人、売国トヨタの内部告発すれば売国トヨタを倒産に追い込めます。山尾を支援した事を売国トヨタに後悔させましょう
一部メディアのすさまじい偏向の狙いは「倒閣」にある！ 安倍首相は本気で対抗策を打ち出してはどうか？
http://www.sankei.com/politics/news/170714/plt1707140017-n1.html
共同通信が北朝鮮制裁の「抜け穴」!? ――平壌支局運営費として多額の送金
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170616-00010000-sentaku-soci
安倍首相もハマった、マスコミが疑惑だけで罪人を作る3つの方法
http://diamond.jp/articles/-/136478
加計問題、一部メディア「大本営発表」の正体 嘘も１００回繰り返されれば真実となる
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170729/soc1707290001-n2.html
.加計問題で「悪魔の証明」求めるメディア 筋違いの首相会食批判も懲りずに「１月２０日問題」追及
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170729/soc1707290002-n2.html
加計学園問題の偏向報道に北村弁護士がド正論！「日本のマスコミは終わっている！加戸さんを報道しないのはありえない！両方の論拠を出し国民に判断させるのが本来の報道！」
https://www.youtube.com/watch?v=1wcEQNvH8B8
「安倍総理は無罪って分かってるけど視聴率がとれるからやめられない」夏野剛がテレビ局ディレクターに聞いた話を暴露
http://netgeek.biz/archives/100699
.加計問題は「朝日新聞のフェイク（ニュース）」 夏野剛氏が指摘したメディアの「マインド」
https://www.j-cast.com/2017/08/07305336.html?p=all
前川氏答弁が加戸氏発言の２５倍超だった！加計問題でテレビ報道に異議アリ 民間団体がＢＰＯへ告発検討
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170821/soc1708210002-n1.html
・64+24 >>355 全然如何でも良いんだけどあれ1400wとか電気食うから怒られても知らんよ。 >>365
お前らもちゃんと電気代やら現金で払えよ >>361 派遣を入れよーとか言わないしなあ、フィルター無しの冷水機有るよ好きなだけ飲んで良いし。
>>362 珈琲缶も色々有るよ、美味いとは思わないが。 >>366 だって社員だし、てか貰って使って壊れた、便利だから家で買ったw >>1
どうでもいいが、一行目に
「法的に問題ある。」
「法的に問題ない。」って結論から書いてくれる？ >>370
社員だって雇われてるだけで会社はお前のもんじゃないよ
現金で電気代や水代や光熱費払おうね 派遣会社が設置費用払って置かせてもらえばいいんじゃないのか
どうしても飲みたければ頼んでみればいい、無理だろうけど >>372 いや社長が見付けて頼んでたし、赤の他人のカス派遣のお前に指図される覚えねーし。 管理する側からするとこういうのホント面倒なんだよね
あちら（派遣）を立てればこちら（社員）が立たない
派遣さんも水飲もうがどうでもいいと思っている社員が大半なんだけど、スジ論で青筋立てる社員が少数ながらいる
スジは通っているので、正論に感情論で「まあまあそこは我慢して頂戴」なんて言わなきゃいけないのは馬鹿みたい
いっそのことサーバーなんて撤去されればいいのに 結論面倒臭いから撤去が一番波風立たないね、結局自分達で首絞めてるんだよ所詮バカの集まり。 長DQNで拗らせたハケン君が対正社員ソフトターゲット祖父とテロ
するうってつけの燃料やぞ。
貼り紙出した奴は無能！ プロセス踏まず一方的に撤去すれば団体交渉のネタにされて吊るし上げられる
組合が空気読んで撤去してくれれば波風たたなくていいんだけど、そうは問屋がおろさない
うちは中小なので普段部下として一緒に仕事をしている人が交渉相手になる
団体交渉は１年で一番いやな日 組合で入れたなら最初から派遣に飲まさないだろーし、上で付き合いとか思い付きで入れたなら一方的に経費削減ぢゃね？ ウォーターサーバーなんて昔は無かったんだし無くても死なねーぢゃん、派遣なんか死んでも明日は頭数揃うんだし。 >>303
資本家に都合がいい人間ね
馬鹿でも無能でも自分だけには尽くしてくれる（働いてくれる）人間 サーバー導入したときは組合との関係でも、年数が経つと入れたときの経緯を知らない若手が派遣さんに
「どうぞ飲んでください」って言っちゃう
それを知ったベテランが言いやすい管理職に「部長なんとか止めさせてくださいよ」なんて言ってくる
派遣さんに直接言うにしても、派遣会社の担当者から言ってもらうにしても、言いにくいよね
言われる方は気分悪いだろうし >>386
派遣が水飲むの止めさせろと管理職に言うベテラン
なんか笑ったｗ まあ、正直これ使わなくて困る事がもしあるとすれば、カップ麺のお湯をこれで
やってる場合ぐらいじゃねえかな
それ以外ではそもそもサーバーなんぞ空気みたいなもん そうだろ。馬鹿らしいだろ。
でも突き詰めると、ミネラルウオーターはOKで他の福利厚生がダメな合理的理由なんてみつからないよ
社内で水分補給するのを禁止しているわけじゃないんだから ロッカーは空いてないとか言って貸してもらえんかったな いや自分は口が裂けても言えないな、と
馬のように水を飲むならちょっと考えるが 派遣はな、朝鮮人みたいなもんよ
しょうもない譲歩するとどんどん態度がでかくなるからきちんと線引きして
一切禁止がよい 馬鹿馬鹿しいと思ってるかもしれんが底辺職ではよくあるセンスだぞ
>>386
底辺職にはそういう恥ずかしい人間が普通にいる
多数派だったりする >>391
あなたみたいなモノの考え方をしてくれる社員の方が圧倒的に多いよ
ただ、感情よりも理屈を優先させて攻撃してくる人も一定数いる
正論言ってくるので無下にしにくい 派遣さんも社員から飲んでいいよって言われたから飲んでるだけで、派遣さんに瑕疵はないんだよね
飲んでいいって言われなきゃ遠慮して飲まないんだから 派遣なんて人を人とも思ってない職業形態だからな
こうやって表面で扱いの違いが分かるのなんて
むしろ親切な事例じゃないのか？
派遣社員は制度そのものを疑問視しないとな >>394
でも理屈を優先させて怒ってる人も感情で怒ってるだけじゃない？
理屈で言えば場がおさまって長期的に雰囲気よくなり派遣も長く使えるならトータル安いもんじゃない
一々制限して雰囲気悪くしてすぐ辞められた方がコストかかるし
理屈にこだわりすぎて全体が見えない人はアスペだと思う めっちゃ適当なこというけどウォーターサーバーじゃなくて昔ながらのフードコートにあるような冷水機みたいなやつを設置して
それのお掃除や管理の仕事を派遣にも交代でやってもらって
誰でも飲めるようにしたら？
ウォーターサーバーなんて胡散臭い外部の会社からわざわざ買う意味わからん
あんなん大した水じゃないしあんまり衛生的でもないぞ この時期になると、忘年会の話が出てくるけど
派遣さんは忘年会に呼んでないのに
同じ業務をしている部屋で、平気で忘年会の話するとか
やっぱり精神的に抵抗感じるんだが
それが平気な人って、どういう感覚なんだろう？
全く同じ業務内容、むしろ社員の子持ちBBAの方が
PTAだの歯医者だので遅刻早退中抜けしまくって、業務支障出してんのにさ >>402
中学の頃いじめ主犯してた女とか？
わざと仲間はずれ作ってそういう話を除け者にした人の前でわざとするのが気持ちいいタイプ
もう一つは男でよくいるタイプで場の空気や人の感情がわからない・興味ないアスペタイプ 何もかも正社員待遇だったら正社員意味なくない？
派遣は責任を取らないという線引きあるじゃん 大体、忘年会がどこそこであります。自体が勝敗になってるから、
そう言う事になる。
どこでも良いじゃねえかw忘年会位w 逆に、ワシが合同忘年会をセッティングしたろうかw位の感じですよ。 >>404
正社員も責任なんて取らないだろ。
上司に怒鳴られることが責任を取ったことだと
思ったりしてる？
クビになる、って責任を取るだけ派遣の方が
責任が重いくらいだな。 >>404
正社員の一番の待遇はクビにされにくいってことだろ
福利厚生云々は別に正社員のメリットじゃない
別の会社に行けばお前より待遇のいい派遣やフリーだって腐る程ある
逆に派遣よりひどい会社もある 社員食堂は社員のための福利厚生設備なんだから仕方ないな
一般人が入れる大学の学食とは話が違う 正社員の組合で金出し合って買ってる水の可能性もあるのに、こんなのネットで拡散しなくても・・・ 金の工面できゅうきゅうして腹黒くなってるから、
丁度良いとは思いますが。 持ち株会とか財形なんかも、正社員向けだよね。差があるのは当然だと思うけど。 >>1
雇用条件はみんなちがうから
どう見ても違法ではない このスレどんだけ伸びてんだよ
人の家に呼ばれて勝手に水飲むのか？
これで終わる話だろ なんかけちくさい会社だなぁ
派遣もやる気なくすよ
生産性あがらんわ >>1
感情的な部分は理解するけども
出入り業者に福利厚生設備を使わせないと違法？
んなわけないでしょ わざわざ対立生み出す意味はあんまわからんけど
社員限定の意味程度はわかるぞ
会社の金を会社の社員に回してるだけだからな >>422
大学の学食は学生じゃなくても一般人が何故か使えるぞ >>416
正社員で社員会みたくして金出しあってコーヒーだお茶だなんだ
買ってたりする会社はけっこうあるけど、派遣とか非正規なら
無料で飲んでいいとしてくれる会社もけっこうあるぞ。
だいたいは正社員より安い金額を毎月徴収する仕組みのところが
多いけどな。使っちゃダメ、みたいに非正規を除外するところは
経験したことがないな。
・・・かなりの数を非正規で経験したダメ人間の俺の経験則だ。 大規模な会社前提で言うなら、エンジニアや事務職は社内売店か自販機で買えと。
社内売店や自販機は、社外より10円～20円安くしてるし。 >>428
社員食堂はキャパが小さいんじゃねーの？ で社員が食えないとかならまあわかる
自販機使えないはわからんけど >>432
ウチの会社前提で申し訳ないけど、派遣と正社員で社員食堂で区別は無い。（コレは食べちゃダメなんて事は無い）
料金的に差があるのは否定はしないが（福利厚生費をポイント付与していて、食事補助に付加した人は、食事代が安くなる）
現業とエンジニア、事務職で食事時間をずらす事で対応している。 ある程度大きい所だとこの条件でいいんで働かせてくださいみたいなのもあるからな
外野じゃなく内部で問題にするか派遣会社に訴えてどうにかしてくださいって状態が出来てからしか外野は叫べん
人権人権で勝手に周りが騒いで本人らが困った小人プロレスみたいなのもあるんだから >>1
議論の余地のない悪党だな、ログにとっておく
クーデター発生時においては悪党とログの単語、ID等の情報からIP等の逆探知が可能となるだろう
ID:MeC1enCc0
ID:6fe/IzjY0
ID:RXRv39Ra0
ID:wz8njC5V0
ID:BWmBKESb0
ID:YJjNa7AK0
ID:p9nHN3X90
粛清対象となりうる事は理解した上だろうから警告は不要だろうが 悪党は屠殺場で命ごいをするだろうが、助けては貰えないものだ
チリ・クーデーターを見れば分かる
10,000人の民兵が、一人200～300人を殺せば、チリ式のクーデターが成立する
どのようなデマであっても、デマを流す悪党はクーデターのように失敗が許されない状況で生かすのは危険
よって殺処分される運命となるだろう プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、
軽量なIP・ドメインのデータは保管する
悪党や、有事に秩序を乱しうる人間がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう まだやってんのか、これ
言ってることはごもっともだけど、そんなセコイ会社はいつか潰れるよ 逆にそこまで社員と派遣分けてくれる会社からありがたいかも
仕事も「これ契約内容の仕事じゃないですから」って断りやすい 正社員が特権階級化して、尚且つ、非正規社員が増えるなら
非正規社員の間で正社員の解雇規制緩和に賛成する人が増えて
正社員の特権がなくなり、事実上全労働者が非正規社員化するようになるぞ こんな事に力入れてるから
斜陽で潰れそうな中小零細企業なのだという証左みたいな話 非正規社員は正社員の解雇規制緩和されるように祈ろう
正社員の解雇規制が緩和されれば正社員の特権はなくなる
逆にそうなれば、非正規雇用の人が正社員になれるチャンスは増えるぞ >>438
いい加減さ。
正義の派遣ｖｓ悪の権化経営者って図式は、会社に務めたことないゆとりだろ？
税金とか組合の補助とか、大人の世界があるわけなんだけどなｗ >>40
>>57
昨夜、パクリ長文コピペを連投していた
盗作常習犯の認知症朝鮮ゴキブリ窃盗常習犯www >>40
>>57
昨夜PM21:40分頃までのスレをチェックしてみろ。火病起こした朝鮮ゴキブリ盗作常習犯が他人のパクリ長文コピペを連投し発狂しているからw 正社員は解雇規制に守られて、非正規に対してやりたい放題
こんなやつらのこと守る必要はない
正社員の解雇規制を緩和を実現しよう 派遣社員は昼飯も食えないとか
これ、安倍の責任だろ >>1
派遣会社から福利厚生の金が出てないからだろ。
うちの会社は食堂も自由に利用できるけど、
派遣社員への給料はよそより安いかもな。 >>439 >>1
同一労働同一賃金の草案では、派遣元の事業者が提供することとされている
来年の通常国会で審議され、可決されれば2019年に施行されるだろう
https://www.kantei.go.jp/jp/singi/hatarakikata/dai5/siryou3.pdf
３．派遣労働者
派遣元事業者は、派遣先の労働者と職務内容、職務内容・配置の変更範
囲、その他の事情が同一である派遣労働者に対し、その派遣先の労働者と
同一の賃金の支給、福利厚生、教育訓練の実施をしなければならない。ま
た、職務内容、職務内容・配置の変更範囲、その他の事情に一定の違いが
ある場合において、その相違に応じた賃金の支給、福利厚生、教育訓練の
実施をしなければならない 正社員の解雇規制が緩和されれば
非正規社員でも正社員になれるチャンスは増えるよ 使えない正社員はいつでもクビにできるように
正社員の解雇規制緩和の実現を >>412
正社員が特権階級化されて非正規が増えると
その正社員の解雇規制緩和の廃止を望む人たちも増えるようになる
そうなったら、自業自得 >>1 >>438 >>440
問題は5ch内に、現代日本に存在していることが不思議な程の身分差別発言をする連中がいることだ
侮蔑に満ちた投稿をみた人間に対して、有事の際の復讐を意図して制限するのは不可能に近いだろう
前のスレに、35年前の製造業の仕事で今でも憎しみが継続するという人もいたが、発動条件さえ整えば単に殺害どころか
半年かけてジワジワと殺すぐらいのルサンチマンは抱えているとみた
そもそもクーデターの民兵を動かす動機となる憎悪を分析した限りではそれほど強いものではない
日本人は程度の差こそあれ我慢強く、長期間計り知れないルサンチマンを抱えるので、一旦解き放たれると収束させるのは難しい >>451
？
(´-`).oO(ブラック会社は福利厚生費を不正に計上した！とか平気で言い出すんだろうなぁｗ) >>457
？
そういや法定で年１回健康診断受けなきゃいけないんだけど。
派遣はふつう派遣会社の方で健康診断受けるわな。
それが差別なのｗ このまま非正規雇用を差別してると
その非正規雇用で働いて人たちが
正社員の解雇規制緩和に賛成するようになるよ 今は派遣社員は不足してる状態
こういう会社はさっさと契約満了したら辞めて他に行くといいよ こういうのはネットで会社名挙げてやるといいよ
今は派遣社員は状態だからな
こんな会社は人手不足で潰れればいい 今は派遣社員は不足状態だからな
会社名をどんどんネットに晒して
人手不足で潰れるようにしてやれ >>1 >>452
IT/土木建設/製造業のように業種全体が非正規に過度に依存してる分野であれば経験者を含めれば数は大変なものだ
底辺出身の自衛官にも兄妹が多く派遣等で従事する姉妹がいる
命を犠牲にする国士の家族を愚弄するのか？
来年（平成30年、2018年）には特定派遣の猶予期間が廃止されるので、特派は一般派遣に完全に統合されるのだが
今まで派遣法の網に入らなかった多重下請けのITの人材も組み入れられると派遣の総数が増える可能性さえある
数が最多であろう偽装出向社員は外注として多重下請け業務に従事するも
実際は請負の中抜き・中間搾取企業からの派遣として業務に従事する人も多いだろう >>464
？
派遣会社にすら登録したことないんですか？ｗ
単に派遣会社から派遣されるだけなんで。
それとも、ブラック会社に送り込まれる派遣会社を晒せってことですかｗ >>460
健康診断が何の関係があるか知らないが、粛清対象となる心当たりでもあるのか？ >>467
非正規で雇用されてる派遣社員は派遣先くらい選べるぞ
そもそも派遣先を選べない派遣社員は派遣者会社に正社員として雇用されてるから非正規雇用ではない 派遣会社に正社員で雇われてるような派遣社員は料金も高いから
こういうブラック企業では使わないだろうな ある程度時給の高い派遣の場合、派遣元の会社に正社員で雇われてるケースが増える
そういう仕事の時給は時給2000円以上とかだけどな ハイスペックの派遣社員なら派遣先でも好待遇だろうが、ノーマル雑兵の派遣社員など肥やし扱いなのは仕方ないだろ 派遣会社に正社員として雇われてるような派遣社員が派遣されるようなところは
派遣先は派遣社員1人につき60万円から120万円取られてる >>1
誰のカネで設置したかだけだろ。
ありつきたいならきっちり支払う。 >>467
派遣会社の営業やってる友人が取引先から引き合いは多いんだけど人を出せないって嘆いてたぞ
まあ派遣が足りないってのは派遣の待遇改善にはいいことではあるけどな >>473
そういう非正規で雇われてる派遣社員は派遣先は自由に選べるんだぞ
こういうブラック企業はどんどんネットに晒せ >>470
ま、ウチも２日目からバックレるヤツが多発してたけどなぁ。なんなんだろう？
ちなみに派遣は残業代が高いから絶対に残業させるなというお触れが出ている超ホワイトですがｗ これ派遣の前でごくごく飲んでるわけか
こんな会社つぶれろよ 水くらい、派遣会社が用意しろよ
派遣先の会社に迷惑をかけるなっての >>1
>>467 >>468
底辺は自分達のおかれた状況はかなり明確に理解できていると考える根拠はある
国・法律が守ってくれるどころか、無法状態で常にパワハラ・セクハラに脅かされているからこそ危機意識は高いはずだ
デジタル革命、ブロックチェーン、IoT、AI、自動化が密接に関係する業種の人間が多くいるためでもあり
次々と入る大企業の不祥事や、衰退をみて日本の先行き・将来の不安も高まるばかりだろう
比較的恵まれた能力のある技術者は海外に移住し、日本経済や通貨が安定している原動力である自動車も
現状の高コストのままで電気自動車に移行して採算が取れるか危ぶまれている
人口も減少に転じつつあるなか、大手派遣会社であるネオキャリアは韓国から人手を受けいれるらしい
【企業】ネオキャリア、韓国に就職支援学校 日本への就活支援 [11/26]
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1511706923/
派遣会社の多くがベトナム、カンボジアに進出し、外国人を連れてくるなかで、底辺日本人の我慢がどれだけ続くだろうか？ >>479
バックレるのが多い職場は相場より時給が安いか、仕事がきついかどちらかだろうな
登録派遣ならバックレても他の派遣会社で働けばいいだけだから
非正規雇用だと職場選びは自由だから テレビニュースで取り上げられらしい
11/28(火)今朝の「ニュースCROSS」では、、、ウォーターサーバー「正社員以外禁止」派遣社員と差をつけることは違法？ このままいけば、正社員の解雇規制緩和は本当に実現されそうだ 派遣社員を差別するような会社は派遣社員の方が寄り付かなくなるからな
派遣社員は契約満了で辞める分には何の痛手もないし >>482
派遣社員用の水、正規社員用の水ってか。
この国、感覚おかしくなってるだろ、もう。 >>489
ナイナイ
派遣社員は基本的に能力が低いから正社員と同じに扱う必要はない
下人と同じ >>491
そうやって差別してると、回りまわってしっぺ返し食らうよ
正社員の解雇規制緩和を望む人が増える形でね >>444
正義という言葉は軽く使われすぎる
法曹関係者に限ればそうした言葉を使うことはあるだろうが
それは法の中の話に過ぎない、法を超えた悪があれば、抹殺せねばならないだろう こういう、派遣社員をあからさまに差別してる会社ってそんなに多くないから
そういう会社には派遣社員は寄り付かなくなる
派遣を採用できても契約期間満了したらみんなやめて契約更新しない人が増えるだけ >>487
そんなに甘く話が進むとは思えないが、そう思いたいなら止めはしない
長島昭久@nagashima21
同感です。生産年齢人口の激減とAIロボットによる仕事の消滅により、労働市場の流動化は
待ったなし。その際、日本固有の硬直した雇用慣行は徹底的に打破せねばならない。年功序
列も定年も、新卒一括採用も！就職氷河期なんて日本しかない。中途採用市場を活性化し、
再就職支援プログラムを拡充すべき。
長島氏あたりの主張が支持され、万が一にも厚労省や連合・全労連・派遣会社の反対を押し切り
解雇規制が撤廃されたとしても、仕事の消滅に合わせる事後型となるだろう
事後型では日本の輸出企業は計り知れない打撃を受けるだろう
企業が壊滅してからでは遅いわけで、その段階でのクーデターの発動の可能性は高まる
もし発動しなくとも、早期に経済状態を回復できなければ、クーデターが起きるのは不可避となるだろう これだけ話題になってるなら某大手企業が名乗り出れば宣伝になるぞ >>299
>分断して統治せよ
正にそれだな。
最終的に誰が得をしてるのか。
叩き合い、潰し合いをさせられてしまっているのは一体どんな人達なのか。
派遣業なんて、昔は手配師って呼ばれてヤクザもんの稼業だったんだよ。
それがここまで大手を振って表に出張って来てる事自体が狂ってるんだよ。 福利厚生費は派遣会社がとってるしなー
金は取るわ実際の福利厚生は派遣先に丸投げするわじゃ
派遣会社は何のために福利厚生費とってんだ？ >>497
まさに帝国主義の時代にヨーロッパ諸国が植民地でやったやり方だが
特権扱いされてた少数民族が今、どうなってるか見ればわかるよな
つまり、正社員が特権階級化すればするほど、その報復が大きくなる >>499
？
正社員は無限残業地獄が待ってますが？
さすがに派遣をサビ残させてるところはないでしょｗ >>499
得をしてるのは正社員でも派遣社員でもない。
派遣業者（竹中路線）、そして経営者（経団連）だ。 今、ロヒンギャ差別が社会問題化しているが
もともとロヒンギャは分割統治時代の特権階級だったわけ
今の正社員も特権階級化してこのまま非正規が増えればロヒンギャのように報復されるわけだ 差別は良くないが、いいんじゃない？
そういうとこには非正規が行かなくるだけ。
結局は正規の負担が増えたくないから雇ってるんだから、正規だけで働けばいい
非正規雇わないと廻せない自分達の無能を棚にあげてよく言える >>503
正味の話。
派遣じゃなくてバイトとかパートとか準社員でもいいんだけどね。
そっちのほうが福利厚生でモメない（社員と同じ扱い）になるからいいんでねｗ >>504
派遣だと派遣会社に全部丸投げできるから派遣使ってるんだろうけどな
いずれにしろ、ブラックな会社ならバイトやパートもすぐやめるだろうが 例えば、これ非正規グループでもっともの良いものを買ったりすると文句が出るよw 基本的に外食や小売に非正規雇用が多いが
それ以外の業種でも大企業で非正規雇用の割合が50%を超えてる会社はそれなりにある
今後、非正規が不足してくるとそういう企業は仕事が回らなくなる
｢非正社員の多い｣500社ランキング2016
1位イオンは24万人超､日本郵政が2位に
http://toyokeizai.net/articles/-/105989?page=2 いまお歳暮の仕分け作業の派遣の短期バイトで
某百貨店の物流センターに行ってるけど、
派遣でも社食を使えるし社販会があれば
百貨店で売ってる物品が安く買える。 うちの会社は派遣にはミーティングや朝礼にも参加させない
内部情報漏らさないためかな >>509
間違いなくそう。この場合には派遣に対して見た目の処遇が悪いと言うことは無いから派遣側が敵対しにくい。良い会社だね。 福利厚生費という社員用にしか使えない経費で買った水だから社外の人間が飲むと脱税になる
ただそれだけの事も分からず差別差別とか理由を明記しとかないと駄目だな
水道水とかは自由に飲んでもいい 社員と派遣で扱いが違うのは当然。同じ事をやってると思ってるのは派遣だけだから。 >>511
「福利厚生費という社員用にしか使えない経費で買った水だから社外の人間が飲むと脱税になる」
ワロタｗ脱力系の釣りだなｗ >>512
仕事内容の問題より、直雇用と間接雇用の違いを語るべきだな
パートやアルバイトなら直雇用だから社員と全くは無理にしても
健康診断とか有給など受けられる会社はある
しかし派遣は派遣元が雇用主だからね
派遣先からしたら他所の子
それがこういう事に繋がる >>504
それ、間に派遣が入るとそれだけ費用も高いしな契約終了という
形で体良く首にしやすいってのがメリットだが人手不足でそれもないしな >>490
派遣会社を単なる人員確保のための口利きとしか考えてない
他社の社員なんだから福利厚生は派遣会社がやらなければならない
本当は派遣会社に文句を言いたいが嫌われたら仕事を紹介してもらえなくなるから派遣会社ではなく派遣先に文句を言う卑怯者
それが派遣社員 間違いなく派遣とは現代の奴隷制度。
身分確立の過渡期なので、こういう擦り合わせ作業が行われているんだな。
ウチの病院も、医療スタッフはエンジかネイビーのポロシャツだけど、SPDや清掃スタッフは変なポップな緑色か薄い黄色の、ダサいポロシャツ。
被差別階級である事が一目でわかる。 >>483
おまえ相当国語の点数低かっただろ、用語が頓珍漢で論旨が不明瞭だわ(^o^) 社員の福利厚生だから当たり前
で終了
派遣先は仕事のパートナーだが同僚ではなくてお客さまだから 同じ派遣でも百貨店で販売員やる方の派遣は全く差別されないけどね
むしろ派遣で成り立ってるし頼りにされるし >>521
読んでいる感じだと
製造業に食堂禁止とかあるみたいだな
こんな陰険バカだから没落するんだろ ルサンチマン抱えた人がみんな報復活動すると思うの？
バッカみたい！
ただし、
｢このボタンのプッシュが五千万回を越えたら正社員が痛い目に遭います｣という民主主義的なボタンができたとき、
法では事例がなく取り扱えないという事も忘れてはならない 派遣社員が増えてきたから問題化してるだけで
昔からこういうのは普通だったろ
ある意味でイジメなんだけどな
往年のとんねるずのホモネタが差別と叩かれたのと一緒
時代の変化というのもあるから、会社側は時代に合わせて変化しないと駄目かもな >>520
計略
社員離反
ﾆｱ派遣離反
偽装暴露
内部情報暴露
殿、いかがなさいますか？
派遣社員の福利厚生は、派遣会社の仕事でしょ
派遣先がすることじゃないよ
派遣社員はそんなかんたんなこともわからないの >>522
だからハケンの品格とかこのスレ見るとビックリする。
自分は百貨店のマネキンやってたけど派遣だからって差別された事
一度もないな。食堂は勿論利用出来るし従業員割引もしてもらえるし。 派遣社員は派遣会社の社員であって派遣先の社員ではないから当然だろ
派遣先から見れば他社の社員が我が物顔で社食や喫煙所利用してたら気分よくないだろ 派遣の方は委託された仕事以外はいっさいやらなくていいんだけどね。 >>531
気分良くないというか、社員から徴収した費用で食堂や喫煙室を運営してる場合は、社員に負担が行く形になるからね。
派遣社員の人は、こういう社員と同じ立場になったとき、何とも思わないんだろうか。 逆に派遣社員の人に聞くけど、自分たちの給料から天引きされて割引になってる派遣社員専用食堂があったとして、
天引きされてない外部の人がそれを自由に使いまくっても何とも思わないの？ 違法では無いが極めて不適切
企業は労働慣行と人権に十分な配慮のうえで活動すべき
ある場所のウォーターサーバーが使えないとするならば
近くに自由につかえる水道などが整備されているのが条件
全体を広く俯瞰することが大切 >>521 そりやそーだろ？30定年とかで製造業とかの派遣に回して呉れて使い捨てにして呉れるのを喜んでる奇特で可哀想で技術や業界を一番学ぶ大切な二十代の時間を
百貨店の売り子で安売りして呉れて人生をドブに捨てて呉れてるんだし。 >>534
そういう場合はそうだろうな。
運営形態とか様々な場合があるものを一概にああだこうだ言えないな。 普通に考えたら、派遣会社の福利厚生を、
派遣先の会社社員は使えないのだから、正当性があるように感じるけどね。 >>500
何その、「自分の考えてる世界は幸せいっぱいです世の中底辺でも
幸せです」みたいなオレ中心丸出しの殿様ユートピア思考ｗ
おまえの頭の中、本当に大丈夫なの？試しに精神科いって
頭のレントゲン撮ってもらったら？
そんな余裕ぶっこいてたらそのうち大変な目に遭うぜ ファイルサーバーとＷＥＢサーバーが使えればいいじゃない 普通に考えたら水くらい好きに飲ませた方が
ギスギスしないと思うがな
張り紙とか論外
バカな会社だよつぶれちまえ >>542
そんなのクソサバ、ゴッソリファイル消しちまえよｗ
どうせ２０００人とかの大手じゃなきゃサバ管なんか出来や
しねぇんだからよ
夏場にデータクラッシュしましたデータ全部消えましたー業務停止２週間一ヶ月、
取引先から遅延損害請求の山、
銀行から何億円も借りて借金だらけですー
後に起こる結果が見えているｗ 派遣が正社員の福利厚生を使うのはNG…みたいにあるけど
派遣社員を使ってるから自分らの給料が維持できている事を自覚するべき
もうちょっと寛容になれよ まるでコンビニのバイト君が俺達のお陰で弁当が食えるんだぞとか客に言ってるレベル。 >>546
そもそも企業ってのは、従業員を頻繁にかつ大量に入れ替えてコキ使いまくって
ポイ捨てするから経営できる訳でさ
そこには正義も経営理念もまずない。失敗すれば従業員の責任、
成功すれば経営の責任、利益。
従業員を養おうとか、子育てがどうとか、だとか、そういう理想論を
押し付ける段階であんたは日本で働くの向いてないよ
それに気に入らないなら著名なり集めて反対運動でも起こしたらどうよ
どうせ銀行債務とかヤクザにもみ消されて終わりだぜ？
もっと根深い所でいえば、株主投資家の「金は出した。口出しするが
責任は全部下に取らせる。利益はオレのもの」という
株主株式会社制度の問題点を改革する所から始めなければいけないと思うけどね パヨク政党は、なんでさっさと「正社員と派遣社員の差別禁止法案」を出さないんだ
パヨクが役に立つことと言ったら、それぐらいしかないだろ
人の役に立つことをして、初めて人に支持されるんだ
わかったらさっさとやれ！ 派遣ってプロパーのストレス解消になってる部分が多い、その為、全てにおいて、自分は偉いと勘違いするプロパーが
多いのが現状
ある地域では、プロパー価格とその他価格があり、プロパー価格はやたら高い、「儲かってるんだから金落とせ」という事 (｀・ω・´) 違法かどうか以前に、そんなことして、なんかいいことあるの？とは思う。
ダメ正社員の溜飲を下げてもいいことないし、できる正社員は、そんなことで喜ばないし、派遣社員はくだらない区別で気分を害するし。
会社にとって得することがなさすぎ。
あえていうなら、福利厚生費の利用区分だが、仮に人数割で一部交際費にしたとして、大したことないないのだから、そんなので生産性あがる、少なくとも下げないなら万々歳だな。 ウォーターサーバー入れなきゃならんような水の不味い土地から離れた方がいい お、何かいっぱい書き込みがあるね
>>548 ずいぶん元気が良いね、何か良いことあったのかいw
言いたい事は分かるけど、ずいぶん捻くれてる気がする
自分、人事関連の相談もそこそこ受けた事あるけど、スタートを
理想からor着地点から考えるかで大分違ったものになるよ
自分の言いたかった事はは553におおむね同意で、同じ職場仲間なのだから
波風立てずにやっていこうよと言うこと、人間だものってことね 夜の街で飲み代が異様に高くても、狩られてお金取られても、自動車の修理が高くても、****のプロパー様なので仕方が無いでしょう、偉いんだから
全部、店側が俺の知り合いというのは、偶然 (｀・ω・´) 派遣が増えたのは、自民の小泉純一郎と竹中平蔵のせい。 >>557 高度成長期からのバブルが吹き飛んだ時に受け皿や一休みする場所が必要だっただけだよ、人世や寿命の無駄遣い。
三十迄は売り子か慰安婦又は慰安夫、売れなく成ったら製造業、50からは路上で棒振り、派遣の王道、派遣は奴隷ですらなく家畜。 >>557
フリーター万歳という風潮を作ったマスコミとそれに踊らされた地方の出稼ぎ労働者の相乗効果によるもの
正社員になれたのに好きな時に必要な分だけ働いて遊びたいという人たちが派遣に釣られた >>558
宮沢&橋本龍太郎がいなければ大爆発は無かっただろう。
そこにｹｹΦ&国士無双十三面がエボラウィルスばらまいたｗ 派遣が最初だけ手取りが良いのは自分の人生や将来性を派遣会社に安売りしてるからだもの、サラ金から金借りてる様なもの。 >>560 宮沢と橋本龍太郎は売国奴だったなあ、まあ１億の日本が世界第二位の経済大国って世の中が狂ってたんだが。 人間には格差があるんだから しょうがない事。
嫌だったら努力し頑張って正社員になればいいだけ。他社でも。
人は 人の上に人を作るぞ？ 日本人はまだこれくらいのレベルの馬鹿ではある
上から下まで 生産性に経営な視点で
区別化に差別化もコストがかかり
そこまでコストかけてどんなメリットに生産性があるのかと疑問符がついて
むしろ損だとこんな事やめていったところが大半なのに 集団訴訟起こしてみればいいんじゃないかな
今の時代だと勝てると思う 仕事頼んだ大工が人の家の冷蔵庫開けて、冷やしてた水を勝手にごくごく飲んでたら気分悪いだろ？ 日本は短時間パート正社員制度がないから
女性が働きにくいんだよね >>568
たしかにせっかく来てもらったのにお茶も出さずにいるのは気分悪いな サラ金は最後は親に泣き付くとか自己破産するとか出来たが、派遣会社に売った人生は帰って来ねーぞ。 家畜なんだから便所の水で上等、そっちのが健康に良いし。 フランスだと、非正規社員は給料を正社員より一割り増しにしなければならない法律がある
非正規雇用手当
日本の政治家は欧州に真似て消費税を上げるべきと主張するが
都合が悪いことは真似ないな
そもそも消費税も食品などは無しや低率だし 格下の奴隷に目を向けさせておかないと自分も奴隷だと気づいちゃうからなｗ >>576
江戸幕府はある意味聡明&狡猾で、被差別階級に対しては「経済面では」優遇というバランス感覚持ちだった。
モヒカンまがいの旧帝国政府：明治政府はこれの意味を理解しなかったので現時点に至る差別問題を残した。 >>577 徳川幕府も奴隷制度てか人間を家畜にはしなかったからなw 派遣やバイトなんて正社ために働くのが当然だろ
派遣やバイトが汗水垂らして仕事やってるなか、パソコン眺めてゲームやエロ動画見る正社員が理想の会社 >>579
逆だ。被差別階級には差別される対価としてカネを与えて
それ以外が労働するのだ。
但し江戸時代には労働時間は4時間(都市圏)だったがｗ >>577 新政府に成ってからだぞ、日本人を徴兵して船倉に閉じ込めて南方とかに捨てた来たり家畜にして生殺しにしたりしてるのは
江戸時代でも人生モデルは有った。 労働者を奴隷扱いしすぎて結婚も出産もさせないようにして少子高齢化
老人だらけの国となり衰退中の日本 >>580 今でも与えてるぢゃん新卒よか少し高い雀の涙。 >>579
まぁ平たく言えばその一言に尽きるよなぁ。
・・・・つか、そのパソコン買う金いったい誰が出してんだ？
どーーーー考えても、全然別の会社の奴が勝手に持ち込んで
「いやっっ、おまえら勝手に俺のパソコン使った！だから
お前らが作ったものはみんな俺のものだ！！！」・・・とホザく
キチガイが勝手に置いていったにほぼ違いないがｗ
え～～～～～～っとぉ、つまり、パソコンをボコボコにバットで破壊するのが
正社員の仕事という事に・・・ 武士は公務員ぢゃね？責任は取らないし腹も切らないがwリーマンは町人とか職人、農民は農民、○ーは派遣業、派遣は家畜。 >>564
そんなこと言ってた結果が今の日本の状態なんですけど、良かったね >>1
こういうのよく聞くけど、社内の雰囲気悪くなるだけだからやらない方がいいよね。
まぁ社員の満足度が低い会社はこういう差をつけないて誤魔化すのかもしれないけど。 >>589
サイレントテロは30年で成功した。国政、経済、学問全て徐々に退廃していった。 違法じゃないだろうけど、職場の雰囲気悪くなるよねｗ
派遣の人のモチベーションを下げて、なんかメリットあるの？
日本の少子化や経済的な衰退って、全部こういう所に
原因があるんだと思う
そしてそれは、派遣法の規制緩和する前に散々指摘
されていた事 毒を入れられるかもしれないからな
憎しみ恨みを買っている自覚があるのだろｗ 看護師の嫁が働いてる病院で正社員のうち介護職員だけ産休がないとかの
おかしな制度があるのは聞いたことある >>5
そうかいそうかい
サバイバル時には真っ先に都会人を土の肥やしにしてやるわ
役に立たんからな 派遣先って、派遣を人間扱いしないよな
俺が偽装請負で行ってた会社って、自販機で俺がよく
買うジュースだけ、別のに差し替えたりしてたもんｗ
俺がそれをよく買ってるって話になってすぐに、だよ？
そこでは、そういう下らんイヤガラセからピンきりで、
散々嫌なことされたわ
どことはハッキリ言わんが、伏せ字で≡◆電機だ いまだに派遣で働いてる理由は何で？
単なる無能なの？ >>599
人手が足らない
↓
でも直接雇うのはイヤ
↓
情報漏えいもイヤ
↓
自社でコキつかえる奴隷が欲しい
↓
外国人だと国際問題になるかも知れんから、泣き
寝入りさせる事の可能な日本人がいい
↓
日本人の派遣・偽装請負の需要が生まれる 学生時代ろくに勉強もしないで馬鹿みたいに遊び倒してた連中が派遣とかやってんだから当たり前だろ何甘えてんだ
これだからゴミ派遣はやなのよ。平等に扱えとか寝言は寝て言え馬鹿。正社員の言うことだけ聞いてりゃいいんだよおめーらは >>523
>ルサンチマン抱えた人がみんな報復活動すると思うの？
>バッカみたい！
その言葉自体に頭の良さは感じられないが
ルサンチマンが問題なく処理されるのは社会が一定の豊かさを維持できている間だけだ
このまま寄生虫が日本企業を蝕み、大失業時代に企業に対して終身雇用を強いて進退極まれば、
助かる企業、日本に無くてはならない企業まで潰れる
特に輸出関連企業が破綻すれば経済が破綻し金融危機に陥れば、貧困が蔓延し戦犯探しと
それに乗じて活発化する中国共産党の息のかかった労組や政党が動く、そのため
共産主義者がテロやクーデターをしたことにして、カウンタークーデターが発生するだろう
その際、9月30日クーデターのように、民兵を使えば50万～100万人を殺害し、全く問題なく
民主主義体制に戻す事が唯一残された手段となるだろう >>1
9月30日事件
共産主義者約50万の人々、特に40万の中国系の集団虐殺が起きた
(華語教育や文化活動も同時に禁止された)。20世紀最大の虐殺の一
つとも言われ、50万人前後とも、最大推計では300万人とも言われ
るその数は今日でも正確には把握されていないが、こうした残虐な
大虐殺は、1965年10月から1966年3月ごろまでスマトラ、ジャワ、
バリで続いたと見られる。 >>601
逆でしょ
あなたは好きなだけ勉強させてもらえてよかったね！
勉強は自分のための贅沢品でしょ？
嫌々勉強してたの？
私は勉強したくてたまらなかったけど親があれで進学させてもらえなかったよ
あなたは大学行かせてもらえてよかったね >>602
>>603
>>523
過去の例を見れば親米勢力が政権を維持する限り、駐留米軍は内部の対立に手は出さず不介入だ
国際的にも民兵が暴れてる程度であれば国権・独立が尊重され文句を言われるだけだ
怒りの嵐による制裁など貧しい国家を見れば珍しくもない、近く発展途上国に逆戻りすることが濃厚な日本には
先進国でなく、貧しい発展途上国での研究が合う >>590
経営側にはこういうことするメリットないと思うけど。
経費算入できるようなものなら利益が出ている限りあまり気にしないと思うし。
でもまあ現場の正社員が派遣と一緒にされるのを嫌がるとかってのはあるのかもね。 んー？まあ雰囲気悪く成るとか言うがペットボトルやマイボトルに遠慮なく移して派遣先の手間増やして機嫌を害したのが派遣なんだし、
あんな水会社が水道水をペットタンクに移しただけの不衛生で不味いゴミ水をセレブにでも成れた気分で有難がって
飲めるってんだから本当に天然の水の旨さも知らない飼い慣らされた愚民てーか家畜だなって心底思い知ったがw
不衛生なゴミ水をがぶ飲みされて集団で腹壊されて揚げ句持って帰った水で子供が死んだりしたら誰が責任取らされるのよ？(笑 社員は良いよ身内だから腹壊してもあいつバカぢゃねで済むし有給取って寝てろwだしw派遣に腹壊されたら責任問題だし金が発生し兼ねねえw バカな奴が派遣の立場をわかってないだけだろ
どうしてよその会社の福利厚生を受けられると思うの？
前に専門学校卒で職務経歴書にSラン大以外お呼びじゃない外資の有名企業の社員て書いてたバカがいたが、派遣先企業の社員として採用されてると思ってんのか？
パート、アルバイトは直接雇用だからわかるけど派遣は別会社
トイレを使わせないのはおかしいけどな >>276
だからクソ竹中の・・
以下、リフレイン（笑）
更に国家戦略特区で外国人の就農の仲介するのもクソ・・以下略 でっかい非正規雇用の労働組合とか無いと駄目だね。
会員３０００万人とかのさ。
ストライキしたら全ての産業が止まるくらいのじゃないと。
だからどんどん漬け込まれるんだよな。 >>390
更衣室のような業務的に必要なものじゃないからな
業務で制服や作業服に着替えるとかないなら極論正社員のでも用意する必要がない >>611
基礎が狂ってるものにいくら継ぎ接ぎしたって無駄で
中間搾取、無駄な利権を増やすだけだよな。そして利益は下々には決して下りて来ない。
おまけにその弱い者同士が叩き合って、いよいよ潰し合いを始めている。
私はこの国が大きくシフトチェンジし始めたのは80年代半ば頃だと思っている。
亡国の政治が、今正に進行中だな。
後はどれだけの国民がこれに気付けるかだと思っている。 まあ，ウォーターサーバーや社員食堂は
社員の福利厚生のための備品や施設だから，
社外の人は使うな，と言うことなんだろうね。
あからさまにそれをやって，派遣の人の忠誠心が
落ちてクオリティが劣化する方がよほど不味い
と思うが，こういう会社の経営者は，そうは考えて
いないのだろうな。
消費者としては、そういうところの製品は避けたいね。 派遣なんかに忠誠心を求める様な仕事させてる会社が有るとすれば馬鹿なんぢゃね？(笑 >>605
ちなみに人手不足と言いながら中年世代は需要増えてないんだよな
>労働力調査（基本集計） 平成29年（2017年）9月分
ttp://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/pdf/201709.pdf >>615
そもそも抱え込んで登用させる訳でもないなら派遣に忠誠心は求めないだろ
露骨にクオリティが低いなら派遣会社にクレーム入れて更新時に別の人に交代 >>618
なんで別の人に交代したらクオリティがあがると思ってるのかｗ
むしろ下がる一方やで 派遣が派遣先のネームバリューや職場環境に依存してるだけで忠誠心は求められてないんぢゃないかな？将来性の有る未来の顧客候補とはと見なされても居ないし、
新しい働き方ってそ言うもんぢゃねーの？福利厚生だけ昔のが良いってか？福利厚生とか捨てたのが派遣なんぢゃん？ 俺社員やからウォーターサーバーの水飲み放題やねんぞ！すごいやろ！ってなるのかな？ >>619 クオリティが上がる迄チェンヂだ、無理なら派遣会社もチェンヂ。 将来性のない人生が破綻するのを分かってる派遣に顧客を期待してないし、忠誠心も求めて居ないから、勝手に期待されてると思われても迷惑だろう。 派遣数人しか居ない会社と
工場みたいに半数以上が派遣の会社じゃ、対応も違うだろうしナントモカントモ そのうちウォーターサーバーの水に大腸菌や下剤まぜそうだな（´・ω・｀） >>627
中小企業は中高年を基本採用しないから。 働く職場がギスギスしてたらいい仕事はできないんだよなあ。
そのうち問題が起こる。 経験者なら中途採用も有るが派遣は経験の内に含まれないからなあ。 >>629 家畜の分際で職場て認識が可笑しい、畜舎とか言うべき。 派遣に頼らないと会社自体存続出来ない雑魚企業のくせによく冷遇とかできるよな
派遣社員全員一斉ストしてやれよ。派遣ならいくらでも次の会社あるんだしそんな屑会社に
居座る必要なし えだって新しい働き方が良いって言ったんぢゃん、可哀想だから誰も教えて呉れないだけで。 どこの職場でも正社員と準社員以下の差があるのは事実。
やってる仕事は同じなのに所得が全く違う。ボーナスもなし。いいように使われてひたすら我慢するしかないのが非正規。 労働組合が強くなりすぎてストとか嫌だから、そういう階層を派遣に切り替えたんだろ
派遣なんかで働かなければいいだけだろ
これだけ人手不足なんだから >>619
とっかえひっかえするようなところには、とっかえひっかえされてもいいような人材しか送り込まないだろ。 >>634非正規や派遣の皆さんへ
内部告発もっとやってください。
東レがやられましたｗ
素材産業系なら波及効果が楽しいので躊躇は禁物です。 会社の福利厚生なんだから区別は必要だろ？
派遣社員の分は派遣会社に頼め >>599
派遣をやると派遣会社が仕事を取ってきてくれて紹介してくれて自分が選ぶことができてしまうので
自分は仕事を選ぶことができる人間だと思い込んでしまうのだ
嫌な職場があっても相談すれば別の職場に移してくれるとかやってもらえるのに慣れると直接雇用の職場で働けなくなる
手取りは少ないが仕事は選べると贅沢になってしまうんだよ １通勤途中に犬の糞を拾う
２ウォーターサーバーに混ぜる
３正社員病欠
４派遣の地位向上 早く解雇できるようにして
社員は社員
という形にすべきだよ
失業率は上がっても
その間の保障は国が手厚くするとかしてやらないと
日本は変化のできない国になってしまうからな 売り手市場の技術職とか除いて
二十代 売り子とか慰安婦で良くて30万台
三十～四十代 製造業とかに回されて良くて20万台
五十代 棒振りに回されて十万円台
終了
此が一般的な派遣の人生プラン、回り見渡してみ？ >>390
俺も、ロッカーは空いてないとか言って、二人で共用とか
言われたから、俺が使わない事にして、もう一人に専有
させてた
ところが派遣でも女性は、個別に貸与されてた模様
分かりやすすぎですわ、三菱さーん・・・（呆れ） >>490
ペットボトルの水を用意するだけだろ
おかしいのは、お前の感覚だよ
なんで取引先に負担を強いるのが当たり前だと思っているのかな？
理解できんわ ウォーターサーバひでえな、って思ったがロッカーは確かに。ウチも正社員にしかないわｗ >>646
発注元は「ウチの設備使いますよね」と言って発注額を値引きしてるんだよ？ >>621
なるよｗ
これ見よがしにコップに入れて、ごくごく飲んだ後に、
「この水、ぅんめぇぇぇぇぇぇｗｗｗｗｗｗｗ」
とか言うよｗ >>615
社員からしたら
お茶代や親睦会費という名目で
毎月給与控除されてるお金で運営されてる福利厚生を
派遣に使われると気分悪いわな 悪人は、悪の連鎖を作る環境が作ったのであって、個人の責任は環境の影響を考慮すべきという考えは
正しくもあり間違ってもいる
魂の不滅を信じない人間は、損得ゲームに教示、全てが損得でしか判断できない
私欲・エゴを抽象化した存在の集まりが社会だと考える
だが、これは野生状態の動物と何ら変わりがない
野生状態のオスが、生まれたばかりの子供を殺すという行動は損得勘定から生まれる
もので、これをしないものが人間だとするなら、唯物論者は野生動物や害虫なみの存在ということになる
清教徒、陽明学、日蓮宗はどれ一つとっても魂の不滅によって、動物並に落ちた人間を高みに上げることができる
クロムウェル/イングランド内戦
合衆国建国の父/米独立戦争
明治維新
どれも害虫なみの腐敗した勢力の排除を求めた結果だ
既得権を死守したものを惨殺することで秩序はより強固なものとなった
世界で初めて産声を上げたアメリカの自由主義者達は社会正義のためにはあらゆる手段を使い命を捨てることも厭わない
つまり自然権は自由主義の源流を保持できるものに対してのみ与えられる
権利章典
修正第2条
（人民の武装権）
規律ある民兵は、自由な国家の安全にとって必要であるから、人民が武器を保有し、また携帯する権利は、これを侵してはならない。
すなわち信仰と信念を持ち利己主義の鎖から解き放たれ、命を捨てる覚悟を決めたものは
自らの自由と権利を侵害するもの全てを排除する権利を有するという思想がアメリカには存在する
この思想は他ならぬ日本でも存在した。それが明治維新・昭和維新だ >>641
ステップ１がハードル高いなｗ
いまどき、犬のクソなんか落ちてないし 悪党は野生動物並の私欲の追求、自分の命が惜しい、他人よりも贅沢したい、その程度の器の連中に過ぎない
有事の際には生き残れる可能性は限りなくゼロに近いだろう
なぜなら、悪党は人間ではなく、害虫や有害生物程度の存在に過ぎないからだ >>652
派遣の営業やってるお友達にでも聞いてみなよ 世界に目を向ければ国や体制・組織は滅びる事もあるし絶対のものではない
日本も敗戦を味わい、一時期独立を失った
滅びる国家・組織は不道徳が道徳に入れ替わり私欲・私益の追求だけが理となる
善が悪とされ、悪が善とされる
欲が根源ならば善からは程遠い
腐臭が漂い滅亡する倫理観だ
現在の日本の繁栄には影が差している
日本が裕福だった時期など、ゴールドラッシュの時期を除けば歴史上数十年程度だ
その繁栄でさえシングルマザーやパート女性労働者の犠牲を強いたものだったが
今は寄生虫が多く増えすぎたせいで、害しか無い人間や組織が増え、競争力は年々落ち
自動化・第4次産業革命の主役であるIT・ソフトウェア産業では米国の足元にもおよばない
腐敗した悪は断頭台や屠殺場で命乞いをする側に追いやられる事は間違いがない >>655
そんな友達いないから無理ｗ
そんな条件を付けている話って、君の妄想でしょｗ 腐敗した悪党を皆殺しにして世を改革する陽明学は江戸時代初期に開花した
熊沢蕃山（陽明学）
師説を守って致良知（ちりょうち）の説を奉じたが、晩年には神儒一致論を唱え、三種の神器は儒教の知仁勇を象徴しており、この三徳が道徳学術の淵源であり、心法政教の根源であるとして、皇位連綿を重視した
熊沢蕃山・吉田松陰・藤田東湖が見直される時世となってきた
清教徒が体制を樹立したアメリカとイギリスを見ると良い
根の部分は強い宗教性だ
ただ生きたいだけ、命をかけて信念を突き通すこともできないなら
混沌した時代で真っ先に抹殺されるだろう
信仰や信念は強固な力であり秩序であり正義だ
私欲の追求、自分の命が惜しい、贅沢したい、その程度の器の連中が
物理的な死を超越した正義に勝てはしないだろう 逆境にいた弱者が絶対強者に完勝した宗教
清教徒、陽明学、日蓮宗
クロムウェル/イングランド内戦
合衆国建国の父/米独立戦争
明治維新
どれもより強い秩序を求めた結果だ
既得権を死守したものを惨殺することで秩序はより強固なものとなった
無政府主義者と本来の自由主義者は全く相容れない
源流派の自由主義者(クロムウェルや清教徒、合衆国建国の父)は強い善の意志を持ち自由で道徳が支配する国家・社会を維持または樹立した
それは自衛隊にもいるし市井にもいるだろう
混沌とした時代が本来の自由主義者を増やしつつあるが、これは必然だ
まず自由主義者がやることは似非自由主義者を抹殺することから始めるだろう >>649
てかお前はどんだけ卑屈な環境に放り込まれてんだｗ 産業競争力の劣化により日本経済が第三世界並で餓死者、心中、幼児の売買等の急激な増加によって軍事クーデターの要件を満たされたとき、
ニート・無職・非正規が民兵として活用されることになるだろう
ではどのような民兵が活用されるのかという疑問が生じる（日本の人口規模から1万人～1万5千人が適正、一般の犯罪者・犯罪組織は警察の管轄であり全執行を行う必要はない）
ニートは民兵となるための条件をほぼ満たしているものの除外すべき人員もいる
・同性愛者
・前科者
・精神分裂病・強迫性障害者（差別的な意図はない。兵士としての適正はないというだけ）
神経系障害、身体障害、発達障害は全く問題がない。5・15事件、血盟団にも障害者はいたが正義のために世に未練が無ければ充分だった
ISは犯罪者を活用しているが、完全な捨て駒として使うには犯罪者が適すが、民兵は新政権の元勲ともなるため行動原理は合衆国憲法修正2条と適合せねばならない
修正第2条
（人民の武装権）
規律ある民兵は、自由な国家の安全にとって必要であるから、人民が武器を保有し、また携帯する権利は、これを侵してはならない。
規律とは（命への執着も含めた）一切の私利私欲を捨てられることだ
そのため民兵を採用する際には宗教こそが根幹となるだろう
たとえば以下の宗教・宗派がある
・神道（神儒一体派、陽明学、吉田松陰等、正義を至上命題とする）
・日蓮宗（二・二六事件や北一輝に多大な影響、神儒一体と超人思想との融合も行われており仏教でも実験性の強い宗派）
・メソジスト（米プロテスタントの最大宗派、比較的日本人も多い）
・モルモン（極めて評判は悪いが、人が神に近づくことを教義とし、もはやキリスト教とは別物）
特筆すべきは創価信者であり、1万人分のニート・無職・非正規が単体で調達できるのはここだけだろう
バプテストは牧師・宣教師不足のため日本人が少ない。牧師に朝鮮人が多くいるため治安は良くないだろうが、採用側としては数名は欲しいだろう
日本人がバプテスト、合衆国長老教会等の富裕層が占めるWASP系教会に入るのは拝金と
見做されないだけの人格が必要となるが、「一般人」の定義に適合するという意味で採用候補となるだろう >>653
ウォーターサーバーに混ぜるってのもなかなかハードル高いぞ >>640
それ割り切れてたら悪くないな
給料少なくても実家住みとか旦那が建てたマイホームあるとかなら生活できるだろうし
たまに長期で休んで旅行行ったりできて楽しそう >>641
エイズ持ちの派遣のチンカスつけとけばよくね？ こーゆー正社員以外禁止とか言うのって
高卒お局社員のイメージがある。 >>668
お、鋭いねｗ まさに、おっしゃる通りｗ
でもそのお局は、社員に配給する慰安婦である若い
派遣女の支給も牛耳ってるから、そういう理不尽も
容認せざるを得ないんだよｗ
なので、職場の雰囲気と生産性が悪化し続けるｗ うちは正社員が毎月2000円づつ出しあってドリップコーヒー買ったりウォーターサーバー使ってたりしてるのに、
お金出してない派遣さんが飲むし、ウォーターサーバーの水が無くなっても補充してくれない >>670
お前、毎月２０００円も水飲むのかよｗ
どうせ、派遣会社にコピー用紙代も実費負担しろとか言ってんだろ 世知辛いね
同じ仕事としてるとは言わないが
同じ職場で毎日顔会わすような人が派遣でも
てめぇは飲むなってか？
社員が～派遣が～ってより日本人の良いとこが無くなっちゃってる気がするよ
派遣は交換しないってよく見るけど完全当番制にすりゃ良いのに >>672
水とドリップコーヒーの粉を2000円分、つまりコーヒー代ですよ >>673 俺がしがらみ面倒臭い系だけど、社員のしらがみとか面倒臭いダサい新しい働き方って言ってやってるのが派遣なんぢゃなかったっけ？
そいで都合良い時だけ人情が無いとか言うのが可笑くね？ >>675
私は派遣じゃねえけど
派遣で働く理由は人それぞれだろうよ >>40
>>57
昨夜PM21:40分頃まで長文コピペを連投していた盗作常習犯&窃盗常習犯の朝鮮乞食はコイツ。
中瀬ゆかり症候群の丸パクリ長文コピペを連投していた認知症のキチガイ凶悪犯
スコティッシュフォールド猫スレでも他人のブログを丸パクリし長文コピペを連投しスレ潰しする常習犯。 これって派遣会社側がウォーターサーバー用意すれば済む話じゃないの
ケケ中では無理な話か？ >>677 最初に断っとくと水道水の水をペットタンクに詰めて来ただけのウォーターサーバーの水を高級品だとか思ってないしペットボトルに入ってる飲み物に舌が合わないが。
働く理由がそれぞれなのは分かる、喉が乾いて水道の水を飲んでるのを制止する気は全く無いが、派遣先で自分で金出して水やジュースを買うのは嫌、
でも水道の水は風評でダサそうで嫌だからそんなに高い物ではないが他人が金出して買って来た水を飲むってーな人として如何なのだろう？
雰囲気やファッションで美味しい水が飲みたいなら自分で金出して買うべきで、それを禁止されたと訴え出るとか俺には理解出来ない。 水すら飲めないとかｗｗ
世紀末かよｗｗｗｗｗｗ
モヒカンでヒャッハーするしかねぇなｗ >>680
あんたはそう思うなら思ってればいいんじゃね
どこにもジュース買いたくない水買いたくないとはかいて無いですけどねぇ
職場に設置してある水を部外者だから飲むなは私は理解出来ないね
同じ職場の人間だからね
世知辛いよまったく
張り紙とまでして必死かよと
頼まれても飲まねえよから職場の雰囲気悪くなって
業績悪化してつぶれろと思うよ
社員でやりきれないから派遣入れてるのでしょ 派遣社員やってて死にたくならないのかな？
俺は死にたくなったけど こういう差別は悪って認識がなぜないのか
優しさや思いやりの正義の心がないんだろうな・・・・・・ >>682 そんなの最初から書かせなくても理解すべきなんだよ社会人なら、だから派遣でカスなんだよソイツら。 >>683 不景気で暇だったしバイトで派遣で土方に行ってみたけどなんて言うか全員クソ過ぎて面白かった。 >>685
あらあら本性もろだしですよ
あんたみたいのが世の中悪くしていくんだろうね
気持ちわるー >>686
いやいや副業とかじゃなくて
フルタイムで派遣やってみろ
死にたくなるから >>687 いや最初から慰安婦とか家畜とか書いてやってんだろ？今更本性出したみたいな穢い印象操作止めてくんね？ >>688 普通は此処に長く居たらヤバいって気付くべきだよな。 同じ派遣先でも部署によって扱いがかなり違ったな
最後に行った部署は最悪だったのでこっちから契約切ったわ
ボケ社員が居る部署は最悪だったな
同じ会社でもあれだけ違うのかと驚いたわ >>689
あんたの書き込みを追っかけてる訳ではないのでね
なんだキチガイかまともに相手して損したわ
日本人じゃなさそうだしこれからは無視するわ
じゃあ長生きするなよ！ >>692 まあウォーターサーバの水でも飲んで長生きしてねw 派遣は別の会社の社員（若しくはバイト）だろ
なんで派遣先の福利厚生受けられると思うの？
逆にその会社の正社員が被害被ってんじゃん まあ日本は低賃金ハイリスク労働をアウトソーシングするのが下手
アップルを見習うべき 綺麗事を書けば正社員に成って普通の会社での常識に馴染むべきだ、腐った水に馴染むべきではない、折角今は好景気で以前よりは転職も可能なのだし、
派遣の給料ってのは今転職した時の1.2倍とかしか無いのが永遠に続くだけの人世の安売り。 他の福利厚生に差があるのは仕方ないと言うのか当然だとしても
ウォーターサーバーくらいは使わせてあげましょうよと思う、
いくらウォーターサーバーに正社員のお金が使われているとは言え（たぶんそうなんだろうと思う）
派遣社員は正社員より給料は安いわけで水くらいは「（ただで）飲んでも良いよ」位の
心の広さは欲しいもの、水が正社員と派遣社員の潤滑油（心のつながり）に少しでも寄与して
正社員と派遣社員の間の職場の雰囲気が良くなり派遣社員の仕事向上に少しでも役に立てば安いものでしょ。 >>699が派遣社員50人分の水代を奢りまくってくれるそうです
さすが心が広い ちょっと趣旨違うかもしれないけど、
飲食店その他の「女性サービス」みたいなものも変ではないか？
性別のみを理由に一方に利益を与えるというのは、同時に一方に犠牲を強いるわけだから。
あれは男性逆差別だよ。
合理的な理由がない＝違法性があるのではないか。
苦情を言ってやめさせよう。 >>699
良いこと言ったあなたの意見に賛成する
>>701
話がややこしくなるからパス >>699 まあ言っても分からねー家畜には水でも飲ませて御機嫌取って飼い殺しにして適当に歳取ったら野に放って棄てようって話だね？
資本主義的に君が正しいね！他人に人生を無駄に浪費させて飲む一杯のコップの水はさぞや美味しいだろうねw人世の勝利の味だねw 福利厚生って、基本業務に関係ないことだけど、
つまりそれを派遣が使えることとした上で、
利益構造を考えろというお達しだわな 契約切れるときにねずみや害虫を置き土産にしてやればいい。 派遣はバカだから褒めたり労われば契約以上に働くのにw 正社員
水飲んでいいよ→ちょっと飲みすぎかな・・・・→派遣飲みすぎだろ→正社員以外禁止
派遣
わーいありがとう→ただだから飲みまくれｗ→水筒に入れてもって帰ろうｗ→なんだよ禁止って正社員ケチすぎ死ねよｗｗ 善悪には二つの判断基準があると思う。
一つは法律や制度を基準にしたもの
もう一つは個人の良心を基準にしたものだ。
法律や制度を基準にしたものは最低限の基準であって理想ではない。
少しでも理想論に近づけるように良心による判断も必要だと思う。 派遣社員て、派遣会社の社員でしょ？
派遣会社に折衝してもらえばいいんでないか？ 転職出来る人は転職した方が人生設計も立つだろうし、もう転職無理な人も派遣不足に成れば時給で釣るしかなくなるんだけどねえまあそろそろ秋田。 >>708
水を水筒に入れて持ち帰るやつなんか見たことねーぞ
中にはいるのか？
持ち帰り禁止でokだな >>710
まさにそれ
部外者が無料でなにかを得ようとしてる事自体はおかしな話だよ もうミネラルウオーターやめてスポーツドリンクに入れ替えとけよ
値段が変わるわけでもない
社会一般にお茶と水は無料という意識があるから世間体が悪い 味の素も社員は食堂、派遣はカップラーメンとおにぎりとかコンビニ弁当だったわ
社員は優しかったけどね そのうち非正規なんだから同じトイレ使ってんじゃねー
とか言い出しそう >>632
勝手にストすればいいと思う
派遣会社からしたら稼げないのに飼ってても仕方ないからクビにするし派遣先は別の派遣会社から寄越してもらうだけ
つまり誰も死なない自爆みたいなもん >>718
そうですねここ見てると社員だけでまわらないから派遣雇ってるのに
酷い言いようだから派遣なんてものなくしちまえばいいよね 派遣先の企業は、いつでも気軽に雇い止めできるメリットを
享受してるんだから、水くらい大盤振る舞いしてやれよｗ
なんでそんなにケチケチして、大局を見ないんだ？
職場でそんな厚谷されて、誰がその組織のために一生懸命
になるんだよ？
水程度で気分を害されるリスクを、わざわざ選択するのか？
そんなんだから、品質偽装問題とかが頻発するんじゃねーのｗ やっぱり派遣って水ぐらいで嫌がらせとかするのか・・・
やっぱりやばいのしかいないのか・・・ 派遣先をなじる時点でバカとしか言いようがない。
派遣元に言うのが筋。 派遣の分際で…は言っていいそうだ
身分をしっかり知らせるのも大事だってさ 雇用の調整弁の機能は確かにありがたいんだが、普段はモノ言わぬ派遣が心の中でどんなことを考えているか
知るにつけ、組織内に入れることのリスクを痛感するな
今後一部の例外を除き企業の派遣離れが加速するんじゃないかと思う 先日定時より早目に出社したら、掃除のおばさんが腰に手を当てて水飲んでた。 派遣元の会社の福利厚生があるだろ？
サーバーの水は会社の組合費で賄われてるから派遣が飲むのはおかしいとも言える。 組合(といっても御用組合)の役員やってるけど
レクリエーションでなんかイベントやるときは
社員、派遣社員はタダ、管理職千円みたいなのが多いな
それで飲み放題つきバーベキューとかやるから、
全然足が出るけど文句は出ない >>724
そんな派遣におんぶにだっこの御社って・・・（笑） やっぱり派遣ってやばいのかな・・・・
そうだよねヤバイよね嫌がらせするんだろやばいよね 俺、コピー用紙とか印刷出力用の紙の代金払えって遠回しに
言われた事あるぞｗ
いや、あんたんとこの会社に求められてここに来て、あんたん
とこの業務で必要だからその紙使ったのに、何がいけないん
だっていう・・・（呆れ）
どことは言わんが、伏せ字で≡◆電機だ 派遣を使うことが潜在的リスクであるとの認識が広まり、派遣を使わないで業務を遂行するためのコストを
株主が許容するようになれば、企業も派遣を使わなくて済むようになる
一般事務や単純労働の派遣は労働者と企業の双方を不幸にすると思うようになった こんなことして正社員と非正社員で良好なコミュニケーションなんて取れるのか？
こういうことするといつか手痛いしっぺ返し食らうだけで良いことなんて1つもなさそう 『派遣社員は同じ会社の人間ではない』
この認識が足りないやつが多すぎるんだよなー
正社員側ですらその認識が足りない 正社員だけで賄える体力がないんだったらせめて表向きだけでも平等にしろよ情けねえなｗ こんなことしてネットに書かれてイメージダウンなら始めから平等にしろや 仕事の効率を考えると、気持ちよく派遣社員に（それ以外の人にも）仕事してもらうのが一番なんだが、こんな下らない差別か区別かをして士気を下げる意味が分からん。
派遣社員だろうと、誰だろうと、仕事してもらうなら、いい環境を用意するべき。
いい環境としての高給やら、素晴らしいオフィスは金がかかっても、ウォーターサーバーを区別なく使うとか、仕事がうまくいけば褒めるとか、簡単なことは、どこでもやるべきでしょ。 >>732
正規か派遣か、の他にアイデンティティないの？ 派遣に水飲ませることも出来ない会社が派遣を使うこと自体間違ってる
半年くらい派遣で働いてたことあるけど、その時
テンプが派遣先に自分の人件費請求してるＦＡＸを偶然見たことあるけど
（そもそも誰でも手にとれるＦＡＸで送らないでほしい）
月30万以上請求してたわ。自分が実際にテンプからもらってた給料との差額が凄すぎてびっくり
一般職なら昇給もたかがしれてるし、事務員だったら派遣雇うより正社員で雇った方が断然安いと思うけど
コストより、切りやすいとか若いスタッフだけでまわしたい、とかの方が優先っぽい 派遣は、冷暖房も照明も無い部屋で、水も飲まずにトイレも利用せずに
働かなければならない。そうしてエレベータも利用せずに階段を登り降り
しなければならない。そういう会社に誰が派遣されたいだろうか。
この＊＊＊はらさで＊＊＊＊＊？ も
う
三
菱
電
機
製
品
な
ん
か
買
わ
な
い
わ 水ぐらいで妬む派遣は切ったほうが良さそうだね
おまえらありがとう派遣は全員切って
正社員ばかりにするよ助かったマジ >>744
ここで派遣は～
やってる人達はそんなのばかりと思われます ひどい派遣社員は確かにいるだろう。（もちろんひどい正社員も。）
が、仮にひどい人しか派遣されてこないのだとしたら、待遇がひどい、環境がひどいから、そういう人しか来ないのか、あるいは、自分たちの能力が低くて、つかうことができないのかを疑った方がよい。
その上で、待遇も自能力も上げられないなら、その後も、「ひどい」人が来ることが続くだろうから、そりゃ派遣社員を使うべきではないだろう。 給食補助１万って、給与課税されるでしょ。
当然、派遣社員は雇用関係の無い外部の人間なので、そんなもん支給したら交際費です。
社員(契約含む)であれば福利厚生のものも、契約社員対象にしたら
交際費とされる可能性があるから社員に限るとしてるのでは？ 公式な身分制度こそないが
どこの社会にも見えないヒエラルキーはあるよ
この国の国民性である極度の狭量性、陰湿性が発揮されただけ >>753
普通は1万円程度なら、福利厚生費で落とせる条件を満たすかな。 >>755
あ、給与として課税されないという意味です。 働けど、働けど
我が生活楽にならず
・・・・じっとハケンを見る
よし、明日も頑張ろう こういうどうでも良いことでいがみ合い、対立つくり、社内の空気も悪くする
まあ生産性世界最底辺のジャップにはちょっと難しい問題だったか 社員互助会でリースしてるサーバーなんだろ？
一杯いくらかで飲ませてやれば？ >>1
共に働く仲間に階級性を持ち込んで、
何の得があるのだ？ >>758
と
>>759
の人間的知性の差はどこから由来するのだろう？
分断して統治せよ。は列強クラスでないと無理ゲーだけど。 多分、自販機とかに福利厚生費が使われているから、使っちゃダメ！みたいな、短絡的思考なんだろうなあ。
費用なんて適法範囲でどうにでもなる。
自販機にしろなんにしろ、社員の形態で区別するなら、その結果まで予測しないといけない。
最終目的は、いい仕事をして利益を出して幸せになることであろうに。 正社員の安い初任給は嫌って今日も選び続けてるのは自分ぢゃね？付き合いきれねー逆恨みだわw >>764
ローマ帝国とか列強と(恐らくは)良くて中堅程度を同一に論じるガイジがいるので。 最近、なるほどな、と思ったのは、待遇低いとか能力低いとか、単に嫌われているとか、何でもいいけど、虐げられている(と少なくとも本人が思っている)正社員が、階級意識を発動させるとか。
別に統計とかそういうのはないだろうけど、少し理解できた。
会社の生産性とかはどうでもいい、自分の昇進とかはどうせ見込めない。そういう状況で、「下」を見つけて安堵するんだって。 立場が分かってないんだろう
派遣社員程世間的に恥ずかしいもんないわな >>769
そうそう。こういう感じの人。
なんか納得行く。 >>768 そんな人に貼り紙貼る権力なんか社内に無いから、だいたい此処で文句垂れてる連中派遣しかした事ないんぢゃね？
そんな妄想の展開なら白馬に乗った王子様が笑って丸めて捨てて呉れるがなw >>771
また一人いた。
張り紙貼るのは、おそらく、福利厚生費的な問題なんじゃないかなー。 >>772 え？いや？え？派遣なんかと比較しねーって豚や牛と自分を比べないだろ流石に？ >>773
ああ。
なんか典型くさくていいサンプルw いやまあねえ屠殺場に連れてかれる牛さんや豚さん見ると可哀想って思ウヨ、逃げれるなら逃げちゃいなよyouって。 街中とかで派遣バスから降りて来る派遣さん見ると牛さんとか豚さん積んだトラックとかに見える。 水くれー飲ませてやれよ
社食も
正社員だけっていうなら正社員だけで自分とこの仕事しろ
俺は非正規でうちのとこにはそんなものすら無いけど >>775
ちょっとここまでくると特殊事例かな。
まあ、お疲れさん。
仕事で成果あげてね！ >>777 だって10年でも20年でも派遣しても何の社会スキルにも成んねんだぜ？可哀想ぢゃね？どうせ老後は野垂れ死にだぜ？ >>778 今は製造業とかで便所で水道から出る水飲めてるけど50とか成ったら炎天下の路上で棒振りで水道水も飲めないぞお前ら。 >>779
でも、あなたも、いくら仕事しても評価されず、コテハンで、専用スレまでいくつもたてられて煽られて可哀想じゃん。
老後は確実に野垂れ死にじゃん。 派遣なんて用はバイトだからテキトーに仕事してテキトーに手抜いて隙みてサボってるよ俺
よく正社員の人にもっとこの仕事に責任持ちなよとか一回この会社を俺がデカくしてやるって目標もってやってみ？正社員になりたいでしょ？って言われるけど意識変えるって無理っしょ
みんな偉そうなジジイに怒鳴られてたり毎日ゴマすってて辛そうなんだもーん >>782
でも、給料安いじゃん。
厚生年金少ないからやばいっしょ。 >>783
正論。本当は正社員になれる宛もないのに、無責任に言う正社員の傲慢さに辟易する。 >>784 500位は貰ってるし、技術職だからまあ適当に働きたく成る迄仕事するさ。 >>785
どんだけもらうつもりか知らないが、ブラック企業なんてさっさと潰れるかもしれんし、潰れなかったとしたも、能力低いとか、嫌われてるとか、何かしら欠陥ある人はどんどん虐げられて、最悪クビだぞ？
今のうちに何とか生まれ変わろうぜ。 >>786
派遣のみんな真面目なんだよねーどんなに頑張っても同じ給料なんだからテキトーでいいのにね。俺なんて本当は40分にラインに入ってないといけないのにまだ休憩場でスマホいじってるもん パートBBAが派遣を差別してる会社ならあったわ
どっちも非正規なのにな >>788 技術だからなあ適当に声は掛かるし需要も有るし、最悪如何にも成らなく成ったら派遣でもするよw こういうのは無くなっていくよ
今まではこういう下を意識させることで矮小な器の正社員のモチベーションｗ付けに
人材不足でむしろ下を引き上げていくのが必要だからｗ >>789
まあ、配置に付いてないのは良くないと思うけど、派遣を正社員に出来るのは社長か人事担当者くらいだし、正社員が何を言ってもアメとムチでしかないわな。
女性だと枕させられかねないし。 派遣は嫌なら正社員になれば良いじゃん
なりたくないなら我慢しろ
正社員として採用されないなら勉強しろ
>>790
パートは直接雇用
派遣は別会社 なんか、巫山戯為奴さんは、自称ではあるが、病気だったらしい。ググってわかった。
からかって申し訳ない。 >>799 アスペは病気ぢゃないから、本当の事言わないと気済まないだけ。
何か物の見方が全般的に可笑しいお前。 >>800
本当のこと、というか思ったこと書いちゃうわけだよね。
いずれにしろ申し訳ない。 >>801 え？ぢゃあ将来如何すんの？路上で棒振りだろ？天国から蜘蛛の糸なんか垂れて来ねーよ、宝くじでも買ったら？
本当の事ぢゃん。 市役所の職食は職員と関係者以外利用禁止と書いてあるのに
近所のオバサンやサラリーマンが堂々と出入りしている >>804 分からないから派遣なんだろう、物の道理。 >>806 で？50に成ったら如何すんの？首吊って死ぬの？ たかが水ぐらい、奢りと思って飲ませてやれよ
セコイ会社だなあ
どうせ名も無い零細企業なんだろうな ぶっちゃけ、社員になる気はあんまりないだろ？
本当に正社員になりたければ
介護、飲食、不動産営業、カーディーラー、零細IT
選り好みしてる余裕はないはずだが？？ >>810 だったら成ってみれば？何時でも誰でも派遣なんか出来るんだし、あ？お前ぢゃ無理かw ウォーターサーバーなんか使わなきゃならんほど東京の水は汚いてことや。
そんなもんで格差付けてんだからせこいw 新宿古着屋ワタナベもお断りですよ
キチガイストーカー病が移りますからねダイバクショウ 一般的な派遣社員はただの猫の手なんだから厚遇する必要はない。机がアスクルの段ボール箱なだけでも厚遇。
ただし富を生み出す特殊技能持ち派遣は別格 水くらい派遣会社が自分で用意しろよ
派遣先に迷惑をかけないのが基本だろ たかが傭兵が、正規兵と同じ扱いを主張するとは笑える お前らケケ中に笑われてるぞ、榊原にもな
叩き合う奴隷共ってね。
矛先が間違ってるんだよ。
あ、後ろに安倍も小泉純一郎も居たわw 派遣会社が、福利厚生費用の相当額を負担した上で、
派遣先の会社に交渉すれば良いだけだろ。
昼食の「補助」は、雇っている派遣会社が出すのが当たり前だと思うが。 >>1
弁護士ドットコムって頭悪いんだなw
なかなか衝撃的だわ。こんな頭悪くても大丈夫なん？ 仕事柄、自動車関係の大会社にあちこち派遣いったけど、ひどかったのは、Ｈ技術関係の研究所。
正社員は肘掛つき布張りのチェアーで、派遣はビニール張りの回転いす。
座る場所も、クーラーの排気口の真下で、尻は冷たいは、寒いはで、なんかの罰ゲームみたい
だった。 >>815
そもそも派遣社員なんてものは特殊技能持った人しかいなかったはず
今では面接で落とされる様な障害持ちみたいなのがほとんどだもんな まだやってるのかよ
年収1000万クラスの派遣社員だけど
そんな不遇な待遇にあったこと無いよ 派遣元ITベンダーの正社員だし
自社内に自分の席もあるしな
職業欄に派遣とか書いたことないよ 派遣元と派遣先って法的にどういう分類の契約になるんだ？
委任？それとも人材派遣かなんかの分類の契約があんの？ >>694
派遣社員は派遣会社に文句が言えない逆らえない立場だから派遣先に文句を言うことで話をすりかえるのだ
直接文句が言えないから他の人に叩いてもらおうという他力本願 >>828
労働者派遣契約
ちなみに派遣と出向の差は
行った先の企業と労働契約を結ぶかどうか >>566
差別はカネ掛けてでもやる価値あるよ。
人間は差別したい生き物。
そうやって正社員の優越感を満たしておくと、やりがい搾取をしやすくなる。 >>830
やっぱそういう契約分類があるのね。
派遣関わった事ないから知らなかった。ありがとう。 偽装請負問題があったし
いわゆる納品がある外注ベンダーではなく
外注管理を含め○○全般をやってくれないか？
と言うような本来はその企業がやるべき内容の仕事をやるときは派遣契約結ぶことが多いわ 企業間も深い仲だし身内意識ある 派遣社員は外部の人間だからな
ここで韓国人をバカにしてるのと本質的に一緒 派遣はあくまでも助っ人とかお手伝いであって派遣先の会社の従業員でもないからな
部外者なんですよ部外者
それも高いお金を派遣会社に支払ってる
社員以上の仕事してますか？ >>837
直雇にしたら簡単に切れないだろう
いつでも切れる、これが派遣のいいところよ 就業時間が終わったら勝負つければ良いじゃん (｀・ω・´) 部外者だろうとなんだろうと、いい仕事をしてもらうために、いい環境を作るのは当然で、そこにコストを払うのは当然なんだが。。。
「取引先は部外者だから、冷遇する」とかやってんのかな。
いい環境づくりにとんでもない金がかかるならそりゃ、どこまでやるかで要考慮だが、ウォーターサーバーなら派遣社員が使っても福利厚生費で落として社会通念上問題ないとされるし、コストは低い。
割安自販機とかなら、一定以上交際費で処理だろうし、どこまでやるかの問題になる。
今回の件は、おそらくケチってるわけじゃなくて、ある意味税務に忠実にしようとしてるんだろうけど、そのために職場環境を悪化させるなら、本末転倒だな。 >>771
お前の言ってる事は、浅いんだよねーｗ
例えば、今現在でも職場での男女差別はあって、女性は
昇進しにくいという現実がある。
ただし、ガス抜きのために何かの権限を女性に与える事は、
普通に行われている。
そういう女性（男性の場合もあるけど）が、派遣や請負の
人間と自身との差別化を図るために、色々な境界線を引
いてくるんだよ。
なので、>>768 の言ってる事の方が、残念ながら遥かに
説得力があるんだよｗ
お前は、現実を知らないだけ。 >>836
派遣に社員以上の仕事望む馬鹿はいないだろ >>840 派遣は馬鹿らしくて社員がやってらんない仕事をさせてやってるだけだから段ボール箱を1000個組み立てろって言われたら
言われた通りに1000個組み立てたら良いだけ、良い仕事も悪い仕事もない、汚く出来てて使えなかったら派遣会社に言って取り替えて貰うだけ、
レンタルで来たコピー機やパソコンと一緒。
>>842 お前のお局様たんが出世出来ないから日本は女性の社会進出が遅れてて派遣が八つ当たりされてるて社会観からわかんねえ。 >>1
正社員は福利厚生があるので、派遣から見ると不平等に見えるかもしれん
派遣会社に福利厚生費てんびきして良いなら同等の扱い出来そうだけど >>837
そういう輩を直接雇うとストとか起こして面倒だから派遣を使うんだよ >>844
おい、ポンコツのアスペ野郎！
おまえ、ずっとこのスレに張り付いてるけど、仕事は？ >>842
現実を知らないというより、目をそむけてるだけでしょうね。 >>842 あ？したらお局様たんに韓流の応募抽選券をみんなで集めてやるとかヂャニ顔の若いの紹介してやるとかしろよ、
お局様たんにも他正社員にも感謝されてウォーターサーバのタンクなんかダースで呉れるよw >>846
現実として、ストライキとか、起きてるんですかね。。。
仮に直接雇用しただけでストライキを起こされるとしたら、相当に違法な労働環境なのでは？ まぁ、俺の居た職場は、派遣とプロパーの差別が酷くて、気に入らない派遣はプロパーに虐められていた。
派遣が辞めて、門の外でプロパーを待ってる居る事が多かったなぁ 勝負付けていたんだろうが・・・・(´・ω・｀) >>849
なんで２回もレスしてんの？ キチガイなの？
>>850
なるほど、クソレス垂れてんのかよくっせぇなーこのクソッタレがｗ >>851
ストライキは違法な労働環境だから起きるって訳じゃないんだよ…
そこに色々都合と事情と思惑が絡むからなんだよ ここのスレ荒らし、やっと大人しくなったのね。
ここを荒らすメリットが分からないわ。 >>853 お前ねえ？総務や経理のお局様的に回したら死ぬよ？残業勝手にカットだとか勝手にやるんだし正社員様でも逆らえないの、死ぬの？ 親会社出身者とプロパーにもしっかり差をつけてるし、色んなところにそういうのあるだろｗ 派遣社員は別企業の社員だから、派遣先企業、派遣社員からしてみれば、取引先企業の福利厚生費で賄われている設備を利用できないのは会計上当然のことだと思うです
例えば、家に来た修理会社のオッサンが、テーブルに置いてあったポテチをむさぼり食っても平気なの？って話ですよね >>857
> 総務や経理のお局様的に回したら死ぬよ？
詐欺罪＆背任罪ですが何か？ >>855
でも、実際ストライキ起きてないですよね？ 派遣で物流関係行ったら
業務におけるコストカットの話ばかりされてすぐやめた
部外者に金がないことをアピールされても知らんがな >>859
修理会社のオッサンにポテチをあげることが、無用なトラブルを産まないとか、修理の精度を上げるとか、全体最適だと判断したら、もちろんあげるでしょ。
税務上は、金額的、社会通念に照らして普通であり、社員利用と区別つかないなら福利厚生費、一定以上とか、完全に区別されるならなら交際費で計上されます。 福利厚生も投資の一つだし
骨を埋める社員といつ辞めるか分からない派遣とに
差があっても別に不思議じゃない どこの会社かはっきり名前出してやれ 時代錯誤のブラック企業なんて 派遣社員は派遣会社との契約社員だって自覚ないんか
バカなの？ 派遣社員側からみたらとりあえず騒いどく価値はあるだろ >>861
だから都合と事情と思惑が絡むからこそ起きないんだよ
それらがなかったら業種によってはストだらけじゃね >>865
そもそも派遣会社自体がブラックというオチなｗ
そんなものどーでもいいくらい貰うもの貰ってたら気にも止めないよ >>868
なので、直接雇用したってそうそう簡単にストライキなんておきないですよ。 >>860 いやお前wそ言う理屈なんか総務や経理のお局様に関係ねーからw良いから韓流の応募券やっとけwwwだいたい先ず最初に敵から見誤ってんし
通常一般社員は貼り紙なんかしねーしw此方も見ないでw部長や課長だって経理や総務のお局様には逆らわないからw社会常識無さ過ぎw >>861
３０年以上前は普通に起きてたんだよ、で、そういう職種を派遣に置き換えたんだよ
或いは工場を海外に移転させたりした
結果、そういう連中の職場は非正規ばっかりになったんだよ、怨むなら、そういうことをした
団塊の世代を怨めよ >>867
派遣会社に直訴して改めて使えるような追契約をするのが流れとしてが筋だからな
会社間で口約束程度の示し合わせにするにしても契約会社を通して許可をとるということが大事
これが無許可と許可の違いって奴だね >>870
だから正規でもそうそう起きないんだよって話をしてるんだよ
レスよく読め >>875
備品ではなく消耗品かな
償却はないから その程度の職場、役職にしかなれないような行き方してた
奴の自己責任です >>871
お前が火消し工作員である事はわかっているので、
これ以上はムダな議論をやめとくわ
１レス１０円なんだってなｗ まぁ、ホドホドになｗ 忘年会の案内を派遣社員にしていいのか悩んでる。
派遣は会社から補助出ないし >>880
そういうのを口実にして、男の派遣は呼ばずに、女の
派遣だけ招待するんだろ
しかも、カンパで優待もしくは無料招待というオマケ付きで
お前らって、わかり易すぎなんだよ >>865
普通派遣社員の福利厚生は
雇用主の派遣会社が面倒を見るのが基本じゃないのか？
だから派遣社員は派遣元に掛け合って
派遣元が費用を見る形で派遣先にお願いするのが筋だろう。
ブラックなのは派遣元 >>879 え？話混ぜっ返してる自覚は有るが何の工作だよw誰得？(笑
１レス10円は嫌だな、1レス300円呉れたら効率的にスレ潰ししてやるんだがw支払いはスイス銀行にw >>884
それが妥当だよな
派遣社員はまず使用許可が出るように派遣元に掛け合うべきだし、それから会社同士の交渉で合否をだす
この流れを一切無視してるのは気になるところだよね >>874
いや、>>846 からの流れなので。。。
これくらい読んで下さいよ。 >>888
だから>>855で色々絡むからストは起きないんだよってレスしてんだよ
お前が壮大に勘違いしてる >>886 だいたいよお俺あ派遣たんには優しかったりしたんだぜ隣の席だったから飴あげてたらなつかれて事務所で泣かれたとかいや俺悪くねーしまぢで、
あともう面倒臭いから片っ端からお手付きにしてみたとか。 東レスレとか菅義偉スレとか安倍晋三スレの勢いを減殺する目的でこのスレはあるのだろう。 Jicaでは職員以外は居室内通路も端っこ歩けと職員に言われるよ >>862
派遣はコストでしかなく業務効率化やコストカットで真っ先に切られるのに
自分で自分の首を絞める提案なんか誰がするかよアホくさい
死刑囚が死刑の準備や墓穴掘りまでさせられる気分 >>863
修理会社のおっさんにラーメン食わせたり丁寧に応対した主婦が、親切にされて調子こいたおっさん乱暴されて殺されちゃった事件があったんだよな…
まあそれは極端な話だが派遣会社にはとんでもないキチガイが潜んでることがあるからきちんとある程度の線引きをして立場をわからせなきゃいけない
派遣がクライアントに失礼な事をして切ることも多々あるんだよ >>891
派遣は面接ないから
コミュ症には有難いんだろ >>889
ちょっと何書いてるか分からないけど、>>846 がおかしいってことは分かったのでいいです。
ありがとうございました。 派遣社員って外部の人だから交際費だよな。
例えば忘年会とかを会社で開く場合、取引先が一人でもいると
全額交際費になるのだが、派遣社員は取引先じゃないの？？ 昔は派遣社員が少数であまり問題にされなかったが
今は派遣社員の方が多数派になってきたからな。 実際のところ、いまから正社員で雇ってくれるようなとこなんて
ワケ有りで、バイトに毛の生えたような月収で潰れるまでこき使われるような
ところしかないぞ？
それでも正社員になりたいってやつは
とっくに介護や飛び込み営業、居酒屋などの社員になってるわけで・・ 中小零細企業の正社員は嫌だ
飲食、介護、営業は嫌だ
こういう人は非正規の事務や、ルーティンワークなどで
なんだかんだいって満足して働いてるんだよなぁ 「正社員」を「白人」に置き換えてみればどれだけ差別的かわかるよ >>903
技術職なら腐る程あるぞ。
文系事務職は知らんが。 >>903
長年、非正規の専門職やってたけど、
40近くなったから学校法人(高校と専門学校)の専任SEとして落ち着いたわ。
公益法人なので、社員という名称でなく、団体職員という奴だが。 >>905
白人同じ職場で与えられた仕事だけしか頼めない、下手したら白人より高い金を支払う
その金は元の奴隷商に吸い取られそこから抜かれて渡される
どうみても悪いのはその例える白人ではなく奴隷商だなｗ 直雇いの非正規に対しては、>>1のガイドライン発出を受けて各社とも福利厚生を見直していると思うが
派遣社員のことは眼中に無い。
「あえて派遣を選択」という人以外は、派遣から足を洗った方がいいのではないか
毎日客先に行って他社の人間と一緒に仕事をするのはしんどいだろ 仕事場が客先だから、お客さんが気を使って「お茶どうぞ」って出してもらわない限り、
自分のペットボトル出して飲むのも気を使ってるんだろ 自社が仕事を発注している業者さんにお茶を出すかな
思い返して見ると、出す相手と出さない相手がいるな
まあ、飛び込み営業とかじゃない限り、暑い中来てくれた相手には出しているか >>905
白人は努力してなったわけじゃないから違う イギリスのブルーカラーとホワイトカラーで入り口が違う差別主義の店を思い出したわ。 派遣は
派遣社員がお客様扱いされるような業種だけにとどめておけば良かったんだよ。
昔は通訳とか、設計士とか
特殊能力を持った業種だけだったろ。
お客様ならウォーターサーバーどころか、正社員が飲むことのできないような
来客用の高級茶が飲み放題だわ。 >>１のウオーターサーバーの件が正社員だけOKで契約社員は飲んだらダメというものだったら
ちょうどガイドラインで話題になっているからニュースとして納得するんだが
いきなり派遣社員なんて言葉が出てくるから、そりゃ派遣社員だからダメなんだろと思ってしまう
まあうちは中小でウオーターサーバーなんてないから、浄水器の水を汲むか、自販機で150円のペットボトル
買うかなんだけど 単純馬鹿→せこいすぎるわｗ雰囲気が悪くなる
普通の人→派遣会社が悪い
察した人→これは派遣社員を守るために貼ってるんだよ馬鹿には分からんだろうけど >>862
>>896
いまどき、派遣社員に限らないよ。
ニュー速にも、この手の記事があっただろ。
【経済】「ＡＩに仕事奪われる」が現実に
メガバンク３行“大リストラ”で３万３０００人追放、
バブル組は希望退職標的の恐れも ★５
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509599299/
現在人間が行なっている業務、作業をシステムに乗せるべく
現在在籍している社員、この場合行員が
そのための業務も日常業務に加えてやらされてるんだろうが、
まさに「死刑囚が死刑の準備や墓穴掘りまでさせられる」ような
もんだろｗ
派遣社員と正社員、一つ間違えばどっちにでもなりうる同士、
支配者層、権力者層から観れば「雑魚」同士で
>>1みたいに、小さな権利の奪い合いなんかしてる場合じゃないｗ 派遣先の社員からすると、職場には色々な他社の人間が出入りして自社内で業務を行っているから、
派遣社員もそれと同じように思うんだろうな
コピー機のメンテに来る人とか、清掃に来る人とか、ネット環境やシステムの保守に来る人とか
彼らは自分が帰属している会社にプライドを持っている。
ところが派遣社員の場合は雇われている会社に対する帰属意識が薄いから、何となく派遣先の社員に
なったような気がして、周囲との間に意識のギャップが生まれるのだろうか
うちに来てくれる派遣さんは中年以上の人ばかりだが、そのあたりの意識のギャップを見せないというか、
常に慎み深いので不快に感じることは無いんだけどな >>919
俺は分断して統治せよ。だと
繰り返しているが工作員が酷い。 ブラック企業で働いている正社員も気の毒だな
やがて傾くわ 電機メーカーだが派遣でくる人スキル高いよ。
他メーカーの技も知ってるから逆に教えてもらう事も多い。
髪型も長髪とか茶髪とか我が道をいくタイプが多いかな。
団体行動苦手そうだけど。
コミュニケーション能力は高い。 >>908
お前の反論、全然的外れだわｗ
お前の給料払う為には、お前の会社はその２～３倍の
金を稼がないとダメなんだが、そんな事も知らんのかよｗ
派遣会社には、「白人」とやらの給料の２～３倍も払ってないだろ？ うちはコンプラ厳しくて派遣をお願いするときに人の指定や面接をしていないんだけど
いまだかつて男性が派遣されてきた経験がない
その道のプロみたいなおばちゃんばっかり
男性の派遣って希少価値で人気が高いから、うちみたいなとこには派遣されないの？ >>929
アホかｗ
ペイしないから、トータルコストで安い派遣を使うんだろ
┐(´д｀)┌ 継母が実子と連れ子とでご飯のおかずに差をつけてるみたいな 派遣の規制緩和をしようとした際、士気が下がって
生産性や品質が下がるって、散々指摘されてたん
だがなｗ
日本の労働生産性って、こういう所でも地味に下がって
るんだと思うｗ >>930
アホだな
一時的な費用と将来的な費用わざと混ぜて話してだからなになんだがｗ >>931
働いて収入の柱の筈の旦那のおかずが一番寂しいと… >>918
あんたがバカな奴だということはわかったよ ウォーターサーバー位平等に使わせてやれや。
食堂もしかり。
同じ職場で働いてるんだろうが。
所詮どんぐりの背比べだ。
どんだけ特権階級の意識でいるんだよ。
正社員のアホ共は。 派遣は正門、エレベーター、ラウンジ、トイレの使用禁止
会社敷地内外500Ｍ以内での飲食トイレ禁止
正社員より一時間前の出勤。清掃
退勤は正社員の一時間後
会社内で業務で使う紙は自腹
会社で契約してるサービス(車内オフィスシステム。メール便類)は派遣が自腹で全各個人契約
会社が使うサーバはシステム派遣が個人の自腹でPCを買いサーバプログラム入れて設置
残業代は月10時間みなし扱い
大手メディア通信会社にて 派遣業界が組合つくれば問題解決
今や派遣なしでは周らない企業が山ほど存在するだから
非人道的な扱いをする企業には組合から一斉に派遣中止例がひかれ
翌日からこまるのは企業 てか厚生労働省では管理処理しきれないのだから
派遣省作って問題に取り組むのも有りだわ >>941 ピン跳ね率変換裁判したら良いんぢゃねーの？ まあほら派遣労働会社自体がアンダー側だから組合みたいな形に成らないんだよw 派遣で働く奴が悪いだけ、良い例えが浮かばないなあまあしゃぶ中みてーなもんだもの。 >>964 特定は意識高いし誘われたりするけど、派遣でも出来る様な仕事しか出来ないしなあ、社員なら自分で仕事作って来れるし。 >>943
本来はそういうルールなんだけどね。
労働力を調達して製品作って
労務費最低だけ払って良い物を大量に作れとか無茶言っても
暴動が起きないのは、先進国（藁）中、日本だけ。
それが祟って日本はダンピングが横行するべくして横行してる国だと世界中で言われてる始末。 >>949
労働環境が悪ければどんどんやめてけばいいのにそうしない労働者が悪いと思う
賃上げなんて国がやらなくても人がやめてけば企業は賃上げしなきゃならないしそれが無理な駄目企業は潰れればいい 下らない格差を作って争いをする人たちで生産性を下げないために、さっさと法律にしたらいいのでは？
実際、働きやすい職場で能率よく仕事してる企業でこんなのやらないでしょ。 >>940
そんな質問しか出来ないとか童貞無職のバカウヨ丸出しだなw
バカ過ぎて笑えるわ。 打ち合わせするときとかどうすんの？
やりづらくね？ ある会社が正社員採用を増やしたとしてもそこの派遣社員が正社員になれるわけじゃないよな…正社員という立場を得られるとしても今の派遣先よりも遥かに格下の企業になるんじゃないか？下に見られるのはそういう事情もあるだろう >>953 お前があんな不衛生なもん飲んでる喜んでる糞貧乏なチョンてなあ理解したが、俺子供二人居るよ馬鹿ぢゃねお前？(笑 >>957 そのまんまだなwはっきり字にして書いてやらんと分かんねーよなバカ共だしw一時的に大会社の正社員に成れた様な気に成れるだけの麻薬w
帰りは家畜を載せたトラックと変わらない派遣バスw >>917
ドラッグストアの2Lで100円以下のペットボトル持参すればいい話よ。 うちの会社は女は使っていいけど男はダメだな
ウォーターサーバに限った事じゃないけど >>1
「仕事ができない人」を全員クビにした結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ [303493227]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511522373/
27 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW 5f5c-Znn+)2017/11/24(金) 20:32:18.28ID:Fm09yIvi0 >>30 >>964
革命かクーデターしかない域に達していることをそろそろ直視せざるを得ない
GDPやら株価やら経済成長なんて記号に惑わされ騙されてる場合じゃない
日本は完全に終わってる 精神的死の中、なんのために生きているのかさえ語れず、作られた世間体や同調圧力のためだけに自分すら騙し疲弊し自殺するか、
しなくても死の間際にやっと目が覚め「この人生は何だったのか」と戦慄する他ない域に達した国だ
教科書を紐解き中世のムラ社会を笑いながら、しかし、今現在こそお互いがお互いに束縛されたかつて無いムラ制度にいる事にも気づかぬまま精神は齢を重ねる度に蝕まれる パソコンを買う時に中古と新品とi3とi7とレンタルの値段が同じ訳がない。 今日もまた、レス乞食君が暴れてるのかｗ
必死で埋めてるって事は、よっぽど都合の悪いレスが
有るんだろうなｗ 俺がそこの派遣なら、毎日クーラーボックスにノン
アルコールビール入れて、打合せの時にそれ飲むわｗｗｗ
缶は持ち帰れば文句ないよねｗ
たぶん、対抗して社員専用で無料のノンアルコール
ビールとかが振る舞われることになりそうだけど、
アホ会社らしくっていいよねｗｗｗ お昼補助はそりゃ出無いだろそもそも会社の人間じゃ無いんだから嫌なら正社員で就職しろよ ウォーターサーバーの水の補給って、誰がやるの？
派遣にやらせてるっぽいんだよな、この会社
いずれ、ヘイトが貯まって毒盛られて面白いことになりそうだｗｗｗ ロボット制作のF社に一時いたけど、あそこの差別は酷かったな。
社員の制服は会社のカラーの黄色なんだけど、非正規は
ねずみ色の作業着、食堂は使ってもいいが、社員じゃないと倍くらい高い。
食事補助の手当もないしな。社員の態度も悪い。年上を呼び捨てだし。
昔のことだから、変わったとは思うけど。 起業して自営業になれば自由になれる。
事業主なので、福利厚生がないのは派遣社員と同じだが、
頑張って稼いだ分は、すべて自分の物。
派遣を続けるより、はるかにやりがいはあると思う。
会社を設立・維持するコストが高すぎるのが問題。
あんなの、今の相場の10分の1が適正価格。 会社やら家庭やらで不満をためて、その持っていき先として、自分より「下」とみなしてる派遣社員を選んでる人がいるんでしょうね。
もちろん「彼らは能力が低い」とか、理屈をつけることはできるし、それが事実の場合もあるだろうけど。
ただ、そもそも自分が恵まれてないのも、自分の能力に問題がある可能性もそれなりにありそう。
だいたい、能力ある人なら、能力ない人でも、上手く使えるし、能力ある人の能力をさらに引き出せる。間違っても「お前ら派遣だから」とかで無駄に反発させて、仕事しにくくはしない。 食事補助とか賃金とかの話じゃなくて
設置してあるウォーターサーバーを派遣は飲むなとか
砂漠のど真ん中に会社があるわけじゃねえだろ
くだらない軋轢生んでどうすんのって話な
くそ細かい福利厚生がなんちゃらとかもいらん
設置してある水ぐらい誰飲んでもごちゃごちゃ言うなよ
そんなにその水が惜しいなら鍵でもかけとけよ
アホらしい ここまで派遣の肩を持つ意見が多いって事は・・・・
お前の立場はそういう事なんだよね 社員でまわらないから派遣雇ってるのに
スレちの派遣は～やってる奴は派遣より仕事出来なくて
しょうもない意地悪してるんだろうな 社員で回らないからって言うか派遣を使ってやる為に態々仕事作ってやってるって言うべきで意味消失してるんだよね。 ブラック企業って文字通り派遣会社の事ぢゃんwww
流れとしては不景気で雇用調整の受け皿に成りますから派遣で出来る仕事を作って下さいよって圧力だったんぢゃなかったっけ？(笑 もっと言えば景気対策とか円高対策を行わずにリストラ推奨、派遣受け入れを迫られたんだよね。 糞コテキチガイだからNG推奨
無職のチョンでしょう 派遣のが仕事量少ないのか？
した事ないから知らん。 日本人はこういうヒエラルキー好きだよね
ママ友のマウンティング見てるみたいで吐き気がするわ 水の味のわからなさやウォーターサーバーの水を怒らせる程飲むとか意地汚く成った事に驚いたわ。 小泉と竹中はやり過ぎたからなあ結局リストラし過ぎだったし。 >>991
経営者がその費用化されない損失分呑むなら問題ない
水だけじゃなく他の事全てに於いての話ね
他社からの契約社員の使う経費は派遣元が持ってるから請求したらそこが経費分支払うかどうかの話なんだよね >>993
ヒエラルキーに見えるように印象誘導されてんだよ
気付けよ
派遣元が金払って使えるようにすれば問題にならないんだよ このスレッドは１０００を超えました。
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