【人手不足】歴史的な大惨事レベル「人材不足」 今年はこんなにヒドかった 2018年は「人材争奪」の年になる★6
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■歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
■広がる人手不足倒産業種
2017年は人手不足によって深夜営業を止めたり、店舗を閉鎖したりする外食チェーンなどが相次いだ。政府が音頭を取る「働き方改革」などの影響もあり、長時間労働や低賃金といった条件の悪い職種が敬遠されている。人手の確保ができないところが、営業を縮小せざるを得なくなった。
2018年は、この傾向は一段と鮮明になるだろう。帝国データバンクの調査では2017年度上期（4〜9月）の倒産件数は4197件と前年同期比で3.4％増えた。前年同期比での増加は何と8年ぶりのことだ。
倒産理由を見ると、「人手不足倒産」が54件あり、まだ件数としては少ないが前年同期は32件で、69％も増えている。単月で見てもジワジワと人手不足倒産が増えており、2018年はこれが大きな問題になりそうだ。
人手不足が営業縮小では間に合わず、事業自体が存続できないところまで追い詰められてしまうケースが増えるとみられる。サービス業のほか、中堅中小の製造業などでも人手不足が深刻化しつつある。
有効求人倍率は2018年も上昇を続ける可能性が大きい。仮に有効求人が頭打ちになったとしても、団塊の世代の労働市場からの退出や、今後ますますの少子化によって、求職者数が減り続けるとみられる。人手不足が簡単に解消することはないだろう。
前述の厚労省の調査でも、新規求人倍率の高い職種ははっきりしている。
家庭生活支援サービスが約16.9倍、介護サービスが5.4倍、生活衛生サービスが7.7倍、接客・給仕5.9倍などとサービス産業での求人倍率の高さが目立つ。建設（6.5倍）、土木（5.5倍）など建設系の仕事も相変わらず人手不足だ。こうした職場では、2018年は人材確保が企業の死活問題になってくるに違いない。
また2020年の東京オリンピック・パラリンピックに向けて、駆け込み工事などが増えるほか、ホテルやレストランの新設オープンも目立ち始める。建設やサービスなどの人手不足が一段と激化するのは火を見るより明らかだ。
■待遇改善による人材確保競争
安倍晋三内閣は2018年の春闘で「3％の賃上げ」を経済界に求めているが、賃上げに消極的だったり、労働時間の短縮が進まなかったりする企業からは、人材の流出が加速することになるだろう。
失業率が3％を恒常的に下回るようになって、人材の争奪戦が企業の間で熾烈になっていくとみられる。
給与の引き上げにどれぐらい対応できるかが、企業の人材確保を左右しそうだ。
以下全文はソース先で
2017年12月27日 7時0分
ライブドアニュース（現代ビジネス）
http://news.livedoor.com/article/detail/14084747/
★1が立った時間 2017/12/27(水) 10:10:32.88
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1514370010/ 日本はもはや株価の上げ下げ食っている国なんだよ
労働力なんて金にも指標にもならなくなっている 派遣だとかそんな制度なんて小手先の問題じゃねえよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
派遣だって子供を育てていける環境にすりゃ問題は無いわけだｗｗｗｗｗｗｗｗ
そうやって、問題の本質を誤魔化そうと必死なのが売国奴自民党信者どもｗｗｗｗｗｗｗ
だから何も解決しねえんだよｗｗｗｗｗｗｗｗ 前にインド人をタダでこき使ったカレー屋があったろ
あの事件以降なんとなくだけど日本人の思考にこのままじゃダメだスイッチが入ったのかもね >>927
政策的に人件費破壊されたら、どこか１社だけ逆やっても競争に負けて倒産しかねないからね
法律で全国一斉にやるしかないと思う >>950
まあ次元が違うな
そもそも中国に勝てるはずもない
国力が違い過ぎる >>934
ちゃうで
サービス業やブルーカラーの非正規（バイトや日雇い）が足りないって話や >>943
最近の中途入社正社員も、あまりうかうかしてらんない。正社員入社だが、準社員みたいな名前が付いてて、1年後の査定で正規入社へのテストに合格したら正規雇用です、みたいな労働契約に文言が入ってる。 >>951
五輪開催決定が日本の"数年だけの延命"に繋がった…と言うことだと、
最大の痛手だったのかも 消費税増税とオリンピック後と何がトリガーになるかは分からんが、マイナス要因が多すぎる 安倍批判をすればアカと呼ばれるのが嫌だったから？
ただのネットなのにアカと誤解あるいはレッテル貼られるのが怖かったから？
安倍なんて実体経済ちっともよくしてないんだが >>964
なってないよ
人手不足は景気関係なく、生産年齢人口の減少が要因だからね どこも立ち上げ当初は人がいなかったわけだから
あらためて投資の時期と割り切れるかだな
今までの低賃金でうまくいくはずなんて幻想は捨てなきゃ >>762
手取り20万もなくてひとりぐらし
そりゃヒョロヒョロしてるよな >>963
もはや
> マイナス要因
しかない気がする…列挙できるだけでもきりがなさそうw >>960
雇われ営業とか悲惨だよね
本当の正規がやりたくない仕事を押し付けられてる おらが村に医者が来ないと嘆くような
状況は続くんでしょうね 人手不足って言っても、新卒向け以外はパート・バイトで募集分のばっか増えてんでしょ
あとは正社員だけどボー無しとか 誰か助けて下さい。私は現在、49才独身の男性・無職です。
大学中退後現在までに転職8回。貯金も使い果たし最近では食事にも窮しています。
70社以上の応募が落ち、金もなく、同様の境遇の方々の半分位の方は自分で幕を引かれていると思います・・・ 人手不足
という言葉は当てはならないだろう
安い給料の割に合わない仕事には行きたがらないだけの話 >>914
常に供給を過剰にしておけば自由競争で常に安価で良質なサービスが供給され続けるという理論を
そのまま労働市場で実践し続けたんだよな
勿論それが今の疲弊につながるんだろうけど 政府の問題てより、労働者の意識の問題に感じるけどね、日本人はやはり大人しい。ほんとお人好しなんだなと、自分も含めて。 >>964
衆議院選挙でまた売国奴自民党が大勝しちまったからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
少なくとも再来年の参議院選挙まで、日本人の子供が増える可能性は無くなったわけだｗｗｗｗｗｗ
２年で８０万人の日本人が地球から消えることが確定ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>914
実際、アベノミクスで身の丈に合わない事業拡大を各企業が促され
人手不足に拍車をかけてるな。
団塊が大量退職してるんだからほっとけばいいのに。 >>929
円周は直径の三倍ぐらい
面積は半径×半径の三倍
田の中の小さい□を三つ塗りつぶしたぐらい‥
勉強になった。 「大本営」がまかり通るような国だってのがなぁ…>日本 >>782
そうそう、派遣、パート、フリーターを
社員にしないのがまずおかしい 賃金がＵＰしないのは、売国奴自民党が移民を大量引き入れしてるからだろうがｗｗｗｗｗ
バ〜カｗｗｗｗｗ
そんなことも気づかずに売国奴自民党に投票したのかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>969
正規にはなんの魅力ないんだけど、
日本人の文化として、正規雇用が物凄い
ブランドなんだよね。1番良いのは全員有期雇用契約で働く事だと思うけど。 >>957
サビ残、外国人実習生は正常なコストを払ってない不正競争なんだ
公取仕事しろwww >>976
政府・行政を含めて、不作為が多いから劣悪な労働市場となっているんじゃないか？
立法も例えば派遣法はほんと片手落ちだから毎年鬼のように改正改正改正
行政は時に過剰に介入すると公権力の拡大にはなるが、労基はあまりに機能していないのが現状 >>984
それで「正社員」の肩書を人質に無制限サビ残だもんな >>984
＞1番良いのは全員有期雇用契約で働く事だと思うけど。
その通りだが
今の無期限雇用のジジイどもが死に物狂いで反対するに決まってる >日本人はやはり大人しい
移民が増えれば王将の社長みたいに悲惨な最期をとげる奴もでてくるんじゃね
日本のしょぼい中小企業の社長じゃセキュリティが甘すぎてヤられる奴もかなり
出てきそう >>790
アフリカ人も見向きもしないレベルの日本
そりゃそうだろうな メンヘラが増えてるからな
臨床心理士が無能すぎた
あんな資格廃止してしまえ >>988
だから法律を守らない隠蔽改ざん大好きな最低な民度が自滅をもたらしたんですよ。
日本人は民度が高いっていう自画自賛は韓国人並みに滑稽。
世界最低の労働環境が何十年も改善されない国のどこが民度高いのよって話。 >>992
世界中でそっぽを向かれる日本の労働環境…
もはや北朝鮮を笑えない？ 人材を定年まで雇う感覚がおかしいんだよなあ。そんな義理も無いし、働かなくても給与入るなら、サボるじゃん？最近はかなり変わってきたけど、それでも目の色変えて何も出来ない新卒漁りに精を出してる会社に未来は無いな。 >>795
移民が来なくて、ブラックが潰れりゃ
それなりのところに就職できるんじゃね
安く雇う会社が多いのが間違い このスレッドは１０００を超えました。
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