【自民】白須賀議員、運営する保育園で苦言 「人手不足で募集したのにいきなり産休に入るのは違う。と言った瞬間に労基に駆け込んだ」★5
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※たまたまスレです 週末政治スレです
自民党の白須賀貴樹衆院議員が２９日の働き方改革関連法案を議論する党の会議で、自身が運営する保育園の女性看護師について「（採用から）１カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。人手不足で募集したのにいきなり産休に入るのは違うだろうと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に駆け込んだ」などと述べた。
2018.3.30 00:14
産経ニュース
http://www.sankei.com/politics/news/180330/plt1803300005-n1.html
★1が立った時間 2018/03/30(金) 12:46:50.63
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1522405742/ 産休欲しいから就職ってのもえぐいな
復職する確証ないんだろ？ 「瞬間に駆け込んだ」というのが白須賀貴樹は気に入らないんだろ
次からはもっと足の遅い奴を雇えよ >>1
採用から1ヶ月で産休に入るとか腹立つのはわかるが人を雇うというのはそういうリスクも当然に含んでいる 奴隷を市場で買ってくるのとは違うからな
こいつは経営者として幼稚だったってことだ 本当に人手不足なら一ヶ月でも働いてくれるなら嬉しいはずだが？ >>5
寿退職や妊娠退職して以後就職する気がないのに
失業保険もらう女と同じようなものだよ
それは雇用保険側だけの損失ですむけど
正社員の採用いきなりの妊娠は代替職員も要るし
各種初期投資もあったし
そりゃグチりたくなるわな >>1
２０～３０代の既婚女性雇わなければいいじゃん
高齢の保育士じゃダメなの？ >>1
議員と官僚は仕事ができないんだなと思う。
基本的に考え方が自分中心。
日本国民の為ではなく、自分の地位向上のために議員をやっているのかな？
自己顕示欲のかたまりだね。 生活保護費の不正受給と同じだな
これがまかり通ると真面目な人が馬鹿を見る世の中になってしまう >>1
『保育園落ちた、日本死ね』論争は“前提”が間違っています。 日本を貶めたい勢力の真の狙いとは？
少し前ですが、「保育園落ちた、日本死ね。」というタイトルのブログが話題になりました。
その保育園に落ちたことへの怒りの気持ちがぶつけられた文章が、多くの反応を呼んでいます。
内容を見ると・・・ 『 なんなんだよ日本。 何が少子化だよクソ！ まじいい加減にしろ日本。』
・・・など、子育て中の母親が口にしたとは、にわかに信じがたい言葉が並んでします。
国会質疑でも取り上げられましたが、自治体で児童福祉に取り組んでいた立場からすると、
この論争は、 「前提条件」 が “間違っている” と言わざるを得ません。
このブログを書いた母親やそれに同情を寄せる人々は・・・、
“保育所”は 「誰もが利用できるのが当たり前」 のサービス、 「利用する権利がある」 と思っている様です｡
しかし、それは “大きな間違い” です。 保育事業は 「福祉施策」 です。 では、そもそも“福祉”とは何か？
福祉施策とは､自力で普通の暮らしを営む事ができない人に対して､税金を使って支援する事を言います｡
障害者福祉、低所得者福祉、高齢者福祉、児童福祉、そう考えるとしっくりくると思います。
みなさんが収めた “税金” を使って支援することには、ちゃんと “理由” があるのです。
保育事業は、 「本来ならば家庭で保護者が子育てをする」 という大前提の上で、
“何らかの理由” で 「子供を保育することができない家庭」 を支援する施策です。
病気やけがで育児ができない状態や、片親でどうしても働かなければいけないなど、
“理由” がある家庭を、 「税金」 を使って “支援” するものです。
かつて“児童福祉法”には、 「保育所は保育に欠ける児童を対象にする」 と書かれていました。
（現在は、“児童福祉法改正”により 「保育を必要とする」 という文言に代わっています。）
ですから、保育所に入るには入所基準があり、それぞれの家庭の状況に応じて点数化されるわけです。
例えば、両親がそろっている家庭よりも片親の方が点数が高い。高所得者は点数が低くなるわけです｡
こうした公平な選考により、入所できる児童が決まります。（多くの自治体は入所選考基準を公開）
自分で何とかできる部分は、自分でやらないことには、社会は成り立ちません。
何でも “税金” に 「おんぶと抱っこ」 では、日本は潰れてしまいます。
「自助」 ⇒ 「共助」 ⇒ 「公助」 の順番を、間違えてはならないのです。
しかし、「子育ては母親がするのが一番」と､一昔前だったら当然の考えが、今、大勢から非難されています｡
私達が長年培ってきた価値観が急速に壊され､反日勢力の世論操作により､国民が誤った方向に導かれる｡
施設で子供を家庭から引き離す、「全女性の労働参加」「家族の解体」の為に“育児の社会化”を推進という､
旧ソ連が共産主義体制の中で“失敗”した『マルクス主義』モデルが、21世紀の日本で実践され様としてます｡
【『産経新聞』2016年7月4日】 http://www.sankei.com/smp/life/news/160702/lif1607020002-s1.html
https://youtu.be/RWejZI6hVBc?t=84 https://youtu.be/WAOb_QcOkSc?t=300
『“社会で子育て”という甘い言葉にご用心！』 https://youtu.be/bS-3egFc10o?t=65 (10947)
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選挙前社会保障の充実とうたいながら当選して選挙後は社会保障の削減に躍起になる議員となにか違いがおあり 詐欺で訴えれないのか。
監督署行ってるあたり、計画的だろ。 >>10
働いたことあるの？新しい職場で慣れるまでどれだけ時間かかるのか、周りの人の労力とか。
教える方は一月で居なくなって下手すりゃ数年かずっと戻ってこない奴に労力注ぎたくねーわ。 労働者としては正しい姿だろ
これを認められないやつは労働者じゃなくて奴隷だよ >>23
1917年ロシアの共産革命によって政権を掌握した共産党･革命政府の施策は多くの抵抗に遭遇した｡
ソ連政府はその原因を“家族”にあると考え、革命を成功させる為、「家族の絆を弱める」事とした｡
『全女性の労働参加』と供に『家事』『育児』が“社会化”され、食事は共同食堂､育児は保育所となった｡
我々が日常と感じる「母親が子供の世話をする」光景が、ソ連の国中から消え失せてしまったのである｡
そして､「母子の愛情による繋がり」が､1930年頃には革命前より著しく弱まり､愛情不足の子供が増えた｡
しかも、1934年頃になると、彼らが予想もしなかった有害現象が同時に進行していた。
保育所政策が「社会の安定と国家の防衛を脅かすもの」と認識され始めた。すなわち･･･
①「家族」や「親子関係」が“弱まった”結果、「少年非行が急増」した。
新聞はその報道で埋まり、彼らは住居に侵入し、掠奪･破壊し、抵抗者は殺戮した。
汽車のなかで猥褻な歌を歌い続け、終わるまで乗客を降ろさなかった。
学校は授業をさぼった生徒たちに包囲され、先生は殴られ、女性たちは襲われた。
②「性の自由化」と「女性の解放」という壮大なスローガンは、強者と乱暴者を助け、
弱者と内気な者を痛めつける事になった。何百万の少女達の生活がドン･フｧンに破壊され､
何百万の子供たちが両親の揃った家庭を知らないことになった。 ※(ﾄﾞﾝ･ﾌｧﾝ≒DQN)
③堕胎と離婚の濫用（1934年の離婚率は37％）の結果、“出生率が急減”した。
それは共産主義国家にとって労働力と兵力の確保を脅かすものとなった。
こうして、1934年には、国家はこのような“混乱”の対策に精力を消耗することに耐えられなくなった。
それは戦争に直面している国の「国力を破壊するもの」であった。これを是正するためには、
社会の柱（pillar of society）である“家族を再強化”する以外に方法はなかった。
※ニコラス・Ｓ・ティマシエフ（Timasheff） 論文『ロシアにおける家族廃止の試み』
（N.W.Bell"A Modern Instrucion to the Family"1960 N.Y.Free Prees所収）による。
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最近、米国立衛生研究所が研究費用を拠出し、米10都市の乳幼児1,364人の育っていく過程を、
10年間に亘って追跡調査した結果がある(この様な調査は、公的な保育調査としては最大規模)。
それによると、生後3カ月から4歳半までの時期に、保育園等に週30時間以上預けられた子供の17％は、
幼稚園でほかの子どもに“乱暴”に振る舞ったり、先生に“反抗”したりする傾向が強かった。
週１０時間以下の子どもが、幼稚園で問題行動に走るケースは６パーセント以下だった。
対象となった子どもの託児時間は平均で週26時間。預ける先が“保育園”でも“託児所”でも、
“自宅ベビーシッター”に見てもらった場合でも結果は同じ｡子供の性別や家系も結論に影響しなかった｡
この結果は、「子どもが乳幼児期」に“安易”に「夫婦が共働き」をして、
「子どもを他人に預ける」というアメリカ=スウｪｰデン方式がいかに“危険”かを示している｡
アメリカでもスウェーデンでも『犯罪』がつねに“高レベル”だということと、
子どもの発達の過程で“攻撃性”を増していることとは、決して「無関係ではない」であろう。
乳幼児期には「母親の優しさと温かさ」が“必要”であり、それを十分に受けてこそ、
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その後の人格形成がうまくいく。 母子の愛情による繋がりが、
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不十分だった人間は“情緒不安定”で、“攻撃的”になって、のちに“いじめっ子”になりやすい。
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【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】 (10948)
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お互いにこんな騙し合い社会にならないようにセーフティネットを整えましょうよ自民党さん 制度悪用の典型例だな
それこそ一ヶ月でって確実に入る前に妊娠してるだろうし
下手すりゃ妊娠分かってから産休制度あるところに入社
妊娠しましたーってやってるわけだし
こんなことやってりゃ、それは産休制度に対して不快感やらを感じる連中が増えてもしょうがない 新人の育成は負担以外の何物でもないが、成長すれば将来的には楽になるだろうと我慢してやっている。
そこで、新人が１ヶ月で長期休暇に入ります、とか言い出したら、何のために仕事を教えてたんだよと怒るのが当たり前。
こいつを養護するのは働いたことのないニート以外いないだろ。 ・・・・子供を生んで欲しいのか、子供なんてイラネーのか立ち位置をしっかりしてくれ。 >>1
> 安倍首相は「“少子化”という国難を乗り越えるため、“待機児童対策”を進める」と語った。
マスコミや政治家が掲げる、政策としての 『待機児童対策』 は、 “少子化解消” にはなりえない。
実は、日本の少子化要因は、 「女性の賃労働化」 による “非婚化” や “晩婚化による不妊” だから。
“真の少子化対策” は、 「未婚率」 を “減らし”、 「晩婚化」 を “回避” してゆくこと。
なぜならば、 「結婚している夫婦」 は、 概ね “２人以上” も産んでいるから。
http://www.ipss.go.jp/ps-doukou/j/doukou12/chapter3.html#31 (10947)
だから、 「待機児童対策」 や 「イクメン」 を推進しても、 少子化対策としては “意味がない”。
■【『女性労働力率が高ければ出生率も高い』は“ウソ”だった！】 http://www.sei☆saku-ce☆nter.net/node/284
根拠となる統計には、 「女子労働力率が低く、 出生率が高い国」 が １つも選ばれておらず、
逆に 「女性労働力率が高く、夫の家事･育児分担の度合いが高い家庭ほど、出生率は低い」 ことが判明｡
『保育環境を整えれば子供を産む』という“大嘘”http://blog.livedoor.jp/hasegawa_yutaka/archives/41760706.html
歴史人ロ学者のエマニュエル･トッドの統計では、“女性” の 「学歴が向上」 し､「労働参加率が上昇」 すると、
「結婚年齢が上昇」 し、 “少子化傾向” になると述べている。 【立教大学 特任教授 平川 克美】
“フェミニズム” は、 女性の生きがいや幸せなどを 『自己実現』 と称して “家庭外” に求め、
一方で、“家庭” における 「主婦の日常を軽蔑」し、“仕事” など 「外の活動の方に価値」 があると見なす。
「専業主婦を廃止」し､「全女性を労働参加」させる“共産主義思想”である。 【元東京女子大学 教授 林 道義】
●『男女共同参画』 で女性は “働く” ばかりが推奨され、「結婚･出産･育児の無価値」 が喧伝されている。
●若い女性たちが 「仕事で自己実現」 することや 「人生を楽しむ」 ことばかりを考え、
「結婚や子供を産む気がさらさらない」 ことが “少子化の最大の原因”。 【麗澤大学 教授 八木 秀次】
少子高齢化と称し､数兆円規模の予算が投入されてきたが､多くは保育支援であって､少子化対策ではない｡
私は政策決定の場で違和感を訴えてきたが、男性諸氏にはおわかりにならないようだ。
問題は、今時の女性が結婚に価値を見いださず、結婚したいと思わなくなった事にある。 【小池 百合子】
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「単年度会計主義」で生きている霞が関の官僚達は、増えた財源をそのままバラ撒いて浪費してしまう。
「待機児童対策」 の項目を見てみると、厚労省は予算要求 を ４,９３７億円 行っている。
4,937億円を単純に、 待機児童７万人で割る と、 児童一人当たりで 年間「７０５万円」 と言うことになる。
“保育料収入とは別” に、 「待機児童を一人減らす」 ために、
“年間７０５万円” もの 「税金投入が必要」 になるとは、いったい何事だろうか？
これでは、 「保育所に預ける母親達」 の “年収を上回る” のではないか。 驚くべき “高コスト” である。
経済学の観点からみれば、 「男性は仕事」 「女性は家事･育児」 の “性別･役割分担” の方が､
『比較優位』 の原則 にかなっており、 むしろ “経済合理的” であると考えられる。
【『アベノミクス“女性の活躍で経済成長”を真に受けてはいけない』：学習院大学 経済学部 教授 鈴木 亘】
>>26
あぁ、詐欺だね。
働けるといったのに、働けないんだもん。 >>38
早速無職が釣れたかw
早く仕事を見つけろよ。 > （採用から）１カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。
これはさすがに応募した奴が悪いだろ こういうリスクがあるから、雇う方は派遣でいいやとなる。 ３カ月の使用期間中なんだし、雇用契約解除でよくね？ >>31
この話出してるの
働き方関連法案の議論の中なんだよな
設定に無理がありすぎて
架空の不良社員をでっち上げて
「こんな権利を濫用する労働者がいるから労働者の権利を制限して
私たち経営側に有利になるように労働関係法律を変えろ」
っていってるだけにしか見えない まあ、言いたい気持ちはわかるな。これは制度を悪用したとも言える。
こういうのばかりになってしまうと、企業も女性を取ることに躊躇してしまうし。
制度上は仕方ないかもしれないが、本人も社会的信用はガタ落ちだし、
元の職場に戻っても人間関係としてやっていけないだろう。
でもこういう人に限って、職場にいじめられてるとかでまた労働組合とかに駆け込みそうだな。 >>33
新人育成に手当てが出ないならやってはいけない >>1 >>36
政府が推進する「男女共同参画社会」とは、女性労働者の地位の向上を保証する平等な社会ではなく、
むしろ、 「資本家を儲けさせるため」 の “格差社会” である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから、賃金水準は “下がる” ことはあっても 上がることはない。
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する。
女性の社会進出は「賃金水準の切り下げ」を媒介としつつ、ポジティブフィードバックによって促進される。
夫の賃金が下がれば､それまで専業主婦でやっていけた妻までも「家計を維持」する為､働らかねばならなくなる｡
そして、より多くの 専業主婦 が、 労働市場 に出れば、 賃金水準 はさらに “下がる”。
そうなれば、 “さらにより多く” の 専業主婦 が･･･というように。
1999年から施行された 『改正男女雇用機会均等法』 では、 「男女の均等取扱い」 と引き換えに、
「女子保護規定」 が “撤廃” され、“女性” の 「残業」 「休日労働」 「深夜業規制」 が “なくなった”。
男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では 男性の非正規雇用労働者の時給水準 は、 女性の正規雇用労働者の時給水準 に近かったが、
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある。
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても、
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】
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最近の “フェミニズム” は、完全に 「働け」イデオロギー に凝り固まってしまい、
「女性はすべからく 働くことを目指すべし」 という思想になってしまった。
いまやフェミニズムは、「フルタイムで働きつづける女性」のイデオロギーへと“矮小化”されている。
こうして女性の 「働く」ことがなににもまして価値がある という観念が支配することになった。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、女性ばかりでなく男性の賃金も下がり、
「資本家」 や 「経営者」 にとっては、これほど “都合のいい” ことはないのである。
【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
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“フェミニズム” は、女性の生きがいや幸せなどを 『自己実現』 と称して家庭外に求め、一方で、
家庭における「主婦の日常」を“軽蔑”し、仕事など「外の活動」に“価値がある”と意識する様に仕向けた。
しかし、現実としての女性の解放は“女性”を「市場社会」と「賃金労働社会」に“奉仕”させる事になる。
つまり、解放運動は女性を家族から雇用主の支配下に置き換え、結果的に資本主義に従属させた。
この供給過多による労働市場の賃金低下で、庶民階級では日々の生活が改善されるよりも寧ろ“悪化”した。
それは、『資本家』 と 『国家』 が目指しているのは、 “男女を共” に 「低賃金」 で “働かせ” て、
「育児の社会化」の為に“莫大な税金”を払わせ､「家族を解体」させて“個人単位”の社会にする為なのである｡
これは結果的に労働を強制させられているので、労働の権利というのは欺瞞で、労働義務というのが正しく、
“フェミニズム” による 『全女性の労働参加』 で、 「働くことを強要」 された “女性” たちは、
「限りある労働市場」 を男性と “奪い合い”、 「貧困層」 を創ってしまったのである。
【アラン・ソラル『フェミニズムと消費社会』より】 (10947)
小藪千豊よく言った！ネット時代に左翼マスコミの汚い印象操作は通用しない
↓
【森友文書】小藪千豊「籠池が言ったと言わずに、昭恵夫人が言ったような心象を与える野党と報道は汚い」@Abema News（動画）
http://www.honmotakeshi.com/archives/53129620.html
前川喜平のTwitterを見ると前川は淫行役人の上に政府転覆を狙っている極左テロリストだとよく分かる。
中学の授業で政治的な発言した前川こそ教育基本法違反の犯罪者なのに、この件って売国左翼マスコミのめちゃくちゃさがよく表れている
https://twi55.com/maekawa20180317/
売国左翼マスコミが全力で石破を推す理由
↓
【韓国】石破茂「韓国が納得するまで慰安婦に謝罪しなければならない」...日本の有力首相候補の所信発言[03/16]★３
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1521175679/
売国左翼マスコミの安倍倒閣運動がいかに危険な事か、この記事見ただけでよく分かる。今、安倍政権が倒れて誰が得するかも
↓
【森友文書】韓国で安倍政権への抗議行動応援広がる ツイッターに印、メッセージ続々★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520921511/
佐川氏の証言が全てです。売国左翼マスコミや売国野党の下劣なイメージ操作に騙されないように気をつけましょう。安倍政権が倒れたらチョンが利するだけ
↓
【証人喚問】佐川氏 「官邸に加え、安倍昭恵氏、安倍首相秘書官、麻生大臣、麻生大臣秘書官の指示も無かった」と証言★6
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1522123830/
売国左翼マスコミがどうしても安倍政権を倒したい理由
↓
https://snjpn.net/archives/45578
【マスコミ反発】安倍政権、放送制度改革へ！新規参入を促す構え 放送局が増えて多様な番組が流通することが期待される
【これは酷い】テレ朝系の番組が「安倍晋三記念小学校」をCG合成した悪質すぎるイメージ画像を報道！
https://snjpn.net/archives/37409
徹底検証「森友・加計事件」 朝日新聞による戦後最大級の報道犯罪
https://honto.jp/netstore/pd-book_28737140.html
エビデンス？ ねーよそんなもん：日刊ゲンダイの朝日新聞・高橋純子氏インタビューに戦慄が走るTL【日刊アサヒ】
https://togetter.com/li/1183499
偏向報道にうんざり！マスコミの安倍総理批判に国民から大ブーイング
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1499593879/
NHKが腐ってる証拠映像集 - 国民が知らない反日の実態
https://www35.atwiki.jp/kolia/pages/1029.html
http://b.hatena.ne.jp/entry/twitter.com/aritayoshifu/status/881045139640143872
有田芳生さんのツイート: "「聖地」が「墓標」に変わる画期的な街頭演説会がはじまります。"
↑
民進党の有田芳生の事前のツイートとかみると民進党と共闘している共産党としばき隊と左翼マスコミが結託して最初から安倍さんの選挙演説をヤジで妨害する計画をたてていたんだろうね
安倍さんの演説妨害した、しばき隊一派はマスコミだけが入るの許されていた一等席に朝から陣取っていた。これって犯罪だよ、明らかに。この件は売国サヨク側にとって致命的な問題に発展する可能性がある
安倍さんの演説妨害していたのはしばき隊だと大量に証拠が残っているのに、自然発生した批判であるかのようにデッチ上げ、安倍総理の「こんな人たち」発言を失言であるかのように報道する売国サヨクマスコミの程度の低さに驚く
日本のマスコミは在日の暴力集団のしばき隊と連携して捏造報道するまで落ちているのだ
CatNA
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/881872300726829056
報ステ。しばき隊の意図的な演説妨害を自然発生した批判であるかのようにデッチ上げ、
安倍総理の「こんな人たち」発言を失言であるかのように殊更に問題視。仕上げはイソ子の嫌がらせ質問。我々は詐欺報道の時代に生きている。
元都知事の猪瀬さんもこう言ってる↓
https://twitter.com/inosenaoki/status/881370560105660416
テレビで見たけれど、あの「安倍辞めろ」コールはプラカードなどから、共産党の組織的な行動ですね。ところがふつうの視聴者には、「辞めろ」はあたかも都民の声と聞こえてしまう。
http://netgeek.biz/archives/99004
安倍やめろの巨大横断幕、しばき隊が2015年につくったものと一致。集団の正体が明らかに 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f1e341b6e67733c1327767e988175bd8) 左翼マスゴミに好き勝手にやらせたら民主党政権時代の円高デフレ政策の二の舞になって日本の輸出産業は壊滅状態になって韓国の輸出産業が絶好調になるわけだが
シャープや東芝がああなったのも民主党政権時代の円高デフレ政策の時のダメージがあまりにも大きかったせいです
神戸製鋼や日産のスキャンダルも仕掛けたのは左翼マスコミに巣食う在日チョン。彼らは日本の産業を叩き潰して韓国が利する展開にしたいんだよ
売国サヨクマスコミから一番被害受けるはずの企業が左翼マスコミに金を流し続けるのが悪い。もうテレビや新聞に広告出すのやめろよ！企業がテレビや新聞に広告出し続けるのならそれはもう売国であり反日だよ！
百田尚樹 戦後、日本のマスコミと野党はゆっくりと韓国化していたが、この数年、そのスピードが急速に増してきた。彼らに論理は通じない。あるのは感情だけ。
https://twitter.com/hyakutanaoki/status/974571589487349760
ひたすらに倒閣運動にいそしむメディアの自殺行為
http://www.sankei.com/politics/news/170724/plt1707240004-n1.html
憲法改正を恐れ、ひるみ、印象操作か メディアは「言論の自由」と「風説の流布」をはき違えるな
http://www.sankei.com/premium/news/170728/prm1707280007-n1.html
NHKが腐ってる証拠映像集 - 国民が知らない反日の実態
https://www35.atwiki.jp/kolia/pages/1029.html
【青山繁晴】NHKがなぜ反日偏向報道を繰り返すのか
https://www.youtube.com/watch?v=_D-9ahl4tIw
【直言極言】どこまで続く？NHKの反日売国行為
https://www.youtube.com/watch?v=UrayRu8AXlk
安倍政権を倒そうとしている売国サヨクマスコミに金を垂れ流している売国企業を叩き潰そう！中韓や在日利権の尖兵と化している売国サヨクマスコミを叩き潰す事は国として急務！
広告宣伝費が多い＝売国サヨクマスコミに金を垂れ流している売国企業のトップ15です
これらの企業の商品は絶対に買わないでください。これらの売国企業の商品について常に悪い噂を流し続けましょう。安倍さんより下の年代はもっと右なわけで、そういうこれからの日本を引っ張っていく層を企業は敵に回す気か？
↓
広告宣伝費が多い＝売国左翼マスコミに金を垂れ流している売国企業トップ15
1位トヨタ
2位ソニー
3位日産自動車
4イオン
5セブン&アイ
6ブリヂストン
7マツダ
8武田製薬
9パナソニック
10リクルート
11NTT
12花王
13三菱自動車
14富士重工業
15キャノン
↑
この中で一番悪質なのはトヨタです。「日本死ね！」の史上最低のクズ売国奴の山尾志桜里を当選させたのはトヨタ労組の力です
そして反日売国新聞の中日新聞に対してもトヨタは影響力を持っています。山尾を支援した売国企業のトヨタを倒産に追い込みましょう
愛国者が1人、売国トヨタの内部告発すれば売国トヨタを倒産に追い込めます。山尾を支援した事を売国トヨタに後悔させましょう
一部メディアのすさまじい偏向の狙いは「倒閣」にある！ 安倍首相は本気で対抗策を打ち出してはどうか？
http://www.sankei.com/politics/news/170714/plt1707140017-n1.html
【小川榮太郎×上念司×ケントギルバート】偏向報道マスコミに激怒！TBSを放送法違反抵触で公開処刑！報道ステーションにも異議あり！サヨク系論客との公開討論は？
https://www.youtube.com/watch?v=5steatrZuCc
加計問題、一部メディア「大本営発表」の正体 嘘も１００回繰り返されれば真実となる
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170729/soc1707290001-n2.html
.加計問題で「悪魔の証明」求めるメディア 筋違いの首相会食批判も懲りずに「１月２０日問題」追及
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170729/soc1707290002-n2.html
加計学園問題の偏向報道に北村弁護士がド正論！「日本のマスコミは終わっている！加戸さんを報道しないのはありえない！両方の論拠を出し国民に判断させるのが本来の報道！」
https://www.youtube.com/watch?v=1wcEQNvH8B8
「安倍総理は無罪って分かってるけど視聴率がとれるからやめられない」夏野剛がテレビ局ディレクターに聞いた話を暴露
http://netgeek.biz/archives/100699
.加計問題は「朝日新聞のフェイク（ニュース）」 夏野剛氏が指摘したメディアの「マインド」
https://www.j-cast.com/2017/08/07305336.html?p=all
前川氏答弁が加戸氏発言の２５倍超だった！加計問題でテレビ報道に異議アリ 民間団体がＢＰＯへ告発検討
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170821/soc1708210002-n1.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f1e341b6e67733c1327767e988175bd8) その女看護師が実在するなら、そいつはクソだ。
お腹の子も呪われてるだろう。 若い女を採用するからだよ
長期で働いて欲しい時は男性か中年以降のバツイチを採用するもんだ >>5
いや、わりとこういう人いるんだよな
ほんと、人手不足なところが女雇うの大変だなって思うよ >>57
女性を叩く？これが本当なら、彼女自身が女性の敵だが。 >>58
嘘松だけならともかく
発言した場所が働き方関連法案の議論の場所なんだから
その嘘松を元に法律作ろうとしてる、って話になるわけだが 既婚の若い女は採用できなくなるな
中小にとっては死活問題 言いたい事はよく分かるがそれを言ってはいけない事は理解できないのか >>57
1か月で妊娠されたら愚痴の一つも言いたくなるだろ 妊娠してるのわかってて就職してるし
この発言もわかる
最近こういうモラルハーザードを生活の知恵レベルで行使する人間がおおいからね
当人は、本当に人野道に外れた事をしたと思ってない
こうすれば何もせずに利益が得られるのになんでしないんだろうと本気でおもってるからね 女性を雇用するなら契約社員だろうな。契約期間が切れれば、妊娠中だろうが、自動的に雇用関係はなくなる。
女性は正社員で雇えない。そういう流れをつくってるのは、制度を悪用する女性の存在だ。 こういう常識外れなことは日本人ならやらない
例え合法であってもだ
仮に復職したとしてもハブられるだろうな >>2
女性ｻﾏであればいいわけだから、40代50代にすりゃいいんだ罠wwww >言った瞬間に労基（労働基準監督署）に駆け込んだ
クリニック院長だけど
こんなことする医療従事者なんて珍しいぞ
多分に左翼の影響が感じられるな 議員なのに議事録取ってる会議で言うのがアホ
アホな議員はいらない辞めろ 妊娠を告げた時点で、妊娠何ヵ月だったか
いつから産休に入るのか
それによっても違ってくるね
それにしてもこの看護士は新卒じゃないでしょ
どこかの大きな病院辞めて来たっぽい
新卒・独身なら、その足で老基駆け込む知恵ないと思うから。確信犯とみた
その看護士がかかった産婦人科調べたら詳細がはっきりわかるでしょ >>10
その一カ月で何か月分の給料もらえるのかな？
それだけ高級ならいくらでも人が来るよ 当たり屋に遭ったようなもんだな
災難だと思って泣き寝入りするしかない >>2
> 二十代三十代の女を雇わなきゃいいだけ
中高年を雇えばいいのに
それなりの賃金を払えばいるでしょ 速攻で労基に駆け込む時点で確信犯
最初からメディアに取り上げられるのが目的だな
何も言われなければ産休と賃金だけもらって辞める気だったんだろう 就業期間が1ヶ月では育児休業給付金は出ないはずだが こんなん働きます詐欺やろ
妊娠わかっててやってんだから無条件で解雇できないとおかしい >>75
女はマタハラじゃないけど
こういう常識外れな休みを取る奴は
いじめる傾向があるよ 産休は賃金無しでしょ？
この理屈がなりたつなら、一度就職したら退職は認められなくなるのでは 妊娠とは別の理由をつけてこういう妊婦は切るしかないね >>82
妊娠なんてわからないからなぁ
就職して、１ヶ月で産休もありでしょ
そんな細かいことより、日本の少子化のほうが、日本の経済の未来にどれだけ影響するかってことですよ この議員は妊娠してすぐに産休取れると感違いしてんだろうな 子供は資本主義社会ではコストでしかない
コストは減らされるのが普通
子供が減れば日本の未来なんて心配する必要も無くなる
自民党は忠実に少子化を推進している
いいことだ 妊娠や子供盾にして非常識通す奴増えたよな幼稚過ぎて吐き気する 俺の会社の産休使う人って、お腹大きくなっていよいよってタイミングで入るけど。
1ヶ月で産休って意味わからん。受けたときすでに妊娠わかってから時間経ってない？それとも妊娠1ヶ月で産休に入る人とか居るん？ まあ、こういうのあるから派遣が活用されるんだよな。派遣なら交代要員出してもらうだけだし。 出産一時金とかは出るだろう。
あと会社の健康保険が使える。 >>95
妊娠子供を盾にして非常識
こういうのこそ、何か新しい用語ができればいいのにね >>94
逆ですよ
子供１人で、100人の老人の年金を払う時代なんて、恐ろしすぎでしょ 労基に駆け込んだところで
中小企業の合理的な人員整理に
文句言える法的根拠などない。
それが悔しいなら大企業に就職するか
公務員になれ。 >>67
子育て終わり間近か終わった後のおばちゃんの方が良く働いてくれるから
うちの親の会社はおばちゃんばかりだわ
時給ちょっと高めに設定して休憩の時におやつ出してたまにお土産持たせてあげると長く働いてくれるし休まないw >>10
３日で辞めるのと、教えて少しは慣れて頭数に入れれそうな時期に辞められるのなら、３日で辞めてくれってのがほとんどの職場での意見だろ >>96
この議員が言ってる事がマジおかしい
産休は予定日の6週前からだし、就業前は健康診断やってるから妊娠してたらそこで判明する 自民党なら法改正すればいい
法で認めておいて暴言や同調圧力で骨抜きにしてきたのがおかしい 気持ちはわかるが
いきなり産休にはいるわけないだろって 国会議員なんだから、国会で話し合えば？
妊娠中の就職活動禁止とか、妊娠の申告義務化とか、労基署への通報禁止とかさ。 >>107
働き方関連法案を自分の都合のいい方向にもっていくために
でっち上げた架空の人物だろ
こんな酷い労働者がいるから労働者の権利を制限して雇用者に有利にしろ、って いやー勉強になった。
派遣は間違っていない。
派遣にしたほうがいい。 さすがにこれは女がわるい。詐欺だろ
人を雇ったらその人は働けなくてなのに金だけは払う必要があって働ける人を更に探さなければならないとか、悪質すぐる
だから女なんていらないと言われるんだよ。真面目に働く女からも 民間が公務員みたいに採用後すぐに
産休育休連発して子供3人産んで6年後に
初仕事なんてされてみろ。
ぶっ壊れるわ。 自民党の白須賀貴樹衆院議員
余程、人を見る目が無いのか、他人には、傍若無人に振る舞っているのか、
ただの守銭奴か。 1年は試験採用でいいんじゃないの？
中途に限らず新入社員でも 議員で稼いで保育園稼いで
この野郎って思ったけど産休がおかしい！ >>108
車業界のライン作業じゃなかったら、おばちゃんの手作業はどこでも通用するよ まーん様のクズっぷりに拍車が掛かりまくりだな
もはやクズじゃないと恥ずかしいレベル
やっぱ殴らないとまともにならないんじゃないか 一ヶ月で妊娠発覚なら普通産休まで時間ありそうだけど >>127
産休が認められるのは１ヶ月前ぐらいだろ
それまでは普通に働かないといけない この議員は保育園運営してるのに
知識すらもってなかったってことだな 女に責任を求めるな。
女は何かあったらすぐに休む、すぐに辞める、でも権利だけは主張する厄介な生き物。 何も付けずに突き刺してくれて産休（何も聞かずに付き合ってくれてサンキュ） これって経営者だけじゃなく
人手不足で疲弊している従業員からも大ブーイングだからな 稼ぎたければ働くな！！
まだ汗まみれの満員電車乗りたいか？
・物理的思考のカジノ必勝法
・相場変動無関係に利益産むΔヘッジ
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格安に六本木ヒルズ住む方法
クビでも毎月100万円貯める。
物理 儲け
で検索。 産休に入るって言った時点で妊娠何ヶ月だったんだろ。 >>27
だから人手不足なんだぞ？
最初から数年働いてくれるやつが応募してくるならいいがそうじゃないんだからそれまでの繋ぎの人員でも嬉しいだろ >>8
んだ。
＞人手不足で募集したのにいきなり産休に入るのは違うだろうと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に駆け込んだ」
不満があるのはわかるが、法に触れてるわけじゃなし、単なる私怨を垂れ流してるだけにしか見えない。
「労基に駆け込んだ」事に対して異議、不満を暗に表明してるこの発言そのものが労基法に
抵触しなねないってわかってんだろうか。
まぬけな経営者で阿呆な議員だ。 産休欲しさの就職にほぼ間違いないが労働者の権利なのだからあきらめろ。
クソ悪い女を採用してしまった自分の目もふし穴なのだから。 >>139
いや、従業員がブーイングするのは経営者に対してでしょ。
それこそ、明日が我が身な訳で。 >>141
産休が認められるのは予定日の６週間前からってぐぐったらでてきたぞ 雇用者も被用者も、喰うか喰われるかの関係が基本と考えないと。
勝負で人事担当者が負けた。 それだけの話。 >>33
こいつはこいつでどうかとは思うが
産休は産休で取らせないといけないのにそれに文句言うのもおかしい 看護師なら再就職できるし、退職させても、もめないと思うのだが
労基に駆け込まれるなんて、どんな対応をしたんだろ 40,50代の女をそれなりの給料で雇えばよかっただけ
若い女でケチるから 経営者
「妊娠したのかおめでとう！
しかし人手不足で、余剰人員雇っている経済的な余裕はうちに無いから新しい人雇うね。
いやー、めでたい！」
これで法的なんの問題も無いはずだが。
わざわざ従業員にイヤミ言って揉めるとは
バカだな。 先に言わなきゃ
産休は認められているけど
産休を取られると非常に困るから
申し訳ないがしばらく産休を取らないなら採用できるのだがと 試用期間にしても産休を理由には首切れないし
たとえ何か違う理由をつけて首にしてもこういう女は間違いなく労基に行く。
もうそのめんどくささといったら。。。。。 産休はほぼ確実に嘘
マスコミはどこの保育園か本人に聞いて裏取りで調べてみればいい >>153
この議員の脳内にしかいないんじゃね
発言した場所が働き方関連法案だからなあ
自分の都合のいい方向に法案もっていくためにでっち上げた架空の人物にしか… >>155
そいつが復帰したときにそいつのポジションを保証しなければならない。
育児休暇まで入れれば1年もの間の空白が生まれ上に
育児から復帰した社員は新人というすさまじい時間の無駄になる。 産休は仕方ないが、育休は入社後◯か月未満の社員には認めず、みたいな規定を就業規則で定められるだろ。自分のところの規則集調べてみ？ 雇用の問題は雇用主の責任。
雇用主がその人を雇用・採用しといて、
何でもかんでも雇われた側に責任を押し付けてはいけない。
人手不足・労働者不足は雇用主に改善する義務があるもの。 今までも、妊娠したら圧力かけて自主退職させてたんでしょ。
それが、労基署に通報されてあせってると。
自民党なんだから、揉み消せばいいじゃん。 >>161
それは余剰人員を確保する資本力のある
大企業の話で
中小企業の経済的な事情による
人員整理は他のなによりも優先されるよ。
事業継続困難になってまで雇用を守れという
法律は無いんだよな。 >>148
妊娠発覚 ⇒ 産休制度のあるところに就活 ⇒ 採用決定 ⇒ 産休申請 って感じだよな。 >>162
ここは知らんけど零細や中傷規模でも就業規則が曖昧な会社はゴマンと有るし
揃えている会社でも多くの会社は「ひな形」程度なので防御力は低いんだよ。
大企業はきっちりしてるだろうけど、そもそも余力があったり
入社の段階で人事がかなり警戒してたりするので問題が起こりにくい。 >>166
つまりここは出産まじかの妊婦を雇って
文句をつける保育園ってことだね >>165
休暇中の保証は保健からも出るんでそこまで資金負担は多くないと思うよ。
経済理由はかなり強いんだけど妊娠系のやつは労基のヤル気がすごいからねえ。
これだけじゃねーけど今はほんとに権利振りかざして仕事しない人おおいからな。 労基に駆け込んだってことは産休認めなかったんだろ？
完全に違法じゃん
違うのはテメーだろ糞ブラック自民 とりあえずこの議員の経営する保育園は有限だから実際にそんな奴がいるのかという事実確認をしてからだろ
ウソなら「産休制度を悪用～」というお前らの好きそうな叩きは全て無意味 すぐ労基に行ったってだけでどんな人物かわかるだろ。 最前線の戦いで半死の部隊に入った援軍がいきなりそれはないだろ(笑)
それなら別の応募者にしたかっただろうし >>172
いや、文句言っただけでNGなんで。愚痴言うこともNGだしハラスメントで駆け込まれるよ。 >>170
だから先に言わなきゃと
産休取らないなら雇えるのだけど
どうだろうと
後で言うから
労基にかけこむとかになる 関連スレを立てました
【自民】白須賀衆院議員のマタハラ発言「いきなり産休に入るのは違うだろ」 公明党・井上幹事長が不快感
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1522461823/ 産前休業. 出産予定日の6週間前（双子以上の. 場合は14週間前）から、請求すれば. 取得できます。
あえてこういう妊婦を保育園が雇った理由ってなに？妊婦フェチとか？ この女性は何も悪くない。
当然の権利だし、そもそも一ヶ月じゃ産休手当も出ないから産休育休目当てとかほざいてる奴はアホ。 >>171
そうか？すぐにでも人材入れ変えて
対処しないと明らかに損害が発生するし
新しい人材を雇い入れたら、次に復職させられ
る目処なんてウチでは立たない。
と言えば労基も何も言えないと思うけどなあ。 雇用期間が関係するのは育休だけか。
でもまあ無給だし、4ヶ月後には戦力になるなら、いいんじゃね？ 妊娠もそうだけど今のハラスメントやらもそう。残業や労働規則、規約
保証補償も労働者の権利だという風潮がすごいからな。
完全武装した奴なんか間違って入社させた時にゃー社内の雰囲気まで
ズタボロにされた上に餌代かかるとか罰ゲームだからなｗ
そりゃー採用で絞りまくるしかない。
それが出来ない運送系なんて今人のレベルがさらに下がってるｗ
ただでさえ低いのにｗｗｗ >>182
経済的理由って存亡の危機レベルじゃないと保護されないはずだよ。
経営が「苦しい」程度じゃ無理だと思うよ。
少なくても補償と和解。
たぶん、解雇相当で3カ月分の給与とか払って下手したら賠償でもうちょっとで和解とかじゃね？ >>181
悪くないが雇用継続されるかどうかは
会社の資金力の問題だな。
余剰人員を雇い続けたり復職させるのは
資金面で困難。というのは何よりも強い。 >>179
関連スレで確認したら、これは議員が駄目だ。
採用直後に妊娠判明だから、産休は9ヵ月後ぐらいの設定。
産休になるなら辞めろと婉曲に言ったら労働基準監督署に駆け込まれた。 >>173
あと労基に駆け込んだのが事実なら
その結果も知りたいな
それで労基が動いたなら記録が残ってるだろうし
動かなかったのなら何に文句言ってるのか分からない
これがこの議員の脳内のストーリーでなければ >>185
働いても無いのにそんなに取られるのかw
ひえーw 1年未満の妊娠には育休を与えないってのは労使協定結んどけばできるんだよね
産休はあげないといけないけど産休も普通の会社はそもそも給料なしの設定だし
育休取れないって知ったら職場選び放題の看護師なら他行くと思うんだけど
女ばかりの職場運営してるくせに詰めが甘いね 議員の主張によると保育士は超売り手市場
にもかかわらず産休認めないブラック保育園があったとして
勤続1ヶ月では産休中の給与等は出ないのに産休を申請し
産休直前に使用者と一切交渉もせずに労基署に駆け込む妊婦がいる
という仮定が事実ならな >>188
議員どうこうは別にどうでもいいが
この場合の労基の対応を知りたいと思っている人はかなり多いだろうな。
これ妊婦側有利だった場合結構警戒しないといけんくなる。 まぁ実際の現場では産休する人よりも、結婚もしないでいつもイライラして産休取る人に陰口叩いてるお局ババアの方が職場掻き回して効率下げてる事実。 >>168
まあ、敢えて曖昧にしてる会社も多いし
自分達の都合の良い事は厳格に適用、非雇用者の権利に関わる事は知らんぷりという会社多い。 大阪都構想は、全国民に関わる重大な危機 在日帰化人勢力による陰謀か
大阪維新と公明党が進めている大阪都構想の後にあるのは、天皇制の廃止※。
大阪にもう一つの政府を作って、中央政府以上の権限を持たせて国家転覆を図り、
朝鮮人都合の国に作り替える、いわば革命/クーデターです。↓ ↓ ↓
維新・橋下氏「大阪政府を」＝反対派は合同演説会－都構想住民投票
http://www.jiji.com/jc/zc?k=201504/2015042700873&;g=pol
【クーデター】大阪維新「改憲で、大阪政府に中央政府より強い権限を持たせます。」【大阪独立】
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1453644942/ （元ソースはNHK-WEB）
＞具体的には、地方公共団体を中央政府と対等な地方政府と位置づけ、地方がつくる条例には、
国の省令や政令よりも優位性を持たせるとしています。
注）元民主党（現民進、立憲、希望の党）のHPの改憲案にも、同様の記述があった。
知恵蔵2015の解説 ：政府とは、立法、司法、行政の三権能を持った統治組織
ただし、これには憲法の改正が必要。改憲に維新や野党・公明党を関わらせてはいけない。
※大阪維新は以前、大統領制（＝天皇制の廃止）の導入を主張。
加えて、在日参政権も賛成派なので、何を企んでいるか想像しやすいと思います。
（動画）自民党・西田昌司
「橋下さん（維新の党）の憲法改正は、日本の国柄（伝統文化）を破壊するため。」
橋下「（都構想で）新しい大阪政府を作る！」 （何回も繰り返している）
https://www.youtube.com/watch?v=sRkdQ2Rlwxs
一自治体が、統治機構の改革とか大阪政府とか、軽々しく使ってるのが不気味。
革命レベルのことを想像させる。
日本の伝統文化を破壊しようとする橋下維新の危険性を報じないどころか、
持ち上げているテレビ報道の異常性に、一人でも多くの人が気が付くことを願います。
ｐ
そして大事なのは、その大阪維新の議員を当選させているのも、都構想に賛成票を投じているのも
創価学会の強大な組織票だということ。投票率が低くなれば、出来レースで都構想が実現します。
彼ら在日帰化人勢力は、それを分かっているから、否決されても、実現するまで、しつこく住民投票を繰り返すのです。 少子化で国が潰れそうなのに。
さらにその原因を作ったのは自公政権だろうが。
自覚が無さすぎだわ。 >>190
ほんとにいま労務はうるせーんだよｗ
しかもこういう奴って和解したりした後でもSNSで粘着されたりすっからね。
悪口書かれまくってネット上でブラック扱い受けたら採用に響いちゃう。 >>200
もはや会社が悪意ある村がを与えたとして
逆提訴して良いレベルだなw >>200
もはや会社が悪意ある損害を与えたとして
逆提訴して良いレベルだなw 何年も働いてる女性なら同僚たちと関係も良好で出産子育ても温かく応援も
出来るだろうが、何だろうね厚かましいってやつだね。 >>206
自民押しじゃないけど、言いたかないが大体バックで教えてる人がいるんだよねえ。
宗教だったりヤクザだったり権利団体だったりね。特定のせいじｔ
いやいいやｗｗ >>208
いや、いきなり出産前の妊婦を雇う保育園ってありえないだろ 確かに権利だけど、権利の濫用ばかりしてると
反動で規制のニーズが高まって権利の幅が狭くなるんだよ
表現の自由があるからって、濫用してロリやグロを描きまくれば他の部分も規制されるし
セイフティガードとして生活保護があるのに、本来不要な人たちが依存を始めたら
必要な人たちまで使えなくなって厳しくなっていくのと同じだよ。 >>211
その濫用のソースが経営側のこの議員の発言しかないんだが
さらに発言した場所が働き方関連法案の議論の中なんだから
その言い分を元に法律作ってることになる >>213
妊娠を申告する法律がない限り避けらねーから
ちょっと太った人に「妊娠中ですか？」とか面接のときに聞いたら聞いたでハラスメントなんで 産休でもセクハラでもフェミや左巻きがことさらに問題を大きくして騒ぎ立ててばかりだと、
雇用する側は女性を雇うのは控えようか、という動きになってくるよ、
真面目に働こうとしてる女性にとってはいい迷惑でしかない、
実際にアメリカではMeToo運動が行き過ぎて女性の雇用を減らそうか、という雇用側の
声が聞こえてくるとケントギルバートが言ってた、
自分で自分の首絞めてるだけだな。 >>216
妊婦すらわからない保育園ってのが売りなの？ まあスリムな妊婦だったのか
産休取らないで大丈夫だと思います程度の了解があったんだろうなあ こういうバカな女のせいで迷惑被る人達がたくさん出てくる
無責任すぎる >>207
そうあって欲しいんだがな…保育園とかは実際女性じゃないと厳しそう。
男保育士や看護師はロリコン問題があるから。 仮に産休取って同期の男と出世に差がついたら差別だとわめくのかな >>2
会社のおっさん「やだやだ！！BBAなんかやだ！！20～30代の女雇いたい！！」
20～30代女「あざーす妊娠結婚しやしたーｗｗｗ」
会社のおっさん「これだから女はクソ！！」
40代以上のおばちゃん「あのー私達空いてますけど～…。一回雇われたら何十年と働けますけど…」 こんな状態で女雇うわけないわな
女の敵は本当に女だわ >>228
生理上がったおばちゃん雇えば？妊娠しないよ？
あっ生理上がったら女じゃないから雇いたくないって？
最低だなお前カーチャンに言ってみろや 周り(同僚)だって迷惑だよね。新しく入った人のために、教えたりした時間や労力が全て無駄になる。
しかも、その労力の為に他の仕事を犠牲にしてんだぜ。 新入社員がいきなり産休とか
大企業も抱える問題なんだよな この程度で文句をいうくらいなら人を雇わなきゃいいよ
法律違反は会社側なんだから 「（採用から）１カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。」
話がよく見えないんだが、産休って普通は出産前後に取るものだろ？
臨月が近い人を採用することは無いだろうし、どういう状況なんだ？
就職してから妊娠発覚、正常妊娠じゃなく流産しそうとか？？？ 産休に入るのは八ヶ月から九ヶ月。
どういう意味がわからない。
採用時にはかなりお腹は大きかったはず。
採用して一ヶ月で、実は妊娠が判明したから、後々産休取りますと言われたのかな。
それなら、仕方ない。
妊娠判明してたのなら、面接で言うべきだなとは思う。 >>235
就職してから妊娠発覚で1年以内に産休が確定してたってことで
この幼稚園理事長を兼ねる議員が婉曲に辞めてとやったら
労働基準監督署に駆け込まれただけかと。 >>236
単にそういう「常識外れで自分勝手な労働者」という架空の人物をでっち上げて
働き方関連法案で「こういう権利を濫用する労働者がいるから
働き方関連法案では労働者の権利を制限するべき」
という方向にもっていくために作られたキャラだからだろ はいはい
また事実を大きく大きくして
騒ぐいつもの手ですね。
最近はネットでも紙媒体でも同じようなのがマジで多い。 その時その時で与党に反対や対決する法案に関係するような問題を
仕掛けてくるよなあ、これが自作自演かどうかはわからんけど。
左翼の常とう手段。 >>227
何十年はムリやろ
すぐあっちが痛いこっちが痛いと始まる >>240
この議員が聞かれもしないのに自分から勝手に言ってるんですが
働き方関連法案の議論の中で ぶっちゃけ自民党の議員が運営してる保育園と知ってて
狙ってやったんだろ >>25
自分が満たされると小さい出来事に思えるんだよ
人間は大抵今の自分の状況しか考えられない
小学校のイジメみたいなもので大人になるとくだらねぇと一蹴できる感覚 これからは出産適齢期の女は書類で落として、閉経したババアを率先して入れるようになるよね
これだけゴネられたら会社も自己防衛するしかないよ このバカぱよく女晒し上げて徹底的にブッ叩いてやろうよｗｗｗｗｗ 健康診断も直近一年とかなら結果みせるだけでいけた気がするな
結構容易にテロ出来そうだな >>218
家族同居で赤ちゃん生んで捨ててるJKがいるのになにいってんだ >>244
まず実在するの？
それならマスゴミ様のまえで
お涙頂戴のヒロインのように出てきて
「私は自民党議員にマタハラされました」って会見してるとおもうけど
今のところこの議員の言葉の中にしか存在しないんだけど 保育園と園児達の父兄と職員達が気の毒だな
約束事も簡単に破れて身勝手な自己主張ばかりするこの女は
そんなに他人の生活や努力している者達の邪魔ばかりして楽しいのか？ >>253
働き方関連法案の中での発言だから
この議員の立場的には
「労働者は自分勝手で非常識」なほど都合がいい
だからそういう架空の人物をでっち上げて
「権利を濫用する労働者がいるから働き方関連法案では労働者の権利を制限しよう」
という形に法案を持っていけばいい >>248
そうしないとあらゆる職場が閉鎖に追い込まれてしまう 介護施設で働いているけどマジで勘弁して欲しい
産休中の人も人数にカウントされているから慢性な人手不足
で、産休、育休が終わって出てきたと思ったら、育休中に妊娠して3ヶ月くらいしたら
また産休に入ったわ こういうのは本当は日本の国民健康保険で1何万円の手術を数万円で受けるために
治療目的ではなく就業目的や日本に住む家族に養ってもらう目的で来日したと嘘ついて国保に加入するのと同じなんだよな
こういう奴が一時的にタダ乗りするせいで健康保険の財政が圧迫されてずっと払って支えてる人が損する
就業目的ではなく産休育休で得られる金銭のために就職する
こういうタダ乗り労働者が続いて企業の財政を圧迫すると
まともに働いてこの職場で立派な戦力となって仕事をしてる人が産休育休時短が取りづらくなったり
嫁が妊娠したり早く帰って子供の相手したくても皺寄せで残業とかになり
本当に貢献してる人のクオリティオブライフが下がる
保育園だから下手したら人手不足で入所を断られた人の人生も変えてしまう >>258敵を間違えてない？？
女性は5,6人いたら1人くらい抜けてるのが当たり前なのに、考慮せずギリギリで運営してより金儲けしたい経営陣を批判すべきでは？？
しかも2人を3人にするってほどの小規模でもないわけだし
そもそも人が応募してこないのも給料ケチってるからだし(他の業界に行ってしまうのも含めて)
安月給でこき使って育休分余力も残さない経営者が悪い >>261
湯水の様に資金のある施設や企業なら余分に雇う事も出来るけどな。大抵のところはギリギリで雇ってるよ。 保育所だって少子化対策としてほぼ税金で運営してるのに、従業員の妊娠でキレるとかわけわからん
子供なんて授かりものでいつでもできるわけでもないのに
じゃあこの保育所は妊活に入ったら就職しちゃいけないの？？何年も子供出来ず就職もしちゃいけなかったら生活どうするの？？
それか就職してから妊娠順番待ち？？その間に不妊になったら元には戻れないのに
そもそも人件費ケチってるから人手不足になったわけだし、女性がほとんどの職場なら(若い人多いならなおさら)育休で抜けるのを予想すべき
赤字でもないし議員歳費も2000万以上もらってるんでしょ？？保育所の売り上げも公金からなんでしょ？？
保育士って子供が好きな人だってそもそもわかって雇ってるはずだし、幼児は入所しちゃえば売り上げも一定の極めて安定出来なビジネスなんだから、人ぐりくらいもう少し負担かけないようにうまくやれよな 前川のTwitter見ると前川ってもう政府転覆を狙っている左翼テロリストじゃん
中学の授業で政治的な発言した前川こそ教育基本法違反の犯罪者なのに、この件って売国左翼マスコミのめちゃくちゃさがよく表れている
↓
https://twi55.com/maekawa20180317/
前川喜平のTwitter裏アカウントが見つかって反日発言が続々発掘中
http://netgeek.biz/archives/114818
前川喜平さん 「天皇制は廃止し退位を」「制服向上委員会が好き」等とツイートしたと報じられてしまう
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1521467709/
4+5564 一ヶ月で産休といい，
労基に駆け込む手際といい，
絶対プロだろ >>262
それがそもそもおかしいよね
赤字ギリギリじゃなくて業績目標達成のために人件費をとことん削ってやれってとこでしょ
保育所で赤字ってあんまり聞かないし(常に抽選で入所社の順番待ちのチートビジネスww)、介護だってsompoヘルスケアとか大手いっぱいあるけど経営安定してるじゃん
だから本当は余力があるけど、こんな感じに従業員同士でも育休取りづらい雰囲気をつくって回せてしまうようにするから経営サイドからは余裕持たせようとしないよね
育休で抜けて当たり前の社会になったら経営だって利益の一部を余裕をもった人ぐりに使うようになるでしょう うちの会社にも居た。
産休終わったら辞めてった。
托卵みたいじゃネーか >>258
そいえばとある介護施設が人手不足で既存従業員分も含めて一括で時給あげてた
経営者が重い腰をあげ賃上げを決心するのは人手不足の時ですよ！ww
介護施設は派遣に正職員の1.5倍のコスト払って穴埋めしてるけど、派遣そのものが集まらなくなって来ている
ガンガン育休とって賃上げさせましょう！ 妊娠何ヵ月の時点で採用したのか
雇用契約で採用から一年間は産休取れませんと明記しとけばいいのに こういうすぐ産休入る奴に限って
小規模で人が足りなくて困ってる所を狙ってくるからたちが悪い
採用する側はそこまで選べないからね いくらなんでも妊娠を隠して就職したのなら、そっちが詐欺罪になるだろ >>33
そう言う事を言っちゃいけない時代なんだよ。 ttps://wolf-log.com/archives/10645
2億円持ってる経営者には優しいのにみんな弱者に厳しいねww
まあ別に盗んだ金ではないが その仕組みを作ったのはお前らだろ
自業自得
実際、権利は権利だからな 地下鉄にどうやって車両をいれるのか
もう、夜も寝られなくなっちゃうわ。
はサンキュー照代 人手が少ないんだ
受注を延期したりキャンセルしてもいいのではないか
子供のためだから理解してくれるかもしれんし 応募するときには、一か月後に産休取ると
決めてたことになるので詐欺じゃん。 産休が怖かったら、４０～７０代までを募集すれば、結構集まるんじゃねーの？ この自民党議員は全国の女性に子供ができたら就業を諦めなさいと言うメッセージを送っている >>9
いくらなんでも確かにこれはヒドイ。同感だわ。 この話を誇れば良かったのに
あなたは正しく法令順守し1人の女性従業員に対し適切に対処したはずだ
なのに会議での話し方が悪かった
あなたは築き上げた議員としての品格を自ら落としたんよ話し方ひとつでね こんな言ったら問題になって、真意が伝わらなかったって釈明会見しなけりゃいけないって判らないのか。
こんなのが議員なんだから、安倍首相も苦労するんだろう。首相は言う事だけはそつが無いから・・・・・ 企業が気の毒、意図的に産休取る奴は自己中だから子供もろともそれなりのくだらない人生歩むと思って諦めるしかないな。 >>1
これは流石に議員が可哀想だ
妊娠はおめでたいけど、何のために就職したの？
１ヶ月で産休とか元々就職する気ではなかっただろ
下手すれば「この議員を失職させるために」って送られたヤツかと疑ったわ
この人と比べられて落ちた人たちが可哀想過ぎる 男だろうが女だろうが自分のやったことに責任持たんかいや！！！
入社即産休とか経営者も仲間も納得するって思ってるのか！！ このアホ女晒せや
女の敵、職場の敵、日本社会の敵やぞ！！ >>286
字が読めないのかｗ
1ヶ月で辞める女が悪質すぎるんだわ。
こういう自己中な奴が多いと、制度変更など決まり事増えて、結局は自分の首絞めるのだよ。 「お前の代わりはいくらでもいる」
つい最近まで言ってたのにな
時代の変化は激しいな 制度を利用した もはや詐欺行為が横行すると
こういう一部の連中らのせいで せっかく出来た制度も普及しなくなるという
まさに害悪だよな
あくまでもこっちはこういう事はしないだろうという性善説に乗っ取って作ったのに
こんなやり方は流石にやめてくれという 働かずに金だけを持ち逃げされたらただの詐欺だろと 妊娠が分かったから何週間か何ヶ月か後から産休とりたいと言ってきたのが
採用1ヶ月後という話ですぐ産休に入るわけじゃないだろ
保育士でなく看護士だから子供と走り回ったりするわけじゃないし
お腹が目立ってくる頃まで働けるのは病院勤務と同じ
逆にこの議員は何か言い訳できないような暴言吐いたとか後ろめたいことがあるから
文句言った瞬間に駆け込んだ、なんて誇張して相手が悪いと印象操作してるっぽい >>214
このような女のせいで保育園が機能不能に成って閉園の可能性がアップする訳だが
果たしてこの女の行動に理解して貰えるかな？ >>297
金の詐欺だけでなく
同僚達も過労で潰れるぞ >>289
しても良いけど
いきなり何もかも他人に丸投げして
金だけはくれって真似は許されない 制度がそうなっているなら文句言えないだろ
大体自民党の先生が関係している保育園に入って来た
という事はタツミンか共産系の人間だよ
狙ってやっているんだよ
社会の仕組みを作る側の仕事をしている人が
こんな泣き言を言ってはいかんよ うちは産休代替職員として雇った人が妊娠して、
期間満了待たずに辞めちゃったことがあったな。
やっぱり陰では言われてたな、上の人からは。
でも、こればっかりは言っても仕方ないよな。 >>298
なんか労基的にマズい事をやっているんじゃないのかね
この議員の保育園
要はこの議員産休取るなって言っているわけだからな >>167
転職なら健康診断を出さなきゃならないから普通は妊娠はすぐばれる
妊婦を雇った会社が悪い >>45
実際にそういう人はいるから
看護師とか地方公務員には結構いる >>67
中小企業どころか大企業でも新卒以外なら若い女性は正社員として雇わないよ
いつまで働くかわからないんだから 自民党が閣議決定した出産育児のための労働法規によると産前休業は出産予定日の６週間前（42日前）から取得できます (双子以上の場合は14週間前（98日前）)
つまり募集で入った時点で妊娠していたはずです
一般論で言えば募集して採用したこの女性の妊娠8ケ月目の妊婦のお腹は誰が見ても妊娠していると分かるようなお腹だけポコッと出ている体型になっているはずです
このような女性を採用しておいての白須賀貴樹衆院議員（千葉13区）の発言はおかしいでのです
もし、白須賀貴樹衆院議員が発言した「（採用から）１カ月後に妊娠が発覚して産休に入ると言われた。」と言う事は本来はまだ産休は取得出来ないのでおかしいでのです 白須賀貴樹衆院議員が話しを盛っている可能性があります >>45
実際にいる、できる上に権利の乱用をさせない法整備をしないと困るのは原資となっている他の納税者だ。 >>314
ボテ腹だけて妊娠を決めつけたら人権問題だし、出産予定日を嘘つかれたら終わり。
半年働かないと有給産休取れないとか良いかもね。
申告違反や期間未達の場合無給休暇にすれば良い。 >>319
自民サポーターは1どころかスレタイも読めなくなったのか >>318
厳密にいえばゆとりのフリーライダー上等思想から>>1のような行動をする奴が増える
ゆとり世代の女性は雇ったらリスクイメージが広まって
そいつら避けて採用しようとするとなかなか決まらず人手不足
でも仕方ないよ
企業だってリスク回避したいんだし即戦力欲しいから中途採用してる 心情的に「なめとんか」って言いたくなる気持ちは分かる。
チャラめの若い女ってどうしても世の中軽く考えてる無責任なイメージが強いからよけいにそう思う。 まさか、採用1ヶ月後に休んだと勘違いしてる馬鹿いないよね？ >>324
そう勘違いしてる人もいるんじゃないの
実際には採用早々に「妊娠したので○月から産休取りたいんですう」って言ったんでしょ
これは許されるのか？
許さなきゃいけないんだろうが仕事慣れてないのにもうそれかよって周りが内心思ってるのを言っちゃった >>325
そういう仕事のやり方うんぬんではなくて
就職してる状況から産休育休取ると手当が多く貰えるんだよ
つまり働くつもりはないけど制度を利用したいから就職したんだろって話だと思う こんな事を言う議員の保育園で手当出ているとは思えんな～ >>325
許されるだろ。
もし許されないなら人権に関わるけどw >>326
その辺の金貰いたいからってのが同僚としてはムカつくわ
経営者としてはむかつくわってことだよ
たしかに>>328のいう通り人権として認めなきゃならないんだけど
産休とか育休って過去の適齢期だった人たちの努力の上で与えられた制度で彼女たちは仕事を続けたいって気持ちから生まれた制度なのに
楽して金貰うために悪用してる人になんかモヤっとするんだよ 白須賀は民主党政権が終わり自民党に政権が戻った時にとりあえず民主党議員で無ければ誰でも良いやと投票されて当選出来たそれまで人望も実績も何もない安倍晋三の申し子安倍チルドレンだしな 産休は妊娠8ヶ月で取得できる
この状態を逆算しても7ヶ月だ顔や脚などは細いままで腹回りだけが膨れているから
妊娠とわかるはずなんだが 白須賀の作り話のような気がする 企業が人手不足なのは要するに人件費を払いたくないからだ。だから非正規労働者ばっかり雇う。
職場環境の悪いところに人なんか集まるわけない。 >>252
すまんが、それはよっぽどメンタルの強いやつか、相手を陥れようと画策するやつぐらいしかいないぞ。 法律を守らず労基に駆け込まれたバカが、悔し紛れの反論。
少しは従業員の待遇改善してやれば？
そうすれば人は自ずと集まるわ。 新聞のファクトチェックまだなのか
ちゃんと労基で産休拒否を訴えた人がいたのか調べろよ そもそも嘘松だけど労基署駆け込まれ困るって馬鹿だろ
駆け込まれないように労働環境良くしろよ >>329
そもそもその権利みとめなきゃならんの？
同一賃金同一労働ってどうなんの 政務活動費盗みまくりの腐れ自民党議員の話だから話し1/1000だな >>338
権利だよ。
労働契約で妊娠は禁止とかしたら基本的人権にも関わりかねない大問題だよw
仮にそんなのあったら世界から袋叩きにあうよw >>332
でも>>1みたいなことされると経営者は疑心暗鬼になって適齢期の女性は派遣か有期雇用でしか雇いたくなくなるのも仕方ないよ >>341
本来は人種、年齢、性別による差別はダメなんだけど。
雇用なんてどんな企業でも苦労してる訳で、適当な会社に良い人材が来る訳ないだろJK。
そういや派遣でも事前面接がまかり通ってるわな。違法だろ。 人材派遣（派遣先）ごときが仕事開始前に顔合わせを求めるのは違法だが
まかり通るこれはおかしい ていうか、自民議員に嫌がらせするために入った左翼女じゃないの
マジで >>80
まあそんなことするなら廃業するよ
介護と同じ 勘違いしてる人多いけど
この話が本当ならば
議員は経営者として1円も給与払わなくていいし
雇用保険も払わないから、全国の雇用保険払ってる人も1円も損していない
誰も損していないものにみんなが憤っている >>348
こんなクソ女が擁護されることがある世の中が損だわ >>344
日本って遵法精神に欠けてるよなw
他がやってるからとか、まかり通りすぎて草生える。 >>347
介護現場に20代や30代とかほとんどいないじゃん
まれに新卒で介護職来た子もいるけど大半はすぐ辞めてく >>316
まぁ、うまい具合に細かく対応できるならいいんだけど、こういうのはある程度はそういうの黙認しないと労働者が弱くなりがちだからねぇ。 経営者気どりになるバカ労働者がウヨウヨ存在する日本というのがよくわかるスレw 一年間の支給額を12で割った額を月額支給すればいい 採用して一ヵ月後に妊娠だから
何の問題もない
採用時に妊娠してたのならまだわかる
これは少子化が進むわけだ 産休育休中の給与は国が出せば問題はそう大きくはならんだろ
何でも民間に押し付けるからこうなる >>5
俺の妻も正社員になった四月に妊娠発覚したなあ。たまたまなんだけど正社員になると産休取っても働かずに結構貰えちゃって
なんか申し訳ない気持ちになった。 >>360
民間が出すんじゃないだろ。普通は産休は無給休暇だよ。 このスレって産休中は雇用主から給料が出るって勘違いしてる奴がいるな >>363
国民の税金、つまり皆んなが負担してる。
このサボりズル女の給料を。 出産手当金がありますな。
標準報酬日額からの算出など事実上の産休手当。 >>361
良いではないか
今後は大企業以外の中小では若い女は正規では雇わなく成って行くからwww 議員からしてこのレベルじゃほんと駄目だな
日本の労働環境はおかしいわ 俺が前いた会社でも似たことあったな
中途採用だったけど正社員採用して1ヶ月くらいで妊娠発覚→産休ってのが
でもその子は採用前にLINEで妊娠してるの周りには話してて産休目当てだとか公言してて
それがバレて自主退職扱いで辞めてったな
バレるまでは産休は権利とか認められないなら労基署行くとか言ってたけど
まさか同性のリア友に裏切られてLINEバラされるとは思ってなかったんだろうな >>372
もう女は非正規でしか雇えないな
どうしても正規で働きたいなら大企業に行けとしか言えないな
中小ではこんな化け物のようなのまともに正社員には出来ない 産休に入れるのって結構ギリギリじゃないの？
採用して１ヶ月で産休って… >>375
限りなく怪しい悪人の確率が高い女だったって事
こいつのせいで今後は若い女は大企業以外では正社員に成りにくく成る
実際こんな悪意の有る真似されたら中小は大変だしな 入社１ヶ月で産休で経営者が知らなかったとなると
確実に妊娠を隠して入社した肥満体の女とかになるからな
事実なら確実にわざと伏せて入ったクズだわな >>378
しかしこの女も一つ良い事をした
このような真似を平気で仕掛けてくる事を全国に知らしめた
今後にどのような影響がでるやら 俺が入院してた病院の看護師さんは妊娠してても働いてたけどな
腹もでかくなって大変そうだったけどがんばってたわ
産休なんて直前だけでいいんじゃねーのって思っちゃうわ どう考えても嘘松案件
こんなんが国会議員とかマジで笑える 無名の国会議員が私的なことで注目を集めようとする売名 実は労基ってのは簡単には動いてくれない。
動かざる得ない証拠があって重い腰をあげるもの
用意周到だったんじゃないかな >>383
産休は42日前から
つまり一ヶ月後産休に入るってことは出産日の約70日前
クソデブでもない限り誰がどうみても妊婦なのでこれは嘘松 言った瞬間に駆け込んだってことはない
労基がどんだけ近所なんだよ 保育園の中の人がおめでたになった時はお腹が目立ってくるまで普通に働いてたな 新卒採用
↓
産休
↓
育休
↓
療養
↓
産休
↓
育休
↓
療養
で3年間で1回しか顔を見たことがない地方公務員の女性教員がいてるのだが 計画的な産休目当ての女に騙された
次は当初の10年間は恋愛禁止・セックス禁止・妊娠出産禁止・育休なしの条件で募集しろ 実例で言えば、妊娠した教師に堕胎をほのめかしたり、しつこく退職をせまって裁判になった例もあるな。
産休育休ループばっかやたら例にあげられるけどさ 法律の不備だな
妊婦を働かせ続けるのは違法だが
就職してすぐ産休とるバカ女の存在を法律が予見できてないんだよな～ これが本当なら流石にな
求人広告費も結構かかるしな 『違うだろうと言った』こんな穏やかに言ったの？
恫喝的に言ったから労基に相談したんじゃないの？
労基に行かれる方も多分に問題がある
感情的に言ったら出るとこに出られるよ 採用は男性看護士、または出産の可能性が無い50歳以上の看護士にしておくべきだったんじゃ >>397
実際に労基署から保育園側に非があると指摘されていて、
議員本人も「中小企業に対する指導をなんとかしてほしい」
ってこの会合で発言しているんだから、結構こっぴどい指導をされたものと思われるな。 雇うときに未婚を雇えばええやん
看護師って事は保育園に一人とかなんやろ 基本は仕事をしてもらうために雇うわけで、休んでもらう
ために雇ってるんじゃない。でも、そんなことが分からずに
権利だけ振り回す人も多くなってる。
10年間に子供を3人も産んで、産休と育休の期間が多い
人が転職したいなんか抜かしたときは一言くらい言いたくなるよ モラルの問題にしようとしてるけど制度の問題だからな
妊娠出産に係る損失は企業の持ち出しってバカげた制度がおかしい 少子化の原因は成婚率の低さだよ。
女は男に依存しなくても生活できるようになった。一方で、男は未婚のままでも世間体を気にしなくなった。
産休や育休制度のない時代だって、子作りしたい奴は子作りしていた。会社も辞めていた。
今の時代だって結婚していれば、自然と子作りするわけで。今回のケースだって結果的に子作りしているしね。
少子化の原因をすり替えないでほしい。
原因は成婚率の低さだ。 こんだけ少子化でこれからの日本は大変だって言われて
いるから、ほとんどの経営者は産休に理解はあると思う。
でも、節度を保ってもらわないと、会社内で統治が取れない
産休の間は誰かがその穴をカバーしないといけない。
そういう不満まで経営者のほうが引き受けなきゃいけないから
本当に困ってしまう 普通健康診断書提出するだろ
そもそも妊婦を雇うなんてあり得ないんだが 妊娠してるのに数年後を待たず立候補した女様もいたなぁ そういう話題があって意見を述べるならまだいいけど
自分が被害にあったから騒ぐってお前さあ チュンやチョンを雇う時代になれば日常チャメシ事ん８なるんだろう >>2
これに尽きる。
育児経験のあるBBAがわんさか居るだろうと。 労基からしっかり非があると指摘受けてるんだから、
「違うだろ」だけではない違法かそれに準じた行為があったんだろうな。 女を採用するからこういうことになる。
どうしても女が必要なら派遣会社通していつでも派遣元の責任で代理立てられるようにするのがベスト。 >>415
産休はとるものではなく予定日の6週間前から就業させてはいけないという決まりごと
妊娠したからといってすぐ入るものでもない >>361や>>372は再就職するときに経歴書出したらバレるから
「お子さんいくつですか？」って聞くのは違反じゃないからね
経歴書にウソ書いてごまかすのか？ >>407
今は特殊な職業を除いて採用決まってからの提出は○
採用決定してないのに健康診断書を求めるのは×なんだって
だからリスク回避は無理 >>1
スレタイだけみるとおかしくみえるが中身見ると
これは妊娠が判明したから産休目的で慌てて就活したようにとしかみえんな
どうせ産休終わったら会社止めんだろ？ １ヶ月目から産休で休んだと考えている常識を知らん人らがやたら議員を擁護している気がする 身勝手に産休取って会社や職場の人たちに迷惑掛ける事を咎めもせずに常識とか振りかざしてる奴がいる 労働者＝使用人という意識をいい加減変えろ
江戸時代じゃねえんだから でもさあ、この時生まれた子も近々入園するわけでしょ。
大事な客になるのに何でこんなに酷いことを言うのかねえ。 >>423
産休はインフルエンザと同じと考えればいい
インフルエンザの場合は出社されたら逆に困るだろ 「産休明けたら、また頑張ってもらうからね！」って気持ち良く送り出せばいいだけなのに、なぜそれが言えないのかね
物事の見方が近視眼的過ぎやしないか >>426
インフルエンザは不可抗力。
もし妊娠を計画的に出来ないのなら猿なので法律云々の前に人間社会に入ってくるな。
もし計画的に入社後早々に妊娠したなら詐欺なので犯罪者扱いされても文句言うな。 >>423
法より基準が曖昧な常識とやらを優先したいなら人治国家へ移住する方法もあるぞ >>427
入社後速攻妊娠して仕事を覚えられないまま産休
で、出産手当金もらいつつで1年2年休んで産休あける頃に辞める馬鹿も多いんだよ >>431
一年二年というのは産休ではなくて育休
育休給付金（雇用保険から出る、給与の六割）は二年目からは出ないんじゃなかったか >>416
派遣は高くつくから経営者的には損だろう
（医師、看護師など医療関係専門職は、それ専用の派遣の人材バンクがあるから、
そこを通せば手っ取り早いけど、たぶん相当高い）
普通は任期つきの契約社員などの形でとるのでは？
経営者が損をしたくなければ、産休で抜けた人員の代わりをとらず、欠員のまま
他の従業員にその分も働いてもらえば良し（零細企業だとこれが多い）
そうすれば産休の分の人件費はまるまる浮く
代わりの募集をかけるカネも労力もかからない
そのかわり他の従業員から文句が出るけど、カネのためならばその程度は経営者として
我慢するべきなのでは >>430
おまえ、法律で禁止されてないからって妊婦や乳幼児の前でタバコ吸っててもいいとか言うタイプの人？ うちの女傑は
有給一週間使って出産
子供産んで4日後には出勤してバリバリ働いてるぞw
育児は親にまかせっきりらしいがw >>436
産休制度がない会社（本当は違法だけど零細にはときどきある）の場合は、
有休と、足りない場合は病欠でのりきっているね
労組があればそれこそ「違法です」で労基署に「かけこめる」けど、そういう所は大抵労組はない >>439
おまえは常識とか関係なしに法律が全てなんだろ？
そういう奴が法律で守られてるからって産休悪用するんだな。納得。 >>440
いやいや
産休も労組もあるけど
給与が減るのがイヤ、とか言って
有給で済ませてたわw まぁこういうことやると20代30代女性を雇う時慎重にならざる得なくなってくるな >>444
減るというか産休をとれば給与はゼロだから、その気持はわかる
そのかわり、もしそれを誰かが労基署にチクれば、労基署から会社に指導が入るだろう
（産休は育休とちがい、とってもとらなくても良い労働者の「権利」ではなくて、
経営側の「義務」として法定されているから）
まあ普通は、その程度ならばだれも損はしないから、チクる人はいないだろう ID:W5UMLCFP0 ＝ 白須賀議員 本人かよ？ｗ
そういう管理能力の無い馬鹿ってのはどこにでもいるんだな。
マイルール ＞ （好むと好まざるにかかわらず存在する法律） >>443
オマエ、人権侵害発言してる事に気づけ。
妊娠、出産の権利を侵害出来ると思ってんの？ww >>449
妊娠が人権なの？w
他人の時間や労力や金を踏みにじって無下にしてまで押し通すものなの？w >>445
正規で雇うと騙される
だから非正規で雇うしかない 女の敵は女
出世した女性ほど部下に女はいらないって言うからな >>445
そういうことだね。
まあ、今は中高年のほうが当たりはずれもなくて使いやすいよ。
そもそも、子供生んで育てて同時に仕事しろという前提条件に無理があるとしか思えない。
やはり子育て世代は子育てに専念したほうがいいのかもな。 うちはBBAしか採らないから問題なし
女が非常識だが、議員が言ったらいかん。ほんと自民は失言百貨店 >>434
騙す女もそれなりに狡猾色々と努力して
準備万端で挑んで来る
これはもう騙されても仕方ないと諦めて雇うしかないか
しかしそれ以外の一山なんぼの女は非正規でしか相手にしないwww >>455
議員が言ってくれたから
全国にこの制度を悪用する女が会社に被害を与える事が知れたwww こういう事があるから、経営陣としたら『派遣の方がいいや』ってなる 保育の現場とか介護の現場でこの制度を利用されたら、職場が崩壊するだろうな。
つか20-30代の女を雇うメリットよりもデメリットのほうが多い気がする。
この世代はITに弱く、頭もあまりよくないような気もするんだよな。 はっきり言って女は老いも若きも使えんよ。
今の30代40代の女だって甘えられるだけ甘えてきた女の世代なので
この期に及んで職場に定着していないババアはだいたいが地雷。
女で需要あるのは枕営業要員か女便所清掃要員くらいだよ。 ったく、入社後産休くらい屁でもないだろ
よっぽど余裕のない会社に勤めてるんだな
家族の介護とかで平気で解雇しそうだなw
従業員不幸にするだけだからさっさと潰れろよ
制度の穴じゃなくてそのくらい余裕もって経営しろってことだよ 未だに勘違いしてる奴が多いが、
産休は利用する制度でも権利でもなく
雇用側が就業させてはいけない法律 >>461
逆に社会から淘汰されたニート女達は
生きて行くため男の選り好みが出来なくなり
かえって結婚率が上がり少子化問題がクリアされるかな >>462
よほど余裕の無い会社って保育園だろ？>>1は。
どこかの会社比較に適さないよ。 >>464
20代ならワンチャンあるんじゃん？
三十路過ぎて行き遅れた女は知らんよ。せいぜいパートして生きてけ。 企業に負担にならないように政策たてるのが代議士の仕事だろう。
この少子化に子ども作ってくれる女性を叩くとか頭がイカれてる。 >>466
20代で大企業か公務員に正規採用されるしかないな
中小企業ではもうテロリストのような女は正規採用は無理www >>465
保育園だから法律通りできませんってのは通らんだろ
業種によっては厚生年金払わなくても仕方ないとか思ってるのかよ >>462
あっちもこっちも人がいない～と騒いでいるのに、そんなに余裕のある
会社なんてないだろ。どこもギリギリ回している。 業務が止まって閉園に追い込まれるくらいだと、仕方ないな >>450
当たり前だろw
何人たりともその人権を侵害出来ない。 >>470
じゃあサビ残、手当なし休日出勤がとうぜんってことでいいな こんなん擁護したら、どんどん女性採用枠へってくぞ？
テメー等で首閉めてる事きづかねーのかなぁ >>473
わかりやすい「女性様」「妊婦様」だなw 制度としての使い勝手が悪すぎるんだろうな。
会社側にもメリットのある制度にしないと、結局、20-30代の女性を雇うのは
デメリットでしかないという結論になってしまう。
例えば、産休や育休を申し出た女性のいる職場には、代替要員を雇い入れるための
補助金を付けるなどしないと現実は厳しいのではないか？ 私が思う”影の政府”配下の組織
安部政権、マスゴミ、オウム真理教、公安警察、消防署、創価学会、日本会議、暴走族、街を汚す落書き犯、
ネトウヨ、寺社放火犯、暴力団、検察、裁判所、電通、精神医療業界、簡易宿泊所放火犯、
集団ストーカー・テクノロジー犯罪主要工作員
共通点は犯罪を犯しても絶対に捕まらない。(オウムは捕まったのではなく、保護されているだけと推測)
ビン・ラディンはCIAの保護下で生きている！スノーデン氏が暴露
テレビは馬鹿なお笑い番組よりも真面目なニュース番組のほうが遙かに見るに値しない。いかにも誠実そうなや
つらをニュースキャスターに据えて嘘を流しまくる・・。誠実そうな人たちだから国民は簡単に騙されてしまう。
こうして日本は犯罪権力者たちに付け入る隙を与えてしまい、テレビ局の捏造報道・情報操作に多くの国民が騙さ
れ、相変わらず犯罪権力者たちにより容易くコントロールされた羊国民に成り下がりつづけている。
日本の報道機関の真実度、世界ランク72位。嘘しか流さない報道機関。
テレビがどれだけ見るに値しないものなのか認識すべき。見れば見るほどバカになる。
「診断・統計マニュアルDSM精神医学による悪徳商法」をネット検索してください
テレビで万引きがどうしたとか底辺が起こした事件のニュースを毎日のように耳にするが、本当にうんざ
りする。食うに困って起こした庶民の犯罪の陰で政治家や官僚や警察が法を逃れた大犯罪を犯しているのに。
庶民の犯罪よりも権力者のそれの方が国民に影響が大きい分、何千倍も悪質である。というか権力者の
巨悪を隠すために無用なニュースをたれ流し続けるのが権力者の手先、マスゴミなんだろう。
今回の闇権力によるオフィス北野乗っ取り事件は、たけしが闇権力のエージェント（日本国民の裏切り者）では
なかったという証拠。今回の事件は闇権力に従わないたけし一派への報復だったのだろう。
＊ビートたけしが安倍政権に吠えた！「軍国主義を狙ってると思うくらい」「拒否反応を示さない日本人はヤバい」
2013年夏 日本テレビは、世界仰天ニュースという番組で 集団ストーカー犯罪やテクノロジー犯罪による音声
送信被害者を統合失調症患者として扱っていた。日本テレビは、過去にも、集団ストーカー犯罪被害者を、統合
失調症患者として扱った悪質な番組を何度も垂れ流してきた。 >>478
補助金制度を設けると、今度は補助金だけガメて、「経営の厳しさ」を理由に、
代替要員を雇わず、他の従業員に負担をかける経営者が必ず出るんじゃなかろうか
企業経営者というのは常に「利益第一」（経営者としては当たり前で、批判はできない）
だというのを念頭におく必要がある
産休は無給で社会保険料負担無しだから、経営側は浮いた人件費で、代替要員を雇用できる理屈ではある
だから補助金を出すのならば、募集をかけるのにかかる費用とか、
高い派遣を雇わざるを得なかったときに差額を補助するとか、それならば良しと思うが
それでも上に書いたような問題は必ず起こるだろう >>.450
妊娠それ自体が人権なのではなく（望まない妊娠というのもあるし）
「カップルが子どもが欲しいと希望した時に妊娠できる」が基本的人権の中に含まれているのだろう
でも人権は公共の福祉（＝他者の権利）によって制限されることもある
人権と公共の福祉（他者の権利）との「かねあい」や「せめぎあい」は常に難しく、産休の問題もそのひとつ >>462
人員の補充のために職員募集してるんだから採用した人員の予備要員なんているわけ無いだろ
言わないとわからないほど馬鹿なのか？ >>450
お前が産まれた事がその結果だったらお前タヒぬの？ >>483
お腹の中の子供に罪は無いだろ。
何勝手に子供に責任転嫁する流れ作ってるの？クズなの？ >>475
おまえ無職かなにかか？
まさにバカ丸出し >>487
バカ丸出しはお前じゃん
企業が法的義務を果たさない、他者の労働者の法定権利を得られないことについて「余裕がないから」で済ませるのを許容するなら自己の権利についても得られないことを許容しろよ
まさかとは思うがどこの会社もギリギリ回ってんのに自分だけは行使したい権利を行使して他者には認めないなんてダブスタな考えを持ってないよな？
あ、無職だから企業の義務とか労働者の権利なんて関係ないのか >>1
制度悪用する人種ってのは一定数存在するから
常識的な取得条件設定しないと不備だな >>27
仕事って覚えるのが大変なのは勿論
教えるのはそれ以上に大変なのにな
２人分の責任背負うんだから >>481
企業が結婚、出産に関与出来るかよw
どこの中世だよw
本来、女性に結婚してるかどうかでさえ聞いたらマズいだろ。 >>489
制度でも取得でもない
会社が違法状態とならないために
妊娠した時点で産休の予定を伝えただけじゃん >>492
そういう意味ではない
例えば、今年はできれば妊娠→産休を、と望んでいたが、妊娠する前に、重要なプロジェクトのリーダーに任命された
「私がいなければこのプロジェクトは回らず、会社に損害を与えかねない」
と考えて、今年は妊娠を断念する、ということはありえる
そういうのが大げさに言えば「基本的人権と公共の福祉の衝突」に該当する
「私以外にリーダーに適している人がいるから、会社に申し出てその人に譲り、今年は妊娠を優先させたい」
という選択肢もあるから、答えはひとつではない
「保育園で園長が女性保育士の妊娠の順番を決めた」というニュースがあった
園長が決めたり「うっかり妊娠」してしまった保育士に謝罪をさせるなどは論外の沙汰だが、
女性保育士同士で、できるかぎり園や保護者に迷惑をかけないように、妊娠の順番を決めたりすることはあるだろう（学校などだとしばしばある）
同じ年に二人が妊娠を希望したりすれば、よく話しあって、一人はその年をあきらめなくてはいけない
こういうのも「基本的人権と公共の福祉の衝突」になるだろうな >>495自己レス訂正
×「基本的人権と公共の福祉の衝突」
○「公共の福祉による基本的人権の一部制限」 >>436
流石にそれは無理だよ
だって産んで5日以上は入院するものだから
その人は決められた入院期間さえ守れなかったんだろうか？
まあ自分も病室に仕事持ち込んでたり仕事の電話出てたから人のことあんまいえないけど
産んで２５日目からしか職場には来てないよ
それでも本当は違法なんだけど 契約者に一年以内に妊娠したら契約を解除の一文を入れること
これアメリカなら当たり前
ずうずうしい女にも問題 >>495自己レス訂正もうひとつ
×同じ年に二人が妊娠を希望したりすれば、よく話しあって、一人はその年をあきらめなくてはいけない
○同じ年度に二人が妊娠→産休を希望したりすれば、よく話しあって、一人はその年度をあきらめなくてはいけないこともある
例えば中学三年担任の教員が二人、年度内の妊娠を希望した場合、保護者の猛烈な批判を考慮して必ず一人は諦める
まあ、学校の場合には、翌年の人事を決定する前に、教員全員から来年度の希望（担任、学年、校務分掌など）
の希望を提出させ、妊娠希望などもその時に提出することができるから、そういうケースは珍しいが 契約書を交わすように
アメリカなら契約一年以内の妊娠とkは契約解除案件な >>495
そんなもんは公共の福祉でも何でもないよ
公共の福祉を狭い範囲で捉えすぎ >>501
オンラインのブリタニカによれば公共の福祉とは
－－－－－－－－－－－－ー
社会の構成員の権利，自由や利益の相互的衝突を調節し，
その共存を可能とする公平の原理。
ーーーーーーーーーーーーーー
とあるから、範囲が一企業内、一学校内、一地域内でも、公共の福祉の概念はあてはまる
言葉が大げさなので「公共＝日本国全体」などと考えやすいが、
「公共の福祉」を最も誰にでもわかりやすく言えばすでに書いたけど「他者の権利」だろう 今回の騒動で完全に女の信用は無くなった
これでテロ紛いの被害は減って行くから万々歳 >>503
そんな狭い範囲で公共の福祉を論じることは通常ないよ
あるとしてもより広い本来の意味としての社会全体の共通の利益という意味合いの公共の福祉が優先されるだけ
日本社会としては出産し子育てするという公共の福祉をかなり重視してるってことだな 雇われ同士で非常識だの制度の悪用だの言って当然の権利を使わないなんてジャップ終わってんな
内部留保が増え続ける訳だわ
経営者はほくそ笑んでるだろ
あと、この程度でひーひーいってる会社なんて将来ないからさっさとやめろよな 何か女ってどんどん狡猾になってきるね
本当に何考えてるのか判らなくてやばい感じがする
猫被りも凄いし 「公共の福祉」なんて難しい言葉を女が理解できるわけないだろ。
一言「他人を不幸にしてまで押し通せる権利なんて無い」でいいんだよ。 性善説の上で成り立ってた事も
今や秩序崩壊してるから
雇う側はとことんリスクを考え社則で
がんじがらめに決め
防衛しないと人なんて雇え無い
そして採用試験にあたり全て録音録画の
記録を残しておかないと駄目ね 何かと理由を付けて可能な限り最大限産休育休を取った上で、
復帰後は子供の面倒を理由に遅刻早退欠勤を繰り返すところまでがテンプレ。 >>510
＞記録を残しておかないと
残しておいても無駄だよ
違憲性や違法性がないからね
むしろ、その記録を残してた方が、雇用者側において
問題があるってことになるだろうからね
＞リスクを考え
リスクはあるものの、違法性やそっちがない限りは難しいのさ
対応はするべきだが、過度に対応すると問題になるわな
>>1
理屈でいければ、１の雇用者、自民党議員が正しいのだが
法でいくと、女性には何の問題もないことになるんだわな
そこが難しいところなのさ 入って直ぐに産休w
権利主張世代なのかな
相手の事や周りの事を考えられる頭が備わってれば
迷惑が拡大する前に自ら辞退や退職するでしょ 入社後一ヶ月で妊娠がわかったんなら産休に入るのは何か月後か先の話じゃねーの？ 「おまえの義務だから」とか「アタシの権利だから」とか、
他人に能動的に迷惑掛ける理由にならない。 >>516
すぐ入ったきことにしないと自民党議員を擁護出来ないんだからしゃーない
自民党擁護は社会の義務だ こういった議員って、保育園の開設や運営でもいろいろねじ込んでるんだろうな… >>495
＞同じ年に二人が妊娠を希望したりすれば、よく話しあって、一人はその年をあきらめなくてはいけない
これはあくまで職場のルール
違憲や違法性はないのさ
だから、同時にみんなが妊娠しようがどうしようが
それは自然の摂理となるから、問題がないことになるんだわな
夫婦が生きていくうえで、子供ができるという現象は
ごく自然なことだからね
それを否定できる奴はいないのさ
裁判になってみ？？雇用者の妊娠した奴に問題はないって
判決が出るはずやで
それで、妊娠を制限したり、１みたいなことを言う側
そっちに問題があるって判決が出るで
１のにしても、保育園にしても
それは、園内のルールやそっちになるからね
企業内におけるルール >>514
記録を残す事に無駄なことは無い
無駄と感じる人は残されたら困る人
相手な記録をするとを事前に伝えれば問題無い
それが嫌なら辞退してもらえば良いだけ
法では何とも成らない部分を社則で
出来る限り補うんだよ 制度を悪用するとまともなやつまで使いにくくなるんだよなあ
これは同情の余地あるだろ >>522
本件に関しては全く無駄だな
仮に「一定期間中に妊娠はしません、産休は取りません」なんて言質が取れてもそんな労働契約は違法だから
むしろそんな事が表沙汰になったら総叩きに合うわ >>511
＞同じなんだよ
同じだけど、この場合には１の女性が企ててるやろ？
>>515
＞辞職や退職するでしょ
そうだろうね
そうしないあたりが、企ててたことを裏付けることになるわな
妊娠して出産することは良いとしても
それは、企業に属した状態でしないといけないの？？ってなるわな
１の面接を受けずに、妊娠してそうなってたら
そうしてたでしょ？？ってなるからね
１の違いってのは、企業に属して産休やそっちで妊娠したか？？
企業に属さず、専業主婦として妊娠したのか？？
ここの違いになるわな
入ってすぐなら、辞めたとしても同じことになるわな？？
専業主婦で妊娠してして出産したのと同等になるってのに
労基に駆け込み、雇用は守る
産休で、給与は貰う
こうなると、そう企ててた人に該当するわな？？ >>524
制度ってなんのこと
制度の話なんて出てないけど 雇うなら、子育て済んだ40才以上のおばちゃんでいいんだよ。 こういう経営者っていつ妊娠しても文句言うぜ？
だって余裕がないもん。
人手不足なのに増やそうとしてねえからな。
1人必要なら2人、2人必要なら3人抑えるべきだ。
子供じゃなくてカボチャでも預かってるつもりか？ 育休明けで時短で戻ってくるのはカスばかりって現実だからね
なかなか難しい問題だよ >>505
少なくとも現在の日本では、妊娠出産や育児は公共の福祉ではないな
あくまでも基本的人権に含まれるだろう
戦争中みたいな「産めよ増やせよ」の国家政策で、中絶が刑法で罰せられる時代ならば、妊娠出産や育児は
公共の福祉だ、と、かろうじて言えないこともないだろうけど
>>527
その人は、産休を「制度」と考えているんだろうね
産休は法律であり企業に課せられた義務だから、制度とは言いにくい
育休のように、労働者の権利でとってもとらなくてもよいならば、制度と言ってよかろうけど >>526
妊娠何周目かによっては
企てた事にはならないでしょ
企てたとしても辞退や退職なら
まだ良心の呵責が見られるけど
そのまま居座るとか頭のネジ飛んでるわw >>535
居座るとか頭のネジ飛んでますねって言ってたら間違いなく労基署案件だな >>534
余裕で公共の福祉に関わる話です
超少子高齢化社会の現代の方がむしろ産めよ増やせよ時代よりよほどその重要度は増しているともいえるわけで 大企業以外は非正規がほぼ確定しそうだな((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ… >>538
産休育休取る女の負担分は、生まなかった女に課税しようぜ。 >>531
零細企業が余剰人員をとらずにギリギリでやりくりするのは、経営上仕方ない面もあるけど、
他人様の大事な子どもを預かる保育園が、スタッフの人数ギリギリでまわしているというのは怖いね >>541
そんな保育園にテロ行為を企てた馬鹿女の罪は重いなw >>525
今回の件の奴は正直地雷
こう言う奴が増えれば
ゆくゆくは40代後半や50代の者しか採用しなくなる >>537
居座るとか頭ネジ云々本人に言う訳無いだろw
周囲が、そう思うて話しだ >>457
嘘マジ?
就業期間2ヶ月以内なら即日解雇可能だって聞いた
一ヶ月前通告も3ヶ月以上の場合だって
そうされた 労基に駆け込んだ奴って、共産党員だろ？それとも在日？ >>547
2週間過ぎたら即日解雇は無理よ
通常の解雇手続きが必要 >>515
知ってる職場は休みは週1でジジイ共が頑なに有給使わずに働いてんだよ。そこに入社したとしたら、やっぱ有給使ったらみんなの迷惑だから、有給は使わずに会社のために頑張るべきだよな？もちろんサービス残業で。 >>546
全然話し変えて無いでしょ
一番初めに、今回の件についてとは
一言も書い無いでしょ
保育園云々関係なく経営するにあたり
雇用者側としの事を書いてる
寧ろ本件と書き出した君の方が
話しを変えた側でしょうよ >>554
一般論としても違法な雇用契約についてはいくら被雇用者の同意があっても無効ですから無意味ですね >>552
案件の色合いが全く違う事すら
お前さんは分からないのかw
一つ良い事を教示しよう
馬鹿は何でも一括りにしたがるものって事を
よく覚えておきなさい >>549
洗脳されすぎだぞ。
戦争はもう終わったぞw
まだ国や会社に滅私奉公しなきゃいけないと思ってんの？
雇用される側は奴隷じゃないからな。結婚、妊娠、出産を雇用側の都合で制限されてたまるかよww >>531
経営者が白須賀でここで女叩いてる奴が同僚だったら最悪だな
同調圧力によって毎日付き合いサビ残してそう…
産休は会社に貢献してから使うべきだから最低５年働いてからねってか 奴隷大国の日本人労働者は
病気になったら健康保険目当てでとりあえず就職し
治ったら1日で辞めるぐらいのズ太さが必要 >>556
雇用者の義務、被雇用者の権利という観点から見れば全く同じですね
忙しいのに残業代w
人手不足なのに有給ww
なんて揶揄に納得できるなら何も言わんけど 違法なのかよ。
自民は違法じゃなきゃ何やっても許されるとしてきたじゃないか。
大臣に疑惑がでるとなぜか入院しているじゃないか。
人を批判する前に身近な事から正すべきじゃないのかな。 >>556
は？権利よりも周りの迷惑が優先って書いただろ？
その筋だと同じ色合いで同じ関係性なんだよ、バカか？
いやバカってより意図的に書いてんのかな。論理の整合が取れなくなると、これはあれとは違う、あ、いやこれはこれで、あれはあれで、いやあなたには分からないとか。
それは霊感商法、悪徳セールス、オウム真理教みたいな詐欺行為だぜ、気を付けな。分かったな？ >>555
俺が一般論と言う言葉を使わなかったのは
一般論とは何かね？となるから
普通や一般常識って言葉も同じ
何をもって一般論と指してるのかって話しになる
本題の同意等無効等は別に良いのよ
それを提示することによって抑止力が働くだけでも違う
要は篩にかける作業の一つ
あらゆる細かな提示をし表情なり受け答えを
精査する事は大切
採用する前段階で出来る限り選別する
そこで見抜けず通したら
それは見る目がなかっただけの事 >>563
お前馬鹿だな
産休の日数と同等の有給を取る奴が居るのかね？
色合いは同じと思ってるのか？w
馬鹿は何でも一括りにしたがるって言葉を
全く理解出来てないな >>564
>本題の同意等無効等は別に良いのよ
それを提示することによって抑止力が働くだけでも違う
ヤクザか何かですか？
あと一般論とは何かね？も何もこんなことは常識中の常識で判例もいくつもあるんですが これは怒ってもいい事案じゃないか？
で、いつも通りマスゴミは問題にしようとしてるのか？ >>561
義務と権利を声たからか言う奴等って
どういう奴等か知ってるか？
生活保護受給者。 >>567
それ言ったら違法だからな
普通は退職するもんだよってのもアウト
違うだろはグレーだがそれしか言ってないわけがない >>569
そう思うなら今すぐあらゆる権利行使をやめればいい
手始めに表現の自由の権利行使をやめてここに書き込むのをやめたら？ >>561
え？
忙しかったら無給で働けって言ってる？
残業代出さない気かよ？w >>97
産休代替、派遣で検索すると、
辞めたいとか、ブラック案件とか出てくると思うよ。 >>572
そう言われて納得できる奴だけこの件を叩けよって話
更に言うなら他者の権利行使を阻害するような発言しといてなぜ自己の権利行使が担保される世の中になると思ってんの？という意味合いもある >>565
程度の問題はあるが、労働者の権利の行使に伴う同僚への負担、という観点だと色合いは同じ。ここが理解できない場合は先に進めないぞ？
そこのオッサン共は自分らが有給なんてぶっ倒れた時しか使わないから、新入りが有給使おうとするとキレるぞ。お前が休んだら誰がその仕事すんだよ？ってな
そんならジジイ共も有給使えよ、みんかでカバーしあってやりゃいいじゃんと思うが、しないんだよ。たぶん、そこの社長から邪険にされたくないのもあるのかもしれねーけど。
本当の馬鹿は、物事の共通性に気付かない。
なんで新入りはすぐ辞めんだよ、最近のやつは根性ねーよって愚痴る職場の奴らは、なんにも気付いてないから、なんにも変えることができんように。 >>566
採用決定する前つまり面接時等に提示してるだから
良心的でしょ。採用した後にどうこう言われる方が
余程ヤクザでしょ
判例が全て常識とは限りらない
そして裁判で判断つかない事まで含まれるから
一般論と言う言葉は使い方として難しいの
社会通念もまた同じ >>34
こんなことが横行すれば
他の納税者にも負担が行くことも考えて欲しいけど？ 妊娠してるの隠して採用されて
いきなり産休って詐欺だろ >>576
違法と知っていながらその違法な契約を締結させてそれを盾にするなんてヤクザそのものですね
>判例が全て常識とは限りらない
少なくとも違法契約無効なんてのは間違いなく常識中の常識です >>507
女性板に産休育休時短に迷惑している人のスレがあるよ。
狡猾な人は、同性からもいらない子扱いだよ 産休ならいいだろ
仮病で休む奴とナマポ欝なんとかしろ >>575
程度の問題が有る時点で色合いは違うだろw
負担って言葉で一括りにしてるだけ
ジジイ云々のくだりなんて、どうでも良い話しなんだわ
一か月丸々休む事と3日休む事の負荷は同じか？って話し 白須賀さん年に一度会って話す程度の知り合いだけどいい人だよ
他言しないのわかってくれてるからいろいろぶっちゃけてオフレコの話とかしてくれるけど
産休が念頭にあって応募して、採用後即産休ってそりゃあんた詐欺だろ 前の職場でさ、
派遣欲しくて20代後半の自分と40代後半の上司とで面接したんだけど、
40の経験豊富そうな女性と、
20代の仕事できなそうな女性だったのよ。
上司には40代の方がいいと言ったのに、
20代の女性が通ることになったんだよ。
経験を積ませてあげたいとか言ってたけど下心でしょーもない雇用すんなと思った。 >>584
過去1年間に保健期間がないと貰えないが
その辺、この女はどうしてたんだろうな >>578
ほんとだよな。
すぐ産休ってことは、
妊娠わかってて応募してきてるからな。 >>589
今年も白須賀さんに会うからその時この話聴いてみるつもり >>585
色合い、ベクトルは同じなんだって。負担は負担だろ？
有給なら負担は数日だから違うよ、って思ってるのかもしんねーが、年寄りの土方職なんて人が少なくて無理がたたって怪我して引退なんつーのもあるからシャレになんねーから
それに土方ジジイの怒りを甘く見んなよ？怒声罵声が飛ぶは、それで喧嘩になったら下手したら殺人事件だぞ？
まぁこの場合は土方ジジイという限定的な事柄で、経営者は締め付けしすぎずに有給も奨励して仕事させろってことになるけどな。そしたら、そこ潰れそうだけどw まあ、合法ならいいんじゃね？
忖度とか空気読めとか、そんな事をやってるから日本の労働現場がおかしくなってんだよ。
これで少子化対策とか片腹痛いわ。
時期を逃すと、子供って出来ないんだぜ？
俺も欲しかったなー 産休詐欺
働かず産休で給与もらえる
サンキュー詐欺 >>559
そんなことは言ってない。
少し働いて、その期間にさずかったならまだしも、この人は雇用されてすぐに産休をとるケース。
人手不足で人が欲しいと言っている企業に、
私が働きますと言って雇用されたのにね。
本人は自分が妊娠をしていて、実はすぐに産休に入り働き手になれなくなるのを知っていた。わざと雇用者に伝えなかった。伝えていれば他の人材を用意もできたのに。卑怯だと思うよ。 妊娠すると退職を促される日本のクソ企業
妊娠してから就職するのもアリ、言わば対抗手段
遅刻は給料さっ引かれて、サビ残とかお前らいい加減目をさませよw >>580
違法にならない為にも弁護士等に相談し
社則とか作るんだよ
そして面接時なり事前に提示説明し
相手を見定めるの
少なくともとかw違法等々知らんけど
君は直ぐに逸らす癖があるね
それとも俺に、そうですねって書いて欲しいのかな？ >>591
馬鹿は何でも一括りにしたがるって書いたよな
お前全然理解出来て無いだろ
後ねミクロな事例とか要らないから
そんな事例出し始めたらキリ無い事くらい
理解出来るよね？ これは悪質な詐欺だな
明らかに産休するの隠してただろ >>450
おいおい
妊娠が人権なのは当然だろ
あまりにも当然すぎて議論の余地もねえだろ
人権中筆頭の人権である人命を産もうとしてるんだからさ >>597
都合が悪くなると相手を攻撃するもんなんだよ。
それに、なるべく自分の思考開示はしない。揚げ足とられないようにする。これはキャッチセールスや訪問販売で良くやること。なるべく会話の焦点を相手に合わせて、自身のアラを隠すため。
ちょっとこの問題に関わる要素を列挙してみ。考慮漏れがあるから。 >>594
最悪だよな
この馬鹿女のせいで今後女を正規で雇用する事は危険と見なされるな スケベ変態親父だから若い女性こだわるんであって
子育て終わった世代なら育成結果も把握できて
子育てする資格もないようなクズも排除できるのに 若い同僚に嫉妬してイビり倒すババアにも困ったもんだけどな。 >>551
なんか弁護士つけてていろいろ合法だって説明されたが
最初にそういう契約だった場合合法かも
2ヶ月いないに売上上げれば社員契約、
ダメなら終わり >>594
少し働いて授かるのはOKてのもおかしくない？採用時には妊娠する予定ありませんでしたが来月から中出ししますって上司に報告すべきでは？
何年も頑張る体で入社したんだからさ
だいたい産休取得が入社後早すぎなんてのは個人の主観でしかない訳
法律で不問なんだから不問とすべき
俺にいわせりゃ５年後だって産休取るには早すぎるわ 書くの二度目だが
>>594とかどうして採用１ヶ月目で産休に入ったって勘違いしているのかね >>610
お前は馬鹿なのか？
採用一ヶ月後と書いてるだろ 権利だのルールだのもわかるけど
入社早々から一緒に働く立場の人に何の配慮もできないもんなの妊婦ってのは？
大したもんだ >>610
>「（採用から）１カ月後に妊娠して産休に入ると言われた
採用1ヶ月目って書いてあるだろ >>612
結婚、妊娠、出産は一緒に働く人に遠慮するもんじゃないだろ。
天から授かってるんだよ。 危険日に中だししただけだろ
もともと働いてる人が妊娠するならなにも言われねえよ
一ヶ月後に産休って時点でもともと妊娠は分かってて入った直後に休む気満々で企業騙しただけ
補充もクソもない
妊娠わかってたら採用されなかっただけの話だ こいつのせいで面接時に妊娠の有無とか今後の予定とか聞かれるようになるんじゃね >>616
それはない
日本のマンコ保護は異常だからな
マンコもバカでまだまだ保護が足りないと思ってるぐらいだし
今後ますます若いマンコの正規雇用が減るだろうなwww >>615
つーか産休は出産前からしか取れないからね
つまり出産日決まってて面接受けて採用された翌月には臨月間近って事 >>619
そんな臨月１ヶ月前の妊婦を認識できずに採用とかいくらなんでも議員の目が節穴過ぎる
実際のところは採用１ヶ月目に妊娠が判明したんで何ヶ月かしたら産休取りますって報告したんだろう
でこの議員がそれに文句付けたんでそれは酷いと駆け込まれたと 白須賀議員の発言は、女性看護師の心情や女性が働きやすい社会の実現を目指す議員と
いう立場を考えれば、配慮を欠いた面はあるだろう。経営者としても安心して働ける環境を
整える義務があるのだから産休が取りにくいのが現実ならばせめてデリカシーある発言を
したい所。十分な信頼関係を築けていたか疑問も残る。
一方、妊娠出産というのは女性にとって精神的・肉体的に大変な負担なはず。にもかかわらず
看護師という責任が重くストレスの多い仕事に就く理由が気になる。仮に出産後復職したと
して、今度は子育てとの両立が必要となる。母親となるこの女性のためにも子供のためにも
無理はしない事が大切だ。
保育園の側からすれば、経営の面から採用してすぐ長期産休されると厳しいのが現実
だろう。採用時に休暇についての十分な説明や話し合いなどの余地はあったかも知れない。
採用する側も、される側もお互い配慮しあい、出産や子育てしやすい社会を目指したい。 >>622
完全狙ってたろうね
ってか他でも同じ事してそう 若い女を採用しなくなるだけだから、好きにすれば良い。 >>614みたいな自分さえよければいい思想の奴が
一定数いるんだろうね
多分落とし所を探ってもキーキー言うだけ ある程度コントロールできないなら女は働くなよ
こういうゴミが働く女の迷惑になってるわ 産休や育休期間賃金払う制度は無しにして在籍だけ認める制度にした方がいいと思うよ
これじゃあ中小企業大変だよ
保険料半分負担した上にこんな制度やってらんないだろ >>187
その採用直後に妊娠判明ってのも怪しく感じる
妊娠知ってて就職して後になって妊娠わかりましたって言ったんじゃないかって疑いもっちゃう
即労基に駆け込むとかずいぶん手際がいいしね 一ヶ月ではないわせめてお腹大きくなり出すまでは働けよ >>628
君のいう通りの制度だよ
社会保険料は企業負担も個人負担も免除される
産休～育休終了まで給与支払義務一切なし (採用から)1ヶ月後に妊娠して
(出産予定日が近くなったら)産休に入ると言われた
普通ならこう解釈するよね >>634
この議員と擁護する奴がアスペを疑われてるわけだが いずれにせよ働いた分以上の産休育休を取ること自体非常識だろ。せめて3年は働け。 >>632
採用から1ヶ月後に妊娠だとしても
自己管理できない勝手な人だって評価に
変わりないよ >>637
文句言ったら>>634のメンツ丸潰れじゃん 最低賃金引き上げで「時給1000円」時代へ
安倍首相の求心力低下がリスク
磯山 友幸
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/072700049/
>年3％程度の引き上げが続く
>東京の最低賃金が1000円を超える日が近づいている。
>厚生労働省の中央最低賃金審議会は7月25日、2017年度の最低賃金の目安を決めた。
>全国平均で時給を25円引き上げ848円にするほか、東京都は26円引き上げて958円とした。 採用1か月目で妊娠して 産休に入る
この発言自体が おかしいよな
採用後に妊娠が明らかになって
半年後くらいに 産休にはいりますって 言われたんだと覆うけど
それを 都合よく 発言してるんじゃないの？
産休って 出産予定日の1か月くらい前からだろ？
妊娠3か月程度では 産休とかとれないぞ >>2
それだあああ
子育て終了後のおばちゃｂんでいいじゃん
親がおばちゃん保育士を嫌がるのか？ >>12
雇用保険料払ってんだから当然の権利だろ
バホですか
男も病気退職したら失業手当をもらうなと言ってるのと同じだぞ
男の場合は許すのか？ >>8
日本は下品な成金の幼稚な経営者しかいないよ >>51
流石に作り話だと思うが、つられた上に一部と全体の混同をして女全体をたたくアホがいるのは…
休まなきゃいけないほどの妊娠なら応募時に自覚してるっつの
外見でもわかるだろうし（服装などで） >>108
あんた侮りすぎ。いったいどんな目で見てるんだ？
おばちゃん＝ぼけ老人とか思ってるのか？
あんたより賢いかもよ、年の功で >>642
病気退職なら傷病手当金もらえ
失業手当は就職を目指す人の生活保障だぞ >>640
この議員は妊娠したら即産休が発生して産休中の生活費も企業負担とか思ってそう
つまりただの嘘つきの可能性大 >>624
でもこういうとこって激安賃金で若い女を使い捨てて成り立ってんじゃね？
だから人手不足なんだろ そもそも人手不足ではなく人員を十分に確保してないだけでは。
ぎりぎりで回して最大限の利益を得ようとする奴が「人手不足」と言う。 >>649
保育園とかだと法定で資格者数があるので、それの最低限しか当てない。
それだから代替人員が必要となる。 人手不足だったとしても別の問題だから
入社即妊婦の詐欺的な女の話は無くならないよ 日本企業は手元資金が過剰、賃金は低過ぎる－ＩＭＦエフェラールト氏
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2016-09-28/OE7V1B6KLVRU01
潤沢な資金を持つ強者対安い賃金で働かされる弱者ー。
国際通貨基金（ＩＭＦ）は日本の企業と被雇用者の関係をこのようにみる。
労働市場のこの問題に対策を講じなければ日本全体が敗者になると、
対日審査責任者のリュック・エフェラールト氏が指摘した。
同氏は東京でのインタビューで、日本の「労働者の賃金交渉力が弱くなり過ぎたことを懸念している。
日本の労働市場は雇用主に有利な柔軟性が高くなり過ぎた」と語った 女なんて大学出て就職しても自己中発動してスグに辞めちまうんだから
税金の掛かっている東大とか京大とか合格させるなよ！ >>655
流石に東大だの京大に入るレベルの女と
こんな保育士を比較するのはどうかと思うよ 仕事妨害されたくなければ女とチョンは雇うな
これ鉄則 いや、でも>>1をよく読んでほしいが労基に駆け込んだだけでしょ
こんな内容なら駆け込もうが労基が本気で動く案件じゃない。駆け込むのは自由だからな。
労働契約を検討して試用期間で終わり。
馬鹿は労基が何でもやってくれると思ってるからいつまでもバカなんだよ。 >>658
チンピラのようなゴミカス旦那じゃないのか？ 白須賀「俺様は自民党だぞ 俺様の保育園を何を差し置いても優先しろ！」 >>1
これだから女雇わないんだよね
しかも、こんなの女側から非難の声があっていい様な話なのに皆無なのだよねぇ
女専用車とかと同じで
女のこういうとこがダメな いくらなんでもないわ、女の敵は女だな。男の保育士やとうわな >>659
別記事では保育園側に非があるって労基に指摘されたとあるぞ やるなーｗｗｗ つえーわ。そこに痺れる憧れるぅ～
旦那と２馬力なら裁判費用も持ってるだろうし
何より女かつ看護師だと例え新聞さわがしても再就職先はいくらでもあるからな
看護師無双すぎるｗｗｗ
おれチンコついてるし看護師の資格ないから社蓄だけど（´・ω・`） >>312
公務員って病気になると給料は出つつ出勤可能になるまで休めるんだな
これっておかしいよね、完治後に再雇用はあるとしても全く働けないなら一時離職で生活保護とかの方がすっきりする 避妊に失敗したけどせっかく授かった命だから産むんだろう。女性を雇うのならそれくらいは想定しておけ。 この議員は「俺様が雇ってやった奴隷が休むとは許せん」って考えているだけだろ でも、実際この女狙ってやってんだから
本当に糞だよなあ
パワハラでも受けて辞めて欲しいもんだな
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