【学生バイト】「アルバイトに遅刻、罰金3000円」は違法？ 厚労省が新入学生向けに労働法の知識を啓発
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厚生労働省は4月1日から7月31日まで「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを実施する。新入学生がアルバイトを始めるこの時期に、労働条件の確認を促すことが目的だ。
同省では、「仕事（アルバイト）のトラブル こんな事で困っていませんか？」というリーフレットを作成。
「お店が忙しくて休憩がもらえません」
「学校のテストがある日もシフトを入れられてしまいます」
など、学生アルバイトが直面しそうなトラブルを例示し、困ったことがあれば電話で相談するよう呼びかけている。このリーフレットを全国の大学や短期大学に送付し、新入生への配布を依頼する。
「採用時に合意した以上のシフトを入れられた」といったトラブルも
新入学生に向けた注意換気
https://news.careerconnection.jp/wp-content/uploads/2018/03/0330mhlw.jpg
同省の担当者は、キャンペーンについて次のように話している。
「労働局の職員が大学で出張相談を行ったり、総合労働相談コーナーという電話相談の窓口に若者相談コーナーを設置したりする予定です。2015年にキャンペーンを初めて以来、大学の出張相談はこれまでに計100〜200回行っていて、相談に来た学生を監督署につなぐといった成果も出ています」
キャンペーンを始めるきっかけになったのは、2015年に行われた「大学生等に対するアルバイトに関する意識等調査」だ。学生1000人が経験したアルバイト計1961件のうち、労働基準法で定められている労働条件の明示がなかったケースが58.7％に上ることが明らかになった。
労働条件に関しては、「採用時に合意した以上のシフトを入れられた」（14.8％）、「一方的に急なシフト変更を命じられた」（14.6％）などのトラブルが生じていることも判明。
他にも、「準備や片づけの時間に賃金が支払われなかった」が13.6％、「1日に労働時間が6時間を超えても休憩時間がなかった」が8.8％だった。合わせて48.2％のケースで何らかのトラブルが生じている。
「店長に『代わりの人を見つけるまで辞めさせない』と言われた」も労働法違反
リーフレットには、労働法に関するクイズも掲載。
「『遅刻をしたら罰金3000円』というルールがあります」
「仕事中に誤ってお皿を割ってしまいました。月末のアルバイト代から勝手に弁償金を差し引かれてました」
「店長から『突然辞めると言い出すのは迷惑だ。代わりの人を見つけるまで辞めさせない。』と言われてしまいました」
などのケースがいずれも労働法違反であることがわかるようになっている。
事業主向けのリーフレットも作成した。アルバイトも労働時間を適正に把握する必要がある、商品を強制的に購入させることはできないといったことを、経営者に注意喚起している。
厚労省HP
「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158976.html
2018.3.30
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=52351 18歳成人なんて決定したんだから中学の授業からでも、詐欺対策を教えるべき。 そういう小手先の啓蒙も大事だけど
まずは派遣を原則禁止に戻せ 引越しバイトも酷かったな
日当一万ってので行ったんだけど終了時にハンコを押さなきゃいけなくて、未所持だったので後日でもっていったら今じゃなきゃダメ、ハンコないなら半額っていう規定って五千円わたされた
あれって法律でオッケーだったのか・・・ 休めないシフト、代わりだせとか言われるから
こんなのが嫌だから倉庫とか行く奴もいる バイトやパートに代わりを見つけさせようとする雇用主は厳罰にして欲しいわ。 そういや大手コンビニチェーンがこれやって炎上してたけど
本来なら本部社長逮捕して全店営業停止すべきなのに
返金して済ませてるからな 罰金を引いた賃金が最低賃金を下回っていたら完全にアウト >>111
そうなんか、やっぱ
でも、ハンコ忘れたのも悪かったから仕方ないかと思った。珍しい苗字だから100きんとかにないし。
社長も悪い人じゃないからしょげてたら駅まで送ってくれたし 罰金ルールは違反ってのを会社に言ったけど一切無視
会社は嫌なら辞めろって普通に言うからな
あと役人から言われるまで絶対払わない >>95
いくら料亭言ってもバイトは時給1000円くらいだろ
なら100均の食器にすべきだよなリスクが高すぎる
給与に見あった安い食器洗わせてくれる店とかへ移るべきだな >>111
普通に賃金全額払い違反
労働者は、労働を売ったら今度は債権者になるわけ
使用者は賃金の支払い義務が生じるわけ 要は債務者
労働の売買契約なんだから
賃金は、原則、全額直接通過で払わないといけないわけ
それに反したら違法
法令に別段の定め、労使協定・労働協約に別段の定めがないのなら、直ぐに賃金全額請求しないと時効になるで
ハンコくらい持っておけよとも思うが、まあ賃金受領の際ハンコ押せなんて法律ないからな… >>122
社長が一番悪いんだよ。
駅まで送るだけで給料半分に出来るんだから大儲け。
社長が一声かければ制度は変わる。その権限もある。
それをしないのが社長の意思。 >>12
宛にならん労働力を雇用するのもどうかと思うがな
自業自得だろ >>123
いや、支払ったお金返してください
そもそも徴収権そちらにないお金なんですから
結果的に給与から控除されてるんで(例えばそうなら)、時効は2年なので、2年以内に返金願います
尚、これは催告状です
つまり時効の中断の効果もありますまる 友人が働いてたとこは仕事でミスしたら罰金5000円だったな
店の表にあるソフトクリームの置物の電気が点いてないとかで取られてたｗ
朝10時出勤、帰りは深夜0時以降、休みは週半日
バイトが一人辞めたらそれだけで店が回らなくなるからその半日も消える
しかもなんぼ働いても手取り月20万のガチブラックだった
こういう罰金とかは飲食店が多そう >>124
祇園でもかなりの老舗だったからか時給1200円だった
そういうところの裏を見れたり、舞妓とかが休憩に来たのを相手したりして面白い経験ではあったな
まあ、それでもわりに合わんと思ったしもっとわりのいい家庭教師とか始めたから辞めたけどｗ 大人でも痛い目に遭い続けてる運輸業界はどうなるんだ？ >>1
電話で相談して何になるの？
店長を逮捕して店を潰せば即解決！ 一番いいこと教えてやる
わりと一発で効く
罰金とったり全額払いしないのがいるとする？
その場合、そのお金の取り扱いどうなてっるんですか？と
それベースに保険料、法人税など払ってるんですか？と
実務的だがその角度でいくとわりかし大人しく返金してくるパターンが多い >>78
毎日自己愛や発達のキチガイの相手してればそうなるわな
職場から疎まれる人間ってのはやっぱ訳ありだからさ >>122
どう見ても悪い奴だろw
いい人風に装ってるだけやんw 社会人はしょうがない、ある程度会社の無理きかなきゃクビにされるから
でも学生はもっと強気で行け、クビになった所で人生に影響なんかないし、おかしいと思ったらとことん文句言って、労基に報告しつつネットに流してやれ
ブラック企業なんて生きる資格ないから追い込んで潰せ >>122
…何処だそこ、今からでも良いから晒せ。
損させた奴にはそれ以上の損をさせにゃならん。 多分、使用者は税金保険のことなんてチンプンカンプン、懲罰金として徴収した罰金の金銭的な意味も全く理解せずにポッケに
本来なら賃金から保険料を政府に払い、手に入れた利益で税金を払う
保険料計算、税金計算がめちゃくちゃということ
その辺の指摘が第一弾
それでもダメなら、労基署、安定所、税務署へ直接go
それでもダメなら裁判 店長の目の前で、皿100枚正拳付きで粉みじんにしてやれ。
文句言わず解雇させてくれるぞ。 >>2
まったく
何ヘラヘラ言ってんだ、って感じだよな >>122
労働基準監督署に相談した上で2年以内なら残金請求できるから取った方がいいよ いくら法を知ったところで強く出られないのが使われる者の身ってもんだろう それを言うなら子供達にタダ働きで掃除させてるの違法だろ？
学校でタダ働きを推奨してるのに3000円くらいでガタガタ言うなよ つーか、会社が社会保険料半額負担ってのも知らないヤツ多いし。
収入低けりゃ確定申告で源泉徴収されてた中から調整されて戻ることも知らない。
税金は予定納税ってこと、
自分たちが何を負担させられているか、
みんな他社（会社、雇用主）任せ。
確定申告は国民の義務にして、電子納税にしたら。
どんだけバカみてるか、身にしみて分かるぜ。 >>128
小さい会社なんて法律は飾りやで
どーーーーせ訴えることなんてしないと高を括るアホ会社が多い >>153
皆がどんだけ知ってるか知らんが、
賃金関連の裁判はほんと多いぞ
(まあ最高裁までいくのは退職金とかデカイ額だが)
労基署、安定所、税務署に丁寧に、事実を以って説明すれば、法を犯している限り動いてくれるよ
事実関係を明確に
特にお金は
労働者のみならす使用者にも不利益が被る事案なんだから(彼らは保険や税金を「全額」支払う義務がある。その全額の計算の基礎がおかしなことになってるんだから)
わけわかんねえ文句で話がボヤけてて何したいのか結局わかんねえ話だと向こうも聞いてくれないが…(聞いて素人でも分かりやすく説明するのも職員の責務とは思うが) 学生に言ってどうなる！
事業者に労働法を守るように厳しく言うのが筋だろ！ >>150
学校は雇用関係じゃない。
しかも、生徒は客でもなんでもない。 >>155
厳しく言ってこうなってるんだろバカかおまえは 着替えの時間に賃金出す所ってほとんど無いよな
無いことはないが出してるほうが珍しい
俺は無視してタイムカード切ってから着替えてたけれど 遅刻しても全く罰金なし
風邪で休んでも大したことなし
惣菜とかパン屋の廃棄くれる
賞味期限切れのドレッシングとかお菓子とかそういうのくれる
俺が学生時代バイトしてたスーパーは超絶ホワイトだったんだなぁ・・・
同じ店で5年間も続けられたからなぁ これは将来雇う側になった時に脱法するなと言ってるんだろう
そして俺達はとりあえず消費税を10%にするが文句を言わずお前ら如きが持ってて
しょうもないゼニを吐き出せ
25%にしても将来とか何も考えず頭からっぽにして吐き出せ
お前らが老人になったら？ 知らん
バカなお前ら向きに将来の総理の学歴も関〇学院大学まで下げといたから多分言ってる
事分からないって事もないだろ、多分頭と尻の区別ぐらいはつく、はずだ
どうだ優しいだろ？
これを意訳すると多分こんな感じだろう あれっていっつも不思議に思うんだけど、
なんか野球の展開に影響するもんなの？ 厚生労働省は偽装請負や残業代未払いを厳しく罰しろよ。
労働法の知識が有ったって訴え出ても何もしてくれないんじゃ全然話にならんだろ。
自分で裁判起こせとでも言うのか？ >>163
一部の業務は末端が公務員かどうかも怪しいのに(税の取り立てはかなり胡散臭いな)
そんなもん大本営が望んでる訳ないだろ
何でクズの戯言をいちいち聞かなきゃいけねえんだよ、データとして欲しいから一応
訴えだけして欲しいだけだよ
訴えたら海に向かって叫んだみたいにすっきりするだろ？ くだらねえ事は忘れて
明日も勤労に励め、国庫にカネ入れろ
多分、こんな感じだろ
最重要ポイントは訴えはして欲しいが本当に死なれると困るって事だ、電なんたら
とかいう冗談みたいな企業を見れば一目瞭然だな 取り合えず、ピッチャーが全体の流れや空気を作って行く事に影響する指揮者の様な存在だなあ。
とは、何となく分かるんですけど。 >>14
５ちゃんに多い「法律・規則・契約」万能主義者だな
どのルールにも必ず「一般社会常識を逸脱する定めは無効」
という条件があることを覚えておいた方がいい
そういう例外的なものがあると、なんとなく心理的に不安になって
「必ずこう」というのを求める病気があることは知ってる
鉄オタとかもダイヤ通りに運行するから、ああいうの好きなんだよな
ある意味発達障害 これ、クリスマスケーキ、恵方巻き、年賀状とかのノルマ課してるとこやばくね >>169
そういう所は従業員自体が国なんか完全無視してるから関係ない
アホが入ってきてもおばちゃんが虐めぬいてすぐ辞めさすから >>171
・・・何考えてんだ
じゃあ、幼稚園児に毛が生えた程度の連中が辛いだの死にたいだの程度の内容なんぞ
おばちゃんにとってはちょっと愚痴が出る程度の内容でしかなく、どうしても我慢で
きなくなったら
ハゲ散らかしてる責任者をグチグチグチグチ相手が根を上げるまで延々とやり続ける
とか大本営様が作った社会の仕組みと、実際の雇用と従業員の力関係の現実とか十分
心得てるだろ 裁判所への訴状は別に弁護士に頼らなくても書けます。
挙がってるような雇用主の暴挙は天地がひっくり返っても勝てます。
訴訟費用も数千円で済みます。
辞める時はやってみろ。
店長震え上がってダンマリだよ。 >>173
普通は弁護士に頼んで
労働審判だね
本訴なんか数年掛かる >>172
それは、はた目から見ると、落ち目の漫才師が相方に説教している様にしか見えないので、
ザ・昭和。
過ぎて敬遠策取られますね。確実に。 >>175
あのな、俺自身があんまり頭が良くないんで、わりいけど手口の全てを把握しきれて
なくて正確に表現できねえんだよ
お前みたいなク〇が思ってるほど甘くはねえな、確実に >>175
まあはっきり言ってやるとな、おまえさんは他人も少なくとも自分程度には賢いはずだ
上がそういう判断ができるはずだって傾向がはっきり見て取れるんだよ
その誇大妄想は改善した方がいいな
見るのが一番てっとり早いがお前さんの場合、見たものを人間と認識できるかどうか
も怪しいかもしれん
視界に映したくないまでいくかもな >>28
悪意がなきゃこんなことしないよな
それか想像もつかない程の無能か まあ、自分の場合は、
ホントに自分がいかにクソなのか「昔から」よく批判されてたから、
逆に、
そんなでもない。
事を目の当たりにして、テキトーになりましたけどね。 コンビニ経営者「有給休暇をバイト全員に全取得なんてされたらうちは潰れる、勘弁してくれ」
この正論を論破できる？ アルバイトが遅刻して、5ちゃんが大喜び。
とか、そんな分かりやすすぎるエサをわざわざ与える法もないｗ 罰金取ってるところは、労基の他に税務署にもチクったほうがいいのかな？ 仕事の出来ない年寄りを見捨てて、
裁判でうれしそうな顔で、お給金貰って上級市民でモテモテ♪
なんかしたくないしねｗ 俺はタイムカード間違ってバイト終了の１分前に押して８円引かれた事がある >>186
ちょっとググったら違法な収益にも税金かかる、って見たけれど違うん？ >>183
地方だと・・・どうだったかな
えーと、多分こうだ
電話がかかってきて「子供が熱出した、むり」(実際はこれが5分ぐらい続くらしいが
要約した)
多分こんな感じでこのお子さんがどうも体が弱いみたいで良く熱を出す感じだな
当然仕事なんかやってる場合じゃねえ
でよく熱が出るお子さんをお待ちの方ってだいたい代わりがいねえんだよな 不動産業の中古マンション販売の営業って
給料良いな、売れるものなのかな？
ブラック企業のイメージだが >>183
どこが正論？
法律を無視しないと成立しないビジネスなら即刻やめるべき 遅刻をしたら、損害賠償を求めるのは違法でも何でもないよ。
但し、裁判を起こさないといけない。 女がオナニーする時に気持ちのいいアイテムがあるのを聞いたんだが、
それが何だったか忘れたｗ 男の考える想像を遥かに超える感じだよ。
リップクリーム。とか、割に近いな。
男が気持ちいいアイテムではなかったはずだよ。 罰金制の会社って大体裏にヤクザ居る業種じゃん
学生にヤクザへの喧嘩をけしかけるとか厚労省もやるなぁｗ 生きていくための生活周りの法律は義務教育段階で
教えておくべきだ
どうでもいい教科を細かく課すよりずっと大事 社員やアルバイトに、「始業15分前には働ける準備をしておくように」という規定も法律違反だからな
「就業15分前には退社出来る状態にしておくべき」という規定が無い限り なんだかんだ言っても、最終的に労基は取り締まらないし何の処罰もしないんだから意味が無い
暴力でもふるって有名にしてやるしかない ちょっと前まではな雇って貰えるだけマシ
我慢してください言ってたんだよこの人たち
大昔の話じゃないよほんの数年前の話さ 学生には最低賃金は適用されないといった嘘も多いかな
一部の国では年齢により最低賃金が異なる場合はあるが 大概は個人店か小規模なチェーンだろ
今時大手はそんな事はしねーよ
むしろシフトを優先してやってるぐらいだぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
