【就活】「大学差別」復活、エントリーも不可…「学歴フィルター」がある３つの背景★2
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就職活動での「学歴フィルター」の存在をご存じだろうか？ 表向きは学歴不問と称しているが、その実、エントリーさえできない大学差別だ。背景に何があるのだろうか。
＊ ＊ ＊
情報企業に勤める都内在住の女性（26）は、愛知県の私立大学出身だ。就職活動では大手自動車系列メーカーも視野に入れていた。ある日、その会社の説明会に申し込もうとしたが、すでに締め切られていた。
「でも、1週間後ぐらいに名古屋大学の友人にその話をしたら、『え、まだ申し込めたよ』と言われて、びっくり。『学歴フィルター』って、本当にあるんだなと思い知らされました」
ここ数年、一部企業で過去に横行した「大学差別」が復活していると、就活生の間でささやかれている。それは「学歴フィルター」と呼ばれ、公然の秘密として受け止められている。『学歴フィルター』の著者である就職コンサルタントの福島直樹さんによると、2010年前後から使われ始めた言葉だという。
「これまでも大学名での選別はありましたが、企業はSNSによる“炎上”を気にして、今は水面下で行われるようになったのです」（福島さん）
就職活動で新卒生に広く門戸が開かれたのは、実はここ20年ほどのことだ。1980年代までは、企業が大学を指定して求人を行う「指定校制度」などが一般的で、指定外の大学の学生はエントリーすらできなかった。だが、学歴差別との批判の声もあり、91年にソニーが「学校名不問採用」を実施。多くの企業が追随した。2000年以降になると、就職ポータルサイト「リクナビ」などが普及し、エントリーシート（ES）を採用する企業が増えて、「一括エントリー」も可能となったことから、表向きは全ての企業に応募できる仕組みが整った。
だが、「学歴フィルター」は水面下に潜って残り続けた。11年7月には大手機器メーカーが事務系総合職向けの会社説明会（セミナー）のウェブ予約で「事務系（東京大学の方）」など、学校別に申し込み画面を設定。設定のない大学の学生も申し込みはできたが設定大学よりも早く「満席」になったために、批判を浴びた。15年6月には、ある金融機関が“炎上”した。セミナーに申し込んで「満席」とされた中堅大学の学生が、「東京大学」として再度入力すると「予約」の画面が現れる一部始終をSNSにアップしたためだ。両社とも本誌取材に学歴フィルターの存在を否定しているが、福島さんは言う。
「フィルターの典型例ですね。門前払いされた学生は本エントリーすらできません。セミナー前にESを提出させたり、ES提出と筆記試験を同時に行い、学歴で落としたのに理由を曖昧にしたりするケースもあります」
福島さんは背景にあるのは「大学進学率の上昇」「企業の人材分析の結果」「就職ナビの影響力増大」の三つだと分析する。大学進学率が上がり、00年代以降、増え続ける学生エントリー数への対策として、大手企業の多くが、自社内で活躍する社員の属性分析を実施した。その結果、学歴と一定の相関関係が明らかになったという。
さらに「リクナビ」などが就活の主流となり学生への影響力が大きくなったため、優秀な学生を確保したい企業は広告費を払ってでも、そうした就職ナビのランキング上位に入ろうとする。すると上位の企業ばかりに学生の応募が集中するので、企業は学歴フィルターをかけ……というループが繰り返されるようになった。
だが、もちろん学歴フィルター通過＝大企業採用ではない。
「そのため、子会社にも偏差値上位から下位まで幅広い大学の学生がエントリーするので、大企業以外も学歴フィルターがかかることになります」（福島さん）
9/24（月） 7:00配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180921-00000025-sasahi-life
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1537819718/
1が建った時刻：2018/09/25(火) 05:08:38.04 今のネット社会だと、
企業が重視するのは学歴よりSNSのフォロワー数だろ。
フォロワー数でその人の人間としての実力がはっきり分かる。
特に営業マンは。
フォロワー数1万人くらいのプチ有名人みたいなのたくさん居るからな。
高学歴でもコミュ症だと採用されない。 東大が就職する企業が伸びるだろう
楽天にもSBにも大量に就職してるからまだまだ伸びる
財閥系はむしろ減少してる、電力とか相当減ったな
官僚や学者は相変らず多いから、無難は公務員 >>85
コネでもいいけど
仕事に付いていけるの？ 内部進学馬鹿を見抜けないやつが多い。大学名だけ見るのな。
付属上がりの奴はロクに大学受験していないのよ。 >>80
実際は学歴よりもコネや人脈の方がはるかに重要
あとスポーツなどの課外実績
旧帝一工早慶でもなかなか入れない企業にマーチに学生が内定とってたりな
マスコミ関係は特にそう
日テレの上重アナは立教出身だけど野球歴と松坂大輔とのパイプで内定
フジの生野アナは福大出身
単なるその大学出身では本来切られている >>101
仕事したこと無いニートは黙ってようね♪ >>105
慶応だと内部神学生のほうが成績がいいって記事で読んだ
受験組は燃え尽き症候群にかかるそうだ 成績学年トップで体育会系クラブのキャプテンでTOEIC900点なら、一流大学でなくても勝負出来ると思う。
そういうヤツは初めから一流大学に行ってるんだろうが。 >>101
ネラ―全員不合格ｗｗｗ
人事「SNSで実名検索して見つからない就活生に不信感」が物議
https://news.careerconnection.jp/?p=32672
営業系のＦＢで今日は何処どこへいってからのー飲み会のオヤジＵＰ辞めて欲しい >>106
結婚して子供作る予定の奴は
東京・横浜・京阪神・名古屋・札仙広福か、せめてその郊外くらいには住めるよう努力しろ
今の時代、スタート地点が田舎という時点で色んな意味で相当不利なご時勢なのは
余程鈍感な奴でもなきゃ分かるだろ？
そら優秀な奴はどこだろうが無双できるけど、平凡かそれ以下の奴は最初の状況がかなり重要になってくる 大学入試はほとんどの人にとって、18歳で挑戦する人生最初の真剣勝負だと思う。
真剣勝負に勝ち残った人を採用するのは普通の事だろう。
大企業にとっては負け犬には用は無いんじゃ無いかな。 >>108
お前ＳＮＳやってないだろ？
名刺交換みたいなものだぞ 崖歴フィルターないと思う方がどうかしてる
公言しないのはコネ入社の為だけだよ 会社員志向ではなく自営業志向の中高生を支援するルートがあってもいい
今は一億総サラリーマン時代になってしまったからな >>107
生野とかいう人は
爺さんが九州のテレビのお偉いさんだっけかw
ニュース読みと
食べ歩きしかやらないアナウンサーなら
あんなんで十分かなw 日本の就職活動って大企業の募集以外は馬鹿馬鹿しい茶番劇 >>109
といって余裕かませる時代は過ぎ去ったんだよな
実際問題、英語を重視する韓国や中国の企業がこれだけ伸してるんだから
韓国はテクノロジーがゴミだが、中国はAI分野でアメリカ抜かしたし 入社試験に知能検査を加えたら成績上位者は旧帝と美大ばかりだったぞ >>23
大学も都心回帰の傾向
マーチ内ですら都心にある立教・青学と郊外の中央でどんどん差が広がってるね
関西でも同志社が京都の都心である今出川に集約されたり、立命館が大阪に進出してる
キャンパスの立地がものを言う時代
立地とか全く関係ないのは上位国立と早慶くらいでしょ
国公立とはいえ僻地にあってレベルも微妙な大学だと今後の人口減少でどうなるか分からない 人事は大量のエントリー選別しないといけないから大変だな
ならば、この際、新卒一括やめれば開放されるぞ 71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ〜なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな〜と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
134 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳｴｰ Sa02-kwrX) 2017/10/11(水) 09:58:30.03 ID:Ki5qC5uta
俺もfラン卒だけどmid400のインフラ系の大企業に内定貰ってる
70 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2018/03/17(土) 13:23:33.78 ID:cQ/+lNyp
今年卒業のF大だけど無名優良大手なら楽勝だったわしかも東京本社
専門商社 ITインフラ ニッチメーカーなどはガチで楽勝、因みに信金と準大手証券は内定辞退した
都内中小は人事とか不潔だし会社汚いし話長いしバカばっかりでドン引きしたのを覚えている
地方の中小は99%北朝鮮みたいな会社しかない
F大ですら大学出て大手に入れるのに大卒で中小に行く人ってマジで池沼だと思うよ
1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/13(金) 21:23:14.159 ID:djPqVBBs0
ゼミで推薦が余りまくってる、ちなみに生化専攻で就活してない
内々定は返事したら貰える
氷河期の人達って無能だっただけなんじゃね？ >>115
ちょっと言葉が足りない
×真剣勝負に勝ち残った人を採用する
○真剣勝負に勝ち残った人のうち、優秀な人を採用する >>23
九大ＩＴＯキャンパスは中大のタマタマキャンパスの二の舞やん >>110
慶應附属組は、優秀とバカに分かれるよ。バカは元々エンコ入学みたいな幼稚舎からの奴とか、遊び過ぎの奴とか。 フィルターかけるならかけりゃいいじゃん
それをして文句言われてもいいじゃん
その覚悟もないならやんなよ まず日本のマスコミ各社も採用段階で学歴差別してる事実を報道しろって >>123
俺は早稲田中退だが
ひょんなことで知能指数検査を受けたら
IQ115と出た
IQ120が東大レベルらしいから
まあ妥当かな 15年くらい前に外資系で新卒採用やったが、大学名でフィルターかけてたよ。
こっちも時間が限られてるから効率よく良い人材を探すにはしょうがない。 >>1
コネ採用とか顔採用とかよりましやろ
学歴は能力の指標だし
ハゲ不採用とかあるねんぞまじでなん フィルターなんて何も悪くないんだから企業は堂々と宣言すればいいのにね
ていうかフィルターかけられる方はむしろ時間無駄にせず済むんだからありがたいと思うべきなんじゃ 人材を大雑把に評価する指標が学歴しか無いのならしばらくは受験競争はなくならんな >>78
宮廷、九大や北大は怪しいレベルの奴多いだろ。 >>27
二十歳前後の人がそれを見ると高卒悲惨って思うけど30以上の人が見ると大卒悲惨って思う不思議 エントリー時点でふるいに掛けなきゃキリがないだろｗ このフィルターを無くすと、口だけ上手い奴が入り込んで居座るからな
正社員の首切りを簡単にできるようにすれば、学歴フィルターは経るよ フィルターと言っても、上位6校だけ9割が埋まるトップ法律事務所よりマシだろｗ
5大ローファーム出身大学 東京一早慶中で採用全体の87％
西村あさひ 東大16人 慶應8人 中央4人 早稲田4人 一橋2人 京大1人 その他8人
アンダーソン毛利友常 東大19人 中央5人 慶應3人 早稲田3人 京大2人 その他2人
森濱田松本 東大13人 慶應5人 早稲田3人 京大2人 中央1人 一橋1人 その他3人
TMI総合 慶應5人 東大4人 中央2人 京大1人 その他3人
長島大野常松 東大16人 慶應6人 早稲田5人 京大2人 一橋2人 中央1人 その他3人 >>85
コネありのやつらは極論だけど遊んでてもいいんだよ
電通のコネあり入社組みは、ほとんど仕事してないだろw >>100
研究職は結果院卒がほとんどになってると聞いたけどな
理系でも院出てなければ営業に回されたりってのが現実みたい
↑でSNSのフォロワー数とか言ってる人いたけど
笑いしか出ないｗ
特殊な会社でしょｗ >>105
早慶で強いのは内部進学組
早慶マーチは大学から入るよりも下から入る方が難しい
早慶の中高は全国でも屈指の難関校
早稲田本庄と慶應志木は浦和高校よりも偏差値が高いし慶應高校は湘南や翠嵐よりも上で高校受験のある高校では神奈川最難関
大学受験のための勉強がいらない分自分の好きな勉強やスポーツに時間使える
だから難関資格試験にも強いし
一番評価が低いのは地方の無名校から早慶大に入った学生 韓国みたいに徴兵制を導入すれば
少なくとも年齢差別は無くなるだろう >>3
内部進学、ＡＯ入試とか学歴フィルター突破が増加
企業は見抜けないのが原因 大学全入って意味あるの？
行ってもしょうがない頭の奴まで進学しなくてもよくないか？ >>1
フィルターの何がいけないんだ？
大学選ぶときに学歴や知識で自分を武装する為だと自覚してるだろうに
その上で低いレベルの大学出身者を欲しくない企業がいるのも当たり前だろう
なんでも権利ばかり主張しすぎだな
学歴が足らなければ何か他に能力を身につけるしかないし
学歴貧弱で能力もないような凡人がフィルターに文句つけてんだろな 付属出身か一般かは判断が難しい。オレは都立から一般入試私大だけど、付属中学からの結構優秀な奴多かった。まあＡＯは論外だが 学歴って不思議だよね
会社でマーチの子いるけど話してるとほんとにマーチ出てるの？ってくらい物事知らないし、国立大の人は幅広く色んなこと知ってて話してて知性を感じる。
早慶の人は要領いい。
でも自分の一番の友達で尊敬してるのは高卒の子。国語が得意なだけあって語彙力すごいから話してて面白い！ >>96
電通なら逆に
コネなしがコネあり笑うとかありえんのだろうな
その友人コネ具合によっては
女子社員も戦々恐々だろうが 上位大は先輩の後を継ぐから、ずっとポジションが既得権で
他大学が入る余地はないな、それが伝統になってるし
派閥があるし、これからも消える事はないだろう >>130
慶應の内部でダメなやつはSFC行きだろ >>125
大企業は余裕があるからいいけど
中小企業は今のうちに若い人材を確保しとかんと後々詰むからな
18歳人口もこれからどんどん減ってくし 今は公務員でさえ公立教員含め不人気だからな
低倍率、定員割れ、辞退
若者曰く、公務員はダサいんだそうだ
超売り手市場となった就職戦線 今の学生は地方公務員すら内定辞退 そりゃ若者は安倍支持だわな…
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1507434459/
【公務員】「君が欲しい！」個性で勝負、公務員採用ポスター 人気陰り工夫 [無断転載禁止]©5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499856464/
【公務員】公務員陰る人気 1都3県など採用応募倍率が低下 自治体、志望者集めの工夫に苦心★2 [無断転載禁止]©5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1497598439/
【社会】若者の国家公務員離れ…40〜50代の半数、組織の活力低下 [無断転載禁止]©5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463794552/
バブルを超える「売り手」市場の中、警察官志望者が激減 学生の間でも「警察学校でシゴかれる」という認識広がる [無断転載禁止]©5ch.net [452836546]
https://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1497971423/
自衛隊の志願者数が定員割れ、誰が原因なの？ [136561979]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1531801655/
【防衛省】自衛官採用数、４年連続計画割れ 国防力確保に不安、少子化も背景
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1526210553/
【悲報】刑務官、ガチのマジで人出不足らしい。ケンモメンも受けてみたら？ [976470219]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1523528078/
若者「警察官・消防士・自衛官は仕事きつそうだからなりたくない」 [331464139]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1537225906/
【社会】国家公務員試験、一般職の倍率最低 の4.7倍 16年度採用 女性比率は最高 職を得やすい環境になっている c5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280/
国家公務員総合職、東大出身の合格者大幅減 東大生の官僚離れ [無断転載禁止]©5ch.net [114013933]
http://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1498827366/
【社会】内定辞退６割 地方公務員採用の厳しい事情
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1507269230/
【悲報】売り手市場で地方公務員の待遇がクソ化、公務員になるやつはバカ [226456927]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1536052117/
平成28年度（27年度実施）公立学校教員採用試験の実施状況を本紙調べで集計した。全国69県市の平均倍率は前年度から0.2ポイント下がり、4.9倍となった。倍率は平成12年度採用の13.3倍をピークに下降傾向にあり、平成5年度採用以降の23年間で最も低くなっている。
https://www.kyobun.co.jp/rate/ 学歴スレっていつも内容同じ。
特定の奴らが自分の大学アゲしてるだけ。 >>103
コネありのやつらは極論だけど遊んでてもいいんだよ
電通のコネあり入社組みは、ほとんど仕事してないだろ 電通に入れてやると言われても拒否する
そんなとこに入ってもしょうがない 人事は、〇〇大学〇年卒が重要だから当たり前じゃん
人事が社長に報告する時
今年は東大が5名京大が5名ですの方が
愛知県私立大学１０名ですよりいいに決まってるだろ そりゃそうだろ
大金はたいてFランなんかに行くようなのは、親子ともどもその辺の損得勘定も出来ない頭の悪さなんだから採用するわけがない
ちゃんとやりたいことがあって技術なり資格なり身に付けようと積極的な学生を採ろうとおもうなら、
まともな専門の学生でもとった方が有意義 今は一流大学でもどこの高校卒か見られる時代なんだぜ >>152
偏差値と筆記試験の結果は一致するよ
普通に >>1
学歴って別に学校の偏差値とかを当てにしたいんじゃなくて、そこに入るまでにどれだけ努力したかっていう、努力の才能を測りたいんだろ
まあ良い大学出てるからと言ってウンコも居るのは確かだが、統計としてマクロ的には努力の才能だったり、能力が高い可能性が高い。
何かよく分からん公立で野球やってる奴と、強豪校で野球やってる奴の比較で、待遇が違って当たり前だと思うんだけどね
もちろん今回の金足農業みたいな突然変異は居るが、あくまでマクロ的な統計で、全体的には野球の実力は強豪校に居る人の方が高い。
そういう事だろう 何か説明されたときの理解力が大差なので仕方ないな
そいつらに説明してる時間は惜しい >>47
それ以降に入学した大学生はかなり質があがってるが
今の新卒はまだ質が落ちてる世代だから間違いでもなくないか？ >>140
だよなあｗ 大卒のスキルが活かせるのはむしろ工場労働なのに。
繰り返す同じ作業、作業の合理化、品質管理、どれも受験勉強との親和性が高い。
スーツ組の仕事に求められるのはコミュニケーション能力と根性。大卒必要か？ AO叩いてる奴いるが、AO推薦組の方が一般より成績がいいんですよ？
早稲田大学、ＡＯ入試と推薦入試の枠を４割から６割へ!?
早稲田「AO・推薦の入学者の学業成績がよかった」 >>164
悔しかったら勉強して上り詰めろって言いたいよなｗ
と３流大学卒の自分が経験として言ってみた
兄弟が慶応卒だけど横の繋がり凄いしやっぱり違うなと感じる
それもこれもすべて含めての実力
仕方ない 就活ぐらいで不公平を嘆いていたらこの先の人生やっていけんぞ いい大学の学生が優秀とは限らないけど
Fラン大学の学生は確実にバカ 大学群は重要だな
法政はマーチ補正に加え六大学補正でかなり得してる
中央にいたってはマーチ補正がなけりゃ
あんな多摩のド田舎じゃニッコマ以下になってただろう 高橋まつりさんも東大卒and美人なのにコネ入社組ではなかったからああなってしまった ちゃんと学会発表とか頑張ってた学生はFランでも個別ルートで面接までたどりつける
漫然と単位とってただけの学生なら唯一の自己証明は学校のブランドだけなんだから学歴フィルタにかけられるのは当然というか凄く公平なことだと思うが 各大学での採用枠とかでもフィルターなの？
幹部候補向け採用で対象になる大学が10人募集でも5人しかエントリーなしなら永遠に空いてるし
一般総合事務レベルは学歴不問なら直ぐに埋まるだろ？ 学歴フィルターってのは人事の責任逃れでね
やっぱりソニーが田中さん落としてるように、人を見抜く目なんかないんだよ
俺はあるとか言っててもない
1万人面接してきたとかいってもない
んじゃなんでフィルターかけるかってと、採用後にそいつが使えないと判明しても
でも一応、こいつ有名大学でてるんですよって言えば、おおそうか、じゃあ仕方ネーナってなるから >>1
俺「Fラン大なんて高卒と大差ないだろ」
Fラン生「高卒と大卒では受けれる企業が違う！！」
俺「受けれるだけで、採用されないやん」
Fラン生「くぁwせdrftgyふじこlp」 >>146 >>168
あんた、何で知ったかぶりしてんの？
電通で働いた事あるの？
あんたじゃ電通なんか入れないと思うけど。
やっぱりフィルターは必要だなw 今後は書類選考で落とされるようになるだけでしょ
エントリーが無駄になるだけ >>182
都会ならそうだけど、田舎はそうとは言い切れない
田舎県だとマジで大学が駅弁とＦランしかないから
経済的事情で他府県の大学に下宿して通えない奴は駅弁落ちていきなりＦランとかたまにある >>178
営業以外の世の中のほとんどのお仕事は工場での生産活動とほぼ同じ フィルターといってもそんな旧帝一工早慶じゃないとダメ、マーチが最低限なんて企業はごく一握りだぞ
大手の中でも一流だけ
大手でも二流以下や中堅企業ならマーチやニッコマ駅弁でもバンバン採用してる
じゃないと人が足りん
ニッコマで大卒の平均層
大学進学率が5割だからニッコマ以下を切ったら日本人の25%しか採用できない
ありえんわ トヨタでも本社とか無謀な事はやめて
全国にたくさんある支店なら、事務や営業は高卒も枠があるし
Fランでも就職できる、出世も能力だし、支店でカリスマになれば
他企業がスカウトする、外資に部長待遇で栄転とか聞いた事ある 技術、アイデア、これは有名大学だからとかんけいない、高卒中卒関係なく現場から
生まれるもの、それを生かす会社経営者、組織又上司など理解能力が
あるかないか まあ学歴で正直差は出てるからな。採用する側だったら増え続けるエントリーに学歴フィルタしたいわ。
手当たり次第にエントリーし過ぎや。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
