【企業】富士通が５千人配置転換、合わなければ転職提案 ★2
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
富士通が５千人配置転換、合わなければ転職提案
2018年10月26日 19時05分
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20181026-OYT1T50122.html?from=ytop_top
富士通は２６日、２０２０年度までにグループ全体で５０００人規模の配置転換を行うと発表した。対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。ＩＴ（情報技術）サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。
富士通はグループ全体で間接部門に約２万人の従業員がいる。配置転換後の仕事に合わない従業員は、転職を支援する制度を提案することもあるという。
★1が立った時間 2018/10/26(金) 19:23:54.65
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540549434/ 東京オリンピックのボランティア頑張ってね＼(^o^)／ 次は早期退職募集かな？
同業他社の轍を辿っとるなぁw もっとも要らない奴らをばっさりか
AI化する前からアウトソーシングで不要になってたはず
無能だから仕方がない >>5
自己都合なら退職金 1/3位だからねえ。（会社にもよる） 今はリストラって言わないの？ リストラは首切りと同じ。 ざまぁw
東京オリンピックのボランティア要員として飼い殺されろやw つまり今度から営業に回れとか
現場仕事をしろっていうやつね なんだこれ
パワハラで訴えたらカネ毟り取れるだろ
素直に割増賃金払ってリストラするべき 富士通は丸投げのプロ集団を目指せ。
中抜きだけで利益を上げ続けば最高じゃん。 総務なんかはつぶしがきかないから我慢するだろうな。資格持ち経理女子なら転職ワンチャンあるか？ 1700に一斉退社する間接部門にげんなりしている人達多いだろうしな。 人事異動と言う名のリストラやるくらいだから当然内部留保も無いんだよね 日立、NEC、ソニー、富士通、三菱電機、シャープ、東芝、パナソニック。
電機大手に就職できても安泰の時代は終わった。
工学修士の理系エリートが集まる企業でしょここらは。 経理やってた人間がSEとして大量投入されるって富士通恐ろしすぎるやろ 昭和の時代は男性の事務職が当たり前で若手もベテランもスーツ姿で
手書きで伝票を処理していたのに今は男性の事務職が激減
昔と違って事務一筋で定年まで勤め上げる男性が少なくなった 富士通は丸投げのプロ集団を目指せ。
中抜きだけで利益を上げ続けば最高じゃん。
自前のエンジニアは全員リストラしろ。
下請けは腐るほどいる。 総務や経理の人をシステムエンジニアに育成するって無茶すぎ。
実質退職勧告？ >>26
その中だと日立>パナ>三菱>>>>ソニー>>>>他ってところだな 人工知能とか言ってるわけだしな
事務系はいらんってことだろ 本当に知りたいんだけど総務って普段何の仕事してるんだ？
１日座ってパソコン眺めてるんだけど
8時間も毎日やる事あるのかよ 間接2万人いることにびっくりした
やさしい会社だったんだね 単に間接部門が多いから減らしたいけど会社都合退職にしたくないだけ 転職先を紹介するところまでやれ
日本企業は転職者へ紹介状すら書かないからな。 １日椅子に座ってるような連中が愛想良く営業なんてできるのかねw 経団連は理系韓国人を増やして賃下げ圧力かけるんだろうな
自民党に投票する売国奴のせいで日本は溶けていくわ 出来なさそうな仕事を振って
適性が無いので転職を進めるパターンにしては
お粗末だな
残る人間にも不安だけが残る
で技術がまた朝鮮に渡る訳だ >>31
そこそこの大学出てるから、無理ではないだろう。 総務やら事務が自社の製品すらろくに知らないのに営業や S Eなんかできるわけない。正社員でいるレベルじゃないだろ。頭の使わない飲食のバイトにでもぶち込んどけ。 糞のようなスマホ売りつけられた恨みは忘れない。
とっとと潰れろ。 ってか、全然無理ゲーじゃないよ。
経理やってた人は、会計系のシステム開発に回せば、今いるSEより業務知識は上になるはず。 >>48
間違いなく融通がきかないだろうな。相手からの要望に臨機応変に対応するのは営業センスないと無理。 研修で営業職がまかなえたら、誰も苦労せんわ
事実上のリストラなんだろうな
人事や経理ならば何とかなるかもしれないが、総務は悲惨な末路だろうな
あまりにも幅が無さすぎる 親父は総務20年以上経験のち管理部門削減での配置転換で営業役職。案外営業やって見ると楽しいって生き生き働いてるわ。
親父みたいなのはレアケースなのかもな 間接部門が一番いらねえから
てか、営業務まらんから間接部門だろｗ 間接部門が2万人いるってとんでもない会社だな。
年間の人件費2000億だぞ。 Excelで線表しか引けないSEはどうするだろうね アベノミクスで空前の好景気なのにどうした(´･ω･`) またバグだらけのシステム納入するのか。どんだけ、日本の足を引っ張るんだよ。 文系は営業できないと駄目なんだな
SEは理系なのかよくわからんが バブルのときに
私立文系を大量に採ってたから
そいつらのリストラ 希望退職で退職金増やしたくないからこの処置なんかね
なんかひどいわ 「総務や経理など」の実務は、情報システムで可能なんだから・・・ >>78
Excelで資料作れない総務いるんやで
Excelで線引けるだけましや >>71
親父さんはレアすぎるよ
営業はマジでセンスの世界だから顧客が発した一言で色んな可能性を手繰る必要がある
マニュアルが無いのが当然の世界だから、総務とは似ても似つかない >>83
S Eも上にいくなら営業できないと無理。プログラム組んでるだけじゃ飯食えない。 富士通ってマイナンバー管理やってるよな？
以前何の事前連絡もなく富士通からマイナンバー送れって手紙が来て、詐欺だと確信して破り捨てたわｗ オリンピックボランティアの割り当て300人を出せる余裕どころか余ってたんだな
体のいいお払い箱ってことか
哀れな 警察のシステムの仕事したとき、警察の人が富士通の悪口いってたなあ
そんとき入れる予定のNECの奴も見切り発車でやばかったが オッサンをエンジニアに再教育するより大型免許取らせて富士通運輸とか作った方がええやん 経理はExcelのマクロ使ってるやつも多いから、SEなら何とかなりそう >>1
まあ心配するな
涙拭けよ
日本郵便、佐川急便、ヤマト運輸、コンビニ各社という錚々たる大企業がお前らの再就職先として手ぐすね引いて待ってるから安心しろ
もちろん低賃金労働者だけどな チャレンジドとか社長が目標立てて、部下がその無理な目標を達成する為に、不正をしまくってたとこだっけ？
日本はまだまだ人手は有り余ってるな。
AIでプログラマを含めた今ある職業に就いている人の90%は、職を失うそうだから、益々移民の必要は全く無い。 おや？あの大企業がねえ・・・。
富士通の事務職もせめて、定年まで勤め上げさせることはできないものか、とね。
そりゃ、社会変化などで、技術職が優位に立つこともあるでしょうよ。実際ね。
でも、せめてねえ…新卒採用抑えるとかでねぇ・・・。
社員のオールマイティな活躍のイメージも分かりますよ。
なんせ野球界でも二刀流なんてありますからね。
いやね、まさか大企業がこんなことするはずがねえって、ほんと｡疑心暗鬼ものなんですよぉ。 富士通関連の仕事すると本社に近い程ひどい奴が来る確率高い気がするわ 大企業で働く率は全体の1割ぐらいだったけど、1％に落ちそうな勢いだね ITの営業って顧客とSEの調整や板挟みになることも多いからけ 人手不足で世間は騒いでいるからどこでも再就職できるだろ。 >>88
ひと昔前のコテコテ内資の営業論だな
営業センスやらキャラ売りを是としてる組織は廃れるよ
人が入れ替わっても再現性のある営業を目指すべき 大抵はそこいらのリーマンよりSEの方が優秀なのは間違いない。 総務経理はAI使って合理化？
まあちっとはましなソフト作れるようになるんかな？ >>87
面白いことをいう
それは、線表の意味を知ったうえでいってるんだろうなｗ >>1
転職支援w
現場で稼げなきゃクビってことね 職種が変わるってことは、何年何十年の経験も知識も全部無かったことになるってことか。
死んだようなもんだな。 メーカーの間接って激務な上に技術よりパワハラ多いイメージだわ。 >>101
自衛隊に入りこめれば幸運なほうだな
サイバー防衛を強化したいらしいからな
目先のきく人間ならもう動いてるかも まぁやる気と適応能力さえあれば、
総務や経理をAIで効率化するための提案型SEになることができるだろう。
業務経験者の強みがあるだろ？ I Tの営業なんて調整や交渉が多いのに間接部門の人間ができるのかね？最近はインサイドセールスとかあるからそんな事すんのかな。 間接部門から営業などへ
まさに後方勤務から最前線かよ 公務員も総SHINE要員としてこうすべきだよね
要らない人間ばかりが多過ぎ アウトソース事業のサービスデスク要員とか、いけるんじゃね?あとはひたすらアカウント作成＆削除のルーチン作業要員とか また、日本の精神世界の人間に魂と神の分け御霊を狙われる人間が続出だな。悪魔どもが手ぐすね引いて待ってるだろう。
精神科送りにされる人間がまた増えるだろうなぁ。 富士痛に社名変更したら？
昔から富士通は優秀な人からどんどん辞めていくよね。
そらこうなりますわ。 日本企業はまず日本の風土に合ってないスーツ着るのやめることから始めたら？ 一度解雇して、年齢に関係なく使えるのを雇ったほうが安くつきそうだが… 会社が赤字なのは、社員が悪いんです って社長が言った富士通か 富士通のSEってJavaとかコボルとか使わされそうw そもそも男で事務職とかやってる奴ボンクラすぎるよな
この仕事誰でもできるよな、AIがやった方が早くて正確だよな
って気づけよ途中で
そして転職しろよ 働くのが嫌なら辞めればいいのではないか
何処かの牛丼屋かよw リストラとは違うんかい
NECなんかは問答無用でやってきたけどさ 日本の電機メーカのオワコン感は異常
プリピャチの廃墟のほうがまだ活気がある 日本企業の社長や重役ってあの見苦しい土下座謝罪会見の練習をしてるんだろｗ
そんな社会・会社ダメになるに決まってんじゃんw 大企業の総務とか経理って勝ち組じゃないか！
これはメシウマ NECと競ってるな
NECは照明部門があるけど、富士通は？ 大量無差別リストラはガチで仕事ができる奴が真っ先に逃げ出すんだよな
だから絶対に上手くいかない
無能をピンポイントで叩く労力を惜しむと本当に組織は無様になる >>143
周り全員朝鮮人に見えるんだろw
はよ病院行けよw 企業HPを見たら、本体と関連子会社で約１００社あるから、本体で１割やれば、関連子会社でも１社あたり４０人程度。
まあ、評価の低い社員で半分、５０代の名ばかり管理職で半分かな。 みんな気が付いてる？これ氷河期時代前夜とそっくりだよ
もしかして２０年までに恐慌来るんじゃないの？ ここ読んでたら、昔、みんなのF2ってサイトがあったの思い出したわｗ 使えない奴集めたから間接部門が２万人になったんだろう
使えるならこんなことにならない
解決になってないw 配置転換 ？
体の良いリストラじゃん。
リストラ宣言よりもコスパで新たなリストラ策ですわ。
会社：君は、九州の関連会社へ出向して頂きます。
Ａ君：はぁ・・・
会社：貴方の能力を最大限発揮できる職場だと判断しました。
Ａ君：はぁ・・・
会社：諸般を熟慮した人事異動です。
Ａ君：はぁ・・・
会社：会社として、ご活躍を期待しています。
Ａ君：はぁ・・・
会社：宜しくお願いします。
Ａ君：はぁ・・・
会社：以上です。
Ａ君：はぁ・・・
数日後、Ａ君は退職願いを提出。（自己都合で）
会社：誠に残念ですが、意志を尊重して退職願いを受理させて頂きます。
Ａ君：はぁ・・・
こんな巧くはいかんか？ これ事実上間接部門の社員1/4のリストラってことだよね >>109
理想はわかるが、どうしてもコミュニケーションの世界だから再現性にも限界がある。
もちろん土台となる基本原理を叩き込むことやＳＦＡを使った情報共有はできるが、クロージング等のようなそれ以上の部分が必要な場面では個性によるところが未だに大きいのも現実だ 日本企業が作って海外で売れてるものって
車が最後の砦になってきてる
テスラ やらがでてきてどうも車も
iPhone以降の惨劇が起きそうでやばいな
富士通がいま何を売っていきてんのか
わからないけど
まだ会社を保ってるのが凄いわ 総務や経理の人間を入れてIT成長分野の強化なんて出来るわけないじゃん でかい会社はええな。
中小なら問答無用で営業やらされる。 総務とか経理から技術職って解雇通告同然じゃんｗｗｗ
無理無理 いや普通にやれるわ。
経理とシステムは相性エエで。 >>146
間接部門にガチで仕事できるやつなんて要らないじゃん
AIの方がガチで仕事できるでしょ 人工知能を謳ったシステムにおっさん組み込めばいいじゃん。画像認識くらいはできるでしょう 下書き部門
ペンいれ部門
消しゴム掛け部門
ベタ塗り部門
トーンはり部門
シュレッダー部門
の連携で完璧な… >>141
いや地獄だろ
営業やエンジニアなら転職もできるが、総務経理は一生飼い殺しだぞ 大手でも総務は高卒の女性が多い
アイティーなんて無理だよ AIとか量子コンピュータとか言い出したらいよいよ詐欺w 宣告の瞬間の空気に興味がある
4人に1人がいなくなる
ああ、やっぱりあいつが、と思うのだろうか >>158
だから事実上のリストラ
はっきりそういうと世論が「社員の気持ち考えたことあるのか」「人の心がない」と非難するのが日本だから 富士通の皆さんプレミアムフライデー楽しんでますか？ 総務でも地区人事という仕事を担務している人はリストラ対象外
人事はもちろん対象外だし、本社の総務本部も
間接部門から営業、SEに配備して適正が無ければ転職を強要するんだろうけど
今現在、営業・SEの適正が無い者もついでにリストラだろう
２０１８〜２０２０年にかけての恐怖企業の１番は間違いなく富士通になるだろう
あ、調達も何故かリストラ外だな 「総務からきた〇〇です
営業の経験はゼロです」
とか自己紹介するのかなｗ >>156
現役っぽいね管理職かな？
そこまで言及してくれれば俺も突っ込んでない
その最後の個性で実績に差がつくのが営業だしな 総務のおっさんやおばちゃんは意地でもしがみつくだろ >>157
日本企業の大半が官に食らいこんで息を繋いでるのが現状だな
確実にダメージを与えてくる寄生虫
能力がないから外国でまともに太刀打ちできない >>36
だいたい 本社の総務の愚痴話で１日おわる
もちろん17時退社 トヨタやDENSOにうつれば
名古屋にいけよ、エンジニアが絶望的に足りてない >>121
インサイドセールスはまだ時間かかりそうだね
日本の経営陣は対面での説明大好きだし
商材自体慣れ親しんだ物なら今後はインサイドセールスのみで十分だけど 40代の総務や経理をシステムエンジニアとして育成するってワロタ そう言えば富士通のPMでものすごい無能がいたなぁ
お客様からもすげぇ嫌われてたwww >>182
総務や経理の人に営業やITエンジニアが務まるとも思えないけど裁判でもするのかな >合わなければ転職提案
こっちがメインね
わずかな使える奴だけ残して他は切る、と >>185
it系はスキルがあれば起業する
今はアプリ販売も簡単だし
それができない社員は知らんw フロンターレ手放して主力大量放出、J2降格まで見てみたい >>36
出張行く人の社員研修とかやってる
マニュアル読むだけの簡単な仕事 シャープは優秀な人材から辞めてったからな
会社にしがみ付いた無能が中国人に救われた
まだあそこは運がよかった PCが出来ないバブルに入ったお局様を追い出したいんだろうね 富士通って部門別に固定されているのかね
経理と総務と情報システムとか定期的に人事異動しているが
メーカーなら営業してから総務や経理とか配置も結構あるけど
人事システムに問題有りなんじゃ >>11
リストラクチャリングとは企業再構築のことであって、人員削減のことではない。 これから大リストラ時代がやってくるのに大量の移民を入れる安倍 ＞５千人配置転換、合わなければ転職提案
こっちが日本企業の真の姿と見られても仕方名ね
そこに欧米との違いは一切ないわけだ 無能は潰れたらええねん
無理矢理延命しても各所に迷惑かけるだけにしかならん 日本企業復活戦略
中国の工場を現地技術者込みで買収
しかももはやその資金もない
詰んでる >>102
働き蟻でも１６％ぐらい
組織の能率なんてそんなもの
１０万円の買い物に６ヶ月かける 営業ばっかり増やしても売り先のパイは限られてるのに 富士通の人事出身の偉そうにしてる奴いたよな、評論家みたいな奴。
なんだっけあれ？劣化版竹中みたいなの。 >>200
遅くやめたやつは希望退職制度なくて早期退職金もらえなかったなw >>204
悪徳コンサルに退職金を吸い尽くされる素寒貧の未来が見えるｗ >>182
そう。無差別リストラは本当に切りたい奴が意地でもしがみつく
そのしわ寄せで仕事ができる奴がどんどん辞めていく
結果組織はメッチャクチャ
なんでまだジャップ企業はこの愚行を止めないんだろうな
どこまで取締役の老害どもは無能なのかと 富士通でいうシステムエンジニアは、プログラマーでなくてプロマネだから、間接部門者でも問題ないよ。 他に何もできないから総務や経理に配属されているのに
そういう人たちを育成するだけで相当コストかかりそう 電球の交換 社員旅行の手配
領収書のコピー 社長の野暮用係
納会の準備 >>200
そして電力の買い取りシステム大幅見直しで駆逐されるW 武蔵小杉のビル売却まで見えた。跡地にタワマン建ってさらにカオス状態にwww シナ企業様のウンコを食べさせて頂いて
日本企業は何とか生きて行きますw あわなければかつ有能なら転職かな？
あわない無能は我慢すべし >>189
その前にインサイドセールスを理解することに時間がかかる。テレマーケとの違いすら判らないんだもの
しまいには足で稼いで顧客を感動させるのが営業だと決めつけて、検討すらしなかった
そのくせして経費節減を叫ぶとか、マジで理解に苦しむ どういう層を配置転換するのか知らんけど
態度のでかいバブル親父を押し付けられたSEが鬱で退職するパターンもあるんちゃう？ 営業所てヤマダ電機とかのPC売り場に派遣されて自社製品売り付ける仕事か? むしろ技術者こそ外部委託すれば良いのに分かってないな >>4
マジ踏み絵になったんだろうな
応募しなかった奴は・・・ってこと これ株主もおかしいだろ
さっさと経営陣に勧告突きつけて
外国人を社長として迎え入れろよ 富士通のSEってなぜかそこいらで派遣社員のように見かける。
能力も派遣社員なみ。 あんれ〜〜〜・・・．．． ←地獄に堕ちてゆく日本企業の雄叫びｗ >>223
武蔵小杉に富士通はない
あるのはNEC
富士通があるのは隣駅の武蔵中原 国の移民政策見てても思うけど
なんで90年代にもっと行動しなかったんだ？
富士通も90年代は第一線の企業だったろ 東京オリンピックボランティアへの大規模な協力を企画・決定したのは
総務部か、それとも人事部か？ >>217
＞本当に切りたい奴が意地でもしがみつく
本当に切りたい奴＝取締役の老害なんだよなあ 他の会社のこの風潮に....
はわわわゎ たった今ココロを入れ替えて働こうという気になりつつあり□ 何気に多いのがメンタルで仕事出来ない奴
富士通ぐらいのマンモスならそれぐらいいそうだな 昔は、渡世人になっても企業を渡り歩ける余力があったものよ。
要は、どこかで拾ていただける親分がいたってことさ。
今はどうよ、他の成長した会社もあるのかよくわからねえし、見込みもねえ。
結局、日本全体の景気がよくねえってことかのぉ・・・。 >>237
実際派遣社員が富士通名乗って仕事してるから ＞研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。
SEは単なる奴隷ですかそうですかｗ 総務や経理の４０、５０のおっさんおばさんがシステムエンジニアやれだなんて
実質的なクビ宣告だろこれ。 とりあえずワードとエクセルを勉強させまくって、ピボットテーブル、グラフができるようになれば、
派遣で時給1700円はいける。 間接部門をそんなに持ってたなんて、優しい会社だったんだな。 元からいたSEの人は大変だな
足手まといのおっさんおばさんが増えてw >対象となるのは総務や経理などの間接部門で、
正直ざまあｗとしか思わない
完全に不要だからな バブルの頃に入った50代前後の無能無策とバカコネを追い出したいんでしょ。 これからは間接費部門の人員はシステム設計ができないとどんどん切られるだろな
開発は下請けになげりゃいいが > 対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。
ﾜﾛﾀwwwwwwwwwwww
総務や経理を営業やSEにすることなんて無理に決まってるだろ
首切りの理由にしたいだけだってみんな分かってて労組もOKだしたんだろな www
そもそも総務や経理などの間接部門が5000人もいるとか wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww また膿が残るのか？
間接部門よりまず整理すべきは直接部門だな。
派遣を20人クビにするより、社長以下上から20人クビにした方がよっぽど効果があると思うがな。 >>255
そこでやめないのがおっさんおばさんなのだ >>1
成長分野(笑)
なんだよそれ。
衰退分野へ営業を大勢送って惨敗なんだろ？www 紙に手書きでフローチャート書くんだろ。テンプレート定規使って。 この国はもう一度焼け野原に戻って、一からやり直した方がいい
昭和時代から新陳代謝が全く進んでない >>257
ピボットは感動した
もうスパコンいらない >>1
人手不足ｗｗとは何だったのか？？ｗｗｗ
AI化により、人手は余りまくっている！！！
ガイジンを入れるな！！！ >>1
意味ないで
シャープ見ればわかるように、トップを入れ替えない限り何やっても無駄 自分の時は不景気で文系からSEになる人多かったけど今となってはよかったな ほとんど営業に飛ばされるそう
その道の経験ないおっさんが技術職とか無理 >>20
COBOLも書けるより読めるやつは需要があるんだけどね。歳食って使えなくなっただけだよね。 >>218
開発現場ではライブラリアンみたいじゃね？ SEの本質って、ITの力で、顧客の間接部門の人数を減らすのが仕事なわけよ。
なのに富士通自身が、２万人も間接部門を抱えているって、矛盾も良いところでしょう。
実際に不要な仕事をしている５千人を配置転換するのは、極めて合理的だわ。 >>285
それができたら世界を制覇できるわ wwwwwwwwwwwww リストラってはっきり言えよジャップ
いちいち遠回しに濁すな 大企業の総務って何故か威張って感じ悪いから営業は無理だと思うな 経理って難しい仕事してるイメージはあるな
あのクッソ面倒くさい上場企業の会計処理と監査法人対応してるんでしょ？
専門知識なきゃできないと思うんだけどな >>283
大手のメガバンはAI導入で人員整理するって言ってたぞ。 来年富士通に入社する俺の息子が富士通を救う
心配するなｗ >>289
そうそう。まだまだレガシーからの移行案件があるから、読める人は必要 うーわ
こんだけ景気よくなってんのにリストラとか
もう永遠アウト ちと、秋風が身に染みりゃーなぁ。
この調子じゃあ、こん冬も乗り越えられるかなぁ・・・。
これじゃあ、仁義も尽くせねえよ。
どうなっちまったんだんだ日本はよ・・・。 >>265
記事だとグループ全体で2万人らしいけど、非正規も入れるともっといるはずだよな
3万人以上居たりして… 間接部門2万人のうち一部を除いてほとんど生産性のないゴミみたいなもんだよ。早くリストラして人件費削減しないと。椅子に座ってるオバハンが年収500万以上もらってるとか老害だろ。 >>268
日本の企業ってホントにこういうのありそうで怖いんだよｗ 富士通は賛助会員で、担当の人から電話くるけど、
毎回緊張で声が震えてて、こっちまで不安定になる。
ホントに勘弁してほしい。 >>77
うちの会社は採用数の8割りくらいが技術系なんだが、その理由は
「研究所採用の博士に経理や総務をやらせることはできるが、事務採用に研究開発はできない。潰しの効き具合が違う」
ということだった
ただ、技術系の社員からは本社勤務(社長になるために必須)は相当嫌われてる >>303
リストラするって企業としては末期なんだよね
普通に活動してるだけで人員は増え続けるはずなんだから
増えないだけでも問題なのに、減らすってのはもうどうしようもない これで事実上リストラされた社員は人手不足の業界に流れて行くんだろうね
介護とか建築の現場かな？ 40代からシステムエンジニアとして育成するのは画期的だから密着取材してほしい レイオフ５０００人って
はっきり言えば良いのにさ。 総務経理は縁故系で年齢的にお役御免なんだろ
殿様商売部で楽したからいいやん >>291
それもありだね。マニュアル書く人、展開サポートする人とか、何人いても人手は足りない。 >>315
プライド高いし体力ないから無理だと思う
介護は屈強じゃないと腰やられる 辞めたら手に職つけていかないと。
庭師とか、左官とか、人手不足の技術職 >>309
まあ誰かが弁当を頼まなきゃならんのだからそれは必要な仕事なのでは
電話するだけしか仕事してなかったら問題だけどｗ >>313
> リストラするって企業としては末期なんだよね
意味不明。アメリカの業績絶好調の企業は、どれだけ黒字でもガンガン リストラしてるだろ。
こういうことを言う無能が、お荷物として無駄飯ぐらいをしている。 >>313
業務効率化で削っただけだろ
メガバンクでさえやってんだし無限の成長拡大は不可能だっての そもそも殆どの経理業務を外注してる富士通が二万人も間接部門いることがおかしい。 これがメーカー等なら「時代の流れ」だけで済んだんだけど
システム屋が自分の会社を効率化してこうなってしまうのは皮肉だよね うちの会社も中小IT企業だが
SE上がりの人が総務人事やる例はあるけど逆はない。
総務人事って申請の手順・ワークフローが
業界ごと会社ごとの独自仕様になっているから
潰しが効かないんだよね。 >>327
英語や中国語できないからなあ
韓国人は日本語出来るから韓国がいいかな >>326
で、富士通はそんなアメリカ企業みたいにガンガン黒字出せてるの？ 保険屋が最強だな
在庫もないし一度作ってしまえば後は営業かけるだけでいい >>328
そう言うデフレ思考が日本の衰退の原因だね ゴミスペだらけの日本製スマホの中でもずば抜けた低スペを誇る富士通か >>294
まぁ、必ずしも富士通が悪いってわけではなく、日本の解雇ルール上そういう手順が必要ってことだろうけどな w >>331
中小ITでリタイアしたSEってSESの営業やってるイメージ >>337
シャープくらいしか使えないよね
もう台湾企業だがｗ SEつっても数学できれば仕事はたくさんあるぞ
数式使って仕様書書けてコードにも落とせる人 間接部門に営業はつとまらねえな
ノルマ達成できない
辞めたくなる
自己都合
ですね >>335
現実を見ない馬鹿よりはましだなあ
少子化は存在しないって言ってるレベルのアホだわ オージービィーフ、アメリカ産牛肉使ってるとこ特に有名なのが、マクdo ナル；ｄのハンバーガーの肉（オージービーフ）
、３大有名牛丼チェーン店。前立腺ガ,ン 乳がん 大変な事になりますよ
ガンで苦しみます家族で牛丼,ハンバーガー・・考え直してみてください.食の安全を
http://bunshun.jp/articles/-/4917?page=2
アメリカでは,ガンの死因トップが男性１位前立腺がん 女性１位が乳がん
http://www.daiwa-pharm.com/info/world/7307/
男性では1位が前立腺ガン2位が肺・気管支がん、3位が大腸・直腸がんとなっている。一方、女性では、1位が乳がん、2位が肺・気管支がん、3位が大腸・直腸がんと
推計されている。また、死因となるがんの種類で、男性では肺・気管支がんが第1位、2位が前立腺がん、3位が大腸・直腸がんで、女性では、1位が肺・気管支がん、2位が乳がん、
3位が,大,腸・直腸がんとな.っている。
牛丼の肉の量が3社共減っている
https://sirabee.com/2018/10/25/20161851512/ 仕事は色々だよ
少しでも開発部門に回したいんだろ
ついていけなくてメンタル壊れる人もいるだろうがまあ合理的だわ >>332
英語は無理でも中国語はなんとかなるやろ
発音しっかりやる必要あるが。 >>307
だゆなあ
５０００人ではなく２万人をリストラ対象にすべきだよな >>342
SEはリストラされる側じゃないよ
総務をSEに育成するんだよ >>333
日本のIT企業としては、富士通は絶好調だよ。すくなくともNECよりは今は完全に格上。 どう転んだってGoogle、Facebook、amazonには敵わないからな
富士通でITとか言われても鼻で笑われるレベル 本人の適正のない部門に配置変えして
自発的に辞めさせるって日本企業がお得意の
常套手段だしな
ホント、日本は地獄だぜ、フワッハハハ 結局のところ、なるようになっただけだろ
革新的な技術を生み出せず、官にまとわりついて大企業ヅラしてただけで、外国で勝負できる能力もない
ダメになってる日本企業はだいたいそんな姿だろ
東芝にしても三菱にしても >>344
ヤマハとか見ればわかるけど、どんどん業種を広げていくのが普通の企業なんだよ
ソニーや楽天だって金融業で主に儲けている
そういうイノベーションを起こさずに「もう限界」って諦めてるからお前ら老害はダメなんだよ >>329
グループ企業ってのが山ほどあってだなあ >>355
お前、言ってることが完全に支離滅裂だぞ。
どんどん事業を広げるのが良いことだとしたら、富士通は人事と経理を減らして
事業を拡大しようとしているんだから、これは良いニュースだろ。 技術者が不足してんのは事実やろうし、この中で100人でも戦力になったら御の字くらいで考えてるんちゃうか
後は実質リストラやろ 配置転換→能力開発室
実質追い出し部屋だけどこれも配置転換だからねえ
あとは出向ぐらいか
マシな転換先ってあるのか？ >>298
過去に大量リストラしまくってるNECはまだリストラの必要あるの？ >>240
武蔵小杉に富士通あるよ
周りの町工場続々と立ち退いてマンションになったけど富士通は頑張って残ってるね >>362
お前が支離滅裂だろう
企業が大きくなるのに人を減らしてどうすんだ
そんなイノベーション起きていないだろう
意地になって意味不明なレスしなくていいから >>362
総務経理畑の人間が新規事業の戦力になると思ってる時点でもうね
なんかすげえなって思うそいつ リストラ方法の定番だよな
総務や営業職にソフトの研修と開発をさせるとか
技術職に外回り営業職をさせる 富士通の大量のSEのメインの食い扶持って客先のサーバーの保守運営だろ？
時代は一気に変わってサーバールームを自社においてるとか（笑）
って感じになったもんな、そらもう終わりだよ
アマゾン様は強すぎた いつもおもうんだが、こういうときにねらーはざまぁwって喜ぶけど、転職する｢かも｣しれないだけで、最初から最後まで底辺のお前らに負けてる部分なんかないだろ >>364
いっそのこと富士通派遣株式会社にして日本郵便や佐川急便やヤマト運輸に現場人材を供給しよう
肩書きだけ富士通社員ｗ 十数年前、このFUJITSUとかいうカイシャから「内定」をもらいましたよ。
しかし、このカイシャは「不実」であると感じましたからこそバックレました。
有能な人間が欲しければ学生に対してであれ顧客に対してでさえ、まず誠実な姿勢であたることです。 >>299
人員整理どころかATMまでなくなってるぞ、地方中心に。 間接部門といっても生産技術・管理や品証みたいな製造関係の間接部門じゃないんなら
2万人にあてがう仕事なんて無いわな リストラ予備軍社員向けの
富士通相談所作ってそこで
皿洗いやるとか >>365
退職金上積みで早期退職を募集すると、優秀な人間から辞めていくんだよ。
今回人事と総務から居なくなってほしい人たちを５０００人減らすには、
日本の法律では配置転換するしかない。 しかし、日本企業の経営者って無能よなぁｗ
人を使う能力が全くない >>375
地方は何だかんだ地銀が強いから、撤退して正解 >>365
たぶん早期退職にかけるお金がないんだと思う いらない総務が切られ、使えない人事に恨まれ役をやらせる
使えない同士でバトルさせるとか、上は考えてやがるな 余裕があるうちに切り込まないとね
ケツに火が付いてからじゃ遅いと日本人も多少は学習したようだな
普通のサラリーマン像は一気に崩れるだろう 間接部門って何やってんの？
大企業に入ったことないから見当もつかんわ やりくちからすると間違いなくパソナが一枚噛んでそうな。退職→パソナ採用だろうね 子供の頃CMで見て気になって 初めて親に買ってもらった
PCがタウンズだったなあ
買った時にタッチおじさんのグッズもいっぱい貰った >>379
年功序列で誰でも管理職になり運が良ければ役員にもなるからなあ こんなに人手不足の時代に、人員整理とは。よほどダラ幹ぞろいなんだなｗｗｗ 東芝も早期退職する金ないみたい
2015年くらいが最後 >>368
> 企業が大きくなるのに人を減らしてどうすんだ
企業が大きくなるのに、人を減らすことなんてなんぼでもあるだろ。
たとえばアップルでも、ときどき事業売却やら、ある部門全員リストラやら
やってるニュースが出るだろ。もちろんアップルは、でかくなり続けてる。
あなたが世の中のことを、知らなさすぎてビックリするわ。 >>367
横からだけど
小杉にあるけどさあ、あれべつにランドマーク的なビルじゃねえじゃん
川工が本店を名乗ってるんだから それにしてもこの５０００人は転職経験もなく富士通の中で、なまぬるく仕事してたから
マジで地獄だろうね。まぁ自業自得だけどな。 中国韓国
技術と資金は日本から反日在日左翼の捏造したデマの賠償として無料で降ってくるその上自前の安い労働力で余裕
米国
先住民からまるごと奪った広大な土地と資源に世界中からかき集めた天才で余裕
日本
反日在日左翼のデマで金と技術を中韓に横流しされて土地も資源も無く餓死 でもまあ確かに総務や経理に５０００人って数が多すぎるよなあ。
こうなったのは歴代経営陣のせいなんだろうけどさ。 中には家電量販店の販売員として回されたりもするんだろうな
追い出し部屋で発狂するよりはマシかも試練が 技術オタクばっか雇うからこうなる ソニーもそれで傾いたし
自動車産業みたいに営業ありきで技術鍛えないと洗練された技術にならんからな 転職求人倍率を見てみると
技術系（IT・通信） 8.04倍
事務・アシスタント系 0.21倍
なんだこれ…経理は事務にカウントされてないかもだけど >>329
富士通自体も単体でなく、旧古河財閥、
今の古河三水会の一部だから。
お役所感は否めない。 >>394
で、アップルみたいなイノベーション起こしてるの？
起きてないよ
これはただの経営者の無能からくるリストラによるごまかし
シャープの「膿を出す（笑」と同じこと
遠からず富士通も外資に買われることだろう
そして業績V字回復ｗ この5000人は既に目星がついてるのか、それともこれから2万人の中から選別するのかどちらだろう？ 転職なんてリスク高いから
会社のいうこと聞いたほうが賢明
こんな親切な企業なんてない エンジニアといって、どうせ下請けハケンにぜんぶ丸投げなんでしょ？ >>396
小杉ビルだよね。川工に移動すればいいのに。 >>379
無能ほど出世できる
有能は事前に弾かれる >>409
何が親切だよ（）
どこまでも幸せなマヌケなのか、経営者ヨイショの書き込みなのかわからんが おい、たそがれ清兵衛、わかるか？
わしはこれまで忠勤を勤めてきたのだ。
そのわしが何で腹を切らんとならんのだ。
・・・おぬし、わしをタケミツで切るつもりか！ >>412
マジでそれな
無能は絶対に雇ってはならないし、社内に見つけたら一刻も早く追い出さないといけない
ところが日本では無能ほど出世するからこんな安易なリストラをやる
救いようがないね >>407
富士通は手のひら静脈認証を筆頭にイノベーション起こしまくってるだろ
toBだから地味で専門誌にしか載らないだけだよ >>387
間接部門にもいろいろあるから多岐にわたるよ いろいろと分社化した分、各子会社に総務部門を作る羽目になったってのもあるな。 まだ5000人で終わりじゃないよ
次またいつ行われるかもしれない
毎日がロシアンルーレットされてる気分で出社しないといけないからカワイソス >>370
もっと露骨なのは夫婦で社員の人（子育て中）を超長距離異動させる 確かにSEは人が足りてない。
うちの会社も営業が仕事とってきてもリソースが足りないから断ってるくらい。
富士通のゴミ社員でも使えるならほしいくらいだわ。 しがみつく会社でも無いだろうに、サッサと新しい人生を模索して実行した方が人生開ける。 >>366
その大量リストラが地方工場潰した時のライン工に対してのSEor転職だった訳だが。
NもFも技術者のリストラじゃないってのがポイントよ まだメーリングの人っているの？
◯◯ビル▽▽部→◇◇ビル××部みたいな封筒のやりとりを運ぶ人 労働者はここ日本では奴隷であると言う
自覚を自ら持たないとね
自民や経団連のせいで。 総務でたいした仕事してなかったやつらにはいい薬だわ
自己責任なんでしょ >>419
シャープもそうだけど、優秀な技術者はたくさんいるんだよ
問題は上層部がそれを封じ込めること
だから邪魔な上層部がいなくなったとたん、シャープはV字回復した
技術で言っても仕方ないんだよ
大事なのは他の企業を駆逐できるほどの商品やサービスを作り出すことなんだよ
そんなことはできていない
サムスンの方がマシなレベル >>83
言ってるSEって、自称SEのこと?本当のSEのこと?
本当のSEとは仕事を引っ張ってくる営業センスとコミュニケーション能力がある人のことだよ。
ちなみにコード切るなんて最下流レベル。小学生でも出来る。派遣を安く使えば済む話。 経理がAIでまかなえるのはもう少し先かなと思ってたけど案外早かったね
何人か残して領収書集めてきてスキャンだけさせてればよいのか 逆に考えると、今まで一日中暇な仕事しかしていなかったんだろw 利権ボランティアでウハウハなんだろ？
とっとと潰れちまえよ有害無益。 >>402
ヤマダ電機…
ガラガラ店内で売り込みとか頭狂う 日立もクラリオン切り捨てに走ったし
いよいよ始まった感じだな SEなんか必要ないよ。
モノ作りは害虫に丸投げすればいいのだから。 これは富士通正しいね
事務系は生産性ないもん、、、 >>412
個人の能力より組織への依存と迎合が最高無比の価値だからねしょうがないね 総務と経理で二万人て異常に多くないか？
IT企業なんだからITの力で1000人くらいにできるだろう 黙って電話交換機作ってればいいものを
富士通信機製造なんだから >>434
そうなんだよ。どうも派遣プログラマー程度の認識しかない奴が多いんだよな、5chは。 >>433
大企業だと仕事は極力断る方が出世できる
んだよな ITサービスを強化しようって旗振ってる奴らが理解できないぐらいに今のITは進化スピードが速いよ
リストラ対象者がなんとかできるレベルではない 東大のレベルとリンクしてるから世界４０位くらいのが世界一を目指そうというのが異常 >>302
ってか移行なんかしないよ。壊れるまで、というか完全に枯れるまで使う方が安いことにみんな気付き始めてる。 研修てなにするつもりなんだろうね？ プログラミングやコンピュータの基礎理論とか、いちから教えるの？
本気で育てるつもりならそれはそれでコストがかかることは避けられないはずだが。
それをしたとしても個人差が激しいしな わかりました。
経理部所属ですが、関ラボの2金に移動をお願い致します。
ただしスキルが足りないのは会社の方針に従ってきた結果ですので、充足する研修を3年間ほど実施して下さい。
よろしくお願い致します。 >>439
ペッパー君と並んで接客するなんてシュールだな >>434
それが本当ならk8sやDocker作った人らは小学生だな >>434
本当のSEは顧客と打ち合わせしながら要件定義して
システムの仕様書を纏められる人の事だから
コミュカと広範囲の知識が必要、もちろん現場でスクリプトを書ける能力も必須 不治痛はFM−TOWNS時代が一番輝いてた（希ガス >>454
技術者=プログラマーの人はそういう認識だろうね。 総務や経理などの間接部門のやつにシステムエンジニアってw
会社を辞めろと言ってるようなもんだな。
せめて、新人のうちに教育してやれば文系でもなんとかなるやつもいるけど。 >>453
だからこそ既存技術に一定のニーズは残る。ダサいけど。 役付きの報酬なら中小のCTOくらい早く何でも出来ないと 解雇規制を撤廃して、自由に転職できる社会をつくれ。 >>464
日本は社員教育放棄してるから現場の人も何やっていいかわからないんだよね
ちなみに上層部もわかっていない
政治力だけでお上から仕事がもらえるだけ
後は下に丸投げするだけの簡単なお仕事です 文学部なんてそもそも要らないんだよな
そんなもん専門にしたってドル稼げねーし 富士通のノートパソコンをリースで6台購入して
５年も経たないうちに３台が立ち上がらなくなった
マザーボードの修理をしないとダメですと言われ
修理代が１台５万８千円だった
もちろん他社のパソコンを購入した
富士通はこの先長くないと実感した 仕事配分して外にやらせていい気になって
何にも実力ないのに高給、勘違いしちゃうよな 対象は総務や経理だけじゃないよ。もう縮小してるから。
2万人の間接人間の整理をしますってこと。 >>468
残念ながらニーズが残らないんだよ
エンドユーザーはスマホアプリで操作したいんだから >>64
2000年くらいから駄目じゃなかった？秋山とか言ったっけ。 >>467
SIやってる部門でも見積もり作成とか
ISOとかの事務処理の仕事はあるよ 中途半端にできるようになったつもりの奴が一番危ない
誰がそいつのこさえたゴミをメンテしていくんだよ どこの組織もいらない人間のお守り大変そうだなぁ・・・
エサに貪るヒナ鳥みたいで滑稽な存在だよなぁ・・・
企業同士で対応する人間で
よくもまぁ、お前表に出したなって人間見るとよくそう思う。
最近の例だと、ツイッターで公開された世田谷区役所的な人間な >>433
シャープがV字回復したのは不要なものを切って
中国の販売網に商材を載せられるようになったため
シャープの経営者が優秀だろうとなかろうと、
日本国内でしか売れないのならば絶対に回復など不可能だった >>466
今の時代は技術者=全行程可能だろ
GoogleやAmazonなんか2ピザチームでしょ
一つのサービスをリリースするのに5人以上はいらんよ。
高速開発、高速リリース。
外部と会議してる時間とか無駄でしかない。 >>433
そうだな、商品やサービスを作り出せない間接部門はさっさとリストラして正解だな
ほんと富士通の経営陣は優秀だね FUJITSUは
ニフティ切った時点で
もうアウト 東京五輪2年前でこう言う動きが出ると言うことは、
これは五輪後はもっと凄いことになりそうだねｗ
職に就くなら今の内って感じだねｗ 元富士通なら再就職先はあるだろうし何とかなるやろう。 相変わらずクソ会社だな
こいつらと仕事したけど
組織、人が腐りまくってる >>481
現場知らない人が見積もり作成とか考えるだけでゾッとするわw >>477
富士電機で自販機のメンテナーやるのかよ
下手すりゃ研修でジャパンビバレッジに行かされて詰むな >>484
そういう事
海外に販路を開く能力が無かったんだよ
国内でもシャープのスマホは売り上げ激増したからな
無能な上層部さえ消えれば活躍できるんだよ日本人技術者は 富士通は間接部門を容赦なく切りに行ったか…
なぜか無駄に膨らんだ間接部門を残してＳＥを切りに行ったＮＥＣとは違うな >>469
誰も手がつけられないスパゲッティはまだまだ腐る程あるよ。
先端技術だけがITってわけじゃない。粗大ゴミメンテも仕事はある。 >>488
なおリストラ祭りの先陣を切ったNECは 富士通に事務職で採用されて、これで定年まで安泰だと思ってたらこれか >>464
SEのマネージャークラスになると営業と
変わらんからな。
知識も豊富だし、コミュ力あるし将来の
幹部候補間違いなし。
営業のマネージャーは知識がない分、
顧客交渉力がすごい。 富士通は本体以外に多くの子会社がぶらさがってるから、投資家へのアッピールで、多くは富士通なんたらシステムとか、FJなんたらへ転籍で生き残ると予想。
あと、多くの下請け孫請けと良い関係だった奴は天下れるんじゃないか？ >>497
優秀なのはリストラ始まる前から脱出するから残るはお察しだわな 上の上のそのまた上の見たことも無い人に届くのかわからない具申をしなければならないような時点で、そのプロジェクトは失敗だよ
コミュニケーションは人が増えれば増えるほど増えるコストだって最初に教えておけ 海外に３０兆円をばら撒きながら 移民政策と消費増税で日本を破壊するバカ安倍
ミャンマーに日本への支払いが滞っている債務のうち新たに2000億円を免除し、およそ5000億円の債務を解消するほか、
円借款と無償資金協力を合わせて総額910億円のＯＤＡを実施
中東・北アフリカ地域に対し新たに総額２２億ドル＝2160億円規模の支援を発表
▼安倍首相、シリアの女性支援にＯＤＡ3000億円表明 国連演説
▼シリア難民に59億円追加支援、安倍首相が国連演説
▼ＡＳＥＡＮに５年間で２兆円規模の 政府開発援助（ＯＤＡ）拠出を発表
▼「ラオスに円借款90億円」 安倍首相、供与を表明
▼モザンビークに支援表明 700億円のODAを供与
▼インドへ円借款２０００億円 首脳会談
▼バングラデシュに６０００億円支援＝政府
▼ウクライナに最大１５００億円支援 日本
▼安倍首相パプアニューギニアに今後３年間で２００億円規模のＯＤＡを供与すると表明
▼チェルノブイリ支援に３．５億円＝安倍首相表明、ウクライナで署名式
▼インドに5年で3兆5000億円の官民投融資、日本政府が約束
▼日・スリランカ首脳会談、日本がアンテナ塔などの施設整備に約１３７億円の円借款を供与表明
▼日本政府、1兆7400億円の途上国支援決定
▼安倍首相、エボラ対策として、国連などに４３億円の追加支援を表明
▼安倍首相、中東支援で新たに５５億円の緊急支援を表明
▼ガザ復興へ 日本政府、約２２億円の支援表明
▼ミャンマーに円借款260億円供与 安倍首相、大統領に表明
▼エジプトに円借款430億円 首相、中東訪問で表明へ
▼安倍首相、中東政策スピーチ 安定化に25億ドル(約３０００億円)支援表明
▼難民支援でヨルダンに１４７億円 首脳会談で安倍首相表明
▼シリア難民の新たな支援で７億円 政府
約13兆円のインフラ投資表明 AIIBに対抗
▼中国の緑化、日本政府が１００億円拠出へ
▼安倍首相エジプトインフラ整備に約４１１億円の政府開発援助発表
▼安倍首相、東ティモール大統領と会談。ＯＤＡ５０億円供与を表明
▼安倍首相、ウクライナ大統領と会談。2000億円の経済支援を「着実に実施していく」と約束。また、チェルノブイリの原発事故に、新たに4億円を拠出することを発表
▼安倍首相、パナマのモノレール事業に約２８００億円の支援
▼元慰安婦に１人１０００万円…日韓合意
▼安倍首相、ベトナムに気候変動対策として円借款２２８億円＝首脳会談で伝達
▼安倍首相、ミャンマーの貧困削減、農村開発に１２５０億円の支援表明
▼アフリカに３兆円投資 安倍首相表明
▼安倍首相 ケニアに10億円資金協力
▼安倍首相、難民支援に２８５０億円拠出 国連サミットで表明
▼安倍首相、キューバに１２億円の医療機器供与
▼ヨルダン支援で３００億円＝安倍首相が国王に表明
▼フィリピンのドゥテルテ大統領地元に農業支援 安倍首相、50億円供与伝達へ
東京新聞:ドゥテルテ大統領地元に農業支援 首相、５０億円供与伝達へ:政治(TOKYO Web)
▼安倍首相、ミャンマーに8000億円支援表明
▼安倍首相 途上国の女性に3500億円以上支援表明
▼日本政府、英原発に１兆円の資金援助へ
▼安倍首相 インドネシアのかんがい施設整備や海岸保全の分野に約７４０億円の経済支援を行うことを表明
▼エジプトの教育支援に186億円 河野外相が大統領に伝達
▼安倍首相 インドの高速鉄道やインフラ整備などに向けて1900億円の円借款表明
▼日本がアジアのインフラ整備に１兆円の支援表明 |
▼安倍首相、発展途上国の女性起業家を支援 イバンカ氏基金 ５７億円拠出を表明
▼低所得国の保健医療強化などに日本が２９億ドル（約3300億円）支援 首相表明
▼安倍首相 途上国の女性支援に２１９億円表明 >>486
受託開発と自社サービス開発を一緒に語られてもね。一度、10億以上の受託開発をしてみてば富士通とかデータのSIerで必要なスキルが判るよ。 日立はスマートトランスフォーメーションって呼び名でリストラしてるよな。うまくいってるのか？ 運送が嫌ならいまなら介護もあるし、外食産業もあるよ
今までバカにしてた中国人店員が同僚だけどね
よりどりみどりは今だけ！詰んでからはホント逃げ道なくなるから
退職金を食いつぶしながら生きてく人生になるよ >>474
保守契約セットで入らなかったの？？？
ソフトも富士通ならハードも富士通になると、この２つを切り離すことはできないからな
修理代の5万はハードの修理としては高いが、ソフトウェアの維持にくらべたら安いから目立たない
この辺の塩梅で儲けるんだよなSIビジネスってやつは Y◯Pのクソじじぃーども
さっさと氏んでくれ
一日中メール眺めて
文句だけ垂れる能無し >>479
ニーズとは遺跡発掘みたいな仕事。何だかんだで遺跡は残るから。 >>495
お前は馬鹿かｗｗｗｗｗｗ
日本人が中国に販路を開くことなど不可能
中国人だから持てる中国の販路は日本人には開拓不可能
寝言は寝て言え >>498
たしかにメンテだけでも需要はあるだろうね。 50代総務のおっさんがいきなり営業に飛ばされるとか
他人事ながら想像すると胃が痛くなる >>504
シャープと同じ末路だと思うよ
上層部がグダグダリストラを繰り返して、「膿を出す（笑」と言い
どんどん業績が悪化
で、最後は中華系に買収されてV字回復ｗ >>498
そういう粗大ゴミはサービスごと消えて行くのが今の流れなんだよ
わからないかな？ 銀行との折衝をやってたら、交渉事も少しは出来るか
総務は厳しいな >>499
2010年ごろの赤字なんだか黒字なんだかわからない頃と比べれば、コンスタントに儲かるようになってきてて回復基調だと思うよ >>515
だから台湾に会社作って中国本土で売る企業が多いんだけどな
別に珍しい手法じゃない >>490
消費税増税前後、オリンピック開催前後
この2つの波でどこかがリストラやるかもしれない 人手不足、株価最高ってなってた裏で
銀行が早期退職募集、株価暴落、人員配置転換
また、平成から駆け足でおなじ歴史繰り返すん？
次は、失業者がハローワークに行列だね >>509
そのスキルで稼げているならなんでこう>>1なるの >>495
だいたいが銀行屋か、上のお友達だもんなぁ。 ここも社長か副社長が在日朝鮮人なんだろ？
シャープもサンヨーも東芝も全部同じ原因だった。 >>519
んーと、銀行とか根っこは粗大ゴミで構成されてるよ。 総務や経理をシステムエンジニアに？
本来、大学からプログラム教育受けないとできないような仕事のはずなんだけどな。
この会社ってお先真っ暗だと思う。 >>482
元総務の営業やSE押し付けられた客はお気の毒様 w >>509
それは俺とお前の考え方の違いでしょ。
俺はAmazonやGoogleの方が富士通よりも技術があると思ってる。だから、AmazonやGoogleのやり方が正しいと思ってる。
お前はAmazonやGoogleよりも富士通が上だと思ってるんでしょ？だから、AmazonやGoogleのやり方はダメだって言ってるわけだろ？
まぁ、5年後富士通がAmazonやGoogle以上の企業になると信じてるんだろ？お前は（笑） 粗大ゴミのオンボロシステムでも当面のカネは稼いでたりするからな 今年数ヶ月失業してたんだけど、やっぱりどう見ても元サラリーマンみたいな人をちらほら
ハロワで見たなあ、見ればすぐわかるよね 富士通の総務はアメフトのフロンティアーズ選手がたくさんいたぞ >>527
衰退産業だから
バックオフィスは人手不足じゃないんだよ
むしろダダ余り
おまえの満足するようにしたらゾンビ企業だらけになって増税ラッシュが来る >>528
そう言われるとその通り。
つまり富士通が得意にしてた大型案件が減って、業績悪化、リストラの流れだろうね。 この話題を富士通子会社の人たちが話してたけど
親会社の不良人員を抱え込むのは子会社だろってさ。
男気ジャンケンで勝ったら、沢山の不良人員抱えなきゃいけない部長さんは気の毒だ >>533
専門性をまるで生かせてない証拠だよね
畑違いのことをやらせるのは
せめてセールスフォースみたいに経理のクラウド開発しますとかなら理解できるがｗ
まぁ、社員教育を放棄してるから誰も経理なんか理解していないと思うがｗ >>533
営業が総務経理に行かされる場合が多い
屈辱なんだとよ
営業の栄光からすると事務は 無能やメンヘラや介護親持ちの連中を今までぎょうさん抱えてたって話だろ？
アホかと馬鹿かと。 >>533
合わなければ転職を促すと言ってる時点でリストラだってことくらい察しましょうよｗ >>523
延々リストラ敢行して営業利益率一向に上がらないのに回復とは一体 >>527
そのハローワークも回転求人だからなあ
求人企業もまた元富士通社員かって感じになるわ >>533
日本じゃどこもそうでしょそれは
誰でもなれるかわりどうしようもないゴミばかり出来上がって途方に暮れていく 今から学ぶのは難しいって言う馬鹿社員現れるんだろうな
そら機械に置き換わるわ
第一線のＳＥは学び続けるのに >>535
自社サービスと受託開発の違いもわからないなら話にならんわ。
技術力はgoogleのほうがあると思うよ。 このご時世でいらない人間のお守りってマジ大変だと思うようになったなぁ・・・
ITの発展したこの時代だからかもしれんけど、
SEという名のIT弱者は、障害者のお守りしてる気分になってくる
少しくらい自分で動いてくれればいいのに、
少しは空気読んで動けないの？バカなの？死ぬの？ってイライラしてくる
20代の俺でもわかるのに、何で年寄りがわからないんだよって感じ SEって、要は普段どれだけ自分の頭で考えて新しいものを生み出しているかが問われる仕事なんだよね。
自分の頭で考えず言われたことだけやっている人間のAIのような人には向かないよね。
日本でSE＝ブラックと思われるのは、SEの素養に欠ける頭の悪いヤツがおおい国だから。 大体二万人も間接部門にいるのが？
人が多過ぎだよ
管理職クラスだと年収も高いだろうし
給料半分にしたら何とかなりそうだけど。 >>347
英語を10年やってだめなら中国語もだめだよ。語学はセンスだから。 営業もここでいうと間接じゃ？
むしろ営業に行けるのはラッキーなんじゃ。 >>535
富士ゼロックスは派遣にコピー機修理点検者募集してたわ
製品にプライドすらない会社増えたね 間接部門が急にいらなくなる、とは考えづらいよな。
本当に必要な数よりだいぶ多くとってたってことかね。
で、全体の業績があかんから、そこのコストを削減したいと？ 電機メーカーは中国人のほうがうまく経営できるらしい >>16
それならITにぴったりじゃん
優秀なSEになれるよ
SEがなんの略だったか忘れたけどww >>565
こう言うバカは趣味としか思ってなさそう
語学は必須にかられんとやらんのが普通 >>562
それも、企業が社員教育を放棄した結果なのよ
「何もしない」、「社内政治だけで出世」する奴だけが残ったのが日本企業なのよ 確かに総務経理の人間に営業やSEは無理だろうが
監査する側からすると逆に
営業やSEに連結や税効果を理解させて金融機関と折衝させたりするのも難しそうに感じるな >>535
AmazonやGoogleが日本の産業廃棄物処理の法的要件をクリアした廃棄物管理システムは作れないからな
技術だけではなく、各省庁の出す法律・条例・通達をクリアし、50歳の廃棄物会社の事務員にも操作できるように説明する人たちも教育しなければならない
これは米系の技術一本槍の会社にはできないよ
環境省の監査対応なんてGoogleはしてくれないからね >>554
20年後には消えてるでしょ。
それが早いか遅いかの感覚は人による。 >>571
システムエンジニアの略も知らん無知かよ SIerて前から崩壊するって言われてきてるんだよな
それがついに現実になりつつあるのかね >>527
人手不足、人手不足と盛んに言われるけど、
有効求人倍率引き上げてるのはいわゆる3K職種であって、
事務系はず〜っと1％切ってる状態が続いてるのよ。
つまり、事務系はむしろ人余り状態だってことｗ AIでもなんでもないものをAI連呼してるしなここwww >>566
営業が間接なら直接部門なんかこの世に存在しないだろ…www >>562
お前が年寄りになったら理解できる思考だからな
若い時は誰でも思うこと >>535
富士通とAmazonとか、比べる対象が全然違う。
リンゴとラーメンはどっちが美味いか？と言ってるようなもの
ホンダとナヤセはどっちが正しいかと言ってるようにもの >>560
バカはお前だよ
富士通が優秀なら自社サービスを作れるだろ、別の道も歩めたろって話だよ
富士通が無能で受託しかしないで、技術力も高めないからこうなったって言ってるの
GoogleやAmazonみたいに社内で技術を高めて内部で生産力を高めれば良いって話だよ。
技術を外注外注ばかりしてるからこうなるって事。分かる？ リーマン社長の大企業が続々と危なくなって来てるね。
これからはカリスマオーナー社長の時代か？
これ、下手したらZOZO社長あたりに富士通社長のオファーあるで。w 金融の野村
メーカーの富士通といえば、
激務で有名だった
３０年も昔の話だがね
人使いの荒さは、今も変わっていないのか >>585
直接部門って商品とか機材とか工場で働く奴らだよ
無知くん >>585
営業は人件費自体は間接だからな。
ここも自動化できるだろ。 >>577
今の感覚だと10年だな
そこを読み違えとる ラジオの受信感度を上げろ
トーシバのやつはかってすぐ放置したわ テレビはREGZA使ってるよ 人海戦術でなんとかなるプロジェクトなのかな。。
猫の手以上とか。 >>567
富士ゼロックスと富士通って全然別々の企業グループなんだけどねｗ この会社勤務の友人にパワハラされた
友人関係でパワハラという表現当てはまるかわからないけど
仕事のストレスが原因だと謝られた
あんな人じゃなかったから相当なんじゃない
ちなみに最近ではない数年前の話
今もその人まるで性格変わった人になってみんな困ってる >>46
大企業の事務ってまじで何にも出来ない上に勘違い酷くて外でたら粗大ゴミだよなぁ 昔、うちの会社にマスタングで乗り付けてきた富士通のフィールドSEがいたど。
生意気な奴だった。 >>595
良い品質のラジオが欲しいよな
無駄にデカイし
ラジオ買いたいのにまともなものが売ってない >>1
総務や経理が営業とかエンジニア出来るわけ無いじゃん。
５千名の異動対象者って、５０代の高給取りだろ、営業、エンジニアとかさせられたら死ぬんじゃないの。
自己都合退職に追いやるリストラだな。 富士通ってみずほ銀行とANAと東京証券取引所のシステムを
あんなにバグだらけにして
相当訴訟金額高いんじゃねえの？
もう終了した方がいい 全自動リストラ機プレミア
１台２５万円
全国の会社で必要なんだろ
作って自分もリストラしてもらえよ 富士通にシステム発注すると経理やってた素人SEがシステム構築に来るのか >>598
そうやって派遣でやろうとしてるの見てアホかと
富士通も営業派遣で募集してるわ >>584
zinraiってAIじゃなかったの？！ >>599
それ本性が出ただけだからさっさと捨てチャイナよ 内資に就職するならITだけは避けるべきだな
アメリカ様に勝てるわけがない まだ２０代なら潰しは利くと思うが、３０代以上はもう無理だろ。
４０代５０代なんてもう完全にリストラと同じだろ >>594
メガは10年でいけるのかな？赤いとことかとてもそうは思えないけどね。
まあそこの読みは人による。 >>602
給料だけは青天井のITのバカが会社潰していったよね マイクロソフトの日本法人の奴と仕事した時、人事、総務、経理は外注
（マイクロソフトの社員ではない）と言っていた
間接部門２万人とかジャップはほんと腐りきってる まあな、人員整理を株価にあまり影響無いような発表の仕方しただけだろ。 >>575
んじゃ通販やってる楽天やZOZOTOWNは何なのさ？
データセンターのさくらインターネットは何なのさ？
スマホ作ってるソニーは？
出来ない理由を探すより、出来る方法を探すべきじゃないの？
まぁ、出来ませんでした。って言っても世界の企業は容赦なく成長するだけだけどね。 理系でも間接いるとエンジニアは無理だろうな。頭が錆びすぎている。 ワープロ(OASYS)やパソ通では本当にお世話になりました(遠い目) >>610
景気とは無関係だと思う。
そもそも今の富士通は何が主力なのかよくわからん。
それはダイレクトに社内の雇用につながる。 >>607
それはアルバイトでも募集してたわ
みずほ銀行システムの見張りとして 日本アイ・ビー・エムが90年代後半に行ったリストラの手口だね。
毒見役の成果が次々と国内企業で採用されてるね。 >>573
まぁ、そうだろうね
無能仕事した借金を今の働き手に押し付けないでほしいのが本音。
自分たちの年金くらい有能(笑)自分達達老害世代の金で生きて欲しいよね
公務員も含めて、税金飯食いの他人任せ感は異常だと思う。 >>610
大学の文高理低は景気が良くないと起きないって話だけどねｗ 総務や経理からもし本気で転向するのであれば、総務や経理を対象業務とするシステムで強みになるのかもわからんが。そんな案件あるの
それに富士通の総務や経理としての経験が、どのように開発活動に生かせるのかね？
ただ研修しますじゃなくて、そういうプラスアルファがないと価値にならないでしょ
それに教えるべき価値のある技術力が、その会社にきちんと蓄積されているのか？ >>621
EC向けのSaaSもデータセンターもスマホも全部やってるんですがそれは >>596
リンゴもラーメン同じ食べ物だし、
ホンダもヤナセもどちらも自動車産業だよ > 研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。ＩＴ（情報技術）サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。
若いうちからその道の知識を得ず、
やりたくもないのに無理矢理システムエンジニアにさせられたような人たちで、
その分野が強化できるものかね。 >>572
趣味で中国語とスペイン語やったわ。
最初はスティーブン・キングを原書で読みたくて英語勉強したし。 40代くらいでシステム関係ある程度できる人が年500万くらいで来てくれるなら、嬉しい
4〜5人くらい来てほしい。社内のシステム更新ができないんよ。 >>630
富士ゼロックスの富士は富士フイルムのこと >>616
メガが行けるかはわからんね
ニーズとしてはスマホで送金とかを求めてる訳で
実際それを確立したところが勝つよ >>634
やりたくないって思い込んでただけかもしれんし。むしろ富士通くらいなら、高度なプログラム組めそうな地頭はあるか。 >>636
総務・経理の役に立たないおっさんしかおらんよ。それでもいい？ 過去に工場のリストラでは工員をSEやCE、システムオペレーターに教育して配置転換してた実績がある。
それと、車内転職制度も一部門徒を開いていた。
今回は久々に大規模だろうけど、これでまた生産性がモチベーション的に落ちてますますギスギスした根暗会社になるんだろうなぁ。 >>636
エクセルのマクロもろくに組めない総務出身者の50代なら富士通から4〜5人来てくれるかもしれない >>632
で、勝ててんの？
AmazonやGoogleに。
俺はダメだと思ってるけど。
富士通社員無能だから。 >>643
多分中小の頑張ってる奴よりはそこそこ使えるだろう。 >>610
景気いいわけないだろ。手取り増えてないし。
儲かってるのは輸出企業だけ。内需はむしろ景気
悪い。 >>233
そういう空気出してやらせておいて実際は縁故とか贔屓残しじゃないかねw 本当は配置転換じゃなくて解雇したいんだろうな。日本では正社員を簡単に解雇できない・・・ >>586
電子部品もある
富士通メディアデバイスだっけ
でも殻割らなきゃ誰もしらんけどｗ >>1
とりあえず、オリンピックのボランティアは頑張ってね(^^) >>640
10年大企業にいれば腐るよ
そして配置転換の対象はその2倍の時間いた人たち
役立たず 何年も前から大企業が大幅な人員削減してる時点で気づけ愚民共
末期であることに
もう手遅れだ。既に >>648
うん、システムと一緒に納品できるから、システムさえ受注してしまえば米系なんてライバルにならんよ
だってAmazonやGoogleは個別企業のシステムは作らんもん 明日はわが身ww
周りを見てるとホント大変そうだわ。 奉行シリーズやそっち系に対抗して 使い勝手の良い事務系のソフトが作れるようになるんじゃないか？ｗ 今は景気がいいと言うことで、
大学は文系学部の方が人気が高くて、
理系学部は医学部以外は苦戦してるって話だが、
これは流れが変わって来るのかねぇ・・・ｗ (-_-;)y-~
FCコンビニ経営者が増えるんやろか？ >>648
Amazonやグーグル持ってくる時点でお前も大概だわ これの根底にあるのが前向きな経営戦略というわけでもなく、実質は人員整理とかわらない消極的施策でしかないように感じるのだが。
経理や総務の経験で、どう価値を最大化しようとしているのか、きちんと経営ビジョンを示してもらわないと困るよ >>509
概ね同意だがデータを不治通と同列に扱うのは可哀想
SIerとしてのレベルが違いすぎる
富士通はメーカーであって
SIは本業ではないし >>30
技術者はいません。
下請けに丸投げです。
間接2万人
技術者もどき7万人
丸投げ屋5万人
社内政治屋2万人 経理は計算あるから必要
総務もそうだけど人事も何してんの？
名札を作ってるのしかイメージできないんだがw
あと人切りだから恨まれるしね >>658
へー、そうなんだー。すげぇー。
富士通の将来は安泰だね。
今回の5000人は何かの誤報かな。
みんなサーバーなんてAWSに行って、スマホはAndroidやiPhoneで、
Googleが2029年に人工知能を完成させるって言ってるけど、富士通の社員は一生安泰だね。
お前の言う通りなら。 俺がアローズを世界シェア５位以内にいれたるわ！
と思ってたら売却されてて残念
あー残念 富士通のＰＣ使っているけど、サポートセンターの電話の対応くそだよ。ダメな会社の典型。 >>84
手前が時代に取り残されただけでしょ
とんでもない勘違いだよwww >>667
社会保険手続、勤怠管理、給与計算、健康診断
福利厚生業務や安全衛生管理あたりじゃない？
給与計算は経理な気もするけど >>663
歴史的には圧倒的に富士通の方が長いんだぜ。
そこを履き違えたら駄目だろ。
本当に優秀なら勝てたハズだろ。 富士通でこれってことは、金融全般はどうなるのか。
リテール営業はほぼ不要。融資も半分。間接は外注へ。 下請けへ丸投げして成果物を管理するだけなら
スタッフ要員の方が技術系より使える 松下とかと違って、こういう判断が出来る会社は強いよ。この記事だけ見ると窮地に見えてしまうけど >>591
一流企業かと思って入社したら花形コンテンツも大盤振る舞いも無いから、見栄張るために社員が残業で年収かさ上げしてる。
労組はそれを後押ししてる。
全員もれなく2時間残業してんだぞ、バカに付ける薬はねえからほっとけ 取締役会に頭のボケた老人がいる限り
富士通に未来はまったく無いな
優秀な若者のデスマーチが続くだけだ >>639
メガは法人相手だから残るよ。
法人自体ホストを残す動きは多いし。エッジだけ新しくする手法に切り替えて、基幹はいじらない選択をするとこも多いよ。 親や社会の価値観にただしたがって勉強して、良い大学、良い会社に入って
一生安泰（＝会社に養ってもらう）狙いの寄生虫な意識の奴らを大量に集めた結果、
優秀な戦前教育世代が作った企業ブランドのほうが食いつぶされて消える
この光景、失われた20年の始まりから現在までに、どんぐらい見たろうね？
よーするに戦後に良い大学を出た連中が、ちっとも優秀じゃなかったってことなんだよ
5教科まんべんなく点数取れる要領の良い子＝優秀って
戦後教育の価値観が間違ってたんだろうな。戦前はセンター試験もなく専門性が強かった >>671
今回の5000人は他社と戦うには役立たずだからな
戦うってのは戦死するんだよ 【アベノミクスの破壊力】
サンヨー消滅
かっぱ寿司５０店閉鎖
神戸らんぷ亭全店舗閉鎖
ワールド５００店舗閉鎖
ローソン２６０店舗閉鎖
小僧寿しが１００店舗閉鎖
ヤマダ電機42億円の赤字６０店舗閉鎖
コジマ63億5000万円の赤字５０店舗閉鎖
マクドナルド190店舗閉鎖
イオン１００店舗閉鎖
ワタミ８５店舗閉鎖
ユニー５０店舗閉鎖
イトーヨーカドー４０店舗閉鎖
東京チカラめし100店舗全滅
西武・そごうを４０店舗閉鎖
サーティワンアイス、40年ぶり赤字
東芝１００００人超リストラCMOSセンサー白色LED事業から撤退、白物事業も売却
ソニー本社売却モバイル2100人削減
シャープ本社売却3200人削減
横河電機1105人削減
田辺製薬 ２５５０人に早期退社
日立建機 ３５歳以上に早期退社
JT 1754人削減
アシックス350人削減
あいおいニッセイ同和損保400人削減
損保ジャパン200人削減
KADOKAWA・DWANGO232人削減
ニッセン150人削減
ホンダ系部品のケーヒン、早期退職400人募集
三井物産 創業以来の初の連結最終赤字
三菱商事 創業以来の初の連結最終赤字
日本マクドナルド身売り
和民１０２店舗閉鎖
シャープ身売り
ユニー２５店舗閉鎖
サークルＫサンクス１０００店舗閉鎖
東芝倒産 １４４５０人リストラ
サークルＫサンクス２９５店舗を追加で閉鎖
富士通 ５０００人を早期退職させるために配置転換←★New！ (-_-;)y-~
蹄愛JRAシステムサービスっていう会社があるねんけど、
富士通は関わってないと思う。
どえらいことになるのが嫌で、やっぱ、JRAとかは富士通を排除して、
自分とこだけでやりますってことなんやろな。
文系でも、理系でも、パソコンに自信ある若者は、
JRA、住信SBI、GMO、ここらに行け。いずれロケットも飛ばせる企業になるよ。 いい大学出てても中年の総務や経理がプログラミングとか無理だろ。 >>125
このまま日本がギリシャ化すれば
世界がシャインを迫るでしょうな
そうなる前に手を打つべきですが むしろまともなサポセンなんか見たことねーぞカスばっか >>678
元は古河財閥で古河電工、富士電機、ファナックも同じだから、かなり古いね >>587
お前みたいな若手の金にねだる人間にはなりたくないなぁ
つか、若手にたかる人間って生きてて恥ずかしくない？
って率直に思うんだけど、老害になっちゃうと開き直るもんなん？ >>690
名古屋だけど、飲食や小売はどこも人いっぱい。閉鎖してるの田舎ばっかりだろ。 >>678
古くて歴史のある日本企業ほど多くのゴミを抱えているんだよ
捨てることもできないばかりか、価値だと勘違いしている始末
変革なんてとてもとても。うわべだけでやってることは人員整理と責任転嫁の内弁慶で肝心な決断はいつまでもできない
勝てるわけないでしょ 理数系ができないから総務に入ったのに
seとか無理 >>687
その勉強の仕方は公務員向けだし
優秀な奴は途中からおかしいと思って勉強の方向を変える 大手に入って、退職金・企業年金で老後安心と思ったのに
肩たたきで自主退職扱い、企業年金無しって悲惨だね 事実上のリストラやん、
経理がシステムエンジニアになれると思えないし、結果殆ど営業にまわされて酷使され辞めていくんだろ？ NRIとか中国人ばっかだからな
オープン化した今メインフレーマーは開発子会社抱えて悲惨
さすがIBMは10年くらい先行ってて逃げた >>699
横だが、大体10年は赤字。稼ぐようになるのは30代から。 ド素人の40歳がIT技術者のふりをして仕事をする恐ろしい話。 ＳＥや営業で落ちこぼれたやつが
間接部門に飛ばされるのに
そいつらがまた戻れるわけねーじゃん
とＦＪ社員のオレが言ってみる。 50以上の経験豊富な奴が束になっても
AIとお守りやフィールドリサーチする若手数人の方が価値ありなんだろうな。 元某外資ITだけど、7-8年前に課長・部長級待遇で富士通へ出向者
募集してたな。誰も行かなかったと思うけど、関係者ならどこのことか分かると思う。 >>689
どこの世界も法律とかややこしいからね。汚いし。
そこらへんはAmazonやGoogle強いよね
そこら辺を攻められる人材がいればいいのにね。
というか、日本の議員が保守的過ぎるから、そこら辺も根回しする必要もあったわけだ >>1
30年前から潰れる、潰れると言われて富士通がやった潰れそうかぁw 人月単価だからバカでも素人でも人月200万
富士通に仕事を頼むと素人紛いのベテラン技術者がついてくるｗｗｗ ITは特に人不足なんでおこぼれが来るならどこも嬉しいだろうな >>710
「マネージャー」というわけのわからない負けず劣らず素敵なホジションも豊富に用意されていることでしょうwwww >>718
IBMみたいにドロドロの裁判になること避けてるんだろう 40歳超えてITの技術にくるのは恐ろしい話。
役に立つことはない無理だろ。 >>106
そういう人は雇ってもらえないんだよ
世間知らずの学生を安くコキ使うか
外国人を安くコキ使うか
企業は安く働く奴隷が欲しいだけ 総務や経理の人が対象って事は
総務や経理をアウトソーシング？ 富士通の技術者の10人に一人はこの素人を入れられる。バグだらけになるだろうな。 >>688
ああ、そうだね。
富士通の残った社員はきっとAWS以上のWEBサービスやGoogle以上の人工知能を作ってくれるよね（笑） 官公庁案件で生きのびてるゾンビ企業だもんな、世界的な競争力は全くない >>706
いらねーよこの会社でSEやんのに理数能力なんて
客と協力会社の調整役が主だから
日本語喋れるなら9割まわる 日立は景気が良くて、芸能人（パフィーや森高千里）
呼んで運動会してる うちの弟NICとSAS蹴って県庁行ってアホかと思ったがメー子の俺より100倍賢い選択だったわ >>713
若手は無能なんだよ、無能無能
どうでもいいから、若手は老害に貢げといいたいって事ですか？ (-_-;)y-~
社台グループとかも、おすすめやな。
パソコン、プログラムに自信ある人はそういうとこ行け。
自分の手で新しい未来を作れて、自分が作ったものが、この国でスタンダードになるよ。 >>680
外注がクソなのは発注元がクソだからだよ
単価下げまくってるからロクな奴が来ない 何もできない女子社員にセクハラだけしてる丸投げSEを増やす富士通 SEも営業も新しい技術を学び続けなきゃいけないのに
なんで総務や管理は新しい技術を学ばないで済むと思ってんの？
死ぬ気で一から学びなおせ 間接部門て元々社長が一人でやってたことを大勢でやってるだけなんで
そんないらないんだよね >>729
>>1これもきっとそうだよね
転向組でスキルが未熟だから、教育してやっているから、そういう理屈で昇給賞与を上げにくい空気を作りやすいというのもあるだろう
教育のためだとこじつけてこき使うつもりなんだよ
いつもそうだ会社ってのは >>741
新卒取る企業は企業はそういう覚悟だって話なんだけど。馬鹿なのかな？ >>734
同じことを何回も言わせんな、ちゃんとシステムを受注して関連業務一式Googleには負けません >>701
なら1号という使い捨て外国人を入れるべきでは無い件 日本の国の基幹システムを総務出身のド素人が携わる恐ろしさｗｗｗｗ >>752
だから俺も言ってるだろ
君の中の富士通はGoogle以上だって！
俺も信じてるから！（笑） みんな免許は持ってるんだろ？
運送来いよ
ガチで人足りないから普通にコミュニケーション取れたら即採用だよ (-_-;)y-~
ディープインパクトやから、もう10年以上前か、
パソコンできる人募集で、創価に汚染された印刷屋のアルバイトに行ったが、
面接官のマネージャーにBIOSフラッシュ失敗してMB死にましたｗ
みたいなこと言うたら、アホの真崎慎吾の顔がひきつって即採用された。
まあ、DTPとかほざいてるくせに、事務管理って何にも知識無いよね。 研修だとか育てるだとかいう言葉が出てきたら危ないと思わないと
責任転嫁の言い訳の常套句だからねぇ >>752
中にいると自社が日本を代表するIT企業だと思い込んじゃうんだよな
ただの人月商売のITゼネコンなのに 総務人事は昔は花形だったが今や無用の長物。人財の草刈場になってる。大手はどこも中国あたりの会社にアウトソーシングじゃないかな？ 首にしたい研究者の営業部門への配置転換って手法まだあるの？ >>749
社長が過労で死ぬな。ブラック社長www 運送やら小売りやらやってきたけど製造業が一番気楽だよ
製造業嫌がる人多いけど離れてみるとやっぱり製造業が良いな >>755
おうよ！悔しかったら東証に証券取引システム納入してみな！ これはパワハラですわ。
経理が営業なんてできるわけないだろ。 他人に無能って言う奴は自分の事は全知全能だと思ってんのかね
100m走で9秒で走れるなら言えや わかった。総務経理の素人をIT開発に投入して
わざと炎上させて期間延長の工賃を追加請求する富士通の炎上商法だ！
国は馬鹿だから騙されてはらうんだろうな。
豊洲のように計画1500億 完成5000億円とかのITシステムになる 経理なんて担当割して進めるより、Aiと数人だけで完結できるもんな。 富士通のSEなんて実務は下請け孫請けにやらせて口先だけなんだから
事務員あがりでも一か月も研修すればできるんじゃないの >>751
先のない老害を無駄に面倒見る方が馬鹿だと思うがな
老害のお守りくらい老害同士で見ろやって思いますけど、
何で自分の老害人生のお守りしないといけないのって、
あなたも働いている身分であるならそう思いませんか？ ここのseは質問という体で設計を派遣のサポート部隊に丸投げすっからな。 >>771
100m走で9秒なんてなんの役にも立たない 来月から中途入社します。
管理系です。まさにこの片付け要員として。
そのうち日立もやると思うよ。 >>767
ああ、全く悔しくないからGoogleで検索してAmazonプライムで動画見るわ！
きっと富士通社員も俺と同じ事してGoogleとAmazonを応戦してくれてるぜ！（笑） 5000人もいれば中には向く奴もいるだろうが
殆どはダメだろうね
能力とやる気揃ってないと続かないでしょ
最初から分かり切っていることだ 元富士通社員だけどこれはいい改革だと思うよ
なんせ富士通の費用構造なんて開発費としてあがる人件費より
管理費として上がる人件費のほうが高いんだから、もうお笑い
ここでいう管理費とは管理職関連ではなく間接部門関連 >>17
外から見ると、その通りなのだが、そうならない定期。確かに謎だな。闇がありそう。 >>658
ここの連中にはわからないよ。
同じITだからGoogleって言うぐらいだからさ。 設計、製造、テストみたいな誰もできるゴミみたいな作業は全部中国に丸投げすればいい。 >>774
富士通の様式に沿えばできるだろうな。
そして、面倒な検証は20代の後輩に丸投げ。 >>771
別に能力がないのは事実なんだから落ち込むもんでもないぞ
仕事上の批判を人格否定と受け取る奴はめんどくさいから勘弁して欲しいわ 転職提案ってもちろん会社都合かつ上乗せ退職金付きだよね？ >>761
別に人月なら人月で儲けりゃいいだけだからな
アメリカだってインドで人月やってるし >>775
一回だけ相手してやるけど、
お前がホヤホヤの役立たずの時に月給20万もらえてたのはその老害のおかげってことだよ。 富士通の中の人は必死に反論して欲しい
こんな言われ放しで悔しくないのか 昔みたいに割増早期退職金があれば即辞めてもいいんだけど最近ないからな it部署に営業が来られたら、引き受け担当が死ぬなw >>793
FはGoogleに人貸しやってんのか？ また会社を切り売りして
最後はチョンチャンに買収されるのか？
日本の社長って馬鹿しかなってはいけないの？ >>769
社会性の高いシステムだから障害が大騒ぎになるだけで、Googleやamazonのwebシステムなんてテストしたのか疑問なくらいのものがリリース直後はどんどん出てくるぞ
俺のスマホに入ってるGoogle連絡帳もろくに更新処理してくれなかったりして困ってるし まあ、不治痛の SEなら丸投げとか下請け叩きが仕事で技術はあんまり要らなそうかも ピンハネのプロ集団としての技術に磨きをかけろ
目指せ世界一 >>731
総務や経理の仕事は定型のものが多いし惰性の慣例でやっている仕事が多い
定型の仕事は自動化しやすい
役職者のスタンプラリーも電子化して合理化
スタンプラリーそのものが実はいらんてこともある >>784
俺はそこが分からんのよ
垣根を作る理由ある？
まぁ、作っても良いけど、ハッキリ言って外国の企業はそんなの知った事じゃないと思うんだが。
普通に富士通の領域攻め込んでくると思うぞ。
パソコンもスマホもデータセンタも。
セールスフォースアインシュタインなんて、普通に社員の枠を奪うと思うんだが。 AI革命始まったな。
人手不足で移民受け入れるんじゃなかったのか？ 何をどうしたら間接部門に二万人も囲っておけたんだよ、ソビエト連邦か？ >>794
あなたが若手の時はチヤホヤされてたかもしれませんが、
自分の職場はあなたみたいなパワハラするカスしかいなかったよ。
この下らない老害に税金を払っている事に誇りに思ってるお前何歳なん？
どーせ、年金もらう老害なんやろ？ >>802
開発環境、テスト環境あっての体たらく
金融庁からお叱り受けるのはあんたとこの客やぞ 国内の受注が生命線だから人手不足で自社で土方を賄うしか無いんだろ
中小や外国は入札参加できないからgoogleとは無関係ですよ >>798
どこでも無理な転籍すると起こるな
うちは情報処理部門から営業店にきてすぐメンタルにきた >>802
だからそれだけの金取って開発してるだろ？なんでグーグルと比べてんだよ。 IT化などで業務は簡単になったのに、結婚して辞める女性は減ったもんなぁ。 (-_-;)y-~
べつにさぁ、できあいの中古パソコンが富士通でもええねんけど、
意味不明なソフトとかやめてほしい。そんなの誰も使わないから。
でも、それをやめようとすると社内失業者が出るんで、リストラ1万人とか2万人なんやろ。
ほんま、20年、何やってたん？って感じやな。 >>802
そもそも今どきテストなんて人間はやってないぞ
jenkinsとかで自動テストだよ >>810
チヤホヤじゃなくてホヤホヤだっつうの。
話通じてないしやっぱり馬鹿だったわ。 >>812
謎の文房具屋さんを経由すれば外資も無問題 プログラムも打てない、仕様書もまとめられない奴は去れってこと？
理系的センス以前に、英語力で死ぬかも知れんな。 >>825
マジかよ！？
え、ウソ。かなり前の技術だぞ。
テストなんて人間がやる仕事じゃないだろ。
時間もかかるし漏れはあるし。
何年前の人間だよお前。 >>810
起業すりゃいーじゃん
老害カルチャーの会社にいる理由は？ (-_-;)y-~
和田よりもいい馬乗ってるのに、
何故かその日の連対率は和田に劣るF永騎手みたいな企業になっちゃったよね、
富士通って。 >>820
ごめんなさい、ホヤホヤで訂正します。
あと、バカの低能でごめんなさい
興味あるかあら聞きたいんだけど、何歳なん？ どの業界も日本は似たような企業多すぎよね
プロレスやってる内にガチ勢にやられるパターン 事務の自動化は専業主婦がパートで設定やってる
サービス展開されてるから経理だの総務だのは
マジで富士通以外も配置転換される >>768
営業でもいいけどITとかもいいね
総務経理は自社システムの開発とかの仕事してるからできるよ
大抵ネットワークやハードも勉強してるしプログラム程度なら楽勝
実際に作るのは関連のシステム会社だけど一緒に基本設計からテストして導入までやってるよ
富士通は知らないけど まあ時代遅れのシステム高値で売りつけてやってきたけど
もう無理ってことでしょ >>826
そんな便利なものがあるんだ。
すごいなー
これで人間がテストをすることは
なくなるんだなー
便利な世の中になったなー ソフトウェアのテストツール自体が進化しても、テスト計画を立てるのは人間だからなあ
それに論理エラーはゼロにはならん そんな急ごしらえのSEは社外SEとして使ってくれよ。うちには出入りして欲しくねーぞ。 >>836
テストコードを人間が書いてます
(´･ω･`) >>731
管理部門は企業の頭脳だからね
これをアウトソーシングすると脳なし企業が出来あがる (-_-;)y-~
俺も、ヤホー商いでたまに営業するぞ。
ブルマ貯金リストメール送付、輸入品サンプル送付、社畜とは違うんですよ。 大企業お得意の退職勧奨人事だよな
ローンや幼子抱えてる人等は気が気じゃな
日本の景気を如実に語ってるな 切られる奴らはうちみたいに果物農家やっとけよw
人口知能も自然の流れは予測できない
需要はあるし、お客さんに喜ばれる 間接部門なんてほぼ100％自動化できるからな。
富士通のシステムで。
自ら手本を示して、これだけ人を少なくできましたとセールスすれば
説得力ある営業ができそう。 そんな事より証券会社出身の自称IT管理職リストラしてくれよ
あいつらの採用するコーダーろくな事しねーんだよ
ペアレントのペアレントのネクストのネクストのネクストのネクストのネクストのエレメント取るんだよ
そこID付けとけよ でもけっこう大手SIのSEって脂っこい仕事多いよね…
協力会社もそれなりの規模のシステム会社だから、できないとナメられる >>836
今の時代、環境構築も一瞬だしテストも自動だよ
要件定義〜納品まで出来る人間が5人揃えば何でも楽勝だよ
会議なんて時間の無駄だし、以前の会社で一つ設計書レビューしてる時間があったら、今の会社ならサービス一つ作れちゃうし >>846
ITの農業応用はホットだからベンチャーできそうね >>846
イチゴの収穫自動化してるのテレビでみたよ
映像解析で収穫するの
コメの作付けも映像解析で収穫だかも先に計算してた >>827
ちほーだし、別に起業するメリットない人もいる訳で
俺の職場を老害カルチャーって決めつけてるけど何で？
つか、俺の発言のどの辺にイラついてる？ クラウドサーバーシステムに仕事を奪われつつあるからな。
普通の企業は何もロクに考えずにアマゾンだとかああいった
外国のサーバー上に経理や人事のシステムを載せ替えつつあるが、
そういうことではいまに >>842
マクロと変わらんよ
作ったら後は自動だから >>849
人間関係で偉くなっちゃダメだよ
その人が仕事できなきゃ
役職や知り合いの名前で偉そーにしてると舐められる >>805
そんなものとっくの昔に自動化だよ
経理の仕事は予実管理が先ず第一
そのために企業のいつどこで何が動いているか常にわかってないといけない
そして次に問題発見できることも求められる
そこまでできて次に経営戦略の策定から企業の将来予測を立てたりすることが求められる
後はM&Aなどあるけどあれは別の特殊分野 SIerを倒すベンチャーが出てくるとしたら仮想通貨関連からなんだろうな
あの界隈のエンジニアは鬼の金融庁から絞められるという貴重な体験してるからメチャクチャ戦闘力上がってそう >>842
だからユーティリティ的な関数や
ユニットのテストには良いけど
新規案件には2倍以上のコストがかかる 人事系なら引っこ抜くけど、それ以外は税務や法律を出し抜くくらいの経理のプロとかでない限りは・・・ >>7
何でもアウトソースという風潮が
年金消す事態を生じせしめたのだが。 去年富士通見たときはやべーって思ったけど
案外早かったなあこの流れ そういうのはシステムエンジニアというより
ただのアプリ担当じゃないの >>860
だろうね。そもそもシステムテストっていう概念がここの住民の人にはないみたいだからね。 法的にどうなのかね
富士通の内情しらないからあれだけど
普通の希望退職募っての人員整理で良かったんじゃない？
なんか問題が余計に出そう この先の不景気をどう読んでいるか結構勉強になるよね
PCダメ、スマホダメで方向を読んだ結果がこれなんだけど、
あながち間違いでないとも
ただねぇ…役所の個人情報も全部暗号化してクラウドに置けば
いいわけで、富士通に頼む理由はないわけでどうすんだと
アマゾンでいいのではないのかい？ 経理は専門職みたいなもんだし総務はノウハウのかたまりだから
相当きちんと引き継ぎ・集約しないと会社大混乱になるで >>869
良い仕組みだとは思うよ
この辺のスクリプトしっかり組んでる人が居たけど素晴らしかった
管理してる社長が証券会社出身の糞だったけどw >ＩＴ（情報技術）サービスなどの成長分野を強化する狙いがある
全然繋がりが見えねーんだけどwwww
たんなる追い出し部屋と何が違うんだ？ 間接部門なんて２０年前に全員放り出して派遣社員に
切り替えてなきゃダメなのに
経営陣が無能すぎ >>840
Fの管理部門は頭脳なんだ
よそだと頭脳なんて名ばかりで幹部にへいこらおもてなし部門
幹部の思いつきに素早く反応して現場のモチベダウンに貢献してんのは見ているw
BBAは社員監視のゲシュタポ要員 これ、要するに締め出して辞めさせる方向で、
紹介したら、企業に金が入る仕組み
要するに企業から、人が多いのはどうしようという相談を受けた
だったら嫌がらせで辞めさせて、紹介出来ればその分の金が出ますと
腐れがアドバイスした こういう人たちは、SEだと各事業所や客先の開発現場にいきなり突っ込まれるの？
それとも例えば沼津とかに一斉に行って研修を受けるとかするの？ >>869
分かった分かった
お前はテストは人力派ね
俺はAmazonやGoogleと同じでテストは自動派だ
手作業頑張ってくれ。
俺は自動で楽をする。 >>873
だね
ちょっと規模大き過ぎて無理だと思う
それに会社全体を知る頭脳が小さくなることも意味するからヤバイかもね >>875
単体テストレベルなら、使ったことあるんだけどね。フレームワークに組み込まれてるから。ただその先の工程では。。。 ホント、老害お守りにかかる人件費無駄だからなぁ
この結果がこの提案なんやろ？
一生懸命働く人に良い職場に巡り合う事を願いたいトコロ 経理も日商1級・全経上級・税理士科目合格のどれかくらいある人材と
日商2級レベルの量産人材とは区別しないと >>883
私もその先で使った事ないなあ
事例も知らない まあ経理とか総務みたいな
金稼いでないくせに社内に向かって大きな顔してる連中は
一回金でも稼いで来いってことなんやろうなあ >>888
単に自動化されて要らなくなったか
富士通がマジヤバなのかどっちか >>878
いやおれFは知らないよ
うちの会社は合理主義だから経理の出す数字は絶対って扱いだから他からとやかく言われることはないな アメリカは日本の不幸の元凶である。
・アメリカはインディアン殲滅と土地略奪、奴隷貿易で成立したキチガイ国家である.
・その汚らしい歴史を薄めるため、ありもしない南京大虐殺と従軍慰安婦の罪を日本に被せ、自らは正義面をし世界に
アメリカ流をゴリ押ししている。
・中国共産党と北朝鮮そして韓国はアメリカが作った傀儡国である。
・アメリカはこれらの三か国に反日と憎悪を煽り日本への破壊行為の手助けをしている。
・北朝鮮にミサイルを打たせてるのはアメリカである。中国の日本領海の侵入を後押ししてるのもアメリカである。
・日本へのタカリ根性と乞食根性が染みついた韓国北朝鮮中国をとことん甘やかし増長させてるのもアメリカである。
・アメリカは日本を滅ぼす行為を裏で操りながら、守ってやると偉そうに米軍基地を置き日本を監視し独立を
阻害している。
・GHQ体制以後、アメリカは在日朝鮮人を日本の間接支配の道具とし、様々な重要ポストを与え日本人を牽制かつ毀損し
日本人の監視を行わせている。
・芸能界において人気がないにもかかわらず、在日やハーフもしくは白人が起用されるのはアメリカの圧力があるからである。
・アメリカは貿易黒字のドルを金へ兌換することを日本に許さず。エンドレスに米国債を買わせアメリカ経済とドルを
支えることを強制している。
・アメリカは緊縮財政と消費増税かつ東京一極集中を日本政府に行わせ、日本人を貧乏かつ疲弊させ、国力低下と日本人削減を
徹底的に行わせている。
・アメリカは日本政府に移民を大量に入れることを命令し、日本の文化と秩序を壊し、日本を東南アジアのような貧乏かつ
売春大国にしようとしている。
・アメリカは自ら作った国際緊張で日本を脅し、日本の法律と憲法の上に位置するTPPもしくはFTAを結ばせ、日本の主権を奪い
日本人を奴隷にしようとしている。
上の文章を理解できた方は、アメリカを国際金融資本として読んでください。アメリカを操ってるのは国際金融資本（ユダ金）だからです。
日本を滅ぼそうとしてる親玉は国際金融資本です。安倍政権はもっともユダ金に忠実な史上最悪の日本破壊政権。
https://www.youtube.com/watch?v=AVolQAXnKm0
ユダ金の恐ろしさを知りたい方はこの動画を見てください... >>27
勘定系のシステム受注するなら、
むしろ最適なんじゃないの？
長年使ってて、思う所も色々あるだろうから。 FEAST、FWEST、FMCSといった大規模子会社が本社に合併した２年前、
各社の管理部門人員は異動があっても管理部門在籍のままなのは不思議に思ったけど、
あの合併はやはりこのリストラの布石のひとつだったんだなあ・・・ ようはクビ要因
できなきゃヤメロ自己都合でなｗ
ということだろ
かわいそうに無能どもｗ これは9割方退職勧告だろ
稀に適応出来るヤツだけ残ればいいという 合わなければ転職てなんだよwwww
そっちのほうがメインなんだろ？wwww >>889
効率化のためのシステム受注してる企業がいつまでも古い仕組みで運用されてる矛盾。 あーわしの知ってる人は残れる方だわ
でも泥舟だったらすぐに逃げる事は判断をできるポジションだからなあ >>46
大企業の人事や経理はびっくりするほど担当分野が細分化されているからな。 >>897
富士通プロパーがコーディングするのかよ（笑）
仕様策定と日程と予算管理でしょ。 ＩＴ（情報技術）サービスなどの成長分野を強化するということなのに、合わなければやめていいなんてずいぶん中途半端なんだね
本気で強化する気があるとは思えませんねwwww >>873
経理名義で席があるけど、領収書の仕分け作業くらいしかしていない従業員が相当いるとかいうオチだったりして… >>900
そうなん？
うちも一応東証一部の大手やと思うけどローテーション激しいよ
管理部門は大方回る 一方、10年以上前に富士通を退職した爺は
いまだに企業年金をもらい続けていると >>903
富士通の給与なら普通に現職のSEを転職市場から引っ張ってこれるだろうから間接部門の人員を使う必要ないわなｗ 財務ならともかく経理やってるだけの人なら時代の流れだな
総務も家事手伝いみたいな役割の人は別にいらないってことだな >>862
組織文化優先のプロパーが、問題見て見ぬ振りでやり過ごして
高給貰ってたのが癌だと思うが >>6
それだとコストがかかるから
自主退職に追い込むんだろ 間接部門なんてまったく不要だろ。
全部自動化すればいい。
無駄。 >>903
どう見てもただの整理解雇だよねw
本人の適正無視した配置転換で会わなければ退職勧奨
裁判されたら富士通負けるんちゃうん？ >>912
蛍光灯切れたら交換する奴が必要やがな(^。^)y-.。o○ 総務ってつまり雑用係だからなｗ
システム化されたら一番要らない部署
ど素人の集まり、お荷物ｗ >>911
富士通の文系はみんな一流大学卒だから、頭脳明晰でどんな新しい仕事でもすぐに覚えて器用にこなすでしょう。
富士通で一番いらないのは人事部だと思うよ。全部リクルートに委託したほうがいい。 >>803
下請けてるグループ内の関連子会社とかに配置転換するのかもな >>920
むしろシステム化されて残るのが総務だと思うけど >>915
この会社に限らず大人たちの多くがそんなことに時間を費やしている
そりゃ衰退もするわ こうやって、日本の企業の部門が切られ、
ついには企業が無くなり
今の無様な日本が出来上がった セオリアファーマの社長室の湯浅風人さん許せない
次から次へと女取っ替え引っ替えして、やりまくって妊娠させて自殺させて捨てまくる 今までただの事務やってるおっさんおばさんがいきなりエンジニアなんて無理無理ｗ >>917
汎用機はコボルやがな(^。^)y-.。o○
わざわざJavaなんかに書き換えるのが無駄
コボルで行けばええのや はたしてこのスレに、ライブラリ管理の重要性を理解している人が何人いるか。わからないだろうな。。。 >>873
言うほど専門職ではないよ
世間に取り残された思い込み >>928
わかってない奴の要件定義に工程管理
破綻まっしぐらやな >>923
勘違いしてるようだけど、グループ全体でリストラやるんだよ
だから、子会社でも当然管理部門の人員削減やるから、飛ばされて座れる席なんてないよ >>934
いないよりはマシ。いなくてもデスマーチ。 >>920
まぁそうだな。言わんとすることはわかる
けど、総務系のIT関係の仕事やってもいるが、割と大変だと思うぞ
逆に全システム化して楽させてあげてほしいくらい、
バカげた下らない作業が多くて可哀想に思いますよ・・・ 都心にあつまって机仕事しないで、もうのんびり自宅周辺で働こうよ
それが幸福だろ
がんばって先進国になっても土人に奢るだけじゃんか 研修して育成してってぜんぶコストだぞ？
せっかくそうやっても途中で脱落したら全部教育代が無駄になるじゃない
しかも最初からそんなの希望してない人に強制するのだからそうなる確率が高いわけで
本気でIT戦略するつもりならなんで中途経験者の募集をしない？
車内で未経験者を募るのはいい、でもそれがメインじゃないだろどうかんがえても。
ほんとはただ人員整理したいだけなのでは？ スマホ作ってたエンジニアが根こそぎ中国に転職
↓
間接部門リストラ
やっぱエンジニアは中国行くべきだわ 富士通は泥臭い会社というか、大手メーカーの中では無能でも切らないイメージがあったから意外。相当切羽詰まってるんだろうか。 >>937
そういった細かい要件を顧客と同じ目線で聞き取って仕様化できる人が必要なんだよ。 配置転換がリストラじゃなかったケースって知らないんだけど >>935
いやこれは案外…
親会社→子会社に間接人員を10人転籍出向する
↓
子会社が間接人員を20人首切り
↓
切られたのは子会社の人員ばかりで親会社の人員はなんとか転籍で生き残る
なんてオチがつくかも… >>920
いや総務は人手がいる雑用だからな
経理は殆どいらん オリンピックで従業員をタダ働きさせる暇があるなら営業させればええのや(^。^)y-.。o○ >>940
同意
富士通って経営者マヌケだと思うわ まずは飛び込み営業だな。名刺50枚もらうまで帰ってくんな。ほとんどマジで帰ってこないかもな笑 >>938
最近はテレワーク制度を始めたけどね
介護や育児等なんらかの事情があれば自宅や実家、サテライトオフィス等で働くことを認めている
そうやって社員が働きやすい環境を整える一方で、今回のコレだ >>944
日本的だよ
適所適材ではなく雇用優先で配置転換
外国ならあなたの仕事はないと宣告して切られるだけ グループ内のシステムがバラバラでそれらを人力で集計とかやってるからね >>942
いやFは日本で能力主義（）に切り替えが早かった会社の一つだぞｗ
とはいっても本当の能力主義ではなく実情はクソゴミどもがクソを高評価しあって
有能な若手がブチ切れてさっさと見切りつけたため技術が滞り
復帰に数年かかった無能の典型例だけどなｗ
やめて外資にいった知り合いが言ってたぞなんなんだあのクソ会社ってｗ 事務や経理なんて技術者でも誰でもできる糞みたいな仕事なのに
コミュ力、体育会系、文系なんて何の役にも立たない人材を優先して採用してきた馬鹿日本企業の末路だな
これからどんどんオートメーション化でどんどんリストラ始まるぞ。税理士公認会計士なんかの仕事も一切需要なくなる 富士通って中途半端な成果主義導入して大失敗もしてたな
＞内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 >>950
富士通ナントカから営業の研修でーと
飛び込みで来たやつの相手したことあるで(^。^)y-.。o○ >>954
それを正確にやるためのチェックリストを作ってそれを評価してんのかな
間接部門にはそれでなんの疑問を感じないアホが多い >>947
国から補助金出るんじゃないかと勘ぐってしまう 間接部門に2万人もいるのw
ワイの業界人口より多いやないか へーいへーいギブミーユアバデー
ノーノーそれはなーに
タウンズCM思い出すなぁ
この会社今何売ってんお？ >>956
AIやらした方がいいよな
AIなら無限に仕事ができるし >>943
そういう思いやりのある人が話が早くて、ありがたい
いい意味で金払いの良くて、物分かりのいい人であればやるよー。やりたいよー。
とにかく、こじれないからなー。わかってくれる。意思疎通が取れるからね >>966
そもそも理系の技術者にそれやらせてる現状が間違い。 >>955
どこもやっぱりそんな感じなんだな
ゴミが固まって利益掻っ攫って何が成果主義なんだか
人事で優秀だった人も腐らせたんだよね 理不尽だけど理不尽を肯定したのは日本人自身なんだよね
だから自民党を選んだ もっとも自分自身がその理不尽を受けることになるとは一ミリも思っていなかったんだろうけど >>967
そうだな。
そうあるべきだと思うが(現場仕事する人間が言うのもなんだが、)
安いが好きな人が多い時代じゃ仕方ないと思ってる
無駄に人件費食わなければ仕方ないと割と思ってます
(食えるまでは我慢してあげます) アベノミクス(笑)
内需崩壊。来年の消費増税でさらなるリストラの嵐だね。 クソ文系の仕事は日本語と四則演算しか使わないからな。
人事や間接部門は年収４００万円で十分。 体のいい肩たたきだな
使えない人材抱える余裕なくなったんだろ 2018年までこんな企業が存在したことが驚きだよ。
内勤の使えない中年を投げ捨てろなんて普通の会社は10年前からやってるだろうに。 まぁここでくっちゃべってる奴も対岸の火事やないけどな明日は我が身 >>841
あれ、競馬板から出張かよ。
て、どういうコテでしたっけ？ >>666
＞社内政治屋2万人
ほんと大きい会社ほど社内政治屋ってゴミが多いよね >>922
リクルートなんて人格障害のゴミクズしか居ないよ
上野動物園のオランウータンに頼んだ方が良い仕事するんじゃね 富士通がこんなんいうってことは
中身はボロボロのカスカスだろうな
外から見たら会社自体いらんのやろな あのパワハラハゲ元気かな？あんまり調子に乗るからトイレでボコボコにしたなぁ〜便器の水を飲ませてごめんねWW 富士通のことは許してないけど、このスレはAIに夢見すぎな奴と大規模起業の間接部門のめんどくささをわかってない奴多すぎ…
自動化できる部分もあるけど現状の技術じゃ大半は無理だって >>509
ほとんどがHW費用だったろ(笑)
それがAWSとかに持っていかれたんだよ
HWとセットでSIはオマケだったわけだ
オマケに金払うのはお菓子売り場だけだろ >>992
間接部門を極限までシュリンクすればアマゾンみたいに外部に売れるものが社内から生まれるかも知れんだろ？ >>993
SIは自社製のハードウェアも納入して儲けていると何度言ったら分かるんだ >>994
無理だと思うよ
特にお前みたいなのが関わると >>65
デスマになるかならないかはSEの腕にかかってるんだが >>992
現状しか見てない奴がリストラされるんだよなあ >>995
儲けていた、過去形だろ
今はエンタープライズ製品でハードウェアは簡単には買ってもらえないよ、AWSとかデータのクラウドサーバーとか強い
そうするとFは土俵入りできない
あんなに早くサーバーまで見限ったIBMはすごいわ 営業でもSEでも仕事である以上はコミュ力は必要だろ
コミュ力が問われない仕事なんてAIが発達したら真っ先に無くなるよ
これからはコミュ力を身につけないとだめだよ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 5時間 18分 2秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
