【Why?】なぜ日本人は有給を消費しないの？勿体無くない？

**スタス ★** · 2019/01/04(金) 22:46:57.95

この表見てもおかしくない？
https://i.imgur.com/zcf8rJy.jpg

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:47:33.03

ニュースに立てんな

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:48:19.69

>>1
有給の起源は韓国だろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:49:39.28

>>1
キムチ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:50:15.02

>>1
朝鮮人が韓国レーダースレを潰すために無意味スレ乱立
a

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:50:24.58

>>1
有給は「消化」な・・・日本語大丈夫かよ？

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:50:35.81

自分で調べろﾊﾞｶ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:50:57.28

こんなスレに反応するな
今やるべきことは韓国たたきだ

それから上げないでさげるようにしよう。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:51:06.63

>>1
おまえはどちて坊やか。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:51:15.46

>>1
スタス ★は要らんやろ、この板に

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:51:44.45

欲しがりません勝つまでは！！の精神だ
かつて竹やりでＢ29を撃墜したように
日本人は気合で世界と戦うのだ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:51:47.05

【国際】日本の有休取得率3年連続最下位　休む罪悪感強く
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1546590274/

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:51:49.54

評価上げてライバルに勝ち、はるかに大きい利益ゲットするためじゃ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:51:52.10

一番最初に
「そんなの有名無実だからｗ
日曜祝日に休むとか有り得ないからｗ」
みたいなことを教えられるからやろｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:51:54.97

なにこの教えてくんシリーズ　ググれカスって言われたいの

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:52:19.46

在日朝鮮人マンセー

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:52:28.07

もはや内容はどうでもいい
お前のスレ立て乱発が気に食わない

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:52:50.52

>>9
それそれ
俺も思い出したわ
こないだ一休さんの中の人亡くなったしなｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:53:51.02

有給申請したら
なぜか代休が消化される

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:54:09.34

>>18
八神太一の人か

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:54:14.31

有給休暇を認めない上司に責任がR

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:54:36.41

なんか突然韓国の悪行スレから必死に話題そらそうと糞スレ乱立させてる連中が湧いてきたね

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:55:17.67

>>1
自分で考えろあほ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:56:17.05

チョン公スレ立てかw

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:56:23.39

>>1
だからさぁ
安倍側のチョンカルトは
｢なぜ安倍が偉大なのか｣
もう少し論理的に説明できないとヤバいだろ？
信仰心だけではどうにもならないだろ。
安倍政治の破綻が見えてきたからチョンカルトとして正体をさらし始めたんだろう？
涙を拭いて正直になれよ、安倍側のチョンカルトＷＷＷＷ

何で安倍側のチョンカルトになっちゃったのか自分語りでもしてみろよＷＷ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:56:23.68

「忙しい忙しい　メシ食うヒマもないわっ」
と上司に横で言われてるうちに、献身奉公すべしとの
圧力受けてるんだろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:56:24.43

>>19
うちは親の葬式か自分の結婚式しか有給使えないわ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:56:54.68

>>1
てめーの疑問スレだけになるだろ死ね

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:58:34.55

国が今以上に労働環境改善させて有給消化させる気ないなら買い取り制度復活させるべきだろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 22:59:44.85

従業員数の余裕を極限まで削って一人でも休むと他の人が苦労する状態にするからいかんと思うんだよな～。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:01:15.36

今日は会社と従業員代表が同意して決めた、
強制有給消化日だったよ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:01:16.31

休む前に他の人に申し送りするのめんどくさいから出勤した方が楽なんだよ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:02:18.67

>>1
よぉ、安倍側のチョンカルトさぁ。
>>25みたいなこと言われて泣いてんの？

早く自分語り始めてみ？
同情されるかも知れないんだからさぁ。
なぁ安倍側のチョンカルト

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:05:59.27

平均月額報酬の6割分しか充当されない企業もあるからな。
法的にはそれでオッケーらしいのだけど、
実際休むと給料減るのでとれない、というパターンがオイラ

**総本家 子烏紋次郎** · 2019/01/04(金) 23:06:08.08

>>1
ニュースを上げろよ★付き　保育園児じゃあるまいし

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:06:23.38

有休取るならその分残業、休出して働けって言われてるわ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:08:34.89

休みとその分、仕事が押して
おちおち休めない仕事量に設定されてる

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:09:14.32

有給の間に誰かが代わりに働いたら、戻ってきた時に余計な仕事作ってくれてるから。
有給買取復活させてほしいわ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:10:45.54

個人の問題提起を乱発するような奴は、ニュース板のスレ立て人の資格無し

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:11:51.80

1枚の女性の写真を「美しくしてください」と世界各国の人に修整してもらったらどんな差が出るのか？
http://hottwitterfor.3utilities.com/twitter/status/108

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:12:03.74

宗教ですよ。
日本人にとっては「仕事」は命よりも家族よりも大切な、自分の全身全霊をささげるべき神聖なもの。
仕事など適当にサボるべきという考えは日本人たちを怒らせるのに充分な理由を保有します。
日本人は仕事に生き、仕事に死ぬ人生を最高ものとする価値観を保有するもののようです。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:14:44.85

公務員は100％

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:17:11.42

自分の他に同じ仕事をしてる人がいたら休みやすいけど、自分しかしてない仕事があると休みにくい

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:19:13.90

全部使ってる
休暇取得率が低いと上司の評価が下がるから、計画的に使うよう指導される

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:19:16.90

有給取得率ほぼ100%の会社にいるけど
有給取れない無能って本当はいないんだろ？w

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:19:25.47

日本は祝日が多い。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:22:18.54

日本人は働き過ぎ、なんてことはないからだよ
むしろ少ない

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:22:20.72

>>1
てめえで考えろ！
ハゲ！

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:47:17.43

85845

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:49:18.01

>>1
まったく消化できない中傷零細含んでこれだから
大企業はヨーロッパ並み

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:50:08.79

>>38
おるおるこういう仲違いするやつ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:53:52.89

お腹の調子が悪くなる

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:57:09.76

休暇の日でもいつ携帯が鳴るかおびえながら過ごすのが嫌　全然くつろげない
会社にいたほうがまし

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/04(金) 23:59:37.23

「絶対に盗まれない傘」がツイッターで話題　こういうアイデア浮かぶやつってすごいわ
http://hottwitter.servebeer.com/18.html

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 00:05:27.55

全員が有給を完全取得したら
大半の中小企業は倒産するぞｗ

倒産させたくないから有給を我慢するか、
倒産させてもいいから有給を完全取得するかだ。

中小企業で全員が有給を完全取得した場合、
倒産まではいかなくても、ボーナスはゴッソリ削られるだろうな。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 00:15:05.51

日本は会計の仕組みや税制がおかしいんだよ
働いても働いても楽にならない奴隷システムになってるんだよ
有給なんかあっても使えないように上司が嫌がらせするようになってるんだわ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 00:15:59.92

>>1
またお前か
「レーダー問題」避けようと必死でスレ立てるな！！
韓国人

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 00:19:03.13

仕事が人にくっついてるから
情報が共有化されてないから当人がいなくなると対応できなくなる

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 00:21:10.61

日本は30年間デフレでリストラしまくって人材不足で有給休暇したら
仕事回らなくなるくらい
余裕無いんだよ
【Why?】←韓国ネタ揉み消したくて
乱発しすぎだろこれ＼(^o^)／

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 00:21:23.31

昇給に響くというクソシステムだから
まさに働いたら負けの社会

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 00:26:25.32

上司が率先して休んでくれたら部下も休みやすい

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 00:26:29.02

韓国人にとっては、歴史とは自分を正当化するために捏造するものなのです。ですから
『日本側の研究者が「資料をご覧になってください」と言うと、韓国側は立ち上がって、

「　韓　国　に　対　す　る　愛　情　は　な　い　の　か　ー　っ　！　」と、怒鳴る。

‥‥さらに、「資料をみせてくれ」と言い返すと、「資料はそうだけれど」とブツブツ呟いて、
再び「研究者としての良心はあるのかーっ！」と始まるのです』よ。

【書籍】なぜ韓国人は息をするように嘘をつくのか？
韓国人だけの「特殊性」5年間追跡分析～キム・ヒョンヒ著「韓国人の嘘」[11/25] [無断転載禁止](c)2ch.net
https://mint.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1480178552/

【朝鮮日報】息をするようにうそをつく韓国人　本当に「うそのDNA」があるのではないか[11/27](c)2ch.net
https://mint.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1480207580/

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 00:27:01.36

昔派遣で行ってた時有給申請したら突然切られた事ある、１ヶ月前の終了通知もなにもなかったからおかしいだろとごねたら、遠い職場の畑違いの現場提示されて、断ったら自己都合の退社にされた事ある
労基にたれ込みすればよかった

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 00:31:46.79

で、休んだ奴の代わりに誰が働くの？カツカツでやってんのに。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 00:32:30.03

>>1,9
ところで下の歌がなんだったか心当たりある人、何の歌か教えて欲しいんだが．．．

うっさうっさ　うっしし　うっさうっさ　うっしし♪
うっさうっさ　うっしっしの　ドンガラデンガラホイ♪
○○　で　○○　で　○○○○　ＵＦＯだ！
○○　で　○○　で　○○○○　ＵＦＯだ！
なぜなぜなぜってどうしてなの～？
それが僕らの言いたいことさ～♪　
ゆーかーい　そら　○○○○
・・・

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 00:52:44.79

労働問題専門で審判するところが無いからだよ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 00:53:51.07

>>1
同じ日本人だろ、聞くだけじゃなくて意見言ってから聞けよ
司会は要らないんだよ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 00:54:23.27

>>1
これだけクソスレ乱立しても権限剥奪されないのは何故？

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 00:55:24.89

有休丸っと来月で消えるから、一回ぐらい使おうとした。
上司に呼び出されて、この日なんで有休使うの?と、問われた。
いや、なんとなく･･･と答えたら
有休取り消された。
現場人手不足だけどね、仕方ないけど。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 00:56:03.85

有給50%も消化できるの羨ましい。
俺入社以来平均すれば3割位だ。
それも近年取りやすくなったからで、若いときは1割2割だった。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 01:00:18.62

【Ｗｈｙ？】なぜクソスレ立てまくってんの？

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 01:12:04.46

実質的に経営者のためにタダ働きしてるようなものだよな

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 01:13:30.89

>>1
おかしいよね
でもそれが日本なんだよ
気に入らないなら100%の国に行ってきな

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 01:29:04.29

有給消化できるようにした上で、祝日を減らしたほうがいい

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 01:30:52.34

>>1
この記者なんなの？

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 01:32:39.67

こういうのがいつまでものさばると芸スポみたいに
特定の記者が立てたコピペスレだけ伸びる末期症状になるぞ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 01:34:01.84

必要な時に使わせてもらえず必要ない時に使わされるクソ会社ばっか

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 01:35:26.58

>>1
韓国のクソロクッオン動画があまりにショボすぎて、とうとう工作始めたか。本当ファビョ民族だな。
放火とかすんなよ？
必死過ぎて溜息もでないわ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 01:40:24.34

あ
普通に休む日を有給ですって言うだけでいいのに
なんでそれすらできないの？
バカなの？

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 01:41:46.41

働いたら負け

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 01:46:40.59

本音と建て前の落差が大きく
上層部のじじいらは皆
滅私奉公を良しとするくだらない
思想を持ってるから
つまり、陰険陰湿支配欲

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 01:46:51.65

実は2年間時効があるから最大５４日間有給が取れる。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 01:52:59.06

退職前になって有給消化して出勤しない残業しないのは勘弁して！しかもクソ忙しい時期にだ！

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 01:53:08.79

あほで臆病だから
仲間はずれが嫌だから
協調性ややる気がないとか思われるから
そんなとこかなw
まじめぶってやる気だしてみせたり妬んだりw
生き難い世の中に自分でしているのが日本人
最後は自己責任w

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 01:53:20.58

>>1

朝鮮人の卑劣さは、チョンポップの人気偽装の手口にあらわれてる。

サクラの在日朝鮮人を観客役として大量動員した人気偽装コンサート、
日本人になりすました人気偽装カキコミ、
パンストを被ったような朝鮮顔の過剰整形・厚化粧
ユーチューブの再生連打、「いいね！」連打は、
朝鮮人がいつもやっている汚い手口だからな。

韓流アピールしてる人のほとんどが在日朝鮮人だってことはバレているから。
だいぶ以前から在日企業や在日学生、在日系メディアを総動員した人気偽装をやっている。

【韓流】やはり、Ｋ－ＰＯＰチケットを買っていたのは日本人ではなく在日朝鮮人たちだった[2012/7/6]
http://itest.2ch.net/hayabusa3/test/read.cgi/news/1341579948/
.

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 01:54:58.96

しかし街中歩いてるとほんとブスに限ってさ、
真っ赤な口紅に平行線まゆ毛そして汚い金髪にダサ過ぎるキャップかぶった9cmファッションばかりでウンザリだよな
挙げ句の果てには蛍光色
蛍光色なんてまさに昔からある9cm国の看板や民族衣装じゃん
ダサ過ぎてキモいだけだろ
こんなの欧米人が見たら大爆笑だぜ？

そんで男は例外無くヘルメット頭
オデコ隠しのヘルメット頭
え？まさか20年前くらいに日本で流行った裏原系ファッションのマネしたの？
それにしてはあまりにヘルメット頭過ぎるだろ
いやまあそりゃあ日本も60年代GSブームの時や90年初頭に英国のモッズファッションのリバイバルが流行ったよ？
だからモッズヘアも流行った
だけどさあそれはトータルでの英国ファッションであってさ、
時代遅れのヘルメット頭じゃないわけ？分かる？
しかも日本でモッズファッションのリバイバルが流行ったのってさ30年近く前の大昔だぜ？

そもそも何その時代遅れのダサ過ぎるヤンキー金髪
一体いつの時代の金髪だよってな話でさ
日本で言えば35年くらい前にヤンキーの間で流行ったヤンキー金髪が今の9cm国で流行してる金髪
ほんとダサい、吐き気がするほどダサ過ぎる
というかほんと汚い金髪
当時オキシドールで脱色し過ぎて汚い金髪になったヤンキーそっくり

それにピンクに染めた髪
いやいやいや、それ35年前くらいに日本で流行った意味不明なヘアカラーだから
まさにCCBかよって話でさ
奇抜なヘアカラーって今や東南アジアでも流行ってねーぞって話でさ
まあ誰も口には出さないけど

何で今の日本がこんなことになってんのかってさ、
この超絶ブサイクな9cmファッションがさ女性ファッション雑誌でごり押しされてるからなんだよな
他人が何しようが勝手だけどさ、
ブスが余計ブスになってる典型メイクでマジウケるんだよな

ほんとブスが更に輪をかけてブスになってるのになぜそのキモい9cm風メイクにするかなって話でさ
｢これは80年代ファッションのリバイバルだ｣なんて得意気に語る無知がいるが実際80年代を知ってる奴は失笑してるしな

そんな無知でいたいけな10代20代をファッションから洗脳してさ、
超絶ダサい9cmファッションや超絶ショボい9cm音楽は日本より凄いんだと洗脳しまくってるのがほんとキモい

現に今の女子高生の制服はさ、
前まで清楚で欧州的な紺のハイソックスにローファーだったのに、
それを止めて場末のスナックのBBAみたいな、
まるで9cm国の女子高生みたいな｢靴下無しでスニーカー｣みたいなキモいファッションに成り下がってるわけ
ほんとダサ過ぎて吐きそう
欧米人の若い子がこのファッション見たら気持ち悪過ぎて笑うだろうな(笑)

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 02:01:05.10

もう辞めます
有給溜まってるんで使います
有給２０日以上あるんで明日から出勤しません

このコンボは経営者にとっては厳しいだろうが
そうならないためにも普段から有給消化を義務づけておく必要がある

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 02:02:40.39

しないんじゃなくてできないの
これこそ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 02:04:06.40

ぶっちゃけ休んでもなあ・・・下手に使って本当に必要な時に使えなくなったら困るし

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 02:04:33.06

マジレスすると有給は退職する月にまとめて取る

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 02:05:06.88

>>74
現実は有給消化できないなら祝日増やしちゃえって流れ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 02:06:29.83

昔有給使うやつはクズって言われた
半年で有給貰ってすぐ辞めたわ笑

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 02:06:51.85

この変なスレ立てはおかしいんじゃないの
どんな事情があるんだ？

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 02:13:26.63

考え方の違いだよ。

欧米人は転職OKだから、会社がどうなろうとどうでもいい。
だから個人が貰える物は最大限主張する。

日本人は基本的に終身雇用を望む。
だから自分を犠牲にして丁稚奉公してでも会社側に体力をつけさせて
そのかわりに個人の身分を保証してもらう。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 02:14:22.42

Why?
なんでこんな変なスレを乱立させるの？
韓国筋から司令があったの？

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 02:16:07.35

日本企業は人件費恐怖症だからね。
社員数に余裕がない。
どこの会社も本当に必要最低限の人数で
回してる。
誰かが急病で休んだりしたら、しばらく
ドタバタしてひっくりかえってしまう。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 02:16:14.55

会社は今、どんどん利益を貯め込んでいってる状態。
でもそれは社員が望んでいることでもあるんだよ。

会社が金を貯め込んで経営体力が増すほどに、
クビ切りやらなくてすむってことだからね。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 02:20:54.46

自分の権利すら知らないアホばっかだから

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 02:21:03.61

この問題って労基に電話一本するだけで解決することがほとんどじゃね？

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 02:40:21.94

仕事が好きなんだろ

元々勤勉の国なんだから他国と比べても、しゃーない

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 02:58:39.29

>>99
するかよw

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 03:02:32.34

有給なんてなくなりました
皆さん有給休暇を使いすぎていますのでこれを廃止し、自己管理とします。
と、シーアイイーの社長からメールがあった。

もうその会社はありません。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 03:04:18.38

人事考査とか関係ないやつはいいよな

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 03:07:44.23

有給休暇一回使うとボーナスで一万円下げられます
もともとボーナスも雀のなみだだから有給休暇つかうと０になるような人事評価する会社もあった。
そんな糞会社でも現存するんだよ
早く潰れてくれ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 03:30:59.38

>>1
俺は遠慮なく消化してます

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 03:56:29.02

>>101
俺も含めて周りでも解決してるけど、具体的に解決しなかった君の話を聞かせてみ？
まさか怖くて言えなかったとかいうオチ？w

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 04:01:48.41

有給使わない人ってめっちゃ健康体だな

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 04:14:21.92

>>104
なにマジレスしてんだよ(´・ω・`)
お前も仲間か？
>>2を読め

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 04:24:30.72

Why じゃなくて Why not? だろが、ダッセー　こんな簡単なことわからずに横文字入れるな

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 04:24:50.78

>>1
在チョン・スタス★が立てたスレ
　↓　↓　↓

※「ジャップオス」という言葉を使ってスレ立て

【ジャップオス】東京・千葉など首都圏で風疹患者が急増
多くは「30～50代男性」早くワクチン接種して！！！
妊婦に感染させれば障害児が
1: スタス ★ 09/01(土)07:49

※阿鼻叫喚が分からないスタス

【速報】東北新幹線、車両内で発煙か阿吽絶叫
1: スタス ★ 11/09(金)18:23

【東京】秋葉原ヨドバシの福袋販売、中国人が占拠で暴動も阿吽絶叫
1: スタス ★ 01/01(火)00:53

【LIVE】渋谷スクランブル交差点阿吽絶叫へ
警察、機動隊厳戒態勢歩行者天国に【動画あり】
1: スタス ★ 12/31(月)22:29
　　

※ν速＋を私物化

【Why?】なぜ欧米のデモはかっこいいのに、
日本のデモはアホっぽく見えてしまうし参加者も馬鹿が多いの？
1: スタス ★ 01/04(金)21:23

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 05:45:04.62

体調不良で休んだ日数が有給を超えた場合ってどうなるの？

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 05:48:19.06

>>55
それな

中小は余計な人員いないから、休むと他の社員が休日出勤で穴埋めする

有給完全消化すると、仲間が過労死する

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 05:51:09.59

>>88
大手とか公務員は少しぐらい働かないでも仕事がまわるから有給完全消化できるけどな

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 05:57:11.77

上司からして「有給とっても良いよ、やることやればね」だもん。取れるわけねーよ。
航空自衛官。いい加減嫌気がさしてきたよ、それまでやってきたこととまったく異質な
適性能力希望も関係無しに主特技とまったく関係の無いポジションにつかされて
有給どころか年末年始、この土日も仕事だよ、糞、何が働き方改革だ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 06:04:38.29

なぜ、借金漬けでフィッチに格下げされた日本円が安全資産なのか教えてあげる
日本人は奴隷根性が染みついてて預金が紙くずになっても物言わずに黙々と働いて返済してくれるから

なぜ物言わずに黙々と働くのか？
それはなぜかというと、日本はやり直しが利かない社会だから
だから一度手離したものを取り返すのは至難の業
だから過去や現状を手放したくない日本人は奴隷根性が染みついてて物言わずに黙々と働く。
それも自分のためじゃなく他国民のために。
それは、敗戦国で従順な奴隷として戦後賠償を延々とさせられているからだ

日露戦争の負債を完済したのはいつなのか？
日露戦争で日本は、米国系ユダヤ人から借金をして戦争を行い、「ロシアに勝利」しました。
太平洋戦争開戦時もまだ、日本は米国のユダヤ系資本に莫大な借金を負っていました。
第二次世界大戦後、1951年のサンフランシスコ講和会議で米国は表向きは、賠償金負担を減らすよう各国に呼びかけました。
これは、「日本のことを思って」などというものではなく、日本からの借金取立てを優先させるための政治的判断でした。
米国は、日本から確実に借金を取り立てる一方、アジア諸国には賠償金取立てを諦めるように主張を押し通したのです。
米国は、１９８６年までゆっくり、しっかりと、貸し付けていた金に金利を上乗せして回収した。
日露戦争で負債を負った日本人は、太平洋戦争でも負け、戦勝国による占領支配をうけながら、
国債を通じてピンハネされ続ける機械の部品、歯車になり下がりました
結局、しっかり昭和の終わりまでかけて金利を加えて日本から借金を回収したのです。
日露戦争遂行のためのポンド建て日本国債は、借換債を発行しながら１９８６年にようやく完済した
最終的に返済を完了したのは日露戦争の後82年経ってからでした。
82年前の人の借金をせっせと返済していたと、団塊世代の何割が意識していたでしょう。

日露戦争に「勝利」した日本
しかし、日本は日露戦争で賠償金を得ることさえなかったのである。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 06:32:10.23

なぜチョンはロックオン認めないの？

次スレこれなwww

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 06:33:17.63

有給使いたいのに受理してくれないし使うとずっと陰口叩かれる陰湿な社会体質

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 07:26:51.71

良く知らないんですけど、例えばインフルエンザやガンである程度の日数まとめて休むのも、ごく普通の会社では有給取って休むんですか？

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 07:31:05.07

日本には資源がないの
人が資源なの
日本が今のインフラ維持して今の贅沢生活続けるには人が頑張らないといけないの
それも人生サボってきた底辺の人間の
それだけさ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 07:34:33.07

日本には「定年退職してもやることがなくて苦痛」と言うくだらない人間があまりに多い。

「家でゴロゴロしてるよりは低賃金でも働いてる方がマシ」と言ってフルタイム非正規になって
労働ダンピングに協力してしまう。

「割に合わない仕事は断固拒否する」という筋金入りのニートが倍増しないと
労働市場は適正化しないでしょうね。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 07:44:26.31

>>1
こいつチョンか？
スレ立て剥奪するにはどうしたら良い？

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 07:46:15.04

>>118
癌の場合は治療休暇で有給使わずに休める

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 07:51:10.32

>>1
この人怖い

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 07:52:58.95

うんうん

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 08:00:51.20

有給使用日数が一定値超えるとボーナス査定が下がって数十万円単位で損失出るし
昇進にも同じことが適用されるから使いたくても使えない、なおこれは本人には決して
開示されないが匂わされる管理用パラメータ、本当に日本企業はやり口が汚い

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 08:23:06.68

>>44
それいいな。
休むと評価さがるんだぜ。最悪だよ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 09:08:39.34

いや、普通に消費してるだろ？本当に正しい調査結果なのか？先ずはそこを調査しろw

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 10:28:44.89

20年働いて有休なんて取っては駄目だったけど
社長変わって去年初めて取れた
今までの20年は何だったんだと思う
もっと上司たちが取るべき
それか有休取れない取りたくない人たちには
給料あげてやれ
それなら納得する

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 10:45:12.32

1332865

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 11:08:16.46

会社に余裕が出てきたら有給取れるようになるよ。
現に大企業や高利益率のところは有給全取得が義務になってるようだし。

中小企業で同じ権利を主張するのが間違ってるってだけ。
今年は有給の5日間消費が中小企業にも義務付けられるから、それで納得しよう。

といっても5日間の有給はGW盆正月に組み込まれるだろうから、
有給を消化している実感はゼロになると思うけど。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 12:32:58.34

>>112
＞有給完全消化すると、仲間が過労死する

他人のせいにして自分の首絞めてるなこれ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 12:41:29.18

>>130
大企業が有給とらせてるのは労基に目つけられないorストライキ起こさせないための自衛なだけで義務とか関係ないぞ？？

中小で同じ権利を主張するのが間違ってないから今年から監視されるようになったわけだが？？

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 13:16:47.82

0141369

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 14:20:11.54

30年前に休んだらさぞかし嫌味言われただろうなぁ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 15:18:04.61

>>122
ホント？私はガン手術で、有給目一杯使って休みましたが、治療休暇って一般的なんですか？

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 15:21:44.16

有給どんどんとってくれ
ただ、得意先に迷惑かけないように引き継ぎだけちゃんとやってくれよ

これ言われちゃうと、ちゃんとした会社以外は有給取るの無理！ってなる

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 15:33:08.18

韓国は北の核開発を支援しています

け

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 15:43:44.38

着膨れしないスマートな冬用の防寒アウター教えて下さい！プロテクターはどっちでもいいです！す！す！

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 15:44:46.80

会社の決まりごとで全日数消化してますが？

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 15:47:33.27

カレンダー上祝日増えて喜ぶのは公務員ばかり
民間企業だと年間休日増えないからなあ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 16:28:38.27

有給消化したいけど出世した人と出世しない人の差がこれだから使えない

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 17:11:14.53

>>140
民間企業でも祝日は休みにするだろ？
トヨタカレンダーの会社？

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 17:11:30.45

4564096063

【ヤマトゴキブリ】
日本の国虫
日本古来から日本人の象徴として冠にヤマト（日本人）がついたゴキブリ
紫式部の和歌にも詠われ、ヤマトゴキブリは日本人の歴史と共に愛された昆虫

　　　　　　　　　　　　＝＝＝
　　　　　　　　　　　　　|　.|
　　　　　　　　　　　┌┴┴┐
　　　　　　　　　　￣|￣ .Ξ|￣
　　　　　　　　　　　　|尊..Ξ|
　　　　　　　　　　　　|皇..Ξ|　ﾌﾟｽｯ
　　　　　　　　　　　　|　 ..Ξ|　　　　　　；・　▀ ▪　▂▄▅▆▇■▀▀〓◣▬ ▪ ￭ … ．
　　　　　　　　　　　　￣|_|￣　　　　：;; ；￭ ◥◣ ◢▇█▀　¨▂▄▅▆▇██■■〓◥◣
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　/ 　 |　　＿_ノ　・　 .,.　|　　　　.、▂▅▇███ …．▅　￭　 ◥◣
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　　　　　　　　　　　■　ジャップ■　　　　　　　　　　▪ ∴ …．
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　　　　　　／／;;>〈　___　｜｜.__ 〉　　天皇陛下バンザァァァァァァイ！！
　　　　／／γ　｜　　　●●　｜
　　　　ｿ_ｿ>'´.-!、＼　　　Д　／
　　 τソ　　－!　　ヾ　ｰ-‐ 　ｨ､..　
　　　　ﾉ　　　二!__―.'　　　.-''　　＼
　　　 /＼　／

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 17:13:02.00

おれ日本人だけど、完全消費だぜ、忙しいけど。

日本人でひとくくりするな、クズの底辺。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 17:18:32.42

【Why?】朝鮮カルト教団について語らないの？もったいなくない？

韓国軍による我が国自衛隊哨戒機に対するレーダー照射問題が長引く遠因としては、
次のような問題が通奏低音として横たわっていることはご存知だろうか。
具体的には、仮に信教の自由に関して最大限解釈を拡張したとしても、
安倍周辺や日韓議連と似非キリスト教団としての朝鮮カルト組織との関係性に疑惑の目を向けられている点がそれだ。
この教団は、現韓国大統領がひたすらのめり込んでいるように見える｢南北朝鮮統一｣の｢統一｣という語をキーワードにしている教団であり、
関係性は不明ながらも、教団創始者とされる人物と、現韓国大統領の姓は奇しくも同じ｢文(ムン)｣に他ならない。
このような経緯が存在する事からも、日本政府は常識ある日本国民からもその外交姿勢について不信の目で見られている事に十分に留意すべきなのであり、
これ以上しらを切り続ける事はけっして得策ではあるまい。
むしろ、このような疑惑を放置したままでは、韓国との関係でいつも必要以上の妥協や譲歩を強いられていると見える点で、あり得べからざる取引関係や密約の存在を疑われても致し方あるまい。
きちんと疑惑を晴らし、次の段階へ局面を開く大切な契機としても、国民の多くが日韓議連の解散を求めている事を知らないとは言わせない。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 18:44:04.09

>>141
有給使わないほど会社に貢献したい人間なら出世も当たり前だし、有給使っても有能ならそれなりのポジションはつけるでしょ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 20:00:51.21

>>141
会社の為に有給を犠牲にして働いた人と、
自分の為に有給を消化した人が、同じ評価になるわけないよね？

好き勝手にやりたいなら平社員でいるべきだよ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 20:02:44.68

412145

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 20:03:25.77

会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない

会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない

これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率が高いのである

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 20:03:55.47

有休なんかとったら職場に迷惑かかるだろバカヤロー

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 20:07:09.45

同僚が有給をとならいから。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 20:50:39.97

>>140
>>74
うちはこんな感じ
地方公務員の年間実績149日と比べると1ヶ月も差がある
同じ日数なら祝日廃止して有給休暇で自由に取れる方が満足度は高いんだろうな

東証一部　不動産
年間休日110日
有給休暇20日　消化率100%
公休日　月6日
年末年始休暇　今年9連休
夏季休暇　去年14連休
祝日は原則出勤
ゴールデンウィークは無し

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 21:09:15.56

55345

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 21:36:08.97

うちの会社、労基から有給の取得率が低いと言われてどうしたか？
今まで休みだった日を出勤日にしてその日を一斉有給取得日にして対策
まずこれをどうにかしろや

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/05(土) 21:54:22.69

>>1
40日あったけど、すでに23日は消化してるよ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/06(日) 03:21:21.86

>>154
それだと法定休日違反だから君が労基にチクればええだけやで

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/06(日) 07:19:08.51

4419

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/06(日) 08:14:50.57

>>156
土曜日とか祝日の法定外休日だろ
うちも今年から第一土曜日は出勤日＝指定有給日になった

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/06(日) 15:46:25.51

>>155
有給休暇消化率うんぬんもそうだけど付与日数も違うし本来の公休日も違うもんな
新潟運輸なんて上場企業だけど年間公休日96日しかないもんな

土日104日＋祝日15日＋夏季5日＋年末年始4日＝128になるのにな

｢有給休暇取得日数が多い｣500社ランキング
https://tk.ismcdn.jp/mwimgs/d/6/1140/img_d6ed0b265f8a68c6f5e07e433cb88c0f825581.jpg

■年間休日数が少ない業界TOP10
1位コンビニエンスストア 95.8
2位外食／レストラン 96.0
3位芸能／芸術 99.1
4位理容／美容／エステ 105.0
5位放送 108.2
6位専門店／小売店 108.2
7位レジャー／アミューズメント 108.3
8位ホテル／旅館 108.8
9位建設設計 109.1
10位ゼネコン／サブコン 109.8

■年間休日数が多い業界TOP10
1位自動車／輸送機器メーカー 135.2
2位電子／電気部品／半導体メーカー 132.7
3位コンピューター／OA機器メーカー 130.9
4位医療機器メーカー 130.5
5位機械／電気機器メーカー 130.5
6位設備関連／プラントメーカー 129.6
7位家電／AV機器メーカー 129.6
8位リース 129.4
9位通信／ネットワーク機器メーカー 129.4
10位化学／素材メーカー 128.8

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/06(日) 15:50:52.15

俺が前に働いてたリコーロジスティスクって会社は、有給休暇年間何日とか表記して
募集してるのに、実際に勤務して有給取ろうとしたら、上司から「お前、有給なんか
取って仕事する気あるのか？」って言われて取得妨害されて、結局、8年間勤めて
一回も有給取れなかった。

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/06(日) 16:01:17.30

有給取れるけど仕事量は変わらない

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/06(日) 19:00:40.97

有給にすると各種手当が付かず減額支給されるからだよ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/06(日) 20:04:07.15

>>158
もともと設けていた法定外休日を勝手に有給にすり替えるのはそれはそれで労基案件じゃない？？
虚偽求人とか36協定とか

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/06(日) 20:06:49.37

有給を食って仕事を貯めて、不始末しでかしたら結局自分の損になるんだな
過負荷かけてる上司が悪いんだが、それを検証する仕組みは日本の組織には無い

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/06(日) 20:07:31.90

>>163
労働者の過半数（労働組合があれば組合）が了承すればＯＫなのよ
うちは会社とべったりの御用組合があっさり受け入れて、今年から夏休みは無くなって強制有給になった

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/06(日) 20:14:44.96

123339

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/06(日) 22:27:01.88

>>165
強制有給自体が労基法39条違反だから36協定や労働組合関係なく労基案件だよ

夏休みも無くなったとかだと虚偽求人にも当たりそうだしその場合は会社都合扱いで即時退社できるよ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/06(日) 23:09:03.39

>>167
労基法39条の6では、
本人が自由に使える有休を5日確保すればあとは会社が決めて構わないことになっている

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/07(月) 00:03:11.90

>>168
ああ、労基法に則ってやってる話ね
俺なら決まった時点で辞めるね
そんな会社未来無いしw

安価元のは過去の休日を有給扱いにしたって話だから6項の時季変更権は無効のはずだよ

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/07(月) 04:55:07.79

>>165
＞うちは会社とべったりの御用組合があっさり受け入れて、今年から夏休みは無くなって強制有給になった

御用組合が悪いように書いてるけど就業規則変更も来季にしてたんなら組合側が受け入れないって言っても法的根拠ないからね
最悪業命令違反で懲戒解雇食らうだけだから妥協せざるを得なかっただけでしょう

有能な人が過半数ならその人たちに一気に辞められたら困るから会社側も強く出れないし、有給取り上げられても居残りたい無能と共倒れになる必要はないから転職しな

**名無しさん＠１周年** · 2019/01/07(月) 07:36:16.99

有給は日給の２倍で買取を義務付けるべき。
消化の妨げになるというなら有給を消滅させた時点で企業に同額の懲罰課税を掛けるべき。