【大阪地裁】ダブルワークでうつ病 「労災1社分だけ算定は違法」と男性が国を提訴
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ダブルワークでうつ病 「労災1社分だけ算定は違法」と男性が国を提訴
毎日新聞2019年1月9日 19時01分(最終更新 1月9日 19時25分)
https://mainichi.jp/articles/20190109/k00/00m/040/196000c
契約社員として2社で働き、長時間労働でうつ病を発症した大阪府の男性（49）が、労災保険の休業補償金を1社分だけの賃金に基づいて算定したのは違法として、国に給付決定の取り消しを求める訴えを大阪地裁に起こした。政府は会社員の副業や兼業を推進しており、男性側は「ダブルワークでは両方の賃金に対して補償すべきだ」と訴えている。
9日に第1回口頭弁論が開かれ、国側は請求の棄却を求めた。
訴状などによると、男性は2014年2月、ガソリンスタンドの運営会社に契約社員として入社し、府内のスタンド2店で週6日勤務。さらに、関連会社の契約社員として同じ店舗で週2日、勤務するようになった。休日はなく、夜から翌朝まで働いた。2社分の仕事は150日以上の連続勤務や、1カ月134時間に及ぶ時間外労働があった。
男性は同年6月にうつ病を発症。運営会社での長時間労働やパワハラが原因だとして、15年に労災認定を受けた。しかし、労働基準監督署で休業補償金の算定基準となったのは、運営会社の賃金だけで関連会社分は認められなかった。
労災制度では賃金の原則8割分が休業補償金として支給される。しかし、基準となるのは病気やけがの原因となった1社分の賃金だけで、副業分は除外される。男性は法廷で「ダブルワークは会社に言われて断れなかった。その賃金が補償されないと安心して働けない」と訴えた。【戸上文恵】 同じ店舗でダブルワーク
こんなの労基回避のブラックのレアケースだろ
普通にオーバーワークだし国訴える前に会社訴えろよ そういうこと
消防団と会社勤務で過労死なんてのもありそうだな 男「副業したら長時間労働で鬱になった！労災認めろ！」国「一社分な」男「二社分払わないのは違法！」
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1547084686/40
40 名前：名無しさん＠涙目です。(大阪府) [US][sage] 投稿日：2019/01/10(木) 11:22:43.54 ID:76T0zQj50
>>1
これ、今日のアカヒに載ってたわ
1つのガソリンスタンドで働いてたけど、2社と契約して働かされてたらしい
GSを経営するA社から運営を委託されたB社と契約した社員だったけど、A社とも直接雇用され、B社の休日に働く契約らしい
就労場所や業務内容が同じ、制服も同じで上司に人手が足りないからシフトに入って守らなくては困ると言われ157日間連続勤務させられ、幻聴や手足の痺れで鬱病と診断されたとある
ちなみにB社には雇い止め、A社から解雇ね
この内容なら休業補償1社分だと酷いやろ
↑事実なら酷くね？ >>88
確かにこれなら雇用側が完全に悪い
労働時間規制回避のみなしダブルワークだったんだな >>40
関連会社との強制ダブルワークって
書いてあるじゃん >>68
求人契約に嘘書いても詐欺詐称で刑事罰にならない糞国だからな >>1
＞2014年2月、ガソリンスタンドの運営会社に契約社員として入社し、府内のスタンド2店で週6日勤務。
＞さらに、関連会社の契約社員として同じ店舗で週2日
2月に入って6月にウツ発症か。
というより、ダブルワーク推奨なんて最近の話じゃねーの。
この人の入所日2014年だけど。今ごろ・・・？ これは酷いな。労災だけでなく、賠償金を請求すべきだな >>88
最初1読んだ時ゴネる40代ウゼーって書き込もうと思ったけど88読むと可哀想だな
まさに使い捨てじゃねーか
とことん戦ってほしい 17時で終わり残業なし（ただし関連会社と請負契約を
して17時から3時間勤務）とか今後増えそうだわ
会社は残業手当を払わなくていいし請負契約だから
給与も下げられるし >>92
こういう訴訟って時間かかるんだよ
ブラックがとことん逃げるからな つか、副業解禁だダフルワークOKだとか、日経が浮かれてたのは、副業名目でただ同然でコキ使えるから、それ以外の何物でもなかったろうに。
この国の労働者はホント肉屋を支持する豚だなと ＞男性は法廷で「ダブルワークは会社に言われて断れなかった。その賃金が補償されないと安心して働けない」と訴えた。
業務命令でダブルワークとかどんなブラックだよ。 個人が会社の預かり知らないところでダブルワークをしていたわけでなく、
休みなく働かせるために会社が労基法逃れのためにダブルワークの体裁をとらせたということ？ しかしまぁ人手不足とかいいながらドンドン勤労意欲を削ぐ事件が出てくるなｗｗ
民度とか言ってもこれが現実ｗｗｗ >>94
こんなんがあって、もしこれで給料も安かったとしたら…
昭和の４０年代も相当酷い状態だったが。もう所得が上がる可能性もない分。今の方が救いがないな… >>99
糞くだらん芸能ネタは炎上するが
生活直結の反日犯罪政治経済ネタには何も言わないからな
池沼だよマジで 二重で労働契約していて一方は月から金曜日もう一方は休日出勤の土日だけなら労災認定は土日だけの方は無理じゃね？
こんなん通ったらバイトの掛け持ちしてる人とか訴えた者勝ちだろ
【結婚】「必ずしも結婚する必要はない」と考える人が7割近くに。この25年で最も高く。NHK調査★19
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1547116878/
南青山に10年住む主婦「ここに児相いる？南青山に住む人は努力して来た人達。元々の街の雰囲気とかありますよね。わかります？」★４
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1547050534/ >>109
表向き二重で労働契約してるが、実質一社だったから提訴してるんだよ。 ヤマトも似たようなことあった気がする
本人が望んでなんだけど
子会社二つでダブルワーク
日子会社作りすぎなんだよな >>111
労基署も全てのダブルワーカーについて「実質」1社か否かを一々判断してられないので
形式上別会社ですしーと争うつもりなんだろうか 会社側の指示とも言うし
労働時間規制の潜脱でダブルワークとも言えない事案では 同じ会社が週八日(分)勤務させてるようなもんだから
別会社だからその部分については問題ないなんて判例に記載されでもしたら
人手不足の企業が賃金上げるのを止めてこの手法をこぞって使い出すぞ 一時期、個人請け負いなんで労基法んてかんけーない、で脱法しまくりだったな、あれの応用編だ > 労災制度では賃金の原則8割分が休業補償金として支給される。
> しかし、基準となるのは病気やけがの原因となった1社分の賃金だけで、
> 副業分は除外される。
政府は、ダブルワークを推奨してるんだけっか これダブルワークって表現使っちゃ駄目だろ
脱法で連続労働させただけじゃん 最新の経済財政白書を偶然にも昨日読んだんだが
これ国は争っちゃダメだろ
男性（に入れ知恵したやつ）が正しい >>5
むしろこんなダブリワはやめさせるよう血のションベンが出るくらいの罰金とるべき >>60
フツウの会社で、休出させると手当払わなくちゃならなくなる
ここじゃ、休出させるのに他の会社の雇用という形にして
派遣にしたのだろう
フツウなら名ばかり役職にして働かせまくるのだが
まぁ、どっちもどっちでクソだけどな >>109
一つは月から土曜
二つ目が土曜の夜と日曜勤務やぞｗ
365日どころか、410日働けって契約 >>121
こういう問題が出てくると下手するとダブルワークが違法になっちゃうな。 >>88
雇用側が悪事がバレて慌ててクビにして幕引きしようとしたが裁判にしたってことか
これは応援するわ
ガソスタが悪質過ぎる そもそもうつ病で労災降りるの？
認定されるのは稀だと思うんだけど 連勤させるために法律逃れで親会社がダブルワークという建前を使わせたようにしかみえないのだが >>130
精神的に疲労させて正常な判断力をなくさせるパターンやね
最初は短期間だけお願いとか言ったのかもしれないね >>130
断ったら解雇
氷河期はPTSD状態になってるから、解雇をちらつかせたら何でもやる 当たり屋と同じ
金を掠めとるためにやってんだろ
しねや >>88
これは酷いな
しかし、この労働条件で病気になるまで、よく辞めなかったな
気の弱い人だったんだろうか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
