【就活】面接で落とされる人に共通する態度「棒読み＆早口＆一方的」「不用意に視線が泳ぐ」
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面接はコミュニケーションの場でもある
■評価を下げる面接特徴1 「棒読み＆早口＆一方的」にアウトプット
どんなに万全の準備ができていても、緊張が避けられないのが面接だ。会社説明会への参加やOB・OG訪問、エントリーシートの作成などを経てようやく面接にたどりつく。それまで積み上げてきた就活の努力が実を結ぶか、内定が取れるかは、面接での受け答えが結果を左右するだけに、「リラックスして！」と言われても、そう簡単ではないはずだ。
さらに、エントリーシートの完成度が高くなればなるほど、その内容を丸暗記してしまっていることだろう。だからだろうか、面接で「棒読み＆早口＆一方的」に話をしてしまう就活生が少なくない。面接官から質問がくると、自分が話したいことをまくし立てるように一気に答えてしまうのだ。
しかし、面接は、就活生と面接官とのコミュニケーションの場と認識すべきだ。決して就活生の一方的なプレゼンの場ではない。面接官は、エントリーシートや履歴書に書かれている情報を基に、志望者のことをもっと深く知りたいと思い、さまざまな質問を投げかけてくる。その質問の意図をしっかり受け止め、自分のペースで、自分の言葉で答える。面接官とキャッチボールをするような気持ちで臨んでほしい。
■評価を下げる面接特徴2 不用意に視線が泳ぐ
マナーも気になるところだろう。面接では、「意識的に伝えるべき情報」と「無意識のうちに伝わってしまう情報」がある。意識的に伝えるべき情報は、もちろん自己PR、ガクチカ（学生時代に力を入れて取り組んだこと）、志望動機などだ。
それとは別に、身だしなみや話し方、立ち居振る舞いなどから、意識しないうちに人柄や人間性が相手に伝わってしまうことがある。それが、無意識のうちに伝わってしまう情報だ。
せっかくいい話をしていても、服装や態度などでマイナスの印象を持たれてしまってはもったいない。そんなことがないように、「清潔感のある髪型やメイクを心がける」「コートは面接会場に入る前に脱ぐ」「椅子に座る際は背もたれに寄りかからない」といったビジネスマナーの基本は意識すべきだろう。
また、面接で受け答えする際の自分の目線にも気を配ってほしい。質問に答えるときに、斜め上を見たり、目線を下に落としたりすれば、面接官はどう思うだろうか？ 自信がないのか、話をごまかそうとしているのか、などと余計な勘ぐりをしてしまう可能性がある。
慣れないうちは難しいかもしれないが、志望企業への熱意を表現するためにも、できるだけ面接官の目をまっすぐ見て話すことを心がけてほしい。
（以下省略）
http://news.livedoor.com/article/detail/16121053/ >>1
今の勤務先、それで受かったが。(´・ω・｀) そのまえに、まず、ヘイトスピーチ関連法の 緊急な修正が必要だ。
当然のことだが、日本や日本人へのヘイトを、徹底的に取り締まるための修正である。
物的証拠は不要。少なくとも、被害者が日本人である限り、
被害者の申告を全面的に採用する法体系は 当然の前提だ。
その上で、警察諸氏に向けても、日本や日本人へのヘイトは即時逮捕のむね 指示を徹底しておこう。
これらが嫌なら、特定の方々には、日本から出ていっていただき
たい。
この国は、アナタたちの国ではないからだ。 甲高いキーキー声でヲタクネタに反応するやつは落としてる 企業にはびこる差別、生まれや育ちで決まるという就職とか江戸時代かよ 逆にそんなことで不採用にするから
日本企業が次々倒産してるんだろｗ 早口はいいだろｗ
頭の良い証拠だよ早口は
早口を聞き取れない面接官のクソジジイよりよっぽどマシな人材だ >>13
もう終わってるよ
いま景気ドン底に向かってる あんま関係ないかもしれないが
一つ聞きたい
４０代職歴なしなんだが、経理で応募してる。
ハロワの人間に「はっきりいってあなたの経歴では可能性はありません。あなたが
引き籠っていたのにも事情があるかもしれないけど、引き籠ってゲームしてたのは
家族や社会のせいではありません。あなた自身の責任です」
っていわれたんだよ。
俺が必死に社会はおかしいって訴えかけているのによ、お前らこんな
理不尽な日本社会許せる？真面目に答えてほしいわ 人間の使い方を知らんバカが人間を選んでもどうにもならんだろうよ 早口はあるな。
うっかりすると、一方的にもなりかねない。 >>22
経理は信用が要るので経歴に空白があるとか怪しい人は無理なのでは？ バイトの面接毎日午後やってるが頬杖ついて答えるバカといるからな。スマホ手に盛ったままとか呆れる。 業界のこと勉強してないとまずいよね。
ディスカッションみたいな試験で適当なこと言ってたら採用に「チッ」
って言われたわw
やる気ないんだからそこまで残すなよw >>28
その時は落差キャラで落ち着くだけだ
心配するな そんな優秀ならお前のとこに来ないくらいの態度が必要 >>22
その社会に納得したから働こうと思ったのか？ >>27
「引きこもりは社会のせいでもなく、家族のせいでもない。自己責任」
これのどこが正論なのか教えてくれよ。
こっちはどれだけ苦しんできたか分かってんのか おい ここの面接官はレベル低いですねwとか言ってみたかったなぁ 『～ですか？』という問いに、ハイかイイエかわかりません以外で答える奴… 人出不足でも
マイナスの力しか持たないやつはいらない
わかったか リクルート産業の手籠めにされて就活する人材はそれまでのこと
ほんとに優秀な人には個別にオーファーが来る >>22
契約派遣で適当な職歴つければいい。
前職があれば無職期間は嘘で埋めとけばバレない。 >>45
基本的なコミュニケーションできない人はどこも困るのでは？ 逆に余裕あるようにゆっくり喋ってもダメなんだよなぁ 面接でもペーパーでも聞かれた趣旨、真意を端的に言わなダメ
まず結論
そのあと理由 >>1
> 不用意に視線が泳ぐ
何ヶ月前かな
報道ステーションに
アンパン石破と一緒に出てた安倍ちゃん
目が泳ぐってか、まんま振り子時計になってて
こっちがビックリした
ようつべに動画ないかしら？ >>22
ハロワに苦情いって別のやつに変えてもらいな 態度がデカい面接官の時は「当方にも選ぶ権利がありますのでコレにて失礼します」と言って退室するのだが
そういう会社に限って採用通知が来るんだよね >>38
身内の奴は、マーチ出て公務員になって同僚の可愛い子と結婚してんだよ
一方で、俺なんか４０代で職歴なし
勉強も人付き合いも苦手な人間を一方的に淘汰する社会ってわけだ
努力しない奴が結局勝つ理不尽な社会を受け入れろってのか？ >>22
いまさら会社で働こうとかバカなこと考えないほうがいいよ 面接って差別だよな、外面のいい奴に圧倒的に有利、生まれつきの精神的弱者は社会貢献できないのか？
仕事の能力があるかを見ろよ。 なんとか社会生活ができるアスペを
差別するような記事だな >>15
企業が求めてるのはコミュ力のない秀才よりコミュ力のある馬鹿だから しかしその面接で良いと思った就活生が実際は使えなかったりすぐ辞めたりするのだからね >>50
多種多様職種や状況によるでしょ
慣れまでテンパる人も居るしさ 日本の新卒の就活ってほんと下らない
もっと純粋に業務能力を見ればいいんだよ
それなのに役にもたたない儀式ばかり 俺の特徴じゃんwww
普段からこういう風だけど、面接なんか受けてないわw
何に落ちるっちゅーねん >>57
心療内科行ってリーゼもらってこい。
気楽に行けば話もできる。 凡庸で角の立たないコミュ強ばかり正規採用してたら会社傾くわな
指示待ち人間だろうし 元気がよくて愛想も振りまく新人をちょろいもんだから気に入ってあいつは期待できるとか言ってたのに
一週間後にバックレられた時のうちのお偉いさんは面白かったな
馬鹿多すぎて笑うわ 人事課のオッサン連中なんて自分らがコーマンしたい女選んでるだけだぞマジで 社会が求めるハードルが高すぎる。
面接で噛んでしまっただけで落ちたりすることもあるし。 「弊社の社長の名前はご存知ですか？」
「クイズみたいな質問はやめろ」 「早口＆一方的」
そういえば今日の昼のどっかのワイドショーのコメンテーターの茶髪メガネも
まさにこれだったなこういう人世の中に多いよ >>61
どこの企業も発達障害だけは取りたくないからな
コミュ力重視とか言ってるがw >>69
「俺をホワイト企業の経理に入れるのがお前ら職安の役目だろ」
って言ったら
言い合いになって
最終的には
「１００％不可能です」とか言ってきたからな
ほんとに舐めてるよ、世の中や仕事を >>84
てらちょ「てめぇこの野郎…手だけでもうこんなにも大きくなってるじゃねえか、ええ？」シコシコ……
俺「ああ…すごく気持ちいいよ、てらちょ」
てらちょが俺のものを、そのごわごわとした手で優しく包み込む。
程良い締め付けと心地良い温もりで、思わず口元が緩んでしまう。
てらちょ「バカ野郎が……こういうのはどうだ？チロチロ…」
俺「うぁ…くっ…！！」
てらちょが悪戯に亀頭の先端をチロチロと弄ぶ。屈強そうな外見には似つかわしくない、丁寧で繊細な舌使い。
あまりの気持ち良さに、射●感がぐぐぐっと高まるのを感じる。
てらちょ「…可愛い顔しやがるじゃあねえかこの野郎…そろそろ仕上げだ。ジュルジュル…ゴプッ！グポポ…ジュルジュルルル！グッポ！ブブブ…！」
俺「ひぁああ…！てらちょ！てらちょぉお！ぐっ…！！」
てらちょが俺の股下で激しく上下する。俺のものはてらてらと光沢を帯び、上下運動を繰り返す度にてらちょの唾液と俺の精液が混じり合った、ひどく性的な粘液が滴り落ちる。
限界までいきり立った俺のものは、欲望の全てをてらちょの口内に解き放つ。
俺「ああはあっ…！！はあっ！はあ…はあっはあ……！てらちょ…てらちょ良かったよ…」
てらちょ「…ゴクンッ！……はあっはあっ…てめぇこの野郎！こんなにも一杯出しやがってバカ野郎…腹ん中パンパンじゃねえか…！！…まだ出したりねえよな？」
俺「…てらちょには全てお見通しか。敵わないよ、お前には…」
てらちょ「当然だバカ野郎…ここからが本当の@dearだ」
俺とてらちょは、夜が明けるまで、何度もなんどもお互いを求め合った。 まだシューカツなんてくだらないことやってんだバカな奴ら
さんざん自分に嘘ついて入った会社がバカしかいないっつーのに >>57
> 努力しない奴が結局勝つ理不尽な社会を受け入れろってのか？
一段落目からは努力の結果しか読みとれないんだが。
> 勉強も人付き合いも苦手な人間
こちらが、努力してないだけ。
特に勉強なんてほぼ努力に比例する。 この会社は創価系企業ですか？
ｷﾘｯ( ・`д・´) 唯々諾々とエントリーシートなんか作成してるのはそれまでの人材 よぅし！ぼくもべんきょうして、
りっぱな🇷🇴そうかだいかんぶになるんだっ！ こういう下らないことやるのは新卒だけ
社会でたら一番大事なのは業務能力があるかないかだからな
日本の新卒の就活はただの儀式で役にもたたない 能力とか関係なく、既存の価値観で無能のレッテルを貼って落としてるだけか
レッテルを貼ると安心するのは否定できないけど 戦場カメラマンの真似したら受かったってツレが言ってた 会話のキャッチボールが出来ないから
せめて丸暗記して棒読みアウトプットなんじゃねーの さすがにこれに反発して悪態ついてる奴はどこも駄目だわ
ひねくれた性格の悪さも顔に出てるだろう だったらさあ
どうして潰れなさそうだった大企業が
ここ２５年で１００社つぶれて上場廃止に
至ったのか説明してみろよ>>1
昔は面接試験が厳しかったらしいぞ。 でもこういうのないと可愛げがないと新人っぽくないとか悪く言われるんだよね 日本の採用基準は一緒に働きたいかどうか
能力がどうこうよりコミュ力 財務諸表見せてもらって、質問してやれ
なぜ財テクしてるんですか？
どうして留保利益をため込んでるんですか？
福利厚生費が少ないようですけど、従業員を大切にしてるんですか？
本業とは別のシイタケ栽培をしてるのはなぜですか？
受付に美人担当を置いてますが、コスト意識はあるんですか？ 試験は白紙で出したけど、面接で一部上場企業に受かった俺が来ましたよ。 面接で落としていい人の特徴と言いかえられるな
こんな行動があったら落とすよｗという事だな >>108
てらちょ「てめぇこの野郎…手だけでもうこんなにも大きくなってるじゃねえか、ええ？」シコシコ……
俺「ああ…すごく気持ちいいよ、てらちょ」
てらちょが俺のものを、そのごわごわとした手で優しく包み込む。
程良い締め付けと心地良い温もりで、思わず口元が緩んでしまう。
てらちょ「バカ野郎が……こういうのはどうだ？チロチロ…」
俺「うぁ…くっ…！！」
てらちょが悪戯に亀頭の先端をチロチロと弄ぶ。屈強そうな外見には似つかわしくない、丁寧で繊細な舌使い。
あまりの気持ち良さに、射●感がぐぐぐっと高まるのを感じる。
てらちょ「…可愛い顔しやがるじゃあねえかこの野郎…そろそろ仕上げだ。ジュルジュル…ゴプッ！グポポ…ジュルジュルルル！グッポ！ブブブ…！」
俺「ひぁああ…！てらちょ！てらちょぉお！ぐっ…！！」
てらちょが俺の股下で激しく上下する。俺のものはてらてらと光沢を帯び、上下運動を繰り返す度にてらちょの唾液と俺の精液が混じり合った、ひどく性的な粘液が滴り落ちる。
限界までいきり立った俺のものは、欲望の全てをてらちょの口内に解き放つ。
俺「ああはあっ…！！はあっ！はあ…はあっはあ……！てらちょ…てらちょ良かったよ…」
てらちょ「…ゴクンッ！……はあっはあっ…てめぇこの野郎！こんなにも一杯出しやがってバカ野郎…腹ん中パンパンじゃねえか…！！…まだ出したりねえよな？」
俺「…てらちょには全てお見通しか。敵わないよ、お前には…」
てらちょ「当然だバカ野郎…ここからが本当の@dearだ」
俺とてらちょは、夜が明けるまで、何度もなんどもお互いを求め合った。 面接なんか厳密にしたところで良い人材を選び出せるかつったら相関はないわけよ
ちゃんとした企業はその根幹を押さえているから数字の優秀順に採る
だから落とすつもりの連中にはそれが伝わるように投げやりな面接をする
採る連中にも通り一遍の面接をする
ただそれだけだと企業側も不安なのでワイルドカード枠を設けているわけ
面接で一番熱が入るのはそのグループだから受ける方もその枠の時だけ必死に対応するべき 中途の場合は、ちゃんとスキルがあって実績ある人間なら相応のところに採用されるはず
面接が大の苦手の俺でさえ その程度で落とす方が無能だろ
こんなやってるから後進国になるんやで 実績事実からみて>>1が正解ではないとわかる。それだけは断言できる。 >>92
俺は中学虐められて通信制の高校いった
それからはゲームばっかしてた
言わば社会の被害者なんだよ
企業や社会は俺の苦しみを考慮しろっていってる オタクの特徴＝発達障害の特徴なのでこれで落とすのは妥当 営業職を取るならこれで良いけど
ＩＴ技術者とか製薬研究者とか先物ディーラーみたいに引き籠ってた方が成果出せる職だと
こういうコミュ充チェックみたいな面接ってあんまり要らないというかむしろ有害なんだけど
昭和脳はこう言う専門職すらコミュ充チェックで取ろうとするから困る 早口は制御できるようになったし、双方向的は２ちゃんで練習、
棒読みだけは勘弁して・・・感情そんなに涌かんのよ・・ >>120
だよな。
バイトテロ激増してるが、
面接で合格したから
あいつらバイトできてたわけで。 面接はコミュニケーションの場とか言ってるから日本人は頭弱いんだよ >>4
ふっ・・・残念だったな
あいにくと早口は苦手でね
よくどもるんだ(´・ω・`) 本当に頭悪いな。この根拠ｗ
既に否定される事実が多く出てるというのに>>1 タバコ、酒、ギャンブル、風俗やりませんと言っておけ
それだけで好感度上がる そんなのどうでもいいよ
学歴と職歴･実績ないしコネですよw 面接の為だけにカウンセリングを受けてトレーニングしている人も居るし
大変な時代だよ。 >>2
気が弱くて相手の眼をみつめることができません・・・ 緊張してることは前提で考えるからいいけど、
妙に馴れ馴れしいのも危うく感じる 面接で落ちるような企業はたとえ入れても
合わんよ。 小中高、皆勤賞
病院の世話になったことありません
これも好感度あがる 就活って結局金太郎飴製造機だよな。
その上で味だけ変えて個性を出したつもりになってる。 日本企業の作るｻｰﾋﾞｽ全般にあてはまる不思議。^^ 採用面接をじっくりやろうが先着順で機械的に採ろうが
あんま変わらんと思うよ >>132
酒タバコギャンブル女には興味はありません！
といって意味ありげに面接官を見つめるのは？ >>140
組織が必要とするのは金太郎飴になれるやつだからw >>22
経理じゃなくて、ライン工として働くのが
いいんじゃね？ 面接官って特殊技能なんか？
それともマニュアルがあってそれにそってる
誰にでもできるお仕事なんか？ (・∀・) 「財政再建には消費税が必要なんです。
だから消費税を上げましょう。」
(・∀・) 「財政難だとかいうのは作り話。
赤字国債は、国民から借りている。
だから土建をやります。やらせて下さい。」 コミュ障っぽい田中さんがノーベル賞取ったんだ
落としたソニーざまーみろ 金太郎あめは、今後AIに取って代わられるからダメだわ >>1
書いてるお前が自己正当化してるだけ
公の場で自慰はやめてくれ ＞ID:dU3nin6y0
職安の人間って結構上からでテキトー言うからな
そもそもあいつらも正規職員じゃないし ,√/７ | ー_゛ー, |
「－－2011年。日本は放射能を含んだﾁﾘに包まれた・・・。
それでも、日本人は生き延びていた・・・。」 ?
人 ﾋﾞｼｯ …!!
(*´∀｀*)_Ｓ~☆
『人が生きる！ 地方創生！ 人づくり革命！ 女性が輝く！ 日本語教育の無償化を！』
人 ﾋﾞｼｯ …!!
(*´∀｀*)_Ｓ~☆
『ｵﾗｵﾗ！もっと働かんか！
自己変革が足りないぞ！ 「人間革命」を読み直せ！
ｷﾘｷﾘ働かんと、給料半額の移民と入れ替えるぞ！
お前らは国のせいにしてはいけない！ 国に頼ってもいけない！
国から助成金制度が用意され、ﾀﾀﾞ同然で面倒見てもらえるのは
選挙で力を持っているｵﾚたちだけなんだ！』 自然体で受け答えしてればいい
合うところに受かるだろう
ほしい人材像なんて企業によって違うだろうし 職歴や実績があっても年齢で面接までいけず書類で弾かれる50歳 田中博士は、ノーベルとるまで年齢以下の地位にいたから
企業側も見る目ないわ
あれは酷い
いかに大人しい人を遠ざけてたかよくわかる
逆に無能ではしゃぐのが出世する 人や提案を選別するのは難しい。
実際、ほぼ不可能と言ってもいい。
最近では、選ぶ側が必死で情報集めをしてるようだ。
履歴書や提案書はいいことしかかないから、ほぼ資料として価値がないので、本人がホームページを持っていればなんとかそれを探し出して人物をみきわめる。
ホームページがない場合、採用は極めて困難になるか、大間違いをする。
レイプ願望のある人間を医者や裁判官にしたり、売国奴を政治家にしたりといった事も起こる。 >>39
勝者は、弱者の苦しみを理解できないんだよ。
勝者の成果は、自分の努力で成し遂げた
と信じているくらいだから。 おまいらは氷河期だから落とされたのではない
コミュ障だから落とされたのだ >>151
特殊技能でも何でもない
端的に言えば「こいつと仕事がしたいかどうか？」を代表して判断するだけだからな
ただ能力の高いやつが判断した方がハズレがないしダイヤの原石も掘り出せる >>108
企業に求められるコミュ力って、何か理解できてる？ 専門的な能力がよっぽど秀でてないと、
コミュ障は落とされる。漫才やりゃ良いんだよ 弁の立つ趙括みたいなのもいるし、口下手な韓非みたいなのもいわるけで、これがなかなか難しい
下手に選ぶより無作為に選んだほうがマシじゃないかとさえ思える 日本ﾚｺｰﾄﾞ大賞は、日本が市場原理主義ではないことを如実に物語っている。 就活する人を馬鹿にする人格否定大会
強い個性を持つ人間を企業は必要としていない。 >>164
取り繕って受かったとしても辛くなるだけだもんな >>151
似たような奴を採用する。
ブラック会社は、それにふさわしい人材を採用する。
不良仲間みたいなのを好む もっと完全雇用に近くなれば、
こういう面接官をやりこめてやろうって
学生も出て来る。 >>176
つか
笑顔でハキハキしてる奴を採用するのは差別だと思うんだが
普通は暗くてボソボソのやつのが仕事できる >>1
こんなので評価するから謙虚さのかけらもない会社になっていくんだよ 面接官もバカだから気張っても無駄
有名企業笑の人事も無能しかいない >>168
今どき実名でSNSやってる奴は落とされるかもな
よっぽど上手くアピールできてるSNSならともかく ゲーセンの店員のバイト、データ入力のバイト、商品陳列のバイト、清掃のバイトも落ちたわ >>181
学歴は、学校の知識を役立てるとかじゃなくて、
どのくらいのアタマがあるか？という、モノサシになっているのが現状。 人間ちょっと喋ったらだいたい人間性が判るもんだからな。
なのに「なんでこんなの雇ったんだ」というようなハズレも居るのが不思議だ。 トンビ鉛筆の塩だ
俺が面接してやる
核ミサイルが落ちてきても会場へ来い
帰りは徒歩だ
電車に頼るな 学生時代に打ち込んだものはキーボードです
死角？ありません、無敵です 面接官を見て入るか入らないか決めりゃいいだけ
ああ、こいつダメだな、と思ったら時間短縮のため巻いて切り上げるのは面接官も同じ >>196
派遣会社に登録して、紹介された仕事を
無条件で受け入れて
とにかく働いてみる、といいよ。 こういうのハネていくと一見良いように思うけど、
意外に駄目な奴しか採れないよ
ここ一番でアガらないような奴って向上心無かったり、
極端な話サイコパス傾向あったりするし >>196
そんな厨房でも出来る仕事落ちるとは、よほどお前に能力がないか
それかぼんくらが殺到したかのどっちかだな >>204
相手の鼻とか口を見つめるといいらしい。
目は怖いからな。 NY出身アメリカ人ビジネスマンが感じる「仕事のできない日本人」にみられる10の特徴
https://livejapan.com/ja/article-a0001520/ 少し考えてみればわかると思うのだが、
本当に完全雇用に近づき
本当に人手不足なら
賃金はかなり上昇し、
経済も回復、金利も上昇しているはずだ。
しかし、一部大手企業では若干のベースアップはあるものの、
人手不足感が強い業種（運輸・福祉・建設など）や、
中小企業では給与の減少が続いているのだ。
つまり、実は今の日本で
人手不足の問題など
本当は存在していないということである。
日本の生産年齢人口（15～64歳）は5,800万人程度であり、
就業率は7割程度とまだまだ余力十分だ。
また、働く意思のない人を含む非生産年齢人口は
何んと2,000万人弱も存在しているのだ。
つまり、4,000万人強が就業しており、
3,600万人強も待機していることになる。
これでわかるだろう。
そう、今の日本で成長を阻害するような
人手不足問題など存在しないのだ。 現在の日本の人手不足の本質はこうだ。
日本では20年も長すぎるデフレを継続させてしまったがために、
企業は人材を育てることにコストをかけるが出来なかった。
振り返れば実感できるだろうが、「即戦力」を求め続けたのだ。
その結果、日本経済が本格回復する過程で
企業が求める技術を兼ね備えた人材が
不足する事態となっているのが今の状況なのだ。
だが、これは時間が解決してくれる問題だ。
就業率は47か月連続改善しているが、
非生産年齢人口から就業者が増え続けているのだ。
つまり、これまで就職を諦めていた人達が
日本経済に回帰しはじめている。
日本が人口問題で成長が阻害されるのは、まだまだ遠い先だ。
峯川道明 学歴と優秀さの比例は分かるけど、実際は企業の雰囲気にあうかだよ
同じ大学でてるやつって同じような性格と生まれなのが現実なんだよ、だから学歴を指標にする
マーチぐらいがあってるところで東大だと、嫌がられたりするのはこのため、社内の雰囲気にマッチするか、性格的にあうか判断するのは、学歴は絶大欠かせない 猫でも猿でもDQNでも目合わしたら喧嘩になるのになんで面接目線そらせないの？ と、言うか企業側が大学とかに赴いて
成績の好い人をオファー出来るすれば良いんじゃ無いかね。
それすらせず偉そうな態度で
面接で人格否定するようなクソな会社に未来なんて無いだろww >>209
派遣社員も、正社員も人間の質や能力は
大差ないように感じる。勤続年数の長さや
就職のチャンスで大差がついているだけ。 ＞と、言うか企業側が大学とかに赴いて
＞成績の好い人をオファー出来るすれば良いんじゃ無いかね
それは前世紀からやってる 猫を面接に使ってみろ。
猫が寄ってくる奴を採用しとけ。
猫と和解せよ。(´・ω・｀) >>22
お前にビルゲイツの言葉を贈ろう
Life is not fair; get used to it. 面接の会場が白木屋で「まま駆けつけ一杯どうぞ。最近どう？就活うまくいってる？悩んでることあったら聞くよ？」という面接があったらいいなと思う >>218
偉そうな態度で
面接で人格否定する
って、確かにあるある。
人事担当者って人格ある人が担当するのかと思っていたが、
意外とそうでもない。 人手不足なのに、選り好みしてる余裕あるのか。全然足りてるんじゃねぇか 法律でアレダメこれダメって言うから面接が杓子定規で身のないパフォーマンスになっちまう
業務に関係ないことは聞いてはダメです！って
新卒の学生くんに仕事の何を聞けばいいんだろうね
職歴で判断できないから人物を見るしかないのにさ >>216
同じ大学の同じ学部の奴は、同じような人間が多いって？
あんたそういう考え方しているのか、人事で
学歴で人の個性や性格、気質を判断してんのか？
あんた、企業の人事として失格だな。
他の人に聞きたいわ
>>216の考え方は絶対、人事として間違っていると思うんだが
会社の人事って学歴に対してこういう見方してるのか？
おかしくない？ >>122
いじめられていたのは可哀想ではあるが、そこから今に至るまでアクションできてないのが痛い
いくらでも何かを始められるきっかけはあったはず
自分で目を背けてただけだ
40代半ばになると早慶以上の高学歴でちゃんとした職歴があっても不採用になる
そう言う意味では、自分でできる何かを始めるくらいしか道がないと思う おいこういうことは今日の面接前に教えろよ！
ちなみに計算問題でボロが出てお祈り待ったなし 学歴を指標にするのは採用側の責任放棄から来てる
和田さんの性癖を見抜けなくても、早稲田ですからといえば責任免除されるからね
面接官にダイヤの原石や地雷を見抜く才覚なんかないからな
1万人面接しても一緒 >>226
人手不足なんて無いよ。奴隷が不足してるか、
そもそも地方では依然として就職先不足。 >>218
もうやっているよ
でも学生は普通に就活してもっといいところ行くから 盗作学会員の皆さん、動員ご苦労さまです。^^
スラムダンクトレース疑惑の検証ｻｲﾄだよ。^^
「君の名は」の検証動画だとかもあったね。^^
信心の結晶がここに！
http://www.geocities.jp/slamdunk_trace/ 面接落ちたことがない
だが面接時はメチャクチャ緊張しまくってるｗ肩がこるほどに
それが結果的に良いのだと思ってる >>208
引っ越しと福祉とかムショ帰りがやる仕事だな >>122
被害者ねえ。
ゲームばっかりしてた、というあたりが
自己責任だと担当者から攻撃する材料になってる。 >>1
まさにこの通りだったけど内定貰えたよ。
どれだけ経歴を上手く話せるかと、タイミングだよね。 新海誠「ダムに沈む町」発言（最重要言質）
新海「(2014年)6月10日くらいにですね、最初のアイデアみたいのなものが、ぼんやり考えてて浮かんできたんですね。
あの、停電とか、ダムに沈む町とか、なんかそれくらいのイメージから始まってったんですけど。」(君の名は特典メイキングより)
-/
↓
虹色ほたる(2011年) -STORY-
突然の豪雨で足をすべらせ、意識を失うユウタ。
目を覚ましたユウタの前には、一人の小さな女の子、さえ子とダムに沈んだはずの村が。
どうやら三十年以上前の村にタイムスリップしてしまったらしい。(虹色ほたる公式HPより)
アイデアがぼんやりと浮かんできた・・・？？
＿━┓
／ ―＼ ┏┛
／ノ (●)＼ ・
. ｜ (●) ⌒）＼
. ｜ （ノ￣ |
＼ /
＼ _ノ
/´ ｀＼
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https://togetter.com/li/1152068 お客様の住宅がかつて持っていた価値を上回る
新しい価値を創造し、
再構築することが新津組のリフォームなのです。
http://www.niitsu-gumi.co.jp/reformation/ ;
「君の名は。」の制作会社が入るビルから繋がる興味深いハココネ（1）
（株）増辰海苔店
代表取締役-2014.5 増田良一 自由民主党千代田総支部（代表者：内田茂）元会計責任者
゛
http://993666hz.com/2017/07/post-1503/ ; >>240
トシとれば落ちるようになるよ。
若さがあるのを当たり前だと思うなよ >>232
時間は有限なんだよ
それに1000人に1人とか言う奴を求めて長時間コストをかけてババをつかんでしまうくらいなら、学歴フィルターで減らしてスコア高めのを集めれば大抵問題なく組織は回る 子供の頃、母に教わった。相手の目を見て話せない者は、心にやましいことがあるのだと。
〔スターリン〕
屁理屈こね回して自分を正当化するより、この心構えで行け。 一対一で面接してるのならともか一方的に質問してきて答えるだけとか
それもグループで自分の持ち時間が決まってたりするから
入社後の例えば営業するときの
接し方とは違うんだよね
だから将来営業でやり手になりそうなやつが面接で落とされたりするわけで >>243
知り合いだが、職歴なし３０近くでも、慶応卒で会計士試験ダメだった身内がいたが
「会計士試験何年も受からない＝無能」なのは企業から見ても明らかなのに
なぜか、こいつは外資系で経理採用されて高給取りになってる
職歴なしで無能の３０なのに、なぜそいつは採用されて
俺はされない？おかしいだろ マニュアル人間みたいな子は自分で何も生み出さんから
ちょっと変わってそうな子のが使えたりする >>251
それって一見もっともらしいんだが、一人の採用コストは50万。
それに対して採用に失敗したときの後始末のコストは1億円超えなんだよ。
だからそんなフィルターでパパッと切るなんてことはしない。 >>242
ムショ帰りがやる仕事とはいえ、
他になければやるしかなかろう。
地方では、仕事を断ったら無職に直結 日本人の約0.6%が信じているとされる「牧口価値論」について説明してあげよう。
「利・善・美」
これだけきくと、何だかいいことずくめのようにも思える、が、
この言葉の元ネタである偉大な哲学者カントの言葉はこうである。↓
「真・善・美」 >>246
なんか問題ある？
その作品は結局売れずに埋もれたんでしょ 自分の言葉でその場で考えながら喋る時は目が泳ぐというか見れないよな
普通は
そこらへんおかしいんだよ >>149
ライン工か
あこがれる職種だな
俺みたいにある程度大きい協議会の
事務運営を一人でこなしてると
何も考えず没頭できる仕事が凄く羨ましい つか、あれだよね
ぶっちゃけ中途採用って学歴と見た目と経歴で最初っから採用きめてるよな
後は、雰囲気にあうかの確認程度が面接。これが現実です。 >>257
外資は無能だったら首切ればいい、と考えているから。 >>257 コネだな。
中小企業に無能がよくいるが、コネ入社だったりする。
というか押し付けられた、というべきか。 棒読みというか覚えたものを淡々と伝えるだけの人が毎年一定数いるね。あくまで自分の経験だけどこういった人ほど業界・企業研究をしっかりしていてESとかは良い出来なんだよね。でもコミュニケーションに難ありってことで不採用になりがち。
あと面接の練習たくさんしてきましたって人もいるけど何というか型にはまりすぎて堅すぎるって印象でこれも不採用になりがち。 形式張ったやり方じゃなく
普通にコミュニケーションして
決めりゃいいのに >>266
>>俺みたいにある程度大きい協議会の事務運営を一人でこなしてると
馬鹿みたいなこと書くなよ。 俺の友達がバイクで運送屋に面接行ったけど最初から最後までヘルメット被ったままだったから落とされた まあ面接なんて、相手に採る気があれば、何を話たって受かるし、
相手に採る気がなければ、どんなに頑張っても落ちる
最低限のエチケットさえあれば、対策なんか不用 >>257
慶応卒と高卒のおまえが同じ評価なわけないじゃんw
お前なんてタダでもいらないってことを自覚しろよ ニートだけど面接なんかで決めないで1週間1ヶ月働かせてみたらいんじゃね 日本社会は、裏と表の差がありすぎる。
まあ、海外も似たようなことらしいけどね。
そこでやっぱり、よく知らない人たちは混乱するんだな。
ほんとに誠実な人は、自分が悪いんだと思い悩んで、
勝手に死んでくれる。
そういうことだから、悪党がのさばってるわけなんだよ。 聞かれる内容や時間が決まってる以上事前にシミュレーションしたことを
吐き出すしかねえだろｗ >>3
人出不足
猫の手も借りたいくらいだから・・・
まあ、両手足あって、日本語が通じて
指示したとおり動ければ採用。 女神が面接に来ると、みんなが迷惑する
https://res.cloudinary.com/hstqcxa7w/image/fetch/c_fit,dpr_3.0,f_auto,fl_lossy,q_80,w_450/https://manba-storage-production.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/clip_art/clip/16475/193f3178-638f-4ddf-852e-f002e7d1bf38.jpeg >>271
３人必要なのに１０人応募してきたら、
どうでもいいような欠点をあげつらって
落とすんだぜ。
応募者が多過ぎるとそうなる 望ましい人材は適応力、精神力、体力(脳ミソの体力含む)のある人間。
いろんな部署に行くから適応力は大事。
持続的に仕事ができる精神力は大事。
健康第一だし、長時間高度な仕事をする脳ミソの体力も大事。
この要素を持ってるやつはだいたいｺｳｶﾞｸﾚｷなんで、学歴は重要な指標よ。 >>1
「人間性」とかいう得体の知れない隠しステータスばっか重視する日本の企業
結果、ウェーイ系の無能ばかり集まることに きてやってんのに落とすとか失礼だよな
そもそも人見る目はないからなあんなもん >>267
いくら履歴書をごまかしても無駄ってのかよ
最初っから採用する人間を学歴と経歴、見た目だけ見てあとは確認作業だとか
お前のやっていることは、募集している人間に対しての冒涜だぞ
自覚があんのか ひととして最低のことをしているのが 企業が求めている人格というのは、
信頼が置けるということがまずあるだろうね。
しかしそれはｳｿがつけないだとかそういうことではない。
会社が何をやっても、反論せず、
口裏を合わせてくれる人間を欲してるんだよ。 ノーベル賞のコミュ障田中さんを落としたソニー
という例は枚挙にいとまがない 価値ある職歴・学歴・資格欄
能動的な人生経験・行動特性
誠実な受け答え
これをそろえておけば
大体うまくいくだろ >>280
吉本興業に応募してきたなかで、
ひとりだけスーツのリクルートスタイルで
来た人がいて、なんちゅう格好で来ているのかと
あきれられたが、それが
エドはるみ だった。 学歴ってのは、あれば便利なものだよ
ある程度の受け答えができれば、多少大目に見てくれるだろ。緊張するのは当たり前なんだから
なんだかんだ言っても、学歴がないやつの
言う事は信憑性が無い 人事部に高齢の女性がいると
若くて可愛い娘は絶対に採用されない法則 会社の雰囲気プラス10%ぐらいの明るさでいい(^_^;) 仕事のできるフリはできるんで面接には受かるんだが
実際仕事ができないんで仕事ができない 面接受けいつもかなり良いけど
入ってすぐ色々バレる 会社に入ってわかったこと
「採用に際し面接はやるけど、面接の内容で採用が決まることはほとんどない」
ってことｗ >>281
人数多いから
書類審査で大学名で切って
あとは集団面接で
考える時間与えず次から次へと
答えさせる
話す内容はどーでもいいとか
ノックして部屋に入ってきた第一印象で８割 声のトーンや間の取り方で２割みたいな見た目や雰囲気で決めてるからな
ちょっと中身のある話をしちゃうと
あら捜しが始まってキョドるまでツッコまれる 挙句の果て落とされるｗ 芸人が面白くないのは当然だよ。
彼らは常識人だからﾃﾚﾋﾞに出してもらえている。
もちろん、ﾃﾚﾋﾞ局の人たちが考えている常識人ということだけどね。 >>281
最近は3人必要なのに2人しか面接来ないとか、
面接者の半分がカタコトの日本語しかできない外国人とか・・・ >>282
ほんとその時だけ真面目ぶったり思ってもない意気込みとかを語るのが面接だもんな
面接の姿は真のそいつではない ＞棒読み＆早口＆一方的
イソ子そのものじゃんwww 面接のとき演技でハキハキ答えたら受かってしまったw
入社したら素の自分に戻ってしまいコミュニケーション不足が露呈してるw
こんな俺どうよ？ これはその通りだけど、中堅企業のウチでは今のご時世
これくらいで落としてたら少ししか残らない。
見るからにヤバいやつ、悪さしそうなやつはこのご時世でも落とす。 >>283
まともな人は
そんな書き込みはしないよ。そのような自慢話して
好かれると思ってんの？。 人手不足といいつつ結構えり好みして落とすからなあ
どんだけ都合のいい奴隷が希望だよと 面接官も試験受けに来てる人たちから値踏みされてることを忘れるな >>289
高卒40代職歴なしの君には悪いが、新卒なら人数多いからわからんけど
中途採用なんて学歴と経歴、資格と見た目の情報でほぼ内定きめて、面接なんてのは確認作業。
これが、採用される人間の現実です。面接の感触がよかったとか、履歴書の書き方がどうだとか、そういうところは本質的要素ではないのだよ 面接のとき自分のことを俺はって言うか僕はって言うかで相手の印象がかわる！ 270の続き
早口とは言っても聞き取れないほど極端な早口でもない限りこれだけでは落とさないよ。人間緊張すれば早口になるしむしろ変に落ち着いている人の方が悪い印象を受けてしまうこともあるよ ESと面接重視になってから日本企業どんどんおかしくなってないか >>307
こんなスレで政治持ち出してくる馬鹿
やはり馬鹿なんだよなｗ >>309
悪人の人相が出てる人とかいるからな。
若者が不良みたいな顔、とかのレベルじゃなくてね。 体育会出身は履歴書などに書いてなくてもパッと見でわかるから
社風にあうかだけチェックして
内定みたいな
その他大勢はパッと見や喋り方などの
スーパーの野菜採用 だからな >>313
あんた人事か
そういうやり方は受けにくる人間に対して失礼だと思わないのか？
ふざけんなよ >>311
悪い人材を入れてしまうと社内がかき回されて
損失被るからな
戦力がほしいのだから
何でもいいという訳ではないだろう >>289
労働の義務を果たさないのも人として最低だよ
確かに氷河期だったのは運が悪かったよな
同じだからわかるよ
でもしゃあないじゃん
戦争行かなきゃいけなかった世代よりましだろ
引きこもってゲームしまくってる時間英語の勉強でもしまくってたら違ったんじゃねーの？ 学歴資格語学その他のフィルターをクリアーしているんだから普通にしていればいいんだよ
氷河期世代と違って今は圧迫面接なんてほとんどないでしょ
企業側としてもパートナーになり得る人物を丁寧に探している
特に日本語ができる若い方は貴重
お祈りメールを送る側も手を合わせているということ忘れないでほしい >>314
「私は」だろ。もしくは「僕は」。
「俺は」って、面接のときに言う言葉じゃない。
言ってしまうレベルの人も来るのだろうけど・・ >>272
触んない方がいいよ 一日妄想で過ごしてる様な奴だからｗ 応募者100人に1人しか採用されない難易度の高い面接で受かったんだが、
最初に面接官が口喧嘩ふっかけてきたから、落ちてもいいやと思って相手の言う事を徹底論破してやったら
次の日に合格したとの連絡を受けた。 >>259
早慶以上に絞っても数十人来るんだよ
そこから筆記とグループ面接を経て短期インターンとか中期インターンとか色々とやって1から3人に絞る 芸能人は、雇用形態こそﾌﾘｰﾗﾝｽのようなことだけど、
実際のところ、事務所には逆らえない。
勝手に移籍下の独立したりなんてすると、
その業界から永久追放されてしまう。
日本が談合国家である最たるところだろう。
ﾃﾚﾋﾞは許認可事業だからね。
どんなに優秀だろうと、人気があろうと、
件ﾘｭｸや鐘の前には無力だということは、
こないだからの騒ぎを見ていて
日本国民全員が感じていることだと思う。 やたら目が泳ぐ奴はアスペの可能性あるから怖くて落とすわ >>1
プレゼンの場だよバカ
面接も仕事の一環で遊びじゃないんだよ
こちとら別に就活生とコミュニケーションとりたい訳じゃない >>294
じっと見つめるのは失礼と思い、伏し目がちにしてたら、
失礼と怒られた。
むかついたから、ケンカ上等と睨み続けてやったら、
向こうから先に目をそらしやがった。
根性無しのヘタレが・・・
しばきあげんぞコラと思った。
なぜか採用だったけど、気に入らないから断った。 >>319
社風にあうかに最重要なのは学歴だよ
学歴が同じなのは、同じような人間が多いから。同じ大学の同じ学部＝同じような気質と生まれ
だからこそ、社風にあうかで学歴は重要になる、東大でと合わなそうだから不採用になったり
結局、人はしかれべきところに行き着く、必然なんだよね html,css,javascript,perlを独学でやったけど実務経験がないからという理由で
履歴書すら通らなかったわ >>332
テレビのアナウンサー、視線がそれて
目が泳いでいるよな。
カメラの脇に、カンペが置いてあって
それ読みながらしゃべってる。 俺の場合、高校非常勤の面接なんで、模擬授業をした後。場慣れもしている。
だが、あの有名校（女子校）で、半分ぼけが出ている女校長にはまいったよｗ
もちろん両脇をしっかりした教頭さんが固めていたが。
とにかく話がかみ合わない。どうにもならないので、はいはいとしか言いようがなかった。
採用されたよ。 いやあ現状では面接ではウソつかなければならないだろ
たとえそれが決まった様式だとしても
根が正直な人にはつらいだろう
目が泳いでしまってもしかたないわ >>336
あんた、さっきから
学歴が同じ＝同じ人間が多い＝社風に合う判断に一番適してる とか言ってるけど
↑
こんな考え方してるのあんただけだよ？
恥ずかしくないの？
このスレの人間は、あなたの意見を間違っていると考えているのが大半ですよ。 でも
インターハイ行ってたり
有名私立中高出身だったり
いい家柄だったら採用するんだろ あとどうしても早口になってしまうという人は句点句読点で一呼吸置くと多少早口でも気になりづらくなるよ ＞インターハイ行ってたり
＞有名私立中高出身だったり
そらまあ学生時代そういう頑張り方した奴は評価されて当然でしょ
まあ俺もその口なんだけど今は… >>331
女性は、見た目で選んでいるよな。
事務とか >>352
いや、それは嘘
つ >>296
人事部に権力持った高齢女性がいると、ブスしか採用されなくなる >>325
余は とか 拙者は でいいと思う。
海外の人なら ミーは でいい。 >>345
このスレ見ている人が何人いて、その内何人からヒアリングしたの？ 技術職、特にIT系に関しちゃ人事部門で能力を判断できる奴なんかいないだろ。
酷い所だと技術部門の管理職ですら技術力を評価できなかったりする。 棒読みと早口は東大生の7割以上が当てはまりそうだが、
東大だけは別枠で採用してんの？ 知り合いの人で、食堂をやってた人がいて、
売り上げの金を持ち逃げされちゃったらしいんだけど、
そういうのも怖いんだよね。
なかなか頼める人っていないんだよ。
それは最初の時点では無理なのかも知れないけどね。 >>349
なんのことだっけとちょっと考えた
宇宙兄弟かｗ 椅子の背もたれにかからないとかさ
道具を正しく使わない不合理な行為をマナーと称するって馬鹿げてると思う 面接以前に年齢で弾くくせに。何でも自己責任にするな。 俺の時代はデパス∔インデラルで乗り切ったけど
今はどっちも規制されて通販で買えなくなってるんだよなぁ まあ年齢高くてかつ正規だとその分基本給あげなきゃいかんからな >>334
むかし、プレゼンと聞いて
みんなに小さなプレゼント持って来た奴がいた
マジで みのもんたの息子 「ちぃーす・・・俺っち、みのもんたの息子っス。皆さん、ヨロ！」
面接官 「合格」 ロボットみたいなやつが必要なのか？
よくわからん記事だな >>288
シリコンバレーをつくったのはアスペなんですよ >>33
わろたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 自信がない多動より
世界を舐めきってるタイプの自閉の方が
面接突破しやすい 外資系戦略コンサルタント会社Mで新卒・中途の採用面接していたが
「棒読み＆早口＆一方的」「不用意に視線が泳ぐ」 なんてでもOK
論理思考も英語力もプレ能力も大切ではない
求める人材は
です >>355
どう考えても間違ってるだろ
学歴が同じ奴は同じ人間だから、社風にあうか、長く続けられるかに一番判断しやすいとか
だから東大でも嫌悪される職場はあるだとか、それは優秀さよりも「合わなそうだから」って理由で
↑
こういう考え方している人間のどこが正しいのか教えてくれ ヲタ差別をしたら、オタク以外の属性の人達、層の人達が就職できる
社会人として常識的に行動できるのがオタク的な属性の人達だった場合
それらを落としていけば、常識的に行動できない人やその傾向にある人達が就職できる
そういう人達の戦略に破れて企業も日本も落ちぶれた 面接は落ち着いて臨めるけど
人に指示された仕事やってる最中はテンパるは くら寿司の早口言葉の試験は、ﾍﾞﾃﾗﾝｱﾅｳﾝｻｰでも落ちたからね。 一方的に話してなんか質問あるっていう面接官な
ねーよ。早く終わらねーかなって思ってたし。 求めるのは変でない人
「棒読み＆早口＆一方的」「不用意に視線が泳ぐ」
こんなもんはどうでもよい 348の続き
それでもまだ早口だって人は300文字を1分で読む練習をすると良いよ。ポイントは口を大きく開けること、次の声を出すまでの時間が伸びて自然とゆっくり話せるようになるよ。 >>357
エントリーの時点で、ほかの大学入力入力すると一杯なのに
一定以上の大学入力したら空きが出来る時点で、別枠じゃなくて
どう解釈すべきなんだよ。 知り合いが米国の弁護士試験を受けたんだが、裁判所から少なくとも20年以上の付き合いのあるしりあいを10人知らせろと言ってきた。
名前出すだけかと思ったら、全員のところに裁判所から推薦状の以来があったと言ってた。 演技には自信ある30倍超突破したコミュ障のアラフォーです。
受かった直後は喜んでたけど来月から仕事始まるのが怖い…。 生産性
なんて、まったく関係ない基準で落としてるという
記事どおりなら 昔は農家で面接も必要なかった
外に働きに行くスタイルに慣れてない人が一定数いるんだよ
発達と名を付けられた人たち >>387
しばらく聞いてたらわかるようになってきたｗ 生産性の上がらない実績
生産性の下がる実績
イノベーションの起こらない実績
な、面接基準がコレ 就活の時はほぼ全敗だったけど
社会出てから
経験値上がったのか中途は負け知らずだった
プレゼン能力上がれば必然的に面接力はあがってくるのかな 実績なんかどうでもいいわー何ができるかを知らないで取るやつはアホ１確 >>394
ほらこういう可愛げのない態度も落ちる原因だよw
素直じゃないというか
ナマポスレや子供部屋おじさんによくいるタイプw
ほぼ発達障害なんやけどな 面接で落ちる人は普通の職業は無理ってことなんだろう そんなの関係ない。
その会社に合うかどうかだけ。
出来過ぎも困る。 俺もそんな感じで結構落とされたなあ。学歴は良かったけど、世間知らずで遊んでばかりのバカ学生。
でも今はかろうじて採用された１部上場で出世頭。伸びるかどうかは採用時点で分からんだろうなあ。 >>354
ミーは、って、
you は shock！
ぐらいの日英チャンポン言葉だな。
緊張して「ありがとうごぜえます」とか
答えた応募者がいたら、
「かたじけない」と答える面接官でいてほしい。 面接官から言わせてもらうと実は学齢はあまり重視していない
もちろんDQNは論外だが、親にちゃんと育てられてる人かどうかがポイント
だから、おまえらもチャンスあるから諦めるなよ ＞椅子に座る際は背もたれに寄りかからない
何の罰ゲームよwwww 新卒時に正採用の1次面接通過率0だった
不用意にじゃなく常に視線が泳ぐ
常に早口、でも口は全然動かない
でも棒読みではない、むしろその逆で棒読みできない
面接練習時によく言われていたのは「質問に答えてください」だった >>407
あいにく、俺は家庭の育ちが悪い。
ガミガミ叱りつづける母親、夫婦喧嘩をよくする両親・・・。
コミュ障なのか、何気ない会話の面接で落とされる。 >>341女子高は学校毎のクセが強すぎるからな(笑)
特に女が管理職に混ざってたり、女の校長とかだと、学内が感情に支配される(笑)
落とされてむしろ正解 面接は得意だわ
相手の期待してるだろう内容をハキハキ喋って風呂敷を広げる
ただ入社後にボロが出て詐欺師みたいな気分だわ >>411
質問に答えない人って、よくいるから。
言いたいことをしゃべってしまう。
何かの発達障害かなと思う。 ボクも面接は大得意ですね ちょっとエスプリが利いた返答で面接官と場を和ませるよ 最初から落としに行く面接と
拾いにいく面接がある。
ひっくり返すのは困難だが、
面接官によってはワンちゃんあるけど。
単なる確認作業なんだよ。
する前から90％結果は出てる >>415
人事担当者が質問してきたら、
自分の考えを答える、
というよりも、
会社の望む回答を答える、ということが大事だからな。 おかしいな
企業が求めているコミュニケーション能力に長けた人物を集めたのに
なぜ生産性が上がらないんだ？ そういえば喋り方に抑揚がつきすぎていて聞いていて疲れるって言われたこともあるな
>>417
というより質問の意図が全然つかめていないから見当違いなことを喋る こちらの回答に困る質問がきたら
目が回ってしまうアスペの俺には面接が苦手だな。 >>406
好き嫌いで人を採用・不採用している
という面接官が本当にいるから困る。 関係ない
顔よ顔
どんなバカでも可愛くて幹部の目に止まれば人事が忖度して採用よ
男は知らん >>421
当たり障りの無い
組織に同調する人間が好まれから
変わる訳ないよね。 >>419よくわかる
採用された時の面接って基本的にはフレンドリーだし、専門の分野についてキチンと質問してくる
落とす前提の面接って相手が基本的にヤル気ないし、くだらない圧迫しかけてくる >>423
そういって、どんな反応をするのか
見ているんだよ >>423
これは自信のなさから
普段人事や部長見てりゃわかるがそりゃ会社の全部理解してないからな
エンジニアもオペレーターも開発者もそういう末端までは理解してない 一つお前らに聞きたい
このスレで「中途採用なんかは既に学歴と経歴と見た目で採用は最初から決めて
面接は確認作業。採用される奴は大抵これ」
こういうこといってるやついんだが
こんな不当な事をしている会社って、人としてありえなくないか？
応募にきた人に失礼だと思うんだが >>421
非生産的な今まで通りの古いやり方に文句言わずに従うことを
コミュニケーション能力と言ってる場合が多い >>431
むしろ聞かれたら専門家呼ぶしか無いこともあるだろう？ 企業などの資本家にペコペコと頭を下げて
お願いいたします私を雇ってくださいなんて態度をとるから相手がつけあがる
そして雇う側は従業員に対して「働かせてやってる」という態度になっていく
そういうのが積み重なってセブン&アイ・ホールディングスみたいなヤクザ企業が育つんだよ
労使は対等の関係であるのが健全なんだ >>375
それはある
日本の場合、安易に陽キャに合わせるとアホ化に歯止めがかからなくなるし そもそもハロワだって若いのが採用されやすいのは補助金目当てだしな >>436
まあ値上げ始まったし不買もちょっと増えるだろうね。そこだけでなく >>433
そもそも中途に学歴採用は無い
社会人でもない学生が流しているデマ 確かにちゃんと育ってるなってのは若者にはあるな。大人は、こいつは聡明な人だとか、頭の回転早いとか、なんか分かるんだよな 演説をするんじゃなくて聞かれたことに一言で答えろ
面接担当者が話を広げていくんだから プロ野球のドラフトでさえ、何年も高校生や大学生や社会人野球を追っかけて
念入りに調査して、活躍するか、人格に問題ないか、体力に問題ないか、など
詳細に分析してドラフト順位つけてるのに、上位の選手が活躍しなかったり
下位の選手が化けたりする例は限りなく多い。
就職活動のたった数十分の面接で分かることなんてないし、活躍するかなんて
全く分からないよ。
応募書類や学歴や筆記試験の成績の方がよっぽど正確で確実。
応募書類や学歴や筆記試験を軽視したり無視したりして面接だけを重視する
会社や役所は人材選びに失敗してると思う。 >>434
社内の矛盾、散らかり具合、トイレの汚さ
を嫌がったり指摘するのは、
不採用の原因になる。それなりの会社だがね >>442
普段遊んでるかどうかが鍵
そりゃ普段考えて無いことは定型文か棒読み、思い出しながらになるわ >>442
今の若者は、お坊ちゃんで育ちがいいのが多いね。
俺の時代は、粗製濫造だったな ブラック企業の就職試験は基本楽勝。
相手(企業)側からさんざん言われた質問と雇用条件に対して素直に答えてのんで反抗しないで受け止めるだけで基本即採用。
大事なのは…
雇われる側の雇用条件と職場環境。
バイトパートもきっと同じ。 >>445
矛盾おおいぞ
省エネといってエアタオル止めて清潔感ないスーツ着させる企業とか 平然と嘘つけて入社後犯罪するサイコパスがいる中で、嘘もつけないほど真面目な人が落とされる
面接なんて悪でしかない だまれよ！はんこ＆ＦＡＸ文化のクソジジイどもに何がわかる！ >>448
ブラックはな、同業からしても邪魔者やろ 面接は訓練で上手くなるともかくロープレしたほうが良いね
だいたい30回やるころから完璧になるよ >>433
そもそも中途でエージェント通してると書類に顔写真ついてないことも多い
知ったかぶりがわめいてるだけ それよりもかなりの頻度で言葉が正しく聞き取れない
見当違いなことを答えるのはそれが理由かもしれない
それから
ほんの少しでも自分の意図とは違った助詞を喋ってしまったらもう焦りに焦ってまともに喋られなくなる >>450
そのせいでほとんど没落というか落ちこぼれやな >>455
実際これはある
本人どうこうより周囲が病む
真面目な人が上司だったりすると見てられない状態になる
それは避けたい >>450
まあほんとに面接して採用したん？っていうレベルでやべえ奴が雇われていたりするから
面接の信頼性は疑いたくもなるｗ >>450
「真面目」って社会じゃ絶対悪だよ
そんなのが長所になるの高校とか大学の入試ぐらいだよ >>3
きみんとこ、日本人ならほぼみな受かってるし >>433
ラブホの清掃なら年中募集してるぞ
4月頃になればゴールデンウィークに忙しくなるのを見込んで募集かけまくるぞ
ラブホの清掃なんてキツくてすぐ辞めちまうから人手不足が常態化
会社も人選びに贅沢言ってられん
ゴミクズでも取り敢えずは雇っておくかって感じだ >>433
人事の評価が加点では無く
減点評価になりがちだから
尖って仕事ができるやつ、
スタンドプレーをしがちな奴
より組織を乱さないで回す奴
を採用しがちなんだわ。 ＞「真面目」って社会じゃ絶対悪
営業や販売なんて詐欺だからな >>450
詐欺師は嘘を認識しながら上手に誤魔化すから騙されないけど
サイコパスは自分が嘘を吐いてることを忘れて本当のことを話してると思い込んでるから騙されることある 社内でもコネ入社ばかり収入が上がるようになってるしこんな会社早くやめたい >>460
いや
ゴーンにしろ統計不正にしろ著作権法改正案の投票数捏造にしろ不真面目じゃないの？
そもそもそのせいで何十億も損害でとんだけど >>467
程度問題
極端に不真面目だから問題になるだけの話 >>464
本当は違うんだけどな
楽して稼ぐから詐欺になる
ようはマーケティングをほとんどやってない自己満製品が多いんだよ >>373
横ですまんがお前のレス見せて貰った
俺も似たような学歴、世代だが死に物狂いで頑張ってる
高学歴の人たちに比べたら収入少ないけど
とりあえず出来ることからやってみろ 弊社の創立年は？社長の名前は？とか聞かれたから全部知りませんと答えたら落とされた
お前の会社のことなんてこっちは何の興味もないんだよ いやいや詐欺罪に問えないってだけで詐欺やろ
ノートＰＣとかカタログスペックどおりの数字で動かないもんばっかやし >>469
いや上げたのは最近のであってもっとあるよ
牛乳、牛肉、介護、生保ビジネス
君の言ってるのは自分が損したくないからふせいを指摘するなってことだよね 面接試験は、学生を面接している反面、学生からも面接されていると思っています。
だから、面接試験は、面接官と学生は五分の立場。
丁寧に対応して、不快な思いをせず帰っていただくように心がけています。
だから、圧迫面接する会社は、クズだし、そんな会社は学生の方から断った方がいいぞ。
学生の人生を左右するかもしれない立場だから、こちらも真剣勝負で緊張する。
ただ、面接官の質問にほぼ何も答えられない。
質問への回答が極端。
身だしなみがきちんとしていない。
礼儀がなっていない。
こんな人は確実に落ちます。 >>474
あれも乞食だよね
バッテリー長いほうがかってくれるからでしょ >>433
雇わないつもりなら最初から書類落ちだろ
面接する側だって時間の無駄だしな
面接の態度でヤル気のなさが溢れてる奴はやはり面接で落ちる
あと女は写真詐欺が酷いからやはり面接落ちが多い >>473
そういう質問する会社は会社への忠誠心を求めてて入社後大変な思いするから
むしろ良かったと思った方がいい >>478
いやいや、人事も仕事したふり
面接をしないと、お前ら何やって
んの？と言われるから、やっつけ
面接するよ。 イスの背もたれ使わないって、何のためにイスに背もたれあるんだと思うし、
お前は常に背もたれを使わずに仕事をしているのかと問いたくなる。 >>1
鉄道会社の面接で、鉄道ヲタクは落とされやすい。これ、有名。
ついでに、鉄道を撮影の際は、下記の決まりを遵守願います。 インスタ映えすること請け合いです。
■◇◎◇■◇□◎撮り鉄の決まり■◇◎◇■◇□◎
決まりその１・お天気の良い日に、背後に太陽のある角度で、連写せずに一発撮り、つまりバリバリ順光でサクッと「バリサク」で撮りましょう。
決まりその２・列車の側面を７・前面を３の比率で撮れるよう、つまり「シチサン」で列車が収まるように、立ち位置をしっかり決めましょう。
決まりその３・大好きな列車です。列車が構図いっぱい「カツカツ」になるようにズームしまくりましょう。
決まりその４・主題はあくまでも鉄道車両です。画面の真ん中に、つまり「日の丸」のように堂々と入れましょう。
決まりその５・撮影地での撮影前には、下記の撮り鉄のお題目を復唱し、正統的な鉄道写真が撮れるようにしっかり復習しましょう。
バリサク・シチサン・カツカツ・日の丸
バリサク、シチサン、カツカツ、日の丸
バリサク・シチサン・力ツ力ツ・日の丸・敗京阪・ウジむし・徳洲会・はるぽっぽ
バリサク、シチサン、力ツ力ツ、日の丸、敗京阪、ウジむし、徳洲会、はるぽっぽ
バリサク。シチサン。力ツ力ツ。日の丸。敗京阪。ウジむし。徳洲会。はるぽっぽ
バリサク，シチサン，力ツ力ツ，日の丸，敗京阪，ウジむし，徳洲会，はるぽっぽ
バリサク．シチサン．力ツ力ツ．日の丸．敗京阪．ウジむし．徳洲会．はるぽっぽ
バリサク＊シチサン＊力ツ力ツ＊日の丸＊敗京阪＊ウジむし＊徳洲会＊はるぽっぽ
■◇◎◇■◇□◎三脚の決まり■◇◎◇■◇□◎
決まりその１・三脚を使って撮影する撮り鉄は、手持ち撮影に慣れてない「初心者」ですから、あたたかく見守ってあげましょう。
決まりその２・撮影地ではベストポジションで撮影したいものです。事前に「置きゲバ」して自分の場所を確保しましょう。
決まりその３・置きゲバした三脚が自分のものだとわかるように、“熊出没注意”とか“弱冷房車”といったシールを「ベタベタ」貼って、しっかり目立たせましょう。
決まりその４・置きゲバに使う三脚は、他の撮り鉄に盗まれたり壊されたりしてもいいように、「安物」を使いましょう。
初心者・置きゲバ・ベタベタ・安物
初心者、置きゲバ、ベタベタ、安物
初心者。置きゲバ。ベタベタ。安物
■◇◎◇◇◇□◎火車拍照的規則■◇◎◇■◇□◎
規則第1部分・在美好的一天，讓我們在幕後以一定的角度拍攝一張照片而不進行連續拍攝，也就是説，讓我們快速拍攝直射陽光“上低音薩克斯風”。
規則第2部分・讓我們決定站立位置，以便列車可以在“7：3”處進行，以便列車的一側可以在7處，前部以3比率進行。
規則第3部分・這是我最喜歡的火車。讓我們放大火車，使它“幾乎”充滿了構圖。
規則第4部分・該主題是一輛鐵路車到最後。讓我們把它放在屏幕的中間，就像“日本國旗”。
規則第5部分・在拍攝地點拍攝之前，讓我們回顧下面拍攝的拍攝對象並仔細檢査，以便拍攝合法的鐵路照片。
上低音薩克斯風・7:3・炸肉排炸肉排・日本国旗
上低音薩克斯風・7:3・炸肉排炸肉排・日本国旗
上低音薩克斯風・7:3・炸肉排炸肉排・日本国旗・敗京阪・蛆蟲・徳洲會・晴鴿鴿
上低音薩克斯風，7:3，炸肉排炸肉排，日本国旗，敗京阪，蛆蟲，徳洲會，晴鴿鴿
■◇◎◇◇◇□◎三脚架的規則■◇◎◇■◇□◎
規則第1部分・用三脚架拍攝拍攝鐵是一個不習慣手持拍攝的“初學者”，所以讓我們熱情地觀看。
規則第2部分・我想在拍攝地點拍攝最佳位置。讓我們提前“提前”確保“你的位置”。
規則第3部分・正如可以看出哥巴三脚架的地方是他們自己的事情，密封件，如“熊出沒注意”或“弱空調車”“黏黏”，讓我們堅定地站在。
規則第4部分・讓我們使用“便宜的東西”，以便用於你的位置的三脚架可以被其他射撃鐵器盗走或摧毀。
初學者，你的位置，粘粘，便宜的東西
初學者，你的位置，粘粘，便宜的東西
初學者。你的位置。粘粘。便宜的東西 >>1
鉄道会社の面接で、鉄道ヲタクは落とされやすい。これ、とっても有名。
ついでに、鉄道を撮影の際は、下記の決まりを遵守願います。 インスタ映えすること請け合いです。
■◇◎◇■◇□◎撮り鉄の決まり■◇◎◇■◇□◎
決まりその１・お天気の良い日に、背後に太陽のある角度で、連写せずに一発撮り、つまりバリバリ順光でサクッと「バリサク」で撮りましょう。
決まりその２・列車の側面を７・前面を３の比率で撮れるよう、つまり「シチサン」で列車が収まるように、立ち位置をしっかり決めましょう。
決まりその３・大好きな列車です。列車が構図いっぱい「カツカツ」になるようにズームしまくりましょう。
決まりその４・主題はあくまでも鉄道車両です。画面の真ん中に、つまり「日の丸」のように堂々と入れましょう。
決まりその５・撮影地での撮影前には、下記の撮り鉄のお題目を復唱し、正統的な鉄道写真が撮れるようにしっかり復習しましょう。
バリサク・シチサン・カツカツ・日の丸
バリサク、シチサン、カツカツ、日の丸
バリサク・シチサン・力ツ力ツ・日の丸・敗京阪・ウジむし・徳洲会・はるぽっぽ
バリサク、シチサン、力ツ力ツ、日の丸、敗京阪、ウジむし、徳洲会、はるぽっぽ
バリサク。シチサン。力ツ力ツ。日の丸。敗京阪。ウジむし。徳洲会。はるぽっぽ
バリサク，シチサン，力ツ力ツ，日の丸，敗京阪，ウジむし，徳洲会，はるぽっぽ
バリサク．シチサン．力ツ力ツ．日の丸．敗京阪．ウジむし．徳洲会．はるぽっぽ
バリサク＊シチサン＊力ツ力ツ＊日の丸＊敗京阪＊ウジむし＊徳洲会＊はるぽっぽ
■◇◎◇■◇□◎三脚の決まり■◇◎◇■◇□◎
決まりその１・三脚を使って撮影する撮り鉄は、手持ち撮影に慣れてない「初心者」ですから、あたたかく見守ってあげましょう。
決まりその２・撮影地ではベストポジションで撮影したいものです。事前に「置きゲバ」して自分の場所を確保しましょう。
決まりその３・置きゲバした三脚が自分のものだとわかるように、“熊出没注意”とか“弱冷房車”といったシールを「ベタベタ」貼って、しっかり目立たせましょう。
決まりその４・置きゲバに使う三脚は、他の撮り鉄に盗まれたり壊されたりしてもいいように、「安物」を使いましょう。
初心者・置きゲバ・ベタベタ・安物
初心者、置きゲバ、ベタベタ、安物
初心者。置きゲバ。ベタベタ。安物
■◇◎◇◇◇□◎火車拍照的規則■◇◎◇■◇□◎
規則第1部分・在美好的一天，讓我們在幕後以一定的角度拍攝一張照片而不進行連續拍攝，也就是説，讓我們快速拍攝直射陽光“上低音薩克斯風”。
規則第2部分・讓我們決定站立位置，以便列車可以在“7：3”處進行，以便列車的一側可以在7處，前部以3比率進行。
規則第3部分・這是我最喜歡的火車。讓我們放大火車，使它“幾乎”充滿了構圖。
規則第4部分・該主題是一輛鐵路車到最後。讓我們把它放在屏幕的中間，就像“日本國旗”。
規則第5部分・在拍攝地點拍攝之前，讓我們回顧下面拍攝的拍攝對象並仔細檢査，以便拍攝合法的鐵路照片。
上低音薩克斯風・7:3・炸肉排炸肉排・日本国旗
上低音薩克斯風・7:3・炸肉排炸肉排・日本国旗
上低音薩克斯風・7:3・炸肉排炸肉排・日本国旗・敗京阪・蛆蟲・徳洲會・晴鴿鴿
上低音薩克斯風，7:3，炸肉排炸肉排，日本国旗，敗京阪，蛆蟲，徳洲會，晴鴿鴿
■◇◎◇◇◇□◎三脚架的規則■◇◎◇■◇□◎
規則第1部分・用三脚架拍攝拍攝鐵是一個不習慣手持拍攝的“初學者”，所以讓我們熱情地觀看。
規則第2部分・我想在拍攝地點拍攝最佳位置。讓我們提前“提前”確保“你的位置”。
規則第3部分・正如可以看出哥巴三脚架的地方是他們自己的事情，密封件，如“熊出沒注意”或“弱空調車”“黏黏”，讓我們堅定地站在。
規則第4部分・讓我們使用“便宜的東西”，以便用於你的位置的三脚架可以被其他射撃鐵器盗走或摧毀。
初學者，你的位置，粘粘，便宜的東西
初學者，你的位置，粘粘，便宜的東西
初學者。你的位置。粘粘。便宜的東西 >>140
社会の常識に「適当に」合わせられる人って
望まれるよ
そんなん嫌だって人は起業向き >>22
勉強して日商簿記1級に合格、又は最低でも2級に合格すれば可能性はあるかも。もしかしたら既に持ってるかもしれないが。あとは、見た目が若くて素直そうな感じなら可能性が高くなると思う。 仕事ができる服を着た豚も
仕事ができない服を着た豚も
どっちも服を着た豚だ
評価などどうでもいいじゃないか 転勤や長期海外出張を嫌がったら後向きだと落とされた事あるわ
んなもん嫌に決まってんだろ
人権侵害も大概しろよ ＞転勤や長期海外出張を嫌がったら後向きだと落とされた
それハロワの受付に言われたことあるわｗ
いやこっちも地域限定職しか見てなかったっつーの
これだから非正規職員は 雇用をもっと流動的にすればコミュ障でもどっかあるがな >>485
その通りだわ！
わざわざ来てやったんだからありがたく思えよだわ 本当にできる面接官なら
「こいつは普段ならどう仕事するだろうか」
「こいつが同僚や先輩や後輩や異性と接するときに面倒臭くないか」
「こいつはいま猫をかぶってるだけなのか」
「こいつは本当に第一志望なのか」
「こいつは何ができるのか」
「こいつに何をさせられるのか」
「こいつは仕事を途中で辞めないのか」
常に考えながら人を見ていると思う 一次面接官やっててけど、面接者としばらく会話してから、その人物が自分の職場で働いている姿を想像すると…3割くらい無理だなと思う。
理屈じゃなくて、もう何ていうか合わない感じ。 不用意に目が泳ぐ連中なんて、アキバに山ほどいるじゃん。 求職者を落とすのは面接官の甘え。
全員採用でOK。 >評価を下げる面接特徴1 「棒読み＆早口＆一方的」にアウトプット
どこかの島国の総理大臣をdisってんの？ 面接が仕事の内容とかじゃなく社員旅行のどこどこ一緒にいけますか
とかは
なんかやだなと アルバイトなんかは行って条件違うこと多々
そのままの求人だと集まらないからっていわれた >>504
シール張りの軽作業だと
いうことだったのに >>499
おまえはもう決まっている（byケンシロウ） >>497
フィーリングで採用不採用を決めているんですね。気分で。 >>450
いい歳して嘘もつけない奴とか絶対問題起こすからな…怖くてとれんだろ >>501アメリカ人が考えた台本を日本語に翻訳されたもの読んでるだけだから許してあげて(笑)
まあ、日本の歴代総理はみんな一緒だがw にっこり笑ったあとに、まだ御社の社員ではないのですが、凄いですね。
と返したことある。 >>1
社会に出りゃわかると思うけどさ。
面接官やってる連中もそんなに価値ある人間じゃねえからｗｗｗｗｗ
ペコペコする必要は無えよｗｗｗ
逆に態度の横柄な面接官ならそんな企業は最初からやめておけ。
そういう企業はおそらく他の社員も頭おかしい連中だからｗｗｗｗｗ ワイ目合わせないし声小さいしおどおどしてるけど、美人だから採用されるで >>444
数多い氷河期ふるい落とすための言い訳みたいなものだったのに
就活ビジネスの都合でどんどんシステム化しちゃってどんどん本末転倒になってるのよ
優秀な兵士選抜するために茶坊主の適性見るような真似してたら
どんな組織も腐りきってしまう 嘘をつくのって、仕事でも最終手段だから、下手にバレることを言うともっと厄介になるよ。
嘘じゃないけど柔らかい言い方を考えるのは良い。 自己愛性人格障害かどうかを見てるフシは、あるんじゃね。
サボリ誘発、言い訳、人のせい、人の邪魔する厄介な奴。 しかし面接程度で分かるはず無いのにな
よく考えるとかなり狂った文化だな そりゃ１回２回で人間性を勝手に判断される場なんだから如何に常識人で如何に魅力的な人間かを全力で演じきるしかない 人間も動物だから本能的な違和感からはのがれられない >>521
深く掘り下げて
丁寧に聞けば大方理解できる。
やり遂げた事とか、最近感動した
事とか、当たり前にする事を
具体的に説明してくださいとか
質問するのはクソ。 >>159
仕事のコツ、ノウハウは遺産だから簡単に教える奴は
上司にはなれないよね >>526
一般的に、相手の目を見て話せ、とかよくいわれることだけど
動物は相手の目を見ないんだよね
相手の目を見るのは、ガチ喧嘩するときと恋の相手だけw >>492
なぜ嫌なのか 面接官を納得させる理由があれば別だろうけど
それがなければ不採用になる確率は高いでしょ >>492
転勤の可能性が高いポストだったんじゃないの 今度の転職活動で面接に呼ばれたら今の勤務先の作業服着ていこうかな。
スーツなんて意味あるのかと最近思っているからな。 >>1
履歴書の写真が友達と写ったプリクラで、「左です」て書いてあった子がいた。
でも、面接したら、右側の子で、どっちが左でどっちが右かわからない子だった。
…採用した。
俺らの頃は零細企業でも司法試験並みに難しくて、大卒でも蕎麦屋に就職とかいたのに。 まあ雇う側が雇ってくれないなら職に就けないのは仕方ない、自然の流れ
そういう世の中で自己責任とか言ってるような奴らは、例えばボクシングのリングに素人をグローブなしで無理やり上げてプロに勝てなきゃリングから下ろさないとか言ってるレベルの無茶苦茶さなんだよ 面接なんて学歴と運だから気にすることはない
気が合った面接官なんかは面接中に必ず通すからと次の予定入れてくれたこともあったし >>521
>>527
米国の研究で就職面接での評価は入社後の実績に全く連動しないので意味なし、
という結果が出たって去年ぐらいに記事になってたな
初対面の人間がお互いを理解できるようになるには、最低5時間の連続した対話が必要なので
そこまで連続した時間をかけられない面接だと
せいぜい第一印象チェックと前回の第一印象との相違チェックぐらいの意味しかないんだと
早い話が一目惚れと同じ理屈で峻別するだけなので意味がない、と
面接官の自己満足でしかない
でも、こいつと一緒に働けるか、という尺度を知るためなら意味があるかも知れない
が、娘虐待殺しのキモオヤジみたいに外面が良くて騙されるケースも多々あり、と考えるとその意味すらないかも いろいろなところに行ってみたい、と本気で思っている人は一定数居るよ。
そういう人が優先されるだけ。留学経験が応募条件になってることもあるし。 早口な奴って話す相手も早口だったらどう思うの？
イラっとするのか親近感湧くのか
どうなのｗ >>135
相手の眼を直視しなくていいんよ
相手の眉間や鼻先を見て話せば十分 そりゃ面接はアスペ、コミュ障を振るい落とすイベントだもんなｗ １番落とされるのは、前職悪口や愚痴だわな
コレが面接官に１番嫌われると思うわ
それで居て自己診断出来てない奴だと尚更
会社が悪い上司が悪い先輩が悪い、よって俺は被害者だと言わんばかりで
何一つ自分がってものが無い奴は何処にも行っても結果は同じ 圧迫面接されたらこっちも強気でいけばおｋ
生意気なこと言ったから落ちたなと思っても受かる
結局ブラックなとこだからってオチだけどな >>193
「上場会社人事の選ぶ”使える大学”」みたいな記事がよく出るけど
アンケートに答えた（ことになってる）人事の連中の学歴は絶対に出ないんだよね
ばらされたら大笑いになると思うよ >>551
圧迫と勝手に捉えてるだけかも。
矛盾点確認されて。 YouTubeとかだと大抵1.5倍再生にしないと遅すぎる知恵遅れみたいな喋り方ばっかり
メンタリストとかひろゆきだと1.5倍で聞き取れないペースで喋る
まあどっちもある意味社会からはみ出してるか 早口は人の話聞かない発達障害だからトラブルメーカー ずっと下向いてるのに視線が泳いでるのがバレるのか? いつの間にか黒スーツがマナーみたいな風潮になってるし。
もうスーツ禁止でいいよ。
だいたい面接でなにがわかるんだって話。
企業側が吟味して選んだ人材が一瞬でやめる事もあれば、
補欠程度に選んだ人材が企業に貢献する事もある。 バカは永久に気づけないだろうけど
選別は意味なく、誰を雇おうが同じな
あみだで選んでも同じ
なぜなら入社後、奴隷に独自権限裁量なんてなく
決められたとおり動くしかないのだから
選別うんたらでの、優秀とか不優秀なんてまったく関係ないから >>557
決められたとおりに動くかどうかの選別だ阿呆 ネット上で「氏ねキモオヤジ」とか書きながら、怒られ耐性ない俺可哀想とか自称するゆとり世代だと、
矛盾点確認するだけでもダメみたい。 就活で病んでの自殺が毎年300人規模だてよｗｗｗｗｗｗｗ
バカの人生てマジコントだなｗｗｗｗｗｗｗｗ
自殺が300てなら
自殺すらも完遂できないで、ただ頭故障して廃人なるのはその100倍かｗｗｗｗ
もともと頭故障してんだからそう変化ないやろにｗｗｗｗｗｗ 相手の目を見て言葉少なく話すと相手が固まる様に目をそらす。
自由に話し始めると貴方営業いきませんかと言われる。
目つきは半ぐれ、話すと人懐っこい。よく誤解される俺は面接向きではなさそうだ。自衛官になりたかった元若者だけど。 まあ大手様ならとにかく中小零細のファミリー企業に何か求めるのも酷だけどな >>426
ほんとこれ
某有名企業にいるけど、
女はモデルみたいにきれいなのばっかり入ってくる
女ばかりでなく、男もイケメン多い
しかも高学歴
学歴でしぼった上で、さらに顔で選んでると思う 不用意だからいけない。
「視線泳がせます！」って宣言してから泳がせ。 早口は気をつけてるけど直せないんだよなー。敬語も早口だと相手をバカにしてるようにしか聞こえないんだけど
わかってるけど。俺の気が小さいのかなー >>563
女の子だとちょっと可愛いと感じるかもね。 自分も就活で病んで自殺未遂した経験ある
駅で電車に飛び込もうとした
その瞬間から何十分かの記憶は無い、気付いたら駅員室みたいなところにいた >>556
禁止でいいよって言って回れば？
アポすら取れないと思うけど >>564
あれ？開発で採用された連中はブサイクばっかだったぞ 俺は態度が偉そうって言われたぞ
どちらが偉いかどうかは人間関係の定まってない初対面の人間同士で定まる事か？といって落とされた
ブラックだからどうでも良かったが 面接って思わず雛壇芸人のアピールタイムって思って挑めばいいよ
グループ面接なら他の人はライバルと思わずにアシストし合う仲間のでつもりでね
面接者も面接官もみんな気分良くなるように心掛けてれば
中身の無いたいしたこと無い話だって受けたり響いたりする
その為には一方的に話すのではなく相手を立てたり相手の発言に上手にリアクションすることのが大事 >>530
面接ではそれなりに演じようと目を合わせるけどw
目合わせたくないのは本能的なものだよな 日本の新卒一括採用って最早リスクでしかないよな、それも投資的リスクじゃなくて投機的リスクの方な 就活で悩むとか気の毒だけど
自分には奴隷は向いてないと開き直ればいいのに >>571
あたしも
そういってくる面接官は決まって男性よね 君、と言われたら、こちらも、君と返すわな
先に業界に携わったからってマウントを取ろうとするのはどうかと思う
能力の差でマウントを取るならまだしも >>564
でも、ある程度顔に出るから、判断基準にはならん？
アホなヤツってアホな顔してるじゃん。
いい男云々は別にしても、キツイ顔って訳じゃなく、キリっとしてる顔の人は仕事出来ると思う。
いい男でも、アホは顔に出ると思う。 去年面接に来た学生で、面接の時に落ち着く為にスマホを握ったままで良いかと聞いてきた奴がいた。
スマホを握る許可はしたが、試験は落とした。 >>572
あいつら頭いいから自分の顔を鏡でみてそっち系の大学に入ったんだろうな。
ブサイクはブサイクで頭使って生きればいいって事だな ただよく分からないのが
単なる性格診断みたいな適性試験で頻繁に落とされること >>530
ビジネスは喧嘩とは言わないが
いいなりではやっていけないからなー
押出しも貫禄も欲しい 俺は喋りが上手い訳じゃないが語彙が人よりちよっと多くて澱みなく話すらしいので、胡散臭く見られるらしい。めちゃくちゃ緊張してるんだが、あらゆる事（話すスピード、対話を心掛けるなど）をフル動員して話す。
就活の面接は望んでもいないのに、面接官に褒められる事が多かった。どちらかと云うと筆記試験ではじかれた事が多かったわ。 >>455
早口とか聞き取る側の事
全く考えてないもんね 自分が早口である自覚は無かった
単に友達いなくて誰からも指摘されなかったからか？ モジモジしていいのは子供だけ
お前らみたいなモヤシは中国韓国インド人と
張り合って押し退ける気力も度胸も無いだろ 頭悪いバカだから大学行ったんだろｗ
国の基準では中卒の時点でもう自力で社会に巣立ちできるはずやから
義務教育は中学までてなってるんやがｗ
バカだからわざわざ銭かけて塾行って受験なんやろｗ
バカだから性器に毛生えても、自力バイトで銭作れず
親の銭で塾や高校大学行ったんだろｗ
バカの親もバカだから、稼ぎ少なくて奨学金借りるしかなかたんやろｗ
バカだから、面接で頭下げて媚びて心にもない志望動機語るんだろｗ
ストレスならないの？ｗ平気で嘘つくことに虚しくならないの？ｗｗｗ
バカのくせに「～大を出ました、だから優秀な自分を雇ってください」て
そんな優秀なら向こうから是非入社をと頭下げに来るからｗｗｗ >>590
> 国の基準では中卒の時点でもう自力で社会に巣立ちできるはず
条件付きで中学の卒業認定が出ているから進学するしかなかった
これで高校行かなかったら自分の最終学歴が小学校中退になってる >>560
落ち続けると自分は社会から必要とされてないと感じるからね。
落ちた理由なんかも、遠回しに言う
けど、訳すと酷いこと言われるからね。
表現力に乏しく、高圧的なところ
が感じられたとか言われたよ。
訳せば、馬鹿なくせにエラそーなんだこわだからな、鬱にもなるよ。 >>593
> 社会から必要とされてない
これをハロワではっきり言われたんだよね 年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト５
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9 ベスト６
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%) ベスト７
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト４
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト３
2017 567,459 432,088 76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト２
2018 565,419 436,152 77.1(正規74.1% 非正規3.0%) ベスト１
http://or2.mobi/data/img/207271.png
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2018/08/02/1407449_1.pdf 気が弱い時点でお先真っ暗
どこで戦っても負けるよ
仕事は遊びと違う 就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう
今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活） バブルは伝説ではなく今や氷河期が伝説なんだよ
バブル時代は「海外連れ出しや風俗接待があった」なんて言っても今の若者は「そんなの普通ジャン今もやってる」と返答される
しかし氷河期時代の学歴低詐称で現業公務員に潜り込むとか便器舐めや東大出ても旗振りバイトが珍しくなかったとか
東北大卒パチンコ店就職または京大卒シロアリ駆除会社バイトなんてのも話題だったと言っても「嘘だそんなことあるはずがない」と返答される
今の若者は氷河期の知識が皆無なのだ
2 君の名は(地震なし) 2018/08/08(水) 22:58:24.99 ID:Etoj1SDF0
20代前半なんだけど最近まで就職氷河期について知らなかった
925 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MM8a-cU8o) 2019/01/16(水) 04:11:05.24 ID:D9LB3cTqM
当時は小学生で就職氷河期とか知らなかったけど
同級生の親が「神戸大学出て生協の配達員が勝ち組」とか言ってたから
今考えると相当酷かったんだなと思う
Hagex刺殺犯、九州大学を卒業後はラーメン屋でアルバイト [741292766]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1530003552/
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/ スーツ着てたら
どいつもこいつも同じに見えるわ
普段の格好と髪でこい >>593
どうして偉そうにしたのさ
相手が偉そうにするのは嫌いなくせに 氷河期世代ってもちょうど理系がITの活性化で圧倒的売り手市場だった時に逆に出版不況と言われた文系が苦しんだ。
同じ時期でも理系と文系が極端に状況が違うんだよねー >>3
営業とかでなければコミュ障でも大丈夫だろ
ライン工みたいな単純作業はむしろ発達障害みたいな人のほうが得意だっていうし 大卒で社一年の22歳で、同時に奨学金いう名の借金が数百万ｗ
中卒で社会デビューしたやつは22歳ならすでに累計2000万以上稼いでるわｗｗｗ
東大卒で20代でキャッシュで持ち家買えてるやつてどんだけいる？
20代でキャッシュで持ち家の98％が中卒か高卒か高校中退の人種だろｗｗｗｗｗｗｗ 派遣登録抹消されたとかバイト面接すら受からないとかいうのは何だろう
病院行かないと分からないが今のところ改めて来週非正規の就活始める予定、でも採用される気が全くしない まぁでも面接官との縁とか相性もあるし、上手くやろう、イイトコ見せようなんて気持ち捨てて素直になった方がいいとは思う。
ウチの中途採用試験に来たfラン大卒フリーターが志望動機聞かれて「結婚したい彼女が居るので定職に就きたい」って答えて、支店長が「飾らず正直な気持ちでよろしい、ウチに入社したら結婚するんだな？」ってやり取りで採用された奴居たわ。
フリーターからいきなり年収400万円台のリーマンになって彼女の親御さんが泣いて喜んでくれたらしい。
あの支店長じゃなかったらおそらく採用されて無かったと思う。 落ちる奴って大企業ばかり受けてんじゃねえの。中小企業だったら余裕で合格するだろ。 >>15
面接の時に早口になる人は新卒中途含め９名全員テンパリが早かったんでやっぱ駄目でしたわ・・・
キレるのも早かった >>607
デブがブサイクかのどっちかだろ。ブサイクなだけで男も女も圧倒的に不利だ
デブは制服が用意できないって事が多い 後にノーベル賞を取った人を落としたソニーの面接委員とか
面接で通した連中がレイプ事件を起こした千葉大医学部教授
こういう連中からは5000万くらい罰金を取るべきだよ
そうすりゃ真剣に面接するだろう いまの世代はネット上で何でも自分で調べられるから、
先輩から情報を得る気がないんだと思う。wikipediaに聞いた方が正確だから先輩も尊敬されない。 >>602
自分自身じゃ、偉そうに
した覚えはないよ。持論を
明確に述べただけ。エッジな
感じはでるのはわかるけど本心だから。
クレーム対応の話でね。ただただ謝るだけの対応はクソみたいな事言った
まあ、その部分が該当じゃなくて
全体的な雰囲気かもだけど。
行って求人票と違うポジションで
エージェントもクソだったけど。 >>609
現役の時は零細が軒並み採用中止だったから結局中小しか選択できない状態だったよ
そこに早慶とか旧帝が流れてきていてマーチですら非正規しか選択肢が無かった
そして派遣登録したが呼ばれずそのまま抹消されたのが俺 >>551
中堅以下の企業ならともかく、
大企業は応募はたくさんあるんで、その程度の面接は普通よ。
知能も精神も弱いのはいらんからね。 氷河期世代だがきつかったな
今はまだ売り手市場だけど、少しずつ景気が悪くなってるから
氷河期まではいかないにしても、それなりに対策は必要になってくるかもね 求められていない回答をする人
吃る人
なにがしたいのかが明確ではない人 >>15
早口は認知、思考領域が狭いオタクに多いよね
自分の発信してる答えを確信し過ぎるってことは
より広い領域の不確実性に対するリスクヘッジをリアルタイムで行えてない
ということだから こうやって就職できない原因を自己責任にするんだよな
「本人が面接苦手だから悪い」みたいに
でも、じゃあ、最近のアベノミクスで就職好調なのは
今の若者が面接得意になったからなのかね？
逆に就職氷河期世代は面接が下手だったのかね？
そりゃ、人間集団だから、面接上手いやつも下手な奴もいる
しかし、世代全体で、この世代数百万人は全員面接が下手糞で
この世代数百万人は全員面接が得意なんてことはありえない
世代全体では同じくらいの割合で、コミュ力がある人間も
コミュ力が無い人間も混ざってるはずなので、世代によって
就職の難易度が変化してるってことは、就職できるかできないかの
原因として「コミュ力」という自己責任に帰着させることが間違いであり、
客観的な経済状況、景気が主要因ってことを示している 面接なんか必要最低限のことだけでいいんだよ
こっちからベラベラ喋ると自ら墓穴ほる 頭の回転に合わせて話すからはやいんじゃないか
超早口で仕事の説明されたときはその時だけ超高速だったから嫌がらせとおもったけど 新卒中途いずれも何年も面接官やってるが、服装や座り方なんて見ていないな。 >>544
バトルみたいな面接想像して笑ってしまったw クソ記事
こういうのに群がって就活論振りまいてんのも例外なくクズ 神のごとき偉そうに面接してる人事のやつらの年収ｗｗｗ
大企業でも出てくるやつらの年収はせいぜい550～650だろ
社会では年収がそいつの絶対客観評価な
なのにそんな端金のやつが上から目線でｗｗｗ
なんでそんなチンケな額で動かず転職しないんやろ？ｗ
見抜くのが面接てなら、そんなバカに他人を見抜けるわけねーーだろｗ
てか万能優秀気取りなら
なんで雇われてるの？？？ｗ 自分で起業しないの？ｗ
あと分かりやすいのが貯金の額だよ
偉そうにするなら、応募者の前で貯金額と負債全部を明かしたら？ｗｗｗｗｗ >>620
クレーマーを大人しくさせるためだけの回答を求めても、
中小の営業職とかへの適性しかみれない。 >>616
自分を理解しない奴はクソって思ってるのか
お互い様だわな ようは、上辺の立ち居振る舞いが一番大事、
勝ち組負け組はそれで決まる・・・って低次元な社会ってことだな。 面接官なんかぶっちゃけ
社員とはほとんど関りの無いとこにいる人だし
この人たちが選んだからって働く課で上手くやっていける保証なんてないからな >>617
まぁ茶番やな、たった数十分で全て見抜ける訳ないし >>623
なるほど!
婉曲表現が丁寧に気こえるのはそこに相手への気遣いが感じられるからなんだねぇ 嫌なら採用しなけりゃいい。会社なら他にいくらでもある これが正道と決めてやってきた事で日本の企業は勝てたのか
今勝てているのか 「あのー、内定決定てことらしいのですが、何かの間違いとかではないですよね？
自分、面接でも緊張してどもってしまって、どうみても・・」
「いえ、採用で間違いありませんよ、弊社のトップは
そゆやつのほうが逆らう知能ないので操りやすいて考え方なんです」 >>1
じゃあニートになって将来は生活保護貰うよ
その方がお前らにとってはいいんだろ？ 実際に働く課でも面接受けて、何日か一緒に働いてみて
課の管理職とかの賛同が得られたら内定出すんじゃないの？ >>588
どうだろうな
まー、君が言うのなら、そうなんじゃない？
＞友達がいなかったからな
そうとも言い切れないけどね
＞早口
ベストなのって、NHKの報道NEWSのはやさ
ここが基準になりやすいのさ
相手が聞きとれる、ベストなアナウンス、コメントの速さってなるからね
それより早いのなら、早い、遅いのなら遅いってなるってこと
話は戻るが
＞友達
そうとは限らないのさ
だって、「友達がみな頭の回転が早く、平均より上で話す」
こうなると、君の集団においては「そのトークの早さ」ここが普通になるからね
芸能人だと、「島田紳助、さんま・・・そういうグループにいてみ？
その早さでも、誰も何も言わないし、普通に会話ができるのさ」
頭の回転が遅いとか、遅口の奴がいるから
「早すぎてわからない」って指摘され、気づくってだけな >>1
こんな糞長い記事読まなくても
俺ら
で充分 >>647
それでまだ採用もされてない
要は部外者を連れ込んで怪我させたら労災も使えないし
会社はどうするんだ？ 面接で何がわかるんだとか言ってるディベートもいるけど、だいたいちょっと話せばわかるのよ。知能や適性のほどは。
あとは、人を引き付ける雰囲気もね。
そして、学歴、経歴で裏付けとればだいたい間違わない。
あんなの演技だ、とか言うのもいるが、演技できるんならそれもよろしい。
学歴、経歴で裏付けとれるからね。面接は確認よ。 面接の時に普通に笑顔で話したら落とされたので 以降真面目な顔で笑い話振られてもサラッとかわしたら受かったよ。
嘘書いてんじゃねーよ。 もう千人以上面接してきたけど、結局は笑顔で判断してるわ。
もちろん業種にもよるだろうけども。
屈託のない素直な笑顔ができる人優先。
これだけは作れない。
ただしたまにメンタル不調の人も通過してしまう。 >>15
頭の回転が早くて早口の人もいるけど、緊張して早口だったり、人の話を聞かない人だったりもするからな
初対面の人には落ち着いた印象を与えるためにも気持ちゆっくり目に話しをしたほうが良いよ
っと言うか面接なんだから印象は大事だと思います たかだか数回の面接で人間性なんて判断できない
だから学歴で見る
まともな学校出てれば、知恵はないかもしれんが少なくとも知識と多少の忍耐力があることは推定できるからな 面接はさておき早口でまくし立てて相手の言葉をさえぎって一方的に喋るのはいかんよね
相手との無言が不安だったり頭に浮かんだ言葉をすぐ言いたくなっちゃったり理由は様々だろううけど
自分も早口タイプなので気をつけようと常には思ってるが >>628
まーそれもあるが
一番は「緊張」やろうね
緊張してるから、「早口」になったり
覚えてるのを、全部話さないとってなりやすいんじゃない？？
１の話は、話で正解だが、それはあくまで「面接者のところ」ってなるわな？
逆に「面接官」でいけば、面接官が無能ってことになるのさ
それは、「緊張やあがってたり、面接だから、そうであって
普段の実力や、普段が出てるわけではない」わな？？
面接官でいけば「普段のそいつ」ここを見れないと実力がないってなるのさ
見抜けてない人やろ？？？
あくまで、面接で緊張やそっちにおいて「そう見えただけ」
「普段はきちんとしてるかもしれない」ってなるからね？？ 972 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/25(土) 20:21:11.53
今期は就活楽勝だろ
第三志望くらいまでに入れないのなら社会には出ない方がいいかも
71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ～なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな～と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
104 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2017/06/24(土) 14:03:04.93 ID:5JGVefqV
ラインで断りの連絡来て課長が顔真っ赤にしてたｗ
103 : 名無しさん＠１周年 2017/07/05(水) 19:49:24.19 ID:43uMVksc0
氷河期世代の非正規の皆さん、今日も底辺職での勤労お疲れ様でちゅ。
2016年卒で地方上級公務員になったけど筆記無勉でも余裕で通ったぞ。
600 名無しさん＠１周年 2018/02/19(月) 21:37:03.25 ID:gzhCTcpo0
2015卒マーチだけど、ほとんど無勉で地方上級公務員になれたから、今の世代は当たりだと思う。
70 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2018/03/17(土) 13:23:33.78 ID:cQ/+lNyp
今年卒業のF大だけど無名優良大手なら楽勝だったわしかも東京本社
専門商社 ITインフラ ニッチメーカーなどはガチで楽勝、因みに信金と準大手証券は内定辞退した
都内中小は人事とか不潔だし会社汚いし話長いしバカばっかりでドン引きしたのを覚えている
地方の中小は99%北朝鮮みたいな会社しかない
F大ですら大学出て大手に入れるのに大卒で中小に行く人ってマジで池沼だと思うよ
1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/13(金) 21:23:14.159 ID:djPqVBBs0
ゼミで推薦が余りまくってる、ちなみに生化専攻で就活してない
内々定は返事したら貰える
氷河期の人達って無能だっただけなんじゃね？ エンジニアやIT企業にはそんなヤツ多いけど
コミュニケーション障害なんだろうか？ なるほど
採用した方々が就職後に不祥事を起こすとｗ >>652
インターンとしての保険に入らせるところもあるのでは。
そんなに危ない作業はやらせないけど。 こういう話に群がってあーだこーだ言い合うこと自体が就活での疑心暗鬼ゲームの土台みたいなもん
誰も気にしてないのに不毛すぎ 早口なのはまだいいけど 滑舌悪い早口はアウト
見てる方からすると アウワウワー って言われてるのと変わらん
…って自分を評価されて
意識してゆっくり喋って 就職出来た 就職活動に向いていないと悟ったならニートとして生きる事を覚悟した方がいいぞ
無理に捻じ曲げて面接通ろうとしたって、いずれガタが来る ちゃんとした学歴、経歴があって、質問の趣旨に、相手に理解させるように的確に応答できれば、それだけで評価高いよ。
その的確にというのが難しいんだけど、頭のよさがわかるからね。 >>1
＞視線が泳ぐ
むしろ、そっちの方が真実を語ってる可能性が高いからね
泳ぐのはあれだが、視線が動く
ここにおいては、左と右で、実際に記憶か、架空か
ってなり、上下においては、「映像」と「音声」ってなるからね
まー、テレコやそっちになってる奴もいるからね
記憶を探る時には、視線が動かないとおかしい場合もあるのさ
「なんだったかな？？？」ってなり、正直に答えてるんだからね
思い出してる間に、相手の目を見ながら
こういう奴って少ないのさ
実験してみたらわかるやろ？？「昨日の夕飯は？？」って聞いてみ？
相手は、視線が動いて考えるからね？？ 自分も緊張する方だが、とりあえず自分の核となるものはあったほうがいいな
拠り所というか、緊張してもそれに立ち返って回答できればね 早口がアウトとかそんな一律の基準なんか無い
これをみんながマジに受け取るから速度調整ゲームになる
これをマジに受け取らせようとしたいのは誰なのかと ＞653
三菱銀行の強姦魔、
大林組の強姦魔はどゆこと？ｗ >>658
＞いけないよね
いけないけど、本当のそいつが、そうだとは限らないやろ？？
合コンでもな？？はじめての合コンや異性で緊張して
「あたかも、早口で、空気読めず、一方的」
こういう奴は存在するのさ
だからって、長く付き合ったり、慣れたりしたら
そのままの人なのか？？って言うと普段は違うからね？
あくまで判断するべきは「普段のそいつ」なのさ
面接官が優秀ではないってなるのさ
１のは、面接者において、優れたように見せるには？？って話だが
裏返すと、面接官の無能ってなるのさ
裏表あることだからね？？「面接者」と「面接官」ってなるのさ 創造性のないコミュだけ上手い太鼓持ちを雇用し続けた結果が今の日本企業っていうね・・・ 顔が怖い人が出てきて、ビビりまくりながら凝視したら、落とされた。 てか、実際は学歴と第一印象で既に決まっている場合がほとんど。 なら、人事担当は
転職で100社面接行ったら全部受かるの？ｗ 最低同じ年収でなｗ ふつうじゃない営業成績TOPクラスの人種なんて
たいてい逆の冴えないやつばかしだろ
それか冴えない演技をできるやつ >>15
類系で「字の汚いやつ」
あましにも字のきれいなやつは雇うなという 裏格言 もある 転職はスキルとコネだね。
スキルがあわなかったら韓国でサムソンとか普通にありえる。 自分では普通に話してるつもりなんだけど、動画で撮ったら年齢に合わずぶりっ子みたいなしゃべり方と声で我ながらいらっとしたし、情緒不安定に見えた
声が特に自分で聞こえてる声と全く違うから動画で客観的に見た方がいいよ >>22
運が良ければ誰かが拾ってくれるよ
あきらめんな >>22
薄給でハロワの臨職してるような人種は
無労働でふつに生きてるやつは嫉妬の対象でゆるせない 面接とか一番楽勝だったなぁ、筆記しのいで面接まで行けば受かる感じ
氷河期じゃないけど上場メーカーも公務員も全部内定出た
こっちが逆面接するぐらいのスタンスだから面接官が委縮してたわ
集団討論も操れるしプレゼン試験も余裕だった
まぁ他と比べて落とす要素なけりゃ必然的に最後まで残りますわな >>460
真面目って、イコール信用・信頼できるてことじゃないの
初っぱなで落ち着いてコミュ力ありって、サイコパスとかkkみたいなのもいるから採用基準にするのは恐い ＞同僚の可愛い子と結婚してんだよ
>>57
脱がしたら違うくて嫉妬消えるかもよ
女は一瞬で超劣化しだすんだぞｗ
少なくとも20年先を想定してその劣化でも構わないて以外は
失敗したてなるぞ >>60
おまえマジバカだろ
外面いいやつは逆に除外要因、採用なんないぞｗｗｗｗ >>638
何を見てるか、何を考えてるかって立ち居振る舞いに出るから、ある程度だけどな
よくミスする奴って先を見てないし経験に学んでないんだわ >>65
おまえはバカか
使いこなせないのは雇う側が低脳だからや たいして接点もなく挨拶以外に喋らなければ・冷たい感じがする
喋ると専門的要素を盛り込みすぎて早口にもなるが結局敬遠される
どんな人になってほしいのか知らんが人の評価は実に流動的で同調的で
勝手なものが多いのである ミスをミスと見せない奴→営業職などでは有能、メーカー技術職などでは致命的 >>692
女性が真面目を淘汰する事に協力してるんだから ＞動画で客観的に見た方がいいよ
それで直せる奴は本当に有能だわ >>77
勘違いバカ乙
おまえは原因がそれと思い込んでる、そう思いたいだけで
主原因は別や
おまえはそのミスがなけりゃ受かったのにと言いたいのか
てか原因なんて存在しないかもしれない
そもそも落ちるには2種あるんだぞ
①落ちる要因があった
②受かる要因がなかた エレベーターに乗り込んで閉まるボタンを押す前に行先階ボタン押す人や、昼時の列ができている店で自動ドアが開かないポジションで全く気にせずに立ち止まる人は落とす。 >>81
耐性ついた人種多いから2本だろｗ
てか最近度数下がっただろｗ ノックの回数を迷った挙句2回にしてしまった
些細な事を気にしない方なら良いんだが >>106
ハンドルは幹部数名もしくは独裁者1名が握ってるので
その他無数の奴隷が優秀か否かはまったく関係なく潰れる >>168
採用時に無難であれば、仮に入社後にそいつが問題起こしても
人事は責任問われない
よって色物は採用をやめとくて保身 国会議員にもいる気が^^;
小西とかコニタンとかコニタン（笑）とか、国会のなんちゃってクイズ王コニタンとか >>660
古き良き2chの匂いがプンプンするな
2015年に書き込んだ奴は今頃何をしているのかな >>199
わかるわけ無いだろｗ
てか、分かる必要がない
見抜く必要がない >>276
その前にニートの定義をいい加減おぼえたほうがいいぞ
日本にニートなんていねーから >>108
ほんと
クソみたいな協調性重視
みんな仮面を被って本音を隠して生きている
陰では同僚の悪口や職場への不満タラタラ >>508
ある意味そうだね。すでにエントリーシートと筆記試験、小論文で篩にかけて残った人材だから能力の問題じゃない。あとは職場にマッチングするかどうかのための面接。何か仕事のイメージを誤解してるっぽいとか合わない職場に入っても本人が辛いだけ。 一番大切なのは、真摯な態度、思いだと思うが、
さらに、面接官を困らせないように、面接官への優しさ、気配りが
あればなおよいと思うなー。よくわからんが。
いじわるな質問されても、やさしく微笑みながら、少し困ったような顔しながら
ゆっくり真面目に答えるくらいの演技が欲しい。
あと、長文をだらだら聞かされるのは、面接官もつらいと思う。
できるだけ、わかりやすく、簡潔にしたほうが、きっと嬉しいはず。
受かるか、滑るかはわからんけど、お互いに気持ちいい方がいいだろ。 ゆっくり落ち着いて話すなんて簡単だろうに
速度上げろの方が大変じゃないか たんなる面接官との相性だけなのに
変にもったいぶって色々と理由つけてるのが嫌だな
本当に駄目な奴はエントリーの段階で落ちる >>727
面接官の相性=職場の相性だから。
その面接官(みたいな人間)が上司になるんだよ。 相手の気持が分からないコミュ症を排除するだけです！ とりあえず通過者と１日仕事してから面接してほしいよな >>726
テンパると脳のリズムがおかしくなってブレーキが効かなくなる
当然 言葉もおかしくなる 面接だ！！！って感じ変に力入ったときは落ちてる
世間話するくらいリラックスしてるときは合格してる >>729
中小企業だとそうだな。
オレが面接受けたときは、面接官のひとがいまの部署イヤだったらしく、コイツにやらせる事にしてオレは異動させてもらおうって企んで採用進言したらしいわ。
入社数年後に酒の席で聞いた。 ちんぽデカければ余裕で受かるよちんぽのデカさこそ男の価値 IT関係とか医療、介護関係なんてただでさえいまも定員わってんのに、基準きつくしたら誰も採用できないまま人手不足父さんの道を歩むことになる マクドナルドの面接行ったんだが店長のクソチビ三十代くらいのメガネが
履歴書を見て「正社員の期間はどこですか」だの「なんでこのタイミングでウチに来た」だの
マックのバイトの面接ごときで生意気な事聞いてきやがってよ、「雇用保険が切れるから」とか
答えたんだけど
さらに「何年やるつもりですか」とか聞いてきたから
ハア？とか思って、「何でマックのバイトごときで年単位で働くつもりになんなきゃいけねんだよこのクソチビ」
とか思ったけど
「一年ぐらい」って答えたら
その後日「適性検査の紙試験の結果と一年っていうのじゃ短いので残念ながら不採用です」とか
言ってきたんで「じゃあ何年ならいいんだよ！？」って怒鳴ってやったら
「少なくとも三年」ですだと。
「嘘ついてんじゃねえ！カウンターにどうでもいいババアが立ってただろ、あいつら三年もやらねえだろどうせ、
テメエクソチビ、そんな大層な経歴があんのかコラ！マックのバイトごときでそんな
いい経歴が無きゃできねえのかよテメエ！」っ怒鳴ってやった。
浦和太田窪店のマクドナルドてめえのとこは三年もバイトやる覚悟で働かなきゃいけねのか？あ？ 顔面偏差値も重要だよなぁ
面接官だって下心のある人間だからブスよりも美人と一緒に働きたいだろうし 落とすんなら初めから面接に呼ぶなよって思うわ。
こっちは電話で年齢答えてんだからよ。
カウンターにおばちゃんしか置かないなら男って段階で
電話先で断ればいいのにそれが法律的にできないもんだから
わざわざ緩い圧迫面接みたいなことして
「あー雇用保険が切れてお金が無くなるから、あーはいはい」とか
小バカにした目つきで見やがんのそのクソチビ。
すげえムカついたわ。 相手の顔を見ると、黒子を見つけると黒子に目がいってしまう
鼻の脇の下に黒子あるんだーとか >>742
その性格だから落とされたんだと思われます。 結局アスペは採用したくない、されにくいって話だろ
合わない会社に入ったところで上手くいかないのは明白だし、会話が少なそうな職種に応募すべき あとコンビニの面接のとき、店長がクソ汚ねえハゲで
俺そのときハーフパンツと赤いスニーカー履いてたんだけど
「じゃあ明日から来てくれる？格好は下はそんな感じでいいから」っていうから
赤いスニーカー履いて初日出勤してったら
「赤い靴はやめてくんねーかな」だと。
「テメエ、下はこれでいいって言っただろ！」って怒鳴ったら
「赤い靴は駄目だって普通分かるだろ！」だと。
「テメエ、帰るから交通費払え！もう来ねえよハゲこの野郎！」って言ったら
交通費よこしてもう来るなだと。 >>746
こういう性格をひた隠して写真もネクタイしめてたしハイしか返事しなかったわ！
本当面接で嘘隠し通さなきゃいけないのがこういう社会イライラするわ。 段々分かってきたわ。バイトの面接ってのは特に接客業、コンビニやら居酒屋ってのは
ババアか女のバイトを一番雇いたいんだよな。
そこにきて人手不足だからしょうがなく男も少し取ってるんだけど
相当な大人しいヤツで従順じゃないと採らないんだよあいつら。
だからこれからは電話口で面接させる。 あんたらに質問したいんだが、いい？
「わが社は学歴で選考しません。人物重視です」
とか言ってるくせに
実際は学歴採用しているんだが、これは明確な差別で憲法違反じゃね？ 面接向いてないから普通の会社で働くのは無理
そういう人向けの社会を構築してくれよ 棒読み早口は電車でも
喋ってる学生でみかけるよな
ものすごい不快で
聞いてるだけでストレスかかる 面接の準備や予習なんてした事ないんだが今は当たり前なのか？
嘘偽りなく出来る事、出来ない事はっきり言って落とされるなら落とされた方が楽だろ 質問に答えずに、言いたい事を話す奴は使えない事が多いので不採用にしてる >>756
俺４０代で職歴ないが
正直に話したらお前ら落とすじゃん
そのことについて責任はないのか？ うちの会社はゴマスリだけの人が管理職になってから、実務面でもコミュ力の面でもパッとしない人ばかり採用するようになった
この人絶対出世しないだろうなって人ばかり
逆にそのゴマスリ上司より優秀だった人達は人事評価に不満があったらしく、どんどん辞めていった
会社の先行きが不安... 相変わらずシューカツって旧態依然としてくだらないけど
今までは会社が面倒見てくれたからみんな我慢してやってただけ
今有名な大企業ですらあてにならないから自己欺瞞だらけのシューカツなんか無
むしろ今だにこんな方法で採用やってる会社は全く期待できない
自分の腕で稼ぐことを覚えればいかに社会がくだらないことで溢れているかわかるだろう どこの日本企業も人事がクソなのと、企業が弱っていくのがよく分かる。 >>758
あなたを理解してくれる社会も企業も世の中にはありません
みんな自分が生きるのに必死なので、構ってやる暇なんかない 緊張から来るミスとかは気にしない
確認不足から来るミスはアウト
自分の意見を言えないやつはアウト
自分の意見ばかり言うやつもアウト ホワイト企業に応募しなきゃいい
誰だって逆恨みしてきそうな地雷なんて雇いたくないのが本音 >>762
俺は確かに高卒で職歴なしでもうすぐ４０だが
それでも、俺は苦しんで生きてきた
未だにニートのニュースや無職のニュースがテレビにやるたびに発狂する
俺だけなんでこんな辛い思いをしなきゃならないか教えてくれよ？
ほとんどの奴は辛い思いをしないでぬくぬくと社会生活を送って
俺みたいなのだけは挫折して苦しんでいる
わかってんのか >>765
世の中の8割以上は程度の差があれ、何かしら挫折してるし、そこから這い上がる努力してんだが
で、お前はそこについてどう考えるの？ 人事がちゃんと人間を見てくれれば良いがマニュアル質問でにこりともしないマシーンだからな
テンプレ通り無難な無能が量産される >>765
メンクリ行ったほうがいいな
その「ほとんどの奴」は>>765の知らないところで知らない苦労をしてる
自分だけが苦しいと思うな >>1
仕事に最も必要なのは学力でも体力でもなくコミュ力だと思う。
学校は学問ではなくコミュ力（ディベートや総合学習等も含む）に、
最も多くの時間を割くべき。 >>768
会社のテンプレから外れた人を雇っても会社が困るんだよ
マジで歯車狂うから 俺の場合
面接官
「うちの会社以外にも面接受けてると思いますがもし貴方を採用した場合どうしますか？」
俺
「私の親、学校の担任の教師と相談しなければならないと思いますが、私の心は一つです！」
これで5社受けて全部受かった 挫折か
小学校でいじめリンチから緊急搬送されて以降不登校だけどそれも這い上がる努力でどうにかなったのかな？
今はもう大腸全摘して近いうちに身体障害者申請するつもりで、就活はもう非正規の障害者枠しか考えてないんだけど
身体障害枠もコミュ障だとダメか >>767
楽園作りゃええやん店出せ
俺多分同い年だがめっちゃ楽やぞ >>1
でき過ぎる奴も落とされるからな
上司が使いこなせるか不安になるから
ま、そういうところはロクな組織でないから
むしろ落されて幸い つまりメロディに乗せて、ゆっくりと、合いの手を要求しながら、じっと見つめれば採用。
簡単だな。 >>774
売り手市場はもう終わった
20卒も逃げ切れるかどうか怪しい 社長「棒読み＆早口＆一方的、不要に視線が泳ぐ人は取らないw」
↑通年ハロワに求人出してるけど年に二人くらいしか来ない >742 ID:sBBRHHUy0
釣りネタであろうが実話であろうがキミ知能は低くない
わいならキミを使いこなせる自信満々 >>1
人事部がいかに社会のゴミであるか如実に物語っているな
人事部の選択が正解ではないことの証左が今の世の中なんだわ 面接が嫌で独立起業したよ。
皆も独立起業を目標にしろ。
そのためには大型店、チェーン店の利用はやめて、個人商店を利用すること。
独立起業しやすい社会環境を作ることが肝要だ。 >>747
アニメ声でもっさりしゃべるアスペもいるのでやっかいw >>783
起業のノウハウと資源とアイディアが無い >752
自分が使いこなせる程度の応募者しか雇わないんだよ
自分よりデキそうなやつは雇わないんだよ やっぱどこも人手不足よ
最初の会社だけど俺入社時には社員数450名くらいいたが辞めてから10年後その会社は303名まで社員減ってた
しかも平均年齢が45歳 オタクや引きこもりみたいな発達障害の特徴のあるやつを見抜いて落としてるだけ >>773
臭すぎて、キモいのでうちなら落とすｗ
そもそも親や教諭に相談て時点でｗ > 親や教諭に相談
高卒なら普通
未成年はたとえ就職先でも親の最終判断が必要 中に入ると唖然とするほどだらけてて
前職や無職中に得たスキルも過剰なほどバカが集まってて呆れるけど
面接のハードルは高いというか無駄、採用担当の頭は全く理解できない >>789
昔いた会社も500人が400人になってたな
誰も来ないんだから求人やめて廃業すればいいのに >>1
ほんとに人が足りない会社はろくに面接もせずに即決で雇うから
おとされるとか関係ない >>765
働かないと生きていけない無能どもが
仕方なく働いてるだけなんよ
本来は尊敬しなきゃいけないのに
知能が低いから嫉妬を隠し見下すという態度に出る
キミが勘違いしてるのは
働くことが標準、正常、常識と錯覚してること 最初の会社辞めてからすぐ3ヶ月派遣の工場勤務してたけどその会社の正社員はマジでヤバかったな
一緒に飯食いに誘われて食堂で飯食ったけど話題がアニメのエヴァンゲリオンの話しかしない
周り見るとスマホでゲームしてる奴が多くて俺マジで引いたわ
正社員にならないか？と誘われたけど断った
工場勤務の正社員は底辺レベルで無理
おめえのミスなのにすぐ責任転換しまくってた まあこっちの質問に対して答えた内容なんてたいして参考にしていない
実のところ受け答えの中で本人の性格と能力を確認するだけなんだよ もし公営住宅から追い出されるような状態になったらもうホームレス以外に選択肢が無い >>1
関係ない
空席を埋めるために総合してぴったりかどうかだけ 緊張してるだけじゃん
面接でリラックスできるヤツのがうさんくさい >>791
そういうなよ
俺当時18歳だぜ
まだ社会経験も無い未成年の子にはどこがいい会社かなんて判断しかねないのよ >>743
それリスクあるぞ
似たり寄ったりの多数の応募者から選んだなら
採用権限者の好みで選んだて言われるから、実際は逆に泣く泣く落とすしかない
それか逆のブスも同時に雇うとかしないと ID:rzqPZejM0みたいに
>小学校でいじめリンチから緊急搬送されて以降不登校だけどそれも這い上がる努力でどうにかなったのかな？
>高卒なら普通
>未成年はたとえ就職先でも親の最終判断が必要
こういう不自然な説明をするやつは信用できないから雇わない 人出不足とか売り手市場とか本気でそう思うてるアホ大杉ｗｗｗ
入れてもすぐ辞めるのを計算しての求人定員だぞ
自分らの理想の奴隷はなかなかいないてことだぞ
思ったより辞める人数少なけりゃ
辞めるよういじめればだけなんやから
あと、ハロワの求人倍率も嘘な、裏があるからｗ 今の時代いくらスーパー東京六大学にいても落とされる時代だからな
会社は大学の肩書きよりもそいつが仕事出来て戦力になるかを面接で見る
やる気、真面目、さがあっても落とされる時代よ >>807
結論で草
面接で仕事の適正がわかるほど優秀な面接官なんておらんからな >>792
気持ちわりーーーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
なら親子1セットで1生物として住民票に登録したらｗ こんな面接で将来性が分かるとは
面接官は神かｗ
新卒至上主義の日本企業が落ちぶれるわけだわ コネがある奴は応募の時点で断る
そいつが使えないやつだった場合すげー面倒くさいから絶対に雇わない >>9
そのネタ会話になるってどんな面接してんだよw 昔のキャバ嬢 → 名刺や服装で値踏み
今のキャバ嬢 → 先に推測するという無駄なことを一切しない、
現実にいくら落としてくれたかという結果がすべて 売り手市場なのだから採用してくれるトコロにいけばいいだけだ
氷河期のように経歴詐称しまくってようやく入るなんて事しなくてもいいのだ 余裕がないやつは駄目ってことか
ここでも鈍感力と自己有能感かｗｗｗ >>22
こいついつぞやの氷河期が食い付きそうなスレで同じ事言ってたな >>773
うまい
俺の場合は貴社の発展に尽くします！
で落とされた
滑り留めをwwww >>773
パンチ佐藤のドラフト指名のときのコメントじゃねぇかｗ
バブル真っ盛りの頃だったから、その時代に面接受けてたなら、どこでも受かるはずだよ >>743
んまあそうなんだけどさ
使えない美人と使えるブスなら、
使えるブスなんだよなぁ
ブスを落として美人を採用したら、
ほんとに使えなくて、指導したら泣いて辞めた
もっかい募集して、さっきのブスが来たから採用したら
めっちゃ使える奴で、最初から選べばよかったと思った >>753
いや
採用判断は採用側の自由
募集時に性別指定したらダメとかあるだけで 面接官は人事部の人間だから一緒に仕事するわけじゃないだろうけど
結局は一緒に仕事したいと思わせること 面接に自信の無い奴は会社勤めを諦めて資格を取れ 食べていける資格は色々とあるぞ 世の中殆どがブスなんだから優秀な人はブスが多いだろうね > 棒読み＆早口＆一方的
コンビニ店員がコレだったら、お前らも嫌だろ？
コンビニ店員でさえそうだ 美女は三日見れば飽きる
ブスは三日見れば慣れる
でも性格ブスは論外 こんなん単に緊張しているだけだろっつー
逆にどんだけ場数踏んだんだってぐらいスレたほうがいいのかねｗ >>827
そんな感じだった
ブスなのに結構早く彼氏出来て結婚してさ
おまえ結婚予定なんか一切ねーよって言ったよね？
って聞いたらごまかしてた
世の中わからない
まあ、その後の外注化して使い続けてお買い得だった
旦那や子供の顔は知らん >>830
違うね
人事が真っ先に願うのは、トラブルを起こさない
普通の奴が欲しいってこと
真面目で正直で気弱そうなのが好まれる 高卒だけど俺2年目のとき新人が俺の下についた
毎日のように一緒にいて仕事を教えてた
工事写真の撮り方、墨だしの仕方、構造のチェックの仕方、職人との打ち合わせの仕方、などコマメに
その子俺よりも当然年上でいくら早稲田大出ても仕事出来なくてさ職人から怒鳴られてばかりいた
（職人に取ってみれば大学まで出てるんだからいくら1年目でも仕事出きるんだろ？目線で見られる）
ちなみにその子1年目で辞めちゃったよ
その子辞めて知ったのは次の現場が決まって各現場に配属されてから
ある日、計画図面を見せに工事部長に確認しておｋもらう為（本社で社長や常務らに説明する前の許可）に事業所に行ったらその子の現場の先輩と会って○○くん辞めちゃったよ～と言ってたので知った
先輩によるといつもボケ～と立ってるだけで職人からもあいつ何やってるんだ？と見られてたらしい
注意しても屁理屈ばかり言うだけで空気悪かったらしいとのこと
ちなみに俺の仕事はゼネコンの監督な 一緒に重いモノを運ぶとバカかそうじゃないかはわかるね
口先ばっかり達者でもバカと一緒に重いものを運ばされると相手は致死的な怪我をさせられるｗ
篠田とか極悪だと思うけどね >>22
ずっとあなたのレスを読ましてもらったけど
釣りなのか？真面目に書いてるのかがわからんかったけど。ボケのセンスあるなぁと思った。
相方見つけて漫才やるか漫談家になればいいのに。40の職歴なしからホワイト企業に就職するよりあなたに向いてる気がするよ。 >>837 >おまえ結婚予定なんか一切ねーよって言った
ひどい！そこまで言うか
と一瞬思た >>843
失礼だとしてそれがどうした？って感じです >>1
＞「棒読み＆早口＆一方的」にアウトプット
典型的なアスペだから落とした方が面倒がないで 面接で見たいのは、質問に答えられたかどうかじゃなく、質問介して会話して普通に話せるやつか危ない雰囲気のやつじゃないか見たいだけだよ
入社して一番困るのは人と普通に話せない人、問題起こす人、空気読まない人
よくアップルやグーグルみたいに機転がきく解答ができるかみたいな面接あるけどあんなのどうでもいい まあ、適度な緊張はむしろ好印象だから、気にしなくていいよ。 >>15
早口は頭の回転より柔軟性の低さが問題
回りくどく1から10まで喋らんでも同じことを端的に伝える能力がある方がいいし
相手によって説明方法を変える柔軟性がないと
相手に正しく伝わらない可能性がある >>847
複数選べるならその真逆の切れ者で仕事スゲーできそうな奴で空気やめなそうな奴も1人は絶対にとっておきたいところだね 問題起こしたくない人物を採用したきゃ
警察に問い合わせしてみて、過去に刑法犯の
履歴があるか確かめる。
噂で誰かが何かやらかしたと言ってるやつらのが
余程、後でトラブル起こすぞ。 そういうことなんだろうな
俺は自他共に認める仕事しちゃいけない人
絶対に結婚しちゃいけない人とも言われたことがある あと面接のときこれも言ったな
面接官
「もし貴方が我が社に採用されたとします、我が社に入った時に貴方の目標は聞かせてください」
俺
「私の目標は！誠に恐縮でございますが、御社の社長になることです！」
これで5社全部受かった
ちなみに面接官は笑ってた 面接だけは上手いし履歴書ごまかす力もあるから受かるけど続かない。
生きてくために仕方なく働いてきたがもう限界。引きこもりができるあなた方がうらやましいよ。犯罪犯して刑務所入るのだけは絶対嫌だから、いよいよ金が入らなくなれば自死するより他ないや。 >>852
面接で天才かどうかなんて当然見極められないけど成長のためには同じ色の奴ばかりだとダメかなあとは思うなあ
天才肌一人か二人は欲しいところだね
チームワークよりもすげーアイデアととか売り上げあげることだけを考えられる人も欲しいかなあ 上場企業のエンジニアで面接官やってたけど、そんなもんどーでもいいわw
明らかに何かおかしい人じゃなければ、スキルと方向性がどのくらいマッチしそうかしか見ない。 そもそも面接って方法が効率悪いと思うんだけど誰が流行らせたんだろうな >>838>841
真面目てバカのことでもあるからなｗ
真面目が褒め言葉だと勘違いしてるやつは、なら
上司や役員に「真面目ですね」て褒めて見ろよｗ 欠席日数オーバーで中3ダブった
高校を卒業するという条件で中卒を認定するか、中3をもう1年やり直すか、中学中退するかの選択をすることになって高校に進学した
履歴書の学歴欄に中学卒業から書けって言われても実質中学を卒業してないから書けない >>859
技術職だとそうだよね
面接官の方がむしろラフすぎる格好で出てきたりする
おいらもクソみたいな格好して行ったけど実技試験通るか通らないかだけだからあんまり格好は気にしない
話し方や態度は見られてると思うけれど >>860
奴隷志願者がわずかな餌代のために
ひれ伏すのを見物できる儀式だから >>857
なんで続かないんだよ？タイムカード押してくるだけじゃねーかよ 真面目で優秀な棒読み早口スイミングアイマンは沢山居ると思う >>869
単位未認定の場合は校長裁量で決まる
小4～小6も不登校でダブることになってたけどこっちは校長裁量で自動的に進級も卒業もした
中3でダブる時は校長含めた面談で卒業を選んだ
なので自分の小中の卒業は名目だけ
調査書どうなってたんだろう >>854
警察が教えてくれるわけないだろ
まあ名前検索してニュースになっていないかは確認するよ
あとストリートビューで住所も調べる
たまにどう考えても普通じゃないだろってとこが出てくることアル >>33
ひふみんの将棋の解説聞いて理解できるの？ 面接で「俺は・・・」みたいに一人称が俺のやつは落ちる >>875
自分の場合面接では「私」って言ってる
練習で「アタシ」って聞こえるって言われたけど気にしない 発達は会話内容や話し方だけではなく身だしなみや姿勢にも出るからな 受かるツボはわかったような気がするけど、受かりたくないときにさくっと意地悪してみたくなるw 企業はスペシャリストよりも一定以上の均一な品質の社員を揃えたいんだよな 面接はほんと落ちる
本当になくなって欲しい
何が分かるんだろう
もう自分で何かやろうかとあきらめてるけどね
人並に成績も良いし顔だって良いし体力だってあるし
才能だって情熱だってほんとあるのだけどね
しかし世の中そうは見てくれない 自己主張の強い発達は間違いなくトラブルメーカーになるから
採用しないほうが無難 場違いなところに面接にいくら行っても無駄だと分かった。
でも電話口で面接頼めば相手は断れないから
仕方なく受け付けていついつに来いと言う。
年齢も性別も分かってるんだよ相手は。
だけどそこで初めから落とす気でいるんだよなあいつらは。
断れっつんだよ電話口で。 経験者以外はバイトでいいじゃん
合わなきゃさっさと辞めて次行くべし
そしてある程度自信ついたら起業したほうがいいぞ 腕に自信はあるのに面接が大嫌いで困る
口先でよりも実務でアピールしたいわ 発達障害を落とす為の面接か
そしてそれは組織運営のガイドラインとして猛烈に正しいんだろう こんなの後からテキトーに思い付いた理由でしょ
落とすも採用も当日の気分と都合だけでしょうが 儲けらせてくれる人は欲しいけどね
どこから見ても持ち出しオンリーみたいなのが受けに来るだろ
ぬぼーっ、ぼそぼそ、時々早口、そのうち体が小刻みに動き出す
むりだね むり なんでそうなった？
爽やかさ、聡明さ、理知的、熱意と気迫、なーんも感じんのだが？ >>1
俺ニート、少し前に唐突に就活して一部上場の正社員の内定取ったけど蹴ってまだニートしてるよ
あの蹴るときの感触がンギモッッッなんだよな
面接でいかにも感じよさそうに振舞って内定貰って、後から申し訳なさそうな声出して断り入れるときのンギモォ゛オ゛オ゛オオ゛ッｗｗｗｗ 日本人て全体的に話し方がゆっくり過ぎで退屈。
外国人は一般的にもっと早口で対話するよな。 面接って上から目線で嫌になるね。
日本以外の国でもそうなのかな >>894
よく口の回る奴は信用できない、って価値観もあったりするからなあ
アメリカ的な、常に自己主張してないと死ぬ文化はちょっと… 熱意、冷静さ、協調性、精神面などを重要視するということかな
例えばアナウンサーが終始目線をカメラから外すとか、キョロキョロおどおどだと不安を覚えるわけだし
政治家に目線を合わせない人が多いのは、やましいことをしてるからだろうか 視線が泳ぐのはどうかと思うけど、たしかに視線のやり場には困る。
変な奴相手だと、お互い見つめ続けることになったりするし。 早口駄目とかほんとアホだけ取ります宣言に等しいなw 面接とか楽勝だろ
たかだか小一時間有能な人間を演じればいいだけ
騙されるバカばっかだよしょーもない >>900
流石に人事で何年も新卒ばっか見てたら話盛ってるやつくらい余裕で分かると思うよ
こいつ嘘っぱちばっか調子乗って喋ってんな～ってのも含めて取るって事なんだろうと理解してるわ 日本人の女性からアイプチや美容整形で
一重瞼が消えつつあるけど、
眼瞼下垂で目つきの悪い人はどうなのよ。 それ面接官の方じゃん、やたらレベルの低いポエムを語る奴ばっかりに当たってうんざりだった(´･ω･｀) 経営者と営業に関する考え方の違いで議論沸騰してほとんど喧嘩状態になった以外落ちたことないなｗ
そして今は経営者 設計やってるけど設計でもやっぱり最低限のコミュ力ないと仕事にならんからなぁ
最低限さえあればいいんだけど人によってはそれが難しいんだろうな 詐欺師の営業職以外は、それでええやろ。口達者な奴は信用できんよ。 今は発達障害だと東大でも落ちる
自閉症のオタクは目が泳ぐから一番わかりやすい 真面目すぎる感じが一番落ちやすい
肝が座ってそうなすぐ辞めなさそうなのが採用される こんな茶番に人生かけるってクソな社会だわな
えらっそーなクソ人事のアホがたった数分～十数分の面接で人格がわかるわけねーだろ
爽やか気取ってベラベラ能書き垂れる無能なゴミが結局うかるんだろ？
そして半年で辞める >>907
無口口下手な奴は陰湿で協調性が無い
何事もほどほど、無難が一番 結構会話にならない奴が多く数こなしてたらストレスたまる >>1
＞面接官は、エントリーシートや履歴書に書かれている情報を基に、志望者のことをもっと深く知りたいと思い、さまざまな質問を投げかけてくる。
嘘つくな
社畜奴隷の素質があるかどうかだけだろ
わが社に入ってどんなことしたいとかクソな質問すんじゃねーぞゴミ！
どうせやる仕事決まってるし、口応えも許されない
しかも働いたことのない連中がてめーの会社のことなんて知らんわ 好き好んで人材不足になってる企業はそのまんま潰れていいんじゃない？ >>910
せっかく採用しても鬱病で長期休暇で給料泥棒とか会社も大変だよね
真面目で有能そうな人ほど陥りやすい >>881
＞人並に成績も良いし顔だって良いし体力だってあるし
＞才能だって情熱だってほんとあるのだけどね
だって企業はそんなの不要だもん
会社が欲しいのはどんなに綺麗事いっても従順な奴隷
社員はただ金が欲しいだけで働いてる
なんの義理もない
「来月から給料は月5万円です」って言われたら、ほぼ全員辞めるだろ？その程度の関係だわ
「低賃金で休日も少なくていいです！有給もとりません！なんなら社会保険もつけなくていいです！」って面接の時言えばいいんじゃない？ >>881
自分で起業するとか？
会社作って社長になるといいかも >>881
自分で下三行言える度胸は違う職種向きじゃないの
厚顔そうだし 自分が面接の役割やってみると面接は上達するよ
まともな面接対策してくれる先生もいないんだな
本当に公務員は仕事をできない
部活なんてやってる暇あるなら
面接のロープレ20回やればバカでも受かるわ 面接のテクニックばかり見てるから学生も適当な企業で練習するんだよ
内定蹴られて大騒ぎするけど自業自得だバーカ >>911
面接官はそういう腹の中も見透かして採用不採用を決めてるんだろう
ある程度色んな人と話していると初対面の人でも結構分かっちゃうもんだよ
本当に目線や表情ってのはその人の腹の中まで表してしまう
ニコニコしてても目が笑ってないサイコ野郎とか 営業ならそういう素養も必要だろうけどエンジニアとかに求めることじゃない
つまり評価基準がおかしいってことだな
無能を採用しちゃう人事もまた無能 >>925
でも実際クソも即止める奴も入ってくるんだよなあ >>881
人事のその時の気分次第な所もあるからしょうがないと思って次やるしかないな
面接はクソだと思うが >>905
それ自分で分かってるから、そこまで面接が当否に関わらない医者目指したとも。
まぁちゃんと仕事果たしてくれる分にはそれでいいことなんだけど。 面接官から「何か質問は？」って言われた時に是非聞いて欲しい質問
「才能も性格も全て一緒のA君とB君がいたとしまして、
A君は頑張ったら頑張っただけ報われたい、どんどん昇進も昇給もしたい、見合っただけの報酬が欲しいと思っています
B君は最低賃金でもいいし、休日もいらない、残業代もいらないけど会社のために人生を尽くすと思っています
どちらか一人しか採用できないとしたらどちらを採用しますか」って聞いてみてくれ >>927
採用するにしても松竹梅のランクがあるんだろうな
すぐ辞めそうなヤツやクズっぽいのも確変するかもしれないのは梅コースで採用しちゃおう
確変しなかったらクビにしよう
みたいなｗ イメージだけでエントリーしてくるバカ学生がわんさかいる有名企業は仕方ないとしても
中小企業がこんな面接だけの勝手な人事の判断でふるいかけてたら、愚かとしか言いようがない
全員採用して試用期間で見たほうがいいんじゃないか？ 採りたいときは面接官は態度も寛容だが、落としたいときは圧迫するね。 >>936
九州の求人なのに自腹で大阪来いとか言われた思い出 こういうのは自分で感じるぐらいゆっくり喋ってテキトーに話合わせてりゃ受かる
相手が喋ってこない、質問もしないのはこっちに全く興味がない。
そういうのはこちらもスルーしてさっさとオサラバで良し。 >>15
相手に分かりやすく話せる人こそ本当の賢い人だからな >>837
最高じゃん。
特にアラフォー独身ブスは笑えない。 就職してセールスの電話を受けると特徴が良く似ていることに気づく >>940
「本当に～な人は」って構文で自分の理想像押し付けてるだけじゃん 嘘も方便
方便を普通に使えるようになったら通過率が段違いだった
超氷河期に就活して通過率悲惨だったけど
数年後に転職活動したら結構通過した >>837
そーゆーブスは旦那もブス
見ただけで吐き気催すレベル >>909
母子依存が多いから他人とうまく話せない子も多いよ 学生は知らんが、オバチャンパートの高卒は
ブスの場合は面接ではいい人ぶって
入社してから会社や社員の悪口を言いいながら、女子社員のモラルを下げる したり顔で他社ではなく御社で働きたい理由語ってるバカウザすぎ
働いたこともないのにやりたいことなんてできないのに何したってるのかw
やりたいことってやりたいことあるなら企業しろよ自己欺瞞どもが コミュ障も職場と使う場所によると思うが。。
真面目な人多い印象だし >>915
アメリカの作文のような履歴書より、日本ははるかに楽だぜ
ワシは読書感想文でさえ苦痛 >>952
少なくとも採用されたければ
性格いいふりはする まあ面接だけで決めるわけじゃないからね
履歴書や職務経歴書はちゃんと書こう
内容以外にも仕事をするときの能力としてみるからね 人手不足なのになんで上から目線なんでしょうかwww >>958
適当でいいよ。いいように使われるだけだからね。 うちの会社は縁故はないな
仕事ができない奴は居場所がなくなるから、本人がきついだけ どっちゃにせよ、棒読みが現時点での能力なんだからそれで判断されるのは仕方ないこと 面接するようなとこ行かなきゃいいだけ
身の程わきまえろやハゲ あがり症なんで面接ホント苦手
慣れれば話せるんだけど そんな事より採用や経営の態度なんとかしたら
挨拶もできない名も言わないノーパソ見て俯いたまま話ながら
ニヤニヤしてる、次そんな奴できてきたら顔面折れるくらい
全力で殴ってノーパソへし折ってやるから覚悟して求人出せよ 同僚とかと話すときに邪魔くさいとこーなるな
1分で済む話をダラダラと10分以上かけて話したがる奴への対処法
面接でやっちゃいけねぇな ブラック企業の面接受けたら面接官が愚痴を言い始めた事あってなだめて帰ってきたことならあるよ… 目を合わせて喋ってると、だんだん、この状況おかしくね？と思い始めてしまう
二人で遠くを見つめながら話したい >>978
要所要所で目を向ければ良いんじゃないの
よく「相手の目を見て話せ」という馬鹿が居るが
ずっと相手の目を凝視するのは威嚇 贅沢言うな。人不足なのに選んでる場合か？会社はもっと現実を見ろ。 人手不足の人にいちいちうるせーよいつまでそんなくだらねえこと言ってんだよ使える人材を使えよ 質問の答えをその場で考えるのに目線を外すやろ
コピペトークしても意味ない 退職するとき引継ぎの人の面接したけど正直仕事が出来ればいいと思ってた
んだからコレ出来る？コレは？電話とれる？ってきいて出来ますといった人を採用した
引継ぎめっちゃ楽だったわ
１言えば１０わかる
人間性とか見てないでシンプルにスキルと実技やらせればいいんじゃないの 面接官の目をガン見して大げさに抑揚つけてゆっくり問いかけてくる奴だって落ちるだろ 中途採用ならともかく、新卒ならスキル云々じゃなくてちゃんと対話ができるかどうかが重要だからなぁ
とりあえず何回か面接練習してれば誰でもいけると思うんだけど >>981
使える人間はとっくに仕事してる
仕えない人間の中からマシな人間を見つけるのが人事の仕事 専門職で受けたのに
印象良すぎて人事部採用→秘書に配属された人を知ってる >>984
そりゃおちるわ
相手の質問にあわせながら
逆に質問するくらいでいいんだよ コンビニバイトで眉毛ほっそくしてピアス開けまくりの高卒の兄ちゃんが
就職するめにワードの資格とか勉強してるんすよって言ってたけど
面接でがんばったらワンチャンあるんかな 人間関係大事な職場だと
わざわざコミニュケーション取れないような変わったのは採らない
そんなんで通用する職種なら挙動不審でも問題ないだろうが 海外では面接官と対等で話す
圧迫面接は日本特有のモノ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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