【働き方改革】男性の発言制限・飛び級昇進…米国では女性を優遇するための「逆差別」「上げ底人事」は合法★２
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◆ 男性の発言制限・飛び級昇進 女性登用はここまでやる
育児支援策の充実など働く環境の整備が進む一方で、日本の女性管理職の比率は2割足らずと低い。育成面で課題が残る企業が多い中、積極的改善措置（ポジティブアクション）に踏み込んでいる企業に迫った。
■一人三役制度で支援型の空気醸成
「今から男性は発言禁止です」。
せんべいなどの製造を手掛ける三州製菓（埼玉県春日部市）は会議時間中に男性の発言禁止タイムを設けている。
若手女性が発言しようとしても、声の大きい男性ベテラン社員に一蹴されて最後まで話を聞いてもらえないことが多々あったという。
「菓子を買う客の中心は女性なのに、女性の声を聞かないのは本末転倒」と斉之平伸一社長の鶴の一声で始めた。
当初、社員らは困惑気味だったが、徐々に女性社員らの声を聞く風土が育った。
その成果として女性発の01年の新商品「揚げパスタ」はデザインを変えたり、小分け包装にしたりと工夫を重ね、今や売り上げの25％を支えるヒット商品に。
「大切なのは役員が明確な姿勢を示すこと」と斉之平社長は話す。
新卒女性社員を採るようになり、14年から正式に制度化した。
小3の男の子を育てながら商品企画を担当する小菅恵美さんは会社の働きやすさに太鼓判を押す。
支えるのが一人三役制度だ。
急な病欠でも同僚にスムーズに仕事を引き継ぎやすいよう、1人が3種類以上の仕事を覚える。
互いにフォローしあえる仕組みだ。
社内の全職種で適用し、例えば斉之平社長は20代の女性から経理の仕事を学ぶ。
この仕組みのおかげで海外旅行などの長期休暇の調整がしやすいと、子育て女性以外の社員からも好評だ。
「競争ではなく支援型、お互いさまの空気が安心して働ける職場づくりにつながる」と斉之平社長。
（中略）
こうした女性の活躍を促す施策を「逆差別」「上げ底人事」などと批判する声があるのも事実だ。
しかし、「米国では人種や性別などを理由に昇進や賃金の不利益が生じた場合、優遇措置を講じるのは逆差別にあたらないと厳格に定義されている。
5年間、賃金を20％増しで支払うことが許されている」とリクルートワークス研究所人事研究センター長の石原直子さん。
日本のポジティブアクションは実力相応の評価や育児を担う女性の働き方を支える制度設計など「当たり前のことをやっているだけの場合がほとんど」（石原さん）。
女性の活躍に企業の本気度が試されている。
■できることはまだ多い 〜取材を終えて〜
「育児休業を取り、時短勤務を受け入れてもらいながら仕事をさせてもらってありがたい」。
今回取材をしながら、働く女性たちからはこんな言葉をしばしば耳にした。
ある企業の人事担当者からは「女性の活躍の施策はやり尽くした感がある」といった声が。
「これ以上の昇進や制度充実を望むのはぜいたく」とも聞こえた。
確かに育児支援策が充実し、子育てをする年代に働く女性の割合が低下する「M字カーブ」も解消しつつある。
しかし、女性が働き続けることだけが女性の活躍ではない。
女性管理職の比率は世界的に見劣りする水準。
女性社員の能力発揮に向け、多様な機会を与えるなど、企業ができることは多い。
手綱を緩めることなく、さらなる工夫に期待したい。
（松原礼奈）［日本経済新聞朝刊2019年3月11日付］
NIKKEI STYLE 2019/16(土) 7:47
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190316-00000007-nikkeisty-bus_all&;p=1
■前スレ（1が立った日時：2019/03/16(土) 17:02:10.22）
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1552723330/ 女なら馬鹿でも大臣になれる安倍チョン政権は腐っている うるさいだけの奴を黙らせて意見を聞くのは間違ってない ショウルイアワレミの礼より醜い法律が
まさかアメリカから出てくるなとは 企業の本気度が試されているｻﾞﾏｽ(ｷﾘｯ！
当の女自身はどれだけ頑張っても男に及ばないとさ(鼻ﾎｼﾞ 敗戦後すぐ、実質的に、天皇主権が復活してんだがなw
ーーーーーー
1952年に占領が終了した時、彼（糞ヒロヒト）は、次第にそして慎重に、
国務への部分的な関わりを再開した。
それがどの程度の関わりであったかは、関係文書が公開されるまで、
ひと時代かそれ以上、知られることはないであろう。
だが、すでに僅かなことについては知られ始めている。
宮内庁に報告するとの理由で、引退した歴代首相や公職者たちは、
マッカーサーが1945年に廃止した「 枢 密 院 とほぼ同じものを再組織した」。
「国家の象徴」 として、裕仁は、年に一万通にもなる政府書類への国璽を押す仕事を維持している。
1957年以来、彼はこの任務の履行をする以上、
少なくとも週に一度、首相からの定期的報告を受けることを求めていた。
佐藤兄弟が国の面倒見役を果たしていた14年余りの間に、
裕仁のこの 「天皇の質問」 は、真剣に考慮され、尊重されるようになった。
ーーーーーー
枢密院
天皇の主張を内閣やら下々に押し付けるための、天皇直属の助言者集団みたいなもん。
qz >>7
ひとつの方法ではあるが、性別で仕切るのはやっぱり違うと思う。
この会社の構造はしらないが、上司に遠慮して発言しづらいのは男性の若手社員も同じはず。
ならば、例えば課長以上は発言禁止とする方がより合理的なのでは。 ここまで持ち上げてやらないとマトモに働けないその能力の方が問題だろ 女性にだけ下駄を履かせるとか、結局男性のほうが女性より優れてるって話になるよ >>1
★☆★『管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化させる』★☆★
《女性登用国ノルウェーでは業績悪化＆上場廃止企業続出･モラル低下横行》
ノルウェーは03年の会社法改正により上場企業の取締役会に於る
女性の割合を４０％以上とするのが義務づけられた。
アメリカ南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と、
米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
ノルウェーの40％割当制について実証分析を行った。
その対象は、2001〜2009年の上場企業248社。
まず､03年に40％割当制の導入が決定すると､対象企業の株価は“大幅に下落”｡
その後､数年間で女性役員比率が10％増加した事で､時価総額は12.4％“下落”｡
「負債」等も“大きく”なり､「営業成績」にも“悪化”が見られたという｡
さらに、同制度の対象となるのを避けるため、
09年の上場企業数は、01年から約3割減った。
つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。
企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。
確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7％を占めているが、
数合わせのために、女性社外取締役を増加させる事態が横行している。
実際に経営に携わる女性役員は6.4％にすぎない。
(KAI901)
それと「逆差別」という言葉そのものが差別だから。
差別とは基本的に男性が女性に対してするものという前提がなければ、そのような物言いはしないはずだ。 発言できないのが女性だからという性差別意識があるんじゃないのか？？ 欧米間違ってね？
女性が社会進出したらなんなの？デメリットばっかりじゃん
【地獄】出生前診断要件の緩和にダウン親の会が猛抗議「ダウン症の子を産んでよかった」「中絶したカップルはトラウマになりますよ」★５
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1552821980/
【子育て】悪いことをしたら、叩いてでも分からせた方がいい？ 「叩くしつけ」に賛否両論の声★４
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1552813625/ 女性の意見聞いたからじゃなくて
ベテラン社員の老害の意見封じたからだろ
日本は男性優遇とかじゃなくて無能老害優遇社会なんだから
くだらんことで男女争ってないで老害封じろよ これほんとだよ
う2年後までに女性管理職を30人にしろとか社長が言い始めたら地獄
管理能力のないヒスババアが突然チームリーダーになってチーム崩壊 日本もこれと同じでな、今は老害となった爺いどもがさんざん女性を蔑むようなことしてた報いが女尊男卑という形でいま表れてんだぞ、まだ当分続くから覚悟しといたほうがいい、家父長制に教育勅語すべての元凶は今の老害にある >>1
介護施設では、女性管理職が多い。
…でも、一般の女性職員も男性職員も働きにくい環境しか作れていない。 外国がやってるから、って言い訳になるかよ。
世界中で男性が差別されているという話だろ。 発言制限するなら雇用しないが一番いいなw
なんかこの頃こういう意見きくと魔女の鉄槌って
正統性帯びてくる 女性の社会進出なんて
育児が得意なおとなしい性格で男性が求める
生物的に優秀な女性をを完全に無視してるよね
これこそまさに声がでかいだけの奴の意見聞いた結果
男尊女卑じゃないと人口が増えるわけがない >>32
看護師の管理職って圧倒的に女性が多いんだけど、多くの病院で看護部は最も時間外申請が難しいブラックなセクションだな。 日本の女は向上心が薄いからアメリカと比べるのは良くない 司法国家のアメリカでそれは嘘に情報だろ
単に日本政府の情報操作 じゃ、もう女が定年まで働いて、男を養えばいいんじゃない？
男だってノルマも上司もなく、家でまったり家事して過ごしたい人も多いだろうし。 いずれ滅びるわ
実力主義で無く
結局、昔の中国でいうところの売官とか家柄での官職や
身分を決めるのと一緒だからね
２００年で国や組織が根元から腐る >>33
情報操作だよ
それだけ日本の社会が日本の一般人を騙し続ける卑怯な国 世界は狂っていくなぁ・・。
今は女性優遇の時代。
これからはここにLGBT優遇も加わってくるんだぜ？
やってらんねーや。 税金なぜ必要なんでしょう
それは今後人口減少で国の税収が100%落ちるのは分かってるからですよ
国民のことなんて何１つ考えていない 女性を優遇は合法
てか、違法なわけないだろ
なに当たり前のこと言ってんだ？ 東南アジアでは奥さんが外で働き、夫は明るいうちから飲んでいる人がかなりいる。
女に沢山稼いでもらい、男は朝から好きなことができる。
やっと、男が仕事や家庭から解放される時が来たと言えるかもしれない。 役に立たなくても
女枠で席を用意か
役に立たなくても
障害者枠作るのと同じ事だな
マンコさん
あんたらそーゆー扱いで良いの？
おもっきり見下されてますけど
扱い障害者よ。
はれもの。 成功してるなら問題無いな
ただし、失敗した時の口実にするのはやめろよ？ >>1
こういう本業以外のところでマスコミに褒めて貰おうと動いてる企業は投資対象として不適格だけどな
大抵の場合 >>14
>例えば課長以上は発言禁止とする方がより合理的なのでは。
うん、その通り
てか、女は若手でも発言しようとしてくれるけど男の若手は思うところがあっても黙っちゃうから
積極的にしゃべらせる必要があるんだよね、社員の意見を最大限に活用するためには
（この会社の場合は、「菓子を買う客の中心は女性」だからこれでもいいとは思うけど） 上げ底はやめてゆっくり進めないと
そんなに性急には社会の意識は変われない ゆっくり あれ？ さっき類似スレにカキコしたようなｗ 重複？
まあね、一般論でごぜえますがさっきも語ったけどジャップ企業の会議なんてものは
声のでかい上位者がだね、いかに自分はすごいか、いかに自分が会社に尽くしているか
にもかかわらず他の部下はダメかということを大音声で演説する以上の意味はないから
うるさい奴は黙らせて日頃喋らない人士に話させる構想はいいと思うよ。
で、大事なのはその後の権力を後背にした萎縮狙いの批判禁止なんだが、
これまあ凡百の日本企業じゃ無理だろうな。
ってか批判禁止といえばブレーンストーミングだが、
このジャップ国でああいうの実際問題出来るものかいなあｗｗｗ >>1
マクドのカサノバが
「日本もそうだし日本以外でも、先ず女性の側が管理職に就きたがらない」
とインタビューで答えてたけどね
結果平等にしようって動きは害悪にしかならないよ？ ところで「会議と発言」のテーマで思い出したけど
ツイッターなんかのキラキラ垢とかエリサー垢なんかで
しばしば「今日は会議○件、つかれた〜」みたいなリア充アピとか
いろいろ散見するけど、やっぱりあの手の人士って沈黙の部下群を前に
身振り手振り振りかざして大演説でもしとるんかいねｗｗｗ
まあ、たまにいるけど、ああいうのは疲れるよなｗ それを日に何件もやればさｗ
そういうのはね、聞いてる方も結構疲れるけどね、何気にさｗｗｗ
やはりね「沈黙は金 能弁は銀」って言葉は企業会議にこそいきる金言だと思うね。
差しさわりがありそうなんでsage >>1
成績優秀者が不当に落とされてるならともかく
試験で女の数が少ないならそれが女の能力と言う事だ
結局フェミニストが言ってる事は女にもっと下駄を履かせろって事でしか無く
完全な男性差別のうえ短絡的に過ぎる
http://i.imgur.com/kPgZr99.jpg 資生堂失敗してたよね
女を優遇しても女同士で足の引っ張り合いするから なんだよこの勘違い記事
差別を受けた場合の救済措置であって、普段から逆差別を認める法律じゃねーぞ。
そもそもそんな逆差別普段からしたら、こっちの会社は優秀な社員が辞めちゃうから絶対やらん。 元々は男尊女卑であったはずのアメリカでさえこれかいな
何があったんや？ これフェミカルトの自画自賛記事らしいな
相手にするだけ無駄 やりたい奴で集まって女性専用会社でも作って好きなだけ発言も出世もしてくれ なんだ男性だから発言しちゃダメってよりも、うるさいだけで役に立たない奴はちょっと黙ってろってだけじゃないか。 女は管理職になりたがらないってカサノバも言ってるじゃん >>68
別に良いよ
女が稼いで来れば
男が家庭を守ってやるからさｗ ごく少数の例外を持ち出して全体を語る
くされフェミや左翼どものいつもの手段だね
ああ、女の涙（笑）とかいうのもよくつかうね
ははは、女性の活躍する社会？ははははは、目からきったねえ体液垂れ流してンじゃねえよ >>69
ぶっちゃけ家事って男の方が得意だよね
男は面倒くさがりなだけで、
いざやりだしたら料理も洗濯も掃除も全て男の方が上手 アメリカは人種差別の解消のためにかなり無理しているからね。
その延長線上の女性優遇。 女性の社会進出って言葉自体が差別
今まで虐げられてきたみたいだろ 男しか採らない企業は女を取ってる企業のおかげで楽をしてる
男しか採らない企業の男の妻が採用されている企業に負担をかけているわけだ
これでは不平等だ
男の割合が多い企業には法人税を上げるなどのペナルティを与えるべき 男のマネをしたがる一部の気違いのお蔭で多くの女性達は被害に遭ってるんだけど
男勝りのジャジャ馬には行動力で負けるから泣き寝入りするしか無いのよね
働きたく無いでござるって主婦希望の女の方が圧倒的に多いんだけどね そもそも、「アメリカでは男性差別が合法」ということからして
異常だと気付け。 後世アメリカはポリコレで超大国の座から落ちたとかになりそうで笑えない わかってない企業、くだらないことにかまけている企業、がどんどん負けていく
わかってない企業いついて細くしておく
客を奪い合う発想のとこは負けていく
正確に言うなら、需要を考えるとこは負けていく
それは古い時代のやりかただ 多様化が進む前の手法だ、物不足の時代のやりかただ >>59
女だらけの職場ってギスギスしててヤバイからな アハハハハハハハ！
こうやって戦後から国民を洗脳して来たんだな！日本人は辛い労働にも黙って黙々と働き不平不満を言う奴らは
怠け者と日本国民を洗脳して騙して奴隷の国家にして税金を搾取する！俺は自分で調べて見たら我々日本国民が
世界中で一番国から奴隷にされていた事実が確認できたよ！非正規労働者の78％は年収200万円台
こんな状態では若い人は結婚もしようなどとは誰も
思わんだろうが！基地外政治家共が結婚も出来ない若者を増やしておいて少子化だ！大変だ！移民何千万人
受け入れようだと！これをキチガイ！と言わず何と言うんだ！バカ！売国奴のキチガイ糞国会議員共！キチガイ糞官僚共！死ね！
【一億総奴隷】日本の大卒初任給が先進国以下に 韓国やブラジルよりも下
https://fox.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1423398014/
ひどすぎる少子化の原因は「非正規雇用者の増加」だ！｜米誌が紐解く日本社会の闇
https://courrier.jp/news/archives/98140
xc45 >>71
男は効率厨になりやすいからビジネス化するんよ >>77
アメリカで働いてるけど、>>1かなり捻じ曲げて書いてるから信用しない方が良いぞ。
そんな逆差別やったらまともな優秀な社員が逃げちゃうからやらないよ。日本より転職簡単だからそういう人事上の施策って慎重なんだよ。 国会議員と公務員と自衛官と警察官の半分を女性採用にしてから平等と言うべきだよ 男性優遇は男性が女性を100％守ってた時代のものだからね
お金を稼ぐのも兵隊に行くのも全部男性が引き受けてたからだよ
それが無くなった今、同じようにはできないなぁ
女性に出産育児が無かったらここまでややこしくならないんだけどそれもまた大事な仕事だから わからないのは男女平等を狙うのか、女性優先を狙うのかだな
都合のいい方をいつも使い分けてる感じがする >>85
女性優遇じゃないかな？
要するにフェミはゴマメにして！って言ってるだけだから 優遇して会社も儲かってるからこれは問題ない
一方でむしろ優遇して業績悪くなったのに、悪弊を改めない会社のほうが問題 >>1
＞「米国では人種や性別などを理由に昇進や賃金の不利益が生じた場合、優遇措置を講じるのは逆差別にあたらないと厳格に定義されている。
＞5年間、賃金を20％増しで支払うことが許されている」
だからなに？
ここはアメリカじゃねえし、なぜ特定の一国だけ取り上げるんだ？
この手のインチキ野郎が一番嫌いだ
どうせ言うなら全世界の国家を全部調べて統計を出せ 男性差別は合法、女性差別は違法。
マスメディアさん、それでも男性差別にはダンマリですか？ >>18
このイラストに思わず笑った。
確かに女性の管理職や女性が主役の職場にすべきだな
男は女性の補助に回ります
男は家にいて守ります。
ちょうど平成時代も終わる頃ですし
新時代は女性に頑張って貰おう
新時代の幕開けと新時代を作るのは女性に任せます。
男はもう疲れました 女性がチームの管理職になった場合考えられること
１
イケメンが入社してきたらイケメン優遇でデスクも自分の近くへ誘導。
仕事しても多めにみてくれる
但しブサメンの場合は遠く離れた場所にデスクが置かれ…仕事失敗したら叱責の嵐。
２
美女が入社してきたら中国の呂大后よろしく便所掃除…もとい雑用
３
あの日というか周期によって職場のピリピリ度が変わる
４
美人の管理職ならチームの志気があがる、サービス残業も喜んでやってくれるかも…？ 分別のある女性が管理職になるなら男性と変わらないけど、まんさんだと酷い
密告と足の引っ張り合いだらけになる >>88
それって差別があった時に救済措置としてそう出来るって規定されてるだけなんだよ。
日本人はアメリカの就労環境知ってる人少ないから出鱈目書いてもわからないと踏んだんだろう。
普段から底上げ人事なんてやったら優秀な人は逃げちゃってそれで会社つぶれる。だからやらない。
その辺は日本企業よりはるかに敏感だからな。 「不利益が生じた場合に、優遇措置を講じることは逆差別にあたらない」
不利益が生じてないのに優遇措置を取ることは？ >>93
大塚家具の久美子とかな
STAP小保方は男の用意した舞台でお姫様したいだけのメンヘラだし 黒人優遇と同じ
劣ってるからかさ上げしないといけない
そもそも同数にする意味がないのに >>1
南北朝鮮人の卑劣さは、チョンポップの人気偽装の手口にあらわれてるからな。
サクラの在日朝鮮人を観客役として大量動員した人気偽装コンサート、
日本人になりすました人気偽装カキコミ、
パンストを被ったような朝鮮顔の過剰整形・厚化粧、
ユーチューブの再生連打、「いいね！」連打は、
朝鮮人がいつもやっている汚い手口だからな。
韓流アピールしてる人のほとんどが在日朝鮮人だってことはバレているから。
だいぶ以前から在日企業や在日学生、在日系メディアを総動員した人気偽装をやっている
【韓流】やはり、Ｋ−ＰＯＰチケットを買っていたのは日本人ではなくて在日朝鮮人たちだった[2012/7/6]
https://www.google.co.jp/amp/s/gamp.ameblo.jp/205102/entry-11296191264.html
. >>1
男と女は権利においては平等であるが、能力や役割においては平等に作られていない。
男性は女子供を庇護して教え導く役割を果たす様に作られている。
女性は男性の性的欲望に奉仕し子供を産み育てる役割を果たす様に作られている。
女は男の真似をして外で働く必要はない。女は子供を産んで家で赤子と戯れていれば良い。
性的役割を否定し、男と女を能力や役割において平等なものとして扱おう等と言う男女平等主義は自然の法に反しており、
必ず破滅的な結果を引き起こす。
生物として当たり前の性的役割を拒絶して人間社会の存続を脅かす警察やヒューマンライツ・ナウ等の異常ながん細胞を
取り除き、人類社会を救う為にリバタリアン党やミーゼス研究所等の厳格なリバタリアン組織に寄付してリバタリアン運動を支援しよう！4365 >>95
男性差別を容認しているアホってこの思考ができないよね。
何の理由も無く女性優遇されていることになると、
また別の言い訳を持ち出してくるんだろう。 >>53
もうあと一歩だね。
顧客が男性が多い企業において、女性の発言制限のような施策は行われない、
という事実に気がつけるかな？ 女性の頭脳には生まれつき欠陥があり、正しく思考する事ができない
そのため人間としての義務を何ら果たさないのに
必要以上に権利を主張してしまう
女性に人権を与えてしまったことは人類史上最大の過ちだと言われているのだ
一刻も早く女性から人権を剥奪し
平和な世の中を作るべきである ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
