【おしごと】新入社員「大手に就職したけど少しブラックだった」と泣く。「休日中に研修の反省レポートを書くように」と指示され動揺★2
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http://news.livedoor.com/article/detail/16310182/
残念ながら世の中にはまだ「それ、いる？」と言いたくなるような、仕事ですらない無駄な作業を強いる企業がある。
たとえば毎朝社訓を大声で言うだの、重役からのビデオレターが届いてそれで感想文を書けだの。「うるせえ給料上げろ！」である。
こういう、お金に直結しないムダなことをやっている会社って、他にも問題を抱えていることが多いんじゃないだろうか。
少なくとも僕が知っているそうした会社は、ネットでも名指しでブラックと批判されている。
さて、新年度だ。今年も多くの若者が期待と不安を抱えて新社会人になったけど、ネットを覗けば早くも理不尽な状況に心を折られそうな人がいた。
「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」
今月6日、おーぷん2ちゃんねるに「ワイ新入社員、大手に就職したのに少しブラックで泣く」というスレッドが立っていた。スレ主はこう書いている。
「研修中の反省だとか気付いたことをレポートにしろとか、社長の話を聞くから聞きたいことを休みの日に質問を考えろとか言われた」
その上で「これが普通のことなのか」と疑問を抱いているようだ。休日に会社の課題をやらせるとなると、それは労働時間になるわけで、
労務管理的には問題がありそうだ。スレ主も「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」と書いている。
スレ主は他にもこう書き込んでいる。
「研修中のグループディスカッションの振り返りを5時間もして発言したやつの言うことうんうん頷いてて草生える。
もっと生産性あることできるんじゃないんか」
なんかどっかのセミナーの互助グループみたいなことやってるなぁ、といった感じだ。
「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と粘るスレ主だが……
スレッドのタイトルには「少しブラック」とあるが、大手企業でもホワイトとは限らない、というのが日本の現状なのだ。
ちょっと前まで大学でのんびり楽しく生きてきたような子が、新年度に入ってすぐこんな有様だ。にも関わらず彼は
「転職の準備だな」という意見に対して「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と返している。
そうかなぁ。動くなら早いほうがいいような気はするし、こういう「うちはまだマシなほう」って、死相が出てるブラック奴隷さんたちが
みんな言ってるセリフなんだよなぁ……。
ところで、スレッドにはこのような会社の無意味としか思えないイベントに対して「小学校の帰りの会」という指摘を見ることができた。
まさにその通りである。生産性は皆無だ。
もちろん、目の前のちょっとした理不尽に過剰なアレルギーを持つのは良くない。でも少なくとも僕なら、社長への質問を
休日に考えるように指示する職場なんて、まともじゃないだろう。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555117427/
1が建った時刻：2019/04/13(土) 10:03:47.45 会社に育てて貰うとか
言われてない仕事はできないとか
そんな甘ったれたことは言わないのが
最近の新入社員だよね、やっぱ優秀だよね 自分は色々と不器用だったから、新入りの頃は、休日でも休憩中でも仕事の事を考えているか
こっそり仕事をしたんだけどな。早く仕事に慣れて、後々は楽だった。 日本の会社なんて大差ないから
世の中変えたかったら何らかの殺人をするしかないんじゃないか?
もちろんそんな事をしてはダメだとは言っておくw ところがどっこい
来年はこいつが新人に反省レポートを書かせていたのでした
やめるならやめろ
こういう奴が一番信用ならない 富士山一生懸命塾で鍛え直した新入社員に限り日本人新卒をなのってほしい
残りは在日未満だ ブラックの大半は、人間関係が悪いということからくる
業種によっては仕方ないと思うこともある
そうしないと、だらけるのが人の常だからなｗ
ただ、効率とかいうやつもアホなことが結構ある
人間は機械じゃないよ たとえば、効率をあげるために監視を強化して無駄を減らすというのは
典型的な勘違い
素直な経営者であれば、すぐに間違いに気づいて監視とかいう悪手はやめるだろう >>87
基本的に人事の人はとても良い人で、新卒にもよくしてくれるけれど、研修に放り込まれたらとんでもない人がいる印象 まともな労働組合ないんだね
それは少しブラックどころじゃない 俺のとこはブラック臭はないんだけど何故か離職率が糞高い
研修中だからまだ分からんが、一体何が原因なんだろうか >>83
生産性って処理能力や実務だけでなく満足度ややる気も含んでるからねぇ。
つまり、この上司はやる気を下げて生産性を下げた無能でもあると。
まぁ、この上司がコミュニケーションの研修受けるべきかw 仕事の勉強を勝手に自主的に休日にするのは全く気にならんが
もし休日に勉強しろと命令されたり
休日に勉強しないとできない仕事とか与えられたりしたって
絶対にしないだろうなｗ こういうのって上司の言うことを聞くとかちゃんと考えて来るとかの意味合いもあるんじゃないの
無いところから考えをひねり出すみたいな
やる気のないやつも確認出来るし 何故匍匐前進１０ｋｍできないのか
ユトリは甘やかされすぎた >>14
これwww
ぽっくんにお仕事させちゃダメでちゅーとか言い出すでw >>97
よーし、お前にはフルタイム監視つける
トイレも秒単位で記録つけろ
他の人間からは監視を外そうじゃないか 理不尽で当たり前
ここで正論吐いて辞める奴を排除したい
困難があるとすぐケツまくる奴の判別式なんだ アホだろこいつ
まあ経験がないのでしょうがないけどこいつと一緒にブラックだなんだのいってる奴はアホ
いずれお望みの利益を出すためのノルマの数字にに追い回されて研修は休憩だなと思えるようになる これぐらいやれないと
どこ行ってもやっていけないよ >>101
一人物凄い面倒臭い奴がいるんだろう
その内誰かわかる 職場といえば昔は戦場のようだった。
受験戦争の比ではない。
その中から必死で新しいアイデアを生み出し、
他国に先駆けて高い技術力を磨いていった。
今はなに？一生懸命やりました？
馬鹿じゃないのお前ら？
他人を出し抜いてでも一番輝いて見せろ！
甘ったれんな！！ やはり結果で示さなきゃ話にならないとは思う
そこまでいうんなら、おまえのやりかたで結果だしてみろといえる上司がいるとこはいいね
でも結果が出せないなら同じこと 絵に描いた餅だよ 辞めちゃえよ！
どうせ続かないよ
転職して思った通りの所を探した方がいいよ！ 労働者の当たり前の権利を行使しようとすると
労働者が叩く奴隷根性の染み付いた国 役にもたたない研修で頑張り過ぎ
人事部なんて、2-3年で現場からバカにされる部門 在日等から立候補する
党に公認される
財源は朝鮮学校 >>3
質問て、休日に考えるもんなの
研修やったらすぐ思い浮かびそうなもんなのに 業務時間外に会社の作業させるというのは間違いなくブラック企業 派遣で大手に行ってるから8時間勤務だけど正社員は普通に14時間位働いてるよ
常に深夜のテンションで薄ら笑いが巻き起こってる >>113
オメーは頭皮しか輝いてねーだろ
息臭えから喋んなハゲ 定時過ぎに山ほどあるプロジェクトの書類持ってこられたり鼻血出そうなほど腹立つこともあったけど
絶対ノーミスで何年もなんて無理だからお互い様なんだよね
うまいことすり抜ける人もいて、それはそれで羨ましい ジャップを首にし、東南アジアおよびアフリカから日本に移民を受け入れよう！
生産性も上がる！ そのレポートは会社の業務時間中にかけば良いのと違うんか？ >>116
だね
研修で俺ばっかり質問して
白い目で見られた記憶 たったの数日で組織の何が無駄で何が無駄じゃないかが分かるのなら
今すぐ独立してコンサルか何かやったほうがよくね？ 次の出勤までに終わらせろって意味だろ。
ばか正直に取るなw 自分で研究して選んだ会社なんだから今更考えなくても社長に聞きたいことぐらいあるだろ
と思うんだが これから外国人労働者も増えそうなのに日本人の新入社員に対しても
こんなコミュニケーションじゃ外国人労働者だとボロボロだぞw >>125
正社員って聞こえはいいけど
派遣が暴動起こさないのは
それだよな
社員の方が労働時間長い 反省文如きがそんな負担になるか？
何もないならありませんでいいじゃねえか
書き直しとか要求してきたらちょっと考えた方がいいだろうけどな 今いる管理職は前時代を引っ張ってしまっている
早いとこ世代交代してまともな世の中になってほしい 辞めれば良い
そうやって、同期内でふるいにかける
配属も適性考慮 大手は大変だと思う
船と同じですぐに方向転換できないし、変化する場合でも時間がかかる
それは理解したほうがいいんじゃないかなｗ
だから本質的におかしな取り組みしてるとこはつぶれていくよ
いくつかパターンを試してみるとか、結果を見ながら迅速に修正していくみたいなことができないんだからさ ダイキに居た頃
おまえ休みの日は休みだと思ってるのか？みんな家でも仕事してるんだと説教されたな
朝８時〜深夜１１時まで働いて休日もサービス出勤して、さらに寝る時間削って仕事しろという。 久しぶりにオープン2chに行ってみるか。人増えたかな？ 1のことなんて同期で話し合って書けばいいのに…横つながりないのかね 休日にレポート作るって、それは当たり前だろ。業務時間中にそんなレポート作成させるほど企業はヒマじゃない 研修では、出張申請や精算の一つも教えんから、現場の庶務の姉御が師承になるんだわ 入社即「この案件まかせた。判んない所は〇〇に聞いて」と言われたら言われたで愚痴るんだろ？ 社長に質問すること「この会社ちょっとブラックじゃないですか？」って休日使わなくてももう決まってるじゃん。 社会適応力ない奴ってのは
自分がやりたくないことは嫌だ嫌だごねることしか知らんから。
嫌でもやれ、という教育をされてない。
だから、例えばチームの一人のミスで全員泊まり込んでリカバリー
とかいう時に「俺のせいじゃないのに」って言いだすから放り出したほうが良い ウチの会社もウェブマニュアルとかいうの作って
それを家で勉強してこいとか言う
しかもウェブ試験があって、それに合格してないと特定の作業がやらせてもらえないとか
給料があがらないとか
勉強も試験も勤務時間中にはできない
休みの日とかにやる
釈然としない 休日に仕事させるような会社は、まず会社経営から考え直してほしい
潤沢に資金がないんだろうから先が見えてるぞ 研修中の気付きとか普通メモってるよね
何も考えてないならそもそも受ける必要無いわ
スタートから差がついてるで ノルマってのは最低限これだけやればあとは遊んでいてもいいラインってことやで
はやくかたづけてルノアールで昼寝しようじゃないか >>155
本社のお局が電話越しでもめっちゃ怖いわw 定時過ぎてんのに上司らに飲み会的な飯に誘われる
休日なのに花見イベントとやらに半強制参加させられる
ブラック過ぎて転職探し中 >>138
だね
むしろ研修受けて質問が出ない方が疑問だわ
白い目で見られながら質問してたら
新しい答えが出てきて
みんなメモしてたし 給料をもらってるのは会社の先にある客からの売上だと思えよ うちの会社の上司は癇癪持ちだけど
どうしたらいいですか？ >>165
レス乞食なの？
それとも脳みそが腐っている社畜なの？
少しはおかしいと思わないわけ？ ＞大手企業でもホワイトとは限らない、というのが日本の現状なのだ。
大手企業のブラックは、労働法などを熟知したうえで、大手のブランドを
欲しがる労働者の足元を見て、意図的にブラックにやってるからな。
ある意味で悪質。
中小零細のブラックは、存在自体がブラックなのでどうしようもない。 しかし、こんな新入社員でも人事が選抜して選んだはずなのに、
人事が悪いのか現場が悪いのかw
歩留まりを考えながら新入社員を雇える会社っていいねぇw まあ自分が人を使う立場になった時に
かつての自分の言動を忘れないでいられるといいけどな >>175
この世にブラックな会社が山ほどあるから仕方ないさ 一部上場とブラック度は関係ないからな。土曜に理由つけて出社させるとかザラにある。 >>172
つ「正論の剣」 人目の多いとこで論破してへこましてやれよ 新卒だからだろ
自己研鑽も出来なければ期待値までの成長もない。
職歴で中途採用されてるわけでもないんたから。 まあ大手ほど細分化マニュアル化されてシステマティックな分余計なこともするようになるよね それ就業時間だからカウントしてくれるんですよね？って上司に聞けばいいんだよ
お仕事関係のお話はすべて就業時間内に済まさないといけないからね
ホワイト環境は口をあけて待ってても手に入らないから
自分で自分らの環境をホワイトにするしか方法はないから
国はそのときに手助けしてくれるだけだから、ブラックであるという申請が従業員から無かったら国は絶対動かない 日報とか言う狂った風習いらないよな
毎日毎日、反省とこれからの抱負を文章で書かせて会社に服従しているような洗脳をさせても意味ないのに。
さすが没落国日本だな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
