【労働】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 スキルがなくタスクがない人が10万人 ★6
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IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと？
5/26(日) 13:10配信
IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと？
日本は空前の人手不足となっており、企業は人材の確保に苦労している状況です。これはIT業界でもまったく同じことですが、一方で大量の人材が余剰になるという問題も指摘されています。これはどういうことなのでしょうか。
経済産業省が4月に発表した「IT人材需給に関する調査」によると、2030年にはIT人材が45万人不足すると予想しています。人材不足は各業界に共通した現象ですから、IT業界で45万人不足するというのはそれほど驚くような話ではありません。しかしこの予想は、一定の条件下で人材の需給を試算したものであり、設定した条件によって結果は変わります。
近年、日本では最新の技術に対応できない技術者が増加しており、業界では深刻な問題となりつつあります。同じ試算において、従来型IT人材のスキル転換がスムーズに進まないと仮定した場合、逆に10万人以上の技術者が余剰になるという結果が出ています。全体的には55万人の人材が不足するものの、10万人は新しい技術に対応できず、人手不足と人材余剰が同時発生するわけです。
これはIT業界に限った話ではありません。企業の事務部門では、既存業務をRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を使って自動化するという動きが活発化しており、大量の余剰人員の発生が見込まれています。メガバンク各行や富士通、NECといった大手企業が相次いでリストラ計画を打ち出していますが、その内容は不要となった事務部門の人材を営業などの収益部門に異動させるというものです。業績が絶好調のソフトバンクグループですら、事務部門から収益部門への異動を行う方針ですから、この流れは加速するでしょう。
しかし長年、事務作業だけをしてきた社員がスムーズに収益部門に異動できる保証はありません。このうちの何割かは社外に活躍の場を求めるしかなく、会社側もそれを前提に計画を立てているともいわれます。
リクルートワークス研究所の調査によると、日本企業の内部には、社員として在籍しているものの、事実上、仕事がない、いわゆる社内失業者が400万人もいるといわれています。現在、日本で働いている外国人労働者はわずか140万人ですから、数字上は日本にはまだまだ人材が余っている計算になります。
しかし、スキルに関してミスマッチがあると、余剰人材が別の場所で活躍できるとは限らなくなります。人手不足を解消していくためには、労働者に対する再教育といった、これまでとは異なるアプローチが必要になってくるでしょう。
（The Capital Tribune Japan）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190526-00010000-wordleaf-sci
★1 :2019/05/27(月) 09:22:52.09
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558955868/ >>898
＞あとどれくらいでできる
答えられないと無能？
アホの発想かな？ アジャイルでXPだから、その場しのぎ使い捨てこそ正義 >>952
今後のランニングコストをネギるお方かな？ 大手企業のシステムと、うちのシステムとデータ連携するためにAPIの仕様詰める打ち合わせしたんだけど
そこで出てきた技術者がネットワークプログラミングで使う基本的な用語も分からないんだよね
大手で保守ばっかやってる人は自社システムのプロにはなれても、ネットワーク技術者として三流にしかなれない >>797
どうせ殆どがコピペなんだけどな
それベースにSQL組み込むとかだから何とでもなる 社内資産のコピペならあるけど要件に合うのがネットにあるか？ >>957
どこのコンサルに入れ知恵されたかわからないような意味不明でろくに理解してないネットリテラシーがまかり通ってるところで
ネット禁止、USB使用禁止でライブラリもなにもない所でまともな資料すらなく１人きりの新規でさあ作れという中小経営者
そんな認識レベルなのに払う金は月20万台しかも兼業
どうも小一時間でちょこっとやるだけでゼロから壮大なシステムがすぐできるらしいw
凄いねw >>946
OSのシステムコール呼んでるだけだ
そのシステムコールはCで書かれてる
Cで書きなさい スキルが無いというより
日本は情報サービスの上手い活用を見出せなくなったように思える
クラウドだのAIだの、殆どの人がそれで何を生み出せるのか
到達点は何処なのか分かっておらず、ただ漠然と手を付けている状態だろう >>960
システムコールがCで書かれてるとは限らんだろｗ ASM(4BITS〜32BITS DSP)、BASIC、C、C++、C#、FORTRAN、Objective-C、Swift、Java、Kotlinは、出来る。
なんか他も出来た気がするけれど。 >>873
元を作れば後は勝手に優秀な人が仕上げてくれるからなぁ 組み込みで引退して良かったわ
ハードウエアで日程が決まるからな
日本のITとか明日までに運用開始しろ
とか言われそうだ C言語でメモリを管理しながら開発しなきゃいけないものなんて今どきニッチだろう
国産OSでも開発するつもりか？ガラホ？
最近、コンパイラ作ったけど、Javaだけで十分高速なものが作れたわ >>966
組み込み系はCかC++だろ
ニッチと呼ぶほどではないよ >>718
優秀な外国人を雇うのにいくらかかるのやら…
かつそんな人材が来るぐらい魅力的な働き場所なのかいな >>970
金だけじゃなくて将来のキャリア考えたらまず日本なんか選ばんよな >>966
ねえねえそれGCCとどっちが速い？
コンパイル速度もコードのオプティマイズも両方聞くよ？ 中小企業診断士とか言うのがワケわからん事言ってきて滅茶苦茶よ
かじった程度の知識が 技術者に対する報酬って下町工場に対しての考えと同じで、達成感さえ得られれば金はいらないだろ？って感じしかしない
あとSES契約の常なのか、プログラマもSEもSEとして放り込むから、ただのプログラマは潰れやすい 少なくとも金融系はプログラム組んでテストする奴がエンドユーザーと仕様決めるところから全部できないと話にならない
受け身で設計書だけみてプログラム組むだけのおっさんなんていらないんだよ 社員数1000名で平均年齢41歳のIT会社って今どき普通ですか？ >>978
35〜50くらいしかコアな世代（基礎中の基礎を理解してる人達）が居ない。 何で書いてもいいけど全く同じことをCでできない人は設計しちゃダメ >>135
人売りの営業ですか？
社員は家族の合言葉で若者沢山集めるお仕事だよね？ 言語の話ばっかしてるのがいるが
この業界でうまくやっていくには言語は何でもいいよ
大事なことは全く別のところにある >>761
TLって初めて聞くけどなんのこと？
ブリッジエンジニア？ >>981
最近は（この職に限らないが）最適化ができない奴が多いのさ。
うわべの作業だけで仕事ができた気になってる人が多いとでも言えば良いか？ >>899
そのチーム単位の人貸しの内の何人かが主婦だよ >>986
チームリーダーって言いたいんじゃない？ 20年以上前からスキルアップしてないCおじさんは黙ってろよ >>911
もともとそういった場を
想定してないんでね
そもそもそういうのは結局ハードだろ
一人で戦えるのは最終的にはソフトだよ
パクられる心配ないしね
エクセルだのパワポなんて些末な事だ
どうでもいいコモディティ化する話
鉛筆でなぞるお絵描きだろ 日本はIT技術者の給料が安すぎる。
IT技術者は、年功賃金は合わない。
事務系とは別システムにして、初任給を月収１００万円にしろ。 >>993
大卒初任給で同じ金額スタートでも事務系は昇級月5000円でIT系で出来る奴はは月5〜10万ぐらいが妥当だと思うわ。ものになるやつはそれぐらい成長が早い。 >>1
支援士登録してます
ワイは人財ですか？
それとも人罪ですか？ >>993
結局はそこだよな
アスリートみたいに若いうちに稼いで40くらいで引退とかそういうのじゃないとやってけないよね ちょっと違うな
スキルなしでもみずほや日立など悪い噂のところは経験積めば避けるんだよ
パワハラや炎上は噂になるからね
マンパワーに丸投げで客先に元請誰もいないシステム開発なんかもやばそうだからみんな逃げるよ このスレッドは１０００を超えました。
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