【カネカ】3年間で2000億円の設備投資 売上高を2割増に引き上げ方針
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カネカは31日、2022年3月期までの3年間の設備投資を2000億円とする中期経営計画を発表した。直近3年間と比べ6割増やし、土や海の中で分解する「生分解性プラスチック」やバイオ医薬品などの生産能力を拡大。売上高を19年3月期比2割増の7500億円、営業利益を同67%増の600億円に引き上げる方針だ。
同日、大阪市内で開いた説明会で田中稔副社長は「海外を中心に積極的なM&A（合併・買収）を進め、先端技術を獲得する」と語った。取り込んだ技術を活用するなどし、発売から5年程度の新製品の売上高を2700億円と7割増やす。
大阪の20カ国・地域（G20）首脳会合でプラスチック問題が議論されることについて、武岡慶樹常務執行役員は「生分解性プラスチックも関心を集めている。ストロー以外に繊維やペットボトルでも使えるように研究開発を進める」と説明した。
2019/5/31 18:35 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45528220R30C19A5LKA000/ >>1
絵に描いた餅。
今日の立ち合いで結果出る。 育休とれるとPRしていたのに実際とったら飛ばされたって悪徳企業とは別の会社？ 生分解性プラスチックは弁当容器とかコンビニ関連の商品にどんどん採用されて欲しい。
ポイ捨てするバカ多いんだよ。 例の育休のなら元ツイの1/25見りゃ、年始には夫今年中に起業を具体化させるとか言ってるからそういう事なんだろ とりあえずブラック企業大賞の有力候補だな
ネット上にブラック企業としての名前が残り続けるけど、まあ頑張ってくれw 売上アップも間接的リストラや削ったカネカ(´・ω・`) >>1
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『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
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育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
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何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
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これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
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そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
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『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
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これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
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【 フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 】
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“女性すべて “を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
〔元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義〕
.
(QK4239)
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削除されたページ https://www.kaneka.co.jp/service/news/n20090910/
キャッシュ1 archive(ドット)fo/J5KJH
キャッシュ2 www.freezepage(ドット)com/1559514900AXTQXDNRYB
キャッシュ3 archive(ドット)fo/NQ4kS
削除されたページ http://www.kaneka.co.jp/csr/employees/05/
キャッシュ1 archive(ドット)fo/eALN2
キャッシュ2 www.freezepage(ドット)com/1559515022VKJQRDUUXK
キャッシュ3 archive(ドット)fo/5S2A1 育休を認めたら３人でも４人でも子供を作る
馬鹿な夫婦が居るんだよ。 取引先は全部、国や地方公共団体、税金頼みってのはやめてくれよｗ >>30
産めよ増やせよの時代に何を言ってんの？
高齢独身のアル中が おれが工場を見ていた頃は鐘淵化学だった
鐘淵紡績もあったな | ワークライフ・バランス
当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています。
| 働き方改革
当社では、「フレックス勤務制度」や「裁量労働制度」、「在宅勤務制度」等を導入し、社員に柔軟で自律的な働き方を提供しています。
さらに2016年度は、年次有給休暇を時間単位で取得できる「時間単位年休」を導入し、休み方についても選択肢の拡充を行い、
年次有給休暇の取得率アップを推進しています。
制度の理解浸透と利用促進をねらいとして、2016年度は「働き方・休み方ハンドブック」を社員に配布しました。
また、長時間労働の是正に向けて、2016年度は、大阪本社に加えて東京本社で19時一斉消灯を開始した他、新勤怠管理システムを導入し、
労働時間の見える化を進める等、労働時間管理の強化にも取り組んでいます。
今後も、社員一人ひとりが活き活きとメリハリのある働き方を実現できるよう、制度や環境整備を行っていきます。
| 仕事と家庭の両立のために（育児・介護）
当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。
次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています。
2016年度の実績は以下の通りです。
■関連制度利用者数（2016年度）
制度名 適用期間および内容 人数
育児休業休職 子が2歳6ヵ月になるまで 男性3名 女性37名
介護休業休職 対象家族1人につき通算1年以内 1名
子の看護休暇 子が小学校4年生の始期に達するまで（年間5日/人） 男性46名 女性60名
短時間勤務 子が中学校1年生の始期に達するまで（最大2時間/日） 男性1名 女性41名
在宅勤務 妊娠中・育児中（子が中学校1年生の始期に達するまで）・介護中の社員が自宅で勤務できる（4日/月） 18名
託児費用補助金 0〜2歳の子どもの託児にかかる費用の一部を会社が補助する 29名
配偶者海外転勤時休職 配偶者の海外転勤に帯同する社員が休職になった日から最大3年間 1名
さまざまな制度を活用できる職場環境整備が進み始めています。
また仕事と介護を両立できる環境整備に向けて、2016年度は介護休職を要介護者1人につき1年で3回分割して
取得できるようにする（従来は2回）等、両立支援制度の見直しを実施しました。さらに「介護ハンドブック」の
発行や介護セミナーの開催（年5回実施）、外部介護支援企業との連携による情報提供や相談受付といった取り組みにも注力しています。 社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される
「くるみんマーク」
介護セミナーの様子
社員の声 育児休業制度の活用
法務室 石黒 文寛息子が生後6〜7か月の頃に育児休職をとりました。息子ともっと一緒に居て育児をしたい、
共働きを両立させたい、育児を経験することで周りへの配慮ができるようになりたいとの想いからです。
育児の大変さを実感したことで、仕事と育児を両立することの難しさを理解できましたし、
生産性高く働いて早く帰宅することで妻と家事や育児を分担しようと改めて思いました。
そして何よりの成果は、妻・息子との絆が深まったことです。
法務室 石黒 文寛 自分、会社勤めってろくにしたことない、自由業はある
大企業に就職できる大学卒だけど、嫌な予感がして選択しなかった
でも、こんなに人権のない、ひどい労働環境が当たり前だったのね
びっくり
高校の同級生みんな、名の通ったとこばかり就職してた
大企業にお勤めの人って、所属先を誇りにしてるみたいだけど、こんな人生の内容だとは
私には人生、台無しにしてしまってるように見える >>1
社員がやめられないように、ローンを組んだ時点で転勤。借金を作らせてから移動させる極悪会社。 どの新聞社もネットニュースもパタハラを報じず怖い
広告の出稿も出ていませんが、これからですか？ 次スレすら立てさせないとは
さすが大企業、上級国民以上の力を持ってるんだなぁ カネカと力ネ力の区別もつかない連中が何言ってんの？ >>40
ほんとね、なんで
全く部外者だけど、怒りを感じるわ
がんばれ、日本人て思うね
こういうとこで立ち上がらないとダメなのよ
山本太郎もスピン臭い
こういう具体的な権利侵害された時に
そっちがおかしい、悪いって認めさせないと
日本人は我慢するか、これが普通、私が悪いって思う
で、ストレスが社会中蔓延してる
権利どころか、既にある制度を利用しただけじゃないっ！ 燃えさせたい企業をピックアップして、
5chでスレ立てすれば馬鹿は釣られて悪態つくの構図。楽勝やな。 くるみんマークの認定ってどんな審査しとるんか？
まさか書面でしか審査せんとかな
956:名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 07:21:32.11 7VJCWSzP0
くるみんマーク
・助成金がもらえる
・各省庁の商品納入の入札の時に加点される
・減価償却の割合増で減税措置してもらえる
今回の問題はくるみんマークを手に入れる為のアリバイ作りと
利用した社員ね結末から会社の意図を鑑みれば
くるみんマーク欲しかっただけだよね？って話 本日取引、開始からのストップ安だったら理由は>>1
↑あれ？？好条件じゃん、おかしいなあ（すっとぼけ） >>30
だからどうした。
育休中は無給だから会社の腹は痛まない。 >>53
工作によってスレが建たないおかげで
カネカの評判は地の底。
マジできたねぇ会社 >>53
ちゃんとホームページで説明したら燃えんやで
ホームページ削除したらヤバいサインだけどな
もしかして国の育休優良企業の認定でゴニョゴニョしてる？してるー？
956:名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 07:21:32.11 7VJCWSzP0 AA NG
くるみんマーク
・助成金がもらえる
・各省庁の商品納入の入札の時に加点される
・減価償却の割合増で減税措置してもらえる
今回の問題はくるみんマークを手に入れる為のアリバイ作りと
利用した社員ね結末から会社の意図を鑑みれば
くるみんマーク欲しかっただけだよね？って話 こうやって
どんどん公開しないと
いつまで経っても変わらない 前スレも前前スレもスレ立て人がサボってるだけでスレ立つのが遅かった >>44
この家建てた途端、単身赴任て話、NECの子会社にいた子から20年前に聞いた
その時はね、あんま心に響かなかったけど
工作員たちも制裁人事された人と同じ、奴隷なのに、自分の仲間をこうやって攻撃してさ
向かう敵を間違えてるよ パナソニックの「プラチナくるみん」取り消しについて
https://www.mesoscopical.com/entry/2017/04/13/120004
月１３８時間もの違法残業をさせられて、子育てに伴う喜びが実感できる時間は確保できません。
同社がこれを受けて「くるみん」と「プラチナくるみん」の認定辞退を申し出たため、
大阪労働局が同認定を取り消しました。「プラチナくるみん」は「くるみん」認定を
受けた事業主のうち実施の状況が特に優良な者に対し認定されます。
「くるみん」の取り消しは電通の前例がありますが、「プラチナくるみん」の取り消しは全国初だそうです。 くるみんマークの剥奪、助成金の返還と税を優遇した分、はよ返さんかいっ！ カ ゾクの
ネ ガイは
カ ナエナイ会社、カネカです。 カゾクのネガイをカナエヌ会社
って、どっかのスレに書いてあった >>62
そうだー
育休は既にある権利だー
もっと暮らしやすい日本にしよう
食べて応援よりお父さんどんどん育休有給とりましょーw 黙れよ貴様ら。
この会社がどれだけ日本に貢献したと思ってんだ。
お前らにこの会社を叩く資格はない。 >>65
上場企業のスレで暴れるのは社員というかカブカ、株主なんじゃね
アホルダーともいう
mixiでケツ毛のときとか >>70
そういう、こっそりうまいことつぶやくのはもういいからw
行動よ、行動
向こうが間違ってるって認めさせるまで頑張ろう
案外、みんなが頑張ればすぐ折れるかも ブラック企業ってバレたからもう優秀な学生は来ないだろうね 育休を取得したから見せしめに転勤
って騒いでいる側の思い込みじゃね
共稼ぎで母親が出張多いのに自分たちの都合で子を保育所に入れていないから
父親と同居して無いと都合悪いわー
って読めたんだわ 少子化が進むわけだ。
お宅の製品を購入する次世代の子どもが減っても良いのかね。
上場企業のくせに自分の会社のことしか考えないんだな。 ＞１
ここの経営者、頭大丈夫？
旧ソビエトの5か年計画よりも楽観的な妄想入ってるなｗ >>66
自主的に辞退したのはいいね。
後から実態がバレると、虚偽申告として
詐欺罪に問われることもあるからね。
普通に頭いい奴が舵取ってたら、
当然こうするわな。 昭和平成の無意味で悪しき慣習は
すっぱり無くなるといいね
新築したら転勤てのはよく聞く話だけど
合理性は無い 奈良の鹿が観光客の持ってるコンビニ袋や食べ物の匂いのついた包装ビニールを食べてしまい
突然死して胃の中からビニールがたくさん消化されないまま見つかるってのを昨日テレビで見たな
奈良は原則紙袋にすりゃいいじゃんと思った
近くのコンビニは紙袋
お土産屋では大きめ手提げの紙袋のみ
自治体の政令作れば出来ると思うけどなぁ… >>73
ただ単に叩いてるんじゃないよ
日本に貢献した部分は立派、間違ってないよ
労働者の人生を犠牲にしてる部分が間違ってるって言ってるだけ
両方叶えるなら、仕事効率化したらいい
犠牲にならなくていいんだよ >>86
合理性がないのは依怙贔屓があるとかじゃないのかな
出自が上級な上級社員は免れる、みたいなさ >>84
これどこまで引っ張るか見ものやね
くるみんだかてるみんだかしらんが
税制優遇受けてるなら税金返せよって話やわ >>30
それ国の方針だぞ。
それを全面支援します、って宣ったから厚労省から認定出たんだろうが違うのか？ うちの親もそうだったけどなぜ新築立てたら転勤させるんだろうな
うちの場合神奈川から北海道だぞ？
おれは転勤転勤でまともに義務教育受けていない
子供にとっても良くない >>92
厚労省がどんな審査で認定してるか問題よな
これ書面だけで実態は虚偽でしたになったら
参院選前にまーたモリカケみたいな話や この国の組織に流れている通奏低音、それは「嫉妬」だと思う。
「オレらは我慢してるのに、なんであいつだけ」って。
昇進昇給はもちろん、個人のプライベートまで難癖をつけたがる。
彼女がいる、結婚した、家を建てた、有給とって旅行に行った、、、
すべて嫉妬の対象だ、男の育休なんて、その最たるもんだろう。
そして組織は、抜ける者に対してとても残酷だ。
独立して起業したやつは、全力で潰せって指示が出る。 取引先の営業の人も言ってたな
家買った瞬間に単身赴任命じられたって
しょうがないから、その家売って赴任先に家買って一家で越してきたんだと…
将来的に呼び戻された時どうするんだろうなーと思いながら聞いてたわ がんばれー
応援してる人間はいる
自分たちで勝ちとらないで、誰がやるんだよ
引きこもり殺人事件は最悪の結末
育休を気兼ねなくとれるようになった
これは良い結末
良い結末にいくようにしなきゃ
じゃ そもそもこの企業、闇深ないか？
PCBを製造しておきながら
保管企業に責任を押し付けて
和解に応じず知らんぷりとか怖いわ
さっさと社会的責任を果たせよ
＜カネミ油症５０年＞「カネカも救済枠組みに」カネミ倉庫社長インタビュー ＰＣＢ製造責任を指摘
http://www.jea-navi.com/archives/2072 育休の嫌がらせは論外だけど、こーいった大きな会社を叩くと株価落ちて景気が悪くなる負の連鎖なんだよなー ジャップ企業がこんなんだから有能な人材はみな外資に行く訳だ…（笑） >>93
取れる
ということにしておくと税制優遇措置を受けられるので取れるということになってる
が、実際には取られると金が勿体ないので見せしめで報復人事で自主的に取得しないように
という企業があるらしい
ウワサだがね >>103
生産性も出生率も上がらないはずだわ。。。 社員からの搾取で業績を伸ばすのは奴隷搾取主義国ジャップランドの誇り うちの父も家建てて転勤単身赴任で、建てた家に住み始めたのって、建てて10年くらい経ってからだわ
父親いなくて気楽に暮らせて良かったけど、母親は大変だったろうな >>1
有給休暇を取らせないブラック企業のイメージしかない 今時ここまでバカな対応する企業あるんだ
退職に追い込んだ元社員関係者が黙って屈辱に耐えるわけないだろ
ほんと前時代的なままの企業体質のくせに表ヅラだけよくしようとしてバカジャネーノか
コンプライアンス（） >>107
虚偽の情報をホームページに載せてたとしたら問題じゃないの？
なんで削除なんかしちゃうかなあ
求人広告が実態と違うみたいなもんだろ くるみんマークの優遇税制目当てに形ばかりの育休制度を作って
本当に育休取ったら辞めろと言わんばかりの転勤命令
辞めるから溜まった有給使うと言えばそんなの許さんと蹴飛ばす会社
ブラック非道のイメージしかない >>107
文章が長いよ
育休の嫌がらせをすると株価落ちるんだよなー
これでいいでしょ？ >>114
４月から有休取らせない企業には社長個人から罰金取る制度が施行されたよな
労基法違反問われたら次は厚労省の補助金やら何やらの認定に関わってくるやで 継続立たないしカネカのくるみんはやばそう
就職や転職するならくるみんなんか掲げてないバカ正直な会社の方がましかも 佐川急便にしてもどこにしてもなんで都合の悪い話が出た途端に好材料が出たりCM打ったりするんだろ
悪い印象しかつかないんだが >>125
罰金の事は知ってたけど、あの罰金って社長個人が対象なんだ？
マスコミさんには是非、事の顛末を詳細に報じてもらいたいね >>73
油症事件の人権救済勧告されててよく言うわ 継続来たわ
生分解プラはカネカと取引のないとこのを買うわ >>127
ファーウェイがいきなりＣＭ打ち出したのは笑えるよな
あれ買ったら今後Google検索じゃなく百度(バイドゥ)検索使わされるかもしれんのか
百度(笑) カゾクのネガイをカナエヌ会社か
素敵な愛称付けて貰って良かったね >>91
返せばいいという問題でもないけど
少なくとも今返上して、優遇分を弁済したほうが
心証はいいだろうね。 あ、そうそう
私、集団ストーカー、テクノロジー犯罪の被害者ね
今もあるんだけど、もう全然気にならないくらい弱くなったし、生きてるし
テクノロジー犯罪も集団ストーカーも警察は相談に乗ってくれないようだけど、ネット上で話くらいはできる人がいる
オリンパスとか企業もやってるけど、大丈夫
私、今、元気だよ
何でも楽には手に入れない
でも、正しい頑張りはいつかきっと報われる 育休問題がなかなか。
育休助成金取ってたら税務署も動くのかね。 昨日雄琴のカネカ沖で50オーバーを6本も釣ったんだぜ >>144
自己レス
続き立ったね
記者さんありがとう 16 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2019/06/03(月) 05:54:13.39 ID:8kPUybpm0
カゾクのネガイをカナエヌ会社 >>100
今見たらそんな大したことない、せいぜし２００マイナスくらい。 >>145
まだこんなこと言ってるのがいたのかw
青山さんは3人目以降、お金は出てないって話になってるだろ >>37
へー、いまどきこんないい会社があるんだなー あれ、奥さんが働きたくて仕方ない病気でしょ。諦めて一家で大阪行って、持ち家貸家にすればいいだろ。企業じゃよくある話。さぞ、思い通りの人生歩んできたんだろうね、エゴ通して旦那の再就職厳しくしただけだね。 この前、分解されるプラスチックが何年経ってもそのままだったとかあったな ┏( .-. ┏ ) ┓
【エボラウイルス🦠】
*5月28日朝8時過ぎ
安倍首相が「エボラを撒くしか無い」と云い、フジテレビも合意した
*日本人で感染しないのは、安倍首相とフジテレビ含めて、2,000万人のみらしい
主に統合政府（統一協会＆創価学会）のカルト宗教のみ率先してワクチンを接種
しかし最近また、エボラウイルスを進化させたと云う噂もある
---
*2015年、某大統領曰く「身内には身体に悪いから打たせない（日本製だから何を投入されるか不安）」と云っていた
*日本政府がエボラをばら撒いた場合、エボラ＆別ウイルスを混成したタイプ（根治不能型）を、数種類日本国内にばら撒くと牽制している国もある
*万が一、国内感染した場合
【東京オリンピック🏟】は開催不可能となる an
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1135342472052129792
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 辞めた旦那は下の会社に行けよ安心できるぞ
| ワークライフ・バランス
当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています。
| 働き方改革
当社では、「フレックス勤務制度」や「裁量労働制度」、「在宅勤務制度」等を導入し、社員に柔軟で自律的な働き方を提供しています。
さらに2016年度は、年次有給休暇を時間単位で取得できる「時間単位年休」を導入し、休み方についても選択肢の拡充を行い、
年次有給休暇の取得率アップを推進しています。
制度の理解浸透と利用促進をねらいとして、2016年度は「働き方・休み方ハンドブック」を社員に配布しました。
また、長時間労働の是正に向けて、2016年度は、大阪本社に加えて東京本社で19時一斉消灯を開始した他、新勤怠管理システムを導入し、
労働時間の見える化を進める等、労働時間管理の強化にも取り組んでいます。
今後も、社員一人ひとりが活き活きとメリハリのある働き方を実現できるよう、制度や環境整備を行っていきます。
| 仕事と家庭の両立のために（育児・介護）
当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。
次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています。
2016年度の実績は以下の通りです。
■関連制度利用者数（2016年度）
制度名 適用期間および内容 人数
育児休業休職 子が2歳6ヵ月になるまで 男性3名 女性37名
介護休業休職 対象家族1人につき通算1年以内 1名
子の看護休暇 子が小学校4年生の始期に達するまで（年間5日/人） 男性46名 女性60名
短時間勤務 子が中学校1年生の始期に達するまで（最大2時間/日） 男性1名 女性41名
在宅勤務 妊娠中・育児中（子が中学校1年生の始期に達するまで）・介護中の社員が自宅で勤務できる（4日/月） 18名
託児費用補助金 0〜2歳の子どもの託児にかかる費用の一部を会社が補助する 29名
配偶者海外転勤時休職 配偶者の海外転勤に帯同する社員が休職になった日から最大3年間 1名
さまざまな制度を活用できる職場環境整備が進み始めています。
また仕事と介護を両立できる環境整備に向けて、2016年度は介護休職を要介護者1人につき1年で3回分割して
取得できるようにする（従来は2回）等、両立支援制度の見直しを実施しました。さらに「介護ハンドブック」の
発行や介護セミナーの開催（年5回実施）、外部介護支援企業との連携による情報提供や相談受付といった取り組みにも注力しています。 >>159
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★7
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559518490/
これの関連スレ >>161
続き立ってたんだね
書いてから気付いたわ 育休で転勤を命じる会社
退職前の有給消化も認めない違法な会社 ★7が消費されたようなので、★8が立つまでここを再利用 働き方改革のお手本企業（権利を行使したら追い込み） 入社前にチェックもしないのか♪有能な人材なんだな♪ 子供生まれたら転勤
家建てたら転勤
こんな奴隷扱いしておいて終身雇用しませんとか抜かす経営陣は殺してもいい カネ力とはすごい社名だな
カネの力か
カネさえあれば何でも出来るなんて言いたくてもなかなか言えない
正直な会社なんだな ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleの林檎ロゴ🍎の由来です】No.002
*宮崎駿「風立ちぬ」
原作/堀辰雄
主人公/堀越二郎
https://g.co/kgs/pBsRbw
私の父親が宮崎県出身で、苗字が「Hori」です
私と家族は無宗教ですが
何故か「Holy Bible」の由来になって居ます
--
・「千と千尋の神隠し」
千→聖戸（実母が青森県五戸出身）
・「風の谷のナウシカ」
脳🧠、鹿（麻疹）→私の脳
ブルーと鷹の衣裳→自民党マーク
王蟲→統一協会とはオーム真理教
他、多数 ba
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:36abcc1a7fb24404caf692865ab3af18)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleの林檎のロゴ🍎の由来です】No.001
*スティーブ・ジョブズ氏は
当時20歳の頃の私を見て、Appleの林檎のロゴの由来にしました
私の母親は現青森県知事と遠縁の家系で、旧姓が三村です
祖母は三村家の選対事務所で働いてました
祖父は獣医師、その息子が東大の文学部出身です
青森県の家系の遠縁に、走れメロスの太宰治が居ます ba
--
*ビル・ゲイツ氏のお爺ちゃん格の「コパさん」と呼ばれる方と
20歳の頃に始めて合いました（ただの道案内ですが...）
【Windows3.01の裏開発コードネームの青林檎🍏】の由来です
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) なんで転勤を一ヶ月遅らせてくれって要望を拒否したんだろ。 就業規則で懲罰の欄に育休取得は転勤でもって応えるとあるのね FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
https://twitter.com/papico2016/status/1113755817117868033
こういう他人をsageで自分をageるのってほんと性格悪いと思う
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>2 あたりまえじゃ。業務命令に従わない従業員を養うための互助組織とでも思ったか？ 本来なら恰好の買い場なんだろうが、たかが２％の下げで買うには
割高すぎるか(´･ω･｀) 土や海の中で分解する
「生分解性プラスチック」
とかいっても、食器などを
土に埋めるわけでもなく、
海洋投棄するわけでもなく、
燃やすなら意味ないのではないか？ カネカとは何の関係もないけどスレタイ見てカネカの過去のページ張り付けようと思ったらすでに誰かがやってた有能 【企業】告発から6年"中国のスパイ企業"の全手口 「ファーウェイに会社を潰された」 05/18
2018年12月、中国の通信機器大手ファーウェイ（華為技術有限公司）の孟晩舟副会長が逮捕されたとき、著者は「ついにこの時がきた！ と思わず体が震えた」という。
短大卒業後、町工場OLを経て早稲田大学政治経済学部で株式アナリストとなった筆者。リーマン・ショックを機に外資系金融機関から企業再生・民事再生業務に転じた後、米戦闘機F35のチップソリューションを開発した米国人エンジニアとともに起業した。
が、そこで開発した技術を「ファーウェイに盗まれ、会社を潰された」として、その複雑怪奇な経緯をネット上で6年間告発し続けている。
「まだ会社を登記する前なのにファーウェイから連絡が来て、ウチの技術を『ライセンスしたい』と。なんでわかったんだ？ って話ですよ。即座に断った後も、取引先にファーウェイ社員が1週間と間を置かずに次々と現れました。
商談が潰れ、発売前の新製品や印鑑・通帳が消え、中韓系企業から脅迫も受けました」
警察に持ち込んでも、頓珍漢な対応に終始したとか。
「パスワードは財物じゃない、とか、特許を記したノート盗難の被害額は1冊分の150円、ハードディスクは1枚5000円分、とか……。ウチは特許を10個セットで1億円とかで売っていたのに」
自社は倒産。OL時代から株や為替、金取引で叩き上げた資産もすべて失ったという。
「聞くも涙でしょう？（苦笑）。日本は安全でいい国だと信じて起業したんですけど、実態はまったく逆。何ら対策を施していません。自分の身を守る方法がないんです」
本書が書店に並んだ日、「ウチのマンション出入口を遠目から撮影している中国人が何人もいた」と別のフロアの住民が教えてくれたという。ストレスで歯も4本失う特異な体験を積んだ筆者の眼には、シャープやタカタ、
東芝メモリ等々が、その高い技術ごと海外資本に買収される様はまさに「やられっ放し」。今も“赤い棺桶”に足を突っ込んだ大手が数社あると指摘する。
「産業に関して無関心なんですよ、この国は。今から景気をよくしていかないと、というこの瞬間に（消費税）増税でしょ？ お金がもっと必要だというときに、総体的な引き締めが始まっています。
減税と金融緩和で高い経済成長率を維持している米国とは逆。ちゃんと国を運営しているトランプは、優秀な経営者です」
日米がファーウェイ排斥を公言し、純日本製の監視カメラやスマホが世界で求められ始めた今がチャンス！と筆者。リスクを取って戦う日本企業は現れるか？
■ファーウェイの知的財産スパイの特許を奪い取る手口
https://youtu.be/d62RGSFO1EI
■ファーウェイの脅しの実態を被害者が暴露
https://youtu.be/Q9lPz9HK6nM もう還元型コエンザイムQ10 飲まないお！(^^)/ 国産の化粧品会社の化粧品も不買
もともと輸入品ばっかりだけど 育休社員を飛ばして貰うくるみん減税は、さぞかし美味かろう 売り上げを伸ばすためには育休なんか取る社員は見せしめ
って事か 社員に手厚い＝客に厳しい
これからは７１１でカネカだけ買おう 話が大きくなって焦ったチキンババアが都合が悪いツイート削除しまくってる時点でこの40ババア嫁がこの前の通り魔並のクズって確定しちゃったから沈静化したなwww
ババア逃げるなよwww
名前晒せや雑魚wwwwww
ババアの悪事が拡散中wwwwww 会長のワンマンが酷いとの証言がかなりある
このご時世なのにコーポレート・ガバナンスがまともに働いてないのでは？ >>195
ガバナンス変だよね、なんか
代取が複数いるし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
