【パタハラ】カネカ「コメントは差し控えたい」…夫の育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」妻が告発
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
夫が育休取得後に関西転勤を命じられ、乳幼児2人を抱えて退職を余儀なくされたとする妻のツイートが大きな反響を呼んでいる。
妻は名指しこそしていないが、「カガクでネガイをカナエル会社」というキャッチコピーを明かしたことで、化学メーカー大手のカネカのことだと受け止められ、同社への批判の声が殺到。
カネカは、BuzzFeedの取材に「コメントは差し控えたい」としている。
■「新居に引っ越して10日後に…」
《改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます》
Twitterユーザーの一人が6月1 日、こうツイートすると3万7千回以上リツイートされ、4万5千を超える「いいね」が集まった。
リプライ欄には「今時こんなことがあるなんて悲しすぎます」「最低ですね」「うちの会社でも数年前パタハラありました」といった声が寄せられている。
パタハラとは「パタニティ・ハラスメント」の略。男性の育児休業取得などに対する、上司や同僚からの嫌がらせを意味する。
女性は4月23日にも転勤の内示の件について投稿。「信じられない」「何もかもあり得ない」と驚きをあらわにしていた。
■仕事と家庭の両立を強調
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-01/sub-buzz-15195-1559533722-1.jpg
カネカはホームページの「ワークライフ・バランス」の項目で、育児休業や介護休職、短時間勤務などの制度を紹介。以下のように記載していた。
《当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています》
《当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています》
《さまざまな制度を活用できる職場環境整備が進み始めています》
今回の「告発」をどのように受け止めたのか。BuzzFeedが広報部に取材すると、担当者は次のように回答した。
「Twitterの投稿は認識していますが、当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます」
■ホームページの削除は否定
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-03/sub-buzz-28456-1559534059-1.jpg
カネカをめぐっては「今回の炎上後に、育休に関するページを削除したのではないか」との指摘も出ていたが、広報担当者は明確に否定した。
「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
また、女性が《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。
「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」
BuzzFeedは、女性に取材を申し込んでいる。回答があり次第、詳報する。
2019/06/03 15:29 buzzfeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/ikukyu
関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★13
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559544526/
【パタハラ】カネカの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559545524/
【パタハラ】カネカ「ページは故意に削除したわけではない」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559544848/ 育休明けという敏感なワードに転勤ときたら
そりゃ主婦が黙っちゃいないよな 辞める必要があったのかがよくわからない
単身赴任じゃダメだったの？ >>当社に宛てた書き込みではないないので
ふざけた広報担当だな おやおや？勝手に消えちゃったかぁ！じゃぁ仕方がないアルよ！ コンプライアンスがどうのうるさいご時世、こういう企業と取引するのはどうなんですかね
まぁカネが最優先でしょうけどね そういう契約だったのかな
であれば仕方ないんちゃうか >>1
今の世の中騒がせた時点で企業が直ぐに何かしらの
コメントや会見開いてイメージの低下を最低限にするのに
まさにこれから取り残される旧体制企業w 問題だと認識してるから黙るんだよね
問題無いなら認めた上でその理由を公表する 今はページ削除してもすぐバレるからね
印象操作の工作はプロにお願いした方がいいんじゃない？ サラリーマンなのに
転勤命令に従えないなんて
あり得ない >>6
夫による育児支援が不可欠の時期に単身赴任じゃ妻の側が持たないよ。
共働きでなくてもきついだろ。
実家に頼れる母親ばかりじゃないんだぞ。 仮に広報の言い分を全部信用するとして
こんなタイミングでこんな反感しか買わないトラブルが起こる会社はなんか憑いてそうなので関わりたくないですね >>1
.
『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
.
育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
.
何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
.
これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
.
そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
.
『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
.
これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
.
フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
.
“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
.
「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
.
(MFW159)
.
>>19
それを会社の発展じゃなくて首切る手段にしてた会社がたくさんあったから法律がだんだんと厳しくなってる。
会社が自由に転勤命令出せる時代は終わった。 コメントしないは認めたことだね来年はBLランク入かな？ >>1
普通に女がデマを言ってるんだろう
そもそも、新居に移り十日目？
ローンは？
養育費用は？生活費は？
そんな状況で旦那が単身赴任すればどうとでもなる状況で退職するとか考えられん >>23
.
★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
.
.
政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
.
女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
.
男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
.
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
.
雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
.
【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (MFW159)
.
なんで全国に支社持つでかい会社なのに新居なんか持つんだよ？転勤あってもおかしくないだろに
転勤なんていつのタイミングだろうと都合悪いに決まってるし
単身赴任一択だろ CMで企業イメージあげようと必死なのに、こういう報復人事する所属長がいる会社なんだね
こんなの20年ぐらい前に死滅したのかのかと思ってたけど、まだまだ現役なんだねえ >>19
俺も転勤を断ったからアリだね
仕事が変わっても良いのかとドヤって転勤を迫ってきたけど別に良いですよーで終了 育休は悪！
これが日本の会社だと言えばいいだけなのにｗ
事実だからｗ 育休拒否されて飛ばされたんじゃないんだろ？
ガキができたら転勤の対象にならない特別扱いでもされんの？
育休取ったんだから転勤は他のやつにしろってこと？それ逆差別だよな？？ こりゃ対応間違えたなあ
この会社つぶれるんじゃんr >>26
嫁の方は外資系の正社員だからそこそこ貰えてるんじゃないの >>1
新居を建てたら転勤なんて事例は腐るほどあるんだよ！
何でもパタハラに結びつけるなクソフェミ >>33
反ワーク・ライフ・バランスや子育て支援企業ってバレたから
新入社員は避けるかもなぁ
後、消費者も
まぁ、これが社会的制裁でそれを払拭するために、
失敗や間違いは改める発表早々にしたらいいなにな 有給とらせないのは完全にアウトだから
そこはコメントしないと違法行為認めることになるぞｗ 会社員やってたら転勤は普通
子供が大きくなるまで転勤させませんとかそんな規約ないし 労働者の権利か何か知らんけど、
あんまりやりたい放題やっても、その結果会社がつぶれたんじゃ意味ないと思うんだけど、
労働者としてその辺の折り合いっていうか、落としどころはわかってるのかな？
そら誰しもが、子どもや何やで休めるなら休みたいと思ってるだろうに
でも現状無理なんだろ？
それこそ社員同士でカバーしうる会社内ローカルルールを自主的に作ればいいのに
>>6
元々やめる予定はあったとかいう書き込みを見たけどな >>新しいホームページに移行した影響かもしれませんが
人事だけでなく広報も無能すぎやしませんか？
いつの時代の言い訳だよ、バカなの？ >>39
そうねぇ、それはちゃんと説明しないとなぁ、法令違反の疑いあるし。 >>32
会社は従業員の子育てに対して配慮する必要がある。
昨今すぐに保育園が見つからない状況ですぐ転勤しろは、会社の保育園がすぐ使えるとかじゃないと相当まずいことになる。 もっとうまくやれよ
育休明け2日後に転勤命令とかあからさますぎだろ
せめて休み明けだしリハビリという名の部署変えくらいにしとけよ(それから左遷コースにするとか)
それなら辞めるまでしなかったはず あの県が冤罪府になったあとは歪な感じになってたりするんだろう 生産性向上で人事の冗長性確保できなくなってるから人事も辛いところ 従業員にはドヤドヤ言うくせにいざ自社が攻められたら黙りかよ！！！ >>50
それ。
会社が悪くなかったとしても、確実に痛くない腹探られる。 >>47
育児介護休業法に同意までは求めてなくても
わざわざ配慮しろってあるもんなぁ。
今回は転勤の少し延長を求めてもダメだし、悪質かもなぁ >>34
それはないわ
旦那の育休は終わってから二日たっているわけで、
育休の間に辞令があったわけでもない
旦那が仕事で家にいないと言うことにかわりがない >>52
それ人を減らしてるだけで生産性は向上してないから そら子育て大変だから育児休暇取ってんのに
転勤とか有り得んわな
育児休暇終わったら成人する訳じゃあるまいし 少子化で人手不足人材不足なのに
こんな事してたら優秀な人が集まってこないだけだろ カネカに入社して子供は持てないってことだなｗｗｗ
これ、アメリカで裁判したら数億円の賠償金取られるぞｗｗｗ 勿論会社には寄るだろうが
転勤命令に転園入園と新居引っ越しまで考慮してはくれないだろ
育休明け2日で内示もパタハラ意図したかどうか微妙な所 いや普通に単身赴任すりゃいいだけだろ
それをせず辞めて私が4人を支えます〜とかマジで意味わからんわ カネカのクライシスマネジメントがお粗末すぎるだろ。広報対応も「やってはいけない事例集」まんま。まぁ、オツムはそこまで立派じゃない人材に広報とかやらせる辺り、オワコン そもそも転勤制度自体が異常という事に日本の奴隷は気づけよ こんなもん普通にデマだよ
新居に引っ越して十日で旦那をやめさせるような馬鹿はいない
元々辞めるつもりか、そんな事実がないかのどちらかだ 変な嫁だし、夫自身は単身赴任した方が幸せだったかもw >>42
これが事実ならweb担当の失態だからちゃんと元通りに修正しないとね！ 大卒でカネカに入れるくらいだったらいくらでも転職できるだろ。
カネカの子会社に高卒で入ったのか？ >>41
これがブラック思考なんだよな
バカはそこに気づかないけど ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleの林檎のロゴ🍎の由来です】No.004
【轟音での拷問】
・穴川十字路近くの国土交通省には
フジテレビ抱える声優の音声データを飛ばす、指向性アンテナ📡が設置してある
広域ラジオ的な物だが、予め空間上に座標ポイントを決めて、其処に音声データを飛ばすタイプである
（ポケモンGOのひこうけいイベントを参考に）
--
*ここの指向性アンテナから発せられる音声データーは、日本は元より世界中をバベルの塔化し混乱をもたらし続けている
偽情報の配布、フジテレビが再優位になるような情報伝達を兼ねている
バベルの塔化にする事に寄って、世界中に私に対しての偽情報を垂れ流し続けて、反感を持った富裕層から、レーザー等での切り裂きや、超伝導素粒子でのリンチ委託代金を、主にフジテレビが稼いでいる
*他、各国や各企業の電子体を常時操る音波を垂れ流し続けている
各国の電子体の落ち着きを無くしたり、攻撃的な性格に変えたりする ao
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1135456677904257024
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>1
高砂のカネカの隣の工場の出入り業者だけど、カネカの前通ると工場から出てきたあいつらも末期でどうしよう、って面してたなw どのくらい転勤頻度がある会社なのかによるかな
俺は子供のころ3年ごとに転勤してたし
単身赴任がイヤなら家買うなっていうレベル これは会社がどうでるかによって今後大きく変わるな
ネットのことだからと甘く見てたらどっかのテレビ局みたいになるぞ
何が正しくて何が真実かはわからないけど、初動を間違うと大変な事になる そもそも転勤制度が日本独特っぽいな
終身雇用だからしょうがないっていうのと
妻が専業主婦だから一緒についてこれたっていうのがあったからそうなったんだろうな >>夫の育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」
いつからいつまで転勤命令禁止なんて決まってるわけじゃないし
会社に甘えすぎ
辞めてもらって結構 >>70
だから終身雇用やめろっつうのに
それは批判されるんだよなぁ >>84
この女じゃない？
どう考えても新居に移って十日で稼ぎ手の一人を減らすとかあり得んわ >>82
そんな無知な奴が何を偉そうに語っているのか。 >>5
ところが転勤族主婦のスレでは結構冷静な反応 10人ほど育休を取ってる中にも「2人目」というのはいるはずだが
10人取ってるから2人目ではありませんとか何言ってんだろう >>82
外資だと転勤とか本人の望まない人事異動は無いってよく聞くね
外資で働いたこと無いから実態は知らんけど 退職金もボーナスも転勤も
ほとんどの日本独自のものって
終身雇用由来なんだよな
それらやめたきゃ終身雇用やめろっつうの どーせママ友へのマウンティングの為に育児休暇を取ったんでしょｗ 関西に転勤って妻とのセクロスが激減して新居のローンを支払いながら
旦那の転勤先の住処の家賃も払い続けるとか脱糞ものだな Twitterでカネカのどんな悪口を書いても「当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます」って言うのかね。 >>97
まぁないだろう
連中はいつ、どこで、何をやって、どんな成果を出すかを契約で決めるから本人が合意していない仕事の変更なんてやったら契約違反になってしまう >>94
どうせまたいつもの建前論だろ
ばからしい 転勤のある仕事を選んだわけだから
いまさらウダウダするなよと思う >>106
でもクビはOKなんだろ？
意味なくない？ >>102
妻とセクロスするために月に何度か帰る費用は出してくれる
その費用を妻に内緒にして風俗で遊んでいたら妻が浮気してたなんてことはありふれた話 こういうのが体質なら他でもやってるんだろう
共に嘘吐き騙しチョンやって糞まみれになるか
去って辞めるかに行き着くんじゃないか >>109
双方が合意して契約するんだから合意したことをできなければ解雇されるのは理にかなっている こんなの、騒いだモン勝ちだから、少し嘘も混ざってるかもな
辞めた先の会社の奴が言ってたことなんて、最悪「記憶違いでしたｗ」で言い逃れできる >>97
強制はしないが断るとそれでキャリアは御仕舞い、ということ。
それが分ってるから、転勤を打診された時点で応じられないやつは退職するんだよ。 >>113
成果を約束して契約するのか
そんなこと不可能だろ
特殊な業界以外は 二日後だったから不味かったわけでいつの転勤だったらいいのかね？
一ヶ月後？ >>97
外資は仕事なくなったら転勤させるまでもなくクビにできるから。
判例ではその分平時から高い給料を払う前提で認められているものだけどね 男の育休で周囲に負担かけたんだから
ちょっとは埋め合わせしろよ！！！！ この件でカネカが悪者になるようじゃ日本は衰退していくだろうな いや、差し控えるとかなんだよ
何らか反論しなきゃ全て受け入れるってことだぞ ＞コメントは差し控えたい
これ言った時点でもう勝負ついたやろｗ
カネカ広報って馬鹿なの 育休といっても会社から見れば休職だからなあ
休職復帰後どうするか別に制約とかあるわけでもなし
あえて言えば復帰前に内々で話しとけばとは思うけど
転勤自体は会社の人員配置による判断だと思うよ >>123
税金優遇してもらってるから詐欺行為働いてるけどな >>124
いつ転勤を指示しても自由だし
なにもやましいところがないからコメントなんか要らんだろ >>117
なんで不可能なんだ？
外資の会社はやりたいこと、すなわち出したい成果があるから人を雇うんだが カネカがノーコメントでwebページの削除の言い訳も下手くそで有給拒否かー
これは来年から新入社員入りませんね(笑) ここで社としてきちんとコメント出せないと今後何言っても聞いてもらえないよね 転勤云々はともかく有給取らせなかったのはダメ
カネカーアウトー いや現時点では公に名前出されてないのは事実なんだから反応すんのはおかしいだろ
所詮5chの落書きと同レベルなんだぞ >>104
社宅って言うものもほどなく消えていくのだろうな
なんで同じ会社の人間と共同体を作らなあかんねん
今でも社宅を使ってるのは銀行勤務とかメーカーの地方工場勤務ぐらいか >>59
同意
この会社がブラックでもなんでもいいけど、看板に偽りありってのはね…
しかも、税制優遇もあるんでしょ？ >>130
ヘッドハンティングなら成果で契約できるが
営業の平社員を雇っても商品が良くなきゃ成績は上がらんだろ 外資だろうと日本法人なら日本の労働法に従わないといけないから成果出せないからクビとかできんよ >>111
強いものを攻撃すれば自分が偉くなったと勘違いしている馬鹿が多いからな >>132
社内の役員でもない人事異動にコメントは普通は出さないんじゃないか？ そもそもの日本の転勤制度を叩くのと
それはおいといてカネカを叩くのとは
分けないと駄目だと思うわ 既に退社してて燃料供給が途絶えるだろうからなし崩しに誤魔化す方針かな
他の告発が続かなければ思い通りになっちゃうかもしれんね >>1
事実なら転勤よりも有給拒否の方がやばいだろｗ 急な転勤なんてよくあることだし、第一会社に必要な人材であれば本人の希望をもとに再考してくれるよ。
結局この男性がこの会社にとって利益をもたらすような優秀な人材ではなかったというだけ。 その育児休暇とった10人程の人らは今もカネカにいるんですかねぇ… >>132
ツイッターの女性は男性で二人目と書いてるのにカネカでは既に10人以上男性の育休取得者いるならうちのことではない以外にコメントしようがなくない？
ツイッターでも会社名名指してるわけではなくほのめかしてるだけだよね
カネカの子会社の可能性もあるわけだし 削っておいて復活もさせない時点で
まあすぐに転職先は見つかるんじゃね？ くるみんマークなんて取らなければいいのに
会社の方針は別にいいけど実態を偽ってるのはダメでしょ >>147
カネカの言う事を真に受けて育休取っちゃったから不要な人材になっちゃったかー >>28
産休明け二日目に転勤命令は完璧に嫌がらせだろう。 けど、家建てたのに、子供いるのに〜ばかりが通ったら
独身社員にその皺寄せが行くのでは？ いやいやちゃんと反論しろよ
あの高齢出産ＢＢＡが言うことが全部正しいの？ 昔はあちこちで当たり前のようにやっていたけれど
今の時代にやったら非難受けても仕方ない
会社の体質が古いのだろうね >>138
上げるべき成績を示してそれで契約すれば良いだけだろ
それでやると言ったら何としてでもやるのが仕事なんだが
なんでできない人にやらせる >>105
＞また、女性が《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。
＞「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」
育休を何人取っていても2人以上いるなら「2人目に取った人」は存在する
「10人取っているから2人目ということはない」って意味不明すぎる >>154
「お前身軽だから行ってこい」みたいな話はよく聞くよね >>158
3人目から10人以上が立て続けに育休とったと思うの？ ただ育休のあとで有給とれるというのも制度の欠陥だと思うぜ
一年間会社に来てないのに籍があるというだけで20日分の給料を余計に払わなきゃいかんということだからな
明らかにおかしなこの制度は改正するべき 嘘くさい記事、労組や訴訟で取り返せる案件。専業主婦て・・普通再就職探すだろ
カネカは在日に嫌われることしたのか >>158
だってこの男性が育休取ったの今年の4月だよ
その後に8人が育休取ってるって考えるのはさすがに無理矢理だよ 関西が初任地で、2年強で関東、関西と異動予定含む
元々転勤族なのにパタハラは言い過ぎだな
自分が家買って子どもが小さかったら転勤無しとか
言い分が自己中過ぎ 法律で問題なかろうがなんだろうが、合法的に嫌がらせしたと
捉えられてもおかしくないからな。もちろん、印象は最悪になって、
育休を取らせるのはポーズだけと思われるだろう。
ただ、無理やり制度をさせるのもどうかと思うから、社員を大切にしなければ
優秀な人材がガンガン外に流出するような法整備を頼む。
sonyみたいにサムスンにみんな引き抜かれて凋落したみたいな。 >>102
単身赴任だと会社借り上げ社宅だし
帰省費用は出るし
毎日の食事代が出る会社もある >>129
それならそれで社内規定に反してませんって一言いったら済むやん
言えない何かがあるのかなって思われるだろ つか夫婦２人して育休取ってたのか。
怖いものしらずというかなんと言うか… >>141
株主総会が近いからね
この問題をしつこく質問されたら困るんじゃないか >>45
頼りたくても頼れないも多いだろう
介護中とか病気とか現役世代で忙しく働いてるとか どちらにしてもこの男性は会社にとって要らない社員だったんだよ 子供をダシに使ったただの単身赴任の拒否だろ
こんなので転勤拒否が通るなら企業は益々非正規雇用を増やす事になるが 初めから転勤ありを認識して入社したんだろ？
転勤のない会社に勤めれば宜し 雇用条件に結婚や家の購入、育児休暇は転勤のトリガーになります！と明記しとかないとね
あと有休をとらせない理由の説明をしてないし
他がやってるからウチも、という浅い認識な昭和経営の延長なんだろうけど
その他の大手は自分らが悪であることを認識し対応している、ダンマリと誤魔化しでね
この事例は解りやす過ぎるし、何もかもがお粗末、正と邪があるなら、まごうことなき悪のレッテルがはられる
コンビニですらブラックは忌避される時代を読み誤ったな、経営老害総入れ替えしないと収まらんよ 旦那のまた聞きでツイートしてるんだけどね
どこまでが本当かはわからんし 嫁の会社がカネカと取引していたら
この嫁も転勤になりそう ワークとライフをバラすんだろ
両立させることは この日本の社畜にとっては許されないことなんだよ！
嫌ならライフ全振りのニートになるんだな 嫁は都内に長距離通勤でキャリア志向だから
自分の育休を伸ばすとか考えなかったのね
上の子の保育園が切られる事の方が重大てよ このマンコのＳＮＳとかやってる情熱を育児に注げば
旦那育児休暇取る必要さえなくね 意味分からん
育児休暇はちゃんともらえてたんだろ？
それ終わるまで転勤指示を待っててくれたんならいい会社じゃん >>173
株主がしつこく聞くかな？
株主が気にしてるのは今後利益が出せるのか。でしょ。 >>157
全責任を負う者でなければ成果の約束は不可能でしょ
君は窓を何枚拭くとかそういう話をしてるの？ 家買ったら転勤させる文化ってなんなんや
いじめと変わらんだろ 旦那が育休取ったのは企業の準備の為で、育児の為じゃないんだろ？ 育休の権利もあるし転勤命令を出す権利もある
労働は義務であり権利ではないから解雇権を行使されてもおかしくないところを退職扱いにしてもらってるんだろ これ擁護してるやつ何なんだ？
どう見たって育休取ったことへの制裁じゃないか 夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？！
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) そもそもカネカって大阪本社だろ最近建った一等地の超でかいビルに入ってる
関西転勤って完全に出世コースなわけで退職って馬鹿じゃねーの
そんなに東京に住む事にこだわってるなら最初から東京にしか無い小さな会社にでも就職しとけよって話 しっかし、この程度のことでこの妻の情報発信能力凄いなｗｗｗ
カネカって大阪が大元なんだろ？ある意味、栄転でもあるのにな。 >>182
過去ツイに育児に耐えられないみたいな内容なかった？
それなら保育所に預けた方がいいよ >>183
この女性は家事育児が苦手で育休中ですら家事育児はほとんど旦那さんがしてるんだよ >>185
国の流れに真っ向から喧嘩うっちゃってるんで、最悪名指して見せしめにされるリスクまである
流石にそうなったら利益的にもマイナスかと >>172
国、企業「女性も男性も育児休暇を取れるようにしよう！（取っていいとは言ってない）」 >>189
家を買ったらもう逃げられないから、本格的に使い潰しモードに入る 悲劇のヒロイン気取りのバカ嫁持ったら
遅かれ早かれ家族は破綻するわ おらさっさと育休関連のページ復旧させろや
見られたら困るもんあんだろどうせ
しかし今時こういう展開になることくらい予想できねーのかよ
アホな会社 これ前スレからだけど、育休一カ月だと育休扱いにならなくて有休になる？
>あ、それで思い出した
>育休中は雇用保険から育児給付金が出るよ
有休扱いだったらもらえないから
この旦那が育児給付金をもらってたなら育休扱いのはず
書いてて途中になった。調べたら、二カ月から給付金もらえるから一カ月だともしかして育休にらならずに有休になった？
>ちなみに育児休業給付金は、通常であれば「育休」を2カ月（支給単位期間）送るたびに、
>経過した2か月分の「育休手当」を受け取るために、あらためて申請書を作成して勤務先に提出する必要があります。
>2回目以降の提出書類に関しては、以下の通りになります。 転勤あるの知ってて入社
いざ転勤なったら文句
アホか 労基や組合にも相談して会社に問題なしと返答されてるから
会社側に制度面での落ち度がある確率は低い
もしデタラメを風潮してた場合は業務妨害で訴えられてもおかしくない >>189
家を買うとか労使関係にはまったく関係ない事
家買ったから転勤できないなんてなんの言い訳にもならんわ >>183
それじゃあ女に育児を押し付けることにしかなってない
育児がつらいとか育児が嫌とかそういう気持ちを全面無視するのか 面白い展開になってきたな
どっちに転んでも笑えるわ
多分嫁が嘘ついてるだけだけどな
今頃焦ってんじゃねw >>38
なんか女がいろいろ動いて問題ないっていろんなとこで言われて、ツイッター 有給のとこ気になったのよ
本当は有給もうなかったんじゃいのかな？
育休前に有給を全て消化
4月になって有給が20日増えると思っていた
が、復帰したら20日付与されるが、
育休で復帰してないので有給0日のままだったとか >>20
子育て中の母親からしたらこんな人たくさんいるから主婦連中は結構冷ややかやで どーせ左巻きがバズらせたんだろ
大したことでも無いし
元々旦那を起業させるつもりだったし HPリニューアルしただけなのにお前ら消したとデマ流したのか？？
お前らアウトだわ >>203
子供生まれた途端、単身赴任なんて罰ゲーム以外の何者でもないだろ
男のくせに育休を取るやつはこうなるという、社内に向けた見せしめだよ >>192
どのタイミングで転勤を命じるかは会社の判断にゆだねられてるから。
いやなら転勤ない会社に入る。つーのが大前提に有るんだよ。 今回のは企業側が頭悪いけどそもそも全国転勤ありの総合職で入社してるのに転勤は拒否れないんじゃない
今は大きい会社なら転勤なし総合職なんかもあるでしょ
給料下がるけど >>41
育休支援の制度を採用することで税制優遇を受けておいて
「権利か何かしらんけど！」
は流石にジャイアニズム極まれりだな 完全なる嫌がらせ
新築たてた人間に単身赴任、完全なる嫌がらせ 今の会社に入社して半年も経たないうちに第二子妊娠したのに、育休中でも昇級狙ってたのか
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに。。 実質会社名晒してる訳だから
元従業員側も実名晒されてもおあいこだよね 察するところ、子どもがデキて家建てて育休取って「あんまり浮かれてるなよ」
ってな感じで本社行って気合入れてこいって感じなんじゃねーの？
結構、期待されてたんじゃねーの？それを、「なら辞めます」で妻はこの有様。 >>212
最近景気が良くなってきたから、ゆとりに限らず氷河期もその傾向があるな。
都会なら代わりの会社はいくらでもあるし。 転勤って家庭の利益なんて考えてくれないもんじゃね？
むしろ不利益になる方向だったような気もするし
ワイんちもワイが生まれてすぐに転勤になったんだと
生まれた直後
引っ越しの準備が終わらなくて
ゆるゆるの骨盤で必死になってがんばって
ｶｱﾁｬﾝはノイローゼ気味になって
という昔話を聞かされたが
転勤が非情っていうのは最近の話ってわけでもないんじゃね？ 家かったとかそんなん関係ないやん？
家かったからだめってみとめられるんなら
アパート住まいの人ばっか転勤になってまうやん？
育休もちゃんともらってるのに文句ばっかりいうてるな 元々関西採用で関東来て家建てるって辞める気満々ですが >>206
支給単位期間が二カ月からだと
やっぱり育休扱いにならずに、有休使い込んでだから有休ないよって人事に言われた？
>育児休業給付金は、通常であれば「育休」を2カ月（支給単位期間）送るたびに、
>経過した2か月分の「育休手当」を受け取るために、あらためて申請書を作成して勤務先に提出する必要があります。 >>216
もしくは6月に有給復活だったのかな
で6月まで居残り有給消化して辞めたいって言ったから5月で辞めろってなった
こういう場合は会社が悪いの？ >>220
は？
1年半前に関西から関東引っ越したのに？
単身赴任でいいじゃない 特に専門性のない人を会社が正規雇用するのは
忠誠心への対価でしょ >>209
転勤出来る人と出来ない人で最初から給料に差がある会社があるらしいよね
高い給料もらって育休まで取得済みで転勤拒否じゃあね 転勤なんて制度いらんだろ、いつまで時代遅れな事やってるの？ >>209
確かにね
逆に、あなたは賃貸住宅だから持ち家の人より率先して転勤やってもらいます
とか嫌だよ 転勤がある社員が一戸建て買うなよ
働き続けてベビーシッター雇え >>187
営業なら下っ端でも利益とか売り上げとか利益率とか新規顧客数とか成果の指標にしやすい数字はいくらでもあるよね
その約束が不可能と言われると馬鹿なのかと思ってしまう
あと営業に窓拭きを期待してるのか？ >>152
育休取ったから不要になったんじゃなくて、元々優秀ではなかったんでは？ >>212
例の不登校小学生YouTuberと話が合うかもしれん >>215
まだ偽サイトに誘導してるのか
フィッシングに要注意！ >>202
以前よりも転職のハードルが低いから、転勤を命じる方がリスクだったりする。
優秀な人や次の仕事の目処がつけやすい人はあっさり辞める。 >>228
それなら時期の調整ぐらいは受け入れるはずで、それしてないってことは報復人事と取られても仕方ない 社会モラル低下ってやつな
こういうクズ会社は絶対に許すな 育休中は育児活動だけをすべしめいた認識の人なんなん？アスペ？ 結婚したとたん
子供生まれたとたん
家買ったとたん
二児生まれたとたん
親の葬式のとたん
子供入学したとたん
家改築したとたん
屋根とたんにしたとたん
切りねえはｗ >>248
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？！
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 転勤ある会社に入るつーことは、転勤（業務命令）受け入れます。ってことだからねぇ。
三ヶ月ごとに転勤とかなら嫌がらせと言っても良いと思うけど。 知らないとこでの出来事ならともかく
わざわざ話を持ち込んだ上で
連合 動かず
労組 動かず
労働局 動かず
の時点でお察しって感じじゃないの？ 有給禁止（暗黙）の中小企業で
法律がどうのこうの言って有給をとった奴も
それが理由で冷遇されるよな 社長を中心として これはひどいな
従業員の身内がこんなんだと会社はやってられないな
新しいテロ行為だな >>206
育児休業はかいしゃからは無給にできる
雇用保険から何割かのお金がもらえる
ただし何割かだから
このケチケチ夫婦だと満額もらうために
有給処理した可能性もあるね >>212
はじめから辞める気だったらしい
旦那に育休とらせて共働きってことで保育園に優先的に入れてもらって
旦那はその後有給とってボーナスもらって辞める予定だった >>97
但し使えない奴は即解雇だよw
個人に裁量は与えられてるけどその分責任も伴うから 本社なら栄転やろ→関西に転勤と言っても本社じゃない
育児休暇で起業準備！転勤拒否！→転勤するにしてももう1〜2ヶ月待って
って書いてあったような ほんとクソみたいな会社
子供が生まれて家を買ったのがそんな妬ましいのか？
社員の人生を弄びやがって 子供が生まれた直後に転勤って男は何人かいたが
育休とってた男は一人もいなかったけどなｗ
みーんな嫁にやらせて働いて
でも転勤になったと
そんなもんじゃないかと思うけどね
良い悪いって話でなく
これがパタハラ？で特別な差別、いじめだったわけじゃなくて、
昔からそうだっただけでは 会社員やってるなら転勤はあるだろ
家建てたから子供が進学したばかりだから
こんなこと一々聞いてたら大人しい奴に皺寄せが来る
この女も自分の家族だけ救われればいいと思ってるし >>234
厚生年金や保険詳しくないからわからないけど、もしこれだったら嫁ツイの勘違い虚偽も含めて会社の株価落としたことになる？
もう一つのツイでは男性の育休2人目は、
10人は取ってるからそこは違うと会社側に取材で否定されてたけど。 別に転勤してからやめりゃよかったのにな。
今ならマンスリーレオパレス一杯空いてそうだし。
服だけ引っ張って現地行けよ。
多少旅費手出しは増えるかもしれんが
ボーナス貰って１ヶ月は嫁さん頑張って
一か月後辞めますで全員WINWINじゃん この嫁、義弟バカにしてたりするから
しっぺ返し来るね 転勤族だったの？
それでいつものように転勤となって嫌だから辞めたと？
そもそも数年おきに転勤があると明示、もしくは暗黙の了解のようになっている仕事だったということだよね？
それならばそれこそただのこの夫婦の言いがかりでしょう。 せめてボーナス貰ってからと呟きながら、、
夫がプロジェクトの為に6月中旬まで責任を全うしたいと言い換える嫁
パピ_育休5月復帰�@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>258
内示は意思確認や時期調整の目的もあるんだけどね 育休と（そのみせしめの？）異動の因果関係証明できるんかね？
休みとろうがとるまいが家買おうが買うまいが人事異動ってのはあって当たり前だしなあ。
これで辞めるのが当たり前なら世に単身赴任のお父さんなんていない気もするが。 ブラック労働者の典型だろ
自分の利益になる権利だけは行使して会社からの命令には従わない >>264
ババアのつぶやきで会社にばれてたんじゃねえの >>271
いつまでそんな時代遅れな事やってんだよ >>263
カネカは育児支援みたいな感じでいくらかもらえたらしいよ
あと家も旦那親の土地を兄弟(旦那には弟と妹がいる)からとって家を建てたらしい
この嫁は弟にもおにぎり作ってと言われてブチ切れてた >>274
どうせやめるのにこんな大騒ぎにしちゃって、起業しても誰も客にならんだろ
アホとしか 親が勲章持ってないとこうなるんよ
飯塚んとこのボンは良いよな 男の人と女の一部がパタハラだの社蓄だの騒いでるけど案外女の人の方が冷静じゃん。
あとこの人自身が旦那、義実家、同僚、他人の子育てへの悪口が多過ぎだと思う。
世の中全て見下してそう。
国家レベルの人()みたい。 >>274
普通転勤してからやめるわな
6月からの自分の復帰で頭回らなかったんだな >>276
転勤族というか
世界をまたにかけて働いた実績で入社した人らしいよ >>109
クビはOKといっても、能力不足等の客観的証拠必要。Performance improvement program と言った能力改善プログラムに入れられて数ヶ月、改善見られなければアウト。追い出し部屋見たことない。
給料も高い分、解雇手当も弾んでくれるから、悪くない。 ブラックに優秀な人材はいかなくなると言うのにバカな会社だな >>270
育休取ったから転勤になったという明確な証拠出してから言え低脳 >>263
あー給付金もらえなきゃ無給か
なるほど。
でもそこで実は旦那が有休使ってたら、
育休明けに有休はすでに消化済ってことか どうせ近々起業考えてたんだし多さわきすることでもないだろ。
有給の件は本当ならカネカが真っ黒だが。
この奥さんのTwitter痛いなw ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleの林檎のロゴ🍎の由来です】No.005
*国土交通省には、声優の脳思考＆音声データベースが格納されており、各国の電子体から襲撃を受けた際に、安田カラスの音声データベースが破壊されましたが、それは再修理された模様です
安田カラスの声は選考真っ最中である
*音声データ自体、指向性があり空中移動が可能である
例）UFOの着陸音、飛んでもいないヘリコプター音、大量の雀蜂の音
*このアンテナは、対戦闘機のレーザービームや、電子体兵器の発射基地にもなるらしい
某国が調査中と聞いたが...
（日本全国に60箇所設置、世界中に60箇所設置）
==
*声優量子パケットの喋りとは
・車、冷蔵庫、クーラーのモーター音
・水道水、シャワーの流れる音、フライパンで炒める音
・透過性を利用して、PETボトル飲料、缶コーヒー、木の机、床の板、壁の中に入り込み、会話を始める
（それらを飲んだり大気から吸い込むと、自分の音声や寝息が変化する）
*アニメのカーズ参照
==
*野生のカラス、ウグイス、雀、猫からくっちゃべりが音声が聞こえる
それは、小動物の脳に声優の脳データを被せてあるからである
==
*これらは鼓膜を通さずに
直接脳🧠でやり取りする音声＝脳声である ak >>278
労働組合も労働基準監督署も労働局も問題ないといってるし >>293
育休明けですぐに転勤命令出した場合、会社側が育休関係ないことを証明する必要があるんだが。 >>255
なるほど、夫は元々カネカは辞めるつもりだったんだね。
６月いっぱいまで東京で勤務して７月は有給消化、その間にボーナスゲットしたかったってことね。
会社は同僚や上司からその意思があることを知っての転勤辞令、嫌なら５月いっぱいで辞めてくれということか。 嫁の話は転勤と有給取らしてもらえなかったのとは全然関係ないよな なんか昔の感覚だよなあ
今すぐ拡散されるのにさ
やるにしてももっとうまくやれっての
あからさますぎて誤魔化しづらすぎるだろ >>270
ただ単に使えないからだろ
使えないのに権利ばっか主張するやつなんかいらんは >>264
じゃあこれで保育園もおじゃんになったね
これで保育園かよってたら他の人が怒る >>271
今はそういう時代じゃないんで
おまけに育休支援するってことで優遇措置受けてる会社だし もともとそういう会社なのわかってて転職で入ってきたんだろ。
入ってから短いスパンでの転勤も経験してて実情もわかってる。
その上でこれって、どっちもどっちな気がする。
このご時世とSNSで従業員に分があるようだけど、ブラック企業と意識高い系自己主張型社員のイザコザ。 >>271
「俺らのときはそうだった」わかるけど時代が変わったんだろうな。ゆっくりと衰退していくんだろうな。 >>1 まあ今の基準じゃダメだよな。
昔ならまだ甘いけどなw >>251
そいつ、あまりにも低能すぎて回答できないんだよ
俺も何度も突っ込んでるけど全部スルー
638 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/03(月) 17:03:42.44 ID:fcwy3rg30
>>497
http://www.kaneka.co.jp/
http://kaneka.stg.pentagon.jp/
この2つのドメインのWhois情報を確認すると登録者が違う
上は明らかにカネカの公式サイト、登録情報もカネカの社名や情報システム部の人間の名前が出てくる
下は開発環境（ステージング環境）のURLではないかという意見がチラホラ出ていて、Whois情報でもカネカの名前すら出てこない
ちなみに下のサイトのリンク先（ESC活動、採用情報など）をいくつかクリックすると明らかに情報が古い
ツイッターでは2017年の開発環境だと書いてる奴がいた
これが公式のリニューアルサイトだという証拠を出せ 旦那よりも妻がやめた方が生活は助かるのでは？
旦那が単身赴任すればすむ話なのに】 コンビニの時も24時間営業が当たり前とわかってたくせにと言ってたやつもいたが変わってきてるしこれも変わるはず
今の時代に合わせないとね 最初に会社が取った対応が
速攻でホームページの該当部分削除だからなあ
わが社に宛てた書き込みじゃないなら消す必要ないはずなんだけど そのうち、育休取ったら出張させられた。イジメだ。とか言い出しそうな世の中だなｗ 代打のほうがいい仕事したからお前はよそに行けってだけだろ >>287
まともな女から一番嫌がられるタイプやからな 当社に宛てた書き込みではないので、って…
いくら言っても無理で退職させられたからの書き込みなのに
なんで他人事のコメントなのか
こんなクソ会社辞めて正解なんじゃないのw 有給を消化させてないと言ってるけど
労基に相談してるなら
労基が会社に指導して有給を取得させるはず
なんかオカシイ 昔なら一般人が文句言うたところで身内友人で終わる話だったからねえ 正直、人事の対応がまずかったと思う。
各部署の幹部の教育と社員の復帰のフォローをしっかり
やっていればこんなことにならなかったかもな。
育休から復帰近くでの退職はマナー違反だが、
ニートにならない限り、新天地で仕事は続けるわけだし、国全体でみれば問題ない。 育休や産休取得後の離職率を調べると面白そうだな
まあ、結果は見えてるけど >>310
辞めたら家事育児を旦那の分もしなきゃならないじゃん ツイッター見るとやり手ババアって感じだから実際はどんな顔してるのかテレビに出て欲しい
旦那はSiriに敷かれてるイメージ >>298
お前も低脳か？
会社側は何もしなくてもすでに証明してる
転勤はありますという面接時の契約だけでじゅうぶん
いつなるかなど関係無し
従って文句があるなら育休との因果関係を証明するのは会社側ではない >>1
いやがらせの異動なんて、公務員じゃ当たり前のことだわ
逆らうヤツはどんなに成功例を上げても徹底的に嫌がらせがごとく変なとこに異動させる
あらがうと、更に変なところに回す
とにかく、周囲に逆らうことなしに市民や府民のコトを第一にしないで冷徹に対応するものと
上とつながってるやつらだけが無能でも仕事できずとも出世する
民間企業じゃあり得ないでしょ >>306
上司が助成金だったか、減税目当てのために男子の育休を取るように勧めてきた結果らしいからな。一概にそうとは言えないよ 育休とってる間にあなたの仕事をしてくれてた人はあなたが帰ってきたらどうなるの？弾き出すの？
結局は代わりにやってくれてた人の方が有能だから、いらない方が転勤になっただけなんじゃないのかな。 ここ最近の傾向だと海外にもこのニュース流れるんだろうな
日本じゃ育休を取ると転勤命令があるらしい
家を建てると転勤命令があるのは常識
頭おかしいわジャップｗ
みたいな感じで >>298
今までに10人くらい育休とってるって言ってるんだからそれが本当なら
今回が特に育休が関係して転勤ということではないのでは？ >>304
あー。共働きじゃないと保育園いられないね。
一カ月後に準備していた起業すれば、OKだけど 嫁の記述が微妙に都合の悪い部分隠してるのが作為的なんだよなぁ
関西へ転勤
「大阪へ転勤」って書いた場合
大阪本社勤務だからこれを読んだ人の受け取り方はかなり変わる
１〜２か月待って欲しい
東京での残務の都合で正式な転勤日の調整は当然あるが
個人の都合で２か月待ってくれってのはさすがに聞いた事はない
かつ、住居が変わる距離の転勤の場合は内示は１か月前に出されるので
内示から１か月は必然的に待ってるけどそれ以上さらに１〜２か月くれと？ カネカとして信念を持ったコメントが出せない時点で大炎上確定
コメント出せても世間でどうジャッジされるかは別問題 >>297
調整や相談すら門前払いする内示って、スゲーな >>314
景気悪くなったらまた変わるんやでw今は働き手が強い時代 釈明しないとか危機管理失敗してるだろ
サイトのページ消した時点でアウトだけど >>279
転勤は当たり前なんだが！普通なんだが！といくら叫んだところで
「育休明けで乳幼児抱えた夫婦に転勤命じる畜生企業」
というレッテルは剥がれないだろ
そもそも「育児支援する制度」をうたって税制優遇措置を受けてるんだから、
ちゃんとした弁明があるなら会社から是非聞きたいところだ
もうネットの憶測だけでは収まらんだろ >>316
老若男女問わずだろう
お近付きになりたくない 業者が無意味な書き込みしてスレ潰してるな。
1000行ってもどんどんスレ建てろ！ >>130
判例だと、仕事無いから解雇ねーとするには、雇用時に伝えた上で、待遇が終身雇用の同業者より相当良くないと無効だよ。
文句は裁判所に言ってね 起業なんて軌道乗せるまでもっとしんどいと思うけどな
ツイの内容も本人じゃなくて夫からの又聞きだからなんとも言えんわ
カネカもページ消したのは変だけどね >>198
じゃあ奥さんがバリバリ仕事することになって内心万々歳なのかな >>319
育休前に全部使ってしまった気がするわ
育休だとお給料はでないよね
雇用保険からは何割かは給付されるけど
育休前に有給全て消費してしまっていたんじゃないかなぁ
有給使えないってのは流石に労基がなんか言うでしょ >>158
その後の3〜10人目以上は一気に来たのか？
会社としての二人目といってるんだろう？ >>327
それで済むなら苦労しない。
育休明け直後の転勤命令はほぼ100パーセントハラスメント認定される。
ハラスメントではない証明が簡単に出来ると思うか？ BuzzFeedジャパンは朝日新聞系だから取材受けるなら録音しとけ >>336
妻のTwitterでボーナス貰うために6月中旬までやりたいって言ったのはバレバレだから諦めろよ >>338
会社は消してないって主張してたけど、都合よく消えるかと嘲笑されてたな、ヤフーコメントとかで 転勤ある会社で社員の都合なんか聞いてたらどうしようもないだろ
社員は会社の道具なのだから命令に従う以外ない
嫌なら辞めろ >>290
世界をまたにかけて
関西へは愚図るw
凄いね >>298
逝休してる間に有能な奴が入ってそいつにポジション奪われただけだろ
プロなんだから仕方ない >>335
もう取材されて嫁ツイが事実と違うのは一部出た。２人目じゃない。10人程いるとか 復帰すぐ異動とはね
新幹線のスクロールで告知よく見る会社ね >>351
本社で2人目だから
支社も合わせたら10人くらいいるんじゃね？ >>352
もし夫が育休取ってなかったらハラスメントにならないの？ >>313
「２月にリニューアルした時に既に消してた」ってのがホントなら
「このタイミングで削除した」っていうのはデマってことなんだが
それ確認してないのにカネカが嘘ついてるって決め付けてるヤツ多くない？ 最初から辞める気なのに被害者気取りとか
何人なんだ >>352
どこまで無知なんだよ
そんな判例一度もない 育休明けだからとか言い出したら、子無し夫婦なら転勤オッケーだねとかになるのかしら
実際それで別居夫婦とか、どちらかが仕事辞めたりとかあるのに 会社の嫌がらせなのは間違いない
こんなことやってるから日本の会社は生産性最低レベル >>174
頼れよ
お互いが頼りあってこそうまく回る
それを自粛するような社会に誘導することが一番の害悪だ >>332
育休とか産休とかから明けてすぐの転勤命令は、原則アウトだと思っていた方がいいよ。 >>123
旧来のエリート（）がなｗ
>>154
わかってないなｗ
独身に転勤を指示すると簡単に転職してしまうんだよ
だから持ち家建てて住宅ローン抱えて逃げ場のないやつに転勤を指示してる
今回は、奥さんがわりと稼ぐ人だったから戦えてる 何でも思い通りなるわけがない
アキラメロン
>>352
女性ならそれはあるが、男性なら単身赴任しろで終わり >>313
デマで株価下げたら後で損害賠償請求来るって これ、会社としては本気で転勤して欲しいんじゃなくて自主退職を促してるととれるけど、
違法適法はともかく少子化のこの時代にやったら評判は落ちるだろうよ。
望み通り有給とボーナスくれてやるのが会社としては当然のリスクヘッジじゃないの？今の事態を考えれば数百万なんて必要経費だろうよ。 >>260
だよねぇ
出てる情報が本当に正しいなら連合がこんなおいしいネタに食いつかないはずがない
それがアドバイスと称した体のいいたらい回し
そしてまぁアテにはならん労組ではあるが、こちらも遠まわしに拒否ってるし
労働局も、まぁ仲裁には入るよ、うん、程度
ほぼほぼ情報が都合のいいように歪められてるよ、これ >>365
育児中の従業員には配慮する必要がある。
今回、それをしていたと胸を張って言えるかね？ あと１０年ちょい経たないと昭和の爺どもはいなくならないんだよなあ >>373
>育休とか産休とかから明けてすぐの転勤命令は、原則アウトだと思っていた方がいいよ。
>返信 ID:XqtUFGPS0(6/6)
そのデマも後からなんか来そうだな >>370
最近は仲の良い会社と提携して
嫁さんをそこに出向扱いにして
旦那とともに地方に飛ばす会社が増えてる 旦那母が死んですぐ家を建てたのは旦那妹に土地を取られるとヤバいと思ったからと推測 >>41
その程度で潰れる会社がクソなだけ。
そういう会社に限って表向きにいい顔する最悪企業。 >>377
1年半前関西にいたときは妻は専業主婦で社宅 >>350
それは労基から勧告するって元ツイに書いてあったけど、有給の消化と解雇の有効性は別の話だから仕方がない 役所の異動とか、こういった企業の転勤とか必要ない制度だと思う
悪慣習 >>82
スタッフレベルはない。日本でいう部長クラスが他部署からラブコールを貰って転勤ならある。
全てが契約社会で必要な人しか雇わないし、要らなくなると日本の場合、年収半年から一年分付けてクビにする。 カガクでネガイをカナエル会社ＶＳツイートでネガイがカナワナイ万個 >>345
外資はそうしてるわな
だから解雇しても当事者も周囲も不満を言わない
誰も不満に思ってないことに俺が文句を言う理由もない >>339
だからそれが甘えなんだろうがハゲ
育児だろうが乳児だろうが関係ねぇ
転勤可能にサインしてんだろ？
自分の都合悪い時には文句垂れてふざけんなよおらって話
甘えてんじゃねえよ 今のご時世、理不尽な転勤命令とか出ると、
できる人はサクっと辞めるのだよ。
こういう体質が明るみになると優秀な人材が集まらない。
緩やかに衰退していく。 >>381
育休取ったら復帰が条件
だが夫は起業準備していた
わざわざ嫁がツイで全世界にバラしてるんだが >>366
"一部で閲覧可能になっていた"って発言もしてるので、それを"消した"のも事実かもしれないぞ >>247
この旦那さんも2年半前にここに転職して来たばかりだからアッサリ辞めたんだよね ２００９年にくるみん取得してから１０年経つけど、男の育休取得者が１０人しかいないのか。
くるみん制度の趣旨からして問題だろ。 >>379
ほんと有給消化させないは流石にあり得ないと思う
連合とかに相談しといてそれはない 飯塚の時もそうだけど
事件起きる
↓
興味持ったヤツが調べにいく
↓
消えてるのを確認
↓
「このタイミングで消した」と思う
こういうパターン多いんだけど
もともと別のタイミングで既に消してたって可能性を全然考慮しないよな 子が病気で看護の必要があるというのならまだしも
ちょっとおかしな話だぞ、これ
働く女性からは賛同得られまい >>350
有給ってなんでもつかえる訳じゃないからな？
業務に支障のある時期では断られても文句は言えない
転勤で引き継ぎなんかが発生するのに長期有給なんて断られても別におかしくはない >>274
たぶんだけど
普通は退職は最低1ヶ月前に言う(法律は2週間前でも可)からもうプロジェクト走ってるはず
辞めると決めてるのにプロジェクトに入るのは避けたかったんじゃないかな
中途半端なのは自分も周りも妻も大迷惑だから辞めるが一番迷惑かけない形だったのにボーナスもらえないという計算外が起きてしまった
ってことかと >>394
育休支援で税制優遇！
でもそんなの関係ねえ！
でもそんなの関係ねえ！
あいつら今なにやってんだろうな ＞都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
＞紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。
これもねぇ
そもそもこのくらいの規模の企業なら人事異動は労働組合にも事前に連絡して
問題が無い事も確認のうえに人事が決定している
都の連合からアドバイスとか労働局に相談したらとか
普通の人間はこんな事はまず絶対にしない
労働組合がそもそも最初からある会社なのに
何で都の連合に相談すんだよ。この夫婦の行動はあまりにも常識からずれてる >>359
そもそも育児・介護休業法違反だろ
就業規則より上だわ 家建てたら転勤になって会社に借り上げられて
知らん人間が自分の新築を堪能するとか普通にあるらしいので
日本のリーマンって我慢強いというか社畜って言われるわけだよなぁと思う コメントは差し控えますが、HPの記述も差し控えました >>19
東京単身が解けて関西に戻ったが、半年でまた東京転勤を言われたよ、従えるわけ無いだろ。
辞めたよ。リストラと事業売却が主力のアノ会社ですよ。 >>268
外資といえど日本で活動する以上日本の法律に従わないといけないから使えないからすぐに首とかできないよ >>408
マジでそう思ってるなら労基署の人に怒られるよw カネカは大阪の企業だし大阪転勤なら栄転だろ
それに大阪の方が子育て環境はいい
ずっと公立でも京大や国立医学部も可能
まあこんな嫁の遺伝子継いでるなら子供はFラン大がいいとこか >>120
実際は後腐れないように退職金プラス年収分の金額を付け足して催促する。
労働者も外資だからという気持ちもあってほぼ応じる。 >>412
どこか違反か述べろよ
もしそれが本当ならとっくに取り上げられてんだよ
低脳 >>371
日本の私立文系ボンクラ男なんて性格腐ってるやん
あんなの女も寄り付かんで
阪大卒のやさしいマッさんみたいなのと結婚してや 子供がいなくて
家を買ってない人ばかりが
転勤させられることにならないかね？ 育児してたら転勤なんて拒否できるとかそんな会社なんてあんのか？
俺が保育園児で父親が海外転勤・単身赴任させられたけど 保育所とボーナスを得るために辞める会社を利用しようとして失敗しただけ
家の相続でも裏ありそうだし
そういう家庭なんでしょ
ほんと虫唾が走る 世の中
家を購入直後に転勤の辞令が出たり
子供が産まれた直後に転勤の辞令が
出るのは正直よくある話ではある
この会社とツイートの女性
両者から話を聞いて初めて判断できる
んだろうと思う
ただ総合職なら転勤は当たり前だけど
有給は不明だ
ツイート女性の旦那や旦那実家
どう思ってるんだろうね
旦那実家には今回の事で
揉めないといいね
転勤が嫌で福利厚生がきちんとしてる
会社に再就職できるといいね 退職した男が人事に育休取得について相談した時に会社では2人目って言われたんだよね？
現時点では10人近く取っているとしてもそこは矛盾しないよね
てかこの時系列がわかってるってことは広報は対象の社員が誰だかわかってる、つまり事実としてあったことを認めてるってことだよね >>410
>育休支援で税制優遇！
こうやって育休明けは復帰が条件なのに辞めてくのがいるから
でも一カ月じゃ国から支援もされてなくて無給らしいが 会社には引き継ぎを求める当然の権利がある
それを理由に退職日まで年休消化バイバイに対して、会社がそれは困ると言ったのなら、別に何も問題ない
年休拒否とは言い切れないぞ >>412
育休はきちんととってるんでしょ？
育休期間に復帰した際仕事ができるように準備するのも育休期間にすべきこと
復帰したのに準備できてないのは自己都合
>>413
普通の有給も厳密にはそう規定されてるよ >>432
独身だと僻地への転勤打診されたら大抵辞めるからなあ まぁそういう会社っていうのが分かって良かったじゃん。
転職は早い方がいい。 ヤフートップにも来てるじゃん
それで記事を読むと
一応は取材してる
スタンスは会社は関係無いと言いつつ
男性の育休は2人ですか？の質問に
いや、１０人取ってるって
都合の悪いことは答えない
会社に都合の良い事は答える
って、どう言う事だよ・・・ >>334
関東の人間からすれば
本社だろうが関西は格下 >>425
アラフォーで一子目がいるのに日本に戻ってきて転職活動して外資入れるのはそこそこスペック高いんじゃないかな
性格のスペック最悪だけど 育休明けの転勤や業務内容は、人事と上司と十分に話し合うことに尽きると思うわ。
法的にも転勤なしの希望をかなえる義務はないけど、配慮は必要。
そこらへんの根回しがないあたり、上場企業との人事のレベルが低い。 >>422
今のカネカのサイト見れば違う形式ってわかる
http://www.kaneka.co.jp/
それはカネカが説明してる通りに旧サイトの残りだろ >>437
もしかしたら部署で2人目かもしれないし
人づてで嫁本人が人事に聞いてないから 転勤のある会社と説明してるけど
いつ転勤かは会社が決める
社員は会社に君転勤と言われたら従うしかない >>423
怒られないよ
病気とかならともかく育休期間に何してたのっていわれるだけ Twitterでも
年休20日と言ったり30日といったり嘘くさい 時代は令和なのに、いまだ昭和の旧体質企業に問題あるだろ >>439
どうしても引き継ぎが必要なら退職日を伸ばすのがまともな会社
それをせずに消化させなかったなら、完全にアウト >>433
商社で社内結婚した人なんて
旦那海外単身赴任
妻東京本社で赤子抱えながら仕事
とか普通だけどなw
考え甘いよね >>453
>育児中の従業員には配慮する必要がある。
今回、それをしていたと胸を張って言えるかね？
育休だろ、お前何言ってんだ？ >>399
差別！いじめ！パタハラ！だと叫ぶ人たちが乗っかっちゃってるからなー >>437
今年の4月で二人目なのに現時点で10人は不可能ではないけど無理目の主張だよね >>421
それはあり得るかもしれないね
有給=年次必ずもらえるわけじゃないからな これハラスメントなのか？ｗ
転勤って支社のある会社なら必ず付いてまわるもんだろ
特に大企業なんて転勤を経験せずに出世できた人間なんていないほどだぞ いつも思うけどこの国の少子化担当大臣は仕事してるのか。
本気で少子化とめる気あんの。 >>408
その引き継ぎも断られてるよw
ツイッターで弁護士の奴が転勤に関しては違法ではないが、有給の件は完全にアウトだと >>369
それは裁判してみないことにどうとも言えんだろ
男性にも育休をって考え方自体が最近のことだし
今の社会情勢じゃそういう判例出来る可能性も高いぞ
まあこの人はそこまで行く前に退職してるから
これ以上のことにはもうならんだろうけど >>455
人事部あたりが労基署にそう言ったら役人が飛んでくるレベルでやべーぞ ・新築購入
・育休明けばかりで世話のかかる年齢の子供が二人いる
この状態で転勤はきついわな。さすがに会社が本人の意向を考慮しないとかありえる？
もし本人の意向も聞かずに問答無用で転勤を強制しようとしてたらなゴミだけど、こんな大手がそんなことするか？？？
なんか裏がありそう >>448
格下の大阪の企業に就職してる時点でプライド無いの？ｗ >>当社に宛てた書き込みではない
>>当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません
隠し通せると思ってんのか 社畜が大量に湧いてるのマジ草
これから社畜が損をする時代になるのにね
能力ないから社畜でしがみついてるんでしょ >>469
二人産んでるからもう産まないんじゃねの 働き方改革だ何だって言ったところで
5chですら未だに社畜根性丸出しのレスが大半だからな
30年経済成長しない国は伊達じゃない 鯖引っ越した？
あちこち見られて引っ越してないじゃーん
とかいうオチがついて火に油かな 基本、文句を言えない人間ばかりだからな
それに付け込まれて、表面上だけ良いこと言って、おいしい所（国からの補助受けたり、イメージアップしたり）だけ貰おうという企業が横行する
こういう人がいないとダメだよ
こういう人がいるお陰で、気の小さい大多数が得をする事になる >>469
母親は遊ぶのも我慢して子供にべったりが素晴らしいと思ってる人も多いし少子化止める気ないだろ
海外だとシッターに預けて夫婦で旅行やら自由だけど日本だとそれやると叩かれる
育児は苦しいし一人っ子でとならないほうがおかしいよ
金銭面でも問題あるし >>463
2016年の時点で男性育休取得者は3人
嫁の効き間違いなのでは？ >>479
育児休暇中に起業準備ってただの背任罪じゃん
この女がツイッターやる時間を育児に割けばそもそも育児休暇いらんし 旦那新しい会社の就活で履歴書でカネカで数年勤務 おっやばい物件キタ〜〜〜
となりそ 君が人事担当なら雇う雇わない >>411
どこも御用組合化して組合の存在価値無いよ 一方の主張しか出て来てないからなんとも言えないわ
嫁の発言はヒステリックすぎてバイアスかかってる可能性が否定できない くるみんのページは5/28まであったから、
確実に隠蔽だね
嘘で切り抜けられはしないだろ
お粗末過ぎ >>447
デマ流して株価下げた君らの方が心配だわ >>439
期間契約でない限り、そんな権利はないよ、
2週間前までに届出をすれば退職可能。
もし、そんなことが可能なら、いつまでも退職を引き伸ばせるので
ブラック企業が大喜び。 >>471
長期にとろうとしてるからだろ？
そもそもないものをとろうとしてる可能性がたかそうだが >>476
有給取得に事由は必要ないけど、有給の取得日をずらすように会社が言うことはできるよ。そして退職時の有給消化は権利ではない。 >>459
あのね労働契約の解除は本人の意によるものだよ
会社が勝手に退職日を伸ばすって、それ完全にダメだからなｗ カネカはカネミ油症事件の鐘ヶ淵化学。
食用油にダイオキシン混入。
ttps://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AB%E3%83%8D%E3%83%9F%E6%B2%B9%E7%97%87%E4%BA%8B%E4%BB%B6 なんで公務員にならないの？
こんなことやったら、管理職のクビが飛ぶわw >>490
「仕事のできる人」には到底見えんわなw >>479
サービス残業してる俺は偉い
とか本気で思ってる連中だから
いくら話し合っても理解しあえないのは仕方ないｗ >>493
引き継ぎは退社時についての社則に書いてある で、ネットはどっちの味方なの？
会社に非は全く無い感じだけど。 >>503
そういう流れにならないと日本で働くのは不幸だよね 2年後に転勤させたら子供がイヤイヤ期で一番大変なのに！とか言い出しそうだし
その頃また妊娠出産してる可能性もあるし
また次も産むとか言って不妊治療してれば「不妊治療してるのに転勤なんて！」と怒りそう 有休20日、30日と変わる不思議
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。 >>475
普通にあるよ
そもそも新築購入とか会社関係ないしな
新築購入したら会社が転勤しなくていいよって言うとかどういう知識？ まあ一方だけの言い分だからカネカがきちんと説明しないと
なんかいろいろ抜けてる気はするな >>475
商社でそれ言うてみ 笑われるで
その代わり収入いいけどな >>496
解雇日を伸ばせないなら、有給拒否はもっと不味いわけでw ・これまでも同じ会社で数年おきに転勤がある転勤族であることを受け入れ長く働いてきた
・元々近いうちに退職し起業する予定があった
・今回は転勤の内示を断り自主退職
やっぱりこういうの見るとこの夫婦に問題があるように見えるけどなぁ いや
良い悪いでなくて昔からごまんとある話なんだよ
子供が生まれたら転勤
家を買ったら転勤
うちもワイが生まれた直後に転勤になって
ｶｱﾁｬﾝはノイローゼ気味になったと
今でもいってる
産後すぐに引っ越しの準備をしたから
今でも骨盤に響いてるとｶｱﾁｬﾝは信じてるし
昔からあったことでさ
特別ないじめとか差別とかではないと思うんだよな
だからパタハラとかいう新しい差別って考えもおかしいんでないか
育休とらないでも転勤させられてる男がほぼ全てなんだろうし？ >>451
新サイトと旧サイトのURLを提示しろ
>>309に書いてあることを読んだうえでな >>495
有給取得を断っている
退社を５月末としている
この２つで労基署激おこだわ >>475
就業規則に転勤を命じられたらそれを拒否できない
ってたいていあるんだけどな
働いてるなら規則ちゃんと見てみ >>501
0歳児を養育する育休中に、
新居引越しや引越しに伴う二歳児転入に休みを使うのはこれから禁止になるかもな >>487
確かにね
育休ってのは育児に専念するための制度で
起業準備はダメだよね
少しズレるけど育休とって子供の世話せず友達とキャンプ行きたい遊びたいとか言ってたうちの旦那とかぶるわ
もちろん旦那シメたけど >>475
そんなこと言ったらきりがないだろｗ
そのうち入学ガ―とか葬式の後とか誕生日にとか結婚記念日にとか言い出すぞ >>493
就業規則上に定めてあるだろうな
そして引き継ぎを拒否して強引に退職したら、今度は会社から損害賠償を請求される可能性もある
きちんとすべきことをして退職するなら、そんなことはあり得ないが サラリーマンは辞令1枚で転勤して当然
結婚したくてもできない人、子供が欲しくてもできないカップルがいるんだよ
贅沢言うなボケ 厚生労働省の顔に泥塗って株主に大損させたのにHP勝手に消えましたってスゴイよ！ 〉〉485
うん、だから引き継ぎでも何でもして転勤して一ヶ月有給取って退職するのが妥結点だと思うんだが。
フルタイムで働く嫁のワンオペが無理なのはわかるから、籍だけ転勤させるとかでもできそうものだが、何故そうならなかったんだろうな？嫁の発言からだけでは真相は藪の中だな >>521
でも、労基はなんで怒ってないの？
それが不思議 >>408
退職前に消化するわってのを拒否ったらしいな。
転勤前の引継ぎはいらないとも言ってたようだぞｗ なんか全ての対応が二昔前だよな
頭湧いてる企業だし致し方なしか >>538
辞めるために変更する先の日付が無い場合には使えません パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに。。。 >>528
ないからw
日本の法律は超がつくほど労働者有利になってる >>511
部署の異動はなしでやってる仕事の内容が変わっただけ
まぁ査定は下がるだろう
俺がやってた仕事は俺がやれば一番早いんだけど仕事を変えると言った手前俺にはアサインできないようで素人がやってる ＞都の連合からアドバイスとか労働局に相談したらとか
まぁここが飛びぬけておかしいし
この夫婦、あるいは嫁は民主党あるいは社民党で何かしら昔から政治活動の手伝いなどをしているんだろう
でもない限り一般社員が連合と繋がる事は通常ありえない
転勤に不満があるなら相談するのは上司と組合なわけだが
なぜその前に連合に相談した？
思想的にちょっとおかしい連中なの以前から会社にもばれてたんじゃない？ カネカをめぐっては「今回の炎上後に、育休に関するページを削除したのではないか」との指摘も出ていたが、広報担当者は明確に否定した。
「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
また、パピさんが《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。
「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います ヤフー妻インタビュー抜粋
――会社内での男性育休取得者は2人目ということでしたが、「取得前」にもなんらかの嫌がらせや引き留めはあったのでしょうか。
正確には、東京本社で2人目、で他支社や海外支社など含めるとまだいらっしゃると思います。取得前の嫌がらせや引き止めはありませんでした。 本当に必要な人材ならこんなことされない
権利だけ求めるしょーもない人だったということ さっきから「夫婦考え甘すぎ」ってやたら連呼してるけど
考え甘すぎなのは会社のほうだろ
株価が今年最安値更新中じゃねーか
いくら全面安とはいえこいつは対策しくじったんじゃねえの？
対応遅すぎるし >>1
多くの企業はWebサイトで掲げてるきれいごとなんて
嘘っぱちですよ
何社かCSR報告書を作ったことあるけど
よくもまあ、こんだけウソつけるもんだとあきれたもんさ >>538
時季変更権は会社にあるなー
でも、ここまで事が大きくなると
会社がこの社員抜きで仕事が回らない事を証明するのは
会社の方になるんじゃねーか？ｗ >>540
それはどういう状況かわからないけど味方がいないってことはある程度会社が正しいんだろうな >>519
旧サイトのURLってどういうことだよ
旧サイトなんて残さないだろ >>514
でもたぶん男性の育休取得実績で商社に負けてるぞカネカ >>521
埼玉と東京の労働局に相談したけど「違法ではない」だったんだって 育休ってどれくらいの期間だったんだろ
休む前から異動の話あったんじゃないの >>408
馬鹿なの？
時季変更権へ退職時には使えない >>544
あのね、退職時に有給消化させるため退職日を伸ばす義務は会社にはないよ
それは法令違反じゃない
勉強しておいでー 少なくとも育休取っていた間、旦那の不在を支えていた人達もいるわけなのに。こんな一方的な言われよう、やりきれないだろうな。 >>538
時季変更権な
退職の後にずらすことは不可能だから退職者にはまったく無意味
そもそも時季変更権はよほどの理由がないと使えない >>536
自分が主婦をやらずに旦那を辞めさせて主夫させるって発想がすでにやばい女のにおいｗ 正直、根室支社ならちょっと行ってみたい
つか根室に支社なんかある大手企業あるんかな パタハラって何？
パタリロハラスメント？
上司が発明した機械の実験台にされたりすんの？ 子育て支援企業(ｷﾘｯ)
「育休終わった？じゃあ関西転勤ね」 >>20
なに甘えたこといってんだよ。保育園にも入れてるのに。
家事はどうせ全部自動の家電がやってくれるんだろうが。
昔に比べたらめちゃくちゃ楽になっとるわ カネカはほとんど男しかいない会社
女は最初から職場の結婚相手として
採用したんだろ 面白いことになったね
嘘の場合デマの拡散で起業イメージダウンさせたから損害賠償凄いことになるね 会社からすれば育児や新築購入は関係ないとか言ってるやついるけどアホか？？？
片方が専業主婦ならまだしも、共働きなら大いに関係あるだろ
例えば、大学生のバイト君が「その日中間テストなんですよね」と言ってもシフト変えない店があったら余裕でブラックだし >>566
退職日を会社都合で変えれると思ってる奴がいて驚きだよな。
19世紀の強制労働みたいなことやってる会社だろうか？ >>545
>>554
>>557
退職時に使おうとしたのか
味方がいないってことはそういうことなんだろうな ＞ 10人近くとっているはずなので、その点は違います
で、その人達は元も部署に戻れているのかな？ >>571
ヨーロッパも中韓もシンガポールを筆頭に東南アジアもみんな少子化なんで >>1 の内容じゃよく分からないのだけど
まず転勤しないという理由を教えて。
新築建てた後に転勤してる人なんていくらでもいるけど
転勤を拒否する理由の記述をお願いします。 ２人目と １０人近くとってるは別の話じゃね？
このだんな以降に８人とってれば、両方とも正しいわけで >>572は男女反対の話でも思う？女は主婦してろって考えは古い >>559
もしくは会社がスゲー強権的で
逆らったら自分も……という恐怖感があるかもね >>541
だから、こいつは育休中に起業準備してんだよ
こうやって騒いでカネカから起業資金をガメようとしてるにすぎんよ 与党でも野党でも国会議員を動かすのが一番効果が早い カネカって大阪が本社でしょ？
育休取得による評価が上がって、
本社に栄転になったんじゃないの？ そもそも要らない奴を簡単に辞めさせられないのが問題なんだよ
だから度重なる転勤とかの手を使わざるをえない
空気読んで辞めろよ >>588
それはさすがに零細じゃないとありえないとおもう 今年正月から夫起業準備宣言を私が世界発信ししてました。とは流石に書けないか
――パートナーさんはなんとおっしゃっていますか。
自分を必要としない所にいる意味ないのでさっさと前を向いて動いています。
保育園問題（片方が無職だと今の認可園を2か月で出されてしまう）はありますが、
次を選びつつ少し子どもたちとの時間を楽しみます。
――会社内での男性育休取得者は2人目ということでしたが、「取得前」にもなんらかの嫌がらせや引き留めはあったのでしょうか。
正確には、東京本社で2人目、で他支社や海外支社など含めるとまだいらっしゃると思います。
取得前の嫌がらせや引き止めはありませんでした。
――改めて、カネカに言いたいことは（日本企業全体に対して、でも結構です）。
会社に対しては特にありません。
今後の対応に期待します。
日本企業に対しては、働き方改革の名の下制度は作っても、
従業員のニーズや価値観はどんどん変わっていて、中身実態が追いつかない中取り残されていくのでは？と。
お互いのギャップを作るのではなく理解が必要かと思います。 >>585
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？！
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) とりあえず事実確認からやなーもっと騒いだらマスコミが取り上げるか。 >>581
余ってりゃそうなるだろ
君ちょっと意固地になりすぎwww 会社側の話も聞いてみないとわからないっていうけど、
子供が産まれたばかりなのに転勤を命じるのが可能ってだけでも日本おわってるだろ。
少子化とめる気あんのか。 >>581
余った有給退職時に使うなんてごく普通のことだろ >>1
10人以上取得者がいるｗｗｗｗｗ
そこは、証明してるのだから、釣り確定じゃんｗｗｗｗｗ
まんまと騙されてるじゃん。 >>585
育休ページを削除したことと、ホームページ移行した時に消えましたなんてアホな言い訳がなければまだ通用したけどな これ、夫婦で育休取ってたのか？
しかも起業してやめる前提での育休とか、ボーナス時期狙ってるし虫が良すぎな気が >>579
バイトと転勤あり総合職は全然違うだろ
転勤あるってことで高給貰ってんだから 地方採用の中途入社3年目に、新築、出産、育休取得、起業の噂があれば
そりゃ会社も忠誠心を試すわな
この妻は典型的な自己中まんこ脳なので、ざまぁとしか言いようがない 連合も組合も会社の味方(ｷﾘ
パヨクって自分の都合悪くなるとみんな敵にするよな >>599
だからその普通なことに味方がいないってことが変だと思わないのかって話 育休明けに転勤って嫌がらせだろ
これで「意図していない」は無い >>598
生まれる前に単身赴任にしたほうが少子化になるじゃん 転勤族なのに家建てたから異動したくありませんは通らんわな >>599
むしろ上司から消化してくれと言われるレベルだね >>586
4月育休2人目で、5月一カ月間に急に8人が育休取のか？ >>584
ヨーロッパは少子化かなり回復したぞ
移民のおかげで >>587
出たｗｗ
少子化が加速したのは男女共同参画とか言うアホ企画が生まれてから
つまり女性の社会進出（）とやらが少子化を促進している 辞めなくても良かったじゃん
辞めたのは自分の勝手なんだから文句言うな
新築購入は会社に関係ないし >>602
仕事なんて普通はそんなもんじゃね
何でこき使われる奴隷前提 >>521
そんな労基は違法性なしだそうで
何でだと思う？ BuzzFeed参戦クソワロタｗｗ
オモロなってきたやんｗ 会社の顧問弁護士も世論意識するから攻めづらいけど、それも狙ってるんだろうな。
会社同僚の評判を聞いてみたいわ >>553
これ
自己評価は高く、仕事はできないタイプ
こんなことを呟いてるし、お似合いの夫婦
起業頑張って
https://i.imgur.com/CQ9Zanv.jpg なんかツイッターみてると、この女性の言い分だけ信用してはいけない
公正に判断されるとよいな >>579
それ言ったら
1 小さい子供いる賃貸住宅住みの人
2 小さい子供がいる持ち家の人
だったら1を優先して転勤させろってこと？
それはそれでひどくない？ >>598
本人が転勤なし業務を希望するべきでは？
それだと給料が下がるから嫌なんでしょ うちは女が多い職場で
子供が病気とかで毎日1人か2人休む
そのしわ寄せが独身にばかり来てて毎日キレそうになる >>607
お前の言う味方ってなんのことだ？
これだけ炎上してる時点で有給消化拒否がアウトなことぐらい理解できないの？ >>620
でもそれが事実だろ
一方的におばさんがわめいてるだけで事実関係がすべて明らかになったわけではない おいおい炎上に対する耐性無さすぎだろぉ！？（元ドワンゴ社員より） >>576
じゃあ、あなたはフルタイムで働いて、家事して、こども二人の面倒をひとりで見れるの？
保育園の送迎と仕事だけでも辛いと思うけど バカと無職のために整理
1 育休で休職してた夫が復職するから転勤の候補になった←合理的
2 そしたら産休中に新居構えてて引っ越せない←会社も想定外
3 会社は転勤決めてたのを覆せない←どの企業でも普通
4 会社に掛け合ったがダメ←厳しい
5 有給がダメ←育休直後で微妙
6 新居建てる点を会社に伝え会社が配慮したか←不明
7 単身赴任がダメ←厳しいてか異常
8 夫が退職←やや極端
いずれにしても会社のペナルティと短絡しない方がいい
また有給とれたら乗り越えられた、というなら会社が配慮不足 どう見てもこの女の負けだな
擁護してるのは馬鹿か社会出てない引きこもりだけだな >>634
ろうきにも組合にもいったんだけどろくな対応されなかったんだろ？ >>583
カネカがそんな最低限の付与日数のわけないでしょ
たぶん1年目から最大の20日だよ >>596
会社側からの弁明というか釈明があるべきなんだけどな
いくらなんでもリアクション遅すぎるでしょ
デマだったら「コメント差し控えたい」とは言わないだろうし荒唐無稽な話ってわけじゃないだろう
なにしろ株価に思いっきり跳ね返ってるし
ノーコメントとか言ってる間にどんどん企業イメージ落ちるのに何やってんだか >>628
5月なら付与されたばかりだから変な使い方してなければあるだろ >>618
ワンオペが問題だからそれは関係ない
専業主婦のワンオペ問題知らないの？
女が育児に縛られる必要ないって考えから少子化に繋がってる
どう考えても不平等だし当然
保育所預けて３人産んでる人もいるから関係ない
専業主婦させてべったりでつらい方が産まないよ その手の転勤って良く聞くけど、統計的に見て企業業績にプラスになるんかね？なんかボンクラ日本人の大多数を占める３教科馬鹿の私立文系君の好きそうな主観ナントカ感の類いとしか思えん。 >>309
だーかーらカネカが言うように旧サイト残したまんまだろが でもガスリーの後任にホッケンベルグって意味無くね どうせ6番手が関の山だよな 育休中に起業準備してるこの人の夫の分、負担を強いられる同僚にだって家族いるだろうに。 >>528
労使契約を解除しても、就業規則の履行を求めて裁判すんの？(困惑) >>564
労基から見て違法じゃないんなら
会社側もあとはもう
こんな基地外相手にしたくないよな >>586
誰か言ってたけど2人目ではなく2人以上って意味では？ >>619
自分はそこの社員じゃないけど
仕事で取引したときに
めっちゃ強権的な組織だと思い知ったよｗ
某薬品系会社とか案外多いよ、そういう大企業 カネカは本社が大阪だから地方転勤というより本社栄転じゃないか
むしろ東京が地方 >>591
評価はともかく
１か月間の育休を取った後なら
それ以前の業務やプロヘクトに影響が無い切れた状態で育休に入っているはずだから
人材としては移動させやすい立場とも言える
休暇とる前に引き継ぎなど全て済ませてあるからね >>643
>デマだったら「コメント差し控えたい」とは言わないだろうし荒唐無稽な話ってわけじゃないだろう
株価下がったから黙って被害届だすとか全然ある 743 名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 09:29:30.17 ID:bZ+ZNMcR0
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。
とか旦那実家から土地貰っているのに更に金クレクレでコワイ。
しかも嫁旦那の母親亡くなったばかりなのに、旦那と旦那の父親の精神的ダメージ全無視。
旦那母亡くなってから旦那両親の土地に家を建て、亡くなった旦那母や旦那実家の文句を言う。
>実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
>実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
>それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
>今週末、ついに地鎮祭。
>どんどん新居建てたくなくなる。
>理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31
本日結婚記念日🌹出会って4日でプロポーズ、
アフリカ日本で遠距離しながら3ヶ月で入籍。
知り合ってから入籍まで5日も一緒に過ごしてない完全ギャンブルの結婚だったけど、
あれから3年、空にひとりと目の前にひとりの宝物たち。今はもう夫いない人生考えられない。
2017/7/31 >>657
それはあくまで印象であって事実ではないだろ >>638
これを整理すると単身赴任の禁止だけは明白におかしいと分かる 嘘なら会社が訴えるでしょ
訴えないってことはそういうこと >>616
http://www.kaneka.co.jp/
これがリニューアルサイトだろ？普通に
>>309は根本から勘違いしてるだろ
だれも
http://kaneka.stg.pentagon.jp/
こっちをリニューアルサイトだなんて言ってなくね？ 育休を取ってくれる男性は貴重だ
女性の育休を妨げてはならないが、男性の育休を妨げることはそれ以上に絶対に許されない
わかったか？ >>658
そう、カネカは大阪拠点に関西地区に色々事業所があるのに意味分からないよね >>644
有給は入社日じゃなく試用期間が終わった月から計算開始 >>638
育休取得後に有給取っちゃいけないなんて話はない
ましてやくるみんで男性の育休取得推奨されてるはずの企業ならなおさら >>648
答えになってない
てか、お前ドメインって用語すら知らないんだろ？ >>1
育休ハラスメントのことを
ネットでは"カネカ"って略語で呼ぶようになる なんかこの主婦の言ってることも鵜呑みにもできねえなあ ラストの「〜その点は違います」
他の所は合ってるって事だな 外資系に出産後二児を抱えながらすんなり再就職できるレベルの奥さんだからなぁ、相当有能なヤベエ奴に違いないわ だからみんな単身赴任する。奥さんが文句言ってる意味が分からん。
やめてくれてよかったかな？思ってしまう。
こういう奥さんがいる人は旦那も文句が多い可能性が大。 >>659
引き継ぎいらないならなおさら有給拒否なんて出来ないはずだな >>660
粛々と裁判で争ったら育休夫婦は負けるだろう、ただ世論を見たにつけるという姑息な手段に出てるからどう転ぶか。こういうのにマスゴミが飛びつくとめんどくさいんだよな。 >>646
銀行みたいな業種はさておき、転勤はデキる人が逃げる要因になるので、
経営上、推奨されないのが最近の流れ。
そんなこともあって「我が社は転勤がありません」を掲げる会社も多い。 >>604
この夫、３年以内にそこまでやってるんだ…
これは採用失敗だねえ >>275
義弟だけじゃなく義姉や、土地を貰って家建てさせてもらった義両親の悪口も鍵かけずに書いてるけど、
Yahoo!ニュースのトップに来ちゃったし旦那や義実家がこの嫁のツィート目にする事ありそう
わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
ほぼ1年会ってない。大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。甥っ子可愛くないのかね。
2018年5月20日 21:34
来年、義実家の近くに家を建てる話、具体的になればなるほど、嫌で仕方ない。適度な距離がいい。10000キロとか。。
2017年12月31日 21:36
実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉2、3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32 >>595 が本人かは分からないけど
仮に
＞2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
＞4. 夫起業の具体的な準備
これを理由として転勤を拒否したとしたら
カネカを辞めることを前提で仕事していたと伺えるけど
転勤を拒否した以上 両者の合意で円満退職したとも判断できるけど。
辞めたくないなら率直に転勤すればいいじゃんとしか思わない。 >>19
面接時になんて言ったんだろｗ
転勤があるなら辞めますｗとか言ったんだろうかｗ >>643
ヘタに反論したら会社による個人攻撃になるのは分かってるか？ >>652
育休中に１秒たりとも他の事をやっては駄目なのか？ これ系の話は一瞬で炎上するのになんとも寝ぼけた対応してんな〜
クソみたいなCMに使う金があったら火消しに経費使った方がいいのでは？ >>546
結婚前にそこそこの位置にいたのかもね
なんかやたらこだわってるよね
あと、同級生や同期に結婚、出産、家購入、出世、すべてにおいて遅れを取ってるらしく
必死なんだよね
こういう人って最後はメンタルやられて病気になりそうだけど。大丈夫なんかな >>665
> こっちをリニューアルサイトだなんて言ってなくね？
ID:aCdl1noT0が必死に複数スレでアピールしてましたが？ コメントを控えたいとか言うけど、「有給休暇取得拒否」はどう答えるの？
労基署に指導されて終わりだろうけどさ。 >>658
本店登記は大阪だけど本社は東京みたいだよ
栄転ではないけど左遷でもないような
って感じでは >>662
社員と直接会話してんだから
事実と異なるわけないだろｗ >>664
そもそも匂わされただけで名指しされてないし、訴えるにしても今日の今日でできるわけないだろ >>665
トップから辿れるんだから
見れちゃうだろ >>643
訴訟されてる訳でもないから無視で突き通すと思う >>695
確認が取れてない→上司の勝手な見解
会社は悪くないよ！ >>680
大手は揃えないと事務作業が煩雑になるから付与日がバラバラとかあり得ん >>697
だからそれは個人的な話で事実ではないだろ？
そんなの拡散して訴えられてもしらないよ？ これ育休転勤より
昭和でまかり通ったマイホーム買ったら転勤ってのがダメージデカそう
新卒の内定辞退者増えるだろうな カネカもカネカだがこの奥さんのツイートで同情はされないだろうｗ >>675
この人が言ってることで直接この人が経験したのはあくまでも労基に行ったら違法性なしって言われたことだけだからね
会社とのやりとりはこの人が実際にしたわけではなく旦那さんからの又聞きでしかないわけで
旦那さんは奥さんにこのように話したことは事実だろうけどそれが旦那さんと会社の間に本当にあったかはわからないよね そもそもカネカは大阪の会社だろ。
事業所の多くが関西にあるわけだし。
育休中の補充人員を解雇することもできないし、
復帰したからといって補充した人を転勤させるのも無理な話。
育休復帰後に転勤があるくらいの話は前もってしておくべきだとは思うが。
関西転勤ならまだ歓迎すべきことだよ。
家を買って地元から動きたくないなら関西が地場の会社に就職したのが間違いを >>698
カッパ寿司とかみたいに全部揃えからか全部終わってから発表だろな >>655
こっちでもTwitterの内容が出てきたからでは？
既に嫁のTwitterで起業することや辞めるつもりだったのがバレてる
それを見てもまだ純粋に
この奥さんかわいそう
とか言うピュアピュア君ならそれはそれで貴重な人材だから部屋からでないことをおすすめする 16 名前:名無しさん＠１周年 [sage] :2019/06/03(月) 05:54:13.39 ID:8kPUybpm0
カゾクのネガイをカナエヌ会社 関西企業にありがちな本音と建前でしょw
上司は育休なんて取らせたくないけど、建前では勧めたことにして断られるのを待ってる
それを本気にとって休むほうがバカなんでしょw こりゃ次の就職先無いなw
面倒くさい女房がついてるオッサンなんてw >>707
面白いからいいんだよ。
久しぶりに危機管理できないアホ企業が出てきたから祭りだよ。 >>678
これさっき読んだけど、動きが早すぎだよな >>692
この夫婦、というか妻が地雷臭満載なのは確実なんだけど
カネカの対応がアホすぎるんだよな >>655
デマで株価下げた金華ハムがまだウロついてるな 1年毎に転勤させられまくってる独身の友人がいるけど。
出産産休とったら転勤無しになるなんて考えてるほうが甘いと思う >>677
正確には、旦那のアフリカ赴任に付いていって長男出産、長男が10ヶ月の時に帰国して外資に就職、
その半年後に妊娠して昨年末に産休育休取って4月に復帰 ツイッターのトレンドにカネカ元社員と妻が入ってるしそろそろテレビでも報道されそう >>720
いや、カネカが遅すぎる。
しかもやったことはページ削除w 中途転勤ありの職場に入ってるのに家建てた時点で馬鹿でしょ
うちの会社も転勤多いから転勤あり職の奴は家なんか絶対に買わないし
買ったら単身赴任してるわ 会社の人事が気に食わないからと他人やマスゴミを巻き込んでねじ込もうというのは、さらなる報復人事呼ぶよ。
なんでわからないの。 >>660
いやいやいやw
被害届を出す出さないはともかく
事実無根ならそれとは別に即日にでも明確に否定するって
今の状態は事実関係や見解の相違があるにせよ、少なくとも何かしらあったと全世界にアピールしてるようなもんだぞ
逆に事実無根で今のノーコメント対応だったら愚策もいいとこだろ >>724
嫁ツイッターでNPOの会合行ったとか書いてあったよ 転勤族が独立起業を視野に持ち家を建てたら
思ってたよりも早く辞令が出て準備期間が足りないふざけんな
ってだけだろ、特に同情もできない >>681
有給を何に使いたいのかとか記述してない時点で胡散臭い
例えば大阪で済む住宅を探すなどなら会社も何も言わずにどうぞどうぞってわけよ
退職するの前提で有給とらせてくれってのは通常ありえない
また会社と本人の仕事の都合で退職日の調整から
１週間ほど有給で穴埋めしていいよみたいな話はある 有休取らせないって凄いな
カネカは税金優遇とか交付金とかあるらしいけどこれは脱税や詐欺にあたるんじゃないの？ >>715
育休取らせることで国から優遇措置を受けているので、それが虚偽ならマジで会社が傾くレベルだぞ 何も生み出さないクソな争い
株主とマトモな社員の皆さんは御愁傷様 正直に言うと
確かに男性の育児参加は大切だけど
川崎登戸の事件で思ったのは
多くの男性は社会で働いて報酬を得て家族を
食わしていく事が前提だということ
女性がいくら社会進出して頑張っても
やれ妊活だ出産だ育児だと
戦線離脱する
だけど日本経済にそれはお構いなし
そこで踏ん張ってるのが男性
ならば育児休暇云々じゃなくて
男性全体の働き方を見直さないと
カネカみたいなのは次々出てくる
結局男性全体の働き方を改善しない限り
女性の働き方は我がままに映るだろうね >>626
馬鹿な妻だね…
夫起業の具体的な準備って…
多分普段の会話から夫勤務先も起業して退職しようとしてるの気付いたんだろうね
だから本社栄転の辞令を出したんじゃないの？ 退職に当たっては「理由」ってものが必要で(一身上の都合は単に退職願いの定型文で意味は無い)
退職届には具体的な理由を示さなくちゃならない。それが御上へ渡る。
その後本人に「会社はこんな事言ってるけどお前はそれに異議あるか」と聞かれるのだが
それに対して申し立てしてなければノーチャンスな気がするけどどうなのよ労基の人。 >>678
まさか違うと思うけどモザイク使ってても
○藤 ○樹って字に見えるし
奥さんやばいんじゃないの
絶対転職に不利だよこれ
こんな人雇いたくないよ >>585
＞新築建てた後に転勤してる人なんていくらでもいる
ソースは？ >>716
カブの事全く知らんけど、少し下げてるな。
この件との因果関係は知らんｗ >>664
なんでその準備をしてないと信じ込んでるんだ？
軽々しく個人相手に反論するわけがない いっちゃ悪いけど
産休、育休取れる時点で優良企業だわ
世の中、どれだけ産休、育休が規定通りに取れる企業があると思ってんだか >>417
東芝かNEC。
東芝は量子暗号通信実用化とか公表しちゃったから
アメリカに潰された。社員旅行だ視察だで研究者ごと
飛行機落とされなかっただけよかったな。 >>746
こりゃ確かに夫よりこの奥さんのほうが仕事できそうだな >>740
有給取得に理由なんていらないんだけど？ >>744
最近は、すぐに政府が動くでしょ....
こう言う案件
野党も基本、サポートするし http://www.kaneka.co.jp/
これが今のカネカのサイトね。もちろんリニューアルした状態なわけだ
で、カネカの話によると２月にリニューアルしたと
http://kaneka.stg.pentagon.jp/csr/employees/05/
で、これらはリニューアル前のサイトがこんな感じだったって話
ヘッダから何から今のカネカのサイトと比べたら違うのわかるだろ？
ただリニューアル前のサイトのページも個別のページだとわざわざ消さなかったせいで
それのせいで「４月まで残ってたのに」って言われてるわけ
要するに
育休やらに関するページは２月のリニューアルの時に消えたんであって
ここ最近の騒動のせいで消したわけではないですよ
っていう話をされてるわけだ
この説明で理解できる？ 周り巻き込んでガチャガチャ騒がないで黙って夫働かせておまえも死ぬほど働けよツイッター民のバカばばあ
でばばあの希望が叶ったら誰が夫の席埋めんのよ
ばばあ カネカが「自分とことは断定されてないしコメントしない」
って言った日に別メディアから本人のカネカ名刺が出てくるというｗ うちみたいなくそったれ東証一部上場会社の子会社でも入社2年目から有給24日出る。
但し、休んでた人は復帰後に付与される >>744
10人取ったって書いてあるよ
他の人は育休の後普通に勤めてるんでしょ ページのデザイン違うから削除は急きょじゃなくてもっと前だよね
あれは騒いだ連中踊らされ過ぎ >>740
いや、退職する前提での余ってる有給消化は当たり前だろw
ブラック企業じゃ違うのかもしれんが、普段有給まともに使えない中小ですら、辞める時は使いきらせてくれたぞ 単身赴任でいいだろ
結婚してイクメン旦那で保育園も入所できて勝ち組からの転落が嫌なだけだろこの妻 育休とってるのは2人だけじゃないって、から本当だったらどっちがおかしいこと言ってるんだろう どんな会社でも子供が最低０歳児までは転勤の強制は違法にすべきだろうな。
昔と違って共働き増えてんのにこれでは子供を産みたくても産めないだろ。 日経BPに記事きたな。夫妻のインタビュー。
カネカは、実質ノーコメント。 >>548
仕事ができる人のオーラでてて羨ましい
実際に仕事が出来るんだろうなぁ いまさらなに言っても遅いでしょ
初動ミスの上に言い訳しちゃ駄目でしょ >>767
カネカは危機管理ができてないよな。
もう社長案件だろ。 >>669
微妙なだけだよ
しかしまあ育休直後に有給とっていけないルールもないけどな
明白におかしいのは単身赴任禁止、これが本当なら、だがね >>716
最近のトレンドを見ると、今回のニュースとは関係なさそう >>772
そういうことに気がつかないのが最も愚かしいよね > 「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
普通の会社ならさっさと復旧させるよね
あと、新しいホームページってどこにあるんだよ >>777
元から"本社で二人目"って言ってる
会社側の10人って言ってる母数がどこかは不明だが、グループ全体の話なら矛盾はしない カネカ「コメントは差し控えたい」
「ダメです」つったらどうなんの？
金か？ >>783
何を？
両方取材した上で弁護士コメントもつけていて、良い記事と思うが。 >>727
嫁が外資選んでるのは正解かもね
ローカライズされてる外資は内資と変わらないけど本当の外資だと働き方が成果主義だし家族のことも理解される
無駄な残業もさせないしむしろ無能と判断される
そして結果出してれば椅子は確保される
そもそも性格的に内資には向いてない感じするわ >>238
回さないよ
女視点でみると、例え注文住宅が建ててみたかったとしても
夫を単身赴任させて大っ嫌いな義実家の近くで母子で暮らす選択肢を選ぶ女はいない
家を建てることを決めた時点で、転勤の辞令が下りたら退職は話し合ってたはず
心の中で退職を決めていたとしても公表しなければ育休取得は違法ではないけど
次の人が育休をとりにくくなったり風当たりが強くなる迷惑な退職で
この夫婦のみかたをする人は少ないと思う >>740
有給取得に理由を書かせる方が胡散臭いんですがねぇ 会社はこの案件じゃ訴えられんわなｗ
下手に訴えて裁判沙汰になったら労基に別件のまずいところまで調べられるだろｗ 旦那さんの名前読み取れるし、ググったら旦那出るじゃん >>799
そういうのオマユーって言うんじゃない？ｗ これがまかり通るんだよな
違法じゃないから誰も助けてくれないし
まあ大企業で40歳で課長以下だと全員出向、リストラ要員だしな
人間の能力なんて大して変わらないから
いち早く隙を見せたから足を引っ張られただけ
大企業だと良くある事 こういう批判の仕方って良くないと思う。相手がどこの会社なのか、明確にして批判するべきだろう。あと、なんでもかんでもネットに流せばいいってもんでもないだろうに。 >>549
法定付与日数を超える条件で労使協定が結ばれていたらそれに拘束されるよ >>802
ツイッターで続々と内部告発的な書き込み出てきてるから、労働環境が悪いのは確実っぽいな カネカにとって一番の
ダメージは今年の新卒の採用関係が
まるっきり減ることなの
そして人員確保のため
よくわからん大学から採用して
不出来の世代と社内で言われるまでが
テンプレ >>789
会社なんてどこもブラックギリギリで運営されてるもんよ
法律？なにそれ知らんがなー、みたいな > ――改めて、カネカに言いたいことは（日本企業全体に対して、でも結構です）。
>
> 会社に対しては特にありません。
まぁこれがすべて
特におかしな対応は会社側には何もなくて、コイツが勝手に盛り上がってただけ、ってことに遅まきながら気づいたんだな
> 日本企業に対しては、働き方改革の名のもと制度はつくっても、従業員のニーズや価値観はどんどん変わっていて、中身・実態が追いつかずに取り残されていくのでは？と。お互いのギャップを作るのではなく理解が必要かと思います。
コイツ（まぁ正確には夫か）が、事前に、これからこういう生活スタイルでやっていくということを上司や人事と十分に説明できていれば避けられたことなのに、
会社側はエスパーしろ、とは酷な話
そこがまだコイツはわかってないな
ただそれとは別に、
家を建てると転勤とか、転勤が命令で拒否できない/地域限定社員の制度自体がうまく機能してない、
等は少しずつでも変えていくべき慣習だとは思うけどね 育休とったら、報復人事されるってことになってまう
そうなると育休は取れないから、国策に反することになってまう タニタに人の健康を助ける会社がこんなことでいいのかってクレームの電話したらうちは関係ないの一点張り 日本って労組が弱体化して労働者がやられ放題だと思うけど
こういうこと書くとアカとかサヨ呼ばわりされるんだよな 転勤は大手ではつきものだろ
育休で休ませて貰えるなら普通じゃね？ さっさとごめんなさいすればいいのに
放置するから会社の看板傾くような事態になる 知り合いの勤務してる国際事業部なんて、来月からロンドン３年間、来週から上海１年間とかしょっちゅうあるな
日本ってだけでもありがたいと思ってしまう 建前はともかく、現実問題として、休んだら戻るところはないでしょ
芸能人もよく言ってるじゃん
「代わりはいくらでもいる」 屑企業の代表カネカさんですね。
ロクな学生取れてないよね。 こんなので子供３人もてとか無神経すぎる。
少子化担当大臣は少しは仕事してみせろ。 せめてボーナス貰ってからと呟きながら、、
夫がプロジェクトの為に6月中旬まで責任を全うしたいと言い換える嫁。
パピ_育休5月復帰�@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 子供の将来を考えての新築
大きくなってから幼なじみと離れるのは可哀想 露骨な制裁人事やん
超ブラック企業や
企業、経営層、管理職に対する刑事罰と懲罰賠償の法制備しろよ >>724
嫁さんの仕事？
2019/03/03 18:13
NPOの総会出るため、数カ月ぶりの、しっかりめの化粧、マタニティ&授乳用以外の服、1人外出、夜外出、それも渋谷、妊婦以来の電車、そしてぎりぎりになり走る。オムツ入ってない小さいカバンとか久しぶり。最後に電車乗ったの3か月前。走って股関節痛い。 >>820
株式会社タニタ
@TANITAofficial
・
16m
弊社は、「タ」「二」「タ」でございます。お間違いなく。 ノーコメントとか
くるみん詐欺認めたようなもんじゃねえかw 育休や有休消化の義務化とか、一見労働者に有利な制度に見えるが、
その制度で守られるのは公務員や一部の労働者だけだよな
人件費＝悪という考え方が変わらない限り、似たような事案はなくならないだろうな >>669
有給なかったんじゃないの？って気がする
全部使ってたのではないかと これ、他のくるみんマーク取得企業はいい迷惑だろうね。
こんな認定ザルだということがバレてしまった。 有給取得を会社に拒否されたら
あ、そうですか、じゃ労基に報告しときますね(´▽｀)=b
つったら一発でOK出るのにな 有給とらせないで引き継げとか、それこそコンプライアンス違反ではないのか？
一部上場企業でもこれなのか。
内定もらってる大学生さん、どうするの？そのまま入社だろうなぁ。こんな会社に。 守秘義務違反だな
依願退職は認めず、懲戒免職処分が妥当 >>1
思ったより早く記事になったな。
「会社に勧められて育休を取った」わけじゃなくて、育休を相談したら人事が好感触だったてことか
マスコミの祖上にもっと上がればカネカもコメント出すだろ >>782
カネカと夫婦のどっちに道理があるかは今はわからないけど、少なくとも今のカネカの対応が失策の連続なのはよく分かったw
昭和脳の役員が「ネットの騒動なんて知らんぷりで放置すればいい」とか判断してたんかな？ >>765
またグーグル先生を嘘つき呼ばわりする人が現れたか 前職で海外赴任経験もあって、大企業に中途で入れて、企業を画策できて
理不尽な扱いをされるとサクっと退職に踏み切れるって、
この人はかなりデキる人だと思うな。 まぁ、育休するような奴は地方に飛ばすよってことだろ。
俺が経営者でもそうする。 >>797
それ何の反論にもなってないよ低能
>>801
会社は社員の生命を守る事も大事なんだよ
有給で海外旅行行くにしてもどこに行ってるとか会社が全く聞いてないなんて会社の責任も問われる
まぁ君も一度くらいはそれなりの企業に就職を経験してみるといいよ >>740
有給に理由なんか必要ないぞ
会社側がどうしてもその日は勘弁って時に理由をお伺い立てられるくらいで >>813
会社の方の擁護の書き込み見ても
奥さん叩きに躍起になっててそこまで頭が回ってなさそうだね
新卒とかしっかり見てるだろうに >>678
有給の件もよく読んだら別に違法性ないじゃん
単にカネカの引き継ぎよろーに対してこたえるならば有給消化できないってだけで >>1
日曜劇場集団左遷の次はこれでいいんじゃね？妻の復習劇 会社の言うこと真に受けるバカ
だいたい「男性育休の事例作らなきゃいけない」って言われてる時点で育休取ったことにして会社に出てこいって言われてるのわかるだろ >>747
海外みたいにゆとりを持たせた方がいいと思うけど
男の育休を認めない結果の少子化は自然なことだって考えならその考えもわかる >>747
意味不明な長文だけど
仮に男の働き方を問題視ではなく
日本がハイパーデフレに陥ってる問題を提示してたら賛同してあげたかもな。
インフレ時代の昭和だったら気にくわなかったら逆にとっとと辞めて他へ転職するという人や
それどころか同僚引き連れてみんなで辞めて会社を興すという人も大勢いた訳で
起業よりも廃業が多いデフレ社会下では
上の支持に従う行動は最重要。 マイホーム買ったら転勤って何なの？
そんな馬鹿なことが当たり前になってる世代あるの？ >>678
ていうか辞めたのに名刺持ってるのヤバない？
普通は返却か機密の書類捨てる溶解ボックスかシュレッダーするんだけど
もし持ってても出しちゃダメだよ… >>851
補助制度利用しといて、それやってるのが公になったら、国に喧嘩売ってるのと同じことなんだよなあw 何かちょっと調べてたら
長期の休みとるのにプロジェクガーとか言ってるの謎すぎ・・・ 人事の対応はあかんな
就活のサイトにもボロくそに
書かれているし
採用数の見通しは白紙やな 否定した部分以外は事実関係を認めたって受け止められてもしょうがない
危機管理能力が低い会社だなってのは分かった >>864
それだと賃貸住宅の人は優先して転勤しろってことになるけど... >>854
休日にバイクのレース、冬山登山とかだと、あんたの会社はなんて言うんだ？
非常に興味あるなw >>172
自己チューのカスだよ。
たかが二人抱えたくらいでw
障害か三つ子以上生まれたなら
手が足りんから分かるがな。 >>864
よくあるよ！だんなだけ単身赴任パターン >>836
タニタはタニタで
当たりクジ抜き取り詐欺の件で
やらかしてるからな… >>868
同意
育休とっておいてプロジェクト全うしたいって？？？と思った >>811
リニューアルってドメインから変えると思ってる？
そっから勘違いの始まりだぞ >>857
＞でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎは
＞やってほしい」と。有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。
＞納得いきませんでしたが、もう議論する気にもありませんでした。
嫁とは別に旦那と会社の間で合意されてるから、これで訴えるとか無理だろうな
転勤については違法性はないし、嫁がクレーマーだな >>854
業務と無関係な旅行まで把握する必要はないんだけどねぇ
お前の会社がおかしいんじゃないの？ >>868
日経ビジネスだと有休取るために6月中旬下旬といってるのに
パピ_育休5月復帰�@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>864
一応最先端の有名大手通信企業で
よくあるよ今でもそんな話 >>678
嫁さまを、調査中らしい
カネカIR・広報部は日経ビジネスの取材に対して、以下のように答えている。
男性社員に育児休暇復帰後2日で転勤辞令を出した事実はあるか、との質問に対しては
「ツイッターでの一連の議論は承知しているが、発言の主は当事者の妻であると推定され、
かつ当社と断定して発言しているわけではないので、
現時点では事実の有無も含めてコメントできない」とし、
事実があった場合は「パタハラ」に当たるのかとの質問には
「仮定の話には答えることができない」とした。
また、男性が上長から「有給休暇の申請を断られた」という事実はあるかとの問いに対し
「事実を確認しているが、これも当事者が当社の社員であるとはっきりするまでコメントできない」としている。 >>761
そういうのは制度上はそうなってるってだけで
休暇の理由も含めて申請するのは職場での信頼関係なんだよバーカ
>>773
お前の常識は世間の非常識
退職前提で休暇とらせる企業なんて普通はねーよｗ 夜のNHKラジオニュース、最初は長男殺害、次が逆走で、これナシ
大切な問題だと思うんだが >>848
どういう読み取り方したんだ？
何で理解できないんだろう 会社がなんでもかんでも保証してくれると勘違いしたアホ正社員なだけやろ
本音と建前も理解できんような無能だからクビきられるんや
派遣社員の募集に「正社員登用もありうる」と掲げるのと同じや
信じるほうがアホやでこんなん でも、産休や育休のママの方は元の職場じゃない場合が多いっしょ
人事とか総務付けになるべさ
そもそも、正規と非正規の違いって何かといえば、会社のいうままに
異動するかしないかでしょ 人が少ないんだから仕方ないだろ
給料下がってもたくさん雇うか、誰かが社畜になるしかない >>887
退職時の有給は当たり前じゃね
糞ブラックは知らん >>844
某大手広告代理店なんか
明日転勤な！といきなり転勤命令出るでｗ
引継ぎは代理店社員同士ではなく
外部にまかせるという無茶っぷり >>637
辛いなら時短とかパートにすればいいと思うで
別に誰もフルタイム強制してないんやし選ぶのは自分
子供の親は辞められないから仕事セーブするしかない
まあ自分で無理だと思うことはせんことやわ >>287
マンコリアンの方が騒いでないという根拠は(笑)？ ま、辞めて正解
会社としては
優秀な人は応募に二の足を踏む
優秀な社員は見切りをつけやすくなった
という結果が残るだけですな >>857
もともと転勤求められてた時点で引き継ぎの必要なんて無い >>864
家買ったらローンあるから逃げられない＝転勤断れない
ジャパニーズサラリーマンの血の掟だ！ >>808 >>809
今時有給取らせない会社ってやばくないか？
地元の小さい会社ですら有給とれるのに >>15
関係ない外野がうるさく面白く喚くから余計なこと言わないで当人同士で解決した方がいいと思うがね >>880
誰がそんなこと書いた？
kaneka.co.jpドメインのサイトで閲覧可能状態だったのが明らかという証拠が>>422だというだけの話 >>869
今まさに就職活動シーズン真っ只中だからねえ。
この時期の告発は痛手。 関西の企業だしこんなの当然じゃん
今更何言ってんだって感じ >>887
理由の記述はするけど、私事でええんやで >>895
別に全部消化しなくてもいいし
消化してもいい。
引き継ぎ終われば >>887
ブラック企業こえー
「来月末で辞めるけど有給消費するので後半はいません」なんて某大手に出向してた時は頻繁に聞いてたわ 実際このタイミングとか嫌がらせ以外の何があるんだ？
社内で派閥対立でもあんのか >>872
離れたのは自分だろ
しかも
夫の実家嫌い！
が、理由だぞ
なら自業自得、人が人との繋がりなくして生きていけるもんかよ >>889
なにもしないで椅子に座って背筋を伸ばし続けられるなら
そして、たまに部屋に入ってくる人からじろじろ見られたり、まだいるの？と言われるらしい 育児休業明けの転勤より有給休暇の方が大問題だなぁ
完璧な労基法違反の可能性もあるし >>908
＞関西の企業だしこんなの当然
あー・・・・土地柄、そうかもねｗ コメントを差し控えるというのは
「おまえらがオモシロおかしく書く記事のネタなんて間違っても提供しないよーーーーーん！！」という意味 >>41
？？？？
会社側がやりたい放題だから炎上してるんだろ？？ ホントの所なぜなのかはわからないけども
今の世の中全国をぐるぐる転勤するのは当たり前だし
その周期は3年ぐらいだし
内示はあるとしても決定からは1週間とかで異動だし
それをするのがつまり正規職員だろう？ 10年前の友達から
結婚 出産 家持になる
このタイミングでの単身赴任命令はよくあると聞いたなぁ
今でも有るのか、たいがい断れない時期に狙って命令が出るから辛いよぇ >自民党有志議員らは6月5日、男性の育児休業取得を義務づけることなどを目指し議員連盟を立ち上げる予定だ。
燃えあがーれーカネカー >>887
>退職前提で休暇とらせる企業なんて普通はねーよｗ
普通にあるよ
有給が1ヶ月あるから仕事納めは退職日の1ヶ月前とか
どんなブラックで働いてたんだ？ 転勤が嫌なら退職してもらっても構わない。
お前の代わりなんざ履いて捨てるほどいるw
ってことよ。
日本は簡単に首切れないから、
こういうやり方で辞めてもらうしかない。 これで会社側を擁護しちゃうからハラスメントがなくならない >>904
育休支援する約束で国から支援を受けてるので外野と言えるのは外国人くらいだぞ〜 退職後に在職中の名刺使うって普通ありえないだろ
夫婦の方の常識疑うわ >>678
日経が動いたか
複数サイトを容認してる企業なんてインサイダーの匂いがプンプンするからかな
IR情報のページが偽サイトにもあるのはさすがにヤバイと思うよ これ あまりにも今のご時世 見えてなさすぎだな
問題が大きく世間に知れ渡るといいな >>880
stg で変えてから本チャン出すから
stg が古いのかstgなしが古いのかわからない >>448
そういえばおまえみたいにプライドがやたら高い東京人が泣いてたのを思い出したわｗ
リストラ発表したNECトーキン ネットに社員が書き込み？「安泰だと思ってたのに！」
https://www.j-cast.com/2012/01/31120647.html?p=all
「NEC系列なので安泰と思ってたのに！俺これからどうしたらいいの？ニート？」
「宮城県白石市って知ってる？荒野の中に工業団地しかなくて、食べ物は短いソーメンみたいなものしかない。
東京でキラキラな生活してたのにそんなとこ行きたくない！」
「今自由が丘住んでるんだけど耐えられるわけないじゃん」 >>886
記事で元社員と明確になったから、カネカも何かコメントしないと行けなくなった。楽しみ。 >>905
kaneka.co.jpドメインの中に色んなページがあるだろ
その中で別に昔のページも削除しなかっただけって話
運営は見せるつもりはなかったのにURL打ち込んだら見れちゃった
なんてページはいっぱいあるぞ
ネット初心者かい？ >>882
会社には社員を守る責任があんだよ
それが休暇中だろうとどこに遊びに行っていようとね
例えば私用でちゅっとした車の接触事故など起こした場合でも
会社に報告させる
なぜなら接触した相手が怪しい連中とか反社会勢力など社員一人で対応できないケースは
会社組織として対応する方が圧倒的に強いからだ
個人の私用の小さなトラブルだろうと会社が責任をもつんだよ
一部上場企業ってのはそういった経験も豊富なわけだよ
就職経験の無いお前には理解できなかろうｗ 次スレはいらないからね
クソ企業もタカリババアもどっちの味方もせんわ 嫁が育児苦手でフルタイムで仕事したくてしょうがないんだから、旦那が主夫になった今が一番ベストじゃね？ >>930
そうかじゃあ好きなだけ騒いだらいいし
好きなだけカネカに問い合わせたらいいわな なんで退職するのに引継ぎせずに有給取れると思ったんだろ？ >>936
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>887
>お前の常識は世間の非常識
お前にブーメラン突き刺さってんぞ
何人に突っ込まれてると思ってんだ >>932
>IR情報のページが偽サイトにもあるのはさすがにヤバイと思うよ
カネカのサイトやろ
しかも育休退職する前に夫起業準備していたことを全世界発信した嫁調べられてるで カネかなんて求人枠100人のところに、
1万人以上が応募するからな。
正直、痛くもかゆくもないだろうw てか、正規職員は異動も拒否しても正規で
その産休やら育休を埋めてるヤツは何をしようがしまいが
評価されないで年限付きでさようならってのは
差別じゃん >>944
お互いに緊急連絡先だけ知っとけばええんやで >>944
海外旅行ならまだしも、普通の有給取得で"私用"以外の内容を書かせるとか、今じゃ完全にブラックだぞ >>909
私事って書かせる会社は部署はアホなんだよ
有給ってのは私事以外ねーわけでｗ >>863
あたしお金持ちの女性のところにお婿に行くの >>948
有給取れなかったら会社がアウトになるのでw >>939
閲覧可能な状態だったサイトが無くなった→削除されたという解釈をされても何もおかしくはないが？ >>854
へぇ〜不動産関係かなんかなの？
IT系では最近は逆にプライバシーの問題とかで、海外旅行の行き先はおろか有休利用の目的すら聞かないことになってる ボーナスと有給をけちらなかったら
告発されず炎上しなかったろうに
新卒にも影響あるだろ
カネカってバカなんだな >>944
いや、まさに身も心も会社に捧げる社畜ですわ 会社に報復するつもりだったら、転勤後にウツで出社拒否にすればよかった >>886
おお夫婦でインタビュー答えてるのか
続きが気になる 育休じゃなくて住宅ローンが問題だと思う
転勤断れなくなるタイミングを狙っている 私が勤めている企業は有給・代休が残っているのに辞める場合は
その分を給金として振り込んでくれるんだけど、これって特殊だったんだろうか 転勤断るような奴に有給消化なんてさせるかよww
業務命令も守れない奴が権利主張だと？アホかww >>962
だから書かなくていいんだっての
書くスペースがある場合は私事と書くだけ >>975
それをさせなかったから炎上してるのかと >>947
外野とか的外れなこと言ってるのを指摘してあげたのに何なのその態度は >>912
それは退職日と業務の都合なんだよ
退職する奴にプロジェクトに参加させてギリギリまで仕事させても意味が無いと判断した時は
残り日数を有給で穴埋めする
そういった背景も知らずにあるあるとか言ってる時点でお前頭弱すぎる 普段男女平等とか騒いでる人はなぜ怒らないのか
男差別やん これでブラックとかアホやろ
業務立ち上げしてるチームとなで
育休とるんでw
とかで抜けられたらほんま地獄やぞ >>973
売ったり貸したりすることができるんやで >>975
なのに5末引継ぎ完了で有給消化させずにしたのが問題だなぁ >>965
事実を調べないで広めて会社や本人に不利益が被ると問題になるんでね？ >>876
育児嫌いな人もいるし女に押し付けるなよ
育児したくないから産まないって人がますます増える 次スレ
【パタハラ】カネカ「コメントは差し控えたい」…夫の育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」妻が告発 ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559555990/ >>975
引き継ぎをやれ、そして辞めるのは5月末で決定な
って言って事実上有給を取らせなかったんだよ >>822
その考えが古い。
もうどんどん社会は変わっていってるぞ。
あっという間に個人も会社も取り残される。 引き継ぎもせず、プロジェクトを完遂したいといいながら有給申請
普通に
なに言ってんだお前
状態 >>984
叩かれたら一発アウトなのに、そんなリスクを大手は犯さないってのw >>981
退職するから明日から有給取りますって話ではないの？ IT土方だけど、HP消えたとかあったら大騒ぎになるぞ
下手すれば賠償迄行く ブラックに勤めてる奴が有給でないのがさも常識のように書いてるけど
それおかしいからね
労基に行った方がいいよ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 2時間 20分 7秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
