【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★15
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https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559555901/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 電話取材とかですっとぼけてるらしいから逃げ切れるつもりみたいよ、このご時世に一番の悪手w カネミ油症事件から何も変わっていない
えぐい裁判だったよな 【芸能】佐藤浩市が難病の安倍総理を揶揄し炎上 ネット｢ダサい人…｣｢脚本を変更させ反体制気取ってる頭の悪さに驚いた｣ ★4
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1558147501/
売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン
CM 三井住友信託銀行
CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』
そりゃ売国左翼より愛国者の方が圧倒的多数派なのは当然であって、
ああいう大作映画のプロモーションで国民の圧倒的多数派を敵に回す佐藤浩市という低能左翼が愚かすぎる
ああいう大作映画の製作には何億とかかる
1つの企画をダメにしてしまった佐藤浩市の責任は重い。
リスク高すぎて二度と起用されないのではないか？
国民は永遠に佐藤浩市は下劣な売国左翼だという事を忘れないよ
業界の売国左翼がほとぼりが冷めたらまた起用しようとしても無駄だよ
過去の売国左翼言動も次々に発掘されている売国奴の佐藤浩市。
こんなの起用する企業も同罪
↓
佐藤浩市、しんぶん赤旗の日曜版に出ていたことが判明 父親も… ネット「赤組とズブズブなら納得」「リテラや朝日新聞だけじゃなく…
．
売国クズ女の安室のバックのヤクザバーニングを叩き潰そう！
醜悪な引退商法して無様に芸能界から逃げ出した負け犬安室のバックのヤクザバーニングを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません。バーニング系と癒着しているメディアの人間もどんどん逮捕していかないと
↓
http://www.officiallyjd.com/archives/430854/
宮根誠司、羽鳥慎一らが所属するバーニング系列事務所の黒い噂…肉弾接待、枕営業、所属タレントらも関与か
．
５０９５７ 5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
↓
http://irohamatumae.blog.jp/archives/19087374.html
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員
5chの商標出願の代理人＝原田學植 (趙學植)
https://i.imgur.com/kw1SVwB.jpg
そして、在日チョンのバックに居るのは売国政党の立憲民主党です
在日チョンが5chを買収して、売国左翼や在日チョンにとって有利な世論誘導しようと企んでいます
5chのあらゆる板でジャップがどうのとかほざく、日本人卑下する奴とか、「アベは売国奴だー アベは統一協会だー」みたいな頓珍漢な政権批判するレスが異様に増えたと思いませんか？
売国政党の立憲民主党の支持母体の一つは在日韓国人組織の民団です
そいつらが5chを買収した在日チョンの背後にいます。↓民団と連動して動いている売国政党の立憲民主
在日チョンの帰化議員がワンサカいる売国政党の立憲民主党
↓
「竹島は日本の領土ですよね？」立民・白真勲(ハク・シンクン）議員を再直撃！ 徴用工判決には「コメントできない」連発…
在日韓国人組織の民団は立憲民主党の支持母体の一つ。売国政党の立憲民主に絶対に気を許してはならない
↓
在日本大韓民国民団の中央本部新役員と意見交換 - 立憲民主党
蓮舫、95年に雑誌で「日本人でいるのはそれが都合がいいからです。いずれ台湾籍に戻そうと思っています」 ネット「これが立民副代表」
安倍さんより以前は日本の保守派政治家はみんな親韓派だった
安倍さんが政界の保守派を改革してくれたんだよ
だからチョンは安倍さんを引きずり降ろそうと必死。
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない
.
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６２０５５む メディア対応のプロのはずの広報がこのレベルということは、企業全体の従業員の質も推して知るべし >>13
カネカも馬鹿だけど、この嫁も大概だなw
こんなツイ残してりゃ起業準備で育休取ったと思われるのは当たり前だろ 次は、出入りしている広告代理店にネット対応を言い値で依頼して
更にツイカス民から失笑を誘う、という昭和的ゴールデンパターン対応来ますね >>13
もし起業準備中と考えたならその旨伝えればいいだけ
転勤絡みはセーフとしても有給拒否はアウトだろ
もし起業準備に対する嫌がらせとしたらそれはそれで大問題だし 名刺でたな
会社確定したから
何か対応しなきゃダメだろ
対応間違うと大変なことになる 他の会社とはまた状況が違うが(社内恋愛で結婚したが嫁側が上司で主戦力)、初育休男にあっさり育休とらせて
女のほうの復帰歓迎してた自分の会社ってものすっごいホワイトだったんだな。。 次は会社からの復讐かな
個人情報リークされて起業の邪魔とか すごく読みにくくて途中で読むのやめてしまったけど、夫が育休とったら単身赴任(実質左遷？)させられるってこと？
パニックになってるのか要領を得ない書き方だな… >>13
それに対する嫌がらせとしての転勤辞令とすれば余計に問題なのだが？ 取りあえず新居建てたり子供産まれたりしたら転勤させる負の慣習はもうやめるべき
出る杭を打ちたいだけで合理的な理由なんて何も無いだろ 名誉毀損？なりなんなりでカネカが裁判やればいい
全部が明らかになって正しい方にν速民はつくからw >>13
育休手当目当ての復職詐欺みたいな香りがしてしまうのがなんとも >>23
わざわざリーグしなくても同業種で起業するならとっくに情報回ってると思う
何かあったらSNSで晒す配偶者がいるような業者と取引したくないわ 新卒は受けるな
本文にホームページをHPと書いてるだけで察しがつく
言い訳に徹し自己弁護
バカな会社で信用出来ない
危機管理出来てない そもそも何でフルタイム共働きなのに転勤ある企業に入ったのかと思ったら元々辞めて起業する気だったとか
カオスすぎるなw 嫁、自分の職場の悪口とか、育休中だと昇級させてもらえないという不平のツィート削除したんだなw だいたいカネカは大阪も本社なのに左遷されたみたいに言ってる辺りから嘘だしなあw >>13
ツイッターみたら本当に消してるのな
本人もいろいろヤバいとは思っているのか
しかし、カネカの方はHPの更新時期だが、これは本当にツイ消ししてるからな
つうか本人このスレとか見てるだろ >>35
ほんとそれ
頼むから関わらないでって感じ 育休での減給は違法だが、
昇給しないのに文句つけるとか相当がめついなw
こんなんで自営業やれんのかねw >>46
最初のきっかけがカネカがHP消したが発端なわけで、それで本人がツイ消したってのがまた
ツイ消すくらいなら取材なんか応じなきゃいいのに >>42
それで取材応じてるんだから大したもんだというか
まとめサイトとかにとっくに上がってるし、スクショしてるやつもいくらでもいるだろうからちょっと見通し甘すぎる
消す事で確信的にやってる事がはっきりしちゃってる
消さなければ出産前後の不安な時期にまあ仕方ないかで済むのに >>53
そもそも頻繁に転勤ある大企業に勤めてる就業者の割合は低いから
殆どの人には他人事じゃね 旦那失業より、過去の義実家やら職場に対する愚痴が公になってしまったことの方がかなりな痛手だと思う >>55
鍵垢にせずに義両親や義姉、義弟の悪口書いてたから、義実家や旦那にバレたかもな
慌てて色々削除したみたいだけど、もう遅い >>42
SNSでウサ晴らしていて育休の件炎上して、カネカ叩けてラッキーとか調子のった後読まれたら拙いツイートいっぱいあるのに気づいたんだろ
仕事できるみたいだが、SNSを仲間内にしか読まれてない日記みたいなもんと思い込んでるバカッターとそこらへん変わりない 労働局ってマジで全く仕事してないからな。潰れてほしい 嫁も自分の職場に居づらくなって夫婦で無職かな。講演会とかで稼げるか。連合がバックについて左翼から出馬とか。 日本はお互い様で負担を他人に押し付けて当たり前みたいなのがダメ
ドイツみたいに労働条件によって基本給で差をつけないから不満がでてくるんだろ >>60
炎上前でも義親側にはアカウント教えてないから読まれてないと思ってたんかね
ここらへん間抜けすぎるんだが まぁ、経緯はともかく育休制度をHPから速攻削除したのはアホな対応だなぁ。コンプライアンス意識が相当低いと見える 転勤拒否解雇と退職前有休取得の
どっちが強くて優先されるか分からん >>67
土日だったから担当者個人の判断でやっちゃったのかな。 >>61
古くは米軍高官が、日記気分で爆撃予定書き込んで湾岸戦争に影響が出たとかどうとかってのが、この手の話の歴史だからなぁ。 >>68
会社ともめて辞めるから有給よこせ引き継ぎしらんがなの流れがダメだと思うわ
異動して6月末で辞めます引き継ぎしてあとは有給とりますねーって言えばよかった 全国に事業所がある会社で、幹部候補なら転勤があって当然という理論は成り立つけど、
では、そんな会社に入ったらローンを組んで家を買うこともできないのかということだよね。
最近は「味の素」が残業が少ないから優秀な人材が集まってるそうだけど、
そういう時代であるとするなら、こういう会社にはロクな人材が集まらなくなるだろうね。
経団連会長が終身雇用制の継続困難を訴える時代だから、
滅私奉公よりは、プライベートな幸福追求を優先させていいわけだし。 >>61
つうか、過去ツイの内容まずいってわかってるのに名刺まで出して取材応じて拡散助長してるとかわけわからんよね >>73
出たがりやさんなんだなぁ。旦那さん空気だなと思ったけど嫁が喋りすぎ。 >>72
核家族フルタイム共働きしたいとか親が田舎で支援もらえないとかなら
そういう選択肢でもいいんじゃないの >>1
てめーで作成した規約をマトモに履行できず、従業員をいじめるような会社が社会に何を貢献するんだよ？
理由の如何を問わず、履行できない規約は最初っから書くんじゃねえよ！ >>71
関西に異動したくないけど6月に辞めたいから東京で後任決まってるであろう新規プロジェクト立ち上げを軌道に乗せるのやらせてから有休取らせてくれだもんな 今や日本企業を陵駕している中国企業も
嫌がらせ転勤で従業員を鍛えているんか？
中国も共働きだというが。 これで一番問題なのは国からの補助金詐欺だろ
コレはあかん 核家族でフルタイム共働きで育児もあるのに転勤ある企業に入社したって
計画性無さすぎじゃないか >>73
くるみん企業は、育休取ると、報復で妻の人格否定やる
ってことになるから、業者ならやめとけw
くるみんを守るためには、カネカをやらないとならないとこまで来ちまったじゃねぇか。。。
初動で社長が頭下げて、何らかの和解してれば、もう忘れ去られていた話題だったろうに。。。 有給消化しないで辞めちゃったのは何でだ。そこは戦ってほしかったわ。 >>71
それは誤解だと思うよ。4月に命令でて、GW前に辞める意思を伝えて2週間有休くれって話なのに、会社は引き継ぎやったら辞めろって言ったんだろ。
引き継ぎする期間をちゃんと確保した提案してるじゃない。 >>75
旦那は年下だし、海外出張行く前に旦那が夕飯の支度はおろか数日分の作り置きまでして家事引き受けてたから、
尻に敷かれてるんだろうな 義親にあのツイート読まれたら土地返せとか言われそうw
旦那は前から読んでたとしたら情けないわ >>80
中国人はすぐ転職しちゃうし、日本の女と違って自分でお金を稼ぐ意欲が高いので >>74
あれは新年の抱負としての目標体重だから、60kg以上あるんだよ >>83
いや、なんで過去ツイ消してるのかなと
別に消さなくてもいいと思うんだけどね
むしろ、炎上後に消すとか不用意過ぎるだろと >>85
6月末で辞める→5月末で辞めろ
じゃなかったけ？
6月末で辞める人に経費かけて異動なんかさせられないだろうし、
東京の仕事は5月までしかないんだから5月末で辞めろは合理的じゃないの
あとは5月中旬まで揉めて引き継ぎとかやってないだろうから
引き継ぎくらいはやって辞めろだろ >>80
中国は過労死が年間60万人いるとされてるからな
人口比でも日本の十倍以上 夫が起業計画してるの嫁のツイッター見て会社側が知ってた可能性あるのでは？ >>1
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
>2019年にやること
>1. 週1ヨガ律�♀体重60キロ
>2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
>3. 夫と子どもたちとの時間
>4. 夫起業の具体的な準備
>やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
>今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
>商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2017/11/18 21:44
会社の悪口、Twitterから緊急削除ｗ
今年１月に、夫は起業準備はじめてたツイートを何故か昨夜緊急削除ｗ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) どうせ社員なんか奴隷程度にしかみてないってことだろこの会社
人材を大切にしない会社は潰れてしまえ >>95
同僚はみてただろうな
っていうか、なんで>>1のスレ立て人は
旦那が起業準備してて、もともと会社辞めるつもりだったことは>>1に入れないんだろう？？？
嫁はそのツイート掘られた途端削除してるし
後ろ暗い事丸出しじゃん 偽装ホワイト企業
少子化加速の反社企業をあぶりださないとな
国策でどうしたって現場レベルで骨抜きじゃ
効果でるわけない >>100
核家族フルタイム共働き優遇しても少子化なんか改善しないよ
金かかるだけ 莫大な予算を投じた男女共同参画関連の控除と補助金目当ての詐欺なんだから捕まれよ 鬼女板は知らんが、ガルちゃんだとこの嫁嫌われまくってるな
特に働くお母さんから叩かれてる 転勤拒否で一発解雇は厳し過ぎると思ってたが
元々辞める気だったからこれ以前から色々もめてたのかもな 転勤の内示がでたときに
断ればよかったじゃん？
転勤しなきゃ解雇って言われたことはないんだよね？ >>102
ということが国会で数字でわかるためにも
現場で骨抜きしたら
データとして使い物にならんだろが >>106
もともと１月から起業準備してて、会社辞めるつもりだったから
これ幸いと辞めたんじゃないかって予想 ５月末退職が先に決まってるから、引き継ぎか有給消化かの二択になっちゃったわけか
引き継ぎしてから６月は残った有給消化しますじゃ駄目だったの？ >>91
6月末で辞めるのに、30日残ってた有休を2週間だけ申請したんだから、引き継ぐ期間は十分確保してるでしょ。
それを拒否して5月末辞めろだからね。企業側の重大なミスだと思うよ。 >>106
断れないし、労組とかいろいろ相談しても違法制無しとかってあしらわれてるからね
辞めるしかないんじゃないの 核家族、共働き、両方フルタイム労働、転勤ある企業での勤め
どれか一つでも回避してたら問題無いんだから
これを一方的に企業側のせいにするのはおかしいわな 6月のボーナス狙ってて、それ貰ってから辞める算段だったんかね >>112
嫁さんは週１〜２在宅ワークで
週３日前後の勤務
昨夜そのツイートは都合が悪いらしく削除したが >>110
要は育休の問題やのうして、普通の有給のゴタゴタやんけ、この一件 >>106
ギリギリ(5月中旬)まで揉めて、6月末で辞めますっていっても
5月中旬から大阪だけど、会社としては6月で辞める人を異動させる経費なんか出さないし、
5月中旬から東京で席ないけどどうやって働かせんの？
ネットやって金払えって？ >>116
それなのに嫁さんは
育休パワハラだってタグつけまくって拡散… >>116
常識で考えれば
その前の転勤は「報復人事」だろ 似たようなことが多々起こってるのに、なんで初期の対応をこうも誤るかな。会社のイメージ駄々下がりじゃねえか。馬鹿な会社だ 流行りの働き方改革で転勤なくなる風潮なのにあからさまな嫌がらせだよな
本人の勤怠や仕事内容とかはわからないけど
人材不足の時代によーやるわ
管理部門アホだなw >>120
異動多い企業だと別に普通だろ
空いたポジションに仕事のない人が移されたってだけじゃん >>1
有休消化は認めなきゃいけないわなぁ
カネカの株主総会は6/21、どう乗り切るかな？ カネカは大阪も本社だから左遷されたというのも根拠無いんだよな >>124
「仕事の引き継ぎはやってくれ」と有休消化を拒否されているから、それなりに仕事が出来る人だと思う 子供欲しいとか家建てたいとか勝手なこと抜かしてる不良社員は見せしめに飛ばすってことだよ。 中途半端な大企業がダメなんだよな
超大手はこのあたりは神経質なぐらいしっかりしてるからな 育休のページ削除するとか、明らかに馬鹿なことやってる >>125
単なる有給消化のどこでもあるつまらん話だから、盛り上がりようがない >>128
少子化加速の反社会企業は
国家権力で司馬徽倒していくフェーズだな
チョンチョン言ってのさばってきたネトウヨも
抹殺のフェーズが来たしな
来るものが来てんだよｗ >>126
栄転とも言えるわな
しかも、日経によるこの夫婦へのインタビューによると、より専門性を活かせる部署への転勤だったとのこと
この夫は3年前に中途採用で入って大阪に配属されて、2017年に東京転勤となったんだから、
元々居た関西に呼び戻されたようなもん >>127
育休明けで現在進行形の大きな仕事を持ってないって話
優秀だから空いたポジションで使いたかったてのもあるかもしれない 大体育休中に家買うとか狂ってるやろ
少し先の不安考えたら普通はやらんわな
恐らく起業する前提で買ったんやろな
体制整ったら会社辞める準備してたけどそれが早まっただけやろ CMで標語やってる会社だったなｗ
これ何が入るんだよｗｗ
カ・・・・
ネ・・・・
カ・・・・ >>110
5月16日で引き継ぎ終えて転勤予定だったなら
企業側の計算では2週間有給取ったら5月末でちょうどいい 夫何歳でどういう格付けなんだろうな
プロジェクト立ち上げるくらいだから役付き？ どのみち何かコメント発さないとカネカ印象悪いままだぞ >>134
転勤からの呼び戻しなのに地方左遷みたいに言ってるとか
嫁の方はマジで頭おかしいなw
転勤先で数年で家買ったのも謎だしw >>116
要は嫁と企業側両方とも、感情論で突っ走った結果こうなった案件なんだなと思う。
それと、この企業は労働問題の知識が乏しいのかなって思った。それでも問題ない企業風土だったのかな。 最近、モンスター中途社員が増えて来て
中途社員の採用にびびっている
やっぱり動くヤツは元の会社でアカンの法則だわ >>124
立ち上げたばかりのプロジェクトが一区切りするまでって話してるから
ある程度の仕事は任されてたんじゃないかな
転勤の時は引き継がなくていいからすぐ行けと言ったのに
辞めると言ったら有給無しで引き継げってことだからよく分からんけど
在籍してたら移動しても聞けるからってことかもしれないけどそれじゃ進行に影響でるし… 奥さんの告発()だけ読んで激怒してた人たちどうすんだろ なんとなく色々情報見えてきたけどこれ退職追い込まれた人にも問題あったっぽいね
カネカもバカだよ育休ページ削除とかしないでシラ切り続ければ良かったのに >>147
どうにもせんよ
企業側は情報もってるんだから
錯誤があるならすぐ言えばいいだけだしｗ >>145
嫁が辞めて自営するって発言してなきゃね
6末まで働いて異動になる前にボーナス貰って辞めますが本音だろう >>138
なんやほしたら、嫁と旦那が変な事喚いてただけで、会社側はなんも問題あれへんやんけ >>144
フリーの多い業界にいるが、頻繁に席置く会社移動してる奴は
人間的に何かしら問題ある場合が多いな 5月16日付けってのもなんだか変
10連休だったしその間何をしろと >>150
じゃあ6月なら転勤するっていうのは
なんなんだ？
転勤してしょっぱなに退職届だすのかｗ
そんなやついるか >>130
それで炎上してるのに本人嫁が>>13みたいにツイ消しするからまた >>155
育休とって貰うもん貰って辞めます
みたいなもんでしょ
ボーナスと有給が惜しいってことじゃないの >>155
会社と揉めたから5月に退職するという話になったのでは？ 企業側は正確な情報持ってるから
錯誤があるならすぐに公表できるんだけどなｗ
なんでだんまりなんだってｗ 6末で辞めたかったのはあわよくばボーナス狙い？
この件に限らずだけど育休から復帰してすぐ退職する人いるけど迷惑だわ
権利なのはわかるけど一人のために周りの社員が疲弊していく >>160
今時、有休消化を拒否する会社だから、他にも後ろめたい話があるんじゃ？w >>159
6月末に退職してボーナスもらって起業ってなら
６月に大阪に転勤したらすぐに退職届出すとか
おかしなことになるじゃん
移動費用でボーナスが飛ぶじゃん
ありえないだろｗ >>154
GW中に引越しできる
ちゃんと考えて日程出してると思うけど >>165
大企業なら、移動費用は会社から支給されるよ。
本人単身赴任予定だし。 >>165
6月末に大阪異動します
↓
会社からダメ出し
↓
6月までプロジェクトの立ち上げして辞めます
↓
会社ダメ5末で辞めて
って流れじゃないの 直属の上司と上手く行ってなかったんだろうな
元職は外資みたいだしカネカみたいなズブズブなドメ企業とは合わないだろうし
どっちにしろ上司もこの先良いことないだろう
可哀相に 告発側も裏がありそうなら育休のページ削除することなかったんじゃないの？
やっぱり何か後ろめたいことがあるってことか？ >>102
それが、国賊くるみん企業の本音ということね。
国税捜査官の皆さん
少しは働け トーホグや北海道、裏日本に飛ばされる訳じゃあるまいし、文句言い過ぎ >>163
育休ってその会社で今後も働いていきますって確約できる人だけにしてほしいよね 制度の悪用と思われてもしょうがない
そういう人間がいるから育休のイメージがあまりよくならないんだろうな >>112
それを国会と国税捜査官の前でキチンと主張しろよ >>167
泊まるところは？
たった一か月
退職届出すためだけに大阪に居るみたいな
そんな話でまとまるか？ カネカって元々大阪が本体だから栄転じゃん
絶対裏あるよ 有休消化認めないのに違法性ないとかほざいた労組も
完全に経営側だよな無知につけこんでるし
闇深すぎwwwwwww >>181
しかも、この夫は2017年まで大阪本社に居たんだから、呼び戻されただけ >>160
だってこれツイートだぞ？告発ですらない
これで会社が何か情報だしたら、個人情報を漏らされた、とか言って騒ぐと思う 旦那さん
上手く立ち回るなら
転勤受けて
そこから退職の相談するよね >>179
だから
異動は6末にして下さい
→6末で辞めまーすw
↓
6末で辞めるからそれまで東京にいさせて下さい最後は有給下さい
って流れだろ
大阪に異動する気なんか初めから無いって >>144
今度は中途採用は全般的に悪いことにする会社のイメージ固めか。
新卒に続き中途採用も来なくなるな
ここ >>187
単なるゴネ得狙い
会社食い物にする気満々やんけ >>185
個人情報の内容なんか言わなくていいじゃん
そもそもそういう社員が存在したかとか
記載は不正確であるとか、錯誤があるとか
そんなんすぐ言える >>183
かの民主党の支持母体が労組だからな。
もうダメなんよ >>184
移動場所は兵庫の研究所らしいから本社勤務ではない >>151
きみわざと有給問題で終わらそうと縮小解釈してんね。
問題になるのはくるみん認定を受けておきながらそのていを成して無かったんじゃないか?
って事でしょ。
あと、日本の慣習からすればあまり理解されないだろうけど、
「貰えるもん全部貰って辞める」
↑これ全然悪くないからな 転勤拒否した社員の言い分を
どこまで飲むべきなのか
参考になる案件
色々、情報が出てくると有難い すでに合意のうえに退職しているので今から訴えても無理です
by 弁護士さんの見解 カネミ油症事件の頃から何も変わってない、隠蔽体質
一刻も早く潰れてもらって結構 カネミ油事件を起こすだけあるわ
徹底的に責任回避したけど、今回も同じ対応を取るだろう
カネボウ系列の会社はモラルが存在しない >>187
その夫に都合のいい話を聞いてなくても
転勤拒否ってことだから
有給消化でバイバイでよかったというのが
最終的な結論じゃないの？ｗ カネカの不買はどうしたらできるんだ？
鬼畜企業に鉄槌を下したい ところで、男が育休とかとって
なにしてんの？オロオロ？ウオーサオー？？ >>145
会社側も一貫性ないよね
嫌がらせの転勤と思われても仕方ない 火消し湧いてるけど
貰えるもん全部貰って辞めて起業する
↑これ全然悪くないからな。
嫁も勘違いしてるのか敢えてツイ消したのかは知らんが。 >>202
嫁と新宿伊勢丹で買い物
新居への引っ越し
起業の準備 >>195
やることやった上で貰えるもんは全部貰う
は悪くないよ
異動しないけど貰えるもんは全部よこせはダメだろw
とりあえず内示日に大阪異動してから嫁が子育て大変そうなので6末で辞めさせて下さい
って言えばすんなり通ってるわ 育休の件で国から補助金を貰ってたなら問題。
私文書偽造になる。 火消しの反社沸いてて怖
さすがカネミ油症を起こした会社だわ 別に企業側が転勤拒否した社員を懲戒免職にするのも悪くないからなw >>205
嫁が新卒からのバリバリキャリア会社員なら
育児には父親が必要なのに会社酷い！！！となるけど
この嫁は2〜3年前まで専業主婦で
保育所に子供預けて楽をしたいがために働き出したような嫁だからねぇ 有給消化拒否も含め会社側に違法性なしと労組やら方々が判断してるって事は、
嫁が自分たちに都合の悪い事実を隠したり脚色して発信してるんじゃないのか？ >>214
別に降格人事とかじゃ無いなら育休復帰後の異動も合法やで >>213
この論調でゴリ押しする火消しが多いけど、そこは関係ないんだよね。 >>215
それは正確な情報もってる会社側が
すぐに主張できるんだがって
何回ループしてんだｗ 自営業だから知らなかったけど家建てたり子供生まれると転勤になるのが割と普通にあるって事に恐怖を覚えた
そら少子化、未婚化が進むわけだわ 確かカネカの工場が兵庫県の豊岡市にあるな
クッソ田舎だからw
まじでなんもないところだし夏クソ暑いし冬は雪が積もる
新幹線の駅がかなり遠い 社員にとってはこの問題提起は良いが、誰の告発かは会社は把握可能。
この人の処遇については労組などが守ってやらないとヤバいぞ。 >>221
異動のタイミングでたまたま家建ててすぐだったり子供産まれてすぐのタイミングだったりってだけ
独身、家なし、子供がある程度大きくなっての単身赴任なんてあるあるすぎて
対して話題にならないだけ >>213
>>13と>>1の「私産後4か月で家族4人を支えます
」をあわせて読むといろいろ臭いな >>221
それが合法だっていうんだからひどい世の中だよな。
自分の人生を会社の都合で左右されまくりじゃん。これはおかしいだろ >>220
うむ。必死に夫婦のせいにしようとしてる輩がいるけど、会社の危機管理が杜撰すぎてそんなのじゃ追いつかない。 カネミ油では、最強弁護士軍団のおかげでほぼゼロ回答で会社完全勝利
被害者は今も苦しんでいる >>221
建てた家を会社が借り上げて社宅にするまであるからな
新築した家に数ヶ月もいられず他人に使わせるんや >>225
独身はよく飛ばされるね
あと、子供が高校生以上になった家庭もよく飛んでるね 幹部連中がインポで家庭不和だから幸せな部下を許せないんだろ 馬鹿が職失って糞企業が曝されて
良いことだらけじゃないかカリカリすんなよ 組合も労基も相談して問題無しとされたって事は
妥当な異動理由が会社側にあったんだろう >>221
転勤ナシ(給与は低い)の仕事もあるから
総合職って全国に飛ぶ前提の給与設定だし >>227
全国転勤ありの会社の総合職選んだのは自分なんだけどね
核家族フルタイム共働き選んだのも自分たち夫婦 >>213
本気で少子化対策が国策なら
面の皮のあついやつだけ得するんじゃ
しょうがねえよな
普通のやつがあいつらだけずるいなんて恨み言いうまでもない
制度にするのが当然だ >>221
それが盛んだった頃でも普通に子供たくさん産んでいたけどな
今産む人が少ないのは収入でも社会保障が足りないのでもなく、若い人が産むより今を楽しむようになったからなだけ 結果的に
6月末まで置いておけば
株価は落ちなかった
総会で文句言う株主は出そうやね >>235
あぁ、そういう事なのか
うちの担当さんもしょっちゅう変わるし転勤や単身赴任も多くて大変そうだなとは思ってたが世の中的には普通なんだな >>234
そんでその内容は相談した嫁にも伝えてる筈で
嫁が隠してるんだろうな >>241
昔は年功序列で専業主婦も多かったからな。
共働きが普通の時代に転勤なんて無理がある。 >>238
その昭和社畜のゾンビ脳が終わってんじゃね？
昭和は専業主義が大半だったから
問題なかたんで
いまは問題になるにきまってるからなｗ
総合職ってそんなプレミアムな仕事じゃねーだろｗ
だからウソつくんだよなｗ 最初から、夫婦とか人事の違法性の有無が問題になってるようなニュースじゃないでしょう。
カネカが利益を受けている政府の公的補助と、補助の立法趣旨に沿った運用の妥当性が問題になって炎上してるんでしょ。
何人かが一生懸命に論点をずらしてるけど。 どう考えても嫁は夫辞めさせずに単身赴任させたかっただろ
それを直接主張出来ない感が凄い 核家族でフルタイム共働きで子持ちで転勤ありの企業勤めで転勤先で家購入てって、
計画性無しに全部欲望のままに手にしようとしたアホとしか思えんよなあw 告発した週刊誌に名刺渡してるの謎だった
会社辞めるなら名刺返すだろ >>1
転勤を「1、2か月延ばして貰いたいと依頼した」ってことは、
即、転勤しろってことか。
普通は事前に内示があるもんだけど、スゲー会社だな。 定年まで社宅住まい
家を買うのは定年後
そんな時代じゃないってことやね >>248
SNSで、辞めて独立するって書いてんだから
異動させずに6末まで在籍させてボーナスゲットしてさっさとおさらば
って感じでしょ >>208
転勤経験者でも引っ越しとか引継ぎは面倒やし、行ってすぐ辞めにくいから、適当に引き伸ばしてたんでしょ。
有給消化させないのは意味がわからないけど 育休で休ませてみたらそいつ居ない方が仕事捗ったんかね？
辞めてくれるの期待して転勤決めたとしか思えないがw つか昭和終わって30年経ってんだけど、
やっとこんな話が世間にでてくるって
社畜はすげーよなｗ >>197
民間企業は法廷のみ考えてれば良いわけじゃないからなぁ。
人を集める、ものを売る
ということについて、法律は大切な補助だけど、メインが何かを見失った カネカの株主総会は6/21か
荒れるんだろうなー
だれか実況してほしいw >>240
家事キライ、育児キライ、義実家との付き合いキライ
過去ログきほどとんそれで埋め尽くされてるようなツイッターだし。
そんなに家事育児義実家がキライなら結婚しなきゃいいのにと
思わなくもない。
また、夫が出張から帰ってきてくると嬉しい理由が
家事育児から解放されるからという理由だし
すぐに家政夫としての仕事を求められそれに応じる夫も情けなさ過ぎる。 大企業総合職なんて雇用者の２割もいないし、
共働き世帯も多くは嫁がパートだから、
そもそも殆どの世帯でこんな問題起きない 育休より家建てたからじやねーの？
ローンで仕事辞めにくい状況になったら転勤させるってよくあるパターンだと思うんだけど >>247
なるほど
こりゃ、カネカやばいな、完全にアウトだな もっと計画的に転勤させれば良いのに。
共働き当たり前の時代に昭和の労務管理していると時代についていけないぞ。
今は手間かけて１人１人細かい対応が必要なことがわかっていない。 >>264
たまたまだろ
育休明けで現在進行形の仕事が無くて異動させやすかったてのはあるだろうけど 転勤制度が時勢にあわないのと承諾して入社した人がごねるのは別問題だからな
この人の場合は転勤しろと言われたら転勤するべきでしょ HP消したのは大失敗だろ
自らやましいって言ってるようなもんだ >>267
計画的異動じゃなくて社員に選択肢与えればいいだけ
総合職なら問答無用で異動だし、限定社員なら異動しなくていい(そのかわり給料低め) >>212
それで、くるみん企業として申請するのは無理
つまり、国には虚偽報告してるってことだろ
国税捜査官と厚労省で特別チーム作って全事案精査されて、減税補助金取り消しと返納求められても知らんぞ >>270
この人は1〜2ヶ月先延ばしして欲しいと要望出しただけで転勤する意思はあったでしょ 大阪本社を「地方転勤」と書いてるのはかなりのバイアス感じるけどな >>277
女性はパートって発言は
そういうことだろが
均等法の法の理念を無視しないと成り立たない
起業経営ｗ しかしカネカなんて直前の辞令で問答無用で転勤、出向させまくるの知られてるんだから、旦那もわかって入社してたんじゃないの？ まあ少子化問題の大半は
昭和社畜のゾンビ脳のせいだって
このスレでわかるな
上場企業の人事が昭和のままｗｗ >>278
嫁のSNSに起業準備してるって書いてんのに異動する気ないだろ
ボーナス貰ってから辞めたかっただけ >>279
大阪本社じゃなくて兵庫への転勤みたいだから地方では >>217
逆に、夫が育休取ると、組織的に出産した妻を攻撃するヤバイ企業というイメージを固めてる
この論理構成がどんだけヤバイか分かってないから、余程あれな上司なんだろうなぁ。
妻を守るための育休取ったら、妻がネットで総攻撃されるくるみん企業
↑
もう、超党派議員によるカネカ攻撃待った無しになるぞ
これ >>278
普通はスムーズに転勤できるように事前に転勤の内示あるよなぁ。
1〜2ヶ月先延ばしして欲しいと相談するほど性急な転勤ってキツすぎ。 >>283
だからフルタイム共働きだけ優遇しても金かかるだけで少子化なんか解決しないって
むしろ公務員か大企業正社員しか需要なくなるわ >>287
伴侶がパートじゃないと
成り立たない転勤システムは
機械の平等を実現しないがｗ
おまえさ、昭和から30年たって
平成すぎて令和なんだけど、
いつその「昭和社畜のゾンビ脳」を
アップデートすんの？ >>234
嫁のあれ見るに、引き継ぎをろくにしないまま育休に入ったんだろ。
会社には多大な不利益が出て復帰後に謝罪に来ないから懲罰人事なんだろ。
懲罰だから延期も認めてもらえないんだろ。
有休の件は、自分の立ち上げたプロジェクトの引き継ぎ全部やってからにしろって事でしょ。
頓挫させて旦那が起業する会社にプロジェクト持っていかれるなぞ冗談ではないだろうしな。 >>282
旦那は中途の即戦力入社だから
逆に会社からすれば高待遇で雇ってるのに制度フル活用するやつは要らない
となる >>289
嫁はSNSで起業の準備してるって書いてて、
内示も1ヶ月前に出してる
貰えるもん貰って辞めまーす以外考えられんでしょ >>286
高砂の研究所ならキャリアアップやないかな？
地方の辺鄙な関連会社に出向なら左遷やけど >>290
とりあえず給料でるところから
子供産めるようにしたほうが
効果は後から拡大すりゃいいだけだし 旦那、2017年に関西から関東に異動してきたんでしょ？
なんでこのタイミングで家を買ったのか…
>>13が答えなんだろうなあ >>281
準備だけで、時期はいつでも良かったんじゃないの？ >>292
それカネカソーラー
そっちなら嫁がもっと発狂するはず >>291
大企業総合職なんて雇用者の二割もいないだろうから
中小企業で働けば良いだけじゃん
日本の企業の99％は中小企業だからそっちの方がハードル低いぞ
それに嫁が大黒柱でも良いしな
選択肢はいくらでもある 転勤は憲法違反
基本的人権の侵害
現地採用すればいいだろ >>295
日経オンラインの記事によると
＞夫に辞令が出たのは育休復帰明け翌日の4月23日。午前中、上司に呼ばれ、5月16日付で関西への転勤を命ぜられた。
とあるから1ヶ月切ってるよね >>1
>わたしと同じ年の義姉(シングル、
>都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
>ほぼ1年会ってない。
>大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。
>甥っ子可愛くないのかね。
2018年5月20日 21:34
>来年、義実家の近くに家を建てる話、
>具体的になればなるほど、嫌で仕方ない。
>適度な距離がいい。10000キロとか。。
2017年12月31日 21:36
>実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
>実家はうちの2人含めて孫4人、
>みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、
>私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
>それに比べ義実家は、
>うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉2、3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
義親や義姉への悪口も次々に削除 >>306
正式な内示は二週間前とかだから記事は正しい
4月上旬に内々で話は聞いてた、みたいなのがあった気がする >>248
違う、この嫁はワンオペｗをものすごく嫌がってる
不妊治療までして子供産んだのに、子供の世話をしたくないんだよ
嫁にとっては保育園に預けるか夫に育児丸投げして働きたいのが本音
だから結果としては悪くないはずだが、ボーナス貰えなかったから文句言ってるだけ >>303
１２００万人のお前みたいな
他を犠牲にしないと存続できない
古いシステムを温存しようとしてる
昭和社畜のゾンビ脳がいると
社会の害なんで粛正しますねーー 友達は転勤妻で今は専業だけど転勤しても働きに困らないよう医療事務の資格取ってたな
子供がいない時の転勤先では働くに困ってなかったよ くるみんマーク？アベ政権によるウソっぱち、税金垂れ流しだな >>308
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
>2019年にやること
>1. 週1ヨガ律�♀体重60キロ
>2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
>3. 夫と子どもたちとの時間
>4. 夫起業の具体的な準備
>やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
>今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
>商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2017/11/18 21:44
会社の悪口、Twitterから緊急削除
今年１月に、夫は起業準備はじめてたツイートを何故か昨夜緊急削除
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>68
どっちにしても最終的に会社と夫で合意して退職済だから
今更どうにもならないと法律の専門家がいってた 育休をまじで取るアホ男がいるんだね
社会をなめてんの？ >>282
つまり、くるみん認定した省庁に責任転嫁してるってこと？
おまえ、全ての権力に喧嘩売ってカネカを潰したいのか？
単に謝罪と誠意ある態度で終わる話なのに これでくるみん補助金企業の実態という
パンドラの箱開いたかもな
実態がこうなら看板倒れｗ
ここから攻めていくほうが社会的意義は大きいだろうな >>293
逆
新たに立ち上げる仕事続けたら年休いれたら辞めるの6月になると言って引き伸ばしはかってる
育休明け翌日に関西に新しい仕事あるから行けと内示出した相手が東京で新しい仕事やらして欲しい、やってから年休取り切ってボーナス貰って辞めると言ってきたらどうするという話 >>311
じゃあお前らだけ転勤ある職種に就かなければ良いだけじゃんw
みんなが避ければ無くなるだろw ま、カネカもくるみんマークとか
取らなきゃ良かったのに >>308
もはや印象操作だとは思うが、もうというか最初から嫁姑の関係とか嫁の性格がどうとかの問題じゃないんだよね。
きみは次の株主総会で嫁の性格が議題に上がると思うのかな? >>308
うわぁ…自分の職場の悪口も書いてるっぽいし頭が残念そう… >>317
男が育休とったら嫌がらせする会社の方が社会なめてるだろ 知花くららをCMに使って わりに印象良かったのにな。 >>319
ここから攻めるべきだよな
コンプライアンとうるさく社員に言うくせに会社がこれだもんなｗ >>170
斜陽のことでは。
個人に使う言葉じゃないけど、在日に日本語は難しいから配慮してあげないと。 くるみんくるみん言ってるのはなんかバックについてるの？
正直浮いてるよ >>306
5月の異動辞令を断って辞めたら有給消化しても、ボーナス支給日にギリ間に合わない感じやね
7月支給のはずだから
だから引継ぎ云々を理由に6月中旬まで東京にいてから、異動は受け入れるふりしてたんかな？ この程度が駄目って言われたらくるみんとか言うのは使われなくなるだろうな
厚労省は本当に無駄なことしたなｗ >>321
いやいや、数が多いほうの都合を
優先させるのが民主主義の基本だからね
子育てとかいう国家の柱を優先させるために
昭和社畜のゾンビ脳を粛正しないとね くるみんとかいって育休推進で国から助成金をもらってんだからさ >>329
そりゃ子育て優遇にすることで税制優遇されてるのに
こんなのカネカにも怒らないとダメだろうに
このクズ夫婦もだけど >>329
絶対ここに本人いるよね
旦那無職で暇だろうし 元々関西勤務だったから戻されるだけなのを
左遷みたいに印象操作しとるからなあ 入社2年の中途に育休1ヶ月も取らせてるんだから十分企業としての義務は果たしてるのでは >>329
くるみんなんてまったく関係ない零細自営業の
納税者どんだけいると重ってんの？ >>337
ま、スマホ片手に出来るからね
これは、どっちもどっちだな
育児関係で税制優遇されてなきゃ
企業側についてたけどな >>13
>>315
元々退職する予定にも拘わらず育休取る問題
この前女子アナがやって騒がれてたよな
制度的には問題ない事だが…個人のモラルの問題だという話 >>339
この嫁はアレだけど異動先は兵庫の高砂か豊岡だからそれに関しては怒る気持ちはわかる
特に豊岡だと関西じゃなくてほぼ山陰なんだもの >>308
モヤる、って表現は家庭板とか鬼女板で見る。
ちゃねらーだろこの嫁w >>329
そこが本題なのに浮いてるってのはちょっと。。
むしろ火消しの多さをみるとそこをつかれるのは相当やばいのかね? カネカの40代のボーナスは100万か
払っておいた方が安上がりやったね
炎上するくらいなら >>344
リアルじゃほとんど聞かねーだろ
ネットde真実かよ >>262
たぶん結婚も家族も自分の承認欲求満たすアクセサリーだよ
こういうタイプは相当ヤバイ 転勤するけど1〜2ヶ月延ばして
↓
だめ、即転勤な
↓
じゃ、辞める、有休消化するから
↓
だめ、引き継ぎしろ
転勤でも退職でも引き継ぎは発生すると思うが、
有休消化にダメ出しするほどの引き継ぎがある一方、
即転勤ってのも分からんな、転勤先で引き継ぎさせるつもり？ >>342
それ
これはどちらもクズで擁護できないんだよな 会社は何も悪くないだろ
業務上必要だから転勤指示してるだけで、家庭事情なんか知ったことではない
嫌なら旦那が会社辞めるか、妻が仕事辞めればいいだけ。
なぜ会社に反発するのか謎だわ >>349
民事やりゃいいんじゃないの
育休二人目とか嫁も吹いてんだし >>348
火消しじゃなくて、嫁があまりにも異常だから叩かれてるだけ
本人かな？ >>170
左遷
さ って言えず、しゃ って音読したのそのまま変換したんだろうよw >>353
1ヶ月以上前に内々示出してて、
稼働日二週間前に内示出してるけど >>350
日本の労働者の七割くらいは中小企業勤務だから
そういう話をリアルでは聞かないだけじゃね >>348
当たり前じゃん、
補助金、税金優遇
子育て優遇してる条件でされてるのに
それがなかったらアウトだろ
このクズ夫婦もだけど、カネカもまとめて叩かないと >>360
ないって言いはる君の会社の紹介からどうぞｗｗ >>355
だから有給消化させねーのはだめだろｗ
例え起業して辞めるつもりだったとしても有給拒否の理由にはならない
あとくるみんマーク取得してるんだから育児休業明けの社員の処遇をもう少し考えるべきだった >>362
>1ヶ月以上前に内々示出してて、
ソース >>340
１ヶ月も取ってんのかよw
まじでなめ過ぎだろ >>295
ボーナスもらってから辞めたかったなら
転勤受け入れたふりしてボーナス後やめればいいでしょ たしかに育休関連のツイートは4月22日からあるけど、
6月1日にカネカのことを匂わせて翌々日の3日にはもう炎上話題とか
ありえなさすぎるわー
丁度安倍政権が育休推進したいみたいだし、
政権側がネット見ててこれは育休推進に絶好のツイート
安倍育休ポイント獲得するのに、都合がいいから拡散させたんじゃないかな。
そう簡単に拡散したり話題になったりしないよツイートってw >>364
だよね
今回はどっちもどっち
クルミンカネカも
この夫婦もどちらも悪い
断片だけみて片方を叩くべきではない 育休とって欲しくないなら人事も前向きなこと言わなきゃいいのに >>358
>>323
論点がそもそも違うんだよね。
おれもこの嫁の文章を見たら付き合いたいタイプではないと思うけど、個人の性格と企業の不祥事が一つのスレでごっちゃになってるんだよ。
話題変えたい人が多いんだよね。
問題はカネカの不祥事でしょ。 放送したのは、関西ローカルだけかなｗ
大手放送局は放送できないな。
大事な広告主だし、やっぱ金だよ。 有給拒否とくるみん詐欺があるので、この点で会社擁護は無理筋だな。 ジャップはカネカに忠誠心見せろよｗｗｗｗｗ
慰安婦おばあさんを拉致した民族は違うぜｗｗｗｗｗ >>352
そんなのに限って、仕事したくないから何とか結婚して、独身を見下してるクズだからな >>365
なんだこいつガイジかよ・・・
やべーな >>350
よくあると思うよ
うちの親戚、関西の某テレビ局勤務だったけど
新居買って四人目の子供が産まれた時に東京の本局へ単身赴任言い渡されたわ >>378
バカって自分が要求したこと返されると そんなことしか言えないからなあ >>375
それだよな
子育て優遇も看板にしてて
貰うものを貰って義務を果たさないのはカネカも一緒なんだよ
この夫婦も擁護出来ないけど、カネカも擁護無理 >>379
1人目も2人目も3人目も異動無かったのに？
たまたま4人目が出来たタイミングってだけじゃんww 落ち度があるカネカの問題もあるけど相当夫婦もやらかしてるからどっちもどっちだよね
削除してるツイは都合が悪いんでしょうw >>35
今年は企業の準備とか言ってるし、
厄介な嫁がついてる会社、それもしゃしゃり出てきそうだし
こんなの起業してもいいと取引したくないね。 育休法配慮義務違反
有給消化させず
ホームページ削除
これで会社擁護してるやつってマジで昭和の社畜なん？ >>370
くるみん偽装企業なんて
反社会勢力は国を挙げて取り締まって
当然だからなあｗ 育休復帰後の減給や降格は違法だけど
別に合理的な理由のある異動なら合法だからな 異動はともかく有給とらせないとか
辞める人前倒しさせるってのはどう考えても会社が悪い >>262
アスペ嫁っぽいなー。付き合いたくない人種
旦那はのび太くん？ いきなり労働局とか出てくるから会社も法的なものを出してきて拗れちゃったんでない？
ちゃんと話し合えばすり合わせできたような気がするけどなあ 夫が初めっから起業する予定でいたってのがなあ・・・ 家建てて転勤は会社でも役所でも普通によく聞く話
誰かを異動させなきゃならないのだから、経済的に抑えられててちょっとやそっとじゃ辞めない奴を異動させるに決まってるよね。
これ、「男が育休取ったら」と誇張するが、妻が転勤になってもガタガタ文句言うだろ。
結論はベタベタだが「嫌ならやめろ」 >>393
ホームページの件といいこんな馬鹿なコメント出してる時点でまともじゃない
ttps://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
カネカIR・広報部は日経ビジネスの取材に対して、以下のように答えている。
男性社員に育児休暇復帰後2日で転勤辞令を出した事実はあるか、との質問に対しては
「ツイッターでの一連の議論は承知しているが、発言の主は当事者の妻であると推定され、
かつ当社と断定して発言しているわけではないので、現時点では事実の有無も含めてコメントできない」とし、
事実があった場合は「パタハラ」に当たるのかとの質問には「仮定の話には答えることができない」とした。
また、男性が上長から「有給休暇の申請を断られた」という事実はあるかとの問いに対し
「事実を確認しているが、これも当事者が当社の社員であるとはっきりするまでコメントできない」としている。 カネカはくそだがこの夫婦もかなり
訴訟になって社会から干すべき >>395
そういうやつの声が大きいだけで普通に異動してるって >>396
こんなコメントしてる時点で後ろめたいとしか思えない >>13
なんだこりゃ
企業側が一概に悪いわけじゃないのか 夫婦共働きでないと豊かな暮らしができない時代なのに広域転勤が当然のごとくある時点で日本経済は衰退の一途 少しの休暇と引き換えに失うものが大きすぎるよなー。
現状で育休とる男は、自分が居なくてもいい状況を自らつくるんだからアホとしか言いようがない。 違法性がまったくないのに何の問題があるのかが良くわからん
子供生まれたばかりだからと配慮するならそれこそ独身者やＷＩＮＫへの差別だろ
うちは家庭持ってるから、あるいは子供いるから表立っては言わないけど
当然配慮があってしかるべしと考えてないとこれで炎上しないわな 令和は昭和社畜のゾンビ脳を退治する元年になりそうだな
チョンチョン喚いてるネトウヨと同じでｗ
30年野放しにして良いことなかったからしょうがねえよな >>175
育休のイメージがあまりよくならない、といえばnhkの元女子アナ。
あれは猛者だな。5年連続育休の後に辞めたんだっけ。 俺も転勤拒否して辞めたくち
Uターンで転職した会社で2年後に転勤の辞令
Uターンの意味ねーじゃん、みたいな >>353
有給拒否は引き継ぎを理由にはできないんだよなあ >>406
両者合意で退職してるんだし今更問題にならなくない？
絶対異動したくない人が揉めてまともに引き継ぎしてないから引き継ぎして辞めて練ってだけなんだし >>5
育休取得は、会社からの「男性育児休暇の実績を作りたい」という
事実上の業務命令によるもの >>402
そもそも核家族でフルタイム共働きで転勤しにくい状況を作ったのは夫婦の方の自己責任だから 妹の旦那は育休半年とったけど今のところ嫌がらせとかはないらしい
やっぱり今は公務員ぐらいしかまともに育休取れんわな >>414
育休とってその年の評価に普通つけられて昇進が2年3年遅れて嫌がらせガーとか言いだしそう 転勤を拒否したわけではないんだよね
家を建てたばかり引っ越しばかり保育園決まったばかり妻が復職決まったばかりのタイミングだったから
そこは同情するけどすべて思い通りにして配慮もされるべきっていうのが受け入れられなかったのだなあ >>411
引継ぎして辞めて欲しいなら
退職日を後ろ倒ししてくれないか交渉すべき
この会社は前倒しさせてる 起業準備 ←違法じゃない
育休法配慮義務違反 違法の可能性あり
有給拒否 違法 辞めるまで1ヶ月以上あったんだから、有給をまったく取ってないってことは考えにくいと思う
嫁のツイートは嘘と悪口まみれだから、嫁の言い分をあまり信じない方がいい 有給取得不可は無能上司が独断でやっちまったんだろなあ
会社も無能同士の炎上で頭かかえてると思うわ カネカに掲載されてるHPってバカっぽいよな
今時Webページだろ。老害がめちゃくちゃ社内に居そうな会社だな >>419
本来大阪で働いてる人が東京で雇用延長とかどうなん？
大阪異動拒否したからじゃあ退職早めて
なのかもしれないし、辞めるやつ異動させられないかもしれないけど >>421
>>13を始め都合の悪いツイート削除してるしな 自宅から通えないようなとこへの転勤は希望者だけにすればいいのに 日本の大卒の半分は私立文系なんでしょ？
馬鹿がサラリーマンやってりゃこうなりますわ
線形代数や微積を必修にしろとは言わないがせめて統計学くらい必修にしろよ
あんなん看護専門学校でもやるのに
私立文系のボンクラなんて高卒以下やろから無理か >>411
引き継ぎして欲しいなら会社が譲歩しなくちゃいけなかった 麻生が言っている通り、ハラスメント罪という罪はない。
セクハラ、育ハラ、パワハラ etc.
罰則（とくに刑事罰）にならないんだから、何でもありだよな
会社しかも大手は法律を熟知してるからハラスメントなんて何とも思ってないからね。
訴えられたら仕方なく考えるか程度 転勤は子供や介護の必要な人間がいない人間限定にすりゃいいのに
高齢童貞とかどこに飛ばしても全く問題ないだろ >>421
カネカさんが事実を確認済みとコメント出してますw >>428
そういう人は一般職や地域限定採用で入ればいいだけ >>412
それが、妊娠中から育休取る気満々だったんだよ
パピ_育休5月復帰
@papico2016
・
2018年8月23日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、
環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー) >>431
本来5月中旬で大阪にいるべき人を5末まで東京勤務にしてるんだから譲歩してんじゃん >>96
旦那の義実家への不満は残ってる？消した？ >>437
５月末を会社が指定してなけりゃな
本人は6月だったろ >>425
退職日を早めさせたいなら引継ぎは諦めれば良い
有給とらせたくないし引継ぎはさせたいし、ってのは会社がわがまますぎる 組織活性化事例とか、数式化できないのをやたら有り難がる日本の馬鹿私立文系が老害化してるんだもん >>443
>>412に対して業務命令だけではないだろ、って言ったんだけど >>436
妊娠して育休とろうと考えるのが悪いのか？ 去年受精卵紛失した産院を告発した人みたいに告発専用の垢を作るべきだったねこの嫁は
世論を味方に付けられる案件だったのに下手打ったな >>445
削除されたツイート全部そこで読めるなｗ >>408
その手のレアケースを事例と言っては有り難がる馬鹿私立文系ばかりだもん
事例事例煩く言ってるうちに頻発すると思い込んでる 育休後の配慮というが、小さな子供いるから転勤免除、独身者は問答無用。
というなら不当な独身差別だろ。それこそ多様なライフスタイル否定だわ
ちなみにうちにも子供いるが、それで転勤免除してもらおうとはまさか考えない。 >>325
それも、男の育休推奨で税制補助金優遇のくるみん企業でな。
最初の論点は
育児のための転勤配慮
だったのが、業者が頑張って
育休取得男性の妻に対する攻撃をする疑惑
という新たな論点が出来てしまった。
この火消し業者ヤバ過ぎだろ。。 転勤の辞令を 育児休暇のせいにしてるだけ
しかも自らを退職しておいて 全て会社の責任・・・
保育園の皆さんは表面では笑顔で接しながら
モンスター認定だろ？ 嫁の基地外モンペレベルが高すぎて今ある情報からは公正なジャッジが出来ないなこれ >>455
ほんこれ
お互い様で済ます文化がダメ
異動しない残業しないはいいけど、ドイツみたいにきっちり労働条件で給料に差をつけるべきだわ 豊岡はいいところだそう。
温泉はあるし蟹に蕎麦にと食い物は美味いし
夏は海、冬 はスノースポーツ。
但馬空港からは羽田行きのプロペラ機がある。 >>449
育休とハラスメントを同列で語るとか
ひきこもってないで働いてみなよ 育休推進で国から補助貰ってたんでしょ？この会社
ちょっとねえ…
貰うもんもらってたならこれはちょっといけないかもね 育休による懲戒人事って証拠は無いだろ
元々関西勤務で東京に転勤させられてたのを関西に戻すんだから >>333
口先だけの嘘つけば金が貰える
まあ、挑戦半島と本州は同じ国だったから、戦前からある企業は似たような思想なのかもな 旦那が社畜の主婦の妬み凄いな
おまえらもこのできる女のように起業目指せよｗ >>449
昨日からパタハラ規制法国会通過で
違法になりました >>455
資生堂ショックみたいに不公平感が爆発した事例もあるしな >>466
懲戒人事という証拠はないが育休明けへの配慮をしていないのははっきりしてるな まだ社畜が湧いてるわ
社畜は「俺たちが休みを犠牲にして働いてるのに休みくれないからと言って騒ぐな」が信念 >>338
ブラック企業のイメージシンボルとして
ぐるみん
とか本当に作ったらどうだ？ ここまで自分は有能周り全員糞思って生きていくのって人生楽しそうだな >>462
話の外らしかたが私大文系のアホレベルだなw
違法かそうでないかについてだ。 >>471
単身赴任出来ないのはそもそも核家族でフルタイム共働きという夫婦側の出産以外の理由があろ
そこまで一企業が配慮する義務は無いだろ >>455
同意。
産後子持ちじゃなくても、転勤したくないほど大切なことがある人もいるだろうに。
この女性の言いっぷりを見てると、自分ファーストすぎて、言い分を信じられなくなる 子供沢山いて新築の家建てて起業して経営者目指す
すごいじゃん
クソ主婦の妬みがすごい >>1
>「復帰後2日目での転勤辞令」はなぜ起こったと考えますか？
>妻：個人のバックグラウンドになるので詳しくは話せませんが、
>もともと夫とカネカの考え方にミスマッチがあったのかな、と。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190604-68404020-business-bus_all&;p=3
もともと会社との間に何かトラブルがあったみたいだね
でもその理由は「個人のバックグラウンドになるので詳しくは話せません」と妻は言ってる。 >>471
育休取るほど生活がバタバタしてる奴に転勤の辞令を出すセンスの無さに感心ですな >>437
本人の希望は6月でしょ？
で、有給は30日程度残ってた
有給使い切ると言われたなら
有給使いきった上で引継ぎもできるだけの日数で退職日を変更できないか依頼をしないといけない
有給の権利ってそれくらい強い PCデポ炎上の時と対応が似ている
心の中でSNSに書き込む人たちを見下しているのがバレバレ、
対応を誤り火に油を注いでいくスタイル >>329
浮いてるのは嫁の人格攻撃してる連中だろう
カネカの不正は徹底的に糾弾されるべきだよ >>1
素行に問題があってカネカ側はこのクズ社員に退職して欲しかったんじゃね？
だいたいこういった事を騒ぎ立てて、法を振りかざすのにロクな奴いないからな
夫もクズなら嫁もクズってこったw都合の良いように書いて同情誘ってるだけだから全部間に受けない方がいいよ
良い人材に会社が冷遇するわけないもん >>483
異動した上で6月退職なら問題なかったんじゃないの
会社がゴネたか社員がゴネたかは分からんけど 論点ずらし
奥さん中傷
家購入後の転勤は常識
なんとか火を消したいんだろうけど
会社広報の最悪なコメントで
鎮火どころか新たな火種が増えて燃え広がるばかりw
プロついてないの？会社側に
悪手ばかりでわざと自滅してるのかと どっちが正しいかはおいといて
こんなことする嫁は持ちたく無いわ
この夫、どの会社でもけむたがられて再就職大変じゃないのか 自己都合で辞めるヤツのボーナス査定って
最低ランクくらいだろ
手切れ金として払ってやればいいのに
なんでここまで拗れたのか >>486
社畜が嫁攻撃してるんだろうな
社畜からすれば奴隷以外は悪だから >>478
出産以外の理由があると思うなら指摘すりゃいい
企業側が育休明け2日で転勤命令出して配慮してると言い張って通ると思うならやってみりゃいい
問題は配慮してるのか、してないのかだ 社員さん見苦しいよ。
育休ページ削除なんて最悪の初動やらかさなきゃ言い訳はかなり出来たろうになwww >>493
算定期間があるんだよ
時期的に算定期間外なのにそれやったら違法だけどな >>366
ほんとう、目先の金モク、名誉欲で、出来もしないことを出来ると嘘を付いたのが敗因だよなぁ。 >>340
入社二年目の育休って、奥さんの方では？
それにしてもかなりの度胸だよねー入社二年目で育休w >>498
異動拒否すると有給が減る制度があるんか？ >>498
異動拒否でもとらせないといけません
なんで取れないと思うの？ 嫁の主張でよくわからんのは、転勤は仕方ないとして一か月2か月の猶予がほしいという主張。
10日も1か月も2か月も、とうせ転勤するなら同じだろ。
結局もともと起業予定で退職するつもりだったから転勤がとにかく嫌だという個人的な主張にすきないってことだ。
その要求した1,2か月の期間で起業の準備をする気だったんだろ。
そして有給とらせないというカネカは完全に犯罪行為。
なんで法的措置をとらないんだ？
これは完全に嫁側の勝ちだろ。 >>499
結局労基や組合に相談してもダメだったから会社側に理があるんだろ 裁判とかやってはっきりさせてほしい
妻も妻でツイート削除してるしどっちもしたたか者で
仕事辞めたわ実家の悪口言われてる旦那が一番頑張ってほしい案件 >>498
聞くまでもないような愚問が出るということは、
キミ、働いたことないでしょ？ 育休優遇制度くらい国から貰わな
やってられまっかいな
嫌ならとっとと辞めろ
カネカ談話 >>505
3年ブランク0歳児抱えて入社、半年で2人目妊娠らしいから入社2年で育休は旦那でしょ 男の人は育休なんてとらない方が本人もラクじゃないの？
会社でバリバリやってた方が気持ち的にも良いと思うのだけど
今の子はそうじゃないのかしら？ 日系企業、日系企業ってやたら強調してるのはなんで？ みずほ銀行の家のローンの審査落ちたらしいけど、収入少ないの？ >>371
おあいこということにして、出産直後のママを叩いて見せしめにしてる訳だろうwww
育休取ると妻をネットで攻撃して追い詰める
これ、リアルタイムで最悪のミステイクしてる最中
歴史の歯車が動いてるのを感じるわ。。
本物の昭和なら土下座号泣して、場合により社長が切腹して会社を守ったけど、丸山ほだか並に引きこもってネット攻撃だもんなぁ。 >>505
たぶん計画的だよね
会社に在籍期間一年ないと産休育休とれなかった気がする
だからできたのが入社して半年ってなかなかなタイミング
会社からしたらやられた感あると思う
まさかの40代で転職してきて即妊娠とかなかなかにすごい >>373
出産したママを攻撃して育休取れなくする
という悪行をリアルタイムで実施中。
くるみん査定の時は、ログ調べて、カネカおよび火消し会社が一人でもいたら、地獄絵図になるぞ
世界レベルの >>509
そら今回の転勤命令が違法かどうかは裁判で争う話だからな
本人が裁判望まなきゃどういう判断になるかは別の話
まさに懲戒人事という証拠がないって話だ
だから育休法の話になるわけだ
ぐるみんに貰っておいてこれやることがどういう凡例になっていくかが今回の話 そもそも関西企業だし
放射能と地震を考えたら関西のほうが良だろ この30年の初任給の上がらなさは異常だしな
庶民は発狂しますわ これが25とかの無能世代ど真ん中ならまだ分かるんだけど40らへんなんだよね？いやあびっくりだわ
義両親から土地貰って自分の希望で注文住宅旦那に建てさせて
義実家と近いことへの不満を垂れ流す
実の両親の金銭援助はそれなりなのに義両親は計お年玉2万だけ…とかほざくその神経
土地はどこ行ったんだ土地は
旦那と義両親が不憫すぎるから今すぐ土地返してやれよw >>522
合意の上だから裁判やらないんじゃないの
有給も含めてね >>486
あなたは、夫の家族と疎遠になりたい。
あなたの両親がケチと言われて喜ぶタイプ？ >>517
住宅ローン審査は収入を元に申し込むので収入額が問題になることはまずない。
転職して年数が浅いという書き込みあるから、たぶん、勤続年数でアウト。 単身赴任すればいいだけじゃん。無職になるよりかよっぽどマシ >>529
それ育休の問題と混ぜても仕方がなくね？
既婚に対して嫉妬に狂う独身ババアじゃあるまいし。 育休とるのはいいけど育休中に起業準備してるのがばれてるしそこの裏取りされたら色々大変になるよこの夫婦
報復人事とか言ってる時点で名誉毀損だし
でも会社側の退職時期指定と結果有給消化できなかったのは違法
問題点ごちゃまぜにしてるけど論点の軸は別々だからね >>498
異動拒否と有給取得は別の話
有給は勤務する労働者の権利
これを理由に拒否はできない 大企業総合職で共働きならシッター雇って単身赴任という選択もあり得たよな > 育休とるのはいいけど育休中に起業準備してるのがばれてるしそこの裏取りされたら色々大変になるよこの夫婦
全く問題ないってさんざん言われてるのにまだこんなこという奴がいるのかｗ >>534
異動拒否で懲戒にもなるし、そのあたりを会社と話し合って妥協したんじゃないの
嫁がこれ幸い盛って書いてるだけかもしれんし >>533
育休だろうが有給だろうが、休み中に何しようが自由だよw >>519
ご利用は計画的に、だね。
もう会社を利用尽くす感じ。
嫁の稼ぎはいくらだろうね。
時短勤務も取りまくる予定だろう
まー、公務員はホント産休育休とりまくってるし、
民間でも当然の権利と言えばそうだけど >>495
自分が思考停止して馬鹿みたいに耐えてるだけだと
こうやってこれはおかしいと声を上げるやつが許せないんだろうな
哀れな人生だな >>527
くるみんがどうなるのか
個人の裁判が必要なのか
厚労省は全く見解を出さないのか
そういう話 >>543
>厚労省は全く見解を出さないのか
これは是非欲しいな カネカと火消し会社が、
育休法とくるみんに守られるべきママ
を攻撃してる可能性高いと思うんだが、
適応障害休暇中の丸山ほだかさんも一緒に叩いてたらワロス
という伝説を超えて神話になるから、是非ログ調査して欲しいな。 >>536
だから、はじめからやめる気だったんだから炎上させる必要なかったんだよ
ボーナス貰えなかった腹いせだよこれ 資生堂ショックみたいに育休取るヤツのせいで耐える人もいるんだがな 今来たけど、旦那が会社辞めて起業するので、会社の育休制度を起業準備の時間に使う為
旦那に取らせたら転勤になってツイッターで発狂した嫁って事かな。 >>547
育休取るのは社畜と独身ババアにとっては悪だわな 補助金詐取のカネカってイメージついたら
もうどうやってもカネカの負け試合 働き方改革を国が推進して、今が一番対応上手くやらないといけないのに下手打ち過ぎだよね。
前例を作りたくない企業の意志が丸見えだけど、この対応をきちんとする方が社員は安心して働けるのに。
完全にクレーマー扱いしたらそりゃ炎上するでしょ。 男の育休って、わずか1か月なんだから、
大した影響ないんじゃない？ >>536
1か月だけでもフルに雇って態勢整えることもできたと思う
落ち着いてから今後を考えるとか無理なので転職するとかね
まあそこは夫婦の判断 >>549
性格悪いし言葉遣いも悪く
子供が可哀想
子供にとって悪、気をつけな 育休取ったからじゃなくて、その社員が元々使えないから、復帰後に異動になっただけでは？
文句が被害者意識の塊だけど、異動って普通にあるものだよね？ >>554
復帰してるじゃん、
復帰後の転勤を断って退職
何の問題もないな >>547
そういう労働管理出来ない会社はくるみん助成されてないから一緒にすんなよ この夫婦も過去のツイやら色々掘られてるけど
相対的に見てダメージでかいのどう見てもカネカのほうだよなｗ
失うものの多い大企業がこんな対応ってほんと馬鹿 >>561
有給取らせてじゃあねってすれば良かっただけだもんな… >>561
実は、保護すべきママを全力攻撃してるから、くるみん認定的にもカネカのクビを締めてるだろ
火消し会社が >>564
この問題って、有給にダメ出しして引き継ぎさせた無能上司一点だと思ってる >>562
管理するだけで対処しないって
宣言した学部から採用して何になるw >>568
有休の件がなければ嫁の方が叩かれてた可能性も高いしね >>548
会社のやらかし完全スルーで嫁叩きだけを必死に
見つめる姿勢が奴隷独身ババアっぽいぞ？ この会社が副業OKか知らんけど、副業の可能性もあるから「起業準備＝元々会社辞める予定」とは限らんと思う ・育休を取る→問題ない
・急な転勤辞令→問題ない
・転勤延長を相談→問題ない
・転勤延長を拒否→問題ない
・育休中に起業準備→問題ない
・転勤拒否で退職→問題ない
・有給拒否して引き継ぎさせる→問題あり 客観的事実のまとめ
◾︎転勤について
転勤自体旦那はここ数年で数回しており、いつまた指示されてもおかしくない状況だった。
4/23命令,5/16付転勤。つまりもともと三週間の猶予あり。
◾︎嫁の主張
嫁は転勤自体は仕方ないと許容。ただし家買った直後だからもう1,2か月の猶予がほしいという主張。
結果認められず、退職を選択。
◾︎退職選択の基準、妥当性
嫁の主張では、三週間の猶予だと退職で、もう1,2か月の猶予があれば転勤を許容する。
この差は一体何か？
◾︎起業予定
もともと嫁は旦那とともに起業予定で準備を進めたいた。(自身のツイートより)
つまり転勤関係なくもともと退職予定だった。
◾︎まとめ
起業準備中で転勤までの猶予がほしかった。 >>539
通常甘受すべき程度を著しく超える不利益がどうだったのか次第じゃないの？
ここは、どちらも公表してないから判断できない。
https://www.y-klaw.com/faq2/m7.html 関西ローカルすまたんて番組でとりあげられてたよ
会社のしたことに賛否両論だって。
工作員の努力実ったね
自主退職してるから、もう何しても
駄目なんだって。
会社側はすべて計算づく
会社名もテレビは出さない
カネカの勝ちだ。滅茶苦茶だ >>575
企業側の問題点無視して主婦叩きに必死なのは、
独身社畜ババアですアピールにしかならんぞ？ >>1
この嫁はアレだが、だからといってカネカの糞さは動かんけどな。
まあアレな嫁だからこそ、カネカの悪行をバラしたんだろうが。
まともな日本人なら、静かに泣き寝入りする。
「私は飼い主に噛み付くバカ狗です！」と拡声器で喚き立てるなんて、
起業するにしても、転職するにしてもマイナスにしかならんのに。 告発嫁のクソっぷりがすごい
自分目線しか持ってなくて昔の同僚や義父母への悪口平気でSNSにあげまくってるところみると発達障害だな
わかりやすいパターンだよ 社会が子育てに寛容にならないと少子化が進むよ
この会社はアホだろ
子供産まれたばかり家建てたばかりなら、考慮してやるもんだ
社風がそうなんだろうがこんな日本企業の典型は無くなった方がいい 結果的に国策に反する形になっちゃってるのがまずかったよね
本人も行かないとは言ってなかったようだし
嫁の書き込み見てるとKY否定できないからちょっとあれっぽい
起業して旦那足引っ張らなきゃいいけど 転勤嫌なら最初から転勤のない会社に勤めればいいのにね
我儘言って会社炎上させて何したいのか？ こんな糞みたいな企業 存在しなくてよいのでは？
韓国の大韓航空みたいに経営者一族のキチガイがやりたい放題やってたんだろ >>579
そこなんだよな
育休明けだから自分たちは転勤ないと高を括っていたか退職して起業するつもりとしか思えない >>583
だよね。
かなりの糞嫁だよ。
元々、職場でも持て余してたと思う。
要らない奴の典型。 >>575
カネカってゴールデンウィークは無い会社なんか？ >>576
キチガイレベル高過ぎるんだけど
それがこの議論を難しくしている
キチガイであることを叩くただの感情論と
キチガイであることとカネカの手落ちを分けて考える理性がこのスレ見てても入り混じってる
一番理解出来ないのが嫁を執拗に擁護して嫁叩きに対してこどおじだの独身ババアと喚くやつ
何と戦ってるか見えてこない >>575
何で転勤あるって分かってるのに嫁がフルタイムで働きだしたかって
そもそも旦那を辞めさせる気だったという事なら整合性が出てくるな 日本のこの先のこと考えると
多少告発者の方に難があろうと会社を追及していくべきなんだろうな
こうやって定期的に騒ぎでも起こさないと
なかなか現場は変わらないから
セクハラとかと同じ
煩いとか金狙いとか厚かましいと叩かれながらも
騒ぎにする女の人が出続けたおかげで
今の若い世代はかなりセクハラに関して意識高まってる
育休についてだって法律や認定・補助金制度があろうとも
実際の現場は「男が本当に育休とったら居場所なくなるに決まってんじゃん」と
平気で言う人たちで溢れてる 5ちゃんねるの総意としてはこのバカ女を徹底的に潰すということで結論でたな
マジで社会とネット舐めんなよ
徹底的に追い詰めるぞ >>587
目標60キロだから多分70〜80キロはあるよ
65キロとかだったら目標50キロって書くと思う >>568
なんだよな
多くの問題点はありつつも、丸く収まってたとおもう 会社員、または会社員経験者
→会社の労務管理におけるモラルや合法性の是非を考察
働いたことがない人
→ひたすら嫁を中傷
って感じ >>591
引っ越しの伴う正式内示は実働二週間前でしょ
なんかで4月頭には内々示もらってたみたいだし >>597
嫁くそデブやんけ
デブで性格ゴミとか旦那はよく結婚したな 育休取っても良いけど
雇用契約で転勤あるって分かってるならいつでも転勤出来る体制にしとけよ
って事だろう
嫌なら一般職を希望すべきであってさ 火消しがワラワラ沸いててワロタ
「アホのフリして『転勤自体を拒否』したと繰り返し誤解カキコ」作戦の次は、
「SNSを漁ったらこの嫁はクソ嫁だと判明したと繰り返し個人攻撃」作戦かよ
火消し会社にいくら払ったのか知らないけど、その金をこの夫婦に払ってやれば炎上しなかったのにな 会社がバカだ
もっとうまくやれよ
ｶﾈｶのイメージだだ落ち >>604
もうそういう時代じゃないよ
こんな状態で先進国だなんて恥ずかしくて言えない >>602
アラフォーで結婚した売れ残り同士だからねえ >>596
↑
このレスのログは、必ず調べて特定してくださいね〜
カネカもしくは火消し会社なら、
育休取得者の妻への攻撃
だから、今までとはレベルが違う話になります。 >>605
一晩中顔真っ赤にしてカキコしてるID:ESVxR4Pb0とか？ >>575
これ一つ誤解してはいけないが、嫁が主張してることはごく普通のこと。労働者の権利を最大限に活用してるだけ。
問題なのは、それが一部正当に認められなかっただけの話を、無理やり育休に関連づけて会社を晒して叩こうとしてる点。女特有の気持ち悪さ。
だから叩かれる。
会社の本質的な落ち度は有給の件だけ。
まぁその後の対応は無能、ゴミだけど。 >>597
産後だからじゃないの？
年齢や体質ですぐ戻る人や戻りにくい人がいるよ
高齢出産だと回復力が遅いらしい >>608
ちゃんとライフスタイルによって住み分けすべきなんだよ
総合職なのに転勤嫌ですとかゴネ得お互い様ってのがダメ >>606
つうか、これ、
育休取得者の妻を狙った組織的攻撃
だから、くるみん云々ではないレベルの大問題だろ。。
なんで、くるみん企業になろうと思ったのかしらんが、
雉も鳴かずば撃たれまい
って言葉知らんのか >>575
旦那の嫁への転勤の
報連相ができてなかっただけ
みたいだなw >>616
まだ「転勤自体をイヤって言った」って作戦使うの？ >>616
欧米も共働きが当たり前だけど
小さい子がいるのに転勤させる場合は
破格の待遇を用意するらしいよ
日本は違うよね
だから社畜だなんて言うんだよ >>606
まーん（笑）
工作員認定するのはいいけど、世間でまんさんの肩身がますます狭くなるだけやで
まあ俺らはお前らがどうなろうと知ったこっちゃいし、冷静に淡々とお前らを潰すだけだが >>596
なんでお前がみんなを代表して、みたいなスタンスで熱く語ってんだ
工作員より痛い野次馬か？ >>619
異動せずにボーナス貰って辞めたいとしか思えないから >>613
それは困る
普通に適正に対応してくれれば、ダメージは最小限になるはずなんだよ。
育休取ったらママをネットで総攻撃
なんてのをカネカ側がしてたら、本当に潰れるぞ？
国内はまだしも、海外が黙ってない >>620
ドイツは労働条件で基本給が違う
だから育休取ろうが時短取ろうが文句出ない
給料多く貰ってるから当たり前って考え
日本はお互い様で他人に押し付けてるから文句が出るんだろ 最初はカネカだけが酷いって思ったけど
40過ぎでわ この旦那の状況からして引き継ぎするほどの仕事ないだろうに…
会社からするといやがらせではなく普通に転勤辞令を出したと思う
周囲からしたら、この旦那と嫁がそれぞれの職場でかなりやりたい放題じゃないかな
よく思われてないはず
正当な権利ではあるがゆえにうっとおしい案件 >>628
ドイツは昼休みに帰宅してランチするんじゃないの？
職住接近だって聞いた事があるよ 単身でいけばいいのに。やめる必要もないでしょ
元々やめるつもりで貰える福利厚生は全部もらっとけって会社にバレてたんでしょ >>634
だよね
今回は育児だったけど介護でも同じ
介護があるから転勤できないと言って会社辞める男性もいるよね というか転勤制度という古い慣習が残っている時点でお察しだよな >>631
だから、有休消化を会社側が拒否というのが腑に落ちない。
カネカ側は何か隠していると思う。 ヨーロッパは雇用規制は強いけどその分失業率が高くて
本当の社会的弱者に厳しいからな
だからフランスのパリの暴動みたいな無茶苦茶な事件が起きる 古い製造業の管理部門は社内の常識が法律でコンプライアンスとか知らない、というか勉強しないアホばっかりだからな
有休拒否とか退職日の指定とか明らかなチョンボを平気でやらかすんだよね >>627
現場の人間の意識が甘すぎた典型例だもんね
今はもうそういう時代じゃないというのを分からないとダメだ これは嫁が地雷っぽい、会社は建前きれいごと言ってたツケと地雷嫁を持つ社員を雇ってしまった代償を払う事になったんか
しかし旦那の影が薄くて震える >>612
労組でも労働局でも問題にならなかった件だもんね退職してしまったし
しかしツイッターで会社名晒してしまったのは腹いせなのかぼかすよ普通
しかも本人じゃなくて妻
世界に向けて会社の愚痴義実家の愚痴夫の会社の愚痴なんで発表しちゃうかな >>640
テレビでやってたけど公務員なのにセーヌ河畔でホームレスしてる人がいた
河畔のテントから通勤してんの
本当かどうか知らないけどあれはびっくりしたな 育休取得者の妻への攻撃指示
↑
これ確定したら、ガチ潰れるから、本当に、カネカ幹部は急いで対応しろよ
勤務時間始まってんだから、急げ >>635
有休消化やボーナス支給直後に退職くらいなら普通に良くある話。 >>639
隠してるも何も、人事が何も考えず経営陣も何も改革せず漫然と「作業」した結果だろう
昭和なんだよ
昭和のメンタリティは大切かもしれんが、仕組みまで昭和なのはねぇ >>650
これに発狂してるやつは基地外のバカマンだけだろ
まともなステークホルダーには微塵も影響ない お互いマズい証拠の消し合いwww
つかこの会社も大概だが嫁の方はここまで喧嘩を安全な場所から売っておいて
起業なんかうまく行くとは思えんな
まぁ個人情報保護法があるから分からんだろと思って見えない場所から
石投げつけたつもりかも知れんけどこれ会社側と本格的に争う事になると
バレないようにするのは無理だしどうなるんだろうなぁ 国は男性も育休とか言ってるのに
男が育休とったらこうなるってことだろ！
もっと問題にするべきだよ！
国会議員はこの会社に対して怒るべき！ >>639
嫁が嘘松してるだけだろ
労組や労基が問題視しなかったってことは、カネカ側に落ち度はなさそう >>637
「起業の準備」だけで退職すると決め付けてるアホの意見を参考にするの？ 俺も不動産投資してるけど起業して法人で投資してるから起業＝会社やめるつもりだったとは限らなくない？ >>655
企業のための育休なんて国は推奨してないだろ >>575
＞三週間の猶予だと退職
＞ 1,2か月の猶予があれば転勤を許容
想像しかできないけど引っ越ししたばかりだし
子供は慣らし保育中か慣らし保育終わったばかりで
家庭内が落ち着いていないからじゃ？
保育園に通い始めの子は熱を出しやすかったりトラブルが多い
一馬力で子供2人の世話と仕事は厳しいよ >>644
旦那は穏便に辞めたかったんじゃないの？
起業した後のこと考えるからな
嫁が後ろから石を投げてる状態でこのままだと自分の後頭部にも石が当たる直前 日本の悪しき慣例を踏襲してる
ブラック企業だってことは良く分かるだろ。 >>651
昭和の幹部なら、もうとっくに、和解交渉始めて、
ダメなら、ヤク◯送り込むか土下座してるだろ。
昭和の下っ端が下っ端の器のまま幹部になってるのが問題 女の主張が正しいのか盛ってるのか知らんが
一番役立たずが労組なのは間違い無い 有給消化拒否も法的に問題なしって結論出ちゃってるみたいだし結局嫁がSNS使ってゴネてるだけだったな >>648
それくらいで潰れるなら、雪印は食肉偽装問題で国民に不買運動くらって本体ごと潰れてる。
ワタミなんて、過労自殺者だしても客足は変わらないし、創業者は首相に請われて国会議員になってるし。 >>656
だったら何故、会社側はホームページを削除した？
削除なんてする必要ないだろうに。 有休拒否が法的に問題無しとか言ってるやつやべーなw働いてるのかな？
会社のチョンボは退職日の指定と有休拒否
それさえしなきゃ転勤指示とか幾らでも抗弁できたのに馬鹿なんだな 有給とらさなかったのが問題になってるけど、上司→夫→妻への伝言ゲームだから実際のところ分かんないよなー
特にこの妻だし
有給取得自体は拒否できないけど、会社の忙しさによって日程ズラすのは可能なはず
引き継ぎやらなんやらで忙しいから今休まれると困るとか、そういういろんな会話を要約して
5月末に辞めろ、有給は取らせないって一言にされてる気もするわ >>664
それ以上に、転勤当たり前派が多くてゾッとする
外資系が良いとは言わないけど
日本も終身雇用がぶっ壊れた今、転勤当たり前の幻想も壊れるべきだ 育休明けにプロジェクトガーってのも意味わからんな。ほっぽって育休とったんだろ
まぁ有給消化は確かに下手うった感はするが。辞める気満々のやつに好き勝手させたく
なかったんだろ。よくあるよくあるｗ
つか嫁60kgの方が嫌 安倍よ
女性が輝いて働いて
出生率上げるなんて無理だろ？ >>623
思う思わないって話するなら
転勤命令が報復人事としか思えないって話も認めるのか？ 起業するにしろ取引したくない相手だわ
あっちが何か瑕疵があると思い込んだ途端にTwitterで炎上させられかねない
カネカはめんどくさい社員一家と縁切りできてよかったね >>669
潰れないようにするために、税金投入に等しい融資必要になるだろ
そんな無駄遣いしてほしくないわけ
日本の大企業は、ノリが権力者のバカ息子みたいになってきたな〜
本質同じなのかもしれんが 嫁が嘘ついてる主張してるけど 受け取ったと言ってるメールを公表されたら言い逃れできんじゃろ >>662どんな会社を起業するのか解らんけど、旦那の今までの経験を生かした仕事だと
最初は前職で作った人脈から仕事もらってくるのが安心確実だからなぁ、
そうだとしたら旦那は表向き穏便に退職したかったとおもう ここで育休社員を叩く人は
有休や土日とか休みの日に会社から電話があっても
労働時間の自覚なしにタダで応対してそう
あるいは部下や取引先に休み中でも平気で電話してそう
休み中の業務連絡は御法度だって理解できないんだろうな >>568
昭和脳なんだよ
男のくせに育休取るなどけしからん
異動延期してくれとはけしからん
は？もう辞めます？その上有給全部消化させろだと！？
そんなことを認めたら会社の面子が丸つぶれだ
こんな奴をただ辞めさせたのでは他の社員に示しがつかん！！
って見せしめにしたつもりで会社に特大のしっぺ返しが来たパターン >>347
育児でモヤモヤするスレにおそらくだけどこの騒動の事貼られてた
自分がそこから知ったから
まさか自分で貼ったのか？ >>676
転勤前提の職種だから当たり前ってだけだろ
転勤ナシなのに急に異動しろって話ではないので >>659
国は権利として認めてるんでしょ
会社に勤めている以上は企業とか関係なく権利あるだろ
国が男も育休とる権利を推奨してるのにこの会社の対応は時代錯誤
これ育休とる男がいなくなる
大問題だと思うよ！
国の見解聞きいてみたい >>675
そこら辺に嫁が意図的かなんか隠してる事があるんだろうななんか都合悪いことが
労組やら役所やらに会社の対応問題なしと判断されちゃってるわけだし >>697
それ相談したのは転勤のことについてだろ なんで有休拒否とかしちゃったんだろ
引き継ぎ終わったらそこから残りの有休全部消化した日を退職日にしましょうで良かったやん 育休取得者の妻へのネット攻撃
は、カネカにとって危険だからやめてくれ >>262
普段からこうだもんなぁ
家事苦手なんだろうな
今日から2週間夫アメリカ出張。夕方保育園迎えに行ってから息子と2人帰宅したら、シーツ洗われ、
洗濯畳まれ、掃除機かけられ、お風呂掃除してあり、ご飯が炊かれ、おでんが煮込まれ、
冷蔵庫は朝ごはん用夜ごはん用さまざまな食料で満杯、ゴミの分別も終わらせ出発した夫の残り香が。
あざっす！
2018年9月10日 21:12 >>674
> 会社のチョンボは退職日の指定と有休拒否
それ。他社の人事労務には勉強会の良い題材かも。 あとは育児休暇促進で国から補助金受けてるのにこれはいかんよね
直ぐに謝罪会見と補助金返還すべき これ本当に二ヶ月待つって言われたらちゃんと転勤するんだな？ 会社が退職日を一方的に指定したり、従業員からの有給休暇の申請を拒否していたとしたら、明らかに法律（民法、労働基準法）違反である。
「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/ >>694
「育休明け直後だから、せめて1ヶ月は延ばしてください」という個人的事情を一切斟酌できないなら、
育児サポート企業の認定なんか取るべきではないよ
税制優遇も受けませんと言って、追加納税するなら会社ルールを押し付けるなり好きにしたらいいと思う >>694
欧米なら例えば学齢期の子供がいる場合
パブリックスクールの学費を全額あるいは半額とかを
会社が支払ったりするんだよ？
転勤による転校で子供に負担を掛けないということでね
今回の企業の場合ならベビーシッター代かな？
社員の負担を極力減らして転勤前と同様の生活かそれに準じた生活を保証する
日本の企業にそういうシステムある？ >>685
穏便に縁切りしとけばよかったのにな
厄介な社員にわざわざ炎上ネタをたくさんプレゼントして辞めさせるとか馬鹿の極み >>676
転勤嫌なら一般職に就けば良いだけじゃん 戦う男の集団
転勤も多い
だけど、妻は専業主婦出来る金を出す
男の企業カネカ
みたいなイメージで売ればそれはそれでカッコよかったのにな .
カネカ
業務停止問題だよ コレｗｗｗ
社長はさっさと陳謝して幕引き図れよｗｗｗ カネカが労基法完璧に違反しているのか、妻が盛っているのか
けど、有給とらさないで指定日に辞めさせるなんて、労基法知らないバカ二世企業などでは
よくある風景だ
逆に大企業ではまずありえない（社内もしくは顧問社労士がいる）
事実なら、本当にバカとしか言いようがない
例えうざい気違いじみた人間に噛みつかれても大丈夫なようにするのが大企業だぞ >>714
次元も桁も全然違うよ
だから日本の労働者は社畜なんだよ くだらんことばかりに目くじら立てるようになったな
ネット社会
監視社会過ぎるわ 人事は男性育休に前向きだったのに上司が快く思わず
勝手に嫌がらせを企み転勤辞令出し
人事や労組に相談されて上司がさらに腹立てて
報復で上司の独断で有給取得認めず
って感じじゃね？
組織としての対応とは思えない稚拙さ こういう古臭いみせしめみたいな人事やるから炎上する。アホか。 >>699
そうなんだ
有給云々については労組にも役所にも言い付けにいってないのかあきらかに勝てそうな案件なのに
へんな嫁だな >>648
カネカ広報の対応見てると
上のご機嫌しか伺ってないから多分無理 >>396
名前出して訴えてくれば？って意味じゃないの 会社擁護したら社員乙とか工作員と言われるのか試してみよう >>715あ、これ地雷ですわ（確信）旦那いい人そうだから取りつかれたんだろな… >>695
やっぱり？育児層取り込んで拡散しようとしてるんだな >>715
これは似顔絵描いてくれた版画家さんでしょ？
新年の抱負で目標体重60kgなんだから、本人はもっと肥えてるだろうし この女はボーナスもろてやめようとしてただろ。ちょっとおかしいよ。 この問題の主婦
ワンオペとかクソリプとか
ネットでイキってる無能主婦御用達の言葉遣いが気持ち悪い。
頭悪くて夫の転職の邪魔してることにも気が付かず偉そうに上から目線。
子供育てたくない働きたいﾄﾞﾔｯと行政に丸投げ前提で2人作ってるし
ほんっと、ネットでイキってる低能主婦の典型
カネカを応援したくなる >>715
これは本当に性格悪いのが顔に出てる
このアイメイクも眉の細さ時代遅れててある意味すごい >>408
権利は権利だけどひどいね 5年連続って
NHKに払ったお金がその育休に流れたと思うとイラッとするわ で、なんで有給取らせなかったの？
会社側も頭に血が登ってたのかね。 なんだ版画家か
アーティストならそのメイクは分かるわ…
外資にお勤めでもこんな人なかなかいないからビビった もっと他にやり方あったろうに
旦那身内から撃たれてるとしか感じられんのだがわかってんのかな >>715
文章読めないの？これは本人じゃないでしょう
まあ版画家さんに許可取って顔を載せてるの？とは思ったけど >>732
カネカ関係者？
ボーナス支給直後に退職は世の中普通だよ。 >>707>>708
そういう事情を汲んでくれないのが嫌だ、この手当じゃ嫌だなら中途入社しなきゃよかったのでは 大企業勤務で転勤ってあたりまえだろ
そもそも社畜ってのは伝統的にそういうもん
誰しもそれを承知の上で社畜になってるわけで >>707
3週間あったんだが、1ヶ月である4週間と何がそんなに違うんだ？
引っ越したばかりだからwって意味不明な拒否理由だと思うがね。
どこの社員がこんな理由で会社の命令に背くの？w 退職日の指定→従業員が受ければ合意退職
有給拒否→退職後は有給休暇の（買取）請求はできません
問題は、場外乱闘になったこと。
従業員側に問題もあるのであれば、きちんと説明するなりして、
もう少しうまくやれよw >>22
自分語りウザー
お前会社で嫌われてるだろその空気読め無さ なんかよくわからん
上の子保育園で下も入園決定済み、家のローンももう通ってて転居済み
一番バタバタする時期は過ぎて次は母親の復職だけでしょ？
旦那単身赴任にはまあまあのタイミングじゃん
母親復職直後にワンオペは確かにきついが言っても二人目、未経験じゃないんだからサポート使いまくれば何とかなるだろうに
何がそこまで有り得ないのかわからん 男性の育休に力入れてる大企業はこの解雇された人採用したら良いと思う
凄く企業イメージ上がると思う ID:ESVxR4Pb0 ←ずーっと張り付いてひたすら会社の擁護をしているけど、バイトなの？ カネカの社員はここぞとばかりに会社を叩いた方がいいぞ
待遇改善のチャンスだし カネカの従業員の中にも、自身の処遇に不満を持ってる人がたくさんいるんだろ？ｗ 育休中に慣らし保育とかやっておくことだろうに・・・
育休中に何の準備もせずに「育休終わった後の準備がまだなのに転勤はイジメ」って言ってるように見えるんだけど >>747
もう少し上手くやれる会社なら、ホームページを削除していないってw
今時、退職日指定と有休消化拒否する会社だよw >>749
この嫁は元々家事苦手で普段から夫に頼ってて、
夫が出張だとワンオペだ、ワンオペだ！と騒いで不満を漏らしてたぐらいだから、夫が単身赴任するのは耐えられないと思う
今日から2週間夫アメリカ出張。夕方保育園迎えに行ってから息子と2人帰宅したら、シーツ洗われ、
洗濯畳まれ、掃除機かけられ、お風呂掃除してあり、ご飯が炊かれ、おでんが煮込まれ、
冷蔵庫は朝ごはん用夜ごはん用さまざまな食料で満杯、ゴミの分別も終わらせ出発した夫の残り香が。
あざっす！
2018年9月10日 21:12 今人手不足で優秀な人材獲得が大変なのに
こんな事してたら優秀な人逃げちゃうよな 単に労基違反というだけじゃなく、カネカ側の労働者に対する
上から目線のマウンティング気質が透けて見えるのが反感買ってるんだと思う
見せしめみたいな対応がすごく前時代的で気持ち悪いもん 妻のツイッター見てきたけど
会社の労組のみならず連合や労働局にまで相談に行って問題ないと言われてる
たぶん妻の言ってる話はだいぶ違うと思われる
連合まで味方にならないんだから >>758
なんかめんどくさい人材だったような印象
転職してその年に育休取ろうとしたり
会社も要らなかったんでしょ 嫁クレーマー気質だな
保育園でもなんかやらかしてそう 育休は有給休暇は確かに権利で、従業員が、育休の請求や有休取得日の指定を行うことは何ら問題がないのだけど、
一緒に働く人への配慮や気遣いは欲しいという現場の意見は理不尽でしょうか？
売り言葉に買い言葉、お互い引けずに行くとこまで逝く、というのは割と多いと思います。 ID:u7kV7lCV0←ずーっと張り付いてひたすら嫁の擁護をしているけど、本人なの？ カネカは嫌いだが、コエンザイムQ10のサプリメントは飲んでいる。
まあ、止めてもいいけどｗ >>761
最近は御用組合ばっかだよ
なんかあっても会社側につくの そもそも子供小さくてローンで家買ってって時に何で旦那会社辞めて起業何て
大博打になったんだろ、銀行も旦那が会社勤めだから貸してくれた可能性高いのに カネカの広報が適当に流してたら鎮静化しただろうに
HP削除したらもう認めたに等しいわ
やることアホすぎ >>772
労基も動いてくれなかったって話はよくあるな >>761
明確にアウトな要素があるなら労働局も無視はしないだろうから
嫁は何かしか不利な事実を隠してるのかもな >>771
HPは２月に作り直してる
今回の件は関係ないらしい
確認はしてないので各自確認して >>742
くるみん企業じゃなきゃ、昭和脳乙で終わったんだけどな 夫は結構勝手な事してるな。
プロジェクト立ち上げておいて一ヶ月休み。
残された方は人員補充しなきゃならんよな。
そしたら夫さん不在でもプロジェクトが回りだすわけで。
結局転勤に行けるメンツが旦那さんだけだったって事だろ
んで3週間後付けでと辞令出したら
引っ越したばかりだから4週間後にしてください、無理なら辞めます！
て話だよね。
意味かわからない。その一週間になにか大きな違いが？
会社側は3週間後に必要なんだよ。
で、4週間じゃないなら辞めますと。
辞めるならば、引き継ぎは必要だしね
そしたら今度は引き継ぎより有給休暇！！ってことかな
かなりDQN夫婦だよ >>769
自分に不利だとそう思うのかw
つくわけねーじゃん >>773
相談に行って無視したり嘘のアドバイスするってことはないよ 5月という中途半端な月に、この人だけが転勤だとしたら、やはり怪しいだろう。 >>768
すれ違いだが、基本的に酵素ってのはｐＨの変化に弱くすぐに失活する。
要するに、飲んでも胃酸で壊れるので無意味。 >>778
引き継ぎより有給って当たり前だろ
引き継ぎは会社の都合 >>773
今回の有給消化拒否なら動かない訳がない
これで動かないで後々バレたら大問題だからな
そこまで労基もバカじゃない >>778
会社が退職日の指定とかしなきゃ良かっただけだろw >>781
5月に転勤よくある。GWに引っ越す
多分会社によるんじゃないか？
珍しいことではないよ >>785
プロジェクトに必要なくなったから
6月までプロジェクトを見届けたいと言われても
そこでやる仕事がもうないんじゃないかねぇ >>784
動かないこともあるぞ
次の就職が決まりやすいように、もめずに辞めた方がいいよなんて指導する場合もある
ちなみに関西の百万人都市の労基の話しな >>700
奥さんが相談した各所がすべて問題無しとしてるなら
多分奥さんのいう有給話には、嘘があるんじゃないかって意見はその通りだと思うぞ
流石に有給拒否というわかりやすい案件をスルーはしない
しかもこんだけ騒ぎ立てられてんのに >>757
こんなの相手にする企業も大変だな
こいつみたいなのが育休推進の真の敵みたいなもんだわ
こういう所謂「弱い立場」という実は強い権利を使った主張にも
「なんとかハラ」みたいな言葉を作って晒すべきだと思うわ >>788
だから単に引き継ぎ期間＋残りの有休全消化の日を退職日にしませんか？と提案すれば良かった
５月末とかどっから出てきたんだよw >>783
常識として引き継ぎせず辞めるやつなんていない。
とんでもないドキュンならわからんけど >>778
プロジェクトって嘘だと思うわ
最初は転勤受け入れるけど先延ばししてと言って拒否されたらプロジェクトがどうとかって言い出したみたいだからな
なんとかして6月までいたかったんだろうね。 >>788
じゃぁそれこそ有休消化させてあげればよかったのに
30日分も残ってたんでしょ？ >>754
慣らし保育を任意のタイミングでできると思ってることにびっくり >>759
しかし、パブリックエネミーの称号をレイワ幕開けからゲットする必要は無かったろうになぁ〜 >>790
奥さんのツイッター見ると転勤ハラスメントと有給拒否のどちらをどこまで相談したのかハッキリしない
文面からは差し当たって転勤ハラスメントの方を相談してるっぽい
有給拒否の方は不明な感じ
ツイッターだけだと妻の言い分が散らかってよくわからない カネカの嫌がらせ人事だろ。ダイオキシン油症の会社だぞ。体質が腐ってんだよ。 >>133 = >>407 >= >>581
↑
川崎、神戸、北九州は在日朝鮮人の巣窟
凶悪犯罪を繰り返す在日朝鮮人・帰化人がわきまくってるし。
パンスト朝鮮顔のネトエラ（ネット工作の在日朝鮮人）がものすごい勢いで暴れまくってるからな。
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら性犯罪を繰り返し、
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。
在日朝鮮人はスパイそのもの。
帰化人を含めて朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない。
●●● ネトウヨ連呼厨（ネトエラ）の正体 ●●●
http://karutosouka2.tripod.com/uyokusyoutai.htm
. そもそも異動命令を拒否すること自体
懲戒にされてもおかしくないんだが。 >>753
いるだろうね
なんか見てると感情やメンツが労働基準法より優先する会社っぽいから
この件はたまたま旦那がもとから起業希望で
嫁もアレな性格だったから表沙汰になっただけで
会社を辞めさせられたくないからと不満を呑み込んできた人のほうがずっと多いと思う >>582
嫁の性格の悪さとバカさ加減に話をすり替えようとするベクトルを感じるよな。
論点はそこじゃないと思うんだが。 6月になったらボーナスでるからね。
多分、支給日在籍要件があったんでしょうね。 退職してく社員に嫌がらせする会社って馬鹿の極みだわ
今はネットで誰でも公表できるんだから
退職の際はできるだけ円満になるように動くべきなのに 業務命令違反の上に引き継ぎせず辞める！と騒いでるから有給拒否されたんじゃないの？
プロジェクトも立ち上げた後にほったらかしとかいう謎の計画性のなさだし すり替えるにしても、
育休で守るべきは、ママと赤ちゃん
バカなら尚のこと育休必要
なのに、そのママをネットで総攻撃とか、くるみん詐欺としても悪質過ぎて絶句だわ。
この火消し会社どこなんよ？
老舗ピットクルー？ >>808
入社2年で算定期間に育休とってたら大した金額じゃなかろうに
ケチったお陰で大炎上とか馬鹿すぎる >>808
私の前の会社は支給月の10日に在籍してないとダメだったな いや転勤命令に背くこと自体
首になっても仕方ないよ
特に転勤の多い会社で、ホームが大阪だろ
関東に家建てたから今いけません無理ですってそんなアホな。 旦那が一切表に出てこない違和感がすごいんだけど
登場人物全員ちゃんと現実に存在してるん？ >>814
じゃくるみんなんて付けんなよ
税金投入してんだから、日本国民を騙してる意識ないのか？ 会社は転勤で単身赴任は当たり前だもんな
それは仕方ない
有給やらないのは法律違反 有給取得ができなかった件、
「労働者本人」から申告があれば、労基は動くよ。 >>808
夫が起業する具体的な準備ってやつを1月からしてるようだから
6月のボーナスを算段に入れてたのかもな >>794
引き継ぎを理由に有給取らせないのは違法
知らんのか 育休取った夫婦を人格攻撃で見せしめとして、育休制度を形骸化する
リアルタイムで行われてる悪行 >>817
名刺出してたけどあれ大丈夫なんかね
辞めてんだけど >>809
それな
育休など取られたくない、その分周りの負担が増えるの腹立つってのは分かる
育休使わせてやったんだし速攻で転勤させたろ
ただでさえ他の奴らに負担かかったのに
転勤までそいつらに振ったらそいつらに悪いしってのも分かる
売り言葉に買い言葉でなら退職しろとか
有給消化とかふざけんなとか言っちゃうのも分かる
でも今はそういう時代じゃないんだよ
昭和ではそもそも労働者の権利という概念が浸透してなかったろうし
平成では会社が不当とわかってても泣き寝入りが殆どだっただろうけどさ >>822
その前に、懲戒解雇の対象になると言われてるんだよ…w
権利ばかり主張してるけどさ >>825
くるみんは、
育児にともなう転勤配慮
してることを理由にゲット
つまりは、それが嘘なら、くるみん詐欺 風化しかけたカネミ油症事件が、今回の件でエクストリーム復活していて面白い。 ボーナス貰って辞めたいってのは本音だからなあｗ
ただこの人４０代で転職してきて２，３年目でしょ
即戦力管理職で採用で育休取ってボーナス貰って辞めるってのはちょっとう〜んってなる >>831
転勤配慮ってどこまで配慮するんだろな
きちんと具体的に決めて改善しないとそんなの会社の匙加減になる >>829
育児にともなう転勤配慮
をしないで無理な転勤強要して懲戒解雇するくるみん企業
くるみんなんて詐欺ということね
税金返せよ >>824
名刺って辞めたら返却か確認して破棄じゃないの？と自分も思った 転勤拒否って懲戒解雇の理由になるの？
普通解雇じゃなく懲戒解雇？
どんだけブラックなんだよ >>839
育児にともなう転勤配慮
してるというのが嘘なのは確定的だからなぁ。 チッソはやったことは悪いが、保証をどうしてるか、hpにあげてる。
かなりの保証をしてるし、死ぬまで年金や医療費負担をしてるけど
かねかはどうなんだろう？ >>770
むしろ辞めるつもりだからサラリーマンのうちにローン組んで家建てたんじゃ？
なんなら育休と有給利用して起業準備もできるし、ボーナス貰ってから辞めれたら万々歳という計画のような >>836
しかもこの夫婦は1年とかの単位じゃなく
延期を1〜2ヶ月とかなり譲歩してるんだよね
1ヶ月の延期も赦さないとか懲罰人事と言われても仕方がない 育休に入る前から、夫は定時には上がって保育園お迎えに行ったり妻に代わって家事してるんだよね
少し早めに出社してるとはいえ
妻の妊娠を理由に前々から早く上がったり残業断ったりして周囲から煙たがられてたのでは >>844
１か月伸ばせばボーナスがもらえるからであってなんも譲歩してないよね
もともと辞めるつもりだったんだから >>845
労働現場の基準が小梨や独身だから
日本は少子化になるんだよね >>751
人事じゃないの？
それか危機管理の部署とか
火消しになってないけどw >>839
解雇なるよ
コンプラとしてはアウトかもね
これから、こういう件に対して世の中の風当たりは強くなるだろうね >>824
今までいた会社全部NG
日経側も就労してた書類を見せていただきました
ぐらいにしとけばいいのに出しちゃうのは記者がプロパーで辞めたことなくそういうこと知らないのかもね >>847
仮にそうだとしてもなんか問題ある？
会社辞める人の大半はボーナスもらって辞めるでしょ？
有給休暇も与えない違法行為とかありえない >>845
本当に、なんで
くるみん申請
なんてしたんだろうね。 >>840
くるみんの制度調べたら
入社一年未満の社員には適用しないことができるらしいけど
この旦那は入社して一年経ってないのでは？ おやじはもっと早く収束すると思っていただろうなと思う。原因が解明されて治療薬もできて、患者さんが健康を取り戻してくれてと。その見込みが甘かったんでしょうね」
現在、政府米の保管料など国の支援も受けながら認定患者の医療費や見舞金などを支払っているカネミ倉庫。だが経営は厳しいという。カネカは被害者が求める協議にも応じていないが、同社の救済の枠組みへの参加が被害者支援の拡充に不可欠と考える。
「うちの企業体だけではどうしようもないところまで来ている。カネカは法的に無責と言うが、自分たちが作った物で被害者が出ているんだから責任がゼロってことはあり得ない」。加藤社長は再び語気を強めた。
（2018年7月16日 長崎新聞より）
カネカは法的に無責、、、まじか、かねか、やばい >>844
内示から３〜４週猶予があってさらに１，２カ月転勤延ばす理由ってある？
ボーナス貰って辞める目的以外何も思いつかないんだけど
ただボーナス貰って辞めて悪いか?と言う話にはなる 最近転勤配慮する会社多いって聞くけと、そうでもないの？
共働きで転勤になったら、どちらかが単身赴任？
子供いたらワンオペ確実だし、結婚、出産なんてしない方がいいことになってしまうな。 >>853
飛ばした側はそんな認識ないでしょ
総務辺りが会社のイメージアップに、とか言って取得してるだけで、現場ははぁ？ってだけ >>850
無理な転勤を要求するのは会社の権利、逆らったら懲戒解雇
↑
の思想なら、何故、くるみん補助金もらってるの？ 旦那さんエージェント使ってカネカに転職してたなら、年収700万程度と仮定すると、カネカは210万の紹介手数料支払うわけだよ。社宅に済ませて二年余りで育休取得、しかも起業準備に利用、育休明けに転勤命じたら有給フル消化と満額ボーナス要求してくる。
自己都合退職後に、とどめの嫁ツイ。
採用は慎重に！！ >>849
彼の活躍のおかげで、俺の中ではカネカ＝ブラックに固まりつつある
もともとはどちらが正しいか判断しようがないという立場だったのにな テレビは会社の名前は出さない
転勤は合法
有休消化拒否は、本人が自主退職だから了承済扱い
カネカの完封勝ちだ
滅茶苦茶腹が立つ
ソースは読売テレビに出ていた弁護士のコメント >>862
これは本当に思う
採用した人事が悪い
このトラブル、新卒社員のことだと考えると社員の肩を持つけど
４０代転職組と考えると同僚だとハア?ってなる >>861
じゃあくるみんに適用される社員なんだな
なんで転勤になったんだろう
配慮はどういうレベルのことなのか
来週から転勤して欲しいけど3週間待つことも配慮とか言われたらキリがない 裁判でかちゃーいい。
法的にかちゃーいいって、昭和だな。それは非日常であって、最後の物差、日常の些末な事に対して万能ではないから、モラルがもとめられる。
今回の事実は知らんから、どっちがモラルがないのかは知らんけど。 有給さえちゃんと消化させれば文句言われても逃げられただろうに >>864
新卒採用に影響する。
優秀な学生ほど避けるよ。
日本の製造業だから新卒依存度が高いから、開発部門が泣きをみる。 告発者のツイほったの見たけれど、子育てに優しい企業に拾ってもらっているのにパッとしないを連呼しているのな
なんだかなあ >>860
思想？違法じゃないって話だが
くるみん認定されてる企業が転勤拒否の人を解雇すると、罰則あったり、違法になるの？
カネカがくるみん認定企業に相応しいかは別の問題では？ 転勤に関しては相談したところが全部問題ないって言ってるからどうにもならんだろ ミツカンもカネカもテレビ朝日では触れないよね
TVなんて、全く信用してないわ
最近全く見ないけど、支障なし >>866
転勤の多い大手メーカーに入って２，３年で転勤になったというだけのこと
めっちゃ普通 >>864
株主は老人だから良いけど、現役世代をゲットするのは難しくなるな。 >>875
確かに、めちゃくちゃ普通だな
寧ろ転勤まで遅かったくらいだ >>867
ウチはカネカよりデカいけど、同じようなことする
ブラックってみんな言ってるわ >>859
イメージアップだけならともかく減税もあるからなあ というこの嫁さん、専業だったなら夫の仕事邪魔するのは何故なんだ？
引っ越したばかりだから夫が転勤できないとかよくわからない理由なんだが。 くるみん
こんな形で有名になるなんて不本意だろうなぁ >>879
厚労省は面倒くさいなぁって思ってんだろうな
どうせ、ダンマリだろうけど >874
朝日に限らず民放のスポンサー様だししゃーない 嫁の勤務先の事情まで考慮しないといけないなら制度欠陥だからな
嫁の会社の事情まで考慮するとなると自社の負担で他社の運営助けてるようなもんだからな
夫の育休とかできた時点でどうすんだよと思っていた ということで、くるみんなんて無意味な税金ドロボーの目印というのが分かったということで、終了だな。
くるみんつけてる会社みたら軽蔑して、この話を大声でするようにするわ >>853
採用しやすくなるからじゃないかな
人寄せパンダみたいな
新卒とかそういうの好きじゃん
私が転職活動してた大手子会社は健康経営で国の〇〇を取ったみたいな記事を面接時にどさっと渡されアピールされた
第一志望で内定取ったけどなんかうさんくさくて蹴ってしまったな
こんなのに頼らないといけないくらいだったのかなって勘ぐったもん 大多数のカネカの社員は、必要なら育児休暇も取れてんだろうし、社員自身も周りとの兼ね合いも考慮しつつ、全体としてはうまくやってきてるんだろ。この奥さんの例は背景に起業なんかが絡んでかなり特異な例。これで悪影響が出たら他の社員が本当に気の毒だよ。 こんなん勝手に話題にされて夫がかわいそうだろ
個人特定されているだろうに
会社は育休明けたから他行って頑張ろう言うただけなのに
私も働くからどうしたらいいかわからないって会社は家族のプライベートまで
入り込んで辞令なんてださないよ、大きい会社ならなおさらだし >>757
なるほど
そりゃこれだけ出来た旦那が急にいなくなるのは打撃だわな
しかし世の働く母親の過半数はそれを一人でやってるわけで…
あ、そうか
その場合使えない旦那に向かう怒り憎しみが、この人の場合は旦那の会社に向かってるということか
つまり一般的な働く母親は離婚を選び、この家庭では退社を選ぶと 合法かと道義上どうか、2面性を考えて判断するのは管理職の役割なんだけどね。
そういったことを忘れ去ってしまうほど感情的になってたのかね？ 些細なことだがこの奥さん、小さな嘘を平気でつくタイプだなw
労働局で一番多い問題がこれだと「夫が言ってた」
別のところでは「労働局が言ってた」とかそういうのw
別にいいんだけどさw やめるつもりだったうえにまだいちゃもんつけてゴネて金取るやからだろ >>888
いや、社員に悪影響は出ないと思うよ
むしろもっと育休などがとりやすくなると思う
そのツケを払わされるのは下請けと派遣 >>114
かなり配慮してくれる会社じゃん
なのにこっちにもブツブツブツブツ 退職してんのに名刺持っててそれをインタビューとはいえ持ち出す旦那やべーわ この夫婦、あらゆる制度にうまいことタダ乗りしようとするタイプだな。 >>702
これ、嫁がやるのが当たり前と思って叩くやつもどうかと思うわ
当たり前と思ってるやつはあざっす！すら思わないんだろうな
そもそも嫁がやってくれてることすら認識してなさそう >>893
環境変わって残業できないとか転勤できないとかなったら
普通そういうのがない部署に異動願い出すと思うんだけど
本人が会社に明示的に相談していない事情まで会社は考慮する必要があるのかが疑問だよな
それが法的か道徳的かどっちの話でもいいけどさ 育休明けで翌日転勤辞令って普通なの
転勤ない中小だからわからんけど恐ろしい世界なんだね大企業って 嫁がどんだけクズで糞でも
今回の件は帳消しにはならないぞ
・会社が育休を取らせたのに育休あけに猶予拒否して転勤
・退職を希望するも有給消化拒否
・ＨＰバックレ
スリーアウトだろ >>899
凄まじい貧乏神だよ、実際。
毟り取り、いたちの最後っ屁までかます。 この頃から変わってねーな
1998年8月に突然、本社から福岡の子会社に出向を命じられ単身赴任した社員が
4か月後に自殺した >>904
> ・会社が育休を取らせたのに育休あけに猶予拒否して転勤
→本人の希望なのがTweetでバレてる
> ・退職を希望するも有給消化拒否
→労基と組合にカチ込んだのに退職時の条件の話し合いが持たれてないとか支離滅裂過ぎる
> ・ＨＰバックレ
→消した事実はありませんだとさ >>899
制度があっても周囲の目を気にして制度使わないって制度が欠陥だよねぇ
うちも産休取ったらめっちゃ陰口叩かれて結局戻ってもすぐ退職、が何件も続いてる 名前バレたら次の就職先ないわ
こんなややこしい奴雇うかよ 結婚とか家買ったら転勤って日本企業に良くある悪しき慣習だと思うけど、総合職採用してる以上違法性は無いからなぁ。
この件は嫁がちょっとアレだしカネカは運が悪い感じだけど、一つのきっかけになって希望すれば転勤の配慮がされるようになれば良いのでは。 >>903
育休前から決まってた転勤を言い渡せるのは育休明けしかないからな >>908
有給消化拒否が本当なら、ここはカネカの悪手だよなぁ。
他は別に違法なことしてないのに、これが事実だと叩きどころ作ってしまう。 >>862
ホントな
経営者の皆さん
首切れるように採用しましょう。 >>910
名前広めるという禁断の報復攻撃してんの？
カネカって法人は、自殺願望でもあるのか？ 嫁、都合悪いツイート消し始めてるぞ
１月から起業準備してたやつとか
スレタイ、ツイート緊急削除に変えたら？w >>911
今どきの大企業はだいたい転勤なし勤務を選べるよ
それ選ぶと給料が下がるからみんな選択しないだけ >>912
それはその通りだね
タイミング悪過ぎで、くるみんマークとは何ぞやって思うけどね
だから炎上してるんでしょ
どんだけ理屈で正当性言っても感情的にはえー？って思うよねって >>911
そういううんようなら、くるみん補助金は詐欺だから、税金返せよ >>909
休んでる間、何の貢献もしてないからねえ♪そもそも妊娠なんて、個人的な問題ですから
悔しかったら、自分で起業なさったら？ >>914
そもそも本当なら、嫁が放っておかなくね？
30万40万とか収入違うんだぜ
労基にカチ込んでるのに、それを放置するとかありえないと思うけどな とりあえず有給消化拒否だけはっきりして欲しいな
多分拒否してないと思うんだよな
それ以外はどーでもいい >>923
そういう風潮が一般的だから少子化なんだよねぇ >>908
> ・会社が育休を取らせたのに育休あけに猶予拒否して転勤
→本人の希望なのがTweetでバレてる ←会社が実績を作りたいというから取ったとあるよ
> ・退職を希望するも有給消化拒否
→労基と組合にカチ込んだのに退職時の条件の話し合いが持たれてないとか支離滅裂過ぎる
←上司だけでなく人事にもかけあったうえで労基と組合に相談とあるぞ
> ・ＨＰバックレ
→消した事実はありませんだとさ ←バックレはしらばっくれているって意味だが消したのか?w >>919
横だけど
別に思わないけどな
転勤できなくなったら、そういう部署に異動願い出すのが筋だしな >>923
育休取らせたくないならくるみんなんて取らなきゃ良かったのにねえ >>903
大企業の総合職とかそれに相当するのだと、入社した時点でいつどこに飛ばされても文句言いません見たいな誓約書書くはず
転勤がいやなら出世がほぼ無い枠で入るしかない まあブラックなのは間違いない
ワタミもそれでいろいろ改善されたんだろ？
ブラックカネカもちっとは変わるだろw >>899
旦那もカネカの前は外資だったのかなぁ
なんか2人して外資気質あるから海外の治安のいいヨーロッパの国の会社に転職すれば生きやすいと思うのに
スイスとかファミリー優先だし治安は他の近隣国よりよいし
英語が仕事以外の生活においてあまり通じないのと物価めちゃ高いけどね >>899
そうなんだよね
最初日系大手を連発していたように、かなり上昇志向が強くて
ちゃんと産休育休、復帰後の勤務形態を考慮してくれるような会社（嫁の勤務先）は馬鹿にして
バリバリ転勤してください、配慮はほとんどしませんって会社のステータスは欲しがる
この人を満足させる企業なんてないと思うよ >>927
上
→それ以前から育休取らせる気満々なのバレてる
中
→労基と相談してるのに、会社の提示した条件で退職ってのが辻褄合わない
って書いてるんだけど、何処が理屈できない？
下
→明確に否定してるのに「しらばっくれてる」とは？ >>899
カネカも同じでしょ
育休明けの転勤に配慮するつもりないのにくるみん制度使ってるわけだし >>312
ちょっと医療事務とってくるｗ
転勤族妻はぱっと働ける資格大事だね
まあその人も子どもがある程度大きくなったらまた働くに困らなくなるよ だからさこの会社は今後
育休あけは転勤ですよーって明記すればいい
家買っても転勤はどこでもあるが
会社から勧められて取った育休でも明けたら転勤てとこはポイントだからね >>937
それ以前に、プライベートの事情で転勤できなくなるなら
何故転勤ない部署への異動願いが出てないの？
本人が明示的に相談してない内容まで会社が配慮する必要はあるの？ 退職予定だったとしても有給使わせなかったのはどうみてもアウト
これさえなけりゃカネカは言い逃れ出来てた この女もキチガイクレーマーだから救いがない
結局金がほしいだけ めっちゃ関係ないけど
息子2歳なのにYouTubeみたいと夜中に泣くとかツイートあるが
2歳で保育園以外はスマホ育児してんのが丸わかりだな
ろくな親じゃない >>942
配慮する気がないなら何故くるみん申請したのかって話だわ >>942
そもそもこの夫は転勤拒否してないだろ？
育休あけで嫁の仕事や保育園の関係で
少し猶予してくれって話だろうが
なぜ最初から拒否行きたくないって話になるんだ？ >>942
配慮する気ないならくるみんとっちゃダメでしょ 有給休暇は、上司も取らせてやりたいのはやまやまだったんじゃないのか。
とはいえ周りの社員のモチベーションへの悪影響なんかも配慮しなきゃならない。
真似されたら実際困るし。
有給休暇は取得しない方向での忖度を旦那さんに求めたのでは。
旦那はそれで自己都合退職した。
それに納得いかない嫁が暴れ流れかなと思ってる。 そもそも、くるみんなんて付けてなければ問題にならなかったんだよ
名誉と金欲しさにくるみん付けてる企業は、辞退しとけよ。
カネカは、くるみんじゃなければ炎上しなかった くるみんってのがあるのね
プライバシーマークとかもそうだけど下らん認証ビジネスだよね >>947
意味不明過ぎる
転勤ありの部署に居続ける限りは
本人が転勤に明示的にYesの返事を出し続けてるんだから
会社が配慮するべきは、本人が明示的に転勤Noって言って
部署異動を希望した場合の対処だろ？
転勤あり出世コースで転勤ナシ配慮なんてただの差別になるからしようがないんだけど >>948
ツイッターに愚痴書いてたら、くるみん企業だったんで、日本国民の怒りに火がついた >>952
早く辞めて専業主夫になりたい夫は特に反対してないんだよね
闘病中の義母にまで金寄越せというガメツイ嫁だけが騒いでる図 嫁の目的は、悔しいから腹いせなんだろうね。
だけど、世の中にはいろいろな考え方の人がいるから思い通りにはならない。
自分が損する結果にもなる。 >>936
くるみん取ってる会社なんだから育休取れると普通は思うだろ
そのうえで会社からも実績をと言われたら取るだろうが
HPばっくれは、くるみん頁のことだよ >>949
働いてるなら、お前が今受け持ってる業務を1ヶ月放置していいか？って上司に相談してみれば？
このケースの返事とママ同じ返事が返ってくると思うぞ >>864
法的に勝ちでも失ったものが多すぎるだろ
ワイドショーがいくらカネカ擁護しても若者世代はTVなんか見ないでSNS漬けだし
この件ツイッターで何万とRTされちゃってるから >>955
育休法のどこに部署限定が書いてあるのか？ >>950>>951
→>>955
配慮を履き違えてね？ >>961
有休消化させてボーナスも払っとけばここまでにはならなかったかもしれんのにね
はした金ケチって大金失うとかアホかと >>962
くるみんさえ無ければ、それで押し切れたのになぁ。 >>955
配慮っていうのは転勤拒否を受け入れることじゃなく
育休あけで少し猶予をくれってことだろ
それすらも考慮しないくるみんて何だってことだよ くるみんの事を考慮してない人は
意図的なんやろね。まぁ構へんけど。 カネカだって普通の社員には退職時に有給取らせてるんじゃないのか。蔓延しているならとっくに告発されてる。今回は特異的に拗らせたケースだったんだろう。 >>964
育児法に転勤禁止なんて書いてあったっけ？ >>972
お前がだろ？
転勤なしの部署への配属の相談に応じる
で配属にはならないとする根拠は何？ >>958
大手の食肉偽装を下請けが内部告発したら、告発者が潰され国民は偽装をした企業グループを支援する美しい国ですから。
この国は。 辞令1か月前じゃね？
それより前に内示があったんじゃないの？
育休1か月だそうだし
育休はいる直前に内示があったと想像するが
内示2カ月
辞令1か月
これなら常識的というか まあ、確かに、従業員本人からの申告がないと、何を配慮したら良いのか分からない。 まあ、カネカを守ってくるみんを棄てる方向性なのは分かったよ。
くるみん＝パブリックエネミーのマーク ・育休推奨しているのに育休あけ転勤に猶予などの配慮一切なし
・仕方なく退職を希望するも有給消化拒否
この２点についは
当該夫婦がどんだけクズで糞であっても関係ない悪行 >>977
>>974の何処が部署限定なの？
どの部署からだろうが転勤なし部署への配属の配慮はできるだろ？ >>938
病院はどこにでもあるからってのが理由
すごい僻地にいくわけではない地方の都市部だから病院があればだいたい働けるからって
下の子が小学生に上がったらまた働くらしい >>962
＞働いてるなら、お前が今受け持ってる業務を1ヶ月放置していいか？って上司に相談してみれば？
コレを普通に言えてそれが当たり前な社会に絶対なれんわな日本は >>983
転勤ありの部署だと配慮いらないとかどこに書いてあるんだよ？ 社畜は過労死してください
で、会社のために犠牲になったから補償は求めないでください くるみん認定ESG推進でこれとか詐欺かよってレベル反社並に害悪 >>987
転勤なしの部署への配属に応じる事が
配慮の要件満たすよね
って書いてるんだけど日本語できないの？ >>963
くるみん優遇もらってるから、子育て世帯以外も敵になるんだよな。
子育て世帯に配慮するという無理をしてるから、税金で優遇しようって制度なのに、税金だけ吸い取ってるってことになるから まぁ 地雷踏んだな。かわいそ。危機管理ってやつやな。 >>991
今回の転勤の命令については配慮してないのは理解できてるの？ 転勤ありの部署でも
くるみんマークとったのなら配慮は必要でしょ
この人の夫は転勤拒否してないし
猶予を求めただけ、しかも短期間の猶予
それぐらいの配慮もできないならくるみんとっちゃダメ >>994
？？
転勤あり部署で本人がYesって言ってるなら
本人が明示的に転勤にYesって言ってるんだろ？ このスレッドは１０００を超えました。
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