【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★15
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パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559555901/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 有給休暇は、上司も取らせてやりたいのはやまやまだったんじゃないのか。
とはいえ周りの社員のモチベーションへの悪影響なんかも配慮しなきゃならない。
真似されたら実際困るし。
有給休暇は取得しない方向での忖度を旦那さんに求めたのでは。
旦那はそれで自己都合退職した。
それに納得いかない嫁が暴れ流れかなと思ってる。 そもそも、くるみんなんて付けてなければ問題にならなかったんだよ
名誉と金欲しさにくるみん付けてる企業は、辞退しとけよ。
カネカは、くるみんじゃなければ炎上しなかった くるみんってのがあるのね
プライバシーマークとかもそうだけど下らん認証ビジネスだよね >>947
意味不明過ぎる
転勤ありの部署に居続ける限りは
本人が転勤に明示的にYesの返事を出し続けてるんだから
会社が配慮するべきは、本人が明示的に転勤Noって言って
部署異動を希望した場合の対処だろ？
転勤あり出世コースで転勤ナシ配慮なんてただの差別になるからしようがないんだけど >>948
ツイッターに愚痴書いてたら、くるみん企業だったんで、日本国民の怒りに火がついた >>952
早く辞めて専業主夫になりたい夫は特に反対してないんだよね
闘病中の義母にまで金寄越せというガメツイ嫁だけが騒いでる図 嫁の目的は、悔しいから腹いせなんだろうね。
だけど、世の中にはいろいろな考え方の人がいるから思い通りにはならない。
自分が損する結果にもなる。 >>936
くるみん取ってる会社なんだから育休取れると普通は思うだろ
そのうえで会社からも実績をと言われたら取るだろうが
HPばっくれは、くるみん頁のことだよ >>949
働いてるなら、お前が今受け持ってる業務を1ヶ月放置していいか？って上司に相談してみれば？
このケースの返事とママ同じ返事が返ってくると思うぞ >>864
法的に勝ちでも失ったものが多すぎるだろ
ワイドショーがいくらカネカ擁護しても若者世代はTVなんか見ないでSNS漬けだし
この件ツイッターで何万とRTされちゃってるから >>955
育休法のどこに部署限定が書いてあるのか？ >>950>>951
→>>955
配慮を履き違えてね？ >>961
有休消化させてボーナスも払っとけばここまでにはならなかったかもしれんのにね
はした金ケチって大金失うとかアホかと >>962
くるみんさえ無ければ、それで押し切れたのになぁ。 >>955
配慮っていうのは転勤拒否を受け入れることじゃなく
育休あけで少し猶予をくれってことだろ
それすらも考慮しないくるみんて何だってことだよ くるみんの事を考慮してない人は
意図的なんやろね。まぁ構へんけど。 カネカだって普通の社員には退職時に有給取らせてるんじゃないのか。蔓延しているならとっくに告発されてる。今回は特異的に拗らせたケースだったんだろう。 >>964
育児法に転勤禁止なんて書いてあったっけ？ >>972
お前がだろ？
転勤なしの部署への配属の相談に応じる
で配属にはならないとする根拠は何？ >>958
大手の食肉偽装を下請けが内部告発したら、告発者が潰され国民は偽装をした企業グループを支援する美しい国ですから。
この国は。 辞令1か月前じゃね？
それより前に内示があったんじゃないの？
育休1か月だそうだし
育休はいる直前に内示があったと想像するが
内示2カ月
辞令1か月
これなら常識的というか まあ、確かに、従業員本人からの申告がないと、何を配慮したら良いのか分からない。 まあ、カネカを守ってくるみんを棄てる方向性なのは分かったよ。
くるみん＝パブリックエネミーのマーク ・育休推奨しているのに育休あけ転勤に猶予などの配慮一切なし
・仕方なく退職を希望するも有給消化拒否
この２点についは
当該夫婦がどんだけクズで糞であっても関係ない悪行 >>977
>>974の何処が部署限定なの？
どの部署からだろうが転勤なし部署への配属の配慮はできるだろ？ >>938
病院はどこにでもあるからってのが理由
すごい僻地にいくわけではない地方の都市部だから病院があればだいたい働けるからって
下の子が小学生に上がったらまた働くらしい >>962
＞働いてるなら、お前が今受け持ってる業務を1ヶ月放置していいか？って上司に相談してみれば？
コレを普通に言えてそれが当たり前な社会に絶対なれんわな日本は >>983
転勤ありの部署だと配慮いらないとかどこに書いてあるんだよ？ 社畜は過労死してください
で、会社のために犠牲になったから補償は求めないでください くるみん認定ESG推進でこれとか詐欺かよってレベル反社並に害悪 >>987
転勤なしの部署への配属に応じる事が
配慮の要件満たすよね
って書いてるんだけど日本語できないの？ >>963
くるみん優遇もらってるから、子育て世帯以外も敵になるんだよな。
子育て世帯に配慮するという無理をしてるから、税金で優遇しようって制度なのに、税金だけ吸い取ってるってことになるから まぁ 地雷踏んだな。かわいそ。危機管理ってやつやな。 >>991
今回の転勤の命令については配慮してないのは理解できてるの？ 転勤ありの部署でも
くるみんマークとったのなら配慮は必要でしょ
この人の夫は転勤拒否してないし
猶予を求めただけ、しかも短期間の猶予
それぐらいの配慮もできないならくるみんとっちゃダメ >>994
？？
転勤あり部署で本人がYesって言ってるなら
本人が明示的に転勤にYesって言ってるんだろ？ このスレッドは１０００を超えました。
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