【パタハラ】カネカ「コメントは差し控えたい」…夫の育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」妻が告発 ★6
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夫が育休取得後に関西転勤を命じられ、乳幼児2人を抱えて退職を余儀なくされたとする妻のツイートが大きな反響を呼んでいる。
妻は名指しこそしていないが、「カガクでネガイをカナエル会社」というキャッチコピーを明かしたことで、化学メーカー大手のカネカのことだと受け止められ、同社への批判の声が殺到。
カネカは、BuzzFeedの取材に「コメントは差し控えたい」としている。
■「新居に引っ越して10日後に…」
《改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます》
Twitterユーザーの一人が6月1 日、こうツイートすると3万7千回以上リツイートされ、4万5千を超える「いいね」が集まった。
リプライ欄には「今時こんなことがあるなんて悲しすぎます」「最低ですね」「うちの会社でも数年前パタハラありました」といった声が寄せられている。
パタハラとは「パタニティ・ハラスメント」の略。男性の育児休業取得などに対する、上司や同僚からの嫌がらせを意味する。
女性は4月23日にも転勤の内示の件について投稿。「信じられない」「何もかもあり得ない」と驚きをあらわにしていた。
■仕事と家庭の両立を強調
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-01/sub-buzz-15195-1559533722-1.jpg
カネカはホームページの「ワークライフ・バランス」の項目で、育児休業や介護休職、短時間勤務などの制度を紹介。以下のように記載していた。
《当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています》
《当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています》
《さまざまな制度を活用できる職場環境整備が進み始めています》
今回の「告発」をどのように受け止めたのか。BuzzFeedが広報部に取材すると、担当者は次のように回答した。
「Twitterの投稿は認識していますが、当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます」
■ホームページの削除は否定
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-03/sub-buzz-28456-1559534059-1.jpg
カネカをめぐっては「今回の炎上後に、育休に関するページを削除したのではないか」との指摘も出ていたが、広報担当者は明確に否定した。
「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
また、女性が《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。
「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」
BuzzFeedは、女性に取材を申し込んでいる。回答があり次第、詳報する。
2019/06/03 15:29 buzzfeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/ikukyu
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★1が立った時間 2019/06/03(月) 16:40:58.19
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559596831/ 転勤させたら嫌がらせ扱いってのは無理だろ
単身赴任出来るし育休取ってない連中も転勤くらいしてる
子供いるから優遇しろってことなのかね >>949
いいねが全く付いてないように見えるのは気のせいかな？ 十数日以上の有給消化できないっていうのは
今月給料なしってのと大差ない >>955
配慮はともかく優遇は無理だな
転勤ない部署に希望だしたら通せとかって配慮しかしようがなくね？ >>945
吠える犬は、庭に無断で入る隣人やドロボーから苦情来るから仕方ない ウチに言われてないもーんって逃げは悪手もいいとこ
会社側としてきちんと反論した方がまだマシ >>930
身の回りに退職経験者くらいいるだろ？
聞いてみればいいじゃん ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleのロゴの由来です🍎】part.b
* 新製品「Mac Pro」とは
・【ステンレス】
→ SU (root、ビル・ゲイツ氏)、十字架(私)、喪失
・流体金属化する安田カラス電子体（ターミネーター）
・ステンレスとは、人間をステレス性能で隠し、電子体より虐殺させる
--
*フジテレビ「安田カラス電子体」と云う奴は
・「iPad Pro」カラス
・令和の色紙の「カラスの頭部」
・東京五輪のロゴ
・ドリフのカラスの勝手でしょ
（七つの子、千葉県花は菜の花、私の誕生日七のゾロ目）ai
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1135766439506325504
https://youtu.be/CUpgdwuEJxw
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 育休なので仕事を後任に引き継ぐ
育休終わって復帰、でも後任がいるから仕事ない
仕方がないから転勤
って流れじゃないの、仕方ない気もする >>963
退職金や最後の給料が出なかったって揉めたケースを見たことあるから
特に必要ないぞ >>949
初婚じゃないんじゃないか
普通の男なら結婚後一年持ちそうにない >>930
辞め方は人それぞれ
お金よりもむかつくことがあればそれを優先するし >>965
それってくるみんの話はもうしないってことかい？
ループするもんな >>970
意味不明なんだけど
辞める話と金の話は別だろ？ 本人を呼んで調整しない会社って
信じられないわ
俺が人事部にいた時は、飛ばしの
パターンしかないわ。 >>952
他人の転勤は「仕事」だけど、
自分の転勤は「ハラスメント」って奴は凄く多いよ。 まあメーカー担当者が家買ったとか言ってて
あーあ、転勤決定だねとか言ってからかってると
少ししてマジで転勤になりましたと挨拶来るもんな。 これ会社より先に旦那が心配だな
旦那に何かあったら会社の所為だと訴えそう >>952
＞子供いるから優遇しろってことなのかね
この発想は日本独特だな
子供がいるから適正な配慮が必要なんだよ
独身と同じ扱い＝平等なんて言う暴論が通用するのは日本だけ >>968
どこの会社も退職金は社則で決まってる
最後の給料が出ないのは倒産以外ありえない
なので、揉めようがない
もっとリアルな内容に作り直しだな >>948
有休取らせない時点でブラック
終了
カネカの火消し乙 人生すべてが打算の上って感じはするな
多かれ少なかれ誰でもそうだろうけど >>949
文句ばかりいっていつもギスギスしてるこんな女性
本気で恋愛結婚したがる男はいないわな >>983
退職時の有給の取扱も決まってるはずだけど？ >>988
書き込み遡ってみたけど
キミ、働いたことないでしょ？ 当事者が勝ち目ないことを悟ってんだから、これ以上盛り上がらんな >>991
みずほのローンは通らんかったんやろ
高額ローンだったのかな >>997
転職して2〜3年なら勤続年数でアウトだね >>990
退職するから金なんかどうでもいい！
って奴は見たことないよって言ったら
働いたことないだろ！とか意味不明なんだけどw このスレッドは１０００を超えました。
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