【パタハラ】カネカ「コメントは差し控えたい」…夫の育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」妻が告発 ★6
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
夫が育休取得後に関西転勤を命じられ、乳幼児2人を抱えて退職を余儀なくされたとする妻のツイートが大きな反響を呼んでいる。
妻は名指しこそしていないが、「カガクでネガイをカナエル会社」というキャッチコピーを明かしたことで、化学メーカー大手のカネカのことだと受け止められ、同社への批判の声が殺到。
カネカは、BuzzFeedの取材に「コメントは差し控えたい」としている。
■「新居に引っ越して10日後に…」
《改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます》
Twitterユーザーの一人が6月1 日、こうツイートすると3万7千回以上リツイートされ、4万5千を超える「いいね」が集まった。
リプライ欄には「今時こんなことがあるなんて悲しすぎます」「最低ですね」「うちの会社でも数年前パタハラありました」といった声が寄せられている。
パタハラとは「パタニティ・ハラスメント」の略。男性の育児休業取得などに対する、上司や同僚からの嫌がらせを意味する。
女性は4月23日にも転勤の内示の件について投稿。「信じられない」「何もかもあり得ない」と驚きをあらわにしていた。
■仕事と家庭の両立を強調
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-01/sub-buzz-15195-1559533722-1.jpg
カネカはホームページの「ワークライフ・バランス」の項目で、育児休業や介護休職、短時間勤務などの制度を紹介。以下のように記載していた。
《当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています》
《当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています》
《さまざまな制度を活用できる職場環境整備が進み始めています》
今回の「告発」をどのように受け止めたのか。BuzzFeedが広報部に取材すると、担当者は次のように回答した。
「Twitterの投稿は認識していますが、当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます」
■ホームページの削除は否定
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-03/sub-buzz-28456-1559534059-1.jpg
カネカをめぐっては「今回の炎上後に、育休に関するページを削除したのではないか」との指摘も出ていたが、広報担当者は明確に否定した。
「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
また、女性が《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。
「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」
BuzzFeedは、女性に取材を申し込んでいる。回答があり次第、詳報する。
2019/06/03 15:29 buzzfeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/ikukyu
関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★15
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559592440/
【パタハラ】カネカの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559545524/
【パタハラ】株価は年初来安値…「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻に 日経ビジネスが取材
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559560092/
★1が立った時間 2019/06/03(月) 16:40:58.19
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559596831/ しらばっくれて時間稼ぎ。
その後人事と広報に大きな人事異動。 >>1
川崎、神戸、北九州は 在日朝鮮人の巣窟
凶悪犯罪を繰り返す在日朝鮮人・帰化人がわきまくってるし
パンスト朝鮮顔のネトエラ（ネット工作の在日朝鮮人）がものすごい勢いで暴れまくってるからな。
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら性犯罪を繰り返し、
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。
在日朝鮮人はスパイそのもの
帰化人を含めて 朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない
●●● ネトウヨ連呼厨（ネトエラ）の正体 ●●●
http://karutosouka2.tripod.com/uyokusyoutai.htm
. Twitter見る限りでは嫁が地雷過ぎてヤバイのはおもにそいつって思うわ
夫の会社的にもそれを含めて厄介だったから忖度してくれんかったんやろね ま、税制優遇や補助金は打ち切りは免れんだろ
そんなの取らなかったら、全面的にカネカについてたけどな
クズ夫婦とともに罪深いよ >>1
嫌がらせとか言うなよ
それなら男のクセに育休取るのも嫌がらせみたいに思われるだろ？
どちらも制度を正しく利用しただけ
退社したのは夫の意志だろ
どちらも悪くない 労基や労組と連絡をとっていたのに
有給消化が出来なかった
というのが腑に落ちない
嫁の情報だけで踊らされたらヤバい気がする 過去に10人以上取得してるというのがホントだったら、他の育休取得者がどうだったのかキッチリ開示して欲しいわ
育休取ったら転勤回避できるという前例を作らないためにも 産休だの育休だのは会社や株主からしたらいい迷惑だから当たり前
まぁ俺はずっと無休だが >>1
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
>2019年にやること
>1. 週1ヨガ律�♀体重60キロ
>2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
>3. 夫と子どもたちとの時間
>4. 夫起業の具体的な準備
>やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561
パピ_育休5月復帰 @papico2016
>今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
>商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2017/11/18 21:44
>8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
https://twitter.com/papico2016/status/787956900784508928
2016年10月17日
今年１月に、夫は起業準備はじめてたツイートを何故か昨夜緊急削除ｗ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>8
退職時に有給取らせないのは邪悪そのものだけどな >>1
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『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
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育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
.
何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
.
これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
.
そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
.
『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
.
これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
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フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
.
“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
.
「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
.
(VWK348)
.
日経に答えたのは理路整然としてたな
カネカの有給消化させなかったのはメールもあるし上司は厳しいな 育休取ってる間に、その穴を別の社員が勤めてたんだろ
その人をクビにしろとでも言いたいのか
戻ってきたらその時空いてる部署に行くのは当たり前だろ
家庭の事情で休んで会社に迷惑かけてるんだからいちいち文句言うなよ 闘病してる義母に金クレしたり義弟嘲笑ったり入ったばっかりの会社こき下ろしたり土地貰ってるくせして10000キロ離れたいとかいう思い込みの激しい地雷女のTwitterをよく信じられるねみんなw
旦那はさっさと辞めて専業主夫になりたかったんだろ
ボーナス欲しかった嫁だけが騒いでふ >>21
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★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
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政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
.
女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
.
男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
.
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
.
雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
.
【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (VWK348)
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>>15
日経平均株価が下がる中、カネカは上昇してるよ。
【大阪・此花】ライフの駐輪場に「プリウス」突っ込む 4人けが 80歳の男逮捕 アクセルブレーキ踏み間違え、ハンドル左右切り間違える★7
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559609283/ 退職時に有給取らせなかった時点で企業側の負けは確定。 >>18
やっぱり消したか、汚ねえなあ
他にもいくつか都合悪いの消してるんだよね？
入った会社こき下ろしたやつとか
だれかアーカイブ取ってたよね？ >>23
くるみんマークとってる会社でその言い分は厳しいぞ 入社して2年くらいで育児休暇取得する男性社員か
周りの社員はいろんな思惑感想があったろうね >>35
しかも、起業準備で、ボーナスもらってトンズラ予定だからな。 有休は権利だからこれ無視した件はアカンね、他の事は知らんけどここまで拗れるなら奥さん旦那と裁判すりゃいいのに 有休は会社都合で日付を変更できるけど、
辞める場合は代わりの日が無いから認めなくてはならないはず とりま
くるみんは返上しとけよ！
カネミ油生み出した公害企業さん 743 名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 09:29:30.17 ID:bZ+ZNMcR0
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。
とか旦那実家から土地貰っているのに更に金クレクレでコワイ。
しかも嫁旦那の母親亡くなったばかりなのに、旦那と旦那の父親の精神的ダメージ全無視。
しかも5日も一緒にいないで入籍で旦那実家から嫌われていた模様。
旦那母亡くなってから旦那両親の土地に家を建て、亡くなった旦那母や旦那実家の文句を言う。
>実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
>実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
>それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
>今週末、ついに地鎮祭。
>どんどん新居建てたくなくなる。
>理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31
本日結婚記念日🌹出会って4日でプロポーズ、
アフリカ日本で遠距離しながら3ヶ月で入籍。
知り合ってから入籍まで5日も一緒に過ごしてない完全ギャンブルの結婚だったけど、
あれから3年、空にひとりと目の前にひとりの宝物たち。今はもう夫いない人生考えられない。
2017/7/31
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
2017/7/25 15:24
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015/12/15 16:40 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) パピ_育休5月復帰
@papico2016
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、
私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、
結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
49,250
11:37 - 2019年6月1日
物理的に大丈夫なん？これ
カーチャンガンガレ 転勤が嫌なら、転勤のない会社に就職しろよ
いつ転勤があるか分からない会社で、家建てたら、
当然単身赴任だろ
みんなそれを受け入れてるわ
育休取ったら、転勤のない特権階級になれるとでも？ >>45
申請したのに取れなかったから問題になってるんだろうが これちょっと前ならよくある話だったけど
いまだに古い考えで運営してたカネカがアホだよ
ブラック訴訟あるあるだけど昔なら通用したことで今は普通に訴えられる >>32
起業ネタはそく消したな
訴訟になった時に不利だからかね？あまり関係ないように思うが 名刺の画像まで出ちゃって特定されちゃったんだから
コメント控える選択は最悪手だぞ 単なるパヨクプロ市民による企業恐喝
カネカはあくまでも被害者 でも退職してるんだろ？仮に争っても得るものはないぞ
日本の退職トラブルは、お金払って解決する制度自体が無いから
手切れみたいな法案が出ると「お金で首切り、絶対反対」とか騒ぐし >>46
転勤はいいけど後ろにずらしてって言ってたよ 「ﾛｽｼﾞｪﾈ」について書いている記事は多くて、最近よくみるんだけれども、
ここのｽﾚｯﾄﾞを見ていると、当事者以外の立場で書いている人が多いね。
1990年代の労働法制の規制緩和によって、
この「ﾛｽｼﾞｪﾈ」というものが生まれたわけだから、
彼らは言ってみれば "国のために" （企業のため？）犠牲になった被害者なわけだから、
彼らがこの問題について書いているのは当然として、
それ以外の連中は、一体全体どういう連中なのかということだ。
ここのような関連ｽﾚｯﾄﾞに張り付いて、執拗にこの世代を叩きまくっている
このｴﾈﾙｷﾞｰはどこから来ているのかを考えた時に思い当たるのが、
この間接雇用にかかわって利得を得ている連中がいるということだ。
つまり、奴隷貿易で生計を立てている恥ずかしい連中のことだよ。
この連中が必死なのは、自分たちにとって死活問題だからなんだよ。
もしもこの騒ぎが大きくなって、法律が元に戻ってしまったら、
食べていけなくなるからなんだよ。
だからね、間接雇用をやるのなら、国がやれ,ばいいんだよ。
そしたら、多重請負やら、法外な中間搾取はなくなる。
最初は、選挙も近いし、
J-NSC（自民党）の連中かな？とも思ったんだけど、
ﾈﾄｳﾖ批判をしているから創価なのかも知れないな。
例の元事務次官の息子は、自民党の応援もしつつ、
「ｼﾞｮｼﾞｮ」のｽﾃﾏをせっせとやっていたから、
実はお仲間で、狂言めいた事になっているのかも知れない。
何にしても、創価学会の批判が.できないような連中は、
血税にたかるﾊｴであり、まともな人格者じゃないだろう。 これでカネカに短期間勤めた経歴で転職しようとすると悪目立ちすぎるから
旦那 転職は困難じゃね なんか漂うポンコツ臭 新築建てて常にカリカリの女房
とカツカツ生活だろね ローンいくらあるか知らないけど >>11
売り言葉に買い言葉だろうで引けない状況になったかと
会社 「５月にやめろよ」
夫 「それまで有給休暇」
．．．
労基など 「引継ぎしてから有給にすれば」
夫 「会社に負けたことになるから嫌」
会社 「社員に負けたことになるから嫌」
こんな感じじゃね なぜ段取りよくセックスをしないのか？
明るい家族計画がペラペラだから、
こんな万個ギュウギュウ詰めな状況になってるんじゃないの？ 大阪から東京までお仕事面接行ってきた。お子さんおいくつ？0歳です、に、え？なんで？と。いやあ、なんでと言われても。。
上長50代女性(たぶんシングル)
に圧迫面接されてきた。
https://twitter.com/papico2016/status/877135750361264129
2017年6月20日
嫁さん、気にくわない相手はみんなシングル認定するな
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ああなんだ、
日本の大企業は死ね、の流れか
徴用工訴訟の援護だな >>23
くるみんマーク返上して優遇税制適用分を追加納税してから言うべきだね >>19
退職前の仕事して、引き継ぎを任命されるのは常識の範囲
それと有給が使えないのは全く話が別
育休前に引き継ぎしてるわけだから
引き継ぎなんて１日仕事やろ
引き継ぎ無くても、交通事故で死んだとでも思って、後任者がリカバればいいだけ
最終的に有給を使うかどうかは従業員側の判断
会社が、有給行使を認めずに欠勤扱いにしたら違法行為だが
そこまでの情報は無いな 育休おわったらバリバリ働いてもらわなきゃな
仮に不当だと言えるとしたら、転勤がほとんどない会社だけだよｗ
ちなみに、ワガママ女をのさらばせて今の状況になっている
育休とか待機児童とかいうてないで、親に頭をさげてサポートしてもらえよｗ
個別の事情を考慮する昭和のしきたりを捨てたくせにうざいね こんなんで3人以上産まないと日本滅ぶぞとか言ってんだから笑っちゃうよ
食料も用意せずに戦えー勝てーって言ってたバカどもと何が違うんだ？
むしろ用意したくてもできなかった状況があるだけ、こっちのがまだ理解できるわ 会社も何で有休やらなかったんだろ会社側も感情的になってるようだし
なんかそれまでのいろいろがあったんだろうな わかったろ？働き方改革とか少子化対策とか自民のお花畑政策なんだよｗ まあ総合職である以上、転勤って拒否できないんだっけ こういうタイプの人を知ってるけど
会社は相当な時間かけて反撃できない形で辞めさせたみたい。
SNSで会社、上司、同僚、義実家と全部攻撃してるまでそっくり。
夫が結婚した時に踏んだより出世しなさそうなのわかったら
夫の事もdisり始めたからこの夫婦もいずれそうなるのかな。
相手がどんなのでも会社はうまく対応しないと。 結婚したり家建てたりすると転勤になるのはよくきく話だの
これはあきらかな嫌がらせだが >>67
一日仕事のはずなのに引き継ぎがあるから有給消化は不可とか言うのか…… 相変わらず問題が発生した時点の初期対応がマズイよな日本の企業は
事実関係を素直に認めて、相手に最大限の補償と陳謝で早期に話をつけることが傷口を広げない良策なのに
何ですぐバレる嘘や誤魔化しで逃れようとするかな
こんなもん、有給とか退職金倍払っても高々しれてるだろ
何なら会社に戻してもいい
目先の数百万をケチって、今後何億も事実上損するってことをいい加減学べよ >>55
まぁオレは会社もこの夫婦もどうでもいいから高みの見物だわｗ 企業が体制整えてないから暫くこーゆー話続くやろ
国は丸投げだし、若い奴は当然の権利だと思ってるだろうし
経済が横ばいなら体制整えられる企業も出てくるだろうが小数やろな >>44
自分の会社の悪口まで散々呟いてるのがバレたからもうまともに働かせてもらえないんじゃないの 原因は育休だけではないのかもしれない。もっと言っちゃえば原因は育休でないのかもしれない。 >>75
カネカ擁護の奴って言ってることメチャクチャだよな >>37
まあでもカネカも労働者の権利として認められてる事は拒否しちゃいけなかったとは思うよ
意図的に当人の希望ではなく会社の業務指示で育休とらされたように思わせたり、元から独立起業予定なのを突然職を失って乳飲み子抱えて路頭に迷ってるように見せたりしてる嫁は最低だけど 有給取らせてもらえなかったけど実は買い取ってもらいました、とかありそう >>73
今の時点ではカネカは、しくじてるよ
これからしっかりしないと
まず、くるみんマークは返上した上でやらないと世間は許さないだろうけど >>62
@papico2016
ほんとその通り。ブランク+ベビ持ちだからマイナススタートだけど、次は中長期で働きたいから妥協したくない。
かなり興味あるポジションだったが、直属上長があれだとザ日経企業でムリ！早速別のエージェント2社に登録！
そして気にくわない会社には「これだから日系企業は」 転勤があるなしは就職するときに調べておくもの
いざ辞令がでて大騒ぎするような低能は会社にとってもいらん存在だ パピ_育休5月復帰@papico2016
夫駐在で3年の社会ブランクかつ0歳児抱えての復職活動だったから、採用されてラッキー、
且つ入社半年で第2子妊娠だから、
まあやりたい放題だけど、いつまで今の会社かなー。
文化があまり合わない。
41で産んで復帰、43くらいの保育園児2人の転職活動は難しいだろうなあー。
https://twitter.com/papico2016/status/1036960823602630657
2018年9月4日
パピ_育休5月復帰 @papico2016
今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。
パッとしないけど。
2017/11/18 21:44
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 昨日カネカ株買って良かったw
含み益15万w
この程度で業績下がるわけないだろ馬鹿w
B2Bのガチガチ技術企業なのにw >>86
この人転勤自体はノーとは言ってないんだけど(少なくとも形の上では)
読んでから言ってる？ >>70
本人と相談
↓
労組を交えて相談
↓
連合を交えて相談
↓
労基を交えて相談
ここまでやっていたらそりゃもう感情だけだなｗ
感情だけで大局的な行動できなかった担当者は無能
嫁のツイート見る限りボーナスと６月の給料ぐらい払えばここまでなったとは思えんから
これなら２００万程度で済んだ
健康保険など会社負担分もあるからもう少し増えるけどそれでも穏便にすむにこしたことはない 派遣やバイトは有給とるだけで解雇なんだけどな
上級ババア調子乗んな 普通は勤続2年半じゃ文句言えないけど、今は時代が時代。
ちょっと強引に転勤させようもんならすぐにパワハラ認定されちゃうからね。 >>86
その低脳すら上手に追い出せないカネカの人事は低脳以下の無脳ってことか >>90
旦那は知らんけど、嫁は自分が働きたい、かつワンオペは嫌だから転勤ノーとはっきり言ってるよ こんな事してるから、育休無し女性採用減ったりするのだよ
カネカもアウトだけど、
この夫婦もアウトなんだよ >>42
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。
>2018/08/27 22:13
>というか、義父がちょうど売るというので、それを70万で購入。
>行動範囲が広がるはず！ Wed May 30 04:05:17 +0000 2018
>免許持ってない義弟のために、
>ついでに、軽い気持ちで、他意なく、
>これから家が近くなったら、いろいろ距離が近くなるかと思うと、イヤだ。
>Mon Nov 05 13:33:12 +0000 2018
これを合わせて読むと感慨深い
車で5分だが車でちょくちょく訪問するつもりもないので一番上のツイートの前に車をすでに売ってしまっている
義父と同居してる義弟は免許も持っていない
のになんだかんだと起こってないことであれこれ カネカ「関西人のところへ放り込んでやるｗｗｗ人種違うぞ？ｗｗｗ奇特な目で見られるぞｗｗｗ」 >>62
うわっ、ほんと性格悪いわこの女
一事が万事、子持ち様でやってたんだろうね
周りから相当疎まれてるよこれは
たしか義姉にも「甥が可愛くないのか！」とか噛み付いてたよね金クレって意味だろうけど >>87
最初は同情してたけどなんか段々腹立ってきた
こういう各方面に文句しか言わない人って一体どういう病の持ち主なの？ >>1
＞カネカはホームページの「ワークライフ・バランス」の項目で、育児休業や介護休職、短時間勤務などの制度を紹介。
＞《当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています》
＞《当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。
＞次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています》
（妻が）出産したばかりの社員を転勤させるワークライフバランス？
単身赴任が仕事と家庭の両立？
厚労省こたえてー！
くるみんマークって家族分断する転勤OKってことなの？ >>75
上司に有給の相談をしたとあるが、有給申請を出したとは読めない
有給が断られたとはどの段階かわからん
そもそも５月１６日付けで移動なんだから
退職を６月末にして、５月１６日から有給を消化すればいい
ツイッターの書き手が感情的で、非論理的で、実情が分からん 女が男を怒らせるような悪いことやっても
最後は被害者になるのが女だからな
女「怒らないでよ」
男「そら誰でも怒るだろ」
女「でも怖かった」
男「おまえが悪いんだろ」
女「でもすごく怖かった、二度と言わないで、謝って」 >>8
会社と労働者は対等な力関係ではないからな？
社会勉強しような。 >>103
思うのはいいけどツイッターに書くことじゃないだろうに
この女は何か違うわ >>104
カネカ「元関西人じゃい！ｗｗｗ関西捨てたんじゃ！いまは関東人じゃい」 >>95
だから形の上ではって付けたじゃん
その場で「今すぐは厳しいから少し待って」って言った結果「駄目だ今すぐ行け」の返事なんだぞ？
それで退職しますなんだわ。有給も取らせずに 育休明けで新築の家があるから転勤させるのは差別だっていうならさ
パタハラっていうのかねｗ
じゃあ誰なら転勤させて良いんだよ
子供のいない人？
独身？
持ち家じゃない人？
嫁が専業主婦？ >>113
研究も人事も営業も関西拠点だぞ
勉強不足。俺は株主だぞ 今のところ嫁の一方的な情報しかないからなー。
屑息子殺害も情報出たらむしろ拍手喝采だし。 >>23
制度も理解せず子供部屋から無知晒してんじゃねーよ >>1
関連スレ
【パタハラ】株価は年初来安値…「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻に日経ビジネスが取材「上司も事情は知っていた」★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559614449/ >>109
有休30近くがほんとで5月末やめろは論外だろw
1回でも使う意思みせたんなら カネカは地雷人事の実行でブラックが表面化
HPの育休コーナー削除も大ダメージ
こんな人事異動撤回して動きやすい独身社員でも転勤しとけば良いんだよ
育休とってるやつは家庭大事なんだからこういう結果になるのわかりそうなもんだろ
カネカも馬鹿やね 中途入社して即戦力期待される男性社員が短期間勤務後
育児休業クレクレしたら、みながそっか仕方ないねと優しく
了解するとは思えないが、勤務10年以上とかなら快く思えるだろうけど
中途で即戦力できて見計らったように権利取得で戦線離脱 こやつは、ん！！
と周りはなったろうな >>114
じゃあ起業ってのはなんだったわけ？
打診はあったと思うんだけどな
嫁が書いてないだけで >>109
感情的というより自分に都合が悪いのを書いてないｗ
夫の両親にさえ書いているからなｗ
会社はそれを提案すればよかったんだけどな
他の社員の手前なのか感情的なのか実のところはわからんが
結果としては失敗だわ >>91
労基まで参加してるなら本気で無理筋やったんやな
にしてもつぶやき時点では会社名出してない（指名されてない）からコメントしないだったけども
記事で会社名出した話あるから自分で逃げ道塞いだような（苦笑 もともと関西採用で関東に転勤になって実家近くに家買ったらまた関西に戻されたってだけの話だからなあ
家を買う決断が間違ってただけだな 新居に越して10日だ！とかそんな社員の超プライベートなことは
会社には関係ないと思うがw 旦那が関西転勤命じられて文句言いつつ、自分はわざわざ大阪の会社に面接行ってるの？ >>82
起業という博打を打つのにマイホームローンを抱えるのはちょっとどうかと思う部分はあるｗ
起業甘く見すぎだろｗ 起業志望で辞める気だったんだろ？
上司の嫌味に抵抗せず敢えて不利を被って会社を攻撃しようとした可能性も否定できない
両者の言い分を聞かないことにはなんともいえないね 転職してきたばかりの人が育休取りました
という状況下ではしゃーないでしょ
だって仕事やっている連中より一番動かしやすいんだもん >>123
書いてないことを推測していいならなんだって言えるよね 辞令が出たのが1か月前なんだろ
1か月後には行けだから辞令なんだろうと
それが育休明け2日の時点であってるよな？
で、内示っていつ出てるんだ？
育休が1か月でいいんだよな
だったら育休はいる前に内示があったんじゃねえのかなと
すると内示2カ月前
辞令1か月前
でとても常識的ってことになるが
まぁ男女参画にどっぷりつかった人には権利の侵害で差別に見えるのかもしれないが
内示の件はどうなってるんだ
内示もなくいきなり辞令ってこともあるのかもしれないけども >>120
入社2年程度で有給30日も残ってたのかというのも疑問ですね、ご主人他にも有給取られてるみたいですから >>135
それカネカがオープンにすればいい
旦那の嘘つきがあるかもしれんが
こんなの間違えるか？？？ >>120
５末に辞めるのは、自己都合退職する旦那が決めたこと
会社都合なら、２ヶ月以上前に辞令が必要
４月２３日に移動命令があったのだから
嫌ならやめろでクビにするなら、最短で６月２３日 この奥さん、これまでにツイートした都合の悪いものはバンバン消していってるし
前言ってたことと違う事を書いてたりもするから盛り癖ある感じ
多分だが自分らに都合悪い事は伏せてるよ >>91
ここまでして退職時の有給消化拒否について介入してもらえなかったのは何でなんだろう
最初労働局から勧告という形で指導してもらうことになってるって言い切ってたのに、半月後くらいにとらせてもらえなかった旨のツイートしてるのわけがわからん
事実ならその部分は絶対に勝てる部分だと思うんだが カネカ>>>>>>>>>>>>>>>>>>デブ嫁になってるんだが印象操作されてるのか俺？ >>60
労基挟まれば、違法なら会社は折れざるを得ないから
本来嫁の主張が100％通るはずなんだよな
ところが、無駄に気が強そうな嫁が、数十万なり損して折れてるってのがなぁ… >>89
全方向に喧嘩売ってるんだよね
ツイ見る限りでは
・介護看護を嫁に押し付けないし土地もくれる良い義親と、干渉してこない義姉弟
・自分の勤務先は、0歳児持ちを採用してくれて在宅おｋ、入社2年目に産休育休を取れる会社
・旦那は有名企業に転職成功、家事育児に協力的
とかなり恵まれてると思うんだが、義親ケチだの、シングル義姉弟だの、パッとしない職場だの…
身の丈以上のものを求めすぎてる >>129
3年前に嫁の為にアフリカから帰国・カネカに転職して関西にいて、関東転勤になったから東京で嫁が職探ししただけ
ディスるほど気に入らない会社なんだから、旦那についてって嫁再就職すれば良かったのに
やっと入れた保育園と新築の家があるから埼玉から離れたくなかったんだろう >>123
起業云々は個人の話
育休云々の話と混ぜるのはバカの思考 興味ない他人のツイッター掘るのも面倒だから、この妻の疑問なところまとめてほしい >>122
だよな
新卒で人並みのライフイベントにほぼ一生会社が絡むなら
育児休業取るのも仕方ないねとなるけど
中途採用の即戦力が入社早々育児休業は
周りの人のことも考えたら
こういう扱いされるのも仕方ないよ >>114
今すぐ厳しいから少し待ってって言っただけで業務を待つ会社はないんじゃね？ 嫁に友達がいたら相談できただろうに
大変だね、でも結構聞く話だしって
世間のこと教えてもらえたのにな
家を建てるのもリスクが多いよってアドバイスもらえたかもしれない
ネットで愚痴吐かないと生きていけない人だから
保育園落ちたみたいにどこかの仲間が助けてくれると思ってるんだろうね 即戦力の中途入社の社員が
二年目で育休を取る
まぁ、権利だし
って思ってたら
育休中に独立の準備をしていました、と
育休明けに転勤を命ずることが権利の侵害で差別だ！って主張はともかく
状況はこうだよなー
うーん 「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
>「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」
確かにこれはひどい。退職日決められ、退職を強要してる
おまけにボーナス出ないし、有給とれないし、色々とやらかしてる。
労基違反だし、問題にならない方がおかしい 当該夫婦がどんだけクズで糞であっても
・育休推奨しているのに育休あけ転勤に猶予などの配慮一切なし
・仕方なく退職を希望するも有給消化拒否
この２点についは明白なブラック >>114
今すぐ行け？なんで話を盛るの？
3週間後に行って、だろ
たいして嫁側は引っ越したばかりだから4週間にして！！！だぞ？ >>119
ここ見るといい方向にいきそうだったんだな
本人「引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか」
上司「その方向で進めよう」
人事なのか上司のさらに上司が視野が狭かったんだろうな
目先の損得ばかりで中長期的な視点がなくリスクマネージメントができてない
＞大型連休明け7日に、退職願いを出しました。受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。
＞そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、
＞と伝えると「その方向で進めよう」と。
＞でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。
＞有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。 経営者なら 誰しもが
育休中の給料なんて払いたくないんだよ
いくらでも払えるのは 痛くも痒くもない原資が税金の公務員だけ 育休とらなくても、未満児二人保育園決まったばかり、かつ新居に移って10日のタイミングで内示なく異動を言い渡されたら、さすがに辞めようかなと思うのはわかる。
会社は保育行政に詳しくないところが多いんじゃね。うちなんな基礎的な認定すら知らないと思う。 夫は辞める気満々だったんだろ
本気なら嫁ではなく当事者の夫が闘ってるわ
起業準備という名の専業主夫に早くなりたかったからOKしたのに強欲な嫁がギャンギャン吠えてる
育児も嫌い義実家も嫌い自分の会社も嫌い同僚も嫌い、自分だけが一番のタイプ
周りの人間はたまらない 有給消化ダメってのはどうなんだって思うけど
その他は転勤ある会社ならそんなもんなんじゃないの？ >>152
新卒と中途じゃ会社としての扱いや周りの目が違うのは当たり前
待遇も一律じゃないのだから >>11
コレ、
嫁の情報だけで踊らされてる可能性あるんだよな >>154
これって解雇じゃないの？
まぁ転勤などの命令拒否は懲戒の対象になるから不思議じゃないけど。
解雇されて辞めてしまえばそら有給は消えるよ。残業代とは違うからな >>137
ちなみに自己都合退職は一番不利なので普通その選択肢は選ばない。
会社都合なら翌月から失業手当が出るけど、自己都合だと４ヶ月とか待たされたりする確か >>157
根本的な話として、労基にカチ込んでる気が強い嫁が
何十万だかもっとだかかかってるのに
「もう議論する気にもなれませんでした」
って不自然この上なくね？ >>147
もし入社すぐの従業員だけ不利な扱いにしたいなら、正式に規則として反映させるべきだね
規則にないのに暗黙の了解とか、今どきそんなの通用しないよ >>155
それな
この夫婦は香ばしいけど
だからってカネカの肩持つ気にはなれん
他企業もこういう事したらカネカみたいになるぞって脅しも含めてもっと話題になってほしいわ 書いてあることを疑って、書いてないことを忖度するなら、まあどんな事だって疑えるわな ストップ安所か高騰してるやん
本当株って意味がわからんわ
狩られるだけだから一般人はやるもんじゃないか >>158
育休中に給与が出るなんて聞いたことないぞ雇用保険から給付金は出るが
どこの経営者の話だよ フェミニストとか男女参画が絡むと碌なことにならないな
やたら攻撃的に差別を叫んで
権利を強奪していく姿 >>164
いいんやで。
おれたちは都合悪くなったら全部嫁のせいにするだけだからｗ >>166
本人がやめるって言った後の、退職条件の整理だけだから
解雇とは関係ないな 何が悪いんだ？
夫は辞めずに単身赴任すればいいじゃん >>97
なんで嫁は周囲全面に攻撃的なんだろうー
よくしてくれてる義実家にまで…
わからんなあ >>147
この夫は中途採用の即戦力なの？
それなら確かに育休取るなよって思うけど >>135
初年度10日しか有給取ってないだけかと
今年度分は20日出ていて休んでいるから１日も使ってない
10+20=30
うちは中途でも4月入社なら有給20日出る >>7
真の被害者は、真面目なくるみん企業とくるみんをだよ。。
あと、俺ら納税者 カネコにしてみたらなんでこんな地雷を中途採用しちまったかなぁ・・ってとこだろうなｗ >>135
代休込みで３０日かもね
GW返上で働いてたとかね 今回の問題を個人や会社を叩く事に躍起にならず、制度の不備を改善して欲しい >>196
「ふるさと納税」の総務省の後出しも、大して問題にならない国だから・・・。
まあ、日本人はこういう環境の職場がお似合いなんだよ。 この規模の会社がこういうことやると
行政も黙ってるわけにはいかないような気がするな
労基にもタレ込み済みのようだし >>178
５chにスレ立って過去の発言掘り返されても鍵かけないあたりプロ市民の匂いがするね >>144
しかし嫁は、その呟き発券された途端に即消して、企業についてはスルー貫いてるぞ
都合の悪い事があるんだろ？ 上司が会社、人事と夫との板挟みになったんじゃないの？中途入社で育休とるような社員にナメられるな、とか。
この妻もいろいろとアレな感じではあるが、カネカがクソみたいな会社であることも取り消しようがない。 >>158
手当が出る会社もあるけどそれは義務じゃないよ
バカなのかな >>135
みずほの住宅ローン事前審査落ちた。落ちるとかあるのか。
2018年5月11日
https://twitter.com/papico2016/status/994922694226276354
親の土地で地代無料なのにローン落ちてるしなあ
カネカ社員がローン落ちるか？
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>178
>>168
議論する気にならない→議論にならず負けた >>135
4月付与にしてるだろうからそれくらいあるだろ >>182
だとしたら有給とって延ばす権利があるのになぜどこに訴えても相手にされないか不思議だね コンプライアンスに欠けていようとこの会社はぶれないだろうな >>182
普通はあまり2年目から20日は出ないみたいだけど
従業員1000人以上の企業での年間の有給付与は平均19.2だってさ >>91
この状況で有給消化出来ないんだからなんか理由があるんだろうな
連合と労基がほっとくわけないんだよ そうだな
実際どうだったかは知らないけど憶測として、
転勤命令を拒否したので解雇になったっていうなら話は矛盾なくつながるのかも
それでも育休明けと新築引っ越しに配慮しろっ話とかね >>142
だからなんか違和感感じるのか
転勤の可能性がある勤務なのに家を購入だか建てるリスクは考えなかったのか？とまず疑問に思う
はなから独立計画してたなら、辞める前に使える権利は全部使っちゃえ、というエゲツなさを感じるな
会社はそれほどダメージ受けないのでは？ >>169
「ふるさと納税」の総務省の後出しも、大して問題にならない国だから・・・。
まあ、日本人はこういう環境の職場がお似合いなんだよ。 違法性はないとか言われちゃってんじゃん
なにか奥さん嘘ついてないかなぁ？ >>158
育休中も会社が給料払ってると思ってるのか… 嫁が夫が起業する予定をTwitterに上げる
↓
カネカの社員が閲覧
↓
人事部（または上司）に伝わる
↓
人事部と上司、素行など調査の上、辞めてもらう方向で話し合う
↓
夫、育休とる
↓
人事部と上司、育休明けに転勤させれることで合意
↓
作戦実行
↓
もめだす
↓
嫁、印象がよくないと思い起業のTwitter削除 僕も会社辞める時に2ヶ月分有給休暇取らせてもらえなかったな
退社日決めたらその日まで引き継ぎさせられて、その引き継ぎ対応に応じて退職金を満額出すかどうか決めるとか社長に言われた
ああ、このブラック会社とは早く縁切った方がいいと思って黙って引き継ぎした
売り上げが下がったと風の噂に聞いて納得してる 下の子がいて嫁が妊娠してたのに有休を一日も取らないってことあるんだろか
実家を当てにしていた雰囲気でもなく ほっとけばそのうち静まるだろｗ
大企業や公務員のサラリーマンだけが得をする世の中だ
自営業には育休なんてないからな >>206
一般論の話するなら、子供できた、嫁復職、家建てた
のであれば、転勤ない、残業少ない部署に異動願い出さないかい？って思うんだよな >>53
いや、鬼嫁擁護するわけじゃないけど田舎の土地なんてある意味不良債権と一緒だよ
その土地売って現金くれてたら喜んでたかも >>168
自分らに都合の悪いことを伏せてる場合の典型的な反応だわな
夫はさらに嫁に隠してることがありそう
>>195
ああこれは正社員じゃなかったのかもね
カネカ正社員でローン降りないわけがない そのうち独身者が中心になるだろうね転勤は家庭を持ってローン組んだり
育児中に転勤なんていまの感覚の人間には理解されないしな これほんとに旦那家族が可哀想
なによりお姑さんが「かろうじて」意識ある危篤のときに孫を見せられても・・・
抱っこもできないし、一緒に写真とって残すことも話しかけることだってできないじゃないか
2016年だから生後１ヶ月っていう孫って初孫のことだったんじゃないのか
孫を見せれて良かったなどと綺麗事かいてツイートのネタにするなという怒りと、なんかもう・・・
この嫁まじで無理
旦那は社畜ではなく嫁の家畜
914 名無しさん＠１周年 2019/06/04(火) 10:18:58.58 ID:uJOOgmQK0
>>603
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。 Sun Dec 25 12:21:50 +0000 2016
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。 Tue Jul 25 06:24:14 +0000 2017
https://twitter.com/papico2016/status/889733008139272192
闘病して余命いくばくもないから
義姉さんはお子さんをみせにきてっていったんだね…
嫁に介護負担掛けないし、いい義姉＆義実家だと思うけどなあ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>219
下勤続年数短いと審査通らないとかはない？
よーわからんから推測だけど >>213
> 嫁が夫が起業する予定をTwitterに上げる
> ↓
> カネカの社員が閲覧
> ↓
> 人事部（または上司）に伝わる
> ↓
> 人事部と上司、素行など調査の上、辞めてもらう方向で話し合う
> ↓
> 夫、育休とる
> ↓
> 人事部と上司、育休明けに転勤させれることで合意
> ↓
> 作戦実行
> ↓
> もめだす
> ↓
> 嫁、印象がよくないと思い起業のTwitter削除
これ拡散してあげないとカネカが可哀想。 男の育休取得なんて、職場の雰囲気でわかるだろ
いきなりの転勤とか、よほど社内の信頼がなかったんじゃないか
しかもSNSあげとか、会社のマイナスイメージの効果絶大
CM打つのだって費用かかるのに、散々だな
まともな会社だと、今は休め、休めとうるさいぞ 有給予定とか入れさすな >>210
だから、「ふるさと納税」の件でもそうであったように、
日本では「趣旨」が大事なの。w >>217
元から退職する予定だったからそんな事する気もなかったでしょ 助成金詐欺がなければ会社が勝てた事案だろうに、くるみん悪用されて面子潰された官僚は容赦ないぞ >>213
2016年毎年転勤するような部署のカネカに転職
2016年東京から大阪に転勤
2017年大阪から関東に転勤
2017年旦那母亡くなる
2018年旦那実家の埼玉の土地に家を建てるため、嫁念願の注文住宅にサインしてしまう。
2018年旦那実家母亡くなったばかりで5年間闘病旦那母の支出無視して金クレないケチツイ
2019年1月 嫁、夫 起業準備宣言
2019年3月半ばから旦那育休に入る
育休中は、川崎から埼玉旦那実家の土地へ新居引越しと引越しに伴う二歳児転入で終了のツイ
>>355
2019年4月半ば育休終了 5月に転勤の話がくる
2019年4月 新居に移動したばかりだから一ヶ月二カ月伸ばしてほしいと懇願
2019年4月 転勤伸ばせない旨言われる。有休30日あるから使いたいと言うが4月半ばまで、育休で5月からだと30日超えると困るから会社拒否。
2019年4月嫁組合や労働局など相談するが会社に違法性なし
2019年5月退職。旦那専業主婦しながら1月からやってた起業準備へ
2019年5月 嫁腹いせに会社名バラす
もともと毎年転勤する部署に入ったんだよな この会社はカネミ油症の和解の時に貧乏な被害者の足元を見てわずかな一時金で黙らせたり和解後に出てきた認定患者は一切無視したりとあくどいことをやってる会社なんだな。
嫌がらせに配転くらいやりかねん。
ＨＰじゃ綺麗事を言ってても腹黒い体質は何一つ変わっとらん。 >>1
正当な理由が有るんだから転勤断れば良いじゃん
でもそもそも転勤の有る会社だって分かってて入社したんだよね？
でも一番理解出来ないのはやっぱりここ↓
2歳と0歳 復職まで２週間 >>180
女目線だと良い義実家だよね
重病の姑の看病を嫁に押し付けない
高齢出産の嫁に要求したのは死の7カ月前の姑に新幹線で赤ちゃんを見せに来ること
お年玉は2～3万しかｗあげないが、出産祝いにねだられるまま高級ベビーカー12万を贈る
のちに半返しを要求して嫁にブチ切れられる
自宅から車で5分の土地を提供
引っ越してくる前に高齢の義父は運転をやめる
義姉と義弟は未婚だが自立していてお金をせびってきたりしない
実家とは離れたところで暮らしたいが、義姉が甥の顔を見に来ないことには不満 育休とか関係なしに総合職ならいつ転勤あってもおかしくないだろ >>227
ならその趣旨を指摘してみればええやろ
雇用契約にどう盛り込んでるのか知らんが >>229
一般論の話って書いたけどw
まぁ、待ても待つもなく、転勤する気はなかったってことだよなw >>180
そういう人、いるよ
何の不満もないだろう立場なのに、なんの落ち度も不手際もない人を叩く
不満のタネを見つけて歩く、意地の悪い人
「いやーねぇ、あの子」ってやたら人の悪口を言う小学校高学年の女子とかいるよね こういう馬鹿ってほぼ例外なくTwitterやってるから便利だよな。 >>201
そりゃ１０００人程度の会社含んでいるからだろ
カネカでさえ１万人いるんだから
カネカ
従業員数 （連結）10,234名
（単独）3,525名
上位にすればと思ったけどこれ１年で有給付与３６日ということは
育児や介護の有休も含まれているな
｢有給休暇｣の取得日数が多い100社ランキング
1位のパナソニックは平均28日以上に
年間20日以上取得している会社は15社
ランキング1位となったのはパナソニック。平均有休取得日数が28.7日で、1カ月当たり2日以上の有給休暇を取得している計算になる。
平均有休付与日数はトップ100社の中でも2番目に多い36.0日であり（最も多いのは48位のメディカル・データ・ビジョンの37.3日）、
取得率は79.7％となった。 育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、
2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後www
夫は自己都合で退職w
順風満帆で幸せな一家が不幸な目にあうと愉快な気分になるのはなんでなんだろうなw 起業準備してたって事は辞めるつもりで育休取ったんだよね？
金たかりたいだけなの？ >>232
なんというか、夫が嫁に主導権握られててかわいそうｗ まあ妻は雇用契約の当事者じゃないしな
会社のコメント欲しいなら旦那が動かないと 嫁は旦那の前の職もやめさせるきっかけを作っているし
今回もそうなのかなと思える
Twitterからみると
ワンオペ育児がいや、勤め始めたばかりの会社、注文住宅建てたばかり
何かを諦めるってことが嫌なのかもね 熱し易く
冷め易い
これが日本人の特徴
ダンマリ決めてほとぼりが冷めるのを待つ >>241
小学校どころか全年齢でいるよw
偏見かもしらないけど女子校出身はそういう人多いイメージ
とにかく前の会社は女子校出身ばかりでサッパリした人が全然いなかったな
くだらないことで不満因子もってだれかの悪口大会
歳食っても女は固まるとタチが悪いよ 私がパートしてる大手の小売も超絶ブラックだけど社員にもパートにも有給はしっかり取らせる
そこはしっかりしないと そもそも休みを取る犯罪サラリーマンと社会的に決まっている
滅私奉公は社会的道徳に定められている
休みを取るとか言語道断
サラリーマンたるもの社会的道徳を守りなさい
働き方改革とかは単なる建前で実行不可能と決まっている 嫁の言うがままに次々仕事辞めてこの夫なんなん
家建てて、子供生まれたばっかりなのにアホなんかな 嫁のツイート見てると性格も能力のうちだと思ってしまう
案の定ここの人のトーン昨日と変わっているし もう有給でしか攻められなくなったな
ここだけカネカはミスったのかね >>244
1000人より上のデータは見つからなかったからな
後は、カネカの日数を直接って話しかできんけど
まぁ、普通に考えて書き込み禁止令出てるだろうな
つまり、参考データは19.2日以外は今のところないから、19.2日以外の話は難しいってところじゃね？ 他人事じゃなく当事者なのに
それが、コメントは差し控えたいとか、
心底性根が腐ってるな 育休を起業のための準備期間として使ったわけだから、会社を騙していたようなもの
育休を特権として利用して雇用保険を取っただけの話 >>261
くるみんがあろうがなかろうが
本人が転勤おkって言ってるなら、周りが転勤止める必要はなくね？ カネカの有給日数なんて分からないからあれこれ言うのは無駄 >>246
あなたの認識では起業準備すると書いたらすぐ辞める前提なの？ >>233
被害者側がカネカに責任がないことに同意しているのに、そういう書き方をしたら危ないよ
もっと上手に書かなきゃ あんまりちゃんと読んでないけど嫁の両親はいないのかな？
呼び寄せて世話してもらうのがいいかもね >>18
アカウント消して逃亡したのか
これは印象悪い
どんな嫁だったんだ 労働者本人である夫は何も言ってない以上
嫁さんに関係ないよ。
カネカと夫は黙っていて、この嫁さん一人で騒ぎ立ててる
しかもちょいちょい嘘交えてるだろ
もしかして夫が辞めたかったから嫁さんに黙ってカネカと退職と方向で進めてただけじゃねえの >>125,139,203
＞東京労働局 「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」
こういう見解だね
＞「育休 ハラスメント」でネット検索
最初の検索ｗｗｗ
夫から連絡があった直後に「育休 ハラスメント」でネット検索して、居住地域の労働局に電話しました。
「転勤自体は違法性がない」との意見でしたが「介護や育児などで従業員の不利益になることであれば会社と交渉できる」とのアドバイスをいただきました。
そこで夫と相談して、一度会社側と議論してみようという話になったんです。
■有給休暇の取得も認められず
夫：23日当日、人事に相談しましたが「よくあることですから」と言われました。人事の中でも制度などに詳しい人を紹介してもらい、
「では一旦、私から上長と相談してみます」という言葉をもらいましたが、相談の結果は「日程をずらすのは難しい」とのことでした。
労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。この辺りで、辞める意志を固め始めました。
26日に今度は東京労働局に相談に行きました。
「違法性はないが、モラルの問題。
どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、
もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。 そもそも育休中に転勤させられないからこうなったんだろ
そんなことを言ったら転勤先に失礼だぞ なんだよ一日ぶりに覗いたらおもいっきり風向き変わっちゃってるじゃん >>180
常に自分以外の人間の悪口言ってないと気が済まないタイプだよね
この手の女の話は話半分どころか10分の1も信用できない お前らのガキなんて産まなくて良いから
ガキを産んでやってる的な基地外じみた発想は止めとけよ 起業の予定がーって連呼してる奴いるけど、それは育休とか転勤辞令の時点では会社は全然知らなかったわけだろ
それなのにくるみんマーク取って税制優遇やらもらってる会社がこの対応はどう考えても駄目だろ 何故自分が告発せずに妻が告発してるのか
自分ですればそりゃヒデエと納得できたものをどうもスッキリしないわ >>274
育休ページとくるみん認定取得ニュース削除して逃亡してる企業は無視ですか？ 会社の不手際もまとめサイト作られそうだけどこの嫁さんの痛さはヲチがいがあるな >>272
昔はよく買い取り制度あったけど最近の子に言ったらハテナ顔されたよ
大手は知らん >>284
会社は引き続き働いてもらえると思ってたんだろ
それが起業のための準備期間として育休を使っていたわけだ >>284
そもそも転属願い出てないなら
転勤Yesってのが本人の意思なんだから
対応とか配慮とかってのがよくわからん >>284
堂々とTwitterに書いてるから知らなかったと断言は出来ない、同じ会社の人が見てたとしても不思議
ではない なんつー会社だ信じられん
学生はよく企業を見て判断したほうがいい
マイホーム建てて即転勤
子供を作って即地方へ >>11
これ本当に怪しいんだよね。絶対勝てる案件をなぜか闘わないんだから。有給については明確な日数とか出してこないし、いろいろ疑わしい。きちんと何日残って、いつからいつまでの消化を拒否されたとか書くべき。 >>273
実家は岐阜で、嫁と実母は円満ではない
里帰り主産した時にも、賞味期限消費期限切れのものがでてくるから早く帰りたいと
それ以外に感謝のツイートもあったけど ボーナスもらえない恨みで叩けると思ってばかみたくTwitterしてたけど過去のがボロボロでてきて慌てて消したって感じ？
この夫婦が起業してもこんなホラ吹きと取引するとこなんてあんのか。 有給のことも相談したとあるのに
違法性はないとか言われてるし。
この女、都合悪い事は絶対に伏せてツイートしてるよ >>229
なのにすごい被害者ぶってる
カネカも相手にしてないのでは？ 余命わずかな義母に金をせびり貰っても文句言い
子供の顔を余命短い義母に見せろと義姉に言われたら文句言うくせに今度は子供の顔を義姉が見にこないと文句言う
完璧な地雷案件ですわw
何やったって文句言うだろうねこの手の女は
自分の会社も相当優遇してくれてるのにこき下ろしてるし 有給の日数は給与明細に記載してるからそのデータ見るだけなんだけどなあ >>273
義実家のこともボロクソ書いてるけど実家とも仲悪いんだよこの女はw >>25
地味どころじゃない、本当なら会社がひっくり返りかねない大問題。転勤どころの騒ぎじゃない。 まぁ有給のことだけだよね、この会社が悪いの
あとはまぁ豚嫁が発狂してるだけ >>302
労基や組合引っ張り出してるのに、争わない理由がないのがなぁ…
性格上も争わないのは不自然だしな >>293
知ってても不思議ではないとか魔法の言葉言い出したら何でも言えるな >>301
何様のつもりなんだろな。
ヒステリックな41歳デブ嫁 どうせ育休復帰で即戦力にはならないんだから
転勤ついでのOJTでよくね
どのみち必要な異動なんだろ？ 育休の間に起業の準備って何？？
会社が育休あげたのに消化したらハイさよならってするつもりだったの？
こんな前例あったらもうこれから育休とりづらくなるわ 妻がいくら不満でも、夫は会社とすべて合意のした上で退職してる訳だから法的な問題なんて何もない。
あるのは、社員やその家族を粗末にしてる会社だなあという感想だけだな。 >>297
ある程度身元がバレてるとしたら、すごく悪い宣伝になってしまったね
ご主人の仕事の内容が、希少性の高いものならいいけど、こんな身勝手なイメージついたらマイナスになる >>304
旦那のことも貶しているし大丈夫なんだろうか
ツイート見る限りはまわりに恵まれてると思うんだけどなあ >>302
最初20日以上といってた有給が
いつのまにか30日になった。
20日以上、だから30日でもいいけど
この変化は話を盛る人の特徴である >>310
自分が育休中にも昇進すると思い込んでたようだしねww
どんだけ自己評価高いんだよって
育児嫌いで２歳児スマホ漬けみたいだし、まあ先は見えてるわな >>310
60キロが目標なだけやぞ
今は45キロしかないかもしれんやろ >>289
いつからか知らんけど法的に禁止じゃないかな
おれは４０後半だけど最初からなかった
２年過ぎて捨てる分はストック休暇にできる制度がある
当時は病気でしか使えなかったけど
今は介護など理由があれば使えるようになった >>314
育休中に留学とかもよくあるんだよな。なんだかな。 >>306
本来なら大問題にならないよ
嫁の言い分が全部本当なら
嫁「有給もらえないの労働局に言いつけてやる！」
労働局「こらっ！」
カネカ「すいませんでした。有給認めます」
になるはずでしょ？ >>6
夫も名刺出してインタビュー受けたりやばい人だよね >>324
細かい話をすると
法定内の有給は買取禁止
法定外の有給は買取可能 夫が出てこない時点で話半分と考えた方が良いんだろうなとは思う
家族が感情と理屈ごちゃ混ぜで暴走するなんてよくある話だし >>314
育休でこれはどうか知らんけど、省庁や商社のエリートが会社の業務でMBAとって
オサラバとかよくある話。
今回は会社もそれわかってて転勤の内示だしたんだろうし、それはどっちもどっちでいいんじゃね >>329
もう日経の記事に出てきてるよ
モザイクありだけど名刺もだしてる 「この嫁が嘘ついてるかも！」とか何の予防線なんだよ
嘘だって判明してから掌返しして嫁叩けばいい話だろが >>314
そう、だから最後に貰えるもの貰おうとしてたの
有給とボーナス
カネカにそれを拒まれてふぁびょってるだけなんだよ 私達が抱えてる問題は労働局で一番多い相談だと夫が言ってた
とツイートしたかと思えば
いつのまにか同じ話を「労働局が言ってた」
に変わっている。
この変化は話を盛る人の特徴である。 件の夫婦の人格攻撃はマズイと思うけどなぁ。
それこそ名誉毀損になるぞ。
そもそも告発でなく、愚痴ツイートが共感得ちゃっただけだし、逆に問題もあるような普通の人の自然なツイートだから
妙に共感得ちゃったって話なんだろうから。
ある意味、この問題への世の中の不満のスケープゴートとして持ち上げられちゃった感はあるな。 >>83
それ思った。有給消化できないのを、会社との考え方の相違があったみたいに誤魔化してるのが怪しいのよ。 旦那のTwitterとかならともかくその嫁のTwitterの起業準備を見つけられるもんなのかね
嫁が名指しで批判してはじめてわかったことだし >>324
いいなーストック休暇
少し前に法律が変わったのか知らないけど本部から有給を1日以上使えだか何だかのメールが来てて社員がみんな大手を振って有給使えるようになった
昔よりはいい方向に進んでるなーと思う 全てにおいて会社優先
昔勤めてたとこで取引あったけど無茶苦茶
従事してる個々の資質よりも、元々会社がこういう方針だったんだなあ、と改めて実感 俺が払った税金でこんなモンスター夫婦が好き勝手やってんだなと思うとムカついてきた
制度破壊夫婦、育休で起業準備とか馬鹿じゃね？まじで 厚労省は顔に泥塗られた感じだし細かい嫌がらせが始まるぞ 育休後は普通の社員と同じなんだから転勤内示があり得ないって発想がおかしい >>328
なるほどー
5ちゃんはたまにすごく勉強になる 夫婦の人間性しか叩くところがないのかカネカさん厳しいね。
有給の件はメールもあるそうだし。 有休認めないのは致命的だったね
会社側の言い分が何であろうが法令遵守が徹底してないだけで叩かれ放題でしょ
これに育休直後の転勤命令なんて報復人事にしか見てもらえない、もはやサンドバッグだね >>180
田中真紀子が言っていた「人間には、家族、敵、使用人、の３種類しかいない。」
と、このババアも思っているんだろ！ >>42
ここから2時間くらいの来年からの新居、基礎だけ出来たから見てきたが、
いやあ、小さい、狭い、小さい。
坪単価考えるとわが家はこれが最大だったが、いやあ、ちょいショックなくらい狭いー。
https://twitter.com/papico2016/status/1056227109281050624
義両親に土地貰っておいて狭い狭い文句言ってるのか？
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>42
メンヘラかまってちゃん臭がプンプンする。 >>331
名刺を返却しないで退職後に使う元社員は怖いね >>246
確かにもうすぐ辞めるつもりなのに育休取るっていかがなもんやろう >>347
有給認めないならなぜ正々堂々と戦わない？ 単身赴任すりゃいいじゃん
端から見れば羨まれる身分だろそれでも
何キレてんのか
贅沢言うな
代わりたい奴大勢いるわ >>250
でもまあ、くるみんが、単に企業にばらまくためのものだという認識は固定的に広がった まさかここが、あの日本史上最悪のカネミ油症事件のとことはね…
もしかして、朝鮮系？ 外資ではさんざん男でも育休取らせてもらえたんでしょ？
そしたら外資で働けば？ ツイッター見ると産休育休中にやったことが
新居購入引っ越しと起業準備っぽいからな・・・・
それで育休終わってんのにまだ慣らし保育（保育園体験入学）やってるし
本来育休中にやっておくことをやってない
それで「保育の準備ができてないから転勤できない」って言われても ガチで優秀な人は外資系かアメリカでエリート就職がベター 別に起業準備くらいいいんじゃね
休みの日に２ちゃんやってる人間よかマシ 更に家事育児したくない、働きたいと連呼しておいて二人も子供を作る
最初から行政に丸投げ予定で子作り
保育園の費用は税金使わずすべて自腹にしていただきたい ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleのロゴの由来です🍎】part.a
*私は新製品「Mac Pro」で
【cheese grater（チーズおろし器）】にされっちゃいました
*昔は【ゴミ箱】でした
--
*本当は、チーズおろし器では無く
【超伝導素粒子＝粒＝銃弾】の意味です
【新6Kモニター】では、激しい痛みにて
私の心から色彩が失われました af
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1135742099913994241
「ローリング ストーンズshe's a rainbow」
https://youtu.be/6c1BThu95d8
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>314
まともに育休を取りたい人の障害にしかなってないな これ育休に積極的に取り組んでる企業がこの人採用してあげたら
その企業の価値物凄く上がると思うが >>350
更地って信じられないくらい小さく感じるね
田舎のだだっ広い売地なんか、あれ多分1000坪くらいあるんじゃないかと思う >>322
たしかに！
摂食障害とかで痩せすぎてて太りたい人なのかもね
目標60㌔の書き込みだけでブタ嫁認定はよくないな >>2
担当が変わったので解りませんか…
社員の願いは叶えてくれないんだな >>350
酷い
>>360
それな
育休を育児に使わずまだ足りないから伸ばして（そしてボーナスも頂戴）だからな
育休中何してたの？って感じだろ周りは >>350
こいつと結婚できる夫すげえな、としか言いようがないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>11
だよな…
自分に都合悪いことは隠してるんだろうな
違法だって訴えでもないし会社も対処に困りそうw こんなの大好物のはずの労組が動かないってことはそれなりの理由があるわけで
ありがちだが嫁は自分に都合のいいことしか書いてないんだろう 育休と言う権利を行使しておきながら会社が転勤を命じたらおかしいツイッターで会社が悪いと言いふらす しかし、終身雇用なくなれば、こんなのが日常になるんだよな。経営側は、「これで会社側が好きな時に首切れるぞ、うひひひ。」と思ってるんだろうけど、会社側が都合悪かろうと、異動や昇格で本人が不本意だとサクッと辞められる。 義実家と関係悪いのに土地だけ奪ったり、上司と転勤について事前相談がまったくなく突然だったり、この夫婦は人間関係メチャクチャ悪そう >>360
これ相当ダメじゃん
育休ってこどもを育てるための時間なんじゃないの
これから先の若者が疑われてとりにくくなって困るじゃん >>360
うーん、確かにモヤるなｗ
カネカの企業体質も問題あるが、この嫁もおかしい >>381
株価ダウンが事実
やましくないならカネカは放っておけばよい >>350
自分の実家はよっぽどいい家柄なんだろうけど
周りをバカにしすぎだし、同級生への対抗心が強い人だよね
出世、結婚、出産、住宅すべてにおいて同期に遅れ取ってるから今から巻き返す気満々だけど周り巻き込みすぎ うちの会社は地域限定コースってのがあるけどな。
介護や子育てで転勤できない人向け。
そういうのがないと厳しいかもな。 いうても工場や警備員でもない限り日々こなさなきゃいけない役割があるから長期休暇取られたら代わり埋めなきゃならんしな
そいつ1人のために人動かして戻してしろってか？そいつどうでもいい部署とばすだろ普通に カネカは危機管理能力のない企業
ここまで公になってるのに、コメントを差し控えたいってｗｗｗ
どれだけ会社の損失になってるのか気付かない社長・会長は退くべき 大多数は仕方なく転勤するんじゃね
起業するつもりだったから辞めるしかないわけで >>382
育児介護休業法は「配慮」に止めているから
役所的には違法じゃないとしか言いようがないんだよ
法改正して違法だと明文化すりゃ話は変わるだろうけど
結局、裁判しなきゃどうしようもないってことなんだ >>383
派遣切り
契約社員切り
他人が死んでも自分が良ければ良いんだろ
自分勝手な奴だ >>322
>>374
産後なんだから太りたいわけ無いじゃん これ旦那って育休どれくらいとってたんだろ
カネカくらいでかい会社で育休とったからってすぐ転勤にされるほどスムーズに動くもんなの？
転勤の話なんて内部ではもっと前から出てると思うんだけど どうでもいいけど、育休制度に対する取り組みとかページ削除した件とか
最低限のことは説明しなさいよね >>396
裁判したって法的な義務はないんだから勝てないよ >>399
4週間だよ
嫁の話によると育休前に転勤の話はなかったとのこと >>401
介護の場合だけど原告が勝った判例があったはず
常識的に考えて転勤したら要介護の親が破綻するってことで
転勤命令は間違いとなったんだよ 嫁が都合悪いtwitter消してるからなんとも言えんな 誰だって「すべてがうまく行ったら」という理想のプランは持ってる
でも、その通りにはいかないことだってわかってて柔軟にプラン変更して折り合いをつけていく
この嫁は自分が理想としたことは何が何でも叶わないと気が済まない気質だね
身内にいたらウンザリだろうな >>360
引っ越しはまぁいいかもしれないけれど
起業準備はさすがに育休使ってやることじゃないだろうに…
勤続２年そこそこみたいだしなんだかなぁ… 有給消化できないのはどんな状況だろうと駄目だろ
給料未払いに近いんだから 嫌なら辞めて起業した方が良いよ
会社に残っていがみ合っていても双方ともに幸せになれない >>355
「＞いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、(>>1)」とあるから争いはしたんだろうね
交渉過程の内実はともかく手順は踏んでるとしたらこれも会社側にしたら痛恨のエラー
夫婦の人格的な資質と会社の法的な対処とは話が別だからね >>151
労組じゃない労基だ。ちゃんと勉強しなさい。 結局何がしたいのかわからない
旦那がやめちゃったってことは地位確認でもないだろうしね
嫁が政治家にでもなりたいんだろうか >>393
いやいや、会社の上司が育児休暇を活用しろって推進していたんだよ
ところが、実際に休暇を取って帰って来たら閑職へ異動という有り得ない待遇
これでは子供を増やせという政府の方針にも逆らってるよ
安倍自民党に反旗を翻しているとも取れるから左翼企業だね、カネカ なんか拮抗してきちゃったから既女スレでも見てくるわ 男で育休取れるメンタル持ちだと納得いかない事はガンガン言ってくるって想像できなかったんかな そろそろ、こういう転勤は嫌がらせだという司法判断があってもいいんじゃないの？ 会社のせいで旦那は専業主夫になりましたみたいな書き方もしてないっけ
自分達の都合でそうなったと思うが 嫁の性格が悪いから、入社してそんなに経ってないのに育休取得なんてありえないから、不利益を被って当然ってカキコばっかりだな
そんなムチャクチャな理由で制裁されたらたまらんだろうな
ルールには書いてないのに暗黙の了解だからという理由で叩く陰湿な日本人の国民性がよく表れてるわ 家建てると転勤人事が下るというのは世間じゃ良く聞く話
問題なのは有給休暇を取らせなかったこと
明らかに法律違反 会社の労組、連合、労基署と相談して違法性無しってことだから
嫁のインタビュー事実関係と相談してる内容はおそらくかなりズレてる
さらに客観的真実ともズレてると思う
あまり夫婦の意見だけで事実関係断定しない方が良さげだと思う >>402
旦那が嫁には黙っていただけだったりして 奥さんが一人で育てるのは難しいと判断したからあり得ないんだろう
この夫婦と会社とお互いに言いたいことはありそうだけど腰掛け会社なら辞めてやりたいことやれば 2歳児0歳児抱えて家をローンで買って起業準備とか凄いなぁ、、、アグレッシブで真似する気にはなれないけど尊敬する。 >>360
産休中に引っ越す人は多いよ
でも生む前だからね普通 >>418
男性は散々あって
女性は忖度しろはありえない
それこそ差別になりますよ >>426
そういうのを 下衆の勘繰り 邪推 って言うんだなあ >>407
有給は今は忙しいから無理移動してからなら暇だからどうぞって時期ずらしたんじゃなかった >>417
そうそう本当にそれ
それがいい悪いじゃなくそれ 日経記事長すぎ
３行しか読めない俺には無理
５ページ目の弁護士のコメント
労働法に詳しい竹花元弁護士のコメント
育児介護休業法26条が、就業場所の変更を伴う配置転換には子の養育や家族の介護の状況に配慮しなければならないと定めている。
育休明けの配転命令が有効であるかは同条の趣旨を踏まえて検討する必要がある。この点、現在明らかになっている事情を前提とすると、
今回の配転命令が違法とまではいえない可能性が高い。
正社員で転勤を伴う配置転換が無効となるのは、会社に不当な目的がある場合や従業員の不利益が大きすぎる場合だ。
不当な目的とは会社が退職に追い込むことなどが該当し、従業員の不利益には親の介護や子どもの特別な病気などで
引っ越しできないことなどが該当する。判例も、配置転換を無効としたのは家族の介護や病気に対する特別な治療の場合が多い。
ただし、もし社内メールのやりとりなどで会社が『男性なのに育休をとるなんて』という意図があって転勤させたということを立証できれば、
パタハラと認定でき、この配転命令も無効である可能性が高い。
従業員には退職の自由がある。退職の自由には「いつ退職するかの自由」も含まれており、会社が退職日を強制的に指定することは認められない。
正社員であれば基本的に14日以上前に申し出れば、いつでも退職できる。
また、有給休暇は従業員の権利であり、申請したら希望日に当然に取得できるのが原則である。
例外的に会社が有給休暇の取得日を変更できる場合があるが、「事業の正常な運営を妨げる」ような相当に限定的なケースでにしか認められないし、
仮に変更が認められても他の日に有給休暇を与えないといけない。
退職直前に有給休暇を一括消化する場合には、会社が替わりの日を指定することができないので、取得日の変更は認められず、
従業員が求めたらその通りに付与しなければいけないと考えられている。
会社が退職日を一方的に指定したり、従業員からの有給休暇の申請を拒否していたとしたら、明らかに法律（民法、労働基準法）違反である。 育児中に起業準備のなにがあかんの？
育児中にテレビ見るのと変わらんやんけ >>419
育休伸ばしてというより
家のことが落ち着いてないから転勤は今行けない、後にして、と言ったことじゃないかな >>360
それで転勤は７～８月以降にしてくれか・・・
身勝手だよな いきなり主夫って（失笑）
誘導員のバイトでもして金を稼いでは如何か ここで夫婦叩いて会社擁護するコメント見るたびに
会社の印象が悪くなっていくよなー
転勤させるにしても育休あけなんだから２ヶ月は猶予見てやれよ
退職させるなら有休消化させてやれよ
たったこれだけのこともしてやらない会社ってことだろ？ 家を新築したら転勤を命じる。
第二子が誕生したら転勤を命じる。
と契約に明記すべき。 カネカ月曜午前の終値は値上がりでワロタ
企業価値が下がるほどの話ではないと言うのが結論か 今年1月から具体的に起業準備してたってのがちょっと怪しい感じするな 現在４０代でカネカに転職して３年目くらいでしょ
それで育休取ってしかも転職予定では会社内で反発は強いだろ
そもそも育休はその後も会社に残ること前提の制度だから悪用と言われても文句は言えないと思うけど
このスレ見ると産休と同じように考えてる人多過ぎないか >>420
とにかく「私が私が」って書き方だから、カネカのどこが確実に悪いのかよくわからん 起業で退職する予定の奴より育休中にポストを守ってた人を伸ばす判断で妥当だと思う
まるっきりの左遷でなければ転勤先で貢献して退社すべき >>423
> 家建てると転勤人事が下るというのは世間じゃ良く聞く話
>
> 問題なのは有給休暇を取らせなかったこと
> 明らかに法律違反
そうそう、有給の件については法令違反
こんな初歩的なこと、一部上場企業の人事がミスるかねー >>414
この場合は申し出た延期を却下
次にでは会社辞めるから有休消化させろと申請しても却下
会社側が退社日を通告してるんだよね
ここら辺は労基法違反のニオイがぷんぷんする 十分回答の時間は取れただろ。
カネカは早く見解を発表しろよ。 >>343
嫌がらせというか、本当にくるみん認定適合してるかの細かい調査や確認されるのは仕方ないだろ。。 >>394
何もコメントのしようがないと思う
まだ静観でOK
相手の言い分が定まらないんだから >>428
ローンについてはすぐに実家に泣きつきそうな予感 >>432
どんな状況でも辞める前に消化できてないなら
給料未払いと大差ないだろ
有給未消化に理由も何もない >>410
なぜ会社側のエラー？元社員側の正当性が認められないから叶わなかったのではないの？ この奥さんのように、自分の権利を強硬に主張する人は日本には少ないね。
これから外国人が増えたら、堂々と権利の主張する人が増えるから、曖昧な「やりがい搾取」は通用しなくなる
ね。 >>1
読みにくい文章。頭が悪いんだろうね。会社の方針には従え。給料もらってんだろ。 >>360
出産してすぐに動けるわけねーだろアホが
人間の出産は犬や猫とは違うんだぞ >>443
いや、違法性がないからでしょ
しかも、この嫁も散々会社側の粗探ししたけどないと言われてファビョってるみたいだし >>431
専門各所に違法性はないといわれてんだから
嫁が何か隠して会社をバッシングしてんでしょう 育休無しで転勤命じられてたらどういう反応だったのかなこの奥方は >>349
そんな人間を一時は皆んな信用してしまったんだよな >>450
ちゃんと産休育休暮れて
育児に配慮して在宅ワーク週3日もさせてくれてる自分の会社の事も叩いてるしな
土地くれた義実家の事も叩いてるし
あっちもこっちも叩きすぎなんだよこの嫁さん >>426
SNSで家建てる～☆って盛り上がったから
それに水を差す転勤が言えなかったのかも
それ見たことかって言う人いるよ、多いから >>449
なら、そうカネカが発表すればいいだけだな。 営利企業なんだから仕方なくね
そもそもクビですらないし
育休取れてるだけいいじゃん 中途入社ですぐに育休
育休中に引越しして起業の準備
ボーナスまで居座るつもりが突然転勤を言われてブチ切れ
被害者コスプレしてるけど嫁さんは中々の手練れだね >>454
その辺の意識が低い管理職はいる
管理職の教育が出来ていない証 >>454
大手でも有給取らせずに退職させるところはあるよ
早く辞めてもらってその他の人事異動を完結させたいんじゃないかな >>443
SNS漁って嫁はこんなにクソでしたって個人攻撃して、なにがしたいんだろうね うわっ カネカはチョンか？
ゴキブリみたいな会社だな！ >>399
4週間
1月10日出産
3月25日育休スタート
4月13日引っ越し
4月15日長男慣らし保育開始
4月19日育休明け出社
5月7日長女慣らし保育開始
カネカのことは知らないけど、一般企業だと3月月末と4月の前半はものすっごく忙しいよね
産休なら仕方ないけど男性の育休ならずらしてほしいと思われても不思議はない
で、やったことは主に引っ越しで
共働きの鬼門になる肝心の慣らし保育は育休終わる直前と育休後に始めてる >>451
それがマトモだね
飛ばされた、と思うなら実力ある人なら挽回したいと思うはず 住宅ローン会社も騙してるようなもんだね
起業の予定があるのにローン組んで支払い始まる前に会社を辞めるとかさ >>443
だからその有給消化の部分が怪しいから信用できないの。 >>363
アメリカのエリートは就職じゃなくて起業だろ >>455
しかし労基は問題なしなんだよ
どう思う？普通突かれるよね >>442
恐らくこの件のスレ住人のほとんどは
それを望んでいるだろうね >>471
でも土地狭いとか義父の家に近いから気分悪いとか文句言ってんでしょ？
夫が気の毒になってきたわ 答えないなら
カネカはブラック認定されても仕方ない。
国の認定は返上すべき、
また、学生は、カネカはスーパーブラック企業だと理解して、就活すべき！ >>466
違法性？
有給消化させてないだろ
違法じゃなくとも育休を会社が取らせているのに
育休あけに配慮のない異動を強要し退職に追い込んだというのは
イメージが悪すぎるよな >>486
>>434によると違法の疑いが濃厚
ただ当時者が裁判する気がなければ
嫁ツイは大うそだったと言う可能性もある >>480
それでも休めるんだからいい会社じゃないかと思えて来た >>480
育休中に引越しってあかんの？
どうせなら旦那の手が空いてる時に引越したいだろ 労組、労基に相談してるのは転勤の件で、有給の件じゃないんだよな >>336
愚痴なら会社名を出してはいけなかったんじゃ >>443
この夫婦も印象悪いから同じぐらい叩かれてもいいと思うわ
こういう奴らが制度破壊してんだから
結局巡り巡って迷惑被るのは真面目に働いて育休してる無関係の人達なわけだし >>465
そのとおり！新居購入や起業準備はできてもならし保育はできないよね
生後五ヶ月だけど保育園の手続きとかいけないよねーー
だって人の出産だものww >>402
あーそうなのね
でも本人に真っ先に話が行ってるとは限らないから「聞いてないから転勤話は無かった」とは言えないよね
実際懲罰人事の可能性もあるけど「育休とったから転勤させられる」は被害妄想に近いわな、根拠がないし
そう言いたい気持ちは分かるが 有給休暇消化できなくてもいいじゃんって意味がわからないけど
今月給料なしでも良いよって言ってるのと同じ >>122
そもそも契約に従って動いてるだけだから、10年以上勤務しないと育休取れないとかいうのが異常
それが今までの日本の大企業なのかもしれないけど >>482
それは問題になるよ
どんなローン使ったのかは知らんけど >>492
それな
多分有給残ってなかったのかなー きちんと説明すべき
企業は権力なんだから説明してこそ存続可能だろ >>472
それはそれで、発表すると叩かれるんだよ
一語一句、揚げ足取りされる恐れもある
とりあえず静観が正しく
それで被害者と言ってる側がまだ出せるカードがあるなら出すでしょう >>491
育休明けなら一般社員と扱い同等だろ
そこで文句言う方がおかしい
大手メーカーで転職３年目で関西転勤
何もおかしくない >>482
会社やめる前にやる事と言えばクレカを作る事だよ。
身分保障があるうちに審査が通りやすいカードを作るのは普通の事。なんの違法性もない。これをしない人は余程金持ちか頭がアレか。 >>222
拒否してから亡くなるまで半年もあるのな おい、そこの
カネカで内定出たやつ
こういう会社だからな
さっさと辞退しとけや >>487
>パピ_育休5月復帰@papico2016 5月13日
>今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。
>有給取らせてもらえない件も追加。
>夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
>主にママ達だが、最近男性も増えてると。
有給についても相談してるみたいだけど >>18
>>32
>8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
>3:02 - 2016年10月17日
この嫁主導で育休を取得したのがわかる
2016年の入社したばかりのツイートも
証拠隠滅で削除済み
こいつ本当にヤバい
パヨク並の印象操作で株価下げて
無罪放免でいられるのか？ >>500
いやあ
タイミング的に世間は「育休とったから転勤させられる」と受け取るよ
まともな企業ならこういうつまらない誤解を招く事は絶対しないよ 育休明ける前から転勤するつもりでいたようだが、正直言って、私ならこの夫婦の事業と提携したくない。
自分の主張を通すために大声を出すような人と仕事するのは嫌だ。 >>489
この男、スペック高い部類のはずだけど家ではゴミ扱いの上、会社からもゴミ扱い
どうしてこうなったw >>498
育休なんぞ取りにくいのが現実だから、一石を投じるには良い案件
カネカにも夫婦にも落ち度あるから >>1
転勤がある会社なら転勤なんてどんなタイミングでも誰にでもありうることだろ
単身赴任すりゃ良かったじゃん 会社側も法務と相談してスキのない説明文をアップするのが最善じゃないの
それが万人の納得するコメントなら勝手に炎上もおさまるよ
もう事件が発覚してから何日目なのかね 有給はガッツリ請求したんじゃないの？1日2日貰っても意味ないからね
そういう意味では業務都合で却下されるのは合法だよ >>513
新卒就職の応募一万人くらい来るらしいんで少し減ったほうが総務としてはいいのかもね
ちゃんと会社見て、転職可能な人材が来るわけだし 育休なんか考えられん
サボってる奴は首にしろ
仕事なめんなよ 有給消化できてないって話だけで投稿者が叩かれる要素ないだろ 社宅で家賃ケチって夫婦共に育休で働かずに給料ゲット
育休中なのに夫の起業の準備
さらに有給まで請求
この嫁かなり香ばしいな メーカーで２，３年で転勤って普通だろ
まして４０代なら課長かその手前
このスパンでの転勤をハラスメントと言う感覚は理解できない 俺が零細不動産会社に勤めてた頃、在庫の千葉のど田舎の戸建てを買わされて、その２か月後に転勤させられたぞ。
結局誰にも貸せず、半年後に半値で売ったよ。
いまだにそのローン払ってる。
大手はこの程度でニュースになるんだからうらやましいよ。 >>511
住宅ローンと書いてるのになぜクレカの話してんの？w >>517
>日系中堅？企業のしょぼさにがっかり
嫌な書き方だなあ
じゃあ外資受ければよかったのにさ 育休のページだけ見れなくなるなんて不思議だなぁ WWW WWW >>520
しかも親をバカにされてる(´・ω・｀) 替りがいくらでもいるから逝く休が取れるわけで
雑魚はおとなしくしとれ 今のところの情報だと
・転勤については、舛添都知事と同じで、法的には問題ないが企業のモラルとしてどうか
・退職日指定と有給休暇については、極めて黒に近い
■ 育休明けの転勤について
＞東京労働局 「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」
＞弁護士 「今回の配転命令が違法とまではいえない可能性が高い」
■ 退職日指定と有給休暇について
＞弁護士「 会社が退職日を一方的に指定したり、従業員からの有給休暇の申請を拒否していたとしたら、
＞ 明らかに法律（民法、労働基準法）違反である。」 >>510
くるみん認定取ってなけりゃあなたの言うとおりだけど、カネカは取ってて税制優遇受けてるからね >>524
退職を通告してからの有休は与えなきゃならないらしいよ
有休却下が本当なら、この企業は完全にアウト
こればかりは法律に明記されているし
4月からは有給休暇消化させないと罰則までできたくらいだ >>521
その一石が良い一石になるか悪い一石になるかは分からない
悪い方向に行った時の責任この夫婦とってくれんのかね？ >>495
なんでしないの？わかっててしないなら文句言っても仕方ない カネカもセブンイレブンに倣うか
話題はタイムリーだし選挙も近い
マスコミバッシングを嫌う役人供はすぐ動くぞ
月内にも行政が介入してくる
選挙の争点にされたくないから結論はすぐだす
カネカのリミットは今週いっぱいだろう なんか違和感しか感じないんだが。
読めの言い分も鵜呑みにできないな。
あと、異動なんて当たり前だろ。その点は甘えんなと言いたい。 >>534
ごめん、いい？
君、バカじゃないか？
なんで買ったの？ こいつが休んでる間当然誰かがこいつの仕事を肩代わりやっていたはず。
代わりの人より無能だから戻る場所がなくなったんだろうな。
有能なら、「やっと戻って来てくれたか、お前がいないと困るわ。」
で終わり。
無能は犯罪。 >>470
「ぼくのかんがえたさいきょうのぷらん」に合わない奴はすべて敵なんだろうね >>19
大手でもまだまだ残る悪習慣だからな。毎年転勤させるのもブラックそのものだし、そこに関してカネカに分はない。
ただこの夫婦は最初から起業するために退職するつもりだったくせに、辞めさせられたみたいに捏造してるように思えるんだよ。 もう良いじゃん。
くるみんが政治家から献金のキックバックもらうためのバラマキで、むしろ、くるみんつけてるとこはブラックの可能性高い
ということを世に広めただけで、夫婦の仕事は終わった。
育児援助系ブラックの代名詞として
カネカ
という単語が産まれただけだろ
ウチはワタミな上にカネカなんだぜ？
という表現を日本人は得た >>535
審査が通りやすい時に審査を受けるのは常識。無職だと審査は通りにくくなるのも常識。 ツイッターを読むと同情する気がなくなる女だわ
旦那の性格も大概なんじゃ？
異動自体は完全に嫌がらせだがそれだけ怒りを買ってるフシがある 嫁がそれなりのスキルというか素養があるみたいなので、カネカは弁護士等に依頼して、キッチリ反論すべき。
逃げたり隠したりすると、追い込まれる。 日本の企業でパワハラなんて当たり前なんだよな
東洋羽毛っていう高額布団の訪問販売をやってるけど、人格否定、嫌がらせ、足の引っ張りあいしかないぞ。 >>547
有給の残日数が残ってないにも関わらず
「そんな事はない。有給あるはずだから取らせろ。取らせないなら違法」
って言った可能性もある
なんにせよ片方だけの言い分を聞くのは間違いの元だと思う
ま、日本の企業が大概腐ってるから信用が無いのもしょうがないよね 一ヶ月後なら転勤出来るのではなくて
会社を辞める一ヶ月前なんかに転勤したくないだけなのか >>561
性格という主観的な評価基準で不利益被ったらたまらんわ 佐藤浩市だって本人がコメント出さなかったからもう静かになった
こういうとき会社は一切コメント出さない方がいい
盛り上がってるの馬鹿しかいないから勝手に盛り上がって次の餌場に移動するまで待てばいい 有給をとらせないのは旦那の仕事に期待してるからですよ
しかしその期待に応えられないなら左遷も致し方ないと思います
会社は遊びじゃないんですよ >>547
早期退職パッケージのとき有給拒否されたぞ 共に中途入社２～３年で、
妻の産休育休取得・夫の育休取得・その上で堂々と起業宣言できる妻
いやあこの夫婦凄過ぎる >>555
うーん、今回のはそういう話とはちょっと違うんだよなあ >>511
無職でもカード審査なんて思って通るけどな >>563
それは最底辺ブラックの世界でこの夫婦は上場企業と外資やで
とりま激務お疲れ様です これさ>>222
自分の母親が余命短いこのシチュエーションで
「夫が何も言わないでいると」ってこの夫、自分の意思がないのかな
なんかこの旦那もおかしくね？
てか言いなりすぎて普通じゃない、気持ち悪いんだが この手のネット工作で、労働者へ人格攻撃は基本だよ
マニュアルにも載ってるよ >>554
土人国家やろｗ
他の国で失敗事例がある政策をワザワザ導入しちゃう馬鹿国家やぞｗ >>571
それはその会社がおかしいな
早期退職こそ社員に気持ちよく出て行ってもらうんだから
有給はともかくそれ以外でも多少のわがままは聞くもんだぞ 育休あけの配置転換は問題ないけど、有給消化させないのが本当なら明らかにアウトだわな
まぁ会社としてもこんな奴に出社されても良いことないんだから、有給消化も認めるだろ >>415
現場が回らないといってんの
国の言うこと馬鹿正直に鵜呑みにして育休とって会社潰れましたじゃ笑い話にもなりゃしない 普通は男が育休（）なんて取らんわ
会社と調整もせず男の育休（）取るとかダメに決まってんだろ
普段の仕事ぶりもこれじお察し >>574
楽天とかは審査ガバガバだね。
でも、15年前くらいは確かに無職・自営業はクレカ審査落ちてたわ >>553
買わされたんだよ。
不動産屋は上司の命令は絶対だからな。
特に中小。
川に飛び込めといわれりゃ、着の身着のまま飛び込むのが基本。 >>539
旦那の会社のことを大手って書いたり中堅って書いたり一貫しないね。 >>565
だからせめて一か月待ってくれなんだよね
一か月遅らせたところで事態は好転しないのでボーナス貰って辞める前提だったという話だね ちょっと詳細がわからなさすぎ
どこから関西に転勤なの？
他の同僚さんはどうしてるん？ >>579
カネカもおかしいけど嫁の過激発言の方がよっぽど
ヤクザみたいだわ >>550
>>516
嫁は相談してるとツイートしてる
相談してないと言ってる人は釣りでは？ >>415
推進してたというのはまさか嫁の主張じゃないだろうねぇ >>482
だから在籍にこだわってるんじゃないの？ >>583
くるみん取得してないならそれでいいんだけどね >>569
飯塚幸三先生や丸山ほだか先生みたいにね 能力あれば多少の無理は聞いてくれるからな。
必要とされない人材の末路としか >>584
事態が見えて影響なしとの市場の判断だわ
騒いでるのは一部の人だけ 有休は育休に含まれていて、もう残ってなかったんじゃないの？
盆休みやＧＷで自動的に消化させる会社は多いよね。 >>548
悪い方向ってなに？全員が納得する制度なんて無理だし
夫婦がなぜ責任取る必要が？そんなこと言ってたら黙ってるしかないよね 個人的には「パタハラ問題に一石を投じた！」とか言って調子付いたこの性悪おばさんが懲らしめられる流れになって手のひらクルックルのおまえらを見たい これだけ騒ぎ大きくなったら住宅ローン組んだ銀行も動くんじゃないの？ >>578
謝らんでもええよ
会社の肩なんか持ちたくないけど余りにこいつら酷いから腹立つわ
カネカの現役社員がかわいそうだわ >>579
だろうねら。
まあ、元々、イジメというのは、そういうものだからね。 >>595
くるみんって育休取った後に転勤拒否できる制度じゃないだろう いやそもそも大の男が育休とかいって一年も休んでたら、戻ってきても会社にとっては用済みだろ インドや中国ならともかく関西転勤くらいでギャーギャー騒ぐやつ夫婦って >>579
この女性がいらないことをTwitterに書いてなかったら、流れは初日と変わらなかったのでは。 >>588
(中堅だから)ダメなのね
(大手なのに)ダメなのね
どちらにしろ貶したいだけ >>583
ならくるみん認定返上しろよ
税制優遇は受けます、でも育児サポートはしませんって、そんな都合のいい話が通るかアホ こんな大ごとになるなんて、ツイッターで悪口三昧がリアルで義理家族にバレちゃう >>599
育休取得で有給消化とかギャグで言ってるの？ >>602
求職中ということなんだろうな
私が家族四人を支えます、は張り切りすぎて草 体裁と補助金が欲しくて、会社側から打診した育休なんですけど 妻の暴走で夫の転職先がなくまりましたｗ
履歴書に「2019年6月カネカ自己都合により退職」と書くわけじゃん
とうぜん、大半の企業の人事担当はこの事件を知ってるわけで・・・
この人が優秀でも妻の暴走を恐れて採用は躊躇するよなｗ >>415
形式上推進するのは当たり前だよ
じゃないと怒られるからね
内実どうかは空気嫁っていう日本の悪習だよな >>614
合わせて取った可能性あると思うよ
本人は全部育休と思ってるだけで >>617
男なのに育休取る時点でどこも雇わないだろうね 有給が残ってないんじゃないのとか勝手にめちゃくちゃ言っててウケるな
どんだけ投稿者批判したいんや 閑職とか左遷てソースあんの？
むしろ栄転とかそういう系な感じなんだけど >>531
根本的な話として、その有給が法定内か法定外かで扱い全然変わるとかって知ってる？ 育休って復帰前提だけど、育休後に即辞めまーす有給も全部消化しまーすってありなの？
年度末の糞忙しい時期に同僚に迷惑かけといてさ
2016 2017も上の子の出産ありながら帯同してるんでしょ？毎年のように異動がある部署なのはわかってたはずなのに今更転勤嫌だってどういう事？
3-4月に育休とっとけば今年度はもう異動なしだろう
起業に向けて育休、有給、ボーナスもらえるもの貰って辞める予定が狂って文句言ってるようなにしか見えない >>582
東京で一ヶ月弱新しいプロジェクト軌道に乗せるために働いてから有休消化して辞めたい(そしたら6月になってボーナス貰える)って言って拒否られたんでそ
新しい仕事は関西にあるのに コメント控えるのは事実だから
でなければ違うとハッキリ言える >>619
どんな低い可能性を語ってるんだよ
本人が理解してないとかもほぼあり得ん >>602
取り敢えず書類上で起業の形だけ整えれば中身動いてなくてもOK なんだか今後が気になる夫婦
嫁も自分の会社の悪口言っちゃってて今後どう思われるんだろう >>617
うん
SNSは今一番会社がピリピリしてるからね
家族といえど社内の話をベラベラ書かれるんじゃムリ >>616
それは印象操作では？
年度の変わり目に中堅社員を一カ月休ませたい会社はないだろう
もし会社が打診するとしたら忙しい時期は避けるはず 今頃当時の上司は、さらに上の上司から
お前がなんとかしろと社命がでてるだろう
そして直接退職者に連絡を取る
それをマスコミにおさえられてさらに暴露
労組にも足蹴されたのもポイント高い
ここの労組は連合から離脱して自民につこうとした
サヨクマスコミは許さないだろうな >>587
いや、買った君がバカだわ。
買わされたって、シャンプーセットじゃないんだから。
断れよ。アホ 育休制度を設置していているような企業が、有給消化を認めないなんてそもそも考えにくいけどな
退職してく奴なんて、出社したところで、別に仕事の成果を期待できないのだし、来させるだけ無駄
1～2ヶ月分の給与、数十万と労務トラブル起こすリスクを考えたら、普通は有給消化させないなんて有り得ない >>617
どうせお前が人を雇用することは永遠にないだろ >>632
復帰後に即異動ってなるくらい忙しくない時期だったんじゃないの 男が育休？？
転勤で許されるだけでも会社に感謝しろよ >>625
しかもそういった関連の書き込みツイから消してるからな
わかりやすい 平民が作った国なら、政府が平民の権利を守って懲罰的制裁で企業を叩き潰してくれるけど、
日本は広義の賄賂で篭絡されている役人や政治家が悪徳企業と一緒になって平民を叩き潰す
ツイッターで騒いでも、すぐ喉元過ぎて鎮火するだろう >>628
ありえんという根拠は？
思い込みは大恥の元だよ
それならそれなりの規模の企業が今時この辺がしっかりしてないなんてありえないってなるでしょ？ SNSなんて顔に入れ墨入れるのと変わらんからな。
やるなら当たり障りのない事だけ書かないと。
一時的な薄っぺらい感情だけでチヤホヤしてくれる奴はいるだろうが飽きたらポイ。
本人の顔に「私はキチガイクレーマーです」という恥ずかしい入れ墨が残るだけ。 >>634
いや不動産買わされた知り合いいるわ
営業系の会社のブラック度はカネカの比じゃないw >>628
労組も労基署も連合すらも動いてない
だからそのありえ無さそうな前提があり得ると思う >>571
車の事故の両車が動いてたら10：0にはならないと一緒で
知らない奴をそういうものかって損させる為の常套句だろそんなもん
就業規則に明記されてようが法にそぐわなければ法的拘束力が無い >>587
ITの仕事で不動産屋関わったことあるけど、あの業界はホント気の毒だな
まともな人間が働ける業界で話はない
中小不動産屋の社長なんて酷いのばっかりだね 結論。
嫁や子供は邪魔。
男はやっぱり身軽に限る。
ヤることなんて身軽なら気軽に幾らでも出来るんだからな。 >>635
日本の上級国民による制度悪用なんて腐る程あるでしょ 旦那がただ単に会社に嫌われてただけだろ
嫌われてなかったら、こんな仕打ち受けねえわな
よっぽど、嫌われてたに違いない 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳。
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版 http://pesc.pw/HFPRH
（続）法窓夜話私家版 http://pesc.pw/H7DJW
mbx 勤続3年で建物のみのみずほのローン事前審査ですら通らないのに
住宅ローンどこ通ったんだろ
親に借りたのかな >>11
俺もそう思う、有給取らせないなんて人事や内部統制がさせる訳がない。連合だったかとも連絡とってたとか。うちの会社にも居たけど、外部のユニオンに接触する様だと最高度の腫れ物事案ですよ。 育児に協力的な会社でないことは確定。
くるみん認定取り消しで。 >>635
その辺は妻の言い分しか出てないから怪しいと思ってる
この夫婦、一石投じられて良かったですとか、収束宣言してるが、本当にそんなことあるから簡単に会社から金取れる案件だからおかしいわ くるみんの育休支援って
名言はしてないけど子育て中の女性社員メインじゃねーの？ >>655
義親の土地家屋を担保にしたんじゃない？ >>87
在宅許してくれて、支えてくれる上司や親切な同僚達をパッとしないって2回も言うの凄いw プロジェクト立ち上げる
↓
育児休業に入る
↓
有給申請
↓
せめてプロジェクトがひと段落つくまで待ってくれ！！！ >>612
育休とってもクビにしないなら育児サポートはしてるじゃん？ >>638
えっと年度の変わり目の3月後半から4月にかけてと5月が同じ忙しさだと思ってる？
一般論だけど >>665
緩いのは、工務店と取引のある地場の銀行だよ
ネット銀行の方が厳しい >>659
借りる銀行にローン以上の預金があれば借りられるよ >>668
ろうきんは俺みたいな中小低賃金でも余裕で通ったよ。土地ありだったからかもだけど 育休とらせても子供に関することはせず
起業準備とかしてたってんなら
悪いけどもう育休とらないでね
ってなる会社あっても心情としてはおかしくない >>566
警察だって裁判官だって人がやってるんですよ。性格が糞だと人も糞を扱うように動く。 >>635
推論としてはそうだけど会社がダンマリではね
黙ってればネット民は忘れるとか書いてたけど単純に評価が固定してしまうだけ
透明性がない企業は隠し事があると判断されて自分を追い込むことを覚悟した方がいい >>655,659
最近そんな銀行聞いたことがあるな
かぼちゃの馬車 転勤に関してはカネカが嫁が産休してること、その後に旦那が育休取ったことに配慮して
４月１日からの異動かGW明けの異動を先延ばしにしてくれたのだと思うけどなぁ >>653
青色ダイオードの中村さんを思い出した。 >>652
悪用も何も、会社からしたら
退職してく奴に有給消化させるかさせないか？=1月分の余計に給料払うか払わないか
って話だろ
労務リスクを比較すれば、数十万なんて安いもんだろ
企業にとって有給消化させないことのメリットがない >>617
それはある
自分が面接官なら、どういった行動を取ったか細かく質問して今後の為に参考にする
で、やっぱり採用はしない >>647
有給の消化についてどのように相談したかまでは記事の方では書かれてないし、Twitterのログも見られないからなんとも言えないが、
育休に混ぜて有給を消化するなんて実例一つでもあるの？ >>678
俺もそう思う
実は関西に異動になる話は大分前から有った気さえする >>666
なら育休のページ消さずに堂々と
「育休取ってもクビにしないだけありがたいと思え。これがカネカの考える育児サポートです！」といえばいいね
それを厚生労働省がどう受け取るかは別問題だけどな >>667
むしろ税金の支払いは5月に集中するから業種職種によって地獄になる時期なんてバラバラなんだよなあ。今年は魔の十連休でたださえ5月の平日日数少なかった。 >>11
んだね…有給消化や残業規定が今年からすごく厳しくなったからね。消化出来なかった云々がまずありえない 夫がこの件に関して戦う姿勢にまったくないことがすべてじゃないのかな
カネカと夫は合意の上での今回のことで
ギャーギャー喚き散らしてるのは
ハッキリ言って部外者の奥さんだけ。
多分奥さん知らないだけで内示が育休前にあったとかそんなんだろ >>617
起業するからカネカの名前晒したんだろ。 製薬企業つとめだが、この夫婦の言い分の方がまとも、てか当たり前の主張
としか思えないんだよなぁ。 >>680
普通の頭ならそうだよ
でも日本の企業はそうじゃない
この件以外でもあるだろ？頭おかしいだろって事
企業だけでなく国自体でもさ >>507
第三者の労組・労基が問題ないって言ってるらしいから会社側としては静観が正解だろうな カネカがニュースになると
枕言葉に、カネミ油症事件のとつくだろうな
さっさと解決金払って黙らすほうがいいと思うがな 緊急削除はお互いしてるんだろ？
戦いはまだこれからだな >>681
この旦那がマズイのは育休は会社に残ることを前提の制度なのに最初から退職予定だったことと
４０代転職組なのに２年半で育休取り転勤拒否ってところ
４０代転職って即戦力幹部候補として採用だから２年半でダダこねるやつはどこも欲しがらない >>683
ただ、実際に住まないとなると住宅ローンが通らないから
それをなかったことにしていたのかな 社員本人が言ってるならまだしも、嫁がツイッターでギャアギャア言ったからって、会社がコメント出すべきではないわ ほぼ、人格攻撃する業者さんだけになった感じだな。
まあ、皆んなの心に
くるみんはヤバイ
という圧倒的な印象を残した事案として、未来永劫語られるだろう
オレの会社カネカ系くるみんだからさ～、育休は期待しないでよ。。
みたいな会話がされるようになるんだなぁ そもそも、有給消化できるのに、新しいプロジェクト軌道に乗せたいとか言っちゃった手前休めなかっただけなんじゃないの？
起業するってことは似たような分野でやるんだろうからいきなり業界内の人間関係悪くはできないだろうし
旦那のその苦労も嫁の暴露で水の泡だが >>689
起業が成功して老後まで存続できるならいいけど、
失敗して再度就職しないとあかんとなった時には・・・ >>690
カネカ擁護の人は「周囲への迷惑がー」とか「制度の濫用がー」とか
社畜こじらせた意見が多いよな。 >>695
退職予定で育休取るのはいかがなものかと思うよね 夫婦が社会に出て何年目か知らんけど
今回の会社の対応を本気で信じられないと思ってるなら
会社員としてあまりに幼稚すぎる >>698
男の育休なんて誰が期待してるんだ？
くるみんなんて制度気にした事もないし >>676
カネカ系くるみん
という偉大な慣用表現が産まれたということで良いじゃん。 >>702
転勤が多い大手メーカー、しかも在阪企業で
関西転勤の辞令を受けることを社畜と言うならお前はもう働かなくていいと思うよ >>704
まぁ違法ではないけど、モラルに反するわな >>705
海外にいたみたいだし、外資では～って何かにつけて良いそうな嫁だから社会経験がないわけではないと思う
むしろカネカ批判してるのが社会経験なさそうなやつばっかり ここのせいでライスオイルっていうものが絶滅したよな >>694
ｗｗｗ
どっちもどっちだからな
これにて一件落着
他山の石として企業関係者はいい実例を手にいれた まあ育休取った家族だけが信じられないと擁護できる案件ではあるな
妻が入院中ならともかく、夫に育休が許されてる企業がいくつあるよ？
ほとんど取ったって人聞いたことないよ >>700
実際なんの分野で起業するつもりだったんだろな
同じ分野で起業するなら綺麗に退職したいはず
全く関係ないならいいけど同じ業界に起業するつもりだったならもう100％失敗してるようなもんだわ >>708
平日のこんな時間に書き込んでいるお前こそ働けよ。社畜。 >>1
旦那の起業する前に育休とって、しかもボーナスまで貰おうと欲かいたらバレただけじゃねーかよ！
育休のせいにすんな！ 有給休暇の方じゃ投稿者叩けないから
育休の話してんの こっちにも
・育休を取る→問題ない
・急な転勤辞令→問題ない
・転勤延長を相談→問題ない
・転勤延長を拒否→問題ない
・育休中に起業準備→問題ない
・転勤拒否で退職→問題ない
・有給拒否して引き継ぎさせる→問題あり この夫婦が本当に起業した時、従業員に育休とらせるのかは見ものだな >>724
有給って法定内か法定外かで扱い変わるよ ていうか夫もカネカも何もいってないのに
何故カネカの社員でもない部外者の奥さんがしゃしゃり出てるのかな。
ツイッターみると、あたかも自分が当事者みたいな口ぶりなんだよね
「会社からそんな話はなかった」とかさ。
あなた直接カネカに出社したこともない部外者でしょって感じ
夫から聞いた話でなくて、自分の話のように書くから。
立場や物事の距離がはかれない図々しい人だからややこしくなる 育児休暇中は給料貰えるの？
働かない奴に金払える会社は相当儲かっているんだろうな。 >>588
マウントしたい時は大手
企業をこき下ろしたい時は中堅 有給消化拒否はいけなかったな
それとは別に外資系キャリアウーマン様は外資に大手にキャリア思考強いな
国内中小企業や地方なんてクソだと思ってそう >>719
村八分思考だよな。だからこの国は変われない >>728
あたしは産後4ヶ月で復帰したのよ！って怒鳴り散らしそう >>718
だからこれから浸透させて行こうね。って話じゃないのか？
40年前の会社は週休一日が普通だったが今もそのままの方が良かったということか？ >>711
カネカ否定ってより人事部と広報の危機管理能力の低さに驚くわ >>729
どっちにしろ有給になるって話なのにならなかったら普通に問題 >>735
アメリカでも同じというか日本より厳しい
外資にお友達とかいないの？ >>731
会社は金出さない、代わりに雇用保険から出る >>739
意味がわからないけど
有給になるって話にだったのにならなかったってどういう意味？ 有休拒否とか退職日の指定とか馬鹿なことばっかりやる無能会社
転勤指示だけなら幾らでも抗弁できたのになんで明らかな法律違反するかな？ >>729
買い取りじゃなく退職前の消化義務も変わるん？ >>731
減るけどもらえるよ
しかも社会保険料が無料になる改正が通ったから天引額は少ない ＞「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
なんで移行した時に消したんだ？
消さなくていいだろう >>731
雇用保険から出るんだよ
育休ない会社の奴は損してる ここ、中高年のおっさんが多いから偏った意見ばっかりだな。 >>737
取れたんだからいいじゃん、この人はさ
うちは取らなかった
お礼に転勤くらい引き受けてあげたらいいのにと思う >5月16日付で関西に異動してほしい
>「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」
5月16日から有給を取って5月31日付けで辞めた形か
有給が30日余ってて、半分しか取れなかったということか >>723
ほんこれ
ようは、皆んなが起こってるのはくるみん企業なのに、この騒ぎを起こしたこと一点だからな。 >>743
そんな話そもそも出てないみたいだけど仮に会社が勝手に決めてる有給休暇でも
払わなかったら問題だよねって話 >>745
退職時に買取が可能になれば消化させる必要がない >>728
くるみん企業じゃないし、性格から言って、取るのは難しいんじゃないかな～。 >>749
そういうあなたにはこっち
【パタハラ】株価は年初来安値…「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻に日経ビジネスが取材「上司も事情は知っていた」★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559614449/l50 >>719
元食品メーカー技術者だと規模の小さな事業者向けに品質管理のコンサルとかいたわ
新しいプロジェクトで箔つけてから独立する予定だったのかな >>756
意味不明なんだけど
そもそも取ってない有給の金を払う払わないってありえなくね？ この、差し控えたいってフレーズ聞くたびに意味不明なんだけどさ
いや話せよって言う奴おらんのか
差し控えさせんなよ 素早く公式コメント出すのが情報化社会に適応した会社の対応なんだが くるみんいって擁護してる奴が謎過ぎる
理念の話？
男女参画的な権利と差別の話かね？
それ、根拠無しじゃ >>44
産後4日じゃなくて4ヶ月だろ。
家に主夫がいるんだから余裕で働けるだろww
イギリス王室の嫁を見習えよ >>751
1/3、10日だけだな
先に退職願を出して受理されてから有休の交渉を始めた気がするなぁ >>18
薄汚い奴だな。最も嫌いなタイプだわ。
朝日新聞がこいつらを可哀想な被害者と扱うかもしれないから要注意だな。 >>757
それは、今回は実は有給を買い取っていたんじゃないかという推測？ >>762
こいつが誰か１００％確定しない段階でコメント出す広報がいたら全員クビにしていい >>1
育休とったんだし、休んでる間にビジネス環境の変化で職場が必要とする人材の流動あって、休み明け早々別の部署で頑張ってくれは普通にありえる話だよな。 >>668
あー
そういえばうちの実家もそうだったわ
祖父がわりと無茶な物件を建てた時に都市銀は見るなり審査もそこそこでダメだったけど
地銀は二つ返事であっさり貸してくれたらしい >>740
アメリカには育休も法制化された有給も無いのは置いといて、コンプラに関しては訴訟で徹底的にやり合うが？ニュース見てないの？ >>762
匿名の元社員の家族が何か言ったらいちいち対応するの？
ある程度はスルーして、酷かったら法的な対処でしょ >>768
さぁ？
それでも条件満たすし、社内規定次第じゃ消滅でも条件満たすかもな >>768
退職時の有給買取は合法だし大きな会社ならあるんじゃね？ >>767
氷河期支援も、朝日の書き方だと、竹中の人材派遣会社みたいなとこに税金払うだけみたいになるからな。 夫が育休取って家にいても邪魔にしかなんねえだろw
子供と夫の面倒両方みるようなもんじゃねえかよ。 >>769
そもそも元社員本人の発言ですらないしな 有給消化できなかったって投稿があって
有給消化できないのは良くないよねってだけの話 カネカはなんで5月末に退職しろといったんだろう
まぁボーナスあげたくないってのはわかるが、
引き継ぎはして欲しいが有給はあげたくない、ボーナスもあげたくないから引き継ぎだけして5月末でやめろって
それは労働者イジメになるんじゃないかな？ >>778
ここは旦那がおもに家事育児してるんだよ >>764
くるみんマークってのは男性社員に育休を与えたり
育児関連で社員が仕事と家庭を両立しやすいように社内体制を整えると
補助金がもらえたり税金を安くしてもらえたりするんだよ
言うまでもなく血税で >>772
だからこんな状態で起業しても無理だって話してるの
企業を越えて横つながりを大事にするから
プライベートと仕事が密接になってる
仕事や自己研鑽に必要ない人間関係はプライベートでもあっさり切るけどね >>778
毎日ゴミを出し、頼まなくても出張前にシーツを洗って洗濯物をたたみ、
排水溝の掃除をしご飯を作って掃除機かけてくれる主婦の夢のような夫
嫁もtwitterではものすごく感じが悪いんだけど夫にはものすごく優しいんだろう >>775
どっちに転ぶか、どういう真実が今後明らかになるか、外野は楽しいよね >>781
退職しろって言ったんじゃなくて
転勤は撤回しない引き継ぎをしろと言っただけでしょ >>780
それって、言ってることが本当ならって前提だろ？
で、言ってることが支離滅裂で辻褄合ってないのに
その前提を無視、もしくは省略するのは何故なんだぜ？って話な訳だ >>752
旦那が転職するときに不採用にした会社はいちゃもんつけて制裁しそう >>789
有給と引き継ぎがあるから6月中下旬までいさせてくれという夫に
辞めるなら五月末で辞めて。引き継ぎはしてね。で終わり >>772
やりあえばいいのよ
でもこの女はウソや伝聞を拡散してたから、
どっちかというと負けるね 控える必要なんてないぞ
文句あるなら遠慮なく言えよ >>788
明らかになんかならないんじゃね？
夫婦が折れた時点で試合終了だろ？
で、組合や労基にカチ込んで、引っ張り出したにも関わらず
折れるだけの理由があったのかー、ふーん、そうなのかー…
って話がジャストなうな訳だ >>785
現実そうなのは分かってるよ。みんななあなあで食い扶持確保したいんだから、調和を乱す奴は排除される。
ただ当時者が判断すべきことだし、カネカが免責されるわけでは無い。 >>789
＞その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と
夫の言い分ではこうだな
メールだからこれについては誇張はないと思う
■有給休暇の取得も認められず
夫：23日当日、人事に相談しましたが「よくあることですから」と言われました。人事の中でも制度などに詳しい人を紹介してもらい、
「では一旦、私から上長と相談してみます」という言葉をもらいましたが、相談の結果は「日程をずらすのは難しい」とのことでした。
労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。この辺りで、辞める意志を固め始めました。
26日に今度は東京労働局に相談に行きました。「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との
提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
大型連休明け7日に、退職願いを出しました。受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。
そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、
と伝えると「その方向で進めよう」と。
でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。
有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。 自分の親が死にかけてるから孫見せに来いと姉に言われても
え…どうしよう…僕わからない…と返事できない夫。
嫁にめんどくせーだろそれと言われたら死にかけの親に会いに行かない夫
頭おかしいと思う 関係ない起業ネタや書いてないことを勝手に推測して嫁批判とかお前らどうしたの？
パヨクに身を落としたの？ >>762
炎上の対応は、完全スルーか土下座か徹底抗戦の３択だね
中途半端な弁明が最も良くないね >>781
ダンナは起業でやめる予定だったから、予定通りやめただけ
奥さんが発狂して混乱状態になっている >>766
例え、退職届を受理しても、有給が残っていれば消化したいと言えばさせなければ
ならない、こうしたあたりは労基法で決まっているだろう。
それに、有給の買取は現時点では違法なので有りえない、昔は買取が有った。 それが拡大解釈じゃねっていってんの＞くるみん
フェミニストは嫌だわ
話をすると気持ちが腐ってくる 41歳のデブ嫁の言いなりになるってどんな弱み握られてるんだろう
スペック高くても見た目がやばいとか？ >>797
退職願は何日付で出したんだろうか？
なんか都合悪いことは全部省略して書いている気がする 真相を探ろうと既女様の様子を見てきたがスレがなかった
ご興味無いらしい >>802
それですと育休取得は会社を騙すことになるんではないでしょうか先生 >>803
>>729
ループ面倒だからソース
ttps://www.y-klaw.com/faq1/683.html ここのやつらは労働３法を全く知らんな、だからブラックか非正規で吸い取られるだけなんだよな。 転勤がある会社ならいつ転勤辞令が出ても文句いえないだろ
会社に必要ない人材だったということ
東京から九州に来ている身からすると、大阪ならまだいいじゃんと思ってしまった 素朴な疑問だけど転職２年半で３０日も有給あるもんだろうか
転職の時の条件だったのかもしれないが カネカほどの会社がここまでやるかな
やったとしたら上司がポンコツ よく分からんが、退職の日が決まってて有給休暇を最後使えなかったではなく、有給休暇を消化したいから
退職日を遅くしてくれと言ったわけ？ 万国の労働者よ
我々は連帯し、権力を不当に行使する悪魔どもと闘わねばならない >>766
ああ、10日か
有給の交渉で当事者は憔悴して言われるまま鵜呑みにしてしまって、あとから明るみに出た感じかな 有給消化は労基と労組が相談に乗っても
問題ないですなら
会社が法を犯している可能性は低い >>806
退職日がかかれていても、有給休暇がそれ以上ならそこまでの日にちには
給与を払う必要はあるよ、これが労基法だよ、ちゃんと勉強しようね。 >>803
>>811
そんな話みんな知ってるよ
今言われてるのは
労働局などがこの有給の件に関してまったく動かない件だよ
奥さんの、有給含むすべての相談案件について専門である各所が違法性はないで終わらせてるからおかしいねって話になってんよ
嫁さん何か重要なことを伏せて会社叩きしてるんじゃないのと >>820
>>809
その10日で法定内有給が終わったのかもな >>790
逆に有給消化についてのトラブルなんて当たり前の社会で
この企業はきちんと有給消化してるはずって投稿者を叩く理由がない >>803
退職時の買取は違法じゃないよ
5/31で辞めます！を5/7日に出したとして
そこから、有休を消化するのは、『法的には』問題ないだろうね
しかし
3/25 ～ 4//19 まで育児休暇
4/22 ～ 4/26 まで転勤嫌だ！辞めるじゃなんじゃ言って
4/27 ～ 5/6 までＧＷ
5/7 退職願提出
で、有休あるから後は休みます
はモラルないわな 感覚が昭和だったんだろうなカネカ上司
逆に会社に損害与えたな >>824
こういうネタは「～かも」みたいな尾ひれをつけるとキリがない >>814
これだから、中小か非正規は困るな、大企業の多くは最初から１５日とかあるいは２０日とか
労基法以上の日数は当たり前だよ。 >>823
そこなんだけどね
嫁の言い分が１００％だと信じるやつから工作員扱いされてしまう
でも嫁の言い分、やっぱなんか変なんだよね
もちろん嫁が１００％正しい可能性もあるけど断言できるほど今の時点では鵜呑みにできない
ただそんだけのことなんだけどな >>784
↑
これが燃料なんだよな。
なんとなく、くるみんなんて、税金を大企業にばらまくための建前で無意味
むしろ、ブラックの目印みたいな感じにスレがまとまりつつある 子供を保育園に入れるなら
1ヶ月は夫が家にいないときついのか？
この辺りがよくわからないんだが。 >>817
想像でしかないが
夫は次の会社に行くわけではなく起業の予定だった
つまり退職日はいつでもいい
なので有給フル使ってやめたい
最初は有給フルで出したけど上司から引き継ぎ言われて６月末と言ったんじゃないかな
育休取った時点で引継ぎしているから辞めるにしてもそんなに引継ぎあるとは思えんけどな
物返却するなど退職手続きならわかるけど >>829
夫婦にモラルがないから会社としては法的に問題ない有給とること拒否しますは、どっちがモラルないのかな 旦那さんはきっと嫁が怖くて言い出せないことがあるんだよ >>831
そんならわかるのは、会社が勝って嫁が折れたことだけだな >>835
この家は旦那が家事育児してるから旦那がいないと無理 昔一部上場の企業退職するときにやられたよ。去っていくのに砂かけていくようなことするなおまえの都合でやめるんだろみたいな感じで
まあ、やめてよかったけどな >>829
違法だよ、それに、社規で買取はしないと多くはなっている。 転勤自体は実は前から打診されてたけど、育休、住宅ローン、起業があるから夫は何とか妻に黙って先延ばししてたってのが1番スッキリする
夫と会社は互いに納得してるけど蚊帳の外で嘘を交えた説明された妻が空回りしてる可能性が高くない？ >>826
労基出張って会社が折れないトラブルが当たり前() >>838
俺もそう思う。
この件にしても母親亡くなるエピソードの時も
夫が異常なほどまったく自己主張しない。 >>807
鬼女板は一時荒らされなかったか
＋にてご潜伏、ご活躍されていると信じている これぜったいにこの万個が悪いわ
こいつらが増えたから日本は終わった >>829と>>842は>>809嫁
ソース付けてやってるんだからさ >>843
俺もそう思ってる。じゃないと辻褄が合わなさすぎる >>843
転職２年半だから転職が多い大手メーカーだし言わなくてもわかるだろって感じだったんじゃないかな会社は
旦那は転職組だし相当鈍くてそれがわかってなかったんじゃないかと >>837
有給消化拒否はモラルの問題じゃなくて、違法行為だと何度言えば
事実なら労基が絶対黙ってないし、会社もめちゃくちゃ叱られる >>813
必要ない人間はクビになるんだけどな。それとも関西は無能の巣とかどこかに書いてあんの？ 退職届を受理しても、どちらにしても、有給は昇華させなければならない、
オーバーした分は有給休暇として今からでも時給計算で請求は出来る。
それだけのことだよ。
労基法を勉強しようね。 >>843
それなら労働局などがまったく動かないのも辻褄合うしね >>670
ローン以上の預金ないからローンにするんでしょ
しかも金利考えたら一部残して現金が一番損しないのに >>859
でも労基署動いてなさそうなんだよね
動いたけど会社も公表せずこの夫妻も把握してない可能性はあるけど 本音と建前の区別をつけないと
行間読めないとまじで生きていけないよ >>861
ガリガリよりぽっちゃりでお尻大きいぐらいがちょうどいい 昨日はアクセスの集中により一時的に当社HPに繋がりにくい状態が発生しておりましたが、
現在は、能力増強など実施し、安定運用に努めております。
また昨日ワークライフバランスの項目については、HPを削除しておりません。
２月にHPをリニューアルし、内容を再編いたしました。
ワークライフバランスについては、採用情報『多様性の推進に向けて』の中で引き続きご説明しております。
内容は、ライフイベントとキャリアの両立支援についてまとめております。
２月にHPをリニューアルした際に、旧サイトは全て削除するべきところ、一部が残ってしまいました。
混乱を招いたことについてお詫び申し上げます。 >>816
そうなんだよね
東京から福岡なんか飛ばされるなんてとんでもない無能だわ、うちの夫 >>843
この話だとスッキリするね
夫の事は何でも知ってる的な感じだし まだ何もコメントしてないの？このまま時間が経てばとか思ってるのかな
BL企業は許されないし甘やかさないよ？ これだけ色んなところに妻に連れられて相談に出向いてるけど
肝心なところで「話す気にならないから」と逃げてるからな夫。
肝心なところが妻に知られるのが嫌なんだろ >>870
乱れた文章だなぁw
それにこんなプレスリリース、知らない人から見たら？？？以外の何物でもない >>843
たしかにそれが一番辻褄あうんだけど、、もしそうなら旦那は日経ビジネスの取材を受けたらダメだろう
大悪手になる可能性が高すぎる >>866
夫婦ともアラフォーで大手勤めしてきてるのに独身時代の預金とかないのかな？ >>867
労働監督署は個々の揉め事に関しては話は聞くが大きくならなければ本当に
動かないし、スタンスとしては企業の味方。
大企業の労組は、組合長自信が管理職になる前の予行演習だから意味がない。 >>881
頭の中にあること、をとにかくワーッと打った感じなw 「5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだ」
どんなプロジェクトかはしらんが、責任持って軌道に乗せたいなら育休なんて取らんだろ。
てか、有給も消化するなんて考えにはならないだろ。 >>883
連合も動いてないもん
連合が動かない理由は無いしな 嫁の性格が悪いから擁護できない
元々会社から搾るだけ搾って辞める魂胆だったし
夫も周りに迷惑かけただけで大した働きもしてない 夫がカネカに腹立ててないからな～
不自然すぎんだよな～
奥さん性格悪すぎて夫は真実を喋れないんだよ
ギャーギャーギャーギャーヒステリックに喚き散らすに決まってる人には本当のことなんて話せないのが人間さ～ >>884
言いたいことが先に来ちゃって企業のキャラより個人のキャラが出てるなw >>802
夏のボーナスまで有給延ばして退職起業予定のつもりが…って感じっぽい この問題の元のツイートをRTしないのは人非人みたいなツイートしてた
知人がいたのでそっとブロックした
この嫁のツイートもなんか胡散臭いから静観しとるんじゃボケ >>886
復帰2日ではじめられるプロジェクト…
それはプロジェクトって呼べるほどの物だったのかどーか >>813
福岡は人気の単身赴任先だって聞いたけど
まぁあなたは福岡じゃないかもしれないし単身でもないかもしれないけど >>814
普通は無いね
半年勤めてやっと１０日もらえ、
１年たつと年に１日ずつ増えていく
全く使わなかったとしても、繰越は１年分のみだから >>870,876
PDFか何かからコピペだろ
と念のため見に行ったらトップページがそれだった
ニュースリリース・お知らせ
に書けばいい内容だろ
広報なのか知らんけど組織としてダメすぎる 日経で、こんなに騒ぎになると思わなかった
って、夫婦も言ってるんだし、手打ちは終わってんじゃないのかね？
くるみんのイメージが多少悪くなったということで、くるみんに一人泣いてもらうということで終了なのかも >>897
肝心の社員本人である夫が何も文句つけてないし
労働局も味方してないんだから火消しなんか必要ねえだろ
この嫁さんも性格悪すぎてどんどん味方減ってるし ま、こんな地雷雇ってしまった時点でご愁傷さまなんだよね >>897
こういうの書いてるのって女なのかな
世間知らずの主婦とか？
女で一部上場勤務の自分でもこの嫁のことは擁護できないな 0歳児いる社員に転勤辞令出すんだぞw
くるみん詐欺と言われてもしょうがないじゃないw >>1
少しは馬鹿の自覚があるようだな。
馬鹿は、喋れば喋るほど不利になる。 >>897
自分と違う意見だと工作員だもんな
俺からすると奥さんの話は辻褄が合わないのに何で１００％妄信できるのかがわからん 払うもん払ってさっさと縁切るのが賢い
相続、離婚でもそうだろ カネカも悪いけど自分も悪いことしてるモンスタークレーマーに絡まれてかわいそうね >>905
明らかな育児妨害だからカネカに勝ち目はないよ。 >>886
すでに、プロジェクトに人は要らないという判断なら従うしかないのにね。 なぜなんだか、この嫁で
思い出したのだが、
高田純次の事故の件、どうなったの？ >>899
辞める時点で金はいらないと思ってるでしょ
最初のツイートは嫌がらせ目的と思う
一矢報いた今はどうでもいいんじゃないかな 嫁は自分の勤務先の悪口も言ってて、これから働きづらくならないのかな…
産後4ヶ月で家族4人を支えなきゃいけないのに >>856
2人目出すとか、他の９人は皆んなカネカに感謝して転勤に応じてんじゃないの？ 嫁じゃなくて夫本人が騒いでるなら全然違ったろうね
だって嫁は結局部外者じゃん。
上司との会話も何もかも伝聞でしょ？ がんばれ、わかもの
昔はこういうのみんな泣き寝入り 非正規なんかでも労働３法は勉強しておくべきだよ、結局身を守る。
それが困るので、今、その労働3法をなし崩しにしようとしているのが経団連と政府だよ。
なーんの受け皿も無に放り出すことが出来るようにね。
よくアメリカが引き合いに出されるけど、ルールがちゃんとしている、首にする時は雇用年数の
短いやつから、業績が回復すればその中で雇用年数の長いものから再雇用をするとね。
EUなんかでも失業保険の期間は1年以上とか職業訓練のシステムが充実しているその間の
給与も満額でる。 >>887
連合は(実質）労働者団体ではない
労組は組合員を守るのではなく幹部を守る団体 >>895
うちの会社の場合、福岡/広島は本社よりも人気で競争率高いかな >>893
するわけないじゃん
男でも育休を１か月とれる会社で超ホワイト
エントリー受付中だから、まだ続々来る >>900
奥さんの過去のツイートが火に油を注いでいる 子育てを許さない企業
子供ができたら報復人事
恐ろしい で、やめたダンナは仕事なにすんの？
カツオ一本釣り漁船乗り込み？工事現場の旗振り？レジ打ち？デリ嬢送迎ドライバー？
まんこは？働かずダンナに寄生すんの？働くの？
働くならいろいろカラダを張った仕事あるけど病気移されないよう気をつけてね こんなツイートに関して質問されても答えようがないわな やっぱり性格って本当に大事だな。
人徳というのかな。
まともな人なら今の10倍くらい援護射撃あったんじゃないか まだ、コメント出さないの？カネカ。
違うなら違うっていえばいいのに。 >>913
辞めるなら尚更金の話は大事じゃね？
辞める奴って、最後の給料とか退職金とかいらないって思うものなの？ >>914
あれ？そっちのツイートは消したんじゃなかったっけ？
商材も人もパッとしない会社なんだよな、たしか 起業しても嫁が足引っ張りそう
こんな文句ばっかり言っててお客様が近寄るわけない >>814
現職も前職でも余裕でそれくらいはいける 有給消化できなかったって話だけで投稿者を叩く理由がない >>920
そうだよね、今回も声明を発表しているけど、消費税は計画通りにちゃんと上げろね。
お前、経団連かと、要するに今は経団連の下部機関化しているのよね。
意味無いじゃんみたいな感じで害悪以外の何物でもないよね。 >>925
会社名わかるように書いたのが失敗だったな 相談者がおかしいなら、おかしいとはっきり言えばいい
訴訟で主張を述べるのではぼろ負け。
後から隠し球でも出すのだろうか
（横領ねつ造とか、痴漢えん罪とか、独立相手先全部圧力つぶしとか、夫婦のダブルフリンとか
噂を流しまくる、５ｃｈに五毛党（有名なピ○○○とか） これさ、妻側が「育休明けに転勤申し渡された！」ならまだ同情もできるんだよね
転勤部署で中途採用で勤めてる夫でしょ？
妻は家事嫌いで夫が必要、だから転勤させるな、って無茶な話だわ >>902
>>904
>>907
年休しょうか拒否した時点でゴミ企業確定なんですがね >>918
労働基準法、労働組合法、労働関係調整法か
それより労基法と労働契約法おすすめしたい >>932
つか旦那の起業もこの嫁線路の気がする
どっちみち客はつかないと思う >>905
くるみん自体がバラマキのための架空の育児援助運動なんじゃないの？ 結局くるみん詐欺か
有給なんて何日残ってたか知らないけど >>932
カネカ辞めて起業って何すんだろね
旦那、出てきて語ってほしい パピ_育休5月復帰@papico2016
婚活もがんばってがんばってがんばった後に、過去をすべて払拭するベストな夫と結婚出来たから、体質改善した今の妊娠力を持ってしてベビーに会えない訳ない。信じる。22:24 - 2015年6月25日
https://i.imgur.com/IHkVfjD.jpg
過去をすべて払拭…
何やったんだろうな 転勤させたら嫌がらせ扱いってのは無理だろ
単身赴任出来るし育休取ってない連中も転勤くらいしてる
子供いるから優遇しろってことなのかね >>949
いいねが全く付いてないように見えるのは気のせいかな？ 十数日以上の有給消化できないっていうのは
今月給料なしってのと大差ない >>955
配慮はともかく優遇は無理だな
転勤ない部署に希望だしたら通せとかって配慮しかしようがなくね？ >>945
吠える犬は、庭に無断で入る隣人やドロボーから苦情来るから仕方ない ウチに言われてないもーんって逃げは悪手もいいとこ
会社側としてきちんと反論した方がまだマシ >>930
身の回りに退職経験者くらいいるだろ？
聞いてみればいいじゃん ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleのロゴの由来です🍎】part.b
* 新製品「Mac Pro」とは
・【ステンレス】
→ SU (root、ビル・ゲイツ氏)、十字架(私)、喪失
・流体金属化する安田カラス電子体（ターミネーター）
・ステンレスとは、人間をステレス性能で隠し、電子体より虐殺させる
--
*フジテレビ「安田カラス電子体」と云う奴は
・「iPad Pro」カラス
・令和の色紙の「カラスの頭部」
・東京五輪のロゴ
・ドリフのカラスの勝手でしょ
（七つの子、千葉県花は菜の花、私の誕生日七のゾロ目）ai
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1135766439506325504
https://youtu.be/CUpgdwuEJxw
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 育休なので仕事を後任に引き継ぐ
育休終わって復帰、でも後任がいるから仕事ない
仕方がないから転勤
って流れじゃないの、仕方ない気もする >>963
退職金や最後の給料が出なかったって揉めたケースを見たことあるから
特に必要ないぞ >>949
初婚じゃないんじゃないか
普通の男なら結婚後一年持ちそうにない >>930
辞め方は人それぞれ
お金よりもむかつくことがあればそれを優先するし >>965
それってくるみんの話はもうしないってことかい？
ループするもんな >>970
意味不明なんだけど
辞める話と金の話は別だろ？ 本人を呼んで調整しない会社って
信じられないわ
俺が人事部にいた時は、飛ばしの
パターンしかないわ。 >>952
他人の転勤は「仕事」だけど、
自分の転勤は「ハラスメント」って奴は凄く多いよ。 まあメーカー担当者が家買ったとか言ってて
あーあ、転勤決定だねとか言ってからかってると
少ししてマジで転勤になりましたと挨拶来るもんな。 これ会社より先に旦那が心配だな
旦那に何かあったら会社の所為だと訴えそう >>952
＞子供いるから優遇しろってことなのかね
この発想は日本独特だな
子供がいるから適正な配慮が必要なんだよ
独身と同じ扱い＝平等なんて言う暴論が通用するのは日本だけ >>968
どこの会社も退職金は社則で決まってる
最後の給料が出ないのは倒産以外ありえない
なので、揉めようがない
もっとリアルな内容に作り直しだな >>948
有休取らせない時点でブラック
終了
カネカの火消し乙 人生すべてが打算の上って感じはするな
多かれ少なかれ誰でもそうだろうけど >>949
文句ばかりいっていつもギスギスしてるこんな女性
本気で恋愛結婚したがる男はいないわな >>983
退職時の有給の取扱も決まってるはずだけど？ >>988
書き込み遡ってみたけど
キミ、働いたことないでしょ？ 当事者が勝ち目ないことを悟ってんだから、これ以上盛り上がらんな >>991
みずほのローンは通らんかったんやろ
高額ローンだったのかな >>997
転職して2～3年なら勤続年数でアウトだね >>990
退職するから金なんかどうでもいい！
って奴は見たことないよって言ったら
働いたことないだろ！とか意味不明なんだけどw このスレッドは１０００を超えました。
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