【カネカ】学生向けイベント不参加へ…「パタハラ疑惑」余波、就活生に不安 6月5日に辞退申し出
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
化学メーカー大手のカネカが、学生向けのインターンシップイベントの参加を急きょ、見送ったことが分かった。
同社をめぐっては、元従業員の妻がツイッターで「パタハラ」被害を訴え、就活生の間で不安が広がっている。カネカ広報はイベント辞退の理由を「（今回の騒動について）ご質問が出た場合、ご回答ができないようなところになる可能性があったため」と話す。
■6月5日に辞退申し出
カネカは2019年6月9日、国際展示場「インテックス大阪」（大阪市）で行われる学生向けイベント「マイナビインターンシップEXPO」に出展予定だった。
しかし6月6日までに、イベントサイトの出展企業一覧から消え、予定していた講演も「出展者の都合により、カネカの企業講演会は中止となりました」と記載されている。
同社をめぐっては、元従業員の妻が6月1日、ツイッターで「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」などと投稿し、大きな騒動となった。カネカの対応は「パタニティ・ハラスメント（パタハラ）」（男性の育児休業取得などに対し、職場の上司や同僚らが嫌がらせのような言動をすること）に当たるとして批判を集めた。
カネカは6日、公式サイトで見解を発表し、調査の結果、「対応に問題は無いことを確認致しました」と"反論"している。
同社の広報担当者は6日、J-CASTニュースの取材に、イベントの参加辞退は5日に申し出たという。「ネットの問題で（5日時点では）まだ調査ができていない段階で、（会場で）ご質問が出た場合、（当日までに調査が終わっていないと）ご回答ができないようなところになる可能性があったため」と話す。
■騒動後の内定辞退者は？
ツイッターでの告発後、クチコミ就職情報サイト「楽天みん就」では、就活生から不安の声が相次ぎ、カネカの掲示板は「大荒れ」となっている。6月1日以降、書き込みは700件を超える。
騒動が採用活動に与える影響について広報担当者は「今のところ聞いていない」とし、内定辞退の有無についても「こちらも聞いていない」と答えた。
カネカの新卒採用は通年で実施し、例年60人ほどを採用する。2021年卒のインターンシップも現在募集している。
2019/6/ 6 18:38
J-CASTニュース
https://www.j-cast.com/2019/06/06359445.html?p=all
https://www.j-cast.com/assets_c/2019/06/news_20190606183020-thumb-645xauto-159048.jpg パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。
→5月7日に5月一杯の退職届を出す
→数日後、有休取って6月末まで東京で勤めることはできないか上司に相談
→訴え却下
パピ_育休5月復帰@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？ >>1
https://www.businessinsider.jp/post-192277
｢就活やり直しか--｣
弁護士も交えたカネカの調査委員会の結論は｢問題ない｣だが、こうした社員の家庭の事情に一切、配慮しない転勤や、
育児休業取得後に｢いやがらせ｣と取られかねない内示のタイミングについて、世の中の働き手の受け止め方は変わりつつある。
大手企業が運営するクチコミ就職情報サイトにある｢カネカ｣の掲示板には、6000件超の書き込みが寄せられている。
掲示板では
｢ここに内定をいただいたものですが、辞退することにしました。就活やり直しか??｣
｢いくつか内定もってて迷ってたけど、この会社は辞退しました。。。｣
｢真剣に迷ってたから炎上したことによってヤバい会社とわかってよかった……｣
などと、真偽のほどは分からないが、内定者とみられる書き込みが続く。
一方で｢育休確実に取れる会社になりそうだよね。転勤も無茶しないでくれそうだし…｣と、今後の改善を期待する声もあった。
カネカの広報担当者はBusines Insider Japanの取材に対し、今回の育休明け転勤内示の炎上を巡っては｢内定辞退などは聞いていない｣とした。
ただ、一連の騒動について｢公式見解の通りだが、この頃の（Twitterなど）インターネットの拡散は強いものがある｣と、
想定以上の反響があったと捉えている様子も、明かした。 こんな糞企業でも一流大学ばかり採用してんのか
採用実績校
北海道大学、東北大学、山形大学、岩手大学、筑波大学、千葉大学、金沢大学、名古屋大学、名古屋工業大学、東京大学、
東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、東京理科大学、東京農工大学、
首都大学東京、京都大学、大阪大学、神戸大学、大阪市立大学、大阪府立大学、同志社大学、関西学院大学
、立命館大学、関西大学、京都工芸繊維大学、奈良先端科学技術大学院大学、兵庫県立大学、岡山大学、広島大学
、鳥取大学、徳島大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、長崎大学、立命館アジア太平洋大学 問題ないんじゃなかったの？
問題ないのに何で辞退するの？
堂々と質問に答えればいいのに マスゴミに宣伝費を積めばすぐステマしてもらえるだろ
電通なんて就活人気ランキングで上位だからな 問題ないなら嫁訴えられたりするのか？
営業妨害とか名誉毀損的なあれで あれれーおかしいぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ もう国立か上位私大しかとらねーじゃんかw
底辺大学は受けても書類審査で落ちるパターンかなw なんで辞退したのかなあ？
当社の対応は適切（ｷﾘｯ
じゃなかったの？
【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。
育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。
当社の対応は適切★10
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559827747/ 前提が良く分からん
育休取った後は、転勤が免除されるルールでもあったんか >>15
弁護士でも見解は分かれてるみたいだね
育児介護休業法に抵触していると言う人と
いや、今回のケースは全然問題ないと言う人と
ただ自民党の議連が怒ってて場合によっては
カネカのくるみんマーク剥奪を検討すべきという意見も出たらしいし
この問題はかなり尾を引くよ
参院選も近いし、安倍総理の「輝く女性」だっけ？とか
少子化対策で男性の育休義務づけ案とか
現行の育児介護休業法も改正するとか言ってるからね
カネカはある意味で良い問題提起をしたと思う ブラック企業でもクルミンマークがもらえるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
キチガイ大国ｗｗｗｗｗｗｗｗ >>22
油症もいい問題提起だったねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ちーん >>20
「甘受」の有無で分かれるけど
育児介護休業法で転勤を免除できるという法律はあるよ
場合によっては企業側が権利の濫用として断罪されることもあるそうだ キチ嫁が学生の就職先１つ潰したな
こんな会社でも入りたいやつごまんといるのに >>26
告発者の方を潰すのが日本式ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 就活生からしたら一部上場企業の採用が後回しになると
スケジュール狂うから困るんだよね こういうときこそ狙い目だぞ
他のブラックとは比べものにならないから
俺も受けようかなw 男性の育休「義務化」 自民議連が発足 「実効性があることをやっていく」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190605-00010005-huffpost-soci
総会では、カネカのパタハラ疑惑についても
話題に上がったという。
総会後、自民党の和田義明氏は
「カネカについては『”くるみん”を取得していても
あのような事例があったのは残念。
場合によっては剥奪も検討しなくては
いけないのではないか』という意見も上がった」
と明かした。 >>31
>>34
カネカ工作員くやしいのうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ なんの問題もない。
この会社はこういった会社なのだから。
昭和脳が考えるライブワークってやつで、今の子には合わないんだから。 >>4
一方で｢育休確実に取れる会社になりそうだよね。転勤も無茶しないでくれそうだし…｣と、今後の改善を期待する声もあった。
社会を知らんから判断を間違えているか、成り済ましか。
社員に「ウチの今回の対応は問題ないから（これからはバシバシいくよ～）」って宣言してんねんで･･･ 問題ないのに 回答できない
広報の悪手でさらなる突っ込みを受ける コンプラコンプラうるさい世の中、こういう企業とは取引やめるべき
…まぁ石を投げられるような潔白な企業がどれくらいあることやらしらんけどw >>35
カネカのお知らせで、くるみんに触れてないのは痛いところがあるんだと思うよ
くるみんの各種優遇を活用しまくったんだろう これでも下手なブラックよりマシかもだけど、優秀な学生は辞退するだろうね 法的に問題無い(ﾄﾞﾔｯ
って対応がアスペでウケる 東大京大出てなんでわざわざこんなチンケなメーカーに入社すんのよ カ○カ 「育児休暇トラップに引っかからない社畜をお待ちしています」^^ この超絶ブラック企業
くるみん詐欺だし今年で倒産しそうだな 転勤族なんて、そんなに甘くないと思う
そんなだったら誰でも妊娠したって行きたくなかったら
断るし
転勤あるとわかってて入ったのに 正真正銘のホワイトです、と胸張って言える会社って存在するのだろうか >>55
特攻も全員自主志願だからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 新卒なんぞトランでも中途でとればいいだろｗどうせ高い金で雇ってもすぐ他の条件のいい会社にとられるけどｗ >>60
育児の心配の無い年齢の労働者を取ればいいじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 学生どもに重箱の隅つつくような質問するくせに今度は自分が責められる側だと逃亡か・・
こんなダメ会社に入ったらロクなことないな >>35
剥奪されたく無かったらもっと献金しろ、パーティ券買えって言ってるんだな 社会の目があるから育休を取れ！
↓
社員が育休を取る
↓
育休を取りやがって！イジメ抜いてやる！
これが狂ってる >>62
40すぎのおっさんでもシングルと結婚したら育児する羽目になるし
40過ぎのおばさんでも結婚相手が連れ子おったら育児する羽目になるから却下
採用する前に「ガキは金輪際育てません。育てるときは首になっても文句言いません」って誓約書を交わさないとな >>68
たぶんこれ
人事「育休を誰か取らんかな？」
旦那「俺とるわ」
人事「（お、いい実験台や）どうぞどうぞ」
人事「よしアイツのいた部はアイツいなくても問題ないな。これ首にしたろ」
成功 転勤辞令が合法とか意味のないこと
育休制度あるのに育休とったら報復で
家買ったばかりなのに転勤させる
企業のありかた >>72
家買っても転勤を命じられても辞めないような社畜がカネカには求めてる人材なんだよ。これは現代の踏み絵なのさ 問題なかったんじゃないの？
なんで質問されたら答えらんない恐れがあるんよ
堂々としとけ >>73
法律を犯すようなやばいことやらされそうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>75
国も大企業もガキは迷惑だからね。せっかく大金かけて育てたまーんが1年以上働けないし復帰しても
浦島太郎状態じゃね。まーんなんて雇うのはバカらしくなるだろうね。もうジジババだけの国でええんちゃうかな 今から良くなるのに辞めるとか(ノ´∀｀*)売り手市場 >>39
そうそう。こういう会社だって承知できたんでしょ～とか >カガクでネガイをカナエル会社
働いてる人間の幸せも願いもかなわない悲しい会社だよね。科学で何をかなえるのだろう？社長の願望かなｗ >>78
70歳まで働ける時代に何言ってるの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>73
昔はローン抱えたら簡単に辞めれないからこんなことまかり通ったけどね
今は転職なんて簡単だしこうやって大炎上するリスクを考えたら悪手すぎるけどカネカはまだまだ昭和の会社なんだなぁとしか >>75
と言うより、社畜でなければ用はない会社だな。
死ぬ気で会社の為に働け。 >>1
育休復帰後は転勤やらいろいろ免除してあげないといけないみたいな風潮にならん？
特別扱いみたいに えー、プレスリリースと学生向けの回答が異なる可能性があるっていうことかなー?
どうしてそうなるんだろうなー? すげーな浅知恵の学生ごときを説得もマウントもとれる自信がない会社って・・どんだけ落ちぶれてるんだよ
>>82
それ違う
70歳まで働ける → ×
70過ぎても働かないと生きていけない → 〇
70過ぎても年金貰えないし年金に期待するな。死ぬまで働け by あべちょん → ◎ >>83
いいんじゃね、ローン組み立てで無職とか
銀行側もチェックしてるし >>15
総合職を選んだ時点でいついかなる場合も一切考慮されないぜ！ 政治家の入院みたいなものかな
ほとぼりを冷まそうと。
これでもうこの会社は自分から育休取るやつは絶滅したな
宣伝用に指示された人だけ取るようになる？ >>18
毎年北海道と沖縄行き来したりな
それは会社に必要なことであーる この旦那はシランが仕事できるやつほど会社がヤバくなるとどんどん逃げていく
最後まで残るのは仕事できない奴と上司や偉い人間に取り入ることにしか才能がない屑だけ >>90
50過ぎたジジババは育児休暇の心配の無い戦力だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 就活生よ面接でこのー件に突っ込んでyoutubeにアップだ
待ってるぞ >>87
別に育休に限る必要はなくてそれぞれ事情を抱えてることもあるんだから一人一人の事情を考慮すればいいだけ
社員が1番のステークホルダーとかワークライフバランスを重視するっていうならね >>105
日本の会社はそうなんだろうなー大企業ほど昭和で時計がとまってるね。もはや令和なんですけどね >>106
勝手に新居引越しのために育休使ったやつとかしらんがな >>102
トンボは上司はまともだったからまだマシだったけどこの会社は社長まで基地外だから救いようがないな 社長がバカなのか広報がバカなのか
直属の上司がバカなのか
たぶん全部＼(^o^)／ >>108
秀樹とかで盛り上がってた昭和のおっさんがよく言うなw >>111
そのどれか一つがまともだったらもう少しまともな対応もできたんだけどね
ついでに人事も相当のバカのようだな >>99
そうあるべきだな
ただ育休の悪用に近いケースは国で面倒見られる体制がほしい こんなしょうもない話題で内定辞退する総合職新卒がいるかよ
はっきり言って上級層ほど気にしてなくて、カネカレベルにも引っかからないような底辺が騒いでるだけだろ >>100
転勤したきゃ家建てろやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 来年も新卒採用するだろうから面接受けた学生にぜひこの問題について採用担当がどう考えてるのか聞いてほしいなあ
誰か学生でもいねーのかｗ やましいから辞退したんだなｗ
わかり易いってか危機管理能力がない企業だな >>120
家建てたら転勤できないだろクズwwwwww 「内定辞退者は出ていない」（キリッ）
当たり前だろ
そんなもん乗り換える先が決まるまで黙ってるわ
今は売り手市場だからな、優良就職先選び放題だし誰がわざわざ見えてる地雷踏みに行くかっつーの 問題ないのに出ないのは「実質負け」
他企業の踏み台役決定じゃんｗ >>117
本当は労基がもっとしっかり管理したり指導して不真面目な会社に制裁すべきだが
残念なことに労基にそこまで権限も取り締まるだけの人材もおらずアリバイつくりだけの天下り組織だからね。ジャップって経済も政治もマジでオワットル イベント辞退してるんだから、採用活動に影響は出てるだろ。
「聞いていない」って、本当にここの広報はバカだな。 >>121
5月7日に5月末退職願いを自分から書いて出して
数日後にやっぱ6月末は無理だからな
と説明されるんだろ >>127
ID:KodmadEl0 はバイトとか言ってる足りてない人だから相手しても無駄だよ こういうバカ経営者も広報も過去の事例から学ばないよねー
何ももたらさないコンサルには大金払うくせにｗ >>130
>ジャップって経済も政治もマジでオワットル
５ch嫌儲板に「腐れ切ったジャップ社会に裁きを」などと書き込み、警察官の業務を妨害したとして、兵庫県警葺合署は１５日、偽計業務妨害の疑いで、神戸市中央区に住む私立大学生の男（２２）を逮捕しました。現在（2019年5月16日）実名は公表されていません。 優秀な学生にここ受けさせて内定もらったらぎりぎりで内定辞退しまくって制裁したれｗ >>127
はあ？
>>120
転勤したきゃ家建てろやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 逃亡はヤバイだろ。
自らやましい所がある事を認めているようなものじゃ？ たまにこういうブラックなのが出てくるから面白い
今まで誰も言わないから気が付かないだけでジャップはどんだけブラックに騙されてるんだよ 売り手市場で入社した世代は大抵アレなんで
カネカにとっては長期的には良かったんじゃないかね 対応力ゼロだな。
どうしたら良いかわからない人事に広報。 >>93
結局騒動前より上がってるから、株主は満足なんじゃねーのｗ >>1
動揺してる上に対応も下手くそときてる
上層部が無能なんだろうなぁ >>144
危機対応にたけたコンサルにこういうピンチなときこそ依頼してチャンスに変えるってことができないのがねｗ
カガクは得意でも社員も炎上も止められない無能ぞろいかよ 育休取ったら即転勤いやなら退職。有休消化も認めない。それで問題なし！ 嫁Twitter読む限り、かなりホワイトだよ
入社二年の間に育児休暇、定期的に有給取って家族サービス、
毎日定時あがりで保育園の迎え、育休取得
さすが大手って感じ。
すごいと思うわ あの天下のNHKでもこれ取り上げてるからなーこの会社の社長はどんだけ無能なんだ
株主総会でどのような対応するのかオラわくわくしてきたぞ 無能だから数カ月いなくなっただけで要らなくなったんやろ 今ならまだ就活できるだろ。
もっと良いとこ見つけて辞退したれよ たまに出てくるカネカageの奴はカネカ関係者かな？ageすると金でももらえんか？
有給は消化させないけど5chの悪評は許さないとか金の使い方間違ってるぞｗ >>154
「カネカを辞退されたのはなぜですか？」
「あなたは事の顛末をすべて把握されていますか？」
これ質問されたらどうすんの これ来年の面接官やりにくいだろうけどおめーらが学生にやってたことが完全にブーメランになってるだけだからなｗ
たまには苦労しろカスども vorkers読むと面白いぞ。アクセスできるやつは読んでみ
結局、中身が昭和なんだよ >>155
退職済みになってるのに、どうやって消化させると？
解約した携帯電話の繰り越しパケット使わせろとか騒ぐのかよw >>158
>>154は「就活」って言ってるんだけど
文字も読めないモンキーパラダイス >>153
そんな無能を転勤させるのは、着任先に迷惑なので止めてください そもそも出産は1月、嫁の職場復帰は5月。何故3月から4月に育児休暇とったかというと引っ越しがあるから。
育児支援制度は支援するための制度で権利ではない。
1月や5月に育児支援とるならわかるが、引っ越しのために育児休暇とか制度の悪用だな。
それだけペナルティは必然。
便所掃除に配置転換されても仕方ないことしてる。
許可した人事がバカだからだ。 マスコミ押し寄せて他企業や就活生に迷惑かけること必至
混乱させる為に辞退が無難 夫起業計画のツイート削除←今
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し、
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>159
つまりあなたは万年人事以下なんですね、納得 なんでこんな最悪手ばかり選択するんだこの会社はw
てか育休がムカつくならくるみんとかいう制度取るなやw >>161
買い取ればよかったろ？有給は買い取り不可とか言うんだろうけどｗ違法なのは有給使わせない企業側 別スレで嫁サイドとカネカサイドの奴らがお互いにお互いを雇われた火消し屋扱いしてたのクソ笑ったわ。
業者しかいないスレで何茶番やってんだよ。 事あるごとにカネミ油症事件を持ち出してくる歴史の語り部までいるし >>166
暇なだけだよ。こうやってるとageが反論してくるから面白い。親殺してくれるならむしろご褒美だね くるみんマーク取得して優遇されてた税金返納してね
さもなくば詐欺、脱税だよね >>96
この人も確か人事辺りに言われて育休とったはずだぞｗ
指示に従ってもこの仕打だからなぁ… >>175
次は無料のくまもんマークを取得するに違いない >>176
どこだよそれwww
学習院だ。ピラミッドにひれ伏せ。 >>165
学生向けに育児休暇の説明を練り直すんじゃないかな 本人すら出てこないネットのあんな書き込みに
こんだけ動揺するって、むしろどんだけ～。 くるみん取得の条件に違反してる事は具体的に何？
配慮とか曖昧なのじゃなくて >>182
違反してるかどうかが問題じゃねーだろｗあの騒動でいち早くページを消したから問題なんだろｗ B2Bってこういう対応慣れるないのかもしれんな
学生以下の対応でうけるわ >>87
でも、産休明けの女をいきなり飛ばしたりはしないだろ
男ならいいのか？ >>81
>科学で何をかなえるのだろう？社長の願望かなｗ
金か？ >>184
社員のクラシをカガクして効率よく解雇してる説 文系なんか数年ほど採用しなくても問題ないだろ。
理系はどうせ教授紹介なんだし。 今年ここの内定取っちゃった奴みっともないな
来年4月からどこ就職すんの？って聞かれて「カネカ」って言うんだぞ
えっ、あのカネカwwwまじ？頑張れよwww
とかいわれんだぜ >>192
逆に気遣われてる感じがして痛々しいってのもあるかも スーパーホワイト
ホワイト
ライトグレー
チャコールグレー ←いまココ。
ダークグレー
ブラック
ベンタブラック 育休制度はとった後の待遇が大問題で
有休も消化させない会社だと
学生に知らしめてくれた
ホワイトの皮被ったブラックやね 育休だろうが独身だろうが有無を言わさず転勤させたいんだから
ついてこれる奴だけついてこさせるスタンス
覚悟がない内定者は初めから来なければいい 出展してもじっさい採用ゼロだとおもうよ。営業やるの理系だし。
さわぎおこしたやつも入社してたいして期間ないのにさんざん
会社の福利つかいまくったあげく後ろ足で砂かけてでていった
馬鹿だろ？そんなやつ再雇用する会社なんかねーよ。どんだけ
狭い業界だとおもってんだよ すき家もワンオペ上等だしワタミもサイコなの理解してるけど
こういう隠れブラックが一番タチが悪いよね。一見てもみん認定でホワイトっぽく見せかけてるだけにｗ
ホワイトチョコだと思って食べたらどす黒いレーズンが出てきた感あるな カネカの中で職場結婚して子供出来て2人で育児休暇取ると
育休明けに夫婦バラバラの地方に飛ばされるんじゃねーの
一ヶ月後の異動なら合法なんだろ
幹部が老害だからありえるぞ >>170
その後の有給消化の対応についは公言されていないので、買い取りの有無など部外者の知るところではない
なのに、一方で買い取りもしていないというその根拠は、どこから出てきました？
そして、当人たちが騒いでいるのは
「5月末付けの退職届けにしちゃったけど、（嫁曰く、ボーナスが欲しいので）有給使って退職時期が6月末ってことにしてちょ★」
なので、そもそもの争点が違うという >>169
できもしないのに
補助金とホワイトなイメージはほしい、と
無理なんだからくるみん取るなよ 社員それぞれに替えが効くような業界じゃないから
こういう最悪の辞め方をするやつは業界から追放されるんだよ >>197
独身は転勤させねーし対象外だろｗ
そもそも転勤って引っ越し代やら金かかるし畑違いの仕事なら
当然そいつが使い物になるまでトレーニングもいるから転勤って会社にってはすげーコストかかるんだぞ いまのところ公表されているものが事実とすれば、カネカは最低の会社だと思うね。
現場の意向に対して、良識ある人事の判断も、経営陣の管理も働かなかったと見えるからね。
スケープゴートなのかもしれないけど、この問題でのカネカの対応は徹底的に叩いておくべきです。 電通が働き方改革のイケニエになったように、
カネカは育児休暇促進のイケニエになるよ。
選挙も近いし、子育て応援しているアピールにはちょうどいい。
だから、安倍総理も自民党もカネカを叩くはず。 話しの流れからすると入社して数年目の社員だろ？
こんな失礼な辞め方するヤツをどこの同業他社が
雇用すんだよｗ 育児休暇悪用して引っ越し休暇にした奴は便所掃除に配置転換されても文句言う立場でないだろ。
育児休暇という名の引っ越し休暇だ。
擁護される立場の人ではない。 >>201
少なくとも買い取りの提案なりされていればあのサイコ嫁がそれを公言するだろう。それだけ 法的にはなんの問題もないし、騒いでるのは最初から相手にもされないFラン大の人だけだろ
もしくは競争率が低くなるのを期待してる奴ら >>212
男が育休とったら転勤になる可能性100％だと気が付いて育休なんてとらないほうがいいってわけやなｗ カネミ油症事件は何も解決していない
今の全社員にも責任がある
そんな会社に入る奴の気が知れない 辞退申し出るべきは学生の方だけどな。
こんなところに申し込んだ見る目の無い自分を反省した方がいい。 こういう会社は文系社員なんか間接部門の一部だけなんだよ。
そんな連中はとうぜん転勤なんかない。転勤させられるのは
工場つきの技術者か技術者あがりの営業のいずれか。
そういう層はこんな失礼な退職の仕方したら業界中にじぶんで
構状出してるようなもんだ。再雇用されるわけがない。 >>213
ボーナス支給目当てでそこを落としどころとさせたくないのに、そんな提案があったと自分で言うんだ
へー >>208
前から起業独立を目指して行動していたよ
育児休暇中も実は起業準備をしていたとか そもそもこういう会社は新卒むけの就職セミナーみたいな
ところから採用しないんだよ。文系しか来ないのに。
採用するのは院あがりの修士ばっかだよ。 >カネカ広報はイベント辞退の理由を「（今回の騒動について）ご質問が出た場合、ご回答ができないようなところになる可能性があったため」と話す。
答えられないようなことをやってる、ってか おまえらが荒らす格好の材料にするだけだから
やめたんだろ。どうせこんなイベントで採用する気なんか
全然ないんだから影響ないっつの 一生懸命会社擁護してる連投マンは転職先考えとけよ
あと自社株もってたら手放す時期間違えんな
倒産したら紙クズだからな >>219
ボーナス支給受けるためには転勤しないとダメなんだよ。だから諦めた。それだけ 女に頭が上がらない軽薄な夫と男の人生を台無しにする糞嫁の
人生が惨めなものに終わりますよーに >>227
旦那は元々本気かシランが起業する気もあったからちょうどよいきっかけになったんだろｗ
人生台無しにしてるのはむしろこのバカ会社なんだけどな。せっかくの戦力を露頭に迷わせている >>222
対応に問題ないと言いつつ有給の件に関しては答えてないしな
突っ込みどころ満載で質問されるのが恐ろしいんだろう 回答できないってw
ルールに則って粛々とやってれば答えられるはずなのにw 偽装育児休暇で退職などどーでもよい話で同情にも値しないが、問題は危機対応力のなさ。
体質が昭和のままが露呈されたこと。
入社しないとわからないことがわかったんだから嫌なら辞退すればよい。
夫婦は納得してるのに周りが騒いでるだけ。同情にも価しない夫婦なのに。 大学で学んだことやその学位なんかを完全に放棄してトラックドライバーや
土木作業員でもやればいいんじゃないのか。頭だけはいいんだろうから
宅建とか資格獲れよｗ 育児休暇取っても取らなくても、転勤はあるよ。
全国展開してる企業の総合職なんだし、
この人は一人目の子どもの時は入社したてで育休取らなかったのに、大阪から東京に転勤になってるやん この会社対応がおかしいな。社員との取り決めとか全部一切ノーコメで押し通す予定だったら
そのうち飽きて終わってたのにな。まあこういうバカな会社でもないとネットイナゴも退屈よな >>222
言質撮られたくないんだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 違法性があるならまだしも完全に合法な転属命令なのに
こんな最悪な辞め方して会社に泥ぶっかけて、いったい
何万人の従業員が不快な思いしてるとおもってんだ。 >>235
義務にならんととらせない会社のほうが間違ってるんだけどなージャップは知れば知るほど腐ってるね 育休がどうか、転勤がどうかってことも問題かも知れんが、この対応が・・・・・・・・
ここまで危機管理能力がない会社だということのほうが不安じゃねーの？ 色々と対応が下手くそ
危機管理の外部コンサルタントを雇えよ >>236 まだネット上でしか取り上げられてない段階だから認知率は数パーセントあるかどうかだろ。
テレビでやりだしたら一気に跳ね上がる >>241
カガクに力入れ過ぎて肝心のそっちには一切ノータッチだったんだろうなｗ >>238
だから有休なんか取らせなくていいし子供生まれたばっかでも転勤させて何も問題ないよな！
なのに何で学生イベントから逃げたの？ 今後この会社で育休取ろうなんて人は間違ってもいないでしょｗ
何が起こるか分からなくて怖いし 違うんだよ。バカ夫婦は納得してるが、1馬力になったグチをツィートしたら勝手に炎上したんだよ。
納得してるのに辞めさせられたーとグチってたらハラスメントになって炎上したんだよ。 >>57
納期に厳しくない=お客さんに強気に出られる会社なら大抵ホワイトなんだけど、
そういうとこは基本的に他に無いような技術力を売りにしてるから入るのが難しいし募集も少ない 合法な転属命令が大衆の不評をかうというなら、国会で取り上げてもらって
法律改正してもらうのがカネカにとって最善の方法だろ。じぶんだけで
余計なことはしないほうがいい。ウチはこれだけ社員に配慮してますよって
宣伝しなきゃやっていけないような客商売じゃないんだし。 >>250
社員に配慮してるって嘘ついて国の補助金を貰うのはいいの？
くるみん取得企業が育休取得者に懲罰人事、有休拒否とか >>246
あったりめーだろｗ有給もとったら即転勤だぞｗ カネカもこれから優秀な新卒取りにくくなるわ
やっと昭和の高度成長期にあった公害訴訟くらいに風化して来たカネミ油症も
実は責任の一端を担うカネカの全力バックレ、不可解な原告の逆転敗訴、
原告が自殺までした昭和の闇事件が再度注目されるわで
今後の発展が楽しみな会社になりましたねｗ 育休もあれだけど家を建てたら転勤ってここだけじゃなくいろんなところでやられているのがねえ。迂闊に家なんか建てられないって学生たちも思っただろうな >>251 だめだよ。でもカネカは合法なんでしょ？国から助成金とかもらってるという根據は？ >>250
この場合裁判したらカネカが負けるよ。旦那側は転勤拒否してるわけじゃない。有給も拒否してるし この馬鹿女とその夫は人生はめつだね
こんな最悪の辞め方した男を再雇用する
同業者なんか居るわけがない >>256
違法なのになんで労基はつっこまなかったの？労組は何みてたの？ >>256 は？自主都合による退職だろ？なにいってんの？ >>254
家建てて転勤になったら即家を売却して差額で損が出たら会社に請求したらええんちゃうか？会社都合なんだから そんなに転勤が嫌なら最初から大阪の会社に入社しなければいいのに
しかし東京に転勤になったときには喜んで東京に来てるんだから、
小さい子がいたら転勤できないというのは嘘だな >>259
サビ残も取り締まれない労基に何期待してるんだ？労基は天下りするだけの機関だよｗ この馬鹿女はカネカの数万人の従業員の憎悪を買ったという事実を
これから生涯かけて思い知ることになるだろうさ 大阪の会社なのによくもまあ東京に永住しようとしてたもんだな >>263
カネカを糾弾する者だけが正義である」www 時が過ぎれば・・みたいな甘いこと考えてるんじゃないのかな？
今の世の中、行動起こさないといつまでもその時点で時が止まったまま状態になるよｗ カネカに恩も義理もないとツィートしてるからな嫁は。
世話になって給与もらった会社にツバ吐いたからな。 >>253
>責任の一端を担うカネカの全力バックレ、不可解な原告の逆転敗訴、
>原告が自殺までした昭和の闇
知れば知るほどエグイよね・・・ 数万人もいないのかｗ社員で３６００、連結で１万程度
まあそうだわな。必要なのは技術者とワーカーだけだもんな >>265
大阪は創業の地ってだけで事実上の本社や中枢は東京だろｗ >>268
現役の社員が社長のメールを即暴露するくらいだからそりゃ恩も義理も感じないほどブラックなんだろうなｗ あーあ、夫婦と日経、業務を妨害しちゃったな
これ提訴くるんじゃないの？ >>263
児童相談所みてーだなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>274
海外のこういう機関は操業停止とか権限を与えられている。だから守る
ジャップはアリバイつくりで作っただけで権限がない。それでわかるか？ 東京に居るのは特許業務とか法務とか官庁関連くらいだろ。
こういう会社は本社機能が大きくなったらお終いみたいな
ところがあるから大半は工場ヅメだと思われる この人が育休取ったときに穴埋めで入ってくれた人はプライベートな事情を考慮されずに転勤だったかもしれないのに >>273
かかってこいよくるみん野郎ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ こういう書き込みは、株主総会が近くなった時がより効果的？ >>278
知るかボケｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
あなた何様ですかあ？
カネカの株主様ですかあ？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>264
なんのなんの。国民や政府の怒りを買ったカネカに比べりゃ屁みたいなもんよ。 >>276
性的虐待の跡があるのに親に返すのは日本だけｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
誇らしいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ HPの言い訳文みると「元社員の勤務状況に照らし」
って複数回出てくるけど、何か問題あったのかな >>288
ガキを保護するには施設もいるし税金もかかるし手間もかかる
いつ親に返すべきかも考えなきゃならんからな。つまりコストかけないためにガキなんて守らないのが一番 >>285
そう、だから「ほぼ」という言葉にしてあげた >>286
くるみんマーク詐欺野郎がｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 育休以外でも保育園のお迎えのために早めに帰宅させてもらったり、
頻繁に休ませてもらったりで、
結構優遇してもらってたようなんだよな
こんなのでブラック言ってたら中小企業
なんてどうなるんよw >>290
これで会社が傾いたらダメな失敗例でいい見本になるよ。社長が悪い手本を示してくれたｗ 叩けば幾らでも埃が出てきそうだなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>294
その優遇の結果で育休明けの異動ですかｗ優遇してというなら社員大事にしなきゃ嘘だろうな >>267
そうか？
今回のことがなかったらカネミ油症なんて知らなかったよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ありがとうカネカ >>289
嫁には裁判起こして欲しいなあ
色々全部明らかにしてもらおうぜw >>298
まあ一時的に忘れていてもカネミ油とかでまた問題が噴出したらまたぶり返すよｗ再犯は厳しいって覚えておけ つか国の指針にしたがって「夫にも」育休だしてるような
優良企業が、なんでこんなに侮辱されなきゃなんねーんだ？ >>297
一人で33レスもしてるなんて基地外だな >>295
今正に危機管理の失敗例を目撃しているな。
あのカネミ油症と関係している事も始めて知ったし。 海外に取引先多いみたいだから、これが海外でもニュースになったら色々あるかも？ うーんこの発想の飛躍
これもうご本人様降臨かこどおじだろう
226 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/07(金) 00:38:04.53 ID:ege5wGui0
ボーナス支給受けるためには転勤しないとダメなんだよ。だから諦めた。それだけ >>302
アホ過ぎるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>301 で、カネミ油症がおまえになんの関係あんの？
本社前にカネミ油症少女像でも立てるのか？ >>302
優良企業なら育休明けにガキがまだ小さいのに異動なんて命じませんよｗ
>>303
まあ暇だからね。ageてる人と議論も楽しいものだな この人が入社したのは大阪だよ。
で、転勤で東京に来た >>305
あるわけねーよw
そんなもんで一々取引先変えてたら、BtoBメーカー成り立たねーよ。 >>309
そんなチョンみたいなことしないよ。つーかお前チョンだろｗ もとから「生まれたての綺麗な処女」みたいな会社じゃねーんだから
法律まもって淡々と業務つづけてくだけだろ。どうせ俺らが客に
なるような会社じゃねーんだし。 >>278
育休ったって20日くらいらしいから、人なんて新しく入れんだろ そもそもカネミ油なんて若いやつは知らないし、興味ねーだろw
どこの子供部屋おじさんが騒いでんだ
過去に炎上した企業なんぞ腐るほどあるけど、今や誰も気にしてないところばかり >>305
欧米はこういう行為には厳しそうだからな。 年取ると転職できず会社にしがみつくしか無いから、会社じゃなくて告発した方を憎むことしかできないのが日本のサラリーマンの悲しいところだな >>300
もう辞めたから裁判起こせる理由はなくなってるよ。
元ツイートだって身内向けの愚痴でしかなかったんだから、そこらへんはなーんも考えてないだろう。 >>317
B to Bで救われたよな。でも仮に何かカネカ関係の商品とかかわることがあるなら拒否するわｗ >>320
社会の教科書に載ってたよ。ヒ素ミルクとかもね。 >>320
知れば知るほど嫌いになる国日本ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ひらきなおってやがんのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ もちろんこの時間に5ちゃんやってるような奴に
まともな社会人は居ないの前提でレスしてるけどｗ >>323
辞めようがなんだろうが不当な扱いされてるなら裁判起こすのは自由。なんでそんなにびびってるんだよｗ >>320
いや…ちゃんと学校で勉強した奴は全員習うだろ >>327
お前もこんな時間に5chやってる時点でまともな社会人ではないわけだよなｗ >>321
反社会的企業と取引したくないだろうねえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 東京に転勤になった時も子供はまだ小さかったけど、保育園をやめて嫁も仕事辞めて東京に引っ越してきた。
つまり転勤先をえり好みしてるだけ >>294
＞育休以外でも保育園のお迎えのために早めに帰宅させてもらったり、
＞頻繁に休ませてもらったりで、
これほんと？
そんな状況を知っていながら転勤命令出したの？
すごい会社だね >>302
取らせなかったより馬鹿な対応したからだろ。 法律的には問題ないけど配慮が足りてない(´・ω・｀) >>332
お前はそれでええかもしれんがこの場合は奥さんが正社員で働く予定だったからな。
その分を会社が補填するならホワイトだけどするわけねーだろｗ >>323
効いてる効いてるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>294
うわ、マジで報復人事なのか。
お前それ、むしろ会社にとってヤバイ事情だぞ。 化学系会社は理系の理知的なイメージと全然違ってバリバリ昭和な社風が多いよな
社員旅行行かなかったら社長から直々にイジメられた知り合い居るわ >>あのカネミ油症と関係している事も始めて知ったし。
「あの」って何だろう「あの」って
少なくとも昭和後期以降の生まれなら、そもそも名前すら聞いたことなさそうなもんだけど >>336
バカな反論した社長もバカだが社長の反論を止めなかった広報も相当のクズ。危機管理ができてないｗ >>329
アラサーだけど習わなかったし、そもそも習ったとしても興味がねーな
過去のことばかり言ってたら、どこぞの韓国や中国と同じだな 短いスパンで行ったり来たりするってわかってるなら
企業側も最初からそう伝えておけばよくね
関東に転勤だけど3年経ったらまたこっち戻すからって >>330
そのレスに反応してきたやつ＝・・・・ｗ 育休あけた直後に転勤命令ってのがやっぱダメだったな
真偽や事例はともかくとして、こんなんやったらそりゃ報復人事だって思われてもしゃーない
この手の対立が生じた場合、どうしたって感情に訴えるほうが絶対に強いからな
この会社の一切非を認めない対応も、感情的になった人たちを煽るものでしかないね
少しでも譲歩してりゃ徐々に鎮静化してたかもしれんのに
あとはこういうピリピリした状態って、社員のストレスはんぱないんだよね
本来は社員たちの意見を聞いてこうしていこうとかやるべきなのに、大抵の場合、箝口令だし
良くも悪くも言いたいこと言えないでだんまり決め込むしかない他の社員はツラいと思うよ >>321
欧米は仕事しない社員は簡単に解雇できるだろ >>331
だね。消費財メーカーだった場合、不買やボイコットのターゲットになりかねないし。特に女性が怒ってるだろうしね。 >>342
名前聞いたことないからなんだって？事件起こしたけど昭和後期の奴は聞いたこともないから無効になると思うのか
なんのために歴史学ぶんだよカスｗ >>328
いや、奥さんの元ツイートがそんな感じじゃないか。
むしろ裁判とか煽ると、本人がそんな気ないんだから、裁判しないから正当性がないとか変な奴が騒いで気の毒だぞ。
裁判ってのは金も気力も使うんだから。 >>347
俺はマトモな社会人じゃねーから。これで満足かな？ >>338
奥さん社風が合わないからってグチグチやめたがってるけど >>343
こんな夜中に草生やしながら41レスって、やっぱこどおじはやばい奴が多いのかな
そりゃあ親にも殺されますわ この会社女はえらく優遇されてるらしいじゃん。
結局女性活躍推進なんて男が割食うだけなんだよな >>357
辞める辞める言う奴ほど辞めないの法則やね だいたいやな
つい最近、転勤ある就職先に人が集まらないようになってるって記事出たばかりやろ
よくこのタイミングでこういうのカマス企業がいるよなホンマ >>345
真面目に勉強しなかったことを誇られてもね。 >>350
育休取得という労働者の権利に報復を与えたとなれば話は別。 >>358
ワイのオトンもオカンもとっくに死んでますわー殺すなら産まれる前に殺してほしかったどすなあｗ >>356
レス数から想定出来てたがマジか
いま話題の・・・・ｗ >>357
俺の会社の連中だって、会社の悪口を毎日言ってるぞ。
社風の悪口も多いな。 >>289
「会社の対応は全然問題は無かったんだ。問題があったのはあの社員の方なんだ」という転嫁アピール >>363
江戸時代は農家だったらしいな。小作人だけどね。それ以上はシラネ。そんな名乗れるほどの家柄じゃないっすよ 期限決めて、ライン設けたら、
何差し込んでこようが、関係なくなるからなｗ >>362
もう少し勉強すりゃ東大行けてたな
結局ランク落として京大理学部に入学しましたわ コイツだけ優遇しちゃうとけじめガー
社長がけじめとか使っちゃう会社の社員って恥ずかしくないの？
面接担当は礼儀とかうるせーくせに社長はマナーも知らないのかね >>342
だから社会の教科書に載ってんだよ。流石にチッソ、水俣病くらいは覚えてるだろ。 嫁が正社員辞めたくないなら
単身赴任でいいだろ。みんなそうしてる。
お前らもしかして周りに転勤族いないのか？
引きこもりなのか？ >>369
めんどくさい。
愚痴ツイートなんてツイッターにあふれてるから、どれも同じだろ。 >>370
おいおい手前の歴史も知らねぇのにこれは言うのかよ、やっぱりこどおじ
352 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/07(金) 01:15:53.07 ID:ege5wGui0
名前聞いたことないからなんだって？事件起こしたけど昭和後期の奴は聞いたこともないから無効になると思うのか
なんのために歴史学ぶんだよカスｗ >>374
痛い痛い病にかかったにゃんちゃんの映像は痛ましかったなあ・・ひでーよな今の中国なんてワロえないｗ 育児休暇許可する際に何故この時期なのか、出産や奥さんの職場復帰のタイミングでないのか精査しなかったからだ。
普通なら奥さんが職場復帰するタイミングで育児休暇だ。
実情は引っ越し休暇だった。
なら、有給休暇で申請すればよかった。
出産後に育児休暇必要なかったのに、奥さん職場復帰でも育児休暇必要ないなら、転勤できるだろ。 >>377
便所の落書きは10レスもするくせに、めんどくさがるんだ 自民党は三人産んでねと言ってるから
産む環境を会社が妨害するなら
自民党さえ黙ってないよな >>374
チッソといえば、皇后様のお祖父様で有名だよね！ >>378
ごめんな。ワイの家系図がウィキでも載ってれええんやけど誰も興味ねーだろうからね
んで過去の失敗とかから学ばないのかな？環境問題はなかったことになってるのかｗすげーねカネカってｗカガクってよりマッドサイエンティストやね >>374
水俣、痛い痛い、四日市ぜんそくは知ってるが、カネミ油なんぞ知らないなぁ
それに別に水俣あったからってチッソのこと今更どうも思わねーわ >ご回答ができないようなところになる可能性があったため
なんかすごい言い回しだな >>340
やっぱりそうだよね
今までは育児介護休業法26条グレーだったけど
>>294が本当ならアウトだわ >>384
え？学んでないのでカネミ油症ってまだやってんの？そうなんだ、へー >>385
お前が興味なくてもチッソでやらかした事実は消えません。同じ会社が事件起こせばふつーは思い出す。初犯とは違うのだよ初犯とは 中途採用はリスクがあるな
1回辞めた人は次も辞めるハードルが下がるし
今回はそれとは別の問題かもしれんが >>390
へーに何か意味あるのか・・頭悪そうだねｗ パタハラとか、もう〇〇ハラスメントというのが多すぎて訳分からん。
いい加減、変な横文字の新語作るの辞めようぜ。日本語でいいだろう。 昨日、理系の就活生と名乗る奴が
就活四季報をちゃんと読んでるからカネカに不安はないとか
言い切ってたんだが。おかしいなあ ていうか、男性社員でもこんな具合だから、マタハラとなるともっとすさまじいんだろうな。
なかなか保育園に入れないというのからして、政府の無策による間接的なマタハラと言えるし。
先々月産休に入った仕事先の女性が挨拶で来年復帰予定ですって言ってたけど、大丈夫だろうか。
（-人-）無事に戻ってきておくれよ。 >>393
wに何か意味あるのか･･頭悪そうね、へー マイナビの出店料って一日5~60万、東京だと100万とか聞いてびっくりしたわ >>398
いやー反論がバカすぎて笑うしかないから草生えるよねｗ あとこの嫁さんのツイート見てると、やたら「日系大手メーカー」なる言葉が出てくるんだが、大手メーカーに勤めていても結局ポジション的には負け組系なんだろうなと推察している。 >>380
引っ越し自体は4月半ばだから、何も3月25日から育休取得する必要はなかったようにも見えるな
転勤の多い部署みたいだし、そろそろ転勤の内示が来そうだけど4月直前に育休取れば転勤免れられそうとでも思って狙ったか？ アホだよな
会社としてできないならイメージアップ目的でやってんなよ >>391
公害レベルの問題？と今回の話を同じにされましても…そもそも今回の話はネットユーザーの極一部しか知らねーだろ。
うちのかーちゃんやその友達も全く知らなかったぞ。
そもそも興味ねー >>374
じゃあそのチッソが旭化成、積水化学工業、信越化学工業、日本ガスなどの母体企業だって知ってる？ >>342
化学大手なら
ダイオキシンのことはスラスラ言えるはず >>26
旦那が辞めた分、椅子が一個空いたじゃん？ >>404
お前のかーちゃんの情報源はTVとおばちゃん友だけだからね。そりゃ洗脳するなら楽だよなｗ
ネットがなかったらジャップなんてだますのは簡単だもんな。マジでネットに感謝すしょ >>402
保育園の準備じゃないかな
上の子が転園して0歳児も入園だから
名前付けとか園グッズとか2人分の準備があったんじゃないかな >>385
トボケルなって。挙句、悲惨な水俣病患者を愚弄するとは。 >>407
転勤候補なんて首にしたい筆頭だから椅子が空いてもよくて派遣しか入れないよｗ
育休とったときちゃんと回ってるんだからむしろ1人多かった判定する >>408
ああ、無職の子供部屋おじさんって本当にけんもー民なんだな
それが分かってスッキリしたよ
おやすみ 日本企業って学校の延長だよな
自分で考えて行動する人が極端に少ない
「いままでがこうだったから同じようにしておけばいい」見たいな 転勤や育休はともかく、有給消化妨害の真偽が知りたい アメリカ出張で2週間いない時も嫁と子供に何も問題なかったようだから
単身赴任できるだろ
でも転勤せずに辞めたのは近いうちに独立するつもりだったから
自分の都合なのに会社から嫌がらせされたようにもっていくとか、汚くね？ ただ単に、今回の騒動のせいで人事部門の業務が停滞してしまいイベントの準備が間に合わなかったんじゃない？ >>411
社畜になると過去の事件や事故すらもちゃかして会社を守ろうとするんだねえ・・マインドコントロール怖いねｗ
そこまで忠義誓ってもすぐ転勤で首になるんだけどねｗ 潔白主張したいならこういう時こそインターンシップ受け入れないといけないのに
裏目裏目に動いてるなぁｗ ワシのスイッチタイミングで相手方がHR！！とかかまされまくって、
ハッキリ言って、見限った。 >>406
化学大手じゃなくても産廃業でPCB受け入れている所なら、ダイオキシン類の教育受けるからある程度理解しているんじゃないかな。
因みに自分の事業所がまさにそうだが。 >>416
日本企業オンリーの人には信じがたいかもだが
自分が経験した外資だと自由に有給休暇使えるんだよな >>413
けんもーかは知らんがかーちゃん大事にしろよ。失ってから孝行したくても無理なんやで。おやすみもう出てくるなよカス >>418
それはそれでトラブルに弱すぎて不安材料にしかならんな 旦那とは合意しているのだから退職届を出すときに嫁と連名で出させれば問題なかった
カネカの落ち度が大きい >>419
いや、業者じゃないか？盛んに話をチッソに逸らそうとするし。 >>415
カネカみたいなバカ会社は考えて行動するとかイノベートな奴は求めていない
カネカが攻撃されてるときに必死こいて擁護するような社畜を求めているｗ 「休暇をもらう＝ズル休み」の人が絶滅しない限り無理だろうな >>423
外資の奴ら、どんだけ休みあるのかなと思うくらい子供の学校行事出まくりだし >>428
元社員のボーナスも有給も大した額じゃないのにケチるくせに5ch対策には金使うのな。それこそ金ドブやぞｗ 労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。この辺りで、辞める意志を固め始めました。
26日に今度は東京労働局に相談に行きました。「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
大型連休明け7日に、退職願いを出しました。
←ここで受理されてます！！！！
受理される前に一度、話そうということで
その数日後に上司と面談しました。そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝える、
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=3 >>342
時々新聞に出てくるだろ
一流大受かるレベルの頭脳あれば覚えてるよ >>426
今まで経験した事の無い、外部のキチガイによる攻撃だもの >>416
嫁が色んなところに相談したけど、問題ないと言われたようだから
じつは有給は残ってなかったのでは？
組合も同席して話し合ったと書いてあったし >>431
たぶん今のゆとり世代がジジババになることには週休3日が当たり前になってるだろうな。この世代は金より自分の時間だからｗ >>430
もともと国産企業に居たからよくわかる
国産って人はやたら多いけど、大企業っていう大樹にしがみついてるひとが殆どなのが現実 嫁は自分の職場の同僚にも不満たらたら！！！！
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに 拘束してくれる割には、結果出てないじゃない。
何か？ >>431
社畜が熱烈に擁護してくれるから
会社は楽だよなあ >>437
嫁のツイート見る限り、上の子供の急病等で
何度も早退して保育園の迎え行ってるよね >>438
それで良いと思うわ
なんというか、トラブったら土日仕事してリカバーって考えの人多いし
社畜根性だけは優秀だけどトラブル解決には長けてないひと多い 断言するけど、この手の会社に期待しても無理。
所詮はこの程度。
今からでも志望を変えるべき。 インターンシップって意味ないと思うわ
１、２日会社に勤めて何があるの？みたいな
ただの青田刈りの顔合わせになってるだけやん >>437
五月に有給が残ってないのはありえないw 有給消化に関する会社の違法性に関わり、夫と会社との間では、退職についてその日付も含めて自主退職により合意していたのであるから、会社の違法性はないとするレスあるけど、
その合意形成過程に瑕疵があればその合意は無効と評価しうるけどね
特に今回のケースでは、単なる退職ではなく育休あけの転勤辞令とそれに関わる会社対応がその動機となっており(かつその事情は会社側も把握していた)、
夫が退職届を出す前から会社と夫との間で人事についての協議がなされていたという事情に鑑みれば、
「退職届」か「退職願」かなんてことにはとらわれず、
信義則で会社の対応に不備があったと評価する事が可能
会社はすべきことをしていないってこと
人事が部門長交えて残有給と引き継ぎ業務について協議して、夫にもそれを伝え、
問題とならないべく円滑な退職日程とすればよかっただけ
それをする事によって会社が負担するであろう手間暇と、
それをしない事によって従業員が被る不利益と、
これらを比較考慮しても、そのぐらいやれよと評価されるだろう
実質的には人事についての話し合いが行われていたわけだから、
そんな手間暇は会社にとって特段の負担にはならないと評価出来るし、
それが人事や上司の仕事だろって考えることすら出来るからね
法の趣旨を理解していれば簡単な事だけどね
その上で、つまり、会社としてはすべきことをやったとして、
夫側が自身の都合により有給という権利は放棄する旨が会社に伝えられていたのであれば、
それはそれで問題なかったんだろうけど、そうではなかったようだからね
(夫が6月入社の転職が決まっているなんて場合はその様なケースが考えられる)
それをしなかったということは会社が有給という従業員の権利を蔑ろにしている証左なわけ
そんなのは「権利の上にねむる者」として保護に値しない？
いえいえ、夫は有給を消化したい旨を上司に伝えていたとのことなのでこの理屈は通りません
あと、このあたりの法理については労基署に求めても無駄
条文を文言通りにそのまま当てはめて違法と評価できるケースでなければ奴らは違法と判断できない(しない)
ようは、労基署が「違法性はない」と言っている＝「今の段階で、今の情報では、我々は違法と断定する事までは出来ない」と言っているに過ぎない
労基署が仲介に入ることは可能と言っている時点で相当悪質な事案である可能性はあるわけ
奴ら、逮捕権持っているがその権限に応じた責任は果たしていないと言えるな
つまり、労基署が違法性なしと判断したなんてことは、会社の違法性についての最終的な判断には直接的には影響しないし関係もない 企業の在り方は問われるかもしれんね
ネット民が言うことを具現化するなら休暇はとれるがいらない社員はばんばん解雇かも 5月末で退職したのは会社都合ではなく奥さんが職場復帰したからだらかな。皆勘違いしてる。
2人の子供抱えて通勤1時間40分は不可能。熱出したら引き取りにいけない。
だから、育児休暇とるなら奥さんが職場復帰するタイミングだった。
いずれにしても夫婦2人だけでは育児は不可能。車で五分の旦那の親に頼るしかない。
それが奥さんが不仲でできない。
そうなると奥さんの親を呼ぶしかない。
そうなるまで旦那が育児休暇とるならわかるが、引っ越し休暇だったのだから会社は知るかとなるのは当たり前。 嫁ツイートに旦那はプロジェクトの真っ最中なのにあっさり引き継ぎもなく首だからな
これ本当ならこのプロにかかわってる奴はデスマーチだろｗ社長は社員のことを何も思ってないのな カネミ油症事件で責任逃れに終始した企業だからね
お里が知れる >>443
奴隷様は「いかに休めないか」を神格化してるからなｗ
日本の義務教育はすごいわ >>445
昭和のおっさん
残業したり自分の時間を潰してでも納期に間に合わす ←屑
ゆとり
残業？何それ美味しいの？つーか間に合わないならそんな仕事とらなきゃいいじゃんｗ >>453
いやー、カネカがカネミ油症の原因企業の一つだったとは驚き。
wikiで細かくいきさつ見てきたわ。 >>5
名門企業で数十名しか採らないからな
今後も将校クラスの理系の採用には困らないだろうけど
ハナから幹部にはなれないと分かって入ってくる下士官や兵隊クラスの採用は厳しくなるかもな
これはボディブローのように効いてくるぞ 総務も人材募集の必要無くなったからリストラか転勤させたら良いんぢゃね？ >>435
>>406
「あの」と言っておきながら中身については「はじめて知った」奴が、それらに該当するんですかね >>456
そもそも納期の設定自体が適切だったかの考慮はないんだよね
すべては何かを犠牲にして頑張ったかが評価の基準
いまはそんな会社に居ないから良いけど取引先がそういうのノリで
話ししてくるから「何言ってるんですか・・・・」って感じで対応してる でもこれで社畜精神旺盛なのがカネカに入社してくれるのは間違いない
能力は知らない >>452
プロジェクト大事なのに育休取るのはなぜ？ >>457
環境問題に取り組んでるとかどや顔してる会社でも法律や罰則がない時代は廃液やら毒物を流したい放題やってた
結局こういうバカを黙らせるには法律や規制するしないんだよね。企業は法律やら縛りの中でどうやって儲けるかを考えるのが仕事だから >>463
社畜根性オンリーの人は単に体育会系ってだけなんだよね 終身雇用だと思えばこそ滅私奉公も出来るけど、こういう使い捨て型雇用だと、お互いドライに割り切らないと、というか、完全成果主義じゃないと割に合わないだろうな カネミ油症の補償の顛末は読んでびっくり。
てか問題を認識してからの対応酷過ぎ、そもそもダイオキシンの廃棄処理が勿体なくて食用油に混ぜたんぢゃないのお？ 嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ
2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月 夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月 夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月 妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休
2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く
2019年03月25日 夫育休
2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し（田舎表現は原文ママ）
2019年04月19日 夫育休終了
2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
2019年04年23日～25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰
今、起業ツイート消して逃亡中☆ >>464
その考えが社畜だよねーこんな屑会社のプロジェクトより未来を支えるガキのほうが大事に決まってるだろｗ優先順位がおかしい >>456
まあなｗ
どんな球投げようが、機械でタイミング角度完璧に計算されたスイングだと、
どんな空気嫁状態だろうと撃てるんだよな。
悲しいかな、人間はそういう筋肉無視したスイング出来ないだけで。 >>472
じゃあプロジェクトよりガキが大切なら専業主夫になれて良かったね^^ カネミ油症の対応はウィキ読んで来るべき。
こんな会社が有った事にびっくり。 じつは育児休暇じゃなくて、引っ越しと起業準備の為の休暇だったんだけどね >>39
一生家族を持つ気のない、将来
介護の予定もない両親死亡済みの天涯孤独学生が
たくさん来てくれるといいね
社畜洗脳が捗りそうだし >>472
ほんとそれ
大事なプロジェクトだったら層を厚くして臨むのが当たり前だけど
個人のプライベートの時間を犠牲にするのがデフォな考えｗ >>426
採用部門に広報がチャチャ入れたのかも
カネカなんかおかしい
元社員との齟齬なんかさっさと解消して、
プラチナくるみん取る宣言するくらいしてみせたらいいのに >>468
ほんと最後まで面倒みてくれるのありきだね
そんなの最早存在しないから 保育園の送り迎えや家事育児は
旦那がフル活動^_^;
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年4月17日
夫海外につき、今日から久しぶりの1週間ワンオペ。1か月ぶり。
送り迎えは夫担当だから、久しぶり保育園行った。
今日と明日は在宅で仕事予定。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年10月28日
朝6時前に出張に出た夫。
起きたら、洗いものが洗われ、お風呂も洗われ、洗濯ものが畳まれ、ゴミが捨ててある。
さー、妊婦ワンオペだががんばろう！ >>475
こういう1か0かっていう昭和脳にはなっちゃだめだねｗ 夫はスーパー家政婦^_^;
2018年9月10日
今日から2週間夫アメリカ出張。
夕方保育園迎えに行ってから息子と2人帰宅したら、
シーツ洗われ、洗濯畳まれ、掃除機かけられ、お風呂掃除してあり、ご飯が炊かれ、おでんが煮込まれ、
冷蔵庫は朝ごはん用夜ごはん用さまざまな食料で満杯、ゴミの分別も終わらせ出発した夫の残り香が。
あざっす！
2018年7月16日
5時半起床、準備、7時に夫仕事、
わたし7時半に車で保育園送り、9時の電車で出勤(満員電車避ける為)、10時出社、17時退社、
先にお迎え行ってた夫息子と駅で合流、駅前で外食、19時半帰宅、
朝の食器、お風呂掃除、明日の準備、洗濯を夫やってくれ、21時寝かしつけで3人一緒に寝てしまう、最近の日々。 >>475
会社は働く人間がいなければ成立しない。その働く人間が幸せになれなきゃいい仕事もできない。それだけなのにな
社長とかはバカだから安くコキ使うことしか考えてないんだよな。マジで滅びてほしいわ 子供が熱を出して保育園から連絡あり
もちろん夫に頼む^_^;
2018年12月13日
明日が待ちに待った産休前最終出社日！
そして今日長男39度の発熱で保育園から連絡。
これはあるあるなのだろうか。
もちろん夫に頼んだけど。 >>475
そんな短絡的な思考でよく頑張ってこれたね
偉いわ でも、筋肉の、無駄なクセが結局ズレた方向に導いてるんで、
筋肉さえ付けりゃ良いってもんでもないな。反射神経も必要。 第一子も第二子も育休取る気まんまん！
にも関わらず、人事に事例作らきゃいけないように強制されたと被害者づら！！
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
2016年10月17日
8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー) >>487
親のすねをかじるだけの簡単なお仕事だからねー俺みたいな貧乏人にはうらやましいわｗ
総合自宅警備保障で365日休みなく働いてるとかどや顔で言いそう >>480
そもそも転勤って仕組みが非生産的
現地で募集してデキる人を雇うのが当たり前だから 家事も育児もなんでも率先してやってくれる夫だから、居ないと本当に寂しい^_^;
この時は専業主婦
2017年1月22日
夫今日から出張で早朝から南国へ旅立って行った。
家事も育児もなんでも率先してやってくれる夫だから、居ないと本当に寂しい。
夫のためにもワンオペ1週間がんばろ。 >>476
知れば知るほど嫌いになる国ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ありえないことが普通に起こる国ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
日本の常識は世界の非常識ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ でも、別にそれは、敵味方関係なく、基本。だからな。
出来てた奴が偉いのよ。長い目で見て。 夫は家以外では無口だし、面白くもない^_^;
2018年7月16日
夫は家以外では無口だし、面白くもないし、
たぶん優しくもないが、とにかく私たち家族をもの凄く大切にする。
妊婦の私は、特に大事にされている。
自分に顔がそっくりな息子が産まれて溺愛してるが、それでも子どもより妻のほうが大事、とはっきり言う。 >>491
そもそも働かないで金ばっかり高いおっさんを首にできないシステムがおかしいんだよなｗ
このとばっちりで若いのが金安いしコキ使われる。この理不尽を解決しないとこういうバカ会社も解決しないんすよ そもそも転勤させるの告げるの遅すぎなんだよwwwwwwwwwwww
毎度毎度
どこの会社もいきなり転勤させてアホじゃねねーの？
なんの意味あんの？
転勤させて会社にどんなメリットあるか教えてくれよ 嫁いわく夫が家事育児すべて積極的にやる(むしろ私がたまに夫に協力するスタイル)^_^;
嫁、第一子も専業主婦が合わないと
10ヶ月で無認可保育園に預ける。
5月7日
息子は夫駐在中に妊娠、出産したから10か月まで私見た。
私には専業主婦合わず、帰国して働きたくて働きたくてやっと保育園見つけて入れ、
無認可少人数の本当にステキな園だったから、
罪悪感とか離れてツライとか少しもなく、先生たちにすごく大切にしてもらった。
5月7日
保育園の先生の家庭訪問。
夫が家事育児すべて積極的にやる(むしろ私がたまに夫に協力するスタイル)という話から、
終始私の婚活話で訪問が終わった。 >>477
休暇は休暇で自由に時間使えばいいけど
学校の延長で縛られてる人はそういうのを気にするよね まぁクソみたいな会社であることは確定してるよな
ホワイトではない >>498
第一子が0歳児の時、嫁は関東への辞令には早く出ないことに文句言ってる
パピ_育休5月復帰 @papico2016
2017年8月17日
今月も辞令出なかったので、9月引っ越しも見送りに。早くて10月。7月の内示で8月にも東京本社へ異動、と言われてただただ待たされてる。
引っ越し準備、家探し、賃貸解約諸々、私の就活、息子の保活、いろいろどうしてくれる☹ >>497
＞首にできないシステム
それは労働者の希望でもあるからな
「簡単に解雇できない＝雇用の流動性がない」を実現した結果
アウトソーシングで短期外注がはびこってしまってる現実 >>498
人事が気に入らない社員を首にできる（もちろんしぶとく生き残るのもいる）
引っ越し代や住宅補助などで金が出るので税金対策（国になんて払いたくないよって会社向け）
気に入らないことがあったら転勤させられるという恐怖感（社畜を増やすには必須ですな） >>1
まあ、これから結婚して産休や育休取るかもしれない学生相手に説明会なんて意味ないから止めるのは当然か…。
育児が終わったシニア市場で求人しないと。
しかし、シニアは介護休暇リスクがあるけど、60歳以上なら概ね大丈夫かも。
ある意味時代の先取り。 >>465
同じく食品公害の代表例である森永ヒ素ミルク事件をwikiで見てきた。
＞被害者、国、森永乳業の三者により、「確認書」が締結され、被害者を恒久救済する
ことで合意し、森永乳業は救済資金を拠出することを約束した。
当初は争っていたがヒ素ミルクはこうして決着したそうだ。 >>460
？
カネミ油症を習ってなくてもダイオキシンから
自ずとたどり着く情報なんじゃね？ >>503
まーでもあのトヨタですら終身雇用無理ｗってせっかくベアゼロ受け入れて雇用守った御用組合との約束も反故しそうだしこれから楽しい展開になるなｗ >>498
簡単に解雇できるけど再就職もやりやすいってのであればいいけど
思考停止の新卒至上主義の日本じゃ無理な話で 負け犬怒りのコピペ連投ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 旦那は基本、午前3時起き^_^;
2月27日
授乳が3時間開けば、
21時 就寝
24時 わたし
03時 夫
06時 わたし/みんなで起床
で、まとまって寝れて良いのだが、
最近2時間で、
21時 就寝
23時 わたし
01時 夫
03時 わたし
05時 わたし
06時 夫起床で長男の保育園準備
で、かなり睡眠不足 >>482
>>484
ワンオペできないのは、単純にスペック不足なだけなのではなかろうか
義務教育が始まっても何かと仕事の合間に呼び出されることはあるし、その程度によっては他の人がやってることでもどのみち生きていけなそうな
もし子供が不登校にでもなろうものなら、完全に詰む 嫁は自分の職場の同僚にも不満たらたら^_^;
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに 嫁曰く、自分の職場は^_^;
パピ_育休5月復帰@papico2016
2017/11/18
今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2018年9月4日
夫駐在で3年の社会ブランクかつ0歳児抱えての復職活動だったから、採用されてラッキー、
且つ入社半年で第2子妊娠だから、まあやりたい放題だけど、いつまで今の会社かなー。
文化があまり合わない。
41で産んで復帰、43くらいの保育園児2人の転職活動は難しいだろうなあー。 >>509
いままでは終身雇用が前提だったからな
また、就職活動するとかありえないっていう「しがみつき」体質のひとが大半なのが現状
しがみついてもいいけどちゃんと働いてくれる人じゃないと周りが疲弊する
で、しがみつきたい人は大体仕事しない 5年半、義母は闘病してたのに可哀想^_^;
2015年12月14日
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。
私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015年12月14日
長男がかわいくて仕方ない、というよりは、嫁(私)ぞっこんなのが気に入らないんだろうな。
その方が全体うまくいくのにね。
2016年7月21日
実家に帰ってる夫に電話しようとLINEしたら、義母の機嫌が悪いから止めよう、と。
夫は決してマザコンではないが、息子を支配したい義母には程々疲れる。
まあ、明日の論文発表がんばれ。
2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。
計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。
本気の本気で自分達で買えば良かった。
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ここはみんなブラックと騒がないのかな
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに >>519
丸山ほだか級のアホだなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ＞騒動が採用活動に与える影響について広報担当者は「今のところ聞いていない」とし、内定辞退の有無についても「こちらも聞いていない」と答えた。
聞いてないって返事はダメだろう。誰かが教えてくれるとでも思ってんのか？
お前の意見を聞きたいんだよ。あほばっかりか？ >>520
しがみつきたい人間は大企業ではなく公務員やねー公務委員も非正規増えてるらしいけどｗ 嫁の義弟へのディスりかたもちょっと^_^;
2017年12月25日
夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
遠くに住みたい。
2017年12月25日
関東に引っ越してきたことで、埼玉の義実家近くに家を建てる話が一気に加速。
うちらに都心マンションはムリだし、土地があるから家建てるにはいいが、義実家と距離は置きたい。悩ましい。
2018年5月5日
埼玉の義実家徒歩15分の所に家を建てる話が進んでいて、
冷静になって考えたら通勤ドアtoドアで1時間40分、今後義両親&シングル義弟の面倒も見ることになるのか、
と嫌になって午前3時からネットで土地探ししてみたけど、都心じゃなくても土地って高いのねー！！ムリだ。
2018年11月5日
免許持ってない義弟のために、ついでに、軽い気持ちで、他意なく、これから家が近くなったら、
いろいろ距離が近くなるかと思うと、イヤだ。
2018年11月5日
イヤはイヤ。
明日の夫のオニギリを握りながら、夫に、明日仕事を手伝ってくれる義弟(多分一生シングル)の分もお願い、と何気なく言われた。
義弟は義両親と同居、私たちは来春、義実家近くに引っ越す予定。
夫に他意は無く、ついでに、という意味だったのはよく分かるが、これから義両親に何かあったり >>522
休暇も取りにくい、給与も低いで国産企業に務めるメリットがもはや無いんだよね
終身雇用も無いし
「よくわからないけど日本の会社が安定してそう」って人は一定数居るからまだ会社は続けられるけど 嫁の義姉への侮辱^_^;
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
2017年12月25日
夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
遠くに住みたい。
2018年5月20日
わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
ほぼ1年会ってない。大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。
甥っ子可愛くないのかね。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>525
某電電公社もほとんどが外注だね
正社員は人のアサインで忙しいみたいだけど技術的に終わってるから
電球マークにしがみついてるｗ 内定辞退しましたみたいな虚偽の書き込みは
訴えられるじゃねーの？ >>527
マゾにとっては地上の楽園でしょｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 育休有休取れない取らせない会社だと知れ渡ったな
しかも辞める間際になるとボーナスをケチる会社 素材メーカーだからこういうの慣れてないんだな
別に普通にやりゃいいだけなのにな 夫の実家の土地に家を建てながら
今まで義実家がくれたのはお年玉の2～3万円のみと言いのける妻^_^;
(因みに誕生祝いも結構貰ってるのに無かったことに)
実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
今週末、ついに地鎮祭。
どんどん新居建てたくなくなる。
理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31 >>516
何言ってるかちょっとわからない
カネミ油症とダイオキシンの関係
カネミ倉庫とカネカの関係
それぞれが、その元のレスの人の中で繋がったんじゃないの？ 実母ならともかく、義母に12万の無茶ぶりさせておいて、事後に逆ギレかぁ
2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。
計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。
本気の本気で自分達で買えば良かった。 >>530
んでカネカは何か不利益をこうむりましたか？200字以内で答えてください。制限時間は5分です >>531
「俺は頑張ってる」でマウンティングしたい人にとっては楽園かもねｗｗｗ
給与はしらんが 明日もボロ負けしても気にしゃーせんから、心配すんなｗ
それで機嫌の悪い奴がなんやかや仕掛けてくるだろうが、
そんな甘うないで。
分かっとるのは、鈴木さん位。 体重60キロの嫁がどんな人か見てみたい。
見た目だけならジャガー横田みたいな感じかと
あの人は義実家の悪口をグチグチ公言するような感じではないが >>530
かかってこいよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こんなブラック企業に負けるわけにはまいりませんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 妻はNPO関係者？^_^;
そういえば志位和夫や駒崎弘樹にリツイートしてた
2019/03/03 18:13
NPOの総会出るため、数カ月ぶりの、しっかりめの化粧、マタニティ&授乳用以外の服、1人外出、夜外出、それも渋谷、妊婦以来の電車、そしてぎりぎりになり走る。オムツ入ってない小さいカバンとか久しぶり。最後に電車乗ったの3か月前。走って股関節痛い。 >>537
そもそも転勤ってシステムが不要
「現地に人間が居ないとまわらない」って時代でもないんだから あのさー
キレイに書かれたお題目、ほんきで信じて
男が育休とるとか、いくらなんでも非常識
そんなことがしたいなら公務員になればいい >>533
これが普通なんだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
カネカの中じゃ >>536
やっぱお祝いとかプレゼントは金券に限るね。使う予定なくても目減りするが金券ショップで売れるしな
サプライズはいらんのよね。あとカタログギフトも安っぽくてほしいのがないｗ結局食い物とか後に残らないのをチョイスしがちだ >>1
コピペしまくってる奴は嫁にコンプ刺激されてんのか憎くて仕方ないみたいだけど
自分は夫のほうが普通に哀れで同情するので
コピペ内容なんぞどうでもいいし
カネカのような社畜至上主義の昭和ブラックは衰退しろと思うのは変わらん 第一子出産のときに義母危篤するまで、
第一子を義母に合わせてない？^_^;
専業主婦なのにワンオペに文句言って、
その間に旅行行ってるし。
【11.25 出産】
2016年12月1日
本日退院！3週間長かった！
夫2週間の南国出張につき、ばたばたで最終名前を決め、べべと一緒に最低限の買い物と市役所で出生届を出し実家へ。
早速実母とケンカ( *๑•̀д•́๑)」
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2016年12月28日
夫は連日忘年会の後ひとりで実家に里帰りし、時間が空いたから今から友だちと飲みにいく、と。
私は実家でもう1か月以上24時間ベビと拘束、このストレスはどうしたら？
2017年6月29日
出張多すぎ、私のワンオペ負担が大きいと毎日毎日不満をぶつけてたら、
急きょ明日有給取ってくれ2泊3日で四国旅に連れてってくれることに。
小豆島～！
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 1人のSNSの投稿で、1つの会社の1年の採用がなくなるんだからすごいよな
NGTの件もそうだけどいい時代になった そんな事よりカネカがカネミ油症の原因企業だってことを知ってびっくり。
これってあまり知られてないのでは？ >>546
レア中のレアだけど突然妊娠して人が減ったのをタンポンするのもあるらしいなｗ
でもそれも会社側がお願いする立場だよなー わざわざ手間ひまかけて嫁の愚痴転載してるのはカネカの関係者？
ほんとに基地外なんだね >>547
日本じゃ騙された方が悪いからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>555
原発の事故もさTVや新聞だけでは真実はわからんのよね。最新の状況もね。ネット時代のおかげっす 今時の企業は推薦バカで採用取り繕ってすぐにリストラするから困らない 4月に妻が夫の退職決断^_^;
4月23日
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。
先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
4月25日
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。
最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。
結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
何もかもあり得ない。
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>549
金券登場するタイミングなくない？義母に金券くれって言うの？ >>561
総合自宅警備会社ですか・・それは飼ってるんじゃなくて飼われてるいいます >>562
ほんとにね。1の女性もネットのおかげで大企業を告発できたし凄い時代だ。 >>551
ワンオペできない嫁のサポートしながら社畜だもんね、子供が小さいうちはある意味まだマシだというのに >>566
旦那が飲むのが好きならビール券。ガキのために図書券。お米券やビザやJCBの商品券は最高やな おまえら
「これが人としての労働環境だ！」みたいなの夢見てんだろ
あめーよ甘すぎだよ
実際おまえらの惨めだと思わされてる労働環境は
それ、ふつうだから。 >>547
くるみん認定が始まりなんよ
それがなければ何も。
ただ、自民の議員有志が、男性の育休義務化を目指してるし
そうも言ってられない時代にはなりつつある
超ブラックの省庁こそ実現可能か？非常に疑問ではあるけどw >>568
妻の愚痴が周囲の人たちに知れて良かったね^_^; >>522
入社半年で妊娠して産休も育休も取るって
期待はずれだよ
周りのフォローする同僚のモチベーションも下がるでしょ
それなのに、昇給ってふざけてる。 >>572
自民で育休っていうとあの不倫で議員辞職した金子議員の旦那しか思いつかないｗ >>565
ワンオペの方が楽なんで？ｗ
一々フラフラ注意散漫な奴に喚起んでも、
見りゃ分かるだろ。で、吹っ掛け返せるんだよ。
下らん使えないチームプレイなんか、糞くらえだｗ 働き方改革の安倍は、この会社に教育的指導はしないのか？w >>573
いやホント良かったよ。カネカがあのカネミ油症の原因企業の一つと知るきっかけを
作ってくれて感謝している。 ^_^;
350 名無しさん＠１周年 2019/06/04(火) 12:01:45.50 ID:c/EtWzoh0
ここから2時間くらいの来年からの新居、基礎だけ出来たから見てきたが、
いやあ、小さい、狭い、小さい。
坪単価考えるとわが家はこれが最大だったが、いやあ、ちょいショックなくらい狭いー。
https://twitter.com/papico2016/status/1056227109281050624
義両親に土地貰っておいて狭い狭い文句言ってるのか？
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>573
せやなー今までなら酒飲んで愚痴ってただけのなんでもない話がげーのーじんやTVも無視できなくなってるよなｗ
今までどんだけお前らアグラーかいてたんや？って話やで。 >>570
旅行券が金券か、ごめん
闘病中の人が旅行券欲しがってるって思うと胸熱 >>542
旦那の顔非公開のインタビュー画像はあったけど服のセンスダサかった。 >>555
そもそも一般人はカネカなんて会社知らんだろ この事件のおかげでカネカだけはかかわりたくない企業にリスト入りできたから感謝したいｗ >>572
まあ庶民は、税金でそれらをやる連中のツケ払いを主にさせられることになるんですけどね
よく考えたらマッチポンブ >>573
くるみんマークがただの飾りだってバレてよかったねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ その状態見て気付かんのが悪い。
悪いけど。
ご意見無用。 少し前まで上級国民とか言って叩いてた奴がカネカの肩持ってて草 無茶な転勤もフルタイム共働きが増えてきた昨今では無理なシステムだわな >>589
テレビでCMなんて流さなきゃここまで叩かれなかったのにな。クラレもヤバいｗ >>578
義家族や子供の友達のママ友さんや
妻の職場の人たちにも
妻の悲痛な愚痴が知れて良かったね^_^; >>584
取引先一覧とかないのかね。ここの商品を原料にしている商品は避けたいのだが。 >>593
共働き夫婦の片割れの年収でも補填してくれるならいくらでもええんちゃう？そんな金も気もないから腹立つわな 関東は内祝いは半額と過去に書きながら、
10割返しがルールと言われたと勘違い？^_^;
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年10月8日
そういえば長男誕生&私産後の疲れMAX時、義両親経由のお祝い多数貰い
且つその地域は10割返しがルールだから、
と言われ半泣きになりながら内祝いを送ったの思い出した。
実母側は、どうせあなた達知らない人達だから、と実母が代わりに選んで送ってくれていた。
今回、義両親側、全力で断りたい。
2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。
本気の本気で自分達で買えば良かった。 ハッキリ言って、そっちが1人さばいてる間にこっちが3人さばいてるから、
一々、呼ぶ訳ないだろ。 電通の悲劇のおかげさまで
残業時間激減したしまつりちゃんさまさま
カネカも徹底的に叩け
転勤制度が国からなくなったらこの夫婦崇めてやる >>565
4月23日で保育園の慣らし保育2週目
この後、前代未聞の大型連休で慣らし保育はパァ
連休明けからまた慣らし保育やり直しだったろうな
2歳児と生後3ヶ月…3ヶ月！？
ということは母親は産後3ヶ月ってこと
無茶だ
20代ならともかく40過ぎで産後3ヶ月でフルタイム勤務なんて
更年期に必ずツケがくるよ
こんな家庭状況で単身赴任を命じるくるみんマーク企業
厚労省はしっかり調査すべきだね
剥奪だけじゃなく助成金返還させても良いくらいだ 後に、カネカ火の七日間といわれ、灰になったという…＿φ >>549
旅行券のリクエストは、余命限られている義母さんが、息子達と思い出旅行したかったんじゃないかな？
旅行という目標、少しモチベーション上がるでしょう。 >>594
そんな金があるならカネミ油症の被害者救済に廻せばいいのに。 >>599
カネカは共働き不要な給与レベルなのでは
さすがに おまえらが勤めてる会社だってカネカと大差ないか、遥かに下の待遇だろ？
それでもそんなムチャ言うんだから
会社は打ち出の小槌でも持ってると本気で思ってるんだろうな
なんで俺たちの為にその小槌を振ってくれないの？って怒ってるのか
無いんだよそんな小槌
結局は自分でケツ拭くしかない先送り
目を覚ませよその服、袖ないから。 >>598
カネカの取引先を見たらページ消えとるでーなんでここまで用意周到なんだろうｗ >>589
ニュースぐらいしかテレビ見ないんでね
何やってる会社か知らんかったわ ツイート消してババア逃げるなよwww
雑魚すぎだろwwwwww 旦那いなくて実家とか最高な気分なはずなのに
妻にとって子供が苦痛な訳がないよね？^_^;
2016年12月28日
夫は連日忘年会の後ひとりで実家に里帰りし、時間が空いたから今から友だちと飲みにいく、と。
私は実家でもう1か月以上24時間ベビと拘束、このストレスはどうしたら？ >>595
ある意味内部告発だからね。国も激怒しているだろうよ。 >>607
上流企業こそ年功序列で、適齢期あたりじゃきついぞ
30越えたら爆増するが不妊とか別の問題もでてくるしなあ クローザー「満塁になったんだけど、、、まだ気づいてくれんのん」 >>614
>>565読みなよ
奥さんも別会社のフルタイム勤務だよ 呼べば気付くだろ。じゃねえんだよ。
自分で気付け。だろ。そう教わったような気がするけどな。 土地持ち家の長男で一流？外資勤めの40そこそこ
よく残ってたな >>617
贅沢しなきゃじゅうぶんだと思うけどなあ。
みんな、贅沢になった。 >>572
つーかホント、「我が子を育てる」ってのは
大変だけど男にとっても生きがいになり得るしどんだけ楽しくて嬉しい事か
人生の貴重なかけがえのない時間、二度とない家族の思い出であり財産だよ
それを嫌がらせの意図を含ませつつ丸々奪い去ってやろうってんだから
残酷な話だわ >>1
本人の希望を無視して転勤（住居が変わる）ってシステム自体
なんか変 >>616
確かに育休は職場復帰の為の制度なのに悪用する人物が居ることが知れて注意喚起になったね^_^;
夫起業計画のツイート削除←今
夫、今年初めに起業計画中
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>608
いや底辺が正義感か嫉妬で大騒ぎしてくれるおかげで、企業体質が変わりつつあるのは事実だよ
大手だとセクハラとかサビ残なんて死後になるかもしれん 嫁が職場復帰するタイミングで育児休暇取らず引っ越しのタイミングで育児休暇としとて引っ越しする奴に何の考慮がいるかわからないとカネカが考えるのはわかるだろう？
育児休暇など取られてない。 >>609
ま、消費財メーカーは気を付けるこったな。カネカ＝カネミ油症の原因企業の製品を使った
商品、特に食品は買わない。 http://web.archive.org/web/20170207010707/http://www.kaneka.co.jp/csr/partners/
>取引先（仕入先）とともに
>原材料を調達する仕入れ先、外注先のことです。
>取引先は、ともに成長を目指す対等なパートナーです。
>取引先とは、公正な取引を行うこと、取引機会を平等にすることを
>念頭に置きながら、共存共栄を目指す関係性を築いています。
>物流安全の取り組みとして、大阪工場では荷役事業者と連携し、構内荷役作業での不安全箇所の抽出と改善の取り組みを行っています。2015年度の抽出件数は53件、改善件数は48件、実施率は90.6％となりました。
きれいごとばっかり並べているが飼ってる社畜どもは共存共栄ではないんだよなｗ >>628
それをみこして、転勤しなくても、
転勤しない採用より給料高いんだよ。 一馬力で生活できないからではなく、嫁が子供より仕事の方が好きなんだろ
まだ母親の温もりが必要な赤ちゃんなのに保育園に丸投げ
一番の被害者は子供だろ >>632
今の一部上場企業なんて前科もんかヤクザもんばっか 話が大きくなって焦ったチキンババアが都合が悪いツイート削除しまくってる時点でこの40ババア嫁かこの前の通り魔並のクズって確定しちゃったから沈静化したなwww
ババア逃げるなよwww
名前晒せや雑魚wwwwww
フルボッコで泣きべそかいてるのかwwwwww 日本人労働者はとてつもない勘違いをしているな。
1人当たりのGDPが日本の1.5倍ある
アメリカでさえ育休なんてないのに。 >>634
今日この話題をさっそくテロ朝でやってたが地域限定社員とか営業とかの業種限定とか増えてるとかｗ
もう働く地域も業種も何でも受け入れなきゃ採用しないなんて時代じゃねーんだよなｗ >>641
ガキがまだ小さいのに旦那いなくなって楽とか・・子育て舐めてるだろ。お前みたいな無理解なのが多いからガキなんて罰ゲームなんだよｗ >>640
そうだね、いまの社会からは縮小経済が望まれてる。
売上下げて生活重視がしばらくのトレンドだろうね 一生懸命嫁の復帰と子育てのために会社が支援するのが育児制度。
それを悪用した人が今の職場に入れるわけないだろ？
旦那は職場を裏切ったんだよ？ >>630
大手ならまだ色々余地はあるだろうね
恐ろしいのは中小零細まで経営者が従業員の為に心を砕かず
徹底的に私腹を肥やしていると本気で思い込んでる輩がマジョリティってところだな
極端な子になると、中小企業なんて全部潰れればいいと平気でいうところ >>627
ソース忘れたけどカネカ上司は元社員家庭の状況を把握していたという記事があった >>６２５
パターンがあるから。
不意打ち恫喝しか、手がないから、その時大きくても後、しぼむしかない。
どう変化してもそれは変わらんな。 >>641
嫁「育児のワンオペ無理絶対！」
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>643
ゆとり世代くらいからもはや必要なものはそろってるしスマホさえあればたいていの情報は手に入るから物欲ないし
昭和のおっさんとは違うんだよな。まあそれ以上に金が安いしスマホ代高いしでかわいそうだけどなｗ カネカを志望して来る学生に説明出来ないような事をしてると？
闇深すぎだろカネカ >>651
学生に面接は騙し合い。多少盛ってもいいっていうなら
面接する側も盛ればいいんだよな。嘘でも騙したら勝ちだよなｗ何しり込みしてるんだって思う 共働き社会で重要なのは
「育休」じゃなくて「保育園完備」の方だから。
日本人はとてつもない間違った方向へ歩み始めてるぞ。 >>645
中小企業は、経営層がブラック勤務して会社を支えてるね。
従業員様はお客様扱いになってきてる。
いまの経営層が引退したあと、
会社を支える能力はそのしたの世代にはないだろうと思ってる >>634
転勤族の給料そんなに良いか？
知り合いは引っ越しとかカーテンや家具類、
子供の幼稚園や学校の手配や新しく揃える道具などで
赤字だってボヤいてたよ
単身赴任でも、カネカみたいに帰宅旅費は出すと言っても
二重生活で絶対、黒字にはならないってさ 昔、男の育休がなかった頃の人は子育てできなかったのか？
日本人はどんどん怠けに味をしめてる
バカみたいに祝日も増えてる
全部公務員の思い通りだな やり手の女性らしいからこんな逆境屁でもないだろ
ピンチはチャンスだもんな とにかく歴史ある大きな会社だし、いいとこ見せていただきたいねmjd 「関西に転勤」はハラスメントなのかな?
研究職でドイツに飛ばされることになった男性はとっても喜んでいたけど。 >>653
さすがに首も座ってないような乳幼児はあずかれねーだろｗ両方必要だカス この嫁の過去って何があったんだろう？^_^;
59 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/05(水) 01:51:07.20 ID:QS0hq4w00
パピ_育休5月復帰@papico2016
婚活もがんばってがんばってがんばった後に、過去をすべて払拭するベストな夫と結婚出来たから、体質改善した今の妊娠力を持ってしてベビーに会えない訳ない。信じる。22:24 - 2015年6月25日
https://i.imgur.com/IHkVfjD.jpg
過去をすべて払拭って…
旦那、早く離婚した方がいいぞマジで >>648
のように普通は職場復帰のタイミングで育児休暇をとる。
それは不要として育児休暇で引っ越しした。
不要なら転勤できるだろ。
そう会社が考えるのはわかるだろ。 これだけ問題になっても内定者の辞退いないのか
大手だもんな簡単にはいれないし給料もいい 10円玉分割には、それ以前に、10円玉わざわざ崩して満タンにしておけばいいし、
その後、また、まとめれば良いだけじゃん。 >>660
大阪→東京（家購入）→大阪
だよ。これで文句ない奴がいたら社畜だね 育休からのゴールデンウィークからの有給消化って旦那何ヶ月分働かないで金もらってんだよw この、社員はなぜ育休延長しなかったの？
再申請して、通らなければそっちでゴネれば強かったのに
そもそも育休中に家買う時点で復帰を舐めてるとしか思えない >>660
もともと関西採用のカネカだけど、妻によると左遷みたい^_^; 昔は社内結婚した時点で女性社員は退職を迫られたんだよね。
それでも頑張って仕事続けて、産休取ろうとすると旦那を転勤させたりもあった。
有能な人ほど、辞めて行ってしまい残ったのは売れ残りの地雷ババアばかり
ババアは下手すると上司より社歴も年齢も
上なのでやりたい放題で定年まで居座る。 >>653
少子化対策には育休も必要だよ
二人目三人目出産時、上の子の世話をする人が必要
里帰りしても高齢だったり老人介護だったりで実家の親も
娘や孫の世話ができるような状態じゃない
上げ膳据え膳の恵まれた里帰り出産なんて昭和時代の昔話
現代は夫婦で乗り越えなきゃならない
育休は必要だよ >>669
育休中は給料なんてもらえない。知らないなら黙ってな >>654
正直、そういうレスが来るとは思わなかったです
心が軽くなりました
ありがとう
この気持ちのまま就寝します
おやすみなさい なんで、そこら辺のノウハウをここで暴露してもよう分らんようなのを、
かき集めてた方がマシって分かってて我慢してるんだから、少しは考えろやなｗ >>608
10年前以上前に男性が育休とったけど何ら問題とはならず
勿論、その後も問題なし
退職時の有給消化は当たり前
人事が何日残っていますからそこを配慮の上退職日を決めてねってわざわざ教えてくれる仕組み
転勤は、基本的にお願いベース
嫌なら断ればよい >>670
育休終わった時点で転勤の内示出て、育休の延期なんて認められるわけない 旦那会見とか開いたら嫁が横から耳打ちした事そのまま喋るだけの会見になりそうw 多分自民党とか政府が怒ってるから、
慣習的に遠距離転勤命じていいのは課長部長などのエリート候補だけって方向になっていくかと
銀行とか転勤しても地域どまりになっていくのでは >>656
昔は専業主婦が当たり前だった
当然、里帰り出産しても実家の母親も専業主婦
女達だけで回ってた
でも今は違う
昭和時代の専業主婦を令和時代に求めるのは愚かすぎる >>646
そんな大きい会社で働いた事ないから分からないけど
家庭状況把握って言ってもざっくりじゃないの？
考慮して欲しい事があるならある程度は自分から要望言ってく必要はあるかなって思う
外資とかまさに社員側から交渉してくイメージあるわ でも転勤が多い人の方が出世するよね
嫌がらせで転勤というより、有望な人にはどんどん経験を積ませる為に異動させる
この人は東京ではお荷物だったかもしれないが、
大阪本社では早く呼び戻したかったんだろ >>663
40手前まで残ってたんだからまぁ鬱屈したもんの一つや二つあるっしょ >>682
まあ今回の妻も40代なので昭和は馴染みあるよね^_^; >>663
毎日同じコピペを連投して
ツイ主粘着しているお前
そのうち開示請求されそう
ｉｄツイ主に送っておくわ >>673
いや、上の子も保育園にあづけろと。
育休じゃなくて
24時間365日空いてる保育園つくらないと
共働き社会なんて無理だから。 >>660
大阪に呼び戻されただけのような気がするけど、東京で起業の準備してたんなら飛ばされたと思うんだろうな >>682
専業主婦に実母義母、何ならお隣さんご近所さんも手伝ってくれた時代だ
あと上の兄弟や近所のちびっ子や
何やかんや周りに人がいたなぁ >>683
旦那はキチンと説明して転勤の延期を求めたけど
会社が一㍉も譲歩せず拒否したんで
仕方なく辞表を出すことになったと言う流れだよ
とにかくあのタイミングの転勤は絶対に無理だったということで
昭和時代から抜け出せない人には理解が追いつかないみたいだけど
完全核家族時代に子供を複数育てるには
二馬力じゃ無いと家庭が成り立たない
それがカネカには解ってなかったみたいだね
くるみんマーク取得して助成金ももらってるのに >>689
そう思うんだけどね
転勤を伝えるタイミングですれ違いが起こっちゃったのかな >>684
転勤が多いほうが出世する
つまり企業なんて社畜ほど扱いやすい物はないからな。コイツは扱いやすいか従順かを踏み絵として使ってるのさ >>688
保育園の送迎は誰がする？
第二子出産で入院している母親？ >>691
連日同じコピペと合間にツイ主への
中傷入れて粘着しているんだから
そりゃ
異常だよコイツ >>693
総務「転勤伝えようとしたらー育休でいねーし会社側は悪くないー育休なんて獲るのが悪いんやー」
ですかｗ今時個人の携帯くらい知ってるだろうにな。伝える努力しなかったかあえて伝えなかったかだね >>675
今回は出てんじゃなかったっけ
入社してすぐに上の子で育休取ろうとしたら無給だったって嫁が愚痴ってたはず これが問題無いなら、くるみんマークとやらは申請すれば誰でも貰えるってことだなw やましいからこその対応だな
全然堂々としていない
ページ消したりコソコソ小狡い会社 >>692
退職届を出した後に日にちの変更や諸々の相談を申し出たんとちがうの？ >>696
周囲の人たちをにTwitterで世界に配信してる妻はヘイトスピーチじゃないの？ >>697
休日に業務連絡すると、労働時間にカウントされて給料払わなきゃならない
とか、最近うるさくなってるんじゃないっけ？
ケチなカネカのことだからそれで連絡しなかったのかもｗ >>682
第二次ベビーブーム生まれだけど
母親フルタイムで仕事していた
祖父母と同居で、父親が自営業みたいな感じだったから
何とか回ったような気がするが、幼稚園の頃祖父が急に入院して、市内に住む親戚のエリアで
幼稚園バスを降ろしてもらって父親の帰りを親戚の家で待ったりもしていた。
単なる公立の幼稚園なのに、結構融通効かせてくれたんだなぁと今になってありがたく思う。 >>697
会社側はそれにしか見えないけど転勤よくしてる人から見たら普通なのかも分からん >>57
東電とかは社員的にはホワイトなのかな？
キツイのは全部下請けじゃないの？
そういえば昔メーカーのPGの下請けしてたけど、５時半過ぎたら元請けが電話にも出なかった
1度元請けの会社にたまたま用事があって行ったら、５時半に全員ドアから出てきて、鍵閉めてた
子供はあの会社に就職させたいわ。楽そう。 >>542
えっ60キロ？
ガツガツキリキリしてるから骸骨みたいな女を想像してた
デブか大女か >>701
有給消化に関しては>>449
転勤に関しては夫は上司に延期して欲しい旨を申し出たが、それが拒否されたために退職を選択という流れ >>703
労働時間いうてもたかがしれている。旦那が辞めるほうがよっぽど損失なのに・・優先順位がおかしいってばよ >>710
いやいや、あくまでも「かも」だから
なんで連絡しなかったか真相は…マスコミの取材力に期待するしかないかな
それとも国会で取り上げてくれるかな 経団連が人手不足解消のために子育て中の母親も働かせたがってるだけで
子供が小さいうちは本当は母親の愛情が必要だけどね
まんまと乗せられて金の為に子供を犠牲にしたつけは後から来るだろう >>694
> 転勤が多いほうが出世する
それはない >>697
育休中に電話で伝えてたらそれはそれで嫁が全世界に発信しそうだなw >>702
やめたれwww
ID:cPfOFFY30はガイジなんだからその理屈は分からないwww みごとに悪手ばっかりだな
こういうの見ると実態は本当なのでは？と思う こういう内部事情をTwitterで発信してカネカに訴えられないのだろうか？
かなり脚色してるし >>714
それ俺言ったんじゃなくて>>684の引用しただけだから。>>684に言ってちょうだい >>706
私の同級生女子、県内限定だけど何ヵ所も
転勤あったよ
しかも自宅から遠い所ばっかり
料金滞納の督促電話とかする仕事から
たまに夜勤もあるって聞いた。 会社がこの先生き残るには。
地雷妻も把握しなければ。 >>712
というか母乳が出るなら母乳で育てた方が良いよね
別件で話題になったけど
母乳が出ない母親は産後鬱になりやすい傾向にあるという話もある
出産→母乳ってのは産婦の回復にすごく必要なメカニズム
でもどうしても母乳が出ない人もいる
そういう母親は同居家族が気を遣って異変があったらすぐ病院
ってくらい産後ケアは重要なんだよ
産後ケアを疎かにすると女の場合、更年期以降に必ずツケが来る
そのツケを支払うのは健康保険なんだ >>715
嫁は転勤には反対してないんだよ。ただ猶予くれって言ったらけじめだかで無理っすって断られただけ >>721
社名変えるしかないね。ワタミもワタミを引っ込めてメロとか意味不明な名前つけて復活したｗ >>7
代替日を用意しない有休拒否、幼児を抱える社員への一方的な転勤命令は法令違反です
労働基準法第39条4項
使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる。
育児・介護休業法
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103504.html
労働者の配置に関する配慮 （第２６条)
○ 事業主は、労働者を転勤させようとする場合には、その育児又は介護の状況に配慮しなければなりません。
(1) 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴う転勤をさせようとする場合において
、当該労働者の育児や介護の状況に配慮し、労働者が育児や介護を行うことが困難とならないよう意を用いなければなりません。
(2) 配慮することの内容としては、例えば、
① その労働者の子の養育又は家族の介護の状況を把握すること。
② 労働者本人の意向を斟酌すること。
③ 就業場所の変更を行う場合は、子の養育又は家族の介護の代替手段の有無の確認を行うこと。
等が考えられます（指針第２の15）が、これらはあくまでも配慮することの内容の例示であり、他に
も様々な配慮が考えられます。 >>723
え？
妻はワンオペ無理なんだなら不可能じゃないの 転勤の延期に対して会社のコメントは勤務状況からして延期すると更に延期されるから延期には応じなかったとある。
この勤務状況とは、保育園送り迎え引き取りで旦那が仕事に専念できない状況だと推測する。
であるなら、転勤を命じて家庭内で旦那を頼らない育児体制を作るか、退職してくれとの意図が感じられるな。
これが出産した女性社員ならカネカは育児を支援しただろう。 >>161
未消化な有休分の給与相当を払えばいいだけだろ >>726
産後3ヶ月で2歳児と生後3ヶ月を抱えてフルタイムは無理と言ってただけ
生後5ヶ月になれば多少は落ち着くってことだよ >>708
悪い、確認し直した
転勤時期を1、2か月伸ばしてくれ→キリないからダメ→辞めます
→退職届→やっぱ退職日伸ばして、か
うーん難しい >>730
草生やしてるけど、本当に解らないの？
もしかして小梨？
0歳児の一ヶ月はすごく大きいんだよ？
ああ、そっか
カネカの人もこんな感じだったんだな
くるみんマーク取得しているのに育児の基本常識が解ってなかったんだね どうせ辞めると決めた後妻にボーナス貰ってからと言われてごねたんだろ
がめつい夫婦やな >>731
これだって
3 名無しさん＠１周年 2019/06/06(木) 22:54:41.06 ID:IBeWpD/v0
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。
→5月7日に5月一杯の退職届を出す
→数日後、有休取って6月末まで東京で勤めることはできないか上司に相談
→訴え却下
パピ_育休5月復帰@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？ テレビでカネカのcm見たことがあるが、若手社員が笑顔で出演していたから、胡散臭い会社だなとは思っていた。
偽善ブラック企業のやり方そのもの。 間違ったことしてないなら堂々と出て質問にも答えられるだろ >>294
それは優遇じゃ無くて法的根拠のある権利ですよ、カネカ社員さん
育児・介護休業法
所定労働時間の短縮措置（短時間勤務制度） （第２３条第１項）
○ 事業主は、３歳に満たない子を養育する労働者について、労働者が希望すれば利用できる、所
定労働時間を短縮することにより当該労働者が就業しつつ子を養育することを容易にするための
措置(短時間勤務制度)を講じなければなりません。
○ 短時間勤務制度の対象となる労働者は、次のすべてに該当する労働者です。
① １日の所定労働時間が６時間以下でないこと
② 日々雇用される者でないこと
③ 短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていないこと
④ 労使協定により適用除外とされた以下の労働者でないこと
ア その事業主に継続して雇用された期間が１年に満たない労働者
イ １週間の所定労働日数が２日以下の労働者
ウ 業務の性質又は業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と認めら
れる業務に従事する労働者（指針第２の９の(３)）
○ 短時間勤務制度は、１日の所定労働時間を原則として６時間とする措置を含むものとしなけれ
ばなりません（則第74 条第１項）。 >>732
なら、嫁と入れ替わりで育休取ればよかったのでは？w 嫁が生活能力ないブスなゴミなのが悪いなwwwwww >>738
産後3ヶ月だよ？
生後3ヶ月だよ？
解らないならママに訊くと良いよ >>471
はいはい、カネカはHPから育児休暇を削除して逃亡中 >>741
1月出産で
3月25日～4月19日に育休って不自然だよね？w >>737
時短制度つかってたら良かったんだな
嫁の書き方だとちょいちょい早退してるように読めるからな
で、ちょいちょい休んだりもしてるから有給残ってたんだろうかって疑問も出てくる ○○ハラとか最近良くわからない略称出過ぎだろ
パワハラで統一しろ >>731
「引き継ぎしろ」は会社側の事情なので代替日を設定しない有休拒否は法的にアウト
労働基準法第39条4項
使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる。 六本木一丁目の東京支社内に託児所作ってたら旦那は仕事に専念できた。
2才と0才の子供連れて通勤だけど。
それくらい検討すべきだったな。
しなかったと叩かれることではないがワークバランスだの言わなきゃよいだけ。
昭和の日系大企業だと認識すればよいだけ。
バカか頭悪いと叩かれてもバカはバカだから仕方ないのと同じ。 >>471
嫁だっさwwwwwwwwwwww
やはり40ババアではネットで弱いなwwwwww 転勤とすれば短時間勤務制度も使えなくなるだろうからね
それがこの会社の言う「けじめ」なのかもね？ 会社も自分達のした事に非がないと思うのなら
堂々とイベントに参加すればいいのにｗ >>748
勿論、嫁の勤める外資系は先端だから、その託児所で子供たちを見てもらえばワンオペOKだね！ 育休パワハラ云々はともかくとして
危機管理能力が全くないゴミ企業だということはよく分かった
危機管理のプロから見て今回の対応は最悪です >>734
この辺がすれ違いっしょ？
>4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、
最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。
発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、
社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
>5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、
本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。
また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、
元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
>着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、
連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。 >>718
> かなり脚色してるし
具体的にどの部分？
てか、なんでそれがわかるの？ 話が大きくなって焦ったチキンババアが都合が悪いツイート削除しまくってる時点でこの40ババア嫁かこの前の通り魔並のクズって確定しちゃったから沈静化したなwww
ババア逃げるなよwww
名前晒せや雑魚wwwwww
生き恥だなw >>757
嫁のTwitterログみれば解るでしょ？
都合のいいように脚色している 問題ないなら参加するだろ
つまりそういう事だよｗ
分かっててやってるのか馬鹿なのか >>755
危機管理のプロってただのバカニートだろアホかｗ 逃げてんなぁ。
社会の１企業が逃げられると思うかね
SNSを舐め過ぎ >>752
クソ嫁のテロに巻き込まれて、人事部門は大混乱だったんじゃないの？ 先にババアが逃げてて笑えるwww
ひびったんだなwww
ガクブル状態かなwww そもそも出産と自宅新築を同じ時期にやるとか馬鹿だろ >>763
いいえ、自宅警備歴25年の筋金入りのプロです >>751
1ヶ月も育休取得したんだから、今後は
仕事に専念して欲しいという事じゃないかな？ >>763
そういや日大には自衛隊OBとかが天下ってきた危機感理学部ってのがあるけど
ラグビーの件では全く危機管理できてませんでしたね >>766
元々、育休取るつもりなのに
人事に育休を強制されたかのように書いたり
矛盾点いっぱいあるよ
カネカに訴えられてもおかしくないよ むしろ子供出来たら転勤免除出世コースにすりゃ
血眼になって結婚するし出世率あがるんじゃね？ >>649
この嫁さんは子供達が大きくなるまでずっと大変だ1人じゃ無理！と言ってそう ブラックNGな軟弱ものをはじいて
ブラックOKな逸材が入ってきそうで
カネカとしても炎上してよかったね >>771
それってつまりは？
結局のところ育休は施してやっているって感覚ってことでしょ？
法の趣旨よりその会社の感覚を優先させるってことだよね
くるみんとっててね >>768
一般人が逃げるのと大企業がこの様の事の大きさの違いすら分からん火消し底辺 ツッコミどころ満載の公式見解だからな
大恥かくのが目に見えてるのに出れない >>774
> 人事に育休を強制されたかのように書いたり
そんな記載あった？ >>765
カネカが妻に損害賠償求めそう
Twitterだと5/7に退職届出した事書いてないよね
わざとミスリードさせようとしてる >>783
育休あけからのつもりだったんじゃないの？
育休前も働いていたわけだしね >>779
は？www
カネカとの違いなんか言及してないのに何勘違い熱くなってるのお前www
もしかして嫁が逃亡したマヌケ雑魚って発言が効いたの？ww
ぷっwwwだっさお前wwwwww SNSに書くのはおかしいと言ったり、書いてないからおかしいと言ったり、馬鹿は忙しいんだな 男性社員の要求が謎すぎると思いながら読んだら、
起業準備中で有給休暇を取って退職する予定だったのねんorz 幸福を科学してる会社じゃねぇのかよ？新木優子が草葉の陰で泣いてるぜ。 >>769
しかも渋々
旦那んとこの土地に建てさせてもらっといて田舎だの旦那実家が近いだの文句ばっか 義父、義姉、義弟もTwitterの存在を知ったから更に関係性悪化しそう。。
周囲の悪口をTwitterに載せて、その垢で会社特定できる会社の悪口も言うなんて、どういう神経してるんだか？
会社の名刺もマスコミに晒しちゃうなんて怖すぎ クズ嫁逃亡中www
イキってた癖に都合が悪いツイートは消すとかマジで40ババアって感じで雑魚いwwwwww 転勤辞令に対して時期をずらして欲しい理由の中に 育児休暇中に家建てました 嫁の復職はこの後すぐです はおかしいよね
この人達の場合、取るなら里帰り出産から帰って来た時点や嫁さんの復職直後に育休取った方が効果的でしょうに どう考えても引越しの為だもん 今の時期って内々定が出始めてるだけだから、7月以降どうなるか楽しみだね。 >>797
くるみんで
ボランティアするだけの金
受け取ってるはずだろ そら逃げるしかないわな
就活生からあれこれ聞かれても答えようがないのだから >>795
あの妻、自分に都合のいいことしか言ってないように見えてしまうんだよね
自分がやってるSNSでもこの騒動の話題流れてきてて
妻側意見に一杯良いねついてたりするけど
賛同も否定もRTもせず黙って眺めるにとどめてる ガルちゃんでもカネカに同情的で妻ボロクソw
ママ友は近くにいたらヤバいから危機感じて情報収集してそう どっちにしてもくるみん認定受けてる企業の対応じゃないのだから
どうやっても企業の悪印象は避けられまいて
言い訳にしてる昭和の馬鹿が作った悪習をどうにかする為に風穴開けようって
感じの物の認定うけて厚遇受けてて実情は昭和の老害悪習のままではな （； ﾟДﾟ）たしかに「どうして上から読んでも下から読んでもカネカになるんですか？」って質問されたら回答に困るな 対応があまりに下手すぎだよな
外から見てるとちょっと色々と不安になる会社 くるみんで厚労省に腹立ってきた
助成金と減税措置だろ？
血税使ってるし
少子化対策や働き方改革どころか、また若者世代に虚無感与えただけじゃないか！
苦情の電話するわ 妻曰く「お金は大事だが、正しい選択のはず」
→夫5月いっぱいの退職願
→会社受理
→夫「やっぱ6月いっぱいにして」
→会社「無理」
ってのは何の問題もないと思う。
退職願の受理だって、会社「あそうなの？オッケー」って軽いもんじゃないし、
面談して本当にいいんですねって念押しもあるだろ。
雇用契約の話なわけで、一度決めたのにやっぱりーってのは
一度やっちゃうと他の人もやり出すわけで会社としては受け入れられないだろ。
育休復帰ですぐ転勤ってのは理解できねえが。 問題がないのなら堂々としてりゃ良いのにさ
ページ削除したりなにをコソコソしているんだ >>811
>>725>>449で有給は会社が駄目だってレスある >>809
結局天下りのための事業でしょ
そういう税金食いの施策があふれかえってる 匿名 2019/06/06(木) 17:32:40
同じカネカ勤務の旦那様がいる奥様のツイート
パタハラで炎上してる会社、どこや思ったらうちの旦那の会社…旦那はパタハラじゃなくてキャリアアップのために転職を決めたけど、
育休2ヶ月、復帰後基本定時帰り(早朝出勤と多少の残業はあり)、社宅2万(綺麗な3LDK70平米以上)、転職前の有給消化2週間弱はもらえる予定で、ほんと上司によると思う…
関西本社だし、研究の拠点は兵庫だから転勤は珍しくないし…むしろ東京が珍しいし…
娘が生まれたとき救急搬送手術NICUってなったときも予定日はまだ先だったけど、急遽育休早めてもらえたし、会社と同僚のみなさんには感謝してる…
だから私はいい会社だったなとおもう…私の前職も働きやすい会社ランキング入ってたけど、男性育休2ヶ月とらしてもらえる感じじゃなかったし…待遇はほんと上司によると思う…新居買ったら飛ばされるのはクソシステムだけど結構あるらしいし私の前職もそうだった… カネカは弁護士たててきたから、
嫁ヤバいんじゃねーの？ >>813
そりゃ引き継ぎ終わらなきゃ休めないわｗ
退職届出してから退職日の変更はできんよｗ
わいも前の会社やめる時に引き継ぎが間に合うか怪しくなって
延ばせないかと逝ってみたけどできるわけねーだろと軽く一蹴されたわ
結局、有給２０日ぐらい残ってたのを１日も使わず退職前日まで半徹残業続けて
なんとかケリを付けてから退職したｗ
若気の至りってやつだなｗ 会社側が「あの人辞めるとこだったんですよ」なんて言っても言い訳にしかみえないからなぁ
ほんとのところはどうなのか知らんけど会社側の言い分が正しくてそれを広めたいなら
ガッツリ行くしかないだろうねぇ 学校推薦で内定出てたら辞退できないわけだが、大学はどう対応するのだろう >>820
さて有給取得と引き継ぎ業務喧嘩して勝つのはどちら？
有給休日に関する法律の規定を理解しましょうね 今は、売り手市場らしいから
景気悪くなるか、掃いて捨てるほど子供増えるか
どっちでもお祈りしとけ。
>>819
それがどうしたｗ
ブラックブラックで糞ワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 有給を使えるのは権利
引継ぎはぶっちゃけただの善意 産んだら転勤になる会社行く奴はバカだし、公式の見解だと全員に同じ子供産んだりマイホーム買ったら転勤を命じないとケジメつかない不平等になるからね。
こんなブラック行く奴はアホ まさに今、少子化が日本社会の最重要課題の一つになっている中
少子化対策を政府が推進している中
企業も従業員の次世代育成を阻害しないように対応や配慮が求められるよう社会の空気が替わってきている中
SDGsとの言葉が新たに生まれ
社会の持続性を重視する企業が投資家にも評価されるようになる中
それらに完全に逆行する内容の【カネカからのお知らせ】ｗ 学生くんら、
自分が育休もらってぬくぬく転勤拒否できる立場だと信じてるらしい
京大だろうが東大だろうが、お前はモンスターイクメンの尻拭いで激務に追われるリーマンにしかならないぞ 高飛車対応の次はこれかよ
油症事件のときとは違って現代は情報化社会なんだから逃げても風化しないぞ >>1
有給問題スルーしたり、
育休取得して、子供が生まれたばかり、家を建てたばかりなのに転勤まで1カ月の猶予すら与えない会社って自ら認めて、なにも問題なしとする会社だからなー >>819
敗戦処理の弁護士やん。
大問題になってから遅いって。
法的に有効か？よりも人情、慣習の部分でおかしいって争っているんだから、 ツイートでイカれたクズ嫁ってバレてしまったから人情的に擁護は難しいなw
ババア哀れすぎw
ツイート消したのは悪手だったなw >>6
鋭い質問されると困るだろうからね。賢い奴は質疑応答を録音とかして晒すかもしれんし。
既存の社員に対しては「転職すると給与が下がる」とか足下見て「法律的にはセーフ」で強気に出られても、
そんな限りなく黒に近いグレーな会社に新規に入ろうとしないだろうからな。 >>837
スマホで録音しておけばいいしな、逃げたってことは不都合な事は答えないってことだ どんな会社でも育児休暇なんかとったら間違いなく嫌がらせされて退職に追い込まれるしとるほうが悪い
その休暇をフォローする人の身になれば会社の気持ちも分かるよ
それをいちいち大騒ぎして何がしたいのか意味不 >>820
≫若気の至りってやつだなｗ
単なる奴隷の鎖自慢だろ。 >>819
起訴できる内容がなくね？
普通に嫁さんに怨まれて仕方ないこと会社がしてるし
百っぽ譲って名誉毀損としても
自分たちの対応が起因してるし
嫁の瑕疵はあるのかわからんな。 なんで学生の質問に回答できない、と思うんだろう
自信を持って回答しろよ >>848
【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★10
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559827747/ 新スレ
【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★11
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559850073/ >>14
当たり前やん
日本の大手企業のほとんどが一流大学からしか採らんよ
Fラン大のボンクラが
「大卒と高卒ではエントリー枠が違うからFランでも行くだけ高卒よりマシ！」
とのたまうが、そんなの
ジャンボ宝くじを買って、当たった時の事を夢想してるのと同じ現象 育休は許さない
懲罰の対象
これは自民党の指示でしょうね 公開の場で「うちはこういう会社ですが何か？」と言えばいいだけだろ。
自社の対応に自信があるなら、学生からの質問にも受けて立てばいい。
こういう中途半端な対応は、一層不信を招くだけで何も解決しないぞ。 カネカ入っても新婚新築で子供授かっても、そっから数年間離ればなれになるか、または新築他人に貸して飛ばされた社宅で暮らすのか
何のために働くのやら え？何の問題もないって社長が言ってたじゃん
堂々と出ろよ がるで会社側に同情が集まっても何もならない
問題は学生の反応だろ？ツイやみんしゅうがやばいんだろ？ まあ、訴状を起こしそうな気配だし、聞かれても答えられないよな >>855
大手なんてそんなもんだぞ
入る時全国行ってもらいます言われる
その代わり給料は高いんだし おい、バカ 育休なんてポーズだよ真に受けんなよ
辞める？おい有休使ってんじゃねーよ
ボーナスの基準日まで有休で休もうなんて甘いんだよ
引継ぎはやれよ
会社の対応は問題ないです！
就活イベントは出ません！
♯カゾクノネガイハカナエナイカネカネカネ
税金ウマい >>820
マニュアルだけ作って後は読めと放り投げて辞めればいい
引継した事にはなるからな 企業体質が昭和のままってのがバレちゃったから、若い年代の人は敬遠するわな。 >>1
ちはぁーりん
@ichiharu0627
カネカ炎上してる件、背景調べたら被害者ぶって声荒げてる嫁がモンスターっぽくて草。
旦那（元社員）は育休云々以前にもともと辞めて起業する予定だったらしくそこに大阪転勤打診。
（転勤といっても本社は大阪）転勤なら辞める。でも夏ボ欲しいから有給使って6月まで居座る、を会社が断っただけ。
嫁のツイートらしい
https://pbs.twimg.com/media/D8LsaCPVsAA_0eG.jpg なんの問題もないのなら堂々と社長が会見すればいい。
なんでしないのかさっぱりわからない。 ちはぁーりん
@ichiharu0627
カネカ炎上してる件、背景調べたら被害者ぶって声荒げてる嫁がモンスターっぽくて草。
旦那（元社員）は育休云々以前にもともと辞めて起業する予定だったらしくそこに大阪転勤打診。
（転勤といっても本社は大阪）転勤なら辞める。でも夏ボ欲しいから有給使って6月まで居座る、を会社が断っただけ。
嫁のツイートらしい
https://pbs.twimg.com/media/D8LsaCPVsAA_0eG.jpg 問題ないなら堂々と出ろよ
後ろめたいから出れないんだろ >>865
リスク管理だな。
会社の不祥事じゃないしね。 >>869
育休ページ削除したとか良くない話題あるし、リスク管理が甘いよね
家建てた後の転勤も最近は拒否感が強いから就活でも避けられそう 悪評が広まって有能新社会人に避けられることが会社にとって凄い損失に繋がると思ってないのが凄いや 質問されて録音でもされたら面倒だもんなw学生ユーチューバーにでも突されかねないし 社会への問いかけメッセージのはずが今までの積み重ねツイートで首を傾げられるってなんかなんかな
信用は日頃の積み重ねなんだなと
育児してるし子供いてほぼワンオペ母親の立場でもなんか共感できない >>872
ひ弱な日本人は会社にも捨てられる。
社員の転勤は個別の事情重視、人材配置が適切に行われなくても業績はその次なんて会社は潰れるわ。 育休の話もそうだし、今就活の若い人じゃ全く知らなかったかもしれないカネミ油症とか過去の話まで面白半分に掘り返すYouTuberまがいのが混ざってきてもおかしくないしな >>5
高学歴のニュー速民はこれらの大学の卒業生が多そうだな ＞内定辞退の有無についても「こちらも聞いていない」と答えた。
いやこの体質だと知ってても答えんだろ
これがすべてだと思う
学生のみなさんはこうやって臭いモノには蓋される会社ってことをよく覚えておいたほうがいい
誠実さがまるで無いよな！ 訴状が届いてないからコメントできませんみたいなノリだろw 対応が間違ってないと思うのなら辞退せず堂々としていればいいのに、おかしいな え？？？
問題ないんじゃなかったの？？？
なんで辞退するんだ？？？ 単身赴任が駄目とか（笑）
家建てたら家族全員で転勤とか
嫌がらせとしか
カネミ油症事件からなんにも変わってない >>851
新卒はな。
でも中途採用は学歴なんて通用しない。
現に今中途採用市場は中間管理職が不足してるからすごく需要が多い。 ここで堂々と参加できないくらいならなんであんな対応したのかね
ぼちぼち海外メディアの餌食になっても不思議はないな 回答できないとか理由になっとらんやんけ
悪いことしてましたって言ってるようなもん
これで今年の新卒採用で優秀なのは入って来ないことが確定した ホームページ削除したり
説明会辞退したり
何で正面から説明しないの？
何で？ 木っ端社員がコンプラ違反したら速攻切るけど、上層部だとやたら匿うのも昭和の感覚抜けてないわ >>21
水だか油だかわからんモノを慌ててかけてたな 企業イメージ落として優秀な学生が集まらなくなることが、後々会社に与えるダメージを甘く見てる。
その頃は今の経営層とは別だから自分達の責任ではないって思ってるんだろうな。 問題ないのに質問されたら答えられないってなんだそれ 対応に問題なかったんじゃなかった？
逃げ回ると印象悪いなぁ まあ数年はまともな新入りは入ってこないだろな
10年たてば忘れ去られるだろう 堂々としてれば良いだけなんだよな
優遇なんて言葉で騙されちゃダメだよ、普通にその他の人への被害容認
なんで政府がこんな事を推奨してんのか意味わからん >>895
ホームページは削除してないとの主張だし
学生への説明会は、個人情報を出さずに説明するのものすごく難しいだろうから
学生向けなのに弁護士入れて説明作り直しが必要なのでは？
カネカ本命の人がライバル蹴落とそうとして＋に参加してるような気がしてきた 元々志望してた学生にしてみたら競争率落ちてラッキーくらいにしか思ってないだろうな 俺はここ知らなかったけど、どうせほっといても入社したがる奴はいるんだろ？
ブラック電通ですら、あとのまつり以降も定員は集められてるみたいだしな
1回やらかした所に分かってて後から入社した奴は、全て自己責任だからな >>906
ここしか内定貰えてないって一本に絞って職活した場合くらいじゃねーの 社員の有給完全消化率を聞かれるのが嫌だったんだろうな 当社の対応は適切だと言い張るなら参加しろ
逆に不参加だと後ろめたいことしたからとしか見られないよ >>867
まぁ本人がどんな奴か知らんけど、有給使いきるのは認められないとおかしくないか？
最後の文だけで会社側がダメだと思うんだが。 カネカがカネミ油にどう関わってるの？って思ったら
カネミ倉庫に最先端のポリ塩化ビニルを使うように売ってカネミ油をつくらせ売らせたあと、
問題化したあとダンマリ決め込んでる会社なんだ
知らなかった >>906
すごいね
検索したらカネミ油の主犯、首謀者と書かれてたよ
でも、被害者との協議打診に一回も返事出してないんだって
カネカってすごいヤバい会社 真偽はともかく
これが社会の現実
資本主義社会では子供はコスト
コストは減らされるのが常
子供は減らしてるのは社会そのもの >>864
ここでその正論はやめたれwww
この板の奴らはバカだから理解出来てないか都合が悪いからするーするしかないからなw カネカは昔カネミ油症事件に関わっているんだからちゃんとしろよ
当時単にPCBとか言ってたけど >>916
そんな板に早朝から居座ってるお前w
ひきこもりは楽でいいな >>919
お前効きいたのかよwww
糞ワロタwwwwwwwww カネカは今年普段は入れないボーダーの学生が集まるな、騒動はすぐ忘れられるだろうし、社内は多少改善に向かうだろうし狙い目。 >>57
うちはブラックです、と公式に言い切ってる会社ならあったな >>864
流石は40近くで結婚するガイジババアw
性格も顔もがシナチョンレベルだなwww また保育園落ちた死ねの共産党のやらせブログじゃないの 会社は、公式に他にも育児や介護を抱えている社員がいるので、いちいち特別扱いしないと言っている。
今時、こんな企業文化の会社は珍しい。 >>929
優秀な奴は、複数内定貰えるからより良い条件の会社に行き、ブラックはそこしか受からなかった奴らの掃き溜めになるんじゃね？ >>928
まあ、うちはブラックですっていちいちいい回る自体は避けたいわな ガイジ嫁が騒いで騒いで大成功だなwww
キチガイの声は通るねえ～www >>899
それすらイメージできないのが、野次馬側で騒ぎたいだけの人間の限界 「合法です」ｷﾘｯ
・・・こういうブラックが一番タチが悪いんじゃね？
隠れブラックというか、合法ブラック企業・・ｸﾜﾊﾞﾗｸﾜﾊﾞﾗ >>889
いかがわしい点がないなら。こういう場を使って丁寧に答えりゃいいのに、真っ黒ですってゲロってるようなもんだろ。 >>936
丁寧に答えられないでしょ
元社員の個人情報がかかわってくる
家族のSNSを信じるような学生はカネカに来ない方が双方幸せだろうけどいいけどそうはっきり言えないしねｗ 志望する人が肌身で感じられるチャンスを潰してはいけない 穴埋めで入った人が育休の人より優秀で引き続きそのポジションを担当させたい場合
育休明けに転勤になるなんて普通に考えられるわな
自分の主観で何でもハラスメントと決めつけないほうがいい パピ_育休5月復帰@papico2016
2015年6月25日
婚活もがんばってがんばってがんばった後に、過去をすべて払拭するベストな夫と結婚出来たから、体質改善した今の妊娠力を持ってしてベビーに会えない訳ない。信じる。
https://i.imgur.com/IHkVfjD.jpg カネカは嫁を訴えて損害賠償請求した方がいい
バイトテロとかわらないからな プレスリリースに「けじめがつかない」なんて載せちゃう、一部上場らしからぬセンスの悪さ
学生側も選ばないだろ、そんな会社 >>92
煽るのやめーやw
真に受けて叩かれる企業出したいのかw >>942
理解できたようなできないような
釈然としないわ >>883
そのリストに入っているけどその中の底辺グループ > インターンシップイベント
> パタニティ・ハラスメント
> インテックス大阪
> マイナビインターンシップEXPO
> イベントサイト
明治の人間が見たら卒倒するだろうな、毛唐に占領されたのか？って
まぁ、されたけど >>3
良くわからないんだけど、６月中旬までプロジェクトの区切りまで仕事って言うけど、元々転勤したら出来ないよね？ 法律的に問題ないなら何やってもいいんだよって事をカネカは教えてくれた 反論コメントで有休消化について触れてないあたりがなあ なんで質問に答えられないのー？
嘘だって工作させてたのに台無しじゃない 悪目立ちするからやめたのか
正解だろうな
20年度卒は結婚する気が無いアレな連中集めれるぞ
良かったやんw 逃げるってことはやましいことがあるからでしょ
クソだなこの企業 結局元社員は有休何日残ってたんだろうね？
嫁ツイ見てたら旅行やお出かけや子供の急病とかで、けっこー休んでるけど。
20日以上とか30日とか本当にあったのかな？ 逃げやがったなw
本当に問題ないなら、学生に説明する良い機会なのになーwww わがまま社員を許さない公正な会社だってちゃんと判断する学生をとればいい 今年はいままでよりワンランク以上下の学生しか採れなそうね そして人材の質が下がり会社が傾く。
カネミ油症事件（食用油にダイオキシン混入）の鐘ヶ淵化学。 パタハラ云々の件は適切な対応だったんだよね？じゃぁなんで出展辞退する必要があるの？ この会社動揺しすぎやろｗ
対応半端すぎて損するパターン 「誤解があった」って後ろめたい側がごまかしで使う言葉だからな 確かに
誤解があった 行き違いがあった
は言い訳する側の常套句やね >>959
だいたい年度の切り替わりで有給支給されるから普通に残ってたと思うぞ 嫁がちょっとなー
旦那、独立で嫁のせいで道潰されてないか？
あと嫁のいいなりになりすぎてて休みなんてほとんどないのに育休とったんじゃないだろうか？
根回しとかしないで権利だからとれるでしょ！って嫁に言われて
なんだか旦那がかわいそう
嫁はどんな会社勤務なの？
子供産めばそんなに偉いのか？と言いたくなる案件 今現在進行中の新卒採用はともかく、今後スタートする採用では「カネカだけは嫌だ」になるから、中長期的には人材不足になるな。あと合同説明会も業者からハブられたりするから。 この程度で人が集まらないならワタミやゼンショーはとっくに廃業している >>978
人は来るんだよ。問題は質。
はっきり言うと「飛び抜けた」人材がそもそも入ってこない。
兵隊は揃うけど、将校や更にその上の参謀が居なくなる。
カネカで頭が回る人は、会社の将来を考えると暗澹たる想いだろうね。
あと「第三者委員会」とやらを作ったのなら、そのメンバーの名前を公開すべきだろうな。 >>289
子供急病で早退とか頻繁にしてたんじゃない？嫁、その辺はみんな任せてた感じみたいだし。
社内の和ってあるけどどこかで誰かと支えあってるってやんなきゃ他の社員から愚痴も出ると思う。
ましてこんな辞め方になれば尚更。
ブラック言うけど社内で我慢してた人らが一気に不満を吐き出してるんじゃ？ >>333
大病しててとかじゃなきゃ二人でとか言っても義理の実家に近くなったんだからそこは家族で補いあえよ
くらいは言われてるんじゃないの？
どれくらいの頻度かわからんけど嫁が全くやんなくて旦那だけがやってたらそりゃちょっと、って嫌みも言いたくなると思う
ずば抜けて仕事できるとかじゃなく
根回しもしないで権利主張ばかりならなおさら 果たして同僚たちは
会社への不満が大きいかこの夫婦への不満が大きいか。
権利ばっかり主張しすぎに見えるけどね >>357
ソーシャルメディア使ったらダメなやつ
あとネットとはいえ愚痴は禁物
夫婦揃って辞めて不満だろうが義理の親に頼って就活して現実見たらいいのに
今のランク最低だと思うよ
嫁の社名がバレたら夫婦揃って仕事なんて無理 >>973
同業他社だったけど決算は3月末なのに
有給の更新は12月末が区切りだった。
その理由が、昔は定年退職が一斉に3月末で
4月に新入社員が入社して来る人事の繁忙期だから
有給の更新は時期をずらしたと聞いた。
昔は労務管理システムなんて無かったからなぁ。
15年ぐらい前まで、勤務表は紙で提出してて
その後、オンラインシステムになって
最終的には、パソコンにログインすると出勤
ログアウトすると退勤になるシステムが導入されたが どうしてもこの嫁のスタンス好きになれんわ
育児ワンオペ辛いとか
育休明けの人に話したら甘えすぎだなっていってたよ 多分今年の就活で入社する奴は有能でも家庭を顧みずに英一郎のようなのを育ててしまう某元農水次官のような人間やろなあ ボーナスよこせや！ってとこですかね
でも起業するって話じゃなかったっけ？ >>982
＞義理の実家に近くなったんだからそこは家族で補いあえよくらいは言われてるんじゃないの？
なんでカネカのために無報酬でそこまでする必要が？
だったらカネカが報酬払え
くるみんマークで助成金もらってるんだろ？ 100歩譲って嫁が気狂いで完全に悪いと仮定しても、そんなのにまともな対処もできない会社って詰んでるよ。
完全に運だけで存続してる状態だぞ。 >>186
イギリスなら出産後一週間で女性は働き始めるのが当たり前
日本は甘えが多すぎ >>994
人種による体質差を知らない低学歴は黙ってろ 共働き志向の女性は
これからは相手の会社を考慮に入れる時代ってこった
婚活四季報なんて出すと売れるかも知れんw このスレッドは１０００を超えました。
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