【カネカ】学生向けイベント不参加へ…「パタハラ疑惑」余波、就活生に不安 6月5日に辞退申し出
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化学メーカー大手のカネカが、学生向けのインターンシップイベントの参加を急きょ、見送ったことが分かった。
同社をめぐっては、元従業員の妻がツイッターで「パタハラ」被害を訴え、就活生の間で不安が広がっている。カネカ広報はイベント辞退の理由を「（今回の騒動について）ご質問が出た場合、ご回答ができないようなところになる可能性があったため」と話す。
■6月5日に辞退申し出
カネカは2019年6月9日、国際展示場「インテックス大阪」（大阪市）で行われる学生向けイベント「マイナビインターンシップEXPO」に出展予定だった。
しかし6月6日までに、イベントサイトの出展企業一覧から消え、予定していた講演も「出展者の都合により、カネカの企業講演会は中止となりました」と記載されている。
同社をめぐっては、元従業員の妻が6月1日、ツイッターで「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」などと投稿し、大きな騒動となった。カネカの対応は「パタニティ・ハラスメント（パタハラ）」（男性の育児休業取得などに対し、職場の上司や同僚らが嫌がらせのような言動をすること）に当たるとして批判を集めた。
カネカは6日、公式サイトで見解を発表し、調査の結果、「対応に問題は無いことを確認致しました」と"反論"している。
同社の広報担当者は6日、J-CASTニュースの取材に、イベントの参加辞退は5日に申し出たという。「ネットの問題で（5日時点では）まだ調査ができていない段階で、（会場で）ご質問が出た場合、（当日までに調査が終わっていないと）ご回答ができないようなところになる可能性があったため」と話す。
■騒動後の内定辞退者は？
ツイッターでの告発後、クチコミ就職情報サイト「楽天みん就」では、就活生から不安の声が相次ぎ、カネカの掲示板は「大荒れ」となっている。6月1日以降、書き込みは700件を超える。
騒動が採用活動に与える影響について広報担当者は「今のところ聞いていない」とし、内定辞退の有無についても「こちらも聞いていない」と答えた。
カネカの新卒採用は通年で実施し、例年60人ほどを採用する。2021年卒のインターンシップも現在募集している。
2019/6/ 6 18:38
J-CASTニュース
https://www.j-cast.com/2019/06/06359445.html?p=all
https://www.j-cast.com/assets_c/2019/06/news_20190606183020-thumb-645xauto-159048.jpg 法律的に問題ないなら何やってもいいんだよって事をカネカは教えてくれた 反論コメントで有休消化について触れてないあたりがなあ なんで質問に答えられないのー？
嘘だって工作させてたのに台無しじゃない 悪目立ちするからやめたのか
正解だろうな
20年度卒は結婚する気が無いアレな連中集めれるぞ
良かったやんw 逃げるってことはやましいことがあるからでしょ
クソだなこの企業 結局元社員は有休何日残ってたんだろうね？
嫁ツイ見てたら旅行やお出かけや子供の急病とかで、けっこー休んでるけど。
20日以上とか30日とか本当にあったのかな？ 逃げやがったなw
本当に問題ないなら、学生に説明する良い機会なのになーwww わがまま社員を許さない公正な会社だってちゃんと判断する学生をとればいい 今年はいままでよりワンランク以上下の学生しか採れなそうね そして人材の質が下がり会社が傾く。
カネミ油症事件（食用油にダイオキシン混入）の鐘ヶ淵化学。 パタハラ云々の件は適切な対応だったんだよね？じゃぁなんで出展辞退する必要があるの？ この会社動揺しすぎやろｗ
対応半端すぎて損するパターン 「誤解があった」って後ろめたい側がごまかしで使う言葉だからな 確かに
誤解があった 行き違いがあった
は言い訳する側の常套句やね >>959
だいたい年度の切り替わりで有給支給されるから普通に残ってたと思うぞ 嫁がちょっとなー
旦那、独立で嫁のせいで道潰されてないか？
あと嫁のいいなりになりすぎてて休みなんてほとんどないのに育休とったんじゃないだろうか？
根回しとかしないで権利だからとれるでしょ！って嫁に言われて
なんだか旦那がかわいそう
嫁はどんな会社勤務なの？
子供産めばそんなに偉いのか？と言いたくなる案件 今現在進行中の新卒採用はともかく、今後スタートする採用では「カネカだけは嫌だ」になるから、中長期的には人材不足になるな。あと合同説明会も業者からハブられたりするから。 この程度で人が集まらないならワタミやゼンショーはとっくに廃業している >>978
人は来るんだよ。問題は質。
はっきり言うと「飛び抜けた」人材がそもそも入ってこない。
兵隊は揃うけど、将校や更にその上の参謀が居なくなる。
カネカで頭が回る人は、会社の将来を考えると暗澹たる想いだろうね。
あと「第三者委員会」とやらを作ったのなら、そのメンバーの名前を公開すべきだろうな。 >>289
子供急病で早退とか頻繁にしてたんじゃない？嫁、その辺はみんな任せてた感じみたいだし。
社内の和ってあるけどどこかで誰かと支えあってるってやんなきゃ他の社員から愚痴も出ると思う。
ましてこんな辞め方になれば尚更。
ブラック言うけど社内で我慢してた人らが一気に不満を吐き出してるんじゃ？ >>333
大病しててとかじゃなきゃ二人でとか言っても義理の実家に近くなったんだからそこは家族で補いあえよ
くらいは言われてるんじゃないの？
どれくらいの頻度かわからんけど嫁が全くやんなくて旦那だけがやってたらそりゃちょっと、って嫌みも言いたくなると思う
ずば抜けて仕事できるとかじゃなく
根回しもしないで権利主張ばかりならなおさら 果たして同僚たちは
会社への不満が大きいかこの夫婦への不満が大きいか。
権利ばっかり主張しすぎに見えるけどね >>357
ソーシャルメディア使ったらダメなやつ
あとネットとはいえ愚痴は禁物
夫婦揃って辞めて不満だろうが義理の親に頼って就活して現実見たらいいのに
今のランク最低だと思うよ
嫁の社名がバレたら夫婦揃って仕事なんて無理 >>973
同業他社だったけど決算は3月末なのに
有給の更新は12月末が区切りだった。
その理由が、昔は定年退職が一斉に3月末で
4月に新入社員が入社して来る人事の繁忙期だから
有給の更新は時期をずらしたと聞いた。
昔は労務管理システムなんて無かったからなぁ。
15年ぐらい前まで、勤務表は紙で提出してて
その後、オンラインシステムになって
最終的には、パソコンにログインすると出勤
ログアウトすると退勤になるシステムが導入されたが どうしてもこの嫁のスタンス好きになれんわ
育児ワンオペ辛いとか
育休明けの人に話したら甘えすぎだなっていってたよ 多分今年の就活で入社する奴は有能でも家庭を顧みずに英一郎のようなのを育ててしまう某元農水次官のような人間やろなあ ボーナスよこせや！ってとこですかね
でも起業するって話じゃなかったっけ？ >>982
＞義理の実家に近くなったんだからそこは家族で補いあえよくらいは言われてるんじゃないの？
なんでカネカのために無報酬でそこまでする必要が？
だったらカネカが報酬払え
くるみんマークで助成金もらってるんだろ？ 100歩譲って嫁が気狂いで完全に悪いと仮定しても、そんなのにまともな対処もできない会社って詰んでるよ。
完全に運だけで存続してる状態だぞ。 >>186
イギリスなら出産後一週間で女性は働き始めるのが当たり前
日本は甘えが多すぎ >>994
人種による体質差を知らない低学歴は黙ってろ 共働き志向の女性は
これからは相手の会社を考慮に入れる時代ってこった
婚活四季報なんて出すと売れるかも知れんw このスレッドは１０００を超えました。
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