>>762
了知のタイミングってのは、言われたタイミングだから
お前の例えで言うと10万円と取引の話がでた時だな
で、件の退職の話なら、退職願を関係部署が受けとって内容を確認した時
そのタイミングで、内容が真意でないと知ってたら契約が成立しないってことになる
つまり、退職願を人事が読んだタイミングで、それが真意ではないと知り得てなきゃ無効にはならないってことなんだよな