【Why？】日本男性の育休制度が1位の評価。しかし実際に取得する父親は非常に少ない。国連が指摘
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190613-00000035-kyodonews-soci
国連児童基金（ユニセフ）は13日付で、日本など41カ国の政府による2016年時点の子育て支援策に関する報告書を発表した。
給付金などの支給制度を持つ出産休暇・育児休業期間の長さでは、日本の制度は男性で1位の評価を得たが
「実際に取得する父親は非常に少ない」と特異性が指摘された。
41カ国は経済協力開発機構（OECD）と欧州連合（EU）の、いずれかの加盟国。ユニセフの専門家は、
日本男性の配偶者産休・育休取得の促進には「社会的に受け入れられるようになることが必要」だが
「変化には時間がかかる」と指摘した。 長期休んでも会社が回る人材＝不要
これが一般的な上司の判断だからな。ジャップランドでは。 >>5
まあ、そりゃ出世レースから離脱だろうな
1年も実績上げてないのに、他の連中と同等に扱えって方が他の人に失礼 取ったら取ったで執拗に辞めるまで嫌がらせしまくるまでが日本の育休制度です たった二〜三ヶ月なら使わせればいいのに
うちは猫が産まれたと申請すれば使わせてるが 育休取ると左遷か解雇でしょ
ちょっと取れないなぁ・・・ 子供がー嫁がーって日頃から休みがちの既婚者
残業も家庭の事情がーっていってやらない
独身のほうが会社に貢献してる 天皇陛下から小学校の班長まで、絶対に特定のその人でなければいけないって事は無いんだ
休んでいる間に誰かに取って代わられたら国連はその責任とってくれるのか？ 取得できないようにしてあるからいくらでも内容豪華にできるわな 最初から使わせないつもりならいくらでも理想的な制度は作れるからな 男が過労死するような労働環境だから
女要らねになるんだよ
女性の社会進出を語るなら男性の労働環境改善が先 他の人にきつく当たれば
回り回って自分にもきつく返ってくる
なぜそれがわからないんだろう、日本人は 自分の人生よりも会社のほうが大事な社畜ばかりの国ですから ＞日本の制度は男性で1位の評価を得たが
これは誰が評価したの？ 休んでも特にやることがない
というより嫁に何もさせてもらえない >>3
違うね
日本の男は料理ができる人はいても家事ができる人は少ない
まして育児ができる男など数えるほどしかいないからだよ >>23
そんなことないぞ、若い世代は仕事よりも趣味を優先
というアンケート結果が出てるよ >>22
「俺が苦労してるからお前も苦労しろ。でもお金持ちにはさからいません」なのがジャップだから
金持ちは貧しい者に施せの欧米とは違う >>21
だから、日本男性の育休制度んｐ話をしてるんじゃないか 取ることを強制されたくありませんな。
うちにはうちのやり方があるんです。 >>32
いないとはいってないだろ
少ないと言ってるんだよ 取らない方がいいだろ
男が取るべきなのは嫁の方が稼ぎが大きい場合
子供視点で考えても父親より母親がついてる方が望ましい
無理やり男に育休なんて非合理的 しかし国連って何なの？朝ラジオでこれ聞いたけど、韓国と比べてどうのこうのって言うてたな〜 くるみんマークに騙されてる社畜と同じく日本政府に騙されてる国際組織ってことだろ
八方美人だから表向きは先進国アピールするが中身は中世だからな 実際産休取得して1年休んだら
休んでない同期と比べて出世が遅れるのは当然のことだろ 女性の側はすんなり職場復帰できてるんだろうか？
時間短縮とかすると職場を限定せざるを得ないとか
同僚に負担が行くとかで結局い辛くなってやめてしまうとか無いんですかね？
うちの場合はボス猿みたいな女性が1年開けている間にパワーバランスがまるで変わってしまい
精神的に居場所が無くなって辞めてる
職場を開けるっていろんなリスクがあるね 制度とハコモノ作らせたら世界一だからな
ソフトの運用が絶望的にヘタクソだけど >>43
ボス猿がいなくなるとやっぱ新たなボス猿が出てくんの？大抵子ボスみたいのが控えてるんやろうけど >>27
うちの旦那、洗濯、掃除は出来るけど料理はからきし駄目だよ。
料理出来たら、完璧なんだけどなー アメリカでは女性にも育休なんてないんだよな。
産後数カ月で復帰する。そうしないと他の有能な人に仕事を取られるから。
競争社会だからね。
日本は本当に優遇されている。優遇されてるのを勘違いして過剰な特別扱いを要求する人も出てくる >>47
いやな奴を廃せば、またいやな奴が新たに出てくるのと同じでようで
いびられてしおらしくしてた人が闇落ち
人間ってホントしようが無いよな・・・ >>35
何で少ないか分かる？
日本は共同親権ないし裁判が母親よりなんだよ
国際結婚した日本女が勝手に子供つれて実家帰って誘拐で告訴されてる だからね
制度作ってる人間が制度破った会社に重い罰を与えない時点でプロレスだっつってんの
見せかけだけ ただし、アメリカでは仕事さえできれば自由な働き方が認められてるからね。
成果さえ上げてれば 優しいな
安倍ちゃんが日本の育休制度は世界一ですなんて
恥ずかしい発言する前に注意してくれたんだな 日本人は、持てる権利ならば全て行使してやろうという強欲な人間が他国より少ないのだろう こういう人が出てくると企業はますます正社員採用に慎重になるだろうね。
リスク高すぎる。
仕事ができない人が育休を利用したら転勤も配置転換もできなくなり、うまく業務が回らなくなる
転勤有りの総合職で入った人がずっと東京に居たいからって育休を悪用するようになる 普通の有給休暇みたいに１日単位で取れれば取得率上がるんじゃね
検診の付き添いとか運動会とか 日本の男って口ばっかり！
日本の男って陰湿
そんなズルいやり方で先進国の仲間入りして
うれしい？？ フェミニストの望む事追求してくと誰も結婚しなくなって国が滅ぶ結末 女の社会進出どうこう言うなら男基準の労働環境を改善しないとな >>62
新卒男は8割が育児休業取得を希望している
生涯結婚の見込みがなくなった氷河期男だけがフェミだ！
男に赤ん坊のうんこまみれのケツ拭きやらすな！といまだに言ってるがな
お前もお前のうんこだらけのケツ拭いてくれた母上様に少しは感謝して親孝行しろよ >>63
独身だからって真っ先に休日出勤押し付けられたり転勤させられるしな 立派な仕組みはあるけど あまり恩恵は受けられそうもない
年金とか 育児制度とか 擁護施設とか 自動相談所とか 悔悟施設とか
いろいろ 育休取れそうにない空気の中でスパッと育休を取れる人間は評価すべき 女の育休も禁止しろよ
公務員やせいぜい正社員だけなんだろ
国民や会社にとってなんの意味があるんだよ 女は自分の待遇ばかり文句言うけど
誰がその尻拭いしてるかは考えない
だから女医ｲﾗﾈも同じ
不正採点はダメだけと 暗黙の了解とやらで左遷されるからな
外面だけ整えるいつもの日本 みんな制度は限界まで使えばいいんだよ。困るのは経営者や株主だろ
雇われが雇われの邪魔をするんだからどうしようもないわ 出世レースだからご利用は計画的に
ってだけ
今の若い子は出世に興味ない人増えてるから今後は取る人増えるでしょ >>27
日本女の平均レベルの家事ならできる男性もそれなりにいるだろ。
どんだけ女の評価が高いんだよ。 >>75
同僚が迷惑するってその調整しなけりゃならんのは雇用側なのにね
労働者どうしで足の引っ張り合いするのが日本人 よっぽどのことがなければ男に育休は必要ないだろ
育休取っても何もせず、育児でヘトヘトの嫁さんに自分の世話をさせる男が多いからな 普通にうちの会社では育休を使ってるけどなあ。
確かに女性より取得率少ないが、いやがらせとか想像もつかない。 外国も女は公務員ばっか
いつでも休める責任軽いルーチンワークで女向き
日本は女の公務員が異常に少ない 懲罰的損害賠償訴訟が出来れば誰でも取りやすくなるぞ >>85
そもそも正規雇用女が少ない
それが妊娠出産でもっと少なくなる >>87
正規雇用なんて要らない
最低賃金が上がればいいだけ 父ちゃん大手食品メーカーだけど
23年前に私が生まれた時に
その当時に出来たばかりの
育休制度利用しさらに4年後にも利用したよ 建前）実際には育休なんか取れるわけないだろｗｗｗｗｗｗ
本音）育児なんかやりたいわけないだろバーカｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ワンオペ無理だぞ
うちの妻は２ヶ月から一人で頑張って産後うつになった
オレも頑張ったがダメだった
産休取ると何度も提案したんだが嫌がられてな…
産休取ってれば絶対違ったわ >>6
休んだら会社が回らんとかシステムとしてどうなのよ？ >>92
半年くらい実家にいてもらえばよかったのに
実家が非協力的なら諦めるしかない 取ったらみせしめに遭うのが日本です
あくまでも建前用の制度です >>1
この部分のことかな？
>The report also finds that there is a significant lack of paid paternity available to fathers.
However, even when fathers are offered paid leave, many do not to take it.
In Japan, the only country that offers at least six months at full pay for fathers,
only 1 in 20 fathers took paid leave in 2017.
ttps://www.unicef-irc.org/family-friendly >>100 自己
「日本の男性には全額補填の有給育児休暇が6ヶ月間認められてきるが、2017年にこの有給を取得した父親は20人に1人だった。」
こんなに取得してるのか？
国連に嘘の報告上げてるんじゃないよな。 >>94
行ったり来たりしてるところ(´･ω･｀)
色々でしんどい >>101
全額なんて出ないぞ7割くらい保険から出ると聞いたが…(´･ω･｀) 別に制限なんてしてないよ。ただ仕事忙しいのに育休なんて獲る男が信用されるかと言えばねぇ…？ >>39
それが国を強くするだろうに。いい年した男がガキの為にいちいち休んでたら国が廻らなくなる >>14
なのにね、家族手当とか何もないんですよ。
しかも年末調整の還付も少ないしね(´・ω・`)
独身は既婚者の奴隷じゃないと言いたいのです。 早くに結婚し子供を沢山作り、男は外に出てがむしゃらに働き女は家に残って子育てをする。
この家族形態の頃の方が日本は強かった。 >>8
他の連中ってのは、子どもとも家事とも関わらない
のが人生って連中？
一生独身で仕事以外に何にもない連中が人間の基準？ >>14
独身だけになって高齢化が加速して、年金も市場も
需要も崩壊させたい？
生産性があっても需要ないと、企業そのものが
必要なくなる >>22
猿より短期スパンでしか思考できないから
日本人って、昔エコノミックアニマルと言われてた
経済動物って意味だけど、金の亡者だらけになり
市場も未来も売り渡したんだから、動物でさえない
日本のおっさんはエコノミック無能
団塊とバブルがいる限り、日本は立ち直れない >>51
なんで親権が母親寄りになるかって
母親は子どもを大切に育てるけど
父親は仕事で子どもほったらかしだからだろ >>117
左遷というか社内で言われてる分かり易い出世コースからは外れるな
ただ本当に有能なら外れても舞い戻ってくるけど >>62
女のせいにばかりしてるから、日本がいつまでも
三流なんだろ
新しい変化をどう生かすか考えられない老害 >>115
これまでも上級連中にとって都合の良く改悪した上で欧米から取り入れてるでしょ
消費税やら実力主義やらもさ >>1
フランス在住、“父親休暇”の体験者が見た「男性育休『義務化』」とは
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5d009003e4b0e7e7816f5886
＝抜粋＝
■国家戦略だったフランス版「男性産休」
私の在住するフランスでは、男性に11日間与えられる「父親休暇」がある、と冒頭で書きました。
これはまさに、女性の「産休」に相当するものとされています。
目的は前述の通り、父親としての育児のスタートアップと、出産でダメージを受けた母親のサポートです。
休業中の父親の収入補填も女性の産休と同じく、医療保険から支給されます。
なぜフランスでこの制度がスタートしたかというと、それは現在の日本とまさに同じく、「父親が育児をする」ための時間・環境・社会認識が整っていなかったから。
男女ともに取得できる育休制度があっても、その取得は日本同様母親に偏り、父親の方は全く伸びない状態が続きました。
それを変え、父親の育児参画を可及的速やかに促進するために考えられたのが、父親にも「産休」相当の時間を与える策でした。
「育児のスタートアップ時間を父親に与えよう」と、国家戦略として導入されたのです。
その際の制度設計は、取得可能性を最優先して考えられたそうです。
例えば取得期間は、職場が一時欠員を許容できる長さ（11日間）で設定。
企業への負担を可能な限り減らすよう、休業中の給与補填は国が支払い、企業側負担はありません。
また産休中の父親が実際に育児実務をこなせるよう、母親の産後入院中、助産師から父親・母親揃って育児指導をする仕組みも整えられました。
この「男の産休」制度は2002年の施行直後から好調なスタートを切り、休業した男性の育児実績がデータで確認されていると、高評価を得ています。
17年後の現在では、期間を3?4週間に延長する議論が進められています。
■「父親研修」とセットの「産休」義務化
フランスのこの例を見るにつけ、日本で男性育休を義務化するなら、私はまず「産休」に相当する数週間の休業とするのが良いと思います。
最もハードな新生活立ち上げの時期に父母が揃って家庭にいられて、かつ労働現場での欠員の影響も長期育休ほど大きくない。
加えて、現状の「育休」を取得したい人にはその権利を保障する、二階建ての制度が望ましいと考えます。
その際には、この男性産休が女性の産休と同じくらい必要不可欠なものと銘打ち、福利厚生の一環として、企業側に従業員の取得を義務とさせることが必要でしょう。
女性が産休を取ることに意を唱えることがナンセンスなように、男性の産休も考えてもらう。
またこの休業期間中、男性が育児当事者としての自覚とスキルを養えるような対策も欠かせません。
保健所などの公的機関で父親研修を開催し、育休手当の給付にはその研修に参
加することを必須とする、手当申請そのものを父親研修で行うようにする、といった関連付けも考えられます。
■意識の低い男性に育休は無意味？ → 育児意識を高めるために義務化が意味を持つ
男性育休義務化の話では必ず、「育児意識の低い男性に育休を与えても意味がない」との指摘が上がります。
私はこれは逆だな、と思います。
育児意識の低い男性にこそ、それを醸成するための時間と手段を与える必要がある。
育児意識の高い男性は、義務化されなくとも自主的に育休を取得するでしょう。
以下略 >>93
人件費を削ってる中小・零細だとそういうのが少なくない
いやマジで
対応できる人間ギリギリの人数でやっているから一人欠けるだけでやばくなる 子供作って調子こいてる奴は全員お仕置きじゃあ！！！
働け！働け！ 単なる役割分担に意味不明な文句つける暇があったら
明らかな差別の女性割引あたりを指摘しろや。 実は慰安婦に「レイプ以上の残虐行為」をしている糞ジャップ軍
（１）韓国人慰安婦の１人は､なぜ１日に４０人もの男にサービスしなければならないのかと尋ねたために､
日本軍指揮官の命令によって､他の慰安婦の面前で､刀でたたかれ、裸にされて､
たくさんの釘の突き出た板の上を転がされ､血だらけになった後に首を切られた。
さらに、日本軍指揮官の１人は､それを見ていた人々の前で
『あなたたち全員を殺すのは､犬を殺すよりも簡単だ』と述べ､死んだ女性の死体を
煮て食べるように強要した｡
（２）韓国人慰安婦の１人は､他の４０人とともに蛇だらけの水溜りに入るよう命令され､
そのうち数人は､無理やり水中に押し込まれ､その後､土をかぶせて生き埋めにされた｡
（３）兵士に噛み付いた新入りの慰安婦は､他の慰安婦の面前､慰安所の中庭で首を切られ､ぶつ切りにされた｡
（４）激しく抵抗した慰安婦の１人は､胴体と頭を別々の馬に縛り付けられ､他の慰安婦の面前で引きちぎられて殺された｡
（５）多くの慰安婦は､中国兵捕虜の頭を煮た水の残りを飲むように強要された｡
（６）性病にかかり、５０人の日本兵に病気を移した韓国人慰安婦の１人は､灼熱の鉄棒で膣を消毒された｡
（７）性的サービスを逃れようと入浴を拒んだ慰安婦は､木に逆さに吊るされ､ライフルで殴られ､
乳首を切り取られて､最後に膣から銃で撃ち抜かれて殺害された｡
（８）筆者が最近傍聴した集会にも､元慰安婦が招かれ､体験談を語ったが､その上品で温和な顔立ちの元慰安婦が､
「慰安所の天井から赤ん坊の頭で作ったモビールのような飾りが吊るされていた」
と語ったとき､会場は一瞬息を呑んだ｡
(上記の申立書､ならびにハウスフェルド法律事務所の各種資料は､
http://www.cmht.com/casewatch/civil/comfort.html
http://www.geocities.com/lordfreeza88/esytesti.htm
; 日本の法律ルールはみんな絵に描いた餅
実際は陰湿村社会の暗黙のルール掟が支配する そもそもその人しかできないスペシャリストなんて作るなよ 育休を 取れるは 上級国民の
ごくごく一部 公務員様のみ >>131
しかしユニセフに嘘の報告はいかんよな。 >>133
日本の公務員様、人口1000人当たり42.2人。
ユニセフの報告「全額有給育児休暇を取得している父親は20人に１人だ。」
ほぼ一致するね。 「フレックス制度あり！」
(適用されることは無い)
とかよくあることだな 国連から文句言われると途端にいやになる
しかもユニセフじゃねえか
誰だ国連とかユニセフにちくったバカは 実際に取らせないから口先だけで現実離れしたことが言えるわけで
頑張り次第で月収50万も可能！とかほざいてるブラック求人と同じ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
