ＡＩが質問「スマホ面接」企業の採用効率化、導入広がる

　新入社員の採用に向けた書類選考や面接に、人工知能（ＡＩ）を導入する
動きが広がっている。スマートフォンに向かって質疑応答を交わすＡＩ面接や、
応募書類の自動判定を導入する企業が増加。スマホのゲームから求職者の
気質を判定するサービスも登場した。学生優位の売り手市場の中、
採用業務が増えており、企業側は選考にかかる時間や人手の削減、
採用後のミスマッチ解消を期待。学生側にとっては交通費をかけず、
遠方からも応募できるメリットがある。

■採用試験、時間や場所問わず

　「学生生活で力を入れたことは？」。スマホから合成音声が流れる。
スマホに向かって返答すると、「もう少し詳しくお話しください」と、
音声が質問を掘り下げる。ＡＩ面接で見られるやりとりだ。

　求職者は、自分のスマホにアプリを登録し採用試験に臨む。所要時間は
４０〜６０分。時間や場所は問わないが、服装や態度は録画されている。
ＡＩ面接サービス「ＳＨａｉＮ（シャイン）」の提供を２０１７年に開始した
採用コンサル会社「タレントアンドアセスメント」（東京）は
「世界初のＡＩ面接」をうたう。

（以下、ソース元にてご確認ください）


神戸新聞ＮＥＸＴ・広岡磨璃（2019/6/16 06:15）
https://www.kobe-np.co.jp/news/sougou/201906/0012431527.shtml

※依頼あり
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