【人手不足】非正規社員を増やした結果、正社員不足になることが判明★２
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人手不足が深刻化する中、企業の64.6％で正社員が不足していることが、労働政策研究・研修機構の調査で31日、分かった。正規・非正規を問わず従業員が足りない企業の70％近くが「経営に影響がある」と回答。政府は女性や高齢者の就労促進策を打ち出しているが、加速化する人手不足に追い付いていない現状が浮き彫りになった。
正社員不足が目立つのは宿泊・飲食サービスや医療・福祉の業種。同機構の担当者は「景気回復に伴い、定型的な仕事ではなく、自分で判断して現場対応できる人材が足りなくなってきた」と分析している。
同機構が厚生労働省の要請を受け、3月に調査した。
https://this.kiji.is/562540364875777121
https://nordot-res.cloudinary.com/c_limit,w_800,f_auto,q_auto:eco/ch/images/562551062919808097/origin_1.jpg
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1572576752/ 少ない方が得だし、正社員が欲しけりゃ10人に一人ぐらい登用すれば派遣が勘違いしてやる気になるしで、何も問題ないw
正社員後に不得手な仕事担当さして、ミスして昇格無しにしても文句言わんしw >>950
お前がヒキニートなのも自己責任
つまりお前が無能って証だｗ 近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。 >>953
そうやって国籍認定やニート認定するのは
己の主張がハイ論破系に入った時にやるのが定番であって
炎上系なら反論できるはず まぁ氷河期に期待してないけど・・・
移民で有能おＫ 우리 열심히 하자!(⌒∇⌒) >>942
っていう評価になるから非正規の暴走に耐えかねて正社員が辞めていくってのが>>1の記事じゃないのか
次がすぐ決まる人材は一定のストレスに達したら辞めるよ 高卒正規にこき使われる院卒非正規の構図をなんとかしろ！！！ つうかさ、正社員ごときでまるで中産階級にでもなったかのような勘違い野郎が
いるみたいだが、 正社員なんて意味あるの大企業限定だから。
中小の年収300万以下の糞尿正社員になるくらいなら、同じ金額で大手に派遣で
行ったほうがよっぽどマシだわ。
糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？ >>956
実際毎日5chでコピペしてるのになに言ってんだか本当に情けない奴だなお前は 日本の場合、正規も非正規も仕事内容が同じ場合が多いだろ。
せいぜい鍵の明け閉めが正社員くらいとかさ。
単に正社員を持たないだけだろう。 >>960
人が数行真面目に書いてやってんのに真面目に反論しろや
って30年ニートとかならぬまっき伝説ぐらいの奴になるのかねぇ・・・
ちなコピペに反応するお前は底辺図星だから反応するのよ
俺にしたら撒き餌でしかない
で更に、マジレスで続けると、氷河期連呼してるのて大なり小なり心の病でしょ？？
就職氷河期起因かしらんが統合失調症 >>951
じゃあ派遣の経歴無い人雇えよ
直雇用は相手を選べるんだから。
人手不足だからこそ人選ばないと >>962
ヒキニートがするマジレスに一体どんな価値があると？ 正社員と同じ仕事だから待遇を同じにしろ！
正社員と同じ仕事をしている「つもり」の非正規ゴミが何いってんだ？
正社員が非正規を使って仕事をする 当たり前じゃんww
非正規がするような仕事を正社員にさせる訳にはいかないからお前らが存在するんだよ >>964
さぁ お前らの氷河期ニートの価値より移民かなぁ うちの会社にいる非正規のババア達は昔は遥かにいいとこの正社員だったパターンwww >>961
非正規といっても契約と派遣と業務委託は違う
契約と正社員はやることは同じなのに契約は不安定で不平等
業務委託はわざわざ委託されるだけの理由がある専門職のフリーランス
有能な派遣は２０代のうちに派遣先に声かけられている
３０代以上だと自分が正社員と同じ仕事をしてると勘違いしてしまってる人もいて扱い辛い >>966
な、お前のレスなんてその程度だ
早く国へ帰りな >>971
氷河期ニートさんの国籍認定はいりました
てかさぁ 古典すぎねぇぇ？ オサーン臭いチョン認定
「친하게 지내세요」チンハゲジネセヨ
ﾉノ
〆⌒ ヽ彡
(´･ω･`) 仲良くしてくださいね >>963
そうなんだよね
でも雇っちゃったんだよ
そしたら>>1の記事と同じ現象が起きた
でもそのひと個人よりもまともに教育も指導もしない会社が悪いと思うよ
会社や経営側が動かないと社員は耐えるしかなくなり最後にはやめてしまう
やっぱり業績も傾いてた >>5
誰にでもできる割にスキル身につかない＋キツイからな。 >>972
韓国人になりたいんだろ？
それなら日本から出て行った方がいいぞ 何を今更、だから昔は終身雇用で正社員囲い込んだんだろ 正社員だからと言うだけで高い給料を貰っているのも居れば
非正社員だからと言うだけで低い給料になっているのもいる。
給料の基準が年功賃金のまま。 ＞正社員不足が目立つのは宿泊・飲食サービスや医療・福祉の業種。
この業界なら経営層じゃないならアルバイトのほうが上みたいなところじゃん。 >>976
氷河期底辺てナマポ確定だろ？？
在日特権≒氷河期特権 で日本新たな敵だよ氷河期
氷河期の危険度はチョウセン人と同じと俺は思うけどな(´・ω・`)
がんばるなら今から中国語一緒に勉強しませんか？😊 我意识到我必须学习更多 マニュアルつくる側は正社員にしといた方がいいだろうしな。 >>980
短絡的だな
いかにもヒキニートらしい思考だ 裁量労働制契約社員って人がいたんです。びっくりしたわ。 今気づいたがが氷河期底辺君のＩＤが
ID:BlgOT7ys0 で滅茶負けた気分 またどこかでー がんばれー >>985
お前って奴はマジで自分のことすら見えてないんだな… 帳簿上の数字に一喜一憂したツケだろ
文句は歴代の社長に言ってくれ
政府は氷河期見捨てる判断した段階で社会保障費マシマシになる覚悟はしてるだろ流石に
そんなことを想定できない程阿呆じゃないと思う 非正規ばっかりで教育してないから現場を仕切れる人材がいないんだな
そこに都合よく「即戦力」となる人材が中途採用できればいいのだがそんなうまい話もなく
自業自得としか言いようがない 正社員は人件費がかかるということて、売り上げの悪い店舗は店長以下全員パートアルバイト。
やる仕事は正社員と同じパート店長は責任とかリスクが大きいから大変。
因みに百均。 >>916
仕事量がわかってないから仕事を効率よくこなすって計算もできないよね >>987
だからこの移民ドーピングなんだよ
ネトウヨの俺も韓国大卒のやつでいいは。
氷河期底辺は京アニ犯がトドメ刺した。
採用120％無理 静かに暮らせ
声上げると自己責任のサンドバッグだぞ？
もう年だし、落ち着こうとは思うんだけど
激安サンキで月に服を15着〜25着(インナー入れたら20着〜30着くらい？)買って遊んでた時期が、忘れられなくて
("貧乏人の銭失い"とかは言うけど)
服なんかどんなに高くても流行りがあるし、例えエルメスで10万した服でもデザインが昭和のをいつまでも着てるオバサンはダサいと思うし 難しいよね…
昭和のバブルを引きずって歩く公務員オバサンになるかor新たな価値観に身を置くか…
まあ、分かりやすかったのは昭和のバブルを引きずって歩くオバサンだけど
勝ったのは、30代 リスクを広めたら？
怒られてこなかった甘やかされて育った団塊氷河期？ 昔手取り12万円ぐらいで正社員を二人募集してた旅館があった
募集二人の理由はどちらかやめても困らないようにだと
それじゃ二人も集まらないし、また続かないのがオチ
根本をなんとかしようとしない考えの昭和脳経営 >>970
経営者から見たら全員正社員と全員非正規どちらも同じだよねぇ 年代で一纏めにされたくもないけど、この場合仕方ないね？ わかりやすい目標があれば、正社員にもなれるんだろうけど、頑張ったご褒美が嵐のコンサートだもんっ！
そりゃ、人から仕事奪ってまでもやりたいよね？その条件 このスレッドは１０００を超えました。
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