【経団連】日本型雇用見直しで一致 ★5
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
経団連は9日の会長・副会長会議で、年功賃金など日本型雇用の見直しが必要だとの認識で一致した。同日記者会見した中西宏明会長は「おのおのの（雇用形態の）長所をどう組み合わせ、働く人が力を蓄え安定した仕事をできるようにしていくか」が重要だと指摘。あらかじめ職務を明確にするジョブ型雇用との複線的な制度を拡充すべきだとの認識を示した。
中西氏は2020年の春季労使交渉に向けて、社員の意欲を高める環境づくりを訴えるほか「賃金上昇のモメンタム（の継続）を経団連の考え方として出していきたい」と述べた。経団連は春季労使交渉の経営側の指針で「賃上げは自社の実情に応じて前向きに検討していくことが基本」と記し、ベースアップも選択肢の一つと位置づける。
景気認識を巡っては「日本経済の安定的で着実な成長は今後も続く」と見通した。一方で、米中貿易摩擦など海外経済の下振れリスクは「しばらく改善しない」との懸念も示した。
2019/12/9 17:46 日本経済しんぶん
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53121980Z01C19A2EE8000/
★1が立った時間 2019/12/09(月) 18:03:53.17
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1575894727/ 見直したところで本当に技能のある奴を活かせる職場になるとは到底思えない
優れた人材雇っても「ウチにはウチのやり方がある」とか言って潰しそう >>876
経団連の話してるのに外資系の話ぶつけてて草 仕事できなそう 自分達は日本型雇用でぬくぬく上り詰めといて
後ろから上がってくる若者のための梯子はしっかり外して置くスタイルw もともと日本型雇用なんて全体の一部だけの神話。
そいつらの非効率を支える為に多くの中小零細や自営業が泣かされてきた。
日本型社会主義はもう要らない。 ここで終身雇用を守れ！と主張する人も、その退屈を支えてるのはパートや派遣だと薄々気付いてるはず。
自らの非効率を穴埋めする奴隷あってこそ、と。
リスクを背負わないリターンなどない。
リスクを他に背負わせるならハイリターンで報いろ。
その矛盾のツケ払いが今。 これでローリスクならローリターン。
ハイリターンを求めるならハイリスクを背負う。
本来の意味での平等に近付いて欲しい。
稼ぎたいなら借金のリスクを背負って独立開業したらいい。
どんなに失敗してもゼロで済む安定を求めるなら細々とサラリーマンに。
日教組や連合みたいな組合に守られた公務員や大企業正社員のような労働貴族こそが本物の敵。 経団連の老人たちの問題は、
自分たちは日本的雇用のメリットを享受し、
インナーサークルでの忖度とゴマスリでその地位に上り詰め、
能力以上の報酬を得ているのにも関わらず、
自分たちより下の世代に対して、
・解雇についてはアメリカ流
・採用については旧態依然とした日本流（新卒以外はキズモノ扱い＆体育会優遇）
と言う、違ったスタンダードを押し付けようとしているところ。 外資系企業にいるけど、日本の雇用だけは本当に特別過ぎて手に負えないって感じ。
ダメな正社員を首に出来ないシステムが理解不能で、本国から来てる外人幹部は数年で、
国に戻るから、馬鹿な日本人部下社員がいても自分がいる数年は我慢してアクション起こさないで帰国してる。とはいえ、外資系企業はまだ日系に比べたら退職へ追い込むパターンはいくつもある。それでもやはり、首！とはストレートには出せない。 新卒優遇がどうしても理解しがたい、あれ、いる？中途キャリアに来られて自信ない社員ばかりなんだろうか。 同一労働同一賃金とか人間がAIに使われるのが前提だろ。 >>6
昔は実家継ぐやつ以外は学校卒業して暫く無職だったからな。
仕事を吟味できるのは余裕のある金持ちだけで
貧乏人は日銭のために何でもしたもんだよ。
俺の知り合いも帝大卒で土木作業してた。 >>889
日本は職業教育を100％企業に依存する社会なので
会社ごとにルールが違いすぎて応用がききにくいんよ。
社会の効率性よりも大学のアカデミズムを優先した結果だから仕方ない。 >>896
ISO取ってるのに業務手順が全くそれに従ってないとか、取得取り消し要因にならないのかなって
日々疑問に思いながら仕事してます >>875
経団連が「日本型雇用見直し」をすると言ってるんだが？w
だから、経団連企業も中途採用するし、給与体系もそれに合わせるという話。 つか長く働いてるだけで給料が高くなるシステムがおかしいんだよな
あくまで最低は保証しつつ今出来る人がたくさんもらえるシステムにしたら
リストラも減るし皆が納得すると思うんだがね >>897
会社が業務の平準化をISOに期待してないからだろ。
ISO取得したのは対外的に信用を得る為でしかないから。 >>900
取得のときは海外受注増えてウハウハになると思ってたぽいよね >>900 ISO取得したのは対外的に信用を得る為でしかないから。
ISOをタダの手段だと思って取得している会社は、そういう考えしかないだろうね。
ISOの別の狙いは、外部の目を社内に取り入れる事。
閉鎖的な環境で経営している会社程、問題が発生しても全く改善しないし逆に悪化する。
創業家一族が経営する中小企業なんか、良い例だ。
それに、そういうシステム作りに投資する姿勢があるかないか外部的に見て分かるのも大きい。
自社システムで健全に経営してる会社の方が遥かに少ないだろうし。
システムマネジメントなんて、IT企業でも普通に取り入れてるんですがね。
なんでもかんでもマネジメントシステムを批判すればいいってもんじゃないんだけどなあ。 >>903
現状ではISO認証に社会的信用があるといいにくい状態だしな 年功賃金を廃止しろ
無能ジジイの給料が高すぎる
それを下げて、もっと能力のあるヒトに回せばいいだろ 全職種横断的派遣になりそうな勢いだな
経歴は無意味で言われたとこで黙って働く こいつらはどこまで日本を不況におとしいれるつもりなんだ？ >>898
そこは因果関係が逆で
中途採用で海外企業と人の取り合いをしないといけないので
給与体系も改めて日本型雇用も止めます、だと思う。 経団連にとって都合の悪いとこだけ見直されて
正社員でもすぐ解雇できるようにしました！
とかそんなんだろ？ >>54
日本はコネ採用かヨイショの上手い奴が上に行くシステムだからな
経団連のクズ老害どもを見てれば分かるわ 雇用も守らないのならただのマフィアの集団だな
日本から経団連を追い出そう >>704
Nay, GGG48 had flying sold RRKS to Mr.SON 30 years lost ago 外国製スマホに国産は全滅させられた･･･違う、逆に考えるんだ！
GGG48を頂点としたS&B,DoCoDeMo分社のグローバルな企業が育ったと考えるんだ
海外に凄い数の社員をGGG48は擁していると考えるんだ、スゲー！ あのー、年功序列でろくに査定もしてこなかった人たちが急に人の能力を見てきちんと査定出来るんですかね？ 今ざっと丸山さんの経歴見たけど
俺がコレに近い存在になれるとは到底思えんね
俺も研鑽は積んでるつもりだけど質が違ってきそうだしね
そもそも一般的に俺はアウトだし。
言い出したらキリ無いけど。 ひでえな、それですでに退職した年代の年金支えるわけか？ >>918
勤務査定は日本的雇用だろ。
同一労働同一賃金が法制化されてる国・州では昇給も昇進も違法だ。 博士号も無し起業経験もなし著作もなしで役員にまでなれるのは日本型雇用だね
学歴だけは東大とかだけど 今の上海が東京よりも都会なら経団連ってメンタリティー保てんのじゃないん? 雇用形態が外資と同じなら、何で日本企業に勤めるんだ？
給料は外資のがいいだろ？ それなら職能給にしないとな
それから単身赴任とか意味不明な
ジョブローテーションとかも辞めろよ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
