【社会】「忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願★2
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12/14(土) 9:30配信毎日新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-00000010-mai-bus_all
忘年会のシーズンです。その年の新卒社員が幹事をするのが通例のある会社で退職騒動が起き、経営者は頭を悩ませています。どういうことでしょうか。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが事例をもとに報告します。【毎日新聞経済プレミア】
◇忘年会 幹事の新人が退職願
A郎さん（50）は、従業員数約100人の製造会社の経営者です。同社は、その年の新卒社員が忘年会の幹事をすることが通例です。しかし今年は、幹事の新卒社員B太さん（23）が準備を進めているさなかに退職を申し出る事態となり、A郎さんは驚きました。ずっと続けてきた忘年会のやり方を変更すべきかどうか、悩んでいます。
◇忘年会は盛大な社内行事
A郎さんの会社は先代の父のときから、毎年2〜3人の新卒採用を続けています。同社では年3回、社員同士の交流と慰労のために新入社員歓迎会、暑気払い、忘年会を会社主催で行っており、忘年会は新卒社員が幹事をします。幹事は管理部の担当者と予算などを話し合い、必要であれば他の社員にサポートを頼んでいました。
忘年会はもっとも盛大な社内行事です。売り上げや納品率、業務効率化、環境整備など部署ごとの目標達成に対する社長賞の授与が忘年会前の経営発表会であります。忘年会では、社員が選んだMVP（気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞など）の表彰を行います。
幹事になった新卒社員の中には、その立場を生かして自分の力をアピールし、希望の部署への配属をかなえようとする人もいました。同社は、新卒社員の1年目を見習い期間としてさまざまな部署を経験させ、翌年4月に正式配属します。忘年会幹事の根回しや段取り、調整のスキルなど通常業務ではわからない一面を知る機会でした。
◇突発的に「退職したい」
今年の新卒社員のB太さんは入社前の内定の段階で忘年会に呼ばれ、その際「来年は幹事をする」と聞かされていました。しかし、もともとチームで先頭に立って仕切るのが苦手です。幹事のことを聞かされ内定を辞退しようかと考えたほどでした。ただ、やっと決まった就職先で、両親からも説得されて入社を決意しました。また、新卒社員は自分を含めて3人だったので「なんとかなるだろう」と考えました。
しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。1人で幹事をすることになったB太さんは、夏休みが明けたころから上司に「忘年会の幹事がんばれよ」とたびたび言われました。B太さんが「どうすれば皆に楽しんでもらえるでしょうか」と聞いても、上司は「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」といった愚痴を言うばかりでした。昨年幹事の先輩社員に聞くと「何をやっても年寄り連中から文句を言われるから適当でいいよ」と言われました。
B太さんは年末が近づくにつれて憂鬱になっていきました。管理部の担当者にサポートしてもらい、候補の店を探して先輩社員に意見を聞きましたが決めきれないうちに店の予約が埋まってしまうといったことが続きました。忘年会のことで頭がいっぱいで仕事にも集中できません。「この場から逃げたい」という思いが募り、管理部との打ち合わせのときに管理部長に対して突発的に「退職したい」と申し出ました。
管理部長からB太さんの様子について報告を受けたA郎さんは、B太さんを幹事から外し、「退職については考え直すように」と引き留めていますが、今後どうすべきか悩んでいます。（以下ソースで）
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1576306296/
1が建った時刻：2019/12/14(土) 15:51:36.55 >>946
忘年会は大抵幹事の個人名で予約して
領収書もらう時に会社名告げるんだよな 新卒で幹事はキツイね
どうせ、みんな協力的じゃないんでしょ
いじめみたいなもん >>937
それで良い思うけど、忘年幹事よりも負荷の大きい事は遣りたくありません！
と言ったら、アルバイトぐらいしかないだろ。 >>942
年寄りが文句を言いたい会なんだろ
「こんなこともできなようじゃ…」と
このスレの単発を筆頭にｗ >>949
無職になる＝勝ちて考え方なのな。
なんとも立派だ。 しかし言っておくが、部下に酌してまわる上司は大切にしとけよ >>941
花見の場所取りなんて入ったばかりの新入社員の仕事だったろう >>947
酒好き、家に帰りたくない、私生活が充実してない、会社が楽しい、目当ての社員がいる
飲み会行きたい奴らってこんな感じかな >>836
ITドカタの会社も21世期になったってこんな時代錯誤の社風が多いわ。 今の時期に予約できる居酒屋見つけるのが大変だもんな きっと悩んでママンに泣きついて愚痴りまくったんだろな >>953
人を知れるからいい経験だったよ
なかなか回答くれない人とかもいて
どう接すればいいかわかるもん >>957
医者と飲み会一年目お前幹事できっか？
どうやって接待すんの？ これは流石に甘え
パパは今まで何をお前に見せてきたのか
それともパパがいないのか
やはり面接で両親の有無は確認してもいいことにしないとダメだろ >>325
老害上司におべっか使っているだけだろ
本気で「その日仕事しなくていいんだからラッキー」
なんて思うやついるわけないだろ 新卒の新入社員に忘年会幹事なんてできるわけねえだろ馬鹿じゃね 辞めたほうがいいな。
向いてないことをやらされたって、伸びないし苦痛なだけ。
幹事手当てを特別に支給してくれるのなら考えてもいいかもしれんがなｗ 100人とかの忘年会だと
行かない奴とかぜったいるしな
泊まり込みの忘年会とか一番行きたくない 自分の年齢で考えてるやつ多すぎて笑う
今の若い世代はスキルと年齢だけで転職先なんていくらでもあるんだぞ？
本人達もそれがわかってるから会社にうんざりするようなことがあれば代行使ってサクッと辞めるし転職もエージェント経由で即次が決まる 新入社員全員で企画しましたあ
みたいなほっこりならいいけど ＞B太さんを幹事から外し、「退職については考え直すように」と引き留めていますが
よかったじゃん 斜陽産業
なんて四文字熟語が頭に浮かんだ
たぶん若手がそんな思いをする会社は会社の設立年数が若い場合もあるが
業種そのものがもはやネット時代に適合せずに時代遅れになっているのだろう >>954
まあ、この新人が今後どの仕事に就くかは
俺らのあずかり知らんところだしなぁ
まあ、本人の納得する人生を送れるんならそれでいいじゃろ >>960
合わない仕事場にいても苦痛だけ。
君はマゾ？ 忘年会するよりソシャゲガチャが大事な今の若者を
上手く使っていくことが雇う側のスキルが求められてるからな
雇う側はほんと認識変えていかんと根性論は通じんぞ なんでPLの話が出るんだ？
新人にはやらせないだろ そもそも忘年会は自由参加
行くやつの中から一番ノリノリの奴にさせろよ 嫌がることを強制するからだろ。
そんなことぐらい、というのは強いる側の理屈。 >>962
花見の場所取りか
早朝から場所とりまかされたけどLINEみたら
みんな違うところで花見やるみたいっていってるNEWSインタビューあったな
あれ泣いたわ >>982
それで辞められたら上司の責任問題になるからな >>986
合う仕事にだって、合わない業務はあるでね。 >>965
今はネットがあるからかなり楽かと
昔は直接見に行ったわ
東京ウォーカーとか見て >>966
次元など同じ。
予定聞いて好み聞いて店決めて予約して集金して清算 今の若い人はこんなちょっとしたことで退職しますよっていう警告だから このスレッドは１０００を超えました。
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