【三菱電機】3年前に自殺した新入社員(当時25)と 今年8月に自殺した20代の新入社員が同じ社員寮 どちらも上司とのやりとりを記録
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社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。
３年前に自殺したのは、この年４月に入社した新入社員。通信機製作所（兵庫県尼崎市）に配属され、ソフトウェア開発を担当していた。同年１１月、鉄道などを使って１時間ほどの距離にある兵庫県三田（さんだ）市の社員寮で自殺し、遺族が翌２０１７年９月に損害賠償を求めて同社を提訴した。今年自殺した社員も同製作所と同じ敷地内にある生産技術センターに配属され、同じ社員寮に入寮。寮の近くの公園で自ら命を絶った。
３年前に自殺した社員が書き残し、遺族側が１７年９月の提訴時に公開したメモには、複数の上司や先輩が質問にまともに答えず、同僚の前で激しく非難したことなどが記されていた。「５年１０年やってる先輩上司が非難しかしないことに絶望しました」「家族との別れがつらいですが、人格を否定してくる三菱で○○（先輩の名前）と一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます」「私を死に追いやった関係者には罰を受けて欲しいです」とも書かれていた。「三菱は私のことを一生忘れないで欲しいです」との記述もあった。
今年自殺した社員の上司だった３０代男性は自殺教唆の疑いで書類送検された。この上司から「次 同じ質問して答えられんかったら殺すからな」「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいた方がいいんちゃう？」「自殺しろ」などと言われたと記したメモが残っていた。
遺族側代理人は今月１８日の記者会見で「（遺族は）きちんと謝罪を受けていないし、納得できるような説明も受けていない」としたうえで、新入社員の自殺が繰り返されたことについて「法的責任を前提として説明を受けたいと思っている」と述べた。
三菱電機は「再発防止には取り組んだが、具体的な内容は、当局が捜査中のためコメントできない」（広報）としている。上司の書類送検が報じられた直後から、「ニクイねぇ！三菱」のセリフで知られる家電などのテレビＣＭの放映を中止している。
2019年12月27日 5時0分
朝日新聞デジタル
https://news.livedoor.com/article/detail/17586133/
https://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/6/6/66323_1509_ac68b57e_ca7b0d9c.jpg この上司の名前が判れば良いんだけどなあ
犯罪者を匿うからな >>79
俺の経験では答えないんじゃなく、答えられないから答えないふりをしていた上司だったなあ。 >>5
なにより死ぬことが一番幸せだと信じ込むから そんなろくでもない職場、
さっさと切れて反撃してから辞めりゃあ良かったのに、、、
職場なんて所詮、銭と経験かせぐため一時いるだけの場所だろ。 >>1
三菱と言えば・・三菱商事パッケージング
反社(ヤクザ・半グレ)の仲間の安倍首相の兄の会社
ちなみに安倍首相の甥は反日番組を作りまくるフジテレビ勤務 氷河期ならこの程度ではへこたれなかったけどな
どんなに窓際に追いやられようとも
むしろ余計にしがみついたわ パワハラがあったにせよよくわからん
転職すればすむことじゃないの？
そんなにしがみつきたい職場なの？？？
死にたい人ってなんか理由をつけて死ぬんか？ 転職すれば良いとか、相手と刺し違えれば良いとか、自殺した人を貶める書き込みがあるが、ハラスメント教育を受けていないのか。
非常に腹立たしい。 5人鬱にさせて2人自殺させたとニュースで見たな
ゴミ上司の顔と名前を晒してやればいいのに 死んでしまったら忘れられて終わりだよ。
だからこそ連続して自殺者が出ている。懲りてない。
生き続けて受けた所業の語り部にでもならないと。 ブラックって、辞めるっていうと「会社に損害与えたから賠償請求する」とか、「懲戒免職扱いにして再就職出来なくさせてやる」って脅すのが常とう手段。
気の弱い奴はそれでなかなか辞められない。 >>4
全くその通りだけど、前回の自殺のときは全く報道されなかったのに今回はやけにうるさいよな >>627
電通の時の上司は不起訴になって逃げきったな。
今度もまた逃げ切るだろう。 >>645
ご冗談をw
大手企業にはそういう小学生みたいな脅しする人いませんよ
別に恫喝する必要もなくて、本人が｢もし、この短い期間でやめたら人間以下の底辺職になってしまう。必死に手に入れた学歴が無駄になる｣って理解してるから
だから三年は我慢するの >>649
ブラックとは書いたが、大手企業とは一言も書いてないぞ。
そんなふうに注意力が欠落してるからお前はダメな人間なんだよ。 >>1
この上司の在日韓国人の特定は済んだのかな？
この上司に社会的制裁を加えないとまた同じ事が繰り返される。
早く在日の寄生虫の排除法案を整備すべきだな。 >>650
お前はどこの企業のスレに書き込んでるつもりだったんだよw
なんの意味もないレスになるだろw 自殺するくらいなら殺そうぜ
これを義務教育で徹底的に刷り込むべきだ >>653
殺害なんてしたら自分の人生が終わるだろ
最善策は自殺もせずに、ひたらすら耐えて数年たってから転職する
次点は転職だけど、二年未満の転職はろくな会社に移れないから頑張った方がい
三菱電機まで入ったのにネット民みたいな生きてる価値のない職業につきたくないだろ？ >>654
アホか死んだら全てが終わりなんだよ
先の事考えて辞める余裕があるなら自殺なんかするかよ
だから死ぬ前にぶっ殺せ >>655
だからお前は頭が悪いんだよ
なんでいじめてるアホのために自分の人生を無駄にしなきゃならんのだ
理系なんて大学時代に三割が留年一割が自主退、研究室では徹夜の繰り返しで嫌みな教授のパワハラに耐えてるの
死んだら終わりなんだから、みんな死なない方法を探す 同じ奴が２人を自殺に追いやったわけ？
そうならさすがにこの上司がおかしい
こういう奴こそリストラ対象にしたらいい
この上司がいたままではいくら企業が環境改善を図ってもおそらくムダだ >>657
寮の航空写真を見たが、敷地に対して棟が斜めに建ってるうえに
川に面している。風水的に凶相だ >>653
それはダメだ
一番いいのは記録して動画コンテンツにして炎上させる
サイトも運営して広告付けたらお金にもなる >>649
昔はその方法が通じたけど
SNSが出来て世の中が変わった 年功型賃金と終身雇用やめたらいいんじゃ。
パワハラされたら「お世話になりゃしたー」とサクッと転職
みんなハッピー >>660
だから、小学生じゃないんだから
事務所内で動画の撮影は違法行為
やるなら録音だけど、録音はデジタルメディアだと加工の恐れがあるからテープレコーダー
それにいくらいじめられてたとしても、企業の悪評を広めて炎上させるようなやつを再就職させたい企業がいるわけねーだろ 自殺する前に退職することはできなかったのかな
そういう判断すらできないほど鬱が酷くなったってこと？
なんか、やるせないな 日本は転職＝悪だからね
新卒偏重で、中途採用者はそれだけで傷物扱い
履歴書に海外にはない年齢記入欄があるし
面接は能力や長所の加点式じゃなくて、誘導で欠点を引き出しての減点式
素直に「前職はパワハラで辞めました」なんて言ったら採用されない >>1 再発防止も何もない。パワハラは売上、利益に全く寄与しないんだからすぐやめろ。 在日朝鮮人や解同の人の使う手法！
自分が叶わない相手気にいらない相手には少しオカシイ、アイツは障害がある
障害者でなどと周りに嘘を吹きこみ、自分の有利な状況を創り周りを洗脳する。
自分の事は棚に上げアイツは朝鮮人でなどと周りに嘘を吹きこみ洗脳する。
↑こんな感じの奴が冗談ではなく非常に多い。
知らない間にこんな被害にあっている人も非常に多い。 >>665
海外でも配属2カ月で辞めたなんて言ったら耐性解決能力責任感のない人間扱いで採用されないよ
若手の転職はキャリアアップの為にするもんだから
それに身元照会人として前職の上司の書いた紹介状が必要だったり探偵使った身辺調査もするしね >>666
普通の日本人なら三田青磁知ってるから読めるのに豆かよ 新卒で入った大企業を半年で辞めたんだが、転職活動は一気にハードモード
面接で前向きな理由を述べても、人間関係で問題があったんじゃないか？トラブルがあったんじゃないか？と勘繰られまくる
結局、生活のために仕方なく始めたバイト先で正社員になったけど、38歳で年収350万
大卒並の仕事には二度と就けそうにないわ 伊丹地区の新入社員はほぼ全員三田の寮なので関係ないぞ。
三田に何もないのでストレスが余計溜まるのは否定できんが。 >>637
分かってないんだよ
絶望的なほど想像力がない
こういう連中こそが、パワハラをしてるという自覚が無い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
