【テレワーク】日立、在宅率５割に 来年４月から、コロナ後の働き方 ★2 [蚤の市★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
日立製作所は２６日、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、従業員の新しい働き方として来年４月から在宅勤務を標準とする制度を導入すると発表した。国内従業員（単体ベース）約３万３０００人のうち平均在宅勤務率を５割程度とすることを目指す。
新型コロナ対策で、日立は７月末まで「原則在宅勤務」を続ける。収束後も週２〜３日在宅勤務できる環境整備を進める。オンライン形式で記者会見した中畑英信執行役専務は「従業員が時間・場所に縛られずに能力を発揮することで生産性向上につなげていく」と強調した
時事通信 2020年05月26日19時01分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020052600843&;g=eco
★1 05/26(火) 22:02:13.22
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1590498133/ そりゃ工場なんて国内に無いから余裕でテレワークやろｗ アメリカとかだとコロナ前からこのくらいの在宅率だったんじゃないか テルワークってデータ処理とかなら
はかどるけど
それ以外だと難しくない？
総務なんかは絶対無理だしなあ >>7
体育会系はパワハラできなくて、
家族に八つ当たりするだろうなww
会社に体育会が要らなくなったのは
テレワークの一番の恩恵。 >>1
給料は正直イマイチだけど、日立は本当に良い会社
但し、本体だけね。本体のみ。 今後、テレワーク未導入の会社は学生が集まらなくなると思う。 たとえ幕下であっても、土俵に上がる息子の姿をTVで中継して欲しいと思う親心が駄目なのか？
http://edokriko.bbs.fc2.com/?act=reply&;tid=8304704 いいんじゃね
ついでにテレワークの自宅勤務より、工場だの現場だののブルーカラーを手当てで上回るようにすれば、古き良き時代の復活になる >>1
この4月から非正規との同一労働同一賃金が始まったから
経営側としたら非正規に人件費回す分正規の分を減らすのに
ちょうどコロナでのテレワークが都合良かったかもな また焦りだした不動産屋のテレワークｻｹﾞが始まるぞー >>6
経団連（日本経済団体連合会）中西宏明会長＝日立製作所取締役会長兼執行役
テレワーク推進は経団連の方針だろう。大企業を中心に今後テレワークが加速する。 >>16
自宅のテレワーク対応改修とか提案したらリフォーム屋にワンチャンあるかな？
水道や電気を全部非接触型にするコロナ対応改修とかw 工場なんかのどうしても出勤しないといけない職種はおいといて
毎日出勤しなくていい職種はテレワークが絶対いいよ 外注にするとか削減できそうだね
そんなに人いらんやろう >>24
マンガ家みたいに家に仕事場とか書斎とか作るとかいいんじゃない。 不動産屋がテレワーク下げするよなｗ
大手不動産屋なんか、VR内覧だぞ、クロージングもないし最高
無理やり売ってた中小の不動産屋は潰れるだけだわ 半分ちかく在宅とかどんな仕事だろうか
メールやテレワークで会議だろうか
多分普段部下にやらせて何もしない管理職あたりが大変かな
それともＺｏｏｍで会議ばかり招集したりフォローメールばかり送ってるのか 1990年代からそういう目標掲げて試行錯誤していたIBMが辞めたんだから、困難な道だぞw
まあ、希望があるとすれば、日本人は真面目なことぐらいかな。
表立っては言えないけど、本当は、理系大卒女子社員が辞めないようにしたんじゃね？
もっと怖い裏の目的がないといいけどw 5G（第5世代移動通信システム）が人体に与える影響
■ 肌の影響
60GHzのパルスマイクロ波は 送信電力の90%が、皮膚の表皮 および真皮層に吸収される＝日焼けと同じ損傷。
つまり、日焼け止めが効かない状態で日光を浴びている状況と同じ事になり、皮膚の痛みを感じたり、皮膚疾患や皮膚がんの影響に繋がる。
■ 目への影響
1994年の研究でパルスマイクロ波は、ラットの水晶体の混濁を引き起こした → 白内障の発生に関連することが明らかに。
■ 身体への影響
「心臓」「免疫系」「癌」への影響が発見されている。
テレワークをしている人（テレワーカー）であっても、労働者である以上、労働基準法や労働者災害補償保険法などの法律が適用されます。
要件さえ満たせば、労災の認定を受けることができます。
ですが、ケガの原因が業務行為に付随するものか、私的行為によるものか、どうやって証明すればいいのでしょう。
まわりにほかの労働者がいない在宅勤務であれば、「証人」はいません。
テレワークでの労災は、事実認定が難しいと言わざるを得ないでしょう。
まして、目に見えない5G（第5世代移動通信システム）が人体に与える影響は因果関係の証明が難しいでしょう。 >>24
工務店さん？
いいアイディアかも
東京じゃ基本が狭小住宅だから改修する余裕はなさそうだけどね
他都市なら頑張れるよ >>34
ハゲた実業家「オフィスシェアの事業が成功するかも！」 1990年代と時代が違うからなぁ
googleなんか週1出社であとは在宅でokというホワイト >>24
共働きでテレワークの家庭対応
防音パーソナルワークスペースの提案とかいいかも >>24
それは活路ありそう
防音とか部屋を区切るとか これは前段でそのうちＡＩに置き換えてしまえば人がいらなくなる 日立はテレワークの普及が各地域、各自治体への5G普及の呼び水となることを期待しているのだろう。
次世代のモバイル通信として5G（第5世代移動通信システム）のサービス開始が間近に迫っています。
5Gは、「超高速」「超低遅延」「多数同時接続」という特徴があります。家電や車など身の回りのあらゆる機器がつながったり、
遠隔地にいてもロボットなどの操作をスムーズに行うことができたりと、次世代のネットワークとして注目されています。
自治体が、企業などと連携したサービスを5G上で展開することで、産業構造の変化を引き起こし、新たな市場を創出したり、
社会的課題の解決や地方創生に貢献したりすることが見込まれることから、特に地方において5Gの早期実現が期待されています。
https://cgs-online.hitachi.co.jp/contents/457_1.html 日立の話ではなく、全般的な在宅ワークで、
東京あるあるな家族の住居で50平米マンションとか、
マジ仕事するような居場所なんてないだろうw
ダイニングの隣の唯一の居間で布団に寝転がりながらノートパソコンで仕事か？w >>44
テレワークによる腰痛は労災認定されるでしょうかw 日立の為に特急ひたちを通したのに乗らないとは何事だ！とJRが怒りそう 現場人間なんでようわからんのだけど
会社都合の在宅ワークにかかる設備費用の申請やら
ときどき通勤に使う交通費やら
面倒くさくないわけ…？ 仕事をテレワーク化してビジネスにするための実験モデルなんだろうか
うまくいけばそれをシステムとして各企業に展開するとか考えてるのかな
よく知らないが >>48
月に15往復しないと定期券の元が取れない。
テレワークになって月に8往復しかしない場合、定期券買わない方が安い→売上減 >>50
５Gのインフラビジネスの推進だろうな。経団連はそれは狙っているのだろう。 先に誰か書いてたけれど外注に出せる仕事はもうすでに出してるんだろうけど
さらに今テレワークで出来る仕事てどんな仕事なんだろ まあ、おそらくは業務効率が落ちてエライことになるでしょうな。
テレワークはやっぱりコミュニケーションに難点がある。
細かな連携が非常に難しい。
日立は業績落ちると思うよ。 「従業員が時間・場所に縛られずに能力を発揮することで生産性向上につなげていく」
↑
結局、「どこで仕事しようとその人（の能力）次第」という結論になりそう。
優秀な人材を集めるため、テレワーク勤務条件をアピールか。 不要不急の通勤が減っていいじゃないか
もう後戻りはしちゃいけないんだから
会社の概念も変わっていくし人を不幸にする会社は潰れていくだけ じじばばが、テレワークに対応できないからなぁ
まあやめてもらうしかないわな
不動産屋が今血眼になってテレワーク下げしてるわｗ >>47
それはめんどくさい。まあ二週に一回程度なら問題ないけど。本格的に導入されたら申請もやり易くなるでしょう。
通勤で片道2.5時間かけてた自分からしたら時代の流れに乗れてる感は半端ない。 テレワーク下げをするつもりはないが、
普通に考えて職場での自然な出会いは減るんだろうなw
積極的なやつが誰でもいいとばかりに
所属している関係者を何人も漁るのは楽なんだろうけどw こういうのは言うだけで、実際は出社しないと評価されないんだよなあ。
フレックス制あるのに 定時出社ばっかりだろ。 生産性悪化利益減少。
安倍政権で日立までも売り飛ばされる。 高い賃貸払って都内の一等地で大きなオフィス構える必要がなくなる
みたいな賃貸ビジネスの見通しが出てたな 今後、業績がどうなるかだな
経費が減っても、売上利益がそれ以上に減ったら、ヤバそう 絶対、サービスに色々影響が出ると思うから
日立製品買わない >>53
逆に、設計とか研究開発とかで、毎日出社しなければ出来ない仕事って何？
無理なのは、実機使う時くらいじゃね？ まぁ、結局昇給停止と首斬りの材料にされるだけだろうな。そもそも製造員の倍以上に事務系がいるって構造がおかしいんだよ >>69
直接ユーザーにかかわる部門は日立製作所でなく各子会社だから関係ないよ。 人は楽を覚えたら堕落するだけ
終わりの始まり
嘆かわしいね >>71
むしろ在宅の方がサボれない。
パソコンの稼働時間が常に記録されているからね。 意識改革みたいに言われてるけどコロナで労災出したくないし結果的にリストラの準備だよ ノリがいいだけの文系体育会のアホどもことごとく涙目でくっそワロタ コミュ力？でも生かして物乞いでもしろよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>15
非正規が多い大企業にとって4月からの同一労働同一賃金で
従業規則とか変えてるところ多いから今回のコロナでガラッと
仕事のあり方が変わるかもな
1年猶予のある中小企業も来年4月から同一労働同一賃金だし >>76
ウチの会社はそこまでテレワークの管理環境が出来ていなくて、社員を性善説に立って見ている
サボってる奴多いと思う
俺はサボってると言うわけではなく、なんというか、社会情勢を捉えようとしている感じだな >>5
> テルワーク
ほんと年寄りてカタカナ苦手なんだな笑 >>76
リモートカメラで顔認証して、何時間パソコンの前にいたか集計するんかね はー？
工場と研究所はフル稼働やろがーい
いてもいなくても良い事務方とかどうでもいいわ >>78
何か勘違いされてるみたいだけど！家からの直行直帰の営業マンもテレワークだぞ。
昭和時代にはもっぱら電話が活用されてただけで。
何もパソコンの前に四六時中かじりつくのだけがテレワークではないよ。 >>70
毎日クリーンルームだがね
今も耐えきれんで回し始めたじゃん >>5
家から直行直帰で、業務報告を目の前の板で行うのもテレワークだよ。
要はそのまんま遠隔勤務なんだから。
販促物は自宅に送られて、それを持って地域の販売店を回ったりね。 怒らないでマジレスしてほしいんだけど
なんでこんな時間に書き込みできるわけ？
普通の人なら学校や会社があるはずなんだけど
このこと知った親は悲しむぞ？
現実見ようぜ
ニート「日立社員でテレワーク勤務中です！！」 >>89
5/31までステイホームの会社、普通にあるから。
緊急事態宣言が解除されても、労使協定でそうなってるところも多いので。 東京の狭小高額ワンルームに住んで、
トンキンオフィス街に勤めるワタシ(派遣)とかの意識高い系女って、
これからも狭小高額家賃を払ってそこで奴隷し続けるの？w
それともわざわざリモートワークしてない満員電車で通勤な会社に派遣されるようにするの？w テレワークになった企業は、戻らないからな
東京のオフィス縮小して、拠点作ってるけど固定費が本当に減る
いかに無駄な費用を払ってたかわかるわ 日立は電機メーカーでも重電メインの会社だから一般家庭で目に触れることが少なくわかりにくい会社だよな
でも国内の電機メーカーで売上NO1 日立は月3000円の在宅手当をくれるらしいよ
その他にも在宅勤務のために購入した機材などのお金もくれるらしい
さすがホワイトな大企業だな ある国の階級制度
上級はテレワークで高みの見物
下級は満員電車で人体実験 >>24
郊外と都内で違うだろうけど、いいだろうなあ。是非ガジェット通信とかあーいうメディアに話をして、一緒に企画するといいと思うよ。 >>103
クーラー代(電気)にもならんような
いい燃費の日立のしろくまくんが買えるほど補助が出るならホワイトに感動する 重電の会社らしく日立製モーターは昔から定評がある
だから洗濯機なんかは日立製がいいよ >>7
元々、オリンピック期間中はリモートワーク推進の予定で準備してた所も多いかと思うが
半減までは想定してなかっただろうね >>74
もともとしたっぱ以外は見なし残業手当みたいなのだしてるからな
エンドユーザにつつかれる仕事以外は残業なくなるだろ。
ソフト関係はしらんが 原則テレワークってなると
転勤とかもなくなるんかな 日立みたいな実質ファブレスなメーカーはどんどん移行してくのかな 日立本体は5割かもしれんが 下請けに現場いかせてるだけやろｗ >>100
新橋駅前にあるような小汚い雑居ビル群はこの際取り壊してしまえばいい
チャンコロ売春婦の温床でもあるしな 業種や職種によるよね
夜の飲食やってる人にはさらに逆風か >>1
日立だろ？
在宅でも勤務の間違いに決まってる。 下級職になるほど、現場で作業って形か。
サービス業、観光、医療福祉、工場現場なんて業界は奴隷のような労働扱いだな。 >>103
凄えな
ウチなんて
・デスク
・椅子
・ハイスピードWifiルータ
・印刷代
・電話代
全部自腹
これでも名の知れた一部上場企業 >>94
実家でこどおばしながらテレワーク探しなよ テレワークでもできる人もいるだろうけど技術系の所員は無理じゃね テレワークいいよ〜
最高！
学生時代、真面目に勉強してて良かった
誠実に生きてきて良かった
昨日までの自分自身の判断・決断と行動が、今日の自分だ。 >>6
世の流れについてこれないおんどれのほうが甘えてる >>8
体育会系はバカしかいないので、テレワークできるホワイトカラー的なお仕事には
本当に必要ない
あいつら理屈通じないもん
見ればわかることをやってみなきゃわからんだろって怒鳴り始めるんだぞ
やんなきゃわからんのはおつむの足りないあんだけだ、お前の脳みそチンカスかと当
時オモタわ >>1
現在のテレワーク率と今後の目標を調査すれば、学生が参考にするのだろうか >>24
家建てるときはセンサー付き蛇口にする。
土間に洗面台つける。
趣味部屋にオフィスブース。 正社員のテレワークを支えてるのは、生身の体で出勤してる派遣なんだよな >>103
そのぶんリストラか、賃金下げるんだろうな。 >>134
うちの派遣さんは休業補償6割
完全オフで給料出てるのうらやま。
なおプロパーは7月までテレワーク続行が決まってる。
その後は電車使わず週1出勤 会議室なんてもういらないですよね?
どうしてますか。 >>130
て言うか企業に忠誠誓ってるのって
基地がいしかいない ★重要★
世界的に感染が拡大されているのにわざわざ出社させテレワークに反対する企業、経営者、上司はパワハラ 同様労基署に告発しよう
ダメならネットで実名や個人情報を晒すのが流行ってるのでどんどん流そう
テレワークがリストラだの評価が下がるだの言ってる奴は10年後には完全に主流となるテレワークについていけない老害の脅しなので、寧ろテレワークすらできない無能かつ無能企業に勤めてる本物のリストラ、倒産対象なので相手にしないように
その為、新たな身分はテレワークできる＝秩序を重んじる一流企業とエリート、テレワークできない＝信頼できない胡散臭い底辺企業と犯罪者予備軍になります。 >>1
ロボット化や無人化やAI化が来たら、
人間の就ける仕事なんてほとんど無くなるからな
もはや世界規模の大災害や世界規模の大戦争が起こって人類のほとんどが消滅して、
生き残った僅かな人間が原始的な生活になるまで、
人間が出来る仕事なんて消え去るだろうな 一挙にジョブ型雇用に移行する大チャンスという動きだね
今後を生き残るには、終身雇用、新卒一括採用、年功序列は破棄と経団連は主張してるからね 大企業で在宅勤務に指定されたら辞めろってことだよ笑 会社としての売り上げがテレワーク前より上がれば大手を降ってテレワーク出来るんだよ
下がれば出社が待っているのでテレワークを守るには売り上げを上げるしかない >>121
真逆だ
テレワーク可能な職種はいくらでも替えが効く
経営側からしてこれほど楽なことはない >>141
働かなくても食べてける社会ならむしろ平和になるんじゃないか？ >>13
オフィス削減、通勤定期代削減で浮いた金をテレワーク出来ない工場労働者に手当として支給すればみんなハッピーやな 家に居られると邪魔
どっか部屋借りてそっちでやってほしい >>144
まぁパワハラがどうとか社会の流れがとかでは誰も説得できないだろうが
売上上がってるでしょ？なら誰も文句言えんからな うちもこうなりそうだなあ
とりあえず7月までテレワーク継続になったし実家に帰ろうかな >>7
コロナ様々だよ
これがなかったらオンライン化政策もテレワークも進まずにいた
震災災害の多い国のくせにやっと本腰いれやがって 冷静に考えて、コロナ不況の巻き添えで売上下がって
やっぱテレワーク駄目だったたねってなりそうな気がする >>72
まあ確かに
事務職が製造員と同数かそれ以上の数で役職も倍だと
いくら原価下げてもその分事務職のコストだけうなぎ上りじゃ無理だよな…
そりゃみんな隣を貶めてでも事務職になりたがるわけだ 在宅勤務組はハブられて首きられるんでしょ
体のいいリストラ >>134
うちは派遣も委託もテレワークしてもらってる
むしろ出社できるのは社員 >>137
うちは派遣さんにもリモートアクセス機器を貸与して在宅勤務してもらってます。 日立みたいな大手の様にモバイルPCにHDDが無くて
全てサーバーで管理してるならいいけど、俺んとこ
みたいな弱小企業はセキュリティがガバガバで在宅
勤務に向かない。書類の電子化も中途半端。 製作所って名前のつく会社なのに
家で何を製作するんだよ
要らない人が多すぎるんだよ >>166
日立もソフトウェアばっかり作ってるからな今や >>113
電気で動くものと電気を作るものなら何でも作ってる印象だな
ラブライバーがほしがりそうなMP3プレーヤーも作ってるぞ 日立でテレワーク化できるのは殆どIT部門だと思うけど、客先常駐も多いし5割は無理じゃないか
あと企業体質なのか体育会系で頭堅いオジサン、典型的なパワハラ上司みたいのが多いしコミュニケーションどうたらでテレワーク推進阻害しそう
そういう人に限って家に居場所ないしね 経団連の号令だろこれ
うちも判で押したようなの来たわ >>171
単身赴任者も少なからずいるけど、週１，２出勤だと逆に遠距離で非効率
テレワークにされても困るだろう
そういう人は暇つぶしに会社にでてくるのかな リモート用コワーキングスペースや空き部屋の貸しスペースなども広がってくるはず
住みかは狭い実家やマンションでもテレワークはできる時代になる 日立wiki
>2018年 8月1日 - 二、三年以内に十万人の社員にテレワークを実施する予定
コロナ関係なくない？ >>1
早目にリストラ後の無職に慣れるから良いんじゃない？ >>178
機会としては悪くない
なんだかんだ理由つけて嫌がるやつはいるからな
え？できてるじゃん？って言える テレワーク主体の場合社員の管理や人事評価をどのように変えるのかが重要課題 皆さん自宅に2050持ち込んでTSSでアスペンしてます 見たくない社員に合わなくていいのは助かる
けど6月から通常業務になる
しね >>178
大手はどこも東京オリンピックに影響が無いように在宅勤務を要請されていたと思う
コロナのせいで急激に予定が早まったにすぎない >>26
せいぜい仕事できる人材取られないようにね >>65
中途半端に導入したって無能を振り落とす根拠も得られなければ、
設備費用は電気代を筆頭として増大する。
フレックスタイムはできる人間しか社内に居ない前提でしか対費用効果得られないんだよ。 >>81
テレワークだけど強制的に椅子あっためる時間管理の会社じゃなければ、サボるって言い方変だと思うけどな。
次に客先に行くときまでに約束の物さえ出来上がってれば情報収集だろうがなんだろうが別にいいのでは。 ならローン、家賃、プロバイダ料金一部負担しないとな。 最初は物珍しくてテレワークがカッコいいかもしれないが
テレワーク組の方が疾病率が高くなってたら見直しだろうな
運動不足だし 単身赴任している人も解除で帰しちゃえばよくないか?
別居手当に寮の用意、帰省旅費とかコストを考えると
月に何度かの出社ならその度に出張扱いで
呼び出した方が安いし。 >>192
無駄な時間減ったから寝る時間も増えて運動もたくさん出来るので5キロ痩せたわ
会社の社食より飯もヘルシーだし 「あれ？ポイント故障で電車が運転見合わせ中か。じゃあ今日はテレワークにしよう」
「明後日は朝から激しい雨か。じゃあテレワークだな。」
「今週末は定時後に用事があるから朝からテレワークにして、15時ぐらいで
仕事終了にしよう。」
テレワークって便利で最高！ 大企業ならテレワークできないのは末端の作業員だけだし、
ほとんどの仕事がマネジメント業務だから余裕でしょ。 日立は全員SPC配布されてるから元々在宅できてたもんな にっせいは、人がごったがえしていた光景がよかったのに 日立グループはどこもかしこも原本に判子押して郵送してこいって紙史上主義で面倒な取引先だから変わってくれるのは有難い 旧帝と現場作業員だけがエッセンシャルワーカーで在る旨白日の下に… その内にＺＯＯＭの幹事がパソナの人になり更に暫くするとオフィスに居る人が映らなくなるとか… 田原総一朗「自民党や財界幹部などは”日本の大企業は１０年も持たない”で一致している 数年後に日本は間違いなく落ちこぼれる」★4 [ramune★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1590563179/ 何やってるか分からんって部署が問題になってうちの部署も全員フル通勤になった
終わっとる 日立は何でもやってるアピールをするが実際はできていない
ただの口だけの会社 単身赴任なんだが、毎週一回出社と言われた。非効率極まりないしやめてほしい。 >>178
結局いつも口だけなんだよ
現場を知らないお偉いさんが日経新聞あたりを読んで流行りものに乗っかってるだけ >>177
普通に狭いマンション捨てて郊外の広い家にテレワーク用の部屋用意するでしょ 間接部門か使えない人様みたいな所があるな。
現場または有能な人は無理。
テレワーク勢が羨ましい。 テレワークなんて必要に迫られて初めただけ
欧米の先進企業はみんなテレワークはやめてる日本は周回遅れ
って前スレに書いたら否定レスばっかついてて超笑ったｗ
おまえらばかか？
必要に迫られてヤッてるだけでテレワークなんてやる気はねーよ企業はｗ
ただのズボラが楽ちんだって言ってるだけｗ
雇われの考えと雇用主の思惑は全く違うｗ >>212
それは在宅勤務したくないということなのか、
それとも寮を引き払って、家族と暮らすところで在宅勤務して
滅多に出社したくないということ? 満員電車、幹部じゃないのに辞令転勤
これも日本独特だろ >>218
在宅が基本として、週一回のためだけに移動するのが馬鹿らしい、金もかかるということです。
月４回も移動したくない。在宅勤務ならどこでやっても一緒なんだから、一人狭い単身赴任寮で仕事したくないでしょ。ワガママ？ いっけん自由に見えるがまるで鵜飼いの鵜のようだな
過労死ライン関係なしで働かさせられる >>220
218です。
そうですよね。
どちらにお住まいか知らないけれど
例えば現在、東京勤務でご自宅が大阪なら
寮で在宅勤務ってアホらしい。
大阪の自宅で仕事したいのが普通ですよ。
たまに出社するのにどれだけの意味があるのか??
1回/月かせめて隔週くらいにして欲しい。 IBMやMS、GOOGLEといった大手IT企業がテレワークはダメだとオフィスの充実化に舵を切った今、リモートワークがうまくいくハズがない。 >>224
日本語ニュースソース以外引っ張ってこれないからたぶんデマたわそれ >>113
電車とか発電所とか
でもこれからの売りはIoT >>223
はい、まさにおっしゃるとおりでして‥新幹線代も月一回しか出ないのにふざけるなと言いたいわけなんです。明日交渉する予定です。 すぐやれよ
今じゃなきゃ意味ないのにあほちゃう＿？
さすが経団連大企業 日立では社内でも大半はシンクラPCを使っているから、
場所が社内から各家庭に変わっただけ
テレワークの土壌ができていた 在宅勤務で光熱費がすげぇ跳ね上がったんだけど支給してくれよ 日立の人って呼び捨てでメールが来るから気が狂ってるよ
田中さんに対して（田中）とか宛名書いててこれが日立流ですとか言ってたけど
田中様じゃダメなのか >>73
そんなことはない。製作所が直接相手をしているエンドユーザーはいくらでもある。 とにかくカスタマーサポートは１０割出社にしろ。電話が全然つながらんじゃないか。
いい加減にしろよ。 >>235
社外には田中様だが社内は大半（田中）で通用する
ただ社内でもあまり面識の無い部署の人にメールする時は田中様だな
社内だと思ってもアウトソーシングした関連会社の場合もあるし >>216
会社としてはテレワークの方が固定費削減できるからありがたいんだよ。
売上さえ下がらなきゃ、職場を用意してやる必要なし。 >>9
小会社社員だが、福利厚生は製作所に準拠しているから、
本体ほどではないがグループ企業はそれなりに良い
ただ、給料は安いな >>243
出社したいおじさん上司いるよ
自分が出社するから部下も出社するよう圧をかけてくる
しかも出社は上司より早く帰りは上司より遅くないといけない ビジネスウエア、スーツ、靴なんかは先行き暗いな
在宅用のウエアを開発しないと売るものなくなるぞ >>235
（田中）くらいでビビッてたら、
重役の名前の書き方聞いたら腰抜かすな
日立社内で仕事するなら日立ルールに慣れるしかない ここに新たな底辺層が生まれる。
在宅専門非正規社員 テレワーク率が低い企業はまともな人材集まらなくなるなこれは。
最低でも週2はテレワークできるようにしないとな。 問題はな、シンクライアントの回線がくそ遅くてキー打っても１秒ほど遅延するってことと、解像度がくっそひくいってところ。
生産性悪すぎる >>183
爺しかわからんことを言うなw
2050とか平成初期に滅んだはず 製造業が本体なのに正社員テレワークって
派遣を現場でこき使うつもりなんだろう；； もう日立は半分くらいシステム屋さんなんで、
製造業とは言えないかも 昔はモーターと言えば日立だったのに
今ではテーマイクとか訳のわからんぽっと出の会社のばかり 女性は化粧しなくて済むから化粧品会社は潰れるだろうな >>216
欧米の先進企業は都会に社屋持ってなさそう >>257
化粧品にアパレル、靴、バッグなんか需要が減るね。 >>257
高級基礎化粧品に活路を見出せば問題ない >>258
欧米人は通勤に便利な会社の近くに住むね
午後4時にはもう帰宅して夕飯は6時か7時
その後余暇を楽しむ これって日立グループが今以上に就職人気企業になるだろう。 日立は子会社もシンクライアントだからすぐテレワークにできた
日立でシンクライアントじゃないのは孫会社からたよ藁 （田中）←スタート地点
（田中）K
（田中）B
（田中）H
（田中）J
（タナ）←みんなが目指す場所 OJTのような経験機会を切り捨てる価値はあるのかな >>235
>>247
東芝も同じやり方だな。どっちが先か知らんけど >>264
あら 俺の知ってる頃とは違うのか。主任技師から カタカナ３文字 部長２文字だったけど 在宅ワークは自分で時間を作って好きなときに出来る仕事
テレワークは会社がオフィスを作るのを放棄して全て個人の負担に任せる仕事 >>232
で、シンクラでガチの開発は難しい
保守程度の簡単なものなら可能だが >>265
外部に対してもまったく同じように送るアホなやつがいるから気が狂ってるんだよ >>277
役員になっていないHISOLの事業部長は
Jだった気がする。 しかし日立も御三家全部葬り去ってどうするつもりなんだ 日立は古い会社なのに、こういう融通利く対応するとことか
マジで良い会社だと思うわ そういえばむかし2020という名のワークステーションがあったな >>287
また、爺が沸いたか
2020はMS-DOSだからパソコンだな
ワークステーションはUNIXの2050や3050
共に絶滅種 5割も多いと思うけどな
出社は週1でいいだろ
製造は三交代な テレワーク解除されたわクソが！
俺は電話も受けないし出勤しても効率落ちるだけなのに この木なんの木 気になる木
みんながあつまる木ですから
みんながあつまる実がなるでしょう
結局またオフィスに集まるだろ？ 俺もプロセットでテレワークしてるわ
電話付きだから捗るんだ >>34
フルリモート化ではないんだろうから家に居たくなければ普通に会社に出社したらいいんじゃないか？ >>11
今は一段楽してるけど、これから不況による氷河期が来るから丁度いいんじゃね？ 日立の製造部門は大半が分社化と専門業者への事業譲渡でいまは社員はいないのではと COVID-19の世界
人類のパラダイムシフト
世界では年初数種類しか無かった
新型コロナウイルス=SARS-CoV-2
は5月には5,000種類以上が確認されている
6月には1万以上か？10万以上か？
RNA解析の結果、数億にも変異しうると予測されるSARS-CoV-2
2021年辺りには
道行く高齢者がバタバタと倒れる光景が珍しくない世界になるかもしれない
人類とSARS-CoV-2の共存の行方は如何に？
【COVID-19の蔓延る世界】
世界中が未体験ゾーンへ突入だぁぁぁ ソニーも怪しい動きしてるし、今回のテレワークの流れにかこつけてリストラ横行しそう 在宅勤務だと部下が何をやっているかわからない。
日々の成果報告を定量的に視える化しろ
とかアホなこと言い出すんだろう ここ数週間、社有車持ち帰りで現場へ直行直帰してたらテレワークにカウントされてた。 テレワーク＝不要な業務
5割もできるということはそういうこと 個人情報や経営情報などの機密情報の扱いを考えると
テレワークなんかできるはずもない 次に来るのは給与の大幅カットだろうな
成果主義
交通費不要
昼食費も要らないよね・・・ 大企業の末端社員の仕事は分業化、簡略化されてるからね
将来はロボットに取って代わられる仕事だよね こんなの現場は関係ないよー、って所員さんが嘆いてた。 ぶっちゃけテレワーク組の２割ぐらいはいらない人だよね >>302
別に会社にいたって部下が何してるか把握してないくせにな >>304
オフィスでダンボールとか片付けてる人かな、ご苦労様です もともと仕事は自宅でもサテライトでも問題なくできているし
誰からも指示は受けないで自主的にやっているから
もともと出勤自体は意味がない不要不急だと思っています がんばれ日立
この際、終身雇用、年功賃金も廃止しろ teamsで通話してもすぐ出ない奴とか、嫌そうな態度とる奴何なの？
そうゆう奴がいるから、テレワークが対面での仕事に近づかないんだよ >>313
会議用資料をコピーしたりホチキス止めしてる人じゃね？
あるいは会議場所の設営とか まぁチャンスだよなぁ。通勤手当なんかなくしたいって思ってただろうし >>314
おれも営業だったときは会社にいなかった
なんかまずいことがあった時だけ上司に呼び出されたな >>321
あと残業代を削れるね
そういう意味では生産性というか小ストパーフォーマンスはあがるのかも >>318
そうゆう、って使うやつは頭悪そうに見えるな 都心のオフィスなんて役員とか一部の総務部門さえあればいいんだよ。
事務仕事はテレワークでできる。 これ落とし穴だけど「正社員」とは書いてないからな。
あくまで「従業員」だからな。
いつでも切れて昇給賞与なしの契約社員増産やで？ >>24
首都圏のマンション住まいだが、住戸のプチ改修でテレワーク環境整備できる改修なら大歓迎。 >>31
VR内覧って単に騙しやすくなるようにしか思えない
立て付けとか騒音とか傾斜がないかとか実際に行ってみないとわからない事って多いと思うんだけど >>330
そんな安直なことやってたらいずれ知っべ返し食らうよな
VR内覧はあくまでも補助ツール >>322
省エネタイプの新しい製品に買い替えましょう 管理職は出社して、ヒラはテレワークってぐらいが一番よく回りそう >>48
鉄道会社は朝ラッシュだけ走って昼間寝ている車両が多いからラッシュ時間に減便できるのは稼働率を考えたら悪い話ではない。 日立仕事してないぞ
コロナ理由に仕事放棄してる
出社、訪問できないのでサポート出来ません >>318
チャットじゃだめなの？
君のために常に席に張り付くとか、他の仕事中断するとか迷惑 >>340
せめてTeamsを調べてから書き込めよ >>342
それ
おまえが説明書かないと
何を偉そうにw
基地外め >>1
それでも５割目標だから
まだまだテレワークなんて夢のまた夢
テレワークで構いませんよなんて仕事はいわゆる業務ではない
内職である
家内制手工業である 協力会社にまで端末貸して仕事させてくれるの
本当に感謝してます テレワークが定常になったらマジで生活変わっちゃうわ システム部門は当然テレワークでいいけど
製造とか客先常駐の人は、感染対策大変だよね。 日立なんかすごくね？
今期業績も非開示にせずに出してきた
日立、今期税引き前は3.3倍増益へ
日立製作所 <6501> が5月29日大引け後(15:00)に決算(国際会計基準=IFRS)を発表。20年3月期の連結税引き前利益は前の期比65.1％減の1802億円に落ち込んだが、21年3月期は前期比3.3倍の6000億円に急拡大する見通しとなった。
同時に、今期の年間配当は未定とした。
直近3ヵ月の実績である1-3月期(4Q)の連結税引き前利益は前年同期比38.9％減の1281億円に落ち込んだが、売上営業利益率は前年同期の8.2％→8.9％に改善した。 テレワーク前提とも記載あるから、
他社参考になるわ >>46
今でも特急代いらないの？
社員証を見せるだけで特急料金いらなくて、国鉄なのに？ と不思議だった思い出w >>348
協力会社に貸す端末が足りない。
足りない分は社員の首を切ってなんとか掻き集めると聞いた。 >>318
いやいや、Teamsあるのにしょっちゅう電話かけてくるほうが嫌 >>358
この木何の木で子会社孫会社いれると30万人いるからね 日立という組織じゃまずまともに成果を評価するのが無理
常に先頭を走ってるような口振りだけど実際は周回遅れなのが日立君なんだよなぁ 福利厚生、各種手当の見直し(＝縮小or廃止)
すごいぞ日立！ありがとう日立！
「在宅勤務活用を標準とした新たな働き方」ロードマップ
2020年 5〜7月
これまでの在宅勤務における課題振り返り、総括
2020年 8〜9月
個々人の職務(ジョブ)に応じた中長期的なの勤務形態等の検討
在宅勤務の積極活用に向けた環境整備、各種手当等取扱決定
2020年10月〜2021年3月
在宅勤務活用を標準とした働き方の試行開始
生産性向上・コスト最適化に向けた業務遂行方法・業務環境、各種手当・福利等見直し
コスト最適化に向けた各種手当・福利等見直し
労使での規則・協定見直し検討
2021年 4月〜
(予定)
新規則・協定適用
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2020/05/0526.html >>361
ゴルフコンペ参加した方が偉くなれるしなw
あとTeam使わずに電話かけてくる無能 >>341
Teamsチャットでいいだろ
いちいち会話要求とかまじ転職しろクズ >>1
地元じゃ最大手の重機メーカー（重機の１ジャンルで括ると世界的にも上位？）が、4月から製造部門以外のテレワーク移行をめざしてたけど、
先に戒厳令解除になったから御破算になったらしい。
政府やその外郭団体からの意識調査には、「テレワーク移行を検討中」でかえしているそうだけどｗｗｗ >>347
売上減って大変だよな、
小売飲食店等リアル店舗系のひと。 おれの会社はテレワークは自宅のみ
レンタルオフィスや自習室とかの方が、自宅より集中
できるんだが、他人が画面を覗けるから禁止 >>226
発電所関連は三菱に売り払ってなかったか
MHPとか >>95
先月から入院中。退院と同時に無職になる予定。今は休職中扱いとのこと。
今の病院を退院したとき（7月末の予定）復帰不可能なら解雇。今の病院を退院したら次の転院先はもう話がついている
そうなんで、失業は確定。 グループ最下層勤務の夫でさえ、暫く在宅勤務継続だわ
偶に出社してるけどw 子供の教育のために都心に住みたい社員もいるだろうけど、
研究開発職はリモートワークは無理だよなあ テレワーク３か月目に突入だが、腰が破壊された率高いなきっと。
正直仕事量が激増している。 ニュースリリースには、どさくさに紛れて
「ジョブ型人財マネジメントへの転換加速」とか書いてあるしな。
屁理屈こねて首切ったり給料下げたりする気が満々。
今のまま在宅勤務続けるだけならそんなに難しくないだろうけど。
評価制度から何か何まで変えて来年4月からというのは相当無理がある。 総合職の所員は系列や外注などを使って仕事を指揮すればいいわけだが、それがリモートでうまく回るかどうか。
2,3か月はコロナ非常事態で、うまく回るだろうけど、その後はどうかね？
けっこう浪花節な世界だからな。 >>383
いや、くたばればいい主任、課長は多いでしょ。
とくに、1985〜1995世代。 >>380
外資系だけど8月まで在宅だわ
実験はできないけど特許作業ばかりやね >>382
テレワークだと1言うだけで10伝わるような人に仕事を振るとホントに楽なんだよね
もちろん普段でもそうだけどテレワークだとその差がさらに顕著になる
だから有能な人に集中していた仕事がさらに集中するという問題が色んな会社で起きてるよ Fラン卒バブル入社が課長やってるような会社だからな
やってること滅茶苦茶 テレワークで本当に仕事バリバリできるんなら、フリーになれば良い
そんな奴いないだろ 笑 オフィスがうるさいとか暑い寒いとかで困ってる人には
今の方が仕事しやすいだろうね
紙出しできなくて仕事しずらい面もあるけど 日立市内に車通勤してるがお陰で道路空いてて快適
ずっとテレワークしてくれないかな >>391
テレワークとフリーで仕事する事を混同するとか無知にも程があるぞ >>15
派遣元からの給与水準公開要請にノーと言えばいいだけ。
すると厚生省が定めたクソ安い時給を元に計算される。 >>395
管理職は大量にいらなくなるな。
下っ端は効率いいとか悪いとかあるけど
何かはしてるから、生産性も完全にゼロではない(はず)。
管理職で監視してるだけのヤツは生産性ゼロ。 テレワーク５割になるなら１割くらいは余剰人員なんだろうな。 >>397
今どき、管理だけやってる管理職っている？？？昭和の話じゃないの？ >>399 国内企業には沢山いる。それも管理しているわけではなく
不要な会議、打ち合わせの生成と伝令。
うちもリモートワーク導入で、不要な管理職という名の職責があらわになった。 >>84
パソコンが操作されないとアラートが管理職に知らされる >>377
ニートより酷い惨状だな。障害者一直線か？ >>11
そもそもテレワークが普遍的になるなら、正社員で雇う意味も薄れると思う
社員の給料は会社にとって負債でしかなく、簡単に首に出来ない正社員は邪魔
それなら外注という形で依頼して報酬あげた方がいつでも切れるからそうなる >>1
給料報酬下げる目的かもな
最低賃金プラス出来高みたいな？ >>383
社員の給料下げる目的が目に見えてるよな(笑) 社員のスレッド見てきたけど単身赴任者や手当を返せって言われたみたい
かわいそう 勘違いしてる奴等が多いけど日立のテレワーク組はジョブ型で超成果主義だからな。
無能はそれを突かれてリストラでも左遷でもやり放題って事だからな？
成果物も無しでマイペースで今まで通りの給料が貰えると言うのとは正反対ぞ。
こんなテレワークは地獄だぞ。有能はこなせると思うけど。 >>11
どうせ、「テレワーク対応可」っていう謳い文句で社員を集めるが
実態は「なんちゃってテレワーク」って会社ばかりだと思うぞ。 >>32
伝統的なスタッフ系は在宅できるでしょ。会社組織を知らないやつ多すぎ
経営・事業計画系
年度の購買実績データなどをもとに年度計画データを作る仕事なんて在宅でできる
購買系
システム使って発注かける。現場の起案に基づく事務作業。納品は現場担当の持ち分。在宅可
総務系
PC買ったり会社イベントやったりだから意外と現場仕事が多い。意外と在宅難 >>50
sky株式会社みたいなところは儲かるだろうね
（シンクラ環境作り、リモート業務監視みたいな）
まさに今引っ張りだこ 経理なんてアウトソーシングしてるくらいなんだから在宅しろよ
咳してるやつがなんで出社してるんだよ西川 日立のくせになまいきだ（笑）
日本企業ですら5割やるんだぞ（笑）
世界はみんなきっと十割だ（笑） ハンコとFAX文化の会社なのでテレワーク5割は無理 ハンコなんて画像ファイル化して
pdfに埋め込んでるだろ最近は
何バカバカしいことやってるんだよ
死んだほうがいいよなじゃっぷは（笑） 複製し放題のハンコ画像とかいつまでもやってんじゃねーよ（笑）
お
た
ん
ち
ん
もはやテレれのおじさんだな！ オ
ハ
ン
コ
で
す
か
〜
？
て
れ
れ
の
れ
〜 テレワークのが楽だけどこんなの続けててどうなるんだろ
雇用と産業の衰退の予感しかしない けど家で仕事なんて家族が疲弊するから
ネットカフェとか行くようになる 長くテレワークやると肩や腰がやられる。
家から近いなら会社行った方がいいな。
デザイン性のない事務デスクや椅子もちゃんと機能してたと気がついた うちは東証一部上場企業だけど
今日から通常営業だ。
フレックスだから少し遅めに行くけど
電車すごいんだろうな テレワークの方が生産性が落ちる人は間違いなく現代社会では生きられない
そんな人たちでもオフィスに行くと会議などの暇つぶしで頭を動かすことなく口や首だけ動かしてれば仕事した気分になれる
これが原始人の社会 たとえテレワークであっても会議を極力避けたほうがいい理由はここにある
現代社会ではやるならば最小限に
そして最少人数最短時間と言われている ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
