【テレワーク】日立、在宅率５割に 来年４月から、コロナ後の働き方 ★2 [蚤の市★]
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日立製作所は２６日、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、従業員の新しい働き方として来年４月から在宅勤務を標準とする制度を導入すると発表した。国内従業員（単体ベース）約３万３０００人のうち平均在宅勤務率を５割程度とすることを目指す。
新型コロナ対策で、日立は７月末まで「原則在宅勤務」を続ける。収束後も週２〜３日在宅勤務できる環境整備を進める。オンライン形式で記者会見した中畑英信執行役専務は「従業員が時間・場所に縛られずに能力を発揮することで生産性向上につなげていく」と強調した
時事通信 2020年05月26日19時01分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020052600843&;g=eco
★1 05/26(火) 22:02:13.22
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1590498133/ そういえばむかし2020という名のワークステーションがあったな >>287
また、爺が沸いたか
2020はMS-DOSだからパソコンだな
ワークステーションはUNIXの2050や3050
共に絶滅種 5割も多いと思うけどな
出社は週1でいいだろ
製造は三交代な テレワーク解除されたわクソが！
俺は電話も受けないし出勤しても効率落ちるだけなのに この木なんの木 気になる木
みんながあつまる木ですから
みんながあつまる実がなるでしょう
結局またオフィスに集まるだろ？ 俺もプロセットでテレワークしてるわ
電話付きだから捗るんだ >>34
フルリモート化ではないんだろうから家に居たくなければ普通に会社に出社したらいいんじゃないか？ >>11
今は一段楽してるけど、これから不況による氷河期が来るから丁度いいんじゃね？ 日立の製造部門は大半が分社化と専門業者への事業譲渡でいまは社員はいないのではと COVID-19の世界
人類のパラダイムシフト
世界では年初数種類しか無かった
新型コロナウイルス=SARS-CoV-2
は5月には5,000種類以上が確認されている
6月には1万以上か？10万以上か？
RNA解析の結果、数億にも変異しうると予測されるSARS-CoV-2
2021年辺りには
道行く高齢者がバタバタと倒れる光景が珍しくない世界になるかもしれない
人類とSARS-CoV-2の共存の行方は如何に？
【COVID-19の蔓延る世界】
世界中が未体験ゾーンへ突入だぁぁぁ ソニーも怪しい動きしてるし、今回のテレワークの流れにかこつけてリストラ横行しそう 在宅勤務だと部下が何をやっているかわからない。
日々の成果報告を定量的に視える化しろ
とかアホなこと言い出すんだろう ここ数週間、社有車持ち帰りで現場へ直行直帰してたらテレワークにカウントされてた。 テレワーク＝不要な業務
5割もできるということはそういうこと 個人情報や経営情報などの機密情報の扱いを考えると
テレワークなんかできるはずもない 次に来るのは給与の大幅カットだろうな
成果主義
交通費不要
昼食費も要らないよね・・・ 大企業の末端社員の仕事は分業化、簡略化されてるからね
将来はロボットに取って代わられる仕事だよね こんなの現場は関係ないよー、って所員さんが嘆いてた。 ぶっちゃけテレワーク組の２割ぐらいはいらない人だよね >>302
別に会社にいたって部下が何してるか把握してないくせにな >>304
オフィスでダンボールとか片付けてる人かな、ご苦労様です もともと仕事は自宅でもサテライトでも問題なくできているし
誰からも指示は受けないで自主的にやっているから
もともと出勤自体は意味がない不要不急だと思っています がんばれ日立
この際、終身雇用、年功賃金も廃止しろ teamsで通話してもすぐ出ない奴とか、嫌そうな態度とる奴何なの？
そうゆう奴がいるから、テレワークが対面での仕事に近づかないんだよ >>313
会議用資料をコピーしたりホチキス止めしてる人じゃね？
あるいは会議場所の設営とか まぁチャンスだよなぁ。通勤手当なんかなくしたいって思ってただろうし >>314
おれも営業だったときは会社にいなかった
なんかまずいことがあった時だけ上司に呼び出されたな >>321
あと残業代を削れるね
そういう意味では生産性というか小ストパーフォーマンスはあがるのかも >>318
そうゆう、って使うやつは頭悪そうに見えるな 都心のオフィスなんて役員とか一部の総務部門さえあればいいんだよ。
事務仕事はテレワークでできる。 これ落とし穴だけど「正社員」とは書いてないからな。
あくまで「従業員」だからな。
いつでも切れて昇給賞与なしの契約社員増産やで？ >>24
首都圏のマンション住まいだが、住戸のプチ改修でテレワーク環境整備できる改修なら大歓迎。 >>31
VR内覧って単に騙しやすくなるようにしか思えない
立て付けとか騒音とか傾斜がないかとか実際に行ってみないとわからない事って多いと思うんだけど >>330
そんな安直なことやってたらいずれ知っべ返し食らうよな
VR内覧はあくまでも補助ツール >>322
省エネタイプの新しい製品に買い替えましょう 管理職は出社して、ヒラはテレワークってぐらいが一番よく回りそう >>48
鉄道会社は朝ラッシュだけ走って昼間寝ている車両が多いからラッシュ時間に減便できるのは稼働率を考えたら悪い話ではない。 日立仕事してないぞ
コロナ理由に仕事放棄してる
出社、訪問できないのでサポート出来ません >>318
チャットじゃだめなの？
君のために常に席に張り付くとか、他の仕事中断するとか迷惑 >>340
せめてTeamsを調べてから書き込めよ >>342
それ
おまえが説明書かないと
何を偉そうにw
基地外め >>1
それでも５割目標だから
まだまだテレワークなんて夢のまた夢
テレワークで構いませんよなんて仕事はいわゆる業務ではない
内職である
家内制手工業である 協力会社にまで端末貸して仕事させてくれるの
本当に感謝してます テレワークが定常になったらマジで生活変わっちゃうわ システム部門は当然テレワークでいいけど
製造とか客先常駐の人は、感染対策大変だよね。 日立なんかすごくね？
今期業績も非開示にせずに出してきた
日立、今期税引き前は3.3倍増益へ
日立製作所 <6501> が5月29日大引け後(15:00)に決算(国際会計基準=IFRS)を発表。20年3月期の連結税引き前利益は前の期比65.1％減の1802億円に落ち込んだが、21年3月期は前期比3.3倍の6000億円に急拡大する見通しとなった。
同時に、今期の年間配当は未定とした。
直近3ヵ月の実績である1-3月期(4Q)の連結税引き前利益は前年同期比38.9％減の1281億円に落ち込んだが、売上営業利益率は前年同期の8.2％→8.9％に改善した。 テレワーク前提とも記載あるから、
他社参考になるわ >>46
今でも特急代いらないの？
社員証を見せるだけで特急料金いらなくて、国鉄なのに？ と不思議だった思い出w >>348
協力会社に貸す端末が足りない。
足りない分は社員の首を切ってなんとか掻き集めると聞いた。 >>318
いやいや、Teamsあるのにしょっちゅう電話かけてくるほうが嫌 >>358
この木何の木で子会社孫会社いれると30万人いるからね 日立という組織じゃまずまともに成果を評価するのが無理
常に先頭を走ってるような口振りだけど実際は周回遅れなのが日立君なんだよなぁ 福利厚生、各種手当の見直し(＝縮小or廃止)
すごいぞ日立！ありがとう日立！
「在宅勤務活用を標準とした新たな働き方」ロードマップ
2020年 5〜7月
これまでの在宅勤務における課題振り返り、総括
2020年 8〜9月
個々人の職務(ジョブ)に応じた中長期的なの勤務形態等の検討
在宅勤務の積極活用に向けた環境整備、各種手当等取扱決定
2020年10月〜2021年3月
在宅勤務活用を標準とした働き方の試行開始
生産性向上・コスト最適化に向けた業務遂行方法・業務環境、各種手当・福利等見直し
コスト最適化に向けた各種手当・福利等見直し
労使での規則・協定見直し検討
2021年 4月〜
(予定)
新規則・協定適用
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2020/05/0526.html >>361
ゴルフコンペ参加した方が偉くなれるしなw
あとTeam使わずに電話かけてくる無能 >>341
Teamsチャットでいいだろ
いちいち会話要求とかまじ転職しろクズ >>1
地元じゃ最大手の重機メーカー（重機の１ジャンルで括ると世界的にも上位？）が、4月から製造部門以外のテレワーク移行をめざしてたけど、
先に戒厳令解除になったから御破算になったらしい。
政府やその外郭団体からの意識調査には、「テレワーク移行を検討中」でかえしているそうだけどｗｗｗ >>347
売上減って大変だよな、
小売飲食店等リアル店舗系のひと。 おれの会社はテレワークは自宅のみ
レンタルオフィスや自習室とかの方が、自宅より集中
できるんだが、他人が画面を覗けるから禁止 >>226
発電所関連は三菱に売り払ってなかったか
MHPとか >>95
先月から入院中。退院と同時に無職になる予定。今は休職中扱いとのこと。
今の病院を退院したとき（7月末の予定）復帰不可能なら解雇。今の病院を退院したら次の転院先はもう話がついている
そうなんで、失業は確定。 グループ最下層勤務の夫でさえ、暫く在宅勤務継続だわ
偶に出社してるけどw 子供の教育のために都心に住みたい社員もいるだろうけど、
研究開発職はリモートワークは無理だよなあ テレワーク３か月目に突入だが、腰が破壊された率高いなきっと。
正直仕事量が激増している。 ニュースリリースには、どさくさに紛れて
「ジョブ型人財マネジメントへの転換加速」とか書いてあるしな。
屁理屈こねて首切ったり給料下げたりする気が満々。
今のまま在宅勤務続けるだけならそんなに難しくないだろうけど。
評価制度から何か何まで変えて来年4月からというのは相当無理がある。 総合職の所員は系列や外注などを使って仕事を指揮すればいいわけだが、それがリモートでうまく回るかどうか。
2,3か月はコロナ非常事態で、うまく回るだろうけど、その後はどうかね？
けっこう浪花節な世界だからな。 >>383
いや、くたばればいい主任、課長は多いでしょ。
とくに、1985〜1995世代。 >>380
外資系だけど8月まで在宅だわ
実験はできないけど特許作業ばかりやね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
