【社会】“出世したくない症候群”の若者が増加 プライベートを優先に副業など「ありのままでいい」★５ [かわる★]
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週明け解禁される企業の新卒採用面接。将来は課長や部長など、いわゆる管理職を目指すのかと思いきや、近年は若手の出世に対する意欲の低さがクローズアップされるようになっている。
背景の一つにあるのが、ワークライフバランスだ。共働きの家庭が当たり前になっている今、家族の時間など、プライベートを優先に考える人も少なくない。また、勤務先の仕事だけにとどまらず、副業など、活躍の場を広げたいと考えている人も現れている。
高橋氏
また、組織開発コンサルタントで高橋克徳・株式会社ジェイフィール代表は「成長経済の終焉：見返りを期待できない」「ネット社会の進展：フラットに繋がりたい」「教育の変化：ありのままでいい」という3点を挙げる。「会社での出世、つまり大きな仕事ができてお金がもらえて、ということが働く目的や自尊心につながっていたと思う。そこが多様になってきているのではないか」。
平石アナ
テレビ朝日の平石直之アナウンサーは「甲子園であれば強いかどうかではっきりわかるが、出世は人間関係や巡り合わせにもよるし、どこまでいっても達成されない部分がある。その意味では、自分の中での基準を設け、会社との関係をシビアに見ないといけないと思っている。一方で、評価されているかどうかはすごく大事だと思う。やはり評価されていなければ、上の人や会社が変わるのを待つのか、あるいは自分から所属する会社を変えるのか、という選択肢になるし、そのためにも、他の世界でどれくらい通用するかで見ていかないといけないと思う。私場合は専門職なので、そこに特化してやっていけばいいことにはなるが、様々な部署を異動する、いわゆるジェネラリストの場合、社外でどれだけ通用するかという難しさがあるという気もする」と指摘。
若新氏
慶応大特任准教授でプロデューサーの若新雄純氏は「そもそも、社内でランクが上がっていくことだけが出世ではないと思う。甲子園を目指すとか、強豪校でなくても楽しめるというものが仕事にもなければいけないし、会社が人生の全てではないという世の中になってきたのに、会社の昇給にこだわらない人=やる気のない人と見なすのは古い考え方ではないか」と指摘する。「例えば平石さんなら、キャリアアップよりも、視野や領域を広げられているかで評価する、キャリアストレッチという流れの方がしっくりくるのではないか。ベテランのアナウンサーがインターネットテレビに来るというのは、古い考え方で言えばキャリアアップではないのかもしれないが、アナウンサーという仕事の可能性を広げる意味では、キャリアストレッチになる」。
神戸大学教授の尾崎弘之氏は「バブルが崩壊するまでは、組織内で出世できなかったら、セカンドチャンスはない時代だった。しかし転職が当たり前になり、学生でもベンチャーを立ち上げるような時代、出世という言葉の持つ意味が古臭いものになり、キャリアアップという言葉に置き換わってきていると思う。実際、出世はしたくなくてもキャリアアップに興味があるという若者は多いのではないか。また、三菱商事に入った人が“やりがいがない。歯車になりたくない。すぐ責任ある仕事をやりたい”と、2、3年でベンチャーに転職することもあるので、若者の感覚は二極化していると思う」と話す。
その上で「私は1980年代に会社に入り、それから6回転職しているが、当時は珍しかったししかし今は戦っている場所にチャンスがなくても、他に行けばチャンスがある。これはすごく大きいと思う。そのために、移っても通用できる人間になるための研鑽を積むということが必要になってくる。それは社内の評価というよりも、営業に強い人、マーケティングに強い人、財務に強い人、という市場で評価されるものを見に付けていかなければならない。また、自分の守備範囲を広げ、裁量を増やそうと思ったら、社内にいても、社外に出ても評価され、出世して管理職になるしかない。それはどんな組織でも一緒だ」とした。
https://news.yahoo.co.jp/articles/30d78c88c038f353bf87b0c97cc930219123a3dc?page=2
[かわる★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1590903899/
★２ [かわる★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1590920047/
★３ [かわる★]
★４ [かわる★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1590934329/ >>943
だってゲームに参加しておいて勝ちたくないって言ってるのと同じだし
だったら会社に就職しなきゃいいじゃんとしか言えない >>877
夫婦で同じ職場だったときもお互い敬語で話してたわ 出世（笑）とか言ってる企業は時代遅れ（笑）
倒産間近なのでれりご〜♪なんだろ >>925
40、50になって20代半ばの上司に頭下げてる人生なんて辛いだろw
下手すりゃ子供みたいな相手に無能呼ばわりされて生きるのかw 日本の会社でいう管理なんて、定義が曖昧すぎる
あってないようなもの >>939
フリーターは夢追うマンだから悟りゆとりとは全く違う
フリーターはむしろ苦労するやん
正社員でいかに楽するかだよ 上司と部下の関係も色々だからな今は
プロジェクトチーム制のとこも増えてるし >>901
まぁ、高い肩書ついても町内会ではそんなの知らんでダメおやじ呼ばわりされているかもしれないしね 副業OKにして正社員の給料ガタ落ちにするってスタイルになるんだな >>947
何に縛られて生きてんの？
自由自由って尾崎豊じゃないんだからさw 月曜のこの時間にネットで書き込めるって結構な勝ち組やと思うぞ 社長ならいいかもしれんけど
街で課長〜とか声かけられるの嫌だろうなw >>961
その逆もあるしね
仕事ではぱっとしないのに趣味とかのある分野では先生扱いの人がいて驚いたことある 海外の成長してる希望のある企業なら日本人でも出世したいだろう、そう言う事だ 知ってるか？
月曜の朝からずっと会社内での出世について闘論してる俺たち
実はみんな無職なんだぜ？ 出世するには文系のバカな上司の顔色を常に窺う必要があるからね
今の若者は賢いね >>957
村上ショージかっけーやん
後輩のさんまに仕事貰えるわ、可愛がられるわで
やっぱ持つべきは使える後輩だな 役場で何十年も努めた定年間際のうちの親戚なんか
大卒の新人にあっという間に役職追い抜かれたで >>957
上司に頭下げる社会って少ないぞ
多分w >>12
わかる
昼飯の時も仕事の話ばかりで一緒にいて疲れる >>964
だって不労所得で生きてるんだもん気楽だよ >>943
口では出世したくないというやつの大半がただのかまってちゃんだから
管理職は向いてないとかずっとネジ山切ってたいとか具体的に言うんならともかく 今後は負債を切り捨てる時代になる
家、車、嫁、子供全て負債だから 人数の少ない部署とか中小だと、嫌でも世代交代でその日が来る
出世と言うより、単に苦労する順番が回ってくるだけ
子から親になり、子を育てなきゃならないっていう 昔みたいに残業代あり年功序列で給料右肩上がりなら増えるよ
今じゃタダ働きのオンパレード
定時で逃げるが勝ち >>970
安心しよう
日本人なんてみんなもうすぐ仕事なくして
みんな横並びで無職ライフを満喫さ！ >>957
なんで罵声を浴びることが前提になってるんだ？w
相手が誰だろうとヘマしなければいいだけの話だろうw
非がないのであれば、その場で言い返せば済むことだ
本当に指摘通り無能だったのなら、そのとおりじゃねーかよ。相手が若いかどうかなんて関係がないw >>964
土日働いた分
部屋で寝っ転がって消化してるわけさ
もちろん全部使えるほど暇はない 仕事は大事だけど平穏が1番だよ。
ただ静かに暮らしたい。 >>339
あ、ザーボンさんにさんつけるの忘れてたw >>952
ゲームに参加「しない」って話だろ
単に金稼ぐ事とは可分だよ 出世の意味ってブラックとホワイトじゃ違うからねー
平行線なっちゃうよねー >>961
そういうのをいつまでも引きずってる奴がいるからたちが悪い
社外から出たらただの人なのに
俺は部長だったんだぞ
って痛い奴がかなり多い
よく公共の場でも威張り散らして迷惑かけてるしな このスレッドは１０００を超えました。
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