コロナで雇用も脱日本型 欧米流「ジョブ型」急増 解雇容易の懸念も [蚤の市★]
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新型コロナウイルス感染拡大で、社員の雇い方を従来の日本型から職務を明確にして採用する欧米流の「ジョブ（職務）型」に切り替える企業が急増している。テレワークでも管理しやすく専門人材を採用しやすいとの触れ込みだが、社員が解雇されやすくなる懸念もある。（久原穏）
◆職務内容明らかにして雇用
日立製作所や資生堂が管理職に続き一般社員に導入予定。ＫＤＤＩは来年度採用の新卒者から導入する。
従来、日本企業は職業知識がない新卒学生を採用し、多様な仕事を経験させ育成してきた。これに対し「ジョブ型雇用」は、採用後にさせる職務の内容を当初から明示する。必要な資格、勤務地などを細かく指定。例えば「企業向け通信機器の販売業務、年間売り上げ目標１億円、通信の専門知識が必須、報酬１０００万円…」といった具合だ。
◆テレワークの管理しやすく
社員の生産性を高める手段として経団連が必要性を呼びかけてきたが、最近の導入加速には新型コロナの影響がある。企業が拡大させているテレワークでは、上司は自宅で働く部下の仕事ぶりを把握しにくい。やるべき仕事内容を具体的に決めているジョブ型なら、細かく監督しなくていい。「社員の仕事ぶりを『見える化』できる」。日立製作所の担当者は言う。
◆担当職務なくなると解雇…
しかし東京管理職ユニオンの鈴木剛・執行委員長は「社員が解雇されやすくなる懸念がある」とみる。
日本では裁判所の判例の積み重ねで解雇は事実上規制され、正社員の雇用は比較的守られてきた。だが、ジョブ型は特定職務の遂行を前提に採用しており、リストラでその職務自体なくなると、解雇の理由にされてしまう。実際、欧米では担当職務がなくなると解雇される例が多い。
日本でも靴の修理と合鍵の作成の専門職だった人が不採算店を閉鎖する会社の方針で勤務する店がなくなり、解雇された例がある。岡山地裁は２００１年５月「就労すべき店舗がなくなったことなど、不合理な点はない」と解雇を認める判決を出した。
政府の規制改革会議も１３年６月、ジョブ型雇用推進を答申。「職務がなくなった場合は解雇理由になることを明確化すべきだ」として、企業が解雇しやすい環境を後押しした。
◆「働く人は『部品』に」
既にジョブ型を取り入れている外資系ＩＴ企業の社員は「職務が細分化され、個人成績が見えやすくなる分、成果を理由に退職勧奨が行われることもある」と厳しい実態を語る。
雇用問題に詳しい常見陽平・千葉商科大准教授は「ジョブ型は働く人を取り換え可能な『部品』のようにしてしまう懸念がある。労働組合は警戒を強めるべきだ」と警告する。
東京新聞 2020年09月28日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/58183 ジョブ型で採用しても、暇ならこれもやれと範囲外の仕事をさせてしまうのが日本型管理職。 会社に縛られなくなっても東京には縛られ続けるんだろうなあ >>831
その普通が看板に胡座かいて
漠然と会社往復してるだけだからな
価値生み出さずともクビにならず
飼い続けてくれるしぬるま湯みたいな世界だよ
だが今じゃそんな余裕も無くなってるし
普通が普通じゃなくなるから大変だよね胡座かいてきた正社員様はさあ >>852
仕事をさっさと片付けて定時で帰ると暇人扱いされるからな >>843
>入社式とか新入社員研修とか何の意味があるんだよ
>結局、就社させるための儀式なんだよ
儀式だが、無くならんし、意味もある。
かなり重要。
できるかどうかは、だいたい初日で分かる。
実は即戦力タイプというのもいる。
ただし、数はかなり少ない。 解雇する代わりに
国が職業転換、事業転換支援してくれるといいな
国をあげて不要な事業は縮小して
必要な事業に人材を流動的に当てていけるようにしてけ
今は時代じゃない事業に固執しすぎてる >>846
あるよ
まぁサラリーマンだからと言うよりはその人そのもののポテンシャルには違いがある
例えば試験の類に点数が付くように差はある >>849
日立に入って業績1億あげて見せろよ
できるのか？ 能力採用じゃないから、USB知らないサイバー大臣とかが出てくる
忖度と縁故で仕事が決まる土民国家 >>847
もう外科手術が必要な状況なんだよ
このままだとどうなるかわかってる？ まるで今が社員を部品扱いしてないかのような書きっぷりだな
あ、今は部品じゃなくて奴隷か >>554 へー。面白そうだな。再放送を見よう。(´・ω・｀) >>861
ぶっちゃけ、日立レベルにカネがあれば、経常利益1億は増やせるよ >>858
全然重要じゃないんだよ
職務の出来栄えで見分けろって言ってんだろ
一括採用とか意味不明な事を止めろって言ってんだよ >>859
> 解雇する代わりに
> 国が職業転換、事業転換支援してくれるといいな
> 国をあげて不要な事業は縮小して
> 必要な事業に人材を流動的に当てていけるようにしてけ
>
> 今は時代じゃない事業に固執しすぎてる
もちろんわが竹中パソナがご支援いたしますよー >>842
大企業だから最低評価でも給料はそこそこいいからな
不当人事やパワハラに対しやる気のない社員も増えてるから学級崩壊ならぬ企業崩壊状態だよ >>858
初日で分かるなら面接やインターンで見抜いとけよ >>851
全部新しい柱がいいんだろうけど
叩いて治せるものは叩いてるだろｗ >>554
それがそもそも無意味
全くやったこともなければ適正もない仕事を会社の縛りでやらされるより
適正のある仕事に転職する方が本来生産的だろ >>870
ホンマこれやで
無能な人事に押し付けられた人材で現場がどれだけ疲弊してるかってのは
人事の無能には理解出来ないんだよｗ ジョブ型にするのは良いが金銭解雇を認めないと意味無いだろ。
で金銭解雇出来るなら派遣は禁止にしないと更に雇用の質は悪化してしまう。
後は今回のコロナ禍やリーマンショック時のような緊急事態が発生した場合の
セーフティーネットの整備も必要に成るだろう。 >>871
君は抽象的なことしか言わんな
構造改革論者ってそんなもんだけど >>860
業務でその能力を発揮出来る部署になれるかどうかは運次第なんだけどね
運良くそういう業務を担当出来たならば…それこそ普通に評価されるよ
大部分の人は数字に出ないんで、極端に能力差が見える事は少ないのよね
だからスペックで共通して重要なのは外面になるわけ
それさえ良ければ能力差が見えなくても評価されるのはその人 適正のある仕事に就くのが最適でしょう
国
介護、土建、運送、警備、半グレ 異次元の金融緩和は、そもそも『アメリカに貢ぐ』政策だからね。外交政策なんだよね。
円安誘導して「円安ドル高」にして、資金がアメリカ国内に流れていくようにしてアメリカの経済を支えるための。
反面異次元の金融緩和で金利が低くなったり、金融機関同士の貸し借りも無くなってしまったので、
異次元の金融緩和により特に地方の銀行や金融機関の経営が悪化してしまい、
それで地方や中小の銀行や金融機関は統廃合する流れになってきていた。
安倍さんや菅さんたちが、特に地方の金融機関をそのように追い込んでいるのに、
その放火魔の菅さんが地銀の統廃合を進めようとするという超面白い展開になってきているな。
そんなことをほとんどの日本国民は知らないから、国民の多くは「菅さん、頑張っているな」と支持していくだろうね。
いやいや、地銀を統廃合に追い込んでいる放火魔は菅さんなんだけどね(笑) >>858
そんなもん何の目安にもならんよ
初日でできると踏んでいても数ヶ月経って
全然使えなかったパターンがあるし
意味なんて何にもないから。
金儲けに宗教のような儀式とかやってる事自体滑稽なんですよ
海外で入社式なんかやってるとこないからねｗ >>436
君のは個人査定の話
>>419
は職務評価、仕事の値段付けの話 上は世襲手厚い保護 下は低生産同士討ち
上りもなくなったんでどうでもいいからさっさと滅ばねえかな >>876
わかりやすく面白く書くのが好きなんですよｗ
あなた理解してるからいいではないのｗ >>879
でも地銀は統廃合で良くない？
いっぱいある意味ある？ >>419
査定する課長と仲良ければA査定貰えるしな
仲悪いとどんな成果出してもC査定 >>885
> >>878
> 農業&漁業もあるよ！
レタス農家時給200円とマグロ漁船か >>880 昔は、激しい労使対立から会社を守るために必要だったんだよ。(´・ω・｀) >>886
使い捨て奴隷の推進だな
終身雇用年功序列の時代を羨む時代がくる >>884
外資（日本法人は除く）で入社式なんか
見たことある？
あるなら教えてよｗ 無能か有能かなんて雇われてる奴が言うべきでないと思うよｗ
ぶら下がってるんだからね
ただ人一倍頑張るしかないな >>861
優良な公共事業の案件やアフターサービス事業だけ担当してれば1億なんて余裕
逆に海外の問題プロジェクトに加えて雑用を大量に押しつけられるととんでもない赤字が出ることも
業績だけで評価しようってのは無理があるんだよね >>895 欧米には入学式もないらしいし、文化の違いということよな。(´・ω・｀) >>896
雇われることで、企業に利益をもたらすのだからな？
企業だけが利益を与えるのではない チョットましに仕事出来るようになってから退職は
職場に与えるダメージは意外と大きい
大企業ほど人件費削減やっきになってるからな 調整弁として切られまくる派遣も減らせるからどんどん進めるべき まあ正社員が辞めにくいんじゃないの？新卒ルールみたいなんあるらしいじゃん
経団連とかトヨタなんかヤクザの労組つながりはやっぱえぐい人事なってんもんな
たまたま覗いても >>895
会社は学校じゃないんだぞ！
とかいう馬鹿上司はよくいるけど
所詮は学校の延長なんだよね
4月入社が決まってる
先輩後輩の儒教社会
入った年度で上下関係が決まる
強制参加の運動会のようなイベント
日本企業なんてやっぱ学校の延長ですわな
大人になっても精神性が幼稚なのがよくわかるわ >>873
目に見えるというか、毎日の日課レベルだよ
本当に勘弁してほしい 小泉政権時代に竹中平蔵さんが北海道拓殖銀行を破綻させたので、
それでしばらく北海道の経済が低迷したからね。
資金繰りが回らなくなる企業がたくさん出てしまったからな。 ここ最近は経済危機が１０年に１度の短いスパンで起きるようになったからな
市場も数年で変化して、企業が同じ仕事を長期にわたって続けられる環境ではなくなった
なのに雇用は向き不向きを無視して定年までというのがもはや無理になってきた コロナ前まで、ヨーロッパってジョブ型なのになんで失業率低かったの？ 結局、日本社会においては社員はその企業の所有物であると考える民度の低さが
個人の努力を無にしてると言える。
プライドが高い人間は雇いたくないというのも、相手の人格を尊重するつもりは
毛頭無いという事の裏返しだからね 解雇規制問題を亀井あたりの経世会メンバーみたいな
経世在民系の政治家が唱えているならまだいいけど
問題は竹中平蔵みたいなサプライサイダーが唱えて
いるのが問題
こいつは臭えーゲロ以下の匂いがプンプンするぜー
って思っているのが今の国民感情だろう 朝出社して、いきなり解雇、午前中に荷物まとめて退社とかっていう社会がいいと思う人もいるんだね
日本人には合わない気がするけど >>908
無能を扱うには必要なんだよ
だから言ってるだろ、おれらのほとんどは無能なの >>15
残念ながら世襲と同族経営を断ち切らない限り日本に未来はない >>910
ただ、続けたら北海道だけでなく、
それこそ東京や大都市が肩代わりさせられる規模まで負債は膨らんだ可能性のが高いぞ。
北海道みたいなお荷物県はどちらを選んでもマイナスという地獄絵図ってだけで、
誰かが断ち切らないといけない連鎖をあのタイミングでやっただけだ。
陰謀論はほどほどにしとけよ。 辞める辞めないのハードル下げろ
雇用の固定化が社畜を生む
解雇容易は賛成 >>910
そうだな
第二次大戦を引き起こした小泉政権を許してはいけない >>1
何年前から同じこと言ってるんだよｗｗ
欧米型ｗｗ
欧米なんて全くわかってないやつほどこういうミスリードするんだよ
しかも全部ベンチャーやITが対象ｗｗｗｗ >>911
おきるようになったんじゃない
起こしているんだよ経済危機をわざとな >>911
アメリカイギリスみたいな国でさえ、長期戦略みたいなのは無理みたいな風潮になってるからな
せいぜい3年くらい
それくらい変化のスピードが早くなってる 職務明らかにしてようと契約社会を理解してないから関係ない仕事もやらせて都合良く使うだけでしょ
日本人の契約に対する概念をしっかりしないとうまく行かないで企業に悪用されるだけだろ 仕事きついと金使いたくなくなるしまたデフレになるな 小泉政権時代に竹中平蔵さんが北海道拓殖銀行を破綻させたので、
それで北海道の地域経済がしばらく低迷したことは事実だよ。 雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね >>917
世襲も同族も海外でも同じだけどね
ただあちらは有能な経営者を雇うのが多いのかな
セブンの鈴木社長みたいな感じかな >>925
衣食住は貧乏でもデフレでも消費する。
嗜好品は有能側の富裕層が十分に使う。
全体で見れば問題ないよ。
デフレが進むにしても有能には良い社会になる。 リーマンも国際金融資本が起こしたものだといわれてるし
コロナも人工説が強い >>924
日本人に契約理解させるのは
猿に小説書かせる並に大変な事だよ
特に老害経営者は契約という概念が無いからね
専門職採用なのに雑用とか平気でやらせるのもそのため 解雇するとノウハウや技術蓄積も失われる
教育コストを考えずサービス低下による売り上げ減だけ見て
事業停止、店舗閉鎖できるならそれでもいいけどね
後ろ向きの経営にしかならないんだよ >>924
日本はそもそも契約社会じゃないからな
海外のめんどくさい客も「それ契約書に書いてないですよ」って一言いえば黙るのに日本のお役所相手だとそうはいかない >>3
大企業が政府に守られすぎだからそれ無くすのセットならやめてもいいぞ >>887
地方は努力してるし
地方が良い方向に変化するのは良いですよ
私と違ってそこから動けない人もいるから何とも言えないけど
農協が外国企業に買収されたりするかもしれないのに
地方は呑気にしてられないと思う
地方が日本の政治家がぁ〜とか責任転換ですよ
今後は外国産が大量に来ますよ
かなり地方は頑張らないといけなくなります いい加減正社員制度なんて身分制度から解放されろ
そんなだから定年したら抜け殻になるんだよ
あれを労働者の権利とか福祉とか思いっきり勘違いだから
あんなのがあるから国の制度がしっかりしないんだよ
それで倒産だの病気で退職などしたら愕然とするんだ
さらに再雇用を難しくするって副作用もあるし
日本の雇用で年齢差別が治まらない理由って年功序列の終身雇用のせいだからな
さらなる弊害は天下り
国家財政破綻させた原因のひとつだろ >>938
失業保険を欧米並にのばしてくれ
コロナでもろくに伸びない >>1
20年前から言われてるけど？
今度こそ本当かね？ 欧米ってヨーロッパとアメリカを同じにする奴
ってまだいるのな。海外とか外人とか言ってそ。 優秀な人は全員GAFAに行きました、ってオチだろう。 >>933
海外企業相手だと契約書で書いてますよ の一言で話は済むが
日本企業相手だと、追加の仕事を無料でさせて当然みたいな風習が普通にあるからな。
価格を散々値切られた上に追加費用が発生するんだかから、日本企業の利益率が上がる訳が無い バブル崩壊の時から言われ始めてまだ出来てない問題なんよな
終身雇用なら会社にカスタマイズされた技能で良かったけど
再就職で困るってやつ 日本企業にお勤めの正社員って
雑用係なんだよね
もしくは企業にとって都合のいい便利屋といったところかな
社内でしか通用しない雑用をローテしながら
過ごしてるって感じだし
個人でスキル磨かなあんな事続けてたら
そら未来は単純労働しか待ってませんわ
ジョブ型労働なんてとてもとても無理だよ >>938
ちょっと前まで日本は白塗りの部位が多かったのですよ
嘘だらけで騙し合い
今そんなことできない時代なので安心してくださいｗ
それと国家財政破錠とかどこの国の話なんですかｗ？ 会社の人事権をどこまで認めるかということ
今は、会社は奴隷にしてもいいと思ってる
しかし、会社は従業員の人権を尊重しなければいけない
なぜか、日本のサヨクは給料などの待遇面には煩いが、労働者の人権についてはあまり言わない
転勤や残業など人権侵害も甚だしいからね
パワハラセクハラも 正社員って今や非正規の犠牲の上に成り立ってる穀潰しみたいなとこあるな
もちろんそれなりの会社の話 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
